PDF-Datei

Employer Branding auf
diakonisch
A. Allgemeine Einführung
1. Employer Branding: Bildung einer
Arbeitgebermarke auf dem internen
und externen Arbeitsmarkt
2. Vom Arbeitgeber- zum
Arbeitnehmermarkt:
Schon jetzt gibt es mehr
Renteneintritte als Schulabschlüsse.
4. 2030 werden ca. 8 Mio. Menschen
weniger im Erwerbsleben stehen als
2010.
5. Nachfrageüberhang wird zu
Preissteigerungen führen. Employer
Branding wirkt als
Differenzierungsstrategie entgegen.
6. Wettbewerbsvorteile auf dem
Arbeitsmarkt erlangen eine immer
größere strategische Bedeutung für
den Unternehmenserfolg.
7. Employer Branding: interne
Wirkung/Mitarbeiterbindung
B. Ausgangslage Rotenburger Werke
der Inneren Mission e.V.
1. Einer der größten Arbeitgeber der Stadt
und der große Arbeitgeber in der
Behindertenhilfe - die Nr. 1 im Norden
Niedersachsens.
2. sinkende Bewerbungseingänge
3. sinkende Attraktivität als
Arbeitgeber
4. trotz:
-voll arbeitgeberfinanzierter
Zusatzversorgung
-hoher „Tariflöhne“
-intensiver Aus- und Fortbildung
-Jahresgesprächen
-Sozialberatung
-Suchtberatung
etc.
C. Positionierung als moderner
Arbeitgeber war erforderlich
1. Corporate Design
(Internetauftritt)
Hier ist die Bildmarke in unseren vier Hausfarben zur Auswahl.
Hier ist die Bildmarke zusammen mit der sog. Absendersäule.
2. Stellenanzeigen
3. Jobkampagne
4. Mitarbeiterinformationsblatt
5. Jahresbericht an alle Mitarbeiter/innen
und wichtige externe Kontakte
6. Jubiläumsfeiern
7. Einführungsveranstaltungen
8. Kennenlerngespräche mit Vorstand
9. Informationsveranstaltungen
10. Effizientere Bewerbungsverwaltung
11. Intensivierung Jugendarbeit
12. Zukunftstag
13. Akquisebesuche in der Berufsschule
14. Bonuszahlungen an gute Schüler
15. Zertifizierung als Familienfreundliches
Unternehmen:
15a. Ausweitung Gleitzeit
15b. Home Office
15c. interne Stellenbörse
15d. Springerpool
15e. flexible Arbeitszeitmodelle
15f. Notfallbudget für Familien
15g. Prüfung Kinderbetreuung
16. Betriebliches
Eingliederungsmanagement
17. Betriebliches
Gesundheitsmanagement
18. Elementare Managementausbildung
19. Ideenmanagement
20. Schwarzes Brett
21. bezuschusste Entgeltumwandlung
22. Jobticket
23. fahrradfreundliches Unternehmen
24. Bezuschussung Fitnessstudio
D. Zwischenfazit
1. Personalstruktur
- leichter Anstieg der Beschäftigung
junger Mitarbeiter/innen
- etwas längerer Verbleib älterer
Mitarbeiter/innen im aktiven Arbeitsleben
-Dämpfung des Anstiegs des
Durchschnittsalters (von 45,0 auf „nur
45,9 in 5 Jahren)
2. Stellenbesetzungen konnten bislang
stets erfolgreich in der erforderlichen
Qualität erfolgen
3. Die Ausbildung in der eigenen
Berufsbildenden Schule ist (entgegen
dem Trend und trotz vermehrter
Konkurrenz) sehr gefragt
4. Das Betriebsklima ist gut und stabil,
zuletzt auch trotz zäher tariflicher
Auseinandersetzungen
5. Arbeitgebermarke Rotenburger Werke
der Inneren Mission e. V. :
Wir sind ein wertschätzender,
verlässlicher und zukunftssicherer
Arbeitgeber
Engagierte und motivierte
Mitarbeiter/innen sind der Schatz der
Rotenburger Werke.
Diesen zu heben, ist vor allem eine Frage
der Achtsamkeit und des Engagements,
nicht nur eine Frage guter Gehälter.
Sie wollen mit Menschen arbeiten.
Sie wollen sich engagieren und
Teil einer starken Gemeinschaft
sein. Dann können die Rotenburger
Werke Ihre beste Wahl sein.
Für Menschen da sein.
ROTENBURGER WERKE
Angebote für Menschen
mit Behinderung
ROTENBURGER WERKE
Lindenstr. 14
27356 Rotenburg (Wümme)
Angebote für Menschen
mit Behinderung
Im Verbund der Diakonie
Im Verbund der Diakonie
»Ich war Praktikantin im Kunstatelier
der Rotenburger Werke. Jetzt mache
ich neben dem Studium ehrenamtlich
einfach weiter. Es macht so viel Spaß
zu sehen, was in den Leuten steckt.«
Maria Meixner, 23, Studentin
Praktikum in den Rotenburger Werken: Einfach mal kennenlernen, wie das so ist. Mit Menschen mit Behinderung arbeiten?
Kann ich das? Ist das vielleicht genau das, was ich will?
Auskünfte über ein Praktikum bei uns erteilt Olaf Adolf,
Tel.: (0 42 61) 920 292; E-Mail: [email protected]
»Im Freiwilligen Sozialen Jahr habe
ich gemerkt, dass das genau mein
Ding ist: für Menschen da sein. Jetzt
mache ich einen Beruf daraus.«
Fabian Lau, 18, Freiwilliges Soziales Jahr
Früher war es der Zivildienst, der junge Männer in soziale
Berufe brachte. Viele entdeckten dabei ihre Liebe zur Arbeit mit
Menschen mit Behinderung. Und etliche blieben bei uns oder
kamen nach einer Ausbildung oder einem Studium wieder.
Heute können junge Frauen und Männer ihre Zukunft bei uns im
Freiwilligen Sozialen Jahr und im Bundesfreiwilligendienst
entdecken. Seien Sie herzlich willkommen!
Mehr Infos dazu bei Stephan Slomma, Tel. 04261-920802.
E-Mail: [email protected]
»Ich arbeite in einer Wohngruppe
halbtags und habe so genügend Zeit
für meine Familie. Ich schätze das
Gefühl von Sicherheit und einer langfristigen Perspektive in einem diakonischen Unternehmen.«
Mona Rath, 45, Heilerziehungshelferin
Oft ist das so: Die Kinder sind größer geworden, und man
oder frau fühlt sich noch ziemlich jung. Da möchte man noch
mal richtig ins Berufsleben einsteigen. Oder man will sich
einfach noch mal neu orientieren und beruflich direkt mit
Menschen zu tun haben. Wenn Ihnen die Qualifikationen fehlen,
bieten wir die entsprechenden Ausbildungen. Wir freuen uns auf
Sie, gerade weil Sie Ihre Lebenserfahrung mitbringen.
Wir senden Ihnen gern ausführliches Infomaterial zu.
Einfach ein Mail schicken an: [email protected].
Oder schreiben Sie uns: Rotenburger Werke, Lindenstr. 14,
27356 Rotenburg
»Wir haben sehr viel Spaß miteinander. Und wenn ich von der Arbeit
nach Hause komme, weiß ich, dass
ich Menschen geholfen habe. Das ist
einfach ein gutes Gefühl.«
Anett Näser, 21, Schülerin Pflegeassistenz
Im Berufsalltag praktische Erfahrungen sammeln - Theorie
und Hintergründe in der Schule lernen: Das ist die Kombination,
die Sie zur begehrten Fachkraft macht. Pflegeberufe haben
Zukunft, der Bedarf wird in den kommenden Jahren weiter
wachsen. Und bei uns in den Rotenburger Werken können Sie
sich beruflich weiterentwickeln.
»Wir sind ein gut ausgebildetes Team
und arbeiten mit jungen Menschen
mit Behinderung. Ich finde es toll,
dass ich hier etwas bewegen und
meine eigenen Ideen einbringen
kann.«
Sarah Tyburski, 21, Erzieherin
Reden wir hier mal übers Geld: Arbeit in der Behindertenhilfe
ist wichtig und wertvoll. Deshalb ist eine gerechte Entlohnung für
uns in den Rotenburgrer Werken selbstverständlich. Alle Arbeitnehmer/innen werden nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der
Diakonie bezahlt. Dazu kommen Sonderleistungen wie eine
zusätzliche Altersversorgung. Lohndumping z.B. durch Leiharbeit
ist für uns tabu und passt nicht in unser Menschenbild.
Ihre Bewerbung als E-Mail: [email protected]
»Ich werde als Azubi auch im Architektenbüro der Rotenburger Werke
eingesetzt. Wir finden hier bauliche
Lösungen für Menschen mit Behinderung. Nicht immer einfach, aber oft
einfach genial.«
Jasmin Schmidt, 21, Azubi zur Kauffrau im Gesundheitswesen
Ausbildung in den Rotenburger Werken, nicht nur in der
direkten Behindertenhilfe. In den Rotenburger Werken arbeiten
Menschen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen in den
Bereichen Verwaltung, Dienstleistung und Handwerk. Als Azubi
steht Ihnen bei uns viel offen.
Mehr auf unserer Webseite im Menü »Betriebe«. Oder rufen Sie
uns an: 04261-920292; E-Mail: [email protected]
»Ich muss mich nicht überwinden, um
Menschen mit schwerer Behinderung
zu helfen. Wir alle brauchen Hilfe,
wenn’s drauf ankommt. Ich liebe meinen Beruf.«
Tom Smolka, 27, Schüler Heilerziehungspflege
Heilerziehungspfleger und -pflegerinnen sind die Spezialisten
in der Behindertenhilfe. In einer dreijährigen Ausbildung können
Sie diesen Beruf bei uns erlernen. Mit einem guten Abschluss
sind Sie eine höchst begehrte Fachkraft. Eine zweijährige
Ausbildung führt zur Qualifikation der Pflegeassistenz.
Lesen Sie mehr auf unserer Webseite im Menü »Berufliche
Bildung«. Oder rufen Sie uns direkt an: (0 42 61) 937 70.
»Ich freue mich auf eine Karriere in
den Rotenburger Werken. Ich bin gut
qualifiziert und traue mir auch Aufgaben in einer Führungsposition zu.«
Jana Cordes, 33, Sozialpädagogin
Gleichstellung im Beruf ist für uns kein Thema. Das brauchen
wir gar nicht zu diskutieren. Das leben wir. Frauen in leitenden
Positionen sind bei uns selbstverständlich. Die Vorstandvorsitzende kann es bestätigen. Aber ganz gleich ob Mann oder Frau:
Die Rotenburger Werke bieten beste Perspektiven für qualifizierte Fach- und Führungskräfte.
Schauen Sie sich die Rotenburger Werke auf unserer Webseite
an. Oder auch im »Original«: Vereinbaren Sie eine Führung unter:
(0 42 61) 920 482.