Karriere-Check 2012

Transcrição

Karriere-Check 2012

PR Career Center
Karriere-Check
Agenturen 2012
Einstieg - Ausbildung - Aufstieg
Vorwort Herausgeber
Karriere-Check Agenturen
Liebe Young Professionals
und Studierende,
egal was man sucht – fast alles lässt sich heutzutage nachschlagen: Wer gut essen gehen will, der
schaut in einen Restaurantführer. Wer wissen will,
welches Auto, Shampoo oder Handy das beste ist,
bemüht ein Testheft. Und wer als Studierender
oder Young Professional die zu ihm passende
Agentur sucht, der greift zu... ja, wozu eigentlich?
Das haben wir uns im Jahr 2010 auch gefragt und
festgestellt, dass es bis dahin wenig überzeugende
Informationsangebote gab, die auf die Bedürfnisse
von Ein- und Aufsteigern zugeschnitten waren.
Deshalb haben wir damals den „Karriere-Check
Agenturen“ ins Leben gerufen. Die Resonanz
darauf war durchweg positiv: Hunderte Kandidaten
haben uns zur ersten Auflage positives Feedback
gegeben, der gedruckte Karriere-Check war schnell
vergriffen, das PDF wird seitdem mehr als 1.000
Mal pro Monat heruntergeladen. Nun geht der
Karriere-Check in die zweite, aktualisierte Runde:
Von A wie Adel & Link bis W wie Weber Shandwick
sind diesmal rund 40 Kommunikationsagenturen
in ganz Deutschland dabei. Wir zeigen, was sie
Ein- und Aufsteigern bieten können, kompakt auf
Philip Müller jeweils einer Seite zusammengefasst: So sehen Sie
auf einen Blick, welche Beratungsschwerpunkte
eine Agentur hat, welche Anforderungen sie an
Berufseinsteiger stellt und mit welchem Einstiegsgehalt man dort rechnen kann. Die Ansprechpartner für Bewerbungen sind dort ebenso angeführt
wie das Aus- und Weiterbildungsangebot oder die
Aufstiegsmöglichkeiten in der jeweiligen Agentur.
Unter dem Strich also jede Menge Informationen darüber, was potenzielle Arbeitgeber ihren
Mitarbeitern bieten. Die Herausforderung für
Sie als Ein- und Aufsteiger besteht nun darin,
eine Agentur zu finden, die bestmöglich zu Ihren
eigenen Ansprüchen und Fähigkeiten passt. Der
vorliegende „Karriere-Check Agenturen“ des PR
Career Centers soll Sie dabei unterstützen. Und
auch darüber hinaus stehen wir Ihnen gerne mit
Rat und Tat zur Seite, wenn es um Ihre berufliche
Weichenstellung geht – mit unserem Karriereportal
(www.pr-career-center.com), unserem Karrierekongress (www.sommer-symposium.de) oder im
persönlichen Kontakt ([email protected].
com).
Thomas Lüdeke
2
www.pr-career-center.com
GrussWort DPRG
Auch bei der DPRG im Mittelpunkt:
Orientierung für
Young Professionals
Vor zwei Jahren initiierte das PR Career Center in
Kooperation mit der Deutschen Public Relations
Gesellschaft (DPRG) die Publikation „KarriereCheck Agenturen“. Damit gab es erstmalig eine
Übersicht über die Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten in Kommunikationsagenturen, die sich insbesondere an Absolventen und Young Professionals
der Kommunikationsbranche richtet. Offensichtlich eine Initiative, die den hier bestehenden
Bedarf hervorragend getroffen hat: über 20.000
Mal wurde die Online-Version der Broschüre seit
ihrer ersten Veröffentlichung heruntergeladen.
Auch in der neuen vorliegenden Ausgabe des
„Karriere-Check Agenturen“ geht es wieder um
die drei wesentlichen Schritte der Karriere in
Kommunikationsagenturen, nämlich Einstieg,
Ausbildung und Aufstieg:
• Einstieg: In welcher Agentur fange ich
am besten an? Welche Anforderungen
werden dort an mich gestellt? Und
wie viel kann ich dort verdienen?
• Ausbildung: Wie werde ich in der jeweiligen
Agentur ausgebildet? Was sind die Schwerpunkte? Was sind typische Tätigkeiten?
• Aufstieg: Wie kann ich mich weiterentwickeln? Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich? Kann ich ins Ausland?
Werde ich kontinuierlich gefördert?
Auf diese Fragen gibt es keine allgemeingültigen
Antworten. Dafür ist das Agenturfeld schlichtweg
zu vielfältig. Eine internationale Netzwerk-Agentur tickt anders als ein auf Deutschland fokussierter Kommunikationsdienstleister. Wer sich
als Agentur primär mit Lifestyle-Themen befasst,
sucht andere Mitarbeiter als ein B2B-Spezialist.
Und in Agenturen, die an der Börse notiert sind,
weht in der Regel ein anderer Wind als in einer
inhabergeführten.
Doch was heißt das konkret für Young Professionals? Wer sich hier auf eigene Faust einen
Überblick verschaffen will, muss Zeit und Geduld
mitbringen. Oder er greift zum vorliegenden
„Karriere-Check Agenturen“. Die Broschüre
bietet genau das, wonach Young Professionals
suchen – nämlich viele nützliche Informationen
in kompakter Form. Auf einen Blick können sie
sich hier en détail über eine Agentur informieren, im Handumdrehen lassen sich verschiedene
Arbeitgeber miteinander vergleichen.
Als Mitglied des Bundesvorstands der Deutschen
Public Relations Gesellschaft (DPRG) begrüße
ich diese Publikation ausdrücklich. Es ist seit
jeher ein Ziel der DPRG, über das Berufsfeld
PR zu informieren und den Nachwuchs zu fördern. Dabei setzen wir auf die Zusammenarbeit
mit Partnern, die das gleiche Ziel verfolgen. Das
gilt nicht zuletzt für den vom PR Career Center
herausgebrachten „Karriere-Check Agenturen“,
dessen Verbreitung wir aktiv unterstützen. Schon
mehrfach haben wir in der Vergangenheit mit
dem PR Career Center zusammengearbeitet, etwa
beim Karrierekongress „Sommer Symposium“
oder dem Berufsratgeber „Karriereguide Public
Relations“. Diese erfolgreiche Zusammenarbeit
wollen wir auch in Zukunft fortsetzen.
Gabriele Velte
DPRG-Vorstandsmitglied
Leiterin Unternehmenskommunikation, Goodyear Dunlop Tires Germany
3
EXZELLENTE AUS- UND WEITERBILDUNG FÜR
EIN- UND AUFSTEIGER DER KOMMUNIKATIONSBRANCHE
Externes Traineeship/Volontariat
Bekannt und renommiert bei Arbeitgebern
Die Teilnehmer der DAPR-Grundausbildung lernen in vier
Die DAPR genießt eine hohe Bekanntheit und einen
kompakten Wochenendseminaren, was sie können müssen.
hervorragenden Ruf bei Personalentscheidern.
Die Nr. 1 bei Young Professionals
Seit über 15 Jahren immer auf dem neuesten Stand
Die DAPR ist der bekannteste Anbieter und derjenige, zu dem
Das bewährte Ausbildungsprogramm der DAPR wird regelmäßig
die meisten Young Professionals wollen (PR-Journal 2011).
an die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern angepasst.
Inhaltsverzeichnis
Vorwort Herausgeber �� .2
GrussWort DPRG�� .3
3K Agentur für Kommunikation GmbH�� .6
A&B ONE Kommunikationsagentur GmbH�� .7
achtung! GmbH �� .8
Adel & Link Public Relations�� .10
Bell Pottinger Deutschland GmbH�� .12
Burson-Marsteller GmbH�� .14
Callies & Schewe Kommunikation GmbH�� .15
Cohn & Wolfe Public Relations GmbH �� .16
Communication Harmonists Partnergesellschaft�� .17
CP/COMPARTNER – Agentur für Kommunikation GmbH�� .18
crossrelations GmbH�� .19
Dederichs Reinecke & Partner�� .20
Edelman GmbH�� .22
ergo Unternehmenskommunikation GmbH & Co. KG �� .23
Euro RSCG ABC Hamburg Agentur für Kommunikation GmbH�� .24
Faktenkontor GmbH�� .25
Fink & Fuchs Public Relations AG�� .26
fischerAppelt AG �� .27
Fleishman-Hillard Germany GmbH �� .28
Flutlicht - Agentur für Kommunikation�� .29
Grayling Deutschland GmbH �� .30
Haas & Health Partner Public Relations GmbH �� .31
Dr. Haffa & Partner GmbH �� .32
Hill+Knowlton Strategies GmbH�� .33
Hotwire Public Relations Germany GmbH�� .34
JP KOM GmbH�� .35
Ketchum Pleon GmbH�� .36
Klenk & Hoursch GmbH & Co. KG Corporate Communications �� .37
komm | public! Gesunde PR für die Medizinbranche�� .38
komm.passion GmbH�� .39
LEWIS Communications GmbH�� .40
MEDIA CONSULTA Deutschland GmbH �� .41
pioneer communications GmbH�� .42
pr nord. neue kommunikation GmbH�� .43
PUBLIC RELATIONS PARTNERS Gesellschaft für Kommunikation mbH�� .44
RAIKE Kommunikation GmbH�� .45
SanCom Creative Communication Solutions GmbH�� .46
SEA Public Relations GmbH�� .47
SEIFERT PR GmbH �� .48
Straub & Linardatos GmbH�� .49
Sympra GmbH�� .50
Weber Shandwick Deutschland GmbH �� .51
Impressum�� .53
5
3K Agentur für Kommunikation GmbH
Kommunikationsfelder
PR, Produkt- und Markenkommunikation,
Corporate Communications, digitale Kommunikation
Branchen
Medizin, Gesundheit, Wissenschaft
Betreute Kunden (Auszug)
Bayer, Ratiopharm, Roche, Nestlé, Novo Nordisk
Einstieg
Daten & Fakten
Ansprechpartner für Bewerbungen
Susanne Schnabel
Wiesenau 36
60323 Frankfurt
Tel.: 069 / 97 17 11-20
Fax: 069 / 97 17 11-22
E-Mail: [email protected]
Must Haves
• Abgeschlossenes Studium
• Erste Praxiserfahrungen in Agenturen, Unternehmen,
Redaktionen oder branchenspezifisch (Medizin,
Consumer Health, Wissenschaft)
• Kenntnisse Web 2.0
• Überzeugendes Auftreten, sehr gute
Sprache und Allgemeinbildung
Standort
Frankfurt
• Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Belastbarkeit
• Kreativität, schnelle Auffassungsgabe,
Organisationstalent
Mitarbeiter
20 Festangestellte
• Kollegialität und soziale Kompetenz
• Freude am Gelingen
• Gute Englischkenntnisse
Nice to Have
• Auslandserfahrung
• Gute Zeugnisnoten
Traineeship/Volontariat
• Dauer: 12 Monate
• 3K beschäftigt ca. 1 Trainee im Jahr
Ausbildungsmodalitäten
• Training on the Job: Einbindung in Beraterteams
mit festem Ansprechpartner
Aufstieg
Ausbildung
Einstiegsgehalt
Guter Branchendurchschnitt
Trainee: 1.900 Euro monatlich
• Individueller Ausbildungsfahrplan
• Interne und externe Weiterbildungsangebote
Ausbildungsschwerpunkte
Text und Redaktion, Einführung in Konzeption
und Präsentation, Grundlagen des PR-Handwerks,
Projektmanagement
Typische Tätigkeiten
Medienarbeit, Recherche, Organisation,
Journalistenkontakt, Einbindung in Kundenprojekte
(eigenverantwortliche Arbeit in Teilprojekten),
agenturinterne Projekte, Brainstormings, Trendscouting
6
Aufstiegsmöglichkeiten
Junior, Berater, Seniorberater, Director
Weiterbildung
Internes Programm „3Kolleg“ – das Programm
beinhaltet Intensivseminare und Trainings,
Vorträge externer Experten und regelmäßiges
Best Practice Sharing unter den Kollegen
A&B ONE Kommunikationsagentur GmbH
PR, Werbung, Campaigning, digitale Kommunikation,
Design, Marktforschung
Branchen
Keine Beschränkungen
Standorte
Frankfurt, Berlin, Hamburg
Einstieg
Daten & Fakten
A&B ONE
Kommunikationsagentur GmbH
Birgit Jantzon
Wiesenhüttenstraße 11
60329 Frankfurt am Main
Tel.: 069 / 92010-114
Mitarbeiter
Ca. 110 Festangestellte
Must Haves
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Erste professionelle Erfahrungen in
unterschiedlichen Feldern und Branchen
• Interesse an Kommunikation, soziale und
kommunikative Kompetenzen, Verständnis von
kommunikativen Zusammenhängen, Verständnis von
Meinungs- und Themenbildung in der Öffentlichkeit
• Selbstständiges, eigeninitiatives Arbeiten, Neugierde,
Leistungswillen, Belastbarkeit, kreatives Denken
Nice to Have
Aufstieg
Ausbildung
Einstiegsgehalt
Trainees: guter Branchendurchschnitt
• Beschäftigung von ca. 2-3 Trainees im Jahr
• Training on the Job
• Projektarbeiten
• Unterschiedliche Entwicklungsbereiche: PR,
Kreation, Werbung, Design, Marktforschung, Event
• Entwicklung in den verschiedenen Laufbahnen
(z. B. Berater, Texter, Kreativer) vom Junior bis Senior,
Teamleitung, Bereichsleitung, Geschäftsführung
Weiterbildung
• Kombination von internen und externen
Weiterbildungsangeboten
• Schwerpunkte variieren je nach Einsatzbereich
• Basic-Programm: z. B. Text, Recherche, Einführung
in Präsentation, Projektplanung
• Vier Fortbildungssäulen: Basic-Programm
(Trainees, Juniors), Exzellenz-Programm
(z. B. Rhetorik, Konzeption, Strategieplanung,
Kreation, Campaigning), Best Practice
(Beispiele aufbereiten, vorstellen und diskutieren),
Best Guests (Workshops mit externen Spezialisten)
• Erwerb von Zusatzqualifikationen
z. B. durch externe Qualifizierung,
ein berufsbegleitendes Studium möglich
• Einbindung in Kundenprojekte (Presse- und
Medienarbeit, Kreation, Web-Kommunikation,
Kampagnen, Events)
• Eigenverantwortliche Arbeit in Teilprojekten
• Interne Projekte
Übernahme der Trainees nach der
Ausbildung wird angestrebt.
7
achtung! GmbH
Einstieg
Daten & Fakten
achtung! GmbH
Sybille Gast
Straßenbahnring 3
20251 Hamburg
Tel.: 040 / 450210 57-0
Integrierte Kommunikation, PR, klassische
Werbung, Social Media/Digitale Kommunikation
Branchen
Standorte
Hamburg, München
Must Haves
• Abgeschlossenes Studium in den Bereichen
Kommunikationswissenschaft, Geistes- und Sozialwissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Marketing
• erste Erfahrungen in PR und Social Media
• Fließendes Englisch
• Praktika in der PR, Werbung oder
Verlag als Vorqualifikation
Mitarbeiter
Ca. 100 Festangestellte und fünf freie Mitarbeiter
• Erfolgshunger, Offenheit, Selbstbewusstsein,
Pragmatismus
Nice to Have
• Beschäftigung von ca. 4-6 Volontären im Jahr
• Volontariatsfahrpläne, die je nach Qualifikation
und Zielen vereinbart werden
Aufstieg
Ausbildung
• Interne und externe Schulungen
• Vorträge externer Spezialisten
Kundenberatung, Kommunikationskonzepte,
Grundlagen des PR-Handwerks
Journalistenkontakt, Erarbeitung eigener kleiner
Konzepte und Medienkooperationen
Übernahme der Volontäre nach der Ausbildung ist üblich.
8
Junior Berater, Berater, Senior Berater, Direktor
Weiterbildung
• Interne und externe Schulungen sowie
Vorträge externer Spezialisten
• Große Bereitschaft zur individuellen
Förderung der Young Professionals
Für Kommunikations-Profis!
Ihre Vorteile:
 2 Ausgaben kostenlos
 Zum Vorteilspreis lesen
 Uneingeschränkter Zugang
zu www.prreport.de
2
n
sgabe
 Wöchentlicher Newsletter
 Keine Ausgabe mehr verpassen!
Au nlos!
koste
PR Report ist das unabhängige Magazin für alle, die Kommunikation gestalten. Es richtet sich an Unternehmen, Organisationen
und Verbände sowie an Agenturen und Dienstleister der PR-Wirtschaft. Der PR Report versteht sich als meinungsstarker,
analytischer Begleiter von Köpfen und Karrieren in diesem facettenreichen Geschäft. PR Report inspiriert Sie mit jeder
Ausgabe – Überzeugen Sie sich selbst und testen Sie unser Magazin.
Jetzt kostenlos testen!
Tel: 0800 9 88 77 88*
[email protected]
Wenn ich PR Report nach den Probeausgaben weiterlesen
möchte, brauche ich gar nichts zu tun. Ich erhalten PR Report
dann regelmäßig zum Jahresbezugspreis von € 204,60 inkl.
Versand und MwSt (Studenten-Abo und Auslandsbezug auf
Anfrage). Andernfalls melde ich mich bis spätestens 14 Tage
nach Erhalt der letzten Gratis-Ausgabe bei Ihnen.
* Kostenlos aus dem deutschen Festnetz
APR2012AA
PR Report erscheint im Verlag Haymarket Media GmbH, Weidestraße 122 a, D-22083 Hamburg. Geschäftsführer: Dr. Nicolas Bogs, HR B 73457, Amtsgericht Hamburg.
Adel & Link Public Relations
Einstieg
Daten & Fakten
Matthias Adel
Schleusenstrasse 9
Tel: 069 / 153 40 45 45
Fax: 069 / 153 40 45 50
Produkt-, Marken-, Event-, und Unternehmenskommunikation, Reputationsmanagement,
Stakeholder Dialog, Social Media
Branchen
Finanzdienstleistungen, Technologie,
Konsumgüter, Lifestyle, Reise
Must Haves
• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Englisch, fließend in Wort und Schrift
• Praxiserfahrungen in PR-Agentur,
Unternehmen oder Redaktion
• Kommunikationstalent
Visa Europe, HUF HAUS, Leisure Pass Group
• Lust auf internationale Kundentätigkeit
Standorte
Frankfurt
• Persönlichkeit & Ausstrahlung
Mitarbeiter
3
• Selbstständigkeit & Motivation
• Teamfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein
Nice to Have
• Starker Charakter, der langfristige Bindungen
aufbauen und pflegen kann
• Offenheit und Engagement, sich um
Kollegen und Kunden kümmern
• Kommunikatoren, die intelligente und pragmatische
Lösungen für Kunden erarbeiten
• Junge Bewerber werden als Junior Consultant
eingestellt und im Rahmen eines strukturierten
Trainingsprogramms sowie durch Einbindung in die
tägliche Kundenarbeit systematisch ausgebildet
• Dauer der Einarbeitungsphase: 3 Monate
Aufstieg
Ausbildung
Einstiegsgehalt
Junior Consultant: ca. 2.000 Euro im Monat
• Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant,
Director, Partner
Ausland
• Praktikum bei Partneragentur in London
Weiterbildung
• Regelmäßige Feedback-Gespräche
• Regelmäßige Fortbildungsprogramme
• Festgesetztes Fortbildungsbudget
• Interne und externe Trainings
• Auf die einzelnen Karrierestufen zugeschnitten
• Texten, Konzipieren
• Agentur- und Kundenmanagement
• Spezialisierte Bereiche wie Social Media,
Medienarbeit oder Krisenmanagement
• Basisprozesse wie Kundenberatung, Konzeption, Text,
Recherche, Brainstorming, Account Management
10
Klare Worte. Gute Argumente.
Das ist unsere Profession – die leben
wir und wachsen jeden Tag mit ihr. Unsere
Arbeit ist inspirierend, erfrischend, spannend und
international. Für dieses Umfeld suchen wir echte
Kommunikationstalente, die sich zu sprachgewandten
und führungsstarken PR-Profis entwickeln wollen. Wir
stellen positive Persönlichkeiten ein, die offen auf Menschen zugehen, tolerant sind, Respekt vor unterschiedlichen
Kulturen haben, persönliche Bindungen aufbauen können
und diese langfristig pflegen. Dabei suchen wir ausgeglichene
und robuste Menschen, die sich persönlich engagieren, die sich
um Kollegen und Kunden kümmern. Und die es lieben, intelligente und pragmatische Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen.
Adel & Link ist eine unabhängige und europäisch vernetzte PRAgentur mit Sitz in Frankfurt am Main. Wir sind Experten für kreative Marken-PR und transparente Unternehmenskommunikation.
Die Reputation unserer Kunden pflegen wir durch nachhaltigen
DIALOG
Dazu nehmen wir das Gespräch mit Medien und Anspruchsgruppen auf, pflegen das klare Wort und das gute Argument. Dieser
Ansatz basiert auf einer Agenturphilosophie, die Offenheit,
Respekt, Fairness, Toleranz, Verantwortung und Zuverlässigkeit
lebt. Diese Werte bestimmen nicht nur unser Verhalten gegenüber Mitmenschen, Kunden, Journalisten, der Öffentlichkeit,
Partnern und Lieferanten, sondern auch unseren Umgang
untereinander. Wir verbinden Profitabilität und wirtschaftliche Stabilität mit einem gesunden Arbeitsumfeld – für
eine Balance zwischen Privat- und Arbeitsleben. Wenn
Sie das anspricht, dann freuen wir uns auf den
Dialog und die Zusammenarbeit – mit Ihnen.
Matthias Adel
Schleusenstraße 9
Tel.: 069 153 40 45 - 45
[email protected]
www.adellink.de
Klare Worte. Gute Argumente.
Bell Pottinger Deutschland GmbH
Klassische Unternehmenskommunikation (intern und
extern, BtoB und BtoC), PR- und Marken-Kampagnen,
vertriebsunterstützende Marken- und Produkt-PR, OnlinePR und Social Media, Change und Issue Management,
integrierte Kommunikationslösungen / Kampagnen.
Einstieg
Daten & Fakten
Bärbel Pinkernell / BP MMK Hamburg
An der Alster 47, 20099 Hamburg
Tel: 040 / 318 04 0, E-Mail: [email protected]
Oliver Sturz / BP Harvard PR München
Implerstraße 26, 81371 München
Tel: 089 / 53 29 57 0, E-Mail: [email protected]
Branchen
Hamburg: FMCG, Industrie, Telekommunikation, Energie,
Finanzen, Travel & Countries, Healthcare, Fashion,
Public Affairs; München: Automotive, Digital Lifestyle,
Unter-haltungselektronik, Home Entertainment, Internet
& E-Commerce, IT, Hightech und Telekommunikation,
Public Affairs und Regionalmarketing.
Must Haves
• Erste Erfahrungen in der Kommunikationsbranche
bei Unternehmen, Redaktionen oder Agenturen
• Hohe Affinität zu Trendthemen und digitalen Medien
• Spaß an Kommunikation, Kreativität, Textsicherheit,
ausgeprägte soziale Fähigkeiten, selbstsicheres
Auftreten, Offenheit und Empathie, Teamgeist
und Organisationstalent, fließendes Englisch
Nice to Have
Auslandserfahrungen, zusätzliche Sprachkenntnisse
Einstiegsgehalt
1.200 – 1.800 Euro
Kunden (Auszug)
Bitburger, Köstritzer, Philip Morris / Marlboro, Australian
Trade Commission, OLYMPUS Medical, LUX*Island
Resorts, Qatar Investment Authorities, Sony PlayStation,
Sony Pictures HE, Toshiba Digital Services, Lovefilm.de,
Toshiba Lighting Systems, goviral, Kelkoo, MexicoToday.
Standorte
Hamburg, München, Berlin
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
39 Mitarbeiter
• Dauer: 12-18 Monate
• Beschäftigung von ca. 3-5 PR Trainees/Jahr
pro Standort
• Verkürzung bei sehr guter Leistung
• Training on the job
• Individueller Traineeship-Plan und Zielvereinbarung
• Projektverantwortung
Ausland
Die Bell Pottinger Group ist Teil des Chime
Communications-Netzwerk mit 58 unabhängigen
Agenturen weltweit. Wir fördern den Austausch unserer
Mitarbeiter mit den 1.500 Kollegen weltweit.
Weiterbildung
• Gezieltes Mentoring durch Senior-Berater
• Interne und externe Schulungen und Workshops
• Interne und externe Schulungsmöglichkeiten
• Förderung von Zusatzqualifikationen.
• Erlernen des PR Handwerks, Projektmanagement,
Medienarbeit und Beratung
• Kennenlernen der Prozesse in einer
internationalen Agentur
• Konzeption, Redaktion und Branchenkenntnisse
12
Orientierung an den angelsächsischen Karrierestufen:
Trainee, Account Executive, Account Manager
/ Consultant, Director, Managing Director
• Recherche, Organisation, Mitarbeit an
Themen und Events
• Erstellen von Analysen, Präsentationen und Texten
• Bearbeitung von Presseanfragen, aktiver Medienkontakt
• Themenvermarktung
• Mediendokumentation
PICKING
UP
YOUR
TARGET
GROUP.
BELL POTTINGER IN DEUTSCHLAND.
BRAND PR. CORPORATE PR. DIGITAL COMMUNICATIONS.
INTERNATIONAL UND LOKAL.
WIR MACHEN INHALTE. SEIT 20 JAHREN.
WWW.MMK-PR.DE
PUBLIC RELATIONS AND MORE. SEIT 1996.
WWW.HARVARD.DE
Burson-Marsteller GmbH
• Corporate Communications, Media Relations,
Crisis Communication, Change Communications,
Issues Management, Technology
• Public Affairs
• Digital Communications, Cross Media & Campaigning
Einstieg
Daten & Fakten
Burson-Marsteller GmbH
Silvana Jansen
Hanauer Landstraße 126-128
Tel.: 069 / 238 09 - 18
• Healthcare
Branchen
Automotive, Energy, FMCG, Food & Beverages,
Healthcare, Politics, Professional Services,
Technology, Telecommunication, Transport
Must Haves
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erste Erfahrungen durch Praktika
im Kommunikationsbereich
• Analytisch-strategische Denkweise,
Kommunikations- und Kontaktstärke,
Teamfähigkeit, hohe Leistungsbereitschaft
Nice to Have
• Zusätzliche Sprachkenntnisse
HP, SAP, McDonalds
Einstiegsgehalt
Trainee: 1800€ monatlich
Standorte
Berlin (Public Affairs)
Frankfurt (alle anderen Disziplinen
• Beschäftigung von ca. 5 - 8 Trainees
jährlich (flexible Einstiegstermine)
• Ein Ausbildungsverantwortlicher ist für die
Entwicklung des Trainees zuständig
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
Ca. 65 Festangestellte in Deutschland
• Angestrebt ist die Übernahme des Trainees
in eine Festanstellung als Client Executive
nach Abschluss der Ausbildung.
• Trainee, Client Executive, Associate,
Senior Associate, Manager, Director
Ausland
• Ab Associate Level sind 3 monatige
Auslandsaufenthalte (bei entsprechender
Leistung) im Rahmen unseres internationalen
Austauschprogrammes möglich.
• Trainingsplan
• Training on - the - job
• Regelmäßige Entwicklungsgespräche
• Texte verfassen
• Durch unser internationales Netzwerk sind auch
längere oder dauerhafte Transfers möglich.
• Beratungstätigkeiten
Weiterbildung
• Recherchen, Netzwerkaufbau
• Interne Trainings und Best Practice Sharing
• Soft Skills
• Internationale Trainings mit
unseren Netzwerkagenturen
• Zusätzliche externe Trainings
14
Callies & Schewe Kommunikation GmbH
Marketingkommunikation, PR, Medienarchitektur
Branchen
Technologie, IT, Beratung
Kunden (Auszug)
SAP AG, Tata Consultancy Services, BWI, protiviti
Einstieg
Daten & Fakten
Villa Grün
Sebastian Callies
Mollstraße 40
68165 Mannheim
Tel.: 0621 / 405479-60
Must Haves
• Exzellente Deutschkenntnisse
• Hohe Allgemeinbildung
• Vertraut mit Social-Media-Anwendungen
Standort
Mannheim
• Technologie-Affinität
Mitarbeiter
10 Festangestellte, 40 freie Mitarbeiter
• Höflichkeit, Nervenstärke, Freundlichkeit,
Verbindlichkeit, hohe intrinsische Motivation
• Redaktionelle Praktika in verschiedenen Medien
Nice to Have
• Erfahrungen mit Layout und Programmierung
• Studium der Sprach-, Sozial- oder
Wirtschaftswissenschaften
Einstiegsgehalt
Orientierung an den tariflichen Vorgaben
der Zeitungsredakteure
Sonstiges
• 14-tägig Massage
• Beschäftigung von ca. 2 Trainees im Jahr
• Inhouse-Seminare mit externen Trainern
(Schreibtraining, Präsentation, Konzeption)
Aufstieg
Ausbildung
• Inspirierendes Arbeitsumfeld in einer Gründerzeitvilla
in ruhiger Lage im Herzen der Stadt
• Trainee, Juniorberater, Berater, Seniorberater
• Spezialisierung in den Bereichen Text und
Konzeption oder Projektmanagement
Weiterbildung
• Fortsetzung der Inhouse-Ausbildung
• Weiterbildungsprogramm abgestimmt auf
die Bedürfnisse der Young Professionals,
z. B. Bereich Social Media
• „Kamingespräche“ mit externen
Spezialisten und Medienvertretern
Umfassende Einführung in alle Mediengattungen,
Redaktion, Gestaltung, textliche Ausbildung in
journalistischen Formen und Werbeformen
Schreiben, Entwicklung von Kampagnen, Kundenberatung
Übernahme der Trainees nach der Ausbildung
in Festanstellung wird angestrebt.
15
Cohn & Wolfe Public Relations GmbH
Corporate Communications, Consumer Communications,
Tochter in München: Technologie & IT
Branchen
Derzeit spezialisiert auf Finanzen & Versicherung,
Consumer Lifestyle, Tourismus, Automotive, Social Media
Einstieg
Daten & Fakten
Speicherstraße 59
Tel.: 069 / 75 06 15 10
Kunden (Auszug)
Disney Cruise Line, Honeywell, Steigerwald
Must Haves
• Abgeschlossenes Hochschulstudium, Studienfächer sind zweitrangig: je nach Studienrichtung
wird ein Bewerber fachspezifisch eingesetzt
• Einwandfreies Englisch
• Praxiserfahrungen in einem der Bereiche
PR-Agentur, PR-Team eines Unternehmens
oder journalistische Arbeit
Standorte
Frankfurt, Hamburg; Tochtergesellschaft
AxiCom Cohn & Wolfe München
• Gute Zeugnisse der absolvierten Praktika
• Fähigkeit zu vernetztem Arbeiten, Spaß an
internationaler Kundentätigkeit, schnelles Einarbeiten in neue Kundensituationen, Fähigkeit,
im Team sowie selbstständig kommunikative
Fragestellungen erfolgreich zu lösen
Mitarbeiter
Unter 50 Mitarbeiter (inklusive der
Tochtergesellschaft AxiCom)
Aufstieg
Ausbildung
Einstiegsgehalt
Trainees: monatliches Gehalt liegt
im oberen Branchen-Drittel
• Interne, externe Trainings sowie
eine Ausbildung on the Job
• Trainees haben Mitspracherecht, welche Seminare für sie den größten Mehrwert bringen
• Trainee, Junior Consultant, Consultant, Senior
Consultant, Director, Managing Director
• Möglichkeit zur Spezialisierung auf
bestimmte Themengebiete
Ausland
Voraussetzung für die Arbeit im Ausland: Beherrschen der Landessprache in Wort und Schrift
Weiterbildung
Für jede Stufe gibt es ein Trainingsbudget, das nach
Absprache mit den Beraterinnen und Beratern in interne
und externe Weiterbildungsprogramme investiert wird.
• Schreibtraining, Konzeption
• Je nach Stärken und Schwächen der
Trainees sind die Ausbildungsprogramme
individuell zusammengestellt
• Kundenberatung, Text, Recherche,
Dokumentation, Reporting
• Vollständige Einbindung in das Tagesgeschäft
Übernahme der Trainees nach der Ausbildung wird angestrebt.
16
Communication Harmonists Partnergesellschaft
Einstieg
Daten & Fakten
Communication Harmonists Partnergesellschaft
PR für Technologie und Wirtschaft
Frieder Pfleghar
Poststraße 48
69115 Heidelberg
Tel.: 06221 / 90574-0
Media Relations, Corporate Publishing,
Interne Kommunikation
Branchen
Healthcare u. Life Sciences, Chemie, IT,
Verpackung, Messen, Maschinenbau
Must Haves
• Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Deutsch
und Englisch, schriftlich und mündlich
• Guter Umgang, soziale Kompetenz
• PR-Affine Ausbildung, Erfahrungen oder Praktika
BASF, Bosch, Roche, Teradata, NürnbergMesse
• Lernlust
Standorte
Heidelberg
• Gute Allgemeinbildung
Mitarbeiter
24 Festangestellte
Nice to Have
• Spaß an komplexen Themen
• Interkulturelle Kompetenz
• Weitere Fremdsprachen
Aufstieg
Ausbildung
Einstiegsgehalt
Einstiegsgehalt: Volontärsgehalt in
Anlehnung an DJV-Richtlinien
Volontariat über 12 Monate
Duale Ausbildung – intern Learning on the Job,
Theorieausbildung bei oeffentlichkeitsarbeit.de
Redaktion, Konzeption, Beratung
und Projektmanagement
Juniorberater, Berater, Seniorberater
Weiterbildung
• Regelmäßige Entwicklungsgespräche
• Fortbildung nach Bedarf und Neigung
Volle Einbindung in die operativen Teams, Textarbeiten,
Konzeption, Meetings und Kundenkontakt
17
CP/COMPARTNER – Agentur für Kommunikation GmbH
Full-Service-Agentur
Branchen
Schwerpunkte in den Branchen Tourismus, Verkehr,
Energie, Bau, institutionelle Kommunikation
(Non-Profit-Organisationen, Verbände, Kommunen,
Ministerien), Gesundheit
Einstieg
Daten & Fakten
CP/COMPARTNER
Agentur für Kommunikation GmbH
Sandra Eichhorn
Markt 1
45127 Essen
Tel.: 0201 / 1095-119
Kunden (Auszug)
BKK Bundesverband, Busse & Bahnen NRW,
RWE, Evonik, Bayer, Veltins, div. Ministerien in
NRW und BW, Ruhr 2010 GmbH, hagebau
• Praxiserfahrungen durch Jobs oder Praktika
• EDV-Kenntnisse, Umgang mit dem Mac
• Engagement, Motivation/Spaß, Stressresistenz,
Aufgeschlossenheit, Flexibilität, Lernbereitschaft,
Teamfähigkeit
Nice to Have
• Gute Abschlussnoten
• Gute Englischkenntnisse, je nach Projekt
weitere Fremdsprachen
Standorte
Essen, Berlin
• Auslandserfahrungen
Einstiegsgehalt
Volontär - Assistenten: ca. 14.000 – 31.000 Euro jährlich
Aufstieg
Mitarbeiter
84 Festangestellte + Aushilfen und Praktikanten
Ausbildung
Must Haves
• Dauer: 12 Monate inkl. 3 Monate Probezeit
• Agenturinternes Weiterbildungsprogramm
• „Living Brainpool“: Externe Kooperationspartner
und erfahrene Kollegen geben ihr Wissen weiter
• Schulungen durch externe Kooperationspartner
• Individuelle Seminare im Rahmen
einer Zielvereinbarung
Projektmanagement, Organisation, Koordination von
Teilprojekten, Beratung, Schnittstellenmanagement
zu Kreation, Redaktion, Neue Medien
Recherche, unterstützende Kundenbetreuung,
Projektbegleitung, Erstellung und Umsetzung
von Printmedien, Kostenanfrage von Produkten
und Dienstleistungen, Rechnungserstellung,
Abwicklung von Anzeigenschaltungen, Lektorat
Übernahme der Volontäre nach der
18
Auszubildende/r, Volontär, Assistent/in Juniorberater/in, Berater/in, Teamverantwortliche/r,
Bereichsverantwortliche/r, Geschäftsführung
Weiterbildung
• Weiterbildungsformate von Training on the Job bis
zu individuellen Seminaren, jeder Mitarbeiter hat die
Möglichkeit, Weiterbildungsangebote wahrzunehmen
• Unterstützung von Zusatzqualifikationen
wie MBA durch Sonderurlaubstage/
Zeitausgleichstage und Kostenübernahme
der Fahrt-, Lehr- und Prüfungskosten
crossrelations GmbH
Einstieg
Daten & Fakten
crossrelations GmbH
Nadine Hangen
Fürstenwall 65
40219 Düsseldorf
Tel.: 0211 / 882 7361-0
Media Relations / Issue Management /
Krisenkommunikation, Corporate Publishing,
Nachhaltigkeitskommunikation
Branchen
Insbesondere Industrie, Gesundheitswirtschaft,
öffentlicher Sektor
• Abgeschlossenes Studium einer
beliebigen Fachrichtung
• Erste Erfahrungen in PR- und
Medienarbeit oder Werbung
• Teamfähigkeit, Sozialkompetenz
Kunden (Auszug)
Volkswagen, Shell, Wirtschaftsförderung Dortmund
Nice to Have
Standorte
Düsseldorf
• Weitere Sprachkenntnisse
Einstiegsgehalt
Orientiert sich am GPRA-Standard
• Dauer: 12 bis 15 Monate
• Internes Schulungssystem, Coaching durch Mentoren
Aufstieg
Mitarbeiter
21 Festangestellte, zwei freie Mitarbeiter
Ausbildung
Must Haves
• Externe Seminare
Grundlagen des PR-Handwerks in Berateroder Redaktionsteams
Volontär/Trainee, Jungredakteur/Juniorberater,
Redakteur/Berater, Seniorberater, Direktor
Weiterbildung
• Internes Schulungssystem
• Externe Seminare nach Bedarf
• Möglichkeit zu einer berufsbegleitenden
Zusatzqualifikation wie z. B. ein MBA
Von Beginn an Kunden- und Journalistenkontakt,
Übernahme eigener kleiner Projekte
Übernahme der Volontäre nach der Ausbildung ist
üblich, meist in unbefristete Arbeitsverhältnisse.
19
Dederichs Reinecke & Partner
Einstieg
Daten & Fakten
Ina Freilinger
Schulterblatt 58
Werkhalle
20357 Hamburg
Tel.: 040 / 209198.262
Integrierte Kommunikation, PR,
klassische Werbung, Event
Branchen
Standorte
Hamburg
Must Haves
• Perfektes Deutsch, gutes Englisch
• Gute Allgemeinbildung
• Praktika in der PR und/oder in der
Unternehmenskommunikation
• Spaß und Interesse an Kommunikation
• Verständnis von Themen- und Meinungsbildung
in der Öffentlichkeit
Mitarbeiter
32 festangestellte Mitarbeiter
• Lust auf eigenständiges Arbeiten
• Freundlichkeit, Verbindlichkeit,
gutes souveränes Auftreten
• Dienstleistungsverständnis
• Teamfähigkeit
• Neugier auf neue Kunden, Themen und Menschen
Nice to Have
Dauer: 12 Monate
• Festgelegter Ausbildungsplan:
• Ausbildung in Grundlagen der PR (extern)
• Teilnahme an einer festgelegten Anzahl von externen
und internen Seminaren und Fortbildungen
Aufstieg
Ausbildung
Einstiegsgehalt
Volontäre: 18.000 Euro im Jahr plus
eigenes Fortbildungsbudget
• Teilnahme an externen Veranstaltungen
• Regelmäßige eigene Vorträge in der Agentur
• Regelmäßige Feedbackgespräche
• Eigenes Fortbildungsbudget
Einbindung in Kundenprojekte, Recherche,
Mitarbeit bei der Entwicklung von Konzepten,
selbständige Übernahme von kleineren Teilprojekten,
Presse- und Medienarbeit
Die Übernahme der Volontäre nach der
20
Praktikant, Volontär, Assistent, Juniorberater,
Berater, Seniorberater
Weiterbildung
Erwerb von Zusatzqualifikationen durch die
Teilnahme an externen Seminaren
ÜSSELDORF
02.06.2012 IN D
4. SOMMER SYMPOSIUM
Traumjob, Weiterbildung, Web 2.0 – stellen Sie die Weichen richtig
„Traumjob, Weiterbildung, Web 2.0 – stellen
Sie die Weichen richtig“ lautet das Motto des
4. Sommer Symposiums des PR Career Centers,
dem Karrierekongress für Ein- und Aufsteiger
in der Kommunikationsbranche.
DAS PROGRAMM (AUSZUG)
Web 2.0: Hype oder Basic? Wie viel Social Media muss man können? Was verlangt wird,
was begrüßt wird – und was keiner braucht.
 Wind of change: Erfolgreich Veränderungen im Unternehmen kommunizieren
 Parfüm und Prominenz: Wie werde ich Experte für Marken- und Produkt-PR?
 Strippen ziehen: Aus dem Alltag eines Beraters für Politikkommunikation

DIE REFERENTEN (AUSZUG)
Tino Fritsch

Wertvolle Anregungen: Tipps und Ideen für
die Karriereplanung für Studenten und Young
Professionals

Renommierte Experten: Referenten aus
Agenturen und Unternehmen in Vorträgen,
Podiumsdiskussionen und Einzelgesprächen

Individuelle Karriere-Coachings und
Gelegenheit zum Networking

Dieses Jahr noch interaktiver: Individuelle
Schwerpunkte werden von den Teilnehmern
vorab bestimmt
(Head of Corporate Media, PR and
Internal Communications, SGL Carbon)
Prof. Dr. Alexander Güttler
(Präsident der GPRA und
Geschäftsführer von komm.passion)
Frank Schönrock
(Vice President Corporate
Communications, Grünenthal)
Weitere Informationen zum Programm, der Anmeldung und allem, was man wissen muss, gibt es auf der Homepage.
www.sommer-symposium.de
Edelman GmbH
Full-Service-PR-Beratungsunternehmen mit besonderen
Expertisen in Unternehmens- und Marken-/ Marketingkommunikation, Kommunikation im Gesundheitswesen, Technologie-Kommunikation, politische
Kommunikation, Krisenkommunikation, Social Media
Community Management und Digital Content Creation
Branchen
Schwerpunkte in den Bereichen Fast Moving Consumer
Goods, Health, Technology, IT & Telekommunikation, Digital,
Food & Beverages, Non Food, Automotive, Renewable
Energies, Travel & Tourism, Entertainment, Sport, Fashion
Ausbildung
Daten & Fakten
Edelman GmbH
Nana Heeckt (Hamburg, Frankfurt und Berlin), Martina Pennekamp (München), Nicole Friedel (Hamburg)
Niddastraße 91
E-Mail: [email protected], Tel.: 069 / 756199-29
E-Mail: [email protected], Tel.: 089 / 413016
Traineeship / Volontariat
• Im Schnitt beschäftigt Edelman 35 Trainees jährlich
• Edelman University: interne Seminare zur Vermittlung
von Expertise und Instrumenten. Findet oft im Rahmen
von Online Classes statt
• „Inspirational Visits“ für Young Professionals:
Kennenlernen von Unternehmen und Redaktionen
• Jobrotation innerhalb Deutschlands wird angestrebt
• Theorievermittlung von Soft- und Hardskills, z. B.
Zeitmanagement, Konzeption, Präsentation
• Spezifische Tools der Agentur: Instrumente, Services,
Krisenkommunikation, Marketingkommunikation
• Training on the Job: Feste Einbindung
in ein Beratungsteam
Kunden (Auszug)
Unilever (ua. Dove, Langnese, Cremissimo, Rama, Becel,
Lätta, Du darfst); SC Johnson (u.a. Autan, Brise, Raid),
Diageo (ua. Smirnoff, Johnnie Walker Baileys, Bushmills),
ABInbev (Hasseröder, Beck’s Gold), Chiquita, Columbia,
Toppits, Merial Tiergesundheit, Voltaren, Microsoft, HP,
LinkedIn, E-Plus, Hanwha Solar, Starbucks, Iberostar,
Shell, Novartis Consumer Health, Astra Zeneca
• Mitarbeit in der Kundenberatung, Kundenkontakt, Medienarbeit, Aufbau von Medienkontakten, Kooperationen
• Recherche, Organisation
• Organisation von (Medien-)Events
• Erfahrenere Trainees können unter Anleitung des
Vorgesetzten kleinere Projekte selbstständig übernehmen
Standorte
Berlin, Frankfurt, Hamburg, München. Zu Edelman
gehört auch gosub, die Berliner Digitalagentur.
Mitarbeiter
165 Festangestellte
Must Haves
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (vorzugsweise
Master-Abschluss), vorzugsweise in Kommunikations-, Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften
• Text- und Schreibexpertise
• Je nach Schwerpunkt: Kenntnis über wirtschaftliche
Zusammenhänge, politisches und soziales Umfeld
Aufstieg
Einstieg
Übernahme der Trainees nach der Ausbildung wird angestrebt.
• Praxiserfahrungen im Medienumfeld
• Trainee, Account Executive, Senior Account
Executive, Account Manager, Account Director,
Director, Deputy Managing Director,
Managing Director
• Förderung von Unternehmertum, Eigeninitiative,
Eigenverantwortung und Engagement
• Praktika in Agenturen, in Kommunikations
abteilungen oder im journalistischen Umfeld
Ausland
Individuelle Austauschprogramme mit Mitarbeitern im
internationalen Edelman-Netzwerk werden angestrebt.
Weiterbildung
• Social Media Kenntnisse
• Jeder Mitarbeiter hat einen individuellen
Ausbildungs- und Trainingsplan und
Anspruch auf drei Tage Training im Jahr
• Fähigkeit zuzuhören, Lösungsorientierung,
Eigenverantwortung, Teamfähigkeit, Kreativität
Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Dingen
• Überdurchschnittlich gutes Sprachgefühl
22
Einstiegsgehalt
Trainees: 1.650 Euro monatlich für die ersten
sechs Monate, danach 1.950 Euro monatlich
• Interne Seminare durch externe Trainer zu
Themen wie Konzeption, Texten, Media Relations,
Präsentationstechniken, Zeitmanangement,
Leadership, Verhandlungssicherheit
• TalentEd-Programm, das zwischen Bachelor
und Masterstudium mit einem 8 wöchigen
Bootcamp beginnt und dann 10 Monate
Praxiserfahrung bei Edelman ermöglicht.
ergo Unternehmenskommunikation GmbH & Co. KG
Einstieg
Daten & Fakten
Adelheid Bergau
Venloer Str. 241-245
50823 Köln
Tel.: 0221 / 9128 87-70
Unternehmenskommunikation, Finanzkommunikation, Politische Kommunikation, Public Affairs,
Krisenkommunikation, Immobilienkommunikation
Branchen
Keine Beschränkung
ASTRA Deutschland, BMFSFJ, BMWi, comdirect Bank,
Disney Channels GSA, DLA Piper, Endemol, Eurohypo,
Fedex Express, Gruppe Georg Kofler, HIH Hamburgische
Immobilien Handlung GmbH, Itron, Nordea Investment
Funds, RWE Power, Sirona Dental Systems, Société
Generale, Telecash, UBS Deutschland, UniCredit Bank,
Verlagsgruppe Handelsblatt
Must Haves
• Verständnis für Wirtschaftsfragen
• Erste Praxiserfahrung in der PR oder in
der politischen Kommunikation
• Fließende Deutsch- und sehr
gute Englischkenntnisse
• Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit,
Offenheit, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
Nice to have
• Weitere Fremdsprachenkenntnisse
• Praktika in Zeitungsredaktionen
• Basiskenntnisse in der Grafik
Standorte
Berlin, Frankfurt, Köln, München
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
70 Festangestellte
• Beschäftigung von ca. 3 Trainees im Jahr
• Agentur und ihre Prozesse, Kundenbetreuung, Konzeption, Redaktion,
Projektmanagement, PR Handwerk
• Ausbildung on-the-job in zwei verschiedenen Teams (ggf an zwei Standorten)
Nach Beendigung des Traineeships Einstieg als JuniorBerater, Junior-Redakteur oder Projektmanager. Spätere
Stationen sind: (Senior) Berater/in, (Senior) Redakteur/in,
(Senior) Projektmanager/in, Projektleiter/in, Teamleiter/in.
Ausland
Aufgrund unserer Partnerschaft mit Kreab Gavin
Anderson ist je nach Schwerpunkt des Trainees ein
Einsatz im Büro in Brüssel oder im Ausland denkbar.
Weiterbildung
• Interne und externe Fortbildungen für Young Professionals
• Interne Schulungen und Vorträge
• Externe Fortbildung, z.B. PR Berater (PZOK)
• Bei entsprechender Qualifikation berufsbegleitendes Masterstudium
• Markt-, Wettbewerbs- und Themenrecherchen
• Mitwirkung an Konzepten, Erstellen
von Präsentationen
• Erstellen von Verteilern, Medienbeobachtung und –auswertung
• Vorbereitung von Pressegesprächen
• Entwicklung von Themenideen
und Verfassen von Texten
• Erstellen von Angeboten, Projektplänen, Reportings
23
Übernahme des Trainees nach der
Euro RSCG ABC Hamburg Agentur für Kommunikation GmbH
Marken- und Produktkommunikation, Corporate
Communications, generische Kampagnen,
B2B Kommunikation, Public Campaigning,
vertriebsunterstützende Kommunikation
Schwerpunkte in den Bereichen Markenkommunikation,
B2B Kommunikation und Public Campaigning
Einstieg
Daten & Fakten
Euro RSCG ABC Hamburg GmbH
Nicola Schultze
Johannes-Brahms-Platz 1
20355 Hamburg
Tel.: 040 / 431 75-0
Branchen
Lebensmittelindustrie, öffentlicher Sektor,
Ver- und Entsorgung, Haus- und Heiztechnik
• Erste Berufserfahrungen im Bereich Kommunikation (Praktika, freie Mitarbeit etc.)
• Sehr gute Englischkenntnisse, nach Möglichkeit
zweite Fremdsprache (Französisch oder Spanisch)
• Leidenschaft
• Stehvermögen
Kunden (Auszug)
Kraft Foods, Honigverband e. V., Deutscher Kaffeeverband e. V., Zentralverband Naturdarm, August
Storck KG, Verband der Bayerischen Privaten
Milchwirtschaft, Stadtreinigung Hamburg, Hamburg
Port Authority, Bundesministerium der Verteidigung,
CMS Hasche Sigle, MHG Heiztechnik GmbH, Intercal
Wärmetechnik GmbH, Immobiliengesellschaft der
ver.di mbH, Unilever, Deutscher Teeverband, CMA
Centrale Marketing-Gesellschaft der deutschen
Agrarwirtschaft, Europäische Kommission etc.
• Kontaktstärke
• Teamfähigkeit
• überzeugendes Auftreten
Studienfächer
Kommunikationswissenschaftlicher Hintergrund
von Vorteil, aber nicht Bedingung, offen für alle
Fachrichtungen mit Nähe zum Feld Kommunikation
Berufliche Erfahrungen
Praktika und freie Mitarbeit bei Agenturen, Unternehmen
im Bereich Kommunikation/redaktionelle Erfahrungen
Auslandserfahrung
Wünschenswert aber nicht Bedingung
Mitarbeiter:
20 Festangestellte / 1 freier Mitarbeiter
Einstiegsgehalt
1.600 Euro pro Monat
• 2-3 pro Jahr
Training on the job und learning by doing als
Mittelpunkt, Mitarbeit auf verschiedenen Etats mit
heterogenen Aufgabenschwerpunkten, zusätzlich
in- und externe Praktika, Teilnahme an in- und
externen Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen
Aufstieg
Ausbildung
• Abgeschlossenes Hochschulstudium, kommunikationswissenschaftlicher Hintergrund von Vorteil
Soft skills
Standorte
Hamburg, Düsseldorf
Alle Grundlagen der Kommunikationsberatung/
Konzeption, Redaktion, Kontakt, Organisation,
Finanzen/Controlling, Grafik/Design, Produktion
24
Hard skills
Recherchen, Monitoring, Projektmanagement,
Mitarbeit bei der Konzepterstellung, Redaktion von
Presse- und sonstigen Texten, Kontakt zu Kunden,
Medien und Kooperationspartnern, Mitarbeit im
Social Media Team, Veranstaltungsorganisation
Übernahme der Volontärinnen und
Volontäre wird angestrebt.
Young Professionals stehen sämtliche
Karrierestufen der Agentur offen
Karrierestufen
Volontär/in, Assistent/in, Junior Berater/in, Berater/
in, Senior Berater/in, Mitglied der Geschäftsleitung
Ausland
Vorraussetzung für die Arbeit im Ausland:
Verknüpfung mit der Betreuung eines
oder mehrere internationaler Etats
Weiterbildung
Sowohl interne (monatlich) wie externe (anlassbezogen)
Weiterbildungsangebote, individuelle Fortbildung (z. B.
in Redaktionen oder Druckbetrieben), dazu Präsenz auf
geeigneten Branchenforen (PR Club Hamburg, DPRG)
Faktenkontor GmbH
Beratung, klassische Medienarbeit, Fach-PR,
Kompetenz-PR, Studien, Krisenmanagement, Erfolgsmessung, Social Media
Branchen
Banken und Versicherung, Pharma- und Gesundheitswesen, ITK, Energie, Beratungshäuser
Einstieg
Daten & Fakten
Faktenkontor GmbH
Roland Heintze
Normannenweg 30
20537 Hamburg
Tel.: 040 / 22703-7160
Kunden (Auszug)
Allianz, AXA, Commerzbank Private Banking, E.ON Energy Trading, Hamburger
Sparkasse, Steria Mummert Consulting
Must Haves
• Abgeschlossenes Studium einer
beliebigen Fachrichtung
• Praktika im Medienbereich
• Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit,
Überzeugungskraft, Blick für Dringliches
Einstiegsgehalt
Je nach Branche unterschiedlich
Standorte
Berlin, Bonn, Hamburg, Wiesbaden
Dauer: 12 bis 18 Monate
Handelskammer begleitende Ausbildung
Redaktion und Konzeption
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
30 Festangestellte
• Trainee, Berater, Teamleiter
• Spezialisierung in Beratung, Redaktion oder Vertrieb.
Weiterbildung
• Fortbildungsprogramme werden
je nach Bedarf angeboten
• Möglichkeit, neben dem Job
einen MBA zu absolvieren
Gesamte Bandbreite des Mitarbeiteralltages
25
Fink & Fuchs Public Relations AG
Einstieg
Daten & Fakten
Christine Stock
Berliner Straße 164
65205 Wiesbaden
Tel.: 0611 / 7 41 31-0, DW -928
Fax: 0611 / 74131-51
Unternehmens-, Innovations- und Technologiekommunikation und Beratung; Social Media
Branchen
Informationstechnologie, Telekommunikation,
Umwelt/Energie, Consumer Tech
Kunden (Auszug)
Adobe Systems, Carl Zeiss, Cisco Deutschland,
Computacenter, Epson Deutschland, Fonic, GAD,
Mobotix, Psion Teklogix, Schott Solar oder TÜV Hessen
Must Haves
• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder BA-Studium
• Bevorzugte Fachrichtungen BWL, Kommunikation,
Journalismus, Medienwissenschaften
• Möglichst differenzierte Praxiserfahrung
im Kommunikationsbereich (Agentur,
Unternehmen, Verlage, Medien)
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse
• Sehr gute Englischkenntnisse
Standorte
Wiesbaden und München
• Realistische Vorstellung des Berufsbilds PR-Berater
Mitarbeiter
71 Festangestellte
• Konzeptionelles Denken
• Durchsetzungsstärke und Durchhaltevermögen
Nice to Have
Auslandserfahrung
• Ausbildung in Jahrgängen von 5 - 6 Volontären
• Training-on-the-Job
• Je ein Ausbildungsverantwortlicher ist
zuständig für die Ausbildung und Eingliederung eines Volontärs / einer Volontärin
Aufstieg
Ausbildung
Einstiegsgehalt
Jahresgehalt Volontariat 20.100 Euro
• Angestrebt: Übernahme nach erfolgreichem
Abschluss des Volontariats als Junior-Berater/
in mit Übernahme eines Account Managements
• Berater/in
• Senior-Berater/in
Weiterbildung
• Nach Bedarf und auf Basis einer individuellen
Stärken-Schwächen-Analyse
• Zwei externe, mehrtägige Trainingsblöcke
sichern theoretisches Fundament zu PRGrundlagen und Journalistischem Schreiben
• Zwei interne, mehrstufige und mehrtägige
Trainingsprogramme schulen Konzeption und Account Management
• Zwei selbständig entwickelte Kundenkonzepte im Laufe der Ausbildung leisten
den Transfer in das Tagesgeschäft
• Regelmäßige Feedbackgespräche und Zielvereinbarungen
• PR-Strategie
• Online-/Offline-Kommunikation
• Account Management
26
Kommunikationsberatung, Medienansprache, Themenmanagement, Redaktion, Event-Management
fischerAppelt AG
Integrierte Kommunikation in verschiedenen Bereichen
Branchen
Sehr breit gefächert, Schwerpunkte: Automobil,
Banken/Finanzen/Versicherungen, Bildung,
Genussmittel, Healthcare, Lifestyle, Logistik,
Markenartikel, Messen, Ministerien, Non Profit,
Politik, Sport/Freizeit, Telekommunikation,
Unterhaltungselektronik, Verbände/Stiftungen
Einstieg
Daten & Fakten
fischerAppelt AG
Christina Fischer
Waterloohain 5
22769 Hamburg
Tel.: 040 / 899 699-960
Must Haves
• Kommunikationsfähigkeit, Organisationsstärke, Kreativität, Belastbarkeit und
die Fähigkeit, sich zu vernetzen
• Erste Erfahrungen in der Kommunikationsbranche,
z. B. über Praktika oder freie Mitarbeit
Nice to Have
Zusätzliche Sprachkenntnisse
Kunden (Auszug)
Mercedes-Benz, Lego, Otto, kabeleins, Verband
deutscher Verkehrsunternehmen, Bundesministerium für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung
Einstiegsgehalt
Volontäre und Trainees: oberes Drittel der Branche
Standorte
Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Köln,
Frankfurt, Stuttgart, München
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
280 Festangestellte
• Zur Zeit beschäftigt fischerAppelt
30 Trainees/Volontäre
Interner Ausbildungsrahmen für Volontäre
und Trainees: Challenge³
• In drei Fortbildungsveranstaltungen werden Fachkompetenzen vermittelt.
Nach der Beendigung des Volotariats/Traineeships folgt
die Einstellung als Junior-Berater/in. Spätere Stationen:
Berater/in, Account Manager/in, Teamleiter/in
Ausland
• fischerAppelt ist Mitglied des internationalen PR-Netzwerkes Public Relations
Organisations International (PROI)
• Austauschprogramm: Möglichkeit, für 2-3 Wochen in
einer Partnerorganisation im Ausland zu hospitieren
• In einer weiteren Veranstaltung treten
mehrere Teams zu einem realistischen Case
gegeneinander in einem Pitch an.
Weiterbildung
• Auch als Berater werden die Mitarbeiter weiter
geschult, dafür gibt es das ebenfalls agenturinterne
Programm “Mission Management”
• Die dritte Säule des Programms bildet das Training on the Job.
Vor allem integrierte Kommunikation,
erschließen des kompletten Beraterhandwerks
(z. B. Briefing, Konzeption, Implementierung)
Brainstorming, Journalistenkontakte, Mitarbeit an
Konzepten, Betreuung von Kunden, Organisation von
Veranstaltungen, Durchführung von PR-Aktionen.
Die Übernahme der Volontäre/Trainees nach
der Ausbildung wird angestrebt.
• Die nach Bedarf organisierten Veranstaltungen
sind individuell auf die Agentur zugeschnitten
und finden im Wechsel an allen Standorten statt,
um ein Kennenlernen der Mitarbeiter
untereinander zu unterstützen.
27
Fleishman-Hillard Germany GmbH
Brand Marketing, Business-to-Business (B2B),
Business-to-Consumer (B2C), Business-to-Government
(B2G), Corporate Social Responsibility, Digital
& Social Media, Finanzkommunikation, Interne
Kommunikation, Krisenkommunikation, Medien- und
Präsentationstraining, Nachhaltigkeit, Public Affairs,
Reputationsmanagement, Web-Entwicklung
Einstieg
Daten & Fakten
Abteilung Human Resources
Hanauer Landstraße 182 c
Tel.: 069 / 40 57 02-0
Branchen
Energiewirtschaft, Finanzdienstleistungen &
Versicherungen, Gesundheit, Getränke & Lebensmittel,
Informationstechnologie, Konsumgüter, Landwirtschaft,
Mode & Lifestyle, Reise & Tourismus, Tiergesundheit
Must Haves
• Erste Praxiserfahrungen in der Medienbranche
z. B. Praktika bei Zeitungen oder Verlagen
• Teamfähigkeit, Lust am Beraten, Gespür für
Trends, Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungs-orientierung, Fähigkeit, sich kritisch
mit dem Kunden auseinanderzusetzten
Nice to Have
Zusätzliche Sprachenkenntnisse
Einstiegsgehalt
Branchenüblich
Kunden (Auszug)
AT&T, Bayer, Danone, Exxon Mobil, Fujitsu,
Gardena, IBC Solar, Janssen und Xerox
Standorte
Berlin, Frankfurt, München
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
70 Festangestellte
• Beschäftigung von ca. 5 Trainees jährlich
• Individueller Trainingsplan
• Training on the Job in Kombination mit
internationalen Weiterbildungsmaßnahmen
mit internen und externen Trainings
• Trainee, Account Executive, Senior Account
Executive, Account Supervisor, Managing
Supervisor, Associate Director, Director
• Horizontale Entwicklung entlang
bestimmter Themenbereiche
Ausland
Media Relations, Recherche, Themengenerierung,
journalistisches Schreiben, Kunden-Betreuung, Projektplanung und -abwicklung, Digital Communications.
Die Ausbildungsschwerpunkte variieren
je nach Kommunikationsfeld.
Frühe Einbindung in Kundenarbeit, administrative
Aufgaben wie Reporting und Eventorganisation
Vollständige Einbindung in das Tagesgeschäft
• Möglichkeit, in einem der 80
Büros weltweit zu arbeiten
• Voraussetzungen für die Arbeit im Ausland:
fließendes Englisch und Mehrwert für alle drei
Beteiligten: Young Professional, Kunde und Agentur
Weiterbildung
• Strukturelles Weiterbildungsprogramm für den
Ausbau von Basisfähigkeiten und Spezialisierungen
• Für jedes Level gibt es Weiterbildungsangebote innerhalb des Unternehmens
• Es besteht die Möglichkeit ein berufsbegleitendes
Studium zu absolvieren
28
Flutlicht - Agentur für Kommunikation
Full-Service-Agentur für Unternehmens-, Markenund Produktkommunikation in den Ländern Deutschland,
Österreich und Schweiz. Schwerpunkte in Consulting,
Media Relations, Social Media und Event-Management.
Branchen
Informationstechnologie, Telekommunikation (ITK)
und Consumer Electronics
Einstieg
Daten & Fakten
Flutlicht - Agentur für Kommunikation
Andrea Gantikow
Allersberger Straße 185 - G
90461 Nürnberg
Tel.: 0911 / 47495-11
Fax: 0911 / 47495-55
Mobil: 0171 / 800 2 800
• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Praxiserfahrungen im Bereich PR oder Journalismus
• Technologie- und Social Media Affinität,
keine Angst vor komplexen ITK-Themen
• Teamfähigkeit und Lernbereitschaft
• Organisations- und Einsatzstärke, vernetztes /
kreatives Denken, Engagement und Freundlichkeit
Avira, ASUS, D-Link, NCR, SolidWorks
Nice to Have
Auslandsaufenthalte
Standorte
Nürnberg, München
Einstiegsgehalt
Aktuell: 1.500 Euro pro Monat
Dauer: 12 Monate
• Senior-Coaching: Begleitung mit vierteljährlichen
Feedback-Runden durch einen Senior Berater
Aufstieg
Mitarbeiter
20 Mitarbeiter
Ausbildung
Must Haves
• Ausbildungsplan inkl. interne und externe
Workshops u.a. zu den Bereichen Text, professionelle Medienansprache, Online Relations, Social
Media, Konzeption, Evaluation und Event PR
PR Assistent, Berater, Senior Berater
Weiterbildung ab Assistenzstatus:
Alle Kollegen haben Anspruch auf 2-3 Tage Schulungs- und Weiterbildungsprogramme pro Jahr
Ausbau der Beratungskompetenz mittels interner und
externer Schulungen, Workshops und Fortbildungen
zu Spezial-Disziplinen, Auf- und Ausbau der
Management-Skills (Berater / Senior Berater)
Vermittlung umfassender Grundlagen des PR-Handwerks
(entsprechend Anforderungen einer Full-Service-Agentur)
durch theoretische und praktische Ausbildung
Einbindung in Kundenteams und (Projekt-)Unterstützung
u.a. Recherche und Analyse, Text, Erstellung und Pflege
von Presseverteilern, Einsatz, Pflege und Monitoring von
Social Media Plattformen, Eventorganisation, Konzeption.
Übernahme der Trainees nach der Ausbildung
wird angestrebt.
29
Grayling Deutschland GmbH
„Full-Service-Agentur“: Schwerpunkte in den Feldern
strategische Positionierung, Krisenkommunikation,
Investor Relations, interne Kommunikation, Internationale & Interkulturelle Kommunikation, Employer Branding
Branchen
Industry Sectors: Automotive, Transport & Logistics,
Consumer Brands, Energy, Environment & Industry,
Financial & Professional Services, Government
& Public Sector, Healthcare & Pharmaceutical
und Technology, Media & Telecomms
Einstieg
Daten & Fakten
Kirsten Rodenstein
Hanauer Landstraße 147-149
60314 Frankfurt
Tel.: 069 / 96 22 19 41
Must Haves
• Erste Praxiserfahrungen im Bereich PR/Journalismus; idealerweise bereits während des Studiums
• Kommunikationsfähigkeit (umfasst nicht allein das
Texten und Präsentieren, sondern auch das Zuhören),
soziale Fähigkeiten, auf Menschen zugehen zu
können, Sympathie und Offenheit ausstrahlen,
Dialogfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe
Kunden (Auszug)
Reckitt Benckiser, DHL, Nestlé (Maggi), PRIMARK
Nice to Have
Berufliche Auslandserfahrungen
Standorte
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg
• Dauer: 12 bis 18 Monate
• Grayling bildet ca. 2-6 Trainees/Volontäre jährlich aus
• Externe und interne Seminare zu Themen
wie z. B. Konzeption, Präsentation
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
70 Festangestellte in Deutschland
• „Exchange Programe“: Volontäre lernen einen
anderen Standort kennen, z. B. London
Trainee / Volontär, Juniorberater, Berater, Seniorberater,
Unit Director, Managing Director
Ausland
Voraussetzungen für die Tätigkeit im Ausland:
Offenheit, kulturelle Erfahrungen, Sprachfähigkeiten, eine Grundlage an Berufserfahrungen
Weiterbildung
• Volontariat: Schwerpunkte auf Handwerklichem und Know-How
• Grayling Academy: Konzeptionstraining
im Rahmen einer Praxisaufgabe
Kommunikationstechnischer Bereich: Text, Präsentation,
Projektmanagement, Verhandlung & Beratung, Konzeption
Assistenz der Berater, Text, kleine Projektmanagementaufgaben, Recherche, Analyse, Situationseinschätzung
30
• Juniorberater, Berater: Schwerpunkte Beraterausbildung mit Managementtätigkeiten
• Förderung von Zusatzqualifikationen
wie z. B. Masterstudium
Haas & Health Partner Public Relations GmbH
Einstieg
Daten & Fakten
Haas & Health Partner Public Relations GmbH
Part of Chandler Chicco Companies / inVentiv Health
Dr. Irene Haas, Susanne Buder, Nike Dunkel
Große Hub 10c
65344 Eltville
Tel: 06123 / 7057-0
Kommunikationsberatung, PR,
Medical Education, Campaigning
Branchen
Healthcare
BVMed, Bristol-Myers Squibb, Janssen,
Lilly, Pfizer, Sanofi, UCB
Must Haves
• Abgeschlossenes Hochschulstudium, gern mit
naturwissenschaftlichem Schwerpunkt
• Praktikum in PR-Agentur oder Unternehmen,
vorzugsweise mit Healthcare Spezialisierung
und/oder Praktikum im medizinischen Bereich
(Unternehmen, Krankenhaus etc.) oder journalistisches Praktikum mit guten Zeugnissen
• Neugier, Offenheit, Leidenschaft für Healthcare, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft,
Qualitätsanspruch, ausgeprägtes Sprachgefühl, Gestaltungswille, Flexibilität
Standorte
Eltville bei Wiesbaden
Mitarbeiter
24
• Sehr gutes Englisch
Nice to Have
Verständnis des Gesundheitssystems
Aufstieg
Ausbildung
Einstiegsgehalt
Trainee: 1.800 Euro monatlich, bei erfolgreich beendeter Probezeit Steigerung um bis zu 20% möglich
Dauer: ca. 12 Monate – immer mit dem Ziel der
Übernahme bei entsprechender Leistung
• Ausbildungsplan
• Einbindung in ein konkretes Etatteam mit „learning on the job“
Trainee, Juniorberater, Berater, Seniorberater,
Teamleiter, Mitglied der Geschäftsleitung
Ausland
Bei entsprechenden sprachlichen Voraussetzungen Möglichkeit, in einer unserer
Netzwerkagenturen zu „hospitieren“
Weiterbildung
Interne wie externe Aus- und Weiterbildungsangebote für alle Kompetenzlevel
• Interne Trainings, auch mit externen Trainern
• Text und Medienlandschaft
• Organisation und Kontaktarbeit zu
externen Stakeholdergruppen
• Rahmenbedingungen der Healthcare Kommunikation
• Indikationsspezifische Kenntnisse
• Konzeptionelle Ansätze
• Veranstaltungsorganisation
• Vollständige Integration und Teilhabe an der täglichen Beratung von und Zusammenarbeit mit Kunden
• Medienbeobachtung und Auswertung
• Schreiben von Pressetexten
• Organisation von Veranstaltungen
• Mitarbeit bei Konzepten für Wettbewerbspräsentationen
31
• Zusammenarbeit mit den Netzwerkagenturen in anderen Ländern
Dr. Haffa & Partner GmbH
Branchen
Alle Branchen, Schwerpunkte in den Bereichen Hightech
& IT, Banken und Versicherungen, Gesundheit
Kunden (Auszug)
SAS, Teldat, Trina Solar, TÜV SÜD (Product Service,
Management Service), Versant, Würth Phoenix
Einstieg
Business-to-Business-Kommunikation
Must Haves
• Abgeschlossenes Hochschulstudium, geistes- und
sozialwissenschafliche Studienfächer sind üblich
• Erste Praxiserfahrungen in der
Kommunikationsbranche
• Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit,
Analysefähigkeit, Strukturiertheit
Standort
München
Nice to Have
Auslandserfahrung
Mitarbeiter
12 Festangestellte
Einstiegsgehalt
Trainees: 1.200 -1.800 Euro monatlich
• Nicht regelmäßig, wird nur bei Bedarf angeboten
• Im Schnitt beschäftigt Dr. Haffa &
Partner 1-2 Trainees jährlich
Aufstieg
Ausbildung
Daten & Fakten
Dr. Haffa & Partner
Burgauerstr. 117
81929 München
Tel.: 089 / 993191-0
• Begleitung durch einen internen Berater als Coach
individuell, je nach Vorkenntnissen
Unterscheiden sich nicht von den
Tätigkeiten eines Beraters
Trainees werden nach der Ausbildung übernommen.
32
Trainee, Juniorberater, Berater, Seniorberater, Chefberater
Weiterbildung
• Circa alle sechs Wochen Trainings (jour fixe), in
denen Erfahrungen ausgetauscht werden; externe
Referenten sprechen z. B. über Social Media
• Zusatzqualifikationen wie z. B. ein MBA
oder ein Duales Studium sind möglich
• Fachbezogene Seminare und Vorträge externer Anbieter
Hill+Knowlton Strategies GmbH
• Reputation Management, Positioning & Coaching
• Branding, Brand Management &
Marketing Communications
• Financial Communications, Merger & Acquisitions
• Change, Restructuring & Internal Communications
Einstieg
Daten & Fakten
Hill+Knowlton Strategies GmbH
Schwedlerstraße 6, 60314 Frankfurt
Tel.: 069 / 97 362 0
Friedrichstraße 148, 10117 Berlin
Tel.: 030 / 2885 58 0
Must Haves
• Fließendes Englisch in Wort und Schrift
• Praktika im In- und Ausland oder Berufserfahrung
• Hohes Maß an Motivation und Eigenverantwortlichkeit, sowie Flexibilität und Kreativität
• Sustainability & CSR
• Teamfähigkeit und emotionale Intelligenz
• Digital & Interactive Com
• Social Media Kompetenz
• Crisis Communications & Training
Nice to Have
• Corporate & Public Affairs, Campaigning
• Zusätzliche Fremdsprachenkenntnisse
Branchen
Financial & Professional Services, Healthcare,
Technology, Retail & Leisure, Travel & Tourism,
FMCG, Energy, Chemicals & Industrials,
Sports, Third & Public Sectors, Media
• gute Zeugnisnoten
Einstiegsgehalt
u.a. Nord Stream, Ford, Novartis Pharma,
Linde, Ferrero, Burberry und Südafrika
Standorte
Frankfurt, Berlin, Gelsenkirchen
Traineeship
Dauer: 12 Monate
• Regelmäßige Personal- und Entwicklungsgespräche
• Coaching- und Ausbildungsprogramm
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
85 Mitarbeiter
Konzeption, journalistisches Schreiben,
Präsentation, Kreativität und Medienarbeit
Trainee, Account Executive, Account Manager,
Senior Account Manager, Account Director, Associate
Director, Board Director, Managing Director, CEO
Ausland
In Zusammenhang mit Kundenprojekten oder
im Rahmen von Ausbildungsmaßnahmen
sind Aufenthalte im Ausland möglich.
Weiterbildung
• Maßgeschneiderte Fortbildungsprogramme für alle
Mitarbeiter, u.a. auch internationale Fortbildungen
Gesamtes Aufgabenspektrum von der
Kundengewinnung bis zur Kundenberatung
• Möglichkeit, dass Zusatzqualifikationen wie
z.B. einen MBA von Hill+Knowlton durch
eine Kostenbeteiligung mit dem Vorbehalt
der Rückzahlung unterstützt werden
Eine Übernahme der Trainees nach der
33
Hotwire Public Relations Germany GmbH
Branchen
Technik & IT
Kunden (Auszug)
Sophos, Fujitsu Semiconductor, Western Digital, Novell
und einer der größten Smartphone-Hersteller der Welt
Einstieg
Strategieberatung, Corporate- und
Produktkommunikation, Social Media
Must Haves
• Abgeschlossenes Studium, guter
Abschluss, Praktika (nicht ausschließlich
im PR-Bereich), Auslandserfahrung
• IT-Affinität, Social-Media-Kenntnisse
• Einwandfreies Englisch, Interesse an
internationaler Zusammenarbeit
• Spaß an der Kommunikation, an der
Beratung, strategische Denke
Standort
Frankfurt und München
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Kreativität,
Lernbereitschaft
Mitarbeiter
17 Mitarbeiter
Aufstieg
Ausbildung
Daten & Fakten
Hotwire Public Relations GmbH
Weißfrauenstraße 12-16, 60313 Frankfurt am Main
Briennerstrasse 11, 80333 München
Markus Hermsen, 089 / 80 99 1113-5, [email protected]
Saskia Stolper, 069 / 25 66 93-50, [email protected]
Florian Hohenauer, 089 / 80 99 [email protected]
• Dauer: 12 Monate, i. d. R. Beförderung
vor Abschluss der Ausbildung, Weiterbildungsprogramm besteht fort
• Hotwire PR bildet ca. drei
Trainees / Volontäre jährlich aus
Orientierung an den angelsächsischen Karrierestufen:
Trainee / Volontär, Senior Programme Executive,
Programe Manager, Senior Programe Manager,
Associate Director, Director, Managing Director
Ausland
• Voraussetzungen für die Tätigkeit im Ausland:
sehr gute Englischkenntnisse, Beherrschen der
jeweiligen Landessprache, ggf. Kenntnisse
der nationalen Medienlandschaft
• Traineeship beginnt mit einem 4-5 tägigen
Crash-Kurs in England im Rahmen der North
by Northwest Graduate Academy von Hotwire
• Kombination aus internen und externen Seminaren
Einführung in die Grundzüge der Arbeit: Media
Relations, Medienlandschaften, Medienarbeit,
Kundenservice, Konzeption, Soft Skills, Kreativität,
Onlinetraining, Messbarkeit, Präsentationsskills
Media Relations, Pressearbeit, Reporting,
Organisation von Veranstaltungen, Analyse, Vorbereitung von Konzeptionen, Situationsanalyse
• Möglichkeit, einen Monat lang in die internationale
Arbeit im Ausland zu schnuppern
Weiterbildung
• The North by Northwest Academy als
internes Ausbildungsprogramm
• Programm umfasst pro Semester ca. 20 Kurse – ein
Mitarbeiter hat Anspruch auf etwa 3-4 Kurse im Jahr
• Angebot unterschiedlicher Anforderungslevel, um
ein individuelles Programm zu ermöglichen
34
JP KOM GmbH
Daten & Fakten
Full-Service-Agentur; Schwerpunkte in den Bereichen
Unternehmens-/Veränderungskommunikation (inkl. interne Kommunikation), Healthcare (Market Access, Public
Affairs), Finanzkommunikation, Marketingkommunikation
und Produkt-PR, Kommunikationsberatung/-controlling
Branchen
Schwerpunkte in den Bereichen Chemie, Handel/
Logistik, Pharma/Medizintechnik, Baustoffe, Energie,
Finanzdienstleistungen, Maschinenbau/Automotive
JP KOM GmbH
Petra Reißland
Grafenberger Allee 115
40237 Düsseldorf
Tel.: 0211 / 687835-17
Kunden 2009/2010 (Auszug)
Anzag, AstraZeneca, BASF, BSH Bosch und Siemens
Hausgeräte, EnBW, Hartmann, Henkel, Heraeus, Monier,
Pfizer, SMS Meer, Styrolution, Union Investment
Standorte
Düsseldorf, Frankfurt, Berlin
• Schriftlich fixiertes Curriculum basierend auf dem
„Qualifikationsprofil Öffentlichkeitsarbeit/PR“
der Deutschen Public Relations Gesellschaft
Einstieg
Dauer: 15 Monate
Must Haves
• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit
überdurchschnittlichem Abschluss
• Praktika oder freie Mitarbeit in Medien,
IR-, PR- und Werbeagenturen oder in der
Kommunikationsabteilung von Unternehmen
• Journalistische Grundkenntnisse
und sprachliche Kompetenz
• Projektmanagement, Angebotserstellung/Abrechnung/Controlling, Kundenkontakt in Projekten,
journalistisches Schreiben, Pressearbeit, Internet/
Intranet, Reden/Präsentationen, Begleitung
Kreation/Grafik, Kreativtechniken, Produktion
• Kenntnisse im Bereich Web 2.0
• Analytische Denkweise und sehr gute Allgemeinbildung
• Anwendung spezifischer, wissenschaftlich
fundierter Beratungsmodule und Tools
• Hohes Interesse und Verständnis für Wirtschafts-,
Finanz-, CSR- und Technikthemen sowie für
Unternehmens- und Marketingstrategien
• Training on the Job: Einbindung in ein Beratungsteam
mit einem festen Ansprechpartner und Beteiligung
an sämtlichen Leistungsprozessen der Agentur
• Hervorragende Englischkenntnisse
Einstiegsgehalt
Trainees: 2.150 Euro monatlich, 13 Gehälter;
darüber hinaus freiwillige Sozialleistungen wie
Essensgutscheine und Fitnessstudio
• Regelmäßige Feedbackgespräche und Mentoring durch den jeweiligen Vorgesetzten
• Teilnahme am 2-jährigen Fortbildungszyklus für
Trainees und Juniorberater, intern organisiert mit
in der Regel externen Experten (u. a. PR-Konzeption,
journalistisches Schreiben, Projektmanagement,
Texten und Konzipieren fürs Web, Grafik
für Nicht-Grafiker, Satz/Litho/Druck)
• Teilnahme an internen Excellence Days
• Selektiv Teilnahme an externen Veranstaltungen
• Redaktionelles Arbeiten/Pressearbeit in
den Bereichen Print und Internet
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
32 Festangestellte
• Vorbereitende Recherche und Mitarbeit an Konzepten
und Präsentationen in den Bereichen Unternehmens-,
Finanz- und Marketingkommunikation/Produkt-PR
• Planung und Organisation von Veranstaltungen
• Projektmanagement und agenturinterne Aufgaben
Nach Ende des Traineeships wird die Weiterbeschäftigung in der Agentur angestrebt.
• Juniorberater, Berater, Seniorberater, Director,
Stv. Geschäftsführer, Geschäftsführer
• Regelmäßige Gespräche zur Zielvereinbarung,
ab Berater auf Basis einer Scorecard
• Ab Berater Beteiligung am Agenturerfolg
über die Scorecard
Weiterbildung
• Ab Juniorberater Ausbildung zum NLP Practitioner
• Allgemeine und individuelle Programme zur
Entwicklung der Beratungskompetenz (u. a.
Leadership/Charisma, Kreativitätstechniken,
Moderation, Teamcoaching, Führen nach Zielen/
Situatives Führen, Medienrecht, Agentur-Controlling)
• Teilnahme an internen Excellence Days
35
Ketchum Pleon GmbH
Einstieg
Daten & Fakten
Ketchum Pleon GmbH
Beatrice Winkler
Bahnstraße 2
40212 Düsseldorf
Tel.: 0211 / 9541 2444
Marketing & Sales, Corporate Communications,
Change Communications, Public Affairs, Crisis
Communications, Corporate Social Responsibility,
Digital (Media Relations, Social Media)
Branchen
Consumer Goods, Technology, Finance, Energy,
Healthcare, Government, Automotive
Must Haves
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Praktika in Fachgebieten wie z. B. Politik,
Healthcare, Corporate Communications etc.
• Organisationskompetenz, schnelle Auffassungsgabe
• Teamfähigkeit, soziale und emotionale Kompetenz
• Flexibilität
Kunden (Auszug)
Große deutsche und globale Unternehmen,
Institutionen, Non-Profit-Organisationen
Nice to Have
Mitarbeiter
300 Festangestellte
• Im Schnitt bildet Ketchum Pleon
20-30 Trainees jährlich aus
• Basis-Instrumente, Digitale Kommunikation,
Qualitätsmanagement, Redaktion, Kreation und
Produktion, Kreativität, Strategie und Konzeption
Aufstieg
Ausbildung
Standorte
Berlin, Bonn, Dresden, Düsseldorf,
Frankfurt, München, Stuttgart
• Trainee, Junior Consultant, Consultant,
Senior Consultant, Business Director
• Entwicklung zum Allrounder, Themenexperten oder Projektmanager
Ausland
• Ketchum Pleon veröffentlicht im agenturinternen
Intranet alle Stellenausschreibungen weltweit
• Administration, Projektmanagement,
Pressearbeit, Korrespondenz
• Voraussetzung für die Arbeit im Ausland ist das
Beherrschen der jeweiligen Landessprache
Weiterbildung
Workshops, Trainings und Seminare zu unterschiedlichen
Themen innerhalb der Ketchum Pleon university
• Ausbildung on the Job
• Theoretische & praktische Trainingsseminare sowie Webinare
• „Trainee-Camp“ Abschlussprüfung
Umfangreiches Aufgabenspektrum, eigenverantwortliches Arbeiten unter Anleitung
36
Klenk & Hoursch GmbH & Co. KG Corporate Communications
Branchen
Kunden (Auszug)
Bacardi, Coca Cola, Deutsche Bank,
RWE Energy, Electrolux
Einstieg
Corporate Communications (Media Relations, Coaching
& Training, Crisis & Issues, Corporate Responsibility)
Must Haves
(Richtung Publizistik, Wirtschaft)
• Erste Praxiserfahrungen in
Redaktionen oder Agenturen
• Auslandserfahrungen während des Studiums
• Flexibilität, starke Teamorientierung, Ehrgeiz
Standort
Frankfurt
Einstiegsgehalt
Junior Consultant: ca. 2.000 Euro im Monat
Mitarbeiter
29 Festangestellte
• Es gibt kein Traineeship, junge Bewerber
werden als Junior Consultant eingestellt
• Dauer der Einarbeitungsphase: 6 Wochen
Basisfähigkeiten (Texten, Konzipieren), Prozesse der
Agentur, Agenturmanagement, Accountmanagement,
spezialisierte Bereiche wie z. B. Medienarbeit
oder Krisenmanagement
Aufstieg
Ausbildung
Daten & Fakten
Klenk & Hoursch GmbH und Co. KG
Uwe Wache (Partner)
Walther-von-Cronberg-Platz 2
Tel.: 069 / 719168-0
Junior Consultant, Consultant,
Senior Consultant, Director, Partner
Ausland
Voraussetzungen für die Tätigkeit im Ausland
(selten): Kundenarbeit im Ausland, Beherrschen
der Landessprache
Weiterbildung
• Young Professionals: feststrukturiertes Programm,
das einen Zeitraum von 12 Monaten umfasst
• Festgesetztes Budget von Zeit und Geld
• Regelmäßige Fortbildungsprogramme
• Interne und externe Trainings, je höher die
Karrierestufe desto intensiver die Zusammenarbeit
mit externen Trainern aus anderen Disziplinen
(Marktforschung und Werbeagentur)
• Falls Kunden Interesse haben, werden
Studienarbeiten unterstützt
• Jeweils auf die einzelnen Karrierestufen
zurecht geschnitten
Basisprozesse der Agentur, Kundentätigkeit,
Text, Recherche, Brainstorming
37
komm | public! Gesunde PR für die Medizinbranche
Branchen
Gesundheit und Medizin
Hannoverimpuls GmbH (Gemeinsame Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft der Stadt und Region Hannover),
Gasteiner Kur-, Reha- und Heilstollen Betriebsges. m.b.H.,
Kompetenznetz Diabetes mellitus - Forschergruppe
Diabetes der TU München, Institut Straumann AG,
DermoDyne Healthcare Aktiengesellschaft, Klinik
am Steigerwald, Artemis Augenkliniken, Oral Prevent
Mundhygiene Produkte Handelsgesellschaft mbH, HNOnet
NRW eG, Uro-GmbH Nordrhein, orthonet-NRW eG
Einstieg
Full-Service-Agentur: PR, strategische Beratung,
Online PR und Social Media
Must Haves
• „gesunder“ Menschenverstand
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium
• Affinität zu Gesundheitsthemen
• Praxiserfahrungen
• Eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Professioneller Umgang mit MS-Office
• Online-Affinität
• Kommunikationsstärke
• Kreativität
Nice to Have
• Agenturerfahrung
• Medizinische und gesundheitspolitische Kenntnisse
Standorte
Hannover
• Erfahrung im Umgang mit ContentManagement-Systemen
Mitarbeiter
sechs
Einstiegsgehalt
Das Einstiegsgehalt entspricht dem
Branchendurchschnitt.
Dauer: 24 Monate
Das Volontariat umfasst neben dem „Training on
the Job“ interne und externe Fortbildungen.
Beratung, Strategie/Konzeption, Organisation,
Redaktion, Pressearbeit/Kontakt, WebsiteBetreuung, Online-PR, Resonanzanalyse
Aufstieg
Ausbildung
Daten & Fakten
komm | public! Gesunde PR für die Medizinbranche
Katrin Berghäuser
Große Düwelstraße 28
30171 Hannover
Tel.: 0511 – 898810-25
Verfassen von Pressemitteilungen, Webtexten
etc., Journalistenkontakte, Websitepflege, Social
Media, Kreative Ideenfindung für Gesundheitsthemen, Verteileraufbau und Pflege, Mailings,
Begleitung von Printprodukten u.v.m.
38
Junior PR-Berater, Senior PR-Berater, Teamleitung
Weiterbildung
Interne wie externe Aus- und Weiterbildungsangebote
je nach Bedarf und individuellen Bedürfnissen.
komm.passion GmbH
Branchen
Keine Einschränkung
Einstieg
Full-Service-Agentur (u. a. Corporate
Communications, interne Kommunikation,
internationale Kommunikation, Design)
Must Haves
• Abgeschlossenes Hochschulstudium z. B. in den
Bereichen Kommunikation, PR oder Marketing
• Lust am Mitdenken, Belastbarkeit, Qualitätsbewusstsein, unternehmerische Denke
• Erste Erfahrungen durch Praktika z. B. in Agenturen
Kunden (Auszug)
Große Konzerne, kleine und mittlere
Unternehmen, Einzelpersonen
Standorte
Berlin, Düsseldorf, Hamburg, München
Mitarbeiter
ca. 85 Festangestellte
Einstiegsgehalt
Das Einstiegsgehalt entspricht dem
Branchendurchschnitt.
Dauer: 18 Monate
• Interne Academy, die verschiedene Seminare anbietet
Nice to Have
• Weitere Fremdsprachen
Aufstieg
Ausbildung
Daten & Fakten
komm.passion GmbH
Sabine Schum
Holzstraße 2
40221 Düsseldorf
Tel.: 0211 / 60046-175
Spezifische Themen wie z. B. Präsentation, Text,
Konzeption, Social Media neben Grundlagen wie
Kalkulation oder Arbeiten in einer Agentur
• Verschiedene Laufbahnen möglich: Berater,
Redakteur, Projektmanager, Teamleiter
• Übliche Karrierestufen: Praktikant, Trainee,
Juniorberater, Berater, Seniorberater
Ausland
komm.passion ist Mitglied in internationalen Netzwerken,
der Einsatz von Beratern erfolgt je nach Anforderung
in internationalen Projekten nationaler Auftraggeber.
Weiterbildung
• Die Academy bietet weiterführende Seminare
wie z. B. Kalkulation, Moderation,
Online PR oder Projektmanagement an.
Einsatz in Beratungsprojekten – je nach Interessen und Voraussetzungen eines Trainees
• Zusatzqualifikationen wie z. B. ein MBA werden
von komm.passion nach Möglichkeit unterstützt.
Übernahme von Trainees nach der
39
LEWIS Communications GmbH
Einstieg
Von klassischer Pressearbeit bis Social Media
Branchen
Im Wesentlichen Technologie & High-Tech
Kunden (Auszug)
O2, Lexmark, Symantec
Must Haves
• Erste Praxiserfahrungen im Bereich Kommunikation / PR durch Praktika in Unternehmen,
Agenturen oder im Journalismus
• Grundverständnis für Technologie
Standorte
Düsseldorf, Frankfurt, München
• Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Kreativität,
Bereitschaft neue Wege zu gehen, Teamfähigkeit,
Karrieretrieb, Interesse an internationalem Umfeld
Mitarbeiter
45 Festangestellte in Deutschland
Einstiegsgehalt
Trainees: ca. 2.000 - 2.200 Euro monatlich
• Start nach Bedarf, ca. alle 4-5 Monate neuer Beginn
• Dauer: 6 Monate
• Im Schnitt bildet Lewis PR 4-8 Trainees im Jahr aus
Ausbildung on the Job, die von
internen Trainern begleitet wird
Aufstieg
Ausbildung
Daten & Fakten
Rafael Rahn
Baierbrunner Straße 15
81379 München
Tel.: 089 / 17301-90
Trainee, Account Executive, Senior Account
Executive, Account Manager, Account Director
Ausland
Voraussetzungen für die Tätigkeit im Ausland:
Beherrschen der Landessprache in Wort und
Schrift, Akzeptanz des jeweiligen Kunden
Weiterbildung
Interne Lehrgänge, z. B. Social Media, Schreiben/
Verfassen, redaktionelles Training, Präsentationstraining
Text, Journalistenkontakte, Reporting
Verfassen von Texten jeglicher Art, Kontaktaufnahme
zu Journalisten und Kunden, Verwaltung
40
MEDIA CONSULTA Deutschland GmbH
Full-Service-Agentur mit einem weltweiten Agenturnetzwerk mit insgesamt 59 Niederlassungen sowie
Fachabteilungen in den Bereichen Public Relations,
Advertising und Media, Corporate Publishing, Eventmarketing, TV- und Filmproduktion, Interactive, Sport
& Entertainment sowie Jugend- und Musikmarketing.
Schwerpunkte in den Bereichen Corporate Communications und Institutionelle/Politische Kommunikation
Einstieg
Daten & Fakten
Wassergasse 3
10179 Berlin
Must Haves
• Erste Praxiserfahrung in der Kommunikationsbranche, Erfahrung im Projektmanagement
Nice to Have
• Sprachaffinität bzw. Weitere Sprachkenntnisse wie
z.B.Französisch, Spanisch, Chinesisch und Japanisch
Branchen
Wirtschaft, Politik, Medien, Sport; darunter Markenkommunikation, Tourismus und politische Kommunikation
Einstiegsgehalt
Volontäre: 1.550 Euro monatlich, Trainees: 1.800 Euro monatlich
Kunden (Auszug)
Air Malta, Deutsche Bundestag, die Bundesregierung,
Dunlop, die Europäische Kommission, die Europäische
Zentral-Bank, die Vereinten Nationen, Gazprom,
Generali, Lidl, verschiedene ausländische Regierungen
und Landesregierungen, Vodafone
Standorte
Berlin, Köln
• Volontariat: Berufspositionen im Kommunikationsbereich, Dauer: 18 Monate
• Traineeship: kaufmännische Einstiegspositionen, Dauer: 12 Monate
• Ca. 7% der Mitarbeiter sind Trainees/Volontäre
Aufstieg
Ausbildung
Mitarbeiter
345 Mitarbeiter deutschlandweit,
1.990 Mitarbeiter weltweit
Volontär/Trainee, Juniorberater, Berater,
Seniorberater, Leitungspositionen
Ausland
Teilnahme am Exchange-Programm an einem der internationalen MC-Standorte, abhängig von Sprachkenntnissen
und den individuellen Qualifikationen des Mitarbeiters
• Trainings on the Job
Weiterbildung
• MC Academy als internes und externs
Weiterbildungsprogramm
• Seminare, Workshops, Vorträge im
Rahmen der MC Academy
• Inhalte leiten sich aus dem
aktuellen Agenturalltag ab
Kommunikationsdisziplin, Implementierung von
Kommunikationskampagnen, Kundenbetreuung,
Entwicklung von Beratungskompetenz, Budgeterstellung und -überwachung, Projektmanagement
Gründliche Einarbeitung unter Anleitung der Projektleiter, Übernahme einzelner kleiner Teilprojekte
• Referenten sind erfahrene Journalisten und Profis
aus allen Medien- und Kommunikationsbereichen
sowie leitende MC-Mitarbeiter oder Spezialisten
aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft
• Unterstützung nebenberuflicher Zusatzqualifikationen durch individuelle Arbeitszeitregelung und Ausbildungszuschüsse
41
pioneer communications GmbH
Strategische PR, operative Betreuung
Branchen
Bildung, E-Commerce, Mobile, Retail, Einzelhandel
Kunden (Auszug)
eBay Deutschland, Mozilla Corporation, Sächsisches
Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr,
Ernst Klett Verlag, PAYBACK GmbH
Einstieg
Daten & Fakten
Benedict Rehbein
Rosentalgasse 12
04105 Leipzig
Tel.: 0341 / 60 43 615
Must Haves
• Abschluss im kommunikationswissenschaftlichen Bereich
• Akzentfreies Deutsch, gutes Englisch
• Praxiserfahrungen
• Grundlegendes Verständnis von der
Arbeit im Kommunikationsbereich
• Gute Zeugnisnoten, Interesse vor allem an Kopfnoten
• Einfühlungsvermögen, Situationen erfassen und
darauf reagieren können, Kollegialität, Hilfsbereitschaft, Serviceorientierung, sicheres Auftreten
Standorte
Leipzig, Berlin
Mitarbeiter
10 Festangestellte
Nice to Have
Kein Traineeship/ Volontariat
Einstellung i.d.R. als Account Executive
• Account Executives arbeiten im Team mit
anderen Execs und Account Managern, die auch
für die persönliche Betreuung zuständig sind
Aufstieg
Ausbildung
Gewinner des PR-Report Award 2011
(Business-to-Business)
• Jährliches Ausbildungsbudget für jeden Mitarbeiter
• Externe Weiterbildungsseminare
Account Executive, Senior Account Executive, Account
Manager, Senior Account Manager, Account Director
Weiterbildung
• Halbjährliche Personalgespräche, in denen
über die Entwicklungsmöglichkeiten des
Young Professionals gesprochen wird
• Jährliches Weiterbildungsbudget
für externe Seminare
• Unterstützung eines berufsbegleitenden Masterstudiums
Beratung und Text sowie Accountmanager
Grundlagen der Kommunikationsarbeit: Text, Verteilerpflege, Recherche, Beratung (falls Kundenkontakt)
42
pr nord. neue kommunikation GmbH
Branchen
Bauen & Wohnen, Energie
Kunden (Auszug)
Interpane Glas Industrie AG, Nelskamp Dachziegel, Sto
Wärmedämm Verbundsysteme, Veolia und BF Energy
Einstieg
Strategische Kommunikationsberatung, Social Media,
Pressearbeit, „Full Service“ für den Mittelstand
Must Haves
• Abgeschlossenes Hochschulstudium,
ggf. abgeschlossene Ausbildung
• Erste Erfahrungen in der PR Praxis
• PR-Affinität, journalistische Kenntnisse
Nice to Have
Standorte
Braunschweig
• Kenntnisse im Französischen, Spanischen
oder in skandinavischen Sprachen
Mitarbeiter
16 Festangestellte
• Erfahrungen in Service-Berufen
Einstiegsgehalt
Trainees: branchenübliches Gehalt
• Dauer: 12 - 18 Monate
• pr nord beschäftigt ca. 3 Trainees im Jahr
• Interne Blockseminare im 14-tägigen Rhythmus
• Externe PR-Seminare (Option: freiwillige
Prüfung zum PR-Juniorberater)
Aufstieg
Ausbildung
Daten & Fakten
Martin K. Burghartz
Wolfenbütteler Str. 39
38102 Braunschweig
Tel.: 0531 / 70101-12
Auszubildende/r für Marketingkommunikation,
Trainee, PR-Assistent/in, PR-Berater/in
Weiterbildung
Interne und externe Fortbildungen
für Young Professionals
• Training on the Job in allen PR-Bereichen
Sämtliche Qualifikationen, die ein PR-Berater benötigt
Pressearbeit, Konzeption, Eventmanagement, Online PR etc.
Übernahme der Trainees wird angestrebt.
43
PUBLIC RELATIONS PARTNERS Gesellschaft für Kommunikation mbH
Full-Service PR-Agentur, internationale PR-Programme
Branchen
Branchenübergreifend mit Schwerpunkten in
Finance, Technologie, Food & Beverage, Automotive,
Healthcare & Lifestyle, Logistik & Tourismus
Einstieg
Daten & Fakten
Public Relations Partners
Gesellschaft für Kommunikation mbH
Isabelle Prochnow
Bleichstraße 5
61476 Kronberg
Tel.: 06173 / 9267-0
• Kommunikationsstärke
• Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift,
durch Auslandsaufenthalt vertieft
• Praxiserfahrung in der PR oder im Journalismus
Kunden (Auszug)
Regionale, nationale und multinationale Unternehmen
aller Strukturen (Familienunternehmen/Konzerne)
• Teamgeist, vielseitiges Interesse, analytisches
Denken, Motivation, Flexibilität, sicherer
Auftritt, Verantwortungsbewusstsein
Standort
Kronberg bei Frankfurt
Einstiegsgehalt
Verhandlungsbasis
Aufstieg
Mitarbeiter
10 Festangestellte, 2 freie Mitarbeiter
Ausbildung
Must Haves
• Dauer: 12 Monate, Verlängerung / Verkürzung
je nach Vorkenntnissen und Entwicklung
• PRP bildet 1-2 Volontäre jährlich aus
• Training on the Job in einem
internationalen PR-Umfeld
• Festes Anstellungsverhältnis
• Zugriff auf das interne Weiterbildungsprogramm
• Individuelles Aus- und Weiterbildungsangebot
der einschlägigen Verbände und Anbieter
Erlernen des Umgangs mit dem PR-Instrumentarium
entlang eines Qualitätsmanagement Systems und
Ausbildungsleitfadens auf Basis der gemeinsamen DPRG- und GPRA-Richtlinien
• Aufgabenspektrum wird individuell nach
Vorkenntnissen und Entwicklung gestaltet
• Mediendokumentation, Medienbeobachtung/Recherche, Medienverteiler Aufbau und Pflege, Medienansprache/Text, Teilprojekte in Eigenverantwortung
44
Unbürokratisch, nach Entwicklung, Erfahrung und
Beratungs-Know-how zum Juniorberater (1 Jahr),
Berater (2-3 Jahre) und Seniorberater (ab 5 Jahre)
Ausland
• PRP ist Gründungsmitglied und Headquarter des internationalen unabhängigen
PR-Netzwerkes 27&More e.V.
• Voraussetzungen für eine Tätigkeit bei einem
27&More Partner im Ausland: einwandfreies
Englisch, einige Monate Agenturerfahrung,
Grundkenntnisse in der jeweiligen Landessprache
Weiterbildung
Interne Weiterbildungs-Workshops, Weiterbildungsangebot der Verbände und einschlägigen
Anbieter entsprechend individuellem Bedarf
RAIKE Kommunikation GmbH
Einstieg
Daten & Fakten
MEDIAfleet
Ludwig-Erhard-Straße 6
20459 Hamburg
Klassische Öffentlichkeitsarbeit, unterstützende Werbung, Veranstaltungen,
Public Affairs, Krisenkommunikation
Branchen
Maritime Wirtschaft, Umwelt, Energie,
Tourismus, Immobilien, Finanzen
Must Haves
• Erste Praxiserfahrungen in Agenturen
• Konzeptionelles Denken, gutes
Auftreten, Kreativität, Flexibilität
Standorte
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Leipzig
Nice to Have
Mitarbeiter
24 Festangestellte
• Klassisches Fachstudium
• Im Schnitt bildet RAIKE 2-3 Volontäre jährlich aus
• Individuelle Anpassung des externen
Seminarangebots an den Volontär
Aufstieg
Ausbildung
Einstiegsgehalt
Volontäre: 1.200 Euro monatlich + Ausbildungsbudget
Orientierungsvolontariat (6 Monate), Volontariat,
Juniorberater, Berater, Seniorberater, Teamleiter
Weiterbildung
Mentoringprogramm für Young Professionals, die
eine Führungsposition anstreben: Vermittlung
von Managementtechniken und fachlicher
Expertise, Persönlichkeitsentwicklung
Beratung, Konzeption, Organisation, Redaktion
Recherche, Text, Vorbereitung von Konzeption
– von Kundenanforderungen abhängig
45
SanCom Creative Communication Solutions GmbH
Einstieg
Daten & Fakten
SanCom Creative Communication Solutions GmbH
Part of Chandler Chicco Companies
Holger Pohlen, Corinna Dünges Große Hub 10b
65344 Eltville
Tel.: 06123 / 70558-36
Public Relations, Medical Education,
Dialogmarketing, Social Media
Branche
100% Healthcare
Pfizer, Bristol-Myers Squibb, CSL Behring
Standorte
Eltville bei Wiesbaden
Must Haves
• Hochschulstudium mit kommunikations- oder
naturwissenschaftlichem Schwerpunkt
• Erste Erfahrungen im PR- oder journalistischem Bereich (Praktika)
• Leidenschaft für Gesundheitsthemen, analytisches
Denken, Mut neue Wege zu gehen, Sprachgewandtheit, Offenheit und Kommunikationsstärke
• Sehr gutes Englisch
Mitarbeiter
10
Nice to Have
Medizinstudium, erste Erfahrungen in
pharmazeutischen Unternehmen oder auf
Healthcare spezialisierten Agenturen
Aufstieg
Ausbildung
Einstiegsgehalt
Traineeship
Dauer 12 Monate, Ziel ist eine Übernahme als
Juniorberater mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Trainee-Leitfaden
• Zuordnung zu einem Etatteam und fachliche Anleitung in der täglichen Arbeit
Ausland
Bei entsprechenden sprachlichen Voraussetzungen Möglichkeit, in einer unserer
Netzwerkagenturen zu „hospitieren“
Weiterbildung
Interne wie externe Aus- und Weiterbildungsangebote für alle Kompetenzlevel
• Regelmäßige Feedback-Gespräche
• Überblick Medienlandschaft (Fach und Publikum)
• Textkompetenz
• Zusammenspiel der verschiedenen Kommunikationsdisziplinen (integrierte Kommunikation)
• Rahmenbedingungen der Healthcare Kommunikation
• Konzeptionelle Ansätze
• Einbindung in Etatteam und Übernahme erster
eigentständiger Projekte unter fachlicher Anleitung
• Verfassen von Pressetexten
• Kontakt mit Journalisten
• Medienbeobachtung und Auswertung
• Organisation von Veranstaltungen
46
Juniorberater, Berater, Seniorberater, Teamleiter
• Mitarbeit bei Konzepten für Wettbewerbspräsentationen
• Zusammenarbeit mit der europäischen Netzwerkagentur
SEA Public Relations GmbH
Einstieg
Daten & Fakten
Bianca Mubiiki-Hörig
Bockenheimer Landstraße 31
60325 Frankfurt
Tel.: 069 / 17 00 71-35
Unternehmenskommunikation
Branchen
Keine Beschränkung
Standort
Frankfurt
Mitarbeiter
10 Festangestellte
Must Haves
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erste Erfahrungen in Journalismus, PR oder Marketing
• Teamgeist, kommunikative Kompetenzen,
strukturiertes Denken und Arbeiten
Nice to Have
• Beschäftigung von durchschnittlich 1-2 Volontären
• Projektarbeiten
Aufstieg
Ausbildung
Einstiegsgehalt
Volontäre: guter Branchendurchschnitt
Beraterlaufbahn von Volontär/-in über JuniorBerater/-in, Berater/-in, Senior-Berater/-in bis
zu Management-Verantwortlichkeit
Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme nach Bedarf und Neigung
• Interne und externe Trainingsprogramme
• Beratung, Konzept, Text, Medienproduktion
• Arbeit in Kundenprojekten: Medienarbeit,
Publishing, Event, Medienproduktion
Ausbildung ist angestrebt.
47
SEIFERT PR GmbH
Einstieg
Daten & Fakten
SEIFERT PR GmbH
Clemens Ottmers
Zettachring 2a
70567 Stuttgart
Tel.: 0711 / 77918-0
Klassische Pressearbeit
Branchen
Bauen, Einrichten & Wohnen, Architektur
Kunden (Auszug)
Stiebel Eltron, Gira Gebäudetechnik,
Revox, Armstrong, Sika
Must Haves
• Abgeschlossenes Studium im Bereich
Medienwissenschaft, Bau oder Architektur
• Bereitschaft, sich schnell in technische
Zusammenhänge einzuarbeiten, Teamfähigkeit
und Selbstständigkeit zugleich, Einfühlungsvermögen in architektonisch ästhetische
Zusammenhänge, Lernbereitschaft
Standort
Stuttgart
• Praktika im Bereich Architektur und/oder Medien
Mitarbeiter
15 Festangestellte
Nice to Have
Auslandserfahrungen
• Gutes Englisch
Aufstieg
Ausbildung
Einstiegsgehalt
Volontär: 1.800 Euro monatlich
• Dauer: maximal 24 Monate
• Seifert PR beschäftigt im Schnitt
einen Volontär im Jahr
• Learning by Doing: Volontäre arbeiten mit
mehreren erfahrenen Beratern zusammen
Volontariat, Juniorberater, Berater, Seniorberater, Mitglied der Geschäftsführung
Weiterbildung
• Weiterbildungsangebot ist abhängig
von Zielrichtung und Bedarf
• Zusatzqualifikationen wie z. B. ein MBA
werden von Seifert PR unterstützt.
• Externe Weiterbildungsseminare
Praxisarbeit, um das gesamte Aufgabenspektrum der PR kennen zu lernen
Unterstützung des Beraters in allen Aufgaben, z. B.
Vermarktung, Redaktionskontakt, Kundenarbeit
48
Straub & Linardatos GmbH
Einstieg
Daten & Fakten
Anke Schmidt
Kirchentwiete 37-39
22765 Hamburg
Tel.: 040 / 398035-3
Beratung, Unternehmenskommunikation,
Marken- und Produkt-PR, Krisen-PR, Redaktion, Online/Social Media, Event, Grafik
Branchen
• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung
• Kommunikations- und Textstärke, Offenheit,
Neugierde, Kreativität, Respekt und Toleranz
• Gutes Englisch
• Gute MS Office Kenntnisse
Kunden (Auszug)
ARD, Berge & Meer, BoConcept, E-Plus, Fernsehlotterie, Flughafen Frankfurt-Hahn
Nice to Have
Standort
Hamburg
• Praktika in der PR-/Medienbranche,
journalistische Erfahrung
Einstiegsgehalt
Individuell
• Im Schnitt bildet Straub & Linardatos
3-4 Volontäre jährlich aus
Aufstieg
Mitarbeiter
29 Festangestellte, durchschnittlich 3 Praktikanten
Ausbildung
Must Haves
Praktikant, Volontär, PR-Assistent, PR-Juniorberater,
PR-Berater, PR-Seniorberater, Geschäftsleitung
Weiterbildung
• S&L Akademie: interne und externe Seminare
je nach Position und Bedarf
• Unterstützung von Zusatzqualifikation, z. B. eines
berufsbegleitenden Studiums neben dem Job
• S&L Akademie: Volontäre nehmen an regelmäßigen Schulungen teil und schließen das
Volontariat mit einer Abschlussprüfung ab
Kombination von theoretischer und praktischer
Ausbildung, um einen umfassenden Einblick
in das Beraterdasein zu ermöglichen
Feste Einbindung in ein Beraterteam, Recherche,
Medienkontakt, Verteiler- und Datenbankpflege, Redaktion und Kooperationen
Eine Übernahme der Volontäre nach
der Ausbildung wird angestrebt.
49
Sympra GmbH
Einstieg
Daten & Fakten
Sympra GmbH
Veit Mathauer
Stafflenbergstraße 32
70184 Stuttgart
Tel.: 0711 / 94767-0
Öffentlichkeitsarbeit, Research, PR-Beratung,
Medienarbeit inkl. Social Media, Corporate
Publishing, Internationale PR
Branchen
Erklärungsbedürftige Dienstleistungen
mit Schwerpunkt Technologie
• Kommunikationsfreudigkeit, Offenheit, Neugierde,
Internetaffinität, Dienstleistermentalität
• Praktika im PR-/Medienbereich
Kunden (Auszug)
Alcatel-Lucent, Wissenschaftsministerium
Baden-Württemberg, Alfred Kärcher,
Volksbank Stuttgart, Movianto
Standorte
Stuttgart, Büros in Berlin und München
Einstiegsgehalt
Orientierung am djv Tarifvertrag für ZeitschriftenRedakteure: Volontäre: ca. 1.700 Euro monatlich
Nice to Have
Sprachkenntnisse in Spanisch, Französisch, Chinesisch
• Sympra beschäftigt im Schnitt einen Trainee im Jahr
• Praxis: Trainees arbeiten tage- oder wochenweise
an externen Stellen wie z. B. in einer Redaktion,
Werbeagentur Pressestelle oder Ähnlichem
Aufstieg
Mitarbeiter
18 Festangestellte
Ausbildung
Must Haves
Mögliche Positionen: Praktikant/in, Werkstudent/in,
Trainee, Junior Consultant, Consultant,
Senior Consultant, Geschäftsführung
Ausland
Jeder Mitarbeiter verbringt alle zwei Jahre einige
Tage in einer Partneragentur im Ausland
Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter ist für zwei Tage im
Jahr auf externen Seminaren
• Theorie: Lehrgänge externer Weiterbildungseinrichtungen mit der Option einen
Titel (z. B. Juniorberater) zu erwerben
Konzeption, Text, Organisation, Kontakte
Der Trainee nimmt am Alltagsgeschäft der Mitarbeiter
teil, kann zudem kleine Kunden mit Unterstützung
durch einen Paten weitgehend selbstständig betreuen
Übernahme der Trainees nach der Ausbildung erfolgt in der Regel.
50
Weber Shandwick Deutschland GmbH
Einstieg
Daten & Fakten
Weber Shandwick
Christine Bettinger
Seidlstraße 26
80335 München
Tel.: 089 / 380179-0
Media Relations, Brand & Lifestyle PR,
Technology PR, Krisen-PR, Social Media,
klassische Unternehmenskommunikation
Branchen
Technology, Health Care, Public Affairs, Fast
Moving Consumer Goods, Consumer Technology,
Verbände und Institutionen
Must Haves
• Basale Computer-Kenntnisse
• Social-Media-Kenntnisse
• Praxiserfahrungen in der Kommunikationsbranche
• Teamfähigkeit, Kreativität, Neugierde, Interesse,
Höflichkeit, Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Kommunikationsfähigkeit, Allgemeinbildung
Kunden (Auszug)
Paramount, Deutsche Telekom, Samsung, Nestlé,
Europäische Zentralbank, Aktion Mensch, Bvmed, Pfizer
Standorte
Berlin, Frankfurt, Köln, München
Nice to Have
Mitarbeiter
100 Festangestellte
• Berufliche Auslandserfahrungen /
Studium im Ausland
Aufstieg
Ausbildung
• Basiskenntnisse in der Grafik oder Ähnlichem
• Dauer: 12-15 Monate
• Interne Seminare
Agenturverständnis, Kundenbetreuung, Konzeption,
Text, Media Relations, Social Media, Marketing Mix
Alle Aufgaben eines Beraters in
abgestufter Eigenverantwortung
• Praktikant, Trainee, Junior Account Manager,
Account Manager, Account Director, Associate
Director, Practice Head, Managing Director, CEO
• Spezialisierungsmöglichkeit in verschiedenen Kommunikationsfeldern, z. B. Social Media, Redaktion
• Spezialisierungsmöglichkeit in
Branchen, z. B. Health Care
Ausland
Voraussetzung für die Arbeit im Ausland ist das
Beherrschen der jeweiligen Landessprache,
Qualifikation als guter Projekthandler / Account
Manager / Kundenberater, Branchenexpertise
Weiterbildung
• Internationales Learning and Development
Center mit Ausbildungsinhalten von Präsentationstechniken, Rhetorik, über Kreativität
bis zu finanziellen Tools und Strategie
• National wird individuell nach Bedarf ausgebildet
• Finanzielle Unterstützung von Zusatzqualifikationen wie MBA
51
PR Career Center
KARRIERE IST KEIN ZUFALL!
WWW.
PR-CAREER
CENTER. COM
Karriere ist kein Zufall - Ein- und Aufsteiger in der Kommunikationsbranche können
ihren beruflichen Erfolg aktiv gestalten. Das PR Career Center unterstützt sie dabei:
• Nützliche Informationen. Statt Erfolgstipps von der Stange erhalten Sie aktuelle
und bedarfsgerechte Informationen für Ihre individuelle Karriereplanung
• Kontakt zu Top-Professionals. Als Schnittstelle in der PR-Branche bringen wir
Young Professionals mit renommierten Experten aus Agenturen und Unternehmen
zusammen – etwa auf unserem Sommer Symposium (www.sommer-symposium.de).
• Der passende Job. Wir finden den Arbeitsplatz, der zu Ihren Kompetenzen
und Präferenzen passt – tragen Sie sich dafür in unserem Job-Alert ein.
Nehmen Sie Ihren Beruflichen Erfolg Selbst in die Hand –
Wir Unterstützen Sie Dabei.
Impressum
PR Career Center
PR Career Center GbR
Corneliusstraße 16-18
40215 Düsseldorf
Tel.: +49 211 24 794-681
Fax: +49 211 24 794-199
Web: www.pr-career-center.com
Geschäftsführer: Thomas Lüdeke, Philip Müller
Corporate Design:
Timo Schmidt (magnetic-design, Münster)
Titelbild: © Kamaga - Fotolia.com
Stand: April 2012*
*Der Karriere-Check wird in Zusammenarbeit mit
interessierten Agenturen kontinuierlich ergänzt.
A&B ONE Kommunikationsagentur GmbH
CP/COMPARTNER – Agentur für Kommunikation GmbH
crossrelations GmbH
Edelman GmbH
Euro RSCG ABC Hamburg Agentur für Kommunikation GmbH
Faktenkontor GmbH
fischerAppelt AG
Dr. Haffa & Partner GmbH
Hotwire Public Relations Germany GmbH
Klenk & Hoursch GmbH & Co. KG Corporate Communications
komm.passion GmbH
PUBLIC RELATIONS PARTNERS Gesellschaft für Kommunikation mbH
SEIFERT PR GmbH
Sympra GmbH
Weber Shandwick Deutschland GmbH

Karriere-Check 2012

Transcrição

Documentos relacionados

Logo einfügen (St

Buch Titel: Space Race p Autor: Jim Taylor Verlag: John Wiley

Webseitenanalyse - Mediamatik Schneider

Volontariat im Medienhaus Lensing

Agenturen zur Vermittlung von Haushaltshilfen aus

Faire Partner stellen sich vor

Ein Berufspraktikum in Australien

berufsverband bildender künstler berlin eV

Das Traineeprogramm Regionale Energieversorgung und Netz bei

Jetzt komme ich! - Galileo Institut