Samstag, 7. November 2015 Forum der Uni Ulm Beginn 10 Uhr
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Samstag, 7. November 2015 Forum der Uni Ulm Beginn 10 Uhr
WiMa 15 Infotag für Studenten und Alumnitreffen www.wima-kongress.de Samstag, 7. November 2015 Forum der Uni Ulm Beginn 10 Uhr •Firmenkontaktgespräche und Firmenstände •Absolventengespräche •Fachvorträge aus der Berufspraxis •Home coming day Veranstalter: Studium und Praxis e. V. Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften Universität Ulm 89069 Ulm www.wima-kongress.de Programm WiMa15 ab 10 Uhr Vorträge H11 Stochastik in der Praxis (Schmidt/Spodarev) 10.30-11.10 Uhr Prof. Dr. Carl Krill (Uni Ulm, Mikround Nanomaterialien) Warum verschwindet Bierschaum? Mathematischer Einblick in die strukturelle Vergröberung von Materialien 11.15-11.55 Uhr Prof. Dr. Martin Theobald (Uni Ulm, Datenbanken und Informationssysteme): Von Daten zu Wissen: automatische Informationsextration anhand statistischer Methoden www.wima-kongress.de Eröffnung des WiMa-Kongresses durch Prof. Dr. Werner Smolny, Dekan der Fakultät und Benedikt Krob, 1. Vorsitzender von Studium und Praxis e.V. Vorträge Raum 226 Mathematical Finance (Lindner/Stelzer) 10.30-11.10 Uhr Prof. Dr. Ralf Werner (Uni Augsburg) Replizierende Portfolios in der Lebensversicherung Fakten und Mythen Vorträge Raum 227 Wirtschaftsprüfung u. Steuerberatung (Anzinger/Marten) 10.30-11.10 Uhr Manuel Steller (SP&P, Ulm) Perspektiven und strategische Herausforderungen für den Berufstand der Wirtschaftsprüfer Vortrag Raum 251 Optimierung in der Praxis (Rautenbach) 10.30-11.10 Uhr Hanno Schülldorf (Deutsche Bahn) Mathematische Optimierung im Schienengüterverkehr 11.15-11.55 Uhr Dr. Christian Hering (Landesbank Baden-Württemberg) und PD Dr. Jan-Frederik Mai (XAIA Investment) Pratical Aspects of Credit Default Swaps 11.15-11.55 Uhr Martin Hirtreiter (Deloitte & Touche Frankfurt a.M.) Forensic: Data Analytics & Special Investigations – Wirtschaftskriminalität auf der Spur 12.00-13.30 Uhr Vorträge Raum 252 Informations- u. Kommunikationstechnik (Reichert) 10.30-11.10 Uhr Prof. Dr. Manfred Reichert (Uni Ulm, Datenbanken und Informationssysteme) „Warum das Internet der Dinge, Industrie 4.0 und Big Data Anwendungen eine agile Prozessunterstützung erfordern!“ 11.15-11.55 Uhr Johannes Schobel (Uni Ulm) „Mobile Business Apps: Herausforderungen, Technologien, Potenziale“ Mittagspause Vorträge H11 Vorträge Raum 226 Neue Entwicklungen in Aktuarwis- Finanzwirtschaft senschaften (Chen, Stade, Zwiesler) (Güttler, Löffler) 13.30-14.10 Uhr 13.30-14.10 Uhr Prof. Dr. Mitja Stadje Natalia Kalashnikova (Uni Ulm) (Goldman Sachs), Versicherungsmathematik - eine Christopher Davis (Bank of Wissenschaft für die Praxis America Merrill Lynch) From Ulm to London: Investment banking in the City Vorträge Raum 227 Technologie und Prozessmanagement (Brecht) 13.30-14.10 Uhr Prof. Dr. Leo Brecht (Uni Ulm) Public-Private Partnership Voith Product Management School 14.15-14.55 Uhr Stefan Schelling (Uni Ulm) Bewertung von Versicherungen aus Kundensicht - Was macht eine Versicherung attraktiv und wie lässt sich dies modellieren? 14.15-14.55 Uhr Dr. Kirill Welz (Uni Ulm) Technik zur Schätzung von Diffusionsparametern radikaler Produktinnovationen 14.15-14.55 Uhr Martin Weinberger (zeb) Banking from a consultant’s perspective – current topics in risk management Vorträge Raum 251 Biometrie (Beyersmann/ Pauly/Stadtmüller) 13.30-14.10 Uhr Salome Friedel (Medical Univ. Innsbruck) Als MaBi in die Genetik? Meine Arbeit in einem genetischen Institut am Beispiel einer genomweiten Assoziationsanalyse Vorträge Raum 252 Mathematik und Technik (Funken/Lebiedz/Simon/Urban) 13.30-14.10 Uhr Dr. Kristina Steih (IAV Automotive Engoneering, Gifhorn) Forschung, Entwicklung und Alltag rund um das Motorsteuergerät: Als Mathematikerin in der Automobilindustrie 14.15-14.55 Uhr Carina Müller (Metronomia Clinical Research, München) Biometrie in der Anwendung - Einblicke in die Praxis eines Biometrikers in einer CRO 14.15-14.55 Uhr Christian Frank (Uni Ulm) Eine Partikel-Filter-Methode zur Robiter-Lokalisierung Anwendungen in Unternehmen H14 10.30-11.15 Uhr Christoph Belafi, Partner von d-fine: Naturwissenschaftler (m/w) in der Risikomanagementberatung 11.30-12.15 Uhr Margarete Pchilikowski, Mathematikerin bei Hannover Re: Internationale Kundenbetreuerin in der PersonenRückversicherung 12.30-13.15 Uhr PwC Your Opportunity of a Lifetime – willkommen bei PwC! 13.30-14.15 Uhr Anja Greenshields, Jutta Renz, Manuel Gröger (Swiss Re): eine typische Arbeitswoche bei der Swiss Re 14.30-15.15 Uhr Dr. Stefan Nörtemann, msg life Abteilung Risikomanagement und Rechnungslegung: Big Data & sizilianische Aktuare ab 16 Uhr Kaffeepause für alle Kaffee und Kuchen im Bistro Anschließend ca. 18.00 Uhr Mensa „Home coming day“ gemütlicher Ausklang mit SuP-Mitgliedern, Absolventen, Vertretern der Fakultät und der teilnehmenden Firmen bei reichhaltigem Buffet und Getränken Eintrittskarten können am Stand von Studium und Praxis abgeholt werden. Absolventengespräche H15 11.30-12.15 Uhr Gerhard Wendlik Vom angestellten Manager zum selbständigen Unternehmensberater 13.00-13.45 Uhr Peter Radtke Treasury als Tätigkeitsschwerpunkt – Von der Beratung in die Industrie www.mathemathik.uni-ulm.de Firmenkontaktbörse mit 41 Unternehmensständen 10.30-11.15 Uhr Jens Winter Einmal WiMa – Versicherung – Professur ohne Aktuarschein WiMa Kongress im Forum der Uni Ulm, O25, N25 und N24 Dekan Prof. Dr. Werner Smolny ab 14 Uhr Absolventenlounge im Bistro Mit Kaffee und Kuchen Sehr geehrte Damen und Herren, im Namen der Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften möchte ich Sie herzlich zur Teilnahme am diesjährigen WiMa-Kongress am 7. November 2015 im Forum der Universität Ulm einladen. Ich freue mich auf den Besuch ehemaliger und aktueller Studierender, ihrer Eltern, Verwandten und Freunde sowie Interessierter aus Wirtschaft und Gesellschaft. Der Verein Studium und Praxis e.V. hat gemeinsam mit der Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften auch in diesem Jahr ein vielfältiges und attraktives Programm zusammengestellt. Es umfasst insbesondere: • Firmenkontaktgespräche über Möglichkeiten des Berufseinstiegs mit mehr als 40 Firmen. • Fachvorträge im Rahmen verschiedener Workshops mit interessanten Themen aus der Wirtschaft und aus universitärer Forschung, vorwiegend gehalten von den Absolventen unserer Fakultät insbesondere des Studiengangs Wirtschaftsmathematik. • Absolventengespräche mit Absolventen aus den verschiedensten Bereichen. • Absolventen-Lounge als Plattform für den Erfahrungsaustausch und das Netzwerken unter den Absolventen. Besonders freue ich mich auch auf ein Wiedersehen mit vielen Ehemaligen beim gemütlichen Ausklang in der Mensa, dem „home coming day“. In diesem Sinne wünsche ich Ihnen einen schönen Tag an unserer Universität. Ihr WiMa15 www.wima-kongress.de WiMa15 WiMa15 www.sup-ulm.de Absolventengespräche Absolventen aus verschiedenen Bereichen stehen Rede und Antwort zu ihrem beruflichen Einstieg und Werdegang und geben nützliche Tipps. Was ist WiMa15? Seit 1998 organisiert Studium und Praxis e.V. jährlich den WiMa-Kongress, eine Kontaktbörse, die Studenten und Firmen beim Jobeinstieg oder der Besetzung von Praktikumsstellen näher zusammenbringt. Zahlreiche namhafte Unternehmen sind dort auf der Suche nach hochqualifiziertem Nachwuchs. Sowohl die Resonanz seitens der Studenten und Absolventen als auch das Interesse der Unternehmen nahm in den vergangenen Jahren stark zu. Nachdem der Kongress in der Vergangenheit eine Veranstaltung der Studienrichtung Wirtschaftsmathematik war, vollzog sich in den vergangenen Jahren ein Wandel hin zu einer Messe, die gleichzeitig Studierende und Absolventen der Mathematik, der Wirtschaftswissenschaften, der Mathematischen Biometrie und der Computational Science and Engineering. 10 Firmenkontaktgespräche und Firmenstände Firmenvertreter an den Präsentationsständen der Unternehmen geben gerne Auskunft über die Möglichkeiten des Berufseinstiegs und über Praktikumsstellen. Interessenten können hier wichtige Kontakte knüpfen, ihre Bewerbungsunterlagen gleich in die richtigen Hände geben oder gar Vorstellungsgespräche führen. Um vor Ort an Bewerbungsgesprächen für Stellen und Praktikumsplätze teilzunehmen, bieten wir die Möglichkeit, im Vorhinein mit den Unternehmen in Kontakt zu treten. Auf der WiMa15-Homepage (www.wima-kongress.de) stellen wir Kurzbewerbungsunterlagen zur Verfügung, die wir per Mail an die Firmenvertreter weiterleiten. Manche Unternehmen wünschen auch vollständige Bewerbungsunterlagen, die wir selbstverständlich ebenfalls weiterleiten. Genauere Information sind auf der Homepage zu finden. Wir bitten zu beachten, dass wir nur Bewerbungen weiterleiten können, die bis zum 25. Oktober bei uns eingegangen sind. Die Bewerbungsgespräche finden auf dem Kongress in separaten Räumen statt, Mehrfachbewerbungen sind selbstverständlich möglich. Fachvorträge Die Professoren der Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften der Universität Ulm organisieren das Vortragsprogramm des WiMa-Kongresses. Experten aus Industrie und Forschung bieten ein breites Spektrum an neuesten Informationen aus ihrem jeweiligen Fachbereich. Kaffee-Ecke Am Stand von Studium und Praxis e.V. besteht die Möglichkeit, bei einer Tasse Kaffee oder Tee den Kongresstrubel an sich vorbeiziehen zu lassen. Außerdem beantworten dort Vorstände, Mitglieder und Helfer des Vereins alle Fragen rund um den WiMa-Kongress 2015. Jobwalls In Kooperation mit den teilnehmenden Unternehmen bieten wir dieses Jahr wieder die Möglichkeit, sich am SuP-Stand auf Stellwänden – den Jobwalls – über Stellenausschreibungen zu informieren. Mentoring-Stand Am Mentoring-Stand informieren Mentoren und Mentees über das Mentoring-Programm. Absolvententreffen Der WiMa-Kongress 2015 bietet den Absolventen die Gelegenheit, sich wieder an der Universität zu treffen und im Rahmen des Festvortrages und des Home Coming Days alte Kontakte aufleben zu lassen. 11 WiMa15 www.wima-kongress.de Absolventengespräche im H15 10.30-11.15 Uhr Jens Winter Einmal WiMa – Versicherung – Professur ohne Aktuarschein Jens Winter studierte von 2000 bis 2005 Wirtschaftsmathematik in Ulm und gehört zu den Exoten, die ohne „Aktuarschein“ ihr Studium beendeten. Stattdessen vertiefte er sich in Wahrscheinlichkeitstheorie, Operations Research und Finanzmathematik und promovierte 2008 unter Ulrich Rieder im Bereich der stochastischen Kontrolltheorie. Dennoch begann Winter 2009 bei der Allianz Lebensversicherungs-AG als Assistent des Verantwortlichen Aktuars und absolvierte bis 2011 berufsbegleitend die Ausbildung zum Aktuar DAV. 2011 wurde er Leiter der Einheit „Aktuariat und Research“. Neben der inhaltlichen Verantwortung bei mathematischen Grundsatzfragen leitete Winter dabei neun mathematische Spezialisten und war in der DAV in mehreren Arbeitsgruppen aktiv. 2014 folgte eine erneute Wende im Beruf: Winter nahm den Ruf auf eine Professur an der Hochschule in seiner Heimatstadt Biberach / Riß an. Dort verantwortet er seither die quantitativen Fächer des BWL-Studiengangs. In seinem Gespräch möchte Winter vor allem darauf eingehen, was außer Mathematik im Berufsleben noch alles wichtig ist. 12 11.30-12.15 Uhr Gerhard Wendlik Vom angestellten Manager zum selbständigen Unternehmensberater Gerhard Wendlik ist mit fast 33 Berufsjahren Deutschlands „dienstältester“ Wirtschaftsmathematiker. Von 1977 bis 1982 studierte er an der Uni Ulm Mathematik (mit Schwerpunkt Statistik) sowie Wirtschaftsmathematik und erwarb zudem 1981 im Rahmen eines einjährigen DAADStipendiums einen Master-Abschluss in Ökonometrie an der Universität Paris. Während der ersten „Hälfte“ seiner beruflichen Laufbahn (1983 bis 1996) war er zunächst zwei Jahre in München als Statistiker in der Vereinten Versicherungsgruppe (heute: Allianz) beschäftigt. Anfang 1985 wechselte er nach Ulm in den Bereich der Mobilen Kommunikation des AEG-/ Daimler-Konzerns und war hier neun Jahre lang in leitenden Funktionen tätig (Controller, Standortkaufmann, CFO). Nach der Veräußerung des Bereichs führte sein Weg in ein Stuttgarter Softwarehaus, wo er von 1994 bis 1996 die Position des Kaufmännischen Geschäftsführers innehatte. Ende 1996 dann ein entscheidender „Break“: Abschied vom „angestellten Manager-Dasein“ und Beginn einer selbständigen Tätigkeit als Unternehmer-Berater und Interim Manager (Zielgruppe: mittelständische Unternehmen ohne eigenen Kaufmännischen Leiter). In einige Beratungsmandate wird er Einblick geben: z. B. seine langjährige Mitarbeit beim Marketing-Dienstleister „Schober Information Group“ (Internationales Beteiligungs-Controlling, Einführung einer Balanced Scorecard, Neupositionierung der infas GEOdaten in Bonn). Gerhard Wendlik wird die Schilderung seines beruflichen Werdegangs möglichst kurz gestalten, um Zeit für ein „persönliches Fazit“ zu schaffen und eine rege Interaktion mit dem Auditorium zu ermöglichen. www.sup-ulm.de 13.00-13.45 Uhr Peter Radtke Treasury als Tätigkeitsschwerpunkt Von der Beratung in die Industrie Peter Radtke hat nach Abitur und einer Ausbildung als Versicherungskaufmann Wirtschaftsmathematik in Ulm studiert (Abschluss 1990). Über seine externe Diplomarbeit fand er bereits vor Studienabschluss den Einstieg in eine Unternehmensberatung in Frankfurt. Dort beschäftigte er sich zunächst als Berater, später als Partner und Geschäftsführer mit der strukturierenden Beratung im Treasury-Umfeld. Die Entwicklung von Treasury-Management-Software fiel ebenfalls in seinen Verantwortungsbereich. Nach knapp 10 Jahren Beratungstätigkeit folgte der Aus- und Umstieg: Peter wechselte von der Beraterseite in leitende Treasury-Funktionen auf der Seite der Industrie. Seitdem hatte er die Gelegenheit, Erfahrungen in ganz unterschiedlichen Branchen und Konzernen zu sammeln. So leitete er z. B. die zentralen Finanzfunktionen in großen Handelskonzernen wie der Metro und der REWE, in der Logistikbranche und in Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau. Seit 2012 ist Peter Leiter Konzernfinanzierung und Treasury des Roboter- und Automatisierungsspezialisten KUKA AG in Augsburg. Der gebürtige Wiesbadener hat auch regional den Schritt Richtung Süden gemacht und wohnt mit seiner Familie in München. 13 WiMa15 www.wima-kongress.de Absolventen-Lounge Erfahrungsaustausch und Netzwerken für Absolventen in entspannter Atmosphäre – bei den Impulsreferaten und einfach neue und alte Bekannte treffen. Impulsvorträge mit Erfahrungsaustausch: ca. 15 Uhr: Auslandserfahrung – für die Karriere zwingend notwendig oder ein nettes Add-on? (Jochen Götschel) Jochen Götschel schloss sein WiMa-Studium 1992 ab. Während des Studiums absolvierte er sein Praktikum in Florida. Nach Projekten in verschiedenen europäischen Ländern arbeitete er in den 90ern für General Electric in England und Ungarn. Vor einigen Jahren arbeitete er bei der Credit Suisse in der Schweiz. Seine Gedanken zu Auslandserfahrung teilt er in seinem Impulsvortrag. ca. 16 Uhr: Work-Life-Balance – mehr als pünktlich aus dem Büro (Thomas Rückert) Thomas Rückert schloss 2010 sein Studium Wirtschaftsmathematik an der Uni Ulm ab und stieg danach über ein Trainee-Programm bei der Deutschen Bank AG in Frankfurt ein. Er arbeitet in der Treasury-Abteilung, wo er mit seinen Kollegen die globalen FremdkapitalEmissionen der Deutschen Bank über alle Zeitzonen hinweg steuert. In seiner Freizeit treibt er gerne als Ausgleich Sport mit seinen Freunden, reist in exotische Länder und besucht regelmäßig die Fußball-Welt- bzw. Europameisterschaften. Wie sich Freizeit und Beruf dennoch kombinieren lassen, stellt er im Impulsvortrag zur Work-Life-Balance vor. Nach dem Ende der Firmenmesse sind die Vertreter der teilnehmenden Unternehmen ebenfalls zur AbsolventenLounge eingeladen und können beim Speed-Networking (voraussichtlich gegen 16:30 Uhr) Kontakte knüpfen. Home coming day www.sup-ulm.de Anschließend, nach dem Kongress ca. 18.00 Uhr: „Home coming day“ im südlichen Glaspalast (Mensa) gemütlicher Ausklang mit SuP-Mitgliedern, Absolventen, Vertretern der Fakultät und der teilnehmenden Firmen bei reichhaltigem Buffet und Getränken mit der Band „Friends of Music“ Eintrittskarten können am Stand von Studium und Praxis abgeholt werden. 15 Unser Leitbild Lebenslang Lernen Gemeinschaftlich Gestalten Nachhaltig Führen Wir unterstützen Menschen und Organisationen in persönlichen Gesprächen, Seminaren sowie Beratungsprojekten, die Voraussetzungen für ihren nachhaltigen persönlichen und wirtschaftlichen Erfolg zu schaffen: • Coaching zu beruflichen und privaten Themen • Firmenspezifische Trainings und offene Seminare • Organisations- und Teamentwicklungen • Mediation und Cooperative Praxis • Beratung der Unternehmensleitung und der Führungskräfte • Interimsmanagement und Projektleitung. Gemeinsam mit Studium und Praxis e.V. gestalten wir seit 2006 das erfolgreiche Mentoringprogramm der Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften der Universität Ulm. Ihre Ansprechpartner Unser Unternehmen: Dr. Margret Klinkhammer Leadership Focus GmbH Lothar Wüst Leopoldstr. 77 Telefon: 089/124 123 60 80802 München email: [email protected] www.leadership-focus.de Mentoring „Mentoring-Programm“ auf dem WiMa-Kongress 2015 Am Stand des Mentoring-Progamms (vor dem H3) stehen ganztags auf dem WiMa-Kongress Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Mentoring-Programme von Studium und Praxis und berichten von ihren Erfahrungen und Erlebnissen. Vielleicht ist das Mentoring-Programm auch etwas für Sie? Wir informieren gerne über den Ablauf und die nächste Teilnahmemöglichkeit. Was ist eigentlich Mentoring? Wissenschaftlich betrachtet bezeichnet Mentoring die Weitergabe von Wissen und Fähigkeiten einer erfahrenen Person (Mentorin bzw. Mentor) an eine noch unerfahrene Person (Mentee). Der Mentee wird dadurch in seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung gefördert. Im Gegensatz zum Coach nimmt die Mentorin bzw. der Mentor keine neutrale Position gegenüber dem Mentee ein, sondern gibt konkrete Ratschläge und Tipps. Soweit zur Theorie. Und wie sieht die Praxis aus? Mittlerweile ist das Mentoring-Programm von SuP voll etabliert. Im Frühjahr 2015 startete die mittlerweile elfte Runde unseres „Mentoring-Programms“. Tatsächlich stimmen nach Angaben der Teilnehmer im Mentoring-Programm Theorie und Praxis überein. Die Mentoren konnten bislang ihr Wissen in den Seminaren erweitern, in Zusammenarbeit mit den Mentees den Kontakt zur Universität und deren Forschung halten und mit den anderen Teilnehmern nach Lust und Laune netzwerken. Die Studierenden dagegen konnten neben dem Austausch mit berufserfahrenen Führungskräften und der Soft Skill Entwicklung durch die angebotenen Seminare konkrete Erfolge für den Übergang in die Berufswelt erzielen. So wurden Praktika-Stellen vermittelt, Hilfestellungen zur Abschlussarbeit gegeben und Türen zum Berufseinstieg weit geöffnet. Die wunderbare Konsequenz des Mentoring-Programms ist eine Win-win-Situation für alle Teilnehmer. Termine für 2016: Die Auftaktveranstaltung für das nächste Mentoring-Programm findet statt am Freitag, den 22. April und Samstag, den 23. April 2016. Anmeldeformulare stehen auf der Homepage von Studium und Praxis e.V. zum Download bereit www.sup-ulm.de Anmeldeschluss: Sonntag, 1. März 2016 www.uni-ulm.de KOSTENLOSER CHECK IHRES LEBENSLAUFS UND PROFESSIONELLES BEWERBUNGSFOTOSHOOTING Anmeldung wünschenswert per Mail an [email protected] A.S.I. SEMINARPROGRAMM ZUR MESSE: Richtig vorbereitet zum WiMa Kongress 2015 Kurzbewerbungsgespräch – richtige Strategie – Umgang mit Fragen – Outfit – Bewerbungsmappe – Wie geht es weiter? Do., 15.10.2015 Erfolgsgeheimnisse der Bewerbung Mi., 11.11.2015 Veranstaltungsprogramm WS 2015/2016 Dienstag, 3. November 2015, Vortrag Das LVRG und die zukünftige regulatorische Entwicklung aus aktuarieller Sicht, KPMG Samstag, 7. November 2015 WiMa Kongress Di., 17.11.2015 Gehalt und soziale Absicherung nach dem Studium Mi., 18.11.2015 Für Sie vor Ort: Daniel Jehle und das Fotografenteam aus Ulm. Anmeldung zu den kostenlosen Seminaren online unter Freitag, 4. Dezember 2015, Exkursion Trading Campus, HVB – Uni Credit Dienstag, 8. Dezember 2015, Vortrag Liquiditätsmanagement bei Versicherungen – mehr denn je notwendig?, Compiricus oder [email protected] Workshops n n Kongress n Vorträge n Exkursionen n Kontakte Freitag, 14. Januar 2016 – Sonntag, 16. Januar 2016 Networking Skiwochenende Mittwoch, 20. Januar 2016, Networking Weinseminar Dienstag, 26. Januar 2016, Vortrag Thema im Bereich Produktentwicklung, Allianz Samstag, 30. Januar 2016 Mitgliederversammlung Geschäftsstelle Ulm Sterngasse 1, 89073 Ulm, Tel: 0731 1847730, Fax: 0731 18477310 E-Mail: [email protected] www.asi-online.de Seminare n Donnerstag, 3. Dezember 2015 Dinner mit zeb Montag, 14. Dezember 2015, Exkursion Markets and Risks, Deutsche Bank Assessment-Center-Training www.sup-ulm.de Wie melde ich mich an? Anmeldung per E-Mail an: [email protected] Betreff: “Anmeldung: Name der Veranstaltung“ Bitte mögliche Änderungen auf der Homepage beachten! MentoringProgramm n n WiMa 19 WiMa15 WiMa 15 www.wima-kongress.de Das Studium und Praxis-Team Liebe Kommilitoninnen und Kommilitonen, liebe Besucher des WiMa-Kongresses, mit dieser Broschüre haltet Ihr über 100 Seiten Informationen über den WiMa-Kongress in der Hand. Hier findet Ihr ausführliche Informationen zu Programmpunkten wie den Absolventengesprächen und den Fachvorträgen. Außerdem bieten Euch die aufschlussreichen Unternehmensseiten die Möglichkeit, alle wichtigen Informationen, von der Unternehmensphilosophie über die Kennzahlen bis zum richtigen Ansprechpartner, auf einen Schlag zu erhalten. Benedikt Krob 1. Vorsitzender Vereinsrepräsentation, Unternehmenskontakte Branchenübersicht An den 41 Unternehmensständen stehen Euch Firmenvertreter zu Fragen bezüglich Praktika, Abschlussarbeiten und Berufseinstieg gerne Rede und Antwort. Unter diesen befinden sich, wie in den Vorjahren, eine Vielzahl ehemaliger Ulmer Studenten. Einige von ihnen werden in den Absolventengesprächen in Form von Vorträgen und Diskussionen umfassend über ihre bisherigen Erfahrungen aus dem Berufsleben berichten. Wir freuen uns, Euch zahlreich am 7. November 2015 begrüßen zu dürfen und wünschen Euch bis dahin viel Freude mit dieser Kongress-Broschüre sowie uns allen einen spannenden, interessanten und erfolgreichen WiMa-Kongress 2015. www.wima-kongress.de Jennifer Bartz 2. Vorsitzende Öffentlichkeitsarbeit Marcus Zell Kassenführer Finanzen, Rechtsfragen Stefanie Straßer Vorstandsmitglied Vereinskommunikation, Mitgliederdaten Marc Schneble Vorstandsmitglied Veranstaltungen Markus Fischer Vorstandsmitglied Absolventen, Mentoring 20 www.wima-kongress.de Banken- und Finanzdienstleistung: A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Landesbank Baden-Württemberg MLP AG msgGillardon AG Wüstenrot & Württembergische AG Behörde: Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht Betriebliche Altersversorgung: Kern Mauch & Kollegen GmbH Consulting: Aon Hewitt GmbH BearingPoint GmbH d-fine GmbH Finbridge McKinsey & Company Inc. Mercer Deutschland GmbH Millimann Roland Berger Strategy Consultants Towers Watson Deutschland GmbH viadico GmbH Woodmark Consulting AG zeb/rolfes.schierenbeck.associates IT-Dienstleistungen: msg life ag Pharma: Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG Technik, Entwicklung: Ventum Consulting GmbH & Co. KG Versicherungsbranche: ARAG Konzern Allianz Deutschland AG AXA Konzern AG ERGO Versicherungsgruppe AG Generali Hannover Rück SE Lebensversicherung von 1871 a. G. München Munich Re R+V Versicherung AG SCOR Rückversicherung Stuttgarter Lebensversicherung a.G. SV Sparkassenversicherung Swiss Re Europe S.A. NL DE Talanx AG Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung: Deloitte & Touche GmbH Ebner Stolz Ernst & Young GmbH KPMG AG PwC 21 Allianz Deutschland AG Willkommen bei der Allianz, einem der führenden Finanzdienstleister weltweit. : Ein Karrieretipp Bei uns ist Ihre Karriere keine Gleichung mit vielen Unbekannten. Aktuare & Mathematiker Entwickeln Sie neue Produkte, berechnen und steuern Sie das unternehmerische Risiko oder übernehmen Sie Verantwortung in der Reservierung. Wir kümmern uns um Ihre Karriere – als Spezialist oder Führungskraft. www.perspektiven.allianz.de Dr. Georgi Pachov, Allianz Aktuar Das Unternehmen Als einer der führenden globalen Finanzdienstleister decken wir ein breites Spektrum an Geschäftsfeldern ab: Neben dem klassischen Versicherungsgeschäft gehören auch das Asset-Management und maßgeschneiderte Banking-Dienstleistungen zu unserem Portfolio. In unserem Heimatmarkt Deutschland sind wir mit erfolgreichen Produkten rund um Vorsorge und Vermögen Marktführer für Versicherungen. Dieser Erfolg ist von Menschen für Menschen gemacht – in Deutschland von unseren rund 30.000 Mitarbeitern für unsere rund 20 Millionen Kunden, die der Leistungskraft der Allianz vertrauen. Unsere vielfältigen Produkte stellen unseren Erfolg auf eine breite, zukunftsstarke Grundlage – dies bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine enorme Bandbreite, um ihre Karriere individuell zu gestalten. Was wir bieten – Wertschätzung, die beflügelt Der Arbeitsmarkt wandelt sich – und auch die Einstellungen vieler Menschen, etwa hinsichtlich der Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Die Allianz wird diesen Bedürfnissen z.B. durch familienfreundliche Regelungen, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsinitiativen gerecht. Denn schließlich wissen wir, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind. Ihre Einstiegsmöglichkeiten Mit Ihrem Einstieg bei der Allianz haben Sie von Beginn an Ihre Karriere fest im Blick. Ob Praktikum, Bachelor-/Masterthesis, Direkteinstieg, Vorstandsassistentenprogramm, Allianz Management Programm Vertrieb oder Traineeprogramme in Vertrieb, IT und Versicherungsmanagement: Die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig. Mathematiker übernehmen bei uns unterschiedlichste Aufgaben – beispielsweise als Aktuare im Risikocontrolling. Dabei können Sie eine Führungs- oder Fachlaufbahn einschlagen und so auf fachlicher wie personeller Ebene Verantwortung übernehmen. In der Fachlaufbahn Aktuariat sind Sie und Ihr unternehmerisches Wissen als Spezialist, Experte oder Senior Experte gefragt. So beraten Sie das mittlere bzw. Senior Management der Allianz zu speziellen aktuariellen sowie finanzmathematischen Themen und haben damit einen großen Einfluss auf die Unternehmensentwicklung und -ausrichtung. Besuchen Sie unsere Firmen- und Karriereseiten auf www.allianz.de Branche: Versicherungen, Finanzdienstleistungen Mitarbeiter(innen): In Deutschland ca. 30.000 Weltweit ca. 147.500 Standorte: Hauptverwaltungen in München und Stuttgart sowie weitere Betriebsstandorte Ansprechpartner: Allianz Deutschland AG, Personalmarketing & Programme, Dieselstr. 6-8, 85774 Unterföhring Yasmin Flach Telefon 089/3800 6526 E-Mail [email protected] www.allianz.de www.perspektiven.allianz.de www.facebook.com/allianzkarriere www.twitter.com/allianzkarriere Allianz Karriere 22 23 Aon Hewitt Kluge Köpfe gesucht! Aon Hewitt ist weltweit als eine der führenden Unternehmensberatungen im Bereich Human Resources tätig. In Deutschland beraten wir als Sachverständige für betriebliche Altersversorgung unsere Kunden bereits seit 1936. Darüber hinaus sind wir seit 1989 auch als HR-Beratung im deutschen Markt aktiv und inzwischen mit etwa 450 Mitarbeitern an unseren Standorten in Hamburg, Mülheim an der Ruhr, München, Stuttgart und Wiesbaden vertreten. Als Teil des international agierenden Aon-Konzerns verfügen wir über ein Netzwerk von 66.000 Mitarbeitern in mehr als 120 Ländern. Nach intensiver Einarbeitung werden Sie als Consultant (m/w) für die betriebliche Altersversorgung nationale und internationale Konzerne sowie mittelständische Unternehmen bei der Einführung, Umgestaltung und Durchführung ihrer betrieblichen Versorgungswerke beraten. Sie werden selbstständig und eigenverantwortlich versicherungsmathematische Gutachten nach nationalen und internationalen Bilanzierungsstandards zur Bewertung von Versorgungsverpflichtungen für Unternehmen und Versorgungseinrichtungen erstellen. In unseren kundenorientierten Teams werden Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten konsequent erweitern. Freuen Sie sich auf ein kollegiales Team, spannende Weiterbildungsmöglichkeiten wie z. B. zum/zur Aktuar/-in DAV und IVS-geprüften Sachverständigen sowie ein leistungsgerechtes Einkommen. Auf unserer Karriere-Website finden Sie alle weiteren Informationen: www.aonhewitt.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Aon Hewitt Human Resources Simone Glasow [email protected] Risk. Reinsurance. Human Resources. Aon Hewitt berät als eines der führenden HR-Beratungsunternehmen nationale und internationale Konzerne in allen Belangen •der betrieblichen Altersversorgung (Gestaltung, Finanzierung und Bewertung), •des Investment Consulting (Kapitaldeckung von Versorgungsverpflichtungen, •Anlagestrategien, Asset Liability Management), •der Pension Administration (Bestandspflege, Vertragsverwaltung, Informationssystem) und •der Human Resources, Vergütung und Vorstandsvergütung, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung. Wir bieten ganzheitliche Lösungen von der Strategie über die Konzeption bis zur Administration. Basierend auf jahrzehntelanger Erfahrung stehen für uns immer die speziellen Bedürfnisse unserer Mandanten im Vordergrund. Schwerpunkte der Tätigkeit im Bereich betriebliche Altersversorgung bilden die Berechnung und Bewertung von Versorgungsverbindlichkeiten, die Neu- und Weiterentwicklung innovativer Versorgungsmodelle, die strategische Anlageoptimierung sowie die Durchführung konzern- und branchenweiter Vergleichsstudien. Zu unseren Mandanten zählen große deutsche (DAX 30) und internationale (Fortune 500) Konzerne genauso wie zahlreiche mittelständische Unternehmen aus sämtlichen Branchen, die wir umfassend sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene betreuen. Zusätzlich sind einige unserer Mitarbeiter als Verantwortlicher Aktuar für viele der größten klassischen Pensionskassen und Pensionsfonds tätig. Aufgrund unserer aktiven Mitarbeit in zahlreichen Fachgremien (aba, IVS, DAV, u.a.) stehen wir im direkten Kontakt mit vielen Behörden (z.B. BaFin, BMGS und BMF) und können die Belange und Interessen unserer Mandanten nachhaltig vertreten sowie unsere Fachkompetenz im Gesetzgebungsverfahren einbringen. Derzeit beschäftigen wir in Deutschland ca. 450 Mitarbeiter an 5 Standorten. Unsere Berater sind hochqualifizierte Hochschulabsolventen (Mathematiker, Juristen, Betriebswirte) mit weitergehendem fachspezifischen Know-how in der Versicherungsmathematik sowie im Arbeits- und Steuerrecht der betrieblichen Altersvorsorge. Die Mehrzahl der Mathematiker besitzt die berufliche Qualifikation als IVS-geprüfter versicherungsmathematischer Sachverständiger. Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchiestufen, in dem sich engagierte, kreative und teamorientierte Mitarbeiter weiterentwickeln können, Verantwortung übernehmen und für Ihren Beitrag zum Geschäftserfolg anerkannt werden. Unser Ziel ist es, Fach- und Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen, um geschlossen und mit höchster Kompetenz im Markt zu agieren. Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeiter ist für uns äußerst wichtig. Deshalb legen wir großen Wert auf eine individuelle Förderung und kontinuierliche persönliche sowie fachliche Weiterbildung - etwa zum Aktuar. Wir nutzen die Expertise unserer Mitarbeiter und bieten regelmäßig interne Fortbildungsveranstaltungen, Workshops oder Arbeitskreise an. www.aon.com Branche: HR-Beratungsunternehmen Schwerpunkt betriebliche Altersversorgung Mitarbeiter(innen): ca. 450 Standorte: München, Stuttgart, Wiesbaden, Mülheim an der Ruhr, Hamburg Ansprechpartner: Simone Glasow E-Mail: [email protected] Tel. +49(0)208 /7006 3539 Fax +49(0)208 /7006 73539 Luxemburger Allee 4 45481 Mülheim an der Ruhr 25 ARAG Konzern ARAG. Auf ins Leben. Sie lieben Zahlen? Bei uns können Sie mit n! interessanten Aufgaben rechne ichen einen modernen, abwechslungsre Sie suchen den perfekten Start in sich en freu Sie ? orderungen zu wachsen Beruf, um an beruflichen Herausf n sind Dan innovative Ideen zu entwickeln? darauf mit frischem Engagement Sie bei uns genau richtig. aben als Auf Sie warten interessante Aufg Mathematiker/in für iat Produktentwicklung und Aktuar n und kalntwicklung und Aktuariat bewerte In unseren Abteilungen Produkte rifliche rten Team neue Tarife und außerta kulieren wir in einem hoch engagie ukte Prod er neu ng ei direkt in die Entwicklu Anfragen. Ihr Fachwissen fließt dab lle arie aktu ln litätsanalysen durch, entwicke ein. Außerdem führen wir Rentabi en zukünftige Ergebnisse. Verfahren weiter und prognostizier Abteilunvielen Schnittstellen zu anderen Das sehr breite Aufgabengebiet, die nders gkeit des Mathematikers bei uns beso gen und ins Ausland machen die Täti tzungen zur bieten Ihnen die besten Vorausse abwechslungsreich. Kurzum: Wir ren. fsjah ken in den ersten Beru Entfaltung Ihrer Talente und Stär uns Ihre Pläne. Verwirklichen Sie gemeinsam mit ng! erbu Wir freuen uns auf Ihre Bew 26 ources ARAG Versicherungen · Human Res www.ARAG.de/karriere Willkommen bei der ARAG – Deutschlands größtem Versicherer in Familienbesitz Erfolgreich in 15 Ländern – inklusive den USA - zählen wir zu den drei weltweit führenden Rechtsschutzanbietern. Wir nehmen in vielen internationalen Märkten mit unseren Rechtsschutzversicherungen und Rechtsdienstleistungen eine führende Position ein. In Deutschland umfasst unser Angebot zusätzlich zum Rechtsschutz seit über 50 Jahren auch Komposit-, Kranken- und Lebensversicherungen. Was macht es besonders, für die ARAG zu arbeiten? Wir sind davon überzeugt, dass die ARAG das Potential dazu hat, sich zu einem der besten Versicherer im Markt zu entwickeln. Warum? Wir sind seit 80 Jahren ein unabhängiges Familienunternehmen und haben uns zu einem international erfolgreichen, innovativen Qualitätsversicherer entwickelt. Wir verstehen uns national und international als lebendige Einheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in der jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Ganzen beiträgt. www.arag.de Branche: Versicherung Mitarbeiter(innen): Weltweit 3.713 Deutschland 2.008 Standorte: Konzernzentrale Düsseldorf Rechtsschutz und SHU-Versicherung Standort München Kranken- und Lebensversicherung Raus aus der Theorie – auf ins Leben Bei uns können Sie Ihr gesammeltes theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen. Wir bieten Ihnen vielfältige berufliche Perspektiven, flexible Strukturen lassen Ihnen viel Raum für eigene Ideen und Initiativen. Aber das ist noch lange nicht alles! Im Rahmen unseres Programms ARAG myCareer werden potenzielle Fach- und Führungskräfte frühzeitig erkannt und gezielt gefördert. So können wir motivierte, talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zeit bis zur Übernahme der nächsthöheren Funktion zielgerichtet ausbilden. Ansprechpartner: Personalabteilung -Düsseldorf – Susanne Mai Telefon 02 11/963 28 54 E-Mail: [email protected] -MünchenDoris Kahlig Telefon 089/4124 9385 E-Mail [email protected] 27 Sie sind HOCHSCHULABSOLVENT (m/w), A.S.I. WIRTSCHAFTSBERATER SIND: wollen Ihren beruflichen Erfolg selbst in die Hand nehmen sowie Beruf und Karriere aktiv gestalten. Damit erfüllen Sie drei Voraussetzungen, Ihre Zukunft als Wirtschaftsberater (m/w) in einer krisensicheren Branche zu gestalten. Ihre Chance liegt in der Akquisition, Beratung und Betreuung exklusiver Mandanten und bietet Ihnen außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten. ZUHÖRER UND DENKER RECHNER UND KREATIVE Werden Sie: WIRTSCHAFTSBERATER (m/w) Wir bieten Ihnen ein attraktives TRAINEEPROGRAMM Starttermine sind Januar, Mai und September MACHER UND TEAMPLAYER Seit mehr als 40 Jahren entwickeln wir das Aus- und Weiter- ÜBERZEUGER UND BEGEISTERER bildungsprogramm für unsere Trainees und Berater weiter. Am Anfang steht das 4-monatige Traineeprogramm in der A.S.I. Akademie in Münster mit einem IHK-Abschluss. Ihr persönlicher Mentor begleitet Ihre Weiterbildungen im Rahmen Ihres Karriereplans in der nachfolgenden Geschäftsstellenzeit über 24 Monate. räche Vorabgesp ongress -K a iM auf dem W iel Jehle mit Dan Unsere Philosophie: Anders Sein durch Ideen A.S.I. konzentriert sich seit 1969 auf die Wirtschaftsberatung für Ärzte, Zahnärzte, Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure in mehr als 30 Städten Deutschlands. Unsere Philosophie, das Konzept und die Arbeitsweise haben uns zum zehnten Mal in Folge zum TOP Arbeitgeber in Deutschland werden lassen. Assekurata bescheinigt uns exzellente Einkommensmöglichkeiten, AusundWeiterbildungsleistungen und Karriereperspektiven. Wenn Sie erfolgreicher Wirtschaftsberater werden wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Vermittlerorientierung exzellent Finanzstärke exzellent Beratungs- und Betreuungskonzept exzellent Wachstum sehr gut Von-Steuben-Straße 20 48143 Münster Dipl. Volkswirt Werner Wirth oder Ass. jur. Beate Ruge Tel: 0251/2103-120 oder 122 www.asi-online.de Aachen Berlin Bielefeld Bochum Bonn Bremen Dresden Düsseldorf Erlangen Essen Frankfurt Freiburg Greifswald Halle Hamburg Hannover Heidelberg Kaiserslautern Karlsruhe Kiel Köln Leipzig Lübeck Mannheim Marburg Meschede München Münster Osnabrück Rostock Stuttgart Tübingen Ulm Die Bilder sind Portraits einer Mitarbeiterin und eines Mitarbeiters der A.S.I. Wirtschaftsberatung AG. A.S.I. Wirtschaftsberatung AG www.asi-online.de A.S.I. Wirtschaftsberatung – Das Unternehmen 1969 gegründet, ist die A.S.I. Wirtschaftsberatung AG der älteste Spezialist für die Wirtschaftsberatung von Medizinern, Wirtschaftswissenschaftlern und Ingenieuren mit Zentrale in Münster und 34 Geschäftsstellen bundesweit. Für unsere Mandanten übernehmen wir die Vermittlung und lebensbegleitende Betreuung von Finanzdienstleistungen als Makler in Zusammenarbeit mit über 150 Produktpartnern. Die Honorarberatung zur Existenzgründung, Praxisführung und -übertragung bildet neben dem Financial Planning das zweite Geschäftsfeld. Einstiegsmöglichkeit und Karriere: Sie starten mit einem 4 monatigen Traineeprogramm in der Zentrale und erwerben dabei u.a. einen IHK Abschluss. Bis zum 24. Monat arbeiten Sie dann unter Begleitung eines Mentors in Ihrer Geschäftsstelle. Systematische Fortbildungen bis zum 4. Jahr vermitteln die notwendige generalistische Beratungsbreite. Der Titel „Financial Planner“ kann ebenso erworben werden wie ein berufsbegleitender Masterabschluss. Sehr lukrative Einkommens- und beste Aufstiegsmöglichkeiten, z.B. zum Gesellschafter einer Geschäftsstelle (Partnermodell), runden die Karriereaussichten ab. Alles geprüft - TOP-Ratings in Serie Als 10facher TOP Arbeitgeber in Deutschland erhielt A.S.I. 2013 den „Nachhaltigkeitsaward“ für seine konstante Personalarbeit von 2003 bis 2013. Auch das Ratingunternehmen Assekurata vergab A.S.I. 2015 zum fünften Mal in Serie ein „exzellentes“ Karriere-Rating für Vermittlerorientierung, Finanzstärke und das Beratungs- und Betreuungskonzept. Gewünschte Qualifikationen: Wir suchen im Rahmen des weiteren Ausbaus unserer Geschäftsstellen Hochschulabsolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem Studium oder einer geeigneten Fächerkombinationen. Neben einem klugen Kopf sind Kontaktstärke, Lernbereitschaft und eine sympathische Persönlichkeit gefragt! A.S.I. Wirtschaftsberater sind Zuhörer und Denker, Rechner und Kreative sowie Macher und Teamplayer. A.S.I. in Ulm – Beratung zu Beruf & Finanzen für Studenten Kostenlose Seminare & Beratung zum Berufsstart •Bewerbungsberatung inkl. Bewerbungsmappencheck •Assessment-Center-Training, Rhetorik u.v.a.m. •Einstiegsgehälter & wirtschaftliche Entscheidungen Branche: Finanzdienstleistungen Zu den Seminaren Telefon 02 51/21 03-120 Mitarbeiter(innen): ca. 260 Standorte: Bundesweit an allen größeren Hochschulstandorten. Im Süden suchen wir aktuell Nachwuchsberater für das Traineeprogramm für unsere Geschäftsstellen in Ulm, Tübingen, München, Erlangen Karlsruhe und Mannheim. Ansprechpartner: Diplom-Volkswirt Werner Wirth Bereichsleiter Recruiting/ A.S.I. Akademie A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Von-Steuben-Str. 20 48143 Münster Ansprechpartner vor Ort: Daniel Jehle, B.A. Sterngasse 1 89073 Ulm Telefon 07 31/1 84 77 30 Unter www.asi-karriereportal.de finden Sie alle notwendigen Informationen für einen erfolgreichen Berufsstart. Versicherungsmanagement E-Mail: •Vermögensabsicherung als Fundament der erfolgreichen Finanzstrategie [email protected] •Welche Absicherungen sind wichtig & wer hat die optimale Lösung? Finanzplanung •Strategien des Vermögensaufbaus & Sicherung der finanziellen Leistungsfähigkeit In unserer Ulmer Geschäftsstelle heißen wir Sie jederzeit herzlich willkommen. 29 Sie wollen nicht irgendeinen Arbeitgeber, sondern einen der besten. AXA Konzern AG Karriere bei AXA. Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das neue Maßstäbe setzt und als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet wurde. Wo können Mitarbeiter/-innen besser Karriere machen als bei einem Arbeitgeber, der selbst die höchsten Ansprüche an sich stellt? Ein durch Offenheit und Vertrauen geprägtes Unternehmensklima und individuelle Förderprogramme sind nur zwei von vielen Gründen, warum AXA in der „GreatPlace-to-Work-Studie 2010“ als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet wurde. Mehr zu Ihren Karrierechancen erfahren Sie unter www.AXA.de /karriere. Kommen Sie zur Versicherung, die neue Maßstäbe setzt. 30 Sie möchten in einem Unternehmen aktiv werden, das Ihr Potenzial erkennt und gezielt fördert? Entdecken Sie jetzt die Welt von AXA und setzen Sie mit uns neue Maßstäbe für Ihre Zukunft. Viele Menschen denken, dass Versicherungen und Finanzdienstleister Ihre Versprechen nicht immer halten. Das wollen wir von AXA ändern. Und mit neuem Denken und Handeln neue Maßstäbe setzen: beim Service, bei den Produkten und der Beratung bis hin zum täglichen Umgang mit unseren Kunden. Der Anspruch der 10.000 Mitarbeiter ist es, für Kunden und Vermittler der Partner erster Wahl zu sein. Unser Geschäft: AXA entwickelt Produkte und Dienstleistungen, die auf unterschiedliche Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind. Alle folgen dem selben Anspruch: Das Vermögen von Privat- und Firmenkunden zu schützen und sie gegen die Folgen von Schäden an Leben und Gesundheit abzusichern. Zu den Angeboten von AXA Deutschland zählen in erster Linie Lebens-, Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherungen, Schadenund Unfallversicherungen sowie Vermögensanlagen und Finanzierungen. AXA Konzern – unter den Top 5 in Deutschland Der AXA Konzern ist einer der führenden Erstversicherer in Deutschland. Mit Beitragseinnahmen von 10,5 Mrd. € (2014), mehr als acht Millionen Kunden und rund 10.000 Mitarbeitern zählt der AXA Konzern zu den größten Versicherungs- und Finanzdienstleistungsgruppen in Deutschland. Zur AXA Deutschland gehören darüber hinaus Spezialanbieter wie die Deutsche Ärzteversicherung, die DBV Deutsche Beamtenversicherung und die Kunstversicherung AXA Art. AXA Gruppe – eine globale Marke in 56 Ländern AXA Deutschland ist Teil der AXA Gruppe, einem der weltweit führenden Versicherer und Vermögensmanager. Die AXA Gruppe zählt zu den führenden Versicherern und Vermögensmanagern weltweit. Rund 161.000 Mitarbeiter und Vermittler betreuen 103 Mio. Kundenvornehmlich in Europa, Nordamerika und dem asiatisch-pazifischen Raum. 2013 hat die AXA Gruppe ihre Einnahmen auf 92 Mrd. Euro gesteigert. Eine Marke, eine Unternehmenskultur - Unsere Werte: • Professionalität • Integrität • Pragmatismus • Teamgeist • Innovation Axa.de/karriere Branche: Finanzdienstleistung Mitarbeiter(innen): ca. 10.000 Beitragseinnahmen: 10,5 Mrd. € Standorte: Köln (Hauptverwaltung) und bundesweite Standorte Ansprechpartnerin: HR-Recruiting Colonia-Allee 10-20 D-51067 Köln Giuseppina Scuzzarello Telefon +49(0)221/148-31111 E-Mail: [email protected] AXA in sozialen Medien:: Fabecook: AXA startklar! Jobtipps von AXA facebook.com/AXA.startklar Xing xing.com/companies/axa Linked In linkedin.com/company/axa Twitter – DiscoverAXA thttps://twitter.com/discoverAXA Kununu kununu.com/de/all/de/bf/ axa-konzern 31 Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht www.bafin.de Branche: Behörde Die BaFin als Arbeitgeber Die BaFin ist ein attraktiver Arbeitgeber, der Ihnen spannende und herausfordernde, oft international geprägte Aufgaben bietet, aber auch für Arbeitsplatzsicherheit sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht. So verfügt die BaFin an beiden Dienstsitzen über eigene Kindertagesstätten. Neben den Aufstiegsmöglichkeiten des öffentlichen Dienstes besteht die Möglichkeit einer Verbeamtung. Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) ist eine bundesunmittelbare, rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts und unterliegt der Rechts- und Fachaufsicht des Bundesministeriums der Finanzen. Sie hat ihre Dienstsitze in Bonn und Frankfurt am Main und beschäftigt insgesamt rund 2.500 Mitarbeiter/innen. Die Finanzierung erfolgt vollständig aus Gebühren und aus Umlagen der beaufsichtigten Institute und Unternehmen und ist unabhängig vom Bundesetat. Die BaFin trägt als deutsche Allfinanzaufsicht Verantwortung für einen der weltweit bedeutendsten Finanz- und Kapitalmärkte. Sie ist Teil der europäischen Bankenaufsicht unter Leitung der Europäischen Zentralbank (EZB). Ihre Kernaufgabe ist die Aufsicht über Kredit- und Finanzdienstleistungsinstitute, Versicherungsunternehmen und den Wertpapierhandel. Mitarbeiter(innen): 2.500 Standorte: Bonn und Frankfurt a.M. Einstiegsmöglichkeiten Wir suchen regelmäßig, insbesondere für Tätigkeiten in der Fachaufsicht und in den Querschnittsabteilungen, Absolventen/innen und berufserfahrene Bewerber/innen. Um ihren ständig wachsenden Aufgaben gerecht zu werden, stellte die BaFin im Jahr 2014 insgesamt 187 Personen neu ein. Dabei handelte es sich vor allem um Wirtschaftswissenschaftler/innen und Volljuristen/innen, ferner um (Wirtschafts-) Mathematiker/innen. Ansprechpartner: Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht Referat Z 6 Falls Sie Fragen zu Stellenangeboten oder zu Ihrer Bewerbung haben, wenden Sie sich bitte an folgende/n Ansprechpartner/in: Fatime Nuha Bernhard Schmitz oder per E-Mail an: Fon: +49 (0)228/4108-2029 Fon: +49 (0)228/4108-2070 Karriere @bafin.de Alle Stellenangebote der BaFin werden unter www.bafin.de und www.bund.de veröffentlicht. Dort können Sie aktuelle Ausschreibungen per Newsletter oder RSS-Feed abonnieren. Die Beschäftigten der BaFin sorgen dafür, dass •das deutsche Finanzsystem funktions- und wettbewerbsfähig, stabil und integer bleibt, •die Anleger und Versicherten das Vertrauen in dieses System behalten, die Marktteilnehmer sich fair verhalten. Darüber hinaus vertritt die BaFin die deutschen Interessen in EU- und anderen internationalen Gremien. Fotos: © Ute Grabowsky/photothek.net Personalauswahl und Qualifizierung Graurheindorfer Straße 108 53117 Bonn Fatime Nuha Fon: +49(0)228/4108-2029 Bernhard Schmitz Fon: +49(0)228/4108-2070 E-Mail: [email protected] Mit Sicherheit eine gute Zukunft! 33 Adaptive thinkers BearingPoint consultants understand that the world of business changes constantly and that the resulting complexities demand intelligent and adaptive solutions. Our clients in commerce, finance and government enjoy real results when they work with us. We offer industry-based management skills, functional expertise and the ability to adapt strategic insights to individual challenges. These qualities have led to long-standing relationships with many of the world’s leading commercial organisations. Why not join us? Please apply online: www.bearingpoint-careers.de www.bearingpoint.com BearingPoint GmbH www.bearingpoint.com Das Unternehmen BearingPoint ist eine unabhängige, partnergeführte Unternehmensberatung, die Management- und Technologiekompetenz vereint. Unsere Kunden sind namhafte, weltweit agierende Unternehmen, Finanzinstitutionen und Organisationen der öffentlichen Hand. Wir bieten Beratungsleistungen im Bereich Business Consulting: Für unsere Kunden erzielen wir einen messbaren Geschäftserfolg, indem wir Prozesse, IT und Organisationsmodelle optimieren. Karriere bei BearingPoint Branche: Management- und Technologieberatung Mitarbeiter(innen): In Deutschland 1.400 weltweit 3.500 Standorte: 8 Standorte in Deutschland weltweit vertreten an Sie sind noch im Studium und möchten die Theorie mit der Praxis 32 Standorten in 20 Ländern verknüpfen: Ob als Praktikant oder Werkstudent – bereits während des Studiums bieten wir Umsatz: spannende Einblicke in die Beraterbranche. Sie sammeln auf diese Weise erste weltweit 558 Mio € in 2014 Projekt- und Beratungserfahrungen und lernen BearingPoint kennen. Wir bieten Praktika für einen Zeitraum zwischen zwei Monaten und einem halben Jahr. Für ein Auslandspraktikum bewerben Sie sich bitte direkt bei der Niederlassung Ihrer Wahl über unsere internationale Website www.bearingpoint.com. Werkstudententätigkeiten bieten wir Ihnen nach Abschluss Ihres Grundstudiums an. Gerne loten wir auch gemeinsam mit Ihnen aus, welche Möglichkeiten für eine Studienabschlussarbeit bestehen. Sie haben Ihr Studium erfolgreich beendet und streben eine herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe an? Als Berater bei BearingPoint erwarten Sie spannende und herausfordernde Aufgaben bei renommierten, nationalen und internationalen Kunden. Sie sind vom ersten Tag an fester Bestandteil eines Projektteams mit direktem Kundenkontakt und übernehmen schnell Verantwortung. Von Anfang an steht Ihnen dabei ein fester Ansprechpartner für alle Fragen zur Seite. Flexible Strukturen lassen Ihnen viel Raum für eigene Ideen und Initiativen. Unsere vielfältigen Fortbildungs- und Trainingsangebote bieten Ihnen optimale Möglichkeiten zur Gestaltung Ihrer Karriere. Was müssen Sie für einen Direkteinstieg bei BearingPoint mitbringen? Sie haben ein Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, (Wirtschafts-) Informatik oder (Wirtschafts-) Mathematik mit sehr guten Noten abgeschlossen. Zusätzliche praktische Erfahrungen im Rahmen von Praktika, Werkstudententätigkeiten, einer Berufsausbildung oder spezifischer Berufserfahrung sind uns besonders wichtig. Gern gesehen sind bei uns Ansprechpartner: Auslandserfahrung und interkulturelle Fähigkeiten sowie sehr gute Fremd- BearingPoint GmbH sprachenkenntnisse. Business Englisch sowie hohe Reisebereitschaft sind Recruiting Office Grundvoraussetzung. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Teamfähig- Schanzenstraße 23 keit, Kommunikationsstärke und Kreativität sowie ausgezeichnete analyti- 51063 Köln sche und konzeptionelle Fähigkeiten. Telefon +49(0)221/9 54 90 900 Email: Informieren Sie sich über unsere vielfältigen Einstiegsangebote unter [email protected] www.bearingpoint-careers.de. Bewerbungen bitte über: Bewerbungen und Einstieg sind jederzeit möglich. www.bearingpoint-careers.de 34 35 www.boehringer-ingelheim.de Boehringer Ingelheim Mit Stammbaum. Und starken familiären Wurzeln. Wir sind eines der 20 führenden Pharmaunternehmen weltweit. Unabhängig. Forschend und produzierend. Seit 1885 familien geführt. Deshalb sehen wir in jedem einzelnen unserer mehr als 47.700 Mitarbeitenden ein Familienmitglied, für dessen Wohl ergehen und Entwicklung wir uns verantwortlich fühlen. Und das wir aktiv fördern, wo und wann immer wir es können. Das wird auch in Zukunft so bleiben. Denn: Nur wenn wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Ideenstärke konstant weiterentwickeln, können wir mit Innovationen als Unternehmen weiterwachsen. Wir sind Boehringer Ingelheim. Das forschungsorientierte Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim gehört zu den 20 größten Pharmafirmen weltweit. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen weltweit mehr als 47.700 Mitarbeiter in über 100 Ländern. Die Schwerpunkte des 1885 gegründeten Unternehmens in Familienbesitz liegen in der Forschung, Entwicklung, Produktion sowie im Marketing neuer Medikamente mit hohem therapeutischem Nutzen für die Humanmedizin sowie die Tiergesundheit. Im Jahr 2014 erwirtschaftete Boehringer Ingelheim Umsatzerlöse von rund 13,3 Mrd. Euro. Die Aufwendungen für Forschung & Entwicklung entsprechen 23,1 Prozent der Umsatzerlöse. Zu unseren seit über 50 Jahren bekannten und bewährten Selbstmedikationsprodukten gehören Marken wie Thomapyrin®, Dulcolax®, Mucosolvan® und Mucoangin® sowie Silomat®. Für Boehringer Ingelheim ist die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Dazu zählt das Engagement in sozialen Projekten ebenso wie der sorgsame Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden. Respekt, Chancengleichheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bilden dabei die Basis des Miteinanders. Bei allen Aktivitäten des Unternehmens stehen zudem der Schutz und Erhalt der Umwelt im Fokus. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anspruchsvolle, herausfordernde Aufgaben mit vielfältigen interessanten Perspektiven zur Weiterentwicklung auf nationaler und internationaler Ebene sowie eine erfolgsabhängige und ergebnisorientierte Vergütung in den Fachbereichen Animal Health, Biopharmaceuticals, Engineering, Finance & Controlling, Human Resources, Marketing & Sales, Market Access / Health Economics, Pharma Production, Purchasing sowie Supply Chain Management. Einstiegsmöglichkeiten •Trainee-Programme •Praktika & Abschlussarbeiten •Praktisches Jahr in der Pharmazie •Post-Doc-Programme •Direkteinstiege Bewerberprofil Wir suchen Bewerberinnen und Bewerber aus den Bereichen Natur-, Ingenieurund Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Biotechnologie, Pharmazie, Medizin und Tiermedizin. Die Einstellungskriterien sind anforderungsbezogen definiert. Unabhängig davon wünschen wir uns, dass unsere Bewerbenden folgende Soft Skills mitbringen: Team- & Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative, Kreativität, Flexibilität, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen, einen sicheren Umgang mit komplexen Aufgaben sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten. Einstellungsverfahren Onlinebewerbung, Telefoninterview, persönliche Auswahlgespräche boehringer-ingelheim.de Branche Pharmaindustrie Mitarbeiter(innen) rund 47.700 weltweit, davon mehr als 14.700 am Standort Deutschland Standorte in Deutschland Ingelheim, Biberach, Dortmund, Hannover Weltweit: 146 verbundene Unternehmen Ansprechpartner: Recruiting Services +49(0)61 32/77-9 32 40 Website: www.boehringer-ingelheim.de/ karriere Wachsen Sie mit uns: www.boehringer-ingelheim.de/karriere 36 37 Deloitte 38 Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance für Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen; Rechtsberatung wird in Deutschland von Deloitte Legal erbracht. Mit einem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften in mehr als 150 Ländern und Gebieten verbindet Deloitte herausragende Kompetenz mit erstklassigen Leistungen und steht Kunden so bei der Bewältigung ihrer komplexen unternehmerischen Herausforderungen zur Seite. Making an impact that matters – für mehr als 210.000 Mitarbeiter von Deloitte ist dies gemeinsame Vision und individueller Anspruch zugleich. Umsatz Gesuchte Qualifikationen 744 Mio Euro in Deutschland Wirtschaftsmathematik, Mathematik, 34,2 Mrd. US $ international Wirtschafts- und Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaft Jura mit Schwerpunkt Steuerrecht, Bedarf an neuen Mitarbeitern • ca. 600 Absolventen/innen • ca. 450 Praktikanten/innen Anforderungen Gute bis sehr gute Studienleistungen, relevante Praktika, fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse, idealerweise Auslandserfahrung, analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg/Training-on-the-Job, Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit Auslandseinsatz Ein Auslandseinsatz ist je nach Berufserfahrung und Tätigkeitsbereich im Rahmen von kurzfristigen Projekteinsätzen bis hin zu einer längerfristigen Entsendung möglich. Praktika Ja, in allen Bereichen das ganze Jahr hindurch. Studien-/Diplomarbeit Ja, nach vorherigem Praktikum möglich. Bei uns bewerben lohnt sich In unseren Bereichen Wirtschaftsprüfung, Tax & Legal, Consulting und Corporate Finance erwarten Sie nicht nur anspruchsvolle Projekte, sondern auch Kollegen die Sie fachlich fordern und menschlich begeistern. Als Teil unseres multidisziplinären Teams beraten Sie unseren Kunden zu spannenden Fragestellungen und bieten ihnen maßgeschneiderte, innovative Lösungen an. Haben Sie bereits die Ausbildung zum Aktuar absolviert? Oder streben Sie diese an? Wir unterstützen Sie dabei. Es erwartet Sie ein internationales Umfeld mit spannenden Perspektiven und viel Freiraum, damit Sie beruflich über sich hinauswachsen können. Damit Ihr Abschluss gleichzeitig der Anfang einer erfolgreichen Zukunft ist, bieten wir Praktikanten und Hochschulabsolventen weit reichende Praxiserfahrung und Entwicklungsmöglichkeiten. Schließlich sollte Ihre Karriere dort beginnen, wo von Anfang an Ihr Erfolg im Mittelpunkt steht. www.deloitte.com Branche: Wirtschaftsprüfung, Tax & Legal, Consulting, Corporate Finance Mitarbeiter(innen): Über 5.300 in Deutschland Rund 210.000 international Standorte: 17 in Deutschland, weltweit ist Deloitte in über 150 Ländern vertreten Ansprechpartner: Recruiting Team [email protected] Telefon +49(0)211/87 72 4111 www.deloitte.com/careers Form der Bewerbung Online mit vollständigen Unterlagen 39 d-fine GmbH Ich wIll KArrIere: MIt schnelleM eInstIeg! 40 Sie sind neugierig? Denn mit solchen Themen und vielen Informatik. Unterstützt durch unser Sie wollen verstehen, weiteren spannenden und anspruchs- einzigartiges Fortbildungsprogramm. was sich hinter aktu- vollen Fragestellungen beschäftigen Es ist noch viel Platz für neue ellen Themen wie EU- sich unsere über 500 Berater (m/w). Denkansätze und unkonventionelle Länderrisiken, Europäische Rating- Und sie beantworten die an sie ge- Ideen – bei d-fine. agentur oder Rohstoffrisiken in der stellten Fragen. Interdis ziplinär mit Automobilproduktion verbirgt? Dann Erkenntnissen und Methoden aus d-fine. Die Spezialisten für sollten Sie d-fine näher kennenlernen. Ökonomie, Mathe matik, Physik und Risk&Finance. www.d-fine.com/karriere Frankfurt, München, London, Zürich, Wien Die Mitarbeiter von d-fine Unsere Mitarbeiter reflektieren unseren hohen Qualitätsanspruch. Sie sind TopAbsolventinnen und -Absolventen der Physik oder Mathematik sowie verwandter Fächer, mit Master bzw. Diplom oder viele auch mit Promotion. Bei d-fine finden Sie Kolleginnen und Kollegen, die die gleiche Sprache sprechen wie Sie, die Probleme auf die gleiche analytische Art lösen wie Sie, mit denen Sie auf Augenhöhe diskutieren und durch die Sie sich im Dialog ständig weiterentwickeln können. Neben den starken analytischen Fähigkeiten legen wir auch großen Wert auf soziale Kompetenz. Teambildung statt Ellenbogengesellschaft ist für uns Teil der Firmenphilosophie und spiegelt sich in Projektstrukturen, Mitarbeiterförderung und Anreizsystemen wider. Ihr Einstieg als Berufsanfänger Aus gutem Grund werden Sie als Neueinsteiger so schnell wie möglich auf echten Kundenprojekten eingesetzt. Denn wir wissen, dass Sie mit Ihren starken analytischen, mathematischen und technischen Fähigkeiten bereits ab dem ersten Einsatztag Verantwortung für Projektaufgaben übernehmen können. Bei d-fine gibt es keine „Lehrjahre“, in denen man nur einfache Zuarbeiten für die erfahrenen Mitarbeiter erbringen muss. Echten Mehrwert für ein Projekt zu liefern ist die herausfordernde Aufgabe vom ersten Tag an. Unser Weiterbildungsangebot Konkrete Projekterfahrung lässt sich durch nichts ersetzen, aber sinnvoll ergänzen. Wir investieren sehr viel, um Ihnen das theoretische Rüstzeug zu vermitteln, damit Sie auch bei den anspruchsvollsten Kunden bestehen können. Wir bieten ein umfangreiches Curriculum interner Schulungen an, von Seminaren über Bankbetriebslehre, Soft Skills und Projektmanagement über Advanced IT bis hin zu einer Spezialschulung über Corporate Finance - speziell für d-fine von der Warwick Business School entwickelt. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, an einem unserer umfangreichen externen Fortbildungsprogramme teilzunehmen, sei es in Finanzmathematik, z.B. durch die Teilnahme am Studiengang „Mathematical Finance“ an der Universität Oxford mit MSc-Abschluss, im Bereich Asset Management mit einer CFA-Zertifizierung (Chartered Financial Analyst) oder alternativ später mit etwas Berufserfahrung in General Management durch ein Executive MBAProgramm an ausgewählten Business Schools. Ihre d-fine Erfahrung Den Reiz der Beratung bei d-fine machen die wechselnden Einsatzorte im Inund Ausland, die verschiedenartigen Themengebiete und die unterschiedlichen Kunden aus. Sie meistern die unterschiedlichen Herausforderungen auf Projekten verschiedener Größen. Ob Sie einem Industrieunternehmen beim Aufbau seines globalen Treasury-Systems helfen oder einen Finanzdienstleister dabei beraten, wie er seine Ratingverfahren aktuellen Anforderungen anpasst: Im Laufe der Zeit sammeln Sie einen einzigartigen Erfahrungsschatz aus fachlichem Know-how, Projektmanagementmethoden und Geschäftsprofessionalität an, den man in dieser umfassenden Form sonst nur schwer erarbeiten kann. www.d-fine.de Branche: Unternehmensberatung Mitarbeiter(innen): über 500 weltweit Standorte: Frankfurt/Main, München, Zürich, Wien, London Ansprechpartner: d-fine GmbH Frau Svenja Dröll An der Hauptwache 7 60313 Frankfurt/Main Telefon +49 (0)69 90737 555 Telefax +49 (0)69 90737 201 www.d-fine.de [email protected] 41 Ebner Stolz Ebner Stolz gehört mit über 1.100 Mitarbeitern an 14 Standorten und einem Umsatz von mehr als EUR 160 Mio. zu den führenden Anbietern interdisziplinärer Beratungsleistungen in Deutschland. Die Einbindung in das internationale Beraternetzwerk NEXIA ermöglicht die Realisierung komplexer, internationaler Projekte. Geplante Einstellungen 2016: 80-100 Praktikanten (ganzjährig ab 4 Wochen bis 6 Monate) 80-100 Berufseinsteiger (Direkteinstieg jederzeit möglich) Young Professionals (Einstieg jederzeit möglich) Gesuchte Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit relevanten Studienschwerpunkten (Rechnungswesen, Steuerrecht, Controlling, Finanzen, Prüfungswesen etc.). KARRIERE GEHT AUCH OHNE HAIFISCHBECKEN. Wir suchen keine stromlinienförmigen Mitarbeiter. Wir suchen qualifizierte und motivierte Kollegen, die ihr Fachwissen und ihre Persönlichkeit in die Arbeit mit einbringen und sich ständig weiterentwickeln wollen. Ellbogenmentalität ist uns fremd. Der Teamgedanke sowie der permanente Austausch untereinander nehmen bei uns einen hohen Stellenwert ein. Dafür bieten wir attraktive Karriereperspektiven in einem hochinteressanten, abwechslungsreichen berufichen Umfeld. 42 www.ebnerstolz.de WIRTSCHAFTSPRÜFER | STEUERBERATER | RECHTSANWÄLTE | UNTERNEHMENSBERATER Einstellungskriterien: Wir suchen echte Teamplayer mit sehr guten bis guten Studienleistungen, die über starke analytische Fähigkeiten, gute englische Sprachkenntnisse und intellektuelle Neugier verfügen. Sie identifizieren sich mit den Tätigkeiten der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung oder Unternehmensberatung und haben idealerweise bereits erste Berufserfahrung in Form eines Praktikums gesammelt. Hohes Engagement, Eigeninitiative und eine umsetzungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Auswahlverfahren: Nachdem wir Ihre Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit geprüft haben, hoffen wir im Anschreiben zu lesen, warum Sie die perfekte Ergänzung für unser Team sind und wie wir durch Ihre Mitarbeit noch erfolgreicher werden können. Haben Sie uns überzeugt, dann freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen. Weitere Informationen finden Sie unter: www.ebnerstolz.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! www.ebnerstolz.de Branche: Prüfung & Beratung Tätigkeitsschwerpunkte: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung, Unternehmensberatung Mitarbeiter(innen): 1.100 Standorte: Berlin, Bonn, Bremen, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München, Reutlingen, Siegen, Solingen, Stuttgart Anschrift: Ebner Stolz Mönning Bachem Partnerschaft mbB Kronenstraße 30 70174 Stuttgart Ansprechpartner: Katja Kleemann Telefon +49(0)711/2049-1585 E-Mail: [email protected] Beate Schauer Telefon +49(0)711/2049-1222 E-Mail: [email protected] 43 ERGO Versicherungsgruppe AG Über die ERGO Versicherungsgruppe ERGO ist eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Weltweit ist die Gruppe in mehr als 30 Ländern vertreten und konzentriert sich auf die Regionen Europa und Asien. ERGO bietet ein umfassendes Spektrum an Versicherungen, Vorsorge und Serviceleistungen. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO über alle Sparten hinweg zu den führenden Anbietern. Rund 43.000 Menschen arbeiten als angestellte Mitarbeiter oder als hauptberufliche selbstständige Vermittler für die Gruppe. ERGO gehört zu Munich Re, einem der weltweit führenden Rückversicherer und Risikoträger. Warum zu ERGO? Es gibt viele Gründe, sich für ERGO zu entscheiden. Ein ganz besonderer Grund ist sicherlich, dass wir Ihnen aufmerksam zuhören. Nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Sie sich wohlfühlen und sich entfalten können – eine Voraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg. Wir tun einiges dafür, dass Sie sich bei uns auf das Wesentliche konzentrieren können. Nehmen Sie zum Beispiel unsere •flexiblen Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen z. B auch ermöglichen, Beruf und Familie zu verbinden •betriebliche Altersvorsorge als zweites Standbein für Ihren aktiven Ruhestand •Sie profitieren von interkulturellen Programmen, die weit über das übliche Sprachtraining hinausgehen •Nutzen Sie unsere Angebote zur Gesundheitsvorsorge Liebe ERGO, mit meinen Talenten will ich schon als Student etwas bewegen. Geht das bei euch? Klar geht das! Am besten, Sie finden noch während Ihres Studiums heraus, was bei ERGO für Sie alles möglich ist: Als Praktikant oder Werkstudent werden Sie bei uns eigenverantwortlich Projekte übernehmen, Konzepte entwickeln oder Fragestellungen mitgestalten. Und das alles in einem dynamischen Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum und vielen Möglichkeiten, in dem Sie Ihr Wissen direkt in die Praxis umsetzen können. Und weil wir wissen, dass für eine gute Entwicklung auch intensive Betreuung notwendig ist, steht Ihnen bei uns ein erfahrener Mitarbeiter als persönlicher Ratgeber und Ansprechpartner zur Seite. Mehr auf www.ergo.com/karriere Kontakt: Katja Wittke, 0211 477-7592, [email protected] ERGO Versicherungsgruppe AG, Victoriaplatz 2, 40198 Düsseldorf Ihre Einstiegsmöglichkeiten Unsere Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten bauen auf Ihren Fähigkeiten und Zielsetzungen auf. Und es wird Ihnen gefallen, dass Sie bei uns überall, auch international, abwechslungsreiche Aufgaben finden. Das Tempo Ihrer beruflichen Entwicklung geben dabei Sie vor. Ihr Wissen schafft Perspektive Sie sind mitten im Studium oder sehen Ihrem Abschluss in Kürze entgegen. Das ist der richtige Zeitpunkt, ERGO kennenzulernen. Als ambitionierter Student haben Sie bei uns viele Möglichkeiten, Ihr Wissen zu vertiefen, erste Erfahrungen zu sammeln, Kontakte zu knüpfen und sich gezielt auf Ihren Berufsstart vorzubereiten – z. B. im Rahmen eines Praktikums oder als Werkstudent. Und Ihre Abschlussarbeit kann der Beginn einer erfolgreichen Karriere bei ERGO sein. Oder sind Sie auf der Suche nach einem Studium, das wissenschaftliche Theorie mit anspruchsvoller Praxisarbeit verbindet? Dann sollten Sie einen Blick auf unser Angebot für ein duales Studium werfen. Wie auch immer: Lassen Sie uns möglichst früh ins Gespräch kommen. Wir begleiten Sie gerne auf Ihrem Weg ins Berufsleben. www.ergo.com Branche: Versicherungen, Finanzdienstleistungen Mitarbeiter(innen): Ca. 43.000 Beitragseinnahmen: 18 Mrd. Euro Standorte: Düsseldorf (Zentrale) Köln Hamburg München Berlin Ansprechpartner: ERGO Versicherungsgruppe AG Personalmanagement Steuerung Victoriaplatz 2 40198 Düsseldorf Katja Wittke Telefon 0211/477-7592 E-Mail [email protected] www.ergo.com/karriere 45 So müsste er aussehen: unser Firmenwagen für Einsteiger. www.de.ey.com/karriere #BuildersWanted 46 „EY“ und „wir“ beziehen sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. ED None. EY Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie Managementberatung Büros: Deutschland: 22 weltweit: in 150 Ländern (Internationale Ernst & Young-Organisation) Umsatz: Deutschland (2013/2014): Mrd € 1,4 weltweit (2013/2014): Mrd USD 27,4 (Internationale Ernst & Young-Organisation) Mitarbeiter(innen): Deutschland: 8.200 weltweit: 210.000 (Internationale Ernst & Young-Organisation) Anteil Akademiker: 80% Einstiegsmöglichkeiten Training-on-the-job in Verbindung mit intensivem Fach- und Persönlichkeitstraining; Praktika & Direkteinstieg als Assistant in allen Fachbereichen; Traineeprogramm AuditPLUS (Wirtschaftsprüfung) und AdvisoryPLUS (Consultingbereich); Praktikantenentsendungsprogramm Set Sail Einstiegskriterien Gute bis sehr gute Examensergebnisse, kurze Studiendauer, relevante, studienbegleitende Praktika (In-/Ausland) und/oder erste Berufserfahrung, gute Englischund EDV-Kenntnisse, überzeugendes Auftreten, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Mobilität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zielstrebigkeit, Eigeninitiative Gesuchte Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Jura Personalplanung Zirka 1.600 Berufseinsteiger im Fiskaljahr 2015/2016 Praktika Möglich in allen Bereichen; Dauer mindestens sechs Wochen Studien- und Diplomarbeiten Möglich nach vorherigem Praktikum Werdegang Einstieg als Assistant/ Consultant/ Trainee bis hin zum Partner Die globale EY-Organisation im Überblick Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“. www.de.ey.com/karriere Ansprechpartner: Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Employer Branding & Recruitment / Human Resources GSA (Germany, Switzerland, Austria) Telefon +49(0)6196/9 9610005 E-Mail: [email protected] Bewerbungen bitte über: www.jobportal.de.ey.com 47 www.finbridge.de Im Finbridge-Team stark sein und gemeinsam Brücken schlagen. ca Finbridge www.finbridge.de Was macht Finbridge? Finbridge ist ein sehr erfolgreiches und unabhängiges Beratungsunternehmen im Bereich Financial Services. Als kompetenter Partner für die Lösung komplexer Aufgabenstellungen, unterstützen wir unsere Kunden bei fachlichen Fragen des Risikomanagements und nachgelagerter Bankfunktion. Zu unseren Kunden zählen TOP Banken und weitere Finanzdienstleister, vor allem aus Deutschland. Unsere Schwerpunkte liegen im Bereich neuer Finanzprodukte, Marktpreis-, Kredit- und Liquiditätsrisiken, ökonomische sowie Accounting P&L und fachlichen Fragestellungen bei der Einführung neuer Systemen. Branche: Unternehmensberatung Mitarbeiter(innen): 70 Mitarbeiter Ihr Karrierestart bei Finbridge Sie starten als Praktikant oder Berufseinsteiger ab dem ersten Arbeitstag als Teil eines Projektteams. Erfahrene Kollegen arbeiten Sie gründlich in die Projektarbeit ein und unterstützen Sie bei Ihren Aufgaben. Ihr Arbeitsplatz befindet sich bei unseren Kunden vor Ort. Die Projektaufgaben umfassen u.a.: •Analyse und Konzeption -für die Abbildung und Bewertung von Finanzprodukten -für die Ergebnis- und Risikomessung von Portfolien •Marktgerechtigkeitsprüfung •Hedge Accounting nach IFRS •Collateral Reconciliation für OTC Derivate •Bestandsanalyse •Daten-, System- und Prozessanalysen Als engagierter und erfolgsorientierter Mitarbeiter finden Sie bei uns: •Ein idealer Einstieg in die Welt der Banken •Praktische Umsetzung finanzmathematischer Fragestellungen •Interessante und anspruchsvolle Projekte in aktuellen Themen der Finanzwelt •Qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildung •Frühe Verantwortung im Projekteinsatz •Karrierechancen und überdurchschnittliche Entlohnung •Wohlfühlatmosphäre in einem jungen und erfolgreichen Team •Eine flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege Ansprechpartner: www.finbridge.de Finbridge GmbH & Co. KG Louisenstraße 100 61348 Bad Homburg Telefon: +49 6172 4997 70 Franz Dandl [email protected] Sie sind interessiert, verfügen über die entsprechenden finanzmathematischen Grundkenntnisse und möchten mehr erfahren? Dann mailen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen oder rufen uns an. Wir freuen uns auf Sie! 49 Generali in Deutschland www.generali-deutschland.de Wer wir sind Die Generali in Deutschland ist mit rund 16,8 Mrd. € Beitragseinnahmen und mehr als 13,5 Millionen Kunden der zweitgrößte Erstversicherungskonzern auf dem deutschen Markt. Zu uns gehören Versicherer und Finanzdienstleistungsunternehmen wie die AachenMünchener, Generali Versicherungen, CosmosDirekt, Central Krankenversicherung, Advocard Rechtsschutzversicherung, Deutsche Bausparkasse Badenia, Dialog Lebensversicherung sowie eine Fonds- und Vermögensverwaltungsgesellschaft. In den Dienstleistungsgesellschaften für Informations-Technologie, Immobilien, Schadenmanagement und Shared Services werden das Know-how der Gruppe gebündelt und wertvolle Synergien erzeugt. Die Generali in Deutschland gehört zur internationalen Generali Group, an deren Spitze die italienische Assicurazioni Generali S.p.A. mit Sitz in Triest (Italien) steht. Ihr Job: Gemeinsam.* *Nicht einsam. Branche: Versicherungen, Finanzdienstleistungen Mitarbeiter(innen): Deutschland 14.000 Weltweit 78.000 Standorte: München, Köln, Aachen, Hamburg, Saarbrücken, Karlsruhe Was wir bieten Im deutschen Teil der Generali, die in einen internationalen Konzern eingebettet ist, erwarten Sie vielfältige Aufgaben, ein tolles Arbeitsklima und sehr gute Entwicklungsperspektiven. Sie können bei uns Erfahrungen in verschiedenen Konzernunternehmen der Generali in Deutschland sammeln oder auch in der internationalen Gruppe. Wir unterstützen Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung mit fachlicher und persönlicher Weiterbildung, konzernweiten nationalen und internationalen Entwicklungsprogrammen und systematischem Talentmanagement. Sie suchen ein Unternehmen, das sich um die Zukunft seiner Mitarbeiter und Kunden kümmert? Einen Arbeitgeber, der Vielfalt, kontinuierliches Lernen und ein offenes Miteinander fördert? Dann besuchen Sie uns an unserem Stand auf der WIMA 2015. Wir freuen uns auf Sie! Erfahren Sie mehr über die Generali in Deutschland und Ihre Karrieremöglichkeiten auf unseren Unternehmens- und Karriereseiten. Ansprechpartner: Generali Deutschland AG Tunisstraße 19-23 50667 Köln Willkommen bei der Generali in Deutschland, die Teil der internationalen Generali Gruppe ist. Arbeiten Sie mit an unserem Ziel, weltweit in unseren Märkten „First Choice“ für unsere Kunden zu werden. In einem spannenden Umfeld, in dem Ihr Beitrag geschätzt und Ihre Entwicklung gefördert wird. In einem Team, das mit Leidenschaft agiert. karriere.generali-deutschland.de 50 Karrieremöglichkeiten www.karriere.generali-deutschland.de Einblicke ins Unternehmen www.karriereblog.generali-deutschland.de 51 Hannover Rück SE Wer wir sind und was wir tun Unsere Aufgaben als Rückversicherer beginnen dort, wo sie für andere Versicherungen aufhören: Unsere Geschäftspartner sind Versicherungsgesellschaften, von denen wir Risiken übernehmen, die sie nicht allein tragen können oder wollen. Rückversicherbar ist dabei fast alles: Nicht nur Schäden im Fall von Naturkatastrophen, sondern auch große Bauprojekte, Kreditrisiken und sämtliche Sparten von Personen-Versicherungen. Wir beschränken uns aber nicht darauf, Risiken abzusichern, sondern stellen unsere Expertise auch zur Verfügung, um mit unseren Geschäftspartnern neue Versicherungsprodukte zu entwickeln und Märkte zu erschließen. Was wir anders machen Mit einem Prämienvolumen von rund 14,4 Milliarden EUR sind wir der drittgrößte Rückversicherer der Welt. Interessanter ist für uns aber die Profitabilität, was auch bedeuten kann, ein Geschäft einmal abzulehnen. Dass wir bei unseren Kunden trotzdem ein geschätzter Rückversicherungspartner sind, liegt an unserem Verständnis für die Kundenbedürfnisse und unserer Kenntnis der Märkte. Unsere Geschäftspartner schätzen unsere schnellen Entscheidungen und unsere sehr hohe Verlässlichkeit. Berührungsängste kennen wir bei der Hannover Rück nicht. Der unkomplizierte Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten und der direkte Kontakt zu Entscheidern stehen im Vordergrund. Feedback gibt es schnell und unmittelbar. Unser Arbeitsstil ist praxis- und lösungsorientiert: Wir arbeiten auf hohem fachlichen Niveau, dabei immer mit dem Fokus auf pragmatische Lösungen. Dazu gehört auch die Fähigkeit, Entscheidungen treffen zu können und treffen zu wollen. Wen wir suchen Bei uns sind Menschen unterschiedlichster Fachrichtungen tätig: Mathematiker, Wirtschaftswissenschaftler, Juristen, Mediziner, … Zudem geht es auch an unserem Standort in Hannover sehr international zu, wo Mitarbeiter aus mehr als 40 Nationen beschäftigt sind. Wir schätzen unsere Mitarbeiter als Multitalente, die über eine hohe fachliche Expertise verfügen, sich in Projekten einbringen, sich aber auch den Aufgaben des Tagesgeschäftes stellen und dabei innovativ, entscheidungsfreudig, freundlich und hilfsbereit sind. Bei uns hat jeder die besten Chancen, einen Expertenstatus in seinem Fachgebiet zu erreichen. Dabei stehen bei uns nicht Titelkarrieren im Fokus. Rechnen Sie stattdessen mit einem anspruchsvollen Job, einem hohen Maß an Verantwortung und vielen Gestaltungsmöglichkeiten. 52 www.hannover-rueck.de Branche: Rückversicherung Mitarbeiter(innen): weltweit rund 2.500, davon über 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Hannover Standorte: Hauptsitz Hannover, über 100 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften auf der ganzen Welt Ansprechpartner: Hannover Rück SE Human Resources Management Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover [email protected] www.hannover-rueck.jobs 53 www.wima-kongress.de Kern Mauch & Kollegen GmbH Die Kern Mauch & Kollegen GmbH ist deutschlandweit eines der größten inhabergeführten Dienstleistungsunternehmen unserer Branche mit über 1.500 Kunden aller Größenordnungen. Zu unserem Dienstleistungsangebot gehört neben der Durchführung versicherungsmathematischer Berechnungen nach deutschen und internationalen Bewertungsgrundsätzen die umfassende Beratung in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung, Gesamtvergütung, Sozialversicherung und privaten Vorsorge. Ferner bieten wir leistungsstarke eigenentwickelte IT-Werkzeuge für die Administration und Kommunikation betrieblicher Versorgungs- und Vergütungssysteme an. 1. Unternehmensentwicklung Unser Unternehmen blickt auf eine lange Entwicklungsgeschichte zurück, die im Wesentlichen bei der Schitag Schwäbische Treuhand AG ihren Anfang nahm. Dort als Teilbereich entstanden, wuchs über Jahrzehnte ein selbstständiger Fachbereich heran, dessen Tätigkeiten seit 1990 nach und nach in die M&L Gesellschaft für Versicherungsmathematik mbH übertragen wurden. Im Jahr 1999 erfolgte die Fusion unseres Unternehmens mit der BMB-Datag Gesellschaft für Versicherungsmathematik mbH. Zum 01.07.2003 wurde der endgültige Mandatsübergang von Ernst & Young als Rechtsnachfolger der „Schitag“ vollzogen. Im Herbst 2004 konnten wir das Portfolio unserer Dienstleistungen durch den Eintritt eines Kompetenzteams auf dem Gebiet flexibler Vergütungssysteme sowie EDV-gestützter Verwaltungssysteme für betriebliche Altersversorgung erweitern. Seit 01.09.2005 firmieren wir unter Kern Mauch & Kollegen GmbH. 2. Beratungsphilosophie Mit unserem Dienstleistungsangebot decken wir die Anforderungen, die Unternehmen an einen professionellen Berater stellen, ab. Unsere Spezialisten, die langjährige Erfahrungen in ihrem Fachbereich haben, betreuen ihre Mandanten in dem jeweils gewünschten Umfang. Im Regelfall haben unsere Mandanten nur jeweils einen Hauptansprechpartner, unsere Spezialisten stehen auf Wunsch auch gern direkt zur Verfügung. Unser Beratungsansatz basiert auf dem Streben, jeweils die optimale Lösung für das dargestellte Anliegen zu finden. Dabei ist unser Ziel, unsere Mandanten ganzheitlich zu betreuen. In einer Zeit, in der zahlreiche Änderungen auf den Gebieten des Arbeits- und Steuerrechts sowie die Globalisierung der Arbeitswelt vielschichtige Änderungen der Vergütungs- und Versorgungssysteme erfordern, stehen wir unseren Mandanten auch als kompetenter Partner für deren Anpassung und Weiterentwicklung im Unternehmen zur Seite, damit diese sich weiter auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren können. Bei Bedarf arbeiten wir mit weiteren Beratern in den beteiligten Fachgebieten wie Rechtsanwälten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern zusammen. 3. Bewertungstechnik Die Bewertungen der unterschiedlichsten Formen der betrieblichen Sozialleistungen werden mit selbst entwickelten EDV-Programmen auf unserem Netzwerk durchgeführt. Diese Programme sind äußerst flexibel und so erweiterungsfähig, dass wir jede noch so komplexe Versorgungsregelung kurzfristig und kostengünstig bewerten können. www.kmkoll.de Branche: Versicherungsmathematische Sachverständige/ Unternehmensberatung für betriebliche Altersversorgung und Vergütung Mitarbeiter(innen): 47 Standorte: Stuttgart Ansprechpartner: Georg Mauch Ingersheimer Straße 20 70499 Stuttgart Fon +49 711 585 20 -103 E-Mail: [email protected] 55 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Wir zeigen Ihnen, was die Zukunft bei KPMG für Sie bereithält – egal ob in der Wirtschaftsprüfung, Steueroder Unternehmensberatung. Wie Sie genau bei uns einsteigen können, beantworten gern Ihre künftigen Kollegen am Messestand. Wir bieten: Werkstudententätigkeiten und anspruchsvolle Praktika für Studenten unkomplizierten Direkteinstieg für Absolventen vielfältige Trainee-Programme Also, kommen Sie an unseren Stand. Kommen Sie ins Team. Weitere Informationen zu unseren Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter: www.kpmg.de/careers 56 © 2015 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten. KPMG in Zahlen KPMG gehört zu den weltweit führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen. In Deutschland sind wir mit über 9.600 Mitarbeitern aktiv – an mehr als 20 Standorten. Weltweit sind 162.000 Mitarbeiter in 155 Ländern für unsere Netzwerkgesellschaften tätig – und wir wachsen kontinuierlich. In allen Bereichen erfolgreich Wir arbeiten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung (Audit), Steuer- (Tax) und betriebswirtschaftliche Beratung (Consulting und Deal Advisory). Das heißt, wir helfen unseren Mandanten zu wachsen und sich weiterzuentwickeln – vom mittelständischen Unternehmen bis hin zum internationalen Großkonzern. Wir beraten, weisen auf Risiken hin und optimieren gemeinsam ihre finanzielle Performance. Das ist es, was wir tun – mit Leidenschaft, Teamgeist und der Freude an Herausforderungen. Im Bereich Audit steht die Prüfung von Konzern- und Jahresabschlüssen im Mittelpunkt. In Deutschland betreut KPMG 16 DAX-Mandate und ist damit führend bei Banken und in der Industrie. Die Kollegen aus dem Bereich Tax helfen Mittelständlern genauso wie multinationalen Konzernen, die optimale steuerliche Strategie zu finden und sie nachhaltig zu implementieren. Bei Consulting erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Mandanten die Lösungen für alle komplexen Herausforderungen der heutigen Wirtschaftswelt wie Globalisierung, Preisdruck, neue Geschäftsmodelle und Wirtschaftskriminalität. Kollegen aus dem Unternehmensbereich Deal Advisory beraten Mandanten bei allen Aspekten einer Transaktion oder Restrukturierung – von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung, um so zur Wertsteigerung des Unternehmens beizutragen. Standorte Weltweit: 152.000 Mitarbeiter in 156 Ländern Deutschland: 8.600 Mitarbeiter an mehr als 20 Standorten Geplante Neueinstellung für das Geschäftsjahr 2016: Insgesamt ca. 1.500 Neueinstellungen in allen Geschäftsbereichen. Wen wir suchen Studienrichtung: Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik oder Physik Einstellungskriterien: Wir legen Wert auf gute Examensnoten, Praktika, Mobilität, relevante Studienschwerpunkte, außeruniversitäres bzw. soziales Engagement sowie gute, idealerweise im Ausland abgerundete Englischkenntnisse. Außerdem wünschenswert sind Teamfähigkeit, analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein sowie Selbstständigkeit und Lernbegeisterung. Wir legen darüber hinaus besonderen Wert auf ein aussagekräftiges Anschreiben, in dem die Motivation begründet sein sollte. Einstiegsmöglichkeiten Ausbildung, Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Direkteinstieg in allen drei Geschäftsbereichen Audit, Tax, Advisory; Traineeprogramm Consulting, Traineeprogramm FS, Traineeprogramm Audit², Traineeprogramm Deal Advisory www.kpmg.de/careers Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung KPMG im Überblick KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Klingelhöferstraße 18 10785 Berlin Bewerbungen nehmen wir gern entgegen unter www.kpmg.de/careers Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unser RecruitingTeam: Mandy Kurz, Kirsten KronbergPeukert Telefon 0800 5764 562 E-Mail: [email protected] Geplante Neueinstellungen für das Geschäftsjahr 2016: ca. 1500 in allen Geschäftsbereichen 57 m/ xing.coanies/lbbw comp Stahlsprungbrett Erfinder: Julius Stern Deutschland, 1928 Höher hinaus. Made in Germany. Ihr Karrierestart bei der LBBW. Sie suchen eine starke Basis für den Sprung vom Studium ins Berufs leben? Die LBBW bietet talentierten Studierenden und Absolventen exzellente Perspektiven. Informieren Sie sich unter LBBWkarrierestart.de darüber, wie wir Ihre Talente optimal fördern und Sie fachlich und persönlich voranbringen. Landesbank BadenWürttemberg 58 Landesbank Baden-Württemberg www.LBBW.de/berufundkarriere www.LBBW-Karrierestart.de Die Landesbank Baden-Württemberg – Universal- und Geschäftsbank mit regionalen Schwerpunkten. Zusammen mit ihren regionalen Kundenbanken BW-Bank, Rheinland-Pfalz Bank und Sachsen Bank stellt die Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) in bundesweit über 200 Filialen und Stützpunkten alle Geschäftsarten einer modernen Großbank bereit. Auf dem Gebiet der Landeshauptstadt Stuttgart erfüllt die BW-Bank darüber hinaus die Aufgaben einer Sparkasse. Spezialisierte Tochtergesellschaften ergänzen das Leistungsspektrum zielgerichtet im Interesse unserer Kunden. Ihren heimischen Unternehmenskunden bietet die LBBW einen weltweiten Vor-Ort-Service sowie ausgewählte Auslandsstandorte, darunter z. B. Niederlassungen in New York, London, Singapur, Seoul und Mexiko-City. Ergänzt wird das internationale Netzwerk der LBBW durch die German Centres in Beijing, Mexiko-City, Singapur, Delhi.Gurgaon und Moskau. In der LBBW selbst sind Stabs- und Service-Funktionen auf Konzernebene gebündelt. Außerdem wurden dort das Kapitalmarktgeschäft sowie die Betreuung international agierender Großkunden und die Sparkassenzentralbankfunktion angesiedelt. So verbindet der LBBW-Konzern effiziente Strukturen und das Leistungsspektrum eines der größten deutschen Kreditinstitute mit der Nähe einer regionalen Kundenbank. In ihrer strategischen Ausrichtung konzentriert sich die LBBW auf das kundenorientierte Kerngeschäft mit Wachstumsperspektive, insbesondere in den Bereichen Privatkunden, Unternehmenskunden sowie Sparkassen. Flankiert wird dies durch leistungsfähige Immobilienfinanzierungs- und Kapitalmarktprodukte, auch für institutionelle Kunden. Über ihre Kundenbanken BW-Bank, Rheinland-Pfalz Bank und Sachsen Bank festigt die LBBW ihre Position als starker Partner des Mittelstands in den jeweiligen regionalen Märkten durch Nutzung ihrer Marktkenntnis und gelebte Kundennähe. Die LBBW versteht sich dabei stets als Hausbank im besten Sinne des Wortes. Für diese anspruchsvollen Aufgaben suchen wir herausragende Talente. Studienrichtung: Studium der BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung; alternativ Bankkaufmann/frau oder Finanzassistent/in mit weiterführenden theoretischen Qualifikationen, z. B. Bankbetriebswirt Einstellungskriterien: Neben Ihrer fachlichen Qualifikation (Studiengang, Vertiefungsfächer, Examensnoten, Studiendauer) sind uns vor allem praktische Erfahrungen in relevanten Bereichen (Praktika, Werkstudententätigkeit) wichtig. Aber auch Ihr außeruniversitäres Engagement und Ihre Persönlichkeit spielen für uns eine zentrale Rolle. Eine hohe Eigenmotivation und überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Zielstrebigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten, Kunden- und Teamorientierung sowie Flexibilität wertschätzen wir sehr. Einstiegsmöglichkeiten: Praktika, Abschlussarbeiten, Traineeprogramme Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige und überzeugende Bewerbung! Branche: Bank/Finanzdienstleistung Mitarbeiter(innen): rund 11.100 Standorte: Stuttgart, Karlsruhe, Mannheim, Mainz (Hauptsitze) Umsatz: ca. 266 Mrd. € (per 31.12.2014) Ansprechpartner: BBW Landesbank Baden-Württemberg Hochschulmarketing und Trainees (1725/H Team 2) Am Hauptbahnhof 2 70173 Stuttgart Kontakt für allgemeine Fragen: [email protected] [email protected] [email protected] Bewerbungsform: Online über das Bewerbungsportal Sie finden uns auch auf www.absolventa.de und www.trainee-gefluester.de 59 Lebensversicherung von 1871 a. G. München LV 1871, über 400 MitarbeiterInnen: Steigen Sie bei uns ein Aufwärts LV 1871: Mit uns geht‘s nach oben – gehen Sie mit Maßstäbe in Vorsorge seit 1871 www.lv1871.de/karriere LV 1871 – Maßstäbe in Vorsorge seit 1871 Jedes erfolgreiche Unternehmen verfolgt eine bestimmte Strategie. Damit kann es entweder in vielen Bereichen gut sein und normalen Erwartungen genügen oder sich auf bestimmte Schwerpunkte konzentrieren und als Spezialist hohe Ansprüche erfüllen. Die Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871) hat sich für den zweiten Weg entschieden. Unternehmen Die LV 1871 ist ein innovativer und leistungsstarker Lebensversicherungsspezialist mit konsequenter Ausrichtung auf die Bedürfnisse des unabhängigen Vermittlers. Den Ruf als gute Adresse in der Assekuranz bestätigen zahlreiche Ratings und Rankings. Mehrmals hat die LV 1871 bereits einen Innovationspreis gewonnen. Beratung und Service Die Spezialisierung auf die Geschäftsfelder private Vorsorge und betriebliche Altersversorgung gibt der LV 1871 das spezifische Know-how, um Qualität auch im Detail verwirklichen zu können. Beratung und Service unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung im Arbeits- und Steuerrecht, der Betriebswirtschaft und der Versicherungsmathematik setzen hohe fachliche Qualifikationen voraus. Bei der LV 1871 steht dafür ein Team praxisorientierter Fachleute, unter anderem IVS-geprüfte versicherungsmathematische Sachverständige, Mathematiker und Rentenberater zur Verfügung. Sie sind Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung (aba) sowie der Deutschen Aktuarvereinigung (DAV). Produkte und Dienstleistungen Qualifizierte Mitarbeiter, eine attraktive Produktpalette, die ständige Optimierung der kunden- und vermittlerorientierten Serviceleistungen sowie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit ca. 8.500 unabhängigen Versicherungsvermittlern sind die Eckpfeiler des Unternehmenserfolges. Stärken Die LV 1871 als leistungsfähiger und solider Partner zeichnet sich mit ihren Versorgungskonzepten anerkanntermaßen durch besondere Ertragsstärke und hohen Qualitätsstandard aus. Von der internationalen Ratingagentur FitchRatings hat die LV 1871 im November 2014 zum zehnten Mal in Folge das FinanzstärkeRating A+ erhalten. Gleichzeitig hat FitchRatings der LV 1871 das FinanzstärkeSiegel verliehen, das ausschließlich an Versicherer mit starker Finanzkraft vergeben wird. Interessiert? Flache Hierarchien bieten ideale Möglichkeiten, in überschaubaren Teams verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, über den Tellerrand des eigenen Aufgabengebietes hinaus zu schauen und kreative Ideen einzubringen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann besuchen Sie uns auf der WiMa 2015 oder bewerben Sie sich schriftlich. www.lv1871.de Branche: Lebensversicherung, Betriebliche Altersversorgung Mitarbeiter(innen): über 400 Standorte: München Ansprechpartner: Jörg Gorgas Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871) Maximiliansplatz 5 80333 München Telefon 089 / 55167-5 83 Telefax 089 / 55167-85 83 [email protected] www.lv1871.de Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871) 61 McKinsey&Company McKinsey & Company ist die in Deutschland und weltweit führende Unternehmensberatung für das Topmanagement. 27 der 30 DAX-Konzerne zählen aktuell zu den Klienten, aber auch wachstumsstarke Mittelständler, private und öffentliche Institutionen sowie Regierungsstellen. Der Beratungsschwerpunkt liegt auf Themen, die den Erfolg des Gesamtunternehmens beeinflussen, wie Strategie, Organisation, operative Verbesserungen oder der Aufbau neuer Geschäfte. In Deutschland und Österreich ist McKinsey mit Büros an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart und Wien aktiv, weltweit mit über 100 Büros in mehr als 60 Ländern. Unser Fachwissen ist in unseren Practices gebündelt. Sie stellen sicher, dass unsere Klienten die bestmögliche Beratung für jede unternehmerische Herausforderung erhalten. Gerade die Verknüpfung von industrieller und funktionaler Expertise erlaubt McKinsey einen einzigartigen Beratungsansatz. Unsere Functional Practices beschäftigen sich mit zentralen Topmanagementfragen von der Strategie über die Geschäftsentwicklung bis zum E-Commerce. Eine dieser Practices ist die Risk Management Practice, die sich mit systematischer Risikoermittlung und professionellem Risikomanagement beschäftigt, also mit Themen, die nicht nur über den Erfolg, sondern auch über die Existenz von Unternehmen entscheiden können. In der Practice arbeiten wir entweder an umfassenden strategischen Aufgaben, bei denen wir die Risikoperspektive einbringen, oder an Konzepten zur Risikoermittlung, -messung und -steuerung. Die Auswirkungen auf das Geschäft reichen von spezifischen Verbesserungen bis hin zur strategischen Neupositionierung einzelner Geschäftsfelder oder des gesamten Unternehmens. Für unsere Risk Management Practice suchen wir Beraterinnen und Berater mit sehr guten analytischen Fähigkeiten sowie Freude an der Lösung komplexer Probleme im Finanzsektor. Kein Witz. www.mckinsey.de Branche: Unternehmensberatung Mitarbeiter(innen): In Deutschland über 1.300 Berater, weltweit über 9.500 Berater Standorte in Deutschland: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart Standorte weltweit: Mehr als 100 Büros in über 60 Ländern Ansprechpartner: McKinsey & Company Magnusstraße 11 50672 Köln Agathe Bautz Telefon +49(0)221/208-7510 [email protected] Building Global Leaders karriere.mckinsey.de 62 63 INDIVIDUELLE KARRIERECHANCEN FÜR (WIRTSCHAFTS-) M AT H E M AT I K E R ( M / W ) (MASTER-ODER DIPLOM - AB S CHLU S S ) Sie wollen für ein dynamisch wachsendes, internationales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen arbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig. Für den Berufseinstieg bieten wir Ihnen an verschiedenen Standorten in Deutschland interessante Karriereperspektiven in folgenden Bereichen: RETIREMENT Sie betreuen Unternehmen in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung: Dazu gehören die Erstellung versicherungsmathematischer Gutachten nach nationalen und internationalen Bilanzierungsvorschriften sowie die Begleitung von Beratungsprojekten bei der Umstellung betrieblicher Versorgungswerke. INVESTMENTS Sie beraten institutionelle Kunden bei der Kapitalanlage: Dazu zählen im Wesentlichen die Dienstleistungen Asset Liability Management, Asset Manager Selection und Risikomanagement. FÜR BEIDE POSITIONEN WÜNSCHEN WIR UNS einen Abschluss in (Wirtschafts-) Mathematik (für den Bereich Investments auch in (Wirtschafts-) Physik/Informatik), gute kommunikative Fähigkeiten, eine teamorientierte Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen. Fundierte EDV-Kenntnisse (v. a. Excel) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Erste Programmierkenntnisse sind wünschenswert sowie für den Bereich Retirement das Interesse an einer Weiterbildung zum Aktuar (DAV). WIR BIETEN IHNEN eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen Perspektiven, ein kollegiales Arbeitsklima und die Möglichkeit, sich selbst und die eigenen Ideen einzubringen. Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Nebenleistungen. Sind Sie interessiert, unseren Erfolg aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns, Sie persönlich kennen zu lernen! Mercer Deutschland GmbH Den ultimativen Wert- und Erfolgsparameter Mensch im Unternehmen optimal zu managen – darauf ist Mercer spezialisiert. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Kunden entwickelt und realisiert Mercer individuelle Human Resource-Strategien sowie darauf abgestimmte Investment-Lösungen und unterstützt Unternehmen weltweit, die Gesundheit, den Wohlstand und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu steigern. Dabei handeln wir stets in tiefer Kenntnis von und im Einklang mit den Geschäftszielen unserer Kunden und helfen ihnen, den Herausforderungen von morgen schon heute zu begegnen. Mit dem international vernetzten ortsspezifischen Know-how von über 20.000 Mitarbeitern in 40 Ländern und mit jahrzehntelanger Erfahrung werden unterschiedliche und wechselnde Anforderungen unserer Kunden in den Geschäftsfeldern betriebliche Altersvorsorge (bAV), Investments, Human Capital-Strategie, Vergütungsberatung, Mitarbeiterkommunikation, Auslandsentsendung, Pensions Administration, Krankenversicherung und betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Mergers & Acquisitions optimal erfüllt. Was Mercer dabei besonders auszeichnet, ist der Wissenstransfer zwischen den einzelnen Leistungsbereichen. In Deutschland ist Mercer seit 1989 aktiv und zählt mit heute über 600 Mitarbeitern u. a. an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Leipzig, München und Stuttgart zu den führenden Anbietern im Bereich HR-Consulting, Pensions Administration und Investments. Consulting- und Serviceleistungen rund um die betriebliche Altersvorsorge (bAV) im Bereich Retirement stellen sowohl international als auch in Deutschland einen der Mercer-Beratungsschwerpunkte dar. Das Leistungsspektrum der bAVBeratung umfasst unter anderem die Gestaltung und Einführung betrieblicher Versorgungssysteme, die unabhängige Beratung bei versicherungsgestützten Durchführungswegen der bAV, umfassende aktuarielle Dienstleistungen sowie Beratungsleistungen, die insbesondere im Management internationaler Versorgungswerke gefragt sind, z. B. in Form globaler Aktuardienstleistungen aus einer Hand. Darüber hinaus bietet Mercer kompetente Unterstützung bei der Gestaltung und Verwaltung flexibler Nebenleistungen, sogenannter „Flexible Benefits“Modelle, sowie bei der Administration von betrieblichen Versorgungswerken. Zunehmend suchen Unternehmen auch Unterstützung bei der Definition der optimalen Anlagestrategie zur Ausfinanzierung ihrer Pensionsverpflichtungen. Hier bietet das Investments-Team von Mercer Beratung zu Fragestellungen des Asset Liability Managements, bei der Asset Manager Selection und entlang der gesamten Prozesskette des Risikomanagements. Der Investments-Bereich von Mercer wurde in den vergangenen Jahren für seine Leistungen mehrfach von führenden Fachmagazinen und Branchenanalysten ausgezeichnet. Und der Wachstumskurs hält an… Im Aktuar- und Investments-Bereich ist Mercer stets auf der Suche nach qualifizierten Hochschulabsolventen insbesondere der Studienrichtung Wirtschaftsmathematik. Wollen Sie mehr über Mercer erfahren? Dann besuchen Sie unsere Website: www.mercer.de www.mercer.com Branche: Beratungs- und Dienstleistungen für das HR-Management Mitarbeiter(innen): über 20.000 weltweit, über 600 in Deutschland Standorte: Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Leipzig, München und Stuttgart Ansprechpartner: Uwe Himmen Telefon 0211/44 779-1403 Telefax 0211/44 779-1603 E-Mail an: [email protected] Mercer Deutschland GmbH Human Resources Peter-Müller-Str. 24 Airport Garden‘s 40468 Düsseldorf www.mercer.de [email protected] 65 Ihnen dabei früh die Zusammenarbeit in internationalen Projekten mit Kollegen aus aller Welt. QUESTION THE GIVENS. Für mehr Information: careers.milliman.com IT TAKES VISION Milliman Milliman ist ein weltweit führendes, unabhängiges aktuarielles Beratungshaus. Unsere Kunden gehören zu den wichtigsten Versicherungen und Finanzdienst2064LDP.indd 3 wurde 1947 in Seattle (USA) gegründet und hat sich heute leistern. Die Firma mit fast 3000 Mitarbeitern und 60 Niederlassungen zu einem weltweit tätigen Unternehmen entwickelt. Milliman ist in Deutschland und in Europa in den letzten Jahren stark gewachsen. Neben unseren Büros in Düsseldorf und München sind wir in Amsterdam, Brüssel, Bukarest, Dublin, London, Madrid, Mailand, Paris, Stockholm, Warschau und Zürich vertreten. Wir sind spezialisiert auf die Beratung von deutschen und multinationalen Versicherungsunternehmen und beraten unsere Kunden im Bereich der Lebens-, Schaden- und Unfallversicherung. Unsere Dienstleistungen umfassen die Modellierungs- und Risikomanagementthemen im Kontext von Solvency II und MCEV. Dabei unterstützen wir unter anderem einige der größten Versicherungsgruppen weltweit bei der Konzeption, Entwicklung, Validierung und Dokumentation ihrer Risikomodelle. Durch unsere umfassenden Kenntnisse des Versicherungssektors und unser weltweites Netzwerk sind wir ein wichtiger Partner in M&A-Transaktionen. Wir suchen Mitarbeiter, die innovativ und flexibel sind, eigenständig arbeiten und gerne Verantwortung für Projekte übernehmen. Besonders interessant für uns sind hoch motivierte Studienabgänger oder Berufsanfänger mit quantitativem Hintergrund, die ihre ersten Schritte im Versicherungsbereich machen möchten oder bereits erste Erfahrungen im Bereich Lebensversicherungen gesammelt haben. Wir bieten eine einzigartige Unternehmenskultur, welche unternehmerisches Verhalten fördert und belohnt, sowie ein Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Eigenverantwortung. Unsere globale Präsenz ermöglicht Ihnen dabei früh die Zusammenarbeit in internationalen Projekten mit Kollegen aus aller Welt. Für mehr Information: careers.milliman.com www.careers.milliman.com Branche: Aktuarielle Beratung für Versicherungen 8/13/15 Mitarbeiter(innen): 3000 weltweit Standorte: 60 Standorte weltweit Niederlassungen in Deutschland: Düsseldorf, München In Europa: Amsterdam, Brüssel, Bukarest, Dublin, London, Madrid, Mailand, Paris, Stockholm, Warschau, Zürich Ansprechpartner: Dr. Lars Hoffmann [email protected] Dr. Mario Hörig [email protected] Telefon +49(0)211 9388 6610 de.milliman.com 67 Ellenbogenmentalität bei MLP. Karriere ist kein Konkurrenzkampf – jedenfalls nicht bei uns. Wir bieten Hochschulabsolventen beste Bedingungen für einen erfolgreichen Berufseinstieg. Als Financial Consultant/Trainee (m/w) erhalten Sie eine exzellente Ausbildung um Ihre anspruchsvollen Kunden ganzheitlich in allen Finanz- und Vermögensfragen zu betreuen. So können Sie selbstbestimmt mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Karriere starten. Neugierig? Dann sollten wir uns kennenlernen: www.mlp-berater.de oder unter: Tel 0731 • 92043 • 12 68 MLP Finanzdienstleistungen AG Geschäftsstellen Ulm II und Augsburg I Klaus Rumpelhardt und Nasser Nadjafi [email protected], [email protected] MLP Finanzdienstleistungen AG Schreiben Sie bei MLP Ihre Erfolgsgeschichte. MLP ist seit 1971 der Gesprächspartner in allen Finanzfragen – vom Vermögensmanagement über die Altersvorsorge bis zu Versicherungen. Ausgangspunkt unserer Beratung sind die persönlichen Vorstellungen und Ideen unserer Kunden. Dabei sind unsere engagierten und hoch qualifizierten Berater und Beraterinnen die Basis unseres Erfolges. Ein außergewöhnlicher Platz zum Arbeiten. Ob Student oder Hochschulabsolvent – bei uns finden Sie vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Bei jedem unserer Ausund Weiterbildungsprogramme sind eine enge Verzahnung bei der Vermittlung fachlicher Inhalte und der Transfer in die Praxis garantiert. Vor allem erleben Sie eine schnelle Integration und bereichsübergreifende Teamarbeit. Unser Praktikantenprogramm. Studenten, die mitten im Studium stehen, können mit einem Praktikum in einer unserer Geschäftsstellen den Job als Finanzberater kennenlernen. Sie gewinnen einen erstklassigen Einblick in die Finanz- und Vermögensberatung und erwerben wertvolle Kenntnisse in der Beratung anspruchsvoller Kunden, während Sie unsere Berater im Alltag unterstützen. Das Besondere: Im Rahmen unseres Praktikantenprogrammes können Sie die Dauer von vier Wochen bis drei Monaten selbst bestimmen. Direkteinstieg mit Top-Ausbildung. Für Hochschulabsolventen, die sich für den Einstieg als Finanzberater in einer unserer bundesweiten Geschäftsstellen entscheiden, beginnt die hochqualifizierte Ausbildung an der mehrfach ausgezeichneten MLP Corporate University in Wiesloch. Nach ca. sechs Monaten erfolgt der Abschluss zum Financial Consultant. In der folgenden Praxis wenden Sie Ihr neues Wissen an und beraten Ihre Kunden. Nach insgesamt ca. 30 Monaten berufsbegleitender Ausbildung und Mentoring legen Sie die Prüfung zum MLP Senior Financial Consultant ab und zählen dann zu den bestqualifizierten Finanzberatern am Markt. Aber auch danach bieten wir Ihnen ein großes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten: Mit dem Certified Financial Planner® (CFP) erreichen Sie zum Beispiel den höchsten international anerkannten Standard für die Lösung komplexer Finanzfragen. Ihre optimale Verbindung von Leben und Arbeiten. Der Beruf als MLP Berater bietet für Hochschulabsolventen, insbesondere auch für Frauen, ein interessantes Gesamtpaket: darunter die am Markt führende Ausund Weiterbildung an der hauseigenen Corporate University, hervorragende Einkommensperspektiven und einen Unternehmerzuschuss für Neueinsteiger. Frauen haben in gewissen Lebensphasen andere Anforderungen, wie die ihrer männlichen Kollegen. MLP hat dies bereits sehr früh erkannt und als Arbeitgeber mit der Auszeichnung „Top4Women“ bereits erfüllt: Flexible und selbstbestimmte Arbeitszeiten, Job sharing und Familienförderung sind wichtige Themen, über die nicht nur gesprochen, sondern die aktiv angegangen und Lösungen angeboten werden. Weitere Informationen zur Karriere bei MLP unter www.mlp-berater.de www.mlp.de Branche: unabhängige Finanz- und Vermögensberatung für Privat- und Firmenkunden Mitarbeiter(innen): ca. 3.500 Mitarbeiter und Berater Standorte: Zentrale in Wiesloch, Geschäftsstellen bundesweit Kunden: 840.000 Privatkunden, 5.000 Firmenkunden Ansprechpartner: Klaus Rumpelhardt Geschäftsstellenleiter MLP Ulm II Basteistraße 37 89073 Ulm Telefon +49(0)731/9 20 43-12 [email protected] Nasser Nadjafi Geschäftsstellenleiter MLP Augsburg I Bergiusstraße 15 86199 Augsburg Telefon +49(0)821/906 56-35 [email protected] www.mlp.de 69 msgGillardon AG msgGillardon - Menschen beraten, Ideen realisieren. Wir sind Menschen, die mit Fachexpertise, IT-Kompetenz und Leidenschaft namhafte Kunden der Finanzdienstleistungsbranche unterstützen. Menschen, die mit Begeisterung und Know-how individuelle Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Menschen, die Bestätigung in herausfordernden Beratungs- und IT-Projekten finden. Wir sind überzeugt, dass nur ein intensives, von Begeisterung geprägtes Miteinander zum besten Ergebnis führt. Daran arbeiten wir Tag für Tag. Wir freuen uns, wenn auch Sie bald zu uns gehören. Informatiker, Mathematiker, Wirtschaftswissenschaftler aufgepasst! Starten Sie Ihre Karriere bei uns – mit einem Traineeprogramm, Praktikum oder Ihrer Abschlussarbeit. Wir verbinden Fachwissen und Technologie: IT-Projekte, Softwarelösungen, Beratung und Seminare für die Finanzdienstleistungsbranche. Warum msgGillardon? Als mittelständisches Unternehmen punkten wir nicht mit Größe, sondern mit fachlicher Expertise, Nähe zum Kunden, flachen Hierarchien und einem hervorragenden Arbeitsklima. Bei msgGillardon zu arbeiten, bedeutet, dass Sie Ihre ganze Persönlichkeit einbringen. Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. Ihre individuellen Stärken und Ihre Eigenheiten. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessante Herausforderungen, großen Gestaltungsspielraum und ein Arbeitsumfeld, das sich durch ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Teamgeist auszeichnet. Bei uns haben Sie alle Möglichkeiten, sich als Person einzubringen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Aufeinander zugehen, zuhören und gemeinsam gestalten, sind wichtige Eckpunkte unserer Firmenkultur. Ihre Einstiegmöglichkeiten Sie sind Absolvent/-in der Studienrichtung (Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen. Wenn Sie Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen haben, erwarten Sie bei uns abwechslungsreiche Aufgaben, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und beste Aussichten auf eine spannende Karriere. Mit unserem Traineeprogramm „Professional Start“ bereiten wir Sie optimal auf eine verantwortungsvolle Position bei msgGillardon vor und bieten Ihnen interessante Aufgaben und beste Entwicklungsmöglichkeiten. Studierenden bieten wir die Möglichkeit, ihr theoretisches Wissen praxisnah zu erproben. Als Praktikant oder Werkstudent sind die Einsatzmöglichkeiten bei uns vielseitig und anspruchsvoll. www.msg-gillardon.de Branche: Finanzdienstleistungen – Beratung, Software, IT-Projekte in den Themenfeldern: •Unternehmenssteuerung •Vertrieb und Kundenmanagement •Produktmanagement und -kalkulation •Kernbankenlösungen •Financial Business Intelligence Mitarbeiter(innen): > 450 Standorte: Karlsruhe (Bretten), München (Ismaning), Frankfurt a. M. (Eschborn), Köln (Hürth), Berlin, Passau Ansprechpartner: Christine Immel HR Recruiting msgGillardon AG Edisonstraße 2 75015 Bretten Telefon: 0049-(0)-72 52/93 50-185 [email protected] Wir freuen uns auf Sie! Wenn Sie mehr über msgGillardon und Ihre Karrieremöglichkeiten erfahren möchten, besuchen Sie uns an unserem Stand auf der WiMa oder im Internet unter: www.msg-gillardon.de/karriere 70 71 msg life ag Besuchen S ie unseren Vo rtrag „Big Data & sizilianische Aktuare“ Mitdenker gesucht: Erstklassige Perspektiven für Mathematiker & Informatiker m/w Suchen Sie Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Gute Arbeitsatmosphäre und offenen Erfahrungsaustausch? Dann sind Sie bei uns richtig! msg life ist der führende Anbieter von Software, Beratung und Cloud-Lösungen für Lebensversicherer und Altersvorsorgeeinrichtungen. Insgesamt nutzen Anwender in mehr als 30 Ländern unsere Lösungen, unter anderem auch in den USA und Australien. Schwerpunkt unseres Leistungsangebots ist die Entwicklung und Implementierung von Standardsoftwarelösungen für Lebensversicherungen. Wir suchen motivierte Absolventinnen und Absolventen, die sich darauf freuen, mit frischem Engagement innovative Ideen zu entwickeln und schnell Verantwortung zu übernehmen. Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie teamfähig, flexibel und aufgeschlossen sind und Mathematik, Wirtschaftsmathematik oder Informatik studiert haben. Wenn Sie sich zudem für komplexe Zusammenhänge begeistern können und diesen engagiert und analytisch auf den Grund gehen, dann bewerben Sie sich bei uns! Rückfragen beantwortet Ihnen gerne Frau Sandra Romahn. [email protected] www.msg-life.com/karriere 72 .expertise .innovation .partnership msg life ist der führende Anbieter von Software, Beratung und Cloud-Lösungen für Lebensversicherer und Altersvorsorgeeinrichtungen. Wir bieten eine breite Palette an Standardsoftwarelösungen sowie umfangreiche Dienstleistungen, die Lebensversicherungsunternehmen und Altersvorsorgeanbieter in allen zentralen Geschäftsbereichen und Fragestellungen unterstützen. Im Verbund mit anderen Unternehmen der msg-Gruppe sind wir in der Lage, unsere Kunden umfassend über alle Versicherungssparten hinweg aus einer Hand zu bedienen. Neben der führenden Marktstellung im deutschen Sprachraum ist die Software von msg life auch weltweit im Einsatz. Insgesamt nutzen Anwender in mehr als 30 Ländern unsere Lösungen, unter anderem auch in den USA und Australien. Zurzeit beschäftigt die msg life-Gruppe rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Kompetenz und Leistungen msg life steht seit mehr als drei Jahrzehnten für die Verbindung von ausgezeichnetem Fachwissen, Prozess-Know-how und IT-Kompetenz. Unsere modernen, flexiblen und zuverlässigen IT-Lösungen verschaffen unseren Kunden entscheidende Wettbewerbsvorteile wenn es darum geht, Prozesse optimal zu gestalten und Kosten zu senken. Die konsequente Ausrichtung des Lösungsangebots auf die Anforderungen einer serviceorientierten Architektur sichert eine schnelle Integration oder Erweiterung der Software. Die eingesetzte Standardsoftware ist mandanten-, mehrwährungs- und mehrsprachenfähig und daher schnell und flexibel auch im internationalen Umfeld einsetzbar. In unserem Kerngeschäft im Versicherungsumfeld entwickeln und implementieren wir Standardsoftware für die Verwaltung von Lebensversicherungsverträgen und privater Altersvorsorge. Ihr Einstieg bei msg life Gut ausgebildete, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unternehmerisch denken und eigenverantwortlich handeln, sind für msg life die Voraussetzung für eine erfolgreiche Zukunft. Individuelle Mitarbeiterförderung, interessante Aufgaben, kleine Teams und eine leistungsgerechte Bezahlung machen uns dabei zu einem interessanten Arbeitgeber. Sie suchen eine spannende Aufgabe und interessante Herausforderungen? In den Bereichen Produkt- und Softwareentwicklung, Aktuariat und VersicherungsConsulting bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und interessante Karrierechancen. Ob Berufseinstieg, Diplom- oder Bachelor-/ Masterarbeit oder Praktikum: Informieren Sie sich über unsere Einstiegsangebote auf unserer Karriereseite www.msg-life.com/karriere. Wir suchen vor allem Mathematiker (m/w), Informatiker (m/w), Wirtschaftsinformatiker (m/w) und Betriebswirte (m/w). Für Absolventinnen und Absolventen gibt es in der Regel Einstiegsmöglichkeiten als Junior Consultant (m/w), Aktuar/-in, Junior Software Engineer (m/w), IT Consultant (m/w) oder Anwendungsentwickler/-in. Um den Berufseinstieg zu erleichtern, bieten wir allen neueingestellten Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern ein individuell zugeschnittenes Einarbeitungsprogramm an, das die ersten Monate im neuen Job begleitet und dabei hilft, sich schnell und erfolgreich im Unternehmen zu vernetzen. www.msg-life.com Branche: Informationstechnologie Consulting/ Beratung Finanzdienstleistungen (Versicherungen, private Altersvorsorge) Mitarbeiter(innen): ca. 900 Standorte: Leinfelden-Echterdingen (Hauptsitz), Köln, München, Hamburg, Düsseldorf und Aachen; Eindhoven (Niederlande), Rheinfelden und Regensdorf (Schweiz), Wien (Österreich), Porto (Portugal), Madrid (Spanien), Bratislava und Košice (Slowakei), Maribor (Slowenien), Warschau (Polen), Prag (Tschechien), New York City, Denver und Oregon (USA) Ansprechpartner: msg life ag Human Resources Sandra Romahn Humboldtstraße 35 70771 Leinfelden-Echterdingen Telefon: +49 711 9 49 58-0 Internet: www.msg-life.com/karriere E-Mail: [email protected] 73 Wie könnten Sie Ihrem Studium wahre Größe verleihen? Indem Sie über Dinge nachdenken, über die noch keiner nachgedacht hat Wenn Sie eine Abschlussarbeit über das höchste Gebäude der Erde schreiben Mit einem Praktikum über Naturgefahren in touristischen Ballungszentren Durch eine Diskussion mit Ärzten, Ingenieuren und Seismologen Mit drei der vier genannten Punkte Haben Sie Lust, mit uns Projekte von globaler Tragweite zu bewegen? Als einer der führenden Rückversicherer der Welt durchleuchten wir Risiken aller Art und sichern sie ab. Ob Großbauprojekte, Klimawandel oder Raumfahrt: Absolvieren Sie Ihre ersten Schritte ins Berufsleben in vielfältigen Themenfeldern, die die Menschheit heute und in Zukunft bewegen. Profitieren Sie vom Wissen und Netzwerk unserer Mitarbeiter und legen Sie bereits während des Studiums den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Wie Sie sich schon als Student bei Munich Re einbringen können, erfahren Sie unter munichre.com/karriere 74 Munich Re Fragestellungen wie „Was geschieht, wenn der Meeresspiegel um einen Meter steigt?“, „Was bedeutet es für die Kranken- und Lebensversicherung, wenn die durchschnittliche Lebenserwartung künftig bei 90 Jahren liegt?“ oder „Wie verändern Offshore-Windparks die Risiken in der Schifffahrt?“ prägen unsere tägliche Arbeit. Wir setzen uns schon heute mit Fragen auseinander, die morgen die gesamte Gesellschaft bewegen – ob mit Klimawandel, Großbauprojekten, Gentechnologie oder Raumfahrt. Antworten auf jene zukunftsweisenden Fragen finden wir durch ein Netzwerk hochqualifizierter Experten, die Risiken antizipieren, an maßgeschneiderten Lösungen arbeiten und unsere Kunden kompetent beraten. Darüber hinaus gestalten wir innovative Deckungen beispielsweise gegen Piraterie oder zur Sicherung alternativer Energien, machen Großveranstaltungen wie die Fußballweltmeisterschaft versicherbar, engagieren uns in der geowissenschaftlichen Forschung und gelten damit schon heute als Pionier für Zukunftsthemen und Vorreiter der Branche – und das wollen wir bleiben. Die großen Herausforderungen der Zukunft angehen – das ist seit rund 130 Jahren unser Geschäft. Vorausschauendes und verantwortungsbewusstes Handeln prägen bei Munich Re den Umgang mit dem Risiko. Unterstützen Sie uns dabei: Um für unsere Kunden die richtige Versicherungslösung für ihr Risiko zu entwickeln, benötigen wir hochqualifizierte Mitarbeiter – denen wir vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Und das in einem internationalen Umfeld, denn wir beraten über 5.000 Kunden weltweit. Wir beschäftigen Fachleute aus den unterschiedlichsten Disziplinen – darunter Juristen, Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure, Mathematiker und Statistiker, Mediziner, Informatiker sowie Spezialisten zahlreicher anderer Fachrichtungen. Sie teilen ihr Wissen, lernen voneinander und entwickeln bedarfs- wie zukunftsorientierte Rückversicherungslösungen. Unsere Mitarbeiter arbeiten rund um den Globus eng zusammen, um die Risiken zu analysieren, zu bewerten und zu berechnen. Der Schlüssel dazu sind hoch qualifizierte und engagierte Mitarbeiter. Deshalb fördern wir sie systematisch und bieten ihnen ideale Voraussetzungen, ihr persönliches Potenzial zu entfalten. So gestalten wir die Zukunft – die unserer Kunden, die von Munich Re und Ihre. Werden Sie Teil eines internationalen und interdisziplinären Teams und profitieren Sie vom Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Informationen zu Tätigkeiten und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter www.munichre.com/karriere. www.munichre.com Branche: Rückversicherung Mitarbeiter(innen): Deutschland: 3.700 in der Rückversicherung (in München) Weltweit: 45.000 im Konzern (circa 11.000 davon in der Rückversicherung) Standorte: München, über 50 Standorte weltweit Ansprechpartner: Maximilian Schumacher [email protected] Telefon +49(0)89/38 91-47 87 Mehr über Einstiegsmöglichkeiten unter: www.munichre.com/karriere 75 www.pwc.de/stairway PwC Around the world with Stairway Go abroad for an internship The opportunity of a lifetime line: Dead uar y6 r b e F 201 21psptly now! A Barcelona New York Tokyo Shanghai Paris Vienna Budapest Brussels Istanbul Johannesburg Are you interested in gaining unique working experiences abroad with PwC? Take the opportunity to intern in one of our Assurance, Tax & Legal or Advisory teams located in more than ten different cities around the world starting in summer 2016. © 2015 PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten. „PwC“ bezeichnet in diesem Dokument die PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die eine Mitgliedsgesellschaft der PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL) ist. Jede der Mitgliedsgesellschaften der PwCIL ist eine rechtlich selbstständige Gesellschaft. 76 Geschäftsbereiche: Assurance: Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen Tax & Legal: Steuer- und Rechtsberatung Advisory: Deals und Consulting Kurzporträt: Unsere Mandanten stehen tagtäglich vor neuen Aufgaben, möchten neue Ideen umsetzen und suchen Rat. Sie erwarten, dass wir sie ganzheitlich betreuen und praxisorientierte Lösungen mit größtmöglichem Nutzen entwickeln. Deshalb setzen wir für jeden Mandanten, ob Global Player, Familienunternehmen oder kommunaler Träger, unser gesamtes Potenzial ein: Erfahrung, Branchenkenntnis, Fachwissen, Qualitätsanspruch, Innovationskraft und die Ressourcen unseres Expertennetzwerks in 157 Ländern. Besonders wichtig ist uns die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Mandanten, denn je besser wir sie kennen und verstehen, umso gezielter können wir sie unterstützen. PwC. 9.400 engagierte Menschen an 29 Standorten. 1,55 Mrd. Euro Gesamtleistung. Führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft in Deutschland. Berufseinstieg: Nach dem Studium können Sie bei uns sofort durchstarten. Wir setzen Sie von Anfang an im Team in konkreten Projekten ein. Durch tägliches Training on the Job und eine intensive Aus- und Fortbildung erhalten Sie den erforderlichen Background. Zudem steht Ihnen ein persönlicher Mentor zur Seite, der im selben Bereich tätig ist wie Sie. Ihn können Sie jederzeit um Rat fragen. Er wird Ihnen auch regelmäßig Feedback geben und Ihre Karriereziele mit Ihnen besprechen. Gesuchte Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften Jura (Wirtschafts-)Ingenieurwesen (Wirtschafts-)Mathematik (Wirtschafts-)Informatik Anforderungsprofil: Guter Abschluss, relevante Studienschwerpunkte mit betriebswirtschaftlichem Bezug, zielgerichtete Praktika bzw. Praxiserfahrung, Auslandserfahrungen, außeruniversitäres Engagement, gute IT- und Englischkenntnisse, Beratungskompetenz, Teamfähigkeit und überzeugendes Auftreten, Flexibilität und hohe Einsatzund Leistungsbereitschaft, analytische, konzeptionelle und selbstständige Arbeitsweise, hohe Motivation, Mobilität Personalplanung: Über 2.900 Neueinstellungen, davon 900 Hochschulabsolventen, 500 Fachkräfte sowie ca. 1.500 Praktikanten Praktika: Praktika sind in allen Geschäftsbereichen das ganze Jahr über möglich, mind. 6 Wochen, Praktikantenprogramm Keep In Touch (KIT) Internationales Praktikumsprogramm „Stairway“: www.digital.pwc-tools.de/stairway/. Studien- und Diplomarbeiten: Auf individuelle Anfrage möglich Anfangsgehälter: Marktübliches Gehalt www.pwc.de/karriere Branche: Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung Mitarbeiter(innen): In Deutschland: 9.400 weltweit: 195.000 Standorte: In Deutschland: 29 weltweit: in 157 Ländern Umsatz: In Deutschland: 1,55 Mrd. € weltweit: 34 Mrd. US$ Ansprechpartner: PwC Personalmarketing & Recruiting Katharina Schwarzbeck Friedrich-Ebert-Anlage 35-37 60327 Frankfurt Telefon +49 69/9585-5226 Telefax +49 69/9585-5256 E-Mail: [email protected] 77 WHERE IMAGI NATION JOINS REALITY. join.rolandberger.com Roland Berger Strategy Consultants Roland Berger Strategy Consultants wurde 1967 als „One-Man-Show“ in München gegründet und ist heute eine der weltweit führenden Strategieberatungen. Mit einem Netzwerk aus 50 Büros in 36 Ländern ist das Unternehmen erfolgreich auf dem Weltmarkt aktiv. Roland Berger Strategy Consultants berät international führende Industrie- und Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Institutionen. Das Beratungsangebot umfasst alle Fragen strategischer Unternehmensführung. Wen suchen wir? „It‘s character that creates impact!“ – können Sie sich damit identifizieren? Dann sind Sie bei uns richtig! Neben sehr guten akademischen Leistungen, Auslanderfahrung und relevanter Praxiserfahrung ist Ihre Persönlichkeit gefragt. Welchen Studienhintergrund haben unsere Mitarbeiter? Um für unsere Klienten die bestmöglichen Lösungen zu entwickeln, setzen wir unsere Projektteams interdisziplinär zusammen. Wir glauben, dass nur durch Vielfalt kreative und innovative Lösungen entstehen. Andersdenken ist bei uns gefragt! Deshalb legen wir Wert darauf, Kollegen mit verschiedenen Sichtweisen und unterschiedlichem Know-how einzustellen. Mehr als 40 Prozent unserer Berater haben ein Studium in einem ingenieur- oder naturwissenschaftlichen Fach abgeschlossen, viele andere haben einen geistes- oder sozialwissenschaftlichen Hintergrund. Was bieten wir unseren Talenten? Als Neueinsteiger lernen Sie durch ein internationales 14-tägiges KickoffSeminar unsere Unternehmenskultur, unsere Arbeitsweise und Ihre Kollegen kennen. Seminare zu Managementthemen und -techniken sowie zu Social, Personal und Leadership Skills qualifizieren Sie systematisch für den Berateralltag und die nächsten Karrierestufen. Als erste Strategieberatung haben wir auch Bachelor-Absolventen den Festeinstieg ermöglicht und begleiten Sie später bei Ihrem Master. Durch unsere Doktoranden- und MBA-Programme unterstützen wir Sie bei Ihrer Promotion und öffnen Ihnen die Türen renommierter Universitäten und Business Schools. Mit einem Sabbatical ermöglichen wir Ihnen eine Auszeit vom Berateralltag. Ein bis sechs Monate haben Sie hierbei Zeit für sich, für eine Weltreise, für Ihre Familie oder um persönlichen Projekten nachzugehen. http://join.rolandberger.com/ Branche: Strategische Unternehmensberatung Mitarbeiter(innen): ca. 2.400 weltweit Standorte: Deutschland: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart Weltweit: 50 Büros in 36 Ländern Geplante Neueinstellungen 2016: Über 150 neue Kollegen für verschiedene Karrierestufen und Kompetenzzentren, 120 Praktikanten als „Berater auf Zeit“ für unsere Projektteams Ansprechpartnerin: Patricia Ott Human Resources Telefon +49(0)89 9230-8334 [email protected] Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt! Besuchen Sie unsere Karriereseite, wir geben Ihnen schon einmal Tipps, wie Sie sicher durch jede Fallstudie kommen: http://join.rolandberger.com/de/how-to-join/tipps-und-tricks/ Sophie T., Consultant, Paris, analysiert das Wachstumspotenzial erneuerbarer Energien in 30 Ländern und gibt einem Energieversorger dadurch kräftig Rückenwind. It's character that creates impact! 78 79 IHR PLUS AN KARRIERECHANCEN Sie suchen eine Herausforderung in einem modernen Unternehmen? Sie wollen sich beruflich entfalten und persönlich weiterentwickeln? Nutzen Sie jetzt Ihre Chance und bewerben Sie sich bei der R+V Versicherung – für ein Praktikum, ein Traineeprogramm, Ihre Studienabschlussarbeit oder den Direkteinstieg. Wirtschaftswissenschaftler (m/w) (Wirtschafts-)Mathematiker (m/w) (Wirtschafts-)Informatiker (m/w) 80 R+V Versicherung Als Versicherer der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken sind wir mit über 8 Millionen Kunden eine der größten deutschen Versicherungsgruppen. Rund 14.500 Beschäftigte entwickeln ständig neue maßgeschneiderte und innovative Versicherungslösungen für unsere Kunden. Interessiert? Dann werden Sie Teil eines starken Teams. Jetzt bewerben: www.jobs.ruv.de Oder rufen Sie unser Recruitingcenter an: Telefon 0611 533-5210 Partnerschaft und Leistung sind die Kernpunkte unserer Unternehmensphilosophie. Die R+V Versicherung zählt mit rund 14.800 Beschäftigten und Beitragseinnahmen in Höhe von rund 14 Milliarden Euro zu den führenden deutschen Versicherern. Seit vielen Jahren wächst sie stärker als die Branche und zeichnet sich durch eine hohe Risikotragfähigkeit aus. Fast 8 Millionen Kunden in Deutschland vertrauen den Leistungen der Wiesbadener Versicherung. Als Universalversicherer bietet R+V sowohl für Privatkunden als auch für Unternehmen aus Industrie, Handel, Gewerbe und Landwirtschaft spezielle Problemlösungen an. Versicherer der genossenschaftlichen FinanzGruppe Die R+V Versicherung hat ihre Wurzeln in der Genossenschaftsbewegung. Die enge Partnerschaft mit der Genossenschaftsorganisation hat inzwischen lange Tradition und prägt entscheidend die Entwicklung des Unternehmens. R+V verfügt durch die enge Zusammenarbeit mit den Volks- und Raiffeisenbanken über ein dichtes Vertriebsnetz im gesamten Bundesgebiet und ist für ihre mittelständische Kundschaft schnell erreichbar. Einstiegsbereiche und –möglichkeiten R+V sucht für die Direktion in Wiesbaden Hochschulabsolventen aus den Fachbereichen Wirtschaftswissenschaften, Mathematik und Informatik. Der Bedarf liegt bei rund 80 Absolventen pro Jahr. Einsatzgebiete sind unter anderem die Rückversicherung, Controlling, Risikomanagement, Finanzen, IT und die versicherungstechnischen Bereiche. Neben der fachlichen Qualifikation und berufsorientierten Praktika ist eines der wichtigsten Kriterien bei der Personalentscheidung die Fähigkeit, analytisch und konzeptionell zu denken. Der Berufsstart bei R+V erfolgt im Direkteinstieg oder im fachspezifischen 12-monatigen Traineeprogramm. Das Auswahlverfahren basiert beim Direkteinstieg auf Bewerberinterviews und für das Traineeprogramm auf einem Assessmentcenter. Praktika mit einer Mindestdauer von 8 Wochen und Studienarbeiten sind auf Anfrage in allen Fachrichtungen möglich. Was wir bieten R+V bietet vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte sowie eine zukunftsorientierte Perspektive, in der unsere Mitarbeiter ihre Talente einsetzen und weiterentwickeln können. Wir fördern unsere Mitarbeiter entsprechend ihren individuellen Stärken und geben ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorstellungen in die Praxis umzusetzen. Interne Qualifizierungen stärken sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen: wir bieten Mitarbeitertrainings, Coaching, Potenzialanalyseverfahren und Programme für Nachwuchs- und Führungskräfte an. Karriere bei R+V ist aufgrund des Laufbahnmodells sowohl in der Fachspezialisten-, als auch Projektmanager- oder Führungslaufbahn möglich. Besonders hervorzuheben sind die umfangreichen Rahmen- und Zusatzleistungen – die von einem flexiblen Arbeitszeitrahmen, Telearbeit, Sabbaticals, einer betrieblichen Altersvorsorge über Fitnesscenter bis hin zu Mitarbeiterrabatten reichen. Nicht zuletzt aus diesen Gründen gilt die R+V laut der Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2015“ (Top Employers Institut) als einer der attraktivsten Arbeitgeber. www.ruv.de Branche: Versicherungswirtschaft, Finanzdienstleistung Mitarbeiter(innen): ca. 14.800 Standorte: Direktion in Wiesbaden, Direktionsbetriebe in Frankfurt, Stuttgart, Hannover, Hamburg, Vertriebsdirektionen in Frankfurt, Köln, Hannover, München und Stuttgart Ansprechpartner: R+V Versicherung Recruiting Center Raiffeisenplatz 1 65189 Wiesbaden Telefon +49(0)611/533 5210 Telefax +49(0)611/533 77 5210 E-Mail: [email protected] Internet: www.jobs.ruv.de Blog: www.ruv-blog.de Facebook: www.facebook.com/ruv.de 81 1 LOGOTYPE 1.1 Presentation The colour reference of the SCOR logotype is blue Pantone 315 C. It can be defined in full colour. 1.2 Strapline 1.3 Use 1.4 Exclusion area 1.5 Misuse 1.6 Construction and proportion 1.7 Usage size Pantone 315 C 2 COLOUR PALLET 3 TYPOGRAPHY 4 THE HOOK Versions for the three entities: SCOR Rückversicherung www.scor.com Branche: SCOR bietet Raum für Menschen, die etwas bewegen wollen Als global agierendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach motivierten Rückversicherung The Art & Science of Risk Mitarbeiter(innen): Mitarbeitern, die Freude daran haben, sich in einem internationalen Umfeld zu entwickeln. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt 2420 weltweit, 215 in Köln, und einem offenen Klima. Die SCOR bietet Freiraum für Menschen, die etwas 241 in Zürich bewegen wollen – Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Ideen und Standorte: Meinungen. Wir wissen, dass die Qualität unserer Arbeit und die Kraft unserer Zürich - Köln, Paris - London, Ideen untrennbar mit dem Know-how unserer Mitarbeiter verbunden sind. Singapur, New York, Charlotte Deshalb fördern und fordern wir konsequent ihre Weiterentwicklung – systematisch und individuell. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch ihr Engagement, ihre Begeisterungsfähigkeit und die Bereitschaft aus, immer wieder neue Aufgaben anzunehmen. Vor allem aber sind es die Herausforderungen der täglichen Arbeit, an denen wir wachsen – persönlich und fachlich. Wir investieren gezielt in unsere Mitarbeiter – die Zukunft unseres Unternehmens – und damit in die Sicherheit unserer Zedenten. Insbesondere Absolventen der Fachrichtungen Mathematik, Wirtschaftsmathematik oder Wirtschaftswissenschaften bieten wir am Standort Köln die Möglichkeit eines Direkteinstiegs nach dem Studium oder auch ein Traineeprogramm zu absolvieren. Studenten der oben genannten Fachrichtungen betreuen wir auch gerne im Rahmen einer Diplomarbeit oder eines Praktikums. Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter erfolgt systematisch und individuell. Selbstverständlich organisieren wir diverse internationale Trainings, um den Mitarbeitern den Aufbau eines globalen Netzwerks zu ermöglichen. Ebenso bieten wir lokale Weiterbildungsmöglichkeiten zu jeweils aktuellen Themen sowie regelmäßige Sprachtrainings an. Auslandsaufenthalte und die Ansprechpartner: Teilnahme an internationalen Projekten sind Teil unseres internen Entwick- SCOR Rückversicherung Human Resources lungsprogramms. Management Durch unseren jährlichen Weiterbildungsplan können Sie Ihre Kompetenz und Ihre Goebenstraße 1 Expertise ausbauen und auf die Übernahme neuer Verantwortungen hinarbeiten. 50672 Köln Schon heute leiten wir Sie dahin, wo Sie morgen gebraucht werden. Telefon +49 (0)221/2928-0 Es erwartet Sie ein hochqualifiziertes Team, herausfordernde Aufgabenstellungen Internet: www.scor.com in einem globalen Kontext und ein modernes attraktives Arbeitsumfeld. [email protected] Als SCOR-Mitarbeiter profitieren Sie von allen Vorteilen eines modernen und mitarbeiterorientierten Arbeitgebers. Ihr Weg zu uns führt über eine schriftliche Bewerbung an das Personalmanagement des Standorts Köln oder über das globale Karriereportal auf unserer Internetseite. Wenn Sie sich für eine Herausforderung in unserem Unternehmen interessieren, freuen wir uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen. One strapline: SCOR Rückversicherung Wir sind ein ein global global agierendes agierendesUnterUnternehmen und und fünftgrößter fünftgrößter RückversiRückvernehmen sicherer mit mit Kompetenzzentren Kompetenzzentren –– so cherer so „Hubs“ – in in Zurich-Cologne, Köln, London, genannten „Hubs“ Paris,-London, Zürich, Singapur undAmericas. New York. Paris Singapore, Die Teams vor Ort weltweit sorgen sorgen dafür, Über 2420 Mitarbeiter dass unsere 3500 Kunden Kundenininüber über dafür, dass unsere 31 120 Ländern den aktuellen BranchenLändern den aktuellen Branchenentwickentwicklungen stetsSchritt einenvoraus Schrittsind. vorlungen stets einen aus sind. „SCOR‘s mission, as an independent leading reinsurance company with a global reach through a worldwide hub network, is to actively pursue Life and P&C lines of business, offering clients value-added solutions that adhere to an underwriting policy based on profitability, supported by effective risk management and a prudent investment policy to provide customers with the optimal level of security while creating shareholder value.“ 82 Die SCOR Global Life ist auf die Lebensrückversicherung spezialisiert und bietet Serviceleistungen im Bereich Produktgestaltung sowie aktuarielle Unterstützung für diverse Versicherungsrisiken – Todesfall, Erwerbsminderung, Unfall, Pflegefall und schwere Krankheiten. Durch unsere technischen Kompetenzen und unsere internationalen Erfahrungen sind wir in der Lage, die Risikoentwicklung auf zahlreichen Märkten schon im Vorhinein einzuschätzen und innovative, maßgeschneiderte Rückversicherungslösungen anzubieten. Die SCOR Global P&C ist auf Schaden- und Unfallrückversicherung spezialisiert. Diese Geschäftsaktivitäten decken eine weit reichende Palette unterschiedlicher Risiken in den Bereichen Vertrags- und fakultative Rückversicherung sowie Spezialsparten – Landwirtschaft, Engineering, See-, Luft-, Raumfahrt, Kredit-Kaution. Die weltweit tätigen operativen Teams bieten anhand fundierter Kenntnisse lokaler Gegebenheiten und aktueller Markttendenzen und -anforderungen maßgeschneiderte Lösungen an. 83 SV Sparkassenversicherung Karrieresprung? Bei der SV ist das möglich. Die SV SparkassenVersicherung ist ein leistungsstarkes Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe. Wir sind der zweitgrößte öffentliche Versicherer Deutschlands und bieten Ihnen die besten Voraussetzungen für Ihre berufliche Zukunft. Steigen Sie ein und nutzen Sie unsere zahlreichen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Programme für qualifizierte Nachwuchskräfte, ein ausführliches Weiterbildungsangebot, eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten. Wir bieten Ihnen die Chance mit Kompetenz und Engagement Ihren persönlichen Karrieresprung vorzubereiten. Interessiert? Dann bewerben Sie sich online über www.sv-karriere.de Mehr Informationen unter: www.sv-berufseinsteiger.de TOP NATIONALER ARBEITGEBER 2015 DEUTSCHLANDS BESTE ARBEITGEBER IM VERGLEICH In Kooperation mit: www.sparkassenversicherung.de Branche: Die SV - ein starkes Unternehmen Die SV ist ein moderner Regionalversicherer mit Tradition. Wir sind in unseren Finanzdienstleistung/ Regionen Marktführer in der Gebäudeversicherung und gehören zu den großen Versicherung Versicherungskonzernen – das spricht für sich. In unserer über 250-jährigen Mitarbeiter(innen): Geschichte können sich die Menschen immer auf uns verlassen – sei es bei ca. 5000 Feuer, Sturm, Unfall oder Rente, wir waren und sind immer der starke Partner an Versicherungsverträge: Ihrer Seite. Die SV ist ein leistungsstarkes Unternehmen der Sparkassen-Finanz7,7 Millionen gruppe – der größten Finanzgruppe Deutschlands. Wir arbeiten mit den Beitragseinnahmen: Sparkassen zusammen, haben aber auch einen großen eigenen Außendienst. 3,4 Milliarden Euro Aus der Region für die Region Der Sitz des Unternehmens ist Stuttgart, weitere Standorte sind in Erfurt, Kapitalanlagen: Karlsruhe, Kassel, Mannheim und Wiesbaden, hinzu kommen 400 Geschäfts- 24 Milliarden Euro stellen und 4.700 Sparkassenfilialen in Baden-Württemberg, Hessen, Thüringen Standorte: und Teilen von Rheinland-Pfalz. Das rote SV finden Sie überall in unserem Stuttgart (Hauptverwaltung), Geschäftsgebiet. Hier leben rund 20 Millionen Bürger, also rund ein Viertel der Erfurt, Karlsruhe, Kassel, Einwohner Deutschlands. Genug Potenzial für weiteres Wachstum. Mannheim, Wiesbaden Unsere Leistungen Allein in Baden-Württemberg vertrauen uns gut zwei Drittel aller Wohngebäudebesitzer. Und das mit gutem Grund: Neben Feuer, Sturm und Hagel sind in Baden-Württemberg Schäden durch Hochwasser und Überschwemmung standardmäßig mitversichert. Das ist eine bundesweite Besonderheit. Darüber hinaus bietet der Konzern die gesamte Palette der Schaden- und Unfallversicherungen für ein umfassendes Absicherungskonzept an. Wir betreuen nicht nur Privatkunden, sondern auch Firmen mit maßgeschneiderten Produkten und Beratung – vom Ein-Mann-Betrieb bis zur Großindustrie. Auch in der privaten und betrieblichen Altersvorsorge profitieren die Kunden von unseren flexiblen Produkten und der gezielten Beratung. Regelmäßig werden unsere Produkte von renommierten Ratingagenturen ausgezeichnet. In Zusammenarbeit mit den Finanzangeboten der Sparkassen, Landesbausparkassen, der Landesbanken und der Deka-Bank leben wir seit vielen Jahren Allfinanz. Personalentwicklung Unseren hohen Anspruch erfüllen wir nur mit kompetenten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Innen- und Außendienst. Wir bieten Ihnen interessante berufliche Karrieremöglichkeiten, und das in einer Branche mit außerordentlich guten Zukunftsaussichten. Nachwuchsprogramme für Hochschulabsolventen und interne Potenzial- Ansprechpartner: träger sowie umfangreiche Weiterbildungsprogramme bieten allen die SV Sparkassenversicherung Strategische Möglichkeit, sich gezielt persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Personalentwicklung Besuchen Sie die SV auf Facebook oder Xing Christiane Wuttke www.facebook.com/SparkassenVersicherung Telefon +49(0)711/898-4 7210 www.sparkassenversicherung.de/xing Löwentorstraße 65 70376 Stuttgart [email protected] www.sparkassenversicherung.de 85 Stuttgarter Lebensversicherung a.G. Wir teilen ein Ziel, das uns gemeinsam weiterbringt. Jobs zum Gutgehen. Die Stuttgarter. Theorie schön und gut, aber wie sieht eigentlich die konkrete Anwendung von mathematischen Methoden und Verfahren in der modernen Arbeitswelt aus? Und was genau machen eigentlich Mathematiker und Aktuare bei einem erfolgreichen Versicherungsunternehmen? Wenn Sie sich diese Fragen auch schon einmal zwischen Prüfungsstress und Mensabesuch gestellt haben, dann kommt hier die perfekte Chance, es rauszufinden. Denn wir suchen Studenten m/w, die Lust darauf haben, uns bei spannenden Projekten unter die Arme zu greifen: Praktikanten m/w im Bereich Mathematik /Aktuariat für 3 bis 6 Monate Hier sind Sie gefragt: ° Mitarbeit an vielfältigen Aufgaben der Produktentwicklung und Risikosteuerung (ALM) ° Entwickeln und Testen von versicherungsmathematischen Anwendungen ° Mathematische Berechnungen zu komplexen Verträgen der Lebensversicherung Ihr Profil überzeugt: ° Studium der Mathematik oder Wirtschaftsmathematik, mindestens fortgeschrittenes Bachelor-Studium ° Großes Interesse an versicherungsmathematischen Fragestellungen ° Kommunikationsstarker Teamplayer mit analytischem Denkvermögen Das ist unser Angebot: Wir setzen auf Ihren engagierten Einsatz bei der Produktentwicklung und Risikosteuerung – dabei steht Ihnen ein erfahrener Mitarbeiter jederzeit zur Seite. Selbstverständlich erhalten Sie eine adäquate Vergütung und wir bieten Ihnen die Möglichkeit, anschließend auch Ihre Bachelor- oder Masterarbeit bei uns zu schreiben. Oder bereichern Sie unser Team als Werkstudent. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Fragen vorab steht Ihnen Hans-Martin Schweizer gerne unter 0711 665-1874 zur Verfügung. www.stuttgarter.de Mehr als 100 Jahre gute Arbeit, die sich sehen lassen kann. Als ein Versicherungsunternehmen mit ausgezeichneter Finanzstärke sind wir seit über 100 Jahren für unsere Kunden da. Der Erfolg der Stuttgarter basiert vor allem auf einer langfristigen und nachhaltigen Unternehmens- und Finanzpolitik. Wir sind der verlässliche Partner für private Altersvorsorge, Unfall-, Berufsunfähigkeits-, Pflege- und Risikoabsicherung. Unser eigenes Kompetenzzentrum für die betriebliche Altersvorsorge und rund 800 Mitarbeiter setzen sich für die Zufriedenheit unserer Kunden und Geschäftspartner ein. Aufgrund unserer besonderen Rechtsform als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) sind unsere Kunden Vereinsmitglieder. Anders als bei Aktiengesellschaften können wir unabhängig von Aktionärsinteressen und Quartalsdenken handeln und müssen keine Dividende an Aktionäre zahlen. Durch unsere finanzielle Selbstständigkeit kommen die erwirtschafteten Überschüsse ausschließlich unseren Kunden zugute. Wir legen Wert auf den langfristigen Erfolg, anstatt uns an kurzlebigen Trends zu orientieren. Branche: Lebensversicherung Mitarbeiter(innen): rund 800 Standorte: Hauptsitz in Stuttgart, Filialdirektionen in Stuttgart, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Leipzig, München, Nürnberg Jobs zum Gutgehen. Die Stuttgarter. Die Stuttgarter ist nur so gut wie die Menschen, die hier arbeiten. Wir legen deshalb großen Wert auf eine professionelle Personalpolitik, um die hohen Qualitätsstandards sicherzustellen, für die wir stehen. Ihre Vorteile auf einen Blick. Typisch Stuttgarter. •Innerhalb eines familiären Arbeitsklimas bieten wir motivierten Persönlichkeiten beste Chancen, sich aktiv und kreativ bei uns einzubringen. •Wir setzen auf eine schlanke Organisation und kurze Entscheidungswege, um gemeinsam ans Ziel zu gelangen und unsere Kunden zufriedenzustellen. •Gegenseitiges Vertrauen, Integrität in allen Entscheidungen und ein toleranter Umgang miteinander sind unsere Wurzeln. •Verantwortung übernehmen und Gestaltungsspielräume effektiv nutzen – genau das ist unser Anspruch, den wir konsequent verfolgen. •Neben der Förderung unserer Fach- und Führungskräfte setzen wir auf Ansprechpartner: gemeinsam gelebte Werte. Stuttgarter •Die Stuttgarter wächst kontinuierlich und bietet somit beste Lebensversicherung a.G. Voraussetzungen für zukunftssichere Jobs in einem Hans-Martin Schweizer abwechslungsreichen Umfeld. Personalabteilung Gefragt sind Menschen, die tägliche Herausforderungen lieben, sich weiterentwickeln und als starkes Team ein Zeichen setzen wollen. Wenn Sie eine vielseitige Tätigkeit in einem ganz besonderen Unternehmen schätzen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über www.stuttgarter.de/jobs Rotebühlstraße 120 70197 Stuttgart Telefon +49 711 665-18 74 [email protected] www.stuttgarter.de www.stuttgarter.de 87 Swiss Re Swiss Re at a glance As one of the world’s leading and most diversified global reinsurers, Swiss Re offers financial services products that enable risk taking essential to enterprise and progress. Founded in Zurich, Switzerland, in 1863, Swiss Re operates in more than 20 countries and provides its expertise and services to clients throughout the world. Swiss Re’s traditional reinsurance products and related services for property and casualty as well as for life and health business are complemented by insurance-based corporate finance solutions and supplementary services for comprehensive risk management. We foster an open and inclusive workplace which positively influences the daily lives of our employees as well as creating value for our business and our shareholders. We have formed networks, initiatives and programmes with the specific aim of encouraging and supporting diversity and inclusion at our company. www.swissre.com Branche: Rückversicherung Mitarbeiter(innen): ca. 11.000 Mitarbeiter weltweit ca. 450 Mitarbeiter in Deutschland Standorte: Hauptsitz in Zürich, weitere Standorte: München, London, diverse Standorte in Europa, USA, Asien Opportunities@swissre: Your ambition Our climate risk solutions Leadership in world challenges Earthquakes, tsunamis, drought and freezing weather can have devastating effects on entire countries. What can be done to make societies more resilient to natural disasters? Are there ways to adapt now to minimize the consequences in the future? It’s global issues like this that make life so challenging and a job at Swiss Re so rewarding. Managing the impact of climate change and natural catastrophe risks demands smart people. No wonder we’re always on the lookout for talent to join our team and positively impact critical business and societal challenges. Graduates who aren’t just skilled in their own discipline, but who will thrive in an environment that encourages people to share their expertise, insights and passions and enables them to unleash their potential. Could this be you? We’re smarter together. 88 swissre.com/careers graduates@swissre programme Our graduate programme offers exceptional training along your chosen development track. The 18 month programme combines general business learning modules and specific technical modules offering a unique and well rounded curriculum including analytical, communication and leadership skills development linked to Swiss Re‘s corporate principles and strategy. interns@swissre programme Swiss Re offers students internship positions in the following business functions: Client Markets, Products, Financial Services Products, Risk Management, Finance and other selected operations units. As an intern you will participate in our interns@swissre programme. During the programme you will be assigned to a line manager and his or her team, where you will take on tasks and work on projects straight away. You will have the opportunity to participate in activities that will also expose you to other business units and groups. The network events that are organized for our graduates@swissre will be open to you as well and you will get to experience Swiss Re’s culture while interacting with senior executives at other business and social events. Ansprechpartner: Für den Standort München: graduates@swissre: Bewerbungen bitte ausschließlich online über: www.swissre.com/graduates interns@swissre: Frau Alexandra Taepper Telefon +49(0)89/3844-3579 E-Mail: [email protected] Swiss Re Europe S.A., Niederlassung Deutschland Arabellastr. 30 81925 München 89 (Wirtschafts-)/Mathematiker talanxieren jetzt ihren Karrierestart. Der Talanx-Konzern karriere.talanx.com Der Talanx-Konzern ist eine der großen europäischen Versicherungsgruppen nach Prämieneinnahmen (Stand Jahresende 2014). Weltweit engagieren sich mehr als 21.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in anspruchsvollen und herausfordernden Aufgabengebieten für die Zufriedenheit unserer Kunden. In diesen Bereichen sind wir tätig: Branche: Versicherungen/ Finanzdienstleistung Geschäftsbereich Industrieversicherung Der Geschäftsbereich Industrieversicherung wird durch die HDI-Gerling Industrie Versicherung AG, Hannover, geführt. Über Auslandsniederlassungen, Tochterund Schwestergesellschaften sowie Netzwerkpartner ist die Gesellschaft in über 130 Ländern aktiv. Standorte: Hannover, Köln, Hilden, Hamburg sowie Niederlassungen an vielen anderen Standorten in Deutschland Mitarbeiter(innen): Mehr als 21.300, davon mehr als 11.000 in Deutschland Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung Deutschland Der Geschäftsbereich bündelt die Aktivitäten der Privat- und FirmenkundenGesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Inland mit großen Standorten in Hannover, Köln und Hilden. Der Geschäftsbereich bietet inländischen Privat- und Firmenkunden den passenden Versicherungsschutz. Absolventen der (Wirtschafts-)/Mathematik talanxieren jetzt ihren Karriere start – in der drittgrößten deutschen Versicherungsgruppe, die viele inter national angesehene Marken der Versicherungs und Finanzdienstleis tungsbranche bündelt. Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung International Die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Ausland werden durch diesen Geschäftsbereich gebündelt. Zurzeit ist dieser in 14 Ländern mit 27 Gesellschaften präsent. Polen ist unser größter Auslandsmarkt, Lateinamerika ein weiterer Schwerpunkt. Entfalten Sie Ihre Talente und Stärken. Spannende Aufgaben und Einsatzgebiete sorgen dafür, dass Sie Ihre Talente und Stärken in den ersten Berufsjahren entwickeln können. Wenn Sie sich nach Ihrem Direkteinstieg oder Traineeprogramm für eine Ausbil dung zum Aktuar entschließen, können Sie mit umfassender finanzieller Unterstützung rechnen. Haben Sie sich im Alltag bewiesen, warten auf Sie spannende Fach, Führungs oder Projektmanagementaufgaben, auf die Sie durch Potenzialentwicklungsprogramme und individuell on the job vorbereitet werden. Bei uns erwarten Sie ein pulsierendes Umfeld, ein ausgesprochen kollegiales Arbeitsklima, ein attraktives Gehalt, eine gute WorkLifeBalance sowie sichere und beständige Perspektiven. Geschäftsbereich Rückversicherung Dieser Bereich wird fast ausschließlich von der Hannover Rück-Gruppe betrieben, einer der führenden Rückversicherungsgruppen der Welt. Sie ist in allen Sparten der Schaden- und Personen-Rückversicherung tätig und mit ca. 2.300 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten. karriere.talanx.com karriere.talanx.com Werden Sie Teil unseres Teams. Talanxieren Sie Ihre Karriere. Finanzdienstleistungen Über das Versicherungsgeschäft hinaus bietet der Konzern Finanzdienstleistungen an, die neben einem konzerninternen Rückversicherungsmakler vor allem die Vermögensverwaltung umfassen, die von den Gesellschaften Talanx Asset Management, Talanx Immobilien Management sowie Ampega Investment betrieben wird. Ansprechpartner: Talanx Service AG Personalmanagement/ Personalbetreuung HDI-Platz 1 30659 Hannover [email protected] karriere.talanx.com Versicherungen. Finanzen. 90 91 Towers Watson Hallo, ich heiße Mark und habe Mathematik studiert. Ich arbeite bei Towers Watson und heute habe ich etwas Außergewöhnliches geleistet. yourexpectation. Du hast Dein Studium bald beendet und bist bereit für den nächsten Schritt: für einen Job, der Dich begeistert, Deine Gedanken bewegt und Deinen Begabungen Freiraum lässt. Aber willst Du eigentlich nicht mehr? Go beyond your expectations at Towers Watson. Bei uns erwarten Dich immer wieder außergewöhnliche Aufgaben. Von Anfang an wirst Du mit SeniorBeratern zusammenarbeiten, Erfahrungen sammeln und mit Kunden Projekte umsetzen, die sie weiterbringen. Deine Karriere gestaltest Du dabei selbst: Du entscheidest mit Deinem Vorgesetzten über Deine Ziele und den Weg dahin. Klingt das gut? Then plan to Go Beyond at Towers Watson. Towers Watson. Ein globales Beratungsunternehmen mit einem einzigartigen Kundenfokus. Benefits Risk and Financial Services www.towerswatson.de Towers Watson ist eine weltweit führende Unternehmensberatung. Wir unter- Branche: stützen Unternehmen bei der Optimierung ihrer Performance durch effektive Unternehmensberatung Lösungen im Personal-, Risiko- und -Finanzmanagement. Mit 14.000 Mitarbeitern/ Mitarbeiter(innen): -innen weltweit beraten wir zu allen Aspekten der betrieblichen Alters- 14.000 weltweit, versorgung (bAV), des Talent- und Vergütungsmanagements sowie des Risiko- 800 in Deutschland und Kapitalmanagements. In Deutschland zählen wir zu den Top 20 UnternehmensStandorte in Deutschland: beratungen. Frankfurt, Köln, München, Das Beratungssegment Benefits Reutlingen und Wiesbaden Towers Watson berät zu allen Aspekten der betrieblichen Altersversorgung: Komplexität, Kosten und Risiken, die mit betrieblichen Altersversorgungs- und Nebenleistungen einhergehen, müssen bewältigt werden, wenn sie keine Gefahr für die wirtschaftliche Leistungskraft eines Unternehmens darstellen sollen. Retirement: Wir bieten die Expertise für betriebliche Altersversorgung, um Unternehmen weltweit bei der Gestaltung, dem Finanzmanagement, der Administration und der Kommunikation der verschiedensten Versorgungspläne zu unterstützen. Technology and Administration Solutions: Als führender Anbieter von bAVAdministrationsdienstleistungen bieten wir unseren Kunden qualitativ hochwertige Verwaltung von betrieblichen Altersversorgungsplänen an. International: Unsere International Consulting Group hilft international agierenden Unternehmen weltweit konsistente und effiziente Lösungen in der bAV zu entwickeln und z.B. M&A-Transaktionen erfolgreich zu begleiten. Das Beratungssegment Risk and Financial Services Wir beraten Versicherungsunternehmen beim Kapitalmanagement, Finanzverantwortliche bei der wertorientierten Unternehmensführung oder Kapitalanlageausschüsse bei der Aufgabe, Risiko und Ertrag ins Gleichgewicht zu bringen. Insurance Consulting: Mit innovativen Beratungskonzepten unterstützen wir Versicherungsunternehmen, Risiken und Kapital zu managen, ihre wirtschaftliche Performance zu steigern und sich so Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Investment: Als eines der führenden Beratungshäuser für Investment Consulting helfen wir, die Komplexität von Anlageentscheidungen zu bewältigen, Risikotoleranzsysteme aufzubauen und Steuerungsprozesse zu verbessern. Ansprechpartner: Financial Modeling Software: Das aktuarielle Know-how, unsere tiefe Kerstin Plag, Expertise in der Versicherungsbranche und die Kompetenz im Bereich [email protected] Software helfen bei der Analyse der Wertschöpfung, beim Management Telefon +49(0 )69/15 05-52 31 der Risiken und der Absicherung der Solvenzposition eines Unternehmens. www.towerswatson.de Risk Management: Wir helfen, Risiken zu erkennen, die strategische Unternehmensziele gefährden. Dadurch schaffen wir zusätzlichen Wert für Unternehmen. Talent and Rewards towerswatson.de Copyright © 2014 Towers Watson. All rights reserved. TW-EU-2013-33435b 92 93 Ventum Consulting GmbH & Co. KG Wir bieten herausfordernde Aufgaben mit Eigenverantwortung in einem jungen, motivierten Team. Dank unserer leistungsfördernden und partnerschaftlichen Arbeitsatmosphäre schaffen wir für jeden Mitarbeiter individuelle Entwicklungschancen. You decide where you will go! Als unabhängiger Technologieberatungs- und Dienstleistungspartner unterstützen wir Fach- und IT-Organisationen von Fortune 500 Unternehmen in ihrem stetigen Streben nach nachhaltigem Markterfolg und verbesserter Servicequalität. Wir schlagen die Brücke zwischen Business und IT - vor allem in den Themen: •Finanzprozessberatung •Prozessberatung und Qualitätsmanagement •Projekt- und Programmmanagement •Enterprise Architecture Management •Business Intelligence •Enterprise Risc Management •IT Service Management •Software Engineering www.ventum.de Branche: Automotive, Industrie, Versicherung, Telekommunikation, Banken Mitarbeiter(innen): 85 in Deutschland Standorte: München, Foshan (China) Unser Motto: Results, no excuses! Bei unserer täglichen Arbeit richten wir die Projekte auf den positiven Gesamteffekt beim Kunden aus. Ohne Wenn und Aber! Kreativität, Kompetenz und Umsetzungsstärke zeichnen uns aus. Effektivität, Termintreue und Nachhaltigkeit sind für uns selbstverständlich. Unser Angebot: You decide where you will go! Einstiegsmöglichkeiten Finance Enablement Consulting, Business Consulting (Management, Controlling, Quality), IT Consulting, Business Intelligence Consulting Weiterbildungsmöglichkeiten Intern: Ventum Academy, Training on the Job, Ventum Expert Groups Extern: jährliches persönliches Trainingsbudget Unsere Anforderungen: Demanding, but fun! Einstellungskriterien Freude an der Lösung komplexer Sachverhalte in dynamischen Geschäftsumfeldern. Fähigkeit, Lösungen zielgerichtet zu entwickeln und unternehmerisch voranzubringen. Besonderen Wert legen wir auch auf die Persönlichkeit und Einstellung unserer Mitarbeiter. Überzeuge uns nicht nur von deinen Qualifikationen sondern auch von Dir! Auswahlverfahren Telefoninterview und / oder persönliches Gespräch Fremdsprachenkenntnisse Deutsch & Englisch fließend in Wort und Schrift 94 Ansprechpartner: Kristine Panitz Ventum consulting GmbH & Co. KG Infanteriestr. 11a / Geb. A1 80797 München Mobile:+49 176 133 133 30 Fon:+49 89 1222 1964 2 Fax:+49 89 1222 1964 25 [email protected] 95 viadico GmbH Jetzt kann‘s losgehen Ihren Studienabschluss in (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik oder Wirtschaftswissenschaften haben Sie in der Tasche. Jetzt wollen Sie loslegen. Zeigen, was Sie können. Die Praxis erfahren, Neues dazulernen. Sie wollen in einen Job einsteigen, der Sie fit für die Zukunft macht. Willkommen in der Versicherungsbranche. Unsere Kunden sind Lebensversicherungsunternehmen. Für sie entwickeln wir Lösungen. Beraten und unterstützen. Zu aktuariellen Themen, Bestandsführung und Geschäftsprozessen. Wir migrieren Versicherungsbestände. Testen Software und Systeme. Planen und leiten Projekte. Verbessern Geschäftsprozesse. Sorgen für Qualität. Kurzum: sind die Handwerker unter den Beratern. Gestalten Sie mit. Junior Consultant für versicherungsfachliche Beratung (m/w) Ihr Berufseinstieg. Projekte mit vielen Facetten. Idealerweise steigen Sie direkt in ein Kundenprojekt ein. Ihre Einarbeit im Projekt sowie intern begleitet ein erfahrener Mentor. Sie übernehmen schnell Verantwortung für Projektaufgaben. Sammeln konkrete Projektpraxis. Machen Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Versicherungswirtschaft. Wichtig ist, dass Sie sich gern auf neue Situationen einlassen und Teamarbeit mögen. Und gern reisen, denn wir beraten Kunden in ganz Deutschland. Weiterbildung. Damit wir gemeinsam vorankommen. Als spezialisierte Berater haben wir einen hohen Qualitätsstandard. Ihre Weiterbildung fördern wir gezielt und unterstützen Ihre berufliche Entwicklung. So profitieren alle: Sie persönlich, unsere Kunden und viadico als Unternehmen. Wir übernehmen Ihre Ausbildungs- und Prüfungskosten für individuelle Maßnahmen. Und stellen Sie für Prüfungen frei. Zum Beispiel bei der Ausbildung zum Aktuar. Fakten. Nicht das Blaue vom Himmel. Persönlich und beständig, das macht uns aus. Unser Team aus 40 Mitarbeitern ist offen, unkompliziert und flach organisiert. Wir informieren regelmäßig über Entwicklungen und Entscheidungen im Unternehmen. Wir vergüten mit Fixgehalt und variablem Anteil. Und bieten die Möglichkeit, sich am Unternehmen zu beteiligen. Beruf und Freizeit halten wir in gesundem Einklang. Mit vernünftigen Arbeitszeiten und unbürokratischer Urlaubs- und Home-Office-Regelung. Gemeinsame Firmenevents stärken unseren Zusammenhalt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. viadico GmbH Nürtinger Straße 11 70794 Filderstadt 52134 Herzogenrath 81241 München Wir nehmen uns gern Zeit für Ihre Fragen. Ihr Ansprechpartner ist Frau Kerstin Adam. Telefon 0711 220549-30 [email protected] www.viadico.com viadico ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen für die Versicherungsbranche. Seit mehr als 23 Jahren beraten und unterstützen wir Lebensversicherungsunternehmen zu aktuariellen Themen, Bestandsführung, Geschäftsprozessen sowie Projekt-, Test- und Qualitätsmanagement. Mit der Kombination aus mathematischem und versicherungsfachlichem Wissen, Geschäftsprozess-Know-how und umfassenden IT- und Systemkenntnissen haben wir uns als spezialisiertes Beratungshaus im Versicherungsmarkt etabliert. Berufseinstieg im Consulting für Versicherungen Als Junior Consultant lernen Sie in unseren Projekten die Versicherungsbranche aus verschiedensten Perspektiven kennen. Idealerweise steigen Sie bei Ihrem Start direkt in ein Kundenprojekt ein. Wir stellen Ihnen dabei einen erfahrenen Mentor zur Seite, der Sie die ersten Monate begleitet. Sie übernehmen frühzeitig Verantwortung für Projektaufgaben, sammeln konkrete Projektpraxis und machen Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Versicherungswirtschaft. Parallel arbeiten wir Sie außerhalb Ihres Projekteinsatzes in Ihre Aufgaben in der versicherungsfachlichen Beratung ein. Wir sind überzeugte Dienstleister für unsere Kunden aus der Versicherungsbranche. Die Freude und Bereitschaft, Menschen kennenzulernen, sich auf neue Teams einzustellen und mit diesen partnerschaftlich zusammenzuarbeiten, teilen Sie mit uns. Weiterbildung im Beruf Gut ausgebildete Mitarbeiter sichern unseren Qualitätsstandard als spezialisiertes Beratungshaus. Ihre Weiterbildung fördern wir daher gezielt und unterstützen Ihre persönliche berufliche Entwicklung. Sie haben während des Studiums bereits Scheine zur Ausbildung zum Aktuar (DAV) erworben, möchten die Ausbildung berufsbegleitend fortsetzen oder erst beginnen? Wir übernehmen die Ausbildungs- und Prüfungskosten und stellen Sie für Prüfungen frei. Neben der DAV-Ausbildung fördern wir weitere individuelle Weiterbildungen, zum Beispiel im Bereich Projekt-, Test- und Qualitätsmanagement. viadico als Arbeitgeber Unser Team aus 40 Mitarbeitern ist an drei verschiedenen Standorten tätig: in Filderstadt bei Stuttgart, in Herzogenrath bei Aachen sowie in München. Als Junior Consultant arbeiten wir Sie am Standort Filderstadt ein. Unsere persönliche Arbeitsatmosphäre wird Ihnen gefallen. Die Türen stehen bei uns offen für direkten und schnellen Austausch. Wir informieren unsere Mitarbeiter regelmäßig über Entwicklungen und Entscheidungen im Unternehmen. Unsere Mitarbeiter stehen für unseren Erfolg. Deshalb streben wir beständige Arbeitsverhältnisse an. Wir vergüten mit Fixgehalt und einem individuellen variablen Anteil. Unseren Mitarbeitern bieten wir an, sich am Unternehmen zu beteiligen. Mit vernünftigen Arbeitszeiten und unbürokratischer Urlaubs- und HomeOffice-Regelung halten wir Beruf und Freizeit in gesundem Einklang. Gemeinsame Firmenevents stärken unseren Zusammenhalt. Wir nehmen uns gern Zeit für Sie. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail: Ihr Ansprechpartner ist Frau Kerstin Adam, + 49 711 22 05 49-30, [email protected]. www.viadico.com Branche: Unternehmensberatung für die Versicherungsbranche Mitarbeiter(innen): 40 Standorte: Filderstadt (Firmensitz) Herzogenrath München Ansprechpartner: Frau Kerstin Adam viadico GmbH Nürtinger Straße 11 70794 Filderstadt [email protected] Telefon +49 711/22 05 49-30 www.viadico.com 97 Der Partner, der Business in IT übersetzt Woodmark Consulting AG gehört zu den führenden deutschen IT-Beratungsunternehmen für Big Data & Analytics. Unser stark wachsendes Team steht Kunden verschiedener Branchen als kompetenter Berater und Experte zur Seite, belegt durch beste Referenzen von Industrieund Dienstleistungsunternehmen. Unser Beratungsportfolio reicht von der BI-Strategie über Prozessthemen wie die Einführung eines BI Shared Service Center, über die Einführung von Predictive Analytics, Analyse-, Planungs- und Steuerungssystemen bis zu den Themen Data Integration, Data Quality, Data Warehouse und Big Data. Darüber hinaus betreuen wir im Bereich Application Management die komplette BI-Landschaft unserer Kunden. Wir sind „der Partner der Business in IT übersetzt“. Für unsere Standorte München oder Düsseldorf suchen wir für die Erweiterung unserer Beratungsaktivitäten im Bereich Business Intelligence Consultants Big Data & Analytics (m/w) Wie stellen wir uns Ihre berufliche Karriere bei uns vor? Sie bringen Ihre Persönlichkeit, Engagement und Fähigkeiten ein, und wir coachen und entwickeln diese Fähigkeiten gemeinsam mit Ihnen durch unser Know-how und der langjährigen Erfahrung im Analytics-Business. Die Weiterentwicklung Ihrer fachlich-, methodischen, persönlichen- & sozialen-Kompetenz stehen im Vordergrund. Je nach Erfahrungsgrad übernehmen Sie sukzessiv sämtliche Aufgaben eines professionellen Solution Expert im Bereich Business Analytics/Big Data Solutions. An welchen Aufgaben werden Sie wachsen? Als Consultant von Big Data & Analytics-Projekten tragen Sie maßgeblich zum Erfolg des Projektteams bei. Zu den typischen Projektaufgaben gehören die Aufnahme der Kundenanforderungen, die Erarbeitung fachlicher und technischer Konzepte, das Design von Data Warehouses sowie die Erstellung von Reports, Dashboards, Management Cockpits, die Realisierung eines zentralen Data Hubs und die Einführung von Planungssystemen. Ihr Profil • Sie haben ein Studium (Uni/FH/BA) oder eine gleichwertige Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. • Sie haben Kenntnisse in Datenbankadministration und Modellierung • Die Verfahren der Datenversorgung von analytischen Analytics-Systemen im Bereich Reporting und Dashboarding sind Ihnen geläufig • Sie haben ein betriebswirtschaftliches Grundwissen • Sie haben ein gutes Auftreten und Freude an der Unterstützung anderer Menschen • Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift • Ihre hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität zeichnen Sie aus • Sie verfolgen eine kundenorientierte und wirtschaftliche Handlungsweise • Selbstständiges Arbeiten in einem professionellen Team ist für Sie ein Selbstverständnis Neugierig geworden? Wenn Sie sich neben der Aufgabenbeschreibung auch noch in unserer Philosophie auf unserer Website wieder finden, dann nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular. Ihr Ansprechpartner - Herr Vincent Fourmi - [email protected] Woodmark Consulting AG Niederlassung Düsseldorf T +49 89 462697-0 Am Hochacker 4 Kreuzstr.20 E [email protected] 85630 Grasbrunn/München 40210 Düsseldorf www.woodmark.de Woodmark Consulting AG Die 1999 gegründete Woodmark Consulting AG ist eine Unternehmensberatung spezialisiert im Bereich Business Analytics und Big Data. Unsere Mitarbeiter stehen Kunden verschiedener Branchen als kompetente Berater, Manager und Experten zur Seite, belegt durch beste Referenzen von Industrie- und Dienstleistungsunternehmen. Unser Dienstleistungsportfolio reicht von der BI-Strategie über Prozessthemen wie der Einführung einer Big Data Plattform, über die Einführung von Predictive Analytics, Analyse-, Planungs- und Steuerungssystemen bis zu den Themen Data Integration, Data Quality, Data Warehouse und Big Data. Zusätzlich bieten wir den Kunden das komplette Application Management für seine Business Intelligence-Systeme an. www.woodmark.de Branche: IT-Beratung Mitarbeiter(innen): 65 Standorte: München und Düsseldorf Wir sind „der Partner der Business in IT übersetzt“. Woodmark unterhält eine Niederlassung in Düsseldorf. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen rund 65 Mitarbeiter. Im Geschäftsjahr 2014/15 erwirtschaftete Woodmark einen Umsatz von 8,4 Millionen Euro. Success Stories: • 2014 hat Woodmark die weltweite Big Data Plattform für einen Automobilkonzern eingeführt. 1 PB Hadoop Cluster mit Predictive Analytics. Aktuell unterstützen wir den Kunden bei der Implementierung verschiedener Use Cases. • Einführung von weltweiten Planungslösung bei mehreren Financial Services Anbietern • Fraud Detection auf Basis von Hadoop-Technologie Unterstützung beim PoC, bei der Erstellung des Piloten und bei der Realisierung einer Fraud Detection Lösung auf Basis von Hadoop und Predictive Analytics • Einführung zahlreicher Reporting- und Analysesysteme (über 50 Projekten) bei unterschiedlichen Kunden und in unterschiedlichen Bereichen • Zahlreich Data Warehouse und Data Integration Projekte bei verschieden Kunden. Als Beispiel sei die Optimierung eines sehr großen Data Warehouse und Reporting-Systems für das Privatkundengeschäft einer großen deutschen Bank genannt. Unsere Kunden (Auszug) Axa, Avira, BaFin, Bayer, BMW, Consors Bank, Daimler, Deutsche Bank, FiduciaGAD, Generali, MAN FS, Telefonica O2, Volkswagen Financial Services Ansprechpartner: Woodmark Consulting AG Am Hochacker 4 85630 Grasbrunn/München E-Mail: [email protected] Telefon +49(0)89/46 26 97 24 Telefax +49(0)89/46 26 97 77 99 Wüstenrot & Württembergische Die Wüstenrot & Württembergische-Gruppe ist „Der Vorsorge-Spezialist“ für die vier Bausteine moderner Vorsorge: Absicherung, Wohneigentum, Risikoschutz und Vermögensbildung in allen Lebenslagen. Über 6 Mio. Menschen vertrauen W&W und über 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen bereits ihre Entfaltungsmöglichkeiten in einem herausfordernden und zukunftsorientierten Umfeld der W&W-Gruppe. So entstehen auch für Sie neue Chancen, Ihre berufliche Zukunft zu gestalten. Ob als BWLer, Mathematiker, ITler, Jurist, Naturwissenschaftler oder Immobilienexperte – im Team der W&W-Gruppe ist Ihr Talent willkommen. Werden Sie Zukunftsgestalter – der mit uns die W&W und sich selbst weiter nach vorne bringt. Der jede Chance ergreift. Gerne Verantwortung übernimmt. Und immer sein Bestes gibt. Kommen Sie mitten hinein in unsere bunte Vielfalt als Student oder Absolvent (m/w) mit Schwerpunkt Zukunft Sie haben jede Menge Ideen im Gepäck. Ihr Ziel: Von den Besten lernen. Den Einstieg zum Aufstieg nutzen. Die Vielfalt entdecken und Chancen ergreifen. Und genau dazu möchten wir Sie einladen: als Leistungs- und Wissensträger. Als Experte von morgen, der in einen unserer vielfältigen Fachbereiche hineinwächst und dort an Größe gewinnt. Sie möchten endlich Verantwortung übernehmen und als Direkteinsteiger (m/w) ohne Umwege in eine spannende Fach- oder Führungslaufbahn starten? Dann tun Sie genau das. Sie studieren noch eine Weile? Dann finden Sie schon heute zu uns: Unsere Praktika bieten Ihnen spannende Einblicke – und auch bei Ihrer Abschlussarbeit geben wir Ihnen als Praxispartner wichtige Impulse. Chance erkannt? Dann finden Sie in unserer Online-Stellenbörse alle aktuellen Angebote und Traineestellen. http://karriere.ww-ag.com 100 Wüstenrot & Württembergische Private finanzielle Vorsorge bleibt ein Wachstumsmarkt. Daher schätzen schon heute rund sechs Millionen Kunden der W&W-Gruppe die Service-Qualität, die Kompetenz und die Kundennähe der Wüstenrot & Württembergische-Gruppe (W&W). Wir stützen uns auf die vier Bausteine moderner Vorsorge: Absicherung, Wohneigentum, Risikoschutz und Vermögensbildung und zählen mit rund 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu einem der großen Arbeitgeber in BadenWürttemberg. Neben dem Hauptsitz in Stuttgart gehören auch die Standorte Ludwigsburg, Karlsruhe, Bad Vilbel und München zur W&W-Gruppe. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir vielfältige Aufgaben, in einem Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen und sich persönlich und fachlich weiterentwickeln können. Die Basis unseres Erfolges bilden hochqualifizierte, motivierte und engagierte Leistungsträger, die Verantwortung übernehmen - ganz gleich, ob Auszubildende, Praktikanten, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene. W&W legt deshalb einen besonderen Schwerpunkt auf eine qualitative Aus- und Weiterbildung. Als leistungsorientiertes und familienfreundliches Unternehmen bietet die W&W-Gruppe nicht nur attraktive Karriere- und Einkommenschancen, sondern auch zahl-reiche Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch die Gesund-erhaltung der Belegschaft ist W&W ein wichtiges Anliegen. Mit unserem bundesweiten Netz aus 6.000 Außendienstpartnern kann W&W mehr als 40 Millionen Menschen in Deutschland erreichen. Die Unternehmensgruppe setzt auch künftig auf Wachstum und hat sich bereits heute als größter unabhängiger und kundenstärkster Finanzdienstleister Baden-Württembergs etabliert - und wird auch zukünftig noch weiter wachsen. So entstehen auch für Sie neue Chancen, Ihre berufliche Zukunft zu gestalten. Warum sich eine Zukunft bei W&W auszahlt: Vielfalt sucht Entdecker Bei W&W gibt es viele Möglichkeiten und Angebote für die berufliche Zukunft. Die Entwicklung steht in viele Richtungen offen, begleitet von Weiterbildung, die Perspektiven eröffnet. Zukunft sucht Mitgestalter W&W geht mit Größe, Tradition und Stabilität den nachhaltigen Weg in eine erfolgreiche Zukunft. Innovationskraft und Dynamik führen zu langfristigem Wachstum. Verantwortung sucht Leistungsträger Wer Engagement und Leistung zeigt, hat bei W&W Perspektiven und kann bei spannenden Projekten Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen. Und Einsatz zahlt sich in vielen Sozialleistungen und Vergünstigungen aus. Kollegialität sucht Teamplayer Leistung bringen, wo man sich wohl fühlt - mit Anerkennung und Wertschätzung. Bei W&W wird Kollegialität gelebt mit Fairness und Chancengleichheit. Mehr zu W&W als Arbeitgeber erfahren Sie unter: www.karriere.ww-ag.com oder zur W&W-Unternehmensgruppe unter: www.ww-ag.com www.ww-ag.com Branche: Finanzdienstleistung Mitarbeiter(innen): 15.000 (Innen- und Außendienst) Standorte: Hauptstandorte Stuttgart und Ludwigsburg Ansprechpartner: Melanie Heckel Postanschrift: 70163 Stuttgart Büroanschrift: Gutenbergstr. 30 70176 Stuttgart (West) Büro: GU30B 505 Wüstenrot & Württembergische Telefon 0711/662-721266 Telefax 0711/662-821266 E-Mail: [email protected] Internet: www.ww-ag.com 101 zeb WENN SIE EINE EHRLICHE MEINUNG WOLLEN, KOMMEN SIE ZU UNS. WEICHGESPÜLTES FINDEN SIE IN DER WASCHMASCHINE. INDIVIDUELLE LÖSUNGEN FÜR FINANCIAL SERVICES – VON DER IDEE BIS ZUR TAT. Egal ob in Münster, Mailand oder Moskau – wir von zeb sprechen überall auf der Welt die gleiche Sprache: Klartext. Ein ehrliches Arbeitsumfeld, verbindliche Aussagen und offene Kommunikation sind dabei Teil unserer Unternehmenskultur und Grundlage für den langfristigen Erfolg von uns und unseren Kunden. Werden Sie jetzt Teil unseres Kreises und starten Sie Ihre berufliche Laufbahn gleich am Ziel: in einer der führenden Managementberatungen im Bereich Financial Services. Lernen Sie von Consultingexperten alles zu den Themen Strategie, Vertrieb, Organisation, Unternehmensteuerung, Human Capital und IT. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, unsere Kunden noch erfolgreicher zu machen. Möchten Sie die Dinge auf den Punkt bringen? Dann fangen Sie mit Ihrer beruflichen Zukunft an. Das Unternehmen zeb ist die führende Managementberatung für Finanzdienstleister in Europa. Mit über 900 Mitarbeitern in 13 Ländern, entwickeln wir nachhaltige Strategien und setzen diese zusammen mit unseren Kunden - Banken, Sparkassen, Versicherer und andere Finanzinstitute – entlang der gesamten Wertschöpfungskette erfolgreich um. Egal ob in Münster, Mailand oder Moskau – wir von zeb sprechen überall auf der Welt die gleiche Sprache: Klartext. Ein ehrliches Arbeitsumfeld, verbindliche Aussagen und offene Kommunikation sind dabei Teil unserer Unternehmenskultur und Grundlage für den langfristigen Erfolg von uns und unseren Kunden. Werden Sie jetzt Teil unseres Kreises und starten Sie Ihre berufliche Laufbahn gleich am Ziel. Lernen Sie von Consultingexperten alles zu den Themen Strategie, Vertrieb, Organisation, Unternehmenssteuerung, Human Capital und IT. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, unsere Kunden noch erfolgreicher zu machen. Karriere - Sie bestimmen, wo es langgeht. Wenn Sie Karriere machen wollen, dann doch am besten eine, die zu Ihnen passt Genau die finden Sie bei der Managementberatung zeb. Denn bei uns entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Karriere Coach einen individuellen Entwicklungsweg, der an Ihren Wünschen, Ihren Skills und Ihrem Engagement ausgerichtet ist. Getreu dem Motto „Stay and grow“ statt „up or out“ bestimmen Sie dabei das Tempo und werden durch unsere vielfältigen Weiterbildungsprogramme in Ihrem persönlichen und fachlichen Wachstum tatkräftig unterstützt. Als Hochschulabsolvent starten Sie mit Bachelor-Abschluss als Analyst, nach Master oder Promotion als Consultant. Gestalten Sie Ihre Zukunft und erreichen Sie so Schritt für Schritt Ihre persönlichen Ziele. Anforderungsprofil Wir suchen engagierte und teamorientierte Persönlichkeiten mit einem erstklassigen Hochschulabschluss sowie ersten praktischen Erfahrungen durch Ausbildung oder Praktika bei Banken, Versicherungen, einer renommierten Unternehmensberatung oder im IT-Bereich. Analysestärke, konzeptionelle Fähigkeiten, Strukturierungsvermögen und Kommunikationsstärke sind für uns ebenso wichtig wie die Fähigkeit zum »Blick über den Tellerrand« und ein authentisches, natürliches Auftreten. Gesuchte Fachrichtungen sind Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, (Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, Physik o. Ä. Gute Englischkenntnisse und Auslandserfahrungen runden das gewünschte Qualifikationsprofil ab. www.zeb.de Branche: Unternehmensberatung für Finanzdienstleister Mitarbeiter ca. 900 Mitarbeiter Standorte Standorte in 11 europäischen Ländern (Deutschland, Dänemark, Italien, Luxemburg, Norwegen, Österreich, Polen, Russland, Schweden, Schweiz, Ukraine) Ansprechpartner: André Voutta Taunusanlage 19 60325 Frankfurt am Main Telefon +49(0)69/71915 36 46 [email protected] Karriereseite: www.zeb.de/karriere Erfahren Sie jetzt mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten nach Bachelor, Master oder Promotion unter www.zeb.de/karriere. Finden Sie uns auch auf Facebook, Xing und LinkedIn. 103 www.wiwi-alumni.net WiWi Alumniclub Ulm e.V. „Wenn du schnell gehen willst, geh allein. Aber wenn du weit gehen willst, geh mit anderen zusammen.“ (Kenianisches Sprichwort) WiWi Alumniclub Ulm e.V. Der WiWi Alumniclub Ulm e.V. dient als Informations- und Kommunikationsplattform für Absolventen und Studenten des Studiengangs Wirtschaftswissenschaften. Er versteht sich als klassisches Absolventen-Netzwerk nach nordamerikanischem Vorbild. Ausgehend von einer Initiative der ersten Absolventen des Studiengangs wurde der Verein im Mai 2004 ins Leben gerufen und hat mittlerweile Mitglieder aus allen Jahrgängen. Neben Absolventen und Studenten der Wirtschaftswissenschaften gehören ihm zahlreiche Professoren und Mitarbeiter der Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften an. Vor allem die Verbundenheit der Absolventen zu ihrer Universität und die gemeinsame Zeit als Studenten prägen die Vision des Alumni-Netzwerks. Der Verein eröffnet eine hervorragende Möglichkeit, mit anderen Alumni und der Universität Ulm auch über das Studium hinaus in Kontakt zu bleiben. Speziell für Studenten des Studiengangs Wirtschaftswissenschaften bietet der Club ein Mentoringprogramm und Kontakte zu Unternehmen an, die jungen Absolventen der Wirtschaftswissenschaften Berufseinstiegsmöglichkeiten eröffnen. Vom gegenseitigen Erfahrungsaustausch innerhalb des WiWi Alumniclub können sowohl Studenten als auch Alumni profitieren. Im Rahmen des Mentoringprogramms trägt die Unterstützung der Mentees (Studenten) durch erfahrene Mentoren (Absolventen) dazu bei, die Studien- und Berufsplanung zielgerichtet zu erleichtern. Das positive Feedback der Teilnehmer zeigt, dass das Programm als voller Erfolg gewertet werden kann. So konnten beispielsweise Mentees bei der Praktikumssuche und dem Berufseinstieg unterstützt werden. Im WS 2015/16 startet eine Neuauflage des erfolgreichen Programmes. Kontakt: Ein weiteres Highlight der Vereinsaktivitäten ist eine große jährliche Abendveranstaltung, WiWi Alumniclub Ulm e.V. die Studenten, Absolventen, Professoren, Freunden und Förderern des Studiengangs Universität Ulm Wirtschaftswissenschaften eine Möglichkeit zum Wiedersehen und zum ErfahrungsHelmholtzstraße 18 austausch bietet. 89069 Ulm Besonders wichtig ist dem WiWi Alumniclub die Zusammenarbeit mit der Fakultät für E-Mail: [email protected] Mathematik und Wirtschaftswissenschaften an der Universität Ulm. So werden in Kooperation mit dem Dekanat die Absolventenfeiern organisiert. Den Absolventen www.wiwi-alumni.net soll eine Plattform zur Verfügung stehen, um mit ihrer Fakultät in Kontakt zu bleiben und sich durch eine finanzielle und ideelle Förderung von Forschung und Lehre im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich einzubringen. Auch auf Universitätsebene gestaltet der Verein die Alumni-Aktivitäten mit. Dies erfolgt unter anderem durch eine Mitgliedschaft in der als Alumni-Dachorganisation fungierenden Ulmer Universitätsgesellschaft sowie durch eine Zusammenarbeit mit den übrigen Alumni-Vereinen der Universität. Der WiWi Alumniclub freut sich über jeden, der sich im Sinne des obigen Leitspruchs dazu entschließt, zusammen mit anderen möglichst weit zu gehen und sich für eine Mitgliedschaft entscheidet. Die Mitgliedsbeiträge betragen: • 10 EUR p.a. für WiWi-Studierende der Universität Ulm • 20 EUR p.a. für Alumni des Studiengangs Spenden nimmt der Verein jederzeit gerne entgegen. 104 priamos consulting group e. V. Die priamos consulting group e.V. – Studentische Unternehmensberatung ist ein Verein von derzeit 35 aktiven Studenten der Universität Ulm aus den Fachrichtungen Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsphysik, Wirtschaftschemie, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Physik, Informatik und Psychologie. Seit der Gründung vor 15 Jahren wurden von unseren Mitgliedern verschiedenste Projekte aus den Bereichen Marketing, Finance, Statistik und Informatik bearbeitet. Unsere Kernkompetenzen umfassen Unternehmensführung / Organisation: - Marktanalysen - Businessplanerstellung - Prozessoptimierung Finanzen / Controlling: - Benchmarking - Kosten-Leistungs-Rechnung - Data Mining IT: - Datenbanksysteme - Content Management Systeme - Individuelle Schulungen - Web Services Support: - Fragebogenerstellung - Durchführung von Befragungen - Secondary Research Die Bearbeitung der Aufgaben erfolgt in Projektteams, die durch eine gezielte Auswahl der Kompetenzen unserer Mitarbeiter optimal auf die Bedürfnisse des jeweiligen Kunden zugeschnitten sind. Die aktive Einbeziehung unseres Kunden während des gesamten Projekts und der offene Dialog haben für uns oberste Priorität. Zusätzlich profitieren unsere Auftraggeber von den Vorteilen einer studentischen Unternehmensberatung wie der Nähe zu Forschung und Wissenschaft, einer hohen Flexibilität sowie einer hochwertigen Beratung zu kostengünstigen Preisen. Durch unser internes Qualitätssicherungsmanagementsystem wird das hohe Niveau unserer Leistungen dauerhaft gewährleistet. Um neue Projekte durchführen zu können, sucht die priamos consulting group ständig engagierte, motivierte und teamfähige Studenten ab den ersten Semestern. Wir bieten die Teilnahme an interessanten Projekten, Workshops und Schulungen, sowie die Möglichkeit, Verantwortung innerhalb eines Projektteams zu übernehmen. www.priamos-consulting.de Branche: Studentische Unternehmensberatung Mitarbeiter(innen): 35 Standort: Universität Ulm Ansprechpartner: Alexander Lammerich [email protected] Telefon: (07 31)50 -1 53 67 Adresse: Helmholtzstraße 20, 89081 Ulm www.priamos-consulting.de 105 www.bf-ulm.de Börsenforum Ulm Die Börse prägt den wirtschaftlichen Alltag heute mehr denn je. Sie gibt Aufschluss über wirtschaftliche Tendenzen und wird so zum Gesprächsthema. Doch wie funktioniert der Handel am Parkett genau? Wie unterscheiden sich Aktien und Derivate und was sind die täglichen Aufgaben eines Börsenhändlers? Das Börsenforum Ulm versucht mit seinen Angeboten Antworten auf diese und ähnliche Fragen zu geben. Hierzu veranstaltet der 1996 an der Uni Ulm gegründete Verein unter anderem Vorträge, Exkursionen, Börsenspiele und Workshops und betreibt eine Finanzbibliothek. Das Börsenforum Ulm wird von Studenten der Wirtschaftswissenschaften und der Wirtschaftsmathematik an der Universität Ulm geführt und hat momentan fast 540 Mitglieder. Unsere Angebote auf einen Blick: Kontakt: Börsenforum Ulm e.V. Helmholtzstraße 18 89081 Ulm Aktuelles Semesterprogramm auf: www.bf-ulm.de Ansprechpartner: André Bluhm [email protected] Börsenführerschein: In einer vierteiligen Vortragsreihe wird ein Grundwissen über die Börse vermittelt. Themen sind Börse, Handel, Aktien, Derivate, Fonds, Anlagephilosophie, Börsenpsychologie. Mitglieder erhalten ein Teilnahmezertifikat, das z.B. für Bewerbungen genutzt werden kann. Die Vortragsreihe Börsenführerschein findet im Wintersemester 2015/16 statt. Börsenspiel: In einem Onlinespiel kann der Aktien- & Zertifikatehandel selbst ausprobiert werden. Das Börsenspiel findet parallel zur Vortragsreihe Börsenführerschein statt. Fachvorträge: Regelmäßig finden Vorträge mit kompetenten Ansprechpartnern von Banken, Fonds, Forschungsinstituten, etc. statt. Für das Wintersemester 2015/16 ist ein Einführungsvortrag zur Vortragsreihe Börsenführerschein geplant. Weitere Fachvorträge sind für das Sommersemester 2016 geplant. Finanzbibliothek: Das Börsenforum Ulm betreibt eine Bibliothek aktueller Finanz- und Wirtschaftsbücher, welche in der Universitätsbibliothek in der Helmholtzstraße einsehbar ist. Zeitungen & Zeitschriften: Mitglieder des Börsenforums erhalten verschiedene Zeitungen und Zeitschriften kostenlos. Aktuelle Angebote auf Anfrage am Stand oder auf www.bf-ulm.de Ulmer Forum für Wirtschaftswissenschaften e.V. www.ufw-ulm.de Wir… Unterstützen •Studierende bei der Suche nach Berufs- und Praktikumsstellen. •den Wissenstransfer zwischen Studierenden und der Praxis. Fördern •die Universitätsbibliothek Ulm. •die Forschung und Lehre an der Universität Ulm. •Absolventen der Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften. Wollen •das Netzwerk aus Praktikern, Wissenschaftlern und Studierenden ausbauen. Darüber hinaus bieten wir… •jährlich stattfindende Fachtagungen mit renommierten Vertretern aus der Unternehmenspraxis, der Politik und der Wissenschaft. • Seminartage zur beruflichen Fortbildung in den Bereichen des Finanz-, Steuer- und Rechnungswesens sowie der Wirtschaftsprüfung. Ansprechpartner: Andreas Röck, M.Sc. Ulmer Forum für Wirtschaftswissenschaften (UFW) e.V. Heidenheimer Straße 80 89075 Ulm Telefon: +49(731)501 53 92 Telefax: +49(731)50310 28 E-Mail: [email protected] www.ufw-ulm.de Exkursionen & Workshops: Aktuelle Informationen gibt es am Stand oder auf www.bf-ulm.de 106 107 Alumni und Career Service der Universität Ulm Universität Ulm Wir schaffen die Verbindung zwischen Studierenden und Ehemaligen. Wir gestalten die Zukunft unserer Universität gemeinsam. Berufsbezogene wissenschaftliche Weiterbildung an der Universität Ulm Der Wissenstransfer zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Praxis sowie die universitäre, qualifizierte Aktualisierung von Fachwissen stellen die Kernaufgaben der Akademie für Wissenschaft, Wirtschaft und Technik an der Universität Ulm e. V. dar. Hierbei kommen ausschließlich evaluierte, lerneffektive Methoden der Vermittlung von Lehrinhalten zum Einsatz. Daneben nimmt die Förderung der interkulturellen und sprachlichen Kompetenz bei der Akademie einen hohen Stellenwert ein. Von der Initiative der Akademie sollen Studierende, Lehrende und Hochschulabsolventen profitieren. Unsere Angebote… ...im Career Service: Beratung und Informationen zur Bewerbung, zu Stipendien und zur Existenzgründung Stellenbörse z Veranstaltungen zu Bewerbung und Berufseinstieg z und vieles andere mehr… www.uni-ulm.de/career z z ...für Alumni: Zusendung eines elektronischen Newsletters z Einladungen zu Veranstaltungen der Universität Ulm z Nutzung der Angebote des Career Service – für Absolventen auch bis zwei Jahre nach Studienende kostenlos nach Eintragung in unserer Alumni-Datenbank z und vieles andere mehr… www.uni-ulm.de/alumni z Alumni und Career Service der Universität Ulm Helmholtzstr. 16 89081 Ulm Tel: 0731 50-2 20 35 Fax: 0731 50-2 20 96 [email protected] [email protected] Über lange Jahre erfolgreich gestalten sich die Kursreihen im Bereich z Finanz- und Aktuarwissenschaften z Medizin für Ingenieure z Kurse für Mediziner zum Erlangen der Zusatzbezeichnung Notfallmedizin, spezielle Schmerztherapie, Akupunktur und Traditionelle Medizin, Tauchmedizin z Sicherheit in der Gentechnik, Good Manufacturing Practice z Wirtschaftsmediation Alle Kurse der Akademie sind unter www.uni-ulm.de/akademie zu finden. Über 14.000 Kursteilnehmer aus mehr als 35 Ländern haben bereits bis dato erfolgreich an Programmen der Akademie teilgenommen. A K A D E M I E A K A D E M I E FÜR WISSENSCHAFT, WIRTSCHAFT UND TECHNIK an der Universität Ulm e.UND V. TECHNIK FÜR WISSENSCHAFT, WIRTSCHAFT an der Universität Ulm e. V. Geschäftsstelle Villa Eberhardt Heidenheimer Straße 80 89075 Ulm Telefon: +49 (0)731/50-25266 Telefax: +49 (0)731/50-25265 E-Mail: [email protected] www.uni-ulm.de/akademie www.wima-kongress.de Studium und Praxis e. V. Im Jahr 1987 haben sich Absolventen und Studenten der Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften der Universität Ulm zusammengefunden und den Verein „Studium und Praxis e.V.“ ins Leben gerufen. Ihr Ziel war es, die Zusammenarbeit zwischen Studenten und Absolventen der Universität Ulm und den Unternehmen zu fördern. Mittlerweile hat der Verein eine stolze Größe angenommen. Wir haben derzeit fast 900 Mitglieder, die im Wesentlichen aus den Bereichen Wirtschaftsmathematik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften, Mathematische Biometrie, Informatik und Physik stammen. Mehr als die Hälfte davon sind Absolventen und bilden für die Studenten und Doktoranden bereits ein interessantes Netzwerk. Neben dem jährlich stattfindenden WiMa-Kongress bieten wir während des Semesters Seminare, Workshops, Vorträge und Exkursionen an. Dazu gehören beispielsweise Softskill-Seminare, Fachvorträge und berufsqualifizierende Trainings. Unsere studentischen Mitglieder wollen wir damit bei der Gestaltung eines praxisnahen Studiums unterstützen und ihnen die Möglichkeit geben, zusätzliche Qualifikationen neben dem Studium zu erwerben. Für Absolventen bieten wir seit 2006 zusätzlich Veranstaltungen wie z.B. Strategieworkshops an, um die unterschiedlichen Interessenlagen von Absolventen zu berücksichtigen. Des Weiteren erhalten unsere Mitglieder durch den Verein Informationen über Abschlussarbeiten, Dissertationen und Forschungsaktivitäten der Universität Ulm. Sie können sich im wissenschaftlichen Bereich weiterbilden und Impulse für eigene Arbeiten erhalten. Gemeinsame Seminare und Tagungen von Universitätsangehörigen und von in Unternehmen tätigen Absolventen unterstützen den Erfahrungsaustausch und die gegenseitige Bereicherung. Im Mai 2006 wurde der erste Durchgang unseres auf eineinhalb Jahre angelegten Mentoring-Programms gestartet. Dabei erhalten Studenten und junge Absolventen Unterstützung bei ihrer Entwicklung und Lebensplanung durch erfahrene Mentoren aus der Praxis. Emotionale Intelligenz 110 www.sup-ulm.de und Neurolinguistisches Programmieren sind nur zwei der Seminarthemen, die Mentoren und Mentees darüber hinaus die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung bieten. Sechs ehrenamtliche Vorstandsmitglieder, die zu Beginn jedes Jahres auf der Mitgliederversammlung von den anwesenden Mitgliedern gewählt werden, organisieren den gemeinnützigen Verein. Neben unseren Mitgliedern erfahren wir besondere Unterstützung durch drei Privatpersonen und 31 Unternehmen unseres Förderkreises. Der enge Kontakt zur Universität, die dem Verein von Anfang an großes Interesse entgegenbrachte und ihm volle Unterstützung gewährt, wird nicht nur durch zahlreiche persönliche Kontakte und gemeinsame Aufgaben sichergestellt; er wurde auch durch den Abschluss eines Kooperationsvertrages gefestigt. nExkursionen nKontakte nSeminare nWorkshops nWiMa-Kongress nMentoring-Programm Wer sich gerne weiter über uns informieren möchte, findet Informationen und unsere Veranstaltungen im Wintersemester 2015/16 im Internet unter http://www.sup-ulm.de. Gerne begrüßen wir Sie an unserem Stand auf dem WiMa-Kongress 2015 und laden Sie auf eine Tasse Kaffee ein. Kontakt: Studium und Praxis e.V. Helmholtzstraße 18 89069 Ulm Telefon/Telefax: 0731/50-23612 www.sup-ulm.de E-Mail: [email protected] Auch nach 120 Jahren an Erfahrung sind wir immer noch ausgesprochen neugierig – für unsere kommenden Generationen. www.sup-ulm.de QUESTION THE GIVENS. WiMa15 Boehringer Ingelheim hat sich seit 1885 bis Milliman ist ein weltweit führendes, unabhängiges heute in einem globalen Beratungshaus. Markt seinen Charakter aktuarielles Unsere Kunden gehören zu den wichtigsten Versicherungen und als ein unabhängiges Familienunternehmen Finanzdienstleistern. Die Firma wurde 1947 in Seattle bewahrt. Forschung ist unsereund treibende Kraft, (USA) gegründet hat sich heute mit fast 3000 Mitarbeitern und 60 Niederlassungen zu einem weltweit die von vielen Forschungszentren rund um den tätigen Unternehmen entwickelt. Branche: Aktuarielle Beratung für Versicherungen Mitarbeiter(innen): 3000 weltweit Unsere teilnehmenden Firmen: Globus ausgeht. Als Pharmaunternehmen setzen www.mathemathik.uni-ulm.de wir Erfolg gleich mit der kontinuierlichen Milliman ist in Deutschland und in Europa in den letzten stark gewachsen. Neben unseren Büros in Einführung Jahren von therapeutischen Innovationen. Düsseldorf und München sind wir in Amsterdam, Brüssel, Mit rund 40.000 Mitarbeitern weltweit, davonMailand, Paris, Bukarest, Dublin, London, Madrid, Stockholm, Warschau und Zürich mehr als 11.000 in Deutschland, arbeiten wirvertreten. daran, die Aussichten auf ein gesünderes Leben Wir sind spezialisiert auf die Beratung von deutschen und Realität werden zu lassen. Versicherungsunternehmen und beraten multinationalen unsere Kunden im Bereich der Lebens-, Schaden- und www.boehringer-ingelheim.de Unfallversicherung. Unsere Dienstleistungen umfassen die Modellierungs- und Risikomanagementthemen im Kontext von Solvency II und MCEV. Dabei unterstützen wir unter anderem einige der größten Versicherungsgruppen weltweit bei der Konzeption, Entwicklung, Validierung und Dokumentation ihrer Risikomodelle. Durch unsere umfassenden Kenntnisse des Versicherungssektors und unser weltweites Netzwerk sind wir ein wichtiger Partner in M&A-Transaktionen. Wir suchen Mitarbeiter, die innovativ und flexibel sind, eigenständig arbeiten und gerne Verantwortung für Projekte übernehmen. Besonders interessant für uns sind hoch motivierte Studienabgänger oder Berufsanfänger mit quantitativem Hintergrund, die ihre ersten Schritte im Versicherungsbereich machen möchten oder bereits erste Erfahrungen im Bereich Lebensversicherungen gesammelt haben. 60 Standorte weltweit Niederlassungen in Deutschland: Düsseldorf, München In Europa: Amsterdam, Brüssel, Bukarest, Dublin, London, Madrid, Mailand, Paris, Stockholm, Warschau, Zürich Ansprechpartner: Dr. Lars Hoffmann [email protected] Dr. Mario Hörig [email protected] Telefon +49 (0)211 9388 6610 de.milliman.com Wir bieten eine einzigartige Unternehmenskultur, welche unternehmerisches Verhalten fördert und belohnt, sowie ein Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Eigenverantwortung. Unsere globale Präsenz ermöglicht Ihnen dabei früh die Zusammenarbeit in internationalen Projekten mit Kollegen aus aller Welt. Für mehr Information: careers.milliman.com IT TAKES VISION Impressum: Herausgeber Studium & Praxis e. V. Helmholtzstraße 18 · 89069 Ulm Telefon 0731/ 50-23612 Erscheinungsweise: jährlich nächste Ausgabe: 1. Oktober 2016 Redaktion: Jennifer Bartz Unternehmenskontakte: Benedikt Krob E-Mail: [email protected] www.wima-kongress.de Gestaltung: www.hintraeger-design.de Auflage: 3.500 Veranstalter: Studium und Praxis e. V. 2064LDP.indd 3 Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften Universität Ulm 89069 Ulm 01 1 LOGOTYPE 1.1 Presentation Permanent graphic features Stationery Publications Events LOGOTYPE – Use in colour The colour reference of the SCOR logotype is blue Pantone 315 C. It can be defined in full colour. 1.2 Strapline 1.3 Use 1.4 Exclusion area 1.5 Misuse 1.6 Construction and proportion 1.7 Usage size www.wima-kongress.de Pantone 315 C 2 COLOUR PALLET 3 TYPOGRAPHY 4 THE HOOK Versions for the three entities: One strapline: The Art & Science of Risk April 2009 / 8 112 8/13/15 4:03 PM