Recruiting-Broschüre

Building a better
working world
Karrierechancen für Talente 2014
Sichere Sache:
Karriere mit EY
Wer einmal bei EY war, hat beste
Aussichten auf einen Top-Job
Klare Strategie
Mitarbeiter machen EY erfolgreich,
EY macht Mitarbeiter erfolgreich
Attraktive
Starterpakete
Einstieg in den Aufstieg: EY
für Studenten und Absolventen
Inhalt
Unser weltweiter
Anspruch:
Building a better
working world
03
Editorial
04
04
Ausgezeichnet:
Bei EY erwarten Sie ...
06
Erstklassig:
Werden Sie Teil unseres Teams
08
10
Anspruchsvoll:
Was BBWW für Sie und uns bedeutet
10
Herausragend:
Hier startet Ihre Karriere
29
Vielfältig:
der passende Einstieg für jeden
30
Praktisch:
alles Wissenswerte für Ihre Bewerbung
31
Persönlich:
Ihre Möglichkeiten, uns kennenzulernen
2 www.de.ey.com/karriere
29
Willkommen bei EY!
Ana-Cristina Grohnert
Talent Leader
Germany, Switzerland, Austria
„Suchen Sie eine Zukunft voller Möglichkeiten? Prima!
Wir* wollen die Dinge voranbringen und entscheidend besser
machen – für unsere Mitarbeiter**, unsere Mandanten
und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser
Anspruch Building a better working world. Ein hohes Ziel,
dem wir mit exzellenten Leistungen, sprichwörtlichem
Kundenservice, starken Teams und hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern gerecht werden. Kurzum – ein
perfekter Rahmen für eine Karriere voller Möglichkeiten.
Was alles geht, erfahren Sie in dieser Broschüre. Ob als
Praktikant, Trainee oder Direkteinsteiger – sammeln Sie
Wissen und Erfahrungen, von denen Sie ein Leben lang
profitieren. Wir freuen uns auf Sie!“
Mark Smith,
Accounts Industries and
Business Development Leader
Germany, Switzerland, Austria
„Bei EY können Sie das Vertrauen in die Wirtschaft und die
Finanzmärkte stärken und effektive Lösungen für unsere
Mandanten entwickeln, damit diese ihr volles unternehmerisches Potenzial entfalten können. Bringen Sie Ihr
Talent in leistungsstarke Teams ein und arbeiten Sie
bereichsübergreifend zusammen. Suchen Sie den länderübergreifenden Kontakt in unserem weltweit vernetzten
Unternehmen und werden Sie jeden Tag besser – mit
spannenden Aufgaben und einer exzellenten Förderung.
Es ist Ihre Zeit, machen Sie das Beste daraus!“
Informativ & unterhaltend
In dieser Broschüre können Sie sich
schnell einen Überblick über die
vielfältigen Karrierewege bei EY
verschaffen. Viel Vergnügen!
So verwenden Sie die
Layar-Elemente
Wenn Sie das Layar-Symbol
sehen, heißt das für Sie:
Achtung, Mehrwert! Ob
Zahlen, Statements oder
Videos. Lassen Sie sich überraschen.
Einfach die App unter www.layar.com
für iPhone oder Android-Geräte
herunterladen und auf dem Smartphone installieren. Dann mit der
App die komplette Seite (!)
mit dem Layar-Symbol scannen
und Karriereinfos abholen. Gute
Unterhaltung.
* „EY“ und „wir“ beziehen sich in diesem Profil auf alle
deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young
Global Limited (EYG), einer Gesellschaft mit
beschränkter Haftung nach englischem Recht. Jedes
EYG Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig
und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und
Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen.
**Gemeint sind in dieser Broschüre immer Personen beiderlei Geschlechts, wenn wir von unseren Mitarbeitern
und Kollegen sprechen oder S
­ tu­denten/Absolventen
direkt ansprechen. Wir suchen in allen Bereichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
www.de.ey.com/karriere 3
Engagiert
und flexibel
EY gilt als attraktiver Arbeitgeber, auch in Deutschland. Umfragen unter
Studierenden belegen das regelmäßig. Bei Universum* verbesserte sich
EY 2013 auf Platz 15, bei trendence* auf Platz 12 – unter den direkten
Wettbewerbern heißt das jeweils Platz 1. Viele Aspekte spielen bei der
Bewertung eine Rolle: etwa die berufliche Förderung, flexible Arbeitszeiten oder das Engagement für die Gesellschaft. Finden Sie heraus,
was Sie bei uns erwartet.
„Training-on-the-job – für
Talente bei EY heißt das vor
allem: in exzellenten Teams von
erfahrenen Kollegen lernen,
regelmäßig Feedback erhalten
und gemeinsam im Team
besser sein als alleine, um so
mehr für unsere Mandanten
zu erreichen.“
8 Mio.
Trainingsstunden zur
beruflichen Fortbildung
absolvierten EYMitarbeiter weltweit
allein im Jahr 2012. 16.000 Kurstermine
stehen aktuell auf der globalen Fortbildungsplattform der Organisation.
Heiko Gminder
Advisory Services, Partner
EY-Blog
Frisch, informativ und offen für Diskussionen.
So präsentiert sich EY in seinem neuen Blog
unter karriereblog.ey.com. Mit vielen spannenden Einblicken in den Arbeitsalltag von EY.
4 www.de.ey.com/karriere
Jede Meinung zählt
Jeder darf und soll bei EY sagen, was er
denkt. Respekt und Wertschätzung sind
Grundpfeiler einer Teamkultur, ohne die EY
nicht so erfolgreich wäre. Natürlich sagt sich
das leicht. Dass das stimmt, werden Sie als
Neuankömmling schnell herausfinden.
Quelle: * Universum Student Survey 2013, Deutschland, Business Edition; trendence Graduate Barometer 2013, Deutschland, Business Edition
SCAN
WITH
LAYAR
Drei bis maximal
60 Monate
lang können Mitarbeiter von EY Deutschland
während ihrer Karriere im Ausland arbeiten
und dort wertvolle Erfahrungen sammeln.
Im Programm „WorkSmart”
sammelt EY seine Angebote
für flexibles Arbeiten und
individuelle Teilzeitmodelle.
„EY-Flextime” regelt zum
Beispiel den kurzfristigen
Ausgleich hoher Arbeitsbelastungen. So haben
unsere Mitarbeiter auch die Möglichkeit, ihre
Arbeitszeit kurzfristig zu reduzieren oder ein
Sabbatical zu nehmen. Seit 2013 gibt es zudem
eine Betriebsvereinbarung für Mobiles Arbeiten
inklusive Homeoffice.
Equal Pay Review
Seit 2010 führt EY regelmäßig sogenannte
Equal Pay Reviews durch. Damit überprüft die
Organisation, ob es bei gleicher Qualifikation
und Leistung einen signifikanten Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern gibt.
Dieses Verfahren ist sehr erfolgreich: Während
der Gehaltsunterschied vor drei Jahren noch
zwischen sieben und neun Prozent lag, hat sich
diese Differenz mittlerweile auf deutlich unter
zwei Prozent reduziert. Dabei ist EY auf seinen
„Equal Pay Review“ noch aus einem anderen
Grund stolz: Er ist von Logib-D (Lohngleichheit
im Betrieb – Deutschland) im Jahr 2012 als
bestes Verfahren ausgezeichnet worden.
Und was tut EY für die Gesellschaft? Viel!
Nachzulesen unter www.de.ey.com/actandsustain.
Hier schon mal ein ganz kurzer Überblick über
die drei wesentlichen Handlungsfelder.
Education
EY arbeitet mit vielen Schulen und zahlreichen
Universitäten in Deutschland zusammen, um
aus erster Hand Wissen über Wirtschaft und
Unternehmertum weiterzugeben. Damit
wollen die EY-Referenten im direkten Kontakt
Begeisterung wecken und Talente fördern.
Entrepreneurship
Mit seinen Initiativen begleitet EY Entrepreneure auf ihrem Weg zum Erfolg. EY
fördert den Mittelstand und Start-ups,
betreut Unternehmernachwuchs in der
„EY Junior Academy“ und zeichnet den
„Entrepreneur des Jahres“ aus.
Environment
Ob Stromflitzer oder eigene Stromtankstelle:
Im Unternehmensalltag strebt EY danach, ökologisch nachhaltig zu handeln. Wo immer möglich,
sucht das Unternehmen in seinen Prozessen nach
klima- und ressourcenschonenden Alternativen.
Trotz deutlich gestiegener Geschäftstätigkeit
blieben die CO2-Emissionen 2012 in Deutschland
konstant.
EY-Mitarbeiter in Deutschland spendeten
25.400 EUR
für die EY-Initiative „Happy Cents”. Das Geld
half fünf Projekten für benachteiligte Kinder
und Jugendliche. 261 Mitarbeiter haben sich
außerhalb ihres Jobs sozial in den EY-CaresProjekten engagiert. Ihr Einsatz in Stunden:
932
www.de.ey.com/karriere 5
Unser Angebot? Erfolg,
Erfahrungen, Emotionen
Erleben Sie, wie aufregend Erfolg ist. Kommen Sie zu EY. Wir
konzentrieren uns weiter konsequent auf den Markt und darauf,
neue Mandanten zu gewinnen. Dafür stellen wir die besten
und leistungsstärksten Teams zusammen, ob in Deutschland,
Österreich, der Schweiz oder in einem der anderen 147 Länder
weltweit, in denen wir exzellente Dienstleistungen erbringen.
Herausragende Mitarbeiter
EY verkauft keine Produkte, die spontan
glücklich machen. Aber ein zufriedenes
Lächeln zaubern auch EY-Mitarbeiter auf
die Gesichter ihrer Kunden. Denn unsere
Dienstleistungen können für ihren Geschäftserfolg entscheidend sein. Oft agieren
unsere Mitarbeiter im Zentrum des
Geschehens. Sie arbeiten Seite an Seite
mit ihren Kunden und unterstützen diese
dabei, erfolgreich zu sein. Ohne profundes
Wissen und starke Kompetenzen geht das
nicht, weshalb sich EY einer intensiven
Mitarbeiterförderung verschrieben hat.
Starke Teams
Unsere Teams rund um die Welt sind die
Garanten unseres Erfolgs. Leistungsstark,
flexibel, vielfältig, innovativ und wertebasiert in der Zusammenarbeit – ein
echtes Plus für EY und für jeden, der Teil
eines solchen Teams ist. Gegenseitige
Wertschätzung und eine inspirierende
Arbeitsatmosphäre, in der jede Meinung
zählt, sind die Grundpfeiler unserer
Teamkultur. Auch das trägt dazu bei, dass
EY-Mitarbeiter untereinander persönliche
und professionelle Netzwerke pflegen, die
ein Leben lang Bestand haben.
SCAN
WITH
LAYAR
6 www.de.ey.com/karriere
23,3 %
Anteil der Frauen in
den obersten Führungsebenen von EY
Große Vielfalt
58
Anzahl der Nationalitäten
bei EY in Deutschland
Wichtige Säulen
Die EY-Strategie für die nächsten Jahre
basiert auf drei Säulen. Erstens: Wir
wollen mit herausragendem Kundenservice, innovativen Geschäftsansätzen und
effektiven Technologien weiter am Markt
gewinnen. Im Blickpunkt: der Mittelstand
und unsere Großkunden. Dafür setzen
wir zweitens auf ebenso hoch motivierte
wie hervorragende Mitarbeiter, die durch
gezielte Förderung Höchstleistungen
erbringen. Drittens stärken wir unsere
globale Präsenz und schaffen gleichzeitig
mehr Befugnisse auf lokaler Ebene.
Internationale Aufgaben
Die Mandanten von EY können darauf
vertrauen, dass wir jederzeit die richtigen
Leute am richtigen Ort haben – denn wir
arbeiten grenzübergreifend und interdisziplinär. 175.000 Mitarbeiter in 150
Ländern bilden ein weltweites Netzwerk,
aus dem wir flexibel und schnell die passenden Teams zusammenstellen. Unseren
Mitarbeitern eröffnen sich so viele Möglichkeiten auf eine international geprägte Karriere. Ein frühes Highlight: die internationale Praktikantenkonferenz in Florida mit
2.300 Teilnehmern aus der ganzen Welt.
EY ist eine intenationale Organisation,
die keine Grenzen kennt. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Vielfalt,
gegenseitige Wertschätzung und Inklusion
aus. Deshalb investieren wir auch in eine
Arbeitsumgebung, die diese Kultur konsequent fördert. Denn wir sind überzeugt,
dass gemischte Teams erfolgreicher sind.
Unsere Führungspositionen sind divers
besetzt, also unabhängig von Geschlecht,
Nationalität oder Religion. Im Jahr 2012
war schon ein Viertel aller unserer
Partner weiblich.
„Unabhängig davon, wann
Sie zu EY kommen und wie
lange Sie bei uns bleiben –
Sie profitieren ein Leben
lang von den Erfahrungen,
die Sie bei uns machen.“
So lautet das Versprechen, das EY seinen Mitarbeitern gibt.
www.de.ey.com/karriere 7
Weltweit erstklassig
Das Ziel von EY ist es, Dinge
voranzubringen und entscheidend
besser zu machen – für seine
Mitarbeiter, die Mandanten und
die Gesellschaft. Building a
better working world steht für
diesen Anspruch: in 150 Ländern
der Erde, gelebt von 175.000
EY-Kolleginnen und -Kollegen.
Überall auf der Welt erbringen
unsere Mitarbeiter herausragende
Dienstleistungen für ihre Kunden
und unterstützen diese dabei,
wirtschaftlich erfolgreich zu
sein. So tragen wir dazu bei, das
Vertrauen in die Kapitalmärkte
und die Wirtschaft zu stärken
und aufzubauen. Dabei engagiert
sich EY für nachhaltiges Wirtschaften und zahlreiche Projekte im
sozialen und kulturellen Bereich.
Seinen Mitarbeitern bietet EY ein
Arbeitsumfeld, in dem sie ihre
besonderen Fähigkeiten entwickeln
können und sich gegenseitig
inspirieren und motivieren. Als
global aktive Organisation fördern
wir dabei grenzüberschreitende
Teamarbeit und den Aufbau von
leistungsstarken Teams.
8 www.de.ey.com/karriere
#betterworkingworld
bedeutet für mich ...
... Just downloaded my boarding pass on an iPad app! For me,
mobile technology is key for building a #betterworkingworld.
Harry Maxwell
... die Umsetzung flexibler Lösungen zur besseren
Vereinbarkeit von Beruf und Familie!
Christian Büchler
... The manager on the desk next to me is happily singing
to himself, definitely making this a #betterworkingworld.
Katherine Stonehouse
SCAN
WITH
LAYAR
... flexible Arbeitszeiten, um die seltenen
Sonnenstunden auch mal zu genießen.
Verena Düring
... wirtschaftlichen Erfolg mit einem Wertbeitrag
für die Gesellschaft zu kombinieren.
... I always enjoy how quiet the office is at
7am, when you can just get on with things.
Marcus K. Reif
... der grenzenlose Support, den EY Entrepreneuren rund
um den Globus bietet.
Ariane Semmler
... gleichberechtigt neben den Männern Karriere zu machen
und gleichzeitig Zeit für meine Freunde zu haben.
Joe Warrender
... connecting female public sector leaders
from over 30 countries.
Uschi Schreiber
Diskutieren Sie mit!
Jovita Ziobakaite
... It starts with fostering a trusting work environment in which
people from different backgrounds, generations, etc. feel included.
Their different viewpoints complement the clients we serve
who are as diverse as we are. Building a better working
world is also about providing our people with opportunities to
have valuable career experiences. All these approaches secure
motivation and high-quality advice.
Ingo Todesco
Was denken Sie? Was macht die
Arbeitswelt besser? Mehr Freizeit,
innovativere Produktionsverfahren,
verstärktes soziales Engagement
von Unternehmen? Wir freuen uns
auf Ihre Ideen. Schreiben Sie uns
unter #betterworkingworld:
facebook.com/EYDEKarriere
linkedin.com/company/ernstandyoung/careers
twitter.com/EY_Careers
www.de.ey.com/karriere 9
Hier startet Ihre Karriere
EY bietet Leistungen für den Industriesektor sowie die Bankenund Versicherungsbranche (Financial Services) an. In beiden
Fällen arbeiten die Mitarbeiter aus den Fachbereichen eng
zusammen.
Wir prüfen Geschäftszahlen von
Unternehmen, unterstützen sie bei
steuerlichen Entscheidungen und
beraten das Management in strategischen Fragen und bei
Transaktionen.
Unsere Kunden kommen
aus vielen Branchen wie
Automotive, Media and
Entertainment oder
Telecommunications.
Ich arbeite aktuell
für ein weltweit
tätiges Automobilunternehmen.
Industriesektor
Assurance Services
•Quartals- und
Jahresabschlüsse prüfen
•Nachhaltigkeitsberichte erstellen
•Wirtschaftskriminalität bekämpfen
•Wirtschaftsprüferexamen ablegen
Meine Mandantin?
Eine Großbank!
Unsere Financial
Services betreuen
Banken und Versicherungen.
In den Financial Services arbeiten
weltweit 35.000 Mitarbeiter,
so viele wie für keine andere
Branche. Sie ist stark vernetzt
und in jedem Fachbereich
aktiv.
Financial Services
Sie können in jedem unserer Fachbereiche Ihren Schwerpunkt
im Industriesektor oder in
den Financial Services
setzen.
Tax & Law Services
•Steuerdschungel lichten
•Rechtliche Fragen von allen
Seiten durchleuchten
•Internationale Mandanten beraten
•Steuerberaterexamen ablegen
Advisory Services
Transaction Advisory
Services
•Performance steigern
•IT optimieren
•Risiko reduzieren
•Unternehmenstransaktionen
gestalten
•Firmen den Turnaround
ermöglichen
•Immobilienprojekte steuern
•Finanzierungsstrategien optimieren
10 www.de.ey.com/karriere
Core Business Services
•Mitarbeiter finden und binden
•Strategien entwickeln
•Wissen bereitstellen
SCAN
WITH
LAYAR
Unsere Welt,
Ihr Netzwerk
63
Sprachen werden in den
Teams und Büros von EY in
Deutschland gesprochen
EY ist rund um den Globus für seine Kunden zu Hause.
Starten Sie Ihre Zukunft in einer der angesehensten
Prüfungs- und Beratungsgesellschaften der Welt.
12
In Ländern der
EMEIA-Region gibt es
die Financial Services
Nord- und Südamerika
53.800* Mitarbeiter
EMEIA**
84.200 Mitarbeiter
Japan
6.800 Mitarbeiter
150 Länder
175.000 Mitarbeiter
Asien-Pazifik
29.900 Mitarbeiter
25,8 Mrd. USD Umsatz
7.900
918
Kollegen
arbeiten in Deutschland
für die Financial Services
Mitarbeiter
1,31 Mrd. EUR
Umsatz
22
Standorte
*Die Zahlen auf dieser und den folgenden Seiten beziehen sich auf das
Geschäftsjahr 2013, sofern nicht anders angegeben.
**Weltweit ist EY in vier Regionen aufgeteilt. Eine davon ist die EMEIA-Area mit
Europa, Nahem Osten, Indien und Afrika.
www.de.ey.com/karriere 11
Tax & Law Services
1.000
ca. Steuerberater
arbeiteten 2012 bei EY
7 %
Umsatzwachstum
im Geschäftsjahr 2013
8
Unser Rang bei
der Law Edition der
Universum-Studie*
Marktführer erleben,
Pulsschlag spüren
Als Deutschlands umsatzstärkste Steuerberatung bieten wir
Ihnen das ideale Umfeld für eine Karriere im Steuerkontext.
Hier spüren Sie den „Pulsschlag“ unserer Mandanten und
arbeiten in der ersten Liga der Steuerberater.
In der Steuerberatung erhalten Sie wertvolle Einblicke in Unternehmen verschiedener Branchen und Rechtsformen und
haben die Möglichkeit, international tätig
zu sein. Dabei arbeiten Sie an ganzheitlichen
Lösungsansätzen mit, die betriebswirtschaftliche, steuerliche und rechtliche
Fragestellungen miteinander verknüpfen.
Mögliche Schwerpunkte
•Business Tax Services
•Global Compliance & Reporting
•Indirect Tax – Umsatzsteuer und Zoll
•International Tax Services
•Law Services
•Tax Services –
Mitarbeiterentsendungen
•Tax Transfer Pricing
•Transaction Tax/M&A Tax
Law Services
Als Jurist starten Sie Ihre Karriere in der
Steuerberatung oder unserer dynamisch
wachsenden Rechtsanwaltsgesellschaft
EY Law. Hier beraten Sie mit Kollegen
anderer Bereiche renommierte Mandanten in allen wirtschaftsrechtlichen
Fragen. Mehr als 800 Rechtsanwälte aus
12 www.de.ey.com/karriere
SCAN
WITH
LAYAR
20 Ländern in Europa vertreten unseren
multidisziplinären Beratungsansatz:
www.ey.com/DE/de/Services/Tax/Law
Hier finden Sie mehr Informationen ...
über die spannenden Herausforderungen
und Aufgaben in unserem Bereich Tax &
Law Services: www.de.ey.com/karrieretax; www.de.ey.com/karriere-law
So starten Sie
Mit „Get ready for Tax“, dem zweiwöchigen
Intensivseminar für einen guten Start.
Ihr Studienschwerpunkt
Rechts-, Finanz- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Steuern/
Steuerrecht
Was Sie auszeichnet
Sie denken analytisch, überzeugen mit
Teamgeist und übernehmen gerne Verantwortung: exakt das Talent, auf das wir
heute und in Zukunft bauen möchten.
#betterworkingworld
Diskutieren Sie mit!
Quelle: * Universum Student Survey 2013, Deutschland, Law Edition, Rang 1 unter den Big4, unseren Wettbewerbern
Business Tax Services Tax Transfer Pricing Global Compliance & Reporting
Tax Services – Mitarbeiterentsendungen Transaction Tax/M&A Tax
International Tax Services Indirect Tax – Umsatzsteuer und Zoll
Law Services Corporate/M&A
Arbeitsrecht IT Recht
Banking & Finance
Ihre Wahl
Sie können in Tax &
Law Ihren Schwerpunkt auch in der Banken- und
Versicherungsbranche (Financial Services) setzen. Dort sind
Sie in die steuerliche Beratung
von national und international
ausgerichteten Unternehmen der
Finanzindustrie eingebunden.
1.970
Energierecht
Mitarbeiter
458 Mio. EUR
Umsatz
Theresa Seitner
Managerin Tax Services
Frankfurt am Main/Eschborn
„EY unterstützt mich dabei,
meinen Horizont immer wieder
aufs Neue zu erweitern – sowohl
in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht. Als man mir 2012
die Chance bot, nach New York
zu gehen, habe ich sofort ‚ja‘
gesagt. Jetzt betreue ich von
hier Mandanten im internationalen Steuerrecht. Meine Arbeit
empfinde ich als spannend und
faszinierend. Natürlich ist manche
Herausforderung groß, aber als
Teil eines hoch qualifizierten
Teams geht man damit positiv
um. Zudem finde ich meinen
privaten Ausgleich in einer der
aufregendsten Städte der Welt.“
www.de.ey.com/karriere 13
Nächste Station?
Vielleicht
New York!
EY ist rund um die Erde präsent und wer im internationalen
Steuerrecht zu Hause ist, findet in der Organisation spannende
Herausforderungen. Eine mögliche Station: New York, USA.
U
Einkommen- und Körperschaftsteuer
nternehmen produzieren Waren
stehen sich Staat, Bundesstaaten und Gedort, wo sie günstige Rahmenbemeinden mehr gegenüber, als dass sie
dingungen vorfinden und bieten
an einem Strang ziehen. Eine mögliche
Dienstleistungen an Orten an, an denen
Folge für Unternehmen: Sie müssen drei
sie profitabel agieren können – nationale
Steuererklärungen abgeben. Guter Rat
Grenzen zeigen dabei längst keine
ist da gefragt – und den bietet EY allen
Grenzen mehr auf. Aber sie stellen oft
Mandanten an, die in den USA erfolghohe Hürden dar, die EY beiseite räumt.
reich Fuß fassen wollen. Dabei arbeiten
Denn mit 31.000 Fachmitarbeitern in
die Berater vor Ort eng zusammen
150 Ländern bildet die Organisation
mit allen relevanten
eines der größten
Fachbereichen des
SteuerkompetenzAuf dem Weg ins
globalen EY-Netzwerks.
Netzwerke weltweit.
Ausland räumt EY
Ob Transaktionssteuern
Was diese Mitarbeiter
oder Steuerfragen im
vor allem verbindet,
hohe Hürden für seine
ist ihr Know-how. Sie
Personalkontext –
Kunden beiseite.
ihr Know-how ist so
kennen sich hervorragend aus in Steuerkomplex wie die sich
politik, Steuerrecht und Steuerverstetig wandelnden Steuersysteme,
die Unternehmen rund um die Welt
waltung, behalten das große Ganze
manchen Stein in den Weg legen, Spegenauso im Blick wie das entscheidende
Detail und arbeiten sich tief ein in die
zialsteuern eingeschlossen. In den USA
heißt das zum Beispiel Minimum Tax.
nationalen Steuersysteme.
„Diese Steuer greift, wenn die KörperUnd die haben es in sich. Beispiel USA:
schaftsteuer eines Unternehmens einen
gewissen Wert unterschreitet“, erklärt
„Das Besteuerungssystem ist stark
Seitner. Antworten auf Fragen zu finden,
vom Wirtschaftsföderalismus geprägt“,
erläutert EY-Managerin Theresa Seitner
die ihre Mandanten noch nicht gestellt
haben, gehört zu ihrem Alltag.
die komplizierte Situation im Land
der auch steuerlich fast unbegrenzten
Möglichkeiten. Im Wettbewerb um die
14 www.de.ey.com/karriere
SCAN
WITH
LAYAR
Good
to know
Schon gewusst? Steuerzahlen aus aller Welt:
20 Prozent von jedem Lotto- oder
Wetteinsatz wandern in die Staatsschatullen. Für den Fiskus heißt es
also immer: Glück gehabt!
1 - 3: Wyoming, South Dakota und
Nevada belegen 2013 die drei vordersten Plätze als die steuerfreundlichsten US-Bundesstaaten. Kalifornien, New Jersey und New York sind
die abgeschlagenen Schlusslichter.
500 Millionen Euro nimmt der
deutsche Staat jährlich über die
Vergnügungsteuer ein, die Kinobesitzer ebenso zahlen wie Anbieter
von Tanzveranstaltungen oder
Glücksspielen.
105-180 Prozent beträgt die
Neuwagensteuer in Dänemark.
Inklusive 25 Prozent MwSt. kostet
ein Kleinwagen dort 30.512 Euro
statt 17.868 Euro wie in Deutschland.
1/2 Jahr: So lange müssen die
Deutschen für den Staat arbeiten,
wenn man alle Steuern, gesetzlichen Sozialabgaben und Gebühren zusammenzählt.
1 Milliarde Euro zahlen Kaffeeimporteure und -röster jährlich
an Zöllen/Steuern für den Muntermacher, der schon manche Prüfungsphase begleitet hat.
Assurance Services
800
SCAN
WITH
LAYAR
Ca. Wirtschaftsprüfer
arbeiteten 2012 bei EY
sorgt für hohe Bestehensquoten
beim Wirtschaftsprüferexamen
Zahlen prüfen,
Erfolge sichern
Sieben gute Gründe für den Wirtschaftsprüferberuf finden Sie auf der aktuellen Kampagnenwebseite: www.wirtschaftsprüfer.de
Die Dynamik der weltweiten Märkte nimmt zu – mit anspruchsvollen Herausforderungen für die externe Rechnungslegung
und andere Finanzinformationen. In der Wirtschaftsprüfung
helfen Sie unseren Mandanten, diese erfolgreich zu meistern.
Die Märkte sind weltweit eng miteinander
vernetzt. Unternehmen müssen daher
genau wissen, wie sich allgemeine wirtschaftliche Faktoren, etwa ein verändertes
Anlage- und Investitionsverhalten oder
neue Risiken, auf ihre Wirtschaftlichkeit
auswirken. In der Assurance erwartet Sie
ein ausgesprochen spannendes Arbeitsfeld, in dem Sie mit Mandanten aus
unterschiedlichen Branchen auf allen
Ebenen zusammenarbeiten.
Mögliche Schwerpunkte
•External Audit Services
•Financial Accounting Advisory
Services (FAAS)
•Fraud Investigation & Dispute
Services (FIDS)
•Climate Change & Sustainability
Services (CCaSS)
Hier finden Sie mehr Informationen ...
über die spannenden Herausforderungen
und Aufgaben in unserem Bereich
Assurance Services:
www.de.ey.com/karriere-assurance
16 www.de.ey.com/karriere
AuditXcellence
So starten Sie
Zu Beginn eignen Sie sich ein breites
Wissen in allen Bereichen der Rechnungslegung und Bilanzierung an und werden
sowohl in der Jahres- und Konzernabschlussprüfung als auch in der prüfungsnahen Beratung eingesetzt.
Ihr Studienschwerpunkt
Wirtschaftswissenschaften oder
-informatik mit den Schwerpunkten
Rechnungswesen, Bilanzierung,
Controlling oder Jura
Was Sie auszeichnet
Sie analysieren schnell, denken kreativ
und arbeiten engagiert. Worauf warten
Sie noch? Setzen Sie Ihre Fähigkeiten bei
EY ein! Ihr gutes Englisch haben Sie vielleicht schon bei Aufenthalten oder Praktika im Ausland unter Beweis gestellt.
Zudem sind Sie kommunikativ und fit im
Umgang mit den gängigen IT-Anwendungen – beste Voraussetzungen für EY!
#betterworkingworld
Diskutieren Sie mit!
Fraud Investigation & Dispute Services External Audit Services
Climate Change & Sustainability Services
Financial Accounting Advisory Services
Ihre Wahl
Sie können in der
Assurance Ihren
Schwerpunkt auch in der Bankenund Versicherungsbranche
(Financial Services) setzen. Dort
bringen Sie Ihr Know-how für Mandanten im Finanzdienstleistungsumfeld, Asset Management oder
Capital-Markets-Umfeld ein.
2.150
Mitarbeiter
476 Mio. EUR
Umsatz
Andreas Werner
Manager Assurance Services
Frankfurt am Main/Eschborn
„Ich prüfe Geschäftsberichte von
internationalen Leasing-Gesellschaften nach HGB- und IFRSStandards. Für meine Mandate
ist es wichtig, fachlich immer zu
100 Prozent informiert zu sein.
Darum nehme ich das Weiterbildungsangebot von EY sehr
gerne an. Wissen tauschen wir in
unserer Organisation permanent
über alle Ebenen, Bereiche und
Ländergrenzen hinweg aus. Das
zeichnet uns aus und macht uns
erfolgreicher. Deshalb gebe ich
mein Know-how gerne an jüngere
Kollegen weiter – in der täglichen
Arbeit ebenso wie als interner
Trainer für Rechnungslegung und
Bilanzierung.“
www.de.ey.com/karriere 17
„Das Netzwerk
ist ein riesiger
Pluspunkt.“
Good
to know
AuditPLUSTraineeprogramm
• Dauer: 19 Monate
• ein Monat Training vorab
• zweimal sechs Monate in der
Assurance
• zwei dreimonatige Orientierungsphasen im In- und Ausland
• Start jeweils zum 1. September
möglich
18 www.de.ey.com/karriere
Paul Gehlen
Trainee im Bereich
Financial Services Assurance Banking
#betterworkingworld bedeutet für mich, bereits früh in der
Karriere die Möglichkeit zu haben, im Ausland zu arbeiten.
L
ondon war eine tolle Erfahrung“,
sagt Paul Gehlen. Der 24-Jährige
ist Trainee bei EY. Nach seinem
BWL-Bachelorstudium stieg er im
Oktober 2012 am Standort Stuttgart
in den Bereich FSO Assurance Banking
ein, dem Bereich von EY, der Banken
und Finanzdienstleister betreut. Sein
Ziel: Wirtschaftsprüfer werden mit dem
Schwerpunkt Finanzen. Auf seiner ersten
Etappe absolviert er
AuditPLUS.
Das 19-monatige
Traineeprogramm
soll Paul qualifizieren,
dem EY-Anspruch
Building a better working world gerecht zu
werden. Wie das? „Mit seinen Services hilft
EY seinen Mandanten, sich wirtschaftlich
erfolgreich weiterzuentwickeln und zu
wachsen“, erklärt Paul. „Wir sorgen zudem
für Transparenz, schaffen Vertrauen und
fördern Innovationen.“
Um das Ziel einer besseren Wirtschaftswelt
zu erreichen, fördert EY seine Mitarbeiter
konsequent. Zum Beispiel mit Programmen wie AuditPLUS. „Hier lernen wir das
Einmaleins der Wirtschaftsprüfung“, berichtet Paul. Kaum an Bord, beschäftigte
sich der BWLer intensiv mit Prüfungsmandaten bei Banken. Kann man das
direkt nach der Uni? „Natürlich nicht in
Gänze“, sagt Paul. Als Trainee lerne er
SCAN
WITH
LAYAR
aber jeden Tag dazu. „Training on the Job
ist neben der fachlichen Ausbildung und
dem Coaching durch Mentoren eine von
drei Säulen der Mitarbeiterförderung
bei EY.“
Einsteiger wie Paul erhalten zudem ein
einmonatiges Spezialtraining. Neben
fachlichen Skills wie der Bilanzierung
nach HGB und IFRS stehen Informationen zu AuditPLUS
sowie Workshops mit EYPartnern auf dem Plan.
Schließlich verkörpern
die erfahrenen Kollegen,
die rund um die Welt
das Geschäft von EY
verantworten, eine mögliche berufliche
Perspektive für die Talente. Doch längst
nicht alle werden natürlich Partner.
Viele nutzen ihre exzellente Ausbildung
bei EY für eine Karriere in Wirtschaft,
Hochschulen oder anderen Organisationen. Dabei profitieren sie auch von den
Erfahrungen und dem Netzwerk, das sie
sich bei EY aufbauen. „Das internationale
Netzwerk von EY ist ein riesiger Pluspunkt.
Für mich steht es für eine exzellente
Expertise im Bereich der Banken und
Finanzdienstleistungsunternehmen. So
kann ich mich im Austausch mit Kollegen
fachlich enorm weiterentwickeln.“
www.de.ey.com/karriere 19
Advisory Services
38 % Umsatzwachstum
von 2012 bis 2013
450
Mit rund Mitarbeitern ist EY einer der größten
Anbieter für Actuarial Services (Versicherungen) weltweit
Performance steigern,
Risiko reduzieren
Unterstützen Sie Unternehmen, in jeder Situation die richtigen
Entscheidungen zu treffen. In unseren Advisory Services
können Sie früh Verantwortung übernehmen und am Erfolg
unseres pulsierenden Beratungsgeschäfts teilhaben.
Das aktuelle wirtschaftliche Klima mit
stark zunehmender Mobilisierung und
internationaler Vernetzung ist durch
Herausforderungen, Unsicherheiten und
harten Wettbewerb gekennzeichnet.
Immer mehr Mandanten setzen in dieser
Situation auf unsere Advisory Services.
In unserem am stärksten wachsenden
Bereich entwickeln Sie in leistungsstarken
Teams Ansätze, mit denen unsere Kunden den Unternehmenswert erhalten
oder nachhaltig steigern können.
Mögliche Schwerpunkte
•Performance Improvement
•Risk
•IT Professional Services
•IT Risk/Assurance (in den Financial
Services)
•Actuarial Services (in den Financial
Services)
Hier finden Sie mehr Informationen ...
über die spannenden Herausforderungen
und Aufgaben in unserem Bereich
Advisory Services:
www.de.ey.com/karriere-advisory
20 www.de.ey.com/karriere
SCAN
WITH
LAYAR
So starten Sie
Zu Beginn wählen Sie Ihren persönlichen
Schwerpunkt aus unserem Angebot aus.
Dort können Sie sich entsprechend Ihren
Interessen weiter spezialisieren.
Ihr Studienschwerpunkt
Wirtschaftswissenschaften, -informatik
oder Wirtschaftsingenieurwesen, gerne
aber auch andere Studienschwerpunkte
Was Sie auszeichnet
Sie sind wissbegierig und möchten Ihr
Know-how stetig vergrößern. Ihr Talent,
analytisch und unternehmerisch zu denken, stellen Sie aktiv unter Beweis. Ihr
Ziel: früh Verantwortung übernehmen
und schnell die Grundlagen für eine
erfolgreiche Karriere legen. Finden Sie
sich wieder? Dann machen Sie den
nächsten Schritt ...
#betterworkingworld
Diskutieren Sie mit!
Performance Improvement Risk IT Professional Services
Ihre Wahl
Sie können in der
Advisory Ihren
Schwerpunkt im Industriesektor
oder in der Banken- und Versicherungsbranche (Financial
Services) setzen. Dort beraten
Sie führende Finanzdienstleister
unter anderem in den Bereichen
Actuarial, Financial Services, Risk
Management und IT Risk.
800
Mitarbeiter
166 Mio. EUR
Umsatz
Rory Keuscher
Manager EMEIA
Financial Services Advisory
Frankfurt am Main/Eschborn
„Ich unterstütze Banken bei Quartals- und Jahresabschlüssen, vor
allem bei der Implementierung
und Umsetzung von Accounting
Standards (IFRS). Mit unseren
Leistungen tragen wir dazu bei,
das Vertrauen in die Wirtschaft
und die Finanzmärkte zu stärken.
Meine Arbeit bei EY ist aber auch
für mich persönlich wertvoll. Ich
habe viele interessante Menschen
im In- und Ausland kennengelernt
und einige echte Freundschaften
knüpfen können. Wir sagen Absolventen ja: ‚Turn your talent into
a lifetime relationship.’ Das trifft
gut, was ich bei EY erlebe.“
www.de.ey.com/karriere 21
Good
to know
Performance
SCAN
WITH
LAYAR
Die Dinge voranbringen und
entscheidend besser machen. Das
ist ein Ziel von EY. Unser internationales Webportal Performance
versteht sich als Thinktank für
Business Performance & Innovation (performance.ey.com). Dort
erfahren Sie mehr über die Innovationskraft von EY, wo manche
Idee auch in ganz lockerer Runde
nach dem Mittagessen entsteht.
22 www.de.ey.com/karriere
Immer unter Strom,
Herr Malkmes, oder?
Nach einem interdisziplinären Studium in Amerikanischer
Literatur, Medienwissenschaften und International Management
in den USA und Deutschland war für Johannes Malkmes klar:
„Ich will in einem global aktiven Unternehmen arbeiten, mit
vielseitigen Aufgaben, einer transparenten Karriereentwicklung
und einer internationalen betriebswirtschaftlichen Ausrichtung.“
Seine Wahl fiel auf EY. Was sagt der Senior Consultant aus der
Managementberatung, Spezialgebiet Performance Improvement
Customer, heute über gängige (Vor-)Urteile?
Managementberater arbeiten rund um die Uhr ohne Ausgleich.
„Stimmt nicht. Ich arbeite in der Regel acht bis zehn Stunden intensiv, dazu kommt die Reisezeit. Die Belastung ist sehr
projektabhängig. Ausgleich finde ich beim Laufen, Schwimmen und Reisen – ich meine natürlich Privatreisen (lacht).“
Heute Hongkong, morgen Rio – Berater lieben das Jetset-Leben.
„Ein bisschen Glamour strahlen wir schon aus. Nein – im Ernst. Am Jetset-Leben stimmt nur die Vielfliegerei. Zumindest, wenn
man einen international tätigen Kunden betreut. Dieses Jahr habe ich schon eine Menge Statusmeilen gesammelt, weil ich
als Account Manager viel in Nordamerika, Asien und Australien zu tun hatte. Ein anderes Mal war ich vier Monate am Stück
in Marseille. Im vergangenen Sommer dann ein ganz anderes Bild: Von montags bis donnerstags lebte ich in einem kleinen
Dorf in Baden-Württemberg, betreute dort einen Kunden. Das hieß: null Jetset-Leben, aber viel Zeit für Sport.“
Goldener Füllfederhalter? Ist Standardutensilie!
„Vielleicht sollte ich mir meinen Bleistift vergolden lassen. Der gehört bei mir zu den Standardutensilien.
Ebenso wie Papier, iPad, iPhone, Notebook und – nicht zu vergessen – die Kreditkarte.“
Junge Berater brennen darauf, Chef zu werden.
„Ich möchte erstmal als Persönlichkeit reifen und entsprechende berufliche Erfahrungen sammeln, um mich auf
meine zukünftigen Aufgaben innerhalb von EY vorzubereiten. Aber grundsätzlich ist es natürlich schon so: Je länger
du dabei bist, umso mehr Verantwortung kannst du in deiner aktuellen Position oder auf der nächsten Stufe der
Karriereleiter übernehmen. Und es ist kein Geheimnis, dass viele von uns ihre Zeit bei EY als hervorragende
Referenz nutzen können, wenn sie sich woanders auf eine Führungsposition bewerben.“
EY – die machen doch nur Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung.
„Dachte ich auch. Bis ich EY auf einer Recruiting-Messe näher kennengelernt habe. Unsere Organisation ist sehr breit aufgestellt
und bietet viele Dienstleistungen an. Hier finden Absolventen aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften und Jura, aber
auch aus natur-, ingenieur- oder geisteswissenschaftlichen Studiengängen spannende Karrieremöglichkeiten. Unsere Advisory
Services ist eine klassische Unternehmensberatung mit einer tollen Wachstumsstory. In meinem Team im Bereich Performance
Improvement erarbeiten wir strategische Kundenmodelle. Wir beraten Kunden aus verschiedenen Branchen wie Automotive
oder Pharma, zum Beispiel bei Multichannel-Vertriebsansätzen, Kundenanalysen und Verkaufsstrategien. Ach ja, bevor ich es
vergesse: Wir stehen nicht unter Strom, wir stehen unter Starkstrom (lacht).“
www.de.ey.com/karriere 23
Transaction Advisory Services
24 www.de.ey.com/karriere
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LAYAR
Achieve your potential:
TAS Career Model
2,2
Mrd. USD Umsatz
weltweit im Geschäftsjahr 2013
Werte steigern,
Wachstum schaffen
Tauchen Sie ein in die spannende Welt unserer Transaktionsberatung. Hier stehen Sie unseren Mandanten zur Seite, wenn
es darum geht, Kapital optimal aufzubringen, zu erhalten,
anzulegen und zu optimieren.
Unternehmen fusionieren, kaufen,
verkaufen, an die Börse bringen, per
Carve-out einzelne Unternehmensteile
ausgliedern und vieles mehr: Dabei das
große Ganze im Blick zu behalten, ist
eine ebenso faszinierende wie anspruchsvolle Aufgabe – und eine Welt, die Ihnen
als Absolvent spannende Einstiegs- und
Entwicklungsmöglichkeiten bei EY bietet.
Mögliche Schwerpunkte
•Transaction Support
•Valuation & Business Modelling
•Restructuring
•Lead Advisory
•Operational Transaction Services
•Transaction Real Estate
•Transaction Tax
•Mergers & Acquisitions
•Capital & Debt Advisory
Hier finden Sie mehr Informationen ...
über die spannenden Herausforderungen
und Aufgaben in unserem Bereich
Transaction Advisory Services:
www.de.ey.com/karriere-transactions
So starten Sie
Im Rahmen unseres Entwicklungsprogramms „TAS Career Model“ arbeiten
Sie in mindestens drei Bereichen der
Transaktionsberatung und Assurance
und starten Ihre Karriere mit einem
breiten Einblick. So bauen Sie Ihr Knowhow durch Netzwerktreffen und internationale Trainings systematisch auf und
können Ihren Aufstieg individuell gestalten.
Ihr Studienschwerpunkt
Wirtschaftswissenschaften, -informatik
oder Wirtschaftsingenieurwesen
Was Sie auszeichnet
Sie sind ein heller Kopf mit glänzenden
analytischen Fähigkeiten, der auch unter
starkem Zeitdruck flexibel und nervenstark arbeitet und so die Dinge für seine
Mandanten entscheidend besser macht.
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
#betterworkingworld
Diskutieren Sie mit!
Restructuring Mergers & Acquisitions
Operational Transaction Services Transaction Tax
Valuation & Business Modelling
Transaction Real Estate Lead Advisory
Transaction Support
Capital & Debt Advisory
Ihre Wahl
Sie können in der
Transaction Advisory
Ihren Schwerpunkt im Industriesektor oder in der Banken- und
Versicherungsbranche (Financial
Services) setzen. Dort unterstützen Sie zum Beispiel große
Finanzdienstleister bei der Durchführung von Transaktionen.
790
Mitarbeiter
262 Mio. EUR
Umsatz
9.000
Kollegen
weltweit in der TAS
Camilla Molitor
Consultant
Transaction Advisory Services
Frankfurt am Main/Eschborn
„Ich bin mit einem Praktikum bei
EY gestartet. Ein echtes Highlight: meine Teilnahme an der
internationalen Praktikantenkonferenz in Florida. Die Aufgaben
und die Einbindung in das Team
haben mich überzeugt, bei EY als
Consultant einzusteigen. Das Entwicklungspgrogramm TAS Career
Model bietet mir einen sehr guten
Einblick in drei Bereiche der TAS,
basierend auf den drei Prinzipien
Experience, Learning und Coaching. Nach meiner dritten Station
in Real Estate werde ich mich für
einen Bereich entscheiden und
auf eine Branche spezialisieren.“
www.de.ey.com/karriere 25
So funktioniert eine
M&A-Transaktion
Am Ende stehen die Wirtschaftsnews, denn große Transaktionen
sorgen für Schlagzeilen. Als EY-Experte für Mergers & Acquisitions
haben Sie dann Ihre Arbeit getan. Die wichtigsten Schritte eines
exemplarischen Unternehmensverkaufs auf einen Blick:
Seller Information Document
Im Verkaufsdokument tragen Sie
alle finanziellen Fakten zusammen.
Der potenzielle Investor benötigt
sie als zentrale Grundlage für seine
Entscheidung.
Oktober
November
Präsentation
Sie stellen EY und unseren Ansatz
vor. Dabei gilt es, beim Mandanten Vertrauen zu wecken. Schließlich geht es um sein Geld – und oft
um riesige Investitionen.
Dezember
Informationsmemorandum
Ihr Dokument enthält
neben den Finanzdaten
wichtige Informationen
zu Märkten, Erfolgsfaktoren und strategischen
Zielen wie zum Beispiel
Expansionsplänen.
Januar
Investorenansprache
Wer kommt für den Kauf infrage?
Finanzinvestoren? Strategische
Käufer? Ihre Aufgabe ist es, potenzielle Käufer zu recherchieren, zu
gewichten und zu kontaktieren.
Due-Diligence-Prozess
In dieser Phase beantworten Sie Fragen von
Kaufinteressenten und
unterstützen Ihren Mandanten bei der Vorbereitung und Durchführung
der ersten Treffen mit
potenziellen Käufern.
Februar
März
Finalisierung Datenraum
Sie prüfen alle vorliegenden Dokumente anhand der Request-Liste
auf Vollständigkeit und bereiten die
Unterlagen so auf, dass sie Kaufinteressenten einsehen können.
Die weltweit größten M&A-Transaktionen aller Zeiten
Quelle: www.bloomberg.com, geordnet nach Transaktionswert
Jahr: 2006
Käufer: AT&T
Ziel: BellSouth
Transaktionswert: 83,1 Mrd. USD
26 www.de.ey.com/karriere
Jahr: 1999
Käufer: Pfizer
Ziel: Warner-Lambert
Transaktionswert: 87,3 Mrd. USD
Jahr: 2007
Käufer: Royal Bank of Scotland plc, Banco
Santander SA, Fortis NV
Ziel: ABN AMRO Holding NV
Transaktionswert: 100,0 Mrd. USD
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WITH
LAYAR
300
EY-Mitarbeiter bilden
unser starkes M&ATeam in Europa
ManagementPräsentation
Verkäufer und Investor sitzen nun an einem
Tisch. Sie präsentieren
die Finanzdaten, geben
einen Gesamtüberblick
und begleiten die VorOrt-Besichtigung.
April
Vertragsverhandlungen
Finale Due Diligence
Exzellent! Der Verkäufer hat ein attraktives
verbindliches Angebot abgegeben. Jetzt
werden sehr vertrauliche Daten offengelegt.
Sie sind intensiv in die Detailverhandlungen
und den Informationsaustausch eingebunden.
Mai
Juni
Juli
700
EY-Mitarbeiter unterstützen weltweit
unsere M&A-Kunden
Vertragsunterzeichnung
Geschafft. Verkäufer und Käufer
sind sich einig. Die Transaktion hat
einen erheblichen Umfang. Wenige
Tage später lesen Sie darüber in den
einschlägigen Wirtschaftsmedien.
Good
to know
Jahr: 2007
Käufer: Aktionäre
(Spin-off durch Altria Group)
Ziel: Philip Morris International
Transaktionswert: 107,6 Mrd. USD
Jahr: 1999
Käufer: Vodafone AirTouch PLC
Ziel: Mannesmann AG
Transaktionswert: 185,1 Mrd. USD
Jahr: 2000
Käufer: America Online
Ziel: Time Warner
Transaktionswert: 186,2 Mrd. USD
www.de.ey.com/karriere 27
Core Business Services
Am Herz der Organisation
Sie entwickeln Strategien,
verwalten Liegenschaften oder
setzen Marketingkampagnen um –
und noch vieles mehr. Unsere
CBS-Mitarbeiter sichern unseren
Geschäftserfolg in viele Richtungen
ab – welche davon liegt Ihnen?
EY steht weltweit für qualitativ hochwertige und ganzheitliche Dienstleistungen.
Um dieses Versprechen einhalten zu können,
benötigen wir in unseren Core Business
Services (CBS) qualifizierte und engagierte
Mitarbeiter. Unsere CBS-Teams bieten
unseren Mitarbeitern und Partnern eine
Vielzahl interner Dienstleistungen.
Der Bereich Accounts, Industries and Business unterstützt zum Beispiel die Umsetzung unserer Wachstums- und Marktstrategie. Unsere Kollegen von den Facilities &
Office Support Services betreuen alle
Gebäude an den Standorten von EY in
Deutschland. HR-Strategien und -Lösungen
werden von den Teams im Bereich Human
Resources entwickelt und damit die IT in
unserer stark vernetzten Organisation
reibungslos funktioniert, sorgen erfahrene
Fachkräfte für effiziente und leistungsfähige
IT-Tools.
Für welche Aufgabe innerhalb unserer
Core Business Services Sie sich auch
entscheiden – Sie tragen maßgeblich dazu
bei, unsere weltweite Unternehmensstrategie umzusetzen.
Senior Core Business Services
Frankfurt am Main/Eschborn
„Ich habe zuerst eine Ausbildung zur Werbekauffrau absolviert, dann Internationales
Informationsmanagement mit den Nebenfächern BWL und Psychologie studiert. In
meiner Magisterarbeit untersuchte ich die
Nachhaltigkeit von Social Software in einem
deutsch-nigerianischen Projekt. Damit war
der Grundstein für mein CSR-Interesse gelegt. Heute bin ich mitverantwortlich für die
CSR-Strategie von EY. Für mich ist das nicht
weniger als ein Traumberuf.“
IT Services
Procurement/Travelmanagement
Knowledge Quality & Risk Management
Facilities & Office Support Services Human Resources
Accounts Industries and Business Development
SCAN
WITH
LAYAR
28 www.de.ey.com/karriere
Bianca Stadtmüller
Executive Assistance/Administrative Support
Marketing & Communications Finance
Die Einstiegsprogramme
Studierende
Schüler
•
•
•
•
Praktikum
Set Sail Auslandspraktikantenprogramm
Werkstudententätigkeit
EY-Talent-Club
•
•
•
•
•
Direkteinstieg als Assistant oder Consultant
Referendariat im Bereich Law
Traineeprogramm AuditPLUS
TAS Career Model
High-Potential-Programm TAXelerate
Felix Schmitz
Student/Campus-Scout für EY
an der Universität Bochum
„Als Praktikant in den Financial
Services konnte ich vom ersten
Tag an interessante Menschen
kennenlernen. Seitdem wächst
mein Netzwerk beständig – auch
um spannende internationale Kontakte. Ich hatte die Chance, an den
Seminaren der Xperience Academy teilzunehmen. Dort habe
ich sehr viel gelernt und wertvolle
Erfahrungen gesammelt.“
Veranstaltungen: Lernen
Sie uns besser kennen
•Messen
•Backstage Day (Schnuppertag in
der Assurance oder Tax)
•TaxChallenge und AuditChallenge
(Fallstudienwettbewerbe für
Studierende)
•Get in touch (Karriere-Events)
•Workshops
Absolventen
Praktikums-Highlight
Sehr gute Praktikanten reisen für uns
zur internationalen EY-Praktikantenkonferenz (IILC) nach Florida.
• Berufsexamina
• Berufsbegleitende Masterprogramme
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WITH
LAYAR
Berufserfahrene
ARBEITGEBER
www.de.ey.com/karriere 29
Sechs Schritte in eine
aufregende Richtung
Manchmal liegt die Zukunft wie in einem offenen Buch vor
einem. So wie jetzt. Nach nur sechs Schritten erreichen Sie den
Ausgangspunkt für eine Karriere voller aufregender Möglichkeiten. Probieren Sie es einfach aus.
Wir freuen uns auf Sie!
1 •
Jobsuche
Sie wünschen sich
einen Traumjob?
www.de.ey.com/karriere
•Was zählt, sind Ihr Potenzial
und Ihr Talent. Auf geht‘s!
•Ihre Online-Bewerbung
ist überzeugend? Dann warten
Sie nicht länger, sie abzuschicken!
•Bewerben Sie sich online.
2 •
Prüfung Ihrer Bewerbung
Exzellent:
Ihre Bewerbung
+ Ihr Lebenslauf
+ Ihre Qualifikation!
•Sie erhalten die
Einladung zum
Online-Test.
3 •
Online-Test
In unserem
obligatorischen
Online-Test finden Sie
mehr über Ihre Stärken heraus.
•Wenn auch der Test positiv
ausfällt, klingelt jetzt Ihr Telefon:
Wir möchten Sie persönlich
kennenlernen.
4 •
Persönliches Kennenlernen
Sie sind live so gut wie
Ihre Bewerbung und
beeindrucken
unsere Fach- und
Personal-Experten
nachhaltig bei einem
persönlichen Gespräch oder
unserem EY-Talent-Day.
Sie sind ein Fan von Zwischenständen? Klingeln Sie kurz durch:
+49 6196 996 10005.
30 www.de.ey.com/karriere
15.000
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WITH
LAYAR
Absolventen starteten 2012
bei EY ihre Karriere in der EMEIA-Region
Sie haben noch Fragen?
So erreichen Sie uns!
50.000
Über
Facebook-Fans in Deutschland
Social Media
Noch mehr Karriereinfos für Sie unter:
facebook.com/EYDEKarriere
karriereblog.ey.com
linkedin.com/company/ernstandyoung/careers
1.000 Twitter-Follower in GSA
Mehr als
twitter.com/EY_Careers
xing.com/company/ernstandyoung
youtube.com/user/ErnstandYoungGlobal
5 •
Angebot/Vertrag
Sie erhalten ein
attraktives
Angebot.
Prima: Sie
unterschreiben!
Event-Kalender
Informieren Sie sich live über EY.
Alle Termine unter:
www.de.ey.com/karriere-events
Campus-Scouts
Sprechen Sie mit unseren Campus-Scouts
an Ihrer Hochschule vor Ort:
6 •
Ihr erster Tag
Good
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Herzlich
willkommen! Sie
erhalten alle Infos
für Ihren erfolgreichen Start an
Ihrem Standort, lernen Ihr Team
kennen und starten Ihre ganz
persönliche EY-Karriere. Viel
Erfolg!
Für den perfekten Einstieg erhalten Sie von uns ein Starterkit mit persönlicher Key Card, Laptop und Smartphone.
Ihre Einarbeitung erfolgt durch ein intensives Training on the
Job, vielfältige Seminare und persönliche Betreuung.
www.de.ey.com/campus-scouts
Recruitment-Center
Stellen Sie Ihre Fragen unserem RecruitmentCenter direkt unter Telefon:
+49 6196 996 10005
Jobportal
Über diesen Link gelangen Sie
zu unserem Jobportal:
www.de.ey.com/careers/jobportal-home
www.de.ey.com/karriere 31
EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory
Die globale EY-Organisation im Überblick
Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschafts­
prüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung.
Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir
weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir
bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams,
exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser
Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für
unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben.
Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.
Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von
Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist
rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln
und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young
Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem
Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen
finden Sie unter www.ey.com.
In Deutschland ist EY an 22 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen
sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von
Ernst & Young Global Limited.
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Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
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BMF 1410-991
ED 0115
EY ist bestrebt, die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten. Diese Publikation wurde daher auf
FSC®-zertifiziertem Papier gedruckt, das zu 100 % aus Recycling-Fasern besteht.
Diese Publikation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher nicht
als Ersatz für eine detaillierte Recherche oder eine fachkundige Beratung oder Auskunft dienen. Obwohl
sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurde, besteht kein Anspruch auf sachliche Richtigkeit, Vollständigkeit und/oder Aktualität; insbesondere kann diese Publikation nicht den besonderen U
­ mständen
des Einzelfalls Rechnung tragen. Eine Verwendung liegt damit in der eigenen Verantwortung des Lesers.
Jegliche Haftung seitens der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und/oder anderer
Mitgliedsunternehmen der globalen EY-Organisation wird ausgeschlossen. Bei jedem spezifischen
Anliegen sollte ein geeigneter Berater zurate gezogen werden.
www.de.ey.com