Endress+Hauser GmbH+Co. KG
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Products Solutions Endress+Hauser GmbH+Co. KG Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Folie 1 / 20 30.09.2013 Wilfried Köning Services Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Inhalt Basics Folie 2 / 20 30.09.2013 Wilfried Köning „Live Blue“ Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Strategie 2015+ • Wir wollen für unsere Kunden überragenden Nutzen schaffen • Wir erhöhen unseren Wettbewerbsvorteil durch unsere Mitarbeitenden • Wir bauen auf unsere Kultur • Als Ergebnis erzielen wir gutes Wachstum und Gewinn Vision Folie 3 / 20 People for Process Automation 30.09.2013 Wilfried Köning Action Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Managementebenen und Laufbahnen Führungslaufbahn Projektlaufbahn Fachlaufbahn Geschäftsführer Managementebene 1 Hauptbereichsleiter Managementebene 2 Bereichsleiter Managementebene 3 Abteilungsleiter Senior Projektleiter Senior Experte Managementebene 4 Gruppenleiter Projektleiter Experte MitarbeiterEbene Folie 4 / 20 Strategie Experte Mitarbeiter 30.09.2013 Wilfried Köning Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Folie 5 / 20 Mitarbeiter 30.09.2013 Nebenberufliche Förderung Programm Projektleiter Programm Middle Mgt. Wilfried Köning Credo-Charta-Werte Workshop MitarbeiterEbene Comet Programm Gruppenleiter Management- Projektleiter Experte Ebene 4 Programm Management- Abteilungsleiter Senior Projektleiter Ebene 3 Senior Experte E+H Fachkraft Bereichsleiter ManagementStrategie Ebene 2 Experte Masterclass Weiterbildungsangebot ManagementHauptbereichsleiter Ebene 1 Top Management Programm Managementebenen und Personalentwicklung Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Comet Programm • Comet „Candidates oriented management education + training“ • Kein klassisches Führungsnachwuchsprogramm, sondern ein strukturiertes Entwicklungsprogramm für Potenzialträger mit den Perspektiven: • • • • Führungslaufbahn Projektleiterlaufbahn Fachlaufbahn Jobenrichment (höheres Anforderungsniveau) • Ziel: Sich fit machen für den nächsten Schritt in der eigenen beruflichen Entwicklung • Entwicklungsmethodik: Empowermentansatz Folie 6 / 20 30.09.2013 Wilfried Köning Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Credo-Charta-Werte Workshop: Motto 2013: Selbst-Vertrauen! 2012: Selber Denken! 2011: Führen ohne Grenzen 2010: Kreativität 2009: Wertschöpfung durch Wertschätzung in einer dynamischen Arbeitswelt 2008: Verantwortung übernehmen: Projekte, Qualität, Gesundheit 2007: Vernetzen, Veränderung und Führung 2006: Credo, Charta und Werte als Fundament der Führungsarbeit Folie 7 / 20 30.09.2013 Wilfried Köning Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Credo-Charta-Werte Workshop 2010: Kreativität Folie 8 / 20 30.09.2013 Wilfried Köning Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Credo-Charta-Werte Workshop 2011: outside blue Folie 9 / 20 30.09.2013 Wilfried Köning Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Arbeitszeitsystem: Struktur Pausen Arbeitszeitkonto Folie 10 / 20 30.09.2013 Wilfried Köning Dauernachtschicht (15h, 10h, 5h) 3er-Wechselschicht Jahresarbeitszeit 2er-Wechselschicht (35h, 30h, 25h, 20h) Feste Arbeitszeit Teilzeit Flexible Arbeitszeit Vollzeit (40h) Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Vision „Live Blue“ (Lebensphasenorientierte Personalpolitik) Einführungsseminar Nachschulbetreuung Tag der offenen Tür Schulprojekte Gesundheitsangebote PlayDay Weihnachtsfeier Berufsausbildung JugendtechikZentrum Middle Mgmt. Projektleiter Programm Praxissemester Praktika Ferienjobs Comet Programm E+H Fachkraft Credo-Charta-Werte Workshop Masterclass Weiterbildungsangebot Nebenberufliche Förderung Folie 11 / 20 30.09.2013 Berater Top Mgmt. Studium+ Thesis Rentnerweihnachtsfeier Wilfried Köning Trainer/Coach Personalmarketing KiTa Lebensabend Personalentwicklung Berufsleben Kindheit/Jugendjahre Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Personalrestaurant • Abwechslungs- und umfangreiches Frühstücksbuffet • Frisch zubereitetes Mittagessen • Zwei Menüs • Salatbuffet • Aktionsangebote • Konferenzversorgung • Event-Catering Folie 12 / 20 30.09.2013 Wilfried Köning Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Betriebsjubiläen • Alle 5 Jahre • Jedes Quartal eine Jubiläumsfeier • Zuwendungen • Für jedes Jubiläum: Blumenstrauß und E+H Nadel • 10 Jahre: ½ Monatsentgelt und ½ freier Tag • 25 Jahre: 1 Monatsentgelt und 1 zusätzlicher Urlaubstag pro Jahr • Ab 30 Jahre: Einladung von der Geschäftsleitung und Geschenkkorb Folie 13 / 20 30.09.2013 Wilfried Köning Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Kinderbetreuung • Kooperation mit der Gemeinde Maulburg • Betriebskostenzuschuss: • Laufender Zuschuss in Höhe der monatlichen Elternbeiträge • Einmaliger Zuschuss in Höhe von einem Drittel der Investitionen • Anzahl Kindergartenplätze für „ortsfremde“ E+Hler: • Ganztagesbetreuung, 1-3 Jahre: 2 • Ganztagesbetreuung, 3-6 Jahre: 8 • Kriterien für die Platzvergabe: • Beide Elternteile müssen berufstätig sein • Mindestens ein Elternteil muss bei Endress+Hauser Maulburg beschäftigt sein • Wohnsitz nicht in Maulburg • Zeitpunkt der Anmeldung • Soziale Aspekte Folie 14 / 20 30.09.2013 Wilfried Köning Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Betriebliche Ferienbetreuung 2013 (Pilotprojekt) • Kooperationsprojekt mit dem AWO Kreisverband Lörrach e. V. • Kinderhaus Kunterbunt, Köchlinstraße 20, Steinen • Programm: • 29. Juli bis 16. August • 1. Woche: Kleine Forscher • Firmentag am 2. August 2013 • 2. Woche: Natur entdecken • Vogelpark Steinen • 3. Woche: Kreativität entfalten • Graffiti-Workshop und Vernissage mit André Morgner am 16. August 2013 Folie 15 / 20 30.09.2013 Wilfried Köning Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Betriebliche Ferienbetreuung 2013 • Betreuungsmodelle • 7.00 bis 8.30 Uhr: „Bringzeit“ • Halbtagsbetreuung 7.00 bis 14.00 Uhr (70€ + Essensgeld) • Ganztagsbetreuung 7.00 bis 17.00 Uhr (100€ + Essensgeld) • Wer darf teilnehmen? • Vorrang haben Mitarbeiterkinder und deren Freunde im Alter von 5 bis 11 Jahren • Generell steht das Angebot jedoch allen Kindern aus der Region offen • Exklusive E+H Anmeldung bis 15. April • Im Anschluss innerhalb des Lokalen Bündnis und in der Presse Folie 16 / 20 30.09.2013 Wilfried Köning Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Mitarbeitermagazin – inside blue • 3 Ausgaben pro Jahr • Redaktionsteam trifft sich einmal pro Woche für 1 Stunde 1/2012 Folie 17 / 20 2/2012 30.09.2013 Wilfried Köning 3/2012 Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Events • Weihnachtsfeier • Play Day • Mitternachts Ping Pong • E+H Fußball-Regio-Cup • Benefiz-Konzert „Charity Blue“ • Tag der offenen Tür Folie 18 / 20 30.09.2013 Wilfried Köning Endress+Hauser GmbH+Co. KG: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur … und das Wichtigste am Schluss • Am 6. Dezember muss auf jeden Arbeitsplatz der „Grättimann“ liegen • Und zu Weihnachten gibt es natürlich für jeden Mitarbeiter ein Weihnachtspaket Folie 19 / 20 30.09.2013 Wilfried Köning Products Solutions Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Folie 20 / 20 30.09.2013 Wilfried Köning Services