Case Study Kemmler

CASE STUDY
mobileJob.com –
das beste Navi zu
neuen Mitarbeitern
Recruiting in höchstem
Tempo gefragt
Erste Anforderung an die auf vier Wochen veranschlagte Recruiting-Kampagne war eine äußerst schnelle Umsetzungszeit. Denn aufgrund gut gefüllter Auftragsbücher
drängte die Zeit, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Ausschreibung und Bewerbungsprozess sollten daher zeitlich
möglichst reibungslos ineinander greifen. Neben dieser kurzen „Time-to-hire“-Spanne sollten nicht nur möglichst viele
Bewerbungen erreicht werden, sondern vor allem qualitativ
so gute Bewerbungen, dass am Ende der richtige Mitarbeiter für den jeweiligen Job gefunden werden konnte.
Erfolgreiche Startaufstellung
bei Facebook
Berufskraftfahrer sind für Unternehmen aus der
Logistikbranche kompliziert zu finden. Hinter-
Der erste Schritt zum neuen Mitarbeitern führte über
Facebook: Mit genau auf Berufskraftfahrer ausgerichtete
Facebook-Ads wurde bei passiv wechselwilligen Kandidaten das Interesse für die vakanten Positionen geweckt, die
zum vorher gemeinsam erstellten Anforderungsprofil passten – ein Ansatz, den konventionelle Recruitingquellen vor
allem deshalb nicht wählen, weil sie von einer aktiven Jobsuche der Kandidaten ausgehen und daher oft an passiv
suchenden Kandidaten vorbei gehen.
grund: Der Job erfordert vielfältige Fähigkeiten,
die über das Lenken eines LKW hinausgehen.
Zudem sind Kandidaten selten aktiv auf Jobsuche, sondern eher passiv ansprechbar.
Der Baustoff-Spezialist Kemmler aus Tübingen
kennt dieses Recruiting-Dilemma. Das Familienunternehmen, an Standorten von Aalen bis
Weinsberg tätig, suchte im vergangenen Jahr
verstärkt nach Kollegen in diesem Bereich. Die
Bilanz der Mitarbeitersuche über konventionelle
Jobbörsen war ernüchternd: keine Bewerbungen, keine Einstellungen. Aus diesem Grund
kam mobileJob.com ins Spiel – unser Erfolgsrezept: passgenaue Ansprache über Social Media
Kanäle und ein schneller Bewerbungsprozess,
zuverlässig auf dem mobilen Weg abgewickelt.
Das Ergebnis war beeindruckend. Innerhalb
kürzester Zeit konnten die ersten Arbeitsverträge
Über sieben Fragen zur Expressbewerbung in wenigen Augenblicken
Nächster Schritt: Kandidaten, die durch den Klick auf die
Facebook-Anzeige ihr Interesse an der vakanten KemmlerPosition bekundeten, wurden ohne Umweg in ein mobiles Bewerbungsgespräch geführt, das innerhalb weniger
Sekunden per Textnachricht über das Smartphone abgewickelt wurde. Nach Beantwortung von sieben im Vorfeld
abgestimmter Fragen fanden die Kemmler-Recruiter schnell
die ersten Expressbewerbungen in ihrem E-Mail Postfach,
eine perfekte Entscheidungsgrundlage, um geeignete Kandidaten zum Vorstellungsgespräch einzuladen oder eben
nicht.
In nur einer Woche zum
Start-Ziel-Sieg
Der Erfolg der Kampagne war beeindruckend. Innerhalb
von nur einer Woche konnten die ersten neuen Kollegen bei
Kemmler begrüßt werden – und das in einem Berufsfeld,
in dem Stellenanzeigen bei konventionellen Jobbörsen zu
keinerlei Ergebnissen geführt hatten.
unterzeichnet werden.
mobileJob.com
Telefon: +49 (0)30 - 55 57 94 69
E-Mail:[email protected]
AUF EINEN BLICK
Unser Kunde
Kemmler ist einer der Spezialisten für Baustoffe jeglicher Art –
vom Dachziegel über die Wandfliese bis hin zu Farben, Fenster
oder Gartenbauprodukten. http://www.kemmler.de
DIE AUSGANGSSITUATION:
DAS ZIEL:
DAS ERGEBNIS:
Kemmler, renommierter Baustoffspezialist an zahlreichen Standorten, suchte Berufskraftfahrer – eine
schwer zu findende Kandidatengruppe, in erster Linie passiv auf
Jobsuche und daher über konventionelle Recruitingquellen kaum
ansprechbar.
Nachdem die Mitarbeitersuche
über konventionelle Jobbörsen
ohne Erfolg blieb, war es erstes
Erfolgskriterium, Bewerbungen
von qualifizierten Kandidaten zu
generieren. Zudem sollten am Ende
der Kampagne konkret drei neue
Kollegen gefunden werden – möglichst schnell und kostenbewusst.
Über die Kampagne an der Seite
von mobileJob.com stellte Kemmler
innerhalb von nur einer Woche die
ersten Mitarbeiter ein. Mittlerweile
wurde die Mitarbeitersuche über
mobileJob.com auch an anderen
Kemmler-Standorten mit anderen
Profilen aus dem gewerblichen
Bereich aufgenommen.
Stimmen zur Kampagne
„mobileJob.com hat genau den richtigen Ansatz, um die für uns
wichtigen Mitarbeiter im gewerblichen Umfeld zu finden.
Die Ansprache ist auf passiv suchende Kandidaten optimiert.
Anschließend erfüllt der mobile Bewerbungsprozess alle Voraussetzungen, um schnell und zuverlässig zum Vorstellungsgespräch
und idealerweise zur Einstellung zu kommen. Keine Frage:
Diese Lösung ist durch die bemerkenswerten Erfolge zu einer
Standard-Lösung für unsere Mitarbeitersuche geworden.“
Michael Huber,
Funktionsleiter Logistik Kemmler Baustoffe GmbH