Kein Folientitel

Unternehmenspräsentation Stand 0714-003
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Inhalt
Das erfahren Sie …
Unternehmenspräsentation Stand 0714-003
1.
Was ist „Zeitarbeit“ …………………………………… Seite 3-4
2.
AUGUSTA Zahlen, Daten, Fakten ………………. Seite 5-8
3.
Wie funktioniert unsere Dienstleistung …….. Seite 9-12
4.
Ihr Vorteil und Nutzen ………………………………. Seite 13
5.
On-Site-Management (OSM) ..…………………… Seite 14-16
6.
Kontakt …………………………………………………….. Seite 17
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Wirtschaftsfaktor
Was verstehen wir unter
„Zeitarbeit“?
Zeitarbeit ist eine moderne und etablierte Form der Beschäftigung für
Unternehmen und Arbeitnehmer.
Zeitarbeit ist ein Flexibilitätsinstrument, um zeitnah z.B. auf
Auftragsschwankungen, volatile Märkte und Konjunkturzyklen reagieren
zu können.
Zeitarbeit stellt schnell und unkompliziert Personal mit passgenauer
Qualifikation zur Verfügung.
Zeitarbeit bietet individuelle Personallösungen.
Zeitarbeit trägt dazu bei, dass sich deutsche Unternehmen international
erfolgreich behaupten – auch in Krisenzeiten und auf sich schnell
ändernden Märkten.
Zeitarbeit integriert Gering- bzw. Nichtqualifizierte und Arbeitssuchende
in den Arbeitsmarkt.
Zeitarbeit ermöglicht Langzeitarbeitslosen und Berufsanfängern die
Chance, praktische Berufserfahrungen zu sammeln, sich auf dem Markt
umzusehen und sie können einen potenziellen Arbeitgeber von den
eigenen Qualifikationen überzeugen.
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Schaubild
Die Dreiecksbeziehung
„Zeitarbeit“ ist durch das
AÜG für alle Beteiligten
gesetzlich geregelt.
Zeitarbeitnehmer
(Arbeitnehmer, Entliehener)
Wann wird Zeitarbeit in
Anspruch genommen?
ArbeitnehmerÜberlassungsGesetz (AÜG)
22% – saisonale Auftragsspitzen
23% – Abwicklung von Großaufträgen
43% – Vertretung, Urlaub, Krankheit
48% – nicht planmäßiges Arbeitsaufkommen
(Kundenbefragung, Mehrfachnennungen waren
möglich.)
AUGUSTA
(Arbeitgeber, Verleiher)
Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (AÜV)
Personalbereitstellung
Kundenunternehmen
(Einsatzbetrieb, Entleiher)
Bezahlung Stundenverrechnungssatz (VS)
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Zahlen, Daten, Fakten
AUGUSTA Gründung
1. April 1994
Inhaber
Wolfgang Braunmüller (geschäftsführender Gesellschafter, BAP-Vorstandsmitglied)
AÜ-Erlaubnis
seit dem 06.03.1998 unbefristet
Tarifpartner
BAP Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister
Zertifizierungen
DIN ISO 9001:2008
OHRIS (Occupational Health- and Risk-Management) entspricht ILO-OSH 2001
Externe Mitarbeiter
ca. 500
Kundenbeziehungen
ca. 600
abgeschlossene Projekte
ca. 7.500
Standorte
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Augsburg seit 1994
Ingolstadt seit 1997
Ravensburg seit 2003
München seit 2007
Kempten seit 2012
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Unsere Leitsätze
Seriosität
Wir stehen für Seriosität.
Grundwerte
Respekt, Ehrlichkeit, Fairness und Zuverlässigkeit sind unsere zentralen
Grundwerte.
Teamgeist
Unsere Arbeit ist Teamarbeit.
Arbeitssicherheit
Die Einhaltung der Arbeitssicherheit gewährleistet das Wohlergehen und die
Gesundheit aller Mitarbeiter.
neue Horizonte
Durch die tägliche Annahme von Herausforderungen erweitern wir unseren
Horizont.
Unternehmenskultur
Unsere Unternehmenskultur schafft Raum für Dynamik, Innovationen und
Menschlichkeit.
Weiterbildung
Permanente Weiterbildung garantiert uns den Erfolg für die Zukunft.
motivierte Mitarbeiter
Motivierte Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital.
Partnerschaft
Wir streben eine partnerschaftliche Zusammenarbeit an.
höchste Qualität
Höchste Qualität ist unser täglicher Anspruch.
Persönlichkeit
Wir überzeugen durch unsere Persönlichkeit und unser Handeln.
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Kundenspiegel
Auszug unserer
Kundenunternehmen …
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Augsburger Aktienbank AG – Bank
Bauer Maschinen GmbH – Maschinenbau
RGS Technischer Service GmbH - Techn.
Dienstleistungen
Sumitomo – Automotive
H & M Hennes & Mauritz GmbH – Textilhandel
Semcon – Automotive
Axima Refrigeration GmbH –
Industriekühltürme
Elektro Stotz GmbH & Co. KG - Industrie- und
Rohinstallation Elektro
Osram GmbH – Maschinenbau
ESI Elektrotechnik GmbH –
Industrieelektronikservice
Hydro Elektrik GmbH - Elektro
Schaltschrankbau
Franz Lohr GmbH - Gas, Wasser, Heizung,
Pumpentechnik
Andritz Hydro GmbH –
Papiermaschinenherstellung
MAN B&W – Großdieselmotoren
AGCO-Fendt – Landtechnik
TeamBank AG – Bank
EDEKA – Logistik
IHK Bildungshaus Schwaben –
Bildungseinrichtung
TNT Express GmbH – Kurierdienste
MEA GmbH – Bauelemente
Delvis – Engineering
H-Systeme – Engineering
Ratiotherm - Behälter- und Anlagenbau
Driam GmbH – Anlagenbau
Zollern GmbH & Co. KG – Antriebstechnik
ZF Friedrichshafen AG – Metallbau
DreBo Werkzeugfabrik GmbH – Werkzeugbau
Jäger GmbH Mengen – Metallbau
Baljer & Zembrod GmbH & Co KG –
Antriebstechnik
Formgebung Bad Waldsee GmbH & Co KG –
Stahlbau
Tolksdorf GmbH – Elektroinstallationen
Sauter GmbH – Metallbau
Liebenau Gebäude- und Anlagenservice GmbH
Störk GmbH – Blechbearbeitung
MWS Garching GmbH – Gießerei
BMK Group GmbH & Co. KG – Elektro
Hörauf & Kohler GmbH – Kunststoff
Winterhalter Gastronom GmbH - Herstellung
Maschinen
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News! News! News!
FOCUS SPEZIAL Jun/Jul 2014
Bundesweite Umfrage –
AUGUSTA gehört zu den
TOP-Personaldienstleistern
in Deutschland!
Bewertungsparameter
•
Bewertung von
Unternehmenskunden:
Kandidatenqualität, Servicequalität,
Preis-Leistungs-Verhältnis
•
Bewertung von Kandidaten:
Qualität der Stellenangebote,
Kommunikation, Servicequalität
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Erfolgsfaktoren
Wie funktioniert unsere
Dienstleistung?
„Unser Ziel ist eine gleichbleibend hohe Qualität für unsere Kunden,
eingebettet in ein zukunftsorientiertes und kundenfreundliches Konzept. Dies
ist uns mit der CNS-Methode (Chancen Nutzen mit System) gelungen. Von
Anfang an haben wir dabei Wert auf Kundennähe durch persönliche
Beratung gelegt. Ihr Bedarf wird exakt ermittelt und liefert uns wichtige
Planungsdaten für Ihre sachgerechte Betreuung und individuelle
Unterstützung.“ Wolfgang Braunmüller (GF)
Erfolgreiche Arbeitnehmerüberlassung basiert auf vier Faktoren:
Innerhalb dieser vier Faktoren orientieren wir uns an den Bedürfnissen
unserer Auftraggeber, d.h. dass jeder unserer Kunden sein individuell
konfiguriertes Leistungspaket erhält.
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Faktor 1: Beratung
Kernfragen
Welche Erfahrungen haben Sie mit dem Thema „Zeitarbeit“ bisher
gemacht?
Was passt in Ihr Personalkonzept: Arbeitnehmerüberlassung (AÜ),
Personalvermittlung (PV) oder eine Mischform aus AÜ + PV?
Wenn Sie einen Reset-Knopf drücken und damit die „Zeitarbeit“ in Ihrem
Unternehmen neu installieren könnten, was würden Sie gegenüber dem
aktuellen Zustand ändern?
Was ist Ihnen in der Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister
besonders wichtig?
Detailfragen
Welches Personal benötigen Sie in welcher
Abteilung?
Wie sieht der zu besetzende Arbeitsplatz aus?
Möchten Sie im Vorfeld den Bewerber persönlich
kennenlernen oder reicht Ihnen ein Bewerberprofil?
Nutzen die Zeitarbeitnehmer einen Zeitchip oder müssen
Tätigkeitsnachweise geführt werden?
Wie können wir Sie in der Abwicklung unterstützen?
...
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Faktor 2: Qualifikation
Sie erhalten von uns …
Fach- und Hilfskräfte aus den Bereichen Industrie, Office, Ingenieur- und
Managementwesen, Pflege
Gewerblich
passgenaue Lieferung gemäß Ihrem Anforderungsprofil
Faktor 3: Flexibilität
Sie erhalten durch uns …
schnelle Reaktionszeiten durch flache Hierarchien
termingerechte Auftragsbearbeitung
einen verlässlichen Partner, der
lösungsorientiert denkt und handelt
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Faktor 4: Service
Service weitergedacht …
administrative Unterstützung durch standardisierte Abläufe
(Rahmenverträge, On-Site-Management)
externe Zeiterfassung optional möglich
Informationsveranstaltungen (Business-Brunch „Arbeitsrecht“)
Service-Plus …
exklusive und kostenfreie Teilnahme für alle Personalentscheider unserer Kunden in Augsburg und München
(je 3 Veranstaltungen pro Jahr)
zweigeteilter Vortragsabend:
• Fachvortrag zum Thema Arbeitsrecht
• themenbezogener Excellent-Speaker
anschließendes Networking in entspannter Atmosphäre bei Fingerfood
und Getränken
wechselnde Veranstaltungsorte mit interessantem Ambiente
www.personalentscheider.de
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Ihr Vorteil und Nutzen
Die Stärken der AUGUSTA
auf den Punkt gebracht …
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1.
20 Jahre Firmenbestehen, Marktkenntnisse und Erfahrung bedeuten
für Sie Stabilität, Beständigkeit und Sicherheit.
2.
Ein inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien bedeutet
für Sie schnelle Reaktionszeiten, hohe Flexibilität und kurze
Entscheidungswege.
3.
Die regionale Verbundenheit bedeutet für Sie kundenorientiertes
Denken und Handeln.
4.
Das Qualitätssiegel der Zertifizierung nach ISO 9001:2008 und das
OHRIS-Zertifikat bedeuten für Sie die stete Qualitätsverbesserung
unserer Dienstleistung und somit Nachhaltigkeit.
5.
Das Personalentscheider-Netzwerk (PEN) als Service-Plus bedeutet für
Sie die Möglichkeit weiterer Kooperationen und Vernetzungen in der
Region.
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On-Site-Management
(OSM)
Kommt Ihnen das bekannt
vor?
„Viele Köche verderben den Brei!“
unterschiedliche Ansprechpartner mit unterschiedlichen Befindlichkeiten,
unterschiedlichen Dokumenten und administrativen Wegen
unterschiedliche Verrechnungssätze, schwankender Service und schwankende
Zuverlässigkeit
Dies alles kostet Zeit, Geld und Energie.
Die Lösung
Einführung eines On-Site-Managements (OSM)
Entlastung und Unterstützung der Personalabteilung
Kostenreduzierung durch Zeitersparnis
Optimierung und Standardisierung der Abläufe vor Ort
Der Weg
Phase I – Einführung
Erfassen der Arbeitsprozesse
Erstellen des Lastenheftes
Definition der einheitlichen Dokumentation
Festlegen der Schnittstellen zwischen dem OSM und dem
Kundenunternehmen
Phase II – Umsetzung
siehe Schaubild nächste Seite
Phase III – Reporting
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Controlling durch Kennzahlen
Leistungskontrollen
Qualitätsverbesserung durch Dialog
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Phase II
Die Umsetzung …
Kundenunternehmen
Abteilung A
koordiniert
Mitarbeitereinsätze
Kundenunternehmen
Abteilung B
Externe Zeiterfassung
optional möglich
•
Zeiterfassung über Zeitchip für alle
Zeitarbeitskräfte
•
effiziente Stundenerfassung und
-bereitstellung
•
einfaches Reportwesen
•
einfache Installation vor Ort
•
auch für Stammmitarbeiter möglich
Personalanforderung
Personalanforderung
koordiniert Personalbeschaffung &
Administration
Co-Lieferant 1
(Vendor)
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OSM-Team
AUGUSTA
(Master)
Co-Lieferant 2
(Vendor)
Co-Lieferant 3
(Vendor)
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On-Site-Management
Ihr Vorteil und Nutzen mit
einem OSM im Überblick …
1.
Entlastung und Unterstützung der Personalabteilung
• ressourcenschonende und einheitliche Abwicklung der
Arbeitnehmerüberlassung
• Reporting, Controlling, Dokumentation aus einer Hand
2.
Kostenreduzierung durch Zeitersparnis
• geringerer Verwaltungsaufwand durch gemeinsame
Standardisierung und Angleichung der
Sie sparen sich Zeit, Geld
und Energie!
Arbeitnehmerüberlassungs-Prozesse
3.
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Optimierung der Abläufe vor Ort
• ein Ansprechpartner für alle (Abteilungen,
Zeitarbeitskräfte, Personallieferanten) – kurze
Kommunikations- und Entscheidungswege
• optional Einsatz eines Zeiterfassungssystems für alle
Zeitarbeitskräfte – Stammmitarbeiternutzung möglich
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Gemeinsam stark!
AUGUSTA Hauptverwaltung
Maximilianstraße 3
86150 Augsburg
Tel. 0821 444857-0
www.augusta-pdl.de
Geschäftsstelle Augsburg
Karolinenstraße 19, 86150 Augsburg, Tel. 0821 508709 -0
Geschäftsstelle Ingolstadt
Am Pulverl 3, 85051 Ingolstadt, Tel. 0841 993 88-0
Geschäftsstelle Kempten
Beethovenstraße 23, 87435 Kempten, Tel. 0831 960210-0
Geschäftsstelle München Industrie
Schützenstraße 10, 80335 München, Tel. 089 2123153-0
Geschäftsstelle München Office
Neuhauser Straße 7, 80331 München, Tel. 089 18942564-0
Geschäftsstelle Ravensburg
Roßbachstraße 2+4, 88212 Ravensburg, Tel. 0751 561 96-0
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