den direkten Weg zur Weiterbildung

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Die erste Adresse
Herausgegeben von der
Industrie- und Handelskammer
Nürnberg für Mittelfranken
Geschäftsbereich Berufsbildung
IHK Akademie Mittelfranken
Walter-Braun-Straße 15 I 90425 Nürnberg
www.ihk-akademie-mittelfranken.de
IHK
GESAMTPROGRAMM
2014
... den direkten Weg zur Weiterbildung
WEITERBILDUNG GESAMTPROGRAMM
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Anfahrtsskizze IHK Akademie Mittelfranken
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Anfahrt mit dem PKW
•Aus allen Richtungen zur Autobahn A3 Ausfahrt 84 oder
85 Richtung Flughafen
•Ab Erlanger Straße bzw. Marienbergstraße zur WalterBraun-Straße
•Parkhaus und Parkplatz bieten 395 kostenfreie
Stellplätze
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Impressum
Die IHK Akademie
MittelfrankenIHK
in Nürnberg
Anfahrtsskizze
Akademie Mittelfranken
Walter-Braun-Straße 15,
90425 Nürnberg
Telefon: 0911/1335-101
[email protected]
Titelbild
Nicole Hartmann – unser „Gesicht der Weiterbildung“ 2014
Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln
•Straßenbahnlinie 4 bis Endhaltestelle Thon, oder U-Bahnlinie
U3 bis Friedrich-Ebert-Platz und Straßenbahnlinie 4 bis
Endhaltestelle Thon
•weiter mit Buslinie 31 (Richtung Neunhof) bis Haltestelle WalterBraun-Straße oder mit den Buslinien 28, 29, 30 (nicht 30 E) bis
zur Haltestelle Bamberger Straße – von dort sind es noch fünf
Minuten Fußweg
Nach erfolgreichem Abschluss zur Kauffrau für Bürokommunikation stand Nicole Hartmann
zunächst als Teamassistentin ihre Frau.
Nachdem sie anschließend ihre Allgemeine Hochschulreife erworben hatte, engagierte
sie sich im entwicklungspolitischen Freiwilligendienst „weltwärts“ des Bundesministeriums
für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung in Dhulia/Indien.
Zudem absolvierte Frau Hartmann ein Freiwilliges Soziales Jahr im politischen Leben bei
„Mission EineWelt“. Parallel dazu legte sie ihre Prüfung zur Wirtschaftsfachwirtin (IHK)
in Nürnberg ab.
Das Weiterbildungsstipendium, das Sie aufgrund ihres sehr guten Ausbildungsabschlusses
erhalten hatte, setzte sie für den Besuch des bundesweit ersten IHK Zertifikatslehrgangs
„CSR-Manager“ in Nürnberg ein, und schloss auch diesen erfolgreich ab.
Derzeit studiert Nicole Hartmann “Internationale Wirtschaft und Entwicklung“ an der
Universität Bayreuth.
oder U-Bahnlinie
nlinie 4 bis
is Haltestelle Walter30 (nicht 30 E) bis
sind es noch fünf
www.ihk-nuernberg.de
Anfahrt zur IHK Akademie
mit Link zum VGN-Fahrplan
IMPRESSUM
Des Weiteren im Bild:
Patrick Bodisch (mehr auf S. 40), Kristina Franzke (mehr auf S. 143) und Natalja Kment
(mehr auf S. 74).
Gesamtprogramm Weiterbildung
Herausgeber:
IHK Nürnberg für Mittelfranken
Gestaltung:
Lingner Marketing GmbH, Fürth
Gestaltung Umschlag:
Fotografie: Marion Stephan, Nürnberg
Kurt Fuchs, Erlangen
Klimaneutraler Druck:
Hofmann Druck Nürnberg GmbH & Co. KG
Druckfehler:
Der Inhalt dieses Veranstaltungsprogrammes
wurde sorgfältig erarbeitet. Irrtümer z.B. auf
Grund von Druckfehlern bleiben vorbehalten.
Nachdruck:
Nur mit Quellenangabe gestattet. Belegexemplar erbeten.
Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Straßenbahnlinie 4 bis Endhaltestelle Thon, oder U-Bahnlinie U3 bis Friedrich-Ebert-Platz und Straßenbahnlinie 4 bis Endhaltestelle Thon
90425 Nürnberg
Tel.: 0911-1335-101
Fax: 0911-1335-130
E-Mail: [email protected]
• weiter mit Buslinie 31 (Richtung Neunhof) bis Haltestelle
Walter-Braun-Straße oder mit den Buslinien 28, 29, 30 (nicht 30 E) bis zur Haltestelle Bamberger Straße – von dort sind es noch fünf Minuten Fußweg
Mit dem Auto
• Aus allen Richtungen zur Autobahn A3 Ausfahrt 84 oder 85 Richtung Flughafen
• Ab Erlanger Straße bzw. Marienbergstraße zur Walter-Braun-Straße
• Parkhaus und Parkplatz bieten 395 kostenfreie Stellplätze
Gastronomisches Berufsbildungszentrum (GBZ)
Kreuzerstraße 8
91541 Rothenburg o.d. Tauber
Tel.: 09861-8 66 66
Fax: 09861-17 24
[email protected]
Gute Fachkräfte sind mehr denn je gefragt
und die berufliche Weiterbildung bietet als ein Erfolgsmodell im dualen Bildungssystem beste Aussichten für
Karriere und Geschäftserfolg.
Zusätzlich zur Entwicklung klassischer beruflicher Fachkenntnisse und persönlicher Kompetenzen sollte es heute
auch zunehmend gehören, sich in den Handlungsfeldern gesellschaftlicher Unternehmensverantwortung Markt,
Mitarbeiter und Umwelt zu engagieren - und dazu das nötige Managementwissen zu erwerben.
Faires, auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes Wirtschaften und verantwortungsvolles Unternehmertum im Kerngeschäft strukturiert gestalten – das ist eine Herausforderung, die für Unternehmen wie Gesellschaft gleichermaßen Nutzen und Sinn stiftet.
Als ein bundesweit gültiges IHK-Konzept haben wir das Praxistraining „CSR-Manager“ entwickelt und im letzten
Jahr erstmals mit hervorragender Resonanz durchgeführt. Darin werden CSR-Verantwortliche befähigt, für
Unternehmen und Organisationen passende Strategien abzuleiten, relevante Felder zu analysieren und Umsetzungsprozesse zu gestalten.
Ebenso positionieren wir mit unseren Weiterbildungsangeboten „Wirtschaftsmediator“, dem international etablierten
„Energiemanager“ aber auch dem „Betrieblichen Suchtberater“ und „Seniorenbegleiter“ weitere Qualifikationen,
die gesellschaftlichen Anforderungen Rechnung tragen.
Wenn Sie weiterkommen wollen: ob aus persönlicher Initiative oder als betriebliche Qualifizierung initiiert – vertrauen
Sie unserer Weiterbildungskompetenz!
Wir freuen uns auf Sie in der IHK Akademie Mittelfranken
Markus Lötzsch, Hauptgeschäftsführer
Dirk von Vopelius, Präsident
3
Unsere INFO-ABENDE
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Termine:
19.02.2014
25.05.2014
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Uhrzeit:
14:00 -18:00 Uhr
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Walter-Braun-Str. 15
90425 Nürnberg
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Ihre Ansprechpartnerin:
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Gertrud Kreißel
Tel.: 0911-1335-155
Fax: 0911-1335-150-155
[email protected]
Unsere Mitarbeiter beantworten direkt und
persönlich alle Ihre Fragen zu unserem Angebot
Wir informieren Sie über Neuheiten zu
unseren Lehrgängen und Seminaren
Eine Anmeldung ist nicht erforderlich!
Die Teilnahme am Info-Abend ist kostenfrei
Wir freuen uns darauf, Sie in unserer Akademie begrüßen zu dürfen.
Kommen Sie doch einfach vorbei.
4
Allgemeine Informationen
6
Ansprechpartner, Leistungen, Qualifizierungsangebote, Individualtrainings
für Unternehmen, Karriere mit System, Finanzielle Förderung, Bildungsberatung
Praxisstudiengänge mit IHK-Prüfung
Betriebswirte, Fachwirte, Fachkaufleute, Industriemeister/Fachmeister, IT Strategische
Professionals, IT Operative Professionals, Gastronomie, Berufs- und Arbeitspädagogik
Wirtschaft
22
52
Betriebswirtschaft, Einkauf, Immobilien/Wohnungseigentum, Logistik, Lohn und Gehalt,
Marketing, Projektmanagement, Rechnungswesen, Verkauf/Vertrieb
Personal / Recht
90
Soft-Skills
95
Kommunikation, Mitarbeiterführung
Gesundheit / Soziales
107
IT / EDV
111
MS-Office
Büromanagement
120
Technik
125
Automatisierung/SPS, CAD-Technik, CNC-Technik, Elektro
Bewachung
139
Gastronomisches Bildungszentrum
140
Praxisstudiengänge mit IHK-Prüfung, Betriebsführung, Küchenbereich, Servicebereich
Aussenhandel / Internationales
161
EXIsTENZGRÜNDUNG / JUNGUNTERNEHMER
169
Ausbilder / Auszubildende
177
Service
189
Stichwortverzeichnis, Anmeldung, Impressum
Ihre Ansprechpartner
Wirtschaft, Personal, Recht
IT, EDV, Büromanagement
Gisela Jung
Martin Mach
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-106
Tel.: 0911-1335-351
Tel.: 0911-1335-108
Harald Ringel
Nadine Eitel
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-108
Tel.: 0911-1335-104
Tel.: 0911-1335-104
Tel.: 0911-1335-103
Soft-Skills, Gesundheit, Soziales
Technik, Bewachung
Markus Odorfer
Martin Mach
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-351
Tel.: 0911-1335-109
Peggy Leibetseder
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-105
Angelika Stäudtner
Tel.: 0911-1335-104
Tel.: 0911-1335-107
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-109
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104
6
Außenhandel, Internationales
Ausbilder und Auszubildende
Leitung IHK Akademie Mittelfranken
Petra Schuster
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-419
Tel.: 0911-1335-109
Fachbereich Weiterbildung
Jochen Raschke
Angelika Stäudtner
Gisela Jung
Tel.: 0911-1335-107
Tel.: 0911-1335-106
Referat IHK Akademie
Karlheinz Friebe
Peggy Leibetseder
Tel.: 0911-1335-100
Existenzgründung, Jungunternehmer
Tel.: 0911-1335-105
Lendita Medina
Gertrud Kreissel
Tel.: 0911-1335-248
Tel.: 0911-1335-155
Tel.: 0911-1335-282
Roland Pfeiffer
Tel.: 09861-87 52 89
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66
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Unsere Leistungen
Die IHK Nürnberg für Mittelfranken unterstützt Sie in allen Fragen der beruflichen Qualifizierung. In der IHK Akademie Mittelfranken
bieten wir eine Vielzahl von Lehrgängen, Seminaren, Veranstaltungen und Dienstleistungen in einem breiten Themenspektrum:
für Arbeitnehmer zur Weiterbildung und Qualifizierung für berufliche Aufstiegsmöglichkeiten
für Unternehmen und Unternehmer als Dienstleister zur flexiblen, externen Personalentwicklung
für Existenzgründer und Jungunternehmer, die hier umfangreiches Know-how für ihren Start in die berufliche Eigenständigkeit erhalten
Passgenaue Qualifizierungsmöglichkeiten
Unser Weiterbildungsprogramm bietet ein breites Spektrum an
Fach- und Themengebieten mit verschiedenen Veranstaltungsarten- und Abschlussmöglichkeiten.
Sie können Ihr Wissen mit geringem Zeitaufwand durch Seminare
und Workshops erweitern oder sich in Lehrgängen mit bundesweit anerkannten IHK-Abschlüssen qualifizieren, die über längere
Zeiträume konzipiert sind.
Die berufsbegleitende Gestaltung der Lehrgänge an Abenden und
Wochenenden trägt dabei der Lebenssituation unserer Teilnehmer
Rechnung. Zusätzlich werden auch viele Kurse in Vollzeit über
einen kürzeren Zeitraum angeboten.
Gerne gestalten wir auch Individualtrainings und Inhouse-Schulungen,
um auf spezifische Anforderungen von Unternehmen einzugehen.
Praxisnähe und Erfahrung
Wir legen bei unseren Veranstaltungen großen Wert auf fachliche
Qualität und praxisorientierte Lehrkonzepte.
Unsere Referenten und Trainer sind ausgewählte Spezialisten und
erfahrene Fachleute.
Als Profis auf ihrem Gebiet verfügen sie neben aktuellem Wissen
über fundierte fachliche Erfahrungen sowie über methodische und
didaktische Kompetenzen und Fähigkeiten.
Um die Lesbarkeit zu vereinfachen, benutzen wir häufig nur die männliche sprachliche Ausdrucksform.
Damit sind selbstverständlich immer Männer und Frauen gleichermaßen angesprochen.
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Unsere Leistungen
Bildautor: Burkhardt Hellwig, Stuttgart
Moderne Technik und angenehme Atmosphäre
Unsere Seminare, Trainings und Lehrgänge finden in unserer IHK
Akademie Mittelfranken und ausgesuchten Hotels statt.
In jedem Fall erwarten Sie modern und komfortabel ausgestattete
Räumlichkeiten für eine entspannte und produktive Lern- und
Arbeitsatmosphäre.
Unser lHK-Bildungszentrum besitzt flexibel gestaltbare Raumgrößen und neueste Medientechnologie, die abwechslungsreiche
Gestaltungsmöglichkeiten bieten.
Die IHK Akademie ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar,
für Autofahrer steht ein Parkhaus kostenlos zur Verfügung.
Weiterbildungsberatung
Weiterbildung will sorgfältig geplant sein. Wir beraten Privatinteressenten bei ihrer individuellen Weiterbildungsplanung, wie
auch Unternehmen bei der betrieblichen Personalentwicklung.
Auch unabhängig vom Angebot der IHK Akademie unterstützen
wir Sie in Weiterbildungsfragen (siehe Seite 13). Unsere Bildungsberater zeigen Weiterbildungsprofile und -wege auf, benennen
trägerneutral Bildungsangebote verschiedener Institutionen der
Region und informieren über Fördermöglichkeiten.
Zertifizierte Qualität
Wir wollen Ihnen als zuverlässiger und kompetenter Partner mit unseren Bildungsdienstleistungen eine höchstmögliche Qualität bieten.
Die Zertifizierung des Fachbereichs Weiterbildung der IHK Nürnberg
für Mittelfranken nach DIN EN ISO 9001:2008 ist für uns selbstverpflichtend.
Aktuelle Informationen online
Im Internet finden Sie stets das aktuelle Weiterbildungsangebot der Akademie unter
wie auch viele weitere Informationen zur beruflichen Bildung unter
www.weiterbildung-im-beruf.de
Wenn Sie immer automatisch informiert werden möchten,
nutzen Sie doch den E-Mail-Infoletter „IHK Weiterbildung aktuell“ der IHK Akademie Mittelfranken. Er informiert
Sie aktuell und regelmäßig über Neues in der beruflichen Weiterbildung und das Qualifizierungsangebot der IHK
Akademie. Zur Anmeldung klicken Sie auf einer beliebigen Internetseite der IHK Nürnberg in der Fußzeile auf
Newsletter-Anmeldung
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Unsere Qualifizierungsangebote
Für die Entscheidung, welche Qualifizierung für Sie besonders geeignet ist, spielt neben dem Themenbereich auch eine Rolle, wie umfangreich eine Veranstaltung ist und mit welchem Abschluss sie endet. Wir unterscheiden zwischen folgenden Veranstaltungsarten:
Seminare
Praxisstudiengänge mit IHK Prüfung
Mit einem Umfang von einem halben Tag bis zu mehreren Tagen
sind Seminare zeitlich überschaubare Intensivkurse, die sofort
verwertbares Wissen für die tägliche Arbeit vermitteln. Sie können
Ihre beruflichen Kompetenzen aktualisieren, vertiefen und erweitern. In einigen Fällen gibt es Anschluss- bzw. Aufbauseminare.
Jeder Teilnehmer erhält eine Teilnahmebescheinigung.
Praxisstudiengänge bereiten die Teilnehmer auf einen öffentlichrechtlich anerkannten Weiterbildungsabschluss vor. Die Struktur
des beruflichen Aufstiegsfortbildungssystems sehen Sieim unten
aufgeführten Diagramm.
Praxistraining mit IHK Zertifikat
Praxistrainings vermitteln spezialisierte Kenntnisse in betrieblichen
Teilfunktionsbereichen oder für eigenständige Qualifikationen.
In systematischer Form werden Sie in ein größeres oder neues
Wissensgebiet eingearbeitet und erwerben Handlungs- und
Entscheidungs-Know-how.
Praxistrainings dauern über mehrere Wochen bis zu einem Jahr
und werden meist berufsbegleitend (also abends und/oder samstags) angelegt.
Sie schließen mit einem IHK-Zertifikat ab, das einen erfolgreich
bestandenen Test voraussetzt (z. B. eine Klausur oder eine Präsentation mit Fachgespräch). Oft liegt ein bundeseinheitliches IHKKonzept zugrunde, was gleichbedeutend mit einem bundesweit
vergleichbaren Abschluss ist.
Seminare
Praxistraining mit
IHK Zertifikat
Die fachübergreifenden und fachspezifischen Inhalte werden nach
bundeseinheitlichen Rahmenstoffplänen vermittelt. Ebenso sind
Inhalte und Termine der IHK-Prüfungen nach dem Berufsbildungsgesetz bundesweit einheitlich geregelt.
Nach erfolgreichem Bestehen erhalten die Teilnehmer ein Zeugnis
der IHK.
Mit einer Dauer von bis zu drei Jahren sind Praxisstudiengänge die
zeitintensivste Veranstaltungsart. Sie finden vorwiegend berufsbegleitend an Abenden und Samstagen Zuspruch. Verschiedene Kurse
werden auch ganztags in Vollzeit durchgeführt – nach rund neun
Monaten ist dann die Vorbereitung auf eine Prüfung vor der IHK
geschafft.
Für die Teilnahme an der Prüfung sind Zulassungsvoraussetzungen
zu erfüllen (vor allem die Art der Berufsausbildung und die Dauer
der Berufspraxis ist entscheidend), die vor Lehrgangsbesuch durch
unsere IHK geklärt werden sollten.
Praxisstudiengänge mit
IHK-Prüfung
Individualtrainings
Kompakt und zielorientiert
Fachlich fundiert
und praxisorientiert
Effizient und erfolgreich
Individuell abgestimmt
und direkt vor Ort
Praxisorientierte Impulse
zur leichteren Bewältigung
betrieblicher Aufgaben –
effizient und aktuell vermittelt
Intensive Vermittlung von
fundiertem, beruflichem Fachwissen – berufsbegleitend
und sofort anwendbar
Tiefgreifende berufliche
Weiterbildung mit bundesweit anerkanntem Abschluss – der ideale Karrieresprung
Speziell angepasste Weiterbildungs-, Organisationsund Personalentwicklungskonzepte für Ihr Unternehmen
Dauer:
1 - 4 Tage
Dauer:
50 - 250 Unterrichtsstunden
Dauer:
Vollzeit 5 - 9 Monate
Teilzeit 1 ½ - 3 Jahre
Dauer:
flexibel, je nach Bedarf
Abschluss:
IHK-Teilnahmebescheinigung
Abschluss:
Leistungsnachweis mit
IHK-Zertifikat
Abschluss:
Prüfung mit IHK-Zeugnis
Abschluss:
IHK-Teilnahmebescheinigung
oder IHK-Zertifikat
Berufsausbildung und Berufspraxis
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Individualtrainings für Unternehmen
Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen
S ie können die Größe und die Zusammensetzung der Gruppe bestimmen – je nach Seminar oder Workshop die passende Teilnehmerzahl.
Die IHK Akademie Mittelfranken unterstützen Ihre strategische
Personalentwicklung
Eine hohe Qualität der Trainer ist sichergestellt.
Sie möchten Ihre Mitarbeiter noch stärker an der Firmenphilosophie ausrichten? Die IHK Individualtrainings sind keine Seminare
„von der Stange“ sondern maßgeschneiderte Maßnahmen.
Dabei werden die Voraussetzungen der Teilnehmer genauso
berücksichtigt, wie die Unternehmensziele, die betrieblichen
Rahmenbedingungen und wichtige betriebliche oder persönliche
Erfordernisse.
Ihr Nutzen
S ie wählen Termine und den Ort – das kann in Ihren oder
unseren Räumen oder in einem Seminarhotel sein.
er Teilnehmerkreis ist homogener – das steigert den LernerD
folg, denn alle haben schon eins gemeinsam: Sie arbeiten in
Ihrem Unternehmen.
S ie setzen inhaltliche Schwerpunkte und ergänzende Themen –
so wird der Transfer in die betriebliche Praxis erleichtert, die
Erfüllung der individuellen Aufgabenstellungen im Unternehmen intensiver unterstützt.
T hemen aus dem aktuellen Angebot der IHK Akademie Mittelfranken können ausgewählt werden oder spezifische Maßnahmen erarbeitet werden.
E in intensiver Einbezug der Teilnehmer in die Bedarfserhebung
ist möglich, z. B. durch Gespräche oder Fragebögen.
Die IHK Akademie übernimmt für Sie:
Alle Dienstleistungen im Zusammenhang mit Ihren Seminaren, die komplette Vorbereitung, Organisation und Abwicklung,
auf Wunsch bis zur Einladung Ihrer Seminarteilnehmer.
Ihr Ansprechpartner für eine kostenlose, firmenspezifische Beratung:
Karlheinz Friebe
Tel.: 0911-1335-100
Roland Pfeifer
Tel.: 09861-875289
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Karriere mit System
Weiterbildung eröffnet Chancen für das berufliche Vorankommen. Die Industrie- und Handelskammern bieten eine breite Palette von
Weiterbildungsabschlüssen, die in Rechtsverordnungen bundesweit geregelt sind und europaweit Anerkennung finden.
Die Aufstiegsfortbildung ist für alle mit dualer Erstausbildung das ideale Karrieresystem, das über mehrere Ebenen kompetente und
gefragte Fach- und Führungskräfte für jede Branche und jede Funktion hervorbringt.
Geprüfte Betriebswirte
Geprüfte
Berufspädagogen
Geprüfte Technische
Betriebswirte
Strategische
Professionals
Abschlüsse
berechtigen
zum Studium
Berufspraxis
Fachkaufleute
Fachwirte
Geprüfte Aus- und
Weiterbildungspädagogen
Industriemeister
Fachmeister
Operative
Professionals
Berufspraxis
optional, z. B.:
Fachberater, Fremdsprachenkorrespondent, Kfz-Servicetechniker
Berufspraxis
Berufsausbildung
Personen mit einer Ausbildung und Berufspraxis können sich z. B.
zum Fachberater oder Servicetechniker weiterbilden. Sie sind dann
fachlich versierte Außenvertreter ihrer Branchen. Schon mit der
Ebene der Fachkaufleute (funktionsorientiert), Fachwirte (branchenorientiert) und Industriemeister werden Organisations- und Führungsaufgaben verbunden:
Der Fachkaufmann ist eine funktionsspezifische kaufmännische
Führungskraft (z. B. Personal, Marketing, Logistik, Bilanzbuchhaltung)
Der Fachwirt ist der branchenspezifische „Generalist“
(z. B. Industrie, Handel, Versicherung)
Der Industriemeister ist eine industriell-technische Führungskraft (z. B. Metall, Kunststoff, Mechatronik, Elektro)
Der Technische Fachwirt steht an der Schnittstelle zwischen
kaufmännischem und technischem Bereich
Betriebswirte bzw. Technische Betriebswirte sind für selbstständige
Leitungs- und Managementaufgaben qualifiziert.
Für IT-Spezialisten gibt es weitere Karrierewege.
Auch der Bildungsweg zum Hochschulstudium ist offen:
Mit abgeschlossener Aufstiegsfortbildung ist ein Studium
auch ohne Abitur möglich.
Welche Weiterbildungsabschlüsse bei der IHK Nürnberg
für Mittelfranken geprüft werden,
finden Sie unter
www.ihk-nuernberg.de/de/Geschaeftsbereiche/Berufsbildung/Pruefung/IHK-Fortbildungsabschluesse/
Die dort aufgeführten Ansprechpartner informieren Sie gerne über die jeweiligen Zulassungsvoraussetzungen,
nennen Ihnen die Prüfungstermine und unterstützen Sie bei der Anmeldung.
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Bildungsberatung
Informationen und Beratung zur beruflichen Qualifizierung
Wir lassen Sie bei der Entwicklung Ihrer individuellen Weiterbildungsplanung nicht allein. Die IHK-Weiterbildungsberater helfen ebenso bei
der persönlichen Karriereplanung, wie bei der betrieblichen Personalentwicklung. Sie nennen unabhängig und neutral Qualifizierungsangebote
verschiedener Träger und finanzielle Fördermöglichkeiten.
Wir informieren Sie zu:
Bildungsangeboten verschiedener Institutionen und Schulen
Anbietern (trägerneutrale Recherche), die mit Lehrgängen
auf IHK-Fortbildungsabschlüsse vorbereiten
weiterführenden, berufsbegleitenden Studienmöglichkeiten
Weiterbildungsprofilen und Qualifizierungskonzepten
Anforderungen und Zulassungsvoraussetzungen verschiedener
Bildungsgänge und Prüfungen
Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten
Bei Ihrer Suche nach Weiterbildungsprofilen und Lehrgangsanbietern unterstützen wir Sie im Internet mit WIS (Weiterbildungs-InformationsSystem) – dem bundesweiten IHK-Recherche und Informationsportal rund um die berufliche Weiterbildung.
Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten unter:
www.wis.ihk.de
Ihr Kontakt zur Weiterbildungsberatung:
Nürnberg Süd/Ost, Altdorf,
Hersbruck, Lauf, Roth,
Schwabach, Weißenburg/
Gunzenhausen
Martin Eckmann
Telefon 0911 1335 238
[email protected]
Fürth
Cornelia Reinhardt
Telefon 0911 1335 257
[email protected]
Nürnberg Nord/West, Ansbach,
Bad Windsneim, Dinkelsbühl,
Erlangen, Fürth, Herzogenaurach, Neustadt/Aisch,
Rothenburg
Bernd Hirschberger
Telefon 0911 1335 230
[email protected]
Altdorf, Schwabach,
Roth/Hilpoltstein
Alexander Friedrich
Telefon 0911 1335 119
[email protected]
Nürnberg-Süd
Christine Gräff
Telefon 0911 1335 278
[email protected]
Ansbach, Bad Windsheim,
Dinkelsbühl, Rothenburg,
Weißenburg/Gunzenhausen
Bernhard Essel
Telefon 0911 1335 221
[email protected]
Nürnberg-Nord
Sandra Witt
Telefon 0911 1335 240
[email protected]
Erlangen, Hersbruck,
Herzogenaurach, Lauf,
Neustadt/Aisch
Regina Täuber
Telefon 0911 1335 223
[email protected]
13
Finanzielle Förderung
Meister BAföG – Ideal für Berufspraktiker. Nicht nur für Meister!
Etwas Wichtiges vorweg: Der Begriff „Meister-BAföG“ ist irreführend. Denn nicht nur angehende Meister können diese Unterstützung erhalten,
sondern z. B. auch zukünftige Betriebswirte, Fachwirte und viele mehr. Es lohnt sich also für Sie, die folgenden Informationen zu lesen.
Für Aufstiegsfortbildungen und zur
Existenzgründung
Welche Voraussetzungen müssen Sie erfüllen?
Grundsätzlich richtet sich die Gewährung des Meister-BAföGs nach
dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG). Das Ziel ist es,
Berufspraktiker bei einer beruflichen Aufstiegsfortbildung finanziell zu unterstützen bzw. sie zu Existenzgründungen zu ermuntern.
Aufgrund dieser Ziele ist die Vergabe des Meister-BAföGs an
bestimmte Voraussetzungen gebunden.
Sie können das Meister-BAföG beantragen, wenn Sie ausgebildeter Handwerker oder eine Fachkraft sind. Dabei müssen Sie
über eine nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) oder der Handwerksordnung (HwO) anerkannte, abgeschlossene Erstausbildung
verfügen oder über einen vergleichbaren Berufsabschluss.
Für welche Lehrgänge können Sie
Meister-BAföG beantragen?
Sie können das Meister-BAföG für fast alle Lehrgänge beantragen,
die auf öffentlich-rechtliche Abschlüsse oder auf gleichwertige Prüfungen nach Bundes- oder Landesrecht vorbereiten. Dazu zählen:
IHK-Abschlüsse (beispielsweise Industriemeister/in Metall IHK bzw.
Geprüfte/r Fachkaufmann/frau Marketing IHK usw.) Ob Sie für einen
entsprechenden Lehrgang Meister-BAföG beziehen können, ist von
qualitativen, zeitlichen und persönlichen Voraussetzungen abhängig.
Im Folgenden stellen wir Ihnen die einzelnen Kriterien kurz vor.
Welche qualitativen und zeitlichen Voraussetzungen muss die Fortbildung erfüllen?
Ihr angestrebter Lehrgang muss:
für Sie eine Aufstiegsfortbildung darstellen.
Die Fortbildung muss auf einen Abschluss vorbereiten (also
z. B. auf einen IHK- oder auf einen staatlichen Abschluss), der
über dem Niveau einer Facharbeiter-, Gesellen-, Gehilfenprüfung oder eines Berufsfachschulabschlusses liegt.
Bei Teilzeitmaßnahmen müssen die Lehrveranstaltungen innerhalb von acht Monaten mindestens 150 Unterrichtsstunden
umfassen. Teilzeitmaßnahmen dürfen insgesamt nicht länger
als vier Jahre dauern. Vollzeitmaßnahmen dürfen insgesamt
nicht länger als zwei Jahre dauern.
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Ihre berufliche Vorbildung
Sie besitzen keine abgeschlossene Berufsausbildung?
Sie können auch dann Meister-BAföG beantragen, wenn Sie nicht
über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen. In diesem Fall
brauchen Sie aber eine mehrjährige und einschlägige Berufspraxis.
Diese muss fachlich zu Ihrem angestrebten Fortbildungsziel passen.
Wie viel Berufspraxis Sie nachweisen müssen: Das unterscheidet
sich von Lehrgangsziel zu Lehrgangsziel. Bitte informieren Sie
sich deshalb darüber, was speziell für Sie und Ihren Lehrgang gilt.
Auskunft erhalten Sie bei der Behörde, die für Ihren Meister-BAföGAntrag zuständig ist. In der Regel ist es deshalb empfehlenswert,
wenn Sie sich zunächst an Ihr Landratsamt wenden. Zusätzlich
finden Sie in der Infobox am Textende eine Internetadresse sowie
eine Telefonnummer für weitere qualifizierte Informationen.
Gibt es eine Altersgrenze für die Gewährung
von Meister-BAföG?
So beantragen Sie Meister-BAföG für einen
Lehrgang
Nein. Eine solche Grenze gibt es nicht.
1. Lassen Sie sich von der zuständigen Behörde einen Förderantrag
aushändigen oder laden Sie die Formulare aus dem Internet
herunter.
Für diese Lehrgänge können Sie in der Regel
Meister-BAföG beantragen:
Kaufmännische Weiterbildung
Betriebswirt/in IHK, Geprüfte/r Industriefachwirt/in,
Geprüfte/r Immobilienfachwirt/in, Fachwirt/in für Finanzberatung IHK, Geprüfte/r Bilanzbuchhalter/in, Fachkaufmann/frau für Marketing IHK, Personalfachkaufmann/frau
IHK, Fachkaufmann/frau für Büromanagement, Geprüfte/r
Wirtschaftsfachwirt/in
2. Lassen Sie sich das Formblatt B aus dem Meister-BAföG Förderantrag von Ihrem Bildungsträger und die Anlage zum Formblatt B
aus dem Meister-BAföG Förderantrag von der für die Prüfung
zuständigen Stelle ausfüllen.
3. Schicken Sie Ihre ausgefüllten und unterschriebenen Anmeldeformulare zusammen mit den beiden Formblättern (Formblatt B
und Anlage zum Formblatt B) aus dem Meister-BAföG Förderantrag an die zuständige Behörde.
Technische Weiterbildung
Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/in IHK, alle Industriemeister/innen und Fachmeister/innen, Geprüfte/r Technische/r
Fachwirt/in, Medienfachwirt/in
IT Weiterbildung
Certified IT Business Manager IHK, Certified Systems Manager IHK,
Certified IT Business Engineer
Sie haben weitere Fragen?
Sie erhalten umfassende Informationen zum Meister-BAföG im Internet (hier finden Sie auch
Antragsformulare und die Adressen der zuständigen Ämter für Ausbildungsförderung) unter:
www.meister-bafoeg.info
oder telefonisch unter der gebührenfreien Hotline des Bundesministeriums für Bildung und
Forschung sowie des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit:
Telefon: 0800-6223634
15
Begabtenförderung – Weiterbildungsstipendium mit bis zu 6.000,– € Zuschuss
Das Programm wurde 1991 von der Bundesregierung ins Leben gerufen. Es wird angestrebt, begabte junge Fachkräfte aus Betrieben,
Praxen und Verwaltungen bei ihrer Weiterbildung finanziell zu unterstützen. Die Mittel für das Förderprogramm stellt das Bundesministerium für Bildung und Forschung. In seinem Auftrag führt die „Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung“ das Programm durch –
gemeinsam mit Kammern und zuständigen Stellen in ganz Deutschland. Bei diesen zuständigen Stellen können Sie ein Stipendium zur
Finanzierung von berufsbegleitender Weiterbildungsmaßnahmen mit bis zu einer Gesamtförderhöhe von 6000.- €, erhalten.
Die Stipendiatin/der Stipendiat trägt einen Eigenanteil in Höhe von 10 Prozent der förderfähigen Kosten pro Maßnahme. Den Zuschuss
müssen Sie nicht zurückzahlen.
Förderungsfähiger Personenkreis
Sie können als Stipendiat in das Programm „Weiterbildungsstipendium“ durch die IHK aufgenommen werden, wenn Sie eine
duale Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf auf
Grundlage des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) abgeschlossen haben
und diese besonderen Voraussetzungen erfüllen:
Sie müssen nachweisen, dass Sie zu den besonders erfolgreichen
Fachkräften zählen. Diesen Nachweis erbringen Sie:
d urch das Ergebnis der Berufsabschlussprüfung mit besser als
„gut“ (bei mehreren Prüfungsteilen Durchschnittsnote
1,9 oder besser), dies entspricht einem Mindestergebnis von
87 Punkten,
oder durch besonders erfolgreiche Teilnahme an einem überregionalen beruflichen Leistungswettbewerb
oder durch begründeten Vorschlag eines Betriebes oder der
Berufsschule.
Dabei ist zu beachten, dass jedes Jahr nur eine bestimmte Anzahl
von Neustipendiaten zum Zuge kommen kann. Es gilt bei der Auswahl das Bestenprinzip.
Gibt es eine Altersbeschränkung?
Ja. Gefördert werden können qualifizierte Absolventinnen und
Absolventen einer dualen Berufsausbildung, die bei Aufnahme in
die Förderung jünger als 25 Jahre sind. Aber es gibt Ausnahmeregelungen: Auf das Aufnahmealter können maximal 3 Jahre
angerechnet werden, z. B. Bundeswehr oder Elternzeit.
16
Für welche Lehrgänge können Sie ein
Weiterbildungsstipendium beantragen?
Grundsätzlich werden folgende Lehrgänge gefördert:
Fachbezogene Weiterbildungen im Bereich der dualen Ausbildungsberufe. Zum Beispiel: Weiterbildung zum/zur Meister/in, Betriebswirt/in, Fachkaufmann/-frau, Fachwirt/in, Bilanzbuchhalter/in usw.
Fachübergreifende Weiterbildungen. Zum Beispiel: EDV-Kurse
(MS-Word 2007, Internet für Anwender, MS-Excel 2010 usw.),
persönlichkeitsbildende Kurse (Konfliktkompetenz, Rhetorik –
Die Kunst der freien Rede usw.)
Berufsbegleitendes Studium
Sie können kein Stipendium aus dem Förderprogramm erhalten:
für allgemeinbildende Abschlüsse wie Schulabschlüsse,
für weltanschaulich orientierte Kurse,
für eine Berufsausbildung oder eine Zweitausbildung,
wenn Sie bereits über einen akademischen Abschluss verfügen,
für ein nicht berufsbegleitendes Fachhochschul- oder Hochschulstudium,
für Bildungsmaßnahmen, die zur betrieblichen Weiterbildung
zählen,
für Prüfungsgebühren.
Kein Stipendium bei einem geringfügigen
Beschäftigungsverhältnis!
Gefördert werden grundsätzlich berufsbegleitende Weiterbildungen. Ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis von weniger als
15 Stunden Wochenarbeitszeit ist nicht ausreichend.
Förderung auch bei Arbeitslosigkeit möglich!
Wenn Sie arbeitslos sind, können Sie sich für das Programm
bewerben. Die Voraussetzung: Sie weisen der Stelle, die für die
Annahme Ihres Stipendiumantrages zuständig ist, Ihre Arbeitslosigkeit nach. Zusätzlich müssen Sie mit einem Nachweis belegen,
dass Sie dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.
Sie sind selbstständig?
Selbstständige können sich ebenfalls um ein Stipendium
bewerben.
Hier finden Sie weitere Infos im Internet:
Allgemeine Informationen erhalten Sie über:
www.weiterbildungsstipendium.de
Vertiefende Informationen:
Die Broschüre „Begabtenförderung berufliche Bildung“ des Bundesministeriums für Bildung
und Forschung zum Download:
www.bmbf.de/pub/begabtenfoerderung_berufliche_bildung_stipendien.pdf
Nützliche Informationen von Stipendiaten für Stipendiaten sowie Möglichkeiten zum
Erfahrungsaustausch:
www.stipendiatennetz.org
Für Interessenten aus Mittelfranken:
IHK Nürnberg für Mittelfranken Frau Regine Wulf I Tel.: 0911-13 35-480 I Fax: 0911-13 35-150 480 I E-Mail: [email protected]
Achtung!
Unbedingt beachten, damit Ihr Anspruch nicht verfällt: Sie sollten vor der geplanten Maßnahme Kontakt zu Ihrer zuständigen Stelle
aufnehmen, das Stipendium beantragen und die Zusage abwarten. Denn Sie erhalten für einen Kurs, an dem Sie bereits teilnehmen,
im Nachhinein kein Stipendium, wenn die Bewerbung nicht vorher eingereicht wurde.
17
Bildungsprämie – Bildungsausgaben sind sinnvolle Investitionen!
Die Bildungsprämie unterstützt erwerbstätige Männer und Frauen mit dem Prämiengutschein - oder dem Bildungssparen. Sie können
beide Komponenten miteinander kombinieren, also mit dem Prämiengutschein die Kursgebühren reduzieren und die restlichen Kosten
über das Weiterbildungssparen finanzieren. Lassen Sie sich über Ihre Möglichkeiten beraten.
Der Prämiengutschein
Das Weiterbildungssparen
Einen Prämiengutschein können Sie erhalten, wenn Sie erwerbstätig
sind und Ihr zu versteuerndes Jahreseinkommen derzeit 20.000 €
(oder 40.000 € bei gemeinsam Veranlagten) nicht übersteigt.
Mit dem „Weiterbildungssparen“ wird im Vermögensbildungsgesetz
eine Entnahme aus dem angesparten Guthaben erlaubt, um Weiterbildung zu finanzieren – auch wenn die Sperrfrist noch nicht
abgelaufen ist. Die Einkommensgrenzen gelten hier nicht!
Auch Berufsrückkehrer/innen oder Mütter/Väter in Elternzeit können
einen Prämiengutschein erhalten. Mit dem Prämiengutschein übernimmt der Bund 50 % der Weiterbildungskosten (maximal 500 €).
Sie können den Prämiengutschein einmal jährlich in einem
Beratungsgespräch erhalten; anschließend können Sie ihn mit
der Anmeldung beim Bildungsträger abgeben und erhalten
eine reduzierte Rechnung.
Jeder/jede Beschäftigte, der/die ein mit Arbeitnehmersparzulage
gefördertes Ansparguthaben hat, kann diese Komponente der
Bildungsprämie in Anspruch nehmen.
Beratungsstelle finden und Termin vereinbaren
Wo es eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe gibt, erfahren Sie bei der
kostenlosen Hotline oder im Internet (siehe Infobox).
Wichtig: Erst beraten lassen, dann zur
Weiterbildung anmelden!
Kompetente Beraterinnen und Berater in Ihrer Nähe
Hier finden Sie die nächste Beratungsstelle „Bildungsprämie“. Vereinbaren Sie einfach einen Termin!
Bildungszentrum Stadt Nürnberg
Gewerbemuseumsplatz 1 I 90403 Nürnberg
www.bz.nuernberg.de
Herr Horst Bulla
Tel.: 0911-231-58-29
Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige
GmbH, Standort Erlangen
Nägelsbachstraße 25 a I 91052 Erlangen
www.bbwbfz-seminare.de
Frau Birgit Khalifa
Intelligenzknoten
Volkshochschule der Stadt Ansbach
Färberstr. 20 I 90402 Nürnberg
www.intelligenzknoten.de
Herr Ümit Sormaz
Tel.: 0911-132-52-50
Martin-Luther-Platz I 91522 Ansbach
www.vhs-ansbach.de
Frau Sandra Siewert
Tel.: 0981-51-382
[email protected]
Nexus II - Büro für Existenzgründung
und Selbständigkeit e.V.
Volkshochschule des Landkreises Ansbach
Moltkestraße 13 I 90429 Nürnberg
www.ask-nexus.de
Herr Wolfgang Edenharter
Tel.: 0911-214-89-61
Crailsheimstraße 1 I 91522 Ansbach
www.vhs-lkr-ansbach.de
Herr Albrecht Flierl
Tel.: 0981-46-86-110
[email protected]
Mehr Informationen und Auskunft zur nächsten Beratungsstelle
bei der kostenlosen Hotline: 0800-2623 000
oder im Internet auf der Übersichtskarte unter: www.bildungspraemie.info
18
Volle steuerliche Absetzbarkeit aller Lehrgangskosten!
Die Kosten für eine beruflich bedingte Fort- oder Weiterbildung
sind als Werbungskosten von der Steuer absetzbar.
Aufwendungen für eine Fort- oder Weiterbildung in einem ausgeübten Beruf sowie Aufwendungen für eine Umschulung nach
Abschluss einer Erstausbildung können Werbungskosten bei den
Einkünften aus nicht selbstständiger Arbeit sein. Daraus ergeben
sich im Einzelfall erhebliche Steuereinsparungen, die eine Weiterbildung wirtschaftlich noch attraktiver machen.
um seine Kenntnisse und Fertigkeiten im ausgeübten Beruf zu
erhalten, zu erweitern oder den sich ändernden Anforderungen
anzupassen.
In welcher Höhe diese Abzüge bei der Ermittlung Ihres zu versteuernden Einkommens Berücksichtigung finden, hängt vom Einzelfall
ab. Um auf der sicheren Seite zu sein, sollten Sie sich zur Beantwortung dieser Frage an Ihren Sachbearbeiter beim zuständigen
Finanzamt oder an Ihren Steuerberater wenden.
Fort- und Weiterbildungskosten im Sinne des Einkommensteuerrechts sind alle Aufwendungen, die der Arbeitnehmer leistet,
Mehr Informationen zu Förderprogrammen und Finanzhilfen des Bundes, der Länder
und der EU erhalten Sie unter: www.foerderdatenbank.de
MEISTERBONUS vom FREISTAAT BAYERN
1.000 J für Ihre erfolgreiche Weiterbildungsprüfung
Ob Meister, Fachwirt, Fachkaufmann, operativer Professional
oder Betriebswirt – ab 1. September 2013 unterstützt der
Freistaat Bayern Absolventen der Praxisstudiengänge mit einem
„Meisterbonus“ in Höhe von 1.000 €. Mit dem neuen Meisterbonus will die Bayerische Staatsregierung einen Anreiz schaffen,
sich beruflich weiterzubilden und die eigene Qualifikation zu
stärken. Sie gewährt die finanzielle Anerkennung für eine
bestandene Fortbildungsprüfung.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten von der IHK mit
der Zusendung der Zeugnisse Information zum Meisterbonus
und dessen Antragsstellung.
Weitere Infos und Einzelheiten zur Vergabe finden Sie unter:
http://www.stmwmet.bayern.de/mittelstand-handwerk/
aus-und-weiterbildung/meisterbonus/
Bitte beachten Sie, dass alle beschriebenen Förderleistungen und -bedingungen
den Stand zum Zeitpunkt der Drucklegung wiedergeben. Informieren Sie sich
daher immer auch aktuell bei den angegebenen Kontaktmöglichkeiten.
19
Lern‘ doch spontan!
✔
✔
✔
✔
ﬂexibler Lernort
freie Zeiteinteilung
individuelle Inhalte
Betreuung durch TeleTutoren
www.ihkadhoc.de
20
Auszubildende und Ausbilder
Betriebswirtschaft
Fremdsprachen
Interkulturelle Kompetenzen
Informations- und
Kommunikationstechnik
Marketing, Vertrieb Multimedia
Materialwirtschaft
Personal- und
Führungsinstrumente
SAP
Technik
Aktuelles Wissen
am Arbeitsplatz
Fachkräftesicherung
AUSBILDER
IN BEST
FORM
Willkommen bei der Ausbilderakademie
Das professionelle Netzwerk
Sie sind Ausbilder, hoch motiviert und gehen regelmäßig
auf Weiterbildungen? Wir zertifizieren Ihre Kompetenzen
und erkennen sie an!
Wer sich zertifizieren lässt, wird Ausbilder in Bestform –
mit gezielter Fortbildung, entscheidenden beruflichen
Vorteilen und auf Dauer hoher Motivation. Auch ehrenamtliches Engagement wird gewürdigt. Und von der
Zertifizierung profitieren auch die Unternehmen.
Drei Stufen zum Erfolg
Das Zertifizierungsprogramm der IHK Ausbilderakademie
Bayern, eine Initiative aller Bayerischen Industrie- und
Handelskammern (BIHK), macht ihr Engagement sichtbar.
Wir begleiten Sie dabei.
Der individuelle Weg
Sie bestimmen das Tempo, genau passend zu Ihren
Möglichkeiten. Alle wichtigen Informationen finden Sie
im Internet auf unserer Seite: www.ihk-ausbilder.de.
Melden Sie sich gerne bei uns, wir freuen uns auf Sie!
IHK Ausbilderakademie Bayern | Rathausplatz 1 | 85049 Ingolstadt
0841 93871-50 | [email protected]
www.ihk-ausbilder.de
„Investition in Ihre Zukunft“
Eine Initiative der Bayerischen Industrie- und Handelskammern (BIHK)
Gefördert durch das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie
und aus Mitteln des Europäischen Fonds (EFRE) für regionale Entwicklung
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07.11.13 11:23
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Peggy Leibetseder (PL)
Markus Odorfer (MO)
Tel. 0911-1335-106
[email protected]
Tel. 0911-1335-109
[email protected]
Ansprech- Unterrichtspartner
stunden ca. Art
Dauer
Preis
Lehrgang
PL, GJ
PL, GJ
PL, GJ
PL, GJ
745
745
620
620
TL
VL
TL
VL
ca. 2,5 Jahre
ca. 6 Monate
ca. 2 Jahre
ca. 6 Monate
3.350 €
3.350 €
3.250 €
3.250 €
PL, GJ
PL, GJ
DM, MO
PL, GJ
PL, GJ
PL, GJ
PL, MO
650
530
900
650
650
650
880
TL
TL
TL
TL
VL
VL
TL
ca. 2 Jahre
ca. 1,5 Jahre
ca. 2,5 Jahre
ca. 2 Jahre
ca. 6 Monate
ca. 1,5 Jahre
ca. 3 Jahre
2.600 €
2.400 €
4.150 €
2.800 €
2.800 €
2.800 €
3.750 €
PL, GJ
PL, GJ
PL, GJ
810
650
610
TL
TL
TL
ca. 2 Jahre
ca. 1,75 Jahre
ca. 2 Jahre
3.850 €
2.500 €
2.750 €
DM, MO
DM, MO
DM, MO
DM, HR
DM, HR
DM, HR
DM, HR
DM, HR
DM, HR
DM, MO
DM, HR
DM, MO
DM, HR
DM, MO
DM, MO
1200
1200
1200
1200
1200
1200
1200
1200
1250
1200
980
900
1200
850
880
TL
TL
VL
TL
TL
TL
VL
VL
TL
VL
TL
TL
TL
TL
TL
ca. 2,5 Jahre
ca. 3 Jahre
ca. 9 Monate
ca. 2,5 Jahre
ca. 2,5 Jahre
ca. 3 Jahre
ca. 9 Monate
ca. 1,5 Jahre
ca. 3 Jahre
ca. 3 Jahre
ca. 3 Jahre
ca. 2,5 Jahre
ca. 3 Jahre
ca. 2,5 Jahre
ca. 2,5 Jahre
4.150 €
4.150 €
4.150 €
4.150 €
4.150 €
4.150 €
4.150 €
4.150 €
4.300 €
6.900 €
3.850 €
4.150 €
4.150 €
4.350 €
3.810 €
DM, MO
DM, MO
700
700
TL
TL
ca. 2 Jahre
ca. 2 Jahre
4.850 €
4.850 €
Edda Veit
Edda Veit
Edda Veit
Edda Veit
500
500
450
300
VL
VL
VL
VL
ca. 3 Monate
ca. 3 Monate
ca. 3 Monate
ca. 8 Wochen
3.060 €
3.060 €
3.060 €
2.450 €
PL, GJ
PL, GJ
PL, GJ
PL, GJ
PL,GJ
90
90
90
36
36
TL
VL
TL
TL
VL
ca. 4 Monate
ca. 14 Tage
ca. 6 Wochen
ca. 2,5 Monate
ca. 1 Woche
425 €
425 €
425 €
190 €
190 €
Betriebswirte
Geprüfte/r Betriebswirt/in
Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/in
Fachwirte
Geprüfte/r Industriefachwirt/in
Geprüfte/r Immobilienfachwirt/in
Geprüfte/r Medienfachwirt/in Fachrichtung Print oder Digital
Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in
Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in - ONLINE
Geprüfte/r Technische/r Fachwirt/in
Fachkaufleute
Geprüfte/r Bilanzbuchhalter/in
Geprüfte/r Personalfachkaufmann/frau
Geprüfte/r Fachkaufmann/frau für Büro- und Projektorganisation
Industriemeister/Fachmeister
Geprüfte/r Industriemeister/in Fachrichtung Elektrotechnik
Geprüfte/r Industriemeister/in Fachrichtung Mechatronik
Geprüfte/r Industriemeister/in Fachrichtung Metall
Geprüfte/r Industriemeister/in Fachrichtung Metall - ONLINE
Geprüfte/r Industriemeister/in Fachrichtung Chemie
Geprüfte/r Industriemeister/in Fachrichtung Naturwerkstein
Geprüfte/r Industriemeister/in Fachrichtung Kunststoff/Kautschuk
Geprüfte/r Industriemeister/in Fachrichtung Printmedien
Geprüfte/r Logistikmeister/in
Geprüfte/r Meister/in für Veranstaltungstechnik – Fachrichtung Bühne/Studio
Meister/in für Schutz und Sicherheit
IT Operative Professionals
Certified IT Business Manager
Certified IT Systems Manager
Gastronomie
Geprüfte/r Hotelmeister/in
Geprüfte/r Küchenmeister/in
Geprüfte/r Restaurantmeister/in
Diätkoch/Diätköchin
Berufs- und Arbeitspädagogik
Ausbildung der Ausbilder (AdA)
Ausbildung der Ausbilder (AdA)
Ausbildung der Ausbilder (AdA) – Online mit Präsenzunterricht
Ausbildung der Ausbilder (AdA) - Vorbereitung praktischer Prüfungsteil
Ausbildung der Ausbilder (AdA) - Vorbereitung praktischer Prüfungsteil
22
Art: TL = Teilzeit-Lehrgang, VL = Vollzeit-Lehrgang
Ort: AN = Ansbach, EI = Eichstätt, ER = Erlangen, N = Nürnberg, R = Rothenburg, NEA = Neustadt/Aisch
Harald Ringel (HR)
Tel. 0911-1335-106
[email protected]
Tel. 0911-1335-108
[email protected]
Daniela Müller (DM)
Tel. 0911-1335-103
[email protected]
Kosten
Gebühren Lehrgang
Unterlagen (ca.) Prüfung AdA
1. Halbjahr 2014 2. Halbjahr 2014
Beginn
Beginn
Ort
250 €
250 €
350 €
350 €
540 €
540 €
540 €
540 €
-
Mai
Mai
März
180 €
190 €
450 €
230 €
230 €
230 €
450 €
425 €
320 €
546 €
325 €
325 €
325 €
520 €
425 €
-
380 € *
350 €
250 €
425 €
320 €
425 €
425 €
-
450 €
450 €
450 €
450 €
450 €
450 €
450 €
450 €
450 €
260 €
260 €
450 €
400 €
450 €
450 €
535 €
535 €
535 €
520 €
520 €
520 €
520 €
520 €
520 €
490 €
504 €
546 €
504 €
535 €
370 €
425 €
425 €
425 €
425 €
425 €
425 €
425 €
425 €
425 €
425 €
inklusive
425 €
425 €
425 €
500 €
500 €
490 €
490 €
-
70 €
inklusive
inklusive
inklusive
600 €
500 €
600 €
400 €
-
45 €
45 €
45 €
45 €
45 €
170 €
170 €
170 €
85 €
85 €
-
* Lehrgangsunterlagen ohne Gesetzestexte
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Gisela Jung (GJ)
Tage
Seite
N
N
N
N
an 2-3 Wochentagen
Mo-Fr
an 2-3 Wochentagen
Mo-Fr
24
24
25
25
N
N
N
N
N
N
N
an 2-3 Wochentagen
an 2-3 Wochentagen
an 2-3 Wochentagen
an 2-3 Wochentagen
Mo-Fr
Blockunterricht
an 2-3 Wochentagen
27
28
29
31
31
32
34
N
N
N
an 2-3 Wochentagen
an 2-3 Wochentagen
an 2-3 Wochentagen
35
36
37
April
September
N
N
N
N
N
N, AN, ER
N
N
N
N/EI
N, AN
N
N, AN
N
N
an 2-3 Wochentagen
an 2-3 Wochentagen
Mo-Fr
an 2-3 Wochentagen
an 2-3 Wochentagen
an 2-3 Wochentagen
Mo-Fr
Blockunterricht
an 2-3 Wochentagen
Blockunterricht
an 2-3 Wochentagen
an 2-3 Wochentagen
an 2-3 Wochentagen
an 2-3 Wochentagen
an 2-3 Wochentagen
38
38
38
39
41
41
41
42
43
44
45
46
47
48
49
Dezember
Dezember
N
N
an 2-3 Wochentagen
an 2-3 Wochentagen
50
51
Januar
Januar
Januar
Mai
September
September
September
R
R
R
R
Mo-Fr
Mo-Fr
Mo-Fr
Mo-Fr
142
144
145
146
Jan./Feb./Mai
Jan./Feb./März/Mai
Jan./Feb./März/April/Mai
Februar
Mai
Sept./Nov.
Sept./Okt./Nov./Dez.
Sept./Okt.
September
N/R/NEA/AN
N/R
N
N
N
an 2 Wochentagen
ca. 12 Tage
6 Präsenztage
an 2 Wochentagen
Mo-Fr
178
178
178
180
180
September
September
September
März
April
Februar
Mai
April
Januar
Februar
Juni
Oktober
Oktober
September
September
Januar
September
September
August
September
September
September
August
März
September
September
Januar 2016
April
April
23
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Die Weiterbildung zum/zur Geprüfte/n Betriebswirt/in IHK bietet eine Aufstiegsqualifikation oberhalb der Fachwirte- und Fachkaufmannsebene an. Die Teilnehmer sollen die berufliche Qualifikation erwerben, um die betriebswirtschaftlichen Ziele eines Unternehmens
zu bestimmen und zu verwirklichen sowie eigenverantwortlich Führungs- und Managementaufgaben zu erfüllen.
Die künftigen Betriebswirte lernen Lösungen für betriebswirtschaftliche Problemstellungen der Unternehmen, insbesondere im Zusammenhang mit den Herausforderungen des internationalen Wettbewerbs, zu entwickeln und dabei die ökonomischen, ökologischen und sozialen
Dimensionen eines nachhaltigen Wirtschaftens zu berücksichtigen.
Zielgruppe
Fachwirte und Fachkaufleute, die sich für selbständige Leitungs- und Managementaufgaben geprüfter Betriebswirte IHK
qualifizieren wollen
Inhalte
Wirtschaftliches Handeln und betriebliche Leistungsprozesse
Führung und Management im Unternehmen
Marketing-Management
Unternehmensführung
Bilanz- und Steuerpolitik des Unternehmens
Finanzwirtschaftliche Steuerung des Unternehmens
Personalmanagement
Rechtliche Rahmenbedingungen der Unternehmensführung
Europäische und internationale Wirtschaftsbeziehungen
Unternehmensorganisation und Projektmanagement
Projektarbeit und projektbezogenes Fachgespräch
Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfung
- eine mit Erfolg abgelegte IHK-Aufstiegsfortbildungsprüfung zum Fachwirt oder Fachkaufmann oder
- eine vergleichbare kaufmännische Fortbildungsprüfung nach dem Berufsbildungsgesetz oder
- Nachweis von Fertigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten, die eine Zulassung rechtfertigen. Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist: Claudia Hößler, Tel.: 0911-1335-251
24
Ort
Nürnberg
Zeit/Dauer
745 Unterrichtsstunden
Termine/Teilzeit
05/2014 - 11/2016
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Termine/Vollzeit
05/2014 - 10/2014
Mo-Fr 08:00 - 16:45 Uhr
Preis
3.350 € zahlbar in Teilbeträgen
(zzgl. 250 € Lehrgangsunterlagen und
540 € Prüfungsgebühr)
Ansprechpartner
Peggy Leibetseder
Tel.: 0911-1335-105, Fax: 0911-1335-150-105
Gisela Jung
Tel.: 0911-1335-106, Fax: 0911-1335-150-106
Der Lehrgang Technischer Betriebswirt bietet eine Aufstiegsqualifikation oberhalb der Meister- und Technikerebene an. Angesprochen
fühlen sollten sich alle technischen Fachkräfte, die nach ihrer technischen Weiterbildung nun auch die betriebswirtschaftliche Seite
qualitativ abdecken wollen, um dann Führungsaufgaben an der Schnittstelle von Technik und Betriebswirtschaft wahrnehmen zu können.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen in gehobenen technischen Positionen (z. B. Meister, Techniker, Ingenieure, Technische Fachwirte)
Inhalte
Grundfragen wirtschaftlichen Handelns und
betrieblicher Leistungsprozess
Aspekte der allgemeinen Volks- und Betriebswirtschaftslehre
Rechnungswesen
II. Personalmanagement
Personalplanung und -beschaffung
Personalentwicklung und -beurteilung
Personalentlohnung
Finanzierung und Investition
Material-, Produktions- und Absatzwirtschaft
Management und Führung
I. Organisation und Unternehmensführung
Planungskonzepte
Organisationsentwicklung
Projektmanagement und persönliche Planungstechniken
Integrative Managementsysteme
Moderations- und Präsentationstechniken
Personalführung
Arbeits- und Sozialrecht
Beteiligungsrechte der Arbeitnehmer
III. Informations- und Kommunikationstechniken
Datensicherung, Datenschutz und Datenschutzrecht
Auswahl von IT-Systemen und Einführung von Anwendersoftware
Übergreifende Systeme
Kommunikationsnetze und -systeme: Auswahl und Einsatz der
Kommunikationssysteme und -dienste
Projektarbeit
- eine mit Erfolg abgelegte Prüfung zum Industriemeister oder eine vergleichbare technische Meisterprüfung oder
- eine mit Erfolg abgelegte staatlich anerkannte Prüfung zum Techniker oder eine mit Erfolg abgelegte Prüfung zum Technischen Fachwirt (IHK) oder
- eine mit Erfolg abgelegte, staatlich anerkannte Prüfung zum Ingenieur mit wenigstens zweijähriger einschlägiger beruflicher Praxis oder
- Nachweis von Fertigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten, die eine Zulassung rechtfertigen.
Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist: Sabrina Harrer, Tel.: 0911-1335-252
Ort
Nürnberg
Zeit/Dauer
Termine/Teilzeit
03/2014 - 02/2016
09/2014 - 09/2016
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Termine/Vollzeit
09/2014 - 02/2015
Mo-Fr 08:00 - 16:45 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Peggy Leibetseder
Tel.: 0911-1335-105, Fax: 0911-1335-150-105
Gisela Jung
Tel.: 0911-1335-106, Fax: 0911-1335-150-106
25
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Ich will …
…auch international erfolgreich sein.
Der Wirtschaftsfachwirt ist nicht nur in Deutschland
anerkannt – mit ihm bin ich zugleich als „Bachelor
Professional of Business (CCI)“ zertifiziert, sodass
ich meine Karriere auch im Ausland fortsetzen kann.
Das ermöglicht mir neben größtmöglicher Flexibilität
auch langfristigen Erfolg.
Patrick Peters
Key-Account-Manager
26
Geprüfte/r Industriefachwirt/in
Der Geprüfte Industriefachwirt IHK ist ein Branchenspezialist, der über praktische Berufserfahrung und eine systematische Weiter–
bildung verfügt. Sein auf den Industriebetrieb ausgerichtetes, breit angelegtes Wissen befähigt ihn zur Erfüllung qualifizierter Sachaufgaben und zur Übernahme von Leitungs- und Führungsaufgaben der mittleren Ebene.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen aus dem kaufmännischen, betriebswirtschaftlichen Bereich der Industrie
Inhalte
Wirtschaftsbezogene Qualifikationen
Volks- und Betriebswirtschaft
Handlungsspezifische Qualifikation
Finanzwirtschaft im Industrieunternehmen
Rechnungswesen
Produktionsprozesse
Recht und Steuern
Marketing und Vertrieb
Wissens- und Transfermanagement im Industrieunternehmen
Führung und Zusammenarbeit
in der Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“:
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf oder
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten mindestens dreijährigen Ausbildungsberuf und danach eine mindestens
einjährige Berufspraxis oder
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
- eine mindestens dreijährige Berufspraxis.
in der Teilprüfung „Handlungsspezifische Qualifikationen“:
- das Ablegen des Prüfungsteils „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und zum ersten oben genannten Fall
mindestens ein Jahr Berufspraxis und den weiteren Fällen mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis.
Die Berufspraxis soll im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich absolviert sein und wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines „Geprüften Industriefachwirtes“/einer „Geprüften Industriefachwirtin“ haben.
Alternativ: Nachweis von Fertigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten, die eine Zulassung rechtfertigen.
Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist: Sabrina Harrer, Tel.: 0911-1335-252
Ort
Nürnberg
Termine
09/2014 - 10/2016
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
Ansprechpartner
Peggy Leibetseder
Tel.: 0911-1335-105, Fax: 0911-1335-150-105
Gisela Jung
Tel.: 0911-1335-106, Fax: 0911-1335-150-106
27
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Geprüfte/r Immobilienfachwirt/in
Das Leistungsspektrum der Geprüften Immobilienfachwirte baut auf der Grundlage eines Ausbildungsberufsbildes in der
Immobilienwirtschaft auf, in welchem bereits eine qualifizierte Berufsausübung in der Immobilienwirtschaft abgesichert wird.
Der Immobilienfachwirt soll für Unternehmen, in denen er beschäftigt ist, im immobilienwirtschaftlichen Leistungsbereich an
führender Position selbständig Managemententscheidungen treffen, für den Unternehmenszweck Leistungsprozesse konzipieren,
in Gang setzen und überwachen. Weiterhin befassen sich Immobilienfachwirte mit der Vermietung, Verpachtung und Verwaltung
von Häusern, Wohnungen, Gewerbeobjekten und anderen Immobilien.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen aus der Immobilienwirtschaft, z. B. Bauträger, Hausverwaltungen, Bausparkassen und Banken
Inhalte
Rahmenbedingungen der Immobilienwirtschaft
Immobilienbewirtschaftung
Unternehmenssteuerung und Kontrolle
Bauprojektmanagement
Personal, Arbeitsorganisation und Qualifizierung
Marktorientierung und Vertrieb, Maklertätigkeit
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten dreijährigen Ausbildungsberuf in der Immobilienwirtschaft und danach eine mindestens
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden dreijährigen Ausbildungsberuf und danach
eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder
- eine mindestens fünfjährige Berufspraxis oder
Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zur Immobilienwirtschaft haben.
Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist: Jessica Mally, Tel.: 0911-1335-268
28
Ort
Nürnberg
Termine
03/2014 - 09/2015
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
Ansprechpartner
Peggy Leibetseder
Tel.: 0911-1335-105, Fax: 0911-1335-150-105
Gisela Jung
Tel.: 0911-1335-106, Fax: 0911-1335-150-106
Geprüfter Medienfachwirt Fachrichtung Print oder Digital
Den aktuellen Anforderungen in der Medienwirtschaft wird mit der Weiterbildung zum/zur „Geprüfte/r Medienfachwirt/in IHK“
Rechnung getragen. Dabei sollen die Lehrgangsteilnehmer in die Lage versetzt werden, zukünftig den ganzen Medienprozess
von Planung, Marketing bis zur Produktion selbstständig und eigenverantwortlich wahrzunehmen.
Zielgruppe
Der Medienfachwirt ist eine Aufstiegsqualifizierung für Berufe der Medienbranche
Inhalte
Grundlegende Qualifikationen
Rechtsbewusstes Handeln und betriebswirtschaftliches Handeln
Personalmanagement
Anwendung von Methoden der Information,
Kommunikation und Planung
Marketing
Zusammenarbeit im Betrieb
Handlungsbereich „Führung und Organisation“
Handlungsbereich „Medienproduktion“
Produkte und Prozesse der Print- und Digitalmedienproduktion
Kosten- und Leistungsrechnung
Medienrechtliche Vorschriften
Berufs- und Arbeitspädagogik (AdA)
Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
Printmedienproduktion/Digitalmedienproduktion
Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von
Auszubildenden mitwirken
Druckvorstufenprozesse/Digitalmedienprozesse
Ausbildung durchführen
Ausbildung abschließen
Printmedienkalkulation und Produktionsplanungssysteme/
Digitalmedienkalkulation und Produktionsplanungssysteme
im Prüfungsteil „Grundlegende Qualifikationen“:
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der der Druck- und Medienwirtschaft zugeordnet werden kann, oder
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
- eine mindestens vierjährige Berufspraxis.
im Prüfungsteil „Handlungsspezifische Qualifikationen“:
-A
blegen des Prüfungsteils „Grundlegende Qualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und zu den oben genannten Fällen mindestens ein
weiteres Jahr Berufspraxis.
Vor dem Ablegen der letzten Prüfungsleistung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung
zu erbringen.
Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist: Christiane Fromberger, Tel.: 0911-1335-102
Ort
Nürnberg
Termine
04/2014 - 11/2016
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
(zzgl. AdA-Teil 425 €, zzgl. 450 € Lehrgangsunterlagen und 546 € Prüfungsgebühr)
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
29
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Ich will …
…einfach mehr wissen.
Weil man nie auslernt, habe ich mich für die Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt (IHK) entschieden.
So konnte ich mein fachliches Wissen erheblich
vertiefen und darüber hinaus mein Netzwerk um
interessante Kontakte erweitern.
Steven Klepke
Wirtschaftsfachwirt
30
Die Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt IHK ist nicht auf einen speziellen Wirtschaftszweig ausgerichtet, sondern berücksichtigt
die Besonderheiten des Handels, der Industrie und der Dienstleistungsunternehmen in gleicher Weise. Somit ist die Einsatzmöglichkeit
eines Wirtschaftsfachwirtes branchenübergreifend. Die Weiterbildung ist besonders für diejenigen von Interesse, die eine breit angelegte berufliche Qualifikation anstreben, sich aber nicht zu sehr spezialisieren wollen.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen aus dem kaufmännischen Bereich, die eine branchen- und fachübergreifende Weiterbildung absolvieren wollen
Inhalte
Rechnungswesen
Handlungsspezifische Qualifikationen
Betriebliches Management
Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen
und Controlling
Recht und Steuern
Logistik
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten mindestens dreijährigen kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf oder
- die abgelegte Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“, die nicht länger als fünf Jahre zurückliegt, und mindestens ein bzw. ein weiteres Jahr
Berufspraxis zu den genannten Zulassungsvoraussetzungen unter der Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“.
Ort
Nürnberg (Vollzeit und Teilzeit)
Zeit/Dauer
Termine/Teilzeit
02/2014 - 03/2016
10/2014 - 10/2016
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Termine/Vollzeit
05/2014 - 10/2014
10/2014 - 03/2015
Mo-Fr 08:00 - 16:45 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Peggy Leibetseder
Tel.: 0911-1335-105, Fax: 0911-1335-150-105
Gisela Jung
Tel.: 0911-1335-106, Fax: 0911-1335-150-106
31
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in – ONLINE
Kombilehrgang mit Online-Modulen und Präsenzunterricht
Die Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt IHK ist nicht auf einen speziellen Wirtschaftszweig ausgerichtet, sondern berücksichtigt
die Besonderheiten des Handels, der Industrie und der Dienstleistungsunternehmen in gleicher Weise. Somit ist die Einsatzmöglichkeit
eines Wirtschaftsfachwirtes branchenübergreifend. Die Weiterbildung ist besonders für diejenigen von Interesse, die eine breit
angelegte berufliche Qualifikation anstreben, sich aber nicht zu sehr spezialisieren wollen. Dieser Lehrgang wird Ihnen als BlendedLearning Kurs mit Präsenzphasen in der IHK Akademie Mittelfranken angeboten. Das bedeutet für Sie, dass Sie von zu Hause oder
aus dem Büro heraus online Ihre Kurse bearbeiten können. Zusätzlich bieten wir Ihnen zu bestimmten Terminen in der IHK Akademie
Mittelfranken Präsenzunterricht, um Ihre Fragen zu beantworten und neue Inhalte zu vermitteln. Das multimediale Lehrmaterial, wird
Ihnen von der IHK ad hoc zur Verfügung gestellt und ist abwechslungsreich und auf die Online-Anwendung hin optimiert. Gemeinsam
mit den Fachdozenten werden Ihre Aufgaben und Ergebnisse überprüft und korrigiert.
Der Präsenzunterricht erfolgt samstags. Am Ende des Lehrgangs werden Sie in einer Vollzeitwoche auf die Prüfung vorbereitet.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen aus dem kaufmännischen Bereich, die eine branchen- und fachübergreifende Weiterbildung absolvieren wollen
Inhalte
Rechnungswesen
Betriebliches Management
Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen
und Controlling
Recht und Steuern
Logistik
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten mindestens dreijährigen kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf oder
- die abgelegte Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“, die nicht länger als fünf Jahre zurückliegt, und mindestens ein bzw. ein weiteres Jahr
Berufspraxis zu den genannten Zulassungsvoraussetzungen unter der Teilprüfung „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“.
Ort
Nürnberg
Zeitform
Präsenz-Unterrichtsstunden
Termine
04/2014 - 03/2015
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
Vollzeitblock zum jeweiligen Abschnittsende
Preis
Ansprechpartner
Peggy Leibetseder
Tel.: 0911-1335-105, Fax: 0911-1335-150-105
Gisela Jung
Tel.: 0911-1335-106, Fax: 0911-1335-150-106
32
Ich will …
… Wissen für die Praxis.
Auch nach einigen Jahren Berufserfahrung kann
man immer wieder etwas dazulernen. Von der
Weiterbildung zum Technischen Fachwirt habe ich
gleich in zweierlei Hinsicht profitiert. Zum einen kann
ich die Weiterbildungsinhalte aktiv in meiner täglichen
Arbeit anwenden, zum anderen konnte ich durch eine
höhere Position mit Führungsverantwortung meine
berufliche Erfolgsgeschichte weiterschreiben.
Andreas Hofbeck
Technischer Fachwirt
33
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Gepfüfte/r Technische/r Fachwirt/in
Die Weiterbildung zum Technischen Fachwirt wendet sich in gleicher Weise an Interessenten aus kaufmännischen wie technischen
Berufen mit entsprechend einschlägiger Berufspraxis und einer persönlichen Eignung für den jeweils anderen Bereich. Neben einer
hohen Fachkompetenz sind immer mehr betriebswirtschaftliche und organisatorische Aufgaben gefordert. Die Weiterbildung zum
Technischen Fachwirt wurde als Bindeglied zwischen kaufmännischen und technischen Funktionsbereichen entwickelt. Technische
Fachwirte können im Unternehmen in den Bereichen Technischer Einkauf, Technischer Vertrieb, Konstruktion, Fertigungssteuerung
und Arbeitsvorbereitung eingebunden werden.
Zielgruppe
Mitarbeiter aus dem gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich
Inhalte
Technische Qualifikationen
Rechnungswesen
Naturwissenschaftliche und technische Grundlagen
Technische Kommunikation und Werkstofftechnologie
Recht und Steuern
Fertigungs- und Betriebstechnik
Absatz-, Materialwirtschaft und Logistik
Produktionsplanung, -steuerung und
-kontrolle
Qualitäts- und Umweltmanagement
sowie Arbeitsschutz
in den Prüfungsteilen „Betriebswirtschaftliche Qualifikationen“ oder „Technische Qualifikationen“:
- Abschluss in einem anerkannten mindestens dreijährigen kaufmännischen, verwaltenden oder gewerblich-technischen Ausbildungsberuf oder
- e ine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis im
kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich
- e rfolgreicher Abschluss der oben genannten Prüfungsteile, der nicht länger als fünf Jahre zurückliegt, und mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis
zu den dort genannten Praxiszeiten.
34
Ort
Nürnberg
Termine
01/2014 - 12/2016
01/2015 - 12/2017
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
Ansprechpartner
Peggy Leibetseder
Tel.: 0911-1335-105, Fax: 0911-1335-105-105
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Geprüfte/r Bilanzbuchhalter/in
Das Tätigkeitsfeld für Bilanzbuchhalter ist je nach Größe, Branche und Organisation eines Unternehmens unterschiedlich. Die Bandbreite reicht vom Spezialisten bis zum Manager. Bilanzbuchhalter können die wirtschaftliche Situation des gesamten Unternehmens
beurteilen und stellen fest, welche betrieblichen Aktivitäten Gewinn erwirtschaften. Sie ziehen Erkenntnisse aus der Bilanz eines
Unternehmens und tragen diese als Bilanzanalyse bzw. Kritik der Unternehmensleitung vor. Somit können von ihrem Urteil und ihren
Empfehlungen häufig die Entscheidungen der Geschäftsleitungen abhängen. Im Zuge der wachsenden internationalen wirtschaftlichen
Verflechtung gewinnt zudem die internationale Rechnungslegung immer mehr an Bedeutung.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen aus dem betrieblichen Finanz- und Rechnungswesen, Mitarbeiter/innen in Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien, Hochschulabsolventen der Betriebswirtschaft, Absolventen einer staatlichen oder staatlich anerkannten Berufsakademie
Inhalte
Prüfungsteil A
Prüfungsteil B
Erstellen einer Kosten- und Leistungsrechnung und zielorientierte
Anwendung
Erstellen von Zwischen- und Jahresabschlüssen und des Lageberichts
nach nationalem Recht
Erstellen von Abschlüssen nach internationalen Standards
Steuerrecht und betriebliche Steuerlehre
Finanzwirtschaftliches Management
Berichterstattung, Auswerten und Interpretieren des Zahlenwerkes
für Managemententscheidungen
im Teil A
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf mit einer vorgeschriebenen
Ausbildungszeit von mindestens drei Jahren und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder
- ein mit Erfolg abgelegtes wirtschaftswissenschaftliches Studium an einer Hochschule oder ein betriebswirtschaftlicher Diplom- oder Bachelor-Abschluss
einer staatlichen oder staatlich anerkannten Berufsakademie oder eines akkreditierten betriebswirtschaftlichen Ausbildungsganges einer Berufsakademie
und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
- eine mindestens sechsjährige Berufspraxis, die inhaltlich wesentliche Bezüge zum betrieblichen Finanz- und Rechnungswesen haben muss oder
Zur Prüfung im Teil B muss der Teil A innerhalb der letzten fünf Jahre abgelegt worden sein.
Für die Teilnahme am Fachgespräch müssen alle schriftlichen Prüfungen bestanden sein.
Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist: Claudia Hößler, Tel.: 0911-1335-251
Ort
Nürnberg
Zeit/Dauer
Termine/Teilzeit
02/2014 - 03/2016
09/2014 - 09/2016
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
(zzgl. 380 € Lehrgangsunterlagen ohne
Gesetzestexte und 425 € Prüfungsgebühr)
Ansprechpartner
Peggy Leibetseder
Tel.: 0911-1335-105, Fax: 0911-1335-150-105
Gisela Jung
Tel.: 0911-1335-106, Fax: 0911-1335-150-106
35
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau
Mit der Weiterbildung zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-frau wird der Aufstieg qualifizierter Personalpraktiker angestrebt,
die befähigt sind, selbständig alle Personalverwaltungsvorgänge zu bearbeiten, sowie personalpolitische Grundsätze in die praktische
Personalarbeit umzusetzen. Ziel des Lehrganges ist es, Ihnen einen Überblick über die vielfältigen Aufgaben des Personalwesens zu
vermitteln und die Instrumentarien praktischer Personalarbeit zu beherrschen.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen aus dem betrieblichen Personalwesen
Inhalte
Personalarbeit organisieren und durchführen
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen
durchführen
Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten
und umsetzen
Personal- und Organisationsentwicklung steuern
Situationsbezogenes Fachgespräch
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine
mindestens einjährige Berufspraxis oder
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens
zweijährige Berufspraxis oder
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder
- eine mindestens fünfjährige Berufspraxis.
Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines Personalfachkaufmanns haben.
zu erbringen.
36
Ort
Nürnberg
Termine
06/2014 - 03/2016
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
(zzgl. AdA-Teil 425 € zzgl. 300 € Lehrgangsunterlagen und 320 € Prüfungsgebühr)
Ansprechpartner
Peggy Leibetseder
Tel.: 0911-1335-105, Fax: 0911-1335-150-105
Gisela Jung
Tel.: 0911-1335-106, Fax: 0911-1335-150-106
Geprüfte/r Fachkaufmann/-frau für Büro- und Projektorganisation
Sie nehmen eigenständig und verantwortlich in den verschiedenen Bereichen der Bürowirtschaft umfassende und integrierende Aufgaben der Planung, Steuerung und Kontrolle unter Verwendung betriebs- und personalwirtschaftlicher Steuerungsinstrumente wahr.
Dazu gehört insbesondere das Planen, Organisieren, Koordinieren und Kontrollieren von Projekten und Veranstaltungen. Die fachlichen
Kompetenzen umfassen daher insbesondere die Befähigung, Entscheidungsprozesse im Rahmen betrieblicher Organisationsstrukturen
zu koordinieren, Geschäftsprozesse im bürowirtschaftlichen Umfeld zu steuern sowie Kundenbeziehungen in betrieblichen Leistungsprozessen zu gestalten.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen mit Praxiserfahrung im Bürobereich, die sich für mittlere Managementaufgaben qualifizieren möchten
Inhalte
Koordinieren von Entscheidungsprozessen im Rahmen betrieblicher Organisationsstrukturen
Gestalten und Pflegen von Kundenbeziehungen in betrieblichen Leistungsprozessen
Führen, Betreuen, Verwalten und Ausbilden im büro- und personalwirtschaftlichen Umfeld
Steuern von Geschäftsprozessen im bürowirtschaftlichen Umfeld
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
- eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist.
Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines Fachkaufmanns für Projektorganisation haben.
Ort
Nürnberg
Termine
09/2014 - 10/2016
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
Ansprechpartner
Peggy Leibetseder
Tel.: 0911-1335-105, Fax: 0911-1335-150-105
Gisela Jung
Tel.: 0911-1335-106, Fax: 0911-1335-150-106
37
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Für Fachkräfte, die in der Elektroindustrie oder in Industriebetrieben mit elektrotechnischen Aufgaben betraut sind, bietet diese
Fortbildungsmöglichkeit mit dem Schwerpunkten Infrastruktursysteme und Betriebstechnik oder Automatisierungs- und Informationstechnik zahlreiche Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg.
Zielgruppe
Facharbeiter aus den jeweiligen Fachrichtungen der Elektrotechnik
Inhalte
Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen
Handlungsbereich „Organisation“
Rechtsbewusstes Handeln
Betriebliches Kostenwesen
Betriebswirtschaftliches Handeln
Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssystem
Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation
und Planung
Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer
Gesetzmäßigkeiten
Handlungsbereich „Technik“
Infrastruktursysteme und Betriebstechnik
Automatisierungs- und Informationstechnik
Handlungsbereich „Führung und Personal“
Personalführung
Personalentwicklung
Qualitätsmanagement
Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden
mitwirken
Ausbildung durchführen und abschließen
im Prüfungsteil „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“:
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der den Elektrotechnikberufen zugeordnet werden kann oder
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach mindestens sechs Monate Berufspraxis oder
- das Ablegen der Prüfung des Prüfungsteils „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und zu den oben
genannten Fällen mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis.
zu erbringen.
Ort
Nürnberg
Zeit/Dauer
1.200 Unterrichtsstunden
Termine/Teilzeit
09/2014 - 05/2017
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr,
an 2-3 Wochentagen
im 12-tägigen Vollzeitblock
(Nov., Mo-Sa 08:00 - 16:45 Uhr)
Termine/Vollzeit
38
08/2014 - 05/2015
Mo-Fr 08:00 - 16:45 Uhr
Preis
(zzgl. AdA-Teil 425 €, zzgl. 450 € Lehrgangsunterlagen und 535 € Prüfungsgebühr)
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Geprüfte/r Industriemeister/in Fachrichtung Mechatronik
Sie werden qualifiziert, in Betrieben unterschiedlicher Größe und Branchenzugehörigkeit sowie in unterschiedlichen Bereichen und Tätigkeitsfeldern eines Betriebes Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben wahrzunehmen. Zudem werden Sie befähigt, sich auf verändernde
mechatronische Systeme, auf verändernde Strukturen der Arbeitsorganisation und auf neue Methoden der Organisationsentwicklung, der
Personalführung und –entwicklung flexibel einzustellen sowie den technisch-organisatorischen Wandel im Betrieb mitzugestalten.
Zielgruppe
Mechatroniker, Facharbeiter der Fachrichtungen Metall, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informationstechnik mit der Zusatzqualifikation zur „Elektrofachkraft“
Inhalte
und Planung
Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und
technischer Gesetzmäßigkeiten
Systemintegration
Technische Applikation
Kundenunterstützung und Service
Ausbildung vorbereiten/bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
Personalführung und Personalentwicklung
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in dem anerkannten Ausbildungsberuf Mechatroniker/Mechatronikerin oder einem anerkannten Ausbildungsberuf, der den Metall-, Elektro-, fahrzeugtechnischen und informationstechnischen Berufen zugeordnet werden kann oder
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach mindestens eine sechsmonatige Berufspraxis oder
- d as Ablegen der Prüfung des Prüfungsteils „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und zu den oben
genannten Fällen mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis.
zu erbringen.
Ort
Nürnberg
Termine
09/2014 - 05/2017
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
(Nov., Mo-Sa 08.00 - 16:45 Uhr)
Preis
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
39
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Ich will …
…ein sicheres Gefühl.
Der Entschluss mich weiterzubilden stand
schon früh nach meiner Ausbildung fest,
schließlich will ich beruflich vorankommen.
Um meinen Industriemeister Metall erfolgreich
in Angriff nehmen zu können, habe ich den
Vorbereitungskurs der IHK Akademie besucht.
Somit war ich perfekt vorbereitet und
habe meinen Meister letztlich mit Bravour
abgeschlossen.
Patrick Bodisch
Vorbereitungskurs
Industriemeister Metall
40
Für Fachkräfte aus der metallbe- und -verarbeitenden Industrie bietet diese Fortbildung die Möglichkeit, Führungs- und Ausbildungsaufgaben im Unternehmen wahrzunehmen. Außerdem übernimmt der Industriemeister Metall IHK die Verantwortung für die störungsfreie Koordination der Produktionsabläufe, die Überwachung der Kosten, für die Qualitätssicherung sowie für die Sicherheit im Betrieb.
Zielgruppe
Facharbeiter aus der Fachrichtung Metall
Inhalte
und Planung
Gesetzmäßigkeiten
Betriebstechnik
Personalführung
Personalentwicklung
mitwirken
Fertigungstechnik
Montagetechnik
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der den Metallberufen zugeordnet werden kann oder
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
- d as Ablegen der Prüfung des Prüfungsteils „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“ und zu den oben genannten Voraussetzungen ein weiteres
Jahr Berufspraxis.
zu erbringen.
Ort
Nürnberg, Ansbach (nur Teilzeit),
Erlangen (nur Teilzeit)
Zeit/Dauer
Termine/Teilzeit
09/2014 - 11/2017
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen, Laufzeit ca. 3 Jahre
09/2014 - 05/2016 oder 01/2015 - 11/2017
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr, an 2-3 Wochentagen,
Laufzeit ca. 2,5 Jahre, Berufs- und Arbeitspädagogik im 12-tägigen Vollzeitblock (Januar
oder November 2014, Mo-Sa 08:00 - 16:45 Uhr)
Termine/Vollzeit
08/2014 - 05/2015
Preis
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
41
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Geprüfte/r Industriemeister/in Fachrichtung Metall - ONLINE
Kombilehrgang mit Online-Modulen und Präsenzunterricht
Für Fachkräfte aus der Metall be- und verarbeitenden Industrie bietet diese Fortbildung die Möglichkeit, Führungs-und Ausbildungsaufgaben
im Unternehmen wahrzunehmen. Außerdem übernimmt der Industriemeister Metall IHK die Verantwortung für die störungsfreie Koordination
der Produktionsabläufe, die Überwachung der Kosten, für die Qualitätssicherung sowie für die Sicherheit im Betrieb. Dieser Lehrgang wird Ihnen
als Blended-Learning Kurs mit Präsenzphasen in der IHK Akademie Nürnberg angeboten. Das bedeutet für Sie, dass Sie von zu Hause oder aus
dem Büro heraus online Ihre Kurse bearbeiten können. Zusätzlich bieten wir Ihnen zu bestimmten Terminen in der IHK Akademie Mittelfranken
Präsenzunterricht, um Ihre Fragen zu beantworten und neue Inhalte zu vermitteln. Das multimediale Lehrmaterial wird Ihnen von der IHK ad hoc
zur Verfügung gestellt und ist abwechslungsreich und auf die Online-Anwendung hin optimiert. Gemeinsam mit den Fachdozenten werden Ihre
Aufgaben und Ergebnisse überprüft und korrigiert.
Der Präsenzunterricht erfolgt samstags. Am Ende des Lehrgangs werden Sie in einer Vollzeitwoche auf die Prüfung vorbereitet.
Inhalte
und Planung
Gesetzmäßigkeiten
Betriebstechnik
Personalführung
Personalentwicklung
mitwirken
Fertigungstechnik
Montagetechnik
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der den Metallberufen zugeordnet werden kann oder
- d as Ablegen der Prüfung des Prüfungsteils „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“ und zu den oben genannten Voraussetzungen ein weiteres
Jahr Berufspraxis.
zu erbringen.
Ort
Nürnberg
Zeitform
Päsenz-Unterrichtsstunden
Termine
03/2014 - 11/2015
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
Vollzeitblock zum jeweiligen Abschnittsende
Mo-Fr. 8:00-16:45 Uhr
Berufs- und Arbeitspädagogik, online,
ist dem Lehrgang vorgeschaltet
42
Preis
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
Geprüfte/r Industriemeister/in Fachrichtung Chemie
Industriemeister/innen der Fachrichtung Chemie übernehmen Entscheidungs-, Überwachungs- und Beratungsfunktionen auf den Ebenen
Produktion, Mitarbeiterführung und Organisation insbesondere in Industrieunternehmen der chemischen Industrie. Innerhalb Ihres
Verantwortungsbereiches sind Sie dafür zuständig, dass die gesetzten Produktionsziele nach Menge, Qualität, Termin und Wirtschaftlichkeit erfüllt werden.
Zielgruppe
Facharbeiter aus der Fachrichtung Chemie
Inhalte
und Planung
Handlungsbereich „Chemische Produktion“
Verfahrens- und Anlagentechnik
Chemische Prozesse und Verfahren
Prozessleittechnik
Handlungsbereich „Organisation, Führung und Kommunikation“
Verantwortliches Handeln im Betrieb (Responsible Care)
Information und Kommunikation
Handlungsbereich „Spezialisierungsgebiete“ (Wahlqualifikation)
Syntheseplanung
Automatisierungs- und Prozessleittechnik
Technologie
Betriebscontrolling
Personalführung und -entwicklung
mitwirken
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der den Chemieberufen zugeordnet werden kann oder
- d as Ablegen des Prüfungsteils „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und zu den oben genannten
Fällen zu den dort genannten Praxiszeiten Nachweis von mindestens einem weiteren Jahr Berufspraxis.
Ort
Nürnberg
Termine
09/2014 - 11/2017
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
43
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Geprüfte/r Industriemeister/in Fachrichtung Naturwerkstein
Der Industriemeister Naturwerkstein versteht es, die Arbeitsabläufe in ihrer Qualität zu sichern und zu optimieren und dem hohen
Qualitäts-, Preis- und Kostendruck in der Naturwerksteinbranche angemessen zu begegnen. Er befindet sich an der Schnittstelle
von Planung und Produktion.
Zielgruppe
Facharbeiter und Fachkräfte aus der Fachrichtung Naturwerkstein
Inhalte
Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikation
Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung
Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten
Unterrichtsmethode:
e-Learning mit Präsenztagen (Blended Learning)
Präsenztage: ein Samstag pro Monat von 08:00 – 16:00
(Ort: IHK Akademie Mittelfranken)
Unterrichtsmethode:
Präsenzunterricht (Blockwochen) in Eichstätt
Mo–Sa 08:00 – 16:15 Uhr (max. 5 Unterrichtstage)
Personalführung
Personalentwicklung
Unterrichtsmethode:
e-Learning mit Präsenztagen (Blended Learning)
Präsenztage: Ein Samstag pro Monat von 08:00 – 16:00
(Ort: IHK Akademie Mittelfranken)
Betriebstechnik
Fertigungstechnik
Montagetechnik
Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme
Unterrichtsmethode:
Sie haben die Wahl zwischen Präsenzunterricht in Nürnberg
und e-Learning mit Präsenztagen.
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, welcher der Fachrichtung Naturwerkstein zugeordnet werden kann oder
- das Ablegen der Prüfung des Prüfungsteils „Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen“ und zu den vorgenannten Voraussetzungen ein weiteres
Jahr Berufspraxis.
Die Berufspraxis soll wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines Industriemeisters Naturwerkstein haben.
zu erbringen. Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist: Viola Heim, Tel.: 0911-1335-281
44
Ort
Nürnberg und Eichstätt
Termine
09/2014 - 05/2016
weitere Termine auf Anfrage
Zeit/Dauer
Vollzeit
im Blockunterricht,
(Nov., Mo-Sa 08:00 - 16:45 Uhr)
Preis
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Geprüfte/r Industriemeister/in Fachrichtung Kunststoff/Kautschuk
Geprüfte Industriemeister Fachrichtung Kunststoff/Kautschuk sind qualifiziert, die Verantwortung für Qualität, den reibungslosen
Produktionsablauf, die Mitarbeiterführung und die Betriebssicherheit wahrzunehmen. Dieser Lehrgang eröffnet Fachkräften aus
verschiedenen Industriebereichen, die über kunststoffspezifische Berufserfahrungen verfügen, die Möglichkeit, sich auf die Prüfung
zum anerkannten Abschluss „Geprüfter Industriemeister – Fachrichtung Kunststoff und Kautschuk“ vorzubereiten.
Zielgruppe
Facharbeiter aus der Fachrichtung Kunststoff/Kautschuk
Inhalte
Fachrichtungsübergreifender Teil
Grundlagen für kostenbewusstes Handeln
Grundlagen für rechtsbewusstes Handeln
Grundlagen für die Zusammenarbeit im Betrieb
Fachrichtungsspezifischer Teil
Mathematische- und naturwissenschaftliche Grundlagen
Technologie der Werk- und Hilfsstoffe
Betriebstechnik
Von diesem Prüfungsteil kann befreit werden, wer bereits eine
Ausbilderprüfung gemäß AEVO abgelegt hat.
Produktionstechnik in den Bereichen
- Kunststoffverarbeitung
- Kunststoffbearbeitung
- Kautschukverarbeitung
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, welcher der Fachrichtung Kunststoff und Kautschuk zugeordnet
werden kann, und danach eine mindestens zweijährige einschlägige Berufspraxis in der Kunststoff- und Kautschuktechnik oder
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf der Fachrichtung Metall, Elektro, Holz oder Chemie und danach eine
mindestens dreijährige Berufspraxis in der Kunststoff- und Kautschuktechnik oder
- eine mindestens sechsjährige Berufspraxis in der Kunststoff- und Kautschuktechnik.
Nachweis von Fertigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten, die eine Zulassung rechtfertigen.
Ort
Nürnberg, Ansbach
Termine
01/2016 - 12/2018
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
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Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Geprüfte/r Industriemeister/in Fachrichtung Printmedien
Die veränderten Methoden und Systeme in der Medienproduktion, der Arbeitsorganisation und Mitarbeiterführung machten eine
Neuordnung der Meisterqualifizierung im Druck- und Mediengewerbe notwendig. Der/die zukünftige Industriemeister/in für Digitaloder Printmedien soll in die Lage versetzt werden, selbstständig und eigenverantwortlich Führungsaufgaben wahrzunehmen, die von
der Vorstufe bis zur Weiterverarbeitung reichen.
Zielgruppe
Facharbeiter der Fachrichtungen Digital- oder Printmedien
Inhalte
Handlungsbereich „Führung und Organisation“
Personalmanagement
Marketing
und Planung
Handlungsbereich „Medienproduktion“
Produkte und Prozesse der Print- und Digitalmedienproduktion
Printmedienproduktion
Medienrechtliche Vorschriften
Druck- und Druckweiterverarbeitungsprozesse
Printmedienkalkulation und Produktionsplanungssysteme
mitwirken
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf der Druck- und Medienwirtschaft oder
- d as Ablegen des Prüfungsteils „Grundlegende Qualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und zu den oben genannten Fällen mindestens
ein weiteres Jahr Berufspraxis.
Die Berufspraxis soll wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines/r Geprüften Industriemeisters/Industriemeisterin Fachrichtung Printmedien haben.
zu erbringen.
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Ort
Nürnberg
Termine
04/2014 - 11/2016
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
(Nov., Mo-Sa 08:00 - 16:45 Uhr)
Preis
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Geprüfte/r Logistikmeister/in
Ein optimaler Material- und Informationsfluss ist die Voraussetzung für eine hohe Lieferbereitschaft und für eine kundenorientierte,
termingerechte Auftragsbearbeitung. Logistikmeister/innen sind verantwortlich dafür, dass eben dieser Material- und Informationsfluss in jeder Hinsicht gesichert ist. Als Lager- und Logistikexperten sind sie je nach Größe und Struktur des Betriebes verantwortlich für den reibungslosen Warenein- und -ausgang, für die Verpackung von Waren und Gütern sowie für die Kommissionierung von
Waren. Neben der Lagerverwaltung und -steuerung optimieren sie die Zusammenarbeit mit anderen Betriebsteilen, überwachen die
Entwicklung von Kosten, verwalten Budgets und übernehmen Kontroll- und Leitungsfunktionen.
Zielgruppe
Mitarbeiter aus dem Bereich der Logistik
Inhalte
Handlungsbereich „Betriebliche Organisation und Kostenwesen“
Betriebliches Kostenwesen und Logistikcontrolling
und Planung
Gesetzmäßigkeiten
Handlungsbereich „Logistikprozesse“
Logistikkonzepte
Leistungserstellung
Personalführung
Personalentwicklung
mitwirken
Prozesssteuerung und -optimierung
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf aus dem Bereich der Logistik oder
- d as Ablegen des Prüfungsteils „Grundlegende Qualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und in dem oben genannten ersten Fall ein
weiteres Jahr Berufspraxis und im zweiten Fall insgesamt zwei Jahre Berufspraxis.
zu erbringen.
Ort
Nürnberg, Ansbach
Preis
Termine
03/2014 - 05/2017
03/2015 - 05/2018
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
47
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Geprüfte/r Meister/in für Veranstaltungstechnik
Fachrichtung Bühne/Studio
Als geprüfte/r Meister/in für Veranstaltungstechnik – Fachrichtung Bühne/Studio wirken Sie bei Planung und Errichtung von Anlagen
und Arbeitsstätten zur technischen Umsetzung künstlerischer Anforderungen mit. Moderne Techniken, neue Veranstaltungsformen,
Events sowie Outsourcing und Privatisierung schaffen den Bedarf an entsprechend qualifiziertem Personal.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen aus den jeweiligen Fachrichtungen der Veranstaltungstechnik
Inhalte
Fachrichtungsübergreifender Teil
Grundlagen für kostenbewusstes Handeln
Grundlagen für rechtsbewusstes Handeln
Grundlagen für die Zusammenarbeit im Betrieb
Fachrichtungsspezifischer Teil
Mathematische und naturwissenschaftliche Grundlagen
Technische Kommunikation
Allgemeine Betriebstechnik und spezielle Betriebstechnik
für Bühne und Studio
Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit
Brandschutz
Bauordnungsrecht
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der der zu prüfenden Fachrichtung zugeordnet werden kann und
danach eine mindestens zweijährige, dem Abschluss entsprechende Berufspraxis oder
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten gewerblich-technischen oder handwerklichen Ausbildungsberuf und danach
eine dem Abschluss entsprechende mindestens sechsjährige Berufspraxis, welche die vorgeschriebene Ausbildungsdauer einschließt oder
48
Ort
Nürnberg
Termine
04/2014 - 09/2016
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa. 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Berufs- und Arbeitspädagogik im ca. 12-tägigen
Vollzeitblock (Nov., Mo-Sa 08:00 - 16:45 Uhr)
Preis
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Geprüfte/r Meister/in für Schutz und Sicherheit
Meister/innen für Schutz und Sicherheit planen und entwickeln betriebliche Sicherheits- und Ordnungsmaßnahmen. Sie steuern
einschlägige Arbeitsabläufe und überwachen die Kosten der Arbeitsleistung. Beim Erstellen von Sicherheitsanalysen und -konzepten
achten sie darauf, dass die technischen, wirtschaftlichen, rechtlichen, personellen und sozialen Rahmenbedingungen im jeweiligen
Betrieb eingehalten werden. Bereits bestehende Schutz- und Sicherheitseinrichtungen überprüfen sie auf Relevanz und Funktionstüchtigkeit. Betätigungsfelder finden sich in privaten und öffentlichen Betrieben verschiedenster Branchenbereiche, z. B. bei Wachund Sicherheitsunternehmen, Energieversorgern genauso wie in der Kraftfahrzeugindustrie, Flughäfen oder der Bundeswehr. Sie sind
sowohl im Freien als auch in geschlossenen Räumen tätig.
Zielgruppe
Mitarbeiter aus allen sicherheitsrelevanten Berufen, insbesondere Werkschutzfachkräfte und Fachkräfte für Schutz und Sicherheit
Inhalte
Handlungsbereich „Schutz- und Sicherheitstechnik“
Anwenden von Methoden der Planung und Kommunikation
Recht / Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
Personalführung und -entwicklung
Bauliche und mechanische Schutz- und Sicherheitseinrichtungen
Elektronische Schutz- und Sicherheitseinrichtungen
Spezielle Schutz- und Sicherheitseinrichtungen
Kommunikations- und Informationstechnik
Kostenwesen
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf, der einem sicherheitsrelevanten Beruf zugeordnet werden
kann oder
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen sicherheitsrelevanten anerkannten Ausbildungsberuf und eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
- eine mindestens vierjährige Berufspraxis oder eine mit Erfolg abgelegte Prüfung zur Geprüften Werkschutzfachkraft.
- das Ablegen des Prüfungsteils „Grundlegende Qualifikationen“ (nicht länger als fünf Jahre zurückliegend) und zu den oben genannten Voraussetzungen ein
weiteres Jahr Berufspraxis
Vor dem Ablegen der letzten Prüfungsleistung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung zu
erbringen. Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist: Jessica Mally, Tel.: 0911-1335-268
Ort
Nürnberg
Termine
09/2014 - 05/2017
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Berufs- und Arbeitspädagogik im 12-tägigen
Vollzeitblock (Nov., Mo-Sa 08:00 - 16:45 Uhr)
Preis
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
49
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Certified IT Business Manager
Führungstätigkeiten im IT-Bereich sind sehr häufig projektbezogen. Die Kernbereiche der IT-Projektleitung liegen in der unternehmensinternen und beratungsorientierten Geschäftsprozesssteuerung und im Projektmanagement. IT-Projekte sind durch spezifische
Ziele, zeitliche, finanzielle und personelle Begrenzungen gekennzeichnet und ihr erfolgreicher Verlauf hängt nicht nur vom IT-Knowhow ab. Die erforderliche Projektmanagement- und Führungskompetenz vermittelt dieser Lehrgang. Er bereitet darauf vor, Projekte
selbständig und eigenverantwortlich in spezifischen Organisationsformen zu leiten und qualifiziert für Mitarbeiterführungsaufgaben.
Zielgruppe
Absolventen in einem der vier IT-Berufe sowie Quereinsteiger und Interessierte aus der IT-Branche
Inhalte
Projektanbahnung
Mitarbeiterführung und Personalmanagement
Strukturieren und Führen von Beratungsgesprächen
Personalplanung und -auswahl
Prüfen der inhaltlichen Konsistenz von Aufgabenstellungen
Ermitteln u. Bestimmen des qualitativen u. quantitativen Personalbedarfs
Strukturieren von Projektabläufen/Erkennen und Bewerten von Risiken
Planen der Personalgewinnung durch Aus- und Fortbildung
Beachten der rechtlichen Bestimmungen zur Vertragsgestaltung
Vorbereiten von Personalauswahlgesprächen
Projektorganisation und -durchführung
Gestalten von Arbeits- und Ausbildungsverträgen
Festlegen der Aufbau- und Ablauforganisation
Mitarbeiter- und Teamführung
Rekrutieren des Projektpersonals
Beurteilen von Mitarbeitern, einschließlich Auszubildenden
Beauftragen, Verfolgen und Abnehmen von Arbeitspaketen
Anwenden von Führungsmethoden und -techniken
Durchführen der Qualitätssicherung
Anwenden von Methoden zur Lösung betrieblicher Konflikte
Projektmarketing
Qualifizierung
Aufbereiten und Strukturieren von Sachverhalten
Ermitteln von kurz- und langfristigem Qualifizierungsbedarf
Erkennen und Berücksichtigen von Interessen
Mitwirken bei Qualifizierungsaktivitäten
Vorbereiten und Durchführung von Präsentationen
Moderieren bei Konflikten
Darstellen und Vermarkten des Projekts im Umfeld des Kunden
Beenden von Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen
Arbeitsrecht
Berücksichtigen v. Arbeitsschutzbestimmungen u. Arbeitszeitordnungen
- ein Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der dem Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik zugeordnet werden kann und
danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
Die Berufspraxis muss die Qualifikation eines zertifizierten IT-Spezialisten gemäß der Verordnung über die berufliche Fortbildung im Bereich der Informationsund Telekommunikationstechnik in der Fassung vom 23. Juli 2010 oder eine nach Breite und Tiefe entsprechende Qualifikation beinhalten.
Ihr Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist: Claudia Hößler, Tel.: 0911-1335-251
50
Ort
Nürnberg
Termine
12/2014 - 12/2016
Zeit/Dauer
ca. 700 Unterrichtsstunden
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Certified IT Systems Manager
Im Rahmen der Gestaltung von Geschäftsprozessen in der IT-Entwicklung analysieren geprüfte IT-Entwickler/innen die vorgegebenen
Projektkenngrößen und designen das zu entwickelnde IT-Produkt. Sie entwickeln und erstellen Lösungskomponenten, integrieren diese
Komponenten, führen Tests und die Abnahme des Produkts durch. Dieser Lehrgang bereitet darauf vor, technisch optimale und marktgerechte IT-Lösungen zu entwickeln, zu planen und zu steuern, IT-Entwicklungsprojekte zu kontrollieren und qualifiziert zur Wahrnehmung von Mitarbeiterführungsaufgaben.
Zielgruppe
Absolventen in einem der vier IT-Berufe sowie Quereinsteiger und Interessierte aus der IT-Branche
Inhalte
Technical Engineering
Mitarbeiterführung und Personalmanagement
Analysen und Bewertungen
Festlegen und Erstellen von Design und Spezifikationen
Ermitteln/Bestimmen d. qualitativen u. quantitativen Personalbedarfs
Entwickeln von Software- und Systemarchitektur
Planen der Personalgewinnung durch Aus- und Fortbildung
Entwickeln und Testen der Lösungskomponenten
Vorbereiten von Personalauswahlgesprächen
Evaluierung der Leistungsfähigkeit
Gestalten von Arbeits- und Ausbildungsverträgen
Personalplanung und -auswahl
Mitarbeiter- und Teamführung
Planen, Beurteilen und Beeinflussen von betrieblichen Abläufen
Beurteilen von Mitarbeitern, einschließlich Auszubildenden
Planen, Organisieren, Einleiten und Überwachen v. Möglichkeiten der
Kostenbeeinflussung und Aktivitäten zum kostenbewussten Handeln
Anwenden von Führungsmethoden und -techniken sowie
Methoden zur Lösung betrieblicher Konflikte
Anwenden von Kalkulationsverfahren
Konzipieren und Entwickeln von Methoden zur betriebswirtschaftlichen Bewertung von Planungen für Produktverlagerungen
Projektmanagement
Durchführen der gesetzten Projektziele/Projektstrukturierung
Organisieren effizienter Arbeits- und Systemabläufe
Qualifizierung
Ermitteln von kurz- und langfristigem Qualifizierungsbedarf
Mitwirken bei Qualifizierungsaktivitäten
Arbeitsrecht
Berücksichtigen v. Arbeitsschutzbestimmungen u. Arbeitszeitordnungen
Berücksichtigen von Rechtsbestimmungen beim Personaleinsatz
Beenden von Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen
- e in Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der dem Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik zugeordnet werden kann und
danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
Die Berufspraxis muss die Qualifikation eines zertifizierten IT-Spezialisten gemäß der Verordnung über die berufliche Fortbildung im Bereich der Informationsund Telekommunikationstechnik in der Fassung vom 23. Juli 2010 oder eine nach Breite und Tiefe entsprechende Qualifikation beinhalten.
Ihr Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist: Claudia Hößler, Tel.: 0911-1335-251
Ort
Nürnberg
Termine
12/2014 - 12/2016
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
51
Praxisstudiengänge
MIT IHK-PRÜFUNG
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
wirtschaft
personal / recht
Wirtschaft
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
CSR-Manager (IHK)
Betriebswirtschaft kompakt (IHK)
Technik für Kaufleute (IHK)
NEU
54
56
57
Einkauf
Einkaufswissen Kompakt
Verhandlungsführung für Einkaufsprofis
58
59
Immobilien/Wohnungseigentum
Immobilienmakler Kompaktseminar
Immobilienmakler (IHK)
Praxis der Immobilienverwaltung (IHK)
Nebenkosten rechtssicher abrechnen
Das Grundbuch verstehen - Grundlagen des Grundbuchrechtes
Umgang mit schwierigen Mietern
Immobilienmediation - Chance für eine außergerichtliche Einigung
Immobilienbewertung
Immobilien - Bewertung von Rechten
60
61
62
63
64
65
66
67
68
Logistik
Logistiker (IHK)
Einkauf von Transportdienstleistungen
Lager-Planung
69
70
71
Lohn und Gehalt
Grundkurs Gehälter und Monatslöhne richtig abrechnen
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (IHK)
Aufbauseminar Lohn- und Gehaltsabrechnung
72
73
75
Social Media/Marketing
Facebook, Twitter, Xing & Co. optimal einsetzen
Social Media Manager (IHK)
Strategisches Online- und Social Media-Marketing
Selbst-Marketing mit Social Media
NEU
76
77
78
79
Projektmanagement
Projektleiter/in (IHK)
Einführung ins Projektmanagement
Projektmanagement für Projektleiter
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NEU
80
81
82
Martin Mach
Tel. 0911-1335-351
[email protected]
Wirtschaft
Personal / RECHT
Nadine Eitel
Tel. 0911-1335-104
[email protected]
Rechnungswesen
Finanzbuchführung Step by Step
Unternehmenssteuerung durch Controlling - Kennzahlen verstehen
Bilanzbuchhalter/in International (IHK)
Fachkraft für Controlling (IHK)
Fachkraft für Rechnungswesen (IHK)
Rechnungswesen – Buchführung (IHK)
Rechnungswesen – Kosten- und Leistungsrechnung (IHK)
Rechnungswesen – Grundlagen des Steuerrechts (IHK)
83
84
85
86
87
87
88
88
Verkauf / Vertrieb
Verkauf und Vertrieb – Grundlagentraining
Verkaufstraining für erfahrene Verkäufer
Verkaufserfolg am Telefon
89
89
90
Personal
Personalentwicklung kompakt
Personalmarketing und Stellenausschreibungen für KMU
Einstellungsverfahren für KMU optimieren
Employer Branding and Recruiting
90
91
91
92
Recht
Der GmbH-Geschäftsführer – Rechte, Pflichten, steuerliche Aspekte
Arbeitsrecht (IHK)
93
94
Praxistraining: Abschluss mit IHK-Zertifikat (mit Leistungsnachweis)
SEMINARE: Abschluss mit IHK-Teilnahmebescheinigung (ohne Leistungsnachweis)
53
Wirtschaft
CSR-Manager (IHK)
Gesellschaftliche Verantwortung nachhaltig umsetzen
Praxislehrgang mit IHK-Zertifikat nach bundeseinheitlichem Konzept
Corporate Social Responsibility (CSR) bezeichnet die soziale, ökologische und ökonomische Verantwortung von Unternehmen in allen
Bereichen der Unternehmenstätigkeit im Rahmen der gesamten Wertschöpfungskette. Viele Unternehmen beschäftigen sich bereits mit
Elementen gesellschaftlicher Verantwortung und sind auf einen nachhaltigen Geschäftsbetrieb ausgerichtet. Dies geschieht allerdings
häufig unkoordiniert, ohne strategische Verankerung und ohne möglichen innovativen unternehmerischen Mehrwert.
CSR auch als unternehmerische Chance zu nutzen, das ist die Herausforderung, vor der Unternehmen derzeit stehen.
Damit CSR eine lohnenswerte Investition in langfristigen Unternehmenserfolg wird, bedarf es neben einer strategischen Ausrichtung in den
Unternehmenszielen, eines ganzheitlichen, konzeptionellen Verständnises und einer Handlungskompetenz für praktische Umsetzungsprozesse.
Der Zertifikatslehrgang „CSR-Manager (IHK)“ vermittelt praxisnah und kompakt entscheidendes Wissen zur erfolgreichen und innovativen Integration von CSR in das Unternehmensmanagement. In Zusammenarbeit mit der DIHK Bildungs GmbH wurde dieser Lehrgang als
bundesweites IHK-Konzept und in enger Anlehnung an internationale Standards entwickelt.
Da Ansatzpunkte, Themen und Einstiegsmöglichkeiten für jede Organisation unterschiedlich sind, werden neben der Vermittlung eines
übergreifenden Verständnisses für CSR insbesondere Handwerkszeug und Instrumente zur individuellen Entwicklung vorgestellt wie auch
der direkte Nutzen und Aufwand erkennbar gemacht.
Die Qualifizierung ist geeignet für:
CSR-Verantwortliche in Unternehmen, die ihr CSR-Wissen erweitern (oder grundlegend erwerben) wollen
und praktische Umsetzungshilfen wünschen
Unternehmensverantwortliche, auch Gründer, die CSR-Motive in den Mittelpunkt ihrer Geschäftstätigkeit stellen
Verantwortliche aus Vereinen und Organisationen, Institutionen und non-profit-Unternehmen, die sich gesellschaftlich engagieren
Weiterbildungsinteressierte, die CSR zu einem Schwerpunktthema ihrer Berufsperspektive machen wollen
Unsere Trainer
Prof. Dr. Matthias S. Fifka
Dr. René Schmidpeter
Professur für Allg. Betriebswirtschaftslehre, insb. Unternehmensethik, Institut für Wirtschaftswissenschaften
an der Universität Erlangen-Nürnberg
Wissenschaftlicher Leiter des Zentrums für humane
Marktwirtschaft Salzburg, Wirtschaftskammer Salzburg,
und Lehrbeauftragter an nationalen und internationalen
Universitäten
Dr. Alexandra Hildebrandt
Tom Veltmann
Wirtschaftspsychologin und Nachhaltigkeitsexpertin,
Autorin und Herausgeberin, Hochschule für angewandtes Management Erding (Wirtschaftspsychologie) und
Institut für Fußballmanagement (Sportmanagement)
Geschäftsführer der HP-FundConsult, Düsseldorf/
Münster
Wolfgang Keck
Thomas Walker, CMC
GILDE GmbH Gewerbe- und Innovationszentrum LippeDetmold, Projektleiter EU-Projekt „InnoTrain CSR“ und
Bundesprogramm „CSR Unternehmen!“
Leiter des Instituts für nachhaltige Lösungen, Internationaler Autor, Berater, Dozent, Forscher und Entwickler
(z. B. CSR Toolbox reap26 der UNIDO), berufener Fachexperte in der Normung, div. Stiftungen und Lehre
Ort
IHK Akademie Mittelfranken/Seminarhotel
Preis
Zeitrahmen
April 2014 - Juni 2014
11 Präsenztage in Blöcken:
4 x 2 Tage und 1 x 3 Tage
jeweils 9:00 - 17:00 Uhr
3.400 € inkl. Tagesverpflegung, Lehrgangsunterlagen, Abschlussprüfung, Zertifikat (Konditionen für
NGO, non-profit-Organisationen und nicht berufstätige Weiterbildungsinteressierte auf Anfrage)
Ansprechpartner
Jochen Raschke, Tel.: 0911-1335-282
Martin Mach, Tel.: 0911-1335-351
Fragen Sie nach unserer ausführlichen CSR-Manager-Dokumentation
und der aktuellen Kursbroschüre!
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Modul 1 (2 Tage): Gesellschaftliche und unternehmerische
Herausforderungen
Globalisierung, Klimawandel, Ressourcenknappheit
Demografischer Wandel, Strukturwandel, Einkommensungleichheit,
Wandel des Sozialstaates
Social-Media und Konsumentenbewusstsein
Vertrauensverlust in Unternehmen, stärkere Zivilgesellschaft
Rolle von NGO, Wirtschaftsethik, Konsequenzen für Organisationen
Modul 2 (2 Tage): CSR-Verständnis, Begriffe und Konzepte
Was bedeutet CSR? Entwicklungen, Bedeutung, Abgrenzungen
CSR-Handlungsfelder Arbeitsplatz/Personal, Markt, Umwelt und
Gemeinwesen
Nutzen und Konfliktfelder von CSR
Institutionen und Initiativen, (Best-Practice-)Beispiele
Modul 3 (3 Tage): CSR-Managementprozesse
Strategische Integration von CSR in das Kerngeschäft
Managementmodelle
Unternehmenswerte und -ziele
Implementierung von CSR in sechs Schritten,
praktisches Projektmanagement
CSR-Integration in die innerbetrieblichen Prozesse
Exkursion
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Modul 4 (2 Tage): Instrumente und Initiativen
Instrumente zur Bestimmung von CSR in Unternehmen
Instrumente zur internen und externen Kommunikation
CSR-/Nachhaltigkeitsberichterstattung, CSR-Initiativen
Standards, Labels und Gütesiegel
Modul 5: begleitende CSR-Transferarbeit und
Abschlusspräsentation (ca. 2 Tage)
Erarbeitung von Transferaufgaben im IHK-CSR-Workbook©
Entwicklung einer Projektarbeit zur organisationsspezifischen
CSR-Entwicklung mit individuellem Handlungsplan
Abschlusspräsentation mit Fachgespräch (Zertifikats-Prüfung)
Vortrags- und Gesprächsrunden mit Unternehmensvertretern ergänzen die
Lehrgangsinhalte und erweitern den Praxisbezug.
An den Abenden zwischen den Lehrgangstagen bieten wir Gelegenheit zum
Austausch der Teilnehmer und mit Referenten.
Gespräche aus der Unternehmenspraxis sind vorgesehen mit:
· Lothar Hartmann, Leiter Nachhaltigkeitsmanagement, memo AG
· Anne-Kathrin Kirchhof, Vorstand Germanwatch e.V.
· Christian Polenz, Vorstand Teambank AG
sowie ein Unternehmensbesuch bei Neumarkter Lammsbräu Gebr.
Ehrnsperger KG mit Dr. Franz Ehrnsperger
Stimmen unserer Teilnehmer und Partner vom Lehrgang 2013
Als weltweit führender Anbieter bei der Produktion und Vermarktung von
Meeresfrüchten, tragen wir eine besondere Verantwortung in der gesamten
Wertschöpfungskette. Um den gesellschaftlichen Erwartungshaltungen an
Führungskräfte und Mitarbeiter zu entsprechen, bedarf es langfristiger
Unternehmensstrategien, die auf verantwortliches Handeln setzen. Für die
Ristic AG bedeutet das konkret, dass wir neben der ökonomischen Dimension
auch ökologische und soziale Kriterien in unseren Entscheidungsprozessen
berücksichtigen und gemeinsam an nachhaltigen Lösungen arbeiten, die
all unseren Interessengruppen gleichermaßen gerecht werden. Die IHK
Nürnberg, in deren CSR-Qualifizierungslehrgänge wir uns aktiv einbringen,
ist auf unserem Weg der Nachhaltigkeit ein kompetenter und wichtiger
Begleiter.
Peter Ristic, Geschäftsführer der Ristic AG, Oberferrieden (Unternehmenspartner beim Lehrgang 2013)
CSR-Manager sind Botschafter, die Unternehmen und Organisationen zeigen, dass es eine win-win Situation gibt: verantwortlich
zu handeln um Gewinne zu erzielen und Gewinne zu erzielen um verantwortlich zu handeln. Dazu braucht es theoretisches
Wissen, Erfahrung und praxisorientierte Instrumente. Weil dieser Kurs genau das bietet, habe ich daran teilgenommen. Ich
selbst habe das Kurswissen in meinen Arbeitstag integriert, indem ich in unserer Agentur einen CSR-Prozess initiiert habe um
sie nachhaltig auszurichten.
Peter Heinrich, geschäftsführender Gesellschafter von HEINRICH - Agentur für Kommunikation, Ingolstadt
Als Dipl. Volkswirtin gilt mein besonderes Interesse der Mitwirkung an fairen und sozial gerechten Wirtschaftsprozessen. Ich konnte mich in allen Teilbereichen der Corporate Social Responsibility weiterbilden und besitze jetzt
die notwendigen Managementkenntnisse, um den CSR Bereich eines Unternehmens in seiner sozialen, ökonomischen
und ökologischen Ausrichtung ideenreich zu unterstützen und neue Handlungsfelder aufzuzeigen und auszuarbeiten.
Sarah Deiss, Köln
Als CSR-Managerin bin ich Berater im eigenen Unternehmen. Ich unterstütze verschiedene Ebenen
und Abteilungen dabei, ein gemeinsames Ziel, nämlich die Vereinbarung von Wirtschaftlichkeit und
Nachhaltigkeit, zu erreichen. Diese Position könnten sonst nur externe Berater einnehmen, denen
wiederum das nötige Insiderwissen fehlt. Mit meinem erarbeiteten, differenzierten Blick auf das
Unternehmen, das gesellschaftliche Umfeld und die Stakeholder kann ich entsprechend beraten,
ohne als Fremdkörper wahrgenommen zu werden. Insbesondere für die weitergehende strategische
Ausrichtung der Marke habe ich im Kurs wichtige Anregungen erhalten.
Anne-Kathrin Laufmann, Direktorin CSR-Management/Fan- und Mitgliederbetreuung
SV Werder Bremen GmbH & Co KG aA
55
Wirtschaft
Betriebswirtschaft kompakt (IHK)
NEU
Praxistraining mit IHK-Zertifikat
Auch Nicht-BWLer brauchen mittlerweile bei ihrer beruflichen Tätigkeit einen Überblick über die betrieblichen Zusammenhänge.
Mit dieser berufsbegleitenden Weiterbildung lernen Sie in kompakter Form die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und die
Bereiche Rechnungswesen, Unternehmensführung, Marketing und Logistik kennen. Der Kurs macht Sie in Ihrer Firma auch in
betriebswirtschaftlichen Dingen zum kompetenten Ansprechpartner.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen in kleineren und mittelständischen Unternehmen aus allen Wirtschaftszweigen, die kein betriebswirtschaftliches Studium abgeschlossen haben, oder die in ihrer Ausbildung keine BWL-Kenntnisse erworben haben. Auch für Personen, die
keine Zulassung zum Betriebswirt IHK erhalten, bietet dieser Lehrgang eine Alternative.
Inhalte
Betriebswirtschaftliche Grundlagen
Beschaffung und Absatz
Bedarfsdeckung als Aufgabe
der Unternehmen
Betriebliche Funktionsbereiche
Grundzüge der Rechtsordnung
Wahl von Standort und Rechtsform
Besteuerung und Finanzierung
von Unternehmen
Einkauf und Logistik
Vertragsrecht
Betriebliches Rechnungswesen
Grundzüge des Verbraucherund Umweltschutzrechtes
Grundlagen der Buchführung
Kostenarten-, Kostenstellen-,
Kostenträgerrechnung
Controlling
Unternehmensziele und -strategien
Veränderungsprozesse in Organisationen
Aufbau- und Ablauforganisation·
Personalmanagement
56
Ort
Preis
Termine
10/2014 - 02/2015
980 € zahlbar in Teilbeträgen
(inkl. Lehrgangsunterlagen)
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Kaufmännischen Mitarbeitern, die mit technischen Abläufen befasst sind, fehlt es häufig an speziellem Fachwissen, um mit ihren
Kollegen aus der Technik „eine Sprache“ zu sprechen. Von den Kaufleuten wird auch erwartet, dass sie technische Zusammenhänge
verstehen und beurteilen können. So wird z. B. von Fachleuten aus dem Einkauf erwartet, dass sie technische Bauteile und Komponenten
auswählen und beschaffen können oder, dass der Vertriebsmitarbeiter die Kunden kompetent über technische Bestandteile beraten kann.
Zielgruppe
Kaufleute, die sich mit den wichtigsten technischen Begriffen und Zusammenhängen vertraut machen möchten, wie z. B. Sachbearbeiter
für technische Produkte, Einkäufer, Mitarbeiter aus dem Vertrieb und Quereinsteiger
Inhalte
Grundlagen der Technischen Zeichnung
Grundlagen der Energietechnik
Bemaßung
Energieträger
Projektionen
Energieerzeugung
Grundlagen der Elektrotechnik
Darstellungsmethoden
Toleranzangaben
Grundlagen
Oberflächenangaben
Elektrische Motoren und Transformation
Stückliste
Leitungen, Schalter, Schutzvorschriften
Grundlagen der Fertigungstechnik
Grundlagen der Maschinen- und Gerätetechnik
Urformen
Umformen
Maschinenelemente
Zerteilen und Schneiden
Fügeverfahren und Schweißen
Grundlagen der Werkstofftechnik
Beanspruchung und Festigkeit
Grundlagen der Hydraulik und Pneumatik
Beschichten
Funktionseinheiten von Maschinen
Hydraulische und pneumatische Systeme
Kraftverstärkung
Eigenschaften und Auswahl
Symbole und Schaltpläne
Herstellen von Roheisen und Stahl
Bauteile und Baugruppen
Grundlagen automatischer Produktionsprozesse
Wärmebehandlung
Werkstoffprüfung und Qualitätssicherung
Korrosionsschutz
Steuern und Regeln
Speicherprogrammierbare Steuerungen
Transportsysteme
Verbundwerkstoffe
Grundlagen der Anlagentechnik
Verfahrenstechnische Anlagen
Baugruppen der Verfahrenstechnik
Handhabungstechnik
Robotertechnik
Ort
Preis
Termine
09/2014 - 02/2015
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
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Wirtschaft
Einkaufswissen Kompakt
Die Teilnehmer/innen erfahren, welche Erfolgsfaktoren den effektiven Einkauf ausmachen und erhalten konkrete Empfehlungen zur
Durchführung eines optimalen Beschaffungsprozesses. Sie haben die Möglichkeit aus verschiedenen Branchen, u. a. der Automotivebranche,
praxiserprobte und erfolgreiche Einkaufsprozesse kennenzulernen und mit Ihren jetzigen Beschaffungsabläufen zu vergleichen. Sehr griffige
Argumente, die sofort in (Preis-)Verhandlungen mit Lieferanten eingesetzt werden können, runden dieses Praxisseminar ab.
Zielgruppe
Einkaufsleiter/innen und Einkaufsmitarbeiter/innen
Inhalte
Der Einkauf als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Grundsätze des Einkaufens
Der Einkauf in der Wertschöpfungskette des Unternehmens
Ganzheitliche Vorgehensweise: Der Total-Cost-Ansatz
Grundlagen des operativen Einkaufs
Beschaffungsstrategien
13 praxisgerechte Beschaffungsstrategien
Preisanalyse und Kalkulationsmethoden der Lieferanten
Unterschied zwischen externem und internem Rechnungswesen
Erläuterung der wichtigsten Begriffe im Rechnungs- und Kostenwesen
Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung
Gängige Kalkulationsmethoden der Lieferanten
Vertragswesen
Wann und wie ein Vertrag zustande kommen kann
Vertragsarten und deren Vor- und Nachteile für Einkäufer
Die Bedeutung des kaufmännischen Bestätigungsschreibens
in der Praxis
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Die allgemeinen Verkaufs- und Einkaufsbedingungen
Rechte und Pflichten bei Vertragsverletzungen
Ort
Tagungshotel im Raum Nürnberg
Termine
03.04.2014 - 04.04.2014
01.12.2014 - 02.12.2014
15.04.2015 - 16.04.2015
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
490 € (inkl. Seminarunterlagen,
Mittagessen und Kaffeepausen)
Lieferantenmanagement
Beschaffungsmarketing - wo Einkäufer wichtige Informationen
erhalten
Lieferanten kennenlernen - der Weg zum „gläsernen Lieferanten“
Vorgehensweise bei insolventen Lieferanten
Verhandlungsvorbereitung und -führung
Verhandlungsvorbereitung als Voraussetzung für Verhandlungserfolge
Welche Informationen verhandlungsentscheidend sein können
Grundsätze der Verhandlungsführung: Fragetechniken, Verhandlungsstrategien
12 wirkungsvolle Vorgehensweisen für erfolgreiche Verhandlungen
Methoden
Trainer-Input
Gruppenübungen
Diskussion
Fallbeispiele
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
In dem sehr praxisorientierten Training für Einkäufer handelt es sich nicht um ein „typisches“ Rhetorikseminar, sondern es behandelt
die alltäglichen Themen und Belange, die Einkäufer in Verhandlungen mit Lieferanten immer wieder erleben. Preisverhandlungen, aber
auch Diskussionen mit Lieferanten über Reklamationen und Lieferverzüge werden behandelt, ebenso wie das Thema „monopolistischer
Lieferant“, ein Punkt, der viele Teilnehmer bewegt.
Zielgruppe
Einkaufsleiter/innen und Einkaufsmitarbeiter/innen
Inhalte
Nicht „Verhandeln statt Argumente“ sondern
„Mit Argumenten verhandeln“ - wenn man sie hat!
Verhandlungsvorbereitung und Verhandlungsnachbereitung
Verhandlungsführung
Methoden
Trainer-Input
Rollenspiele
Videoanalyse mit Trainerfeedback
Verhandlungsgrundsätze
Verhandlungstechniken und –taktiken
Fragetechniken
Umgang mit Preiserhöhungen
Schwierig aber nicht unmöglich: Verhandlungen mit
monopolistischen Lieferanten
Verhandlungen bei Lieferverzügen und Reklamationen
Tipps für erfolgreiche Verhandlungen
Ort
Termine
29.09.2014 - 30.09.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
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Wirtschaft
Immobilienmakler Kompaktseminar
Sie erhalten das unbedingt notwendige Grund- und Sachwissen in den Bereichen der Unternehmensgründung, der Akquisition,
Finanzierung, Wertermittlung und Recht, welches ein Immobilienmakler heute benötigt.
Zielgruppe
Existenzgründer/innen, Freiberufler und Personen, die systematisch Grundkenntnisse in der Immobilienbranche erwerben wollen
Inhalte
1. Tag
Gründung, Betriebsaufbau und Organisation des Maklerbüros
Gründungsvoraussetzungen/Unternehmensformen/behördliche
Erlaubnis nach § 34 c GewO/Makler-Bauträgerverordnung/Grundausstattung/Betriebsgröße und Mitarbeiter/Provisionssicherung
(Aufzeichnungs- und Informationspflichten, Formulare für den
Makler)/Wirtschaftsstrafgesetz 1954
3. Tag
Finanzierung von Kaufobjekten
Kassensturz/Kreditnehmer und Kreditgeber/Finanzierungskosten/
Finanzierungsformen/Abschlussfinanzierung/staatliche Förderung
für Selbstnutzer und für Kapitalanleger
Baurecht und Grundbucheintrag
Der richtige Maklerauftrag
Maklervertrag nach BGB/gesetzliche Grundlagen des Provisionsanspruchs/Nachweistätigkeit und Vermittlungstätigkeit/Erfolg der
Maklertätigkeit/Kausalität/Nebenpflichten aus dem Maklervertrag/
individuelle Sondervereinbarungen/AGB
2. Tag
Auftragsakquisition, Wohnungsvermittlung und Werbung
Objekt- und Interessentenakquisition/aktive und passive Auftragsakquisition/aktuelle und zukünftige Marktteilnehmer/Kontaktherstellung und Auftragseinholung/Exposé und Angebotsschreiben/
Objekt-, Firmen- und Gemeinschaftswerbung
Öffentliches und privates Baurecht/Bauleitplanung/Flächennutzungsplan und Bebauungsplan/Bauantrag und Bauvoranfrage/Grundstücksgleiche und ähnliche Rechte/Wohnungseigentum/Erbbaurecht/
Aufbau und Einteilung des Grundbuchs
4. Tag
Vereinfachte Werteinschätzungen zur täglichen Praxis Bewertungsverfahren für bebaute und unbebaute Grundstücke
Verkehrswert/Wertermittlungsverfahren/verfahrenstechnische Parameter/Ertragswert/Sachwert/Bauschäden und Instandhaltungsstau/
besondere Rechte
Methoden
Neues Wettbewerbsrecht
Immobilienwerbung in Printmedien und Internet/Pflichtangaben
auf Homepages/Unterlassungserklärung/einstweilige Verfügung/
belästigende Werbung/wettbewerbsrechtliche Abmahnung/neue
Anbieterinformationspflichten im Internet
60
Ort
Termine
25.02.2014 - 28.02.2014
08.07.2014 - 11.07.2014
11.11.2014 - 14.11.2014
24.02.2015 - 27.02.2015
Zeit/Dauer
4 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
Theoretischer Trainer-Input
Praxisorientierte Fallbeispiele
Diskussion
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Immobilienmakler (IHK)
Für ein Makler-Unternehmen ist es entscheidend, gute Qualität aufzuweisen und sich mit geeigneten Strategien nachhaltig auf einem
harten Markt behaupten zu können. In dem praxisorientierten Lehrgang erhalten Sie professionelles Handwerkszeug, das für das Führen eines Maklerunternehmens wichtig ist. Tiefes Know-how hilft – immer!
Zielgruppe
Maklerunternehmen in der Gründungs- und Aufbauphase, Immobilienverwaltungen, Bauträgerfirmen, Mitarbeiter von Banken und
Versicherungen, Facility Management-Unternehmen, Quer- und Seiteneinsteiger usw.
Inhalte
Das Makler-Unternehmen
Die Zulassung als Immobilien-Makler nach § 34 c GewO
Erfolgreiche Objektakquise – Ideen, Strategien, Anregungen
Interne Kalkulation und Kosten des Maklerbüros
Aufbau und Ausgestaltung eines eigenen Profils
Die Wahl der richtigen Rechtsform
Der Immobilienmakler als Kommunikations-Spezialist
Makler-Franchise – Ja oder Nein?
Am Telefon und im persönlichen Gespräch überzeugen können
Makler-Software – Die Qual der Wahl
Ersttermin: der Ablauf!
Beraten – Vermitteln – Nachweisen: Tätigkeitsfelder des Immobilienmaklers als moderner Dienstleister und Vermarktungsspezialist
Das Handwerkszeug des Maklers: gute Exposés
und optimale Besichtigungen
Aufbau und Inhalt professioneller Maklerverträge
Preisverhandlungen optimal führen
Sonderthema: der Abschluss von Maklerverträgen via Internet
Vermarktungsstrategien im Internet
Alles Wichtige zum Alleinauftrag
Anzeigen in Printmedien und Flyer
Aufbau und Inhalt professioneller Maklerverträge
Social-Media und deren Nutzung
Maklerprovisionen – wie man sie sichert und durchsetzt
Allgemeine Geschäftsbedingungen und ihre Zulässigkeit
Immobilienkaufverträge optimal vorbereiten
Spezialthema: Wohnungsvermittlung – Solvenz-Prüfung
des Mieters; zur Mitwirkung bei Miet- und Pachtverträgen
Ort
Termine
10/2014 - 03/2015
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 8:00 – 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
1.250 € (inkl. Lehrgangsunterlagen)
Spezial Know-how für Makler
Standortanalysen und Marktkenntnisse –
was Makler über den Immobilien-Standort wissen sollten
Das Grundbuch – Bedeutung und Inhalt
Grundlagen der Immobilien-Wertermittlung
Basics: Baufinanzierung
Bautechnisches Wissen für Immobilien-Makler
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
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Wirtschaft
Praxis der Immobilienverwaltung (IHK)
Der Bestand an verwalteten Eigentumswohnungen ist sehr hoch, da viele Eigentümer die Wohnungen als Kapitalanlage nutzen.
Das Wohnungseigentum wird in der Regel durch einen bestellten Verwalter verwaltet. Die Aufgabe des Verwalters von Wohnungseigentum ist es, fremdes Eigentum und Vermögen im Wert zu erhalten und ordnungsgemäß zu verwalten. Die Erwartungen an
einen Immobilienverwalter sind hoch. Er benötigt kaufmännisches und technisches Wissen sowie kommunikative Fähigkeiten und
juristisches Wissen. Der Lehrgangsinhalt erstreckt sich auf die Verwaltung von Mietwohnungen, Eigentumswohnungen sowie von
vermieteten Gewerbeimmobilien.
Zielgruppe
Der Lehrgang eignet sich für Mitarbeiter aus Immobilienverwaltungen, für Makler und Bauträgerfirmen, für Privateigentümer mit
großen Wohnungsbeständen sowie für Existenzgründer im Immobilienbereich und Quereinsteiger
Inhalte
A. Die Immobilienverwaltung als modernes
Dienstleistungs-Unternehmen
Gründung und erfolgreiche Büroorganisation
C. Wohnraum - und Gewerbemietverwaltung
Mieterauswahl und Solvenz-Prüfung
Verwaltersoftware
Der Abschluss professioneller Mietverträge, Mietinkasso;
Verhalten bei Mieter-Zahlungsverzug
Verwalterwahl und Bestellung
Verwaltervertrag inkl. Sondervergütung
Verwalterhaftungsfragen
B. Die Verwaltung von Eigentumswohnungen
Die Akquisition von neuen Wohnungs-Beständen
Entstehung von Eigentumswohnungen/Teilungserklärung
Probleme bei Übernahme neuer Gemeinschaften
Die Nebenkostenabrechnung
Die Durchsetzung der Haus- und Gebäudeordnung;
neuere Rechtsprechung zu Tierhaltung und Lärmproblemen
Übergabe und Abnahme von Mietobjekten
Leerstandsproblematik und Messie-Mieter
Die konkrete Vorbereitung und souveräne Durchführung
der Eigentümerversammlung
Beschluss-Fassung: so geht’s richtig!
Wirtschaftsplan/Jahresabrechnung
Instandhaltungsmanagement
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Ort
Termine
09/2014 - 02/2015
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
an 2 Wochentagen
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Nebenkosten rechtssicher abrechnen
Als Teilnehmer/in dieses Seminars erfahren Sie, wie man Nebenkostenabrechnungen für Wohnraum und Gewerbe professionell erstellt.
Sie lernen die aktuellen Voraussetzungen für rechtssichere Abrechnungen kennen, erhalten wichtige Informationen zu Benchmarks im
Nebenkostenbereich und erfahren, wie und welche Nebenkosten mietvertraglich abgewälzt werden können.
Zielgruppe
Immobilienverwaltungen, Bauträger, Steuerberater, Unternehmer sowie private Haus- und Wohnungseigentümer
Inhalte
Die Welt der Nebenkosten
Nebenkostenarten und Benchmarks
Netto-, Brutto-, Pauschal- und Inklusivmieten
Abrechnungsprinzipien
Strategischer Umgang mit Nebenkosten aus Vermietersicht
Verdienen mit Nebenkosten?
Gesetzliche Grundlagen für Nebenkostenabrechnungen
Abrechnungen für unterschiedliche Nutzergruppen
wie Wohnraummieter und Ladengeschäfte
Geeignete Software
Nebenkosten bei Altmietverträgen
Nutzerrechte versus Vermieterinteressen
Wehret den Anfängen – Nebenkosten mietvertraglich optimal
vereinbaren
Gewerbevermietung: Nebenkosten-Verhandlungen professionell
vorbereiten
Rechtssichere Formulierungen im Wohnraum- und Gewerbemietvertrag
Anforderungen an Maximalabwälzungen aus Sicht der Rechtsprechung
Die Bedeutung der Betriebskosten-Verordnung
Anpassung der Betriebskosten an die Gemeinschaft
bei Eigentumswohnungen
Umlageschlüssel – Pflicht und Kür
Aktuell: das Wirtschaftlichkeitsprinzip
Weitergabe von Rabatten und Skonti?
Zum Umgang mit der Mehrwertsteuer
Einzel-Kostenarten wie Hausmeister- oder Gartenpflegekosten –
was genau kann abgewälzt werden?
Die Durchsetzung der Abrechnung
Abrechnungsfristen und Verjährung
Verwirkung des Anspruchs auf Abrechnung
Einsichtsrechte des Mieters
Zum Umgang mit Mieter-Einwendungen
Nebenkosteninkasso
Gerichtliche Geltendmachung von Nachforderungen
Die Anpassung der Nebenkosten
Methoden
Die Abrechnung
Abrechnungen professionell vorbereiten
Aufbau und Kerninhalt der Abrechnung
Form und Transparenz der Abrechnung
Ort
Termine
26.05.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - 16:30 Uhr
Preis
Trainer-Input
Diskussion
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
63
Wirtschaft
Das Grundbuch verstehen – Grundlagen des Grundbuchrechtes
Grundbuchrecht – ein Thema, das bei Hausverwaltung, Maklern, Bauträgern, Architekten usw. häufig zu kurz kommt, bei dem fehlendes Know-how allerdings störende Wirkungen im Tagesgeschäft entfalten kann. Wer täglich mit Immobilien zu tun hat, hat mit dem
Grundbuch zu tun; man muss Einsicht nehmen, Inhalte des Grundbuches und moderne Abläufe im Zusammenhang mit Eintragungen
verstehen können. Man muss mit Wege- und Leitungsrechten, Vorkaufsrechten und Grundschuld umgehen können.
Zielgruppe
Bauträger, Architekten, Bauingenieure, Immobilienverwaltungen, Immobilienmakler und Hauseigentümer
Inhalte
Verhältnis Grundbuch zu Kataster
Grundbucharten – z. B. Teileigentumsgrundbuch
Methoden
Praxisorientierter Vortrag mit Praxisbeispielen
Einsichtnahme und Zuständigkeit des Grundbuchamtes
Workshop-Elemente
Das elektronische Grundbuch
Der Aufbau des Grundbuchs
Das Eintragungsverfahren
Systematische, motivierende Themenbearbeitung
Die im Grundbuch eintragungsfähigen Rechte
und ihre praktische Bedeutung
64
Eigentum und Erbbaurecht
Vorverkaufsrecht, Dienstbarkeiten und Reallasten
Grundschulden, Hypotheken und Rentenschulden
Die Auflassungsvormerkung
Zwangsversteigerung und Grundbuchsituation
Zwangsvermerke und ihre Konsequenzen
Das Grundbuchberichtigungsverfahren
Kosten im Zusammenhang mit Grundbucheintragungen
Ort
Termine
21.05.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - 16:30 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Umgang mit schwierigen Mietern
Das Seminar unterstützt die Vermieterseite bei der Wahrung ihrer Rechte; es werden sowohl die rechtlichen als auch die kommunikativen Aspekte der Durchsetzung der Vermieter-Interessen behandelt und gut verständlich erklärt. Im Rahmen des Seminars erhalten
Sie: Unterstützung im Kontakt mit schwierigen Mietern, mehr Sicherheit auf der rechtlichen Seite, eine Verbesserung des selbstbewussten Umgangs mit schwierigen Mietern, umfangreiche Informationen über die derzeitige Rechtsprechung sowie praktische Tipps
und Leitfäden für den Alltag.
Zielgruppe
Immobilienverwaltungen, Immobilienmakler, Bauträger, Steuerberater, Rechtsanwälte, Private Wohnungs- und Grundstücks-Eigentümer,
Facility Management-Unternehmen
Inhalte
Wehret den Anfängen
Mieterauswahl und Mieter-Solvenz-Prüfung - worauf Vermieter
achten müssen
Ein vermieterfreundlicher Mietvertrag - weshalb er so wichtig ist!
Kautionen – Sicherheitsleistungen für das Mietverhältnis: Welche
Kautionsart sollten Sie wählen und wann können Sie den Rückgriff
auf die Kaution nehmen?
Erstellen Sie ein Protokoll zur Wohnungsübergabe!
Verstöße gegen die Hausordnung - was tun?
Wie Sie kommunikativ stufenweise vorgehen sollten
Mediation und Schlichtung
Abmahnungen – richtig formuliert
Behörden einschalten – wann, wen, wie?
Firmen beauftragen, z. B. mit dem Abtransport von MieterGegenständen – Vorsicht Falle!
Ihr Recht, die Wohnung zu begehen – was sagt die Rechtsprechung
dazu?
Die korrekte Kündigung – Grundlagen und Voraussetzungen
Selbst ist der Mann bzw. die Frau – das gerichtliche Mahnverfahren
Die Klage auf Zahlung Ihrer Miete
Ihr Recht auf Kündigung wegen Zahlungsverzug
Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung
Am Ende steht die Räumungsklage
Ein Zahlungsurteil vollstrecken – wie geht das?
Unterstützung für die Vermieterseite
Hinweise zur Einschaltung von Rechtsanwälten und
Inkasso-Unternehmen
Lohnen sich Rechtschutzversicherungen und Mitgliedschaften
in Vermieterverbänden und -vereinen?
Büchertipps, Checklisten und Leitfäden für den Vermieter-Alltag
Methoden
Praxisbezogener Trainer-Input
Checklisten
Leitfäden
Der Mieter, der nicht oder verspätet zahlt
Sinnvoll oder nicht – Mieten stunden?
Mahnen – wann, auf welche Weise und wie oft?
Ort
Termine
17.09.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - 16:30 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
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Wirtschaft
Immobilienmediation - Chance für eine außergerichtliche Einigung
Streitigkeiten und Auseinandersetzungen sind im Immobilienbereich an der Tagesordnung - sei es der Bauherr, der im Konflikt mit
dem Bauträger ist, sei es der Verwalter, der mit seinem Auftraggeber in Auseinandersetzungen gerät oder der Investor, der Streit mit
seinem Mieter hat. Gerichtsprozesse kosten viel Geld, viel Zeit und gute Nerven. Dieses Seminar vermittelt im Workshop-Stil praxisorientierte Grundlagen der Immobilienmediation. Es zeigt Wege auf für Einigungen und gibt dafür Werkzeuge an die Hand.
Zielgruppe
Bauträger, Architekten, Immobilienverwaltungen, Immobilienmakler und Hauseigentümer
Inhalte
Methoden
Die Immobilienmediation – Chancen und Möglichkeiten
Praktische Beispiele und Anwendungsfälle im Immobilienbereich
Trainervortrag
Die Position und Rolle des Immobilien-Mediators
Workshop-Elemente
Die Phasen einer Mediation
Praxisbeispiele
Allgemeine Regeln: Freiwilligkeit, Verschwiegenheit usw.
Konflikte analysieren
Checklisten, Leitfäden
Starre Positionen und lang andauernde Streitigkeiten
als Merkmale der Immobilienauseinandersetzungen
Konsensfindung und Zukunftsorientierung:
durchgängige Prinzipien der Mediation
66
Worauf es bei einer Moderation wirklich ankommt!
Das Harvard-Konzept im Mittelpunkt der Mediation
Praktikable Lösungen gemeinsam finden
Die nachhaltige Einigung als Ziel
Die Immobilienmediation als Alternative zum gerichtlichen Verfahren.
Ort
Termine
24.09.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - 16:30 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Immobilienbewertung
Das Seminar gibt einen Überblick über Methoden der Wertermittlung von Immobilien. Im Seminar werden die theoretischen Methoden
vermittelt und durch Praxisbeispiele vertieft.
Zielgruppe
Makler, Architekten, Ingenieure, Rechtsanwälte, Steuerberater sowie alle Akteure auf dem Immobilienmarkt
Inhalte
Grundlagen der Verkehrswertermittlung
Verfahren der Verkehrswertermittlung
Methoden
Trainer-Input
Vergleichswertverfahren
Einzel- und Gruppenarbeit
Schwertverfahren
Übungen an Fallstudien und Praxisfällen
Ertragswertverfahren
Diskussion
Extraktionsverfahren
Liquidationswertverfahren
Discounted-Cash-Flow Verfahren
Ort
Termine
08.04.2014 - 09.04.2014
13.10.2014 - 14.10.2014
27.04.2015 - 28.04.2015
2 Tage von 08:30 bis 16:30 Uhr
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - 16:30 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
67
Wirtschaft
Immobilien – Bewertung von Rechten
Im Seminar werden die Rechte in ihrer wirtschaftlichen Auswirkung auf den Wert von Grundstücken und der Wert der Rechte selbst
behandelt. Im Seminar werden die theoretischen Methoden vermittelt und durch Praxisbeispiele vertieft.
Zielgruppe
Makler, Architekten, Ingenieure, Rechtsanwälte, Steuerberater sowie alle Akteure auf dem Immobilienmarkt
Inhalte
Methoden
Rechte an Grundstücken
Erbaurecht
Trainer-Input
Wohnrecht
Leibgeding
Nießbrauch
Diskussion
Geh- und Fahrtrecht
Abstandsflächenrecht
Leitungsrecht
68
Methoden/Verfahren zur Wertfindung
Ort
Termine
02.06.2014
16.06.2015
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - 16:30 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Logistiker (IHK)
Die schnell wachsende Bedeutung der Logistik in allen Branchen der Wirtschaft fordert von Unternehmen und Mitarbeitern eine rasche
und nachhaltige Anpassung an die Marktentwicklung. Erfolgsentscheidend wird die flexible Mitarbeiterqualifikation. Die Unternehmen
müssen als Wettbewerbskriterium die Lieferqualität bei gleichzeitiger Senkung von Warenbeständen erhöhen. Dabei stellen die Abnahme
der Auftragsgrößen und immer geringer werdende Zeitfenster alle Beteiligten vor immer neue Herausforderungen. Um im internationalen
Wettbewerb alle Chancen zu nutzen, bedarf es immer komplexerer, logistischer Prozesse im Unternehmen sowie ein Netzwerk mit den
Partnern für Beschaffung und Distribution. Diese Prozesse im Team zu verstehen, zu planen, zu steuern und zu kontrollieren, setzt einschlägiges Fachwissen voraus.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte in Logistik-Projekten und logistisch geprägten Prozessen und Organisationen
Inhalte
Grundlagen und Bedeutung der Logistik
Geschichtliche Grundlagen und neuere wirtschaftsgeschichtliche
Entwicklung
Bestandteile einer modernen Unternehmenslogistik
Unternehmenslogistik und Beschaffungslogistik
Fertigungsplanung und Produktionslogistik
Produktionsplanung und -steuerung (PPS)
Distributions- und Marketinglogistik
Merkmale moderner Logistikkonzepte
Optimierungs- und Kostenpotenziale
Ebenen der Strategieentwicklung
Organisationsformen und -arten
Klassifizierung, Integration und Organisation von Daten
Innerbetriebliche und übergreifende Wertketten
Datenbanksysteme und Data-Warehouse
Produktionsstrategien und Logistik im Zusammenhang
E-Business
Distributionsstrategien im System der Logistik
Interne und externe Logistikorganisation
Instrumente der Logistik
Informations- und Kommunikationssysteme in der Logistik
Telematiksysteme, Tracking und Tracing
Logistik-Controlling
Aufgaben und Ablaufphasen
Informationstechnologien
Grundlagen der Logistikkosten- und Leistungsrechnung
Analyse- und Planungsinstrumente
Struktur- und Rahmenkennzahlen
Lager-, Transport- und Umschlagsysteme
Prozesskostenrechnung
Leistungskriterien von Transportsystemen
Outsourcing in der Logistik
Kommissionierungssysteme
Verpackungs- und Entsorgungstechnologien
Ort
Preis
Termine
10/2014 - 07/2015
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
69
Wirtschaft
Einkauf von Transportdienstleistungen
Was bezahle ich heute für welche Transportleistung? Wie gehe ich vor, wenn ich geeignete Dienstleister auswählen möchte? Welche
Komponenten sollte meine Ausschreibung beinhalten? Wie bereite ich mich auf Vertragsverhandlungen vor? In Zeiten weltweiter
Globalisierung und damit zunehmender Transportdistanzen nehmen Transportkosten einen immer größeren Teil der Gesamtkosten ein.
Steigende Mineralölpreise, rechtliche Rahmenbedingungen und akuter Fahrermangel wirken zudem preiserhöhend auf die Tarifstrukturen. Die Zeiten reinen „Bankdrückens“ gehören damit der Vergangenheit an. „Wann ist der beste Zeitpunkt für die Ausschreibung?“,
„Welche Dienstleister beziehe ich mit ein?“ und „Über welches Medium sollte die Ausschreibung abgewickelt werden?“ können entscheidende Faktoren für den günstigen Frachteinkauf sein. Das Seminar liefert dazu konkrete Handlungsempfehlungen, die dann für
das eigene Unternehmen in die Praxis umgesetzt werden können.
Zielgruppe
Logistikplaner/Transporteinkäufer, Logistikleiter
Inhalte
Datenaufbereitung und Ermittlung notwendiger Kennzahlen
Abgrenzung der Standardleistung/Sonderleistung
Optimierung an Quelle und Senke
Erstellung von Ausschreibungsunterlagen
Marktsegmentierung und Dienstleistersuche
Mengengerüst/Aufbereitung
Erarbeitung eines transparenten Konditionensystems
Abwicklungsart/zeitliche Vorgaben
Nebenkosten/Nebengebühren
Fahrzeugtechnik
Ausschreibungsunterlagen erstellen
Laufzeiten
Angebote auswerten und vergleichen
Sonstiges
Verhandlungsstrategien und Logistik-Frachtvertrag
Methodik
Dienstleistersuche/Art der Ausschreibung
Auswertungsverfahren qualitativ und quantitativ
Aktuelle Tendenzen am Transportmarkt
Vorbereitung der Verhandlungen
Rechtliche Rahmenbedingungen
Vertrag und Vertragsbestandteile
Einfluss der Fahrzeugtechnik auf die Gesamtkalkulation
Logistische Optimierungsmöglichkeiten im eigenen Hause
Umsetzungsphase/Wechsel von heutigen Dienstleistern
auf neue Dienstleister
Milk-Runs
Umstellung von Anliefertagen/Liefertagen
Infrastruktur
70
Ort
Termine
07.05.2014
05.11.2014
03.02.2015
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Lager-Planung
Nichts ist so alt, wie die Planung von gestern. Durch neue Sortimente, unterschiedliche Zugriffshäufigkeiten, andere Auftragsstrukturen ergeben sich zwangsläufig neue Prozesse, die es dann in der Praxis umzusetzen gilt. Innovative Lager- und Flurfördertechnik leiten
sich daraus ab. Mit dem Seminar Lager-Neuplanung und Lager-Reorganisation sind die Teilnehmer in der Lage, ihre aktuelle Lagerimmobilie zu bewerten und zu ändern. Hilfreich sind dafür Methoden der ABC-Analyse, der Logistikkennzahlen und der Ableitung der
Lagerflächen und –stellplätze, welche die Seminarteilnehmer durch Praxisübungen erlernen. Vorhandene Lagerstrukturen werden dabei
genauso betrachtet wie der Lagerneubau. Die Teilnehmer des Seminars sind in der Lage, Alternativen zu bewerten und für den Einsatz
in ihrem Unternehmen gegenüberzustellen. An konkreten Praxisdaten werden die Methoden während des Seminars eingeübt.
„Kein Lager ist wie das andere. Aber die Methodik, wie man zum optimalen Lager für das eigene Unternehmen kommt, bleibt die gleiche.“
Zielgruppe
Praktiker/innen in Linienfunktion für kleinere Lager, MitarbeiterInnen aus der strategischen Logistikplanung. Alle, die ihr Lager komplett neu planen bzw. ihr bestehendes Lager einem Check unterziehen möchten
Inhalte
Teil II: Übungen für die Lagerplanung
Infrastruktur und Auslastungsgrade bewerten
Alternative Lager- und Flurfördertechnik
Durch Prozessbetrachtung den Personalbedarf ableiten
Investitionen bewerten - Betriebskostenvergleiche anstellen
Kategorisierung nach logistischen Kriterien:
Kleinteil, Gefahrgut, Palettenhöhen, Kleinladungsträger etc.
Teil I: Grundlagen/Vorgehensweise
Logistik-Zieldefinition
Erhebung des planungsrelevanten Mengengerüstes
Ableitung sinnvoller Lagerkennzahlen und Interpretation
Mögliche Lagerformen und deren sinnvolle Einsatzbereiche
in der Praxis
Dimensionierung des Lagers
Definition der Grob-Prozesse
Abbildung der Gesamtkosten in einem Businessplan
Vorgehensweise bei der Umsetzungsplanung
Ort
Termine
07.10.2014 - 08.10.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
ABC-Analyse der Sortimente nach logistischen Kriterien
Erstellen von sinnvollen Lageralternativen
Berechnung des Platzbedarfs:
Palettenplätze, Fachbodenplätze, Blocklagerflächen etc.
Aufbau einer Prozesskostenrechnung für die Bewertung
der Grobprozesse
Investitionsrechnung, Betriebskostenrechnung,
Personalkostenrechnung, Einarbeitung in einen Businessplan
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
71
Wirtschaft
Grundkurs Gehälter und Monatslöhne richtig abrechnen
Dieses Seminar vermittelt Ihnen anhand von Praxisfällen in kurzer, gut strukturierter und leicht verständlicher Form das nötige Basiswissen zur Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die aktuellen Änderungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
werden berücksichtigt.
Zielgruppe
Das Seminar eignet sich für Fach- und Führungskräfte, die noch keine oder geringe Vorkenntnisse besitzen und ist die ideale
Vor- bzw. Nachbereitung für ein EDV-Lohntraining.
Inhalte
Lohn- und Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag
Sämtliche Arten der Versteuerung nach Steuerklassen, Versteuerung von sonstigen Bezügen, Freibeträge, geldwerte Vorteile (z. B.
Firmenwagen), steuerfreie Lohnarten, Sonntags-, Nacht- und Feiertagszuschläge, Pauschalbesteuerung, kurzfristige und geringfügige
Beschäftigung
Die Sozialversicherung
Kranken-, Pflege-, Rentenversicherung, Arbeitsförderung
Anwendung von Beitragsgruppen, -bemessungsgrenzen, -sätzen,
Versicherungspflichtgrenze
Praxisfälle zur Eingruppierung von unterschiedlichen Arbeitnehmern
in der SV (Meldeverfahren DEÜV), Besonderheiten bei Einmalzahlungen,
kurzfristig und geringfügig Beschäftigten (450 Euro-Jobs, Gleitzone),
Anwendung des Ausgleichs- und Umlageverfahrens, Zuschuss zum
Mutterschaftsgeld, gesetzliche Unfallversicherung
Sonstige Zahlungen und Abzüge
AG-Anteil und Gesamtbeitrag KV/PV für freiwillig Versicherte,
vermögenswirksame Leistungen etc.
Praxistraining zur Entgeltabrechnung für unterschiedliche
Arbeitnehmer
z. B. Gehalt mit geldwertem Vorteil und Einmalbezug, Teillohnzahlungszeitraum, Minijob
Monats- und Jahresabschluss – Eintritt und Ausscheiden von
Arbeitnehmern
Lohnsteueranmeldung für das Finanzamt, Beitragsnachweise für
Krankenkasse und Knappschaft, elektronische Lohnsteuerbescheinigung, Meldung zur Sozialversicherung
Methoden
Kurzreferate
Praxisfälle und zahlreiche Übungen
72
Ort
Termine
13.03.2014 - 14.03.2014
27.11.2014 - 28.11.2014
12.03.2015 - 13.03.2015
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (IHK)
Dieser Lehrgang vertieft Ihre Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Anhand von Praxisfällen wird Ihr Basiswissen zur
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung nach neuestem Gesetzesstand vermittelt. Dabei werden auch die aktuellen Änderungen
in der Lohnabrechnung berücksichtigt.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
Inhalte
Sozialversicherungsrechtlicher Teil
Steuerrechtlicher Teil
Grundlagen der Lohnabrechnung
Lohnsteuerliche Behandlung der geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse
Pauschalierte Lohnsteuerabrechnung von Fahrtkostenzuschüssen,
Betriebsveranstaltungen
Abrechnung von Reisekosten
Privatnutzung des Firmen-PKW
Lohnsteuerliche Behandlung von Rabatten (auch: Warengutscheine)
Abfindungen im Lohnsteuerrecht
Steuerliche Besonderheiten bei der Direktversicherung
Überblick über die steuerliche Altersteilzeitregelung
Beurteilung von Sozialversicherungspflicht und -freiheit
Befreiungsmöglichkeiten von der Sozialversicherungspflicht
Beitragsberechnung
Entgeltfortzahlung
Mutterschutz und Elternzeit
Lohnausgleichskasse
Meldungen zur Sozialversicherung und Beitragsnachweise
Besondere Personengruppen
Ort
Preis
Termine
05/2014 - 10/2015
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
73
Wirtschaft
Ich will …
…meine Ziele erreichen.
Da ich nach meinem erfolgreichen Abschluss als
Kauffrau für Bürokommunikation im Bereich
Lohnbuchhaltung tätig bin, habe ich mir zum
Ziel gesetzt, meine Kenntnisse auf diesem Gebiet
zu vertiefen, um so meinen Tätigkeitsbereich
ausbauen zu können. Der Zertifikatslehrgang
„Lohn- und Gehaltsbuchhaltung“ hat mir mit seiner
durchdachten Struktur und dem klaren Skript dabei
geholfen, meinem Ziel einen entscheidenden Schritt
entgegenzukommen.
Natalja Kment
74
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Aufbauseminar Lohn- und Gehaltsabrechnung
Das eintägige Aufbauseminar wendet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal- und Entgeltabrechnung, die
bereits über gute Basiskenntnisse verfügen bzw. die Seminare „Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung“ oder den „Grundkurs
Gehälter und Monatslöhne richtig abrechnen“ absolviert haben und zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben wollen.
Zielgruppe
Fachkräfte aus den Bereichen Personal- und Entgeltabrechnung, die schon Grundkenntnisse besitzen sowie geeignet als Vor- und
Nachbereitung für ein EDV-Lohntraining
Inhalte
Besonderheiten bei der Abrechnung von Schülern, Schulentlassenen, Studenten, TN an dualen Studiengängen, Praktikanten,
Hospitanten, Diplomanden und Rentnern im Steuer- und SV–
Recht. Arbeitsrecht: Beschäftigung von Schülern unter 18 J.
Welche SV–Regelung (geringfügige oder kurzfristige Beschäftigung,
Werkstudenten, Geringverdiener etc.) dürfen bzw. müssen bei der
Abrechnung von Schülern, Schulentlassenen, Studenten und Praktikanten angewandt werden?
Welche SV–Regelung darf bei Schulentlassenen nicht angewandt
werden?
Wie erfolgt sinnvollerweise die Besteuerung?
Praktische Übungen mit Fallbeispielen
Abfindung wegen Entlassung mit Fallbeispielen
Was versteht man unter „Zusammenballung von Einkünften“?
Unter welchen Voraussetzungen darf eine ermäßigte Besteuerung
nach der sogenannten „Fünftelregelung“ durchgeführt werden?
Anrufungsauskunft
Sinn, Zweck und Vorteile für den Arbeitgeber. Klärung der
steuerlichen Behandlung bestimmter Tatbestände in der
Entgeltabrechnung mit haftungsbefreiender Wirkung.
Zuschuss zum Krankengeld mit Fallbeispiel
Wie berechnet sich der Zuschuss zum Krankengeld und wie wird er
steuerlich und SV–rechtlich behandelt?
Abrechnung von Alt- und Neuverträgen bei Pensionskasse und
Direktversicherung
Zahlreiche praxisbezogene Übungen zur Umsetzung der
verschiedenen Abrechnungsvarianten in der Entgeltabrechnung
Was ist zu beachten, wenn ein neuer Mitarbeiter einen Altvertrag in
der Direktversicherung vom früheren Arbeitgeber mitbringt und der
Vertrag beim neuen Arbeitgeber weitergeführt werden soll?
Ort
Termine
26.09.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
75
Wirtschaft
Facebook, Twitter, Xing & Co. optimal einsetzen
Die meisten Unternehmen haben mittlerweile erkannt, dass das Thema „Social Media“ mit den bekannten Plattformen im Alltag
der Kunden angekommen ist und diese auch zunehmend erwarten, das die Unternehmen dort ebenfalls präsent sind. Einige mittelständische Unternehmen sind jedoch immer noch unsicher, mit welchen dieser Plattformen, warum und auf welche Weise sie sich
auseinandersetzen sollen, wie sie diese effizient für sich nutzen können und ob sich der damit verbundene Aufwand für sie lohnt.
In diesem Seminar werden die zurzeit am stärksten genutzten Plattformen und deren Besonderheiten detailliert und verständlich
erklärt.
Zielgruppe
Geschäftsführer, Vertriebs- und Marketingleiter, Selbständige, Existenzgründer, karriereorientierte Angestellte, Kommunikationsverantwortliche in Unternehmen, Verbänden und Agenturen sowie am Thema Interessierte
Inhalte
Die Teilnehmer erhalten einen fundierten, umfassenden, praxisnahen und
aktuellen Überblick über die Möglichkeiten, die „Facebook, Twitter, Xing
& Co.“ in seinen einzelnen Facetten bieten. Durch die Ausrichtung auf die
individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer und die besondere Art der Methodik,
wird eine Übertragbarkeit des Erlernten in den Arbeitsalltag gewährleistet.
Was sind Besonderheiten dieser Plattformen und wie unterscheiden sie sich voneinander?
Wie stellt man fest, auf welchen dieser Plattformen man sich eher engagieren sollte, wen man dort erreicht und wie man dort kommuniziert?
Wie lässt sich der Aufwand reduzieren und der Erfolg messen?
Wie findet man Themen, über die man schreiben könnte und welche die Zielgruppe auch wirklich interessieren?
Methoden
Mit „integriertem Lernen“ wird ein Großteil der Themen direkt online erklärt,
um die Inhalte lebendig, praxisnah und verständlich zu gestalten.
Statt „PowerPoint-Präsentationen“ werden übersichtliche „MindMaps“
eingesetzt, die jeder Teilnehmer nach dem Seminar zusätzlich als PDF-Datei
mit weiterführenden Links, im Sinne einer Checkliste, zur Verfügung gestellt
bekommt und dann sofort als Basis für seine Arbeit einsetzen kann.
Trainer
Frank Neuhaus arbeitet seit 1992 in der Werbe-Branche und ist seit 1999
Inhaber der Ad!Think Werbeagentur in Nürnberg, mit der er sich 2006 auf
die Beratung und Schulung von „Online- und Social-Media-Marketing“
spezialisiert hat.
Welche Literatur und Fach-Veranstaltungen gibt es zu diesem Thema?
Wohin könnten sich das Internet und „Social Media“ in den nächsten
Jahren entwickeln, wie wird sich das auf unser Leben auswirken und
warum sollte man das berücksichtigen?
76
Ort
Termine
19.03.2014
17.09.2014
02.03.2015
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - 16:30 Uhr
Preis
Tagungsgetränke und Mittagessen)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Social Media Manager (IHK)
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
NEU
Die Chancen von Social Media liegen in der Einbindung in das Unternehmensmanagement als neuen Kanal der Unternehmenskommunikation. In dem Zertifikatslehrgang werden die technischen, strategischen, rechtlichen und kommunikativen Kompetenzen für die
Planung und Umsetzung einer erfolgreichen Social Media Strategie erlernt. Die praktische Nutzung wichtiger Plattformen und Tools
befähigt, rechtliche Risiken zu erkennen und abzuwägen. Fundierte Kenntnisse der Zielgruppenanalyse und des Social Media Monitorings schaffen die Voraussetzung für erfolgreiche Kampagnenarbeit.
Zielgruppe
Diese Weiterbildung wendet sich an Fach- und Führungskräfte mit Marketing-/Kommunikationsverantwortung sowie an
selbstständige Agenturen.
Inhalte
Grundlagen des Social-Media- und
Online-Marketings
Entwicklung einer Social Media
Strategie
Grundlagen Social Media
Social Media und Unternehmensstrategie
Wandel der Mediennutzung
Bedingungen und Erfolgsfaktoren
Nutzen für Unternehmen und Privatperson
Business Integration
Social Media-Plattformen und Tools
Handlungs- und Rechtssicherheit
Überblick über Social Media
Plattformen
Praktischer Umgang mit Tools
Monitoring und Controlling
Zielgruppenanalyse
Social Media Monitoring
Social Media Controlling
Weiterführende Themen der Social
Media Nutzung im Unternehmenskontext
Grundlagen des Social Media Rechts
Planungsprozess
Risiken und arbeitsrechtliche
Implikationen
Umsetzungsprozess
Social Media Guidelines
Vernetzung der Plattform
IHK Abschlusstest: Social Media
Strategie in Unternehmen
Ort
Preis
Termine
05/2014 - 07/2014
Herbst/Winter 2014
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
77
Wirtschaft
Strategisches Online- und Social Media-Marketing
Einige Unternehmen warten beim Thema „Social Media“ immer noch ab, weil ihnen die geeignete Strategie fehlt oder verfallen in
Aktionismus, um wenigstens dabei zu sein. Keines davon ist erstrebenswert und wenigen Unternehmen ist bewusst, wie stark sich die
eigene Website und die Aktivitäten in den sozialen Netzwerken gegenseitig beeinflussen können. In diesem Seminar wird detailliert
und verständlich erklärt, welche Ziele Sie mit einem Engagement in den sozialen Netzwerken erreichen können, wie Sie diese strategisch angehen und was Sie dafür vorbereiten sollten.
Zielgruppe
Inhalte
Warum sollte man sich mit den sozialen Netzwerken beschäftigen
und auf welche Weise sollte man sich dort engagieren?
Wie beeinflussen sich die eigene Website und die Aktivitäten in den
sozialen Netzwerken gegenseitig?
Welche Ziele können dort erreicht werden und wie entwickelt man
die passende Strategie?
Wie hat sich das Kommunikations-Verhalten der Menschen in den
letzten Jahren verändert und warum sollte man das berücksichtigen?
Methode
mit weiterführenden, Links im Sinne einer Checkliste, zur Verfügung gestellt
Trainer
spezialisiert hat.
Wohin könnten sich das Internet und „SocialMedia“ in den nächsten
78
Ort
Termine
07.04.2014
03.12.2014
20.04.2015
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - 16:30 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Selbst-Marketing mit Social Media
Für immer mehr Menschen wird es im Sinne des „Social Media Selbst-Marketings“ oder des „Online-Reputations-Managements“
zunehmend wichtiger, Einfluss auf das zu nehmen, was über sie im Internet gefunden wird und sich dort professionell zu präsentieren.
Das gilt für karriereorientierte Angestellte, Führungskräfte und Selbständige gleichermaßen. In diesem Seminar wird detailliert und
verständlich erklärt, wie Sie herausfinden, was über Sie im Internet gefunden wird, was davon, wie und warum Sie das beeinflussen
können und sollten.
Zielgruppe
Inhalte
Welche Recherche-Quellen gibt es , um herauszufinden, was im
Internet über einen gefunden wird und welche davon werden am
häufigsten verwendet?
Wie kann man dafür sorgen, dass ein potentieller Kunde, Lieferant,
Arbeitgeber oder Headhunter genau die Informationen über einen
findet, die er auch finden soll?
Wie geht man mit negativen Suchergebnissen von sich und
Menschen mit dem gleichen Namen um?
Warum und in welchem Umfang sollte man sich damit beschäftigen?
Methode
Trainer
spezialisiert hat.
Wohin könnten sich das Internet und „Social Media“ in den nächsten
Ort
Termine
24.03.2014
17.11.2014
10.03.2015
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - 16:30 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
79
Wirtschaft
NEU
Projektleiter/in (IHK)
Auch Nicht-BWLer brauchen mittlerweile bei ihrer beruflichen Tätigkeit einen Überblick über die betrieblichen Zusammenhänge. Mit
dieser berufsbegleitenden Weiterbildung lernen Sie in kompakter Form die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und die Bereiche
Rechnungswesen, Unternehmensführung, Marketing und Logistik kennen. Der Kurs macht Sie in Ihrer Firma auch in betriebswirtschaftlichen Dingen zum kompetenten Ansprechpartner.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen in kleineren und mittelständischen Unternehmen aus allen Wirtschaftszweigen, die kein betriebswirtschaftliches
Studium abgeschlossen oder, die in ihrer Ausbildung keine BWL-Kenntnisse erworben haben. Auch für Personen, die keine Zulassung
zum Betriebswirt IHK erhalten, bietet dieser Lehrgang eine Alternative.
Inhalte
Grundlagen des Projektmanagements
Projektmanagement – ein Überblick
Projektplanung, -durchführung
und -kontrolle
Was ist Projektmanagement
Projektplanung
Kriterien für erfolgreiches Projektmanagement
Projektziel
Projektarten
Strukturierung des Projektes
Elemente des Projektmanagements
Zeitplanung im Projekt
Aufgabenträger
Projektstart
Einführungsprobleme
Kick-Off
Vorgehensweise
Das Projektteam
Projektmanagement-Leitfaden
Konflikte im Projekt
Die Aufgaben- und Anforderungsprofile
der Projektgruppe
Die Abschlusssitzung
Führungs- und Organisationsaufgaben
im Projekt
80
Kreativitäts- und Entscheidungstechniken für das Team
Dokumentation
Projektabschluss
Zielsetzung für das Team
Die richtige Kommunikation
für das Team
Projektcontrolling
Die Führungs- und Organisationsaufgaben des Projektleiters (Anforderungsprofile)
Zusammenarbeit in Projekten
Die Teamentwicklung
Kommunikation im Projekt
Die Bedeutung der Selbstkompetenz im
Projektmanagement
Kreativitätstechniken
Teambildung
Projektdurchführung
Sozial-, Methoden- und
Selbstkompetenz
Analysetechniken
Bewertung und Entscheidungsfindung
Chancen-/Risikoanalyse
Einführung von Projektmanagement
Methoden und Techniken
Konfliktlösungen für das Team
Organisation der Teamarbeit
Abschlusstest
Abnahme des Projektes
Aus dem Projekt lernen
Ort
Preis
Termine
10/2014 - 02/2015
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Einführung ins Projektmanagement
Anhand von Übungen und Fällen aus Ihrer betrieblichen Praxis erarbeiten Sie Werkzeuge, Spielregeln und Methoden des Projektmanagements, mit denen Sie Ihre Projekte erfolgreich planen, umsetzen und überwachen. Sie führen Ihre Projekte künftig erfolgreicher, kostensensibler und im vorgegebenen Zeitplan durch.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen, die in Projekten mitarbeiten oder Führungskräfte, die mit der Projektleitung betraut sind
Inhalte
Projektplanung
Projektabschluss
Definition und Zielsetzung
Kalkulation
Zielüberprüfung
Qualitätssicherung
Planungsreihenfolge
Methoden
Personaleinsatz
Terminplanung
Trainer-Input
Projektphasen
Von Ist-Analyse zur Evaluierung
Projektanalyse und -planung
Diskussion
Organisatorische Konzeption und Steuerung
Methoden, Werkzeuge
Projektorganisation
Projektsteuerung und -abwicklung
Projektüberwachung und -kontrolle
Projektunterstützung
Teamentwicklung im Projekt
Ort
Termine
11.3.2014 - 12.03.2014
21.10.2014 - 22.10.2014
24.03.2015 - 25.03.2015
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
81
Wirtschaft
Projektmanagement für Projektleiter
In einer Zeit großer Veränderungen und damit Anpassungserfordernissen innerhalb von Unternehmen, ergeben sich Aufgaben, die nicht
mit hierarchischen Strukturen, sondern nur bereichsübergreifend zu lösen sind. Der Umgang mit den klassischen Grundlagen der Projektarbeit sowie den kommunikativen und kooperativen Führungsaufgaben, aber auch die Anwendung eines umfangreichen Methodenrepertoires, ist von besonderer Bedeutung. Diese Schlüsselqualifikationen bilden die Basis für die professionelle und erfolgreiche Projektarbeit.
Zielgruppe
Projektleiter/innen sowie Teilnehmer/innen aus dem Seminar „Einführung in das Projektmanagement“
Inhalte
Denken und Handeln in Prozessen: Projektarbeit als Prozess
Methoden
Rolle des Projektleiters: Anforderungen und Kompetenzen
Trainer-Input
Rollenklärung Zielvereinbarung: Umsetzung und Transfer
Projektleitung: Planung, Überwachung, Koordination, Steuerung
des Projektteams
Feedback
Arbeit mit dem Projektteam
Diskussion
Widerstände im Projekt und im Team: Konfliktmanagement
Fach- und bereichsübergreifende Kommunikation und Kooperation
Präsentation, Moderation, Teamarbeit, Motivation
82
Projektdiagnose und -instrumente
Ort
Termine
02.07.2014 - 03.07.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Dieses Seminar vermittelt anhand eines EDV-Programms Grundlagen der Buchungstheorie und -praxis für Unternehmen, die in vollem
Umfang buchführungspflichtig sind.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen mit kaufmännischen und PC-Grundkenntnissen, die in der Finanzbuchhaltung eingesetzt werden sollen
Inhalte
Step 1 am 24. - 25.01.2014 oder 17. - 18.10.2014
oder 27. - 28.02.2015
Grundkenntnisse der Buchführung
Steuer- und handelsrechtliche Grundlagen
Step 3 am 14. - 15.02.2014 oder 07. - 08.11.2014
oder 13. - 14.03.2015
Buchungen im Anlagevermögen
Aktivierungspflichten und Wahlrechte
GOB/GOS
GwG
Doppelte Buchführung
Gliederung von Bilanzen und Gewinn- und Verlustrechnung
Abschreibungsformen
Bestands- und Erfolgsbuchungen an Beispielen
Step 2 am 30.01. - 01.02.2014 oder 24. - 25.10.2014
oder 06. - 07.03.2015
Buchungen im Debitoren-/Kreditorenbereich
Ermittlung des Anschaffungswertes
Step 4 am 21. - 22.02.2014 oder 14. - 15.11.2014
oder 27. - 28.03.2015
Vorbereitende Abschlussbuchungen
Sonstige Forderungen und Verbindlichkeiten
Vorsteuer/Umsatzsteuer
Aktive und passive Rechnungsabgrenzung
Buchungen von Rechnungen und Gutschriften
Bildung von Rückstellungen
Storno- und Korrekturbuchungen
Abschluss der Unterkonten
Buchungen von Bestandsveränderungen und Inventurdifferenzen
Mahnwesen
Automatischer Zahlungsverkehr
Methoden
Trainer-Input
Unterstützung der Lerneinheiten durch DV-technische Übungen
anhand einer leicht verständlichen Software
Ort
Preis
Termine
24.01.2014 - 22.02.2014
17.10.2014 - 15.11.2014
27.02.2015 - 28.03.2015
je 190 € pro Einzelstep
700 € bei Buchung aller 4 zusammenhängender
Steps (inkl. Seminarunterlagen und
Tagungsgetränke)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Zeit/Dauer
Teilzeit
Fr 13:00 - 18:00 Uhr
Sa 08:00 - 13:00 Uhr
83
Wirtschaft
Unternehmenssteuerung durch Controlling Kennzahlen verstehen
Sie eignen sich Grundkenntnisse zur Entwicklung von Steuerungsdaten für das Unternehmen, Basisdaten zur Kalkulation und Kostengliederung und die Aufstellung von Liquiditäts- und Investitionsplänen an.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte sowie Firmeninhaber mit Buchführungs- und Excelkenntnissen
Inhalte
Step 1 am 14.03.2014 oder 21.03.2014 oder 28.03.2014
oder 29.03.2014
Grundlagen der Kostenrechnungssystematik
Kostenartenrechnung, Kostenabgrenzung
Kostenstellenrechnung, Profitcenter
Kostenbudgetierung
Step 3 am 17.04.2015 oder 24.04.2015 oder 08.05.2015
oder 09.05.2015 (mit PC 1/2 Tag Excel)
Budgetierung, Vor- und Nachkalkulation
Investitionsrechnung
Liquiditätsplanung
Kennzahlen zur Unternehmenssteuerung
Methoden
Step 2 am 19.09.2014 oder 26.09.2014 oder 10.10.2014
oder 11.10.2014
Angebots- und Preiskalkulation
Komponenten für die Kalkulation
Kalkulationsverfahren
Deckungsbeitragsrechnung
Stundensatzkalkulation
84
Trainer-Input
Unterstützung der Lerneinheiten durch DV-technische Übungen
3 Steps: 3 x Freitag und 1 x Samstag.
Keine Buchung von Einzelsteps möglich.
Ort
Preis
540 € (inkl. Unterlagen/ Tagungsgetränke)
Termine
14.03.2014/19.09.2014/17.04.2015
21.03.2014/26.09.2014/24.04.2015
28.03.2014/10.10.2014/08.05.2015
29.03.2014/11.10.2014/09.05.2015
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Teilzeit
Fr 13:00 - 18:00 Uhr
Sa 08:00 - 13:00 Uhr
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Bilanzbuchhalter/in International (IHK)
Seit 2005 müssen börsennotierte Konzerne einen IAS-Konzernabschluss erstellen. Nicht börsennotierte Konzerne sollen nach einer
Verlautbarung des Deutschen Standardisierungsrates ebenfalls verpflichtet werden, einen Konzernabschluss nach IAS zu erstellen.
Die IAS/US-GAAP-Bilanzierung gewinnt auch für den Einzelabschluss zunehmend an Bedeutung, da Investoren und Banken die Unternehmen drängen, einen IAS-Einzelabschluss zu erstellen, um als Kapitalgeber die Jahresabschlüsse der Unternehmen besser vergleichen
zu können. Ist ein Unternehmen konzernzugehörig ist der IAS-Einzelabschluss Grundlage für die Erstellung des IAS-Konzernabschlusses.
Sie werden auf die Jahresabschlüsse nach IAS oder US-GAAP vorbereitet, um die internationalen Anforderungen bezüglich der Rechnungslegung berücksichtigen zu können.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen im betrieblichen Rechnungswesen, die sich für den Bereich der internationalen Rechnungslegung qualifizieren möchten
Inhalte
Internationale Rechnungslegung
Bilanzierungsgrundsätze IAS/IFRS/US-GAAP
Ansatz und Bewertung von Vermögenswerten und Schulden nach
IAS/US-GAAP
Spezielle Bilanzierungsprobleme IAS/IFRS/US-GAAP: Leasing/
langfristige Auftragsfertigung/latente Steuern/Pensionsrückstellungen
Weitere Abschlussbestandteile, insbesondere Kapitalflussrechnung,
Eigenkapitalveränderungsrechnung und Segmentberichterstattung
Konzernabschluss HGB und IAS/US-GAAP: Aufstellungspflicht/
Konsolidierungskreis/Organisation in der Praxis/Konsolidierungsverfahren
Erstmalige Anwendung von IAS/IFRS
Grundlagen internationaler Geschäftstätigkeit
Internationale wirtschaftliche Organisationen und Außenwirtschaft
Absicherungsinstrumente an internationalen Finanzmärkten
Instrumente an internationalen Finanzmärkten
Fachenglisch
Business-Skills
Business-Vocabulary
Business-Grammar
Business-Reading und Translation
Der Zertifikatslehrgang Bilanzbuchhalter/in International (IHK) wird
gemeinsam mit unserem Kooperationspartner Wirtschaftscampus
Dr. Peemöller GmbH durchgeführt.
Internationales Steuerrecht
Doppelbesteuerung und Doppelbesteuerungsabkommen:
Anrechnungsmethode/Freistellungsmethode
Beschränkte Steuerpflicht
Alternativen des Auslandsengagements: Direktgeschäft/Betriebsstätte/Ausländische Kapitalgesellschaft/Ausländische Personengesellschaft
Informationsveranstaltung für
Bilanzbuchhalter International:
19.02.2014 17:00 - 18:00 Uhr
20.05.2014 17:00 - 18:00 Uhr
Ort
Termine
11/2014 - 11/2015
Zeit/Dauer
Teilzeit
Sa 09:00 - 16:00 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
85
Wirtschaft
Fachkraft für Controlling (IHK)
Mit diesem Lehrgang erweitern Sie Ihr betriebswirtschaftliches Grundwissen und vertiefen Ihr vorhandenes Fachwissen und können
zukünftig Controllingaufgaben übernehmen. Dabei lernen Sie das Konzept, die Methoden und Instrumente des Controllings als
Teilfunktion der Unternehmensführung kennen, verstehen und anzuwenden.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen im Rechnungswesen
Inhalte
Unternehmensplanung/Budgetierung
Sinn und Zweck der Unternehmensplanung
Planungsmethoden
Analyse und Berichtswesen
Analyse
Berichtswesen
Kurzfristige Unternehmensplanung
Langfristplanung
Führungsbereich
Führungsfunktion
Träger der Planung
Kosten- und Leistungsrechnung (KLR)
Führungsstile
Überblick über das betriebliche Rechnungswesen
Führungsgrundsätze
Einführung in die KLR
Führungsorganisation
Kostentheorie
Führungsmittel
Führungstechniken
Kosten- und Leistungsrechnungssysteme
Teilkostenrechnung
Führungskonflikte
Abgrenzungsrechnung, Kostenerfassung, Kostenbewertung
Kostenarten- und Leistungsrechnung
Kostenstellenrechnung
Ergebnisrechnung
86
Ort
Termine
11/2014 - 06/2015
Zeit/Dauer
196 Stunden
Unterrichtszeiten:
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
Gesamtpreis 1.120 €
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Fachkraft für Rechnungswesen (IHK)
Der Lehrgang umfasst die Grundlagen des Rechnungswesens und vermittelt Ihnen umfassendes Wissen im Bereich der Geschäftsbuchführung, der Kosten- und Leistungsrechnung und im Steuerrecht.
Zielgruppe
Kaufmännische Mitarbeiter/innen, Mitarbeiter/innen, die seit Kurzem im Bereich der Finanzbuchhaltung tätig sind oder in diesem
Bereich tätig sein wollen, Selbstständige, Existenzgründer, Quereinsteiger
Inhalte
Modul 1 Buchführung
Modul 2 Kosten- und Leistungsrechnung
Modul 3 Grundlagen des Steuerrechts
Jedes Modul kann auch einzeln belegt werden und
schließt mit einem IHK-Zertifikat ab. Die Module
können nachfolgend oder innerhalb von zwei
Jahren besucht werden.
Ort
Zeit/Dauer
Teilzeit
Info siehe Einzelmodule
Preis
Gesamtpreis 2.490 € zahlbar in Teilbeträgen
Ansprechpartner
Nach den bestandenen Tests aller Lehrgangsmodule,
erhalten Sie das Zertifikat „Fachkraft für Rechnungswesen (IHK)“. Die Inhalte sind den folgenden
Modulbeschreibungen zu entnehmen.
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Rechnungswesen – Buchführung (IHK)
Mit diesem Lehrgang lernen Sie die Grundlagen des Rechnungswesens kennen und erhalten ein umfassendes Wissen im Bereich
der Geschäftsführung.
Zielgruppe
Kaufmännische Mitarbeiter/innen, Selbstständige, Existenzgründer und Quereinsteiger
Inhalte
Buchführung
Aufgaben und System der doppelten
Buchführung
Das System der Umsatzsteuer und Geschäftsfälle aus dem privaten Bereich
Darlehensbuchungen
Erfolgsermittlung bei Einkauf, Verkauf –
Bestandsveränderungen
Jahresabschlussarbeiten
Organisation der Buchführung
Personalbuchhaltung
Bezugs- und Vertriebskosten,
Kaufpreisminderungen
Termine
04/2014 - 07/2014
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
87
Wirtschaft
Rechnungswesen – Kosten- und Leistungsrechnung (IHK)
Der Lehrgang vermittelt Ihnen ein umfassendes Wissen im Bereich der Kosten- und Leistungsrechnung und liefert Ihnen grundlegende
Informationen für die Unternehmensplanung, -steuerung und -kontrolle.
Zielgruppe
Kaufmännische Mitarbeiter/innen, Selbstständige, Existenzgründer und Quereinsteiger
Inhalte
Kosten- und Leistungsrechnung als
Instrument der Unternehmensführung
Teilkostenrechnung
Kostenerfassung
Ergebnisrechnung
Kostenarten-/Kostenstellen-/
Termine
09/2014 - 12/2014
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
Rechnungswesen – Grundlagen des Steuerrechts (IHK)
Dieser Lehrgang vermittelt Ihnen Grundlagen im Steuerrecht, um diese erkennen und beurteilen zu können.
Zielgruppe
Kaufmännische Mitarbeiter/innen, Selbstständige, Existenzgründer, Quereinsteiger. Dieser Kurs kann auch zukünftigen Teilnehmer/
innen des Bilanzbuchhalterkurses empfohlen werden, die bisher mit Steuerrecht noch nicht in Berührung gekommen sind
Inhalte
Grundlagen des Steuerrechts
88
Grundlagen des Steuerrechts
Gesetze, Richtlinien und Verordnungen
Praxisorientiertes Erlernen und Anwenden
der wesentlichen Steuerarten
Gewerbesteuer
Einkommenssteuer
Umsatzsteuer
Körperschaftssteuer
Termine
01/2014 - 04/2014
01/2015 - 04/2015
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Zeit/Dauer
Preis
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Verkauf und Vertrieb - Grundlagentraining
Sie lernen und üben Basiswissen der Kommunikation sowie den Kundennutzen Ihrer Produkte und Dienstleistungen sicher und
souverän zu vermitteln und ein professionelles Verkaufsgespräch erfolgreich abzuschließen.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte in Verkauf und Vertrieb
Inhalte
Methoden
Grundlagen der Kommunikation
Gehirnfunktionen, Sinneskanäle und
Sprachmuster
Antennen auf Empfang – auf den Kunden
hören und ihn zum Zuhören bringen
Trainer-Input
Praxisübungen
Sachebene – Beziehungsebene
Verkaufsrhetorik und individuelle Nutzenargumentation für Sie, Ihre Firma, Ihr Produkt
Hindernisse auf dem Weg zum Kundentermin
Kaufsignale und Abschlusstechniken
Ort
Termine
11.03.2014 - 12.03.2014
28.10.2014 - 29.10.2014
17.03.2015 - 18.03.2015
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Einzel- und Gruppenarbeiten
Feedback
Plenumsreflexion
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Verkaufstraining für erfahrene Verkäufer
Sie vertiefen und verbreitern Ihre Möglichkeiten im Dialog mit dem Kunden zu kommunizieren. Situationen wie Preis- und Reklamationsgespräche können sicher geführt und positiv genutzt werden.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte in Verkauf und Vertrieb mit Berufspraxis
Inhalte
Methoden
Vertiefung der Kommunikationsgrundlagen
Reaktionsmöglichkeiten auf Einwände
Trainer-Input
Fragetechniken in erfolgreichen
Verkaufsgesprächen
Reklamation als Chance
Umgang mit Angriffen
Praxisübungen
Preisverhandlungen
Souveränität und Ehrlichkeit in schwierigen
Situationen, z. B. bei eigenen Fehlern,
Mängeln, Lieferengpässen, unhaltbaren
Zusagen
Ort
Termine
01.04.2014 - 02.04.2014
24.09.2014 - 25.09.2014
22.04.2015 - 23.04.2015
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Einzel- und Gruppenarbeiten
Feedback
Plenumsreflexion
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
89
Wirtschaft
Verkaufserfolg am Telefon
Sie lernen das Telefon als Instrument der Kundengewinnung und Umsatzsteigerung wirkungsvoll und effektiv einzusetzen und mit
Reklamationen souverän umzugehen.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte im Verkaufs- und Vertriebsinnendienst
Inhalte
Methoden:
Rahmenbedingungen für die professionelle
Telefonakquisition
Wie sage ich was?
Umgang mit Killerphrasen
Spielregeln der Kommunikation
Am Telefon überzeugen durch den Dialog
Tipps zur Gesprächsführung
Einwände sind Herausforderungen
Strategien zur Terminvereinbarung
Der positive erste Eindruck
Neukundengewinnung durch
Professionalität
Ort
Termine
27.11.2014 - 28.11.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Lehrgespräche, Diskussionen, Fallbeispiele
aus der Praxis, Einzel- und Gruppenarbeit,
Rollenspiele
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Personalentwicklung kompakt
Das Seminar stellt die Bedeutung der Personalentwicklung als gleichgewichtige Säule neben die Unternehmensstrategie und die Organisationsstruktur eines Unternehmens. Dabei wird Personalentwicklung nicht als Aufgabe von Spezialisten, sondern als Kernfunktion für
jede Führungskraft herausgestellt. Moderne Personalentwicklungsinstrumente werden anhand von Anwendungsbeispielen verdeutlicht.
Zielgruppe
Führungskräfte, Personalentwickler und alle am Thema Interessierten
Inhalte
90
Unternehmensstrategie und Personalentwicklung
Qualitative Bedarfsplanung/Potenzialanalyseverfahren
Zusammenhang zwischen Organisationsund Personalentwicklung
Qualifikation der Mitarbeiter/Beurteilungsverfahren
Bildungsbedarfsplanung
Aufbau- und Ablauforganisation
Personalbemessung/Quantitativer
Personalbedarf
Mitarbeiterbeteiligungsprojekte
Personalentwicklungsinstrumente
Bausteine eines Personalentwicklungskonzeptes
Methoden
Trainer-Input
Diskussion, Feedback
Führungsgrundsätze
Ort
Termine
16.09.2014 - 17.09.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Wirtschaft
Personal / RECHT
Wirtschaft
Personalmarketing und Stellenausschreibung für KMU
Im Mittelpunkt dieses Tages steht das Personalmarketing und die gezielte Suche nach geeignetem Personal.
Zielgruppe
Unternehmer und Führungskräfte mit Verantwortung für die Personal-Rekrutierung
Inhalte
Das Personal-Marketing
Die Personalsuche
Brauchen wir Personalmarketing?
Arbeitgeber-Attraktivität (Employer
Branding) von KMU
Was haben kleine und mittelständische
Betriebe den Großunternehmen voraus?
Stellenausschreibungen
Bedeutung von e-Recruiting und
SocialMedia
Klassische Ausschreibungswege
Personaldienstleister und Personalberatungen
sinnvoll einbinden
Ort
Termine
08.07.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Attraktive Jobprofile gestalten
Herausfordernde Formulierungen finden
Das Einstellungsverfahren als Prozess
verstehen und einfach gestalten
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Schwerpunkt dieses Tages ist das präzise Herausfiltern geeigneter Bewerber.
Zielgruppe
Alle, die Personal einstellen
Inhalte
Das Stellenprofil als Basis für
Kompetenzen (Schlüsselkompetenzen
der Stelle klären)
Aussagekraft von Bewerbungsunterlagen
Inhalte
Formalen Aufbau beurteilen
Das Vorstellungsgespräch
Äußere Wirkung, verbale und nonverbale
Kommunikation
Gesprächsfluss erzeugen
Vorbereitung auf Fragen zur Motivation
des Bewerbers
Das Unternehmen attraktiv darstellen
Umgang mit unerlaubten Fragen
Gehaltsvorstellungen und Vertragskonditionen klären
Ort
Termine
09.07.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Ihr Unternehmen im Bewerbungsprozess
nachhaltig präsentieren
Betriebliche Auswahlverfahren im Überblick
Intelligenz-, Fähigkeits- und
Fertigkeitstests
Assessment Center (AC)
Das Einstellungsverfahren als Prozess
optimieren
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
91
Wirtschaft / Personal
Employer Branding and Recruiting
In Zeiten des Fachkräfte-Mangels ist es für immer mehr Unternehmen unerlässlich, nicht nur ihre Produkte oder Dienstleistungen zu
vermarkten, sondern sich auch als interessanter Arbeitgeber zu positionieren. Hinzu kommt, dass sich Bewerber zunehmend im Internet
über ein Unternehmen informieren und erwarten, dass die Unternehmen in den mittlerweile etablierten sozialen Netzwerken, wie Xing,
LinkedIn, Facebook & Co. professionell präsent sind. In diesem Seminar wird detailliert und verständlich erklärt, wie Sie Social Media
nutzen können, damit Ihr Unternehmen von den Bewerben gefunden wird und wie Sie dort nach geeigneten Kandidaten recherchieren
können.
Zielgruppe
Geschäftsführer, Vertriebs- und Marketingleiter, karriereorientierte Angestellte, Führungskräfte und Mitarbeiter/innen aus dem Bereich Personal
Inhalte
aktuellen Überblick über die Möglichkeiten, die „Employer Branding und
Online-Recruiting mit Social Media“ in seinen einzelnen Facetten bieten.
Durch die Ausrichtung auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer und
die besondere Art der Methodik, wird eine Übertragbarkeit des Erlernten in
den Arbeitsalltag gewährleistet.
Auf welchen sozialen Netzwerken sollte man sich wie präsentieren, um von den passenden Bewerbern gefunden zu werden?
Wie kann man Social Media nutzen, um nach geeigneten Kandidaten zu recherchieren und mehr über diese zu erfahren?
Wie hat sich das Personal-Marketing und -Rekruting durch Social Media verändert?
Wohin könnten sich das Internet und „Social Media“ in den nächsten Jahren entwickeln, wie wird sich das auf unser Leben auswirken und warum sollte man das berücksichtigen?
92
Ort
Termine
06.05.2014
18.11.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - 16:30 Uhr
Preis
Methode
Trainer
spezialisiert hat.
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Der GmbH-Geschäftsführer – Rechte, Pflichten, steuerliche Aspekte
Sie erhalten in diesem Seminar wichtige Informationen bezüglich den Anforderungen als Geschäftsführer einer GmbH.
Dazu gehören Haftungsrisiken, Rechtsprechung, Versäumnisse oder rechtliche Fehler von GmbH-Geschäftsführern.
Zielgruppe
Unternehmer, Geschäftsführer, Gründer einer GmbH
Inhalte
Haftung gegenüber der Gesellschaft
(Innenhaftung)
Unmittelbare/mittelbare Haftung
gegenüber Dritten (Außenhaftung)
Allgemeine GmbH-GeschäftsführerPflichten
Steuerliche, wettbewerbsrechtliche
und Registerpflichten
Produktverantwortung
Anspruch auf Vergütung undAufwendungsersatz
Anspruch auf Entlastung
Steuerrechtliche Aspekte
Halbeinkünfteverfahren
Verdeckte Gewinnausschüttung
Betriebsaufspaltung
Vererben und Verschenken von GmbH-Anteilen
Steuervergünstigungsabbaugesetz
Pflichten in der Krise
Ort
Termine
10.04.2014
06.11.2014
23.04.2015
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
93
Wirtschaft
Personal / RECHT
Personal
Personal
Arbeitsrecht (IHK)
In der täglichen Personalarbeit kommt dem individuellen und kollektiven Arbeitsrecht eine immer stärkere Bedeutung zu. Kenntnisse
über die Begründung des Arbeitsverhältnisses, das Arbeitszeitrecht, das kollektive Arbeitsrecht sowie insbesondere über die richtige
Beendigung von Arbeitsverhältnissen sind daher unerlässlich.
Zielgruppe
Der Zertifikatslehrgang richtet sich dabei primär an Personalleiter, Personalreferenten und sonstige Personalverantwortliche im Unternehmen, die in ihrer operativen Arbeit mit dem Arbeitsrecht in Berührung kommen
Inhalte
Der Lehrgang umfasst 45 Unterrichtsstunden an fünf Tagen. Weitere Bestandteile des Lehrgangs werden über Online-Training (ca. 15 Stunden Lernzeit)
vermittelt. Diese dienen zur Vorbereitung des Präsenzunterrichts oder auch zur Vertiefung nach dem Lehrgang. Sie können auf die Online-Module drei Monate
unbeschränkt zugreifen.
1. Unterrichtseinheit
Arbeitsrechtliche Grundbegriffe
Anspruch auf Arbeitslosengeld
Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
Sperrzeit, Ruhen des Anspruches
Begründung des Arbeitsverhältnisses
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Höhe und Voraussetzungen des Insolvenzgeldanspruches,
Kurzarbeitergeldanspruches und des gesetzlichen Rentenanspruches
Direktionsrecht, Arbeitszeitrecht
Entgeltfortzahlung, Urlaub
Berufsausbildungsverhältnis
Betriebsübergang nach § 613 a BGB
Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung
Der Zeugnisanspruch
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
Berufsausbildungsverhältnis
Kündigung eines Arbeitsverhältnisses
Elternzeit
Kündigungsschutzgesetz
Haftung im Arbeitsverhältnis
Änderungskündigung, außerordentliche Kündigung
Grundsätze des innerbetrieblichen Schadenausgleichs
Der Aufhebungsvertrag
Grundlagen des Betriebsrentengesetzes
Die Massenentlassung
Das außergerichtliche Verfahren
Inklusive „Wauschkuhn Arbeitsrecht online“ für 6 Monate
Befristete Arbeitsverhältnisse und Teilzeitarbeit
Das Online-Programm informiert in elf Kapiteln über die wichtigsten
Alltagsfragen des Arbeitsrechts, von der Personaleinstellung über die
richtige Reaktion auf Pflichtverletzungen und die Beendigung von
Arbeitsverhältnissen, bis hin zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Lexikon und Gesetzestexte runden das Angebot ab.
Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes
Größe und Aufgaben des Betriebsrates
Ablauf einer Betriebsratswahl
Mitbestimmung in sozialen, wirtschaftlichen und
personellen Angelegenheiten
Betriebsvereinbarungen
Regelungsabrede
94
Interessenausgleich und Sozialplan
Ort
www.ihk-oa.de/nuernberg
Preis
Termine
26.03.2014 - 09.04.2014
05.11.2014 - 03.12.2014
03.03.2015 - 24.03.2015
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
5 Präsenztage mit 45 Unterrichtsstunden und
15 Unterrichtsstunden Online-Training
Zertifikatstest
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Nadine Eitel
Martin Mach
Harald Ringel
Tel. 0911-1335-104
[email protected]
Tel. 0911-1335-351
[email protected]
Tel.: 0911-1335-108
[email protected]
Soft-Skills
Wirtschaftsmediator (IHK)
NEU
Rhetorik – die Kunst der freien Rede
Verhandlungstraining
Professionelle Gesprächsführung am Telefon - schwierige Gesprächspartner
Wertschätzende Kommunikation
Souverän am Telefon
Starke Trainer - Starke Präsentation
Trainer (IHK) mit Aufbaulehrgang zum Teletutor (IHK)
96
97
97
98
98
99
99
100
Mitarbeiterführung
Führungsgrundlagen für Teamleiter, Gruppenleiter, neue Führungskräfte
Mitarbeiterführung
Mitarbeiterführung für erfahrene Führungskräfte
Menschenführung und Motivation in der Fertigung
Meister führen Mitarbeitergespräche
101
102
102
104
104
Persönlichkeitsentwicklung
Selbstbewusst und selbstsicher
Zielorientiertes Selbst- und Zeitmanagement
105
106
Gesund führen
Burn-out-Prophylaxe
Betrieblicher Suchtberater (IHK)
Seniorenbegleiter/in (IHK)
107
108
109
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SOFT-SKILLS
GESUNDHEIT / SoZIALES
Kommunikation
Soft-Skills
Wirtschaftsmediator (IHK)
NEU
Mediation ist eine moderne, sehr wirksame Methode zur Beilegung von Konflikten, ohne streitige Auseinandersetzung vor Gericht. Unter
der Leitung des Mediators entwickeln die Parteien selbst in einem strukturierten, vertraulichen Verfahren zukunftsorientierte Lösungen
für ihren Konflikt.
Der Mediator ist neutraler Vermittler, der die Parteien zielgerichtet durch das Verfahren führt. Er sorgt für den Aufbau von Vertrauen,
achtet auf faire Kommunikation und stärkt die Einigungskräfte der Parteien. Mit seiner Sachkenntnis und Erfahrung steht er beratend
und unterstützend zur Verfügung. Ziel ist eine Einigung, welche die volle Zustimmung der beteiligten Seiten findet.
Anwendungsbereiche der Wirtschaftsmediation sind insbesondere Konflikte innerhalb von Unternehmen, Streitigkeiten zwischen Unternehmen und Organisationen sowie Auseinandersetzungen bei der Durchführung von Projekten.
Entsprechend der Bestätigung durch das Deutsche Forum für Mediation erfolgt die Weiterbildung zum „Wirtschaftsmediator (IHK)“
der IHK Akademie Mittelfranken nach den Qualifizierungsstandards, die in Zusammenarbeit zwischen den deutschen Mediationsverbänden und –institutionen und dem deutschen Bundesjustizministerium entwickelt wurden.
Zielgruppe
Angesprochen sind Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder von Unternehmen, Mitarbeiter mit Führungsverantwortung, Personaloder Projektleiter, Unternehmensjuristen, Rechtsanwälte, Steuerberater/innen, Wirtschaftsprüfer/innen, Architekten, Ingenieure und
Sachverständige, Coaches. Der Lehrgang ist besonders geeignet für Persönlichkeiten, die eine ganzheitliche Klärung von Konflikten
unabhängig von gerichtlichen und juristischen Fragestellungen anstreben.
Inhalte
Modul 7 (2 Tage)
Modul 1 (2 Tage)
Z iele, Grundlagen, Prinzipien und Ablauf der Mediation; ethisches
Selbstverständnis, Rolle und Haltung des Mediators; Abgrenzung zu
anderen Methoden der Konfliktbearbeitung; Anwendungsbereiche,
Vorteile mediativer Konfliktlösung
Modul 8 (3 Tage)
Modul 2 (2 Tage)
ommunikationstheoretische, psychologische und sozialwissenschaftliche
K
Grundlagen; Konflikttheorie; die Konfliktebenen der Mediation
T heoretischer und praktischer Abschlusstest mit großem Rollenspiel;
persönliches Coaching
Ziele/Methoden
Modul 3 (2 Tage)
P lanung und Durchführung eines Mediationsverfahren; Interessenklärung; Visualisierung; Einsatz differenzierter Kommunikationstechniken, Fragetechniken; Einzelgespräche
Modul 4 (2 Tage)
lärung tatsächlicher und rechtlicher Zweifelsfragen; InterventionsK
techniken bei Blockaden und Widerständen; Umgang mit Machtstrukturen
Modul 5 (2 Tage)
echtliche Rahmenbedingungen und Rolle des Rechts in der Mediation;
R
Mediationsgesetz; die Rolle von Gerechtigkeit und Fairness; Einsatz von
Protokollen; Prozessrisikoanalyse; Selbstmanagement des Mediators
Der Lehrgang befähigt die Teilnehmer zur Ausübung einer qualifizierten
Berufstätigkeit als Wirtschaftsmediator. Er vermittelt darüber hinaus zahlreiche
Methoden und Techniken, die auch in allgemeinen Arbeitsabläufen von
erheblichem Vorteil sind.
Fallbeispiele, überwiegend aus der eigenen Mediationstätigkeit der Dozenten,
praxisbezogene Rollenspiele mit der Möglichkeit intensiver Lern- und Selbsterfahrung und interaktive Unterrichtsmethoden bilden die Grundlage für
das Verständnis und für die praktische Umsetzung der vermittelten Haltung
und Methodik des Mediators und der zugrundeliegenden psychologischen,
erkenntnis- und konflikttheoretischen Aspekte.
Individuelle Teilnehmerbetreuung, eine hohe Intensität der Wissensvermittlung
und eingehendes persönliches Feedback führen zu optimalen Lernerfolgen.
IHK-Mediatorenpool
Modul 6 (2 Tage)
erhandlungstechniken und Verhandlungsmanagement; Entwicklung
V
von Lösungen; Kreativitätstechniken; Einigung und Ergebnissicherung
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mgang mit Gruppen; Moderationstechniken; Besonderheiten einzelner
U
Mediationsgebiete; interkulturelle Besonderheiten; Management von
Mediation
Qualifizierte Mediatoren mit nachgewiesener Mediationsausbildung können
sich im IHK-Mediatorenpool listen lassen.
Ort
Seminarhotel Raum Nürnberg
Preis
Termine
11/2014 - 03/2015
5.950 €
(inkl. Verpflegung und Lehrgangsunterlagen)
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
8 Module mit 17 Präsenztagen
Teilzeit
Mo - Fr 9:00 – 17:00 Uhr
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Soft-Skills
SOFT-SKILLS
In diesem Training erlernen Sie rhetorisches Basiswissen und erkennen die Signale der Körpersprache und wie Sie diese gekonnt
einsetzen. Durch Ihre gewandte Ausdrucksweise bei Reden und Präsentationen, wirken Sie stilsicher und authentisch. Sie lernen mit
Störungen souverän umzugehen.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte und alle Interessierten
Inhalte
Inhaltlich Vorbereitung
Zielgruppenanalyse und Zielorientierung
Inhaltssammlung und Ausarbeitung
Überblick und Detail – der Einsatz von
Spickzetteln und Stichwortskripten
Körpersprache (Augenkontakt, Mimik,
Gestik, Reviergrenzen)
Persönliche Vorbereitung
Umgang mit Störungen
Spannungsaufbau
Umgang mit Lampenfieber und Nervosität
Methoden
E ntwicklung eines längeren Vortrages oder
einer Präsentation
Sprechtechnik (Modulation der Stimme,
Sprechpausen und -geschwindigkeit)
Impulsvortrag, Gruppen- und Trainerfeedback,
Einzel- und Gruppenübungen
Rhetorische Redemuster
Ort
Termine
15.07.2014 - 16.07.2014
02.12.2014 - 03.12.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
490 € (inkl. Seminarunterlagen, Mittagessen
und Kaffeepausen)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Verhandlungstraining
Die Teilnehmer lernen, wie sie durch optimale Vorbereitung und den Einsatz gezielter Verhandlungsstrategien systematisch mehr Erfolg
beim Verhandeln erreichen. Sie lernen Methoden, Strategien und Taktiken, mithilfe derer sie effektivere und erfolgreichere Verhandlungsergebnisse erzielen.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte in Verhandlungssituationen
Inhalte
Methoden
Verhandlungspsychologie
Grundzüge der Kommunikation im Verhandlungsprozess
Kurzvorträge
Menschen und Probleme getrennt voneinander behandeln
Moderierte Diskussion
Differenzierung von Verhandlungspositionen
und -interessen
Kleingruppenarbeit
Entwicklung kreativer Verhandlungsoptionen
Transfer der Inhalte in die Berufspraxis anhand von realen
Verhandlungssituationen
Entwicklung von ganzheitlichen Verhandlungsstrategien
Ort
Termine
14.05.2014 - 15.05.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
und Kaffeepausen)
Kurzrollenspiele mit Feedback
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
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Soft-Skills
Professionelle Gesprächsführung am Telefon –
Schwierige Gesprächspartner
Sie lernen das Verhalten schwieriger Gesprächspartner zu erkennen und professionell zu argumentieren um das Telefonat
erfolgreich zu beenden.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte im Verkaufs- und Vertriebsinnendienst
Inhalte
Methoden
Spielregeln am Telefon
Unterschiedliche Telefonpartner kennenlernen
Trainer-Input
Umgang mit schwierigen Kunden am Telefon
Diskussionen
Verhaltensmuster erkennen und Einordnen des Telefonpartners
Gruppenarbeiten
Mit Kritik und Konflikten am Telefon umgehen
Grundprinzipien der Reklamationsabwicklung
Feedback
Kompetente Argumentationstechnik und Einwandbehandlung
Mythos Leitfaden
Killerphrasen entschärfen
Telefonate fair und erfolgreich beenden
Ort
Termine
02.04.2014
01.12.2014
21.04.2015
Zeit/Dauer
1 Tag von 9:00 - 17:00 Uhr
Preis
Auf Wunsch Übungen mit einer mobilen Telefonanlage
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Wertschätzende Kommunikation
Im Seminar werden wertschätzende kommunikative Fähigkeiten im Hinblick auf berufliche und private Ziele weiterentwickelt um
somit den Umgang im täglichen Miteinander rücksichtsvoller und einfühlsamer zu gestalten.
Zielgruppe
Führungskräfte aller Bereiche, Betriebsleiter, Meister, Techniker, Ingenieure oder qualifizierte Mitarbeiter, die sich auf die Übernahme
von Führungsverantwortung vorbereiten wollen
Inhalte
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Sinnvermittlung zum Thema Wertschöpfung durch Wertschätzung
Kommunikationsformen – Individualität
und Rahmenbedingungen
Wahrnehmung und Stärkung des eigenen
Wertesystems
Wie will ich, dass mit mir
umgegangen wird?
Ort
1. Tag: Tagungshotel im Raum Nürnberg
2. Tag: Seminarzentrum Pirner, Alfeld
Termine
14.05.2014 + 28.05.2014
07.05.2015 + 21.05.2015
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
und Kaffeepausen)
Ansprechpartner
Stärken stärken
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Soft-Skills
Sie erkennen Ihre Wirkung am Telefon, verbessern diese und lernen imagefördernd, kundenorientiert und rationell, auch mit schwierigen
Gesprächspartnern zu telefonieren.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen, die beruflich häufig telefonieren
Inhalte
Vorbereitung von Telefonaten
Fragetechniken
Trainieren von Gesprächsannahme, Verbinden, Nachrichtenaufnahme,
Verabschieden
Methoden
Einsatz von Sprachtechniken wie Pausen, Tempo, Modulation und
Lautstärke
Theoretischer Trainerinput, Diskussionen, Gruppenarbeit, praktische Übungen
mit einer mobilen Telefonanlage
Ort
Termine
25.02.2014
01.07.2014
09.10.2014
04.02.2015
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - 16:30 Uhr
Umgang mit Konfliktsituationen durch schwierige Gesprächspartner
Preis
und Kaffeepausen)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Starke Trainer – starke Präsentation
In diesem Seminar optimieren Trainer, Dozenten und Referenten ihren Auftritt in Vorträgen und Seminaren. Sie präsentieren und
visualisieren Ihr Thema rhetorisch wirkungsvoll und mit starker persönlicher Ausstrahlung und überzeugen so vor jedem Publikum.
Zielgruppe
Angehende Trainer/innen und Referenten/innen sowie Trainer/innen mit Berufspraxis, die ihre Performance optimieren wollen
Inhalte
Zielgruppenanalyse und Zielorientierung
Aufbau und Dramaturgie einer Präsentation
Rhetorische Redemuster – z. B. der wirkungsvolle Einsatz von
Metaphern und anderen Sprachbildern
Überblick und Detail – der Einsatz von Spickzetteln und
Stichwortskripten
Sprechtechnik: Modulation der Stimme, Sprechpausen
und -geschwindigkeit
Körpersprache: Stand, Blickkontakt, Mimik, Gestik
Umgang mit Störungen
Ort
Termine
25.06.2014 - 26.06.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 9:00 bis 17:00 Uhr
Preis
Visualisieren (Aufteilung/Gestaltung) mit Pinwand, Flipchart,
Beamer und Overhead
Einsatz von Farben, Formen, Symbolen und Bildern
AHA-Effekte mit handgezeichneten Bildern
Methoden
Impulsvortrag
Plenumsreflektion
Einzelpräsentation
Gruppenarbeit
Feedback
Bitte aus dem eigenen Trainings- oder Präsentationsbereich eine
Kurzpräsentation (max. 10 Minuten) mitbringen!
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
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SOFT-SKILLS
Soft-Skills
Durch den Trainer (IHK) können zukünftig Seminare und Schulungen zielgruppengerechter durchgeführt werden. Moderne Lehrformen
bestehen nicht nur aus klassischem Unterricht, sondern aus teilnehmerorientiertem Methoden-Mix mit Moderation und Konfliktmanagement. Aufbaulehrgang zum Online-Trainer (IHK): Lehrgangsplanung und Lernprozessbegleitung als Blended-Learning hat zum
Ziel, die selbstorganisierte Kompetenzentwicklung der Lernenden zu ermöglichen. Sie lernen weitere Handlungsweisen als Planer und
Trainer dieser Lernprozesse kennen.
Zielgruppe
Trainer, Dozenten, Ausbilder, Verkaufsförderer, Projektmanager, Führungskräfte und alle Interessierten, die mit Menschen im Bereich
Schulung bzw. in der beruflichen Aus-, Fort- und Weiterbildung arbeiten
Inhalte
Anforderungen an einen Trainer
Anforderungen an einen Trainer und Trainerprofil mit Trainerethik
Gruppenprozesse und Persolog®-Persönlichkeits-Modell
von Teilnehmertypen
Zielgruppenanalyse und Kontaktaufbau
Arten von Gruppen und Rollenbildung
Eigenmotivation und Motivation von Teilnehmern/innen
Gruppendynamik und -prozesse
Vorbereitung, Gestaltung und Planung von Seminaren
Phasen der Gruppen- und Teambildung
Umgang mit schwierigen Gruppen
Präsentation und Rhetorik
Verbale und nonverbale Kommunikation
Kommunikationsmodelle
Freie Rede und Rede vor Publikum
Redeskripte und Präsentationen gestalten
Umgang mit Redeeinwänden
Methodischer und didaktischer Aufbau von Seminaren
Persolog®-Persönlichkeits-Modell von Trainern und Teilnehmern
Abschlusstest: Praxisworkshop
Aufbaulehrgang zum Trainer und Teletutor (IHK)
(nur in Verbindung mit Trainer IHK)
Vom Trainer zum E-Tutor
Rolle des E-Tutors, E-Medien/Tools
Rahmenstofflehrpläne und Prüfungsordnungen
Methoden des E-Tutoring
Seminarplanung nach methodischen und didaktischen
Gesichtspunkten
Interaktion mit den Lernenden
Pädagogische Prinzipien
Unterrichtsmethoden und Sozialformen
Lernziele und Lernzielkontrollen
Moderation und Konfliktmanagement
Konfliktkompetenz
Konfliktarten und Konfliktursachen
Aufbau und Ablauf einer Moderation
Moderations- und Kreativitätstechniken
Rahmenbedingungen und „Netiquette“
Anforderungen an einen Teletutor
Lehren und Lernen im Netz
Technische Kriterien von Lernplattformen und Trainingsszenarien
Online-Aufgaben
Didaktik und Methodik im E-Learning
Selbstgesteuerte Lernprozesse und Gruppenaktivitäten unterstützen
Feedback und Motivation
Betreuung und Gestaltung von Lernplattformen und Diskussionsforen
Durchführung von E-Learning Szenarien
Abschlusstest: Entwicklung und Präsentation eines BlendedLearning Konzeptes
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Ort
Termine
Trainer (IHK): 10.03.14 - 08.05.14
Teletutor (IHK): nach Vereinbarung
weiterer Lehrgang ab Oktober 2014
Zeit/Dauer
Trainer (IHK):
8 Präsenztage zu je 2 Blöcken zu 4 Tagen
08:30 - 16:30 Uhr + Online-Training
Aufbaulehrgang zum Teletutor (IHK):
Online Training mit einem Präsenztag
08:30 - 16:30 Uhr + Online-Training
Preis
Trainer (IHK): 1.900 €
(inkl. Seminarunterlagen, Mittagessen
und Kaffeepausen)
Aufbaulehrgang zum Teletutor (IHK): 600 €
(inkl. Seminarunterlagen, Mittagessen
und Kaffeepausen)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Soft-Skills
Ein Team erfolgreich leiten – Aufgaben motivierend delegieren. Sie reflektieren Ihre derzeitige Situation im Team und erarbeiten
Entwicklungsschritte. Sie erkennen welches Potenzial auch in „schwierigen“ Mitarbeitern steckt und wie man das aktiviert. Sie lernen
Aufgaben so zu delegieren, dass die Mitarbeiter diese in Ihrem Sinne und motiviert durchführen.
Zielgruppe
Teamleiter, Gruppenleiter, Projektleiter, Neue Führungskräfte, Mitarbeiter die Führungsaufgaben übernehmen
Inhalte
Methoden:
Sonnenseiten und Schattenseiten von Führung
Darstellen der Ist- und Soll-Situation des Teams
Kurzvorträge
Entwickeln von Lösungsschritten zur Soll-Situation
Gruppenarbeiten
Checkliste „Ein Team leiten“, Selbstreflexion
Spannungsfeld: Aufgabe – Individuum – Team
Fallbeispiele
Unterschiedliche Persönlichkeiten im Team:
ihre Stärken stärken und ihre Schwächen schwächen
Aufgaben als Teamleiter in den verschiedenen Teamphasen
Delegieren – welche Ziele erreiche ich damit?
Aufgaben motivierend übergeben
Tipps anhand von aktuellen Praxisfällen
Missverständnisse vermeiden
Reflexion mit strukturierten Fragen
Checklisten
Moderationsmethoden
Seminare für Ihre Mitarbeiter!
Nutzen Sie die Möglichkeit, unsere Seminare individuell für Ihre Führungskräfte - als Firmenseminar - einzusetzen.
Die Inhalte werden mit Ihnen persönlich abgestimmt.
Sprechen Sie uns unverbindlich an.
Ort
Termine
28.10.2014 - 30.10.2014
Zeit/Dauer
3 Tage
Preis
860 €
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Trainerin
Rita Stadelmann
Nach ihrem Studium war Rita Stadelmann
mehrere Jahre Vertriebs-Trainerin bei der
Siemens AG. Danach leitete sie 16 Jahre die
Personalentwicklung und ein Trainerteam in
zwei Unternehmen im Textileinzelhandel.
Neben der Ausbildung als Trainerin und
Moderatorin ist Rita Stadelmann zertifiziert
in Organisationsaufstellung und Coaching.
Seit 2006 arbeitet sie selbständig in den
Bereichen Moderation, Training und Coaching.
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SOFT-SKILLS
Führungsgrundlagen für Teamleiter, Gruppenleiter,
neue Führungskräfte
Soft-Skills
Mitarbeiterführung
Im Seminar erlernen Sie die Grundlagen der zeitgemäßen Mitarbeiterführung und entwickeln Ihr persönliches Führungsverhalten.
Zu Ihrer Wirkung als Führungskraft erhalten Sie intensives Feedback und haben die Gelegenheit, neue Verhaltensweisen auszuprobieren.
Zielgruppe
Führungskräfte, die ihr Führungsverhalten optimieren wollen
Inhalte
Führung als individuelle Aufgabe
Meine Eignung als Führungskraft und persönliche Führungssituation
Grundlagen der Mitarbeiterführung
Führungsstile und -techniken
Lob und Anerkennung, Motivation, Bedürfnisse der Mitarbeiter
Führung und Betriebsklima
Kommunikation (verbale und non-verbale Kommunikation)
Ort
Termine
12.05.2014 - 13.05.2014
08.12.2014 - 09.12.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
und Kaffeepausen)
Alltag einer Führungskraft
Kommunikationsbarrieren in der Praxis
Mitarbeitergespräche (Kritikgespräche, Fehlzeiten usw.)
Konstruktive Konfliktlösung und Entscheidungstechniken
Methoden
Gruppenarbeit, Rollenspiele mit Videofeedback, Fallstudien, Supervision
praktischer Fälle
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Mitarbeiterführung für erfahrene Führungskräfte
Sie vervollständigen Ihr Repertoire an Führungsinstrumenten und lernen, sich selbst zu führen durch motivierendes, verantwortungsvolles und selbstreflektierendes Agieren. Sie bleiben auch in angespannten Gesprächssituationen konstruktiv und lösungsorientiert.
Zielgruppe
Erfahrene Führungskräfte mit langjähriger Führungspraxis
Inhalte
Kommunikation als Führungsinstrument
Das eigene Kommunikationsprogramm (Egogramm)
Grundlagen der Transaktionsanalyse (TAZ)
Schwierige Mitarbeitergespräche führen
Veränderungen und angenehme Themen kommunizieren
Selbstreflexion als Grundlage für Rolle und Verhalten
einer Führungskraft
Konfliktmanagement
Verhaltensstile in Konfliktsituationen
Konfliktprävention und Konfliktlösungsansätze
Methoden
Trainer-Input, Gruppenarbeit, Praxisorientierte Fallbeispiele
Tests
Bearbeitung von Fällen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Die eigene Persönlichkeit, Eigenmotivation, Vorbild und Verantwortung
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Ort
Termine
06.10.2014 - 07.10.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
und Kaffeepausen)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Soft-Skills
SOFT-SKILLS
Ich will …
…unsere Mitarbeiter weiterbringen.
Als Dienstleistungsunternehmen ist eine gute
Beziehung zu unseren Kunden von entscheidender
Bedeutung. Einen großen Teil nimmt hierbei die
Kommunikation ein, weshalb wir uns für ein
Inhouse-Seminar zum Thema „Wertschätzende
Kommunikation“ entschieden haben. In zwei
Veranstaltungen erfuhr unser gesamtes Team,
wie Konflikte diplomatisch gelöst und Feingefühl
gegenüber Kollegen und Kunden aktiv gelebt werden
können. Ein erkenntnisreicher Wissensgewinn, der
zum nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens
beitragen wird.
Dieter Brunner,
Geschäftsleitung
Köhnlein Massivhaus GmbH
103
Soft-Skills
Menschenführung und Motivation in der Fertigung
Als qualifizierte Führungskraft erhalten Sie Hinweise und Tipps zur erfolgreichen Menschenführung, um Führungsprobleme in
der Praxis erfolgreich zu lösen.
Zielgruppe
Führungskräfte aller Bereiche und Mitarbeiter, die sich auf die Übernahme von Führungsverantwortung vorbereiten wollen
Inhalte
Führungswissen/Führungsmittel
Optimaler Einsatz der Mitarbeiter und
ihre Auswahl
Bedeutung der informellen Organisation
und der informellen Gruppen im Betrieb
Konfliktmanagement
Einsatz neuer Arbeitstechniken
(Gruppenarbeit, Delegation,
Zeitmanagement)
Mitarbeitermotivation,
Motivationselemente
Mitarbeiterbeurteilung (Zweck, Zielsetzung,
Hilfsmittel, Fehlersysteme, etc.)
Ort
Termine
10.04.2014 - 11.04.2014
02.12.2014 - 03.12.2014
20.04.2015 - 21.04.2015
Zeit/Dauer
2 Tage von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
und Kaffeepausen)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
Meister führen Mitarbeitergespräche
Führungsverantwortung wahrnehmen bedeutet insbesondere auch Kommunikation mit den Mitarbeitern. Es gehört auch zu den Führungsaufgaben, Hol- und Bringpflichten von Informationen als Führungsregel anzuerkennen, danach zu handeln und Mitarbeiter darauf zu verpflichten.
Ziel des Seminars ist es, verschiedene Führungs- und Beratungsgespräche in Theorie und Praxis kennenzulernen und zielwirksam umzusetzen.
Zielgruppe
Führungskräfte wie Betriebsleiter und Meister oder qualifizierte Mitarbeiter, die sich auf die Übernahme von Führungsverantwortung vorbereiten
Inhalte
Information, Kommunikation und
Motivation als Führungsinstrumente
Sichere Gesprächsführung
Verbale und non-verbale Mitteilung
Sorgfältige Auswahl eines Ziels
Informationsbedürfnis und Folgen von
Informationsmangel
Wer fragt, führt
Das eigene Wort mit den Ohren
des anderen hören
Ich-Botschaften senden
Zuhören, ein wichtiges Element der
Kommunikation
Kommunikation und Grundlagen
der Transaktionsanalyse
Formen des Mitarbeitergespräches: Führungs- und Beratungsgespräch/Informationsmeeting/Bewertungs- und Kritikgespräch
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Ort
Termine
10.03.2014
03.11.2014
09.03.2015
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:00 - 16:00 Uhr
Typische Kommunikationsstörungen vermeiden
Viele praktische Beispiele und Übungen
Preis
und Kaffeepausen)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
Soft-Skills
Praktische Wege für mehr Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit im Beruf - mit persönlichem Telefoncoaching. Berufliche und private
Dinge gelingen Ihnen leichter. Sie erfahren mehr über die Wurzeln Ihrer Selbstsicherheit und stärken diese. Sie lernen vor allem Ihre
Stärken kennen, können diese zur Wirkung bringen und damit Ziele erreichen. Sie wissen, wie Sie sich präsentieren und was Sie tun
können, um sich zu behaupten. Sie trennen sich von hemmenden Vorstellungen. Sie werden unabhängiger vom Urteil anderer und können
„Nein“ sagen. Sie erarbeiten praktische Maßnahmen, wie Sie nach dem Seminar selbstbewusst auftreten.
Zielgruppe
Führungs- und Fachkräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Inhalte
Methoden:
Sammlung von Fragen und Wünschen zum Seminarthema
Kurzvorträge
Analysieren, wofür jeder mehr Selbstbewusstsein und
Selbstsicherheit möchte
Solution-Focus
Selbstreflexion mit strukturierten Fragen
Selbstreflexion und Ziele formulieren
Feedback von Teilnehmern und Trainerin
Wurzeln des Selbstbewusstseins und Möglichkeiten zur Stärkung
Fallbeispiele
Entscheidungen treffen, die Selbstsicherheit fördern
Checklisten
Sich wichtig nehmen
Wissen, was ich will
Gruppenarbeit
„Nein“ sagen ohne schlechtes Gewissen
Feedback zum Steigern von Selbstbewusstsein
Vorbereitung zum selbstbewussten Auftreten in konkreten
Situationen
Terminvereinbarung für telefonisches Coaching
Nach dem Seminar erhält jeder Teilnehmer mit der Trainerin ein 1,5-stündiges telefonisches Einzelcoaching.
Ort
Termine
21.07.2014 - 22.07.2014
15.12.2014 - 16.12.2014
Zeit/Dauer
2 Tage
Preis
740 €
Leichte Körperübungen
Trainerin
Rita Stadelmann
Nach ihrem Studium war Rita Stadelmann mehrere Jahre Vertriebs-Trainerin
bei der Siemens AG. Danach leitete sie 16 Jahre die Personalentwicklung und
ein Trainerteam in zwei Unternehmen im Textileinzelhandel.
Neben der Ausbildung als Trainerin und Moderatorin, ist Rita Stadelmann
zertifiziert in Organisationsaufstellung und Coaching. Seit 2006 arbeitet sie
selbständig in den Bereichen Moderation, Training und Coaching.
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
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SOFT-SKILLS
Soft-Skills
In diesem Seminar lernen Sie die Übersicht über Ihr Zeitkontingent zu behalten, optimieren Ihr Selbst-Management und entwickeln
durch Ihren individuellen Arbeitsstil die größtmögliche Effizienz.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte und alle, die ihre Zeit besser organisieren wollen
Inhalte
Umgang mit der Zeit
Ausführung und Stress
Zeitmanagement-Kreislauf
Zeitmanagment der 4. Generation
Ziele und Zeit konkret planen
Ziele setzen und motivierend formulieren
Zeit und Ziele schriftlich planen
Analyse und persönliche Faktoren
Energieräuber und Energiequellen erkennen
Sägezahneffekt und Leistungskurve
Umsetzung in die Praxis
Wie eliminiere ich meine Zeitdiebe?
Kontrolle und Belohnung
Durch Kontrolle und Belohnung Motivation und neue Energie tanken
Methoden
Einführungsvortrag, Übungsbeispiele, praktische Anleitungen, Gruppen- und
Einzelübungen,
Erfahrungsaustausch
Methoden und Werkzeuge
Prioritäten erkennen und setzen
Eisenhower-Methode
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Elektronische Hilfsmittel
Ort
Termine
18.03.2014
07.07.2014
23.10.2014
20.03.2015
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
und Kaffeepausen)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Führungskräfte spielen im Unternehmen eine zentrale Rolle. In ihrer Vorbildfunktion prägen sie durch ihr Verhalten und ihre Einstellungen gegenüber dem Arbeitsprozess und den Mitarbeitern entscheidend die Unternehmenskultur. Gleichzeitig sind sie Ansprechpartner
für die Mitarbeiter bei sozialen und gesundheitsbezogenen Problemen. In diesem Seminar erlernen die Teilnehmer Möglichkeiten, die
biopsychosoziale Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern, psychische Belastungen rechtzeitig zu erkennen und erste Hilfestellungen
zu geben. Dabei muss stets das Verständnis für die eigene Person durch eine klare Rollendefinition und durch das Setzen von Grenzen
gewahrt bleiben.
Zielgruppe
Führungskräfte
Ziele
Die Teilnehmer
verstehen den Zusammenhang von Führungsverhalten und Gesundheit bzw. dem Leistungsverhalten der Mitarbeiter/innen
reflektieren das eigene Führungsverhalten
erkennen Anzeichen von psychischen Belastungen ihrer Mitarbeiter/innen am Arbeitsplatz und deren mögliche Auswirkungen
kennen Hilfestellungen für psychisch belastete oder erkrankte Mitarbeiter/innen (z. B. bei Alkoholkrankheit, Burn-out, Depression)
wissen um die Wichtigkeit von Anerkennung von Leistung ihrer Mitarbeiter/innen und eines wertschätzenden Umgangs
erarbeiten Möglichkeiten zur Führung von gesunden Verhältnissen und gesundheitsförderndem Verhalten
Inhalte
Methoden
Gesundheitsorientiertes Führungsverhalten
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Leitfaden für ein Mitarbeitergespräch zum präventiven Umgang mit
psychosozialen Belastungen (Gesundheit als Thema im Mitarbeitergespräch)
Freier Vortrag und Kurzreferate, Einzel- und Gruppenarbeit, Einzelfeedback
durch Teilnehmer/Dozentin und Gruppenfeedback, Diskussion und Erfahrungsaustausch, Handlungsproben, Partnercoaching
Ressourcenorientierte, wertschätzende Gesprächsführung
Qualifiziertes Feedback als ein Mittel zur Klärung und Verbesserung
von Beziehungen
Reflexion des eigenen Führungsstils
Einflussmöglichkeiten als Führungskraft zur Gesundheitsförderung
z. B. durch Modellfunktion, gesundheitsorientierte Arbeitsprozesse,
gewaltfreien Kommunikationsstil
Expertise und Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter
Ort
Termine
04.12.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - 16:30 Uhr
Preis
310 € (inkl. Seminarunterlagen, Mittagessen und
Kaffeepausen)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
107
SOFT-SKILLS
Gesund führen
Burn-out-Prophylaxe
Beim „Burn-out-Syndrom“ handelt es sich um einen andauernden und schweren Erschöpfungszustand in Folge einer chronischen,
beruflich bedingten Beanspruchungsreaktion. Man kann sich nicht mehr erholen. Die Ursachen hierfür können in der Person, aber auch
in den Arbeitsbedingungen und mangelnden Freizeitressourcen liegen. Häufig betroffen sind Menschen, die in ihrem Beruf sehr hohe
Ansprüche an sich stellen und sich übermäßig engagieren. Burn-out hat gravierende Folgen, sowohl für den Betroffenen, als auch für
das Unternehmen: eingeschränkte körperliche, psychische und soziale Leistungs- und Erlebnisfähigkeit des Mitarbeiters sowie der
Ausfall von Kompetenzträgern durch Krankschreibungen oder Arbeitsplatzwechsel. Die Symptome eines Burn-outs rechtzeitig zu
erkennen und vorzubeugen lohnt sich für jedes Unternehmen. Nicht nur aus wirtschaftlichen Gründen, sondern aus Wertschätzung
gegenüber Mitarbeitern und deren Arbeitseinsatz.
Zielgruppe
Unternehmer und Führungskräfte
Ziele
Die Teilnehmer
erkennen frühzeitig Anzeichen von psychosozialer Überforderung ihrer Mitarbeiter/innen am Arbeitsplatz
und deren mögliche Auswirkungen
reflektieren arbeitsorganisatorische Risikofaktoren und erfahren persönlichkeitsspezifische Faktoren für Burn-out
wissen um erste Hilfestellungen für psychisch belastete oder erkrankte Mitarbeiter/innen (z. B. MA-Gespräch, Coaching,
Beratungs- und Informationsdienste)
kennen die Zusammenhänge zwischen Burn-out und Führungsstil wie z. B. ein Übermaß an Vorschriften, fehlende Anerkennung
oder geringer Gestaltungsspielraum
erfahren konkrete präventive Möglichkeiten im Unternehmen zur Burn-out-Prophylaxe (z. B. betriebliche Gesundheitsförderung,
Coaching, Work-Life-Balance)
Inhalte
Burn-out – Modeerkrankung oder Spiegel einer modernen
Lebenskultur?
Wie entsteht Burn-out? – Ursachen, Risikofaktoren und deren
Wechselwirkungen
Burn-out als Prozess: schleichende Veränderungen und erste
Warnsignale
Woran erkenne ich Burn-out? Symptome und Verhaltensweisen
Diskrepanz zwischen der Eigenwahrnehmung des Betroffenen und
der Außenwelt
Methoden
Freier Vortrag
Fallbeispiele
Checkliste zur Einschätzung des Burn-out-Risikos
Checkliste zu psychischen Belastungen und Anforderungen
am Arbeitsplatz
Diskussion und Erfahrungsaustausch
Burn-out und psychische Erkrankungen: Schnittstellen und
Abgrenzung
Tabus brechen: über Burn-out reden und unterstützen
Die Rolle des Mitarbeiters: Eigenverantwortung trotz Erkrankung
Die Rolle der Führungskraft: Führungsstil, Fürsorge und Abgrenzung
Die Rolle des Unternehmens: Gestaltungsspielraum und ethische
Verpflichtung
108
Ort
Termine
24.07.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - 16:30 Uhr
Preis
310 € (inkl. Seminarunterlagen, Mittagessen und
Kaffeepausen)
Ansprechparter
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Jeder zehnte Beschäftigte in deutschen Unternehmen ist suchtgefährdet. Die so verursachten Risiken und Kosten können mit einem
innerbetrieblichen Suchtpräventionsprogramm und kompetenten Ansprechpartnern vermieden werden. Die Teilnehmer des Lehrgangs
werden befähigt, kompetente Ansprechpartner zu sein für suchtgefährdete und süchtige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Betrieb.
Sie bekommen Strategien und Methoden an die Hand, die dazu dienen, gesundheitsfördernde Maßnahmen in Bezug auf das Thema
Sucht und Abhängigkeit einzuführen und durchzuführen.
Zielgruppe
Führungskräfte, Personalleiter, Sozialdienste, Suchtbeauftragte, Arbeitssicherheitsbeauftragte, Ausbildungsleiter, Mitarbeitervertretung,
Betriebsärzte, Berufsschullehrer
Inhalte
Basismodul (Teilnahmebescheinigung):
Methoden:
Vermittlung suchttheoretischer Grundlagen
Trainer-Input
Das Wesen der Sucht
Einzel-, Partner- und Gruppenarbeit
Das Verhalten von Süchtigen
Woran erkennt man Sucht
Projektarbeit
Erst Maßnahmen der Unterstützung
Workshops
Aufgaben eines Suchthilfesystems im Betrieb
Expertenmodule (Zertifikat):
(Grundlage für die Teilnahme am Expertenmodul ist der
Besuch des Basismoduls)
Vertiefung suchttheoretischer Grundlagen
Erhöhung der Erfahrungswerte mit dem Thema Sucht
durch Zusammenarbeit mit einer Suchthilfe-Einrichtung
Kenntnisse des Suchthilfe-Systems
Netzwerkarbeit mit Beratungs- und Hilfsangeboten
Erhöhung der Gesprächs- und Handlungskompetenz
Erhöhung der Moderationsfähigkeit
Unser Infoabend:
Nutzen Sie die Möglichkeit, sich bei unserer Informationsveranstaltung
ein persönliches Bild von Zielen, Inhalten, Ablauf und Voraussetzungen der
Weiterbildung zu machen und lernen Sie unsere Trainer kennen.
Dienstag: 11. März 2014, 17:30 – 19:00 Uhr
Ort: IHK Akademie Mittelfranken
(um Anmeldung wird gebeten, Ansprechpartner siehe unten)
Struktureller innerbetrieblicher Aufbau von Suchtpräventionsund Suchthilfe-Maßnahmen wie
Betriebs- und Dienstvereinbarung Sucht
Entwicklung eines Gesprächsleitfadens
Durchführung von Workshops für Auszubildende
Durchführung von Multiplikatorenveranstaltungen
für Führungskräfte und Anleiter
Techniken der internen Kommunikation
Verortung in Corporate Social Responsibility
Zertifikatstest
Ort
Termine
ab Mai 2014
Zeit/Dauer
Basismodul mit 44 Unterrichtseinheiten:
Mai 2014
Expertenmodul 64 Unterrichtseinheiten:
November 2014
Jeweils 1 Präsenztag in der Woche:
08:00 – 16:45 Uhr
Preis
- Basismodul 600 €
- Expertenmodul 1.050 €
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Unsere Dozenten
Das Trainer-Team setzt sich aus Fachkräften
und Experten von Hochschulen, Akademien
und Einrichtungen der Suchthilfe zusammen.
Maßgeblich sind dabei Mitarbeiter/innen und
sogenannte „Ex-User“ des Suchthilfe-Zentrums
„Laufer Mühle“ beteiligt.
109
SOFT-SKILLS
Seniorenbegleiter / in (IHK)
Die demografische Entwicklung verstärkt den Bedarf an unterstützenden Dienstleistungen für Senioren und entsprechend qualifizierten Fachkräften. Die wesentliche Aufgabe des/der Seniorenbegleiters/in (IHK) liegt darin, den älteren Menschen im Alltag zu beraten,
zu begleiten und zu unterstützen, um dessen selbstständige Lebensführung möglichst lange zu erhalten. Der IHK-Zertifikatslehrgang
Seniorenbegleiter/in bereitet die Teilnehmer professionell auf diese Aufgaben und Tätigkeiten als Dienstleister für ältere Menschen vor.
Zielgruppe
Die Fortbildung richtet sich an Sie,
wenn Sie im Familienkreis ältere und hilfsbedürftige Menschen versorgen und dafür fundierte Kenntnisse benötigen
wenn Sie sich Grundlagen für den beruflichen Einsatz in Pflege und Betreuung aneignen wollen
wenn Sie sich selbst auf Ihr eigenes Leben im Alter vorbereiten wollen und Informationen suchen, um sich Ihre Selbstständigkeit
zu erhalten
Es sind keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich. Teilnehmern ohne persönliche Vorerfahrung in der Arbeit mit Älteren empfehlen wir
ein Orientierungspraktikum in einer Einrichtung der Altenhilfe zu absolvieren.
Inhalte
Die Weiterbildung zum Seniorenbegleiter
befähigt Sie dazu:
Die Unterrichtsthemen:
Senioren zu helfen, die eigene Selbst
ständigkeit zu bewahren
Sozialgeschichte
Senioren bei Behördengängen, Arztbesuchen etc. zu begleiten
Gesundheitsförderung
Im Haushalt des Seniors ein lebenswertes
Umfeld zu schaffen
Hauswirtschaft
Altersgemäße Veränderungen, insbesondere
das Krankheitsbild der Demenz, zu verstehen
Fördermöglichkeiten:
Berufskunde
Für diesen Lehrgang können Sie, sofern Sie die
Voraussetzungen erfüllen, die Bildungsprämie des
Europäischen Sozialfonds in Höhe von 500 € in
Anspruch nehmen. Mehr Informationen dazu unter
www.bildungspraemie.info und im Infoteil.
Kommunikation
Ernährung
Rechtskunde
Weitere Informationen:
Wenn Sie mehr zum Zertifikatslehrgang
erfahren möchten oder sich nicht sicher sind,
ob Sie für diese Ausbildung geeignet sind,
nutzen Sie die Möglichkeit bei der Informationsveranstaltung mit den Ausbildern ins
Gespräch zu kommen.
Fordern Sie unsere detaillierten Lehrgangsinformationen an!
Gestaltung und Beschäftigung
Mit Senioren einfühlsam und individuell
zu kommunizieren
Grundkenntnisse der Pflege und
Pflegedokumentation
Senioren bei ihren täglichen Aktivitäten,
wie Essen und Trinken, zu unterstützen
Krankheitslehre
Hilfestellung zu leisten beim Auftreten
eines Notfalles
Menschen in schweren Stunden zu
begleiten
110
Philosophie
Erste-Hilfe, Notfallmaßnahmen
Praktikum (optional):
Ein Praktikum von 80 Stunden (2 Arbeitswochen)
kann während der Weiterbildung abgeleistet
werden. Dieses Praktikum ist verbindlich für die
Anerkennung nach SGB XI, § 87 b. Teilnehmern
mit Erfahrung in der Altenpflege kann dieses
Praktikum erlassen werden.
Ort
Termine
05/2014 - 04/2015
Zeit/Dauer
Mo-Fr: 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:45 - 14:30 Uhr
220 Unterrichtsstunden (Theorieteil)
Preis
Ansprechpartner
Informationsveranstaltung:
Donnerstag, 20. März 2014,
ab 17:30 Uhr
Ort: IHK Akademie Mittelfranken
(um Anmeldung wird gebeten,
Ansprechpartner siehe unten)
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Nadine Eitel
Martin Mach
Harald Ringel
Tel. 0911-1335-104
[email protected]
Tel. 0911-1335-351
[email protected]
Tel.: 0911-1335-108
[email protected]
IT / EDV
MS-Access 2007/2010
MS-Excel 2007/2010
MS-Outlook 2007/2010
MS-PowerPoint 2007/2010
MS-Word 2007/2010
Fachkraft für Office-Anwendungen
MS-Excel 2007/2010 - Compact
MS-Word 2007/2010 - Compact
Datenschutzbeauftragte/r (IHK)
Datenschutz
NEU
Datenschutz im Arbeitsrecht
NEU
112
112
113
113
114
116
117
117
118
119
119
Büromanagement
Büroarbeit schneller und effektiver erledigen
E-Mail-Flut beherrschen
E-Mails, Briefe, Fax – zeitgemäße Korrespondenz
Managementassistent/in (IHK)
Fit fürs Sekretariat I
Fit fürs Sekretariat II
Fit fürs Sekretariat III
120
121
121
122
123
124
124
111
IT / EDV
BÜROMANAGEMENT
MS-Office
IT / EDV
MS-Access 2007/2010
Mit sofort einsatzbereiten Vorlagen und leistungsfähigen Tools, die auch bei wachsender Datenmenge nichts von ihrer Leistungsfähigkeit
einbüßen, ist bei Microsoft Access 2007/2010 das Erstellen von Datenbanken kein Problem. Mit Access 2007/2010 können Sie Ihre Daten
optimal nutzen, auch wenn Sie kein Datenbankexperte sind. Sie können Ihre Aufgaben schneller, flexibler und mit besseren Ergebnissen
erledigen.
Zielgruppe
PC-Benutzer, welche die Möglichkeiten und Vorteile der neuen, professionellen Datenbankverwaltung Access 2007/2010 erlernen und anwenden wollen
Inhalte
Access kennenlernen
Mit Datenbanken arbeiten
Daten in Formularen bearbeiten
Daten in Tabellen bearbeiten
Daten suchen, ersetzen und sortieren
Mit Filtern arbeiten
Ort
Termine
10.02.2014 - 12.02.2014
14.07.2014 - 16.07.2014
Mit Abfragen arbeiten
Beziehungen zwischen Tabellen
Daten drucken
Mit Berichten arbeiten
Serienbriefe in Word erstellen
Eine neue Datenbank erstellen
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
3 Tage von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
Tabellen erstellen
Formulare erstellen
Abfragen erstellen
Berichte und Etiketten erstellen
Datenbankobjekte bearbeiten
Datenbanken verwalten
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
MS-Excel 2007/2010
Wie die anderen Microsoft Office 2007/2010-Programme verfügt auch Excel 2007/2010 über die MS Office Fluent-Benutzeroberfläche,
die aus einem anpassbaren visuellen System von Tools und Befehlen besteht. So können Sie z. B. individualisierte, eigene Registerkarten und
Gruppen erstellen und modifizieren.
Zielgruppe
PC-Benutzer, welche die Möglichkeiten und Vorteile der neuen, professionellen Tabellenkalkulation Excel 2007/2010 erlernen und anwenden wollen
Inhalte
112
Grundlagen der Tabellenbearbeitung
Mit Formeln arbeiten
Die grundlegende Zellformatierung
Ausfüllen, Kopieren und Verschieben
Tabellenstruktur bearbeiten
Mit einfachen Funktionen arbeiten
Spezielle Funktionen einsetzen
Mit Datum und Uhrzeit arbeiten
Diagramme erstellen und gestalten
Spezielle Gestaltungsmöglichkeiten nutzen
Ort
Termine
03.02.2014 - 05.02.2014
02.06.2014 - 04.06.2014
06.10.2014 - 08.10.2014
02.02.2014 - 04.02.2015
Zeit/Dauer
3 Tage von 08:00 - 16:00 Uhr
Mit individuellen Einstellungen drucken
Arbeitsmappen effektiv nutzen
Mustervorlagen/Arbeitsmappen verwalten
Daten sortieren und filtern
Große Tabellen bearbeiten
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
IT / EDV
Mit Microsoft Outlook 2007/2010 stehen erstklassige Verwaltungstools für geschäftliche und private E-Mail-Nachrichten für die Benutzer
zur Verfügung. Mit Outlook 2007/2010 steht ein noch reichhaltigeres Toolpaket bereit, das Ihren Anforderungen im Büro, zu Hause oder in
der Schule in allen Belangen gerecht wird. Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wie viele E-Mails Sie heute in einer normalen Woche
erhalten und wie wenige es dagegen noch vor fünf Jahren waren? Outlook 2007/2010 wurde neu gestaltet, um Ihnen zu helfen, die Infoflut zu
verwalten, die täglich auf Sie einströmt.
Zielgruppe
PC-Benutzer, welche die Möglichkeiten und Vorteile der neuen, professionellen Arbeit mit Outlook 2007/2010 erlernen und anwenden wollen
Inhalte
Outlook kennenlernen
E-Mails erstellen und senden
E-Mails gestalten
E-Mails empfangen
Den Überblick über Ihre E-Mails behalten
Kontakte verwalten
Ort
Termine
11.06.2014
03.11.2014
Mit dem Adressbuch arbeiten
Termine eintragen und bearbeiten
Kalender drucken, anpassen und senden
Besprechungen organisieren
Aufgaben verwalten
Ordner und Elemente verwalten
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
E-Mail-Erstellung automatisieren
E-Mails verwalten
Zugriff und Berechtigungen erteilen
Outlook individuell einrichten
IT / EDV
BÜROMANAGEMENT
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
MS PowerPoint 2007/2010 stellt Ihnen neue und verbesserte Möglichkeiten zur Verfügung, um attraktive und dynamische
Präsentationen zu erstellen. Spannende neue Audiofeatures und visuelle Effekte verhelfen Ihnen zu einer eindrucksvollen Vorstellung.
Zielgruppe
PC-Benutzer, welche die Möglichkeiten und Vorteile der neuen, professionellen Erstellung von Präsentationen mit PowerPoint
2007/2010 erlernen wollen
Inhalte
Grundlagen der Folienbearbeitung
Grundlegende Arbeit mit Präsentationen
Folientexte bearbeiten und gestalten
Ansichten in PowerPoint effektiv nutzen
Objekte erzeugen und gestalten
WordArt, Grafiken und Mediaclips
SmartArt-Grafiken erstellen und gestalten
Diagramme erstellen und gestalten
Mit Bildschirmpräsentation arbeiten
Präsentationen individualisieren
Folien und Begleitmaterial drucken
Präsentationen verwalten
Ort
Preis
Termine
05.05.2014 + 06.05.2014
03.11.2014 + 04.11.2014
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
2 Tage von 08:00 - 16:00 Uhr
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
113
IT / EDV
MS-Word 2007/2010
MS Word 2007/2010 erleichtert die Zusammenarbeit mit anderen Benutzern und die Navigation in umfangreichen Dokumenten.
Es gibt neue Features für den Feinschliff des Erscheinungsbildes der Dokumente, für Tabellen, Kopf- und Fußzeilen sowie Formatvorlagensätze mit auffälligen Effekten, neuen Textfunktionen und vereinfachter Navigation.
Zielgruppe
PC-Benutzer, welche die Möglichkeiten und Vorteile der neuen, professionellen Textverarbeitung Word 2007/2010 erlernen und
anwenden wollen
Inhalte
Grundlagen der Textverarbeitung
Dokumente verwalten
Texte überarbeiten und korrigieren
Dokumente speichern, schützen und senden
Grundlagen der Textgestaltung
Dokumentvorlagen nutzen
Formatierung mit Formatvorlagen
Texteingabe automatisieren
Das Seitenlayout gestalten
Dokumente überprüfen
Dokumente mit Illustrationen gestalten
Seriendrucke erstellen
Mehrseitige Dokumente gestalten
Tabellen
114
Dokumente drucken
Ort
Termine
12.05.2014 - 14.05.2014
13.10.2014 - 15.10.2014
Zeit/Dauer
3 Tage von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
IT / EDV
Ich will …
…Weiterbildung mit Erfolg.
IT / EDV
BÜROMANAGEMENT
Wer sich aktiv für eine Weiterbildung entscheidet,
sollte auch davon profitieren. Genau das kann
ich für die MS Office Excel Schulung bestätigen.
Die eindrucksvolle Fachkompetenz sowie der
hohe Praxisbezug des Seminars haben mich einen
entscheidenden Schritt im Umgang mit MS Excel
weitergebracht.
Marion Kastl
115
IT / EDV
Fachkraft für Office-Anwendungen (IHK)
Fachkraft für Office-Anwendungen (IHK)
Zertifikatstest
MS-Excel 2007/2010 Compact
MS-Word 2007/2010 Compact
Zielgruppe
Teilnehmer/innen mit Kenntnissen in den Microsoft-Anwendungen können das IHK-Zertifikat „Fachkraft für Office-Anwendungen
(IHK)“ erwerben.
Zulassungsvoraussetzungen
Sie müssen innerhalb von 18 Monaten die folgenden Seminare in der IHK
Akademie Mittelfranken in beliebiger Reihenfolge besucht haben und eine
Teilnahmebescheinigung nachweisen können:
MS-Outlook 2007/2010 (siehe Seite 113)
MS-PowerPoint 2007/2010 (siehe Seite 113)
Nach dem erfolgreichen Ablegen des Tests erhalten die Teilnehmer
das IHK-Zertifikat „Fachkraft für Office-Anwendungen (IHK)“.
Es besteht keine Verpflichtung, alle Seminare im Voraus zu buchen.
MS-Excel 2007/2010 Compact
(alternativ MS-Excel 2007/2010 Aufbautraining)
MS-Word 2007/2010 Compact
(alternativ MS-Word 2007/2010 Aufbautraining)
116
Ort
Termine
11.07.2014
05.12.2014
Zeit/Dauer
ca. 2 Stunden ab 09:00 Uhr
Preis
100 € (inkl. IHK-Zertifikat)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
IT / EDV
MS-Excel 2007/2010 - Compact
Mithilfe neuer und verbesserter Features können Sie die Produktivität steigern. Dies ist jedoch nur möglich, wenn Sie die Features im
Bedarfsfall auch schnell finden können. Wie die anderen Microsoft Office 2007/2010-Programme verfügt auch Excel 2007/2010 über
die Microsoft Office Fluent-Benutzeroberfläche, die aus einem anpassbaren visuellen System von Tools und Befehlen besteht. In Excel
2007/2010 können Sie nun eigene Registerkarten und Gruppen erstellen sowie die integrierten Registerkarten und Gruppen umbenennen
und ihre Reihenfolge ändern. MS-Excel Compact beinhaltet wichtige Funktionen aus dem Grund- und Aufbauseminar.
Zielgruppe
PC-Benutzer, welche die Möglichkeiten und Vorteile der neuen, professionellen Tabellenkalkulation Excel 2007/2010 mit den wichtigsten
Funktionen erlernen und anwenden wollen
Excel kennenlernen
Spezielle Gestaltungsmöglichkeiten nutzen
Anwendung von Formeln und Funktionen
Diagramme erstellen und schnell gestalten
Datenanalyse
Erstellung von Tabellen
Formatierung von Tabellen
Arbeitsblätter und Arbeitsmappen erstellen
und verknüpfen
Ort
Termine
31.03.2014 - 02.04.2014
13.10.2014 - 15.10.2014
20.04.2015 - 22.04.2015
Zeit/Dauer
3 Tage von 08:00 - 16:00 Uhr
IT / EDV
BÜROMANAGEMENT
Inhalte
Große Tabellen bearbeiten
Preis
und Kaffeepausen)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
MS-Word 2007/2010 - Compact
Microsoft Word 2007/2010 erleichtert die Zusammenarbeit mit anderen Benutzern und die Navigation in umfangreichen Dokumenten.
Zudem gibt es neue Features für den Feinschliff des Erscheinungsbilds der fertigen Dokumente, um deren Wirkung zu optimieren. Word
2007/2010 verbindet funktionale Features wie Tabellen, Kopf- und Fußzeilen sowie Formatvorlagensätze mit auffälligen Effekten, neuen
Textfunktionen und vereinfachter Navigation. MS-Word Compact beinhaltet wichtige Funktionen aus dem Grund- und Aufbauseminar.
Zielgruppe
PC-Benutzer, welche die Möglichkeiten und Vorteile der neuen, professionellen Textverarbeitung Word 2007/2010 mit den wichtigsten
Funktionen erlernen und anwenden wollen
Inhalte
Grundlagen der Textverarbeitung
Text suchen und ersetzen
Texte erstellen und bearbeiten
Excel-Tabellen in Word erstellen
Texte korrigieren (Rechtschreibung, Silbentrennung, Wörterbuch)
Dokumente speichern und drucken
Weiterführende Textgestaltung
Dokumente mit Grafiken und Text gestalten
Seriendrucke erstellen
Textbausteine erstellen und verwenden
Dokumente und Formulare gestalten und
verwenden
Ort
Termine
17.03.2014 - 19.03.2014
16.09.2014 - 18.09.2014
02.03.2015 - 04.03.2015
Zeit/Dauer
3 Tage von 8:00 - 16:00 Uhr
Preis
und Kaffeepausen)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
117
IT/EDV
Nicht öffentliche Stellen bzw. Unternehmen, die mindestens neun Mitarbeiter beschäftigen, welche mit der Verarbeitung von personenbezogenen Daten mittels EDV arbeiten, müssen laut Bundesdatenschutzgesetz § 4f (BDSG) einen Datenschutzbeauftragten benennen.
Auch in einem Unternehmen unter dieser Zahl der Personen müssen Schutzmaßnahmen wie Zugriffskontrolle, Eingabekontrolle und
Verfügbarkeitskontrolle gewährleistet sein. Dieses Seminar gibt Ihnen das notwendige Hintergrundwissen. Sie erhalten einen praxisrelevanten Überblick über die gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich des Datenschutzes und erfahren, wie die gesetzlichen Regelungen
praktisch anzuwenden sind. Es werden die erforderlichen theoretischen datenschutzrelevanten Kenntnisse vermittelt.
Zielgruppe
Unternehmensverantwortliche für den Datenschutz (Unternehmensleitung) sowie Mitarbeiter, die für die Funktion des Datenschutzbeauftragten vorgesehen (bestellt) sind
Inhalte
Block A: (2 Tage)
Rechtliche Grundlagen in Auszügen
Prüfung der technischen und organisatorischen
Datensicherheitsmaßnahmen
Bundesdatenschutzgesetz
Bei Standalone-Systemen
Telemediengesetz
Bei vernetzten Systemen
Komponenten in Netzwerken (Hardware, Topologie, Übertragungsmedien
und Netzkomponenten, Protokolle im Netz, Betriebssysteme)
Neueste Rechtsprechung
Block B: (3 Tage)
Der Datenschutzbeauftragte
Persönliche Voraussetzungen
Seine Stellung im Unternehmen
Die Aufgaben des Datenschutzbeauftragten
Prüfung des Verfahrens beim Erheben
Prüfung der Zulässigkeit des Erhebens, Speicherns,
Übermittelns und Nutzens
Durchführung von Vorabkontrollen
Prüfung, ob Benachrichtigungspflichten bestehen
Bearbeiten von Auskunftsersuchen
Verpflichtung auf das Datengeheimnis
Schulung der Mitarbeiter
Sicherheitsaspekte
Erläuterung und Beispiele zu den durch Gesetz geforderten
Kontrollmaßnahmen
Umsetzung der Datenschutzbestimmungen
Das Führen der Übersichten
Richtlinien im PC-Bereich
Formularwesen
Checklisten für den Datenschutz
Datenschutzaudit
Telefax/E-Mail
Datenschutz und Internet
(Fernadministration, Heimarbeitsplätze,
Data Warehouse, Multimedia)
Prüfung der ordnungsgemäßen Anwendung der DV-Programme
Prüfung der automatisierten Abrufverfahren
Übersichten, die das Unternehmen dem Datenschutzbeauftragten
zur Verfügung zu stellen hat, weitere Übersichten
118
Ort
Termine
Block A: 10.03.2014 - 11.03.2014
Block B: 17.03.2014 - 19.03.2014
Abschlusstest (ca. 2 Std.):
21.03.2014, ab 09:00 Uhr
Block A: 10.11.2014 - 11.11.2014
Block B: 17.11.2014 - 19.11.2014
Abschlusstest (ca. 2 Std.):
21.11.2014, ab 09:00 Uhr
Zeit/Dauer
5 Tage von 08:00 - 16:00 Uhr
aufgeteilt in 2 Blöcke:
Block A: 2 Tage, Block B: 3 Tage
Preis
1.350 € (inkl. Seminarunterlagen, Kaffeepausen,
Mittagessen und Abschlusstest)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
IT/EDV
Datenschutz
NEU
Dieses Seminar ist für Datenschutzbeauftragte konzipiert. Es bringt die Teilnehmer im Datenschutzrecht auf einen aktuellen
rechtlichen Stand.
Zielgruppe
Datenschutzbeauftragte
Werbung und Adresshandel
Verbraucherschutz durch neue Erlaubnistatbestände
Opt-In-Prinzip und Listenprivileg
Arbeitnehmerdatenschutz
Auftragsdatenverarbeitung
Stärkung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten
Zehn-Punkte-Katalog
Kündigungsschutz und Fortbildungsanspruch
IT / EDV
BÜROMANAGEMENT
Inhalte
Scoring
Ort
Preis
95 € (inkl. Seminarunterlagen und Getränke)
Termine
27.06.2014
28.11.20104
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Zeit/Dauer
1/2 Tag von 08:00 - 12:00 Uhr
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
NEU
Der Datenschutz nimmt im Arbeitsverhältnis eine oft verkannte, dennoch äußerst wichtige Stellung ein. Nahezu jeder Arbeitsplatz ist
heute mit PC ausgestattet. Damit gehen auch Streitigkeiten über die Zulässigkeit der Erhebung und Verarbeitung von Mitarbeiterdaten einher. Wer ist Adressat datenschutzrechtlicher Verpflichtungen? Welche Daten können und dürfen erhoben werden? Dieses
Seminar bringt die Teilnehmer auf einen aktuellen rechtlichen Stand.
Zielgruppe
Datenschutzbeauftragte, Personalverantwortliche im Unternehmen
Inhalte
Geplantes Arbeitnehmerdatenschutzrecht
Jetzige rechtliche Situation
Handhabung der privaten Nutzung von E-Mail, Internet/Intranet,
Telefon im laufenden Arbeitsverhältnis
Ort
Preis
Termine
19.03.2014
17.11.20104
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Zeit/Dauer
1/2 Tag von 08:00 - 12:00 Uhr
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
119
Büromanagement
Mit professionellen und rationellen Arbeitsmethoden arbeiten Sie wirtschaftlicher im Büro. Sie bekommen Ihre Aufgaben besser in
den Griff und gewinnen zusätzliche Zeit. Damit erhöhen Sie Ihre Leistungsfähigkeit. Sie erhalten einen Überblick über Methoden und
Instrumente, die sich in der täglichen Praxis bewährt haben.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte und alle, die sich selbst besser organisieren wollen
Inhalte
Informationsmanagement
Prozess- und Qualitätsmanagement
Effektive Postbearbeitung
Externe und interne Prozesse
Sofort-Prinzip
Richtig delegieren
Ballast abwerfen
E-Mail-Management
Ablagesysteme
Einsatz von Checklisten
Das Organisationshandbuch
Wiedervorlage
Methoden
Einführungsvortrag, Information, Übungsbeispiele, praktische Anleitungen,
Gruppen- und Einzelübungen, Erfahrungsaustausch, Feedback
Ablagetechnik und -behälter
Arbeitsbereiche
120
Ort
Termine
28.01.2014
14.05.2014
25.09.2014
20.02.2015
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 17:00 Uhr
Preis
310 € (inkl. Seminarunterlagen, Kaffeepausen
und Mittagessen)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335–351, Fax: 0911-1335-150-351
Büromanagement
Die Informationsflut via E-Mail kann sich zu einem regelrechten Stressfaktor im Berufsalltag entwickeln. Die meisten Chefs bekommen
nicht mehr mit, „was“ und „wie“ ihre Mitarbeiter im Namen des Unternehmens nach außen kommunizieren. Dabei kann eine unbedarft
formulierte oder adressierte E-Mail ganz erhebliche Rechtsfolgen auslösen. Im Seminar lernen Sie einen methodischen Umgang mit dem
E-Mail-Verkehr. Durch richtige Organisation und professionellen Arbeitsstil werden Sie auch mit großen Mailaufkommen mühelos fertig.
Intern trägt Ihr guter Kommunikationsstil zu einer verbesserten Informations- und Kommunikationskultur bei. Sie erzielen für Ihr Unternehmen eine positive Außenwirkung und erkennen rechtliche Risiken.
Zielgruppe
Inhalte
Den elektronischen Schreibtisch
professionell organisieren
E-Mail-Listen nach Abwesenheit
methodisch richtig abarbeiten
Aufbau einer erfolgreichen Betreffzeile
E-Mails, die Sie keinesfalls ausdrucken sollten
E-Mailaufkommen durch eigenes
Kommunikationsverhalten einschränken
Ist eine Vereinbarung per E-Mail im Streitfall vor Gericht gültig?
Die klassischen Fehler beim Versenden von
Dateianhängen
Wen Sie nicht anmailen dürfen, ohne sich
strafbar zu machen
Die Posteingangsroutine effizient gestalten
Nichts vergessen – die moderne E-MailWiedervorlage
Die richtige Ablagestruktur für E-Mails
Ort
Termine
22.09.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
und Kaffeepausen)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Harald Ringel
Tel.: 0911-1335-108, Fax: 0911-1335-150-108
E-Mails, Briefe, Fax – zeitgemäße Korrespondenz
Durch die im Seminar erworbenen Formulierungstechniken erreichen Sie höhere Aufmerksamkeit für Ihre E-Mails, Briefe und Faxe.
Sie lernen Ihre Texte ansprechend und verständlich zu formulieren. Sie werden auf Stolpersteine der Rechtschreibung aufmerksam
und über die aktuelle DIN-Norm informiert.
Zielgruppe
Sekretäre/innen, Assistenten/innen, Sachbearbeiter/innen, Abteilungsleiter/innen und alle am Thema Interessierten
Inhalte
Übereinstimmung zwischen Korrespondenz
und Corporate Identity
Interne und externe Kommunikation
Zielgruppengerecht schreiben
DIN-Normen und ihre Bedeutung
Brief, Fax und E-Mail als Visitenkarten, deren
übersichtliche Gestaltung und guter Aufbau
Wie können auch unangenehme Nachrichten freundlich und ansprechend
formuliert werden?
Zeitgemäßer Stil in der Bearbeitung von
Briefen
Reklamationen kundenorientierter beantworten
Wie lassen sich komplizierte Dinge einfach
ausdrücken?
Ort
Termine
04.04.2014
28.04.2015
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - 16:30 Uhr
Preis
und Kaffeepausen)
Ansprechpartner
Positive Ausdrucksweise – positive Gedanken
Stolpersteine in der Rechtschreibung
Methoden
Kurzreferat, Analyse von Briefen aus dem Berufsalltag der Teilnehmer, Formulierungen von Briefen
und E-Mails, einzeln und in Kleingruppen
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335–351, Fax: 0911-1335-150-351
121
IT / EDV
BÜROMANAGEMENT
Alle, die E-Mails im Unternehmen besser organisieren sowie effektiv und rechtssicher gestalten wollen
Büromanagement
Veränderungsprozesse in den Unternehmen wirken sich auch auf das Aufgabenspektrum von Beschäftigten in den Funktionsbereichen
Sekretariat, Assistenz und Sachbearbeitung aus. Vorgesetzte erwarten eine kompetente und vorausschauende Entlastung. Im modernen
Office werden mit Flexibilität und Organisationsvermögen Arbeitsabläufe zeitsparend und systematisch gestaltet. IT-Systeme unterstützen dabei das Informations- und Wissensmanagement. Für die dort Beschäftigten hat eine neue Ära begonnen, die des Office-Managers. An der Schnittstelle zwischen Kunden, Mitarbeitern und der Führungskraft steuert der Office-Manager mit hoher Verantwortung und professionell Office-Dienstleistungen.
Zielgruppe
Kaufmännische Assistenten/innen und Sekretäre/innen, Sachbearbeiter/innen, Quereinsteiger/innen
Inhalte
Check-in
Selbst-, Ziel- und Zeitmanagement
Veränderungsprozesse im Unternehmen und ihre Konsequenzen
Methoden und Instrumente für Ziel-, Zeit, und Selbstmanagement
Das Aufgabensprektrum
Praxistraining Arbeitstechniken
Zieldefinition und Wege der Zielerreichung mit Erfolgskontrolle
Effektive Chefentlastung
Fachliche und persönliche Voraussetzungen für die Chefentlastung
Präsentation und Repräsentation
Informationsmanagment
Angemessene Repräsentation
Wirkungsvolle Darstellung
Erfolgreiche Präsentation
Kostenmanagement und Kostenbewusstsein
Korrespondenz
Corporate Identity
Reiseplanung und Reisekosten
Kommunizieren und Konflikte nutzen
Professionelle Projektassistenz
Projektmanagement als Erfolgsfaktor im Unternehmen
Protokollerstellung und Textformulierung
Mögliche Rollen des Sekretariats im Projektmanagement
Projekt- und Arbeitsplanung, Steuerung und Moderation in Projekten
Kommunikationsinstrumente und Ebenen der Kommunikation
Konstruktiver Umgang mit Konflikten
Dokumentationstechniken
122
Ort
Preis
Termine
10/2014 - 04/2015
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335–351, Fax: 0911-1335-150-351
Büromanagement
Fit fürs Sekretariat I
Das Seminar vermittelt Ihnen die notwendigen und entscheidenden Werkzeuge, um Ihre anspruchsvollen Aufgaben als moderne/r
Chefassistent/in zu erfüllen. Sie stärken Ihren persönlichen Ausdruck und gewinnen dadurch Sicherheit und Souveränität.
Zielgruppe
Sekretäre/innen, Nachwuchssekretäre/innen, Quereinsteiger/innen und Assistenten/innen
IT / EDV
BÜROMANAGEMENT
Inhalte
„Chefentlastung durch Erweiterung der persönlichen Kompetenz“
2. Tag
1. Tag
Erfolgreiches und zielgerichtetes Telefonieren
Ein gutes Selbstmanagement als Bedingung für kompetentes Entscheidungsverhalten und Zuarbeiten in Sekretariat
Merkmale selbstsicheren Verhaltens und selbstsicherer Kommunikation
Botschaften ohne Worte – welche Bedeutung hat die Körpersprache?
Kompetenter Besucherempfang und angenehme Betreuung
Professioneller Small Talk bei der Pflege von Geschäftsbeziehungen
Peinliche Situationen meistern
Business–Knigge in der heutigen Geschäftswelt
Schlagfertig ohne Schlagabtausch – schwierige Gespräche meistern, persönlich und am Telefon
Wie Sie Reklamationen am Telefon in Kundenbindungsgespräche verwandeln
Ort
Preis
Termine
20. - 21.02.2014
10. - 11.02.2015
490 € (inkl. Seminarunterlagen, Kaffeepausen
und Mittagessen)
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
2 Tage von 08.30 - 16:30 Uhr
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335–351, Fax: 0911-1335-150-351
123
Büromanagement
Fit fürs Sekretariat II
Anhand der vermittelten Techniken sind Sie in der Lage, angemessen und authentisch mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden zu kommunizieren. Sie analysieren Ihre Arbeits- und Tagesstruktur und lernen neue effektive Arbeits- und Planungsmethoden anzuwenden.
Zielgruppe
(Nachwuchs-) Sekretäre/innen oder Assistenten/innen, die das Basisseminar besucht haben und Quereinsteiger/innen mit Berufserfahrung
Inhalte
„Chefentlastung durch persönliches Zeitmanagement und Arbeitsplatzorganisation“
1. Tag
Zielsetzung und –umsetzung – wie Ihre Vorstellungen zu Zielen werden und Sie diese umsetzen
Zeitmanagement und Planung
Welche Erwartungen werden an Sie gestellt?
2. Tag
Was bedeutet für Sie Arbeitsplatz- und Sekretariatsorganisation?
Wie erkennen Sie Zeitdiebe und wie schalten Sie diese aus?
E-Mails – Briefe – Fax als Visitenkarten eines zeitgemäßen Unternehmens
Prioritätenmanagement - was bedeutet das für Sie?
Die neuen DIN-Normen
Wie Sie Ihren Arbeitsalltag sinnvoll und methodisch planen?
Interne und externe Kommunikation mit „Pfiff“
Wie Sie Checklisten noch mehr als organisatorisches Hilfsmittel entwickeln und nutzen?
Stolpersteine in der Rechtschreibung – wie gehen Sie souveräner damit um?
Ort
Termine
03. - 04.06.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 08.30 - 16:30 Uhr
Preis
und Kaffeepausen)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335–351, Fax: 0911-1335-150-351
Fit fürs Sekretariat III
Ihr Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge wächst. Sie erarbeiten sich die Grundlagen des Projektmanagements und sind
für eine reibungslose und erfolgreiche Zusammenarbeit im Kollegenumfeld gerüstet.
Zielgruppe
Sekretäre/innen oder Assistenten/innen, die das Basis- bzw. das Aufbauseminar besucht haben und Quereinsteiger/innen mit Berufspraxis
Inhalte
„Chefentlastung durch Arbeitsmethodik und Stärkenanalyse“
1. Tag
Welche Fach- und Methodenkompetenzen beinhaltet das gewandelte Berufsbild? Was brauchen Sie für Ihre Tätigkeit?
Wo liegen Ihre persönlichen Stärken?
Die Teamuhr als Unterstützung in kritischen Projektsituationen
2. Tag
Wie können Sie Ihren Chef noch kompetenter entlasten?
Wie entwickeln Sie Teamgeist im Sekretariat und im Unternehmen?
Protokollführung und Meetings
Europäischer Test in Einzelarbeit: Die Rolle des Mitarbeiters im Team und in der Projektarbeit
Präsentation und Moderation
124
Ort
Termine
23.07.2014 - 24.07.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 08:30 - 16:30 Uhr
Preis
und Kaffeepausen)
Ansprechpartner
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335–351, Fax: 0911-1335-150-351
Daniela Müller
Angelika Stäudtner
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-103
[email protected]
Tel.: 0911-1335-107
[email protected]
Tel.: 0911-1335-109
[email protected]
Technik
Automatisierung/Steuerungstechnik/SPS
Industriefachkraft (IHK) für SPS-Technik
SPS-Technik – Grundtraining mit STEP 7 (IHK)
SPS-Technik – Aufbautraining mit STEP 7 (IHK)
SPS-Technik – Anwendertraining mit STEP 7 (IHK)
126
126
127
127
CAD-Technik
Industriefachkraft (IHK) für CAD-Technik
CAD – Grundtraining mit AutoCAD 2011 (IHK)
CAD – Aufbautraining mit AutoCAD 2011 (IHK)
CAD – Anwendertraining mit Inventor (IHK)
128
128
129
129
Industriefachkraft (IHK) für CNC-Technik
CNC-Technik – Grundtraining (IHK)
CNC-Technik – Aufbautraining (IHK)
CNC-Technik – Anwendertraining (IHK)
130
130
131
131
Elektro
Industriefachkraft (IHK) für Elektronik
Elektronik – Grundtraining (IHK)
Elektronik – Aufbautraining (IHK)
Elektronik – Anwendertraining (IHK)
Elektrofachkraft (IHK) für festgelegte Tätigkeiten nach BGV A3 (Industrie)
Elektrofachkraft Industrie (IHK)
Elektrotechnisch unterwiesene Person (IHK)
Energie-Manager (IHK) European Energy Manager
132
132
133
133
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135
136
137
138
Bewachung
Vorbereitung auf die Sachkundeprüfung
139
125
TECHNIK
BEWACHUNG
CNC-Technik
Technik
Industriefachkraft (IHK) für SPS-Technik
Fachleute, die sich mit der Steuerungstechnik befassen, kommen zwangsläufig mit der SPS-Technik in Berührung. Für sie ist es
unerlässlich, sich mit der speicherprogrammierbaren Steuerung und deren vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten vertraut zu machen.
Jedes Modul kann auch einzeln belegt werden und schließt mit einem IHK-Zertifikat ab. Voraussetzung ist ein regelmäßiger Lehrgangsbesuch und ein erfolgreich abgelegter Test. Die Module können nachfolgend oder innerhalb von zwei Jahren besucht werden.
Nach den bestandenen Tests aller Lehrgangsmodule erhalten Sie das Zertifikat „Industriefachkraft IHK“.
Inhalte
Modul 1 SPS-Grundtraining
Modul 2 SPS-Aufbautraining
Modul 3 SPS-Anwendertraining
Grundlagen speicherprogrammierbarer
Steuerung
Aufgabenstellung
Projektierung von Anlagen
Praxis der Projektierung
Softwareprojektierung
Strukturierte Programmierung
Positioniersteuerung für Schrittmotoren
Aufbau und Programmierung von SPS
Dokumentation, Programmpflege
und -sicherung
Hardwareprojekte der Anlage
Inbetriebnahme und Instandhaltung
Einsatz der SPS in regelungstechnischen
Anwendungsfällen
Erstellen der Anwender-Abschlussdokumentation
Detaillierte Beschreibungen der Inhalte finden Sie in den einzelnen Modulen.
Ort
Preis
Gesamtpreis 2.340 € (inkl. Lehrgangsunterlagen)
Teilzeit
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
SPS-Technik – Grundtraining mit STEP 7 (IHK)
Der Lehrgang SPS-Technik-Grundtraining ist für Auszubildende und Mitarbeiter, die keine Kenntnisse in der SPS verfügen. Im Grundtraining erwerben Sie praxisbezogen die Grundlagen der Regelungstechnik. Zusätzlich werden Ihnen durch anwendungsorientierte
Übungsbeispiele die Grundlagen, der Aufbau und die Dokumentation der SPS-Technik beigebracht.
Zielgruppe
Technische Fachkräfte, deren berufliche Tätigkeit Kenntnisse in der SPS-Technik erfordert
Inhalte
Grundlagen speicherprogrammierbarer
Steuerung
Vorteile der SPS gegenüber der VPS
Praktische Anwendungen logischer
Grundstruktur
Dokumentation, Programmpflege
und -sicherung
Sicherheitsmaßnahmen bei SPS
Vorgehensweise bei Inbetriebnahme
Programmierung, Aufbau und Test
Begriffsdefinition
Eingangs- und Ausgangsebene
Systemkomponenten
Programmierung mit Verknüpfungen, Merkern
Steuerungsprogramme
Programmierung von Zeitfunktionen
Sicherheitsschaltung
Programmierung von Zählfunktion
Programmierung von Sprungfunktion
Aufbau und Programmierung von SPS
Grundstruktur von SPS
Prinzipschaltung in Blockstruktur
Sonderbaugruppen
Test der Ein- und Ausgänge
Komplettbetrieb
Störungsbehebung
Modultechnik
Termine
126
01/2014 - 04/2014
01/2015 - 04/2015
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
725 €
Technik
SPS-Technik – Aufbautraining mit STEP 7 (IHK)
Dieser Kurs baut auf den Kenntnissen des Grundkurses auf. Die Qualifizierung ermöglicht Auszubildenden und Mitarbeitern, die bereits
über grundlegende Kenntnisse der SPS verfügen, diese zu vertiefen. Im Aufbautraining wird die Projektierung von Anlagen am Beispiel
einer Projektierungsaufgabe erarbeitet. Die strukturierte Programmierung sowie der Einsatz der SPS in regelungstechnischen Anwendungsfällen sind weitere Schwerpunkte dieses Angebots.
Zielgruppe
Technische Fachkräfte mit erfolgreicher Teilnahme am Seminar SPS-Grundtraining. Ein Seiteneinstieg ist grundsätzlich möglich,
wenn entsprechende Vorkenntnisse vorhanden sind
Inhalte
Begriffsdefinition
Systemkomponenten
Steuerungsprogramme
Aufgabenstellung
Funktion der zu projektierenden Anlage
Auswahl der Betriebsmittel
Auswahlkriterien der SPS
Termine
04/2014 - 07/2014
Zeit/Dauer
Hardwareprojektierung der Anlage
Schaltpläne der Anlage
Schaltschrankaufbauplan
Installation
Umsetzung der Pläne in die
SPS-Programmiersprache
Verarbeitung analoger Messsignale
Inbetriebnahme und Instandhaltung
Abschlussdokumentation, Wartung
Programmiermethoden
Systematische Fehlersuche
Diagnosehilfen durch SPS
Softwareprojektierung
Erstellen der Funktionspläne/Struktogramme
Programmablaufpläne
Fehlerbehebung
Störberichterstellung
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
TECHNIK
BEWACHUNG
Wiederholung der Grundlagen
der SPS-Steuerungen
725 €
SPS-Technik – Anwendertraining mit STEP 7 (IHK)
Im SPS-Technik-Anwendertraining werden Ihre Fachkenntnisse durch Praxisbeispiele in den Bereichen der Projektierung von Anlagen
erweitert. Durch die Einführung in die strukturierte Programmierung können Sie eigenständig SPS-Anlagen programmieren, Fehler
lokalisieren und gegen Störeinflüsse schützen. Während des Anwendertrainings arbeiten Sie eigenständig an einem praxisorientierten
Lehrmodell mit modularem Aufbau und industrieller Ausstattung, an dem verschiedene Prozesse simuliert werden.
Zielgruppe
Technische Fachkräfte mit erfolgreicher Teilnahme am SPS-Aufbautraining. Ein Seiteneinstieg ist grundsätzlich möglich, wenn
entsprechende Vorkenntnisse vorhanden sind
Inhalte
Projektierung von Anlagen
Unterschiedliche Methoden
der Aufgabenbeschreibung
Projektierungsgrundsätze
Projektorganisation
Praxis der Projektierung
Beispiel einer Projektierungsaufgabe
Beachtung der geltenden Vorschriften
und Auflagen
Strukturierte Programmierung
Systematische Vorgehensweise bei der
Inbetriebnahme
Maßnahme und Schutz gegen Störeinflüsse
Systematische Vorgehensweise bei
Fehlerlokalisierung
Prüfung von Sicherheitsmaßnahmen
Einsatz der SPS in regelungstechnischen
Anwendungsfällen
Regelstrecken
Regeltypen
Programmierung
Termine
09/2014 - 12/2014
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Regelstrukturen
Optimierungsmethoden
Positioniersteuerung für Schrittmotoren
Anwender-Abschlussdokumentation
Ausstattung
Personalcomputer, Laptop
SPS-Siemens S7 – 315 DP/S5 – 95 U
Programmieren mit Step 7/Step 5
Praxisnahes Lehrmodell mit modularem Aufbau
und industrieller Ausstattung, an dem verschiedene
Prozesse simuliert werden können.
Preis
890 €
127
Technik
Industriefachkraft (IHK) für CAD-Technik
CAD stellt heute ein Pflichtthema für jeden dar, der sich mit der Konstruktion von Bauteilen in Technik, Architektur und Design
beschäftigen muss. Für den CAD-Einsteiger bietet AutoCAD alle Voraussetzungen, um nach kurzer Einarbeitungszeit bereits erste
praktische Erfolge zu haben und gleichzeitig mit allen wesentlichen CAD-Technologien vertraut zu werden. Jedes Modul kann auch
einzeln belegt werden und schließt mit einem IHK-Zertifikat ab. Voraussetzung ist ein regelmäßiger Lehrgangsbesuch und ein erfolgreich abgelegter Test. Die Module können nachfolgend oder innerhalb von zwei Jahren besucht werden. Nach den bestandenen Tests
aller Lehrgangsmodule erhalten Sie das Zertifikat „Industriefachkraft IHK“.
Inhalte
Modul 1
CAD-Grundtraining
Modul 2
CAD-Aufbautraining
Modul 3
CAD-Anwendertraining/Inventor
Grundlagen der rechnergestützten Zeichnungserstellung
Systemvoreinstellung
CAD/CAM-Anwendungen
Selbstständiges Zeichnen geometrischer
Elemente
Konstruktionsarten
Layermanagement
Analyse und Ableitung von Festkörpermodellen
Bemaßen von Zeichnungen
Zeichnungsausgabemöglichkeiten
Grafische und nicht-grafische Attribute
Menüanpassung und Makrotechnik
Einführung in die 3D-Technik
Schnittstellen und Datenaustausch
Vertiefung der 3D-Operation
Ort
Zeit/Dauer
72 Unterrichtsstunden je Modul
Preis
Teilzeit
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
CAD – Grundtraining mit AutoCAD (IHK)
Durch praktische Beispiele und teilnehmerspezifische Übungen sind Sie nach dem CAD-Grundtraining in der Lage, selbstständig
Einzelteilzeichnungen mit Bemaßungen und Schraffuren zu erstellen und sie über Plotter bzw. Drucker auszugeben.
Zielgruppe
Technische Fachkräfte, die Kenntnisse in der Bedienung des CAD-Arbeitsplatzes erwerben wollen
Inhalte
DV-Grundlagen im Zusammenhang mit
CAD-Anwendungen
Systemhardware/Systemsoftware/
Datensicherung
Grundlagen der rechnergestützten Zeichnungserstellung
Grundfunktionen/Koordinatensystem
Selbstständiges Zeichnen geometrischer
Elemente
Punkt, Linie, Kreis, usw.
Ergänzende Zeichnungsobjekte
128
Texte, Bogen, Polylinie, Polygon usw.
Termine
01/2014 - 04/2014
01/2015 - 04/2015
Zeit/Dauer
Objektfang-Funktionen
Schnitt-, End-, Mittelpunkt, Zentrum,
Quadrant, usw.
Zweckdienlicher Umgang mit
Editierfunktionen
Löschen, Kopieren, Spiegeln, Variieren,
Drehen, Stutzen, Reihe
Rationeller Einsatz von Hilfsfunktionen
Zoom, Messen, Fang, Polarfang,
Konstruktionslinien
Systemvoreinstellung
Schriftarten, Linienarten
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Layer- bzw. Ebenen- oder Folientechnik
Grundlagen, Layerorganisation,
Schraffurtechnik
Standardschraffur, Schraffurstile
Bemaßen von Zeichnungen
Bemaßungsstile, Bemaßungsvariablen
Makrotechnik
Schwerpunkt: Teilnehmerspezifische Übungen
Learning by doing
Zeichnungsausgabemöglichkeiten
Drucken, Plotten
Ausblick auf die 3D-Technik
Preis
715 €
Technik
CAD – Aufbautraining mit AutoCAD (IHK)
In der CAD-Aufbaustufe werden die im CAD-Grundtraining erworbenen Kenntnisse vertieft, um selbstständig Entwicklungs- und
Konstruktionsaufgaben an modernen CAD-Anlagen zu lösen.
Zielgruppe
Technische Fachkräfte mit erfolgreicher Teilnahme am Seminar Grundtraining. Ein Seiteneinstieg ist grundsätzlich möglich, wenn
Inhalte
Stapeldateien/Makros
Prototypzeichnungen
Layertechnik
Benutzerspezifische Anpassung der
Menüoberfläche und der Werkzeugkästen
Textstile
Bemaßungsvariablen
Makros, Symbole
Grafische, nichtgrafische Attribute und
Stücklisten erzeugen und verwalten
Attribute nach Excel exportieren und
wieder einbinden in eine Stückliste
Teilebibliotheken
Erstellen und anwenden
Konstruktionsarten
Einführung in die 3D-Technik
Neukonstruktion
Änderungskonstruktion
Einbinden von Beleuchtungen, Hintergundbildern, Schatten und Landschaftsbildern
Variantenkonstruktion
04/2014 - 07/2014
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Volumengenerierung aus 2D-Elementen
Erstellen eines 3D-Hauses, Darstellung in
verschiedenen Ansichten
Teilnehmerspezifische Übungen
in 2D-Technik
Baustoffzuweisung und Rendering
(fotorealistisches Darstellen)
Layermanagement
Termine
Zeichnungs- und Datenverwaltung
Zeichnungs- und Datenausgabe/
Import diverser Formate
Preis
TECHNIK
BEWACHUNG
Systemvoreinstellungen
715 €
CAD – Anwendertraining mit Inventor (IHK)
Beim CAD-Anwendertraining Inventor 10 stehen rationelle Arbeiten mit CAD-Systemen sowie teilnehmerspezifische Übungen für
maschinenbautechnische Komponenten im Mittelpunkt. Im Anwendertraining Inventor 10 liegt der Schwerpunkt auf dem rationellen
Arbeiten im 3D-Bereich im Vordergrund. Ziel ist es, die Teilnehmer zu befähigen, die vielfältigen Möglichkeiten von Autodesk Inventor
effektiv zu nutzen und diese zur Lösung der beruflichen Aufgabe rationell einzusetzen.
Zielgruppe
Technische Fachkräfte mit erfolgreicher Teilnahme am Seminar Aufbautraining. Ein Seiteneinstieg ist grundsätzlich möglich, wenn
Inhalte
Einführung in die Benutzer-Oberfläche
von Inventor
Inventor-Projektverwaltung
Inventor-Dateiformate und Benutzervorlagen
Bauteilmodellierung
Skizzenerstellung mit Abhängigkeiten
und parametrischer Bemaßung
Inventor-Features (skizzierte und platzierte
Elemente)
Editieren und Wiederverwenden von Features
Termine
09/2014 - 12/2014
Zeit/Dauer
Einsatz von Arbeitselementen
Erzeugen von I-Parts und I-Features
Bauteileigenschaften
Zeichnungserstellung
Erzeugen von Ansichten (Parallel, Schnitt,
Isometrie, Detail)
Baugruppenerstellung
Struktur und Methodik eines Zusammenbaus
Baugruppenerstellung mittels
Abhängigkeiten und I-Mates
Bearbeiten und Erstellen von Bauteilen in
der Baugruppe
Bewegungs- und Kollisionskontrolle
Erzeugen von Positionsnummern und
Stücklisten
Adaptivität von Bauteilen
Import von MDT-Teilen
Präsentation und Animated Videos
Bearbeiten von Ansichten
Import und Export (DWG-Format)
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
715 €
129
Technik
Industriefachkraft (IHK) für CNC-Technik
Dieser Lehrgang vermittelt einen Überblick über die Funktionsweise von CNC-Steuerungen. Durch den Erwerb von Kenntnissen
standardisierter Programmiermöglichkeiten ist der Teilnehmer in der Lage, komplette Programmabläufe selbstständig zu erstellen, die
Programme in die Steuerung einzugeben, die Maschine einzurichten und Teile an der Maschine zu fertigen bzw. die Programme mit
weiteren Daten zu optimieren. Jedes Modul kann auch einzeln belegt werden und schließt mit einem IHK-Zertifikat ab. Voraussetzung
ist ein regelmäßiger Lehrgangsbesuch und ein erfolgreich abgelegter Test. Die Module können nachfolgend oder innerhalb von zwei
Jahren besucht werden. Nach den bestandenen Tests aller Lehrgangsmodule erhalten Sie das Zertifikat „Industriefachkraft IHK“.
Inhalte
Modul 1 CNC–Grundtraining
Modul 2 CNC-Aufbautraining
Allgemeine Grundlagen
NC-Steuerung (Aufbau und Systeme)
Programmaufbau (nach DIN/steuerungsspezif.)
NC-Dreh- und Frästechnik
Maschinenvorbereitung
Bearbeitung der Werkstücke mit Korrekturen
Anwendung von Zyklen
Konturzug- und Parameterprogrammierung
Unterprogramme
Werkzeugvorbereitung und
Maschinenbedienung
Bearbeitung der Werkstücke
Werkzeugkorrektur und Programmierung
Modul 3 CNC-Anwendertraining
Vertiefung der Programmiertechnik
Werkstattorientierte Programmierung
Programmverwaltung
DNC-Betrieb
Elemente Zeichenbefehle
(Linie, Kreis, Bogen usw.)
Ort
Zeit/Dauer
Preis
Teilzeit
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
CNC-Technik – Grundtraining (IHK)
Beim CNC-Technik-Grundtraining werden Ihnen die wichtigsten Grundkenntnisse der CNC-Technik vermittelt. Sie lernen durch praxisorientierte Übungsbeispiele den Programm- und Fertigungsablauf an NC-Dreh- und NC-Fräsmaschinen kennen. Nach dem Grundtraining können Sie einfache Programme schreiben, um damit Dreh- und Fräsmaschinen zu programmieren.
Zielgruppe
Fachkräfte mit technischer Ausbildung, die in Bereichen der CNC-Technik arbeiten
Inhalte
Allgemeine Grundlagen der NC-Technik
Entwicklung, Anwendungskriterien und
Konstruktionsmerkmale der NC-Maschine
Bauarten von NC-Maschinen
NC-Steuerungen (Aufbau und Systeme)
Technologische Grundlagen
Programmaufbau, -vorbereitung
Programmieren nach DIN 66025
Fertigungsablauf an CNC-Fräs- und
Drehmaschinen
130
Termine
10/2014 - 12/2014
Zeit/Dauer
NC-Drehtechnik I (Übungsbeispiele)
NC-Frästechnik I (Übungsbeispiele)
Programmerstellung
Programmeingabe und Verwaltung
Testlauf des Programms
Bearbeitung des Werkstückes mit
Eingabe von Werkzeugkorrekturen
und Programmoptimierung
Anwendungen von Zyklen
Programmerstellung
Programmeingabe und Verwaltung
Testlauf des Programms
Bearbeitung des Werkstückes
Anwendungen von Zyklen
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Programmierhilfen/Entwicklungstendenzen
Preis
715 €
Technik
CNC-Technik – Aufbautraining (IHK)
Beim CNC-Technik-Aufbautraining werden die im Grundtraining erworbenen Grundkenntnisse durch anwendungsorientierte Aufgaben
vertieft und ausgebaut. Zusätzlich lernen Sie die Konturzug- und Parameterprogrammierung bei Dreh- und Fräsmaschinen kennen und
vertiefen diese durch Praxisbeispiele an unseren Maschinen. Sie erhalten einen Überblick über Programmierhilfen und Entwicklungstendenzen in der CNC-Technik.
Zielgruppe
Technische Fachkräfte mit erfolgreicher Teilnahme am Seminar Grundtraining. Ein Seiteneinstieg ist grundsätzlich möglich, wenn
Inhalte
Steuerungsarten
Achsensysteme
Programmaufbau
Bezugspunkte
Technologische Grundlagen
Mathematische Grundlagen
Hinweise auf mathematische Funktionen
Termine
01/2014 - 03/2014
01/2015 - 03/2015
Zeit/Dauer
NC-Drehtechnik/NC-Frästechnik
(Übungsbeispiele)
Konturzugprogrammierung
Parameterprogrammierung
Unterprogramme
Programmwiederholung
Werkzeugvorbereitung
Maschinenbedienung
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Bearbeitung eines Werkstückes mit Eingabe
von Werkzeugkorrekturen und Programmoptimierung
Anwendung von Zyklen
Programmierhilfen/Entwicklungstendenzen
Grundinformationen über CAD/CAM-Systeme
Wirtschaftlichkeitsbetrachtung von
NC-Maschinen
Preis
TECHNIK
BEWACHUNG
Vertiefung der Grundlagen der NC-Technik
715 €
CNC-Technik – Anwendertraining (IHK)
Beim CNC-Technik-Anwendertraining erhalten Sie einen Überblick über rechnergestützte Programmiersysteme der CAD/CNC-Kopplung und
dem CIM-Umfeld. Daduch können Sie mit einem grafischen Programmiersystem selbstständig CNC-Programme generieren. Eine Einführung
in die wichtigsten Bestandteile und Funktionen der CAD-Technik erweitert Ihr fundiertes Wissen in der CNC-Technik. In Übungen werden Sie
mit den verschiedenen Datenaustauschformaten, der CAD/CAM-Kopplung und Programmübertragung, vertraut gemacht.
Zielgruppe
Technische Fachkräfte mit erfolgreicher Teilnahme am Seminar Aufbautraining. Grundsätzlich ist ein Seiteneinstieg möglich wenn
Inhalte
Vertiefung der Programmiertechnik
in der NC-Technik
Steuerungsspezifische Programmierung
CNC-Programmiertechnik
Rechnergestütztes Programmieren
Anwendungssoftware
Programmierverfahren und Systeme
Formatgesteuerte Programmierung
Werkstattorientierte Programmierung
Grafische Simulation
Termine
05/2014 - 07/2014
Zeit/Dauer
Programmverwaltung
DNC-Betrieb
CAD-Technik
CAD-Systeme, CAD-System 2D/3D
Hardware/Software
Elementare Zeichenbefehle (Linien,
Kreise, Bögen usw.)
Objektfang-Funktionen
Editierfunktionen
Layertechnik
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
CAD-Übungsbeispiele
CAD/CNC-Kopplung
Datenaustauschformate
CAD/CAM-Kopplung
Programmübertragung
Grafische Simulation
CNC-Zerspanung
CAD/CAM im Umfeld von CIM
Preis
Ausblick in die computerintegrierte Fertigung
715 €
131
Technik
Industriefachkraft (IHK) für Elektronik
Beim Lehrgang zur Industriefachkraft für Elektronik IHK erwerben Sie Systemdenken und Verständnis der Zusammenhänge komplexer
automatisierter Systeme, insbesondere durch zielgerichteten Umgang mit technischen Unterlagen wie: Betriebsanleitungen, Stromlaufpläne und DIN-Normen. Jedes Modul kann auch einzeln belegt werden und schließt mit einem IHK-Zertifikat ab. Voraussetzung
ist ein regelmäßiger Lehrgangsbesuch und ein erfolgreich abgelegter Test. Die Module können nachfolgend oder innerhalb von zwei
Jahren besucht werden. Nach den bestandenen Tests aller Lehrgangsmodule erhalten Sie das Zertifikat „Industriefachkraft IHK“.
Inhalte
Die Module können auch einzeln belegt werden. Sie schließen mit einem IHK-Zertifikat ab, nachdem der Abschlusstest erfolgreich abgelegt wurde. Alle mit
Erfolg abgelegten Module berechtigen zum Erhalt des IHK-Zertifikats „Industriefachkraft (IHK) für Elektronik“.
Modul 1 Elektronik – Grundtraining
Modul 2 Elektronik – Aufbautraining
Grundlagen der Elektronik
Bauelemente und Grundschaltungen
der Elektronik
Modul 3 Elektronik – Anwendertraining
Verstärkertechnik und Anwendungsschaltungen mit Operationsverstärkern
Messen elektrischer und
nichtelektrischer Größen
Digitale Schaltungstechnik
Verarbeiten von Messwerten
Messtechnik
Verändern elektrischer und
Ort
Zeit/Dauer
Ansprechpartner
Preis
Teilzeit
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Elektronik – Grundtraining (IHK)
Im Elektronik-Grundtraining lernen Sie die Grundlagen, Bauelemente und Grundschaltungen der Elektronik kennen. Durch Messungen
und eine systemtechnische Betrachtungsweise sind Sie in der Lage, abgeschlossene Baueinheiten zu erfassen und zu beurteilen.
Zielgruppe
Fachkräfte, die Kenntnisse in der Elektronik erwerben und erweitern wollen
Inhalte
Grundlagen der Elektronik
Elektrischer Stromkreis
Zusammenhänge im einfachen elektrischen
Stromkreis
Gesetzmäßigkeiten in Reihen- und Parallelschaltungen
Gruppenschaltungen
Spannungsquellen
Kondensatoren
Magnetische Felder
Kenngrößen der Wechselspannung
132
Termine
10/2014 - 03/2015
Zeit/Dauer
Wechselstromkreise
Regeln für das Arbeiten in elektrischen
Anlagen
Schutzmaßnahmen, Arbeitsschutzmaßnahmen, UVV
Bauelemente und Grundschaltungen der
Elektronik
Reihen- und Parallelschaltungen
im Wechselstromkreis
RC-RL-Schaltungen
Kondensatoren und Spulen
Teilzeit
Mo-Fr 16:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 1-2 Wochentagen
Widerstände mit linearen und nichtlinearen
Kennlinien
Dioden
Verstärkergrundschaltungen
Schalttransistoren
Gleichrichterschaltungen
Netzteile
Messtechnik
Auswahl und Handhabung von Messgeräten
Messverfahren und Messungen
Preis
675 €
Technik
Elektronik – Aufbautraining (IHK)
Das Elektronik-Aufbautraining erweitert die im Grundtraining erworbenen Kenntnisse durch praxisnahe Übungen. Die Schwerpunkte
liegen in den Bereichen der Verstärkertechnik, Anwendungsschaltungen mit Operationsverstärkern und der digitalen Schaltungstechnik.
Zielgruppe
Fachkräfte, die ihr Wissen in der analogen Verstärker- und Digitaltechnik erweitern wollen. Ein Seiteneinstieg ist grundsätzlich
möglich, wenn entsprechende Vorkenntnisse vorhanden sind
Inhalte
Anforderungen an Verstärker
Schaltungen zur Erzeugung sinusförmiger
Schwingungen
Digitale Schaltungstechnik
Mehrstufige Verstärkerschaltungen
Logische Grundfunktionen
Schaltnetze/Schaltwerke
Grundschaltungen mit Operationsverstärkern
Filterschaltungen
Termine
04/2014 - 09/2014
Zeit/Dauer
Digitale Schaltkreise
Schaltungen zur Impulserzeugung
und -formung
Abbau und Wirkungsweise von
Digital-Analog-Umsetzern
Funktionsgruppen der digitalen
Informationstechnik
Teilzeit
Mo-Fr 16:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 1-2 Wochentagen
Preis
675 €
TECHNIK
BEWACHUNG
Verstärkertechnik und Anwendungsschaltungen mit Operationsverstärkern
Elektronik – Anwendertraining (IHK)
Im Elektronik-Anwendertraining werden Sie Ihr Wissen durch Anwendungsbeispiele aus der betrieblichen Praxis erweitern. Durch
praxisorientierte Schulungsschwerpunkte in den Bereichen der Mess- und Regeltechnik sind Sie in der Lage, die Zusammenhänge
von komplexen Anlagen zu verstehen. Zusätzlich wird Ihr Wissen in dem Bereich: „Verändern von elektrischen und nichtelektrischen
Größen“ vertieft.
Zielgruppe
Technische Fachkräfte mit erfolgreicher Teilnahme am Seminar Aufbautraining. Ein Seiteneinstieg ist grundsätzlich möglich, wenn
Inhalte
Messen elektrischer und nichtelektrischer
Größen
Verarbeiten von Messwerten
Steuerung und Regelung
Strukturen von Prozessanlagen
Unstetige Regler
Teilsysteme automatischer Prozessanlagen
Stetige Regeleinrichtungen
Wandlung nichtelektrischer Größen in
elektrische Größen
Datenkommunikation
Wirkprinzipien von Sensoren
Erfassungsverfahren für nichtelektrische
Größen
Anpassung von Sensoren
Termine
11/2014 - 01/2015
Zeit/Dauer
Verändern elektrischer und
Ungesteuerte Stromrichterschaltungen
Ansteuerung für Leistungshalbleiterbauelemente
Stromrichtergespeiste Drehstromantriebe
Rückwirkungen von Schaltungen der
Leistungselektronik
PC-Systeme, Einsatzgebiete und
Anwendung der Elektronik
Einsatz von Leistungshalbleiterbauelementen
Gesteuerte Stromrichterschaltungen
Teilzeit
Mo-Fr 16:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 1-2 Wochentagen
Preis
675 €
133
Technik
Elektrofachkraft (IHK) für festgelegte Tätigkeiten nach BGV A3 §2 Abs. 2
Dieser Lehrgang ist für Fachkräfte in der Industrie konzipiert, die Instandhaltungsaufgaben im Betrieb wahrnehmen oder im Kundendienst/-service tätig sind und wegen fehlenden Abschlusses in einem Elektroberuf nicht als Elektrofachkräfte im Sinne der BGV A3
in ihrem Aufgabenfeld einsetzbar sind. Der Lehrgang „Elektrofachkraft (IHK) für festgelegte Tätigkeiten” vermittelt fachtheoretische
und fachpraktische Qualifikationen in der Elektrotechnik, welche die Teilnehmer befähigen und berechtigen, nach der anschließend
notwendigen betrieblichen Weiterbildung und Zertifizierung, die betriebsspezifisch festgelegten Tätigkeiten als Elektrofachkraft weitgehend eigenverantwortlich durchzuführen. Die Teilnehmer müssen von ihrem Unternehmen aus für den Lehrgang Elektrofachkraft
für festgelegte Tätigkeiten als Fachkraft benannt werden.
Zielgruppe
Facharbeiter, in einem Metallberuf (z. B. Maschinenschlosser, Industriemechaniker), die in der Fertigung, Instandhaltung eingesetzt
sind und zusätzlich zur Mechanik auch die Elektrik der ihnen zugewiesenen Produktionsanlagen oder Betriebseinrichtungen betreuen
sollen (z. B. innerhalb von Arbeitsgruppen)
Inhalte
Theorie
Wechselstromtechnik
Zusammenhänge der Sensorik, Prozessorik,
Aktorik
Drehstromtechnik
Stromkreisgesetze
Elektrische Messtechnik
Elektrische Arbeit, Leistung und
Wirkungsgrad
Analogtechnik
Magnetismus
Elektrisches Feld und Kondensator
Bauelemente der Elektronik
134
Sicherheitstechnik
Transformatoren
Praxis
Elektrische Maschinen und Induktionsmotoren
Elektrische Betriebsmittel der
Steuerungstechnik
Ort
Termine
09/2014 - 12/2014
Zeit/Dauer
je Kurs 120 Unterrichtsstunden
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr, Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Preis
je Kurs 890 € (inkl. Lehrgangsunterlagen)
Kontaktlose Steuerungstechnik,
Digitaltechnik
Ansprechpartner
Messübung zu allen theoretischen Teilen
Betriebspraxis
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Technik
Elektrofachkraft Industrie (IHK)
Ziel, der mit der BG ETEM (Berufsgenossenschaft Energie, Textil- und Medizinerzeugnisse) abgestimmten Qualifizierungsmaßnahme,
ist der Nachweis der Qualifikation und Befähigung, in Betrieben der Industrie, die Tätigkeit einer Elektrofachkraft gemäß BGV A3
eigenverantwortlich auszuüben. Die Ausbildung entbindet den Unternehmer nicht von seiner Führungsverantwortung. In jedem Fall
hat er zu prüfen, ob die in der vorstehend genannten Ausbildung erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten für die dort genannten
Tätigkeiten ausreichend sind.
Die nachfolgend genannten Fähigkeiten und Kenntnisse sind unter Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften so zu vermitteln, dass
der Teilnehmer zur Ausübung einer qualifizierten Tätigkeit befähigt wird, die insbesondere selbstständiges Planen, Durchführen und
Kontrollieren einschließt.
Zielgruppe
Arbeitnehmer, die im Bereich der Produktion oder Wartung mit elektrotechnischen Aufgaben betraut werden sollen
Arbeits-, Umwelt-, und Gesundheitsschutz
Steuerungstechnik (Installation)
Fehlersuche in Anlagen, Industriemaschinen und in ortsveränderlichen sowie ortsfesten Betriebsmitteln
Fachbezogene Schutzbestimmungen
VDE Messungen an elektrischen Anlagen, Industriemaschinen und ortsveränderlichen Betriebsmitteln (Praktisch)
Speicherprogrammierte Steuerungen
Installation von elektrischen Anlagen
Berufserfahrung
Ort
Termine
Januar 2014,
Januar 2015
in ca. 12 Monaten
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr, Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an min. 2 Wochentagen
TECHNIK
BEWACHUNG
Inhalte
Voraussetzungen
Technische Ausbildung
Preis
3.600 € (inkl. Lehrgangsunterlagen
und Abschlusstest)
Ansprechpartner
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
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Technik
Ich will …
…und weiß, dass mit zunehmender Lebensarbeitszeit
das lebenslange Lernen immer wichtiger wird.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind
das Rückgrat jedes Unternehmens. Angesichts
permanenter Weiterentwicklung in Technologien
und Prozesse kommt es darauf an, dass sich auch
die Mitarbeiter mit ihrem Wissen auf dem neuesten
Stand halten. Weiterbildungsangebote werden in der
Klingele-Gruppe intern organisiert, jedoch führen
wir eine Vielzahl an Seminaren mit Unterstützung
externer Partner durch, wozu auch die IHK zählt.
Bernhard Harrer
Werksleiter Wellpappwerk
Elektrotechnisch unterwiesene Person (IHK)
Dieser Lehrgang richtet sich an Personen ohne elektrotechnische Fachkenntnisse, die unter Aufsicht einer Elektrofachkraft kleine
Eingriffe oder Schalthandlungen in elektrotechnischen Anlagen ausführen sollen. Der Teilnehmer soll für den Umgang mit elektrischen
Anlagen sensibilisiert werden und verantwortungsbewusst elektrotechnische Gefährdungen erkennen.
Zielgruppe
Technische Fachkräfte, die unter Aufsicht Schalthandlungen an elektrischen Betriebsmitteln ausführen sollen
Inhalte
Maßnahmen zur Unfallverhütung bei
Arbeiten an elektrischen Betriebsmitteln
VDE Kennzeichnung
Gefahren des elektrischen Stromes
Schutzmaßnahmen gegen direktes Berühren und bei indirektem Berühren
Die BGV A Elektrische Anlagen und
Betriebsmittel
Zulässige Tätigkeiten für elektronisch
unterwiesene Personen
Fachgerechte elektrische Verbindungen
Leitungen und Kabel
136
Ort
Preis
Termine
09/2014 - 11/2014
350 €
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17.:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Daniela Müller
Tel.: 0911-1335-103, Fax: 0911-1335-150-103
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Technik
EnergieManager (IHK) / European EnergyManager
Die Senkung des Energieverbrauchs, der Einsatz von Effizienztechnologien und die Anwendung eines professionellen Energiemanagements
gewinnen in allen Bereichen zunehmend an Bedeutung. Unternehmen können durch die Teilnahme am Training die Energiekosten senken
und damit die Wettbewerbsfähigkeit am Standort sichern, sich auf Veränderungen des Energiemarktes (Preissteigerungen, Energiesteuern,
Emissionshandel) einstellen und vorbereiten sowie einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz leisten (Umweltengagement). Mitarbeiter
erwerben durch die Teilnahme am Praxis-Training alle relevanten Kenntnisse, um die Energieanwendungen des Unternehmens technisch
zu optimieren und gezielt zu managen.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte, die als Energieverantwortliche im Unternehmen fungieren (z. B. Betriebsleiter, Produktionsleiter, Energiebeauftragter, Prozess-Ingenieur, Betriebstechniker) sowie Energiedienstleister
Inhalte
Anwendungsorientiertes Praxis-Training mit folgenden Hauptelementen: Inhaltliche Ausrichtung auf das in der Praxis Wesentliche/Dozenten direkt aus der Praxis/
Berechnungsübungen und Fallbeispiele ermöglichen Learning-by-doing/Selbstlernen und Anwendungsunterstützung durch eine geschlossene Community. Kurze
und prägnante, theoretische Inputs mittels verständlicher Materialien/Direkte Umsetzung durch Berechnungsübungen mit Energiedaten aus den Unternehmen.
Umsetzungsunterstützung durch praxisgerechte Werkzeuge: Checklisten, Erfassungsbögen, Tabellenkalkulations-Mustervorlagen. Bereits während des PraxisTrainings wird die Optimierung einer energetischen Schwachstelle im Unternehmen als Projektarbeit entwickelt: die Möglichkeit zur sofortigen Kosteneinsparung.
Das EnergieManager Training (IHK) | European EnergyManager Training wird gefördert durch die Partnerschaft „Klimaschutz, Energieeffizienz und Innovation“
zwischen der Bundesregierung (vertreten durch das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit – BMU und das Bundesministerium für
Wirtschaft und Technologie – BMWi) und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag – DIHK.
Wärmetechnik
Basiswissen
Energietechnische Grundlagen/Mess-, Steuer-, Regelungstechnik
Energiewirtschaft
Heizungstechnik/Prozesswärme/Energie aus Biomasse
Klimatisierung
Energieeinkauf, -recht/Energiehandel/Emissionshandel
Lüftungs- und Klimatechnik/Kältetechnik
Kraft-Wärme-Kopplung
Energiemanagement
Interne Energie-Audits/Energiemanagementsysteme/
Datenerfassung und -auswertung/softwarebasiertes Energiecontrolling/Prozessmanagement/Lastmanagement
Gebäude
Bauphysik/Wärmebedarfsberechnung/EEV/energiebewusstes
Bauen/Sanieren
Projektmanagement Wirtschaftlichkeit
Wirtschaftlichkeitsrechnung/Contracting/Projektmanagement
Blockheizkraftwerke/Kraft-Wärme-Kälte-Kopplung
Elektrische Anwendungen
Elektrische Antriebe/Beleuchtung/Druckluft
Green IT
Solartechnik
Solare Warmwassererzeugung/solares Heizen mit Luftkollektoren/
Photovoltaik
Internationale Ausprägung:
Die Entwicklung des Praxistrainings Energie-Manager (IHK) wurde im Rahmen von drei EU-Projekten unter der Koordination der IHK Nürnberg (Förderprogramm
Intelligent Energy Europe) von der europäischen Kommission unterstützt. Das Energie-Manager-Training (IHK) / European Energy Manager Training wird nach
einheitlichem Standard mittlerweile in über 20 Ländern weltweit angeboten und anerkannt, was vor allem für international aufgestellte Unternehmen von
Vorteil ist. Details siehe www.energymanager.eu
Weitere Informationen zum EnergieManager Training (IHK) sowie Anmeldemöglichkeiten erhalten Sie unter: www.energiemanager.ihk.de
Ort
Preis
Termine
01/2014 - 12/2014
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Stefan Hübel
Tel.: 0911-1335-445, Fax: 0911-1335-122
137
TECHNIK
BEWACHUNG
Methodik/Vorgehensweise:
Technik
Kaufmännischen Mitarbeitern, die mit technischen Abläufen befasst sind, fehlt es häufig an speziellem Fachwissen, um mit ihren Kollegen
aus der Technik „eine Sprache“ zu sprechen. Von den Kaufleuten wird auch erwartet, dass sie technische Zusammenhänge verstehen und
beurteilen können. So wird z. B. von Fachleuten aus dem Einkauf erwartet, dass sie technische Bauteile und Komponenten auswählen und
beschaffen können oder, dass der Vertriebsmitarbeiter die Kunden kompetent über technische Bestandteile beraten kann.
Zielgruppe
Kaufleute, die sich mit den wichtigsten technischen Begriffen und Zusammenhängen vertraut machen möchten, wie z. B. Sachbearbeiter
für technische Produkte, Einkäufer, Mitarbeiter aus dem Vertrieb und Quereinsteiger
Inhalte
Grundlagen der Technischen Zeichnung
Bemaßung
Grundlagen der Energietechnik
Energieträger
Projektionen
Energieerzeugung
Darstellungsmethoden
Toleranzangaben
Grundlagen
Oberflächenangaben
Elektrische Motoren und Transformation
Stückliste
Leitungen, Schalter, Schutzvorschriften
Grundlagen der Fertigungstechnik
Grundlagen der Maschinen- und Gerätetechnik
Urformen
Umformen
Maschinenelemente
Zerteilen und Schneiden
Fügeverfahren und Schweißen
Beschichten
Beanspruchung und Festigkeit
Grundlagen der Hydraulik und Pneumatik
Grundlagen der Werkstofftechnik
Funktionseinheiten von Maschinen
Hydraulische und pneumatische Systeme
Kraftverstärkung
Eigenschaften und Auswahl
Symbole und Schaltpläne
Herstellen von Roheisen und Stahl
Bauteile und Baugruppen
Grundlagen automatischer Produktionsprozesse
Wärmebehandlung
Steuern und Regeln
Korrosionsschutz
Werkstoffprüfung und Qualitätssicherung
Speicherprogrammierbare Steuerungen
Verbundwerkstoffe
Transportsysteme
Grundlagen der Anlagentechnik
Verfahrenstechnische Anlagen
Baugruppen der Verfahrenstechnik
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Handhabungstechnik
Robotertechnik
Ort
Preis
Termine
09/2014 - 02/2015
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Teilzeit
Mo-Fr 17:30 - 20:45 Uhr
Sa 08:00 - 15:00 Uhr
an 2-3 Wochentagen
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335-351, Fax: 0911-1335-150-351
Bewachung
Vorbereitung auf die Sachkundeprüfung
Seit Januar 2003 ist eine Sachkundeprüfung für eine der folgenden Bewachungstätigkeiten nachzuweisen:
1. Kontrollgänge im öffentlichen Verkehrsraum oder in Hausrechtsbereichen mit tatsächlich, öffentlichem Verkehr (Stadtstreife)
2. Schutz vor Ladendieben (Kaufhausdetektiv)
3. Bewachung im Einlassbereich von gastgewerblichen Diskotheken (Türsteher)
Zielgruppe
Mitarbeiter aus dem Bereich Bewachung mit Bescheinigung über Unterrichtung im Bewachungsgewerbe nach § 34a GewO oder
Seiteneinsteiger mit Kenntnissen im Bewachungsgewerbe, mit dem Ziel der Prüfungsreife für die Sachkundeprüfung
Inhalte
Sachgebiet 1:
Sachgebiet 2:
Hier wird dem Teilnehmer vermittelt, in welchem Rahmen er z. B. das
Hausrecht einsetzen darf.
Sachgebiet 6:
In diesem Bereich wird das Grundwissen zum Thema Sicherheitstechnik vermittelt, z. B. Brandschutz.
Sachgebiet 3:
Inhalt hier sind beispielsweise Voraussetzungen für eine Notwehr
oder eine vorläufige Festnahme.
Sachgebiet 5:
Dieses Gebiet vermittelt den Umgang mit anderen Menschen,
insbesondere die Deeskalation bei Konflikten.
Sachgebiet 7:
In dieser Schulungseinheit wird der Teilnehmer auf die schriftliche
sowie mündliche Prüfung vorbereitet.
Sachgebiet 4:
In diesem Themenbereich werden die Teilnehmer in den Bereich der
Arbeitssicherheit eingeführt.
Ort
Termine
07.01./08.01./09.01./10.01./13.01./14.01.2014
10.03./11.03./12.03./13.03./17.03./18.03.2014
05.05./06.05./07.05./08.05./12.05./13.05.2014
07.07./08.07./09.07./10.07./14.07./15.07.2014
01.09./02.09./08.09./09.09./15.09./16.09.2014
03.11./04.11./10.11./11.11./17.11./18.11.2014
Zeit/Dauer
Preis
295 € (inkl. Materialkosten und
Lehrgangsunterlagen)
Ansprechpartner
Angelika Stäudtner
Tel.: 0911-1335-107, Fax: 0911-1335-150-107
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
139
TECHNIK
BEWACHUNG
In diesem Sachgebiet lernt der Teilnehmer z. B. die Unterschiede von
Rechten privater Wachleute und Polizei.
gastronomisches
bildungszentrum
Gastronomisches Berufsbildungszentrum in Rothenburg
Das Gastronomische Berufsbildungszentrum (GBZ) der IHK in Rothenburg o.d.T.
unterstützt die Unternehmen des Hotel- und Gaststättenbereichs bereits seit
fast 30 Jahren mit einem Weiterbildungsprogramm, das sich gleichermaßen an
Unternehmer, Führungs- und Fachkräfte sowie Auszubildende wendet.
Meisterausbildung
Die „Rothenburger Meister“, wie auch die Absolventen weiterer anerkannter
Qualifizierungen wie z. B. „Diätkoch“, sind gesuchte Fach- und Führungskräfte,
die auf vielen Kontinenten arbeiten. Durch das hohe Niveau ist die „Rothenburger
Schule“ weit über Bayern hinaus für ihre gute, praxisbezogene Qualifizierung
bekannt und dient häufig auch als Sprungbrett in die Selbstständigkeit.
spektrum unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter, Dienstleistungsorientierung und gute Teamarbeit als maßgebliche Werte für einen hohen Wohlfühl
faktor und die Zufriedenheit der Gäste und Kunden zu etablieren. Maßgeschneiderte Firmenkurse bieten die Möglichkeit, individuelle Qualifizierungswünsche
zu gestalten.
Überbetriebliche Ausbildung
Ein großes Anliegen des GBZ ist die überbetriebliche Ausbildung von Auszubildenden. Damit unterstützt und entlastet die IHK ihre Mitgliedsbetriebe,
die häufig nicht alle Ausbildungsinhalte im eigenen Hause vermitteln können.
Erfahrene Praktiker geben hier ihr Wissen an die Auszubildenden weiter.
Seminare und Praxistraining mit IHK Zertifikat
Das breite Kursangebot in den Bereichen Küche, Service und Betriebsführung
greift neben „Klassikern“ auch neue Trend-Themen auf. Ein weiteres Themen-
Branchenübergreifende Ausbilder-Lehrgänge gem. AEVO und
Seminare für Auszubildende.
GASTRONOMISCHES BILDUNGSZENTRUM
Kreuzerstraße 8
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
ANFAHRT MIT DEN ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELN
DB-Strecke
Ansbach – Steinach
140
Roland Pfeiffer
Edda Veit
Tel.: 09861-87 52 89
[email protected]
Tel.: 09861-8 66 66
[email protected]
142
144
145
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Betriebsführung
Marketing in Hotellerie und Gastronomie - die täglich wiederkehrende Herausforderung
Aktiver Vertrieb - Verkauf in der Hotellerie und Gastronomie
Kalkulation von Speisen und Getränken
Wirksames Beschwerdemanagement
NEU
NEU
NEU
NEU
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147
148
148
NEU
NEU
NEU
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Fingerfood: klein - witzig einfach gut!
Dessertkreationen (abgestimmt auf Jahreszeit und Anlass)
Kräuter und Gewürze
Vegetarier - der Mensch is(s)t kein Gewohnheits”tier”
Salate und Gemüse – leicht und gut das ganze Jahr
Büfettplatten herrichten und ausgarnieren
Regionale Trends: saisonal – kreativ – modern
ZÖLIAKIE - Glutenfreie Küche
Qualifiziertes Arbeiten in der Küche (IHK)
NEU
NEU
Servicebereich
Alkoholfreie Longdrinks mit kreativen Garnituren
Basiswissen über die Kalkulation und Herstellung von Mix- und Mischgetränken
WWW - World Wide Whiskey
Internationales Weinwissen Europa und Übersee
Kaffee-Seminar „von der Bohne bis zur Tasse“
Tranchieren, Filetieren, Flambieren – Grundseminar
Tranchieren, Filetieren, Flambieren – Aufbauseminar
Arbeiten im Service - Grundseminar
Arbeiten im Service - Fortgeschrittenenseminar
Teamleitung und perfekte Serviceorganisation
Gewusst wie - Gastro-Wissen für Aushilfskräfte und Minijobber
Qualifiziertes Arbeiten im Service (IHK)
Überbetriebliche Ausbildung für Küche und Service
NEU
NEU
NEU
NEU
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Praxisstudiengänge: Abschluss mit Prüfung und IHK-Zeugnis
141
GASTRONOMISCHES
BILDUNGSZENTRUM
Küchenbereich
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Aufbauend auf den Fertigkeiten und Kenntnissen einer gastronomischen Qualifizierung übernehmen Sie mit Ihrer Weiterqualifikation
zum/zur Hotelmeister/in als Fach- und Führungskraft Leitungs-, Organisations- und Managementaufgaben in den verschiedensten
Bereichen und Abteilungen von Hotels, Restaurants oder Cateringbetrieben. Ihre Verantwortlichkeiten liegen in der Ausbildung der
Nachwuchskräfte, die Beschaffung der Produktionsfaktoren wie auch die Organisation der Arbeitsprozesse.
Zielgruppe
Fachkräfte aus der Gastronomie und Hotellerie
Inhalte
Der Lehrgang bereitet auf folgende Prüfungsfächer vor:
Wirtschaftliche Qualifikationen
Gäste beraten, empfangen und beherbergen
Mitarbeiter führen und fördern
Rechnungswesen
Abläufe planen, durchführen und kontrollieren
Recht und Steuern
Produkte beschaffen und pflegen
Planen, Organisieren und Vermarkten von Leistungen
Fachpraktische Prüfung
Die erfolgreich abgelegte Prüfung in den „Berufs- und arbeitspädagogischen Qualifikationen“ ist vor Beginn des Lehrgangs nachzuweisen.
im Prüfungsteil „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“:
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mind. einjährige Berufspraxis oder
- e ine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem zweijährigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mind. zweijährige Berufspraxis oder
- d ie abgelegte Prüfung im Prüfungsteil „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ und in den beiden ersten genannten Fällen zu den dort genannten
Praxiszeiten mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis oder
- im dritten oben genannten Fall zu den dort genannten Praxiszeiten mindestens eine zweijährige Berufspraxis.
im Prüfungsteil „Praktische Prüfung“:
- d ie abgelegten Prüfungsteile „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ und „Handlungsspezifische Qualifikationen“ und in den beiden ersten
genannten Fällen zu den dort genannten Praxiszeiten mindestens zwei weitere Jahre Berufspraxis oder
- im dritten oben genannten Fall zu den dort genannten Praxiszeiten mindestens vier weitere Jahre.
Der Prüfungsteil „Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikationen“ ist durch eine Prüfung gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung nachzuweisen.
Die Berufspraxis gemäß den ersten beiden oben genannten Fällen sowie die anerkannten Ausbildungsberufe sollen inhaltlich wesentliche Bezüge zu den
Aufgaben haben.
Ansprechpartner für die Prüfung bei der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist: Edda Veit, Tel.: 0 98 61/8 66 66
Ort
Gastronomisches Berufsbildungszentrum
Rothenburg
Termine
27.01.2014 - 25.04.2014
08.09.2014 - 28.11.2014
Zeit/Dauer
142
500 Unterrichtsstunden,
in Vollzeit
Preis
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Ich will …
…meinen eigenen Weg gehen.
Eigentlich wollte ich mich mit dem
Lehrgang „Geprüfter Küchenmeister“ aus
der Gastronomie verabschieden und in die
Lebensmittelkontrolle wechseln. Aufgrund der
Erfahrungen, die ich im Lehrgang gewinnen
konnte – von Dozenten mit beeindruckendem
Fachwissen bis zur Generalprobe für die
fachpraktische Prüfung – haben mich von
diesem Entschluss abweichen lassen. Eine
gute Entscheidung – denn heute bin ich in der
Führungsriege eines Bamberger Restaurants
tätig und kann meine Vorstellungen und
Konzepte als Küchenchefin in die Tat
umsetzen und unsere Gäste begeistern.
GASTRONOMISCHES
BILDUNGSZENTRUM
Kristina Franzke
Geprüfte Küchenmeisterin
mit IHK Abschluss
143
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Als Geprüfte/r Küchenmeister/in sind Sie aufbauend auf den Fertigkeiten und Kenntnissen eines/einer Koches/Köchin als Fach- und Führungskraft im Gastgewerbe qualifiziert. Sie leiten Hotel- oder Restaurantküchen, organisieren Personal-, Betriebs- und Arbeitsangelegenheiten und übernehmen Verantwortung für die betriebs- und finanzwirtschaftliche Entwicklung.
Zielgruppe
Inhalte
Rechnungswesen
Speisentechnologie und ernährungswissenschaftliche
Kenntnisse anwenden
Recht und Steuern
Gäste beraten und Produkte vermarkten
Ca. 100 Unterrichtsstunden fachpraktischer Unterricht
Probelauf vor der praktischen Prüfung unter realen Prüfungsbedingungen und anschließende Fehlerbesprechung.
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem zweijährigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
- die abgelegte Prüfung im Prüfungsteil „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ und in den ersten beiden vorab genannten Fällen zu den dort genannten
Praxiszeiten mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis oder
- im dritten oben genannten Fall zu der mind. vierjährigen Berufspraxis noch mindestens eine zweijährige Berufspraxis.
- d ie abgelegten Prüfungsteile „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ und „Handlungsspezifische Qualifikationen“ und in den ersten beiden vorab genannten
Fällen zu den dort genannten Praxiszeiten mindestens zwei weitere Jahre Berufspraxis oder
- im dritten oben genannten Fall zu der mind. vierjährigen Berufspraxis mindestens vier weitere Jahre.
Aufgaben haben.
Ort
Rothenburg
Termine
27.01.2014 - 25.04.2014
08.09.2014 - 28.11.2014
Zeit/Dauer
144
in Vollzeit
Preis
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
Restaurantmeister sind befähigt als Fach- und Führungskraft Aufgaben beim Planen, Herstellen und Vermarkten gastronomischer
Produkte gästeorientiert wahrzunehmen. Sie sind in der Lage, selbstständig einen Bereich zu führen und Arbeitsabläufe zu organisieren, Personal anzuleiten und zu qualifizieren. Die erforderliche Ausbildereignung ist nicht Teil der Weiterbildung und muss eigenständig
erworben werden.
Zielgruppe
Inhalte
Gäste beraten, empfangen und beherbergen
Rechnungswesen
Recht und Steuern
Gäste bewirten
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
GASTRONOMISCHES
BILDUNGSZENTRUM
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem zweijährigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
- die abgelegte Prüfung im Prüfungsteil „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ und in den ersten beiden vorab genannten Fällen zu den dort
genannten Praxiszeiten mindestens ein weiteres Jahr Berufspraxis oder
- im dritten oben genannten Fall zu der mind. vierjährigen Berufspraxis noch mindestens eine zweijährige Berufspraxis.
- die abgelegten Prüfungsteile „Wirtschaftsbezogene Qualifikationen“ und „Handlungsspezifische Qualifikationen“ und ersten beiden vorab genannten
Fällen zu den dort genannten Praxiszeiten mindestens zwei weitere Jahre Berufspraxis oder
- im dritten oben genannten Fall zu der mind. vierjährigen Berufspraxis mindestens vier weitere Jahre.
Aufgaben haben.
Ort
Rothenburg
Termine
27.01.2014 - 25.04.2014
08.09.2014 - 28.11.2014
Zeit/Dauer
in Vollzeit
Preis
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
145
Praxisstudiengänge
mit IHK-Prüfung
In den letzten Jahren hat sich in der Ernährungslehre und in der Diätetik ein kontinuierlicher Wandel vollzogen. Die neue Rechtsvorschrift vom 01. März 2012 für den modernisierten Weiterbildungsabschluss „Geprüfter Diätkoch/geprüfte Diätköchin“ orientiert
sich am aktuellen Anforderungsprofil für Diätköche. Diese sollen zukünftig neben krankenhausbezogenen Kenntnissen auch Wissen
und Fähigkeiten erwerben, um sich in allen übrigen Lebenswelten fachlich sicher bewegen zu können. Medizinische Kenntnisse auf
Grundlagenniveau sollen dazu dienen, erfolgreich disziplinübergreifend zu kommunizieren und Fachinformationen gezielt verarbeiten
zu können. Zum modernen Funktionsbild des Diätkochs gehört ebenso, die Ernährungsbildung und -erziehung durch kochtechnische
Beratungen und Veranstaltungen zu unterstützen.
Zielgruppe
Fachkräfte aus der Gastronomie, Hotellerie, medizinisches Fachpersonal und Mitarbeiter in Gemeinschaftsküchen
Inhalte
I. Handlungsspezifische Qualifikationen
Interdisziplinär arbeiten
Abläufe organisieren
Nährstoffdefinierte Speisepläne erstellen
Ernährungsbildung und -erziehung unterstützen
II. Fachpraktische Qualifikationen
Situationsaufgabe
- e ine mit Erfolg abgeschlossene Ausbildung in dem anerkannten Ausbildungsberuf Koch/Köchin und eine mindestens dreijährige Berufspraxis als
Koch/Köchin oder
- Nachweis einer insgesamt mindestens sechsjährigen einschlägigen Berufspraxis.
Ort
Rothenburg
Termine
08.09.2014 - 17.10.2014
Zeit/Dauer
146
in Vollzeit
Preis
2.450 € (inkl. Materialkosten und
Lehrgangsunterlagen, zzgl. 400 €
Prüfungsgebühr)
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Gastronomisches
bildungszentrum
Marketing in Hotellerie und Gastronomie - NEU
die täglich wiederkehrende Herausforderung
In diesem Seminar werden Ihnen die Grundbegriffe des Hotelmarketings vermittelt. Ziel ist es, dass jeder Seminarteilnehmer die einzelnen
Marketingschritte und -instrumente kennenlernt, um diese in der Praxis anzuwenden. Darüber hinaus vermittelt dieses Seminar den Teilnehmern
die Aufgaben und Inhalte der Marketingplanung, die neben der systematischen Erreichung einer klaren Konzeption im Hinblick auf Zielmärkte,
Marktbearbeitung sowie der Entwicklung marketingstrategischer Maßnahmen auch die Erreichung optimaler Betriebsergebnisse beinhaltet.
Zielgruppe
Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in Hotel- und Gastronomiebetrieben
Inhalte
Marketingbasics
SWOT Analyse
Das eigene Unternehmen positionieren – Markenbildung
Logis-F&B Analyse und Strategien
Marketinganalyse und Marketingentwicklung
Marketing- und Gästemix
Ziele und Zielgruppen definieren
Preispolitik
Wie analysiere ich meinen eigenen Betrieb
Die Situation meines Betriebes am Markt
Analyse der Mitbewerber
Marketingziele und Strategien
PR-Öffentlichkeitsarbeit und Werbung
Aktivitätenplanung mit Umsatz- und Kostenangaben
Ort
Rothenburg
Preis
150 €
(inkl. Seminarunterlagen und Imbiss)
Termine
03.02.2014
22.09.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Aktiver Vertrieb - Verkauf in der Hotellerie und Gastronomie NEU
Nur wer kompetente Mitarbeiter im Verkauf hat, setzt sich im stark umkämpften Markt durch. Die Teilnehmer erfahren, wie sie
Neukunden aquirieren, überzeugen und an ihr Haus binden. Es wird ihnen das nötige Handwerkszeug von der Kontaktphase bis zum
sicheren Abschluss vermittelt. Dazu werden neben den persönlichen Voraussetzungen und Aufgaben eines Verkäufers auch die Ziele
des Vertriebs mit Kommunikations- und Fragetechniken erläutert.
Zielgruppe
Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in Hotel- und Gastronomiebetrieben
Inhalte
Das Profil eines erfolgreichen Verkäufers
Ausstattung und wichtige Unterlagen
Verkaufsaktionsplanung – Inhalte, Aufbau, Ziele und
Vorbereitungsarbeiten
Kundenstrukturen, -segmente und welche Marketingund Sourcecodes daraus resultieren
Organisation des Verkaufsbüros mit Terminierung, Routenplanung,
Arbeitszeiteinteilung
Kundenpotenziale, -bewertungen mit Besuchs- und
Betreuungsschlüssel
Unterschiedliche Akquisitions- und Verkaufsmöglichkeiten
von der Kaltakquise über Telemarketing bis Messen, Mailings,
PR- & Öffentlichkeitsarbeit
Das Verkaufsgespräch – Argumentationstechniken
für einen überzeugenden Auftritt
Ort
Rothenburg
Preis
150 €
Termine
18.03.2014
13.10.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
147
GASTRONOMISCHES
BILDUNGSZENTRUM
Marketingplanung
Gastronomisches
Bildungszentrum
Kalkulation von Speisen und Getränken
NEU
Sie werden mit Hilfe vieler praktischer Beispiele in die Lage versetzt, nach fachlichen Gesichtspunkten eine exakte Kalkulation
durchzuführen.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen in gastronomischen Betrieben
Inhalte
Wie ermittle ich den Preis meiner Speisen und Getränke?
Kalkulationstechniken
Welche Kosten fallen an?
Kalkulationsverfahren
Welcher Gewinn ist erzielbar?
Nachkalkulation
Grundsätze, Aufbau und Begriffe gastronomischer Kalkulationen
Ort
Rothenburg
Preis
150 €
Termine
28.04.2014
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Wirksames Beschwerdemanagement
NEU
Beschwerden sind Chancen – wenn man richtig mit ihnen umgeht!
Zielgruppe
Quereinsteiger und Interessierte in der Gastronomie
Inhalte
Theoretischer Input
Bearbeiten von Fallbeispielen
Kommunikation mit dem Gast
Tipps & Tricks
Rollenspiele
148
Ort
Rothenburg
Preis
120 €
Termine
11.02.2014
10.11.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Gastronomisches
bildungszentrum
Fingerfood: klein – witzig – einfach gut!
NEU
Kalte und warme Köstlichkeiten für den Stehempfang bis hin zur sommerlichen Gartenparty. Häppchenweiser Hochgenuss!
Zielgruppe
Fachkräfte aus dem Küchenbereich
Gruß aus der Küche
Mediterrane Köstlichkeiten
Kleines Büffet
Kleinigkeiten zur Wein- oder Champagnerprobe
Saisonbezogene Häppchen
Fingerfood beim Meeting
Regionalbezogene Häppchen
Ort
Rothenburg
Preis
120 €
Termine
20.03.2014
08.10.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Dessertkreationen (abgestimmt auf Jahreszeit und Anlass)
NEU
Die Teilnehmer lernen eine Vielfalt von pfiffigen Desserts kennen und diese fachgerecht, geschmackvoll und verkaufswirksam
herzustellen. Abgestimmt auf Jahreszeit oder Anlass stellen Sie Dessertkreationen zum Thema „Frühling und Sommer“ oder
„Weihnachten und Silvester“ her.
Zielgruppe
Inhalte
Frühling und Sommer
Weihnachten und Silvester
Herstellen von Cremes und Mousses
Herstellen von Cremes und Mousses
Teige und Massen für Desserts
Kompotte und Saucen
Dekorationen aus Schokolade, Hippenmasse, Brandmasse usw.
Teige und Massen für Desserts
Zeitgemäßes Anrichten
Festliche Dekorationen aus Schokoladen, Hippenmasse usw.
Ort
Rothenburg
Preis
120 €
Termine
17.03.2014
17.11.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
149
GASTRONOMISCHES
BILDUNGSZENTRUM
Inhalte
Gastronomisches
Bildungszentrum
Kräuter und Gewürze
NEU
Die Teilnehmer fertigen geschmackvolle Kräuter- und Gewürzgerichte in phantasievollen und nicht alltäglichen Zusammenstellungen.
Zielgruppe
Inhalte
Herstellen von Gerichten mit passend darauf abgestimmten
Kräutern und Gewürzmischungen
Ort
Rothenburg
Preis
120 €
Termine
05.02.2014
30.09.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Vegetarier - der Mensch is(s)t kein Gewohnheits”tier”
Die Teilnehmer lernen in diesem Seminar vegetarische Alternativen zu Fisch und Fleischgerichten zuzubereiten. Sie erhalten einen
Einblick in das Spektrum der vegetarischen Küche anhand eines mehrgängigen Menüs. Lecker, vielseitig und authentisch.
Zielgruppe
Inhalte
Grundrezepte, Salate und Suppen
Gemüsegerichte zum Kombinieren
Raffinierte Hauptgerichte und ein verführerisches Dessert
150
Ort
Rothenburg
Preis
120 € (inkl. Materialkosten, Seminarunterlagen und Imbiss)
Termine
07.04.2014
06.10.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Gastronomisches
bildungszentrum
Salate und Gemüse –
leicht und gut das ganze Jahr
Salate und Gemüse werden gerade bei der jungen Generation immer beliebter. Die Teilnehmer lernen die Vielfalt der Salate und
Gemüse kennen und wie man diese schmackhaft und optisch ansprechend zubereitet.
Zielgruppe
Inhalte
Rohkostsalate
Dessertsalate
Vorspeisensalate und -gemüse
Salate und Gemüse zum Hauptgang
Präsentation
Salate und Gemüse als Hauptgang
Ort
Rothenburg
Preis
120 € (inkl. Materialkosten und
Seminarunterlagen)
Termine
02.04.2014
01.10.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
GASTRONOMISCHES
BILDUNGSZENTRUM
Raffinierte Dressings
Büfettplatten herrichten und ausgarnieren
Sie lernen eine Vielfalt von Platten selbstständig, fachgerecht und verkaufswirksam herzustellen.
Zielgruppe
Inhalte
Fertigen von Garnituren wie z. B.
Butterrosen
Gestalten einer kalten Platte (Wurst und Braten)
Tomatenrosen
Gestalten einer Geflügelplatte
Gefülltes Gemüse
Garnieren von Salaten und Cocktails
Gefüllte Früchte
Aufbau und Gestaltung eines Buffets
Gefüllte Eier
Ort
Rothenburg
Preis
Termine
11.03.2014 - 12.03.2014
11.11.2014 - 12.11.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 16:00 Uhr
151
Gastronomisches
Bildungszentrum
Regionale Trends: saisonal – kreativ – modern
NEU
Es werden zwei nichtalltägliche Menüfolgen aus regionalen Produkten aus Franken und Hohenlohe zubereitet.
Zielgruppe
Inhalte
Je nach Jahreszeit – Frühjahr bzw. Herbst
Von Aal bis Ziege
Von süß bis sauer
Von Vorspeise bis zum Dessert
Ort
Rothenburg
Preis
150 €
Termine
19.02.2014
23.09.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
NEU
ZÖLIAKIE - Glutenfreie Küche
Die Teilnehmer erfahren in Theorie und Praxis mit der Thematik umzugehen. Dos and Dont’s bei Glutenunverträglichkeit.
Zielgruppe
Inhalte
Theorie
Praxis
Was ist Zöliakie – eine Krankheit der Moderne?
Funktionen des Darms
Was ist Gluten?
Symptome und Folgen
Die glutenfreie Küche zum Frühstück, Mittag, Abend
und für Zwischendurch
Begleiterkrankungen
Diagnose
152
Ort
Rothenburg
Preis
150 €
Termine
26.02.2014
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Gastronomisches
bildungszentrum
Qualifiziertes Arbeiten in der Küche (IHK)
Sie erwerben ein breites Grundwissen über den Küchenbereich. Sie erlernen selbstständiges Ausführen von einfachen Küchenarbeiten
zur Mithilfe auf den einzelnen Küchenposten.
Zielgruppe
Neu- und Quereinsteiger im gastronomischen Küchenbereich
Hygiene und Unfallverhütung
Organisation der Küche
Waren- und Speisenkunde
Grundkenntnisse der kalten und warmen Küche
Ort
Rothenburg
Preis
295 € (inkl. Abschlusstest, Materialkosten
und Lehrgangsunterlagen)
Termine
Termine auf Anfrage
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
GASTRONOMISCHES
BILDUNGSZENTRUM
Inhalte
Alkoholfreie Longdrinks mit kreativen Garnituren
Alkoholfreie Getränke sind „in“. Jeder gastronomische Betrieb sollte dies auf seiner Getränkekarte berücksichtigen. Sie lernen, wie
man mehrere alkoholfreie Drinks fachgerecht und verkaufswirksam herstellt.
Zielgruppe
Inhalte
Kontrast zu industriell hergestellten Mixdrinkprodukten
Einsatzbereich von alkoholfreien Cocktails
Kreative Garnierung der Getränkezubereitungen, das Auge isst
bzw. trinkt mit
Erlernen des geschickten Umgangs mit Shaker, Barsieb und Flaschen
Rezepturen
Zubereitung vollmundiger, alkoholfreier Mixdrinks
Gewinnbringende Kalkulation
Ort
Rothenburg
Preis
Termine
18.02.2014
07.10.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - ca. 16:00 Uhr
153
Gastronomisches
Bildungszentrum
Basiswissen über die Herstellung und Kalkulation
von Mix- und Mischgetränken
Sie erlernen mit den Bargeräten umzugehen, den Gast gut zu beraten. Außerdem erfahren Sie, wie die gewünschten Bargetränke
fachgerecht und verkaufswirksam herzustellen sind.
Zielgruppe
Inhalte
Was erwartet der Gast?
Zubereitung von Trendcocktails etc.
Welche Arbeitsgeräte und welches Inventar wird benötigt?
Wie kalkuliere ich richtig?
Zubereitung von „Klassikern der Bar“
Ort
Rothenburg
Preis
Termine
04.02.2014
14.10.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:30 - ca. 16:00 Uhr
NEU
WWW – World Wide Whiskey
Das Spektrum der Whiskey Typen und Sorten wird mit jedem Tag vielfältiger. Den Teilnehmern wird die Welt des Whiskeys vorgestellt
und die Unterschiede in Herstellung und Geschichte werden transparent gemacht.
Zielgruppe
Restaurantfachkräfte, Servicekräfte, Interessierte
Inhalte
Was ist Whiskey
Beispiele für Tasting und Dinner
Wo kommt Whiskey her?
Kreative Kombinationsmöglichkeiten in Küche und Restaurant
Riechen und Schmecken – die Beurteilung des Whiskeys
154
Ort
Rothenburg
Preis
Whiskeyverkostung und Imbiss)
Termine
27.02.2014
23.10.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Gastronomisches
Bildungszentrum
Internationales Weinwissen Europa und Übersee
NEU
Die Teilnehmer erfahren alles über die europäische Weinvielfalt und das Wichtigste über die Weine aus Übersee. Mit Hilfe
dieses Wissens können sie künftig als Gastgeber die Wein-Welt perfekt beschreiben und ihre Gäste mit stimmigen Empfehlungen
beeindrucken.
Zielgruppe
Restaurantfachkräfte, Servicekräfte, Interessierte, Auszubildende im letzten Lehrjahr, Vorbereitung zum Meisterlehrgang
Weinbauländer aus Europa und Übersee und deren Klassifikationen
Internationale Rebsorten und ihre Stile
Charakteristische Merkmale internationaler Weine
Weinbau, Herstellung und Kellerwirtschaft im Vergleich
„altes Europa – neue Welt“
Weinsensorik – Lernen richtig zu erkennen, zu sehen,
zu riechen und zu schmecken
Praxisorientierte Weindegustation
Ort
Rothenburg
Preis
Weinverkostung und Imbiss)
Termine
20.02.2014
16.10.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Kaffee-Seminar - von der Bohne bis zur Tasse
Die Deutschen sind in Europa unter den Spitzenreitern der Kaffee-Konsumenten: knapp 146 Liter Kaffee, das sind ca. 3-4 Tassen
Kaffee pro Tag, konsumiert jeder Deutsche. Ob Cappuccino, Ristretto, Espresso, Cafe Americano, Latte Macchiato, Espresso Macchiato,
Cafe con leche, Fiaker, Wiener Melange oder ein guter Filterkaffee – Kaffeegenuss ist subjektiv und gerade deshalb muss Kaffeekompetenz erlernt werden!
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen im gastronomischen Bereich
Inhalte
Kaffeeanbauländer und -arten
Reinigungsprogramm von Espressomaschinen
Qualitätskriterien für Kaffee
Fehlerquellenanalyse: Was tun, wenn der Kaffee nicht schmeckt?!
Mühlenkunde: Einstellen von Espressomühlen
Milchaufschäumtechniken, Qualitätskriterien Milch
Schriftliche Wissensabfrage, ca. 10-12 Fragen über den erlernten
Inhalt
Zubereitung von Kaffeespezialitäten
Ort
Rothenburg
Termine
17.02.2014
29.09.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Preis
150 €
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
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GASTRONOMISCHES
BILDUNGSZENTRUM
Inhalte
Gastronomisches
Bildungszentrum
Tranchieren, Filetieren, Flambieren – Grundseminar
Sie erweitern Ihre Fertigkeiten in der Zubereitung der Speisen am Tisch und lernen das Tranchieren, Filetieren und Flambieren.
Zielgruppe
Inhalte
Filetieren von Fisch
Welche Arbeitsgeräte werden benötigt?
Flambieren von Süßspeisen und Obst
Tranchieren von Geflügel und Fleisch
Ort
Rothenburg
Preis
Termine
Termine auf Anfrage
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 16:00 Uhr
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Tranchieren, Filetieren, Flambieren – Aufbauseminar
Sie vertiefen Ihre Fertigkeiten in der Zubereitung der Speisen am Tisch.
Zielgruppe
Inhalte
Fleisch: Kalbshaxe bzw. Lammkeule, Gans bzw. Ente
Welche Arbeitsgeräte werden benötigt?
Süßspeisen: Frischobst nach Saison
Tranchieren, Filetieren und Flambieren:
Salate: Verschiedene Sorten mit unterschiedlichen Dressings
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Fisch: Hummer in Verbindung mit Cocktailsauce (kalt)
Ort
Rothenburg
Preis
Termine
Termine auf Anfrage
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Gastronomisches
Bildungszentrum
Arbeiten im Service - Grundseminar
Sie erwerben Grundkenntnisse aus dem Servicebereich sowie fachgerechtes Eindecken und Ausheben.
Zielgruppe
Mitarbeiter/innen mit wenig Berufserfahrung aus dem Servicebereich
Kennenlernen der Servierregeln
Eindecken von mehrgängigen Menüs
Menükunde
Falten verschiedener Serviettenformen
Richtiges Verwenden von Geschirr, Gläsern und Bestecken
Fachgerechtes Tragen im Tellerservice
Korrespondierende Getränke unter Beachtung
der Ausschanktemperaturen
Ort
Rothenburg
Preis
Termine
Termine auf Anfrage
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
2 Tage von 09:00 - 16:00 Uhr
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
GASTRONOMISCHES
BILDUNGSZENTRUM
Inhalte
Arbeiten im Service – Fortgeschrittenenseminar
Die gehobene Gastronomie und VIP-Gäste erfordern besondere Qualität im Service. Hier lernen Sie korrektes Verhalten und das
Eindecken und Gestaltung von Tischen und Tafeln.
Zielgruppe
Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in gastronomischen Betrieben
Inhalte
Gehobener Service
Verkaufsgespräch
Sommelierservice
Vom Gueridon
Bankettenservice
Weißweinservice
Eindecken von mindestens 5 Gängen
Veranstaltungsarten
Rotweinservice mit Dekantieren
Sekt/Champagnerservice
Ort
Rothenburg
Preis
Termine
Termine auf Anfrage
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
157
Gastronomisches
Bildungszentrum
Teamleitung und perfekte Serviceorganisation
NEU
Wir zeigen Ihnen in unserem Seminar, wie Sie aus Ihren Mitarbeitern eine leistungsfähige Service-Brigade machen, die auch unter
erschwerten Bedingungen effektiv und gastorientiert arbeitet.
Zielgruppe
Restaurantfachkräfte, Vorbereitung zum Meisterlehrgang
Inhalte
Verantwortlichkeiten für Mitarbeiter definieren
Service-Handbücher für mehr Ordnung und Struktur
Individuelle Serviceabläufe entwickeln
Gäste begeistern durch aktiven Verkauf und Empfehlung
Systematische Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Die Zahlen im Überblick: Controlling um Restaurant
So leiten Sie interne Trainings und Serviceabsprachen
Ort
Rothenburg
Preis
120 €
Termine
10.02.2014
06.10.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Gewusst wie – Gastro-Wissen NEU
für Aushilfskräfte und Minijobber
Ihre Aushilfskräfte werden auf die Herausforderungen der Gastronomie vorbereitet. Sie werden geschult in gastorientiertem
Verhalten und professionellem Reklamationsmanagement.
Zielgruppe
Quereinsteiger und Interessierte in der Gastronomie
Inhalte
Welche Funktion haben Aushilfskräfte im Betrieb?
Kundenorientierung: so kommt der Gast wieder!
Warum ist Verlässlichkeit entscheidend?
Die Servicequalität steigern
Hintergründe zu betrieblichen Abläufen
Reklamation professionell entgegennehmen und managen
158
Ort
Rothenburg
Preis
120 €
Termine
25.02.2014
18.11.2014
Ansprechpartner
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Gastronomisches
Bildungszentrum
Qualifiziertes Arbeiten im Service (IHK)
Sie erwerben ein breites Grundwissen über den Servicebereich. Sie lernen einfache Servicearbeiten kennen, sowie die Mithilfe
bei gehobenen Servicearbeiten.
Zielgruppe
Servicekräfte und „Seiteneinsteiger“
Inhalte
Gästebetreuung und Verkauf
Grundkenntnisse des Servierens
Organisation
Servieren von Speisen und Getränken
Abschlusstest
GASTRONOMISCHES
BILDUNGSZENTRUM
Buffet
Ort
Rothenburg
Preis
295 € (inkl. Abschlusstest, Materialkosten
und Lehrgangsunterlagen)
Termine
Termine auf Anfrage
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66, Fax: 09861-17 24
159
Gastronomisches
Bildungszentrum
Überbetriebliche Ausbildung für Küche und Service
(auch als Prüfungsvorbereitung)
Zielgruppe
Fachkraft im Gastgewerbe, Hotelfachmann/frau, Restaurantfachmann/frau, Koch/Köchin, Fachmannfrau für Systemgastronomie
Prüfungsvorbereitung auf die praktische Prüfung: Küche
Termine
Fiktiver Warenkorb
Umsetzung in die Praxis
Bewertung durch Dozent und Prüfer
08.01.2014 - 09.01.2014
24.06.2014 - 25.06.2014
Kleidung und Werkzeug
Tagesseminare: Küche
Termine
Herstellen von Suppen und Soßen
Termine auf Anfrage
Zubereiten von Schalen- und Krustentieren
Termine auf Anfrage
Herstellen und Verarbeiten von Teigen und Massen
Termine auf Anfrage
Vor- und Zubereiten von Wild und Wildgeflügel
Termine auf Anfrage
Vor- und Zubereiten von Süßwasser- und Meeresfischen
Termine auf Anfrage
Vor- und Zubereiten von Schlachtfleisch
Termine auf Anfrage
Vor- und Zubereiten von Geflügel
Termine auf Anfrage
Vor- und Zubereiten von Süßspeisen und Desserts
Termine auf Anfrage
Prüfungsvorbereitung auf die praktische Prüfung: Service
Termine
Eindecken mehrgängiger Menüs
Stellen verschiedener Tafelformen
Öffnen von Weinen und Sekt
Einsetzen und Ausheben im Restaurant
08.01.2014 - 09.01.2014
24.06.2014 - 25.06.2014
Kleidung und Werkzeug
Tagesseminare: Service
Termine
Bankettgeschäft
Termine auf Anfrage
Arbeiten am Tisch des Gastes
Termine auf Anfrage
Vor- und Zubereiten von Misch- und Mixgetränken
Termine auf Anfrage
Arbeiten am Empfang (Reservierungen, Veranstaltungen, Telefontraining, Behandlung von Reklamationen)
Termine auf Anfrage
Teilnahmegebühr/Kostenpauschale:
50 € pro Tag inkl. Material und Unterlagen
Ansprechpartner:
Edda Veit
Tel.: 09861-8 66 66
Fax: 09861-17 24
160
Petra Schuster
Angelika Stäudtner
Tel.: 0911-1335-419
[email protected]
Tel.: 0911-1335-107
[email protected]
Außenhandel / Internationales
Grundlagen für die betriebliche Zollpraxis bei der Warenein- und -ausfuhr
Zollrechtliche Exportabwicklung - Abläufe und Gestaltungsmöglichkeiten
„Nürnberger Zollseminar“
Warenursprung und Präferenzen
Umsatzsteuer im grenzüberschreitenden Warenverkehr
China Manager (IHK)
Fit für den ersten Auslandseinsatz
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168
AUSSENHANDEL
INTERNATIONALES
161
Aussenhandel
Internationales
Grundlagen für die betriebliche Zollpraxis
bei der Warenein- und -ausfuhr
Die in diesem Kurs vermittelten Grundlagen bieten eine gute Basis für das alljährlich stattfindende vierwöchige „Nürnberger Zollseminar“. Die Referenten dieses Seminars sind Fachleute der Zollverwaltung. Da die Teilnehmerzahl begrenzt ist, werden die Anmeldungen
in der Reihenfolge des schriftlichen Eingangs berücksichtigt. Referenten dieses Seminars sind Fachleute der Zollverwaltung.
Inhalte
Einführung in das Zoll- und Außenwirtschaftsrecht
Ausfuhrverfahren
Rechtsquellen beim Import und Export (Internationales Zollrecht,
EU-Recht, nationales Recht)
Rechtsgrundlagen nach dem Zollkodex und der Außenwirtschaftsverordnung
Abgrenzung zum Intrahandel (Binnenmarkt)
Ablauf des Ausfuhrverfahrens (elektronisches Verfahren AES/ECS)
im Normalfall (einstufig und zweistufig)
Begriffsbestimmungen (Zollunion/Freihandelszone, zollrechtlicher
Status/Ursprung)
Wirtschaftliche Bedeutung der verschiedenen Zollverfahren
Überführung von Waren in ein Zollverfahren
Vordeklaration beim Im- und Export
Formen der Zollanmeldung (IT-Verfahren ATLAS und Einheitspapier)
Codierungen bei den Anmeldedaten
Dokumente bei der Zollabwicklung und Vorlagepflichten
Person des Zollanmelders (Rechte und Pflichten, Vertretung)
Abfertigungsverfahren am Beispiel Überführung in den freien Verkehr
Zolltarif
Ausfuhr mittels Subunternehmer
Vereinfachtes Ausfuhrverfahren („Zugelassener Ausführer“)
Exportkontrolle (Grundlagen)
Zollrechtliche Versandverfahren - Vereinfachte Verfahren
bei der Einfuhr
Arten und Anwendungsbereich von Versandverfahren (Gemeinschaftliche, gemeinsame und internationale Versandverfahren; T1, T2, T2L,
Carnet TIR)
Vereinfachungen im Versandrecht (Zugelassener Empfänger,
zugelassener Versender)
Abwicklung von Ausfuhren mittels Versandverfahren
Bedeutung des Zolltarifs für den Im- und Export (Außenhandelsstatistik, INTRASTAT, Zollsatzermittlung einschließlich Präferenzzollsätze, handelspolitische Maßnahmen, Einfuhrliste, Verbote und
Beschränkungen)
Verbindliche Zolltarifauskunft
Aufbau und Handhabung des elektronischen Zolltarifs (EZT) bei der
Ein- und Ausfuhr
Der zugelassene Wirtschaftsbeteiligte - Zollwert - Statistischer
Wert – Einfuhrumsatzsteuer
Wirtschaftliche Bedeutung des zugelassenen Wirtschaftsbeteiligten
(Bewilligung, Vorteile)
Zollwertermittlung (zulässige Gestaltungsmöglichkeiten und wirtschaftliche Auswirkungen bei der Ein- und Ausfuhr)
Möglichkeiten von vereinfachten Verfahren bei der Einfuhr (Vereinfachtes Anmeldeverfahren VAV und Anschreibeverfahren ASV)
Präferenzrecht als Wettbewerbsfaktor bei der Ausfuhr
Abgrenzung zum nichtpräferenziellen Ursprung
Funktion der Präferenzregelungen
Präferenzarten und Präferenzräume, Kumulationszonen
Dokumente im Überblick (Präferenznachweise, Lieferantenerklärungen)
Ursprungsregeln am Beispiel des Europa-Abkommens
Besonderheiten im Warenverkehr der Paneuropa-Mittelmeer-Zone
(PAN-EURO-MED)
Zusammenfassende Fallbeispiele zu den vorgenannten
Themenbereichen
Mengenabweichungen und Sachmängel
Zur zollrechtlichen Behandlung von Ein- und Ausfuhrsendungen
Incoterms
Zur Erstellung der Zollanmeldung inkl. der Präferenzpapiere
Bemessung der Einfuhrumsatzsteuer - Abgrenzung zum Binnenmarkt
Informationsquellen bezüglich Importabwicklung (Dokumente,
Zollsätze) im Empfangsland
Statistischer Wert
162
Ort
Termine
03.06.2014 - 06.06.2014
08.07.2014 - 11.07.2014
16.09.2014 - 19.09.2014
02.12.2014 - 05.12.2014
Zeit/Dauer
Vollzeit
4 Tage von 09:00 - 16:00 Uhr
Preis
Tagungsgetränke und Kaffee)
Ansprechpartner
Petra Schuster
Tel.: 0911-1335-419, Fax: 0911-1335-346
Aussenhandel
Internationales
Zollrechtliche Exportabwicklung Abläufe und Gestaltungsmöglichkeiten
Der Begriff „Compliance“, die Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien in Unternehmen, wird bei international geprägten Geschäften
vor allem für die betriebliche Umsetzung der Exportkontrolle verwendet. Es geht aber nicht ausschließlich nur um außenwirtschaftsrechtliche Ge- oder Verbote wie beispielsweise die Prüfung von Sanktionslisten. Beim Export (Ausfuhr und Wiederausfuhr) von Waren
aus der Gemeinschaft ist eine Vielzahl von verfahrensrechtlichen Regelungen aus dem Zollkodex, der Dual-Use-Verordnung und
Embargovorschriften (EU-Recht) sowie dem nationalen Außenwirtschaftsrecht zu beachten. Verwirrend sind oftmals die Codierungsanforderungen in den Zollanmeldungen oder Wartezeiten und Auflagen bei sogenannten „Zugelassenen Ausführern“. Die Nichtbeachtung all dieser Regelungen kann zu Bußgeld und strafrechtlichen Folgen führen. Zudem drohen Aussetzung oder sogar Widerruf von
bewilligten Vereinfachungen. Auch der Status des Zugelassenen Wirtschaftsbeteiligten (ZWB)/Authorized Economic Operator (AEO)
steht auf dem Spiel. Ein Imageverlust sowie wirtschaftliche Nachteile wären die Folge. Exportierende Unternehmen müssen ihre Ausfuhren grundsätzlich elektronisch über das IT-Verfahren ATLAS (AES/ECS) anmelden. Dazu kommt aufgrund verschärfter Sicherheitsbestimmungen im Zollrecht bei allen Im- und Exporten die Verpflichtung zur Abgabe von Vorab-Anmeldungen mit entsprechenden
Fristen. ATLAS-Ausfuhr und das Zollrecht bieten dennoch eine Reihe von Gestaltungsmöglichkeiten und Spielräumen, die es zu nutzen
gilt, um die optimale Abwicklung der Exporte zu gewährleisten. Das Seminar macht die Teilnehmer (auch mit geringen Vorkenntnissen)
mit diesen Regelungen vertraut und gibt dabei anhand von praktischen Fallgestaltungen wichtige Hilfestellungen und Tipps für die
Praxis. Besprochen werden u.a. alle das Ausfuhrverfahren bestreffende Verfahrensabläufe und Gestaltungsspielräume einschließlich
deren Vor- und Nachteile, sowohl innerhalb als auch außerhalb von ATLAS sowie die Nutzungsvoraussetzungen von ATLAS einschl.
der verschiedenen Anbindungsmöglichkeiten (wie der Internet-Ausfuhranmeldung-Plus, kurz IAA-Plus). Der beteiligte Personenkreis
(Ausführer, Anmelder, Subunternehmer, direkter und indirekter Vertreter) muss nicht nur wegen der Plausibilisierungen der zuständigen Ausfuhrzollstelle in ATLAS, sondern auch bezüglich der Rechtsfolgen, gerade bei Vertretungsverhältnissen und Dreiecksgeschäften,
erörtert werden. Thematisiert werden auch die Prüfungsmöglichkeiten bezüglich der Dual-Use-Verordnung und Embargovorschriften
einschließlich der Unterlagencodierung in der Zollanmeldung mittels EZT-Online.
Inhalte
Anmeldung zum Ausfuhrverfahren (ATLAS-Ausfuhr – AES/ECS einschl.
Internet-Ausfuhranmeldung IAA und IAA-Plus; Notfallverfahren
mittels Einheitspapier)
Verfahren bei der Ausfuhrzollstelle (Fristen für die Vorab-Anmeldung)
Überwachung des Ausfuhrverfahrens (Verfahren bei der Ausgangszollstelle)
Erledigung des Ausfuhrverfahrens (Fristen; Follow up; Nachweise für
Umsatzsteuerzwecke einschl. Alternativnachweise)
Besonderheiten im Ausfuhrverfahren
Vereinfachte Verfahren
Unvollständige Ausfuhranmeldung (Dreiecksverkehre; Zulieferungen)
Zugelassener Ausführer (ZA) - Anschreibeverfahren
Vertrauenswürdiger Ausführer (VA) gemäß § 13 AWV
Exportkontrolle - Genehmigungspflichten nach
der Dual-Use-Verordnung
Prüfung der Genehmigungspflicht (z. B. anhand des EZT)
Form der Genehmigung (Einzelgenehmigung –
Allgemeine Genehmigung)
AUSSENHANDEL
INTERNATIONALES
Begriffsbestimmungen, Rechtsgrundlagen, beteiligte Personen
Standardverfahren
Zutreffende Codierung in der Zollanmeldung
Einstufiges Ausfuhrverfahren
Mündliche Ausfuhranmeldungen
Verknüpfung mit Versandverfahren
Ausfuhren im Post- und Bahnverkehr
Ort
Termine
05.02.2014/07.02.2014
19.05.2014/21.05.2014
21.07.2014 (ganztags)
08.10.2014 - 09.10.2014
26.11.2014 - 27.11.2014
Zeit/Dauer
Teilzeit
2 Tage von 17:15 - 20:25 Uhr
oder ganztags
Preis
140 € (inkl. Seminarunterlagen und
Tagungsgetränke)
Ansprechpartner
Petra Schuster
Tel.: 0911-1335-419, Fax: 0911-1335-346
163
Aussenhandel
Internationales
„Nürnberger Zollseminar“
Der internationale Warenverkehr unterliegt zahlreichen Zollvorschriften, deren praktische Anwendung gute Kenntnisse voraussetzt.
Das Nürnberger Zollseminar vermittelt praxisnah die aktuellen Bestimmungen für Ein- und Ausfuhrgeschäfte und setzt die Teilnehmer/
innen in die Lage, die rechtlich zugelassenen Gestaltungsmöglichkeiten und Verpflichtungen zu erkennen und zu erfüllen. Die Nutzung
der zahlreichen zollrechtlichen Vereinfachungen hilft Geld und Zeit zu sparen. Für den Lernerfolg sorgen qualifizierte Dozentinnen und
Dozenten aus Zollverwaltung und Wirtschaft.
Zielgruppe
Zollsachbearbeiter von Versand- oder Import- und Exportabteilungen aus Industrie-, Handels- und Speditionsbetrieben
Inhalte
1. Woche
13.01.2014 - 17.01.2014
3. Woche
17.03.2014 - 21.03.2014
Einführung in das Zollrecht: (Internationales Zollvertragsrecht, Gemeinschaftszollrecht, Nationales Zollrecht), Ankunft von Waren im Zollgebiet
der Gemeinschaft (Vorab-Anmeldung [Ankunft]), Risikomanagement,
Zollrechtlicher Status, Zollverfahren (Freier Verkehr, Besondere Verfahren,
Ausfuhr), Überführung in ein Zollverfahren (Zollanmeldung, Zollanmelder,
Abfertigungsverfahren), Codierung bei Zollanmeldungen, Überführung in den
zollrechtlich freien Verkehr (Einfuhrzollschuld, Verzollung), Der zugelassene
Wirtschaftsbeteiligte (Voraussetzungen, Bewilligung, Vorteile), Versand
(Anwendungsbereich und Verfahrensarten, Verfahrensablauf, Vereinfachungen [ZE/ZV] ATLAS/NCTS), IT-Verfahren in der Zollverwaltung, Grundsätze
des Umsatzsteuerrechts, Einfuhrumsatzsteuer, Intrahandel. Praxisbezogene
Übungen zu den behandelten Themen
Ausfuhrverfahren einschließlich ATLAS-Ausfuhr, Codierung bei Ausfuhranmeldungen, Außenhandelsstatistik, Exportkontrollen nach Gemeinschaftsrecht und nationalem Recht („Dual-Use-VO“, Ausfuhrliste), Verbote und
Beschränkungen bei Anwendung der Zollverfahren, Passive Veredelung,
Aktive Veredelung, Betriebsprüfung aus Sicht der Wirtschaft, Die Zollprüfung im Betrieb, Das Carnet A.T.A. und seine Ausfertigung durch die IHK,
Warenursprungsrecht der EG (nichtpräferenzieller Ursprung)
2. Woche
17.02.2014 - 21.02.2014
Zollwert von Waren, Bewertungsmethoden, Gemeinsamer Zolltarif (Der Elektronische Zolltarif [EZT-online], Zolltarifliche Einreihung). Lagerung (Vorübergehende Verwahrung, Zolllager [insbesondere private Zolllager], Freizonen),
Erlass, Erstattung und Nacherhebung von Einfuhrabgaben, Vereinfachte
Verfahren bei der Einfuhr (Arten und Verfahrensablauf, Bewilligung [Voraussetzungen, Verfahren]), Befreiung von den Einfuhrabgaben (Warenmuster
und Proben, Werbemittel, Sendungen von geringem Wert), Steuerstraftaten
und Ordnungswidrigkeiten bei der Einfuhr, Praxisbezogene Übungen
164
Ort
Termine
13.01.2014 - 17.01.2014
17.02.2014 - 21.02.2014
17.03.2014 - 21.03.2014
07.04.2014 - 11.04.2014
Zeit/Dauer
08:00 - 16:00 Uhr
4. Woche:
07.04.2014 - 11.04.2014
Gewerblicher Rechtsschutz, Produktpiraterie, Grenzbeschlagnahme, Außertarifliche Zollbefreiungen, Umsatzsteuer bei der Ausfuhr, Das Präferenzrecht
als Wettbewerbsfaktor bei der Ausfuhr (Präferenzarten und Präferenzräume,
Ursprungsregeln, Paneuropa-Mittelmeer-Zone, [PAN-EURO-MED], Ausstellung von Präferenzpapieren und ihre Nachprüfung), US Exportkontrollrecht,
Einzige Bewilligung. Aktuelle Entwicklungen im Außenhandel, Innerbetriebliche Organisationsanweisungen, Zugelassener Wirtschaftsbeteiligter (Sicherheitsinitiative der EU, Betriebliche Umsetzung von Zollvereinfachungen)
Preis
Belegungsmöglichkeiten:
1. - 4. Woche 1.800 €
1. - 2. Woche 900 €
3. - 4. Woche 1.200 €
(inkl. Seminarunterlagen,
Tagungsgetränke und Kaffee)
Ansprechpartner
Petra Schuster
Tel.: 0911-1335-419, Fax: 0911-1335-346
Aussenhandel
Internationales
Einführung in die Handhabung der Warenursprungs- und Präferenzregeln der Europäischen Gemeinschaft mit den Partner-Ländern.
Präferenzregelungen und Freihandelsabkommen, welche die Europäische Gemeinschaft mit verschiedenen Staaten und Staatengruppen
abgeschlossen hat, können beim Import und Export zu Wettbewerbsvorteilen durch Zollbegünstigungen führen. Die Ausschöpfung
dieser Möglichkeiten setzt in der Praxis für die verantwortlichen Mitarbeiter fundierte Kenntnisse des Präferenz-Systems voraus.
Unser Grundlagenseminar wird den Teilnehmern die notwendigen Kenntnisse der Gemeinschafts- und Ursprungsregeln auf aktuellem
Rechtsstand vermitteln.
Inhalte
Abgrenzung präferentieller/nichtpräferentieller
Warenursprung
Präferentieller Warenursprung:
Funktion und Arten der Präferenzregelungen
Präferenzräume und Kumulationszonen
Formelles Recht (Dokumente)
Materielles Recht (Ursprungsregeln) einschließlich der neuen
Kumulierungsbestimmungen, insbesondere mit Ländern der
Pan-EURO-Med-Zone.
Ausstellung von Präferenznachweisen und Lieferantenerklärungen
AUSSENHANDEL
INTERNATIONALES
Ort
IHK Akademie Nürnberg
Zeit/Dauer
Vollzeit
27.01.2014
26.05.2014
24.11.2014
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Preis
Tagungsgetränke)
Ansprechpartner
Petra Schuster
Tel.: 0911-1335-419, Fax: 0911-1335-346
165
Aussenhandel
Internationales
Die umsatzsteuerliche Abwicklung von Warenexporten und -importen bereitet im Unternehmen immer wieder Probleme.
„Rechnung mit oder ohne Ausweis der deutschen Umsatzsteuer“, das ist eine Frage, die spätestens bei Dreiecks- oder Reihengeschäften
mit Auslandsbezug häufig nicht einfach zu beantworten ist. Denn die Regelungen hierzu sind zum einen kompliziert und unübersichtlich,
zum anderen für den EU-Binnenmarkt und bei Geschäften mit Drittstaaten unterschiedlich.
Das Seminar führt in die umsatzsteuerlichen Grundlagen eines Warenimports/-exports (Binnenmarkt/Drittland) ein. Es werden konkrete
Fallgestaltungen aus Sicht des deutschen Umsatzsteuerrechts besprochen. Nicht behandelt wird der Themenkomplex „Sonstige Leistung“
(Dienstleistung).
Inhalte
Allgemeine Einführung
Vorsteuerabzug der Steuer auf den innergemeinschaftlichen
Erwerb
System der Umsatzsteuer
Abgrenzung der Begriffe Lieferung – sonstige Leistung,
Werklieferung – Werkleistung
Inland-Ausland-Gemeinschaftsgebiet
Innergemeinschaftliche Lieferungen
Voraussetzungen für eine umsatzsteuerfreie EG-Lieferung
Beispielsfälle
Nachweise für das Finanzamt
Praxisprobleme
Meldepflichten (Umsatzsteuervoranmeldung, -erklärung,
Zusammenfassende Meldung)
Warenlieferungen mit Drittlandsbezug (Ausfuhr/Einfuhr)
Voraussetzungen für eine umsatzsteuerfreie Ausfuhrlieferung
Beispielsfälle
Nachweise für das Finanzamt (Bedeutung von ATLAS-Ausfuhr)
Vorsteuerabzug der Einfuhrumsatzsteuer mit den erforderlichen
Nachweisen
Reihengeschäft im Umsatzsteuerrecht
Definition
Erkennen von Reihengeschäften
Reihengeschäfte mit EU-Geschäftspartnern (ausführliche Beispiele)
Innergemeinschaftliche Erwerbe
Dreiecksgeschäfte – Vorteil der Vereinfachungsregelung
Voraussetzungen für die Besteuerung des innergemeinschaftlichen
Erwerbs
Reihengeschäfte mit Unternehmern aus Drittländern
(ausführliche Beispiele)
Beispielfälle
Versandhandelsregelung
Voraussetzungen und Rechtsfolgen der Spezialregelung
Beispielfälle
166
Ort
IHK Akademie Nürnberg
Vollzeit
1 Tag von 09:00 - 16:00 Uhr
Termine
25.03.2014
21.05.2014
11.11.2014
Preis
Tagungsgetränke)
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Petra Schuster
Tel.: 0911-1335-419, Fax: 0911-1335-346
Aussenhandel
Internationales
China Manager (IHK)
Kein Zweifel – ohne die enorme Nachfrage aus China nach deutschen Produkten hätte sich die Bundesrepublik niemals so schnell von
der Krise erholt. Während alle wichtigen deutschen Exportmärkte 2009 zweistellig einbrachen, wuchsen die Ausfuhren in die Volksrepublik um 7%, wodurch die Volksrepublik zum siebtwichtigsten Käufer deutscher Produkte aufstieg. Rund 5.000 deutsche Unternehmer sind bereits in China vertreten und produzieren dort für den Weltmarkt sowie zunehmend auch für chinesische Kunden. Rechtsunsicherheit, Bürokratie sowie sprachliche und kulturelle Barrieren erschweren häufig den wirtschaftlichen Erfolg. Eine gründliche
Vorbereitung auf das Chinageschäft ist unerlässlich.
Die IHK-Qualifizierung vermittelt Ihnen umfassendes Wissen über die politischen, wirtschaftlichen, rechtlichen und kulturellen
Rahmenbedingungen in China. Dabei werden alle wesentlichen Aspekte des Außenhandels sowie der Gründung einer eigenen Niederlassung in der Volksrepublik vorgestellt. Sie lernen dabei geschäftliche Aktivitäten in China hinsichtlich ihrer Chancen und Risiken zu
bewerten und konkrete Handlungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
Zielgruppe
Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter bayerischer Firmen, die ein Engagement auf dem chinesischen Markt planen oder
bereits geschäftlich in China aktiv sind
Inhalte
Die IHK-Qualifizierung besteht aus sechs Modulen mit einer Dauer von jeweils 2 Tagen. Nach bestandenem Abschlusstest erhalten die Teilnehmer das
IHK-Zertifikat „China Manager (IHK)“.
Modul 1: Grundlagen in China und
Hongkong
Modul 3: Investitionen in China
Landeskunde Chinas
Rechtsformen für ausländische
Investitionen
Geschichte Chinas
Politik und Gesellschaft Chinas
Philosophie Chinas
Wirtschaftsstruktur Chinas
Außenhandelsstruktur Chinas
Wirtschaftsstruktur und Politik Hongkongs
Kommunikation, Personalführung,
Verhandlungsführung
Modul 6: Chinas Rolle in der globalen
Wirtschaft/Alltag
China im internationalen Umfeld
Arbeitsrecht und Arbeitnehmerentsendung
Praktische Alltagstipps für China
Steuern und Rechnungslegung in China
Einführung in die chinesische Sprache
Modul 4: Interkulturelles Management
Einkauf in China
Vertrieb in China
Logistik in China
Marketing und Werbung in China
Modul 5: Interkulturelle und rechtliche
Besonderheiten
Projektmanagement in China
Personalmanagement in China
Schutz geistigen Eigentums in China
Praxisberichte von Unternehmensvertretern
Ort
Termine
Geplant 2./3. Quartal 2014
müssen jedoch erst bei der EU beantragt werden
Zeit/Dauer
6 Module à 2 Tage
Vollzeit
09:00 - 16:30 Uhr
Preis
990 € (inkl. Seminarunterlagen
und Tagungsgetränke)
Ansprechpartner
Förderung
Durch die Förderung der Europäischen Union
und des Freistaates Bayern ist das Teilnehmerentgelt stark reduziert. Die begrenzten Plätze
werden nach Anmeldungseingang vergeben.
Dieses Projekt wird vom Bayerischen Arbeitsministerium sowie aus dem ESF kofinanziert.
„ESF in Bayern – Wir investieren in Menschen“
Karlheinz Friebe
Tel.: 0911-1335-100, Fax: 0911-1335-150-100
Angelika Stäudtner
Tel.: 0911-1335-107, Fax: 0911-1335-150-107
167
AUSSENHANDEL
INTERNATIONALES
Modul 2: Außenhandel mit China
Interkulturelle Grundlagen
Aussenhandel
Internationales
Fit für den ersten Auslandseinsatz
Egal ob er plötzlich kommt oder von langer Hand vorbereitet werden kann, der Auslandseinsatz erfordert eine gewissenhafte Vorbereitung und Durchführung. Dies gilt für den Entsendeten genauso, wie für sein Unternehmen. Manche verbringen nur 6 bis 8 Wochen im
Ausland, andere 3 bis 5 Jahre. Die Mitarbeiter werden mit grundlegenden Informationen für ihren ersten Auslandseinsatz versorgt.
Zielgruppe
Mitarbeiter, die (erstmals) ins Ausland entsendet werden
Inhalte
Vorbereitung
Arbeiten im Ausland
Formen der Entsendung
Den Arbeitsalltag gestalten
Anforderungen an den Mitarbeiter
Regelmäßige Kommunikation mit dem Stammhaus
Vorbereitung auf den Auslandseinsatz
Erwartungshaltung der Partner im Zielland erkennen
Was vorher zu erledigen ist
Rekrutieren von Mitarbeitern im Ausland
Was man mitnehmen muss
Beziehungen geschickt nutzen
Ansprechpartner für Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis
Zeitmanagement und Termintreue
Private Vorkehrungen für die Rückkehr
Umgang mit unterschiedlichen Qualitätsvorstellungen
Aufstiegsperspektiven für die Zeit nach der Rückkehr
gemeinsam entwickeln
Interkulturelle Kompetenz
Arbeiten in interkulturellen Teams
Führung, Delegation und Motivation von Mitarbeitern im Ausland
Umgang mit ausländischen Vorgesetzten
Konfliktsituationen meistern
Erfolgreich verhandeln in anderen Kulturen
Tricks und sprachliche Besonderheiten
Praxisnahes Expertenwissen
Fallbeispiele
Checklisten für Expatriates
Checklisten für Unternehmen
Ort
Preis
310 €
Termine
22.09.2014
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
1 Tag von 09:00 - 17:00 Uhr
Nadine Eitel
Tel.: 0911-1335-104, Fax: 0911-1335-150-104
Martin Mach
Tel.: 0911-1335–351, Fax: 0911-1335-150-351
168
Lendita Medina
Tel.: 0911-1335-248
[email protected]
EXISTENZGRÜNDUNG
JUNGUNTERNEHMER
Existenzgründung/Jungunternehmer
Informationsveranstaltung – IHK Gründer Check
Basisseminar Unternehmensgründung (Modul 1)
Erfolgsinstrument Businessplan (Modul 2)
Markt- und Standortanalyse (Modul 3)
Kalkulation und Finanzplanung (Modul 4)
Vertrieb für Gründer/innen (Modul 5)
Marketingworkshop für Gründer/innen (Modul 6)
„Netzwerken“ für Gründer/innen (Modul 7)
Buchführungspflichten für Gründer/innen (Modul 8)
Rechtsleitfaden für Gründer/innen (Modul 9)
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Über weitere Seminar-Termine in Ansbach informiert Sie gerne unsere IHK Geschäftsstelle Ansbach
Frau Franziska Ehret
Kanalstr. 2-12
91522 Ansbach
Tel.: 0981-971116
EXISTENZGRÜNDUNG
JUNGUNTERNEHMER
Alle Seminartermine finden Sie auch auf unserer Homepage www.ihk-nuernberg.de unter „Weiterbildungsangebot“
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EXISTENZGRÜNDUNG
JUNGUNTERNEHMER
Unser Referenten-Team:
Cordula Flemke
Emil Hofmann
Dipl. Betriebswirtin (FH), Managementberaterin
und Gründercoach
Verlagskaufmann, Berater
und Gründercoach
Carl-Peter Horlamus
Dr. Uwe Kirst
Michael Leibrecht
Fachanwalt für Handels- und
Gesellschaftsrecht, Gründercoach
Diplomökonom (Univ.), U
nternehmer,
Publizist und Gründercoach
Kommunikationswirt BAW,
Gründungsberatung Medien und
Marketing, Agentur-Geschäftsführer
Maximilian Pöppl
Betriebswirt, Hotelmanager
Christoph Schmitt
Rechtsanwalt für Arbeits-,
Familien-, Verkehrs- und Zivilrecht
Seminare für Unternehmens- und Existenzgründer
Klare Vorstellungen zur Geschäftsidee und die unternehmerische Motivation sind eine gute Basis, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Ganz
praktische Voraussetzungen für einen erfolgreichen Geschäftsaufbau bestehen allerdings auch darin, Chancen und Risiken richtig einzuschätzen und abzuwägen und die ersten Schritte in die Selbstständigkeit fundiert zu planen.
Die IHK Akademie Mittelfranken unterstützt Sie dabei, in verschiedenen Schwerpunktseminaren mit einem erfahrenen, abgestimmten Trainerteam. Auch wenn Sie bereits gegründet haben und feststellen, dass Sie noch weiteres Basis-Know-how benötigen, sind Sie uns willkommen.
Unsere modulare Seminarreihe für Gründer und Jungunternehmer vermittelt grundlegendes Praxiswissen für die Gründung und Führung eines
kleinen bzw. mittelständischen Betriebes. Sie unterstützt dabei, ein bankfähiges Unternehmenskonzept zu erarbeiten, einschließlich einer
aussagekräftigen Markt- und Standortanalyse, einer passenden Marketingstrategie, eines geeigneten Vertriebskonzeptes und eines fundierten
Finanzplans. Ebenso werden persönliche Voraussetzungen und Fördermöglichkeiten beleuchtet. Spezielle Informationen zu Rechtsfragen und
Buchführungspflichten sowie Einsatzmöglichkeiten moderner Kommunikationsmedien ergänzen das Themenspektrum.
Förderung
Alle aufgeführten Veranstaltungen der modularen Seminarreihe für Existenzgründer werden vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft,
Infrastruktur, Verkehr und Technologie im Rahmen der „Existenzgründungs-Initiative Bayern“ gefördert.
Das gleichzeitige Engagement der IHK Nürnberg für Mittelfranken ermöglicht für die Teilnehmer das sehr kostengünstige Seminarangebot.
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EXISTENZGRÜNDUNG
JUNGUNTERNEHMER
IHK-Service für Existenzgründer und Jungunternehmer
Damit Existenzgründer beim Schritt in die Selbstständigkeit nicht die Orientierung verlieren, bietet die Gründeragentur der IHK Nürnberg für
Mittelfranken umfassende Hilfestellung.
Unsere Leistungen:
- Umfangreiches Gründerinformationspaket
- Finanzierungssprechtage mit der LfA Landesförderbank Bayern
- Gründungsberatung
- Informationen zu geförderten Coachingprogrammen vor und nach Gründung
- Informationen zu Fördermöglichkeiten zur Finanzierung
- Beratung zur Unternehmensnachfolge
Zudem gibt die IHK Nürnberg für Mittelfranken Gründern bis drei Jahre nach Gründung im Rahmen der Gründerinitiative Mittelfranken Feedback
zum Businessplan und damit eine Vorbereitung auf das Bankgespräch in einem persönlichen Beratungsgespräch.
Da vor allem kleinere, junge und innovative Unternehmen bei der Schaffung von Arbeitsplätzen einen herausragenden, überdurchschnittlichen
Beitrag leisten, lobt die IHK Nürnberg jährlich den „IHK-Gründerpreis Mittelfranken“ aus. Dieser Preis wird an drei herausragende Unternehmen der Region vergeben. Fokus ist der Markterfolg. Der Preis ist mit je 10.000 Euro dotiert.
Ansprechpartner der Gründeragentur, Tel: 0911/1335-
Weitere IHK-Ansprechpartner für Gründer, Tel: 0911/1335-
Leitung Referat Gründungsförderung, Mittelstandsfinanzierung,
Unternehmensnachfolge: Alexander Fortunato; 377
Standortberatung, Standortinformationssystem (SISBY),
www.sisby.de: Martina Stengel; 452
Erstinformationen Existenzgründung, Gaststättenunterrichtung:
Sonja Schmidt; 380
Lieferanten- und Adressennachweis
In- und Ausland: Inge Nerowski; 368
Gründungsberatung, Förderprogramme, Gründungszuschuss,
Einstiegsgeld: Klaus Wunschel; 443
Wirtschaftsstruktur, Statistik, Konjunktur:
Dr. Maike Müller-Klier; 376
Gründerinitiative Mittelfranken, LfA-Sprechtag,
Brancheninformationen: Julia Rudolph; 374
Seminare für Gründer: Lendita Medina; 248
Allgemeine Rechtsauskünfte: Stefanie Sentner; 247
EXISTENZGRÜNDUNG
JUNGUNTERNEHMER
Vorgründungs- und Nachfolgecoaching
Geroldin Bothe; 352 / Antje Sager; 245
Gründercoaching Deutschland: Jürgen Belian; 315
Unternehmens- und Nachfolgebörse nexxt change,
IHK-Kooperationsbörse: Brigitte Gietl; 244
IHK-Gründerpreis Mittelfranken: Ebru Gündog; 309
www.ihk-nuernberg.de/gruendung
www.ihk-nuernberg.de/coaching
www.ihk-nuernberg.de/gruenderpreis
www.ihk-nuernberg.de/nachfolge www.gruenderinitiative-mittelfranken.de
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EXISTENZGRÜNDUNG
JUNGUNTERNEHMER
Informationsveranstaltung – IHK Gründer Check
Kompakter Überblick über die grundsätzlichen „Spielregeln“ der Selbstständigkeit als Entscheidungshilfe, um die Chancen und Risiken
beim entscheidenden Schritt besser einzuschätzen und damit Fehler vermeiden zu können.
Inhalte
Unternehmensgründung als Ziel
Hürdenlauf bis zur erfolgreichen Gründung
Unternehmer-Person
Richtige Selbsteinschätzung zu Beginn
Systematik der Gründungsplanung
Analysen für die Entscheidung
Am Beispiel der Markt-, Standortanalyse
Preis
Einführung in die Gründungs-Finanzplanung
Vorbereitung des ersten Bankengesprächs
Woran es gelegen hat...
Hauptgründungsfehler und Vermeidungsstrategien
Wie es weiter gehen kann
Orte/Termine
Überblick über die Gesellschaftsformen
Kapitalbedarf und Finanzierung
Der Business-Plan als Erfolgsinstrument
Einzelunternehmer oder mehr
Informationen und Tipps der IHK
Fürth 29.04.2014, 16.10.2014
Lauf a. d. Pegnitz 27.02.2014, 15.07.2014
Ansprechpartner
Lendita Medina
Tel.: 0911-1335-248, Fax: 0911-1335-130
Dinkelsbühl 05.06.2014
Landkreis Ansbach 07.02.2014, 14.10.2014,
03.12.2014
Ansprechpartner
Franziska Ehret
Tel.: 0981-971116
25 € (inkl. Seminarunterlagen)
Basisseminar Unternehmensgründung (Modul 1)
Gründungsvorhaben realisieren oder nicht? Wenn ja - wie? Für diese und viele andere Fragen geben wir Ihnen in diesem Seminar
Entscheidungshilfen in Form von Informationen und Beispielen. Sie bekommen einen kompletten Überblick über die ersten Schritte
einer Existenz- bzw. Unternehmensgründung um Chancen und Risiken der Selbstständigkeit besser einschätzen zu können.
Inhalte
Unternehmensgründung als Ziel
Bedürfnisse und Visionen
Unternehmensperson und Rahmenbedingungen
Richtige Selbsteinschätzung als Erfolgsplattform
Persönliche Risikofaktoren
Trends als Risiko? – Analysen für die Entscheidung
Hilfsmittel zur Bewertung der Geschäftsidee
Der Businessplan als Erfolgsinstrument
Einführung in die Gründungsplanung
Funktionen, Strukturen und wesentliche Inhalte eines Businessplanes
Markt- und Standortanalyse, Grundzüge des Marketingkonzeptes,
Informationsquellen und -methoden
Kapital und Finanzierung
Einführung in die Gründungs-Finanzplanung
Wo kommen meine Zahlen her? Vorbereitung auf das Bankgespräch.
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Ort/Termine
Nürnberg
21.01.2014 - 22.01.2014
13.03.2014 - 14.03.2014
08.05.2014 - 09.05.2014
03.07.2014 - 04.07.2014
18.09.2014 - 19.09.2014
13.11.2014 - 14.11.2014
Preis
Einzelunternehmer oder mehr?
Gegenüberstellung relevanter Rechtsformen und Bewertung
aus Gründungssicht
Woran es meistens liegt...
Wie Sie die Hauptgründungsfehler vermeiden
Absicherung von Selbstständigen
Betriebliche Versicherung
Private Versicherungen einschließlich Vorsorge
Finanzhilfen des Bundes und des Freistaates
Voraussetzungen, Bedingungen, Fehler, Spielräume
Zum Basisseminar erhält jeder Teilnehmer das aktuelle Fachbuch „Selbständig mit Erfolg“, das auch als Dokumentation für weitere Vertiefungsmodule
dient. Eine Tabellenkalkulation zum Business-Plan ist auf CD enthalten.
Ansprechpartner
Lendita Medina
Tel.: 0911-1335-248, Fax: 0911-1335-130
EXISTENZGRÜNDUNG
JUNGUNTERNEHMER
Erfolgsinstrument Businessplan (Modul 2)
Der Businessplan ist das geeignetste Instrument, um sich selbst, Banken, Kunden, Lieferanten und anderen Partnern einen Überblick
über alle relevanten Zahlen und Fakten einer Unternehmensgründung oder -übernahme zu erstellen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie zu
einem soliden Businessplan und zu Ihrer Gründungsfinanzplanung kommen.
Inhalte
Businessplan-Elemente
Businessplanfunktionen
Beschreibung, Investition
Unternehmerperson/-team, Markt- und Standort
Marketingkonzept, Absatzkonzeption
Finanzplanung, Anhang
Orte/Termine
Preis
Prüfstein, Qualifizierung
Argumentationshilfe, Steuerungsinstrument
Gründungs-Finanzplanung und Kapitalbedarfsermittlung
Fixe Kosten, Variable Kosten
Sonderplan Gründungskosten
Finanzplan, Erfolgsrechnung
Nürnberg 23.01.2014, 19.03.2014,
05.05.2014, 10.07.2014, 24.09.2014
Fürth 15.05.2014, 19.11.2014
Ansprechpartner
Lendita Medina
Tel.: 0911-1335-248, Fax: 0911-1335-130
Neustadt 19.02.2014
Landkreis Ansbach 28.10.2014
Ansprechpartner
Franziska Ehret
Tel.: 0981-971116
50 € (inkl. Seminarunterlagen)
Markt- und Standortanalyse (Modul 3)
In diesem Seminar werden Sie anhand vieler Beispiele mit Methoden vertraut gemacht, um Ihre eigene Markt- und
Standortanalyse zu erarbeiten – und zwar über den Gründungszeitpunkt hinaus. Sie erfahren weiterhin, wie bestimmte
Informationen zu beschaffen sind und was Sie zum Beispiel aus Betriebsvergleichen und Statistiken herauslesen können.
Inhalte
arkt- und Standortanalyse als unternehmerisches
M
Entscheidungskriterium
Primär- und Sekundäranalyse
Marktelemente und Analysekriterien
Tipps zur professionellen Markt- und Beschaffungsmarktforschung
Absatzmarktforschung
Professionelle Zielgruppenanalyse
Bedürfnis oder Bedarf?
Privat- und Geschäftskunden
Beschaffungsmarktforschung
Kriterien meiner Lieferantenanalyse
Standortanalyse
Standortrisiko und Standortfaktoren
Chancen und Risiken der Standortentwicklung
Fallbeispiele
Die Informationsbeschaffung
Interpretation von Betriebsvergleichen und Statistiken
Eigene Recherchen, wichtige Partner und Quellen
Die Markt- und Standortanalyse als permanente Aufgabe
Marktanalyse und Marketing
Marktanalyse und Finanzplanung
Marktanalyse und Preisbildung
Wettbewerbsforschung
Bewertung meiner Mitbewerber – Stärken und Schwächen
Konkurrenz oder Kooperation?
Ort/Termine
Preis
Nürnberg 29.01.2014, 26.03.2014,
21.05.2014, 16.07.2014, 07.10.2014,
27.11.2014
Ansprechpartner
Lendita Medina
Tel.: 0911-1335-248, Fax: 0911-1335-130
Landkreis Ansbach 02.07.2014, 04.12.2014
Ansprechpartner
Franziska Ehret
Tel.: 0981-971116
EXISTENZGRÜNDUNG
JUNGUNTERNEHMER
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EXISTENZGRÜNDUNG
JUNGUNTERNEHMER
Kalkulation und Finanzplanung (Modul 4)
Der Finanzplan bildet die Zahlenbasis für die Wirtschaftlichkeitsbetrachtung der Geschäftsidee und liefert gleichzeitig ein Kontrollund Steuerungsinstrument für die Unternehmensentwicklung (Investitionen, Kosten, Umsätze, Erfolg, Liquidität). Die Kalkulationsplanung ist entscheidend, um wettbewerbsfähig zu sein. Verschiedene Methoden der Preisgestaltung und Betrachtungen in unterschiedlichen Realisierungsphasen werden dargestellt.
Inhalte
Ist Ihr Preis der Richtige?
Welche Rolle spielen Preise für Ihren
Unternehmenserfolg?
Branchen und Preise
Marktpreise und kalkulierte Preise
Betriebswirtschaftliche Grundlagen Ihrer
Preisbildung/Kalkulation
Orte/Termine
Preis
Ihre Finanzplanung als Basis für jede
Kalkulation
Ziele der Finanzplanung/Planungsregeln
Struktur Ihres Finanzplanes (Umsätze, Kosten,
Investitionen, Finanzierung, Erfolg, Liquidität)
Kalkulatorische Kosten
Was Sie noch mit Ihrer Planung
machen können
Wann Sie kalkulieren sollten...
Vorkalkulation/Rückkalkulation
Zwischenkalkulation/Nachkalkulation
Kalkulationsmethoden für Handel, Dienstleistung, Handwerk, Fertigung, freie Berufe
Zuschlagskalkulation/Divisionskalkulation
Äquivalenzziffernkalkulation/
Projektkalkulation
Nürnberg 25.03.2014, 28.05.2014,
17.07.2014, 30.09.2014, 02.12.2014
Fürth 28.01.2014
Ansprechpartner
Lendita Medina
Tel.: 0911-1335-248, Fax: 0911-1335-130
Neustadt 23.06.2014
Landkreis Ansbach 06.11.2014
Ansprechpartner
Franziska Ehret
Tel.: 0981-971116
Vertrieb für Gründer/innen (Modul 5)
Neben den klassischen Vertriebsformen in Ihren Spezifika für Gründungsunternehmen werden Online-Vertriebswege erläutert. Sie
erfahren auch, was Sie beim Gründen in einem Strukturvertrieb beachten sollten. Sie sehen, wie Sie online recherchieren können und
welche Internetplattformen und Social Media-Kanäle für Gründer interessant sind.
Inhalte
Der Kunde, das unbekannte Wesen
Unternehmerische Chancen im Network
Kein Vertrieb ohne Marketing kein Marketing ohne Analyse
Zielgruppen und Markterfolg
Gründen im Strukturvertrieb
MLM und „Schneeballsysteme“ –
was ein seriöses System kennzeichnet
Voraussetzungen für den Erfolg im
Network
Klassische Vertriebsformen
Direkter Vertrieb / Indirekter Vertrieb
Besonderheiten für das Gründungs-
unternehmen
Typische Gründe-Fehler im Vertrieb
Ort/Termine
Preis
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Vertriebsdialog im web 2.0 Regeln und Fehler
Unternehmensphilosophie und Vertrieb
Menschen machen mit Menschen Geschäfte
Illusionen und Fehler
Nürnberg 06.02.2014, 10.04.2014,
26.06.2014, 08.10.2014, 03.12.2014
Ansprechpartner
Lendita Medina
Tel.: 0911-1335-248, Fax: 0911-1335-130
Neustadt 20.05.2014
Ansprechpartner
Franziska Ehret
Tel.: 0981-971116
EXISTENZGRÜNDUNG
JUNGUNTERNEHMER
Marketingworkshop für Gründer/innen (Modul 6)
Wo erhält man Zahlen zu Kunden, Umsatz und Marktchancen in seiner Branche? Wie kann man sich einen Kundenstamm aufbauen?
Wo findet man Vertriebspartner? Welche Werbemittel sind die richtigen? Auf diese und ähnliche Fragen erhalten Sie in diesem
Seminar Antworten und Impulse für Ihren Unternehmenserfolg.
Inhalte
Absatzwege, Werbeträger und der richtige Marketingmix
Zielgruppen, Adressen und die effiziente eigene Datenbank
Die richtige Werbe-Erfolgskontrolle
Das Telefonmarketing
Orte/Termine
Preis
Das persönliche Verkaufsgespräch
Instrumente zur Kundenbindung
Kunden- und Lieferantennetzwerke
Das erfolgreiche Empfehlungsmarketing
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Nürnberg 14.02.2014, 29.07.2014,
10.10.2014, 05.12.2014
Fürth 23.05.2014
Ansprechpartner
Lendita Medina
Tel.: 0911-1335-248, Fax: 0911-1335-130
Dinkelsbühl 28.04.2014 - 29.04.2014
Neustadt 10.11.2014 - 11.11.2014
Landkreis Ansbach
13.01.2014 - 14.01.2014,
07.07.2014 - 08.07.2014
Ansprechpartner
Franziska Ehret
Tel.: 0981-971116
„Netzwerken“ für Gründer/innen (Modul 7)
Das Internet hat die Reichweite, das Tempo, die Chancen sowie die Risiken in der Kommunikation grundlegend verändert. Unverändert
bleiben die Spielregeln der Kommunikation und der Kooperation zwischen Menschen und Unternehmen. Durch die Vielfalt der Angebote
und Medien erscheinen „Kontaktpflege“ und Kommunikation wie in einem undurchsichtigen Dschungel. „Echte“ und „virtuelle“ Kontakte
sind nicht mehr trennbar. Dieses Networking-Seminar stiftet Mut und Motivation, klärt Sinn, Nutzen und Zeitbedarf von „Social
Networks“ und räumt mit Vorurteilen über Datenmissbrauch auf. Verhaltensregeln für die virtuelle und persönliche Kommunikation
werden praktisch aufgezeigt und Chancen und Risiken der drei Netzwerk-Felder Wissen, Kooperation und Vermarktung werden erläutert. Inhalte
„Netzwerken“
Wie recherchiere ich richtig?
Gezielte Recherchen mit Suchmaschinen und Portalen.
Wie entlarve ich falsche Informationen?
Gründerportale
Homepages und Webshops
Nutzen von unternehmensbezogenen Themen durch Blogs
Aufgabe, Grundaufbau und Funktion einer Homepage
(Gästeseite, Chats, Kommentare, Statistiken usw.)
Illusionen und Fehler mit Beispielen
Klassische Merkmale eines professionellen Web-Shops
Wirkungsweisen von Corporate Design
Orte/Termine
Nürnberg
20.01.2014
20.02.2014
28.04.2014
05.06.2014
23.09.2014
Preis
Nutzen passender Plattformen für Gründer: Xing, Facebook,
Google+, twitter & Co.
Weblog erstellen, pflegen, gefunden werden.
Netzwerke in der Metroloregion Nürnberg was passt zu mir und meinem Unternehmen
Reputations-Management
Wie schütze ich meine Daten
Bewertungen bewerten
Monitoring - was wird über mich geschrieben - oder nicht.
Ansprechpartner
EXISTENZGRÜNDUNG
JUNGUNTERNEHMER
Onlinerecherchen
Lendita Medina
Tel.: 0911-1335-248, Fax: 0911-1335-130
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EXISTENZGRÜNDUNG
JUNGUNTERNEHMER
Buchführungspflichten für Gründer/innen (Modul 8)
Sie erfahren in diesem Seminar mehr über gesetzliche Grundlagen der Buchführungspflichten, praktische Tipps zur Abwicklung in
der kaufmännischen Verwaltung und für die Zusammenarbeit mit dem Steuerberater.
Inhalte
Kontakt zu den Behörden, Kaufmannseigenschaften
Steuerpflichten, Steuertermine
Aufzeichnungspflichten
Systematik der Einnahmen-Überschussrechnung
Angaben auf Rechnungen, Führen von Kassenbüchern
Umsatzsteuererklärungen
Weitere Aufzeichnungen zur Steuerung der Unternehmensführung
Orte/Termine
Preis
Methoden
Einfache verständliche Einführung in die Grundlagen der Buchführungspflichten der rechtlichen Voraussetzungen und Pflichten, Formulare und
Regelungen. Praktische Hinweise für die Handhabung
und Abwicklung im Alltag.
Nürnberg 27.02.2014 - 28.02.2014,
03.04.2014 - 04.04.2014,
21.10.2014 - 22.10.2014,
11.12.2014 - 12.12.2014
Fürth 24.07.2014 - 25.07.2014
Ansprechpartner
Lendita Medina
Tel.: 0911-1335-248, Fax: 0911-1335-130
Neustadt 21.07.2014 - 22.07.2014
Dinkelsbühl 22.09.2014 - 23.09.2014
Landkreis Ansbach 24.03.2014 - 25.03.2014,
15.12.2014 - 16.12.2014
Ansprechpartner
Franziska Ehret
Tel.: 0981-971116
Rechtsleitfaden für Gründer/innen (Modul 9)
Unternehmensgründer sehen sich von Anfang an einer Vielzahl von verschiedensten Gesetzen, Verordnungen, Vorschriften und Gerichtsurteilen gegenüber, die meist völlig neu für sie sind und bei falscher Handhabung zugleich existenzbedrohend sein können. Gründer sollen
deshalb in diesem Seminar mit den Grundlagen der wichtigsten Gesetze vertraut gemacht werden, ohne dass spezielle Vorkenntnisse
erforderlich sind.
Inhalte
Geschäftsidee und Unternehmerpersönlichkeit
Finanzierung
Wahl der Rechtsform
Gründungsvoraussetzungen
Firmierung
Orte/Termine/Zeit
Preis
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Buchhalterische und steuerliche Pflichten
Personal
Forderungsmanagement
Unlauterer Wettbewerb
Nürnberg 13.02.2014, 04.06.2014,
15.10.2014, 10.12.2014
Fürth 09.04.2014
Ansprechpartner
Lendita Medina
Tel.: 0911-1335-248, Fax: 0911-1335-130
Neustadt 01.04.2014
Ansprechpartner
Franziska Ehret
Tel.: 0981-971 116
Gertrud Kreißel
Peggy Leibetseder
Tel.: 0911-1335-155
[email protected]
Tel.: 0911-1335-105
[email protected]
Ausbilder
Berufs- und Arbeitspädagogik / Ausbildung der Ausbilder
Ausbildung der Ausbilder / Vorbereitung auf den praktischen Prüfungsteil
Ausbildungsmarketing
Die Besten entdecken — erfolgreiche Auswahl von Azubis
Mein Potenzial als Ausbilder entdecken und richtig einsetzen
Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter
Auszubildende führen und motivieren
Durch Menschenkenntnis zum Erfolg
Ausbilden mit Herz und Hirn — die Lernleistung der Azubis steigern
Beurteilungsgespräche mit Auszubildenden erfolgreich führen
Tacheles reden — Konfliktgespräche führen
Schwierige Azubis — schwierige Gespräche? Professionelle Gesprächsführung im kritischen Kontext
Ausbildungszeugnisse treffend formulieren
Die Projektmethode in der Ausbildung
Jugendliche im Web 2.0 — Risiken und Chancen der www-Welt
Suchtprobleme bei Jugendlichen?
Aktuelle Rechtsfragen in der betrieblichen Ausbildung
Wie organisiere ich meine Ausbildung
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Auszubildende
CNC
Pneumatik
Elektropneumatik
Hydraulik
Kompaktlehrgang Hydraulik-Elektrohydraulik
SPS (Basis)
SPS (Aufbaulehrgang)
Vorbereitung auf die Abschlussprüfung (techn. Berufe)
Analytisch-chemisches Arbeiten/Instrumentelle Analytik
Durchführen präparativer Arbeiten
Mikrobiologie
Der gute Ton am Telefon
Business-Knigge — souveräne Umgangsformen im beruflichen Alltag
Professioneller Kunden-Service — der richtige Umgang mit dem Kunden
Überzeugende Präsentationstechnik als Prüfungsvorbereitung
Rhetorik für junge Leute
Verkaufsperformance für Juniorverkäufer
NEU
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AUSBILDER
AUSZUBILDENDE
LEHRGÄNGE: Abschluss mit Prüfung und IHK-Zeugnis
Ausbilder
Berufs- und Arbeitspädagogik / Ausbildung der Ausbilder
Interessierte Fachkräfte erwerben die fachliche Eignung als Ausbilder und bereiten sich auf die Ausbildereignungsprüfung vor.
Zielgruppe
Fachkräfte aus allen Branchen, die haupt- oder nebenamtlich die Ausbildung von Auszubildenden übernehmen
Inhalte
Preis
425 € (zzgl. 45 € Lehrgangsunterlagen)
Prüfungsgebühr (Stand August 2008): 170 €
Maßgebend ist die Gebührenordnung
zum jeweiligen Prüfungstermin
Ort
Ansprechpartner
Zeit/Dauer
Walter-Braun-Straße 15
90425 Nürnberg
Gisela Jung
Tel.: 0911-1335-106, Fax 0911-1335-150-106
Vollzeit: 12 Tage
Mo - Fr 08:00 - 16:00 Uhr
Peggy Leibetseder
Tel.: 0911-1335-105, Fax 0911-1335-150-105
Halbtags: 16 Tage
08:00 -13:00 Uhr
Abends: 24 Abende
17:30 - 20:45 Uhr
IHK.Online-Akademie:
www.ihk-oa.de/nuernberg
Peggy Leibetseder
Tel.: 0911-1335-105, Fax 0911-1335-150-105
Blended-Learning:
6 Präsenztage 08:30 - 16:45 Uhr
Online-Training ca. 44 Stunden
Kreuzerstasse 8
91541 Rothenburg o.d.T.
Edda Veit
Tel.: 09861-86666, Fax 09861-1724
Vollzeit: 10 Tage
Mo - Fr 08:30 - 15:30 Uhr
IHK Geschäftsstelle
Kanalstraße 2-12
91522 Ansbach
Edda Veit
Tel.: 09861-86666, Fax 09861-1724
Vollzeit: 10 Tage
Mo - Fr 08:30 - 15:30 Uhr
Franziska Ehret
Tel.: 0981-97111-6, Fax 0981-97111-79
Neustadt/Aisch
Edda Veit
Tel.: 09861-86666, Fax 09861-1724
Franziska Ehret
Tel.: 0981-97111-6, Fax 0981-97111-79
Lehrgangstermine siehe nächste Seite
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Teilzeit:
freitags 16:30 - 19:30 Uhr und
samstags 09:00 - 13:30 Uhr
Abends: 19 Abende
17:00 - 21:00 Uhr
Ausbilder
Ausbildung der Ausbilder – AdA-Lehrgangstermine 2014
Vollzeitlehrgang
VL 7011 0114 Montag bis Freitag (08:00 - 16:45 Uhr)
Beginn: 15.01.2014, Ende: 30.01.2014
schriftliche Prüfung: 04. Februar 2014
mündliche Prüfung: ab 05. Februar 2014
Beginn: 12.02.2014, Ende: 28.02.2014
schriftliche Prüfung: 04. März 2014
mündliche Prüfung: ab 05. März 2014
Beginn: 12.03.2014, Ende: 28.03.2014
schriftliche Prüfung: 01. April 2014
mündliche Prüfung: ab 02. April 2014
VL 7011 1014 Samstag (08:00 - 13:00 Uhr)
Beginn: 01.02.2014, Ende: 31.05.2014
schriftliche Prüfung: 03. Dezember 2014
mündliche Prüfung: ab 04. Dezember 2014
VL 7011 1114 Samstag (08:00 - 13:00 Uhr)
Beginn: 28.06.2014, Ende: 29.11.2014
VL 7011 1314 Montag (08:00 - 16:00 Uhr)
Beginn: 01.09.2014, Ende: 15.12.2014
schriftliche Prüfung: voraus. 13. Januar 2015
mündliche Prüfung: voraus. ab 14. Januar 2015
Abendlehrgang
Beginn: 12.05.2014, Ende: 28.05.2014
schriftliche Prüfung: 03. Juni 2014
mündliche Prüfung: ab 04. Juni 2014
TL 7011 0114 Mittwoch + Freitag (17:30 - 20:45 Uhr)
Beginn: 15.01.2014, Ende: 11.04.2014
schriftliche Prüfung: 06. Mai 2014
mündliche Prüfung: ab 07. Mai 2014
Beginn: 26.05.2014, Ende: 30.06.2014
Während der Ferien findet kein Unterricht statt!
schriftliche Prüfung: 01. Juli 2014
mündliche Prüfung: ab 02. Juli 2014
TL 7011 0214 Montag + Mittwoch (17:30 - 20:45 Uhr)
Beginn: 19.02.2014, Ende: 28.05.2014
VL 7011 0514 Montag bis Freitag (08:00 - 16: 45 Uhr)
Beginn: 16.09.2014, Ende: 02.10.2014
schriftliche Prüfung: 07. Oktober 2014
mündliche Prüfung: ab 08. Oktober 2014
Beginn: 14.10.2014, Ende: 30.10.2014
schriftliche Prüfung: 04. November 2014
mündliche Prüfung: ab 05. November 2014
Beginn: 12.11.2014, Ende: 28.11.2014
Beginn: 03.12.2014, Ende: 18.12.2014
schriftliche Prüfung: vorauss. 13. Januar 2015
mündliche Prüfung: vorauss. ab 14. Januar 2015
Tageslehrgang
VL 7011 1514 Freitag (08:00 - 16:45 Uhr)
Beginn: 07.03.2014, Ende: 27.06.2014
VL 7011 1614 Freitag (08:00 - 16:45 Uhr)
Beginn: 05.09.2014, Ende: 28.11.2014
Halbtagslehrgang
VL 7011 1214 Montag (08:00 - 13:00 Uhr)
Beginn: 27.01.2014, Ende: 26.05.2014
TL 7011 0314 Dienstag + Donnerstag (17:30 - 20:45 Uhr)
Beginn: 13.05.2014, Ende: 25.09.2014
schriftliche Prüfung: 07. Oktober 2014
mündliche Prüfung: ab 08.Oktober 2014
TL 7011 0414 Montag + Mittwoch (17:30 - 20:45 Uhr)
Beginn: 03.09.2014, Ende: 26.11.2014
VL 3802 0414
6 Präsenztage: Freitag (08:30 - 16:45 Uhr)
Online (ca. 44 Stunden) jederzeit
Beginn: 25.04.2014, Ende: 30.05.2014
VL 3802 0514
6 Präsenztage: Montag (08:30 - 16:45 Uhr)
Beginn: 05.05.2014, Ende: 23.06.2014
VL 3802 0614
Beginn: 12.09.2014, Ende: 24.10.2014
schriftliche Prüfung: 04. November 2014
VL 3802 0714
Beginn: 20.10.2014, Ende: 24.11.2014
Lehrgang in Ansbach
Vollzeitlehrgang (8:30 -15:30 Uhr)
Beginn: 10.06.2014, Ende: 20.06.2014
schriftliche Prüfung: 01.Juli 2014
Teilzeitlehrgang
TL 7011 0714 Dienstag + Donnerstag (17:30 - 20:45 Uhr)
Beginn: 18.11.2014, Ende: 26.02.2015
Freitag (16:30 - 19:30 Uhr) und
Samstag (09:00 - 13:30 Uhr)
Beginn: 19.09.2014, Ende: 29.11.2014
schriftliche Prüfung: 05.Dezember 2014
Online mit Präsenzphase
über www.ihkadhoc.de
Lehrgang in Neustadt/Aisch
VL 3802 0114
Beginn: 20.01.2014, Ende: 24.02.2014
VL 3802 0214
Beginn: 21.02.2014, Ende: 28.03.2014
schriftliche Prüfung: 01. April 2014
VL 3802 0314
Beginn: 17.03.2014, Ende: 28.04.2014
Teilzeitlehrgang
Dienstag und Donnerstag (17:00 bis 21:00 Uhr)
Beginn: 11.03.2014, Ende: 27.05.2014
Lehrgänge in Rothenburg o.d.T.
Vollzeitlehrgang
Vollzeit I (08:30 - 15:30 Uhr)
Beginn: 13.01.2014, Ende: 24.01.2014
schriftliche Prüfung: 04. Februar 2014
Vollzeit II (08:30 - 15:30 Uhr)
Beginn: 21.07.2014, Ende: 01.08.2014
schriftliche Prüfung: 05. August 2014
Teilzeitlehrgang
Montag und Mittwoch (17:00 bis 21:00 Uhr)
Beginn: 19.05.2014, Ende: 30.07.2014
schriftliche Prüfung: 05. August 2014
179
AUSBILDER
AUSZUBILDENDE
Lehrgänge in Nürnberg
Ausbilder
Ausbildung der Ausbilder (AdA) Vorbereitung auf den praktischen Prüfungsteil
Dieser Kurs richtet sich an Teilnehmer/innen, die erfolgreich eine Aufstiegsfortbildung abgeschlossen haben und gemäß Ihrer Verordnung
vom schriftlichen Teil der Prüfung nach der im Berufsbildungsgesetz erlassenen Ausbildereignungsverordnung befreit sind. Um als Ausbilder qualifiziert tätig werden zu können, müssen auch entsprechende Kenntnisse und Fertigkeiten nachgewiesen werden. In diesem
Kurs können Sie sich speziell auf die praktische Prüfung vorbereiten.
Zielgruppe
Absolventen/innen von Aufstiegsfortbildungsmaßnahmen, z. B. Wirtschaftsfachwirte, Immobilienfachwirte, Industriefachwirte,
Technische Fachwirte
Inhalte
Lernförderliche Bedingungen und eine motivierende Lernkultur
schaffen, Rückmeldungen geben und empfangen
Ausbildungsmethoden und –medien zielgruppengerecht auswählen
und situationsspezifisch einsetzen
Ort
Termine
Vollzeit
VL 7011 1414
Montag bis Freitag (08:00 bis 13:00 Uhr)
Beginn: 20.05.2014, Ende: 28.05.2014
mündliche Prüfung: 04. Juni 2014
Teilzeit
TL 7011 0514
Mittwoch + Freitag (17:30 - 20:45 Uhr)
Beginn: 12.02.2014, Ende: 26.03.2014
TL 7011 0614
Dienstag + Donnerstag (17:30 bis 20:45 Uhr)
Beginn: 30.09.2014, Ende: 30.10.2014
180
Aus dem betrieblichen Ausbildungsplan und den berufstypischen
Arbeits- und Geschäftsprozessen betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
Preis
190 € (zzgl. Lehrgangsunterlagen und
Prüfunggebühr gemäß Gebührenordnung)
Ansprechpartner
Peggy Leibetseder
Tel.: 0911-1335-105, Fax: 0911-1335-150-105
Gisela Jung
Tel.: 0911-1335-106, Fax: 0911-1335-150-106
Ausbilder
Ausbildungsmarketing
In Zeiten des demografischen Wandels und Fachkräftemangels ist es für das eigene Unternehmen umso wichtiger, die geeigneten
Azubis zu gewinnen. Wir zeigen Ihnen, wie es am besten und effektivsten geht.
Zielgruppe
Ausbilder
Inhalte
„War of Talents“ – demografischer Wandel
Neue Medien nutzen
Welche Zielgruppen möchte ich ansprechen?
Planung und Erarbeitung der ersten Schritte
Evaluation von Ausbildungsmarketingmaßnahmen
Marketingmaßnahmen
Ort
Termine
13.05.2014
08.12.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
195 €
Ansprechpartner
Gertrud Kreißel
Tel.: 0911-1335-155, Fax: 0911-1335-150-155
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Die Besten entdecken - erfolgreiche Auswahl von Azubis
Jedes Unternehmen will für den eigenen Ausbildungsplatz den besten Azubi gewinnen. Doch wie finde ich bei den Bewerbungsgesprächen
heraus, wer der „Beste“ für mein Unternehmen ist?
Zielgruppe
Ausbilder
Inhalte
Auszubildende gezielt aussuchen: das passende Anforderungsprofil
entwickeln, fachliche und persönliche Kompetenzen definieren
Das Interview: Interviewtechniken, clever fragen und beobachten,
Soft-Skills erkennen, Einsatz von Fragebögen im Interview
Was sagt mir die schriftliche Bewerbung? Bedeutung von Schulnoten,
Einsatz von Testverfahren
Beobachtungsfehler kennen und vermeiden
Termine
24.06.2014
09.12.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
195 €
Ansprechpartner
Gertrud Kreißel
Tel.: 0911-1335-155, Fax: 0911-1335-150-155
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
181
AUSBILDER
AUSZUBILDENDE
Ort
Ausbilder
Mein Potenzial als Ausbilder entdecken und richtig einsetzen
Die Ausbilder sind für ihre Schützlinge viel mehr als nur Fachexperten und Lehrkräfte, sie sind Vorbilder. Sie müssen starke Persönlichkeiten sein, die auch überzeugend Werte vermitteln und die Ausbildung kreativ erweitern oder anpassen können.
Zielgruppe
Ausbilder
Inhalte
Ein klares Selbstbild als Grundlage meiner Arbeit
Die Stärken mit Hilfe von Selbst- und Fremdbild feststellen –
wie man sein Potenzial im Alltag am besten zielführend
einsetzen kann
Ort
Termine
05.05.2014 - 06.05.2014
10.11.2014 - 11.11.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
375 €
Zusammenspiel mit dem beruflichen Umfeld
Wie stelle ich mich am besten auf die Charaktere ein,
denen ich täglich im Beruf begegne
Aus Erfahrungen profitieren und sein Entwicklungspotenzial
festlegen, Ideenaustausch mit den Kollegen:
Was kann ich tun, wenn…
Ansprechpartner
Gertrud Kreißel
Tel.: 0911-1335-155, Fax: 0911-1335-150-155
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter
Ausbilder müssen einerseits die Vermittlung der Inhalte des Rahmenausbildungsplanes sicherstellen und andererseits die berufliche
Handlungskompetenz der Auszubildenden fördern. Dabei verändert sich die Rolle des Ausbilders immer häufiger vom Wissensvermittler
zum Lernbegleiter, der den Lernenden unterstützt, selbst Wissen auf die für seinen Lerntyp passende Weise zu erlangen.
Zielgruppe
Ausbilder
Inhalte
Der Ausbilder als Lernprozessbegleiter
Begleiten des Lernprozesses
Gemeinsames Einordnen des Ausbildungsstandes
Dokumentation des Lernerfolges
Vereinbarung von Lernzielen
Coaching, Methoden und Werkzeuge
Organisation von geeigneten Lern- und Arbeitsprozessen
Praktische Umsetzung in der Ausbildung
182
Ort
Termine
15.05.2014 - 16.05.2014
06.11.2014 - 07.11.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
375 €
Ansprechpartner
Gertrud Kreißel
Tel.: 0911-1335-155, Fax: 0911-1335-150-155
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Ausbilder
Auszubildende führen und motivieren
Im Seminar arbeiten Sie intensiv an Ihrer besonderen Führungsrolle als Ausbilder/in bzw. Ausbildungsbeauftragte/r. Sie erarbeiten sich
Tools und Handlungstechniken, damit Sie in jeder Situation im Umgang mit Auszubildenden souveräner und sicherer kommunizieren
und agieren. Sie spielen vertraute Situationen durch und überprüfen im Video-Feedback Ihr Verhalten.
Zielgruppe
Ausbilder
Inhalte
Inhaltliche Vorbereitung
Rolle der Ausbildungsbeauftragten
Führungsstil
Erwartungen der Ausbilder
Führungsinstrumente
Erwartungen der Abteilungen
Erwartungen der Auszubildenden
Akzeptanz durch Sozial-, Fach- und Methodenkompetenz
(Schwerpunkt Methodik/Didaktik)
Zusammenspiel zwischen Ausbildungsabteilung
und Ausbildungsbeauftragten/Ausbilder
Ort
Termine
07.04.2014 - 08.04.2014
16.10.2014 - 17.10.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
375 €
Besonderheiten bei der Führung von Auszubildenden
Motivation
Ansprechpartner
Gertrud Kreißel
Tel.: 0911-1335-155, Fax: 0911-1335-150-155
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Durch Menschenkenntnis zum Erfolg
Jeder Mensch hat unterschiedliche Charakterzüge, unterschiedliche Stärken und Schwächen. Zur Führungskompetenz eines Ausbilders gehört es, diese unterschiedlichen Persönlichkeitstypen einzuschätzen und sich auf sie einzustellen, um bewusst die Schwächen
abzubauen und die Stärken auszubauen.
Zielgruppe
Ausbilder
Inhalte
Menschen richtig einschätzen und verstehen
Die Rolle des Unterbewusstseins
Erstellen eines Persönlichkeitsprofils
Anpassung des eigenen Verhaltens
Bedeutung von Körpersprache
Stärken und Schwächen im Team
Termine
04.04.2014
09.10.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
195 €
Ansprechpartner
Gertrud Kreißel
Tel.: 0911-1335-155, Fax: 0911-1335-150-155
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
183
AUSBILDER
AUSZUBILDENDE
Ort
Ausbilder
Ausbilden mit Herz und Hirn - die Lernleistung
der Azubis steigern
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Ihre Auszubildenden beim Lernen effektiv unterstützen und sie zu Spitzenleistungen motivieren
können.
Zielgruppe
Ausbilder
Inhalte
Mögliche Lernbarrieren bei Ihren Auszubildenden erkennen
und gezielt abbauen
Aufmerksamkeitsverschiebung als Türöffner zur Einführung
neuer Lerninhalte
Lerninhalte „gehirngerecht“ aufbereiten und vermitteln
Gruppendynamische Übungen gezielt einsetzen
Die Gedächtnisleistung Ihrer Auszubildenden durch Methoden
der Memotechnik schnell und sicher steigern
Ort
Termine
12.05.2014
27.10.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
195 €
Ansprechpartner
Gertrud Kreißel
Tel.: 0911-1335-155, Fax: 0911-1335-150-155
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Beurteilungsgespräche mit Auszubildenden erfolgreich führen
Im Seminar trainieren Sie das Führen von Beurteilungsgesprächen mit Auszubildenden, erweitern Ihre Fähigkeit Feedback zu geben
sowie konkrete Ziele für die weitere Zusammenarbeit zu vereinbaren. Sie erhalten Feedback zu Ihren kommunikativen Fähigkeiten
und vervollkommnen diese gezielt.
Zielgruppe
Ausbilder
Inhalte
Beurteilungs- und Fördergespräche zielorientiert führen
Zusammenspiel zwischen den Ausbildungsbeauftragten
der Fachabteilungen und der Ausbildungsabteilung
Bedeutung von Feedback
Motivation und Lob, Kritik
Vereinbarung von Zielen
184
Ziele und Grundsätze der Beurteilung von Auszubildenden
Beurteilungskriterien erarbeiten
Ort
Termine
23.06.2014
04.12.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
195 €
Ansprechpartner
Gertrud Kreißel
Tel.: 0911-1335-155, Fax: 0911-1335-150-155
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Ausbilder
Tacheles reden – Konfliktgespräche führen
„Wenn es nur so einfach wäre“, aber Konfliktgespräche sind tatsächlich ein selbstverständlicher Teil in der Berufsausbildung. Fachliche
Fehler, eigenartiges Verhalten von Jugendlichen, Reklamationen passieren und haben häufig negativen Einfluss auf die Arbeitsqualität
des Einzelnen und seine Motivation, auf das Betriebsklima, das Image der Abteilung und letztlich auch den Unternehmenserfolg. Konflikte
mit Gesprächen aktiv anzugehen lässt sich lernen und trainieren, denn gute Konfliktgespräche sichern langfristig beruflichen Erfolg
und schonen Ihre Nerven.
Zielgruppe
Ausbilder
Inhalte
Ursache von Konflikten
Rollenverhalten
Emotionale Ebenen von Jugendlichen und Ausbildern
Wie gehe mit Emotionen um und reagiere souverän?
Techniken des Konfliktgesprächs; Kommunikationstipps
für Konfliktgespräche; Feedback geben
Grenzen setzen
Ort
Termine
26.05.2014 - 27.05.2014
24.11.2014 - 25.11.2014
Zeit/Dauer
2 Tage von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
375 €
Üben mit Praxisfällen
Ansprechpartner
Gertrud Kreißel
Tel.: 0911-1335-155, Fax: 0911-1335-150-155
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Schwierige Azubis – schwierige Gespräche?
Professionelle Gesprächsführung im kritischen Kontext
Ein unangenehmes Gespräch mit dem Azubi steht bevor. Je näher der Termin rückt, um so nervöser werden Sie. Bei Kritikgesprächen,
gerade mit Jugendlichen, muss man sehr vorsichtig sein. Auch solche Situationen kann man trainieren.
Zielgruppe
Ausbilder
Inhalte
Rollenunterschiede des Fachausbilders und die Auswirkungen auf
Gesprächssituationen
Beurteilungstendenzen in der Gesprächsführung – ein Auslöser für
schwierige Beurteilungs- und Rückmeldegespräche
Kommunikationsaspekte in der Gesprächsführung –
wer fragt, der führt
Gesprächsführung und deren Besonderheiten, Auswertungen mit
fundiertem Feedback
Termine
29.04.2014
23.10.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
195 €
Ansprechpartner
Gertrud Kreißel
Tel.: 0911-1335-155, Fax: 0911-1335-150-155
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
185
AUSBILDER
AUSZUBILDENDE
Ort
Ausbilder
Ausbildungszeugnisse treffend formulieren
Das Ausbildungszeugnis ist für das berufliche Fortkommen des Azubis ein grundlegender Baustein. Das Zeugnis muss aussagekräftig
sein und so formuliert werden, dass verstanden wird, wie es gemeint ist.
Zielgruppe
Ausbilder
Inhalte
Was Sie über Ausbildungszeugnisse wissen sollten
Ausbildungszeugnisse verfassen
Rechtliche Grundlagen, wann hat mein Azubi Zeugnisanspruch
Der Beurteilungsbogen als Leistungsprofil
Was im Zeugnis stehen darf und was nicht
Leistungen und Sozialverhalten individuell formulieren
Aufbau eines Ausbildungszeugnisses
Aussagen zum Prüfungsergebnis und zur Beendigung aufnehmen
Formulierungshilfen
Ort
Termine
01.07.2014
16.12.2014
Zeit/Dauer
1/2 Tag von 08:00 - 12:00 Uhr
Preis
99 €
Wichtige Urteile
Ansprechpartner
Gertrud Kreißel
Tel.: 0911-1335-155, Fax: 0911-1335-150-155
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Die Projektmethode in der Ausbildung
Projekte machen eine Ausbildung effektiv. Azubis lernen Verantwortung zu übernehmen, Zeitpläne zu überwachen und komplexere
Aufgaben zu koordinieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Projektmethode in der Ausbildung integrieren können.
Zielgruppe
Ausbilder
Inhalte
Selbststeuerung und Handlungsorientierung
Lernprozesse initiieren und begleiten - Ziele formulieren, Projekte
aufsetzen, situationsbezogen intervenieren, ganzheitlich auswerten
Die Motivation aufrechterhalten
Planung und Vorbereitung der Lernprojekte - von der ersten
Idee bis zum letzten Detail
Instruktion, Moderation, Reflexion - den Anfang gestalten,
Prozesse begleiten, den Transfer unterstützen
Lernprojekte zur gezielten Förderung der Sozial- und Methodenkompetenz
186
Ort
Termine
30.06.2014
13.11.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
195 €
Ansprechpartner
Gertrud Kreißel
Tel.: 0911-1335-155, Fax: 0911-1335-150-155
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Ausbilder
Jugendliche im Web 2.0 – Risiken und Chancen der www-Welt
Wissen Sie, was Ihr Azubi im Internet treibt? Welchen Gefahren und Risiken er ausgesetzt ist? In diesem Seminar wollen wir Sie für
„das Mitmach-Internet“ sensibilisieren.
Zielgruppe
Ausbilder
Inhalte
Jugendliche im Web 2.0: Services der Bundesprüfstelle
Preisgabe persönlicher Daten, jugendgefährdende Inhalte, sexuelle
Belästigung, Grooming
Onlinespiele: Negative Folgen extensiver Mediennutzung
Jugendmedienschutz als Prävention
Medienerziehung als Prävention
Mobbing, Cyber-Bullying, Handyrisiken
Ort
Termine
26.06.2014
20.11.2014
Zeit/Dauer
1/2 Tag von 08:00 - 12:00 Uhr
Preis
99 €
Ansprechpartner
Gertrud Kreißel
Tel.: 0911-1335-155, Fax: 0911-1335-150-155
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
Suchtprobleme bei Jugendlichen?
Immer häufiger beunruhigen uns die Nachrichten über Jugendliche, die sich bis zur Bewusstlosigkeit betrinken. Oft werden Probleme
mit Alkohol „gelöst“ oder es kommen noch härtere „Stoffe“ ins Spiel. Wie soll man als Ausbilder reagieren?
Zielgruppe
Ausbilder
Inhalte
Suchtmittelgebrauch bei Jugendlichen
Gesprächsführung mit Auszubildenden
Auswirkungen des Missbrauchs auf das betriebliche Geschehen
Handlungsorientierte Rollenspiele
Maßnahmen bei Gefährdung und Erkrankung
Rechtliche Aspekte
Möglichkeiten und Grenzen im Umgang mit suchtmittelauffälligen
Jugendlichen
Termine
26.06.2014
27.11.2014
Zeit/Dauer
1 Tag von 08:00 - 16:00 Uhr
Preis
195 €
Ansprechpartner
Gertrud Kreißel
Tel.: 0911-1335-155, Fax: 0911-1335-150-155
Markus Odorfer
Tel.: 0911-1335-109, Fax: 0911-1335-150-109
187
AUSBILDER
AUSZUBILDENDE
Ort
Ausbilder
Seminare und Lehrgänge für Ausbilder und Auszubildende 2014
Die Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken leistet mit ihrem Seminarangebot für die Ausbilderförderung einen
aktiven Beitrag zur notwendigen Qualifizierung der Ausbilder und Auszubildenden.
Seminare für Ausbilder
Seminar
Dauer/Termin
Kosten
Aktuelle Rechtsfragen in der betrieblichen Ausbildung
Aktuelle Termine
im Internet
150 €
inkl. Verköstigung
Wie organisiere ich meine Ausbildung
Aktuelle Termine
im Internet
150 €
inkl. Verköstigung
Lehrgang/Seminar
Dauer/Termin
Kosten
CNC
Bei Bedarf / 8 Tage
360 €
Pneumatik
Bei Bedarf / 8 Tage
330 €
Elektropneumatik
Bei Bedarf / 4 Tage
220 €
Hydraulik
Bei Bedarf / 8 Tage
330 €
Kompaktlehrgang Hydraulik-Elektrohydraulik
Bei Bedarf / 8 Tage
360 €
SPS (Basis)
Bei Bedarf / 8 Tage
350 €
SPS (Aufbaulehrgang)
Bei Bedarf / 8 Tage
350 €
Vorbereitung auf die Abschlussprüfung (techn. Berufe)
Bei Bedarf / 1-3 Tage
60 €, je Tag
Analytisch-chemisches Arbeiten/Instrumentelle Analytik
1. Quartal 2014 / 5 Tage
500 €
Durchführen präparativer Arbeiten
1. Quartal 2014 / 5 Tage
500 €
Mikrobiologie
Bei Bedarf / 4 Tage
300 €
Aktuelle Termine im Internet / 1 Tag
150 €
Business-Knigge – souveräne Umgangsformen im beruflichen Alltag
150 €
Professioneller Kunden-Service – der richtige Umgang mit dem Kunden
150 €
Überzeugende Präsentationstechnik als Prüfungsvorbereitung
150 €
Rethorik für junge Leute
150 €
230 €
Lehrgänge für Auszubildende (in Nürnberg)
Verkaufsperformance für Juniorverkäufer
NEU
Bei der Einteilung der Kurse richten wir uns nach den Schulzeiten, daher bitte bei der Anmeldung immer einen Schulplan mitschicken.
Für Informationen und Anfragen stehen zur Verfügung
Pia Wichert
Tel.: 0911-1335-228, Fax: 0911-1335-418
Gerd Reinert
Tel.: 0911-1335-237, Fax: 0911-1335-418
Lehrgänge für Auszubildende (in Rothenburg und Weißenburg-Gunzenhausen)
Seminar
Dauer/Termin
Kosten
1 Tag / siehe Internet
150 €
Business-Knigge – souveräne Umgangsformen im beruflichen Alltag
150 €
Professioneller Kunden-Service - der richtige Umgang mit dem Kunden
150 €
Für Informationen und Anfragen stehen zur Verfügung
Edda Veit
Tel.: 09861-86666, Fax: 09861-1724
Roland Pfeiffer Tel.: 09861-86666, Fax: 09861-1724
Selbstverständlich finden Sie unsere Seminare auch im Internet unter: www.ihk-nuernberg.de
188
Stichwortverzeichnis
A
Access 2007/2010
Arbeitsrecht
C
112
94
Ausbildung
- Ausbildung der Ausbilder (AdA)
- Seminare für Ausbilder
China Manager (IHK)
CNC - Technik
178
180-188
- Seminare für Auszubildende
188
- Überbetriebliche Ausbildung in der Gastronomie
160
Ausfuhrverfahren
162
Auslandseinsatz
168
128-129
167
130-131
Controlling
- Unternehmenssteuerung durch Controlling Kennzahlen verstehen
84
- Fachkraft für Controlling (IHK)
86
Corporate Social Responsibility
54
CSR Manager
54
D
B
CAD - Technik
109
Betriebswirt/in
24
Betriebswirtschaft kompakt
56
Bilanzbuchhalter International (IHK)
85
Bilanzbuchhalter/in
35
Buchführung
- Finanzbuchführung Step by Step
83
- Rechnungswesen – Buchführung (IHK)
87
120
Burn-out-Prophylaxe
108
Businessplan
173
118
Datenschutz
119
119
Diätkoch/in
146
E
Einkauf
- Einkaufswissen Kompakt
58
- Verhandlungsführung für Einkaufsprofis
59
91
Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten
134
Elektronik
132-133
Elektrotechnisch unterwiesene Person
136
Elektrofachkraft Industrie
135
121
Employer Branding
EnergieManager (IHK)
92
137
Excel 2007/2010
112, 117
Existenzgründung
170-176
189
F
H
Fachkraft
Hotelmeister/in
- Fachkraft für Controlling (IHK)
86
- Fachkraft für Rechnungswesen (IHK)
87
Fachkaufmann/frau für Büro- und Projektorganisation
37
I
83
Immobilienwirtschaft
Führungstechniken
- Führungsgrundlagen für Teamleiter, Gruppenleiter,
neue Führungskräfte
101
- Gesund führen
107
- Meister führen Mitarbeitergespräche
104
- Menschenführung und Motivation in der Fertigung
104
- Mitarbeiterführung
102
- Mitarbeiterführung für erfahrene Führungskräfte
102
- Rhetorik
97
- Starke Trainer - Starke Präsentation
99
142
- Das Grundbuch verstehen 64
- Immobilienbewertung 67
- Immobilien – Bewertung von Rechten 68
- Immobilienfachwirt/in
28
- Immobilienmakler (IHK) 61
- Immobilienmakler Kompaktseminar
60
- Immobilienmediation
66
- Nebenkosten rechtssicher abrechnen
63
- Umgang mit schwierigen Mietern
65
Industriefachwirt/in
27
Industriemeister/in
G
Gastronomie
- Betriebsführung
147-148
- Küchenbereich
149-153
- Servicebereich
153-159
- Überbetriebliche Ausbildung
160
Gehaltsbuchhaltung
- Grundkurs Gehälter und Monatslöhne abrechnen
72
- Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (IHK)
73
- Aufbauseminar Lohn- und Gehaltsabrechnung
75
GmbH-Geschäftsführer
- Chemie
43
- Elektrotechnik
38
- Fachrichtung Printmedien
46
- Kunststoff-Kautschuk
45
- Mechatronik
39
- Metall
41
- Metall online
42
- Naturwerkstein
44
IT Entwickler (Certified IT Systems Manager)
51
IT Projektleiter (Certified IT Business Manager)
50
93
Gesundheit
- Betrieblicher Suchtberater (IHK)
109
K
- Burn-out-Prophylaxe
108
Kommunikation
- Gesund führen
107
- E-Mails, Briefe, Fax – zeitgemäße Korrespondenz
121
- Seniorenbegleiter/in (IHK)
110
- Meister führen Mitarbeitergespräche
104
Gründung
170-176
- Professionelle Gesprächsführung am Telefon
98
- Rhetorik
97
- Souverän am Telefon
99
- Wertschätzende Kommunikation
98
Küchenmeister/in
Kunststoff-Kautschuk, Industriemeister/in
190
144
45
L
O
Lager-Planung
71
Officemanagement
Logistiker (IHK)
69
- Büroarbeit schneller und effektiver erledigen
Logistikmeister
47
- Fit fürs Sekretariat I - III
Lohnbuchhaltung
- Managementassistent/in (IHK)
- Grundkurs Gehälter und Monatslöhne abrechnen
72
- Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (IHK)
73
- Access 2007/2010
- Aufbauseminar Lohn- und Gehaltsabrechnung
75
- Excel 2007/2010
123-124
122
Office, MS
M
120
112, 117
- Fachkraft für Office-Anwendungen (IHK)
116
- Outlook 2007/2010
113
- PowerPoint 2007/2010
113
- Word 2007/2010
122
112
114, 117
Online Lehrgänge
Marketing
- Selbst-Marketing mit Social Media
79
- Industriemeister Metall
42
- Strategisches Online- und Social Media-Marketing
78
- Wirtschaftsfachwirt
32
Mechatronik
- Industriemeister/in Mechatronik
39
Medienfachwirt/in Digital- oder Printmedien
29
P
Meister/in für Schutz und Sicherheit
49
Personal
Meister/in für Veranstaltungstechnik
48
MS-Office
Mediator (Wirtschaftsmediator)
112-117
96
- Einstellungsverfahren für KMU optimieren
91
- Personalentwicklung kompakt
90
- Personalfachkaufmann/frau
36
- Personalmarketing und Stellenausschreibung für KMU
91
Präsentation
- PowerPoint 2007/2010
113
- Starke Trainer – Starke Präsentation
99
Professionelle Gesprächsführung am Telefon
98
Projektmanagement
- Einführung in das Projektmanagement
81
- Projektmanagement für Projektleiter
82
- Projektleiter/in (IHK)
80
191
R
U
Rechnungswesen
- Fachkraft für Rechnungswesen (IHK)
87
- Rechnungswesen – Buchführung (IHK)
87
- Rechnungswesen – Grundlagen des Steuerrechts (IHK)
88
- Rechnungswesen – Kosten- und Leistungsrechnung (IHK)
88
Restaurantmeister/in
145
97
Unternehmensgründung
- Fit fürs Sekretariat I - III
123-124
59
Vertrieb
139
Sekretariat
170-176
V
S
Sachkundeprüfung - Vorbereitungslehrgang
166
- Verhandlungstraining
97
- Verkaufserfolg am Telefon
90
- Verkaufstraining für erfahrene Verkäufer
89
- Verkauf und Vertrieb - Grundlagentraining
89
W
105
165
Selbst- und Zeitmanagement
106
Wirtschaftsfachwirt/in - online
32
Seniorenbegleiter/in (IHK)
110
Wirtschaftsmediator
96
SocialMedia
Wohnungseigentum
- Employer Branding and Recruiting
92
- Das Grundbuch verstehen
64
- Facebook, Twitter, Xing & Co. optimal einsetzen
76
- Immobilienbewertung
67
- Social Media Manager (IHK)
77
- Immobilien – Bewertung von Rechten
68
- Selbst-Marketing mit Social Media
79
- Immobilienfachwirt/in
28
- Strategisches Online- und Social Media-Marketing
78
- Immobilienmakler Kompaktseminar
60
99
- Immobilienmakler (IHK) 61
- Immobilienmediation
66
- Nebenkosten rechtssicher abrechnen
63
- Umgang mit schwierigen Mietern
65
SPS - Technik
Suchtberater/in, Betrieblicher (IHK)
126-127
109
Word 2007/2010
T
Technische/r Betriebswirt/in
25
Technische/r Fachwirt/in
34
Z
Technik für Kaufleute
57
Transportdienstleistungen
192
100
70
114, 117
106
Zoll
- Grundlagen der betrieblichen Zollpraxis
162
- Nürnberger Zollseminar
164
- Zollrechtliche Exportabwicklung
163
Bedingungen
Teilnahme- und Zahlungsbedingungen für Veranstaltungen
der Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken
1. Anmeldung, Vertragsschluss:
4. Widerrufsrecht:
Die Anmeldung zur Teilnahme an Veranstaltungen (Lehrgänge/Seminare) erfolgt schriftlich, online über das Internet oder in Textform (z. B. E-Mail) auf einem besonderen Anmeldeformular. Sofern
die IHK nicht ausdrücklich die Belegung von Teilveranstaltungen
zulässt, kann die Anmeldung nur für Veranstaltungen insgesamt
erfolgen. Anmeldungen werden grundsätzlich in der Reihenfolge
ihres Einganges und nur bis zum Anmeldeschluss berücksichtigt.
Bei Lehrgängen mit IHK-Prüfungen behält sich die IHK ein Auswahlverfahren vor. Bei der Online-Anmeldung wird durch das
Anklicken des Buttons „kostenpflichtig Anmelden“ eine verbindliche
Anmeldung zur Veranstaltung erklärt. Die Bestätigung des Zugangs
der Anmeldung durch automatisierte E-Mail unmittelbar nach der
verbindlichen Anmeldung stellt keine Vertragsannahme dar. Mit
Zugang der Teilnahmebestätigung in Schrift- oder Textform kommt
der Vertrag zustande.
Verbrauchern im Sinne des § 13 BGB steht ergänzend zu Ziff. 3
unseren Teilnahme- und Zahlungsbedingungen ein Widerrufsrecht
zu. Verbraucher ist jede natürliche Person, die ein Rechtsgeschäft
zum Zwecke abschließt, das weder ihrer gewerblichen noch ihrer
selbstständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden kann.
2. Fälligkeit, Verzug, Zahlung:
Das Teilnehmerentgelt ist ohne Abzug und unabhängig von Leistungen Dritter (z. B. Arbeitsamt, Arbeitgeber) sofort mit Rechnungsstellung fällig. Erstrecken sich Veranstaltungen über mehrere
Abschnitte oder Semester (6 Monate), können Teilzahlungen
vereinbart werden. Die Zahlung hat unter Angabe der vollständigen
Rechnungsnummer und Bezeichnung der Veranstaltung zu erfolgen.
Lehrmittel, Verpflegung und Testentgelte bzw. Prüfungsgebühren
werden gesondert berechnet, sofern nichts anderes ausdrücklich
zugesagt ist.
3. Rücktritt:
Der Teilnehmer kann bei Seminaren bis 14 Werktage, bei Lehrgängen bis vier Wochen vor Beginn der Veranstaltung ohne Angabe
von Gründen vom Vertrag zurücktreten. Bereits gezahltes Entgelt
wird in diesem Fall zurückerstattet. Erfolgt der Rücktritt später, ist
die IHK berechtigt, 30 % des Rechnungsbetrages als Kostenpauschale zu verlangen bzw. einzubehalten. Wird eine Anmeldung am
Tag des Veranstaltungsbeginns zurückgezogen oder erscheint ein
gemeldeter Teilnehmer nicht zur Veranstaltung, wird grundsätzlich
das volle Teilnehmerentgelt als Kostenpauschale berechnet. Wer
einzelne Unterrichtseinheiten nicht besucht, hat keinen Anspruch
auf Ermäßigung des Rechnungsbetrages. Der Rücktritt hat schriftlich oder in Textform zu erfolgen. Maßgebender Zeitpunkt ist der
Eingang der Rücktrittserklärung bei der IHK. Der Teilnehmer wird
von seiner Zahlungsverpflichtung frei gesprochen, wenn er mit
Zustimmung der IHK einen Ersatzteilnehmer stellt. Die IHK wird
diese Zustimmung nur verweigern, wenn dem Ersatzteilnehmer
Zugangsvoraussetzungen oder die persönliche Eignung fehlen. Im
übrigen bleibt dem Teilnehmer der Nachweis vorbehalten, dass
der IHK Kosten überhaupt nicht oder nur in wesentlich geringerer
Höhe als die der Kostenpauschale entstanden sind. Das gesetzliche
Widerrufsrecht im Fernabsatz bleibt von den Regelungen dieses
Absatzes unberührt.
Widerrufsbelehrung:
Sie können Ihre Vertragserklärung innerhalb von 14 Tagen ohne
Angabe von Gründen in Textform (z. B. Brief, Fax, E-Mail) widerrufen. Die Frist beginnt nach Erhalt dieser Belehrung in Textform jedoch nicht vor Vertragsschluss und auch nicht vor Erfüllung unserer
Informationspflichten gemäß Artikel § 246 § 2 in Verbindung mit
§ 1 Absatz 1 und 2 EGBGB und nicht vor Erfüllung unserer Pflichten
gemäß § 312g Absatz 1 Satz 1 BGB in Verbindung mit Artikel 246
§ 3 EGBGB. Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt die rechtzeitige
Absendung des Widerrufs.
Der Widerruf ist zu richten an:
Walter-Braun-Str. 15
90245 Nürnberg
Telefax: +49(0)911/1335-150101
oder per E-Mail an den im Schreiben genannten Ansprechpartner
Widerrufsfolgen:
Im Falle eines wirksamen Widerrufs, sind die beiderseits empfangenen Leistungen zurückzugewähren und ggf. gezogene Nutzungen
(z. B. Zinsen) herauszugeben. Können Sie uns die empfangene
Leistung sowie Nutzungen (z. B. Gebrauchsvorteile) nicht oder teilweise nicht oder nur in verschlechtertem Zustand zurückgewähren
beziehungsweise herausgeben, müssen Sie uns insoweit Wertersatz
leisten. Dies kann dazu führen, dass Sie die vertraglichen Zahlungsverpflichtungen für den Zeitraum bis zum Widerruf gleichwohl
erfüllen müssen. Verpflichtungen zur Erstattung von Zahlungen
müssen innerhalb von 30 Tagen erfüllt werden. Die Frist beginnt für
Sie mit der Absendung Ihrer Widerrufserklärung, für uns mit deren
Empfang.
Besondere Hinweise:
Ihr Widerrufsrecht erlischt vorzeitig, wenn der Vertrag von beiden
Seiten auf Ihren ausdrücklichen Wunsch vollständig erfüllt ist,
bevor Sie ihr Widerrufsrecht ausgeübt haben.
193
Bedingungen
5. Kündigung:
10. Erfüllungsort, Gerichtsstand:
Erstrecken sich Veranstaltungen über mehrere Abschnitte oder
Semester, kann der Teilnehmer die folgenden Abschnitte bzw.
Semester bis zum letzten Unterrichtstag des laufenden Abschnitts/
Semesters kündigen, spätestens aber in den in Ziffer 3 angegebenen
Fristen. Im Übrigen kann der Teilnehmer nur aus wichtigen Gründen (z. B. Umzug, schwere Krankheit) kündigen. Die Kündigung hat
schriftlich oder in Textform (z. B. E-Mail) zu erfolgen. Maßgebender
Zeitpunkt ist der Eingang der Kündigungserklärung bei der IHK.
Die IHK kann aus wichtigen Gründen, wie z. B. nachhaltige Störungen der Veranstaltungen oder Urheberrechtsverletzungen durch den
Teilnehmer fristlos kündigen. Ein Anspruch auf Zurückerstattung
des Entgelts besteht in diesem Falle nicht. Weitergehende Schadensersatzansprüche der IHK werden hierdurch nicht berührt. Das
Nichtbestehen einer Teilprüfung stellt keinen wichtigen Kündigungsgrund dar.
Erfüllungsort für die Leistung der IHK ist Nürnberg, sofern nicht anders angegeben. Gerichtsstand ist Nürnberg, sofern der Teilnehmer
Kaufmann i.S. des Handelsgesetzbuches ist.
11. Nebenabreden:
Nebenabreden bedürfen der Schriftform.
12. Datenschutz:
Die Daten des Teilnehmers werden ausschließlich im Rahmen der
Veranstaltungsabwicklung gespeichert und verwendet, es sei denn
der Teilnehmer hat sich mit seiner Unterschrift damit einverstanden
erklärt, dass seine Daten für künftige Veranstaltungen verwendet
werden dürfen.
6. Absage von Lehrveranstaltungen:
Die IHK hat das Recht, bei Vorliegen höherer Gewalt oder bei ungenügender Beteiligung, Veranstaltungen abzusagen. Der Teilnehmer
wird unverzüglich informiert und bereits gezahltes Entgelt wird
erstattet. Im Falle des Ausfalles einzelner Unterrichtseinheiten werden die Unterrichtsstunden nachgeholt. Weitergehende Schadensersatzansprüche sind ausgeschlossen, sofern die IHK nicht Vorsatz
oder grobe Fahrlässigkeit trifft.
7. Dozenten- / Trainerwechsel:
Soweit der Gesamtzuschnitt der Veranstaltung nicht wesentlich
beeinträchtigt wird, berechtigen der Wechsel von Dozenten/Trainer
oder Verschiebungen von Ort oder im Ablaufplan weder zum Rücktritt vom Vertrag, noch zur Minderung des Entgelts. Die Möglichkeit
zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
8. Haftung:
Die IHK haftet nicht für Schäden des Teilnehmers, es sei denn, der
Schaden beruht auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit der IHK oder
ihrer Erfüllungsgehilfen. Unberührt davon bleibt die Haftung für
Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit.
9. Urheberrecht:
Die verwendete Computersoftware und die Arbeitsunterlagen sind
urheberrechtlich geschützt. Kopieren und/oder Weitergabe an Dritte
sind nur mit vorheriger Einwilligung des Urheberrechtsinhabers
zulässig.
Stand 12/2012
194
Veranstaltungsthema
ANMELDEFORMULAR
INDUSTRIE- UND
HANDELSKAMMER NÜRNBERG
FÜR MITTELFRANKEN
IHK
Die Weiterbildung
Walter-Braun-Straße 15
90425 Nürnberg
Termin
Veranstaltungsort
Zeitform:
Überprüfung der Zulassungsvoraussetzungen
bereits erfolgt
Lehrgangs-/Seminar-Anmeldung
Frau
Herr
Name / Vorname
Straße
PLZ / Wohnort
GeburtsdatumGeburtsort
Telefon / Fax (tagsüber erreichbar)
Mobil
E-Mail
Teilzeit
Nicht bei Seminaren oder Zertifikatslehrgängen auszufüllen.
per Fax: 0911-1335-150-101
(Bitte in Druckschrift ausfüllen bzw. ankreuzen)
Vollzeit
Ja (bitte Kopie beilegen)
Nein
Nur bei Meister/innen der Fachrichtung Metall
Vollzeit
Teilzeit 2½ Jahre
Teilzeit 3 Jahre
Beschäftigt bei
Unternehmen/ Firma
Vor- und Zuname des Firmeninhabers
Straße
PLZ /Ort
Telefon/ Fax
E-Mail
Rechnung an Unternehmen
Für diese Vereinbarung gelten die Teilnahme- und
Zahlungsbedingungen der IHK Nürnberg für Mittelfranken.
Ich / Wir melden uns hiermit an
Unser Unternehmen übernimmt das Lehrgangs-/
Seminarentgelt für oben genannte/n Teilnehmer/in.
Für diese Vereinbarung gelten die Teilnahme- und Zahlungsbedingungen der IHK Nürnberg für Mittelfranken.
Ich / Wir melden den/die Teilnehmer/in an
Ort /Datum
Ort /Datum
Unterschrift Teilnehmer/in
Unterschrift Unternehmensvertreter/in
Ich / Wir akzeptieren, dass meine /unsere Angaben
zum Zweck der Information über das Programmangebot in der IHK-Datei gespeichert werden.
Ich/Wir akzeptieren, dass meine/unsere Angaben
zum Zweck der Information über das Programmangebot in der IHK-Datei gespeichert werden.
Ort / Datum
Ort/Datum
Unterschrift Teilnehmer/in
Unterschrift Unternehmensvertreter/in
Teilnahme- und Zahlungsbedingungen (Stand 12/12) siehe Seite 193-194
Stempel
Stempel
NOtizen
NOtizen
Anfahrtsskizze IHK Akademie Mittelfranken
raße
r St
nge
a
l
Er
e
traß
er S
g
n
a
Erl
Anfahrt mit dem PKW
•Aus allen Richtungen zur Autobahn A3 Ausfahrt 84 oder
85 Richtung Flughafen
•Ab Erlanger Straße bzw. Marienbergstraße zur WalterBraun-Straße
•Parkhaus und Parkplatz bieten 395 kostenfreie
Stellplätze
ahrt 84 oder
ur Walter-
ie
Impressum
Die IHK Akademie
MittelfrankenIHK
in Nürnberg
Anfahrtsskizze
Akademie Mittelfranken
90425 Nürnberg
Telefon: 0911/1335-101
[email protected]
Titelbild
Nicole Hartmann – unser „Gesicht der Weiterbildung“ 2014
Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln
•Straßenbahnlinie 4 bis Endhaltestelle Thon, oder U-Bahnlinie
U3 bis Friedrich-Ebert-Platz und Straßenbahnlinie 4 bis
Endhaltestelle Thon
•weiter mit Buslinie 31 (Richtung Neunhof) bis Haltestelle WalterBraun-Straße oder mit den Buslinien 28, 29, 30 (nicht 30 E) bis
zur Haltestelle Bamberger Straße – von dort sind es noch fünf
Minuten Fußweg
Nach erfolgreichem Abschluss zur Kauffrau für Bürokommunikation stand Nicole Hartmann
zunächst als Teamassistentin ihre Frau.
Nachdem sie anschließend ihre Allgemeine Hochschulreife erworben hatte, engagierte
sie sich im entwicklungspolitischen Freiwilligendienst „weltwärts“ des Bundesministeriums
für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung in Dhulia/Indien.
Zudem absolvierte Frau Hartmann ein Freiwilliges Soziales Jahr im politischen Leben bei
„Mission EineWelt“. Parallel dazu legte sie ihre Prüfung zur Wirtschaftsfachwirtin (IHK)
in Nürnberg ab.
Das Weiterbildungsstipendium, das Sie aufgrund ihres sehr guten Ausbildungsabschlusses
erhalten hatte, setzte sie für den Besuch des bundesweit ersten IHK Zertifikatslehrgangs
„CSR-Manager“ in Nürnberg ein, und schloss auch diesen erfolgreich ab.
Derzeit studiert Nicole Hartmann “Internationale Wirtschaft und Entwicklung“ an der
Universität Bayreuth.
oder U-Bahnlinie
nlinie 4 bis
is Haltestelle Walter30 (nicht 30 E) bis
sind es noch fünf
Anfahrt zur IHK Akademie
mit Link zum VGN-Fahrplan
IMPRESSUM
Des Weiteren im Bild:
Patrick Bodisch (mehr auf S. 40), Kristina Franzke (mehr auf S. 143) und Natalja Kment
(mehr auf S. 74).
Gesamtprogramm Weiterbildung
Herausgeber:
IHK Nürnberg für Mittelfranken
Gestaltung:
Gestaltung Umschlag:
Fotografie: Marion Stephan, Nürnberg
Kurt Fuchs, Erlangen
Klimaneutraler Druck:
Hofmann Druck Nürnberg GmbH & Co. KG
Druckfehler:
Der Inhalt dieses Veranstaltungsprogrammes
wurde sorgfältig erarbeitet. Irrtümer z.B. auf
Grund von Druckfehlern bleiben vorbehalten.
Nachdruck:
Nur mit Quellenangabe gestattet. Belegexemplar erbeten.
Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Straßenbahnlinie 4 bis Endhaltestelle Thon, oder U-Bahnlinie U3 bis Friedrich-Ebert-Platz und Straßenbahnlinie 4 bis Endhaltestelle Thon
90425 Nürnberg
Tel.: 0911-1335-101
Fax: 0911-1335-130
• weiter mit Buslinie 31 (Richtung Neunhof) bis Haltestelle
Walter-Braun-Straße oder mit den Buslinien 28, 29, 30 (nicht 30 E) bis zur Haltestelle Bamberger Straße – von dort sind es noch fünf Minuten Fußweg
Mit dem Auto
• Aus allen Richtungen zur Autobahn A3 Ausfahrt 84 oder 85 Richtung Flughafen
• Ab Erlanger Straße bzw. Marienbergstraße zur Walter-Braun-Straße
• Parkhaus und Parkplatz bieten 395 kostenfreie Stellplätze
Gastronomisches Berufsbildungszentrum (GBZ)
Kreuzerstraße 8
Tel.: 09861-8 66 66
Fax: 09861-17 24
[email protected]
Die erste Adresse
Herausgegeben von der
Industrie- und Handelskammer
Nürnberg für Mittelfranken
Geschäftsbereich Berufsbildung
Walter-Braun-Straße 15 I 90425 Nürnberg
IHK
GESAMTPROGRAMM
2014
... den direkten Weg zur Weiterbildung
WEITERBILDUNG GESAMTPROGRAMM
20
14

den direkten Weg zur Weiterbildung

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