93 sofort einsatzbereite Arbeitnehmer/-innen - Jobcenter Rhein-Sieg

Transcrição

VKZ 77579
Das Arbeitgebermagazin des jobcenters rhein-sieg
6. Ausgabe
•
De ze m b e r 2010
ARGE WIRD
JOBCENTER
Gemeinsame
Trägerschaft wird
fortgesetzt
DRINGENDER
FACHKRÄFTEBEDARF
Die Zukunft des
Handwerks
SERVICE UND
PASSGENAUE
VERMITTLUNG
Arbeitgeber-Betreuung
des jobcenters
rhein-sieg
DAS UNTERNEHMERFORUM „50+ AKTIV“
Aktiver Austausch
im Netzwerk
NICHT REDEN,
SONDERN TUN!
Wie Unternehmen
Weitblick beweisen
HIER WERDEN
DIE FACHKRÄFTE
„GEMACHT“
Im Gespräch mit
Alois Blum
In dieser Ausgabe:
93 sofort einsatzbereite
Arbeitnehmer/-innen
Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters
Ansprechpartner/-innen und Vor-Ort-Service
jobcenter
rhein-sieg
Editorial
Sehr geehrte Damen und Herren,
herzlich willkommen zur sechsten
Ausgabe von su:personal.
Schon wieder geht ein Jahr zu Ende.
Ein Jahr voller Veränderungen und vielen Erwartungen, die sich hoffentlich
in naher Zukunft realisieren werden.
Erstaunlich schnell scheint Deutschland
die Wirtschaftskrise überwunden zu haben und augenscheinlich zu alter Stärke
zurückzufinden. In vielen Branchen gibt
es einen sich abzeichnenden Boom. Die
Nachfrage am Arbeitsmarkt steigt und,
zusammen mit den ersten Auswirkungen des demografischen Wandels, gibt
dies auch den von uns betreuten Arbeitsuchenden neue Einstellungschancen. Auch im Rhein-Sieg-Kreis ist das
verbesserte Einstellungsklima deutlich
spürbar. In den vergangenen Monaten
konnten wir deutlich mehr Menschen in
Beschäftigung bringen.
Wir werden deshalb unsere Bemühungen im neuen Jahr noch weiter
verstärken, vorhandene Know-howPotenziale zu erschließen oder Arbeitsuchende gezielt für den Arbeitsmarkt
zu qualifizieren.
Die Erfolge, die wir beispielsweise
in unserem Projekt „50plus“ zu verzeichnen haben, geben uns in jedem
Falle Recht – in dieser Gruppe liegt
ein großes Potenzial. Dies haben auch
viele Arbeitgeber inzwischen erkannt
und so konnten wir das Friendly Cityhotel Oktopus auf Bundesebene für
sein Engagement als „Unternehmen
mit Weitblick“ auszeichnen lassen.
Dies sollte einmal mehr Ansporn für
Unternehmen in der Region sein, sich
für ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Besonderen zu engagieren.
Die Suche nach Fachkräften wird Prognosen zufolge zunehmend aufwändiger. Wir haben daher bereits in der
2
Vergangenheit einen Fokus auf die berufliche Qualifizierung gesetzt, der trotz
eingeschränkter Haushaltsmittel im
nächsten Jahr bestehen bleiben wird.
Um gezielt zu qualifizieren, arbeiten
wir eng mit der regionalen Wirtschaft
und den Verbänden zusammen. Die
praktische Qualifizierungsmaßnahme
Bau ist eine beispielhafte, innovative
und zeitgemäße Weiterbildungsmaßnahme der Kreishandwerkerschaft,
die u. a. in Kooperation mit der ARGE
Rhein-Sieg durchgeführt wird.
Zum 01.01.2011 wird sich übrigens
auch unser Name ändern. Nach der
vom Gesetzgeber beschlossenen Neuordnung der Träger der Grundsicherung wird aus der ARGE Rhein-Sieg
das jobcenter rhein-sieg. Für Sie als
Kunden soll sich hierdurch natürlich
nichts ändern. Ihre Ansprechpartner
und Ansprechpartnerinnen bei uns
bleiben gleich und wir werden auch
weiterhin bemüht sein, unsere Dienstleistungen weiter zu verbessern.
Besonderes Augenmerk werden wir
dabei auf unsere Arbeitgeber-Betreuung legen. Drei neue Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen ergänzen seit kurzer
Zeit unser Team. Hinzu kommt Mitte
Dezember ein neuer Teamkoordinator,
so dass wir hier noch besseren Service bieten können.
Wie bisher stellen wir auch in dieser
Ausgabe wieder ausgewählte Bewerberinnen und Bewerber unterschiedlichster Qualifikation und Branchenspezialisierung vor, die sich derzeit in
unserer Beratung befinden und eine
neue Tätigkeit ab sofort suchen. Bei
Interesse genügt ein Anruf bei unserer
Service-Line, und wir kümmern uns um
das komplette Einstellungsverfahren.
Abschließend möchten wir uns bei allen Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen
der Region, die unsere Dienstleistungen im vergangenen Jahr in Anspruch genommen haben, für ihr Vertrauen bedanken und Ihnen, liebe Leser und Leserinnen, und Ihren Familien eine schöne vorweihnachtliche Zeit wünschen.
Ralf Holtkötter
Rita Lorenz
Geschäftsführung des jobcenters rhein-sieg
su:personal
jobcenter rhein-sieg aktuell
Die ARGE wird zum jobcenter
Gemeinsame Trägerschaft wird fortgesetzt
Es ist beschlossene Sache: Die ARGE
Rhein-Sieg wird als gemeinsame Einrichtung von Kommune und Agentur
für Arbeit auch in Zukunft fortgesetzt.
Der Optionsantrag ist vom Tisch. Damit werden die Leistungen im SGB-IIBereich weiterhin aus einer bewährten Hand erbracht – unter internen
strukturellen Veränderungen und
unter neuem Namen. Ab 2011 wird
also das jobcenter rhein-sieg für die
Betreuung von Langzeitarbeitslosen
zuständig sein – und mit einem gekürzten Budget vor neue Herausforderungen gestellt. Wir haben mit Geschäftsführer Ralf Holtkötter und der
stellvertretenden
Geschäftsführerin
Rita Lorenz gesprochen und sie gefragt, wie die Zukunft aussieht.
?
Herr Holtkötter, Frau Lorenz, was
bringt die Entscheidung für die
Fortführung der gemeinsamen Einrichtung mit sich?
:
Holtkötter: Vor allem bringt das
uns, unseren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern sowie den betroffenen
Bürgerinnen und Bürgern im RheinSieg-Kreis Klarheit und Sicherheit.
Die Entscheidung ist gefallen, und
wir können nun die Zukunft konkret
gestalten und uns intern neu strukturieren.
?
:
Und was wird sich in Zukunft ändern?
Lorenz: Nach außen hin lediglich
der Name. Wir bestehen weiterhin
unter gemeinsamer Trägerschaft von
Rhein-Sieg-Kreis und Agentur für Arbeit
Bonn und konzentrieren uns auf den
Erhalt und den Ausbau der gewohnten
Ralf Holtkötter, Geschäftsführer des jobcenters rhein-sieg
Servicequalität. Die Ansprechpartner
bleiben für unsere Kunden und auch
für die Arbeitgeber dieselben.
:
Holtkötter: Wir befürworten sehr,
dass die Mitarbeiterinnen und Mit-
arbeiter auf ihren Plätzen bleiben und
auch in Zukunft ihre Erfahrungen bei
der Betreuung unserer Kunden einbringen. Das gibt uns eine hohe Konstanz in der Beratungskompetenz. Wir
sind seit unserem Bestehen von 240
Inhalt
Die ARGE wird zum jobcenter
Gemeinsame Trägerschaft wird fortgesetzt ______________________Seite 3
Dringender Fachkräftebedarf
Die Zukunft des Handwerks __________________________________Seite 6
Hier werden die Fachkräfte „gemacht“
Praktische Qualifizierungsmaßnahme Bau ______________________Seite 8
Köchin mit Zusatzqualifikation
Nach Elternzeit wieder im Fachgebiet tätig ______________________ Seite 10
Finanzierungshilfen und Eingliederungszuschüsse
Das Förderangebot des jobcenters rhein-sieg __________________ Seite 11
Service und passgenaue Vermittlung
Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg_________________ Seite 12
Beispielhafte Arbeitsmoral
Was wurde aus ...? _________________________________________ Seite 14
Neue Wege auf bewährtem Fundament
Deutliche Erweiterung von 50+ aktiv ab 2011 __________________ Seite 15
Nicht reden, sondern tun!
Wie Unternehmen Weitblick beweisen_________________________ Seite 17
Aktiver Austausch im Netzwerk
Das Unternehmerforum „50+ aktiv“ __________________________ Seite 18
93 motivierte Arbeitsuchende _______________________________Seite 20
Impressum _______________________________________________Seite 25
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jobcenter rhein-sieg aktuell
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf
über 400 angewachsen und haben
unser Dienstleistungsangebot kontinuierlich verbessert. Daran knüpfen
wir an.
?
Aber die Fortführung der gemeinsamen Einrichtung erfordert strukturelle Veränderungen. Worum geht
es dabei?
:
Holtkötter: Hier geht es in erster
Linie um innerorganisatorische
Verbesserungen. Unsere dienstrechtlichen Kompetenzen für die uns zugewiesenen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter werden ausgeweitet. Das
heißt zum Beispiel, dass wir einen
eigenen Personalrat wählen werden
und entsprechende Dienstvereinbarungen selbst abschließen dürfen.
Bislang waren wir da noch von den
jeweiligen Beschäftigungsträgern unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abhängig.
Daneben werden die Zuständigkeiten
des Beirates erweitert. Gebildet aus
den relevanten Akteuren auf dem
regionalen Arbeitsmarkt, werden wir
uns dort nicht mehr wie bisher ausschließlich über Arbeitsgelegenheiten, sondern über alle Aspekte aktiver Arbeitsmarktpolitik austauschen.
?
Und wie werden Sie mit der angekündigten Budgetkürzung umgehen?
4
:
Lorenz: Das ist eine der größeren
Herausforderungen. Wir werden in
2011 im Vergleich zum Vorjahr über
9 Mio. Euro weniger für Maßnahmen
zur Verfügung haben. Jetzt heißt es,
nochmal alle unsere bisherigen Aktivitäten auf den Prüfstand zu stellen und
zu sondieren. Wir werden aber auch
mit diesen eingeschränkten Mitteln
versuchen, unseren bewährten Maßnahmenmix für die unterschiedlichen
Belange unserer Klientel beizubehalten. Die berufliche Weiterbildung
und Qualifizierung soll beispielsweise
weiterhin einen Schwerpunkt bilden.
Aber wir halten auch die Beibehaltung eines Mindestmaßes an Arbeitsgelegenheiten für eine zielgerichtete
Betreuung unserer Kunden für dringend erforderlich.
?
:
Obwohl diese so umstritten sind?
Holtkötter: Die Vorwürfe aus der
aktuellen Diskussion um Arbeitsgelegenheiten können wir von uns
weisen. Der Beirat der ARGE RheinSieg hat unser AGH-Konzept mitentwickelt und so dafür gesorgt, zum
Beispiel die Benachteiligung des ersten Arbeitsmarktes von vornherein
zu vermeiden. Wir binden die Personal- und Betriebsräte aller betreffenden Stellen ein und versuchen so
weitestgehend sicherzustellen, dass
hier keine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung verhindert wird.
Selbstverständlich wird jedem Kunden ein intensives Profiling zuteil, mit
dem wir ihn zielgerichtet fördern. Von
wahlloser Vergabe von AGH ist daher
ebenfalls nicht auszugehen.
?
Werden Sie weitere Schwerpunkte
setzen?
:
Holtkötter: Grundsätzlich haben
wir durch das geringere Eingliederungsbudget in allen Bereichen
punktgenau vorzugehen, die Effizienz unserer Integrationsmaßnahmen
zu steigern und den Dialog mit allen
Arbeitsmarktpartnern noch stärker zu
forcieren. Dafür werden wir uns eng
vernetzen und die Zusammenarbeit
mit den entsprechenden Akteuren in
der Region weiter verstärken. Und wir
werden uns dabei bestimmten definierten Zielgruppen im besonderen
Maße zuwenden, wie Alleinerziehenden, Jugendlichen, der Generation
50plus und Migranten.
:
Lorenz: Diese Gruppen stehen ja
bereits seit Längerem im Fokus.
Erst im letzten Arbeitsmarktgespräch
haben wir den Ausbau einer „interdisziplinären Vernetzung“ in Bezug
auf Alleinerziehende auf die Agenda
gesetzt – das werden wir weiterverfolgen. Insbesondere die Teilzeitberufsausbildung werden wir versuchen
populärer zu machen und zu fördern.
Eine Ausweitung der Netzwerkarbeit
su:personal
Hintergrund
Am 1. Juli 2005 haben der RheinSieg-Kreis und die Agentur für Arbeit Bonn als Trägerin der damals
neuen Grundsicherung für Arbeitsuchende die ARGE Rhein-Sieg
gegründet. Hiermit wurde die Zusammenlegung der früheren Arbeitslosenhilfe mit der Sozialhilfe
im Rhein-Sieg-Kreis in die Praxis
umgesetzt. Sie ist an sieben Standorten im Kreisgebiet vertreten.
Das
Bundesverfassungsgericht
hatte später diese Struktur der AR-
ist auch für unsere Kunden mit Migrationshintergrund gefordert. Hier werden wir die Zusammenarbeit mit dem
Bundesamt für Migration und Flüchtlinge und der Zentralen Auslandsvermittlung der Agentur für Arbeit intensivieren.
?
Bleiben Alt und Jung? Was können Sie für diese gegensätzlichen
Gruppen tun?
:
Holtkötter: Die Vermittlung von
Ausbildungsstellen haben wir
auf die Agentur für Arbeit rückübertragen, so dass hier der einheitliche Prozess aus Berufsberatung als
Pflichtaufgabe der Agentur und Aus-
GEn als gesetzlich nicht vorgesehene
Mischverwaltung von Bundes- und
Kommunalaufgaben für verfassungswidrig erklärt. Bundesweit musste bis
Ende 2010 eine Neuregelung herbeigeführt werden.
Durch eine Grundgesetzänderung ist
nun die gemeinsame Betreuung der
Langzeitarbeitslosen durch die Kommunen und die Bundesagentur für
Arbeit in optimierten Jobcentern auch
weiterhin möglich. Gleichzeitig wird
die Zahl der so genannten Options-
bildungsvermittlung bestehen bleiben kann. Damit haben wir sehr gute
Erfahrungen gemacht. Daneben wollen wir das breite Unterstützungsnetz der Jugendämter in der Region
stärker einbinden.
Und die „andere große Gruppe“ der
über 50-Jährigen werden wir in Zukunft sogar in einem besonderen Ausmaß betreuen. Vor dem Hintergrund
des zunehmenden Fachkräftebedarfs
ist das eine besonders wichtige Zielgruppe, für die besondere Mittel zur
Verfügung stehen. Die Bewilligung
der Bundesmittel für den bestehenden Beschäftigungspakt „50+ aktiv“
geht einher mit einer deutlichen Erweiterung des Projekts – auch in per-
kommunen, die die Aufgaben nach
SGB II in Eigenregie, d. h. ohne
Beteiligung der Agentur für Arbeit,
wahrnehmen, von 69 auf 110 erhöht.
Der Rhein-Sieg-Kreis hat sich gegen die Bewerbung um eine Option entschieden: Auch künftig wird
die ARGE Rhein-Sieg als jobcenter
rhein-sieg gemeinsam von Agentur für Arbeit und Kommune unter
optimierten Bedingungen weitergeführt.
soneller Hinsicht. Das Team wird von
sechs auf fast 40 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter erweitert.
?
Wird sich in der Betreuung der Arbeitgeber etwas verändern?
:
Lorenz: Wir werden sicherlich noch
stärker als bisher den Kontakt zu
den Arbeitgebern pflegen. Wir werden
ganz gezielt Arbeitsplätze akquirieren
und im Gegenzug maßgeschneiderte Qualifizierungskonzepte anbieten.
Kontinuität in der Beratung und eine
hohe Beratungskompetenz werden in
Zukunft umso wichtiger sein. Wir werden alles dafür tun, uns auch in dieser Beziehung optimal aufzustellen. •
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Strategien gegen Fachkräftemangel
Dringender Fachkräftebedarf
Die Zukunft des Handwerks
Im Handwerk war schon während der
allgemeinen Wirtschaftskrise in vielen
Bereichen weniger von konjunkturellen Einbrüchen die Rede als von einem zunehmenden Fachkräftebedarf.
Wir haben bei Alois Blum, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Bonn/Rhein-Sieg, nachgefragt,
wie die Lage bei den einzelnen Gewerken in der Region ist: „Der Fachkräftebedarf wird immer größer und
schwieriger zu decken sein“, aber Alois Blum sieht darin auch eine Chance.
?
Herr Blum, wie steht es ums
Handwerk in der Region?
:
In der Wirtschaftsregion Bonn/
Rhein-Sieg sind insgesamt etwa
8.300 selbstständige Handwerksbetriebe angesiedelt, die rund 60.000
Mitarbeiter beschäftigen. Dazu zählen
ca. 4.500 Auszubildende. Das Handwerk hat also eine hohe wirtschaftliche Bedeutung.
© bilderbox/Fotolia
Die Entwicklungen in den einzelnen
Gewerken ist sehr unterschiedlich.
Allgemein ist die Lage aber gut, und
selbst die von der Krise besonders
betroffenen Kfz-Betriebe erholen
sich. Bei einigen herrscht sogar eine
sehr positive Stimmung – insbesondere bei denen, die sich mit Bausanierung, Instandhaltung und Energietechniken auseinandersetzen wie
das Bauhaupt- und -nebengewerbe.
Denn auch beim Neubau ist in unserer kaufkräftigen Region eine Zunahme zu verzeichnen.
Schnittstelle fürs Handwerk
Die Kreishandwerkerschaft Bonn/
Rhein-Sieg ist zuständig für die
Belange
des
selbstständigen
Handwerks sowie der ihr angeschlossenen Innungen in Bonn
und dem Rhein-Sieg-Kreis.
Mit Sitz in Sankt Augustin versteht sie sich als Service- und
Dienstleistungszentrum des Handwerks. Die Kreishandwerkerschaft
vertritt ihre Mitglieder in der Öffentlichkeit und gegenüber den re-
6
gionalen Einrichtungen. Neben einem
umfassenden Beratungs- und Bildungsangebot gehört die Geschäftsführung
für 22 Innungen zu ihren Aufgaben.
Alois Blum ist als Hauptgeschäftsführer mit der Gesamtleitung der
Geschäfte, Koordinierung, Klärung
von Grundsatzfragen, Verwaltung,
Öffentlichkeitsarbeit, Betreuung von
Betrieben gewerblicher Art und Einrichtungen sowie der Innungsgeschäftsführung betraut.
Kreishandwerkerschaft
Bonn/Rhein-Sieg
Alois Blum
Tel. 02241 990-122
[email protected]
Gantham Allee 2–8
53757 Sankt Augustin
www.khs-handwerk.de
su:personal
lich. Nur als Beispiel: Im Kammerbezirk
Köln sind das gerade einmal 3 Prozent.
?
Worauf ist das zurückzuführen?
Wirkt hier die Imagekampagne
des Zentralverbandes?
:
Vielleicht ein bisschen, wobei die
Ausbildungskampagne ja noch bevorsteht. Ich glaube eher, dass die
Betriebe inzwischen über ihren Tellerrand schauen und die Lage erkannt
haben. Dass sie ihren Nachwuchs im
eigenen Betrieb fördern müssen und
dass sie sich damit für die Zukunft
wappnen können. Heute sind die
Perspektiven auch besser.
?
Wobei die Schulabgänger immer
weniger werden?
:
Nein, Schulabgänger gibt es genug!
Es geht darum, den Eintritt über die
Lehre zu ermöglichen und Entwicklungschancen zu bieten. Das gilt auch
für die Weiterbildung im Allgemeinen.
Wir engagieren uns zum Beispiel für
die Erstausbildung und unterstützen
und ermöglichen zudem Umschulungen und Weiterbildungen, z. B. durch
überbetriebliche
Unterweisungen.
Auch Fachseminare, Kurse und Schulungen in unterschiedlichen Gewerken
zählen zu unserem Angebot.
?
Dann ist der Fachkräftemangel in
der Region gar nicht so eklatant,
wie wir glauben?
?
:
Und hier liegt auch der verstärkte
Fachkräftebedarf?
Nicht nur hier, aber ich denke,
dass wir hier besonders gut aufholen können. Wir haben bereits Ende
letzten Jahres bzw. Anfang 2010 eine
immer höhere Nachfrage in diesem
Bereich festgestellt. Mit der Einrichtung der Qualifizierungsmaßnahme
Bau mit Schwerpunkt energetisches
Bauen haben wir darauf reagiert. Die
gute Vermittelbarkeit der Teilnehmer
spricht für sich. Das hat noch viel Potenzial und wir hoffen, dass sich diese Maßnahme etabliert.
?
Fehlt es an Gesellen bzw. Auszubildenden? Das Handwerk ist ja
heutzutage bei jungen Leuten weniger populär.
:
Das stimmt nur bedingt. Wir haben
in unserem Bezirk eine Steigerung
der Ausbildungsrate von 11,5 Prozent zu
verzeichnen. Das ist überdurchschnitt-
:
Ich sage nur, dass es Möglichkeiten
gibt, auf den Bedarf zu reagieren.
Wir als Kreishandwerkerschaft engagieren uns verstärkt für die Aus- und
Weiterbildung. Wir haben ein großes
Netzwerk, setzen uns an runden Tischen regelmäßig auseinander und
kooperieren mit Bildungsträgern bzw.
dem Jobcenter und der Agentur für Arbeit. Und ich denke, wir können hier
noch viel bewegen. Das Handwerk
hat jedenfalls Zukunft – und viel zu
tun!
•
7
Strategien gegen Fachkräftemangel
Hier werden die
Fachkräfte „gemacht“
Potenzial nutzen, Handwerker qualifizieren
Für unbesetzte Stellen im Handwerk
gibt es eine Lösung: Die Kreishandwerkerschaft Bonn/Rhein-Sieg liefert
mit der Qualifizierungsmaßnahme Bau
eine Antwort auf die Frage nach dem
großen Fachkräftebedarf der regionalen Handwerksbetriebe. Hier können
Handwerksgesellen und Helfer mit
Berufserfahrung über Bildungsgutscheine eine „Zusatzqualifikation“
erwerben, die ihnen in der Regel die
Tür zur festen Beschäftigung öffnet.
Und den Betrieben dringend benötigtes Fachpersonal beschert.
„Als Kreishandwerkerschaft sitzen wir
schließlich an der Quelle“, gibt Mark
Ditges zu verstehen. Er ist als Projektleiter und Fachkräftevermittler bei der
Kreishandwerkerschaft mit der Koordination der Qualifizierungsmaßnahme und der Betreuung der Teilnehmer
betraut. „Wir haben einen direkten
Kontakt zu allen Gewerken und konnten ein entsprechendes Programm
Alois Blum (links) und Mark Ditges
entwickeln, das dem aktuellen Bedarf des Handwerkes gerecht wird.“
Auf diese Weise entstand Anfang des
Jahres die „Praktische Qualifizierung
Bau“ mit dem Praxisschwerpunkt Ge-
bäudesanierung. Das Besondere dieser Weiterbildung: Es werden unter
dem Einsatz modernster Techniken
energetische Aspekte berücksichtigt.
Und das hat Zukunft.
Anstellung über Praktikum
quasi inklusive
Heinz Huferath (links) ist verantwortlich für das Gewerk Sanitär- und Heizungstechnik
8
Nachdem die erste Teilnehmergruppe
im Herbst die Maßnahme absolviert
hat, wird die Effizienz dieser zertifizierten Maßnahme deutlich: Mit einer
Vermittlungsquote von 90 Prozent
kann sie sich sehen lassen. 38 Teilnehmer haben sich so in den einzelnen Gewerken neue Chancen auf dem
Arbeitsmarkt geschaffen. Die 6-monatige Maßnahme, die von den Meistern
Peter Lohrscheid (Maler/Trockenbau/
Wärmedämmung), Heinz Huferath
(Sanitär- und Heizungstechnik) und
su:personal
Christian Klaas (Holz/Kunststoff/Akustik) betreut wird, schließt mit einem
Praktikum in einem der Kreishandwerkerschaft angehörigen Betrieb ab.
Bei Antritt besteht die Aussicht auf
Übernahme.
„Wir haben sehr gute Erfahrungen
gemacht, die Betriebe einzubeziehen
und ihnen die Einarbeitung ihrer potenziellen Fachkräfte in Form des Praktikums nahezulegen“, so Mark Ditges.
Als Fachkräftevermittler hat er einen
Überblick über deren Bedarf und kann
gezielt beraten. Zwar ist die Suche
nach einem Praktikumsplatz Sache der
Teilnehmer selbst, für den Erfolgsfall
vermitteln – das macht Mark Ditges
aber selbstverständlich gerne.
Meister Peter Lohrscheid (links) mit seinen angehenden Fachkräften
Neben den fachlichen Kenntnissen
über energetische Bausanierung erlangen die Handwerker während ihrer
Teilnahme soziale Kompetenz, denn
auch persönliche Voraussetzungen
müssen für eine erfolgreiche Jobsuche geschaffen werden. So sind nicht
nur die Verdingungsordnung, Herstellerschulungen und Arbeitssicherheit
Themen, sondern es sind auch der
Umgang und Absprachen mit den anderen Gewerken und eine Art „Knigge für Handwerker“ Bestandteile der
Schulung.
Der hohe Praxisanteil ist wichtig für
die fachliche Kompetenz sowie für die
Motivation. „Wir sanieren ausschließlich reale Objekte“, betont Mark Ditges. Alles andere wäre aus seiner
Sicht nicht sinnvoll. Derzeit wird zum
Beispiel das Hintergebäude des Schulungszentrums wärmegedämmt.
Die neue Teilnehmergruppe ist im
Oktober gestartet und wird pünktlich
zum Saisonaufschwung im Frühjahr
2011 dem Arbeitsmarkt zur Verfügung
stehen. Vielleicht können dann sogar
100 Prozent unterkommen.
•
Im Team zählt die Persönlichkeit
Auf diesem Weg kam auch die Tischlerei Bestgen aus Ruppichteroth zu ihrem neuen Angestellten. Inhaber Kai
Reinl hatte zunächst Schwierigkeiten,
eine ausgeschriebene Stelle in seiner Tischlerei passend zu besetzen,
und war sofort aufgeschlossen, als
er von der Weiterbildungsmaßnahme erfuhr. Seinen Praktikanten hat
er dann schließlich gerne eingestellt:
„Wir sind zu dritt, da muss es nicht
nur fachlich, sondern auch persönlich
passen“, erklärt der Tischlermeister.
Und auf die Bauschreinerei passten
sowohl das Engagement des Bewerbers als auch die Inhalte der Qualifizierungsmaßnahme.
9
Erfolgsgeschichte
Köchin mit Zusatzqualifikation
Nach Elternzeit wieder im Fachgebiet tätig
Das passt: Anita Topalovic arbeitet
in der Küche des Bio-Bistros „Odeon“ in Bonn-Beuel. Sie ist gelernte
Köchin und hat einen Zusatzlehrgang
„Fachkraft für Bioprodukte im Einzelhandel“ absolviert. Diese sechsmonatige Weiterbildung, die das jobcenter rhein-sieg finanzierte, brachte ihr
Kontakte zur Bonner „Bioszene“. Und
schließlich diesen Job.
Das „Odeon“ bietet 100-Prozent-BioGerichte und vegetarische Speisen.
„Die Produkte in einer Bio-Küche und
deren Verarbeitung sind völlig anders
als in einem normalen Restaurant“,
stellt Anita Topalovic fest. Ob Algen,
Buchweizen, Couscous – die gelernte
Köchin weiß mit dem hohen Eigengeschmack der Zutaten umzugehen. Im
Wechsel mit ihrer Kollegin produziert
die 31-Jährige täglich allein innerhalb
der Stoßzeiten rund 40 Mittagessen.
Das Kochen hat sie in der Großküche
eines Bonner Hotels gelernt. Vor
fünf Jahren legte sie dort ihre Abschlussprüfung ab – und brachte nur
eine Woche später ihre Tochter auf
die Welt. Deshalb musste sie ihre
berufliche Weiterentwicklung für eine
Zeit auf „Pause“ stellen.
Chance zum Wiedereinstieg
Diese Pause war allerdings länger als
gedacht: Nach einer hohen Zahl erfolgloser Bewerbungen als
Köchin und Küchenhilfe
hilfe
in den vergangenen
n
Jahren stieß sie
über das jobcenter rhein-sieg auf
einen Lehrgang.
Das Weiterbildungsseminar
mit IHK-Zertifikat „Fachkraft
für Bioprodukte
im Einzelhandel“
schien eine geeignete
te
Weiterbildungsmaßnahßnahah
me und eine neue Chance
zum beruflichen Wiedereinstieg zu
sein. Warenkunde und die Verarbeitung
ökologischer Produkte gehörten neben
Sortimentszusammenstellung und Vermarktung zu den Lehrgangsinhalten.
Das Angebot wendet sich in erster Linie an Kaufleute im Einzelhandel. „Ich
war die einzige Köchin“, berichtet die
Siegburgerin.
Als neben dem Bioladen MOMO in
Bonn-Beuel die Räume des ehemali-
Anita Topalovic
und
Michael Zerfin
10
gen Kinos ausgeg
baut
wurden, um
ba
dortt ein Bio-Bistro zu
eröffnen, wurde Anita Toeröffnen
eröffne
palovic sofort aufmerksam. Die
heutige Köchin des „Odeon“ sprach
noch während der Renovierungsarbeiten mit Bistrobetreiber Michael Zerfin. Und so zählt die „Bio-Köchin“ seit
der Eröffnung im November 2009 als
Teilzeitkraft zu seinem festen Team.
Fachwissen und Flexibilität
„Frau Topalovic hat nach kurzer Zeit
die Organisation der Küche übernommen und sich hervorragend integriert“,
fasst der Arbeitgeber zufrieden zusammen. Ihm ist ein gutes Arbeitsklima
in seinem kleinen Team sehr wichtig.
Und Flexibilität beweist sie ebenfalls:
Ihre 5-jährige Tochter hat einen festen
Betreuungsplatz im Kindergarten, und
im Bedarfsfall springt die Oma ein. So
kann die Alleinerziehende auch mal
länger oder am Wochenende in der
Küche stehen. Auf diese Weise ist ihr
der berufliche Wiedereinstieg vollständig gelungen.
•
su:personal
jobcenter:info
Das Förderangebot des
jobcenters rhein-sieg
Finanzierungshilfen und Eingliederungszuschüsse
© Fotolia/ExQuisine
Eine ganze Reihe Förderungsmaßnahmen
stehen dem jobcenter rhein-sieg zur Verfügung, um die örtlichen Arbeitgeber bei der
Besetzung offener Stellen mit Arbeitsuchenden und bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze effektiv zu unterstützen. Wir geben
nachfolgend einen Überblick:
Eingliederungszuschüsse
Arbeitgeber können bei der Einstellung eines/einer Arbeitslosengeld-II-Beziehers/-in
zum Ausgleich anfänglicher Minderleistung
einen Eingliederungszuschuss erhalten.
Dauer und Höhe richten sich nach Anzahl
und Ausprägung der Vermittlungshemmnisse und Minderleistungen und dem jeweiligen Mehraufwand.
In der Regel hat nach dem Förderzeitraum
eine Nachbeschäftigungszeit zu erfolgen,
die dem Förderzeitraum entspricht.
Eingliederungszuschuss für Jugendliche
Ein Qualifizierungszuschuss von 50 Prozent
des berücksichtigungsfähigen monatlichen
Entgelts wird gewährt, wenn die Einstellung von Jugendlichen bis zum vollendeten
25. Lebensjahr und ohne Berufsabschluss
erfolgt. Der Zuschuss beträgt maximal 600
Euro und wird für maximal zwölf Monate gewährt. 15 Prozent des Zuschusses entfallen
auf eine arbeitsplatzbezogene Qualifizierung, die vom Arbeitgeber bescheinigt wird.
Haben die Jugendlichen einen Berufsabschluss, so kann ein Eingliederungszuschuss für jüngere Arbeitnehmer bis zum
vollendeten 25. Lebensjahr in Höhe von 25
bis 50 Prozent des berücksichtigungsfähigen Monatsentgelts beantragt werden. Auch
hier gelten 600 Euro als Förderhöchstbetrag
und zwölf Monate als Förderhöchstdauer.
Maßnahmen bei einem Arbeitgeber
Zur Eignungsfeststellung und/oder zur Erweiterung beruflicher Kenntnisse kann
eine Maßnahmen bei einem Arbeitgeber
(umgangssprachlich: Praktikum, frühere
offizielle Bezeichnung: betriebliche Trainingsmaßnahme) durchgeführt werden. Auf
diese Weise können Sie die Bewerberin
oder den Bewerber bis zu vier Wochen lang
(20 Arbeitstage) unverbindlich in Ihrer Betriebsumgebung kennen lernen.
Bildungsgutschein
Benötigt ein/-e potenzielle/-r neue/-r Mitarbeiter/-in noch eine bestimmte Qualifikation, so können wir in vielen Fällen die Kosten hierfür übernehmen. Die entsprechende
Bildungszielplanung steht auf der Website
www.arge-rhein-sieg.de als Download zur
Verfügung.
Detaillierte Informationen zu den einzelnen
Förderinstrumenten erhalten Sie bei der Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rheinsieg (Kontaktdaten siehe Heft-Rückseite). •
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Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg
Service und passgenaue
Vermittlung
„Wir wollen und werden unseren Service für Arbeitgeber weiter ausbauen“,
so beschreibt Ralf Holtkötter, Geschäftsführer des jobcenters rhein-sieg,
eines seiner Ziele für das Jahr 2011. Und
dass es ihm damit ernst ist, zeigt die
konsequente Erweiterung seines Teams
in den letzten Wochen. Drei neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zählt
die Mannschaft inzwischen – und mit
Thomas Hahn stößt zum Jahreswechsel
ein neuer Koordinator zum Team hinzu.
su:personal hat sich einmal umgehört
im Kreise der „Neuen“ und stellt die
neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vor.
12
„Ich bin zur Arbeitgeber-Betreuung
gekommen wie die Jungfrau zum
Kinde,“ verrät die 31-jährige Maren
Stoebenau, denn im Grunde war ihr
Berufsweg ziemlich klar vorgezeichnet. In Hannover geboren, studierte
sie zunächst an der dortigen Universität Jura, bevor es sie zum Referendariat an den Rhein nach Düsseldorf
zog. Mit erfolgreichem Abschluss war
sie dann als freiberufliche Juristin in
einer Düsseldorfer Anwaltskanzlei tätig
– Arbeits- und allgemeines Zivilrecht
waren ihre Schwerpunkte.
und das war in meinem alten Beruf
oft nicht gegeben“, berichtet Maren
Stoebenau, die inzwischen in Bonn
wohnt. „Und da kam das Angebot
des jobcenters rhein-sieg genau zur
rechten Zeit.“ Neben ihrer Erfahrung
in juristischer Nomenklatur und in
der täglichen Auseinandersetzung
mit verschiedensten Gesetzen und
Vorschriften sieht Maren Stoebenau
ihre Stärke in den typisch weiblichen
Attributen – Kontaktfreudigkeit, Offenheit und ein hohes Maß an „Redefreiheit“.
„Mit und nicht gegen Menschen etwas zu erreichen, das ist mein Ziel,
Und sie hat sich viel vorgenommen –
sie möchte einen engen Kontakt zu
su:personal
Die Neuen im Team:
den regionalen Arbeitgebern aufbauen und
eben mit Menschen Ziele erreichen – und
dieses Ziel heißt passgenaue Vermittlung in
Arbeit. „Ich kann Arbeitgebern gut zuhören“,
sagt Maren Stoebenau von sich, „und das ist
die Grundlage dafür, Bedarfe so genau wie
möglich bedienen zu können.“
Die Arbeitgeberbetreuung des jobcenters
rhein-sieg arbeitet deshalb nicht nur in Richtung der Arbeitgeber, sondern nimmt die
Bewerbervorauswahl auch selbst vor. Die
dem Arbeitgeber vorgeschlagenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sollen möglichst
vielen Anforderungen entsprechen – passgenaue Vermittlung eben.
„Die besondere Herausforderung liegt dabei
darin, dass wir zum Teil über Menschen in
besonderen Lebenssituationen sprechen“,
sagt Maren Stoebenau. „Wenn es denn doch
einmal nicht so genau passt, dann gehört zu
unserer Beratung auch die Information über
mögliche finanzielle Anreize für die Arbeitgeber.“ Und hier kennt sich Maren Stoebenau,
die übrigens für die Region Sankt Augustin
zuständig ist, als Juristin sehr gut aus.
Nicht weniger engagiert ist der für die Region
Troisdorf und Niederkassel zuständige Mihdat Ikbal. Noch pendelt der 30-Jährige zwar
täglich von Gladbeck in den Rhein-Sieg-Kreis,
doch sein neuer Job macht ihm so viel Spass,
dass ihm das überhaupt nichts ausmacht.
„Unsere Aufgabe hat viel mit Marketing und
Service zu tun“, sagt Mihdat Ikbal, „und in
diesem Bereich bin ich sozusagen aufgewachsen.“ Bereits während seiner Ausbildung zum Automobilkaufmann in Essen
war er hauptsächlich im Bereich Marketing
eingesetzt und erlernte den Verkauf in seiner
Position als Verkaufsberater und Assistent
der Verkaufsleitung. Ein nebenberufliches
Studium an der Privathochschule in Essen
schloss er als Diplom-Kaufmann ab und bildete sich als Student der Fachhochschule für
Ökonomie und Management in Essen weiter.
„Mit meinen beruflichen Erfahrungen und
meinem Fachwissen fühle ich mich sehr gut
für die Arbeitgeberbetreuung gerüstet“, so
Mihdat Ikbal, denn er sieht sich natürlich
auch hier in der Rolle des Verkäufers. „Meine Stärke liegt in meiner Überzeugungskraft.
Die Herausforderung wird darin liegen, dem
Arbeitgeber die Potenziale unserer Bewerber
und Bewerberinnen darzulegen und zum anderen unseren Arbeitsuchenden eine berufliche Perspektive zu öffnen.“ Basis ist umso
mehr die kompetente Beratung.
Einen solchen Kompetenzträger hat das
Team in Kay-Uwe Hoffmann gefunden. Nach
seinem Abitur hat der heute in Bergisch
Gladbach Lebende mehr als 15 Jahre in verschiedenen Unternehmen deutschlandweit
Archivierungssysteme für Krankenhäuser
konzipiert und verkauft, bevor er in die
Zeitarbeitsbranche wechselte.
„Kompetenter Service und gute Beratung,
die sind das A und O unseres Geschäftes.
Und vor allem muss man die Sprache des
Arbeitgebers sprechen. Wenn der von einer
bestimmten Fähigkeit seines zukünftigen
Arbeitnehmers spricht, muss man wissen,
wovon er redet. Schweißer ist eben nicht
gleich Schweißer.“ Und der 51-Jährige weiß
wovon er spricht, denn mehr als 15 Jahre
hat Kay-Uwe Hoffmann als Niederlassungsleiter und als Disponent in der Zeitarbeit in
Köln gearbeitet. „Wir haben eine Vielzahl
von gewerblichen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen überlassen. Die gezielte
Personalvorauswahl für unsere Kunden war
mein tägliches Geschäft.“ Diese Erfahrung
und seine Branchenkenntnisse kommen ihm
bei der Arbeitgeberbetreuung nun zugute.
Thomas Hahn
Maren Stoebenau
Kay-Uwe Hoffmann
„Ich würde mich freuen, hier langfristig Fuß
zu fassen“, so Kay-Uwe Hoffmann, denn die
Arbeit mit Menschen macht ihm besondere
Freude. Natürlich möchte er auch seine Kontakte in den Köln-Bonner Raum nutzbringend einsetzen. Schließlich gilt es Stellen zu
besetzen und Menschen in Arbeit zu bringen.
Zusammen mit dem neuen Teamkoordinator
Thomas Hahn ist die Arbeitgeberbetreuung
des jobcenters rhein-sieg gut gerüstet. Nutzen Sie diesen Service, liebe Arbeitgeber
und Arbeitgeberinnen, bei der Personalsuche und -einstellung.
•
Mihdat Ikbal
13
Was wurde aus ...?
Das Arbeitgebermagazin
ARBEITGEBERBETREUER DER ARGE
Immer da, immer nah
ERFOLGSGESCHICHTE
Arbeitgeber und
Arbeitnehmer
profitieren vom neuen
Beschäftigungszuschus
s
UPDATE
der ARGE Rhein-Sieg
VKZ 77579
2. Ausg abe
•
Deze mber 2008
Beispielhafte
Arbeitsmoral
Die Titeldame von su:personal 2/08
zum BusbegleiterProjekt
INTERVIEW
Minister für Arbeit,
Gesundheit und
Soziales NRW
Karl-Josef Laumann
ARBEITSMARKTGESPRÄCH
Landrat des
Rhein-Sieg-Kreises,
Frithjof Kühn
Einmal vermittelt – langfristig eingesetzt: Diese „Erfolgsgeschichte“ ist eine geblieben. Für die Ausgabe 2/08 der
su:personal haben wir Maria Palezki in der Küche des FranziskusIn d
In
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iese
es r Ausgabe:
Krankenhauses in Eitorf besucht.
60 ssofort einsatzbereite
Sie zierte damals als beispielhafte
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Integration in den ersten ArbeitsWEGWEIS
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das Titelblatt. Wir haben sie
ARGE
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Ihre Ansprechpartner/:rhein-sieg
innen
erneut an ihrem Arbeitsplatz getroffen: Zwei Jahre nach ihrer Einstellung ist sie ein gutes Teammitglied geworden und wird inzwischen mit erweiterten
Zuständigkeiten betraut.
„An ihrer Arbeitsmoral kann sich so mancher
ein Beispiel nehmen“, ist sich Küchenchef
Bruno Weitz sicher. Das überschwängliche
Lob für seine Küchenhilfe hat sich die 48-Järige verdient: Seit zwei Jahren wird sie in der
Küche eingesetzt, um in einem Team von
über 50 Mitarbeitern Patienten, Ärzte, Schulkinder und Altenheimbewohner in Vollverpflegung mit Mahlzeiten zu versorgen. Allein
350 Mittagessen gehen täglich raus. Maria
Palezki hilft den Köchen beim reibungslosen
Ablauf in einer Großküche. Sie schält Kartoffeln, putzt Gemüse, be- und entlädt die
Spülmaschine und dergleichen.
Bruno Weitz hat vor 33 Jahren die Küche eingerichtet und den Service immer weiterentwickelt. So gehört heute auch ein Partyservice
zum Aufgabenbereich. Maria Palezki macht
in diesem Bereich inzwischen eigenständig
ganze Salatplatten, inklusive Saucen. „Sie
ist sehr engagiert und hat immer mehr dazugelernt“, weiß ihr Chef zu berichten. Elf
Tage am Stück, drei Tage frei – so sieht der
Arbeitsrhythmus seiner Angestellten aus.
Fehlzeiten gab es so gut wie noch nie.
Die Hilfskraft wurde seinerzeit mit einem
Beschäftigungszuschuss eingestellt. Dieser
dient dem Ausgleich von Vermittlungshemmnissen: Die Deutsch-Russin kam erst 2005
nach Deutschland, musste zunächst deutsche Sprachkenntnisse erwerben und hatte
es ohne Ausbildung nicht leicht auf dem
Arbeitsmarkt. Hier bekam sie eine Chance –
und das hat sich auf beiden Seiten bewährt.
Auch im Team gern gesehen: Maria Palezki und Küchenchef Bruno Weitz
14
su:personal
Beschäftigungspakt 50+ aktiv
Neue Wege auf bewährtem
Fundament
Deutliche Erweiterung
von 50+ aktiv ab 2011
Wenn die Teilnehmerzahl von 50+ aktiv im kommenden Jahr erweitert wird,
dann heißt das für das Projekt auch:
neue Konzepte, neue Projektleitung
und neuer Wind. Mit der entsprechenden Vergrößerung des Teams erfährt
die Beratung, Qualifizierung und Vermittlung älterer Arbeitnehmer in der
Paktregion eine grundlegende Weiterentwicklung. „Wir knüpfen an die Erfahrungen und Erfolge der Vergangenheit an – und werden in Zukunft neue
Wege gehen“, kündigt der designierte
Projektleiter Norbert Hoffmann an. Im
Januar geht es los.
Aufgrund der Neudefinition der Kriterien wird sich im Laufe des Jahres 2011
die Zielgruppe auf ca. 5.000 erhöhen.
Wurden bis dato vom jobcenter rheinsieg rund 750 ausgewählte Kunden
gezielt über das Programm 50+ aktiv
Christian Degen und Birgit Prochnow – Teilprojektleiter
angesprochen, so werden in Zukunft
nahezu alle Bewerber, die der Altersgruppe angehören, in den Genuss
dieser Spezialbetreuung kommen.
Um dann die Qualität halten bzw.
noch verbessern zu können, wird das
bisher 6-köpfige Team des jobcenters
rhein-sieg auf ca. 40 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ausgebaut.
Neue Organisation und Führung
„Hier vollzieht sich ein Umbauprozess. Wir werden uns im Laufe des
Jahres sukzessive neu aufstellen“, erklärt Norbert Hoffmann, der als von
extern hinzugewonnene Führungsperson ab Januar die Hauptprojektleitung
innehat. Zusammen mit den beiden
Neuer Leiter der Beschäftigungsinitiative 50+
Norbert Hoffmann wird zum 1. Januar
2011 die Leitung der Beschäftigungsinitiative des jobcenters rhein-sieg „50+
aktiv“ übernehmen. Der 54-Jährige verfügt über weitreichende Erfahrungen
im Bereich Projektsteuerung und Strategien sowie auf dem Bildungssektor.
So war er beispielsweise einige Jahre
als Trainer und Moderator in der beruflichen Bildung tätig und hatte verschiedene Führungspositionen in den
Bereichen Marketing/Vertrieb und Kom-
munikation inne. Zuletzt war der Diplom-Ingenieur der Nachrichtentechnik
bei der Telekom Deutschland in Bonn
im Bereich Marketingstrategie und Planung sowie als Projektleiter tätig. Norbert Hoffmann ist verheiratet und hat
zwei erwachsene Söhne. Er lebt in Bad
Honnef.
Norbert Hoffmann
Tel. 02241 3978-450
E-Mail: [email protected]
15
Beschäftigungspakt 50+aktiv
Die bereits im Projekt tätigen und
erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden künftig von rund
30 neuen Kolleginnen und Kollegen
unterstützt. Zu einem Drittel werden
diese aus dem jobcenter rhein-sieg
stammen, der Großteil wird neu eingestellt. „Damit alle Teammitglieder
die hohen Qualitätsanforderungen im
Projekt erfüllen, sind intensive Schulungsmaßnahmen vorgesehen“, erklärt
Norbert Hoffmann. Ein individueller
Einarbeitungsplan dient der optimalen Berücksichtigung von persönlichen
Erfahrungen, Kenntnissen und Bedürfnissen im Projekt. Besonders auf eine
Heterogenität in Bezug auf Qualifikation und Alter wird bei der Zusammenstellung des Teams geachtet.
Noch mehr Erfolge
Die Neuaufstellung dient vor allem
einem Ziel: der ständigen Qualitätsverbesserung und damit der Steigerung der Vermittlungsraten. Seit der
Beteiligung des jobcenters rhein-sieg
© Patrizia Tilly/Fotolia
Teilprojektleitern Christian Degen und
Birgit Prochnow wird er zunächst die
Projektorganisation
überarbeiten,
Verantwortungen und Aufgaben definieren und anschließend erste Personalgespräche führen.
an der Beschäftigungsinitiative „50+
aktiv“ konnten in bisheriger Konstellation 426 Personen erfolgreich in
Arbeit vermittelt werden. „Wir wollen
das in der bevorstehenden Projektphase um ein Vielfaches erhöhen“,
kündigt Norbert Hoffmann an. Nicht
nur durch die interne Projekterweiterung und die weitere intensive
Kooperation mit den Paktpartnern,
sondern auch durch die Vergrößerung
des Mitgliederkreises in 2011 um die
Jobcenter Rheinisch-Bergischer-Kreis,
Oberbergischer Kreis und Leverkusen
sind neuer Input, Synergien und Integrationserfolge zu erwarten.
Für die dauerhafte Beschäftigung
der Kunden werden diese in Zukunft
Maßnahmen durchlaufen um „Fit für
den Job“ zu werden. Nach einer individuellen Analyse soll festgestellt
werden, welche Qualifizierungsmaßnahme oder Schulung für den Einzelnen geeignet ist, um „Jobfitness“ zu
erreichen. Bewerbungstrainings, individuelle Integrationsmaßnahmen und
die Förderung beruflicher Weiterbildung gehören zum Programm.
Langfristig und kommunikativ
Außerdem werden eine Reihe von
derzeit externen Maßnahmen langfristig von 50+ aktiv übernommen und
es steht eine Intensivierung der Öffentlichkeitsarbeit und der Unternehmensansprache an. „Das bewährte
Unternehmerforum wird auch in Zukunft dem Austausch dienen, und in
der su:personal werden wir künftig
regelmäßig über den Stand der Dinge
berichten“, kündigt der Projektleiter
an.
Das Projekt 50+ aktiv ist mit der Bewilligung durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales für die
Dauer von weiteren fünf Jahren angelegt und soll anschließend in die
Regelorganisation übergehen. „Es
liegt viel Arbeit vor uns“, so Norbert
Hoffmann. „Und wir gehen das mit
großem Elan an!“
•
Ein Pakt der Kooperationen
In 2005 initiierte die Bundesregierung das Bundesprogramm Perspektive 50plus zur beruflichen
Wiedereingliederung Älterer in den
Arbeitsmarkt. Bundesweit bildeten
sich auf dieser Grundlage 62 regionale Beschäftigungspakte.
In der Region Rhein-Sieg wird
der Beschäftigungspakt mit dem
Projekt „50+ aktiv“ umgesetzt. In
2008 schlossen sich zunächst die
16
Jobcenter Bonn und Kreis Soest zusammen, in 2009 traten die jobcenter
rhein-sieg und Münster bei. Die Pakterweiterung zielt bewusst auf den
überregionalen Austausch erfolgreicher Projekte.
Die Anträge beim Ministerium für
Arbeit und Soziales für die nächste
Paktphase 2011–2015 sind gestellt,
und es liegt derzeit ein vorläufiger
Bewilligungsbescheid für „50+ aktiv“
vor, der dem Team Planungssicherheit gibt. Der endgültige Bescheid
ist noch im Dezember zu erwarten.
Ab Januar wird das neue Konzept
mit den Mitteln von Bund und Europäischem Sozialfond umgesetzt.
Um Paktsynergien intensiver zu
nutzen, wird der Mitgliederkreis
im nächsten Jahr um die Jobcenter
Rheinisch-Bergischer Kreis, Oberbergischer Kreis und Leverkusen
erweitert.
su:personal
Nicht reden, sondern tun!
Wie Unternehmen Weitblick beweisen
Demografischer Wandel, Generationenmanagement, familienfreundliche
Arbeitszeiten – viele solcher Begriffe fallen im Zusammenhang mit der
großen Frage nach Fachkräften in einer alternden Gesellschaft. Dass aber
nicht nur Fragen gestellt, sondern
auch Antworten geliefert werden können, das beweisen „Unternehmen mit
Weitblick“. Sie setzen in die Praxis
um, was in der Theorie so dringend
gefordert wird. Sie zeichnen sich aus
durch eine Personalpolitik, die die
Auswirkungen des demografischen
Wandels der Gesellschaft schon heute
tatsächlich berücksichtigt.
Ein solches Unternehmen ist das
Friendly Cityhotel Oktopus. Das in
2009 eröffnete Siegburger Hotel hebt
sich im Zusammenhang mit dem Beschäftigungspakt „50+ aktiv“ durch
seinen hohen Anteil älterer Arbeitskräfte hervor und erhielt Ende No-
vember die offizielle Auszeichnung
„Unternehmen mit Weitblick“ vom
Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Geschäftsführer Bernd Rüdiger
ist damit einer von 62 Unternehmern,
die den Preis in einem offiziellen Akt
am 30. November vom parlamentarischen Staatssekretär Ralf Brauksiepe
in Bremen entgegengenommen haben.
Mehr Lebens- und Berufserfahrung
„Wir freuen uns über den Preis, der
uns die Richtigkeit unseres Handelns
bestätigt“, so Geschäftsführer Bernd
Rüdiger. Das 3-Sterne-Hotel wirkt
ganz bewusst dem „Jugendtrend“
entgegen: Von den 15 Beschäftigten
sind sechs Arbeitskräfte über 50 Jahre alt. Hoteldirektor Thomas Oharek
hat bei deren Einstellung den Kontakt
zum Team von „50+ aktiv“ gepflegt.
Fünf der sechs neuen Mitarbeiter sind
ehemalige Teilnehmer des Projektes.
Latifa Trabelsi – von 50+ aktiv in den Job im Cityhotel
Gerade in der Aufbauphase des neuen
Hotels war die Berufs- und Lebenserfahrung der älteren Mitarbeiter der
Hoteldirektion eine große Hilfe: „Sie
waren sofort einsatzbereit und sehr
engagiert“, resümiert Thomas Oharek
zufrieden. Die im Servicebereich des
57-Zimmer-Hotels eingesetzten Vollzeit- und Teilzeitkräfte arbeiten in der
Zimmerbetreuung und im Küchenbetrieb.
Nachhaltig und vorausschauend
Aber nicht nur bewusst altersgemischte Teams sind ein Zeichen für
den Weitblick dieses Unternehmens.
Auch das Engagement für betriebliches Gesundheitsmanagement sucht
Nachahmer. Hier können alle Mitarbeiter des Unternehmens in ihrer
Freizeit die Angebote im Fitness-,
Schwimm- und Saunabereich des Hotels kostenlos nutzen. So bleiben sie
gesund und tanken neue Kraft für ihren Arbeitsalltag.
Diese nachhaltige Personalpolitik
macht das Friendly Cityhotel Oktopus zu einem echten Unternehmen
mit Weitblick und einem Vorbild für
die gelungene Kombination von unternehmerischem Erfolg und sozialer
Verantwortung. Solcher Unternehmen
braucht es mehr.
•
17
Beschäftigungspakt 50+aktiv
Auszeichnung
einer Vorbildfunktion
Die Auszeichnung „Unternehmen mit Weitblick“
ist ein fester Bestandteil des Bundesprogramms
„Perspektive 50plus“. Jährlich wird die Auszeichnung an Unternehmen vergeben, die in ihrer Personalpolitik über einschlägige Erfahrungen mit
alternden Belegschaften oder mit der Einstellung
älterer Arbeitnehmer verfügen.
Sie zeigen, wie durch eine gelungene Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt im Unternehmen einem drohenden Fachkräftemangel
angesichts des demografischen Wandels entgegengewirkt und wie der Wissenstransfer zwischen den Generationen gewährleistet werden
kann.
Mit gezielten Strategien der Personalentwicklung beweisen die ausgezeichneten Unternehmen Weitblick hinsichtlich der demografiefesten Entwicklung von altersgemischten
Belegschaften.
Die bisherigen Preisträger im Beschäftigungspakt „50+ aktiv“ waren 2008 das Maritim Hotel Schnitterhof in Bad Sassendorf, 2009 die
„Seniorenresidenz Ambiente“ in Bonn.
Aktiver Austausch
Das Unternehmerforum „50+ aktiv“
Mit „aktiv“ ist auch „aktiv“ gemeint: Das Projekt „50+
aktiv“ setzt sich auf vielfältige Weise für das Thema Beschäftigung älterer Arbeitnehmer ein. Neben der Aktivierung und Qualifizierung von Bewerbern zählt vor allem
der Dialog mit sämtlichen Marktpartnern zu den wichtigen
Aufgaben des Beschäftigungspaktes. So auch mit den regionalen Unternehmern: Zweimal jährlich gibt „50+ aktiv“
mit dem Unternehmerforum eine Gelegenheit zum gegenseitigem Austausch und Netzwerken. Am 3. November fan-
Landrat Frithjof Kühn und Ralf Holtkötter während des Fachvortrags
den sich wieder rund 50 geladene Unternehmer im Foyer
der Konrad-Adenauer-Stiftung in Sankt Augustin zu einer
illustren Runde ein.
Preisverleihung 2010 an das Friendly Cityhotel
Oktopus in Bremen mit Ralf Holtkötter,
Bernd Rüdiger und Dr. Ralf Braucksiepe (v. r. n. l.)
18
Das Unternehmerforum wird gemeinsam mit dem Bildungsträger Bonner Wirtschaftsakademie (bwa) ausgerichtet. Hier wird der Diskurs über ein Thema geführt, das alle
betrifft: Die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, die Gestaltung einer zeitgemäßen Personalpolitik und die Mög-
su:personal
im Netzwerk
lichkeiten, den Auswirkungen des demografischen Wandels zu begegnen.
Landrat Frithjof Kühn begrüßte die Unternehmerschaft und machte noch einmal deutlich, wie wichtig die Hinwendung zu älteren Arbeitnehmern ist, um
sich langfristig Fachkräfte zu sichern.
Der Wissenstransfer der älteren Generation auf die jüngere ist schließlich
von unschätzbarem Wert. Neben dem
Fachvortrag des Bonner Rechtsanwalts
Sebastian Witt über gesetzliche Bestimmungen von Arbeitsverträgen und
die Möglichkeiten zur Optimierung von
Arbeitszeitmodellen konnten sich die
Gäste am Infostand über betriebliches
Gesundheitsmanagement informieren.
Hier stand Sportwissenschaftler Roland Haase Rede und Antwort und gab
wichtige Impulse.
Beim anschließenden Imbiss beteiligten sich Ralf Holtkötter, Ge-
V. l. n. r.: Roland Zirbes, Norbert Hoffmann, Fithjof Kühn, Ralf Holtkötter, Astrid Orthmann,
Christian Degen
schäftsführer des jobcenters rheinsieg, Roland Zirbes, Bereichsleiter
des Jobcenters Bonn, Astrid Orthmann als Vertreterin der Geschäftsleitung der bwa sowie die neue
Projektleitung 50+ aktiv Norbert
Hoffmann, Christian Degen und Birgit Prochnow am regen Meinungsund Erfahrungsaustausch mit den
interessierten Unternehmern.
„Wir können gar nicht oft genug betonen, wie wichtig das Thema Demografie ist. Besonders kleine und mittelständische Betriebe müssen sich den
Fakten stellen: Wenn sie trotz Fachkräftemangels langfristig wettbewerbsfähig
bleiben wollen, brauchen sie schon
heute neue Ideen“, so der Appell von
Ralf Holtkötter. Und eben hierbei bietet
„50+ aktiv“ Unterstützung.
•
Einladung gewünscht?
Wünschen Sie eine Einladung zum nächsten Unternehmerforum oder möchten sich
über die Einstellung älterer Arbeitnehmer
informieren? Wenden Sie sich gerne an
die Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters
rhein-sieg (Kontaktdaten siehe Heftrückseite).
Allgemeine Fragen zu „50+ aktiv“ beantwortet Christian Degen unter der Durchwahl 02241/3978-365.
Teilprojektleiterin 50+ aktiv Birgit Prochnow (rechts) im Gespräch mit
Astrid Orthmann, Mitglied der Geschäftsführung der bwa Bonn
Informationen finden Sie auch im Internet
unter www.50plusaktiv.info.
19
Motivierte Arbeitsuchende – sofort einsatzbereit!
Bei Interesse bitte anrufen: 0800/20 20 220
Wenn Sie neue Arbeitskräfte suchen,
rufen Sie an:
Der heiße Draht
Serviceline
0800 2020220
Liebe Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber!
Auf den folgenden Seiten stellen
sich 93 Arbeitsuchende vor, die eine
neue Tätigkeit sofort aufnehmen wollen. Sie haben ihre Fähigkeiten und
Kenntnisse in den Anzeigen genau
formuliert und freuen sich auf Ihre
Aufmerksamkeit.
Wenn Sie an einem oder mehreren
Stellengesuchen interessiert sind und
Sie weitere Informationen über die
Bewerberin oder den Bewerber wünschen oder den persönlichen Kontakt suchen, dann nutzen Sie unsere
gebührenfreie Serviceline. Ein Anruf
genügt – wir sorgen dafür, das Ihnen
die Bewerberunterlagen zugesandt
werden, wir stellen die Verbindung
zwischen Ihnen und der Bewerberin oder dem Bewerber her oder wir
vereinbaren gleich einen Termin zum
Vorstellungsgespräch mit Ihrem Favoriten. Möglich ist im Einzelfall auch
ein Praktikum, in dem beide Seiten
sich darüber klar werden können, ob
die neue Mitarbeiterin oder der neue
Mitarbeiter in Ihr Unternehmen passt.
Kaufmännische Führungskräfte
Anruf genügt, wir stehen Ihnen mit
Rat und Tat zur Seite. Wir wollen motivierten, engagierten, leistungswilligen
und -fähigen Menschen zu einer neuen
Chance auf dem Arbeitsmarkt verhelfen
und Ihnen als Arbeitgeber zu neuem
Personal – und das auf direktem Weg.
Finanz- und Rechnungswesen
Controller/kfm. Leiter/Interimsmanager
50 J., Dipl.-Kfm. mit langj. Erfahrung,
sucht einen neuen Wirkungskreis im
Großraum Rhein-Sieg-Kreis/Köln/Bonn.
Fundierte Kenntnisse in Kalkulation,
Kostenrechnung, Budgetierung, Planung, Organisation, Restrukturierung,
Optimierung, Management, Buchhaltung
und Administration, kombiniert mit
Hands-on-Mentalität,
Analysestärke,
Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke bei unternehmerischer Denkweise bringe ich mit. Ich verfüge über
SAP-Kenntnisse (FI/CO), Sprachkenntnisse in Französisch
(GK) und Englisch in Wort und Schrift, Erfahrung in ERP-Systemen und beherrsche die MS-Office-Tools. Eine schnelle Auffassungsgabe, technisches Verständnis, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit sind bei mir
gewährleistet.
Chiffre 323D163318b
Personalwesen
Personalsachbearbeiter
28 J., mit mehrj. Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der dazugehörigen Personalsachbearbeitung, Erstellung diverser Auswertungen und Bescheinigungen, sucht im Rhein-Sieg-Kreis eine neue Herausforderung.
Der Umgang mit der EDV, SAP, den gängigen MS-Office-Anwendungen und den üblichen Kommunikationsmitteln ist
für mich selbstverständlich. Zuverlässigkeit, Eigeninitiative,
Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit können
Sie bei mir ebenso voraussetzen wie ein freundliches Auftreten. Der FS Kl. B ist vorhanden.
Chiffre 323D108020
20
Montag bis Freitag
von 8.00 Uhr bis 18.00 Uhr
Mehr im Internet:
www.su-personal.de
Buchhalter
52 J., mehrj. Berufserfahrung in der Lohn- und Finanzbuchhaltung, u. a. als kfm. Leiter und Leiter der Buchhaltung,
seit 2002 selbstständige Verkaufstätigkeit (Druckerzubehör),
sicherer Umgang mit Software aufgrund Ausbildung zum
Applikationsentwickler, sucht eine neue Tätigkeit im RheinSieg-Kreis, Köln oder Bonn. Ich verfüge über sehr gute Office-Kenntnisse (insb. Excel) und Englisch-Sprachkenntnisse
(Business). Eine eigenständige Arbeitsweise, Flexibilität und
die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen sind für mich
selbstverständlich. Der FS Kl. 1, 3 und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 323A461045
Buchhalterin/Bürokauffrau
39 J., mit abgeschl. Ausbildung und langj.
Erfahrung in der Buchhaltung, sucht im
Rhein-Sieg-Kreis und in der Umgebung
von Köln/Bonn eine neue Herausforderung. Ich habe fundierte Erfahrungen
in der Finanzbuchhaltung (Monatsabschluss, Kreditoren-/Debitorenbuchhaltung, Mahnwesen, Anlagenbuchhaltung,
Liquiditätsplanung, Umsatzsteuer/Lohnsteuer, Jahresabschlussarbeiten) sowie in allg. verwaltenden
Tätigkeiten. Sicherer Umgang mit SAP, DATEV, Lexware, MSOffice-Tools ist gegeben. Sprachkenntnisse in Englisch (WS)
und Türkisch (M). Daneben habe ich eine schnelle Auffassungsgabe, technisches Verständnis, bin teamfähig, motiviert, arbeite selbstständig und zielorientiert. Der FS Kl. 3 und ein Pkw
sind vorhanden.
Chiffre 357A098990
Dipl.-Kaufmann
32 J., sucht neue Herausforderung als Onlineprojektmanager,
Consultant oder auch Controller im Rhein-Sieg-Kreis und Umgebung. Praxiserprobte Kenntnisse hinsichtlich der Erstellung
su:personal
Arbeitgeber-Serviceline 0800/20 20 220
von vollständigen Geschäftskonzepten (Unternehmenszweck,
Problemsicht, Produkt und -nutzen, Wettbewerbs- und Marktanalyse, Investorensuche/-ansprache) bringe ich in eine Zusammenarbeit mit ein. Mehrjährige IT- Gründungserfahrungen
liegen ebenfalls vor. Darüber hinaus verfüge ich über aktuelles Wissen rund um: Social Network/Social Media-Marketing
(Facebook, Twitter), Webtechnologien (HTML, CSS, PHP, MySQL, CMS), Internetnutzungsverhalten, Web2.0-Recherche, in
den MS-Office-Standardprodukten und als aktueller Anwender von Google Cloud Computing Services. Meine Stärken:
strukturiert, lösungsorientiert, Hands-on-Mentalität.
Chiffre 096D061157
Haushaltsführungs- und Wirtschaftsprüfer
mit Ausbildung zum Bankkaufmann und langj. Berufserfahrung im Bereich Rechnungswesen, Personalwesen und Controlling, sucht neue Tätigkeit. Sorgfalt, Selbstständigkeit,
Genauigkeit, überdurchschnittliche Auffassungsgabe, Teamfähigkeit und hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten kennzeichnet meine
Arbeitsweise. Weiterbildungen in den Bereichen Controlling
und Wirtschaftlichkeitsberechnungen werden geboten und
auch gerne angenommen. Kenntnisse in Englisch und Französisch in Wort und Schrift sind vorhanden, ebenso der FS
Kl. B und ein Pkw.
IT-Systemelektroniker
36 J., mit abgeschl. Berufsausbildung als Elektroinstallateur
und mehrj. Berufserfahrung, sucht im Rhein-Sieg-Kreis eine
neue Herausforderung im Tätigkeitsfeld der Bereiche Systemintegration, systemtechnischer Ausbau und allg. BC-Wores.
Ich verfüge über Erfahrungen in den Betriebssystemen von
Windows und bin Microsoft zertifiziert. Ich arbeite sorgfältig,
gewissenhaft und eigenverantwortlich. Der FS Kl. 1 und 3 ist
vorhanden.
Chiffre 323A133583
Juristische Berufe
Rechtsanwaltsfachangestellte
37 J., mit mehrj. Berufserfahrung in Buchhaltung, Zwangsvollstreckung und Mahnwesen, sucht eine neue Tätigkeit in
einer Anwaltskanzlei oder im allg. Büro-/Verwaltungsbereich.
Ich bin versiert in allen rechtsanwaltlichen Tätigkeitsbereichen, beherrsche den Umgang mit Word und Internet sowie
anwaltsspezifischen Anwendungen mit RA-Micro. In meiner
früheren Funktion als „Bürovorsteherin“ habe ich zudem
Auszubildende betreut. Ich bin belastbar, teamfähig, klientenfreundlich und besitze eine schnelle Auffassungsgabe. Ein
AdA-Schein und ein FS Kl. B sind ebenfalls vorhanden.
Chiffre 323D066988
Chiffre 323D115476
Wissenschaft/Forschung/Labor
EDV und Organisation
IT-Experte Microsoft Certified System Administrator
39 J., mehrj. fundierte Erfahrung in IT-Umgebungen, Bereich System- und Netzwerkadministration, sucht im Rhein-SiegKreis neuen Aufgabenbereich. Ich verfüge
über Kenntnisse im 1st- und 2nd-LevelSupport, Administration von Windows
Servern und Clients, Datensicherheit und
-sicherung. Des Weiteren verfüge ich über
eine kfm. Ausbildung als Groß- und Außenhandelskaufmann, Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch (GK). Während meiner Tätigkeit als IT-Mitarbeiter habe
ich gelernt, komplexe Probleme unter Zeitdruck zu lösen. Bei
allen meinen Tätigkeiten kommen mir meine kommunikativen
Fähigkeiten, meine schnelle Auffassungsgabe sowie selbstständige Vorgehensweise bei der Lösung umgangreicher Aufgabe zugute. Der FS Kl. 3 und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 323A383575
Fachinformatiker
25 J., abgeschl. Ausbildung zum Fachinformatiker FR Anwendungsentwicklung,
mit Kenntnissen in Delphi, Pascal, Visual
Studio, C# (.NET), PHP MySQL, Interbase, Atmel Microcontroller, Word und Excel-Automatisierung, sucht im RheinSieg-Kreis eine feste Arbeitsstelle zum
Berufseinstieg. Zu meinen Stärken zählen eine schnelle Auffassungsgabe und
Lernbereitschaft. Ich stelle mich gerne neuen Herausforderungen und besitze den FS Kl. B.
Diplom-Physiker/Lehrer/Fachübersetzer
54 J., abgeschl. Ausbildung als Technik-Informatiker, langj.
Erfahrung im Bereich der Erwachsenenbildung, Schülerhilfe,
Förderunterricht an Gymnasien in den Fächern Physik/Mathematik sowie in der Übersetzung von technisch-juristischen
Texten, sucht in NRW, BW oder Bayern eine neue Herausforderung. Weiterhin biete ich Fachübersetzungen in Englisch,
Griechisch und Deutsch. Ich arbeite strukturiert, eigenverantwortlich, verfüge über ein sehr gutes Kommunikationsvermögen, eine gute Ausdrucksweise und fundiertes Allgemeinwissen. Der FS Kl. 3, ein Pkw und IT-Kenntnisse sind vorhanden.
Chiffre 323A316787a
Dipl.-Soziologin Marktforschung/Public Relation
28 J., mit Berufserfahrung im Bereich Finanzberatung und
Kundenbetreuung, sucht im Rhein-Sieg-Kreis oder im Raum
Köln/Bonn eine neue Herausforderung. Ich verfüge über den
FS Kl. B, einen eigenen Pkw, Kenntnisse in MS Office sowie Sprachkenntnisse in Polnisch, Deutsch und Englisch. Eigenständigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität, Lernbereitschaft,
Zuverlässigkeit, Kundenfreundlichkeit und eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine ordentliche Arbeitsweise zählen zu
meinen persönlichen Eigenschaften.
Chiffre 323D108469a
Chiffre 357A229260
www
ww
w.su
su-p
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per
erso
sona
so
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na
de
de
www.su-personal.de
21
Dipl.-Biologe Schwerpunkt Mikrobiologie, Immunologie,
Biochemie
34 J., mit Berufserfahrung in Labor-Automation (Roboter:
ep Motion, KingFisher Flex, Microlab Star) sowie fundierten
Kenntnissen in der Molekularbiologie (Mutagenese, PCR,
real-time PCR, Sequenzierung, Zellkultur, Proteinexpression),
die ich durch mein Studium und meiner Berufstätigkeit (Applikationsspezialist für Laborrobot) erworben habe, sucht
eine neue Tätigkeit im Rhein-Sieg-Kreis und Umgebung.
Weiterführende Erfahrungen in den Bereichen Epileptologie,
Transfusionsmedizin und experimentelle Hämatologie bringe
ich ebenfalls mit. Neben meiner flexiblen Einsetzbarkeit liegen meine Stärken in meinem Verantwortungsbewusstsein,
meiner Sorgfalt sowie Zuverlässigkeit und meinem analytischen, logischen Denken und Handeln. Ich bin kommunikativ, teamorientiert und Belastbarkeit rundet mein Profil ab.
Kenntnisse in MS Office, Englisch, der FS Kl. 3 und ein Pkw
sind vorhanden.
Chiffre 323D175994
Produktmanager
30 J., Wirtschaftswissenschaftler, sucht
bundesweit ein Trainee/Direkteinstieg im
Bereich Produktmanagement. Zu den guten Englisch- und sehr guten MS-OfficeKenntnissen bringe ich zudem eine weitere Fremdsprache in Form meiner
türkischen Muttersprache mit, die ich
perfekt beherrsche. Ich bin gewissenhaft, flexibel und teamorientiert, auch
eigenverantwortliches, selbstständiges Arbeiten gewohnt,
habe eine hohe Lernbereitschaft und verfüge über eine analytische und systematische Arbeitsweise. Der FS Kl. A, A1, B,
BE, C, CE und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 323A109060
Dipl.-Chemiker
43 J., Diplom „sehr gut“, Promotion vorauss. Ende Dez. 2010
im Bereich Festkörper- und Molekülchemie, mit sehr guten
Kenntnissen auf dem Gebiet der Kristallisation, Röntgenstrukturanalyse, Schwingungsspektroskopie und den gängigen
Analysemethoden, mit langj. Erfahrung in Lehre und Schulung
als Hochschulassistent, sucht verantwortungsvolle Tätigkeit
in Industrie, öffentl. Dienst oder Forschung. Meine technischwissenschaftliche Kompetenz in F&E und meine Erfahrung in
der Aufbereitung und Präsentation von Forschungsergebnissen
konnte ich in Form von bisher fünf englischsprachigen Publikationen, mehreren neu entwickelten Synthesen und Apparaturen und mehr als 20 nationalen und fünf internationalen
Vorträgen und Präsentationen unter Beweis stellen. Ich arbeite
gerne im internationalen Team, verfüge über sehr gute Englischkenntnisse (W/S), vertieft durch die Anfertigung meiner
Dissertation in englischer Sprache und meine 13-j. Tätigkeit
als weisungsbefugter „Security Assistent“ bei der UNO. Durch
meine Ausbildung zum Reserveoffizier und die Einarbeitung
und Koordination von an Forschungsprojekten beteiligten Studenten bin ich verantwortungsbewusstes und teamorientiertes
Handeln gewohnt. Umfangreiche EDV-Kenntnisse und der FS
Kl. BE, CE, M, S, L sind vorhanden.
Chiffre 323D197647
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Verkauf/Vertrieb Innendienst
Verkaufshilfe
53 J., mit Berufserfahrung als Verkaufshilfe, sucht im Rhein-Sieg-Kreis eine
neue Tätigkeit. Ich bin als Fachkraft zertifiziert und habe Kenntnisse in der Warenpräsentation, Sortimentsgestaltung
und Lagerhaltung. Ich arbeite zuverlässig, engagiert und bin flexibel. Schichtarbeitsbereitschaft ist vorhanden.
Chiffre 323A234441
Verkaufshilfe
31 J., sucht in NRW ein neues Aufgabengebiet im Bereich
Buchhandlungen, Verlage und Versandhäuser. Ich verfüge
über vielseitige Kenntnisse in den Bereichen des Bibliothekswesens. Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick,
gutes Beratungsvermögen und eine konstruktive Arbeitsweise zeichnen mich aus. In meinem Wesen bin ich aufgeschlossen, freundlich mit einer positiven Grundeinstellung. Der FS
Kl. B ist vorhanden.
Chiffre 323D193126
Kauffrau im Einzelhandel
27 J., mit abgeschl. Berufsausbildung
und einer Weiterbildung zur Fachkraft im
Drogeriebereich, sucht im Rhein-SiegKreis oder Raum Köln/Bonn den Wiedereinstieg. Ich verfüge über gute MS-Office-Kenntnisse, beherrsche die türkische
Sprache (W/S), bin sehr flexibel, zuverlässig und kommunikativ.
Chiffre 323A179502
Kaufmann im Einzelhandel
21 J., mit Kenntnissen im Personalwesen,
Bestellwesen, Warenwirtschaft, Kassenwirtschaft, Kundenansprache und -betreuung, sucht eine neue Herausforderung im Rhein-Sieg-Kreis, Köln und
Bonn. Ich arbeite schnell, selbstständig,
kreativ, bin belastbar, flexibel, freundlich
und selbstbewusst. Kenntnisse in MS
Office (Word, Excel, PowerPoint), eine
gute Auffassungsgabe sowie FS Kl. B sind vorhanden.
Chiffre 323D163895
Einzelhandelskauffrau
56 J., mit sehr guten Warenkenntnissen, sucht im Bereich
Textil und Bäckerei eine neue Tätigkeit, in die ich mein Wissen und Können gewinnbringend einbringen kann. Neben
den berufsüblichen Kenntnissen und Fertigkeiten bringe ich
Vielseitigkeit, Team- und Kommunikationsfähigkeit und eine
schnelle Auffassungsgabe mit. Ich bin erfahren im Kundenkontakt und habe eine schnelle Auffassungsgabe. Freundlichkeit, Einfühlungsvermögen, Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit können Sie voraussetzen. Der FS Kl. 3 und ein Pkw
sind vorhanden.
Chiffre 323A132649
su:personal
Filialleiterin
Verkäuferin
32 J., mehrj. Berufserfahrung im Einzelhandel im Bereich Geschäftsführung und
Verkauf, sucht im Raum Rhein-SiegKreis/Köln/Bonn eine neue Herausforderung. Meine Stärken liegen in meiner
Selbstständigkeit, Flexibilität, kundenorientiertem und sichererem Auftreten.
Ich verfüge über den FS Kl. 1, gute
Kenntnisse in MS Office und beherrsche
die Sprachen Russisch, Polnisch, Ukrainisch und Englisch.
26 J., mit Berufserfahrung als Farb- und
Typberaterin, mit viel Gefühl für Menschen und Situationen, zuverlässig, flexibel, aufgeschlossen, mit viel Freude
am Umgang mit Menschen, sucht im
Rhein-Sieg-Kreis, Köln und Bonn eine
neue Tätigkeit, möglichst im Bereich Textil, Drogerie oder Schuhverkauf. Mit mir
verfügen Sie über eine vielseitige, fachlich kompetente Mitarbeiterin, die verkaufsorientierte Kundenberatung erfolgreich umsetzt.
Chiffre 325D069575
Schuhfachverkäuferin
45 J., sucht eine neue Aufgabe im Rhein-Sieg-Kreis. Langj.
Erfahrung im Bereich Verkauf, Warenpräsentation, Warenauszeichnung, Kassiertätigkeit und Warendekoration bringe ich
mit. Ich bin ein Teamplayer und bewahre auch an hektischen
Tagen die Ruhe und den Blick für das Wesentliche. Ich bin
engagiert, flexibel und arbeite gewissenhaft. Zuverlässigkeit,
Vertrauenswürdigkeit und Loyalität zeichnen mich aus sowie
eine freundliche Persönlichkeit mit gepflegtem Äußeren, sicherem Auftreten und guter Ausdrucksweise. Der FS Kl. 1 und
3 sowie ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 323A086555
Verkäuferin
41 J., abgeschl. kfm. Ausbildung, sucht eine neue Tätigkeit im
Raum Köln, Bonn und Rhein-Sieg-Kreis. Ich verfüge über Berufserfahrung im Bereich Warenauszeichnung, Präsentation,
Kundenberatung und im Kassieren. Ich bin ein Teamplayer
und bewahre auch an hektischen Tagen die Ruhe und den
Blick für das Wesentliche. Ich arbeite engagiert, flexibel und
gewissenhaft. Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Loyalität zeichnen mich aus. Daneben habe ich eine freundliche
Persönlichkeit mit gepflegtem Äußeren, sicherem Auftreten
und einer guten Ausdrucksweise.
Chiffre 037A128981
Kauffrau im Einzelhandel (Teilzeit)
24 J., mit abgeschl. Berufsausbildung, sucht möglichst im
Rhein-Sieg-Kreis eine neue Herausforderung. Ich verfüge über
gute Kenntnisse in der Reklamationsbearbeitung, im Umgang
mit der Scannerkasse, Warenbestellung, -verräumung, Warenpflege und Auftragserstellung. Sie können von mir Teamfähigkeit, Loyalität, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
erwarten. Ein Sachkundenachweis im Bereich Pflanzenschutz
sowie ein FS Kl. B und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 315A176963
Bürokaufmann
34 J., sucht im kfm. Bereich im Rhein-Sieg-Kreis eine neue
Tätigkeit. Ich verfüge über fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere in Office, Open Office, DATEV, Lexware, und beherrsche Englisch, arbeite gewissenhaft, verantwortungsvoll und
engagiert, gern eigenständig wie auch in einem Team. Der FS
Kl. 3 ist vorhanden.
Chiffre 323A036410
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www.su-personal.de
Chiffre 323A194918
Kaufmännische Berufe
Bürokauffrau (Teilzeit)
32 J., sucht eine neue Tätigkeit in Teilzeit
im Rhein-Sieg-Kreis. Erste Berufserfahrungen in allen anfallenden Bürotätigkeiten sowie Rechnungs- und Angebotserstellung, Telefonverkehr mit Kunden
und Lieferanten bringe ich mit. Meine
persönlichen Eigenschaften sind: eine
schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung. Kenntnisse in MS Office, der FS Kl. 3 und ein Pkw
sind vorhanden.
Chiffre 323A204350
Bürokauffrau
43 J., mit langj. Berufserfahrung, sucht
im Rhein-Sieg-Kreis oder Raum Köln
eine neue Herausforderung. Ich bringe
umfangreiche Kenntnisse in der Rechnungs- und Lieferscheinerstellung mit
Hilfe von Lexware-Faktura sowie Tourenund Auftragsplanung mit. Zu meinen
Stärken gehören – neben zuverlässigem
und selbstständigem Arbeiten – Teamfähigkeit, Organisationstalent, Pünktlichkeit, Flexibilität sowie
die Fähigkeit in Stresssituationen stets den Überblick zu behalten.
Chiffre 323D205289a
Kaufmännische Mitarbeiterin
47 J., mit mehrj. Berufserfahrung als kfm. Mitarbeiterin im
Bereich Sachbearbeitung und Sekretariat, sucht im RheinSieg-Kreis eine neue Herausforderung. Ich verfüge über gute
Kenntnisse in der Auftragsabwicklung, Erstellen von Angeboten und Rechnungen, Führen von Statistiken, Erstellung
der Versandpapiere (In-/Ausland) sowie Terminverfolgung
und -überwachung. Ich arbeite schnell, selbstständig und gewissenhaft. Außerdem bin ich teamfähig, flexibel und bereit
neues zu lernen.
Chiffre 323A026569
Kaufmännisches Organisationstalent
35 J., gelernter Industriekaufmann mit langj. Berufserfahrung im techn. Einkauf (Holzverarbeitung, Fensterbau und
Verpackungsindustrie) als Einkäufer und als Projektleiter in
der Großkundenbetreuung (Textilbranche), sucht eine neue
23
Herausforderung in der verarbeitenden Industrie in SU, GM,
AK, BN oder NR. Ich bin flexibel und belastbar, verfüge über
eine schnelle Auffassungsgabe, behalte auch in hektischen
Zeiten den ständigen Überblick und bin gewohnt, sowohl
in eigenverantwortlicher, selbstständiger Arbeit als auch
in einem Team ergebnisorientiert und präzise zu arbeiten.
Verhandlungssicher bin ich auf der Käufer- und auch auf der
Verkäuferseite in Deutsch und Englisch und verfüge durch
lange Geschäftsbeziehungen zu Kunden und Lieferanten aus
dem In- und Ausland (Mittel-/Osteuropa, Baltikum, Volksrepublik China und Indien) über ein ausgeprägtes Geschick im
Umgang mit schwierigen Klienten. Das komplette Softwarepaket MS Office beherrsche ich fließend und bin außerdem
visiert in der Anwendung von SAGE KHK und Lexware officeline. Ein FS Kl. B und ein eigenes Fahrzeug sind vorhanden.
Chiffre 323A079003
Kaufmännische Angestellte
55 J., mit langj. Berufserfahrung in der
Büroorganisation und Verwaltung, sucht
eine neue Tätigkeit im Rhein-Sieg-Kreis.
Neben den berufsüblichen Kenntnissen
und Fertigkeiten verfüge ich über gute
MS-Office-Kenntnisse. Darüber hinaus
besitze ich ein ausgeprägtes Organisationsgeschick und eine selbstständige Arbeitsweise. Flexibilität, Teamfähigkeit,
Gewissenhaftigkeit, hohe Lernbereitschaft und eine gute Auffassungsgabe können Sie von mir erwarten. Der FS Kl. 3 ist
vorhanden.
Chiffre 323A232255
Kaufmännische Angestellte
32 J., langj. Erfahrung im kfm. Bereich,
sucht im Rhein-Sieg-Kreis eine neue Herausforderung im Büro- und Verwaltungsbereich. Ich verfüge über gute
Kenntnisse in der Angebots-, Auftragsund Rechnungsbearbeitung, in der Büroorganisation, Kundenbetreuung und
Sachbearbeitung. Ich bin zuverlässig,
engagiert und motiviert. Durch meine
aufgeschlossene und freundliche Art fällt mir der Kundenkontakt leicht. Der FS Kl. B, ein Pkw sowie gute MS-Office-Kenntnisse sind vorhanden.
Chiffre 357A147050
Kaufmännischer Angestellter
29 J., sucht eine neue Herausforderung
im Rhein-Sieg-Kreis. Mehrj. Erfahrung im
Verkauf von Automobilen im Vertriebsinnen- und -außendienst sowie in der
Energiebranche bringe ich mit. Versiert
in der Erstellung von Strom-/Gaskostenkalkulationen im RLM, SLP-Bereich, in
der Kundenbetreuung und verfüge über
gute MS-Office- und Englischkenntnisse.
Ich bin teamfähig, zielstrebig, gewissenhaft und habe eine
schnelle Auffassungsgabe.
Chiffre 325D015951
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Bürokaufmann
26 J., abgeschl. Ausbildung zum Bürokaufmann als Disponent für den technischen Einsatz, mit ersten Erfahrungen in
den Bereichen Büromanagement, Disposition und Personalführung, sucht im
Raum Rhein-Sieg-Kreis/Köln/Bonn eine
neue Herausforderung. Ich habe eine offene und kommunikative Art im Umgang
mit Menschen, arbeite selbstständig,
zielorientiert, besitze eine schnelle Auffassungsgabe und
handle eigenverantwortlich. Daneben verfüge ich über ein
sehr gutes technisches Verständnis und grundlegende Kenntnisse im BGB und HGB sowie Vertragsrecht, Sprachkenntnisse in Englisch (Wort und Schrift) und beherrsche alle gängigen MS-Office-Anwendungen. Der FS Kl. B, A1 und ein Pkw
sind vorhanden.
Chiffre 323D161478
Sachgebietsleiter
48 J., langj. Berufserfahrung in den Bereichen Kundenbetreuung, Auftragserfassung, Kundenakquise, Reklamationsbearbeitung und Mitarbeiterführung, sucht im Rhein-Sieg-Kreis,
Bonn und Köln eine neue Tätigkeit. Gewissenhaftigkeit,
selbstständige Arbeitsweise, überdurchschnittliches Engagement, ein sicheres, offenes und höfliches Auftreten zählen zu
meinen Stärken. Teamarbeit ist eine Selbstverständlichkeit
für mich. Ich verfüge über gute MS-Office-Kenntnisse. Der FS
Kl. B und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 323A811217
Kaufmännischer Angestellter
38 J., mit mehrj. Erfahrung im Bereich
Systemgastronomie als Ass. Manager,
sucht neue Tätigkeit im Großraum Köln/
Bonn und Rhein-Sieg-Kreis. Ich besitze
sehr gute Erfahrungen sowohl in der administrativen als auch operativen
Schichtführung, im Warenbestellwesen
und Durchführen von Inventuren. Selbstständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Loyalität und Teamfähigkeit gehören zu meinen persönlichen Eigenschaften. Umfangreiche PC-Kenntnisse, der
FS Kl. 3 und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 045A320291
Kauffrau für Bürokommunikation
45 J., mit langj. Berufserfahrung in einem Exportunternehmen, sucht im
Rhein-Sieg-Kreis eine neue Tätigkeit. Ich
verfüge über gute Kenntnisse in der allg.
Büroorganisation, am Empfang, in der
Sachbearbeitung, Kundenbetreuung und
bin mit den gängigsten Microsoft-OfficeAnwendungen gut vertraut, beherrsche
Englisch und Spanisch in W/S, bin teamfähig, leistungsbereit und engagiert. Der FS Kl. 3 und ein Pkw
sind vorhanden.
Chiffre 323D108989
su:personal
Kaufmann für Bürokommunikation
32 J., sucht ab sofort möglichst im Rhein-Sieg-Kreis eine Stelle im kfm. Bereich. Ich verfüge über gute Kenntnisse in der
allg. Sachbearbeitung und bin mit MS Office bestens vertraut.
Ich bin flexibel, schnell lernfähig und kann gut auf Menschen
zugehen, habe eine hohe Lernbereitschaft und eine schnelle
Auffassungsgabe. Daneben bin ich selbstständig und kann
auch gut im Team arbeiten. Der FS Kl. 3, ein Pkw, Sprachkenntnisse in Türkisch und Englisch (GK) sind vorhanden.
Chiffre 323A087417
Bürokauffrau
30 J., Berufserfahrung im kfm. Bereich,
sucht im Rhein-Sieg-Kreis, Bonn oder
Köln eine neue Tätigkeit. Ich habe
Kenntnisse in allg. Büroarbeit, Abrechnung mit Krankenkassen, Vorbereitung
der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Kenntnisse in SGB V und SGB XI
Grund- und Behandlungspflege, Tourenplanung und Mahnwesen. Ich verfüge
über den FS Kl. 3, einen Pkw, Kenntnisse in MS Office (Word,
Excel, Outlook), KHK, Internet und Sprachkenntnisse in Englisch und Türkisch (3 Semester). Teamfähigkeit, Organisationsstärke, Freundlichkeit sowie eine selbstständige Arbeitsweise zeichnen mich aus.
Chiffre 375A083701
Kaufmännische Sachbearbeiterin
39 J., mit mehrj. Berufserfahrung in verschiedenen kfm. Bereichen (Auftragsbearbeitung, Besucherempfang, Vermittlung und Telefonate) und guten
Kenntnissen in MS Office, KHK und RAMicro, sucht möglichst im Rhein-SiegKreis eine neue Herausforderung. Zu
meinen Stärken gehören gute Umgangsformen, Belastbarkeit, Engagement,
Team- und Kommunikationsfähigkeit, eine schnelle Auffassungsgabe und Zuverlässigkeit. Sprachkenntnisse in Türkisch
(W/S), ein FS Kl. 3 sowie ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 547A120258
Bürokauffrau (Teilzeit)
53 J., sucht eine neue Herausforderung
in Teilzeit im Raum Siegburg. Langj. Berufserfahrung in der Auftragsabwicklung
und technisches Verständnis bringe ich
mit. Ich bin bestens vertraut mit der
kfm. Sachbearbeitung, habe eine hohe
Lernbereitschaft und eine schnelle Auffassungsgabe. Ich verfüge über Kenntnisse in MS Office, VPPS, Training im
Modul MM (SAP) und lege großen Wert auf Kundenservice.
Der FS Kl. 3 ist vorhanden.
Chiffre 323D011790
Industriekauffrau
40 J., mit abgeschl. Berufsausbildung und
langj. Berufserfahrung im Bereich Vertrieb/
Einkauf, sucht im Rhein-Sieg-Kreis eine
neue Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit. Ich verfüge über Kenntnisse in der Erledigung
der Korrespondenz, der Auftragsbearbeitung, im Führen von Kundengesprächen,
dem Einkauf, habe gute MS-Office-Kenntnisse, arbeite mich schnell in neue Arbeitsgebiete ein, bin teamfähig, eigenverantwortlich und motiviert.
Der FS Kl. B und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 323D164647
Groß- und Außenhandelskauffrau
23 J., mit abgeschl. Berufsausbildung,
sucht im Rhein-Sieg-Kreis und Bonn den
Berufseinstieg. Ich bin vertraut mit den
Aufgaben im Vertrieb, allg. Verwaltungsaufgaben sowie allen sonstigen Büroarbeiten. Ich verfüge über Kenntnisse in MS
Office und beherrsche Englisch. Sorgfalt,
Zuverlässigkeit und Belastbarkeit runden
mein Profil ab. Der FS Kl. B ist vorhanden.
Chiffre 323D041307
Kaufmännische Mitarbeiterin
52 J., mit langj. Selbstständigkeit als freie Autorin, sucht im
Rhein-Sieg-Kreis eine neue Herausforderung. Ich verfüge über
gute MS-Office-Kenntnisse, beherrsche Englisch, Latein und
Französisch, bin zuverlässig, serviceorientiert und erfahren
im Umgang mit Menschen. Der FS Kl. B ist vorhanden.
Chiffre 323D206388a
Impressum
su:personal – Das Arbeitgebermagazin des jobcenters rheinsieg wird im Auftrag des jobcenters rhein-sieg herausgegeben
und erscheint in einer Auflage von 10.000 Exemplaren. Arbeitgeber im Rhein-Sieg-Kreis erhalten diese Ausgabe gebührenfrei.
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Redaktion: Susanne Birkner
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Kaufmann im Groß- und Außenhandel
und Berufserfahrung im Bereich Einkauf,
Verkauf, Lager und Rechnungswesen,
sucht im Rhein-Sieg-Kreis eine neue Tätigkeit. Zu meinem Aufgabenbereich gehörten Im- und Export sowie die Auftragserfassung, Stammdatenverwaltung,
Kundenakquise, das Marketing und
Überwachen des Warenein- und -ausganges. Ich beherrsche Englisch und Russisch in W/S, bin
teamfähig, zuverlässig, flexibel und lernbereit. Der FS Kl. B
und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 045D000210
Kauffrau im Groß- und Außenhandel
28 J. mit abgeschl. Berufsausbildung und
erster Berufserfahrung in der Büroorganisation, Auftrags- und Rechnungsbearbeitung, Postein- und -ausgang sowie der
Korrespondenz,
Terminkoordinierung,
dem Einkauf, Verkauf und der allg. Sachbearbeitung, sucht im Rhein-Sieg-Kreis,
Bonn eine neue Tätigkeit. Ich verfüge
über MS-Office-Kenntnisse, beherrsche
Englisch und bin lernbereit, zuverlässig und flexibel.
Chiffre 323A086534
Kaufmännische Angestellte (Teilzeit)
28 J. mit abgeschl. Berufsausbildung im öffentlichen Dienst
als Kauffrau für Bürokommunikation, sucht im Rhein-Sieg-Kreis
eine neue Herausforderung. Ich verfüge über gute Erfahrungen
im Sekretariat, Verwaltung und der Gehaltsabrechnung. Über
gute Kenntnisse in MS Office, SAP R/3, Lotus und Internetrecherche verfüge ich ebenfalls. Eine hohe Lernbereitschaft,
selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit runden mein Profil ab. Sprachkenntnisse in Englisch
und Portugiesisch in W/S sowie ein FS Kl. B sind vorhanden.
Chiffre 323D131868
Bürokauffrau
44 J., langj. Berufserfahrung im Sekretariats- und Verwaltungsbereich mit direktem und indirektem Kundenkontakt,
sucht im Rhein-Sieg-Kreis und Umgebung eine neue Anstellung. In meinem
weiteren berufl. Werdegang konnte ich
meine Neigungen und Fähigkeiten im
Bereich Büro(eigen)Organisation, vorbereitende Buchhaltung, Rechnungs- und
Mahnwesen wie auch in Webmastertätigkeiten vertiefen. Ich
bin kommunikationsstark, hilfsbereit, loyal und verantwortungsbewusst. Ich kann selbstständig denkend arbeiten, bin
flexibel und kreativ, habe eine schnelle Auffassungsgabe und
arbeite mich gern in Neues ein. Zudem verfüge ich über gute
bis sehr gute Kenntnisse in Windows und Office, diversen
grafischen Oberflächen und HTML. Auch der Anschluss von
Hardware oder die Installation eines Betriebssystems stellen
für mich kein Problem dar. Der FS Kl. 3 und ein Pkw sind
vorhanden.
Chiffre 323D143946
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Sekretariat/Büro- und Schreibkräfte/
Telefondienste
Empfangskraft
43 J., mit umfangreicher Berufserfahrung
im Bereich Empfang, Terminkoordination, Postein- und -ausgang und Entgegennahme der Empfangstelefonate (Inbound/Outbound), sucht eine neue
Tätigkeit. Ich verfüge über relevante Erfahrung im Sekretariatsbereich und gute
MS-Office-Kenntnisse. Zu meinen Stärken zählen: organisatorisches Talent, sicheres und überzeugendes Auftreten, überzeugende Kommunikation, hohe Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und
Stressresistenz. Der FS Kl. 3 ist vorhanden.
Chiffre 323A460132a
Assistenz der Geschäftsführung/Sekretärin/Teamassistentin
36 J., mit langj. Erfahrung im Bereich Büroorganisation und Sekretariat, sucht im
Rhein-Sieg-Kreis eine neue Tätigkeit.
Meine besonderen Fähigkeiten liegen im
Bereich Zeitmanagement, darüber hinaus denke und handle ich abteilungsübergreifend. Die Geschäftskorrespondenz erledige ich sicher und fehlerfrei,
organisiere Reisen und erstelle Reisekostenabrechnungen, koordiniere Termine und überwache
Terminkalender proaktiv, übernehme spontan anfallende, administrative Aufgaben jeglicher Art. Meinen Arbeitsbereich mit
allen anfallenden Aufgaben organisiere ich selbstständig und
beherrsche das MS-Office-Paket. Meine Arbeitsweise ist professionell, diskret und vertrauenswürdig. Mein Auftreten ist
stilsicher und überzeugend mit einer positiven Ausstrahlung.
Chiffre 315A058853
Sekretärin/Verwaltungsangestellte
40 J., langj. Berufserfahrung als Abteilungssekretärin, umfangreiche Kenntnisse in MS Office, Intranet, Internet, Erstellen
von Webseiten, Erstellung/Versand von Sitzungsunterlagen,
Niederschriften, Dienstreisemanagement, Vorbereitung von
Tagungen/Sitzungen, Koordination und Terminüberwachung,
Bearbeitung des Posteingang/-ausgang und allg. Sekretariatsaufgaben, sucht im Rhein-Sieg-Kreis eine neue Tätigkeit.
Meine Arbeitsweise ist zuverlässig, verantwortungsbewusst,
vorausschauend, problemlösungsorientiert, effizient und logisch handelnd. Mein Wesen ist aufgeschlossen, harmonisch
mit einer positiven Grundeinstellung.
Chiffre 323D171684
Fremdsprachenkorrespondentin
45 J., mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation, Muttersprache Englisch/Deutsch, mit langj. Berufserfahrung in der
gehobenen Assistenz Geschäftsführung/Vorstand, sucht einen
neuen Wirkungskreis in verantwortungsvoller und internationaler (Konzern-)Umgebung. Prägnante soziale Kompetenz auf
allen Ebenen, rasche Auffassungsgabe für komplexe Abläufe,
herausragende Servicementalität, ein hoher Grad an Eigenverantwortung und zeitgemäßer Offenheit zeichnen meine
Arbeitsweise aus.
Chiffre 323A173148
su:personal
Gewerblich-technische Hilfskräfte
Mitarbeiterin Buchbinderei/Produktion
36 J., mit Erfahrung im Sammelheften,
Falzen und in der Versandfertigmachung
über Adressierungssysteme, sucht im
Rhein-Sieg-Kreis eine entsprechende Arbeitsstelle. Ich arbeite selbstständig und
eigenverantwortlich, bin zuverlässig und
engagiert. Ein FS Kl. 3 und ein Pkw sind
vorhanden.
Chiffre 231D098953
Produktions-/Lagerhelfer
41 J., mit langj. Berufserfahrung in verschiedenen Arbeitsbereichen, sucht eine neue Arbeitsstelle im Produktions- und
Lagerbereich. Ich bin flexibel, teamfähig, verfüge über eine
selbstständige Arbeitsweise und bringe einen Gabelstaplerführerschein mit.
Chiffre 323A336381
Technische Berufe
Dipl.-Ing. (FH) Elektrotechnik
35 J., sucht im Rhein-Sieg-Kreis und Umgebung interessante Anstellung, gerne
im Bereich Kommunikation oder Fahrzeugbau. Im Anschluss an meine Energieelektrotechnikausbildung absolvierte
ich erfolgreich das FH-Studium der Elektrotechnik. Einschlägige Vertriebsberufserfahrung, fundierte EDV-Kenntnisse (MS
Office, Catia V5), eigeninitiatives Handeln sowie Zuverlässigkeit und Belastbarkeit über die normale Arbeitszeit hinaus, können Sie voraussetzen. Durch diverse
Auslandsaufenthalte bin ich Dienstreisen gegenüber offen
und spreche verhandlungssicheres Englisch. Analytisches
Handeln und Sorgfalt helfen bei kniffligen Problemlösungen
und Konstruktionen. Der FS Kl. 3 und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 323D012901b
Dipl.-Ingenieur Anlagenbetriebstechnik
51 J., mit langj. Berufserfahrung im Vertrieb/Verkauf und in der Kundenberatung, sucht im Rhein-Sieg-Kreis eine
neue Tätigkeit. Durch die Studiengänge
2009 im Bereich Lasertechnik habe ich
meine technischen Kenntnisse dem neuesten Standard angepasst. Ich verfüge
über den FS Kl. 3, einen eigenen Pkw,
Kenntnisse in MS Office, Internet und
beherrsche Englisch, Persisch, Arabisch und Italienisch (GK).
Chiffre 323A204345b
Maschinenbautechniker/technischer Betriebswirt (staatl. gepr.)
32 J., motivierter, innovativer Berufseinsteiger, mit abgeschl.
Berufsausbildung als Werkstoffprüfer Metalltechnik und Weiterbildung zum Techniker wie auch zum technischen Betriebswirt, sucht eine neue Herausforderung. Langj. Erfahrung in
einem Aluminiumunternehmen im Bereich Forschung und
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www.su-personal.de
Entwicklung sowie im Bereich der Aluminiumradherstellung
bringe ich ebenfalls mit. Dieses Know-how und meine Kompetenz möchte ich in Zukunft in eine neue Position einbringen. Eine sehr hohe Arbeitseffizienz, technisches Verständnis,
Teamfähigkeit und eine starke Ausdrucksweise zeichnen mich
aus. EDV-Kenntnisse in MS Office, AutoCAD, Catia V5 R17,
Sprachkenntnisse in Englisch (Fortgeschrittene) und Französisch (Basis), der FS Kl. 3 und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 315A018644
Technischer Zeichner
27 J., mit guten Kenntnissen in der
Schaltschrankverdrahtung, sucht im
Rhein-Sieg-Kreis den Berufseinstieg als
technischer Zeichner im Metall- und Maschinenbau. Ich verfüge über Kenntnisse
in MS Office, AutoCAD, Mechanical 2010,
Inventor 2010 und 3D Studio Max 2010
sowie Texturen erstellen/bearbeiten mit
Paintshop Pro. Zu meinen Stärken zählen Belastbarkeit, eine rasche Auffassungsgabe und Flexibilität. Ich bin teamfähig und auch bei selbstständiger Arbeit
zielorientiert.
Chiffre 323A085487a
Technische Zeichnerin
50 J., mehrj. Berufserfahrung im Bereich
Klima/Heizung/Lüftung, mit guten CADKenntnissen (AutoCAD MEP 2010, Inventor) und sicherem Umgang mit MS-OfficeProgrammen, sucht im Rhein-Sieg-Kreis
eine neue Anstellung. Ich verfüge über
gute Erfahrungen in der Einzelteil- und Zusammenbauzeichnung mit der Erstellung
entsprechender Stücklisten. Ich verbinde
mein konstruktives Geschick mit einer ausgeprägten strukturierten und analytischen Vorgehensweise. Ich arbeite gerne im
Team, bin flexibel, ordentlich, lernfähig und gewissenhaft.
Chiffre 323A149762
Handwerker/Facharbeiter
Tiefbohrfacharbeiter
sucht eine neue Tätigkeit bundesweit. Weitreichende Erfahrungen in der Tieflochbohrtechnologie und Erdwärmegewinnung sowie als Bohrgerätehelfer sind sofort abrufbar. Ich bin
sehr belastbar, teamfähig, hilfsbereit und sehr zuverlässig.
Die Reise-/Schichtbereitschaft, ein FS Kl. B, CE und ein Pkw
sind vorhanden. Sprachkenntnisse in Russisch (Muttersprache) und gute Deutschkenntnisse sowie techn. Englisch bringe ich ebenfalls mit.
Chiffre 323A157382
Anlagenmechaniker
40 J., sucht nach einer erfolgreichen Umschulung zum Anlagenmechaniker FR Schweißtechnik im Rhein-Sieg-Kreis eine
neue Tätigkeit. Ich verfüge über Kenntnisse in der Metallverarbeitung, Schweißtechnik, Löten, Programmieren von Brennund Schweißmaschinen, Rohr- und Blechbearbeitung. Die
Kenntnisse und Fertigkeiten konnte ich ebenfalls während
meines Praktikums festigen und praktisch ausüben. Bin zu-
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verlässig, verantwortungsbewusst und schichtarbeitsbereit.
Der FS Kl. 2, 3 und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 323A408655a
Medizinische und soziale Berufe
Betreuungsassistentin/Wohnbereichsdame
36 J., mit Qualifizierung nach § 87 b,
sucht eine neue Stelle im Bereich Demenzkranke im Raum Rhein-Sieg-Kreis.
Ich habe bereits ein umfangreiches Praktikum mit folgenden Aufgaben absolviert: Menü/Essen bereitstellen und servieren sowie die Bewohnerbetreuung
und Begleitung in diversen Fällen des
Tagesgeschehens und im gesellschaftl.
Leben. Ich arbeite fleißig, bin sehr hilfsbereit und liebevoll
mit den Kranken. Sprachkenntnisse in Türkisch (Muttersprache) und Deutschkenntnisse sind vorhanden.
Chiffre 357A257209
Diplom-Sozialarbeiterin/Sozialpädagogin
32 J., mit Führungserfahrung und hervorragend abgeschl. Studium, sucht in der
Region Rhein-Sieg-Kreis und Köln eine
neue Tätigkeit. Ich bringe Erfahrungen
im Bereich Streetwork, mobile Jugendarbeit mit zum Teil verhaltenssauffälligem
Klientel sowie mit Kindern im Alter von 3
bis 10 Jahren mit. Auch besitze ich ein
hohes Maß an Empathie, Belastbarkeit,
Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit, pädagogisches Geschick und ggf. innovative Ideen. Kenntnisse in MS Word,
Outlook und PowerPoint sind gegeben. Mobilität ist durch
einen eigenen Pkw und den FS Kl. 3 vorhanden.
Chiffre 323D022725
Zahnmedizinische Fachangestellte
50 J., mit mehrj. Berufserfahrung, schwerpunktmäßig Stuhlassistenz, sucht im Rhein-Sieg-Kreis und in Bonn/Köln eine
neue Tätigkeit. Zu meinen Fähigkeiten zählen selbstständige Abdrucknahme, Röntgen (Röntgenschein vorhanden),
fürsorgliche Patientenbetreuung sowie Terminkoordination.
Ich bin motiviert, zuverlässig, flexibel und teamfähig. Bereitschaft zur Fortbildung und der FS Kl. B sind vorhanden.
Chiffre 323A191525
Medizinische Fachangestellte
und Berufserfahrung, sucht nach der Erziehungszeit im Rhein-Sieg-Kreis eine
neue Herausforderung. Ich verfüge über
Kenntnisse in der Patientenbetreuung,
Patientenaktenpflege, Terminkoordination, allg. Praxisorganisation etc., bin
teamfähig, lernbereit und verantwortungsbewusst. Der FS Kl. 3 und ein Pkw
sind vorhanden.
Chiffre 323D077811
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Hotel- und Gaststättengewerbe/Küchenpersonal
Empfangsleiter
39 J., mit Erfahrung im Leiten der Rezeption mit allen anfallenden Aufgaben. Ich verfüge über fundierte Kenntnisse in
MS Office und Hotelsoftware (Protel, Fidelio 6, 7, 8, Holidex,
Hogatex). Ich habe eine positive Ausstrahlung mit gepflegtem Erscheinungsbild, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, beherrsche Englisch, Italienisch und Polnisch, bin
stressfest, flexibel und kann mich auf neue Situationen einstellen. Ein Team zielorientiert aufbauen und zum Erfolg führen, respektvoll und fair im Team und mit Kunden umgehen
ist für mich selbstverständlich. Der FS Kl. 2, 3 ist vorhanden.
Chiffre 323A135111
Koch
42 J., mit mehrj. Berufserfahrung im Hotel- und Gaststättengewerbe, sucht eine neue Herausforderung. Erfahrungen in
der Küchenleitung, Koordination von Arbeitsabläufen, souveränes Umgehen mit Reklamationen, Qualitätskontrolle und
Aufgaben der Menue-, Budget- und Personalplanung bringe
ich in eine Zusammenarbeit mit ein. Ich habe Freude am Beruf, bin sicher im Umgang mit allen berufstypischen Aufgaben und sehe den Gast und dessen Wünsche im Mittelpunkt
meiner Arbeit. Teamgeist, Organisationstalent und gute Umgangsformen sind für mich selbstverständlich.
Chiffre 323D130230
Hotelfachfrau
47 J., mit mehrj. Berufserfahrung als leitende Hausdame in der gehobenen Hotellerie und als stellv. Hauswirtschaftsleitung, sucht im Rhein-Sieg-Kreis einen
neuen Arbeitsplatz, bevorzugt in einer
Seniorenresidenz, Jugendherberge o. Ä.
Eine schnelle Auffassungsgabe, Teamfähigkeit und Fachkompetenz, Organisationstalent, Belastbarkeit, Einsatzfreude
und Führungserfahrung zeichnen mich aus. Ich verfüge über
gute Kenntnisse in MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook und
Fidelio. Ich besitze zudem eine Ausbildung zum internen Auditor. Ein FS Kl. 3 und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 323A281918
Betreuungs- und Hauspersonal
Betreuerin nach § 87 b
55 J., sucht eine neue Aufgabe im Bereich Senioren- und
Altenheim als Betreuerin. Durch meine ehrenamtliche Tätigkeit im Seniorenheim habe ich Erfahrungen in der Betreuung
älterer Menschen und besitze Kenntnisse im Umgang mit Seniorinnen und Senioren in der Unterstützung bei alltäglichen
Aktivitäten. Ich bin geduldig, lernbereit und zuverlässig. Ein
FS Kl. 3 und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 323A435172
su:personal
Haushilfskraft
40 J., mit langj. Berufserfahrung in der Haushaltshilfe in Privathaushalten, sucht eine neue Stelle im Rhein-Sieg-Kreis.
Ich verfüge über umfangreiche Erfahrungen in allen Aufgabenbereichen eines Haushalts, der Betreuung von Kindern
und Jugendlichen und auch älteren Menschen. Meine Stärken
sind Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Unabhängigkeit. Sauberkeit und hygienisches Arbeiten können Sie voraussetzen.
Der FS Kl. 3 und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 323D166313
Betreuungskraft
51 J., während meiner Ausbildung zur Betreuungskraft nach
§ 87 b, Abs 3 SGB XI absolvierte ich ein Praktikum in einem
Behindertenheim. Aufgrund der positiven Rückmeldungen,
meiner eigenen Erfahrungen und meiner 2-j. ehrenamtlichen
Tätigkeit in diesem Bereich wurde mir klar, das diese Aufgabe meiner Berufung entspricht. Mit mir gewinnen Sie eine
Mitarbeiterin, die durch ihre freundliche Ausstrahlung und Zuwendung bei den Bewohnern ankommt und wertvolle Arbeit
leistet. Ein FS Kl. 3 vorhanden.
Chiffre 323A246150
Hauswartstellen
Haustechniker/Hauswart
49 J., gelernter Mechaniker, sucht als Haustechniker/Hauswart
mit IHK-Abschluss und zusätzlichen IHK-Zertifikaten in den
Bereichen Sicherheitsmitarbeiter, Brandschutzhelfer, Evakuierungshelfer, elektrisch unterwiesene Person und Ersthelfer,
im Raum Siegburg/Köln eine neue Herausforderung, in der
ich meine Fachkenntnisse in der Praxis unter Beweis stellen
kann. Kenntnisse im Mietvertragsrecht sowie kfm. Grundverständnis sind vorhanden. Durch meine Ausbildung zum
Mechaniker habe ich fundierte techn. Kenntnisse und umfangreiche Erfahrungen im Kundendienst. Ich verfüge über
handwerkliches und techn. Geschick, bin führungserfahren,
ein Organisationstalent und zeichne mich durch ein serviceorientiertes Auftreten gegenüber Kunden aus. Darüber hinaus
verfüge ich über EDV-Grundkenntnisse (Excel, Word), einen
FS Kl. 3 und einen eigenen Pkw.
Chiffre 323A399126
Hauswart/Haustechniker (IHK-Zertifikat)
49 J., sucht eine Tätigkeit im Bereich
Facility-Management oder bei einem
Hausmeisterservice. Als gelernter Schiffselektroniker und Elektroinstallateur verfüge ich über mehr als 30 J. Erfahrung im
Bereich der Haustechnik und Industrietechnik. Besondere Schwerpunkte sind
Kontrolle und technischer Support von
Wohnungsanlagen, Durchführung/Kontrolle von Wartungsreparaturen oder Reinigungsdiensten,
Pflege von Außenanlagen und Wohnungsübergaben. Meine
Stärken sind Gewissenhaftigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise.
Der FS Kl. 3 ist vorhanden.
Chiffre 323A121030
www
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www.su-personal.de
Hausmeister
53 J., mit einschlägiger Berufserfahrung als Schlosser, Maschineneinrichter, Sicherheitsbeauftragter und Hausmeister, sucht
eine neue Tätigkeit. Durch meine langj. Erfahrung auf verschiedenen Baustellen, auch im Ausland (England, Schweiz,
Frankreich), konnte ich mir umfangreiches Wissen aneignen.
Meine Stärken: handwerkliches Geschick, Teamfähigkeit,
schnelle Auffassungsgabe, hoher Leistungswille, Einsatzbereitschaft, besonders Stressresistenz, motiviert, hilfsbereit,
anpassungsfähig, zuverlässig und flexibel. EDV-Kenntnisse,
FS Kl. 3, Pkw und alle Berechtigungsscheine liegen vor.
Chiffre 072A143550
Reinigungspersonal
Gebäudereiniger
27 J., abgeschlossene Ausbildung als Gebäudereiniger und
mehrj. Berufserfahrung, sucht im Rhein-Sieg-Kreis einen neuen Arbeitsplatz in Vollzeit. Ich verfüge über umfangreiche
Fähigkeiten in Berufsbereichen wie Fenster- und Fassadenreinigung (auch Spezialreinigung von Graffiti), Büro-, Nassbereichsreinigung, Teppichreinigung und Grundreinigung vor
Objektübergaben. In diesen Bereichen verfügen Sie mit mir
über vielseitige Kenntnisse und Fertigkeiten. Ich bin belastbar, selbstständig und zuverlässig. Der FS Kl. B und ein Pkw
sind vorhanden.
Chiffre 323A069243
Bauberufe
Staatl. gepr. Bautechniker
56 J., sucht eine neue Tätigkeit in der
Bauwirtschaft, gerne auch als freier Mitarbeiter im Bereich Planung/Bauleitung/
Ausführung. Ich biete zielorientiertes Arbeiten als Teamplayer mit Führungsqualitäten und verfüge über langj. Erfahrungen im Hoch- und Tiefbau sowie über
Expertenkenntnisse im Bereich der DIN
18195 (Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik). Der FS Kl. 3 und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 315D156401
Architektin/Dipl.-Ing.
32 J., sucht nach erfolgreich abgeschl. Studium an der FH
Köln im Fachbereich Architektur, Schwerpunkt Baudenkmalpflege, im Rhein-Sieg-Kreis, Bonn und Köln den Berufseinstieg. Kenntnisse im Bereich Neu-, Um- und Erweiterungsbauten sowie im energieeffizienten Bauen sind vorhanden.
Darüber hinaus habe ich neben meinem Studium in einem
Ingenieurbüro für Projektsteuerung/Projektmanagement als
studentische Aushilfskraft gearbeitet und praktische Erfahrung in der Bauorganisation gesammelt. Sicherer Umgang mit
MS Office, AVA und CAD-Programmen. Ich beherrsche Englisch und verfüge über den FS Kl. 3. Präzises Arbeiten, Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke
runden mein Profil ab.
Chiffre 323D213922a
29
Medien- und Designberufe
Veranstaltungskauffrau
25 J., mit erster Berufserfahrung im Bereich Konzepte, Planung und Durchführung, Rechnungsstellung, Visa-Antrag,
Pressearbeit, Booking, sucht neue Herausforderung im RheinSieg-Kreis. Ich arbeite selbstständig, alleine und im Team,
strukturiert, lernbereit und flexibel. Kenntnisse in MS Office,
Internetrecherche und Englisch in Wort und Schrift sind vorhanden. Außerdem habe ich die Ausbildereignung mit gültigem AdA-Schein.
Chiffre 843D079059
Mediengestalterin Print und Digital
24 J., sucht nach erfolgreich abgeschl.
Ausbildung eine neue Herausforderung
im Bereich der Printmediengestaltung.
Erweiterte Kenntnisse in Textverarbeitungs- und Gestaltungsprogramme wie
MS-Office-Paket, Corel x3 sowie Grundkenntnisse der Adobe-Reihe bringe ich
in eine Zusammenarbeit mit ein. Teamfähigkeit, Organisationstalent, Kreativität,
sehr gute Englischkenntnisse und hohes Engagement zeichnen mich darüber hinaus aus.
Chiffre 323D098741
Mediengestalter Digital und Print/Grafiker/Junior Art Director
27 J., Berufserfahrung im Bereich Konzept, Planung und Realisation von diversen Print-Produkten. Hard- und Software
Kenntnisse: PC und Mac, InDesign, Photoshop, Illustrator,
Acrobat Pro und MS Office. Zurzeit arbeite ich daran meine Kenntnisse im Bereich Web Design auszubauen. Meine
Kenntnisse, die ich durch meinen Studienaufenthalt in Großbritannien erworben habe, erleichtern mir den Kontakt mit
internat. Kunden. Arbeitsweise: selbstständig, ordentlich,
schnell, kreativ, engagiert. Gute Sprachkenntnisse in Englisch
und Französisch. Ein FS Kl. 3 und Pkw sind vorhanden.
Chiffre 325A133901
Diplom-Grafik- und Kommunikationsdesignerin Schwerpunkt
Textilbranche
29 J., sucht eine Herausforderung in der
Designbranche. Kenntnisse und Fähigkeiten: gute bis sehr gute Kenntnisse
der Adobe-Programme wie Photoshop,
Illustrator, InDesign und Freehand, CorelDraw, Grundkenntnisse Flash, gute
Kenntnisse Adobe After Effects, Grundkenntnisse der HTML-Sprache, gute bis
sehr gute Freihandillustration, freies
Zeichnen; Sprachkenntnisse: Englisch gut in Wort und Schrift,
Französisch Grundkenntnisse in Wort und Schrift, Russisch
sehr gut in Wort und Schrift, sehr gute Kenntnisse MS-OfficePaket. Meine Stärken: bin kreativ, teamfähig, flexibel, belastbar, arbeite selbstständig und präzise, lernbereit und zuverlässig, zielstrebig und verhandlungssicher. Da ich zudem
gelernte staatlich geprüfte bekleidungstechnische Assistentin
bin, würde ich auch sehr gerne in der Textilbranche in der
30
grafischen Abteilung tätig sein. Ich wünsche mir eine Festanstellung, bei welcher ich meine Stärken und Kenntnisse unter
Beweis stellen und andererseits auch von Ihnen etwas Neues
lernen kann.
Chiffre 323D125455
Lager/Logistik
Fachkraft Lagerlogistik
31 J., sucht nach einer erfolgreichen Umschulung zur Fachkraft Lagerlogistik im Rhein-Sieg-Kreis eine neue Tätigkeit.
Meine Stärken sind Einsatzbereitschaft, im Team oder alleine
Arbeiten zu erledigen, Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft.
Schichtarbeit ist für mich selbstverständlich. Staplerschein,
FS Kl. 3 und Pkw sind vorhanden.
Chiffre 323A028878
Lagerist/Lagerarbeiter
54 J., mit lang. Berufserfahrung, sucht möglichst im Rhein-Sieg-Kreis eine neue Tätigkeit. Ich verfüge über gute Kenntnisse in
den Lagerverwaltungssystemen, Kommissionieren, Wareneingang, Warenausgang,
Inventur und in allen anfallenden Tätigkeiten. Sprachkenntnisse in Englisch, MS-Office-Kenntnisse sowie Staplerschein und
FS Kl. 3 sind vorhanden.
Chiffre 739D039150
Fachkraft für Lagerlogistik
24 J., abgeschl. Berufsausbildung, sucht
eine neue Tätigkeit im Bereich Lager/Logistik im Rhein-Sieg-Kreis. Erfahrungen
in der Verwaltung von Magazinmaterialien, der Wareneingangskontrolle, Warenkommissionierung, -bereitstellung und
-versand, der fachgerechten Lagerung
und Bestandskontrolle sowie der Mitwirkung bei der Steuerung von logistischen
Prozessen bringe ich aus meiner Berufspraxis mit. Ich verfüge
über den Flurförderfahrzeugschein, habe technisches Verständnis, EDV-Kenntnisse (MS Office/SAP R/3), Kommunikations- und Teamfähigkeit, ein ausgeprägtes Organisationsvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise. Zuverlässigkeit
und Eigeninitiative sowie Motivation runden mein Profil ab.
Chiffre 323D001271
Fachkraft für Lagerlogistik
39 J., sucht im Rhein-Sieg-Kreis eine Tätigkeit im Bereich der
Lagerlogistik. Neben meinen Fähigkeiten als Staplerfahrer
bringe ich umfangreiche Berufserfahrungen im Bereich der
Wareneingangskontrolle (SAP 1, SAP 2) und Warenverwaltung mit. Meine Stärken: breites Spektrum an Organisationserfahrung, Teamfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe, sichere
Urteilsfähigkeit, hoher Leistungswille, besonders Stressresistenz, zuverlässig und flexibel. Ein Staplerschein und EDVGrundkenntnisse (Word, Frontpage, Outlook) sind vorhanden.
Chiffre 311A25812
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Lagerhelfer
53 J., mit mehrj. Erfahrung im Bereich Lager und Kommissionierung, sucht eine neue Arbeitsstelle im Rhein-Sieg-Kreis.
Ich besitze den Staplerschein und kenne mich mit der Kommissionierung/Versandfertigmachung, der Warenannahme,
Warenverräumung und den diversen Anforderungen einer
sachgerechten Lagerung aus. Ich arbeite zuverlässig, zügig,
auftragsorientiert und überlegt, bin höflich und hilfsbereit.
Chiffre 036A005841
Kaufmann Spedition und Logistikdienstleistung
31 J., mit Ausbildungslehrgang zum Sicherheitsbeauftragten
und einer Umschulung mit IHK-Abschluss zum Kaufmann
Spedition und Logistikdienstleistung, sucht im Rhein-SiegKreis sowie im Großraum Köln/Bonn den Berufseinstieg.
Durch meine frühere Tätigkeit im Textilbereich verfüge ich
bereits über Kenntnisse im Bereich Lager/Logistik, gute MSOffice-Kenntnisse, beherrsche Englisch in W/S, bin zuverlässig, schnell und teamorientiert. Der FS Kl. B und ein Pkw sind
vorhanden.
Chiffre 323A902018
Speditionskaufmann
33 J., mit mehrj. Berufserfahrung im Bereich Spedition/Logistik und Industrie/Versand, sucht im Rhein-Sieg-Kreis eine
neue Tätigkeit. Ich verfüge über Kenntnisse in Versandplanung, Auftragsabwicklung, Abfertigung sowie über Kenntnisse in MS Office, diversen Speditionsprogrammen, Lager- und
Abfertigungsprogrammen (BAAN und CIM). Bin teamfähig
und arbeite gewissenhaft und ordentlich. Schichtarbeitsbereitschaft sowie ein FS Kl. 3 und ein eigener Pkw sind vorhanden.
Chiffre 323A455411
Mitarbeiter Lager/Logistik
39 J., mit langj. Berufserfahrung und speziellen Kenntnissen in der Materialprüfung und Endkontrolle, Wareneingang
und -ausgang sowie im Personaleinsatz,
sucht eine neue Herausforderung im
Rhein-Sieg-Kreis. Meine Sprachkenntnisse sind Deutsch, Türkisch (Muttersprache) und Englisch. Ich arbeite gewissenhaft, selbstständig, bin führungsstark
und loyal. Ein FS Kl. 3 und ein Pkw sind vorhanden.
Chiffre 355A142464
Dienstleistungen
Sicherheitsmitarbeiter
30 J., mit Erfahrungen im Bereich Wehr- und Objektschutz,
Einlasskontrolle, Pforte- und Kontrolldienst, Ordnungsamt,
Überwachung und Bedienung von Einbruch- und Brandmeldeanlagen, sucht eine neue Tätigkeit im Raum Köln/Bonn
und Rhein-Sieg-Kreis. Ich besitze die Unterrichtung und Sachkundeprüfung nach § 34a Gewerbeordnung sowie ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis. Bei den Aufgabenlösungen stehen Kundenservice und Kundenzufriedenheit bei
mir im Vordergrund meines Handelns. Ich zeichne mich durch
die Fähigkeit zur Teamarbeit und durch überdurchschnittliche
Belastbarkeit aus.
Chiffre 323D171654
Sicherheitsfachkraft
51 J., Sicherheitsfachkraft (§ 34a) mit mehrj. Berufserfahrung
im Sicherheitsbereich, Werkschutz, Objektschutz, Revierfahrer, Alarmverfolgung, Zentralist, Einsatzleitung, Geld- und
Werttransport, Erfahrungen mit Easy win/Easy Pro und bewaffnetem Objektschutz, sucht eine neue Tätigkeit im RheinSieg-Kreis. Ich arbeite zuverlässig, vertrauenswürdig und
selbstständig. Ein FS Kl. 3 und Pkw sin vorhanden.
Chiffre 323A194060
Raumausstatterin
28 J. mit abgeschl. Ausbildung und erster Berufserfahrung, sucht eine neue Herausforderung im Bereich Raumgestaltung mit Schwerpunkten Gardinen/
Sonnenschutz und Polstern, möglichst
im Rhein-Sieg-Kreis, Köln oder Bonn. Ich
arbeite sowohl selbstständig als auch im
Team, beherrsche die Industrienähmaschinen, Schleifmaschinen, Bohrmaschinen, Kreis- und Stichsäge etc. Ich habe ein freundliches und
sympathisches Auftreten und zeichne mich durch eine gute
Serviceorientierung aus. Ein FS Kl. B ist vorhanden.
Chiffre 115A144752
Sicherheitsmitarbeiter
39 J., mit mehrj. Berufserfahrung, sucht eine neue Tätigkeit
im Rhein-Sieg-Kreis. Neben meinen fachlichen Qualifikationen besitze ich außerdem ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Flexibilität, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit. Ich
spreche Deutsch und Russisch (Muttersprache) und verfüge
über den FS Kl. 2, 3.
Chiffre 323A071374
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