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Palestra
Medindo a eficácia da liderança
e o comprometimento dos liderados
A Organização Diferenciada
prioriza a satisfação de todas as
partes interessadas no negócio,
obtendo resultados como
consequência.
Comprometimentos
Léo Bruno
8º Global
Leadership
Fórum/UNESCO
Gestores Colaboradores Cliente e Sociedade
alto
baixo
DIFERENCIAÇÃO ORGANIZACIONAL
Organização
Patrocinada
Organização
Diferenciada
Organização
Iniciante
Organização
Econômicofinanceira
Resultados
Consequência para o acionista
alto
Fonte: Léo Bruno
“Seu negócio pode ter todas as vantagens
do mundo, fortes recursos financeiros e
um ótimo posicionamento no mercado,
mas se a liderança falhar, todas estas
vantagens não servirão.”
Manfred Kets de Vries
Professor do INSEAD
European Institute of Business Administration
Psicanalista, Engenheiro e Economista
Fonte: Léo Bruno
Segundo relatório da pesquisa Q12 do Gallup*, envolvendo mais de 1.4 milhões de
funcionários de 192 organizações em 34 países, o comprometimento dos
colaboradores impacta diretamente nos principais indicadores dos negócios.
Todas as questões investigadas na pesquisa Q12, segundo o Gallup, têm relação
direta com o desempenho da liderança.
*Relatório de 2012.
Atendimento das Necessidades Motivacionais
Pirâmide de Maslow
“Estas necessidades, como classificadas por Maslow,
devem se constituir em um dos focos da gestão de
pessoas e estar presente no consciente dos líderes.”
Vicente Falconi
“(...) uma vez que essa direção é definida, os líderes
servidores viram a estrutura organizacional de cabeça
para baixo. Eles focalizam em dar aos empregados tudo o
que eles precisam para vencer, seja recurso, tempo,
orientação ou inspiração.”
James Hunter
Medida IAN©
GESTÃO
processo  pessoas
Pergunta aos liderados
Qual é o perfil ideal de um gestor?
62,2%
Ser capaz de exercer uma liderança motivadora
Pergunta aos gestores
Vocês estão preparados?
82,8%
Sim
Como comprovar se a liderança é eficaz?
Fonte: ABRH – NACIONAL - Revista oficial Melhor Gestão de Pessoas
Pesquisa da Page Personnel em 2012
Liderança Diferenciada
é a ideologia adotada pela organização
para satisfazer
todas as partes interessadas no negócio.
O Líder Diferenciado
influencia pessoas a agirem motivadas
e comprometidas a satisfazer
todas as partes interessadas no negócio.
Liderado Diferenciado
é aquele que trabalha motivado
e comprometido a satisfazer
todas as partes interessadas no negócio.