Wie können Sicherheit und Gesundheit von Beschäftigten über ein

The Glatfelter Compass
“Gesund durchs Erwerbsleben”
Wie können Sicherheit und Gesundheit
von Beschäftigten über ein Erwerbsleben
erhalten und gefördert werden?
Cordula Pidde
Dr. Sven Boschan
Potsdam, 31.03.2011
Our Safety Mission – Injury Free Every Day!
0
The “New” Glatfelter
•
Founded in 1864
•
Employees worldwide: ~ 4200
•
Manufacturing Locations (10):
United States
- Germany
- UK
- Canada
- France
- Philippines
New GLT Segment Breakdown
-
•
Specialty
Papers
57%
28%
15%
Sales Offices:
United States
- Germany
- France
- UK
-
•
Representative office in China and sales and
distribution center in Russia
•
Annual sales of $1.4 billion
•
Publicly traded on the NYSE under the symbol GLT
•
Web Site: www.glatfelter.com
Advanced Airlaid
Materials
A leading global supplier of specialty papers and engineered products.
Composite
Fibers
Leading Positions in Niche
or Growth Markets
Specialty
Papers
Composite
Fibers
Advanced Airlaid
Materials
•
Trade Book Publishing
#1
•
Tea Bags/Coffee Filters
#1
•
Feminine Hygiene
#1
•
Postal Applications
#1
•
Composite Laminates
#1
•
Adult Incontinence
#1
•
Playing Cards
#1
•
•
Food Pads
#2
•
Greeting Cards
#2
•
Specialty Wipes/Towels
#2
•
Carbonless Products
#2
•
Metallized Products
#2
TS Pasting
#1
Das betriebliche Gesundheitsmanagementsystem bei Glatfelter
Schulen, Anleiten, Verantwortung übergeben,
Verantwortung leben lassen
Arbeitsmedizinische
Untersuchungen,
Vorsorge,
Erste Hilfe
Führungskräfte
Sicherheitsbelehrungen,
Gefährdungsbeurteilungen,
Belastungsprofile,
Technische Sicherheit,
Einhaltung gesetzlicher
Normative
Arbeitssicherheit,
Arbeitsschutz
Arbeitsmedizin
Gesundheitsprogramm
Präventionsangebote
Ernährungsberatung
Gesundheitstag
Familientage
BGM
BAM & BEM
Gesundheitsförderung
Rückkehrgespräche
Eingliederungsgespräche
Gesundheitszentrum
Sozialberatung
Stufenplanung zur Suchttherapie,
Vermittlung von Sozialberatungen zu Themen
„Alkohol“, „Drogen“, „Familie“, und „Psyche“
3
Altersverteilung 2011- nach Bereichen (n=418)
100
100
90
80
69
64
70
65
59
60
20
10
39
35
40
30
52
45
50
%
52
52
51
20
35
<35
36-55
>56
27
24
19
16
13
7
4
15
9
14
13
00
0
4
Auswertung Mitarbeiterbefragung 2011:
Insgesamt bin ich mit meinem gesundheitlichen
Zustand… (Alter)
0
20
<35
40
60
80
100
18
50
30
2
sehr zufrieden
eher zufrieden
36-55
22
49
25
31
mittelmäßig zufrieden
weniger zufrieden
nicht zufrieden
>56
21
42
32
05
Diese Umfrage spiegelt eine insgesamt positive Einschätzung des persönlichen Gesundheitszustandes unserer Mitarbeiter wieder.
5
Betriebliches GesundheitsmanagementTop 10 (Interesse an den Angeboten)
0
10
20
30
40
Förderung von Freizeitaktivitäten
67
Lebenslanges Lernen
66
Grippeschutzimpfung
64
Kurzmassagen während der Arbeitszeit
57
Massagen nach eigener Wahl
57
Bowling
53
Rückenschule
53
Wirbelsäulengymnastik
Fitness-Studio
Aktiv-Familienwochenende
50
60
70
80
90
100
48
46
40
6
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Top 10 nach Alter
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Förderung von Freizeitaktivitäten
34
59
7
Lebenslanges Lernen
34
60
6
Grippeschutzimpfung
32
Kurzmassagen während der Arbeitszeit
33
61
7
Massagen nach eigener Wahl
33
58
8
Bowling
34
60
7
Rückenschule
35
60
5
Wirbelsäulengymnastik
33
63
4
Fitness-Studio
Aktiv-Familienwochenende
54
40
31
9
59
63
<35
36-55
>56
6
6
7
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Top 10 nach Bereich
0
AL1
20
11
AL2
13
Festooner
11
Logistik
Labor
15
17
AL3
7
14
40
14
9
9
10
14
12
13
12
11
14
12
60
13
11
12
12
8
9
80
11
6
9
9
9
10
11
8
8
Förderung von Freizeitaktivitäten
7
Lebenslanges Lernen
9
10 3
7
9 4
8
10
8
9
9
11
14
15
9
100
7
12
10
9
5 5 10
9
9
9
Grippeschutzimpfung
Kurzmassagen während der
Arbeitszeit
Massagen nach eigener Wahl
Bowling
6
Rückenschule
Instandh./Elektrik
14
14
10
10
Verwaltung
12
11
13
12
Azubis
13
9
15
8
10
8
10
7
9
14
9
9
11
6
9
12
7
8
10
8
8 2
Wirbelsäulengymnastik
Fitness-Studio
In allen Bereichen ist ein ausgeglichenes Interesse an den Angeboten unseres Gesundheitsprogrammes zu verzeichnen.
8
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Top 10 (Häufigkeiten) bei älteren Mitarbeitern
0
2
4
6
Grippeschutzimpfung
10
12
14
13
Förderung von Freizeitaktivitäten
10
Massagen nach eigener Wahl
10
Lebenslanges Lernen
9
Kurzmassagen während der Arbeitszeit
8
Bowling
>56
7
Fitness-Studio
6
Aktiv-Familienwochenende
5
Rückenschule
5
Wirbelsäulengymnastik
8
4
9
Beteiligung der Mitarbeiter am
Gesundheitsprogramm
420 MA gesamt
49 MA >56 Jahre
davon: 258 beteiligte MA
= 61,4 %
davon:
= 61,2 %
30 beteiligte MA
10
Krankenstandentwicklung 2007 – 2010
(-30% Senkung)
8
7
6,61
6
5,38
5,11
5
4,57
4
%
3
2
1
0
2007
2008
2009
2010
LFZ-Kosten 2007 ca. 200.000 € (Quelle: DAK Gesundheitsbericht)
Kostensenkung (-30%) ca. 60.000 € in 3 Jahren
11
Wie sieht ein modernes und altersgerechtes
Gesundheitsmanagement aus?
Gesundheitsförderung und Gesunderhaltung aller Mitarbeiter!
Seit 2010: Schwerpunktbildung Mitarbeiter/innen > 56 Jahre
Wie?
Perspektivgespräche
Gesprächsinhalt:
geplanter Renteneintritt des MA, unter welchen Voraussetzungen
Fragen zur Arbeitsgestaltung, Einschätzung der Belastungen durch die
Schichtarbeit (12h-Schichtsystem)
persönliche Aktivitäten z.B. zur Gesundheitsvorsorge, Weiterbildungen,
Wissenstransfer, Lernpatenschaften
Prüfung von betrieblichen Unterstützungsangeboten
12
Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!
13