Descritivo da Seleção - Aprendiz SESC Bertioga

DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA
APRENDIZ / SESC BERTIOGA
O pr es e nt e d oc um ent o é um a di v u l gaç ã o of ic i al d e t od os os c r it ér i os e pr oc e d im en tos
es t a be l ec id os p e lo S E SC par a es te pr oc es s o s e l et i v o.
É d e f u nd am en ta l im p or t â nc i a q ue t o dos os c a nd i d at os i nt er es s a dos em s e c a nd i d at ar p ar a
par t ic ip aç ão l ei am c om ate nç ão a t od as as i nf or m aç õ es a qu i di v u l ga d as , po is a i ns c r iç ã o n o
pr es e nt e pr oc es s o s e l et i v o im pl ic a a c om pl et a c i ênc i a e a tác i t a ac e i taç ã o das n or m as e
c on d iç ões es ta b e lec i d as nes te D es c r it i v o, s obr e as q ua is o c a n d id at o n ão p o der á a l eg ar
qu a l qu er es p éc i e d e d es c o n hec im en t o.
Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para esta seleção:
a) Do an ú nc io p u b lic a do em j or n a l de gr a n d e c ir c u laç ã o
“APRENDIZ
O SESC está selecionando Aprendizes para atuar em atividades de
atendimento e rotinas administrativas nas áreas de hospedagem, alimentação,
eventos e lazer na unidade do SESC Bertioga.
Os interessados devem ter de 14 a 23 anos; estarem matriculados no
ensino regular (Ensino Fundamental ou Ensino Médio) ou ter concluído o Ensino
Médio; e ter disponibilidade para cumprir jornada de trabalho semanal de 30
horas, que serão distribuídas de 2ª a 6ª no período manhã/tarde (entre 9h e 17h)
ou tarde/noite (entre 13h e 21h).
Oferecemos salário de R$ 510,00 mensais e os seguintes benefícios:
Assistência médica gratuita; Plano de previdência privada; Vale Refeição; Vale
Transporte; Seguro de Vida; e Reembolso de Educação Infantil para as
f u n c i o n á r i a s q u e p o s s u a m f i l h o s (a s ) d e z e r o a s e i s a n o s d e i d a d e .
Se você atende a todos os requisitos exigidos e tem a disponibilidade
necessária, realize os seguintes procedimentos para habilitar sua inscrição neste
Processo Seletivo:
Acesse o endereço eletrônico www.sescsp.org.br/oportunidadesdetrabalho;
clique no ícone Oportunidades de Trabalho; clique no ícone Mais Detalhes ao
lado do cargo “Aprendiz – Bertioga”; clique no link de acesso ao Descritivo de
Seleção (campo Anexos) e verifique todas as condições estabelecidas para o
processo seletivo, as características do cargo e as orientações para inscrição;
após a leitura do Descritivo, clique no ícone Candidatar-se e siga todos os
procedimentos de inscrição mencionados no Descritivo.
A inscrição de candidatos interessados deve ser feita entre as 11h do
dia 04 e as 15h do dia 14/06/2012.
Atendendo ao artigo 93 da Lei 8213/91, se aprovada no processo
seletivo, a pessoa com deficiência terá prioridade na contratação.”
b) Dos B en ef íc ios of er ec id os
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As s is t ê nc i a M é d ic a g r at u it a;
P la n o d e Pr e v id ê nc ia Pr i v ad a;
Ref e iç ã o s ubs i d i ad a;
V al e T r ans p or t e;
S eg ur o d e V i da ;
Re em bo ls o de E duc a ç ão I nf a nt i l p ar a as f unc i o nár i as q ue pos s uam f il hos ( as ) d e 0
( zer o) a 0 6 a nos d e i d ad e .
1
c ) D o Rec r u tam e nt o d os pr of is s i on a is
A di v u l gaç ã o d es s e Pr oc es s o S e le t i vo oc or r e p or m ei o de c om un ic ad o n o c am po
“ O p o rt u n i d a d e s d e T ra b a lh o ” d o Por t al S E SC S P e pu b l ic aç ã o de a nú nc i o em j or n a l de
gr a n d e c ir c ul aç ã o.
T odos os c an d i da t os i nt er es s a d os d e v er ã o ef et ua r os pr oc e d i m entos d e c a d as tr o par a
i ns c r iç ã o a qu i es p ec if i c ad os .
PR O C E DIM ENT O S DE C AD AS T RO P AR A I N SC RI Ç ÃO :
O c a nd i d at o in t er es s a do d e v e t om ar c i ê nc ia d as i nf or m aç ões d es t e doc um ent o , c li c a n d o no
íc o n e “ Can d id at a r- s e ” e c o nf ir m a nd o q ue e s tá d e ac or do c om as c on d iç ões es t ab e l ec i d as .
P ar a c o nc lu ir s u a i ns c r iç ão , o c a n d id a to d e v er á pr e enc h er em s eu c ur r íc u l o t o dos os c a m pos
obr i g at ór ios , id e nt if ic a dos c om um as ter is c o ( *) . C as o a lg um c am po o br ig at ór i o n ã o es tej a
pr e e nc hi d o ap ar ec er á um X em v er m el h o e v oc ê d e v er á v ol t ar a o c am po e c a das tr ar a
i nf or m aç ã o.
A pós pr e e nc h er os c am pos o br ig a tór i os , v oc ê de v er á “ c o n f i r m ar a in s cr i ção ” , n o í c on e
c or r es p o nd e nt e ( íc on e v er d e no c an t o s up er i or d ir ei t o da t e l a) .
S ó es t ar á i ns c r it o n a s el eç ã o o c a n d id a to qu e , ap ós a c o nf i r m aç ão , v er if ic ar q u e n o it em
ST AT U S enc o ntr a- s e a i nf or m aç ã o IN S CR IT O .
P ar a ver if ic ar s e u s t a t us o c a n d id at o d e ver á ac es s ar a ár ea “ M in h as In s cr i çõ e s” e c l ic a r n o
íc o n e “ M ai s d et al h e s ” .
Nã o s er á p er m it i da a i ns c r iç ã o d e q ua l q uer c an di d at o p or o utr a f or m a ou em ou tr o per ío d o
qu e n ã o s ej am os es p ec if ic ad os n es t e d oc u m ento .
O c a nd i da t o s er á r es p ons á v e l p or qu a l qu er er r o, om is s ã o e p e las i nf or m aç õ es pr es ta d a s na
i ns c r iç ã o.
O c an d i da t o q ue pr es tar d ec l ar aç ão f a ls a, i nex a ta o u, ai n da , qu e nã o s at is f aç a a to d a s as
c on d iç ões es t ab e l ec id as n es t e D es c r it i v o, t e r á s u a i ns c r iç ão c anc e l ad a e , em c ons e q u ên c i a,
an u l ad os t od os os a t o s d e la dec or r en t es , m es m o q u e o f a t o s ej a c ons t at ad o p os t er i or m ent e.
O S E S C nã o s e r es p ons a b il i za p e lo n ã o r ec e b im en to d e i ns c r iç ões p or m ot i v os d e o r dem
téc n ic a ou o p er ac i o na l .
d) Das A v al i aç ões
O S E SC é r es p o ns á v e l p e la e la b or aç ã o d e to das as a va l i aç õ es téc n ic as e p e l a c o n du ç ão ,
f is c a l i zaç ã o e ges t ão de t od os os pr oc ed im en t os d e r ec r ut am en to e s e leç ã o ut i l i za d os nes t e
pr oc es s o s e l et i v o.
e) Da C om un ic aç ão c o m os c a nd i d at os
O c an d id a to s er á r es p o ns á v e l p or ac o m panh ar o d es d o br am ent o d o Pr oc es s o d e
Rec r ut am en to e Se l eç ã o, c o ns u lt an d o a ár ea “ M in h a s In sc r iç õ e s” n o c am po
“ O p o rt u n i d a d e s d e T ra b a lh o ” do Por t al S E SC S P.
2
Q u an d o d o t ér m in o do p er í o do d e r ec r u tam en to , e a p ós a an á l is e d as inf or m aç ões
c ad as tr a d as , o S ES C po d er á s e c om un ic ar c om os c an d i da tos i ns c r it os e h a b il i ta d os p e l o em ail i nf or m a do n o m om ento d o c a d as tr o.
O c an d id at o p o de v is u a li za r as m ens ag e ns e n v ia d as a q ua l q uer m om ent o, ac es s a nd o a ár e a
“ M en sag en s” n o c am po “ O p o rt u n i d ad e s d e T r ab al h o ” d o P or t a l S E S C S P .
O S E S C nã o s e r es po ns a b i l i za p e lo n ã o r ec eb im en t o d as m e ns a g ens e n v i ad as , c a b en d o ao
c an d i da to v er if ic ar s u a c a ix a de e - m ai ls o u a ár ea “ M en s ag en s” m enc i on a da ac im a.
Adicionalm ente o SESC poderá enviar m ensagens do tipo SMS para os candidatos que
autorizaram o envio dessas mensagens no m omento de cadastro do currículo.
A ún ic a f or m a p ar a e s c l ar ec im en to d e dú v i das s o br e es te P r oc e s s o Se l et i v o é o e n v i o d e
m ens ag e ns p ar a o e nd er eç o e l etr ô n ic o a pr e n d i zb er t i o ga @s es c s p. o r g. br
f ) Da C om pr o v aç ão d e i d en t id a de
O c an d id a to de v er á apr es e nt ar em tod as as et a pas de a va l i a ç ão o or i g in a l d e um dos
s eg u i nt es d oc um en t os d e i d en t if ic aç ã o: C é du l a d e Id e nt i da d e ( R G ) , Car t e ir a d e Ó r gã o o u
Co ns el h o d e C l as s e , Car te ir a d e T r a ba l ho e Pr e v i dê nc i a S oc ia l ( CT P S) , C er t if ic ad o M i l it ar ,
Car te ir a N ac io n al de H ab i l it aç ão , ex pe d i da n os t er m os d a Le i F ed er a l nº 9. 50 3/ 9 7,
P as s a p or t e, Car t eir as de I d en t id a de ex p e d i das pe l as F or ç as Ar m ad as , P o líc i as M i l it ar es e
Cor p os d e B om be ir os M il i ta r es .
S om ent e s er á adm it i d o na s a l a ou loc a l d e a v a li aç ão o c a n d id at o qu e a pr es e nt ar um dos
doc um en tos d is c r im in ad os ac im a e d es d e q ue pe r m ita , c om c lar e za , a s u a i d en t if ic aç ã o e a
v er if ic aç ã o d e s u a d at a d e nas c im en t o.
O c a n d id at o q u e nã o a pr es e nt ar a d oc um ent aç ã o n ec es s ár i a n ão f ar á a a va l i aç ão .
Nã o s er ã o ac e i tos pr o toc o lo , c óp i a dos d oc um ent os c it a dos , ai n d a q u e a u te n tic a da , bo l et im
de oc or r ê nc i a o u q u a is qu er o u tr os d oc um e nt os n ã o c o ns t a nt es des t e D es c r i t i vo , inc l us i ve
c ar t e ir a f u nc io n a l d e o r dem p ú b lic a o u pr i v a da .
g) Das V ag as
Este Processo Seletivo visa o preenchimento de vagas efetivas existentes para o cargo de
Ap rendiz de Atendimento e Serviços na unidade do SESC Bertioga, havendo possibilidade de
adm issão de candidatos aprovados nesse processo em outras vagas para o mesm o cargo que
possam vir a surgir dentro do prazo de validade desta seleção (item j deste descritivo).
h) Da S el eç ão
A s e leç ã o s er á c om pos t a d as s eg u in t es et ap as d e a va l i aç ã o , a s er em r e a l i za d as em da t a
op or tu n a:
1. ET AP A 1 – An á li se d e p r é- r eq u i sit o s ( el im i n at ó r i a)
1. a) O bj et i v os :
A v al i ar s e o c an d i da to a te n de aos r eq u is it os ex i g id os .
1.b ) F or m at o:
A ná l is e d as i nf or m aç õ es d ec l ar a das n o c a d a s tr o r ea l i za d o n o P or t a l S E SC S P.
3
1. c) Cr it ér i os d e A pr o v aç ã o :
S er á c o ns id er a do a pr o va d o nes ta e ta p a o c an d i da to q u e a t en d e r a to d os os r e q uis i t o s j á
des c r i tos .
T odos os c an d i da tos a pr o v a d os nes t a et a pa es t ar ão h a b i li t ad os p a r a a pr óx im a e t ap a.
2. ET AP A 2 – Co m p ro v aç ão d e p r é- r eq u i sit o s ( e li m in at ó r ia)
2. a) O bj et i v os :
Com pr o v ar o at en d im ent o a os r e qu is i tos ex i g i dos .
2.b ) F or m at o:
A ná l is e dos c om pr o v an t es e n tr e g ues p es s oa lm en t e p e l os c a n d i da t os n a u ni d ad e d o S es c
B er t i og a .
2. c) Cr it ér i os d e A pr o v aç ã o :
S er á c ons i de r a d o ap r o va d o n es t a et a pa o c an d i da to qu e a te n der aos r eq u is it os j á d es c r it os
e q ue a pr es en tar a d o c um ent aç ão des c r i ta n o i tem 2 .d .
T odos os c an d id a tos apr o v a dos n es t a e ta p a es t ar ão ha b i li t ad os par a d ar c o nt i n ui d ad e n o
pr oc es s o, s e n d o enc a m inh ad os p ar a r e al i za ç ão da Et ap a 3 .
2.d ) Nes ta et a pa o c an d id at o d e v er á a pr es e nt ar a c om pr o v aç ã o d e a t en d im ent o aos
r eq u is it os d o c ar g o: p os s u ir d e 1 4 a 2 3 a no s d e id a de e es ta r m atr ic u l ad o n o ens i no r e gu l a r
( E ns in o F u n dam e nt a l ou Ens i n o M éd i o) o u t er c o nc l u íd o o Ens i n o Mé d i o.
S ó s er ã o ac e it os c om o c om pr o va nt es da i d ad e o or i g i na l ou c ó p i a a ut e nt ic ad a de um dos
s eg u i nt es d oc um en t os d e i d en t if ic aç ã o: C é du l a d e Id e nt i da d e ( R G ) ; Car t e ir a d e Ó r gã o o u
Co ns el h o d e C las s e; Car te ir a d e T r a b a lh o e Pr e v i dê nc i a S oc ia l ( C T PS) ; Cer t if ic ad o M i l it ar ;
Car te ir a N ac io n al de H ab i l it aç ão , ex pe d i da n os t er m os d a Le i F ed er a l nº 9. 50 3/ 9 7;
P as s a p or t e; o u Car t ei r as de I de n ti d ad e ex p ed i d as p e l as F or ç as A r m adas , P o l íc i as M i l it ar es
e Cor p os d e B om be ir o s M i l it ar es .
S ó s er ão ac e it os c om o c om pr o v a nt es d a es c o lar i d ad e os or i g in a is ou c óp i as a ut en t ic ad a s d o
Di p l om a, do C er t if ic a do de C o nc lus ã o de Cur s o o u d o A tes t ad o d e M atr íc u l a n o c o r r e nt e
s em es tr e / an o l et i v o.
O c an d id a to de v er á t am bém entr e gar um a c óp i a s im p les da d oc um ent aç ão apr es e nt a da , a
qu a l s er á a nex a da ao pr oc es s o.
2. e) A n ã o a pr es e nt aç ão da
des c l as s if ic aç ã o d o c a nd i d at o.
c om pr o v a ç ão
m enc i o na d a
ac i m a
im plic a
na
im ed ia ta
2.f ) Es c lar ec im en tos G er ais :
O c an d id a to s om ent e po der á r ea l i za r a p r o va n a d at a, hor ár i o e loc a l c o ns t a nt es da
c on v oc aç ã o a s er d i s po n i bi l i za d a n a ár e a “ M ens a g ens ” no c am po “ O p or tu n id a d es de
T r aba l h o” d o P or t a l S E S C S P , nã o po d en d o s er a l eg a d a q ua l qu er es p éc ie d e
des c o nh ec im en to .
3. ET AP A 3 – Pr o v a O b j et iv a ( el im in at ó ri a e c la s sif ic at ó r ia)
3. a) O bj et i v os :
A v al i ar o ní v e l d e c on h ec im ent o d o c a n d i da to nas ár eas de por t ug u ês , m atem át ic a e
at u al i d ad es .
4
3.b ) F or m at o:
Com pos t a por 25 q u es tõ es o bj e t i vas d e m últ i p la es c o l ha .
3. c) Cr it ér i os d e A pr o v aç ã o :
A pr o v a tem a p o nt u aç ão m áx im a de 10 0 p o n tos , s e nd o q ue c ad a q ues t ão va l e 4 p o nt os .
S er á c o ns i d er ad o a pr o va d o n es t a et ap a o c an d i da to q ue ob t i ve r um a no ta m ai or ou i g ua l a
50 po nt os .
E ntr e os c an d id a tos a pr o v a d os , s er ão e nc a m inh ad os p ar a pr óx im a et ap a os 60 c a n d id at os
c om as m ai or es n ot as nes t a et a pa .
Cas o s ej a nec es s ár io , s er ã o ut i l i za d os c om o c r i t ér io d e d es em pat e os s e g u in tes it e ns :
Id a de ( p r i or i za n d o os c an d i da tos m ais n o v os ) .
O s d em ais c a n d id a t os a pr o v a dos nes s a e ta p a p od er ão s e r c o n v oc a d os p ar a d ar
c on t in u i da d e no pr oc es s o s e l et i v o, r es p ei t an d o s ua c l as s if ic aç ão , qu a nd o es go t ad a s as
pos s i b i li d a des d e a pr o ve i tam e nt o d os c a nd i da tos qu e d er em c onti n u id a de no p r oc es s o de
s e leç ã o.
3.d ) Es c la r ec im en tos G er ais :
O c an d id a to s om ent e po der á r ea l i za r a p r o va n a d at a, hor ár i o e loc a l c o ns t a nt es da
c on v oc aç ã o a s er d i s po n i bi l i za d a n a ár e a “ M ens a g ens ” no c am po “ O p or tu n id a d es de
T r aba l h o” d o P or t a l S E S C S P , nã o po d en d o s er a l eg a d a q ua l qu er es p éc ie d e
des c o nh ec im en to .
4. ET AP A 4 – Av ali a ç ão d e Pe rf il ( eli m i n at ó ri a e cl as s if i ca t ó ri a)
4. a) O bj et i v os :
A v al i ar as h a bi l i d ad es e c om pe tê nc i as p es s oa is do c a nd i d at o, n e c es s ár i as par a o ex er c íc i o
da f u nç ã o e p ar a aum en t ar a pr ob a bi l i da d e de s u a a d ap taç ã o às es p ec if ic aç ões d o am b ie nt e
de tr a ba l h o da e n ti d ad e, o bs er va n do as ex i g ênc i as e p ec u l i ar id a de s d o pe r f i l oc u p ac io n a l d o
c ar g o .
4.b ) F or m at o:
Com pos t a p or
es p ec i al i za d o .
at i v i da d es
i n di v i d ua is
e /o u
de
gr u po ,
c o n du zi d a s
p or
pr of is s i on a l
4. c) Cr it ér i os d e A pr o v aç ã o :
O s c a n d id at os s er ã o a gr u p a dos em um a d as c at e gor i as a ba ix o:
Ca n di d at os q u e at e nd em ao p er f il – 10 0 p o n tos ;
Ca n di d at os q u e at e nd em par c i a lm ent e a o p e r f il – 50 p o nt os ;
Ca n di d at os q u e nã o a t en d em ao per f il – 0 p o nt o.
S er á c o ns id er ad o ap r o v ad o nes t a e ta p a o c a nd i d at o q u e o b ti v er u m a not a ig u a l o u m ai o r qu e
50 po nt os .
O s c an d i da tos a pr o v ad os es t ar ã o ha b i l it a dos p ar a adm is s ão , de ac or d o c om as v ag as
ex is t en t es .
4.d ) A p es s o a c om def ic iê nc ia c o nc or r er á em ig ua l d ad e d e c on d iç ões c om os dem ais
c an d i da tos . S e nd o a p r o va d a em to das as et a pas d o pr oc es s o s e le t i vo , ter á pr i or i d a d e na
c on tr at aç ã o , d e ac or d o c om as v a gas ex is t e nt es , in d ep e nd e nt e d a s u a c l as s if ic aç ã o f i na l.
5
O c a n di d at o n es s a c o nd iç ã o de v er á ap r es e nt ar , n o d i a da A va l i a ç ão d e P er f i l , o or ig i n a l ou
c óp i a au te n tic a da d o l au d o m édic o qu e at e s te a es p éc ie e o gr a u o u ní v e l d e def ic i ê n c i a,
c om ex pr es s a r ef er ê nc i a a o c ó d ig o c o r r es p o nd e nt e d a C l as s if ic aç ã o I nt er nac i on a l d e D o e nç a
– CI D, b em c om o a de s c r iç ão d a d ef ic i ê nc i a e as l im it aç ões f u nc i o na is oc as i on a das .
O c an d id a to de v er á t am bém entr e gar um a c óp i a s im p les da d oc um ent aç ão apr es e nt a da , a
qu a l s er á a nex a da ao pr oc es s o.
4. e) A nã o a pr es e nt a ç ão da c om pr o vaç ã o m enc i on a da ac im a im p lic a n a im pos s i b i li d a de de
pr ior i za ç ão d e c o n tr a t aç ã o .
4.f ) Es c lar ec im en tos G er ais :
O c a nd i da t o s om e nt e po d er á r e a l i za r a a v a li aç ão n a da ta , hor á r i o e l oc al c o ns t a nt e s da
c on v oc aç ã o a s er d i s po n i bi l i za d a n a ár e a “ M ens a g ens ” no c am po “ O p or tu n id a d es de
T r aba l h o” d o P or t a l S E S C S P , nã o po d en d o s er a l eg a d a q ua l qu er es p éc ie d e
des c o nh ec im en to .
5. ET AP A 5 – Co n v o c aç ão p ar a a d m i s s ão ( el im in at ó ri a)
5. a) O s c an d i da tos ap r o va d os s er ão c las s if i c ad os d e ac or d o c om a m éd i a ar itm ét ic a s i m ples
das n ot as ob t id as n a s et a pas c l as s if ic at ór i as d e a v al i aç ão ( Pr o v a O bj e ti v a e A v al i aç ã o d e
P er f i l) .
E ntr e os c a nd i d at os a pr o v a d os e c las s if ic a d os , s er ão ut i l i za d os c om o c r it ér i o d e des em pa t e
os s e gu i nt es i te ns :
1º - M a io r po n tu aç ão ob t id a n a E t ap a 4 ;
2º - I da d e ( pr i or i za n do os c a n d id at os m ais n o vos ) .
5.b ) O s c a nd i d at os s e r ão c o ns u l ta d os , de a c or d o c om s ua c l as s if i c aç ã o , s o br e as c o n d i ç ões
de tr ab a l ho of er ec id a s e, c as o ac e it em , s e r ão e nc am in ha d os p ar a a r e a l i zaç ã o d e ex a m es
m édic os a dm is s i on a is .
5. c) A pes s o a c om d ef ic i ênc i a s er á a v a li a da n o m om ent o d a s ua a dm is s ã o qu a nt o aos
as p ec tos d e le g im it id a de de s ua c o n d iç ã o e da ad e qu aç ão des s a ao c ar g o p l e it e ad o, s e nd o
qu e a nã o c om pr o vaç ão e lim i nar á a pos s i b i l id a de de pr ef er ê nc i a em r elaç ão aos dem a is
c an d i da tos . N es t a c o n d iç ã o, o c an d i da to s er á m an t id o em s u a c l as s if ic aç ão o r i g i na l .
Em qu e pes e c om pr o v aç ã o d a le g it im id a d e d a d ef ic i ê nc i a , s e e s ta m es m a d ef ic i ênc i a f or
c ons i d er a d a i n ad e qu a da ao ex er c íc i o d as f unç õ es pr e v is t as p ar a o c ar go , o c an d id a to s er á
ex c lu íd o d o pr oc es s o .
As d em ais v a g as s er ão p r e e nc h i d as de a c or d o c om os c r it ér i os j á m enc i on a dos n es t e
doc um en to .
5.d ) S om ent e os c an d i da tos qu e f or e m c ons id er ad os
adm is s i on a is p od er ão s er c o ntr at a dos nas v ag as ex is te nt es .
a p t os
n os
ex am es
m éd ic os
i) D is p os iç ões F i na is
* F a z p ar te d o R e gu l a m ento d e Pes s o a l d o S E SC um a c l á us u l a q ue im pe d e a c o ntr a taç ão d e
par e nt e, a té t er c e ir o gr a u c i v i l, af im o u c o ns a n gu í ne o, d o Pr es i de n te o u m em br o ef e t i v o e
s up l e nt e, d o Co ns e lh o N ac i o na l , do C o ns e l h o F is c a l ou d os C ons e l hos R eg i o na is d o S E SC e
S EN A C, b em c om o d e d ir ig e nt e de en t id a de s in d ic a l o u c i v i l d o c om ér c i o, p a tr o n a l ou d e
em pr e ga d o. Es t a pr o i b iç ã o é ex t e ns i va , n a s m esm as c on diç õ es , a p ar en te d e s er v i do r do
S E SC e / ou d o SE N AC e d e em pr e ga d o d a F e der aç ã o do C om ér c i o do Es t a do d e Sã o P a u l o.
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* O S E S C es c lar ec e qu e é um a ins t it u iç ã o de c ar á ter pr i v a do , s em f ins l uc r at i v os , q ue
pos s u i pr oc ed im en t os de r ec r ut am ent o e s el eç ã o q u e s ã o a do t ad o s par a t od os os pr oc e s s os
s e le t i vos q ue v is am o pr e enc h im en to d e nos s as v ag as , pr oc e d im ent os es t es q u e s ão
bas e ad os em r e g u lam en t os pr ó pr i os .
O S E SC , c om o q ua l qu er or g a n i zaç ã o pr i v ad a , n ão tem a o b r i gaç ã o l e ga l de d i v u lg ar
ex em p lar es d e p r o v a s , g ab ar it o d e pr o v a s , n ot as o u a c las s if ic aç ã o d os c a n di d at o s em
ne n hum a et a p a do p r o c es s o de s e l eç ão o u a o tér m i no d e l e, p or r a zõ es d e or d em téc n ic a , de
s eg ur a nç a e de d ir e it o s a ut or a is a dq u ir id os .
T odos os pr oc es s os s el et i v os r e a l i za d os pe lo S E SC s eg u em , po r t an t o, as di r e tr i ze s
es t a be l ec id as n es s es r eg u l am ent os e to d os os m ater ia is r ef er en t es a es s es p r oc es s os s ão
de ac es s o ir r es tr it o p a r a os a ud i t or es q u e f is c a li zam n os s a ins t it u iç ão .
* As inf or m aç ões s o br e t o das as A v a li aç ões s ão s om en te as q ue c ons t am nes t e D es c r i t i v o.
Nã o h á m at er ia l , r ef er ênc i a b i bl i o gr áf ic a ou c on t eú d o pr ogr am át ic o i nd ic a do p ar a es tu d o.
j ) V a l id a de do Pr o c es s o S e le t i vo
A va l i da d e d es t a s e l e ç ão s er á de 02 an os a c o nt ar d a d at a d e a dm is s ã o d o pr im eir o g r up o
de c an d id a tos a pr o v ad os .
Serviço Social do Comércio – Administração Regional no Estado de São Paulo
Gerência de Pessoas
Setor de Recrutamento e Seleção
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