Windenergie in Kanada

Kanada –
Zukunftsmarkt für erneuerbare
Energien und Umwelttechnik
Rechtliche Aspekte einer
Geschäftstätigkeit in Kanada
1
© Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada
von
Sylvia Jacob
Barrister & Solicitor (Ontario, Canada)
Solicitor (England & Wales)
Rechtsanwalt (Deutschland)
29.11.2012
Die „Basics“
Das Mosaik Kanada
2
© Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada
29.11.2012
Die „Basics“
Constitution Act 1867
Artikel 91: Kompetenzen des Bundes
→
→
→
→
→
→
Militär
Handel und Kommerz
Immigration
Bankrecht
Post
POGG Peace Order and Good Government
Artikel 92: Kompetenzen der einzelnen Provinzen
→
→
→
→
→
→
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Immobilienrecht
Zivilrecht
Lizensierung von Geschäften
Gesundheitswesen
Strafvollzug
Kommunalrecht
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Die „Basics“
Steuervorteile Kanada für Green Energy
Auf Bundesebene
•
•
•
R&D Tax Credit
Depreciation
Canadian Renewable and Conservation Expenses mit Flow
Through Option bei Aktien einer kanadischen Limited
Auf Provinzebene*
In B.C.
•
Tax Credit Program
•
Venture Capital Program
•
PST Exemption
In Ontario
•
Tax Credit Program
•
One–time deduction for Pollution Control Assets
•
FIT Program
In Alberta
•
Tax Credit Program
*basierend auf einer Auswahl unter den Provinzen
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Die „Basics“
Die „Basics“
Allgemeines
→ Firmengründung in Kanada
→ Geschäftsführer- und
Anstellungsverhältnisse nach
kanadischem Recht
→ Produkthaftung
→ Rechtsverfahren in Kanada
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Die „Basics“
Die „Basics“
Firmengründung
→ Gründung nach Bundes- oder Provinzrecht
→ Tochtergesellschaft / Zweigniederlassung /
Joint Venture
→ Ansässigkeitserfordernisse Direktoren /
lokale Manager
→ Steuerliche Aspekte
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Die „Basics“
Firmengründung
Relevante Gesetze
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•
Alberta Companies Act, R.S.A. 2000 c. 21
•
B.C. Business Corporations Act, S.B.C. 2002 c. 57
•
Canada Business Corporations Act, R.S.C. 1985 c. 44
•
Manitoba Corporations Act, C.C.S.M. 1996 c. 225
•
N.B. Business Corporations Act, R.S.N.B. 1981 c. B-9.1
•
N.S. Companies Act, R.S.N.S. 1989 c. 81
•
Prince Edward Island Companies Act, R.S.P.E.I. 2003 c.
C-14
•
Ontario Business Corporations Act, R.S.O. 1990 c. B16
•
Quebec Business Corporations Act, S.Q. 2009 c. 52
•
Saskatchewan Business Corporations Act, R.S.S. 1979 c.
B-10
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Die „Basics“
Firmengründung
Erforderliche Angaben
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•
Namensgebung durch NUANS Recherche
•
Gründungsstatut OBCA oder CBCA oder weitere?
•
Gründungsdatum
•
Kapitalausstattung
•
Anschrift/Sitz
•
Bankverbindung
•
Namen der Direktoren
•
Organe (President, Secretary)
•
Geschäftsjahr/Steuerjahr
•
Wirtschaftsprüfer
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Die „Basics“
Firmengründung
NUANS Namensrecherche
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Die „Basics“
Firmengründung
Gründungsurkunde
In elektronischer Form
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Die „Basics“
Firmengründung
Satzung
In elektronischer Form
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Die „Basics“
Firmengründung
Satzung
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Die „Basics“
Firmengründung
Wo findet die Geschäftstätigkeit statt?
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•
Kanadische Limiteds müssen in jeder Provinz, in der sie
einer Geschäftstätigkeit nachgehen, lizensiert sein
•
Die Geschäftstätigkeit muss mit den Gesetzen der Provinz
konform sein, in der sie ausgeübt wird
•
Allerdings gilt nur das gesellschaftsrechtliche Statut, unter
welchem die Limited eingetragen wurde
•
Steuern fallen in jeder Provinz, in der Geschäftstätigkeit
ausgeübt wird, an
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Die „Basics“
Firmengründung
Ansässigkeitserfordernisse der Direktoren einer kanadischen Limited
Mindestens 25 % der Direktoren müssen in Kanada ansässig
sein, wenn Firmen nach folgenden Gesetzen gegründet
werden:
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•
•
•
•
•
•
Alberta Companies Act *
Canada Business Corporations Act
Manitoba Corporations Act
Newfoundland Corporations Act
Ontario Business Corporations Act
Saskatchewan Business Corporations Act
•
* 50% mit Ansässigkeitserfordernis in Alberta
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Die „Basics“
Firmengründung
Ansässigkeitserfordernisse für Direktoren
Keine Ansässigkeitserfordernisse, wenn Firmen nach
folgenden Gesetzen gegründet werden:
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•
B.C. Business Corporations Act
•
N.B. Business Corporations Act
•
N.S. Companies Act
•
Quebec Business Corporations Act
•
P.E.I. Companies Act
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Die „Basics“
Firmengründung
Haftung der Directors and Officers einer kanadischen Limited
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•
Definition:
Director as „Controlling Mind“
Officer to carry out certain responsibilities
•
Realität
Identitätsgleichheit zwischen Gesellschaftern,
Geschäftsführung und Organen
•
Leitsatz
Keine persönliche Haftung, ausgenommen in gesetzlich
definierten Fällen
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Die „Basics“
Firmengründung
Haftung der Directors and Officers einer kanadischen Limited
Gesetzlich definierte Haftung
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•
Haftung für Gehalts- und Steuerzahlungen
•
Haftung für Umwelt-, Insolvenz-, Arbeits-,
Strafrechtsdelikte
•
Haftung für die Autorisierung von
Dividendenausschüttungen, Übertragungen von
Vermögenswerten oder Gewährung von Darlehen, die das
Stammkapital aufzehren
•
Haftung für Shareholder Oppression
•
Haftung für unzulässige Aktienverkäufe
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Die „Basics“
Firmengründung
Haftung der Directors and Officers einer kanadischen Limited
Pflichten nach kanadischem Gesellschaftsrecht
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•
Handlungen müssen im besten Interesse der Gesellschaft
sein
•
Kaufmännische Sorgfaltspflicht
•
Director handelt als Treuhänder für die Gesellschafter
•
Interessenskonflikte müssen offen gelegt werden
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Die „Basics“
Firmengründung
Haftung der Directors and Officers einer kanadischen Limited
Möglichkeiten der Haftungseinschränkung
•
Vereinbarung einer „weichen“ oder „harten“ Freistellung
(Indemnity)
•
Abschluss einer Directors and Officers Insurance
•
Vereinbarung eines Unanimous Shareholders Agreement
•
Weigerung, unzulässige Entscheidungen der
Gesellschafter mitzutragen
•
Handeln im besten Interesse der Gesellschaft
NB: Haftungseinschränkungen gelten möglicherweise nicht für Officers
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Die „Basics“
Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht
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•
Anwendbares Recht mit Bezug auf bestehendes
deutsches Dienst- oder Arbeitsverhältnis
•
Problematik der Entsendung eines deutschen
Geschäftsführers oder eines deutschen Arbeitnehmers
•
Besonderheiten in der Vertragsgestaltung nach
kanadischem Recht
•
Kündigungsschutz in Kanada; Aufleben eines deutschen
Dienst- oder Arbeitsvertrags
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Die „Basics“
Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht
Relevante Gesetze in den kanadischen Provinzen mit Arbeitsstandards
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•
Alberta Employment Standards Code, R.S.A. 2000, c. E-9
•
British Columbia Employment Standards Act, R.S.B.C. 1996 c. 113
•
Ontario Employment Standards Act, S.O. 2000 c. 41
•
Manitoba Employment Standards Code, C.C.S.M. c. E110
•
New Brunswick Employment Standards Act, S.N.B. 1982, c. E-7.2
•
Newfoundland Labour Relations Act, R.S.N.L. 1990, c. L-2
•
Nova Scotia Labour Standards Code, R.S.N.S. 1989, c. 246
•
Prince Edward Island Employment Standards Act, R.S.P.E.I. 1988, c. E-6.2
•
Quebec Act Respecting Labour Standards, R.S.Q., c. N-1.1
•
Saskatchewan Labour Standards Act, R.S.S. 1978, c. L-1
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Die „Basics“
Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht
Relevante Gesetze in den kanadischen Provinzen für Gewerkschaften
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•
Alberta Labour Relations Code, R.S.A. 2000, c. L-1
•
British Columbia Labour Relations Code, R.S.B.C. 1996 c. 244
•
Ontario Labour Relations Act, S.O. 1995 c. 1
•
Manitoba Labour Relations Act, C.C.S.M. c. L10
•
New Brunswick Industrial Relations Act, R.S.N.B. 1973, c. I-4
•
Newfoundland Labour Relations Act, R.S.N.L. 1990, c. L-1
•
Nova Scotia Trade Union Act, R.S.N.S. 1989, c. 475
•
Prince Edward Island Labour Act, R.S.P.E.I. 1988, c. L-1
•
Quebec Act Labour Code, R.S.Q., c. C-27
•
Saskatchewan Trade Union Act, R.S.S. 1978, c. T-17
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Die „Basics“
Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht
Relevante Bestimmungen des Employment Standards Act, Ontario
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•
Anwendbarkeit
•
Lohnzahlungspflichten
•
Arbeitsstunden
•
Überstundenvergütung
•
Feiertage / Urlaubsansprüche
•
Kündigungsfristen
•
Abfindungsansprüche, Pay in Lieu of Notice
•
Entlassungsabfindung, Severance
•
Geschäftsführerhaftung für Arbeitnehmervergütungen
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Die „Basics“
Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht
Rahmenvertrag Geschäftsführer / Leitende Angestellte
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
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Vertragsbeginn
Position/ Berichterstattung
Vergütung
Sozialleistungen
Kündigungsfristen
Urlaubsanspruch
Geheimhaltungspflicht
Datenschutz
Erfindungen/ Entwicklungen
Kostenerstattung bei Dienstreisen
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Die „Basics“
Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht
Rahmenvertrag Geschäftsführer / Leitende Angestellte
•
•
•
•
•
•
•
•
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Entsendungszeitraum
Tätigkeit
Vergütung
Umzugskosten
Wohnung
Auslandskrankenversicherung
Rentenversicherung
Doppelbesteuerungsabkommen
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Die „Basics“
Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht
Sozialleistungen in Kanada bei Arbeitnehmerentsendungen
•
•
•
•
Arbeitnehmerleistungen unterliegen dem Recht der
Provinz, in der die Arbeitsleistung durchgeführt wird
bzw. werden vertraglich mit dem AG festgelegt
Im Vergleich zu Deutschland erhalten AN in Kanada
weniger Sozialleistungen
Thematik Kündigungsschutz und
Arbeitslosenunterstützung bei Entsendungen
Thematik Krankenversicherung im Vergleich
–
–
–
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Ontario - Versicherungsdeckung nach 6 Monaten
B.C. - Versicherungsdeckung nach 3 Monaten
Alberta - Versicherungsdeckung nach 183 Tagen
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Die „Basics“
Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht
Kündigungsschutz in Kanada
• Common Law und Employment Standards Legislation
• Kündigungsfristen: vertraglich oder gesetzlich festgelegt
• Reasonable Notice und Abfindungsansprüche
• Gerichtsverfahren
• Vertragliche Aufhebung durch Termination Agreement
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Die „Basics“
Produkthaftung in Kanada
• AGBs nach kanadischem Recht
• Rechtliche Grundlagen der Haftung für Produktmängel
• General Damages und Punitive Damages
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Die „Basics“
Produkthaftung in Kanada
Definition
• Rechtliche Grundregel der Produkthaftung: Tortious
Liability aufgrund eines Produktmangels
1. Herstellungsmangel
2. Konzeptionsmangel
3. Versäumnis, eine Warnung über die
Gefahren eines Produkts zu geben
• Standard reasonable safety und Nachweis der
erforderlichen Sorgfalt
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29.11.2012
Die „Basics“
Produkthaftung in Kanada
Schadensersatz aufgrund eines Produktmangels
• Monetary Damages als Wiedergutmachung für
Wirtschaftliche Verluste
• General Damages als Schadensersatz für Fehlverhalten
der beklagten Partei
Unterscheidung zwischen der Rechtsprechung Kanadas und der USA
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29.11.2012
Die „Basics“
Rechtsverfahren in Kanada
Der Zivilprozess im Common Law
• Statement of Claim
• Statement of Defence
• Interlocutory Motions
1. Motion for Further Particulars
2. Motion for Summary Judgment
3. Application for Lis Pendens
4. Application for Preservation Order
• Discovery of Documents
• Discovery of Witnesses
• Hearing
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29.11.2012
Die „Basics“
Rechtsverfahren in Kanada
Alternative Streitbeilegungsverfahren
1. Mediation
2. Schlichtung
3. Schiedsgericht
• ADR Institute of Canada
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29.11.2012
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Sylvia Jacob
Barrister & Solicitor (Ontario, Canada)
Solicitor (England & Wales)
Rechtsanwalt (Deutschland)
Jacob Associates
Hohenzollernstraße 84
80801 München
33
480 university ave. suite
toronto, ontario m5g 1v2
+1.416.597.9922
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