s.Oliver Unternehmensbroschüre

DI E S.OLIVE R G ROU P
Die s.Oliver Group ist ein internationales Fashion- und Lifestyle-Unternehmen mit Headquarter in
Rottendorf bei Würzburg. Mit Leidenschaft für Mode und Teamgeist der rund 7.500 Mitarbeiter/innen
ist die Gruppe mit ihren attraktiven Marken weltweit erfolgreich.
FA K T E N Z U M U N T E R N E H M E N
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1969 Eröffnung des ersten Einzelhandelsgeschäfts SIR OLIVER in Würzburg
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Unternehmenszentrale in Rottendorf bei Würzburg
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100% im Besitz von Familie Freier
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Rund 7.500 Mitarbeiter/innen weltweit
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Bis zu 12 Kollektionen jährlich
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Ca. 1,5 Mrd. Euro Umsatz weltweit in 2014
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Unter den Top 20 Bekleidungsherstellern in Europa
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Über 95% Markenbekanntheit in Deutschland
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Über 7.000 Points of Sale weltweit (inkl. Franchise, comma, Liebeskind Berlin)
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Bis zu 1,6 Mio. bewegte Teile in der Logistik pro Woche
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Top Nationaler Arbeitgeber, FOCUS 2014
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Top Nationaler Arbeitgeber, FOCUS 2015
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Fair Company, Junge Karriere 2015
E I N STE IG E N
L E T ´ S C R E AT E T H E F U T U R E
TO G E T H E R
Unsere rund 7.500 Mitarbeiter/innen weltweit verstehen sich als Teil eines großen Teams, verbunden
durch unsere Unternehmensziele und die Überzeugung, dass allein unsere erfolgreiche Zusammenarbeit und die Leidenschaft für unsere Mode es ermöglichen, unseren Kunden attraktive Produkte
anzubieten.
G E M E I N S A M D I E Z U K U N F T V O N S . O L I V E R Z U G E S TA LT E N , M O T I V I E R T U N S
I N U N S E R E N V I E L S E I T I G E N TÄT I G K E I T E N .
Wir denken unternehmerisch und haben den Mut, Entscheidungen zu treffen.
Unser Anspruch, unsere Ideen und unsere Liebe zum Detail spiegeln sich in unseren Produkten wider
und machen den entscheidenden Unterschied.
Bei s.Oliver legen wir besonderen Wert auf den persönlichen Fit unserer Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter zu unserer Kultur, um den Familiengedanken unseres Unternehmens auch in der
Zusammenarbeit fortzuführen. Dazu gehören für uns Werte wie Zusammenhalt, Respekt, Vertrauen
und Fairness, um ein konstruktives, positives Miteinander zu gestalten. Wir schätzen Authentizität,
eine Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, über den Tellerrand zu blicken.
Im Rahmen der Personalauswahl orientieren wir uns nicht an stringenten Werdegängen, vielmehr
interessieren uns die Persönlichkeiten und individuellen Erfahrungen unserer Kandidatinnen und
Kandidaten. Bei s.Oliver ist eine dynamische Entwicklung im Lauf einer Karriere durchaus möglich.
AU SB I LDU NG
D UALE S STU D I U M
BWL HANDEL PLUS (BA)
Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse mit Fokus auf Handel,
Phasen an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Ravensburg
und im s.Oliver Headquarter
TEXTILBETRIEBSWIRTSCHAFT (BTE)
Storemanagement, Warenwirtschaft,
Kundenberatung und Verkauf,
Phasen an der LDT Nagold (Akademie für Modemanagement)
und in s.Oliver Retail Stores deutschlandweit
W I R T S C H A F T S I N F O R M AT I K ( B S C )
Entwickeln und Programmieren von Informations- und Kommunikationssystemen,
Phasen an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Ravensburg
und im s.Oliver Headquarter
KAUFLEUTE FÜR BÜROMANAGEMENT (M/W)
Verwalten und Assistieren
K A U F L E U T E F Ü R M A R K E T I N G K O M M U N I K AT I O N ( M / W )
Werben und Kommunizieren
PRAKTI KU M
3 - 6 M O N AT E
DESIGN
KAU FLE UTE FÜ R DIALOG MAR K ETI N G (M/W)
Trends aufspüren und Styles entwerfen
G E S TA LT E R F Ü R V I S U E L L E S M A R K E T I N G ( M / W )
Passform festlegen und Qualität kontrollieren
MODENÄHER / MODESCHNEIDER (M/W)
Kampagnen planen, Aktionen organisieren, Agenturen steuern,
Ergebnisse messen
Beraten mit Telefonkompetenz
Gestalten und Dekorieren
Herstellen von Modell-Kleidung
KAUFLEUTE IM GROSS- UND AUSSENHANDEL (M/W)
Managen des internationalen Warenverkehrs
KAUFLEUTE IM EINZELHANDEL (M/W)
Kunden beraten mit Kleidungsexpertise
FA C H I N F O R M AT I K E R S Y S T E M I N T E G R AT I O N /
ANWENDUNGSENTWICKLUNG (M/W)
IT-Lösungen entwickeln und realisieren
ELEKTROTECHNIKER FÜR BETRIEBSTECHNIK (M/W)
Technische Systeme montieren und instandhalten
FA C H K R Ä F T E F Ü R L A G E R L O G I S T I K ( M / W )
Waren transportieren und Bestände managen
BEKLEIDUNGSTECHNIK
MARKETING
R E TA I L B U Y I N G / E I N K A U F
Trends erfassen, Daten analysieren, Sortiment zusammenstellen
und Order platzieren
R E TA I L P R O J E K T M A N A G E M E N T
Projekte rund um den Einzelhandel begleiten
I N F O R M AT I O N S E R V I C E S
IT-Lösungen realisieren, IT-Systeme betreuen
H R DEVE LOPM E NT
Schulungsbedarfe identifizieren
und Weiterentwicklungsmaßnahmen organisieren
TRAI N E E PROG RAM M
D I R E KTE I N STI E G & J O B S
9 - 12 M O N AT E
UNTERNEHMENSBEREICHE
PRODUCT
MAR KET
BUSINESS
ENABLER
DESIGN /
GRAPHIC DESIGN
MARKETING /
C O M M U N I C AT I O N S
F I N A N C E / CONTROLLING
TEXTILE ENGINEERING
I N T E R N AT I O N A L
SALES / WHOLESALE
HUMAN RESOURCES
G LOBAL SOU RCI N G /
PURCHASING
QUALITY ASSURANCE /
S U S TA I N A B I L I T Y
I N T E R N AT I O N A L
R E TA I L
R E TA I L B U Y I N G &
PLANNING
DESIGN
SALES & MARKET
C O O R D I N AT I O N
GRAFIKDESIGN
E-COMMERCE
Produktdesign, Kollektionserstellung, Trendanalysen, Präsentationen
Trend Management, Prints & Artworks, Worksheets, Moodboards & Kollagen
R E TA I L
Storemanagement, Kundenberatung & Verkauf, Mitarbeiterführung
E X PA N S I O N
R E TA I L B U Y I N G
VISUAL
MERCHANDISING
P L A N N I N G & A L L O C AT I O N
ARCHITECTURE
Einkauf im In- und Ausland, Orderplanung, Unterstützung Kollektionserstellung
Warenplanung für die Verkaufsflächen, Steuerung Warenfluss
SALES
Management eines Showrooms, Verhandeln mit Handelspartnern
I N T E R N AT I O N A L S A L E S
Betreuung der Märkte, Marktanalysen, Erstellung Menüaufträge
S U P P LY C H A I N M A N A G E M E N T
Warenwirtschaft, Steuerung internationaler Lieferketten
S O U R C I N G O P E R AT I O N S
Steuerung internationaler Beschaffungsprozesse,
Kooperation mit internationalen Produktionsstandorten
L E G A L / INTERNAL AUDIT
I T / I N F O R M AT I O N
SERVICES
LOG ISTICS /
DISTRIBUTION
CENTRAL
PURCHASING
E I N B R I NG E N
K U LT U R
B E I N G PA R T O F T H E T E A M
Wie eine Familie definieren wir uns über das Miteinander. Wir halten zusammen. Vertrauen und
Respekt bestimmen unser Handeln. Erfolge feiern wir gemeinsam, genauso wie wir Hand in Hand
dafür arbeiten, unsere Ziele zu erreichen.
CONTRIBUTING TO THE STORY
Wir sind Teil eines großen, finanziell unabhängigen Familienunternehmens. Das gibt uns die Freiheit,
unternehmerisch zu handeln, und erfordert den Mut, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung
dafür zu übernehmen. Wir inspirieren uns gegenseitig und kreieren Ideen gemeinsam. Dabei verbindet
uns die Leidenschaft, miteinander die Zukunft von s.Oliver zu gestalten.
P E R F O R M I N G W I T H PA S S I O N
Wir sind stolz darauf, Marken erfolgreich zu machen und Produkte zu schaffen, die authentisch sind,
Lebensfreude und Sympathie vermitteln. Unseren Kunden bieten wir hochwertige Kleidungsstücke
mit Tragekomfort und Trendcharakter. Dabei bis ins Detail zu gehen, ist unsere Mission, der wir uns
täglich mit Hingabe widmen. WE ITE R B I LDU NG
MANAGEMENT ACADEMY
LEADERSHIP ACADEMY
E NT W ICK E LN
(Basic, Expert & Professional Trainings)
PRODUCT
ACADEMY
SALES
ACADEMY
I T / I S
ACADEMY
(Basic &
Expert Trainings)
(Basic &
Expert Trainings)
(Basic &
Expert Trainings)
GROUP ACADEMY
(Basic, Expert & Professional Trainings)
JUNIOR ACADEMY
KAR R I E R EWEG E
E I N E K A R R I E R E B E I S . O L I V E R – T R A D I T I O N E L L O D E R I N N O V AT I V
F Ü H R U N G S LAU F BAH N
DER BISLANG KLASSISCHE WEG KARRIERE ZU MACHEN, IST DIE ÜBERNAHME
VON FÜHRUNGSVERANTWORTUNG.
Vorbereitet auf eine Führungslaufbahn und unterstützt im Rahmen ihrer Führungsaufgabe werden
unsere (angehenden) Führungskräfte durch weiterbildende Maßnahmen und individuelles Coaching.
Führung ist eine große Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und dem Unternehmen, sie beeinflusst
Ergebnisse und fördert die Unternehmenskultur.
E X P E RTE N LAU F BAH N
D I E E X P E R T E N L A U F B A H N A L S A LT E R N AT I V E Z U R F Ü H R U N G S L A U F B A H N
ZEICHNET SICH DURCH DEN KONTINUIERLICHEN AUFBAU VON EXPERTENWISSEN
U N D D I E Z U N E H M E N D E V E R A N T W O R T U N G V O N FA C H L I C H E R F Ü H R U N G A U S .
Experten agieren als Berater für das Management, Abteilungen und Projektteams. Neben dem
Fach-Know-how sind es die vertieften Kenntnisse über das Unternehmen oder eine Branche, die
Spezialisten sich kontinuierlich aneignen.
P R OJ E KTLAU F BAH N
D I E P R O J E K T L A U F B A H N E R F O R D E R T V E R S C H I E D E N E FÄ H I G K E I T E N
R U N D U M D A S P R O J E K T M A N A G E M E N T.
In Projekten kann mitgearbeitet oder geführt werden, der Wechsel in verschiedene Rollen und
das Übernehmen von fachlicher oder leitender Verantwortung in wechselnden Konstellationen und
Dimensionen macht die Herausforderung dieser Laufbahn aus. Die Offenheit für Neues und das
Einlassen auf veränderte Strukturen sowie die Flexibilität sich anzupassen, sind für diese Karriere
persönliche Voraussetzungen.
B E N E F I TS
WOH LF Ü H LE N
„EINSTEIGEN. EINBRINGEN. ENTWICKELN. WOHLFÜHLEN.“
Arbeitgeberleistungen und ‑angebote sind so gestaltet, dass sie in jeder beruflichen und persönlichen
Lebensphase unsere Mitarbeiter/innen individuell unterstützen und fördern.
Auf den Wohlfühlfaktor wird dabei spürbar Wert gelegt. Schließlich ist nicht nur die langfristige
Karriereplanung oder der nächste Entwicklungsschritt wichtig, sondern das tägliche Gefühl, gerne zur
Arbeit zu kommen.
Einsteigen in ein finanziell unabhängiges Familienunternehmen, sich einbringen in eine sich schnell
verändernde Lifestyle-Welt, sich entwickeln in einem dynamischen Umfeld und sich wohlfühlen mit
Kollegen, die zusammenhalten und eine positive Arbeitskultur mitgestalten.
Zu unseren umfassenden Arbeitgeberleistungen gehören:
Aus- und Weiterbildungsprogramme · Fitness & Health Angebote · Flexible Arbeitszeiten ·
Kinder-Mini-Club · Mitarbeiterrestaurant & Coffee Points · Personalrabatte · Diverse Zuschüsse
Become Part of the Team
CAREER.SOLIVER.COM
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s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG
s.Oliver-Straße 1 · 97228 Rottendorf · Germany
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