Der Bau und die Wartung von Windrädern auf

Ein wachsendes Unternehmen: 130 Mitarbeiter
sorgen inzwischen dafür,
dass die Windanlagen
auf hoher See jederzeit
funktionieren
HUMAN RESOURCES �PERSONALWESEN�
In Windeseile
zur Stelle
Der Bau und die Wartung von Windrädern auf
hoher See ist kein leichter Job – der Oldenburger
Personalvermittler Convent Offshore stellt
Experten bereit, die das sehr spezielle
Handwerk verstehen
CONVENT
OFFSHORE
Durchschnittliche
jährliche Wachstumsrate
146 Prozent
Umsatz 2014
5,2 Mio. Euro
Mitarbeiter 2014
90
Geschäftsführer
Thorben
Schiborowski
Gegründet
2007
92
Foto: Stefan Thomas Kroeger für FOCUS-Spezial
Die Firma aus
Oldenburg vermittelt
Fachkräfte, die
beim Bau und bei der
Wartung einzig von
Offshore-Windanlagen
zum Einsatz kommen.
FOCUS-SPEZIAL
FOCUS-SPEZIAL
93
D
Gründer Thorben
Schiborowski
vermittelt Fachleute
insbesondere im
Nordseeraum
Kosten von OffshoreWindparks ausmachen. An Land liegt
dieser Aufwand dagegen laut Verband im
niedrigen einstelligen
Prozentbereich.
Nach einem Studium der Betriebswirtschaft und einem kurzen Ausflug in die Welt
der Personalvermittler
wagte Schiborowski
2007 den Sprung in
die Selbstständigkeit
und gründete Convent
Offshore. „Wir waren
zunächst ein 2-Personen-Betrieb“, erinnert sich der
Oldenburger. Mittlerweile beschäftigt das Unternehmen 130
Mitarbeiter.
Convent Offshore war nicht
der einzige Personaldienstleis-
Deutschland und
Großbritannien
sind die Hotspots
der OffshoreSzene“
GRÜNDER THORBEN
SCHIBOROWSKI
EINE FRAGE DES STANDORTS
In der Nordsee sind bereits viele Windkraftanlagen installiert, vergleichsweise gering ist der Anteil in der Ostsee.
= 10 Windräder
350 am Netz
72 am Netz
52 installiert
8 installiert
67 Fundamente gesetzt
0 Fundamente gesetzt
Nordsee
Ostsee
ter, der das Wachstumspotenzial
der Branche erkannte. „Was uns
auszeichnet, ist unsere Fokussierung allein auf den OffshoreBereich“, betont Firmenchef
Schiborowski.
Ein weiteres wichtiges Alleinstellungsmerkmal des jungen
Unternehmens ist die firmeneigene Akademie. Im Convent
College am Oldenburger Firmensitz bildet das Unternehmen Elektriker und Mechaniker
zu Offshore-Technikern weiter.
„Die Branche ist noch sehr jung,
und es gibt keine gefestigten
Berufsbilder. Daher findet unser Angebot sehr viel Anklang“,
sagt Schiborowski.
Auch motivierte Quereinsteiger mit technischer Vorbildung erhalten in Oldenburg
eine Chance, sich zum Installationsmonteur, Rigger, Korrosionsschützer oder auch Rotorblatttechniker qualifizieren zu
lassen. „Für uns ist auch die Motivation entscheidend, wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter
mit Herzblut dabei sind“, betont
Schiborowski.
Wichtiger Bestandteil der Weiterbildung bei Convent Offshore
ist die Sicherheit. „Bei uns gilt:
Safety first“, sagt Schiborowski.
Vor dem ersten Einsatz auf See
absolviert jeder Mitarbeiter
ein intensives Sicherheits- und
Überlebenstraining. „Jeder muss
für eine Woche ins Schwimmbad“, so der Firmenchef weiter.
Im und am Wasser werden das
richtige Verhalten in Notsituationen und auch der korrekte Umgang mit dem Überlebensanzug
geübt, mit dem hier jeder Mitarbeiter ausgestattet wird. Auch
das Übersteigen vom Schiff auf
die Anlage und das Abseilen aus
dem Helikopter gehören zum
Programm.
Neben dem Abenteuerfaktor
durch die Tätigkeit auf hoher
See sind es vor allem handfeste
materielle Gründe, welche die
überwiegend zwischen 20 und
40 Jahre alten Mitarbeiter locken. „Hier wird extrem gutes
Quelle: Deutsche Windguard
94
FOCUS-SPEZIAL
Geld verdient. Mit allen Zulagen kann ein guter Elektriker
schon mal auf das doppelte
Einkommen wie an Land kommen“, versichert Schiborowski.
Kein Wunder, dass sein Unternehmen den Fachkräftemangel
in diesem Land bislang nicht zu
spüren bekommt. „Wir haben
keine Probleme, gutes technisches Personal zu finden.“
Convent Offshore stellt seinen Kunden die Spezialisten
per Arbeitnehmerüberlassung
zur Verfügung. „Das ist aber
nur die Vertragsform“, betont
Schiborowski. „Wir haben ein
Interesse daran, unsere Mitarbeiter möglichst lange zu halten.
Deswegen bilden wir sie auch
weiter aus.“ Loyalität ist ein wesentlicher Wert für den Gründer,
Foto: Stefan Thomas Kroeger für FOCUS-Spezial
ie Arbeit, oft 100 Meter
über dem Meer, ist hart
und gefährlich, das Wetter häufig schlecht, die
Arbeitszeiten sind lang und die
Unterkünfte karg: Wer als Monteur oder Service-Techniker in
einem Offshore-Windpark bestehen will, muss eine besondere
Mentalität mitbringen. „Viele
unserer Mitarbeiter zeichnet tatsächlich ein gewisser Abenteuergeist aus“, bestätigt Thorben
Schiborowski, Gründer und Chef
von Convent Offshore, einem
Oldenburger Unternehmen, das
auf die Bereitstellung von Personal für den Bau und die Wartung
von Offshore-Windanlagen spezialisiert ist.
Zwei Wochen am Stück bleiben seine Männer in der Regel
auf hoher See, arbeiten zwölf
Stunden am Tag, schlafen in
kleinen Kammern auf Hotelschiffen oder Umspannstationen. Dann haben sie 14 Tage
frei. Gerade die deutschen Offshore-Windparks, die aus Naturund Landschaftsschutzgründen
meist sehr weit vom Land entfernt errichtet werden, gelten als
isoliert. Schon die Anfahrt per
Schiff oder Helikopter kann bei
Sturm zum Abenteuer werden.
Firmengründer Schiborowski
hatte die Chancen frühzeitig erkannt, die der von der Politik
gewollte und forcierte Ausbau
der Windkraft auf hoher See
auch diversen Dienstleistern
im Umfeld der Erzeuger bieten
würde. Nicht allein für die Errichtung der riesigen Anlagen
zeichnete sich früh eine gewaltige Nachfrage nach Spezialisten
ab. Auch der Wartungsbedarf ist
weit draußen auf dem Meer sehr
viel ausgeprägter als an Land.
Schwere Stürme sowie der
hohe Salzgehalt im Wasser und
in der Luft setzen den im bis zu
40 Meter tiefen Wasser stehenden Anlagen zu und treiben den
Wartungsaufwand in die Höhe.
Der Bundesverband Windenergie schätzt, dass Service und
Wartung bis zu 25 Prozent der
der stolz darauf ist, dass „einige
Mitarbeiter schon seit 2011 an
Bord“ sind.
Obwohl es Schwankungen
im Geschäft gibt, ist ein Ende
des Booms derzeit weder für die
gesamte Offshore-Branche noch
für Schiborowski selbst abzusehen. Der Ausbau der HochseeWindkraftanlagen geht, wenn
auch in geringerem Tempo,
weiter – und so stellt Convent
Offshore laufend ein. Denn das
nächste große Thema des spezialisierten Personalvermittlers
ist die Internationalisierung des
Geschäfts.
Die Eröffnung einer Zweigniederlassung in London im
Juli dieses Jahres war daher
ein weiterer Meilenstein in der
noch jungen Unternehmens-
Fachkräftemangel
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25�
Prozent der
Kosten für
den Betrieb
eines
OffshoreWindparks
entstehen
durch
Service- und
Wartungsarbeiten
geschichte: „Deutschland und
Großbritannien sind die Hauptmärkte der Offshore-Szene“,
erklärt Schiborowski. Auch die
Niederlande und Frankreich hat
der Jungunternehmer auf dem
Radarschirm.
Trotz der rasanten Entwicklung seines Unternehmens in
den vergangenen stürmischen
Jahren blickt Wachstums-Champion Schiborowski mit einer gewissen Demut zurück. „Ein bisschen Glück gehörte sicher auch
dazu“, räumt der Niedersachse
ein: „Wäre ich in Süddeutschland geboren worden und nicht
in Oldenburg, wäre ich mit diesem Thema wohl gar nicht erst
in Berührung gekommen.“ Q
TILL BEHREND
Thorsten Prüser,
Geschäftsführender
Gesellschafter
und Gründer
Umsatz
2011�/�2014
in Tsd. Euro
Mitarbeiter
2011�/�2014
Ranking
gesamt
Ort
Land
12
OfficePool
www.office-pool.org
Königsdorf
Bayern
46
1000
3140
3
6
1999
Planung und Objektvermarktung
bezugsfertiger Büros aus einer Hand
184
13
TAG Immobilien
www.tag-ag.com
Hamburg
Hamburg
43
178�303
521�581
281
521
1882
Immobilienunternehmen; börsennotiert
215
14
INPROCON Int. Project Consultants
www.inprocon.eu
Haar
Bayern
41
1560
4372
9
71
2007
Ingenieurbüro; Projektmanagement
und Ingenieurdienstleistungen
233
15
CR Capital Real Estate
www.capital-real-estate-ag.de
Berlin
Berlin
39
6783
18�337
4
8
2008
Immobilienunternehmen, Entwicklung
von Neubauten; börsennotiert
246
16
Carter Benson
www.carter-benson.com
Düsseldorf
Nordrhein-Westfalen
38
851
2250
3
75
2009
Dienstleistungen rund um die Conciergerie, v.�a. im Bereich von Immobilien
258
17
InCity Immobilien
www.incity.ag
Frankfurt/Main
Hessen
38
13�430
35�178
11
12
2005
Beteiligung an Immobilienprojekten;
börsennotiert
261
18
Spektral Bau
www.spektral-bau.de
Bexbach
Saarland
36
4006
10�000
11
10
1998
Entwicklung und Bau von Häusern,
insbesondere in Massivbauweise
280
19
Deutsche Wohnen
www.deutsche-wohnen.com
Frankfurt/Main
Hessen
35
387�074
951�900
1�201
784
1996
Bewirtschaftung und Entwicklung von
Wohnimmobilien; börsennotiert
285
20
Werner Wohnbau
www.werner-wohnbau.de
Niedereschach
Baden-Württemberg
27
39�700
82�000
20
40
1993
Anbieter von Doppel- & Reihenhausanlagen
363
21
Bau-Vision
www.bauvision.net
Magdeburg
Sachsen-Anhalt
26
3967
8013
3
6
2001
Bau von Einfamilienhäusern,
insbesondere Massivhäuser
379
22
089 Immobilienmanagement
www.089immobilienmanagement.de
München
Bayern
26
2027
4085
45
71
2008
umfassende Dienstleistungen rund um
gewerbliche oder private Immobilien
381
23
HELMA Eigenheimbau
www.helma.de
Lehrte
Niedersachsen
18
103�588
170�497
164
233
1980
Spezialist für individuelle Massivhäuser; börsennotiert
474
Gründung Erläuterungen
Quelle: Statista
Human Resources (Personalwesen)
1
convent offshore
www.convent-personal.de
Oldenburg
Niedersachsen
146
346
5181
16
90
2007
insb. Vermittlung von Fachkräften für
Offshore-Windkraftwerke
18
2
1st solution consulting
www.1st-sc.de
Düsseldorf
Nordrhein-Westfalen
109
8521
78�037
18
69
1998
IT-Personaldienstleister und Lösungsanbieter
33
3
next level
www.nextlevel.de
Köln
Nordrhein-Westfalen
103
370
3092
7
20
2010
Personalberatung mit Schwerpunkt im
IT-Bereich
42
4
FairTrade Personal
www.ft-personal.de
Spaichingen
Baden-Württemberg
96
400
3000
39
118
2011
Zeitarbeitsfirma
52
5
KBS Group
www.kbs-group.de
Dortmund
Nordrhein-Westfalen
90
572
3900
65
120
2010
Personaldienstleister, spezialisiert auf
Arbeitnehmerüberlassung
60
6
Contractor Consulting
www.contractor.de
München
Bayern
73
1008
5232
2
10
2010
Personalberater für Projekte in den
Bereichen IT u. Produktmanagement
83
7
Allpersona
www.allpersona.de
München
Bayern
72
3056
15�445
96
484
2002
Zeitarbeit, Vermittlung, On-Site-Management, Fachkräfte-Recruiting
86
8
APS
www.aps-lh.de
Lüdinghausen
Nordrhein-Westfalen
71
600
3000
3
85
2011
Personaldienstleister, spezialisiert auf
Zeitarbeit
90
9
Pracht & Pracht Personal-Consulting
www.pracht-personal.de
Ludwigsburg
Baden-Württemberg
58
898
3571
3
12
2007
familiengeführter Personaldienstleister
126
10
SALES-STAFF Recruiting
www.sales-staff.de
Berlin
Berlin
57
1358
5253
28
79
2010
Personalvermittlung mit Schwerpunkt
Vertrieb
129
* Erläuterungen zu den Fußnoten: siehe S. 161
FOCUS-SPEZIAL
147
HUMAN RESOURCES
Wachstum
pro Jahr
(�Ø in %�)
Unternehmen
Web-Adresse
Platz