Life Coaching Análise de Personalidade

Life Coaching
Personal Coaching: Douglas Ferreira
Análise de Personalidade ‐ MBTI®
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Análise de Personalidade ‐ MBTI®
Nome:
Jose Roberto Santos
Myers‐Briggs Type Indicator ‐ Interpretive Report for Organizations Copyright 2007 de Peter B. Myers e Katharine D. Myers. Todos os direitos reservados. Este relatório esta baseado no trabalho de Hirsh, S. K. & Kummerow, J. M., Introduction to Type in Organizations (3a Edição) Copyright 1998 de CCP, Inc. Indicador de Tipos Myers‐Briggs, MBTI, Apresentação do Tipo e a logomarca MBTI são marcas comerciais ou marcas registradas do Myers‐Briggs Type Indicator Trust nos Estados Unidos e em outros países.
Sistema de Teste de Personalidade ‐ MBTI® desenvolvido por Life Coaching ‐ Consultoria Empresárial. As informações obtidas através deste instrumento são derivadas de intensa pesquisa em livros e internet, sendo analisadas eletrônicamentes através de fórmulas pré‐
definidas. Todos os direitos de uso e distribuição deste material pertencem a Life Coaching. Copyright © 2010. A reprodução deste material é permitida, sendo obrigatório a referencia ao desenvolvedor da ferramenta.
Entendo sobre o MBTI®
Introdução
A classificação tipológica de Myers Briggs (do inglês Myers‐Briggs Type Indicator ‐ MBTI®) é um instrumento utilizado para identificar características e preferências pessoais. Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers desenvolveram o indicador durante a Segunda Guerra Mundial, inspiradas nas teorias de Carl Jung sobre os Tipos Psicológicos. O indicador é frequentemente utilizado nas áreas de aconselhamento de carreira, pedagogia, dinâmicas de grupo, orientação profissional, treino de liderança, aconselhamento matrimonial e desenvolvimento pessoal, entre outros.
Definição Geral:
Um conceito fundamental para o MBTI® é "Tipo Psicológico". A ídéia é que os indivíduos acham certas maneiras de pensar e agir mais fáceis que as outras. O MBTI® postula a existência de quatro pares opostos de maneiras de pensar e agir, chamados dicotomias (dimensões). As preferências são normalmente indicadas por letras maiúsculas que indicam cada uma destas quatro preferências. Veja abaixo as definições:
Seu foco de atenção
Sua maneira de processar informações
Sua maneira de tomar decisões
Como você lida com o mundo exterior
Extroversão (E)
<< ou >>
Introversão (I)
Sensação (S)
<< ou >>
Intuição (N)
Pensamento (T)
<< ou >>
Sentimento (F)
Julgamento (J)
<< ou >>
Percepção (P)
Benefícios:
• Fornece apoio para autoconhecimento; • Oferece um modelo lógico e consistente de informações sobre o indivíduo; • Enfatiza o valor da diversidade de características pessoais; • Fornece maneiras de melhorar a comunicação; • Ajuda a identificar e reduzir focos de conflito nas relações interpessoais; • Oferece subsídios para se lidar efetivamente com situações de stress; • Ajuda a identificar características de liderança; • Facilita o entendimento do caráter da empresa, quando aplicado coletivamente; • Ajuda a ajustar perfil pessoal e trabalho.
Aplicações:
• Desenvolvimento individual
• Gestão de mudança • Formação e desenvolvimento de equipes
• Aperfeiçoamento da comunicação
• Desenvolvimento de liderança
• Aconselhamento educacional e de carreira
• Gerenciamento de tempo
• Auto Conhecimento sobre Habilidades e Competências
Resumo de Resultados
Definição
Graduação
I
S
T
J
Baixa Porcentagem
Classificação
Total de Competências Discriminado
0
2
3
4
5
Média Porcentagem 0
2
3
4
5
Baixa Porcentagem
0
2
3
4
5
Baixa Porcentagem
0
2
3
4
5
Extrovertido 8
(E)
Sensitivo (S) 15
Pensamento 13
(T)
Julgamento (J) 12
13 Introvertido (I)
11 Intuitivo (N)
11 Sentimento (F)
10 Percepção (P)
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Seu tipo MBTI® indicado é:
ISTJ
Introvertidos (I). Obtém energia quando estão envovidos com idéias; preferem refletir antes de agir. Precisam de tempo para pensar e recuperar sua energia. Não são sociáveis.
Intuitivos (N). Preferem informações abstratas e teóricas que podem ser associadas com outras informações. Trabalham bem com informações incompletas e imperfeitas.
E
Extrovertidos (E). Obtém energia através da ação; gostam de realizar várias atividades; agem primeiro e depois pensam. Quando inativos, sua energia diminui. São sociáveis.
I
S
Sensoriais (S). Confiam mais em coisas concretas, informações sensoriais. Gostam de detalhes e fatos. Para eles o significado está nos dados. Precisam de muitas informações.
N
As formas de tomar decisões
T
Racionalistas (T). Decidem de uma forma fria, tentam ser lógicos e consistentes. São sistemáticos.
F
Emocionais (F). Decidem com base nas suas emoções e sentimentos. Preferem informações organizadas e estruturadas
Como você lida com o mundo
J
Julgadores (J). Gostam da rotina. Odeiam surpresas.
P
Perceptivos (P). Gostam de se arriscar e de mudanças.
Onde você concentra sua atenção
As formas como capta informações
Como os resultados do MBTI® estão sujeitos a diversas influências, tais como tarefas de trabalho, compromissos de família e outros fatores, eles precisam ser verificados individualmente. Se o seu tipo identificado não corresponder, é possivel determinar o tipo que mais se aproxima de sua descrição. Um profissional com experiência em tipos psicológicos pode ajudá‐lo neste processo.
Os termos usados para cada dicotomia têm significados técnicos específicos relacionados ao MBTI®, que diferem do seu significado cotidiano. Por exemplo, pessoas com uma preferência para "Julgamento" em relação à Percepção não são, necessariamente, mais críticos ou menos perceptivos. Além disto, o MBTI® não mede as atitudes: apenas mostra quais se sobressaem em relação às demais em uma mesma pessoa. Assim, uma pessoa classificada como Extrovertida, poderá ser mais introvertida que outra pessoa classificada como Introvertida. Veja abaixo as descrições referente ao seu perfil:
Visão Geral
ISTJ ‐ Reservado, perseverante, fiel e cuidadoso. Sistemático, organizado e atento aos fatos. Trabalhador, meticuloso, obediente. Pé no chão, pragmático, honesto, honra seus compromissos. Faz o que é certo e espera o mesmo dos outros. É calmo e firme em momentos de crise.
ISTJ
Gráfico de Competências
16
14
12
10
8
6
4
2
0
E
I
S
N
T
F
J
P
Descrição Geral de Personalidade
Geralmente calado e sério, buscando atividades que exijam concentração e minuciosidade. Procura manter suas atividades todas muito organizadas e aceita trabalhos que exijam altos graus de responsabilidade. Dedica‐se à uma atividade de maneira disciplinada e realista. Gosta de atividades práticas e lógicas onde esteja bem caro o que e como deve fazer. Extremamente firmes, responsáveis e seguros. São aparentemente compostos, seguros e realistas. São pessoas de poucas palavras, reservadas e contidas. Pontualidade, precisão, melindre e método são qualidades valorizadas para si e para os outros. Têm facilidade de concentração e dificilmente se distraem.
Perfil Psicológico
Áreas de Trabalho Recomendadas
Gardião
Gestão ‐ Contabilidade ‐ Auditoria ‐ Especialista em eficiência ‐ Engenheiro ‐ Geólogo ‐ Examinadores do banco ‐ Desenvolvimento da organização ‐ Eletricistas ‐ Dentistas ‐ Farmacêutico ‐ Diretores de escola ‐ Motoristas de ônibus escolares ‐ Arquivista ‐ Corretor da bolsa ‐ Secretário legal ‐ Operador de computador ‐ Programador de computador ‐ Escritor técnico ‐ Informações chefe ‐ Policial ‐ Agente imobiliário.
Definição Geral
Observador e Conservador
Caracteristicas
Calmo, passivo, comunicativo, confiável, empático e preguiçoso
Este teste é oferecido por Life Coaching para análise de personalidade. Os dados aqui obtidos devem ser avaliado por um psicólogo reconhecido para uma análise mais apurada. Para maiores informações acesse o site Mude sua qualidade de vida, contrate um Coach hoje mesmo. Descubra como desenvolver suas habilidades e competências e utiliza‐las para o seu sucesso pessoal e profissional. Entre em contato e marque uma sessão gratuíta: (15) 3013‐4770