guros e consultoria em benefícios e capital humano.

Aon
Em pé da esq. p/ dir.:
Felipe Figueira, Guilherme Mendes, Marcelo Homburger, Marcelo Borges, Alex Silva
Sentados da esq. p/ dir.:
José Felipe Vieira de Castro, Marcelo Munerato de Almeida
A
Aon é líder mundial em gestão de
riscos, corretagem de seguros, resseguros e consultoria em benefícios e
capital humano. A companhia está
presente em 120 países, tem 500
escritórios e 66 mil colaboradores.
Conquistou diversos prêmios e é
repetidamente citada por várias indústrias como a melhor corretora
de seguros e resseguros do mundo.
Também é constantemente lembrada por sua excelência no gerenciamento de seguradoras cativas e na consultoria de benefícios e
capital humano.
No Brasil, a Aon conta com cerca de 1200 colaboradores e
possui 10 escritórios nas principais cidades do país. Foi eleita oito
vezes pelo Guia da Você S/A – Exame como uma das “Melhores
Empresas para Você Trabalhar” e é autora do estudo que determina
quais As Melhores na Gestão de Pessoas – prêmio anual concedido pelo jornal Valor Econômico. Em 2011 e 2012, ganhou também o Prêmio Fornecedores de Confiança da Editora Segmento.
28
BROKERS
INSURANCE
29
Os resultados foram possíveis graças à profunda mudança na cultura
organizacional da companhia, que procurou compreender os fatores
de engajamento dos colaboradores. Para corresponder às expectativas
destes, o plano de carreira foi redimensionado, a empresa reduziu em
20% o volume de contratações, mas aumentou em 25% o número de
promoções, o que reduziu o turnover em 10%.
Em 2013, ganhou o título de Melhor Corretora de Seguros do Mundo da revista Global Finance Magazine.
Quatro unidades de negócios fazem parte do grupo, cada uma
delas com especialidades próprias e atuações específicas: Aon Risk
Solutions, consultoria e corretora de riscos e seguros; Aon Hewitt,
consultoria em benefícios e capital humano; Aon Benfield, consultoria e corretora de resseguros e Aon Affinity, de seguros massificados e por grupos de afinidade. No Brasil, três destas unidades (Aon
Risk Solutions, Aon Hewitt e Aon Affinity) estão sob a gestão do
presidente Marcelo Munerato de Almeida, que fez carreira na Aon
e assumiu o cargo no final de 2012.
Em 2013, a Aon atingiu a marca de R$ 4 bilhões de prêmios
colocados no mercado segurador nacional. O valor representa
um aumento de 25% em relação ao ano anterior e leva em conta
os resultados da Aon Risk Solutions, que representaram 40% do
total, Aon Hewitt, responsável por 50%, e Aon Affinity, que diz
respeito a 10%.
Os resultados foram possíveis graças à profunda mudança na
cultura organizacional da companhia, que procurou compreender
os fatores de engajamento dos colaboradores. Para corresponder
às expectativas destes, o plano de carreira foi redimensionado, a
empresa reduziu em 20% o volume de contratações, mas aumentou em 25% o número de promoções, o que reduziu o turnover
em 10%.
Alinhada com as iniciativas sociais promovidas pela companhia nos 120 países em que está presente e dando continuidade às
ações já realizadas em território nacional, a Aon Brasil criou em
2012 sua própria associação sem fins lucrativos: o Instituto Aon.
Em 2013, o Instituto ganhou personalidade jurídica, que lhe deu
autonomia para promover iniciativas de responsabilidade social. O
resultado foi um aumento significativo no alcance das benfeitorias,
que ajudaram mais de 1.500 pessoas, em 10 cidades do país, por
meio da parceria com 25 instituições.
Entre as ações que mobilizaram a companhia em 2013, destacam-se as Olimpíadas do Bem, uma série de eventos realizados ao
longo do ano que colocaram os colaboradores em uma competição
saudável em prol do bem estar social. Em 2014, o Instituto Aon fechou um acordo com o Espro (Ensino Social Profissionalizante) para
30
criar o projeto Jovem Seguro, que irá atender uma turma de jovens
de 15 a 17 anos com o objetivo de formá-los para o mercado de
trabalho. O curso será voltado para a área de seguros e trará temas
como marketing pessoal, ética e etiquetas no ambiente corporativo, administração de tempo, matemática e planejamento financeiro.
Além disso, por meio da iniciativa “Este Projeto É Nosso”, o Instituto
Aon apoiará projetos de 11 diferentes instituições inscritas pelos colaboradores da empresa.
Aon e Manchester United
Após um triênio bem sucedido, durante o qual o patrocínio do
Manchester United pela Aon excedeu as expectativas em termos de
conscientização da marca e impacto na comercialização, foi anunciada uma nova e inédita prorrogação de mais oito anos.
A Aon é a primeira parceira do emblemático centro de treinamento do Manchester United em Carrington, denominado ‘Aon
Training Complex’. A companhia utiliza esse centro para fornecer
ao clube os melhores serviços de assessoria e soluções do segmento
em questões como retenção de talentos, desenvolvimento, saúde e
bem-estar.
A companhia e o Manchester United ampliaram os trabalhos
no ‘Aon Training Complex’ por meio de colaboração e compartilhamento de ideias com parceiros do Manchester pela Rede de
Negócios do United. Como principal parceira da Rede de Negócios,
a Aon apoia um programa global de projetos de pesquisa, eventos
e seminários de negócios para altos executivos, sobre questões cruciais da economia atual.
Demonstrando coerência com a ênfase da Aon em treinamento e gerenciamento de talentos, os jogadores e equipe técnica do
United também usam uniformes e conjuntos de treino com a marca
da Aon em todos os jogos no Reino Unido, em excursões de prétemporada, partidas amistosas e coletivas de imprensa.
A Aon também se tornou a parceira de apresentação em todas as excursões de pré-temporada do Manchester United durante
os próximos oito anos. Além disso, a companhia continua apoiando a Fundação Manchester United, por meio de seu engajamento
numa missão conjunta para auxiliar as comunidades em risco ao
redor do mundo.
Aon
A
on is a global leader in risk management, insurance brokerage, reinsurance and consultancy for benefits
and human capital. The company
is present in 120 countries, has 500
offices and 66,000 employees. It
won several awards and is repeatedly cited by various industries as
the best insurance broker and reinsurance in the world. It is also constantly remembered for its excellence in managing loyal insurers
and benefits and human capital consulting.
In Brazil, Aon has approximately 1,200 employees and has
10 offices in major cities of the country. It was elected eight times
by Guia da Você S/A – Exame as one of the "Best Companies to
Work For" and is the author of the study that determines what's
Best in People Management – an annual award given by the
newspaper Valor Econômico. In 2011 and 2012, it also won the
prize Prêmio Fornecedores de Confiança of Segmento Editora. In
2013, it won the title of World´s Best Insurance Broker of Global
Finance Magazine.
Four business units are part of the group, each with their own
specialties and specific activities: Aon Risk Solutions, insurance
risks consulting and brokerage; Aon Hewitt, advice on benefits and
human capital; Aon Benfield, consulting and reinsurance broker and
Aon Affinity, mass insurance and affinity groups. In Brazil, three of
these units (Aon Risk Solutions, Aon Hewitt and Aon Affinity) are
under the administration of CEO Marcelo Munerato de Almeida,
who made ​​his career at Aon and took office in late 2012.
In 2013, Aon reached a record R$ 4 billion in premiums placed
on the domestic insurance market. The figure represents an increase
of 25% over the previous year and takes into account the results
of Aon Risk Solutions, which accounted for 40% of the total, Aon
Hewitt, accounting for 50%, and Aon Affinity, which relates to 10%.
The results were possible thanks to the profound change in
the organizational culture of the company that sought to understand
the factors of employee engagement. To meet the expectations of
employees, the career path was resized, the company has reduced
the hiring volume by 20%, but increased the number of promotions
by 25%, which reduced turnover by 10%.
Aligned with social initiatives undertaken by the company in
the 120 countries it operates in and continuing the actions already
performed on the national territory, Aon Brasil created its own nonprofit association in 2012: Instituto Aon. In 2013, the Institute gained
legal personality, which gave the institute autonomy to promote social responsibility initiatives. The result was a significant increase in
range of betterments, which helped more than 1,500 people in 10
cities across the country, through a partnership with 25 institutions.
Among the actions that mobilized the company in 2013,
we highlight the “Olimpíadas do Bem”, a series of events held
throughout the year that put employees in a healthy competition
in favor of social welfare. In 2014, Aon Institute signed an agreement with Espro (Social Vocational Education) to create the “Jovem Seguro” project, which will serve a group of young people
aged 15 to 17 years with the aim of training them for the job
market. The course will be focused on the insurance area and
bring topics such as personal marketing, ethics and etiquette in
the corporate environment, time management, mathematics and
financial planning. Moreover, by means of the "Este Projeto É
Nosso", the Aon Institute will support projects from 11 different
institutions entered by company’s employees.
Aon and Manchester United
After a successful three-year period, during which the sponsorship of Manchester United by Aon exceeded expectations in terms
of brand awareness and impact on marketing, a new and unprecedented extension of eight years was announced.
Aon is the first partner of the flagship training center in Carrington Manchester United, called ‘Aon Training Complex‘. The
company uses this center to give the club the best assistance and
solutions in the services segment on issues such as talent retention,
development, health and well-being.
The company and Manchester United expanded works at the
‘Aon Training Complex‘ through collaboration and sharing of ideas
with partners from the Manchester United's Business Network. As a
major partner of the Business Network, Aon supports a comprehensive program of research projects, events and business seminars for
senior executives, on crucial issues of the current economy.
Demonstrating consistency with Aon’s emphasis in training
and talent management, the United players and technical team
also wear uniforms and training sets with the Aon brand in every
game in the UK, on tours of preseason, friendly matches and press
conferences.
Aon also became presentation partner in all pre-season tour
of Manchester United over the next eight years. Moreover, the
company continues to support the Manchester United Foundation,
through its engagement in a joint mission to assist communities at
risk around the world.
BROKERS
INSURANCE
31