BMW Werk Dingolfing: IHK Niederbayern

BMW Werk Dingolfing: IHK Niederbayern
BMW AG, Werk Dingolfing
Im Rahmen des BMW-Pilotprojekts wurde unter anderem die Ergonomie der Arbeitsplätze verbessert
Bei BMW denkt man "Heute für morgen"
Bei der BMW Group und ihren niederbayerischen Produktionswerken in Dingolfing und Landshut verfolgt
man einen integrierten betrieblichen Ansatz zum Thema Demographie und Gesundheitsmanagement und sieht
auch darin einen Schlüsselfaktor für den Umgang mit dem demographischen Wandel und dem absehbaren
Altern der Belegschaften. "Das Gesundheitsmanagement hat sich zu einem festen Bestandteil der
Unternehmensstrategie entwickelt. Themen wie Bewegung, Ernährung, psychische Gesundheit und
Leistungsfähigkeit und Demographie sind für uns von zentraler Bedeutung", sagt Rudolf Reichenauer, Leiter
Arbeitsumfeld und Gesundheit der BMW Group. Das Werk in Dingolfing hat sich in den letzten Jahren im
Rahmen des unternehmensweiten Demographieprogramms "Heute für morgen" zu einem Pionier bei der
Schaffung alternsgerechter Arbeitsplätze entwickelt.
Seinen Anfang nahm das Programm 2007 mit dem Pilotprojekt "Produktionssystem 2017" im Dingolfinger
Komponentenwerk 2.1. Dabei wurde an einem Bandabschnitt die zu erwartende Altersstruktur der
Belegschaft im Jahr 2017 nachgestellt und gemeinsam mit den Mitarbeitern an einer Optimierung der
Arbeitsplätze und der Arbeitsorganisation gearbeitet - vom Holzfußboden über Lupen hin zu ergonomischen
Sitzgelegenheiten. Weitere Projekte folgten und es wurden systematisch unternehmensweite
Umsetzungsstandards zu "Heute für morgen" abgeleitet. Dazu zählen beispielsweise eine systematische
ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, belastungsgerechte Rotation oder eine Qualifizierung
"gesundheitsgerechtes Arbeiten". Inzwischen ist "Heute für morgen" an allen deutschsprachigen
Fertigungsstandorten der BMW Group im Rollout, mehrere hundert Fertigungsbereiche mit über 20.000
Mitarbeiter sind einbezogen.
Ergänzend zu diesen ergonomischen Maßnahmen mit ihrem Fokus auf dem Thema "Arbeitsbedingungen und
Verhältnisse" ist in den letzten Jahren verstärkt eine Sensibilisierung für das individuelle
Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter in und außerhalb des Betriebs erfolgt. Im Rahmen der sogenannten
"Initiative Gesundheit" werden die umfangreichen Angebote des Unternehmens für Mitarbeiter - vom Kurs im
betriebseigenen Gesundheitscenter PROAKTIV bis zu den Vorsorgeuntersuchungen der BKK - gebündelt und
kommuniziert.
(Foto: BMW AG)
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