Samstag, 7. November 2015 Forum der Uni Ulm Beginn 10 Uhr

Transcrição

WiMa
15
Infotag für Studenten und Alumnitreffen www.wima-kongress.de
Samstag,
7. November 2015
Forum der Uni Ulm
Beginn 10 Uhr
•Firmenkontaktgespräche und Firmenstände
•Absolventengespräche
•Fachvorträge aus der
Berufspraxis
•Home coming day
Veranstalter:
Studium und Praxis e. V.
Fakultät für Mathematik und
Wirtschaftswissenschaften
Universität Ulm
89069 Ulm
www.wima-kongress.de
Programm WiMa15
ab 10 Uhr
Vorträge
H11
Stochastik in der Praxis
(Schmidt/Spodarev)
10.30-11.10 Uhr
Prof. Dr. Carl Krill (Uni Ulm, Mikround Nanomaterialien)
Warum verschwindet Bierschaum?
Mathematischer Einblick in die
strukturelle Vergröberung von
Materialien
11.15-11.55 Uhr
Prof. Dr. Martin Theobald (Uni Ulm,
Datenbanken und Informationssysteme):
Von Daten zu Wissen: automatische
Informationsextration anhand
statistischer Methoden
Eröffnung des
WiMa-Kongresses
durch Prof. Dr. Werner Smolny, Dekan der Fakultät und
Benedikt Krob, 1. Vorsitzender von Studium und Praxis e.V.
Vorträge
Raum 226
Mathematical Finance
(Lindner/Stelzer)
10.30-11.10 Uhr
Prof. Dr. Ralf Werner (Uni
Augsburg)
Replizierende Portfolios in
der Lebensversicherung Fakten und Mythen
Vorträge
Raum 227
Wirtschaftsprüfung u. Steuerberatung (Anzinger/Marten)
10.30-11.10 Uhr
Manuel Steller (SP&P, Ulm)
Perspektiven und strategische
Herausforderungen für den
Berufstand der Wirtschaftsprüfer
Vortrag
Raum 251
Optimierung in der Praxis
(Rautenbach)
10.30-11.10 Uhr
Hanno Schülldorf (Deutsche
Bahn)
Mathematische Optimierung
im Schienengüterverkehr
11.15-11.55 Uhr
Dr. Christian Hering (Landesbank Baden-Württemberg)
und PD Dr. Jan-Frederik Mai
(XAIA Investment)
Pratical Aspects of Credit
Default Swaps
11.15-11.55 Uhr
Martin Hirtreiter (Deloitte &
Touche Frankfurt a.M.)
Forensic: Data Analytics &
Special Investigations –
Wirtschaftskriminalität auf
der Spur
12.00-13.30 Uhr
Vorträge
Raum 252
Informations- u. Kommunikationstechnik (Reichert)
10.30-11.10 Uhr
Prof. Dr. Manfred Reichert (Uni
Ulm, Datenbanken und
Informationssysteme)
„Warum das Internet der
Dinge, Industrie 4.0 und Big
Data Anwendungen eine
agile Prozessunterstützung
erfordern!“
11.15-11.55 Uhr
Johannes Schobel (Uni Ulm)
„Mobile Business Apps:
Herausforderungen,
Technologien, Potenziale“
Mittagspause
Vorträge
H11
Vorträge
Raum 226
Neue Entwicklungen in Aktuarwis- Finanzwirtschaft
senschaften (Chen, Stade, Zwiesler) (Güttler, Löffler)
13.30-14.10 Uhr
13.30-14.10 Uhr
Prof. Dr. Mitja Stadje
Natalia Kalashnikova
(Uni Ulm)
(Goldman Sachs),
Versicherungsmathematik - eine Christopher Davis (Bank of
Wissenschaft für die Praxis
America Merrill Lynch)
From Ulm to London:
Investment banking in the City
Vorträge
Raum 227
Technologie und
Prozessmanagement (Brecht)
13.30-14.10 Uhr
Prof. Dr. Leo Brecht (Uni Ulm)
Public-Private Partnership Voith Product Management
School
14.15-14.55 Uhr
Stefan Schelling (Uni Ulm)
Bewertung von Versicherungen aus
Kundensicht - Was macht eine
Versicherung attraktiv und wie lässt
sich dies modellieren?
14.15-14.55 Uhr
Dr. Kirill Welz (Uni Ulm)
Technik zur Schätzung von
Diffusionsparametern
radikaler Produktinnovationen
14.15-14.55 Uhr
Martin Weinberger (zeb)
Banking from a consultant’s
perspective – current topics
in risk management
Vorträge
Raum 251
Biometrie (Beyersmann/
Pauly/Stadtmüller)
13.30-14.10 Uhr
Salome Friedel (Medical Univ.
Innsbruck)
Als MaBi in die Genetik? Meine Arbeit in einem
genetischen Institut am
Beispiel einer genomweiten
Assoziationsanalyse
Vorträge
Raum 252
Mathematik und Technik
(Funken/Lebiedz/Simon/Urban)
13.30-14.10 Uhr
Dr. Kristina Steih (IAV
Automotive Engoneering,
Gifhorn)
Forschung, Entwicklung und
Alltag rund um das Motorsteuergerät: Als Mathematikerin
in der Automobilindustrie
14.15-14.55 Uhr
Carina Müller (Metronomia
Clinical Research, München)
Biometrie in der Anwendung
- Einblicke in die Praxis eines
Biometrikers in einer CRO
14.15-14.55 Uhr
Christian Frank (Uni Ulm)
Eine Partikel-Filter-Methode
zur Robiter-Lokalisierung
Anwendungen
in Unternehmen
H14
10.30-11.15 Uhr
Christoph Belafi,
Partner von d-fine:
Naturwissenschaftler (m/w)
in der Risikomanagementberatung
11.30-12.15 Uhr
Margarete Pchilikowski,
Mathematikerin bei
Hannover Re:
Internationale Kundenbetreuerin in der PersonenRückversicherung
12.30-13.15 Uhr
PwC
Your Opportunity of a
Lifetime – willkommen
bei PwC!
13.30-14.15 Uhr
Anja Greenshields, Jutta
Renz, Manuel Gröger
(Swiss Re):
eine typische Arbeitswoche
bei der Swiss Re
14.30-15.15 Uhr
Dr. Stefan Nörtemann,
msg life Abteilung Risikomanagement und
Rechnungslegung:
Big Data & sizilianische
Aktuare
ab 16 Uhr
Kaffeepause für alle
Kaffee und Kuchen im Bistro
Anschließend ca. 18.00 Uhr Mensa
„Home coming day“
gemütlicher Ausklang mit SuP-Mitgliedern, Absolventen, Vertretern der Fakultät
und der teilnehmenden Firmen bei reichhaltigem Buffet und Getränken
Eintrittskarten können am Stand von Studium und Praxis abgeholt werden.
Absolventengespräche H15
11.30-12.15 Uhr
Gerhard Wendlik
Vom angestellten Manager
zum selbständigen
Unternehmensberater
13.00-13.45 Uhr
Peter Radtke
Treasury als Tätigkeitsschwerpunkt –
Von der Beratung in
die Industrie
www.mathemathik.uni-ulm.de
Firmenkontaktbörse mit 41 Unternehmensständen
10.30-11.15 Uhr
Jens Winter
Einmal WiMa – Versicherung
– Professur ohne Aktuarschein
WiMa Kongress im
Forum der Uni Ulm, O25, N25
und N24
Dekan
Prof. Dr. Werner Smolny
ab 14 Uhr
Absolventenlounge
im Bistro
Mit Kaffee und Kuchen
Sehr geehrte Damen und Herren,
im Namen der Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften
möchte ich Sie herzlich zur Teilnahme am diesjährigen WiMa-Kongress
am 7. November 2015 im Forum der Universität Ulm einladen.
Ich freue mich auf den Besuch ehemaliger und aktueller Studierender,
ihrer Eltern, Verwandten und Freunde sowie Interessierter aus Wirtschaft
und Gesellschaft.
Der Verein Studium und Praxis e.V. hat gemeinsam mit der Fakultät
für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften auch in diesem Jahr
ein vielfältiges und attraktives Programm zusammengestellt.
Es umfasst insbesondere:
• Firmenkontaktgespräche über Möglichkeiten des Berufseinstiegs
mit mehr als 40 Firmen.
• Fachvorträge im Rahmen verschiedener Workshops mit interessanten
Themen aus der Wirtschaft und aus universitärer Forschung,
vorwiegend gehalten von den Absolventen unserer Fakultät
insbesondere des Studiengangs Wirtschaftsmathematik.
• Absolventengespräche mit Absolventen aus den verschiedensten
Bereichen.
• Absolventen-Lounge als Plattform für den Erfahrungsaustausch
und das Netzwerken unter den Absolventen.
Besonders freue ich mich auch auf ein Wiedersehen mit vielen
Ehemaligen beim gemütlichen Ausklang in der Mensa, dem „home
coming day“.
In diesem Sinne wünsche ich Ihnen einen schönen Tag an unserer
Universität.
Ihr
WiMa15
WiMa15
WiMa15
www.sup-ulm.de
Absolventengespräche
Absolventen aus verschiedenen Bereichen stehen
Rede und Antwort zu ihrem beruflichen Einstieg und
Werdegang und geben nützliche Tipps.
Was ist WiMa15?
Seit 1998 organisiert Studium und Praxis e.V. jährlich
den WiMa-Kongress, eine Kontaktbörse, die Studenten
und Firmen beim Jobeinstieg oder der Besetzung von
Praktikumsstellen näher zusammenbringt. Zahlreiche
namhafte Unternehmen sind dort auf der Suche nach
hochqualifiziertem Nachwuchs.
Sowohl die Resonanz seitens der Studenten und
Absolventen als auch das Interesse der Unternehmen
nahm in den vergangenen Jahren stark zu. Nachdem
der Kongress in der Vergangenheit eine Veranstaltung
der Studienrichtung Wirtschaftsmathematik war,
vollzog sich in den vergangenen Jahren ein Wandel
hin zu einer Messe, die gleichzeitig Studierende und
Absolventen der Mathematik, der Wirtschaftswissenschaften, der Mathematischen Biometrie und der
Computational Science and Engineering.
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Firmenkontaktgespräche und Firmenstände
Firmenvertreter an den Präsentationsständen der
Unternehmen geben gerne Auskunft über die
Möglichkeiten des Berufseinstiegs und über Praktikumsstellen. Interessenten können hier wichtige Kontakte
knüpfen, ihre Bewerbungsunterlagen gleich in die
richtigen Hände geben oder gar Vorstellungsgespräche
führen.
Um vor Ort an Bewerbungsgesprächen für Stellen
und Praktikumsplätze teilzunehmen, bieten wir die
Möglichkeit, im Vorhinein mit den Unternehmen
in Kontakt zu treten. Auf der WiMa15-Homepage
(www.wima-kongress.de) stellen wir Kurzbewerbungsunterlagen zur Verfügung, die wir per Mail an die
Firmenvertreter weiterleiten. Manche Unternehmen
wünschen auch vollständige Bewerbungsunterlagen,
die wir selbstverständlich ebenfalls weiterleiten.
Genauere Information sind auf der Homepage zu finden.
Wir bitten zu beachten, dass wir nur Bewerbungen
weiterleiten können, die bis zum 25. Oktober bei uns
eingegangen sind.
Die Bewerbungsgespräche finden auf dem Kongress
in separaten Räumen statt, Mehrfachbewerbungen
sind selbstverständlich möglich.
Fachvorträge
Die Professoren der Fakultät für Mathematik und
Wirtschaftswissenschaften der Universität Ulm organisieren das Vortragsprogramm des WiMa-Kongresses.
Experten aus Industrie und Forschung bieten ein
breites Spektrum an neuesten Informationen aus ihrem
jeweiligen Fachbereich.
Kaffee-Ecke
Am Stand von Studium und Praxis e.V. besteht die
Möglichkeit, bei einer Tasse Kaffee oder Tee den
Kongresstrubel an sich vorbeiziehen zu lassen.
Außerdem beantworten dort Vorstände, Mitglieder
und Helfer des Vereins alle Fragen rund um den
WiMa-Kongress 2015.
Jobwalls
In Kooperation mit den teilnehmenden Unternehmen
bieten wir dieses Jahr wieder die Möglichkeit, sich am
SuP-Stand auf Stellwänden – den Jobwalls – über
Stellenausschreibungen zu informieren.
Mentoring-Stand
Am Mentoring-Stand informieren Mentoren und
Mentees über das Mentoring-Programm.
Absolvententreffen
Der WiMa-Kongress 2015 bietet den Absolventen die
Gelegenheit, sich wieder an der Universität zu treffen
und im Rahmen des Festvortrages und des Home
Coming Days alte Kontakte aufleben zu lassen.
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WiMa15
Absolventengespräche im H15
10.30-11.15 Uhr
Jens Winter
Einmal WiMa – Versicherung –
Professur ohne Aktuarschein
Jens Winter studierte von 2000 bis 2005 Wirtschaftsmathematik in Ulm und gehört zu den
Exoten, die ohne „Aktuarschein“ ihr Studium
beendeten. Stattdessen vertiefte er sich in Wahrscheinlichkeitstheorie, Operations Research und
Finanzmathematik und promovierte 2008 unter
Ulrich Rieder im Bereich der stochastischen
Kontrolltheorie.
Dennoch begann Winter 2009 bei der Allianz
Lebensversicherungs-AG als Assistent des Verantwortlichen Aktuars und absolvierte bis 2011
berufsbegleitend die Ausbildung zum Aktuar
DAV. 2011 wurde er Leiter der Einheit „Aktuariat
und Research“. Neben der inhaltlichen Verantwortung bei mathematischen Grundsatzfragen
leitete Winter dabei neun mathematische Spezialisten und war in der DAV in mehreren Arbeitsgruppen aktiv.
2014 folgte eine erneute Wende im Beruf: Winter
nahm den Ruf auf eine Professur an der Hochschule in seiner Heimatstadt Biberach / Riß an.
Dort verantwortet er seither die quantitativen
Fächer des BWL-Studiengangs.
In seinem Gespräch möchte Winter vor allem
darauf eingehen, was außer Mathematik im
Berufsleben noch alles wichtig ist.
12
11.30-12.15 Uhr
Gerhard Wendlik
Vom angestellten Manager zum
selbständigen Unternehmensberater
Gerhard Wendlik ist mit fast 33 Berufsjahren
Deutschlands „dienstältester“ Wirtschaftsmathematiker. Von 1977 bis 1982 studierte er an der
Uni Ulm Mathematik (mit Schwerpunkt Statistik)
sowie Wirtschaftsmathematik und erwarb zudem
1981 im Rahmen eines einjährigen DAADStipendiums einen Master-Abschluss in Ökonometrie an der Universität Paris.
Während der ersten „Hälfte“ seiner beruflichen
Laufbahn (1983 bis 1996) war er zunächst zwei
Jahre in München als Statistiker in der Vereinten
Versicherungsgruppe (heute: Allianz) beschäftigt.
Anfang 1985 wechselte er nach Ulm in den
Bereich der Mobilen Kommunikation des AEG-/
Daimler-Konzerns und war hier neun Jahre lang
in leitenden Funktionen tätig (Controller, Standortkaufmann, CFO). Nach der Veräußerung des
Bereichs führte sein Weg in ein Stuttgarter Softwarehaus, wo er von 1994 bis 1996 die Position
des Kaufmännischen Geschäftsführers innehatte.
Ende 1996 dann ein entscheidender „Break“:
Abschied vom „angestellten Manager-Dasein“
und Beginn einer selbständigen Tätigkeit als
Unternehmer-Berater und Interim Manager
(Zielgruppe: mittelständische Unternehmen ohne
eigenen Kaufmännischen Leiter). In einige Beratungsmandate wird er Einblick geben: z. B. seine
langjährige Mitarbeit beim Marketing-Dienstleister „Schober Information Group“ (Internationales Beteiligungs-Controlling, Einführung einer
Balanced Scorecard, Neupositionierung der infas
GEOdaten in Bonn).
Gerhard Wendlik wird die Schilderung seines
beruflichen Werdegangs möglichst kurz gestalten,
um Zeit für ein „persönliches Fazit“ zu schaffen
und eine rege Interaktion mit dem Auditorium zu
ermöglichen.
www.sup-ulm.de
13.00-13.45 Uhr
Peter Radtke
Treasury als Tätigkeitsschwerpunkt
Von der Beratung in die Industrie
Peter Radtke hat nach Abitur und einer Ausbildung
als Versicherungskaufmann Wirtschaftsmathematik
in Ulm studiert (Abschluss 1990). Über seine
externe Diplomarbeit fand er bereits vor Studienabschluss den Einstieg in eine Unternehmensberatung in Frankfurt. Dort beschäftigte er sich
zunächst als Berater, später als Partner und
Geschäftsführer mit der strukturierenden Beratung
im Treasury-Umfeld. Die Entwicklung von
Treasury-Management-Software fiel ebenfalls in
seinen Verantwortungsbereich.
Nach knapp 10 Jahren Beratungstätigkeit folgte
der Aus- und Umstieg: Peter wechselte von der
Beraterseite in leitende Treasury-Funktionen auf
der Seite der Industrie. Seitdem hatte er die
Gelegenheit, Erfahrungen in ganz unterschiedlichen
Branchen und Konzernen zu sammeln. So leitete
er z. B. die zentralen Finanzfunktionen in großen
Handelskonzernen wie der Metro und der REWE,
in der Logistikbranche und in Unternehmen im
Maschinen- und Anlagenbau.
Seit 2012 ist Peter Leiter Konzernfinanzierung
und Treasury des Roboter- und Automatisierungsspezialisten KUKA AG in Augsburg.
Der gebürtige Wiesbadener hat auch regional den
Schritt Richtung Süden gemacht und wohnt mit
seiner Familie in München.
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WiMa15
Absolventen-Lounge
Erfahrungsaustausch und Netzwerken für Absolventen
in entspannter Atmosphäre – bei den Impulsreferaten
und einfach neue und alte Bekannte treffen.
Impulsvorträge mit Erfahrungsaustausch:
ca. 15 Uhr: Auslandserfahrung – für die Karriere zwingend
notwendig oder ein nettes Add-on? (Jochen Götschel)
Jochen Götschel schloss sein WiMa-Studium 1992 ab.
Während des Studiums absolvierte er sein Praktikum in
Florida. Nach Projekten in verschiedenen europäischen
Ländern arbeitete er in den 90ern für General Electric in
England und Ungarn. Vor einigen Jahren arbeitete er bei
der Credit Suisse in der Schweiz. Seine Gedanken zu
Auslandserfahrung teilt er in seinem Impulsvortrag.
ca. 16 Uhr: Work-Life-Balance – mehr als pünktlich aus
dem Büro (Thomas Rückert)
Thomas Rückert schloss 2010 sein Studium Wirtschaftsmathematik an der Uni Ulm ab und stieg danach über
ein Trainee-Programm bei der Deutschen Bank AG in
Frankfurt ein. Er arbeitet in der Treasury-Abteilung, wo
er mit seinen Kollegen die globalen FremdkapitalEmissionen der Deutschen Bank über alle Zeitzonen
hinweg steuert. In seiner Freizeit treibt er gerne als
Ausgleich Sport mit seinen Freunden, reist in exotische
Länder und besucht regelmäßig die Fußball-Welt- bzw.
Europameisterschaften. Wie sich Freizeit und Beruf
dennoch kombinieren lassen, stellt er im Impulsvortrag
zur Work-Life-Balance vor.
Nach dem Ende der Firmenmesse sind die Vertreter der
teilnehmenden Unternehmen ebenfalls zur AbsolventenLounge eingeladen und können beim Speed-Networking
(voraussichtlich gegen 16:30 Uhr) Kontakte knüpfen.
Home coming day
www.sup-ulm.de
Anschließend, nach dem Kongress
ca. 18.00 Uhr:
„Home coming day“
im südlichen Glaspalast (Mensa)
gemütlicher Ausklang mit SuP-Mitgliedern,
Absolventen, Vertretern der Fakultät
und der teilnehmenden Firmen bei
reichhaltigem Buffet und Getränken
mit der Band „Friends of Music“
Eintrittskarten können am Stand von
Studium und Praxis abgeholt werden.
15
Unser Leitbild
Lebenslang Lernen
Gemeinschaftlich Gestalten
Nachhaltig Führen
Wir unterstützen Menschen und Organisationen in persönlichen Gesprächen,
Seminaren sowie Beratungsprojekten, die Voraussetzungen für ihren nachhaltigen
persönlichen und wirtschaftlichen Erfolg zu schaffen:
• Coaching zu beruflichen und privaten Themen
• Firmenspezifische Trainings und offene Seminare
• Organisations- und Teamentwicklungen
• Mediation und Cooperative Praxis
• Beratung der Unternehmensleitung und der Führungskräfte
• Interimsmanagement und Projektleitung.
Gemeinsam mit Studium und Praxis e.V. gestalten wir seit 2006 das erfolgreiche
Mentoringprogramm der Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften
der Universität Ulm.
Ihre Ansprechpartner
Unser Unternehmen:
Dr. Margret Klinkhammer
Leadership Focus GmbH
Lothar Wüst
Leopoldstr. 77
Telefon: 089/124 123 60
80802 München
email: [email protected]
www.leadership-focus.de
Mentoring
„Mentoring-Programm“ auf dem WiMa-Kongress 2015
Am Stand des Mentoring-Progamms (vor dem H3) stehen ganztags auf dem
WiMa-Kongress Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Mentoring-Programme
von Studium und Praxis und berichten von ihren Erfahrungen und Erlebnissen.
Vielleicht ist das Mentoring-Programm auch etwas für Sie? Wir informieren
gerne über den Ablauf und die nächste Teilnahmemöglichkeit.
Was ist eigentlich Mentoring?
Wissenschaftlich betrachtet bezeichnet Mentoring die Weitergabe von Wissen
und Fähigkeiten einer erfahrenen Person (Mentorin bzw. Mentor) an eine noch
unerfahrene Person (Mentee). Der Mentee wird dadurch in seiner persönlichen
und beruflichen Entwicklung gefördert. Im Gegensatz zum Coach nimmt die
Mentorin bzw. der Mentor keine neutrale Position gegenüber dem Mentee ein,
sondern gibt konkrete Ratschläge und Tipps. Soweit zur Theorie.
Und wie sieht die Praxis aus?
Mittlerweile ist das Mentoring-Programm von SuP voll etabliert. Im Frühjahr
2015 startete die mittlerweile elfte Runde unseres „Mentoring-Programms“.
Tatsächlich stimmen nach Angaben der Teilnehmer im Mentoring-Programm
Theorie und Praxis überein. Die Mentoren konnten bislang ihr Wissen in den
Seminaren erweitern, in Zusammenarbeit mit den Mentees den Kontakt zur
Universität und deren Forschung halten und mit den anderen Teilnehmern nach
Lust und Laune netzwerken. Die Studierenden dagegen konnten neben dem
Austausch mit berufserfahrenen Führungskräften und der Soft Skill Entwicklung durch die angebotenen Seminare konkrete Erfolge für den Übergang in die
Berufswelt erzielen. So wurden Praktika-Stellen vermittelt, Hilfestellungen zur
Abschlussarbeit gegeben und Türen zum Berufseinstieg weit geöffnet. Die
wunderbare Konsequenz des Mentoring-Programms ist eine Win-win-Situation
für alle Teilnehmer.
Termine für 2016:
Die Auftaktveranstaltung für das nächste Mentoring-Programm findet statt am
Freitag, den 22. April und
Samstag, den 23. April 2016.
Anmeldeformulare stehen auf der Homepage von Studium und Praxis e.V. zum
Download bereit www.sup-ulm.de
Anmeldeschluss: Sonntag, 1. März 2016
www.uni-ulm.de
KOSTENLOSER
CHECK IHRES LEBENSLAUFS
UND PROFESSIONELLES
BEWERBUNGSFOTOSHOOTING
Anmeldung wünschenswert per Mail an [email protected]
A.S.I. SEMINARPROGRAMM ZUR MESSE:
Richtig vorbereitet zum WiMa Kongress 2015
Kurzbewerbungsgespräch – richtige Strategie – Umgang mit Fragen – Outfit –
Bewerbungsmappe – Wie geht es weiter?
Do., 15.10.2015
Erfolgsgeheimnisse der Bewerbung
Mi., 11.11.2015
Veranstaltungsprogramm WS 2015/2016
Dienstag, 3. November 2015, Vortrag
Das LVRG und die zukünftige regulatorische Entwicklung
aus aktuarieller Sicht, KPMG
Samstag, 7. November 2015
WiMa Kongress
Di., 17.11.2015
Gehalt und soziale Absicherung nach dem Studium
Mi., 18.11.2015
Für Sie vor Ort: Daniel Jehle und das Fotografenteam aus Ulm.
Anmeldung zu den kostenlosen
Seminaren online unter
Freitag, 4. Dezember 2015, Exkursion
Trading Campus, HVB – Uni Credit
Dienstag, 8. Dezember 2015, Vortrag
Liquiditätsmanagement bei Versicherungen –
mehr denn je notwendig?, Compiricus
oder [email protected]
Workshops
n
n
Kongress
n
Vorträge
n
Exkursionen
n
Kontakte
Freitag, 14. Januar 2016 – Sonntag, 16. Januar 2016
Networking Skiwochenende
Mittwoch, 20. Januar 2016, Networking
Weinseminar
Dienstag, 26. Januar 2016, Vortrag
Thema im Bereich Produktentwicklung, Allianz
Samstag, 30. Januar 2016
Mitgliederversammlung
Geschäftsstelle Ulm
Sterngasse 1, 89073 Ulm, Tel: 0731 1847730, Fax: 0731 18477310
E-Mail: [email protected]
www.asi-online.de
Seminare
n
Donnerstag, 3. Dezember 2015
Dinner mit zeb
Montag, 14. Dezember 2015, Exkursion
Markets and Risks, Deutsche Bank
Assessment-Center-Training
www.sup-ulm.de
Wie melde ich mich an?
Anmeldung per E-Mail an: [email protected]
Betreff: “Anmeldung: Name der Veranstaltung“
Bitte mögliche Änderungen auf der Homepage beachten!
MentoringProgramm
n
n
WiMa
19
WiMa15
WiMa
15
Das Studium und Praxis-Team
Liebe Kommilitoninnen und Kommilitonen,
liebe Besucher des WiMa-Kongresses,
mit dieser Broschüre haltet Ihr über 100 Seiten Informationen über den WiMa-Kongress in der Hand. Hier
findet Ihr ausführliche Informationen zu Programmpunkten wie den Absolventengesprächen und den
Fachvorträgen. Außerdem bieten Euch die aufschlussreichen Unternehmensseiten die Möglichkeit, alle
wichtigen Informationen, von der Unternehmensphilosophie über die Kennzahlen bis zum richtigen
Ansprechpartner, auf einen Schlag zu erhalten.
Benedikt Krob
1. Vorsitzender
Vereinsrepräsentation,
Unternehmenskontakte
Branchenübersicht
An den 41 Unternehmensständen stehen Euch Firmenvertreter zu Fragen bezüglich Praktika, Abschlussarbeiten und Berufseinstieg gerne Rede und Antwort.
Unter diesen befinden sich, wie in den Vorjahren, eine
Vielzahl ehemaliger Ulmer Studenten.
Einige von ihnen werden in den Absolventengesprächen
in Form von Vorträgen und Diskussionen umfassend
über ihre bisherigen Erfahrungen aus dem Berufsleben
berichten.
Wir freuen uns, Euch zahlreich am 7. November 2015
begrüßen zu dürfen und wünschen Euch bis dahin
viel Freude mit dieser Kongress-Broschüre sowie uns
allen einen spannenden, interessanten und erfolgreichen WiMa-Kongress 2015.
Jennifer Bartz
2. Vorsitzende
Öffentlichkeitsarbeit
Marcus Zell
Kassenführer
Finanzen,
Rechtsfragen
Stefanie Straßer
Vorstandsmitglied
Vereinskommunikation,
Mitgliederdaten
Marc Schneble
Vorstandsmitglied
Veranstaltungen
Markus Fischer
Vorstandsmitglied
Absolventen,
Mentoring
20
Banken- und Finanzdienstleistung: A.S.I. Wirtschaftsberatung AG
Landesbank Baden-Württemberg
MLP AG
msgGillardon AG
Wüstenrot & Württembergische AG
Behörde:
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
Betriebliche Altersversorgung:
Kern Mauch & Kollegen GmbH
Consulting:
Aon Hewitt GmbH
BearingPoint GmbH
d-fine GmbH
Finbridge
McKinsey & Company Inc.
Mercer Deutschland GmbH
Millimann
Roland Berger Strategy Consultants
Towers Watson Deutschland GmbH
viadico GmbH
Woodmark Consulting AG
zeb/rolfes.schierenbeck.associates
IT-Dienstleistungen: msg life ag
Pharma:
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
Technik, Entwicklung:
Ventum Consulting GmbH & Co. KG
Versicherungsbranche:
ARAG Konzern
Allianz Deutschland AG
AXA Konzern AG
ERGO Versicherungsgruppe AG
Generali
Hannover Rück SE
Lebensversicherung von 1871 a. G. München
Munich Re
R+V Versicherung AG
SCOR Rückversicherung
Stuttgarter Lebensversicherung a.G.
SV Sparkassenversicherung
Swiss Re Europe S.A. NL DE
Talanx AG
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung: Deloitte & Touche GmbH
Ebner Stolz
Ernst & Young GmbH
KPMG AG
PwC
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Allianz Deutschland AG
Willkommen bei der Allianz, einem der führenden Finanzdienstleister
weltweit.
:
Ein Karrieretipp
Bei uns ist
Ihre Karriere
keine Gleichung
mit vielen
Unbekannten.
Aktuare & Mathematiker
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unternehmerische Risiko oder
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der Reservierung. Wir kümmern uns
um Ihre Karriere – als Spezialist oder
Führungskraft.
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Das Unternehmen
Als einer der führenden globalen Finanzdienstleister decken wir ein breites Spektrum
an Geschäftsfeldern ab: Neben dem klassischen Versicherungsgeschäft gehören
auch das Asset-Management und maßgeschneiderte Banking-Dienstleistungen
zu unserem Portfolio.
In unserem Heimatmarkt Deutschland sind wir mit erfolgreichen Produkten
rund um Vorsorge und Vermögen Marktführer für Versicherungen. Dieser Erfolg
ist von Menschen für Menschen gemacht – in Deutschland von unseren rund
30.000 Mitarbeitern für unsere rund 20 Millionen Kunden, die der Leistungskraft
der Allianz vertrauen.
Unsere vielfältigen Produkte stellen unseren Erfolg auf eine breite, zukunftsstarke Grundlage – dies bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine
enorme Bandbreite, um ihre Karriere individuell zu gestalten.
Was wir bieten – Wertschätzung, die beflügelt
Der Arbeitsmarkt wandelt sich – und auch die Einstellungen vieler Menschen,
etwa hinsichtlich der Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Die Allianz wird
diesen Bedürfnissen z.B. durch familienfreundliche Regelungen, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsinitiativen gerecht. Denn schließlich wissen wir, dass
unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind.
Ihre Einstiegsmöglichkeiten
Mit Ihrem Einstieg bei der Allianz haben Sie von Beginn an Ihre Karriere fest im
Blick. Ob Praktikum, Bachelor-/Masterthesis, Direkteinstieg, Vorstandsassistentenprogramm, Allianz Management Programm Vertrieb oder Traineeprogramme in
Vertrieb, IT und Versicherungsmanagement: Die Einstiegsmöglichkeiten sind
vielfältig.
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Aktuare im Risikocontrolling. Dabei können Sie eine Führungs- oder Fachlaufbahn einschlagen und so auf fachlicher wie personeller Ebene Verantwortung
übernehmen. In der Fachlaufbahn Aktuariat sind Sie und Ihr unternehmerisches
Wissen als Spezialist, Experte oder Senior Experte gefragt. So beraten Sie das
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Unternehmensentwicklung und -ausrichtung.
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In Deutschland ca. 30.000
Weltweit ca. 147.500
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München und Stuttgart sowie
weitere Betriebsstandorte
Ansprechpartner:
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Personalmarketing &
Programme, Dieselstr. 6-8,
85774 Unterföhring
Yasmin Flach
Telefon 089/3800 6526
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22
23
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Altersversorgung unsere Kunden bereits seit 1936.
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der Ruhr, München, Stuttgart und Wiesbaden vertreten. Als Teil des international
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versicherungsmathematische Gutachten nach nationalen und internationalen Bilanzierungsstandards zur
Bewertung von Versorgungsverpflichtungen für Unternehmen und Versorgungseinrichtungen erstellen.
In unseren kundenorientierten Teams werden Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten konsequent erweitern.
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DAV und IVS-geprüften Sachverständigen sowie ein leistungsgerechtes Einkommen.
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und internationale Konzerne in allen Belangen
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•des Investment Consulting (Kapitaldeckung von Versorgungsverpflichtungen,
•Anlagestrategien, Asset Liability Management),
•der Pension Administration (Bestandspflege, Vertragsverwaltung,
Informationssystem) und
•der Human Resources, Vergütung und Vorstandsvergütung,
Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung.
Wir bieten ganzheitliche Lösungen von der Strategie über die Konzeption bis zur
Administration. Basierend auf jahrzehntelanger Erfahrung stehen für uns immer
die speziellen Bedürfnisse unserer Mandanten im Vordergrund.
Schwerpunkte der Tätigkeit im Bereich betriebliche Altersversorgung bilden die
Berechnung und Bewertung von Versorgungsverbindlichkeiten, die Neu- und
Weiterentwicklung innovativer Versorgungsmodelle, die strategische Anlageoptimierung sowie die Durchführung konzern- und branchenweiter Vergleichsstudien.
Zu unseren Mandanten zählen große deutsche (DAX 30) und internationale
(Fortune 500) Konzerne genauso wie zahlreiche mittelständische Unternehmen
aus sämtlichen Branchen, die wir umfassend sowohl auf nationaler als auch auf
internationaler Ebene betreuen.
Zusätzlich sind einige unserer Mitarbeiter als Verantwortlicher Aktuar für viele
der größten klassischen Pensionskassen und Pensionsfonds tätig.
Aufgrund unserer aktiven Mitarbeit in zahlreichen Fachgremien (aba, IVS, DAV,
u.a.) stehen wir im direkten Kontakt mit vielen Behörden (z.B. BaFin, BMGS und
BMF) und können die Belange und Interessen unserer Mandanten nachhaltig
vertreten sowie unsere Fachkompetenz im Gesetzgebungsverfahren einbringen.
Derzeit beschäftigen wir in Deutschland ca. 450 Mitarbeiter an 5 Standorten.
Unsere Berater sind hochqualifizierte Hochschulabsolventen (Mathematiker,
Juristen, Betriebswirte) mit weitergehendem fachspezifischen Know-how in der
Versicherungsmathematik sowie im Arbeits- und Steuerrecht der betrieblichen
Altersvorsorge. Die Mehrzahl der Mathematiker besitzt die berufliche Qualifikation
als IVS-geprüfter versicherungsmathematischer Sachverständiger.
Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchiestufen, in dem
sich engagierte, kreative und teamorientierte Mitarbeiter weiterentwickeln können,
Verantwortung übernehmen und für Ihren Beitrag zum Geschäftserfolg anerkannt
werden. Unser Ziel ist es, Fach- und Führungspositionen aus den eigenen Reihen
zu besetzen, um geschlossen und mit höchster Kompetenz im Markt zu agieren.
Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeiter ist für uns äußerst wichtig.
Deshalb legen wir großen Wert auf eine individuelle Förderung und kontinuierliche persönliche sowie fachliche Weiterbildung - etwa zum Aktuar. Wir nutzen
die Expertise unserer Mitarbeiter und bieten regelmäßig interne Fortbildungsveranstaltungen, Workshops oder Arbeitskreise an.
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Branche:
HR-Beratungsunternehmen
Schwerpunkt betriebliche
Altersversorgung
Mitarbeiter(innen):
ca. 450
Standorte:
München, Stuttgart,
Wiesbaden, Mülheim an der
Ruhr, Hamburg
Ansprechpartner:
Simone Glasow
E-Mail:
[email protected]
Tel. +49(0)208 /7006 3539
Fax +49(0)208 /7006 73539
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führenden Rechtsschutzanbietern. Wir nehmen in vielen internationalen
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eine führende Position ein. In Deutschland umfasst unser Angebot zusätzlich
zum Rechtsschutz seit über 50 Jahren auch Komposit-, Kranken- und Lebensversicherungen.
Was macht es besonders, für die ARAG zu arbeiten?
Wir sind davon überzeugt, dass die ARAG das Potential dazu hat, sich zu einem
der besten Versicherer im Markt zu entwickeln. Warum? Wir sind seit 80 Jahren
ein unabhängiges Familienunternehmen und haben uns zu einem international
erfolgreichen, innovativen Qualitätsversicherer entwickelt. Wir verstehen uns
national und international als lebendige Einheit aller Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, in der jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Ganzen
beiträgt.
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Wir bieten Ihnen vielfältige berufliche Perspektiven, flexible Strukturen lassen
Ihnen viel Raum für eigene Ideen und Initiativen.
Aber das ist noch lange nicht alles!
Im Rahmen unseres Programms ARAG myCareer werden potenzielle Fach- und
Führungskräfte frühzeitig erkannt und gezielt gefördert. So können wir motivierte,
talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zeit bis zur Übernahme der
nächsthöheren Funktion zielgerichtet ausbilden.
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-Düsseldorf –
Susanne Mai
Telefon 02 11/963 28 54
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Seit mehr als 40 Jahren entwickeln wir das Aus- und Weiter- ÜBERZEUGER UND BEGEISTERER
bildungsprogramm für unsere Trainees und Berater weiter. Am
Anfang steht das 4-monatige Traineeprogramm in der A.S.I.
Akademie in Münster mit einem IHK-Abschluss. Ihr persönlicher
Mentor begleitet Ihre Weiterbildungen im Rahmen Ihres Karriereplans in der nachfolgenden Geschäftsstellenzeit über 24
Monate.
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Unsere Philosophie: Anders Sein durch Ideen
A.S.I. konzentriert sich seit 1969 auf die Wirtschaftsberatung
für Ärzte, Zahnärzte, Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure
in mehr als 30 Städten Deutschlands. Unsere Philosophie, das
Konzept und die Arbeitsweise haben uns zum zehnten Mal in
Folge zum TOP Arbeitgeber in Deutschland werden lassen. Assekurata bescheinigt uns exzellente Einkommensmöglichkeiten, AusundWeiterbildungsleistungen und Karriereperspektiven.
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Halle Hamburg Hannover Heidelberg Kaiserslautern Karlsruhe
Kiel Köln Leipzig Lübeck Mannheim Marburg Meschede
München Münster Osnabrück Rostock Stuttgart Tübingen Ulm
Die Bilder sind Portraits einer Mitarbeiterin und eines
Mitarbeiters der A.S.I. Wirtschaftsberatung AG.
A.S.I. Wirtschaftsberatung AG
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A.S.I. Wirtschaftsberatung – Das Unternehmen
1969 gegründet, ist die A.S.I. Wirtschaftsberatung AG der älteste Spezialist für
die Wirtschaftsberatung von Medizinern, Wirtschaftswissenschaftlern und
Ingenieuren mit Zentrale in Münster und 34 Geschäftsstellen bundesweit. Für
unsere Mandanten übernehmen wir die Vermittlung und lebensbegleitende
Betreuung von Finanzdienstleistungen als Makler in Zusammenarbeit mit über
150 Produktpartnern. Die Honorarberatung zur Existenzgründung, Praxisführung
und -übertragung bildet neben dem Financial Planning das zweite Geschäftsfeld.
Einstiegsmöglichkeit und Karriere:
Sie starten mit einem 4 monatigen Traineeprogramm in der Zentrale und erwerben
dabei u.a. einen IHK Abschluss. Bis zum 24. Monat arbeiten Sie dann unter Begleitung eines Mentors in Ihrer Geschäftsstelle. Systematische Fortbildungen bis zum
4. Jahr vermitteln die notwendige generalistische Beratungsbreite. Der Titel „Financial Planner“ kann ebenso erworben werden wie ein berufsbegleitender Masterabschluss. Sehr lukrative Einkommens- und beste Aufstiegsmöglichkeiten, z.B. zum
Gesellschafter einer Geschäftsstelle (Partnermodell), runden die Karriereaussichten ab.
Alles geprüft - TOP-Ratings in Serie
Als 10facher TOP Arbeitgeber in Deutschland erhielt A.S.I. 2013 den „Nachhaltigkeitsaward“ für seine konstante Personalarbeit von 2003 bis 2013. Auch das
Ratingunternehmen Assekurata vergab A.S.I. 2015 zum fünften Mal in Serie ein
„exzellentes“ Karriere-Rating für Vermittlerorientierung, Finanzstärke und das
Beratungs- und Betreuungskonzept.
Gewünschte Qualifikationen:
Wir suchen im Rahmen des weiteren Ausbaus unserer Geschäftsstellen Hochschulabsolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem Studium oder einer geeigneten
Fächerkombinationen. Neben einem klugen Kopf sind Kontaktstärke, Lernbereitschaft und eine sympathische Persönlichkeit gefragt! A.S.I. Wirtschaftsberater sind
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Tübingen, München, Erlangen
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Versprechen nicht immer halten. Das wollen wir von AXA ändern. Und mit
neuem Denken und Handeln neue Maßstäbe setzen: beim Service, bei den
Produkten und der Beratung bis hin zum täglichen Umgang mit unseren
Kunden. Der Anspruch der 10.000 Mitarbeiter ist es, für Kunden und Vermittler
der Partner erster Wahl zu sein.
Unser Geschäft:
AXA entwickelt Produkte und Dienstleistungen, die auf unterschiedliche
Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind. Alle folgen dem selben Anspruch: Das
Vermögen von Privat- und Firmenkunden zu schützen und sie gegen die Folgen
von Schäden an Leben und Gesundheit abzusichern. Zu den Angeboten von
AXA Deutschland zählen in erster Linie Lebens-, Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherungen, Schadenund Unfallversicherungen sowie Vermögensanlagen und Finanzierungen.
AXA Konzern – unter den Top 5 in Deutschland
Der AXA Konzern ist einer der führenden Erstversicherer in Deutschland. Mit
Beitragseinnahmen von 10,5 Mrd. € (2014), mehr als acht Millionen Kunden und
rund 10.000 Mitarbeitern zählt der AXA Konzern zu den größten
Versicherungs- und Finanzdienstleistungsgruppen in Deutschland. Zur AXA
Deutschland gehören darüber hinaus Spezialanbieter wie die Deutsche Ärzteversicherung, die DBV Deutsche Beamtenversicherung und die Kunstversicherung
AXA Art.
AXA Gruppe – eine globale Marke in 56 Ländern
AXA Deutschland ist Teil der AXA Gruppe, einem der weltweit führenden Versicherer und Vermögensmanager. Die AXA Gruppe zählt zu den führenden Versicherern und Vermögensmanagern weltweit. Rund 161.000 Mitarbeiter und
Vermittler betreuen 103 Mio. Kundenvornehmlich in Europa, Nordamerika und
dem asiatisch-pazifischen Raum. 2013 hat die AXA Gruppe ihre Einnahmen auf
92 Mrd. Euro gesteigert.
Eine Marke, eine Unternehmenskultur - Unsere Werte:
• Professionalität
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Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
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Branche:
Behörde
Die BaFin als Arbeitgeber
Die BaFin ist ein attraktiver Arbeitgeber, der Ihnen spannende und herausfordernde, oft international geprägte Aufgaben bietet, aber auch für Arbeitsplatzsicherheit sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht. So verfügt die
BaFin an beiden Dienstsitzen über eigene Kindertagesstätten. Neben den
Aufstiegsmöglichkeiten des öffentlichen Dienstes besteht die Möglichkeit einer
Verbeamtung.
Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) ist eine
bundesunmittelbare, rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts und unterliegt der Rechts- und Fachaufsicht des Bundesministeriums der Finanzen. Sie
hat ihre Dienstsitze in Bonn und Frankfurt am Main und beschäftigt insgesamt
rund 2.500 Mitarbeiter/innen. Die Finanzierung erfolgt vollständig aus Gebühren
und aus Umlagen der beaufsichtigten Institute und Unternehmen und ist unabhängig vom Bundesetat.
Die BaFin trägt als deutsche Allfinanzaufsicht Verantwortung für einen der
weltweit bedeutendsten Finanz- und Kapitalmärkte. Sie ist Teil der europäischen
Bankenaufsicht unter Leitung der Europäischen Zentralbank (EZB). Ihre Kernaufgabe ist die Aufsicht über Kredit- und Finanzdienstleistungsinstitute, Versicherungsunternehmen und den Wertpapierhandel.
Mitarbeiter(innen):
2.500
Standorte:
Bonn und Frankfurt a.M.
Einstiegsmöglichkeiten
Wir suchen regelmäßig, insbesondere für Tätigkeiten in der Fachaufsicht und
in den Querschnittsabteilungen, Absolventen/innen und berufserfahrene
Bewerber/innen. Um ihren ständig wachsenden Aufgaben gerecht zu werden,
stellte die BaFin im Jahr 2014 insgesamt 187 Personen neu ein. Dabei handelte
es sich vor allem um Wirtschaftswissenschaftler/innen und Volljuristen/innen,
ferner um (Wirtschafts-) Mathematiker/innen.
Ansprechpartner:
Bundesanstalt für
Finanzdienstleistungsaufsicht
Referat Z 6
Falls Sie Fragen zu Stellenangeboten oder zu Ihrer Bewerbung haben, wenden
Sie sich bitte an folgende/n Ansprechpartner/in:
Fatime Nuha
Bernhard Schmitz
oder per E-Mail an: Fon: +49 (0)228/4108-2029
Fon: +49 (0)228/4108-2070
Karriere @bafin.de
Alle Stellenangebote der BaFin werden unter www.bafin.de und www.bund.de
veröffentlicht. Dort können Sie aktuelle Ausschreibungen per Newsletter oder
RSS-Feed abonnieren.
Die Beschäftigten der BaFin sorgen dafür, dass
•das deutsche Finanzsystem funktions- und wettbewerbsfähig, stabil und
integer bleibt,
•die Anleger und Versicherten das Vertrauen in dieses System behalten,
die Marktteilnehmer sich fair verhalten.
Darüber hinaus vertritt die BaFin die deutschen Interessen in EU- und anderen
internationalen Gremien.
Fotos: © Ute Grabowsky/photothek.net
Personalauswahl
und Qualifizierung
Graurheindorfer Straße 108
53117 Bonn
Fatime Nuha
Fon: +49(0)228/4108-2029
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BearingPoint ist eine unabhängige, partnergeführte Unternehmensberatung, die
Management- und Technologiekompetenz vereint. Unsere Kunden sind namhafte,
weltweit agierende Unternehmen, Finanzinstitutionen und Organisationen der
öffentlichen Hand. Wir bieten Beratungsleistungen im Bereich Business Consulting:
Für unsere Kunden erzielen wir einen messbaren Geschäftserfolg, indem wir
Prozesse, IT und Organisationsmodelle optimieren.
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vom ersten Tag an fester Bestandteil eines Projektteams mit direktem Kundenkontakt und übernehmen schnell Verantwortung. Von Anfang an steht Ihnen
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lassen Ihnen viel Raum für eigene Ideen und Initiativen. Unsere vielfältigen
Fortbildungs- und Trainingsangebote bieten Ihnen optimale Möglichkeiten zur
Gestaltung Ihrer Karriere.
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Ingenieurwesen, (Wirtschafts-) Informatik oder (Wirtschafts-) Mathematik mit
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Unabhängig. Forschend und produzierend. Seit 1885 familien
geführt. Deshalb sehen wir in jedem einzelnen unserer mehr als
47.700 Mitarbeitenden ein Familienmitglied, für dessen Wohl
ergehen und Entwicklung wir uns verantwortlich fühlen. Und
das wir aktiv fördern, wo und wann immer wir es können. Das
wird auch in Zukunft so bleiben. Denn: Nur wenn wir unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Ideenstärke konstant
weiterentwickeln, können wir mit Innovationen als Unternehmen
weiterwachsen.
Wir sind Boehringer Ingelheim.
Das forschungsorientierte Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim gehört
zu den 20 größten Pharmafirmen weltweit. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen
weltweit mehr als 47.700 Mitarbeiter in über 100 Ländern. Die Schwerpunkte
des 1885 gegründeten Unternehmens in Familienbesitz liegen in der Forschung,
Entwicklung, Produktion sowie im Marketing neuer Medikamente mit hohem
therapeutischem Nutzen für die Humanmedizin sowie die Tiergesundheit. Im
Jahr 2014 erwirtschaftete Boehringer Ingelheim Umsatzerlöse von rund
13,3 Mrd. Euro. Die Aufwendungen für Forschung & Entwicklung entsprechen
23,1 Prozent der Umsatzerlöse. Zu unseren seit über 50 Jahren bekannten und
bewährten Selbstmedikationsprodukten gehören Marken wie Thomapyrin®,
Dulcolax®, Mucosolvan® und Mucoangin® sowie Silomat®.
Für Boehringer Ingelheim ist die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung
ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Dazu zählt das Engagement
in sozialen Projekten ebenso wie der sorgsame Umgang mit den eigenen
Mitarbeitenden. Respekt, Chancengleichheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie bilden dabei die Basis des Miteinanders. Bei allen Aktivitäten des
Unternehmens stehen zudem der Schutz und Erhalt der Umwelt im Fokus.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anspruchsvolle, herausfordernde Aufgaben mit vielfältigen interessanten Perspektiven zur Weiterentwicklung auf nationaler und internationaler Ebene sowie eine erfolgsabhängige
und ergebnisorientierte Vergütung in den Fachbereichen Animal Health,
Biopharmaceuticals, Engineering, Finance & Controlling, Human Resources,
Marketing & Sales, Market Access / Health Economics, Pharma Production,
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Unabhängig davon wünschen wir uns, dass unsere Bewerbenden folgende Soft
Skills mitbringen: Team- & Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative, Kreativität,
Flexibilität, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen, einen sicheren
Umgang mit komplexen Aufgaben sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu
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Bedarf an neuen Mitarbeitern
• ca. 600 Absolventen/innen
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analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten
Direkteinstieg/Training-on-the-Job, Praktikum, Werkstudententätigkeit,
Abschlussarbeit
Auslandseinsatz
Ein Auslandseinsatz ist je nach Berufserfahrung und Tätigkeitsbereich im
Rahmen von kurzfristigen Projekteinsätzen bis hin zu einer längerfristigen
Entsendung möglich.
Praktika
Ja, in allen Bereichen das ganze Jahr hindurch.
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agentur oder Rohstoffrisiken in der
stellten Fragen. Interdis ziplinär mit
Automobilproduktion verbirgt? Dann
Erkenntnissen und Methoden aus
d-fine. Die Spezialisten für
sollten Sie d-fine näher kennenlernen.
Ökonomie, Mathe matik, Physik und
Risk&Finance.
www.d-fine.com/karriere Frankfurt, München, London, Zürich, Wien
Die Mitarbeiter von d-fine
Unsere Mitarbeiter reflektieren unseren hohen Qualitätsanspruch. Sie sind TopAbsolventinnen und -Absolventen der Physik oder Mathematik sowie verwandter
Fächer, mit Master bzw. Diplom oder viele auch mit Promotion. Bei d-fine finden
Sie Kolleginnen und Kollegen, die die gleiche Sprache sprechen wie Sie, die
Probleme auf die gleiche analytische Art lösen wie Sie, mit denen Sie auf Augenhöhe diskutieren und durch die Sie sich im Dialog ständig weiterentwickeln
können. Neben den starken analytischen Fähigkeiten legen wir auch großen
Wert auf soziale Kompetenz. Teambildung statt Ellenbogengesellschaft ist für
uns Teil der Firmenphilosophie und spiegelt sich in Projektstrukturen, Mitarbeiterförderung und Anreizsystemen wider.
Ihr Einstieg als Berufsanfänger
Aus gutem Grund werden Sie als Neueinsteiger so schnell wie möglich auf
echten Kundenprojekten eingesetzt. Denn wir wissen, dass Sie mit Ihren starken
analytischen, mathematischen und technischen Fähigkeiten bereits ab dem
ersten Einsatztag Verantwortung für Projektaufgaben übernehmen können. Bei
d-fine gibt es keine „Lehrjahre“, in denen man nur einfache Zuarbeiten für die
erfahrenen Mitarbeiter erbringen muss. Echten Mehrwert für ein Projekt zu
liefern ist die herausfordernde Aufgabe vom ersten Tag an.
Unser Weiterbildungsangebot
Konkrete Projekterfahrung lässt sich durch nichts ersetzen, aber sinnvoll
ergänzen. Wir investieren sehr viel, um Ihnen das theoretische Rüstzeug zu
vermitteln, damit Sie auch bei den anspruchsvollsten Kunden bestehen können.
Wir bieten ein umfangreiches Curriculum interner Schulungen an, von Seminaren
über Bankbetriebslehre, Soft Skills und Projektmanagement über Advanced IT
bis hin zu einer Spezialschulung über Corporate Finance - speziell für d-fine von
der Warwick Business School entwickelt.
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, an einem unserer umfangreichen
externen Fortbildungsprogramme teilzunehmen, sei es in Finanzmathematik,
z.B. durch die Teilnahme am Studiengang „Mathematical Finance“ an der
Universität Oxford mit MSc-Abschluss, im Bereich Asset Management mit einer
CFA-Zertifizierung (Chartered Financial Analyst) oder alternativ später mit
etwas Berufserfahrung in General Management durch ein Executive MBAProgramm an ausgewählten Business Schools.
Ihre d-fine Erfahrung
Den Reiz der Beratung bei d-fine machen die wechselnden Einsatzorte im Inund Ausland, die verschiedenartigen Themengebiete und die unterschiedlichen
Kunden aus. Sie meistern die unterschiedlichen Herausforderungen auf
Projekten verschiedener Größen. Ob Sie einem Industrieunternehmen beim
Aufbau seines globalen Treasury-Systems helfen oder einen Finanzdienstleister
dabei beraten, wie er seine Ratingverfahren aktuellen Anforderungen anpasst:
Im Laufe der Zeit sammeln Sie einen einzigartigen Erfahrungsschatz aus
fachlichem Know-how, Projektmanagementmethoden und Geschäftsprofessionalität an, den man in dieser umfassenden Form sonst nur schwer erarbeiten
kann.
www.d-fine.de
Branche:
Unternehmensberatung
Mitarbeiter(innen):
über 500 weltweit
Standorte:
Frankfurt/Main, München,
Zürich, Wien, London
Ansprechpartner:
d-fine GmbH
Frau Svenja Dröll
An der Hauptwache 7
60313 Frankfurt/Main
Telefon +49 (0)69 90737 555
Telefax +49 (0)69 90737 201
www.d-fine.de
[email protected]
41
Ebner Stolz
Ebner Stolz gehört mit über 1.100 Mitarbeitern an 14 Standorten und einem
Umsatz von mehr als EUR 160 Mio. zu den führenden Anbietern interdisziplinärer
Beratungsleistungen in Deutschland.
Die Einbindung in das internationale Beraternetzwerk NEXIA ermöglicht die
Realisierung komplexer, internationaler Projekte.
Geplante Einstellungen 2016:
80-100 Praktikanten (ganzjährig ab 4 Wochen bis 6 Monate)
80-100 Berufseinsteiger (Direkteinstieg jederzeit möglich)
Young Professionals (Einstieg jederzeit möglich)
Gesuchte Fachrichtungen:
Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit relevanten Studienschwerpunkten
(Rechnungswesen, Steuerrecht, Controlling, Finanzen, Prüfungswesen etc.).
KARRIERE GEHT AUCH
OHNE HAIFISCHBECKEN.
Wir suchen keine stromlinienförmigen Mitarbeiter. Wir suchen qualifizierte
und motivierte Kollegen, die ihr Fachwissen und ihre Persönlichkeit in die
Arbeit mit einbringen und sich ständig weiterentwickeln wollen.
Ellbogenmentalität ist uns fremd. Der Teamgedanke sowie der permanente
Austausch untereinander nehmen bei uns einen hohen Stellenwert ein.
Dafür bieten wir attraktive Karriereperspektiven in einem hochinteressanten,
abwechslungsreichen berufichen Umfeld.
42
www.ebnerstolz.de
WIRTSCHAFTSPRÜFER | STEUERBERATER | RECHTSANWÄLTE | UNTERNEHMENSBERATER
Einstellungskriterien:
Wir suchen echte Teamplayer mit sehr guten bis guten Studienleistungen, die
über starke analytische Fähigkeiten, gute englische Sprachkenntnisse und
intellektuelle Neugier verfügen. Sie identifizieren sich mit den Tätigkeiten der
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung oder Unternehmensberatung
und haben idealerweise bereits erste Berufserfahrung in Form eines Praktikums
gesammelt. Hohes Engagement, Eigeninitiative und eine umsetzungsorientierte
Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
Auswahlverfahren:
Nachdem wir Ihre Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit geprüft haben,
hoffen wir im Anschreiben zu lesen, warum Sie die perfekte Ergänzung für unser
Team sind und wie wir durch Ihre Mitarbeit noch erfolgreicher werden können.
Haben Sie uns überzeugt, dann freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch
mit Ihnen.
Weitere Informationen finden Sie unter:
www.ebnerstolz.de
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
www.ebnerstolz.de
Branche:
Prüfung & Beratung
Tätigkeitsschwerpunkte:
Steuerberatung,
Rechtsberatung,
Mitarbeiter(innen):
1.100
Standorte:
Berlin, Bonn, Bremen,
Düsseldorf, Frankfurt,
Hamburg, Hannover, Köln,
Leipzig, München, Reutlingen,
Siegen, Solingen, Stuttgart
Anschrift:
Ebner Stolz Mönning Bachem
Partnerschaft mbB
Kronenstraße 30
70174 Stuttgart
Ansprechpartner:
Katja Kleemann
Telefon +49(0)711/2049-1585
E-Mail:
[email protected]
Beate Schauer
Telefon +49(0)711/2049-1222
E-Mail:
[email protected]
43
Über die ERGO Versicherungsgruppe ERGO ist eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa.
Weltweit ist die Gruppe in mehr als 30 Ländern vertreten und konzentriert sich
auf die Regionen Europa und Asien. ERGO bietet ein umfassendes Spektrum an
Versicherungen, Vorsorge und Serviceleistungen. Im Heimatmarkt Deutschland
gehört ERGO über alle Sparten hinweg zu den führenden Anbietern. Rund
43.000 Menschen arbeiten als angestellte Mitarbeiter oder als hauptberufliche
selbstständige Vermittler für die Gruppe. ERGO gehört zu Munich Re, einem der
weltweit führenden Rückversicherer und Risikoträger.
Warum zu ERGO?
Es gibt viele Gründe, sich für ERGO zu entscheiden. Ein ganz besonderer Grund
ist sicherlich, dass wir Ihnen aufmerksam zuhören. Nur so können wir uns als
Arbeitgeber weiterentwickeln und Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Sie
sich wohlfühlen und sich entfalten können – eine Voraussetzung für unseren
gemeinsamen Erfolg.
Wir tun einiges dafür, dass Sie sich bei uns auf das Wesentliche konzentrieren
können. Nehmen Sie zum Beispiel unsere
•flexiblen Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen z. B auch ermöglichen, Beruf
und Familie zu verbinden
•betriebliche Altersvorsorge als zweites Standbein für Ihren aktiven Ruhestand
•Sie profitieren von interkulturellen Programmen, die weit über das übliche
Sprachtraining hinausgehen
•Nutzen Sie unsere Angebote zur Gesundheitsvorsorge
Liebe ERGO,
mit meinen Talenten will ich schon als Student
etwas bewegen. Geht das bei euch?
Klar geht das! Am besten, Sie finden noch während Ihres Studiums heraus, was bei ERGO für Sie alles möglich ist: Als Praktikant
oder Werkstudent werden Sie bei uns eigenverantwortlich Projekte übernehmen, Konzepte entwickeln oder Fragestellungen
mitgestalten. Und das alles in einem dynamischen Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum und vielen Möglichkeiten, in
dem Sie Ihr Wissen direkt in die Praxis umsetzen können. Und weil wir wissen, dass für eine gute Entwicklung auch intensive
Betreuung notwendig ist, steht Ihnen bei uns ein erfahrener Mitarbeiter als persönlicher Ratgeber und Ansprechpartner zur Seite.
Mehr auf www.ergo.com/karriere
Kontakt: Katja Wittke, 0211 477-7592, [email protected]
ERGO Versicherungsgruppe AG, Victoriaplatz 2, 40198 Düsseldorf
Ihre Einstiegsmöglichkeiten
Unsere Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten bauen auf Ihren Fähigkeiten und Zielsetzungen auf. Und es wird Ihnen gefallen, dass Sie bei uns überall, auch international, abwechslungsreiche Aufgaben finden. Das Tempo Ihrer beruflichen
Entwicklung geben dabei Sie vor.
Ihr Wissen schafft Perspektive
Sie sind mitten im Studium oder sehen Ihrem Abschluss in Kürze entgegen. Das ist
der richtige Zeitpunkt, ERGO kennenzulernen. Als ambitionierter Student haben Sie
bei uns viele Möglichkeiten, Ihr Wissen zu vertiefen, erste Erfahrungen zu sammeln,
Kontakte zu knüpfen und sich gezielt auf Ihren Berufsstart vorzubereiten – z. B. im
Rahmen eines Praktikums oder als Werkstudent. Und Ihre Abschlussarbeit kann der
Beginn einer erfolgreichen Karriere bei ERGO sein. Oder sind Sie auf der Suche nach
einem Studium, das wissenschaftliche Theorie mit anspruchsvoller Praxisarbeit
verbindet? Dann sollten Sie einen Blick auf unser Angebot für ein duales Studium
werfen. Wie auch immer: Lassen Sie uns möglichst früh ins Gespräch kommen. Wir
begleiten Sie gerne auf Ihrem Weg ins Berufsleben.
www.ergo.com
Branche:
Versicherungen,
Mitarbeiter(innen):
Ca. 43.000
Beitragseinnahmen:
18 Mrd. Euro
Standorte:
Düsseldorf (Zentrale)
Köln
Hamburg
München
Berlin
Ansprechpartner:
Personalmanagement
Steuerung
Victoriaplatz 2
40198 Düsseldorf
Katja Wittke
Telefon 0211/477-7592
E-Mail
[email protected]
www.ergo.com/karriere
45
So müsste er
aussehen: unser
Firmenwagen
für Einsteiger.
www.de.ey.com/karriere
#BuildersWanted
46
„EY“ und „wir“ beziehen sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. ED None.
EY
Branche:
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie
Managementberatung
Büros:
Deutschland: 22
weltweit: in 150 Ländern (Internationale Ernst & Young-Organisation)
Umsatz:
Deutschland (2013/2014): Mrd € 1,4
weltweit (2013/2014): Mrd USD 27,4 (Internationale Ernst & Young-Organisation)
Mitarbeiter(innen):
Deutschland: 8.200
weltweit: 210.000 (Internationale Ernst & Young-Organisation)
Anteil Akademiker: 80%
Training-on-the-job in Verbindung mit intensivem Fach- und Persönlichkeitstraining;
Praktika & Direkteinstieg als Assistant in allen Fachbereichen;
Traineeprogramm AuditPLUS (Wirtschaftsprüfung) und AdvisoryPLUS
(Consultingbereich);
Praktikantenentsendungsprogramm Set Sail
Einstiegskriterien
Gute bis sehr gute Examensergebnisse, kurze Studiendauer, relevante, studienbegleitende Praktika (In-/Ausland) und/oder erste Berufserfahrung, gute Englischund EDV-Kenntnisse, überzeugendes Auftreten, ausgeprägte analytische und
konzeptionelle Fähigkeiten, Mobilität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zielstrebigkeit,
Eigeninitiative
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Jura
Personalplanung
Zirka 1.600 Berufseinsteiger im Fiskaljahr 2015/2016
Praktika
Möglich in allen Bereichen; Dauer mindestens sechs Wochen
Studien- und Diplomarbeiten
Möglich nach vorherigem Praktikum
Werdegang
Einstieg als Assistant/ Consultant/ Trainee bis hin zum Partner
Die globale EY-Organisation im Überblick
Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung,
Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer
Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das
Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet:
mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen
und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen
und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten
und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch
„Building a better working world“.
www.de.ey.com/karriere
Ansprechpartner:
Ernst & Young GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Employer Branding &
Recruitment /
Human Resources GSA
(Germany, Switzerland, Austria)
Telefon +49(0)6196/9 9610005
Bewerbungen bitte über:
www.jobportal.de.ey.com
47
www.finbridge.de
Im Finbridge-Team
stark sein und gemeinsam
Brücken schlagen.
ca
Finbridge
www.finbridge.de
Was macht Finbridge?
Finbridge ist ein sehr erfolgreiches und unabhängiges Beratungsunternehmen
im Bereich Financial Services. Als kompetenter Partner für die Lösung komplexer
Aufgabenstellungen, unterstützen wir unsere Kunden bei fachlichen Fragen des
Risikomanagements und nachgelagerter Bankfunktion. Zu unseren Kunden
zählen TOP Banken und weitere Finanzdienstleister, vor allem aus Deutschland.
Unsere Schwerpunkte liegen im Bereich neuer Finanzprodukte, Marktpreis-,
Kredit- und Liquiditätsrisiken, ökonomische sowie Accounting P&L und fachlichen
Fragestellungen bei der Einführung neuer Systemen.
Branche:
Mitarbeiter(innen):
70 Mitarbeiter
Ihr Karrierestart bei Finbridge
Sie starten als Praktikant oder Berufseinsteiger ab dem ersten Arbeitstag als
Teil eines Projektteams. Erfahrene Kollegen arbeiten Sie gründlich in die Projektarbeit
ein und unterstützen Sie bei Ihren Aufgaben. Ihr Arbeitsplatz befindet sich bei
unseren Kunden vor Ort. Die Projektaufgaben umfassen u.a.:
•Analyse und Konzeption
-für die Abbildung und Bewertung von Finanzprodukten
-für die Ergebnis- und Risikomessung von Portfolien
•Marktgerechtigkeitsprüfung
•Hedge Accounting nach IFRS
•Collateral Reconciliation für OTC Derivate
•Bestandsanalyse
•Daten-, System- und Prozessanalysen
Als engagierter und erfolgsorientierter Mitarbeiter finden Sie bei uns:
•Ein idealer Einstieg in die Welt der Banken
•Praktische Umsetzung finanzmathematischer Fragestellungen
•Interessante und anspruchsvolle Projekte in aktuellen Themen der Finanzwelt
•Qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildung
•Frühe Verantwortung im Projekteinsatz
•Karrierechancen und überdurchschnittliche Entlohnung
•Wohlfühlatmosphäre in einem jungen und erfolgreichen Team
•Eine flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege
Ansprechpartner:
www.finbridge.de
Finbridge GmbH & Co. KG
Louisenstraße 100
61348 Bad Homburg
Telefon: +49 6172 4997 70
Franz Dandl
[email protected]
Sie sind interessiert, verfügen über die entsprechenden finanzmathematischen
Grundkenntnisse und möchten mehr erfahren? Dann mailen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen oder rufen uns an.
Wir freuen uns auf Sie!
49
Generali in Deutschland
www.generali-deutschland.de
Wer wir sind
Die Generali in Deutschland ist mit rund 16,8 Mrd. € Beitragseinnahmen und
mehr als 13,5 Millionen Kunden der zweitgrößte Erstversicherungskonzern auf
dem deutschen Markt. Zu uns gehören Versicherer und Finanzdienstleistungsunternehmen wie die AachenMünchener, Generali Versicherungen, CosmosDirekt,
Central Krankenversicherung, Advocard Rechtsschutzversicherung, Deutsche
Bausparkasse Badenia, Dialog Lebensversicherung sowie eine Fonds- und
Vermögensverwaltungsgesellschaft. In den Dienstleistungsgesellschaften für
Informations-Technologie, Immobilien, Schadenmanagement und Shared
Services werden das Know-how der Gruppe gebündelt und wertvolle Synergien
erzeugt.
Die Generali in Deutschland gehört zur internationalen Generali Group, an
deren Spitze die italienische Assicurazioni Generali S.p.A. mit Sitz in Triest
(Italien) steht.
Ihr Job: Gemeinsam.*
*Nicht einsam.
Branche:
Versicherungen,
Mitarbeiter(innen):
Deutschland 14.000
Weltweit 78.000
Standorte:
München, Köln, Aachen,
Hamburg, Saarbrücken,
Karlsruhe
Was wir bieten
Im deutschen Teil der Generali, die in einen internationalen Konzern eingebettet
ist, erwarten Sie vielfältige Aufgaben, ein tolles Arbeitsklima und sehr gute
Entwicklungsperspektiven. Sie können bei uns Erfahrungen in verschiedenen
Konzernunternehmen der Generali in Deutschland sammeln oder auch in der
internationalen Gruppe. Wir unterstützen Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung
mit fachlicher und persönlicher Weiterbildung, konzernweiten nationalen und
internationalen Entwicklungsprogrammen und systematischem Talentmanagement.
Sie suchen ein Unternehmen, das sich um die Zukunft seiner Mitarbeiter und
Kunden kümmert? Einen Arbeitgeber, der Vielfalt, kontinuierliches Lernen und
ein offenes Miteinander fördert? Dann besuchen Sie uns an unserem Stand auf
der WIMA 2015. Wir freuen uns auf Sie!
Erfahren Sie mehr über die Generali in Deutschland und Ihre Karrieremöglichkeiten
auf unseren Unternehmens- und Karriereseiten.
Ansprechpartner:
Generali Deutschland AG
Tunisstraße 19-23
50667 Köln
Willkommen bei der Generali in Deutschland, die Teil der internationalen Generali Gruppe
ist. Arbeiten Sie mit an unserem Ziel, weltweit in unseren Märkten „First Choice“ für
unsere Kunden zu werden. In einem spannenden Umfeld, in dem Ihr Beitrag geschätzt
und Ihre Entwicklung gefördert wird. In einem Team, das mit Leidenschaft agiert.
karriere.generali-deutschland.de
50
Karrieremöglichkeiten
www.karriere.generali-deutschland.de
Einblicke ins Unternehmen
www.karriereblog.generali-deutschland.de
51
Hannover Rück SE
Wer wir sind und was wir tun
Unsere Aufgaben als Rückversicherer beginnen dort, wo sie für andere
Versicherungen aufhören: Unsere Geschäftspartner sind Versicherungsgesellschaften, von denen wir Risiken übernehmen, die sie nicht allein tragen
können oder wollen. Rückversicherbar ist dabei fast alles: Nicht nur Schäden im
Fall von Naturkatastrophen, sondern auch große Bauprojekte, Kreditrisiken und
sämtliche Sparten von Personen-Versicherungen.
Wir beschränken uns aber nicht darauf, Risiken abzusichern, sondern stellen
unsere Expertise auch zur Verfügung, um mit unseren Geschäftspartnern neue
Versicherungsprodukte zu entwickeln und Märkte zu erschließen.
Was wir anders machen
Mit einem Prämienvolumen von rund 14,4 Milliarden EUR sind wir der drittgrößte
Rückversicherer der Welt. Interessanter ist für uns aber die Profitabilität, was
auch bedeuten kann, ein Geschäft einmal abzulehnen. Dass wir bei unseren
Kunden trotzdem ein geschätzter Rückversicherungspartner sind, liegt an
unserem Verständnis für die Kundenbedürfnisse und unserer Kenntnis der
Märkte. Unsere Geschäftspartner schätzen unsere schnellen Entscheidungen
und unsere sehr hohe Verlässlichkeit.
Berührungsängste kennen wir bei der Hannover Rück nicht. Der unkomplizierte
Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten und der direkte Kontakt zu Entscheidern
stehen im Vordergrund. Feedback gibt es schnell und unmittelbar.
Unser Arbeitsstil ist praxis- und lösungsorientiert: Wir arbeiten auf hohem
fachlichen Niveau, dabei immer mit dem Fokus auf pragmatische Lösungen.
Dazu gehört auch die Fähigkeit, Entscheidungen treffen zu können und treffen
zu wollen.
Wen wir suchen
Bei uns sind Menschen unterschiedlichster Fachrichtungen tätig: Mathematiker,
Wirtschaftswissenschaftler, Juristen, Mediziner, … Zudem geht es auch an
unserem Standort in Hannover sehr international zu, wo Mitarbeiter aus mehr
als 40 Nationen beschäftigt sind.
Wir schätzen unsere Mitarbeiter als Multitalente, die über eine hohe fachliche
Expertise verfügen, sich in Projekten einbringen, sich aber auch den Aufgaben
des Tagesgeschäftes stellen und dabei innovativ, entscheidungsfreudig, freundlich
und hilfsbereit sind. Bei uns hat jeder die besten Chancen, einen Expertenstatus
in seinem Fachgebiet zu erreichen. Dabei stehen bei uns nicht Titelkarrieren im
Fokus. Rechnen Sie stattdessen mit einem anspruchsvollen Job, einem hohen
Maß an Verantwortung und vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
52
www.hannover-rueck.de
Branche:
Rückversicherung
Mitarbeiter(innen):
weltweit rund 2.500, davon
über 1.400 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in Hannover
Standorte:
Hauptsitz Hannover,
über 100 Tochter- und
Beteiligungsgesellschaften
auf der ganzen Welt
Ansprechpartner:
Hannover Rück SE
Human Resources
Management
Karl-Wiechert-Allee 50
30625 Hannover
[email protected]
www.hannover-rueck.jobs
53
Kern Mauch & Kollegen GmbH
Die Kern Mauch & Kollegen GmbH ist deutschlandweit eines der größten inhabergeführten Dienstleistungsunternehmen unserer Branche mit über 1.500 Kunden
aller Größenordnungen. Zu unserem Dienstleistungsangebot gehört neben der
Durchführung versicherungsmathematischer Berechnungen nach deutschen und
internationalen Bewertungsgrundsätzen die umfassende Beratung in allen Fragen
der betrieblichen Altersversorgung, Gesamtvergütung, Sozialversicherung und
privaten Vorsorge. Ferner bieten wir leistungsstarke eigenentwickelte IT-Werkzeuge
für die Administration und Kommunikation betrieblicher Versorgungs- und
Vergütungssysteme an.
1. Unternehmensentwicklung
Unser Unternehmen blickt auf eine lange Entwicklungsgeschichte zurück, die im
Wesentlichen bei der Schitag Schwäbische Treuhand AG ihren Anfang nahm. Dort
als Teilbereich entstanden, wuchs über Jahrzehnte ein selbstständiger Fachbereich
heran, dessen Tätigkeiten seit 1990 nach und nach in die M&L Gesellschaft für
Versicherungsmathematik mbH übertragen wurden. Im Jahr 1999 erfolgte die
Fusion unseres Unternehmens mit der BMB-Datag Gesellschaft für Versicherungsmathematik mbH. Zum 01.07.2003 wurde der endgültige Mandatsübergang von
Ernst & Young als Rechtsnachfolger der „Schitag“ vollzogen.
Im Herbst 2004 konnten wir das Portfolio unserer Dienstleistungen durch den
Eintritt eines Kompetenzteams auf dem Gebiet flexibler Vergütungssysteme sowie
EDV-gestützter Verwaltungssysteme für betriebliche Altersversorgung erweitern.
Seit 01.09.2005 firmieren wir unter Kern Mauch & Kollegen GmbH.
2. Beratungsphilosophie
Mit unserem Dienstleistungsangebot decken wir die Anforderungen, die Unternehmen an einen professionellen Berater stellen, ab. Unsere Spezialisten, die
langjährige Erfahrungen in ihrem Fachbereich haben, betreuen ihre Mandanten
in dem jeweils gewünschten Umfang. Im Regelfall haben unsere Mandanten nur
jeweils einen Hauptansprechpartner, unsere Spezialisten stehen auf Wunsch
auch gern direkt zur Verfügung.
Unser Beratungsansatz basiert auf dem Streben, jeweils die optimale Lösung für
das dargestellte Anliegen zu finden. Dabei ist unser Ziel, unsere Mandanten ganzheitlich zu betreuen. In einer Zeit, in der zahlreiche Änderungen auf den Gebieten
des Arbeits- und Steuerrechts sowie die Globalisierung der Arbeitswelt vielschichtige Änderungen der Vergütungs- und Versorgungssysteme erfordern, stehen
wir unseren Mandanten auch als kompetenter Partner für deren Anpassung und
Weiterentwicklung im Unternehmen zur Seite, damit diese sich weiter auf ihre
Kernkompetenzen konzentrieren können.
Bei Bedarf arbeiten wir mit weiteren Beratern in den beteiligten Fachgebieten wie
Rechtsanwälten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern zusammen.
3. Bewertungstechnik
Die Bewertungen der unterschiedlichsten Formen der betrieblichen Sozialleistungen
werden mit selbst entwickelten EDV-Programmen auf unserem Netzwerk
durchgeführt. Diese Programme sind äußerst flexibel und so erweiterungsfähig,
dass wir jede noch so komplexe Versorgungsregelung kurzfristig und kostengünstig bewerten können.
www.kmkoll.de
Branche:
Versicherungsmathematische
Sachverständige/
Unternehmensberatung für
betriebliche Altersversorgung
und Vergütung
Mitarbeiter(innen):
47
Standorte:
Stuttgart
Ansprechpartner:
Georg Mauch
Ingersheimer Straße 20
70499 Stuttgart
Fon +49 711 585 20 -103
E-Mail:
[email protected]
55
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Wir zeigen Ihnen, was die Zukunft bei KPMG für Sie
bereithält – egal ob in der Wirtschaftsprüfung, Steueroder Unternehmensberatung. Wie Sie genau bei uns
einsteigen können, beantworten gern Ihre künftigen
Kollegen am Messestand.
Wir bieten:
Werkstudententätigkeiten und anspruchsvolle
Praktika für Studenten
unkomplizierten Direkteinstieg für Absolventen
vielfältige Trainee-Programme
Also, kommen Sie an unseren Stand.
Kommen Sie ins Team.
Weitere Informationen zu unseren Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter: www.kpmg.de/careers
56
© 2015 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten.
KPMG in Zahlen
KPMG gehört zu den weltweit führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen. In Deutschland sind wir mit über 9.600 Mitarbeitern aktiv – an
mehr als 20 Standorten. Weltweit sind 162.000 Mitarbeiter in 155 Ländern für
unsere Netzwerkgesellschaften tätig – und wir wachsen kontinuierlich.
In allen Bereichen erfolgreich
Wir arbeiten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung (Audit), Steuer- (Tax) und
betriebswirtschaftliche Beratung (Consulting und Deal Advisory). Das heißt, wir
helfen unseren Mandanten zu wachsen und sich weiterzuentwickeln – vom
mittelständischen Unternehmen bis hin zum internationalen Großkonzern. Wir
beraten, weisen auf Risiken hin und optimieren gemeinsam ihre finanzielle
Performance. Das ist es, was wir tun – mit Leidenschaft, Teamgeist und der
Freude an Herausforderungen.
Im Bereich Audit steht die Prüfung von Konzern- und Jahresabschlüssen im
Mittelpunkt. In Deutschland betreut KPMG 16 DAX-Mandate und ist damit
führend bei Banken und in der Industrie.
Die Kollegen aus dem Bereich Tax helfen Mittelständlern genauso wie multinationalen Konzernen, die optimale steuerliche Strategie zu finden und sie
nachhaltig zu implementieren.
Bei Consulting erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Mandanten die Lösungen
für alle komplexen Herausforderungen der heutigen Wirtschaftswelt wie
Globalisierung, Preisdruck, neue Geschäftsmodelle und Wirtschaftskriminalität.
Kollegen aus dem Unternehmensbereich Deal Advisory beraten Mandanten bei
allen Aspekten einer Transaktion oder Restrukturierung – von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung, um so zur Wertsteigerung des Unternehmens beizutragen.
Standorte
Weltweit: 152.000 Mitarbeiter in 156 Ländern
Deutschland: 8.600 Mitarbeiter an mehr als 20 Standorten
Geplante Neueinstellung für das Geschäftsjahr 2016:
Insgesamt ca. 1.500 Neueinstellungen in allen Geschäftsbereichen.
Wen wir suchen
Studienrichtung:
Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik,
(Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik oder Physik
Wir legen Wert auf gute Examensnoten, Praktika, Mobilität, relevante Studienschwerpunkte, außeruniversitäres bzw. soziales Engagement sowie gute, idealerweise im Ausland abgerundete Englischkenntnisse. Außerdem wünschenswert sind
Teamfähigkeit, analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein sowie
Selbstständigkeit und Lernbegeisterung. Wir legen darüber hinaus besonderen Wert
auf ein aussagekräftiges Anschreiben, in dem die Motivation begründet sein sollte.
Ausbildung, Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Direkteinstieg in allen drei
Geschäftsbereichen Audit, Tax, Advisory; Traineeprogramm Consulting, Traineeprogramm FS, Traineeprogramm Audit², Traineeprogramm Deal Advisory
www.kpmg.de/careers
Branche:
Steuerberatung,
KPMG im Überblick
KPMG AG
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Klingelhöferstraße 18
10785 Berlin
Bewerbungen nehmen wir
gern entgegen unter
www.kpmg.de/careers
Bei Fragen wenden Sie sich
bitte an unser RecruitingTeam:
Mandy Kurz, Kirsten KronbergPeukert
Telefon 0800 5764 562
E-Mail:
[email protected]
Geplante Neueinstellungen
für das Geschäftsjahr 2016:
ca. 1500 in allen
Geschäftsbereichen
57
m/
xing.coanies/lbbw
comp
Stahlsprungbrett
Erfinder: Julius Stern
Deutschland, 1928
Höher hinaus. Made in Germany.
Ihr Karrierestart bei der LBBW.
Sie suchen eine starke Basis für den Sprung vom Studium ins Berufs
leben? Die LBBW bietet talentierten Studierenden und Absolventen
exzellente Perspektiven. Informieren Sie sich unter LBBWkarrierestart.de
darüber, wie wir Ihre Talente optimal fördern und Sie fachlich und
persönlich voranbringen.
Landesbank BadenWürttemberg
58
Landesbank Baden-Württemberg
www.LBBW.de/berufundkarriere
www.LBBW-Karrierestart.de
Die Landesbank Baden-Württemberg – Universal- und Geschäftsbank mit
regionalen Schwerpunkten.
Zusammen mit ihren regionalen Kundenbanken BW-Bank, Rheinland-Pfalz Bank
und Sachsen Bank stellt die Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) in bundesweit
über 200 Filialen und Stützpunkten alle Geschäftsarten einer modernen Großbank
bereit. Auf dem Gebiet der Landeshauptstadt Stuttgart erfüllt die BW-Bank darüber
hinaus die Aufgaben einer Sparkasse. Spezialisierte Tochtergesellschaften ergänzen
das Leistungsspektrum zielgerichtet im Interesse unserer Kunden.
Ihren heimischen Unternehmenskunden bietet die LBBW einen weltweiten
Vor-Ort-Service sowie ausgewählte Auslandsstandorte, darunter z. B. Niederlassungen in New York, London, Singapur, Seoul und Mexiko-City. Ergänzt wird
das internationale Netzwerk der LBBW durch die German Centres in Beijing,
Mexiko-City, Singapur, Delhi.Gurgaon und Moskau.
In der LBBW selbst sind Stabs- und Service-Funktionen auf Konzernebene
gebündelt. Außerdem wurden dort das Kapitalmarktgeschäft sowie die
Betreuung international agierender Großkunden und die Sparkassenzentralbankfunktion angesiedelt. So verbindet der LBBW-Konzern effiziente Strukturen
und das Leistungsspektrum eines der größten deutschen Kreditinstitute mit der
Nähe einer regionalen Kundenbank.
In ihrer strategischen Ausrichtung konzentriert sich die LBBW auf das kundenorientierte Kerngeschäft mit Wachstumsperspektive, insbesondere in den Bereichen
Privatkunden, Unternehmenskunden sowie Sparkassen. Flankiert wird dies durch
leistungsfähige Immobilienfinanzierungs- und Kapitalmarktprodukte, auch für
institutionelle Kunden.
Über ihre Kundenbanken BW-Bank, Rheinland-Pfalz Bank und Sachsen Bank festigt
die LBBW ihre Position als starker Partner des Mittelstands in den jeweiligen
regionalen Märkten durch Nutzung ihrer Marktkenntnis und gelebte Kundennähe.
Die LBBW versteht sich dabei stets als Hausbank im besten Sinne des Wortes.
Für diese anspruchsvollen Aufgaben suchen wir herausragende Talente.
Studienrichtung:
Studium der BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik,
(Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung;
alternativ Bankkaufmann/frau oder Finanzassistent/in mit weiterführenden
theoretischen Qualifikationen, z. B. Bankbetriebswirt
Neben Ihrer fachlichen Qualifikation (Studiengang, Vertiefungsfächer, Examensnoten, Studiendauer) sind uns vor allem praktische Erfahrungen in relevanten
Bereichen (Praktika, Werkstudententätigkeit) wichtig. Aber auch Ihr außeruniversitäres Engagement und Ihre Persönlichkeit spielen für uns eine zentrale
Rolle. Eine hohe Eigenmotivation und überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft,
Zielstrebigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten, Kunden- und Teamorientierung
sowie Flexibilität wertschätzen wir sehr.
Einstiegsmöglichkeiten:
Praktika, Abschlussarbeiten, Traineeprogramme
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige und überzeugende Bewerbung!
Branche:
Bank/Finanzdienstleistung
Mitarbeiter(innen):
rund 11.100
Standorte:
Stuttgart, Karlsruhe,
Mannheim, Mainz
(Hauptsitze)
Umsatz:
ca. 266 Mrd. €
(per 31.12.2014)
Ansprechpartner:
BBW Landesbank
Baden-Württemberg
Hochschulmarketing und
Trainees (1725/H Team 2)
Am Hauptbahnhof 2
70173 Stuttgart
Kontakt für allgemeine
Fragen:
[email protected]
[email protected]
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Bewerbungsform:
Online über das
Bewerbungsportal
Sie finden uns auch auf
www.absolventa.de und
www.trainee-gefluester.de
59
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Maßstäbe in Vorsorge seit 1871
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LV 1871 – Maßstäbe in Vorsorge seit 1871
Jedes erfolgreiche Unternehmen verfolgt eine bestimmte Strategie. Damit kann es
entweder in vielen Bereichen gut sein und normalen Erwartungen genügen oder
sich auf bestimmte Schwerpunkte konzentrieren und als Spezialist hohe Ansprüche
erfüllen. Die Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871) hat sich für
den zweiten Weg entschieden.
Unternehmen
Die LV 1871 ist ein innovativer und leistungsstarker Lebensversicherungsspezialist
mit konsequenter Ausrichtung auf die Bedürfnisse des unabhängigen Vermittlers.
Den Ruf als gute Adresse in der Assekuranz bestätigen zahlreiche Ratings und
Rankings. Mehrmals hat die LV 1871 bereits einen Innovationspreis gewonnen.
Beratung und Service
Die Spezialisierung auf die Geschäftsfelder private Vorsorge und betriebliche
Altersversorgung gibt der LV 1871 das spezifische Know-how, um Qualität auch im
Detail verwirklichen zu können. Beratung und Service unter Berücksichtigung
der aktuellen Rechtsprechung im Arbeits- und Steuerrecht, der Betriebswirtschaft und der Versicherungsmathematik setzen hohe fachliche Qualifikationen
voraus. Bei der LV 1871 steht dafür ein Team praxisorientierter Fachleute, unter
anderem IVS-geprüfte versicherungsmathematische Sachverständige, Mathematiker und Rentenberater zur Verfügung. Sie sind Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung (aba) sowie der Deutschen Aktuarvereinigung (DAV).
Produkte und Dienstleistungen
Qualifizierte Mitarbeiter, eine attraktive Produktpalette, die ständige Optimierung
der kunden- und vermittlerorientierten Serviceleistungen sowie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit ca. 8.500 unabhängigen Versicherungsvermittlern
sind die Eckpfeiler des Unternehmenserfolges.
Stärken
Die LV 1871 als leistungsfähiger und solider Partner zeichnet sich mit ihren
Versorgungskonzepten anerkanntermaßen durch besondere Ertragsstärke und
hohen Qualitätsstandard aus. Von der internationalen Ratingagentur FitchRatings
hat die LV 1871 im November 2014 zum zehnten Mal in Folge das FinanzstärkeRating A+ erhalten. Gleichzeitig hat FitchRatings der LV 1871 das FinanzstärkeSiegel verliehen, das ausschließlich an Versicherer mit starker Finanzkraft
vergeben wird.
Interessiert?
Flache Hierarchien bieten ideale Möglichkeiten, in überschaubaren Teams
verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, über den Tellerrand des eigenen
Aufgabengebietes hinaus zu schauen und kreative Ideen einzubringen. Haben
wir Ihr Interesse geweckt? Dann besuchen Sie uns auf der WiMa 2015 oder
bewerben Sie sich schriftlich.
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Branche:
Lebensversicherung,
Betriebliche Altersversorgung
Mitarbeiter(innen):
über 400
Standorte:
München
Ansprechpartner:
Jörg Gorgas
Lebensversicherung von
1871 a. G. München (LV 1871)
Maximiliansplatz 5
80333 München
Telefon 089 / 55167-5 83
Telefax 089 / 55167-85 83
[email protected]
www.lv1871.de
(LV 1871)
61
McKinsey&Company
McKinsey & Company ist die in Deutschland und weltweit führende Unternehmensberatung für das Topmanagement. 27 der 30 DAX-Konzerne zählen aktuell zu
den Klienten, aber auch wachstumsstarke Mittelständler, private und öffentliche
Institutionen sowie Regierungsstellen. Der Beratungsschwerpunkt liegt auf
Themen, die den Erfolg des Gesamtunternehmens beeinflussen, wie Strategie,
Organisation, operative Verbesserungen oder der Aufbau neuer Geschäfte. In
Deutschland und Österreich ist McKinsey mit Büros an den Standorten Berlin,
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart und Wien
aktiv, weltweit mit über 100 Büros in mehr als 60 Ländern.
Unser Fachwissen ist in unseren Practices gebündelt. Sie stellen sicher, dass
unsere Klienten die bestmögliche Beratung für jede unternehmerische Herausforderung erhalten. Gerade die Verknüpfung von industrieller und funktionaler
Expertise erlaubt McKinsey einen einzigartigen Beratungsansatz. Unsere Functional
Practices beschäftigen sich mit zentralen Topmanagementfragen von der Strategie
über die Geschäftsentwicklung bis zum E-Commerce. Eine dieser Practices ist
die Risk Management Practice, die sich mit systematischer Risikoermittlung und
professionellem Risikomanagement beschäftigt, also mit Themen, die nicht nur
über den Erfolg, sondern auch über die Existenz von Unternehmen entscheiden
können. In der Practice arbeiten wir entweder an umfassenden strategischen
Aufgaben, bei denen wir die Risikoperspektive einbringen, oder an Konzepten
zur Risikoermittlung, -messung und -steuerung. Die Auswirkungen auf das
Geschäft reichen von spezifischen Verbesserungen bis hin zur strategischen
Neupositionierung einzelner Geschäftsfelder oder des gesamten Unternehmens.
Für unsere Risk Management Practice suchen wir Beraterinnen und Berater mit
sehr guten analytischen Fähigkeiten sowie Freude an der Lösung komplexer
Probleme im Finanzsektor.
Kein Witz.
www.mckinsey.de
Branche:
Mitarbeiter(innen):
In Deutschland über
1.300 Berater,
weltweit über 9.500 Berater
Standorte in Deutschland:
Berlin, Düsseldorf,
Frankfurt am Main, Hamburg,
Köln, München, Stuttgart
Standorte weltweit:
Mehr als 100 Büros in
über 60 Ländern
Ansprechpartner:
McKinsey & Company
Magnusstraße 11
50672 Köln
Agathe Bautz
Telefon +49(0)221/208-7510
[email protected]
Building Global Leaders
karriere.mckinsey.de
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63
INDIVIDUELLE
KARRIERECHANCEN
FÜR (WIRTSCHAFTS-)
M AT H E M AT I K E R ( M / W )
(MASTER-ODER
DIPLOM - AB S CHLU S S )
Sie wollen für ein dynamisch wachsendes, internationales Beratungs- und
Dienstleistungsunternehmen arbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig. Für den
Berufseinstieg bieten wir Ihnen an verschiedenen Standorten in Deutschland interessante
Karriereperspektiven in folgenden Bereichen:
RETIREMENT
Sie betreuen Unternehmen in allen Fragen
der betrieblichen Altersversorgung:
Dazu gehören die Erstellung
versicherungsmathematischer Gutachten
nach nationalen und internationalen
Bilanzierungsvorschriften sowie die
Begleitung von Beratungsprojekten bei der
Umstellung betrieblicher Versorgungswerke.
INVESTMENTS
Sie beraten institutionelle Kunden
bei der Kapitalanlage: Dazu zählen im
Wesentlichen die Dienstleistungen Asset
Liability Management, Asset Manager
Selection und Risikomanagement.
FÜR BEIDE POSITIONEN
WÜNSCHEN WIR UNS
einen Abschluss in (Wirtschafts-)
Mathematik (für den Bereich Investments
auch in (Wirtschafts-) Physik/Informatik),
gute kommunikative Fähigkeiten,
eine teamorientierte Arbeitsweise
und analytisches Denkvermögen.
Fundierte EDV-Kenntnisse (v. a.
Excel) und gute Englischkenntnisse
in Wort und Schrift runden Ihr Profil
ab. Erste Programmierkenntnisse sind
wünschenswert sowie für den Bereich
Retirement das Interesse an einer
Weiterbildung zum Aktuar (DAV).
WIR BIETEN IHNEN
eine abwechslungsreiche Tätigkeit in
einem internationalen Umfeld mit vielfältigen
Perspektiven, ein kollegiales Arbeitsklima
und die Möglichkeit, sich selbst und die
eigenen Ideen einzubringen. Sie erhalten
eine leistungsgerechte Vergütung mit
attraktiven Nebenleistungen.
Sind Sie interessiert, unseren Erfolg aktiv mitzugestalten?
Dann freuen wir uns, Sie persönlich kennen zu lernen!
Den ultimativen Wert- und Erfolgsparameter Mensch im Unternehmen optimal
zu managen – darauf ist Mercer spezialisiert. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Kunden entwickelt und realisiert Mercer individuelle Human
Resource-Strategien sowie darauf abgestimmte Investment-Lösungen und
unterstützt Unternehmen weltweit, die Gesundheit, den Wohlstand und die
Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu steigern. Dabei handeln wir stets in tiefer
Kenntnis von und im Einklang mit den Geschäftszielen unserer Kunden und
helfen ihnen, den Herausforderungen von morgen schon heute zu begegnen.
Mit dem international vernetzten ortsspezifischen Know-how von über 20.000
Mitarbeitern in 40 Ländern und mit jahrzehntelanger Erfahrung werden unterschiedliche und wechselnde Anforderungen unserer Kunden in den Geschäftsfeldern betriebliche Altersvorsorge (bAV), Investments, Human Capital-Strategie,
Vergütungsberatung, Mitarbeiterkommunikation, Auslandsentsendung, Pensions
Administration, Krankenversicherung und betriebliches Gesundheitsmanagement
sowie Mergers & Acquisitions optimal erfüllt. Was Mercer dabei besonders
auszeichnet, ist der Wissenstransfer zwischen den einzelnen Leistungsbereichen.
In Deutschland ist Mercer seit 1989 aktiv und zählt mit heute über 600 Mitarbeitern
u. a. an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Leipzig,
München und Stuttgart zu den führenden Anbietern im Bereich HR-Consulting,
Pensions Administration und Investments.
Consulting- und Serviceleistungen rund um die betriebliche Altersvorsorge
(bAV) im Bereich Retirement stellen sowohl international als auch in Deutschland
einen der Mercer-Beratungsschwerpunkte dar. Das Leistungsspektrum der bAVBeratung umfasst unter anderem die Gestaltung und Einführung betrieblicher
Versorgungssysteme, die unabhängige Beratung bei versicherungsgestützten
Durchführungswegen der bAV, umfassende aktuarielle Dienstleistungen sowie
Beratungsleistungen, die insbesondere im Management internationaler Versorgungswerke gefragt sind, z. B. in Form globaler Aktuardienstleistungen aus einer
Hand. Darüber hinaus bietet Mercer kompetente Unterstützung bei der Gestaltung
und Verwaltung flexibler Nebenleistungen, sogenannter „Flexible Benefits“Modelle, sowie bei der Administration von betrieblichen Versorgungswerken.
Zunehmend suchen Unternehmen auch Unterstützung bei der Definition der
optimalen Anlagestrategie zur Ausfinanzierung ihrer Pensionsverpflichtungen.
Hier bietet das Investments-Team von Mercer Beratung zu Fragestellungen des
Asset Liability Managements, bei der Asset Manager Selection und entlang der
gesamten Prozesskette des Risikomanagements. Der Investments-Bereich von
Mercer wurde in den vergangenen Jahren für seine Leistungen mehrfach von
führenden Fachmagazinen und Branchenanalysten ausgezeichnet.
Und der Wachstumskurs hält an… Im Aktuar- und Investments-Bereich ist
Mercer stets auf der Suche nach qualifizierten Hochschulabsolventen insbesondere
der Studienrichtung Wirtschaftsmathematik. Wollen Sie mehr über Mercer
erfahren? Dann besuchen Sie unsere Website: www.mercer.de
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Branche:
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Dienstleistungen für das
HR-Management
Mitarbeiter(innen):
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über 600 in Deutschland
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Düsseldorf, Frankfurt,
Hamburg, Karlsruhe, Leipzig,
München und Stuttgart
Ansprechpartner:
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Telefon 0211/44 779-1403
Telefax 0211/44 779-1603
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Unsere Kunden gehören zu den wichtigsten Versicherungen und Finanzdienst2064LDP.indd
3 wurde 1947 in Seattle (USA) gegründet und hat sich heute
leistern.
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mit fast 3000 Mitarbeitern und 60 Niederlassungen zu einem weltweit tätigen
Unternehmen entwickelt.
Milliman ist in Deutschland und in Europa in den letzten Jahren stark gewachsen.
Neben unseren Büros in Düsseldorf und München sind wir in Amsterdam,
Brüssel, Bukarest, Dublin, London, Madrid, Mailand, Paris, Stockholm, Warschau
und Zürich vertreten.
Wir sind spezialisiert auf die Beratung von deutschen und multinationalen
Versicherungsunternehmen und beraten unsere Kunden im Bereich der Lebens-,
Schaden- und Unfallversicherung. Unsere Dienstleistungen umfassen die
Modellierungs- und Risikomanagementthemen im Kontext von Solvency II und
MCEV. Dabei unterstützen wir unter anderem einige der größten Versicherungsgruppen weltweit bei der Konzeption, Entwicklung, Validierung und Dokumentation
ihrer Risikomodelle. Durch unsere umfassenden Kenntnisse des Versicherungssektors und unser weltweites Netzwerk sind wir ein wichtiger Partner in
M&A-Transaktionen.
Wir suchen Mitarbeiter, die innovativ und flexibel sind, eigenständig arbeiten
und gerne Verantwortung für Projekte übernehmen. Besonders interessant für
uns sind hoch motivierte Studienabgänger oder Berufsanfänger mit quantitativem
Hintergrund, die ihre ersten Schritte im Versicherungsbereich machen möchten
oder bereits erste Erfahrungen im Bereich Lebensversicherungen gesammelt
haben.
Wir bieten eine einzigartige Unternehmenskultur, welche unternehmerisches
Verhalten fördert und belohnt, sowie ein Umfeld mit flachen Hierarchien und
viel Eigenverantwortung. Unsere globale Präsenz ermöglicht Ihnen dabei früh
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Aktuarielle Beratung für
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3000 weltweit
Standorte:
60 Standorte weltweit
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in Deutschland:
Düsseldorf, München
In Europa:
Amsterdam, Brüssel, Bukarest,
Dublin, London, Madrid,
Mailand, Paris, Stockholm,
Warschau, Zürich
Ansprechpartner:
Dr. Lars Hoffmann
[email protected]
Dr. Mario Hörig
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Ausbildung um Ihre anspruchsvollen Kunden ganzheitlich in allen Finanz- und
Vermögensfragen zu betreuen. So können Sie selbstbestimmt mit sehr guten
Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Karriere starten.
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Tel 0731 • 92043 • 12
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MLP Finanzdienstleistungen AG
Geschäftsstellen Ulm II und Augsburg I
Klaus Rumpelhardt und Nasser Nadjafi
[email protected], [email protected]
MLP Finanzdienstleistungen AG
Schreiben Sie bei MLP Ihre Erfolgsgeschichte.
MLP ist seit 1971 der Gesprächspartner in allen Finanzfragen – vom Vermögensmanagement über die Altersvorsorge bis zu Versicherungen. Ausgangspunkt
unserer Beratung sind die persönlichen Vorstellungen und Ideen unserer Kunden.
Dabei sind unsere engagierten und hoch qualifizierten Berater und Beraterinnen
die Basis unseres Erfolges.
Ein außergewöhnlicher Platz zum Arbeiten.
Ob Student oder Hochschulabsolvent – bei uns finden Sie vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Bei jedem unserer Ausund Weiterbildungsprogramme sind eine enge Verzahnung bei der Vermittlung
fachlicher Inhalte und der Transfer in die Praxis garantiert. Vor allem erleben Sie
eine schnelle Integration und bereichsübergreifende Teamarbeit.
Unser Praktikantenprogramm.
Studenten, die mitten im Studium stehen, können mit einem Praktikum in einer
unserer Geschäftsstellen den Job als Finanzberater kennenlernen. Sie gewinnen
einen erstklassigen Einblick in die Finanz- und Vermögensberatung und erwerben
wertvolle Kenntnisse in der Beratung anspruchsvoller Kunden, während Sie
unsere Berater im Alltag unterstützen. Das Besondere: Im Rahmen unseres Praktikantenprogrammes können Sie die Dauer von vier Wochen bis drei Monaten
selbst bestimmen.
Direkteinstieg mit Top-Ausbildung.
Für Hochschulabsolventen, die sich für den Einstieg als Finanzberater in einer
unserer bundesweiten Geschäftsstellen entscheiden, beginnt die hochqualifizierte
Ausbildung an der mehrfach ausgezeichneten MLP Corporate University in Wiesloch.
Nach ca. sechs Monaten erfolgt der Abschluss zum Financial Consultant. In der
folgenden Praxis wenden Sie Ihr neues Wissen an und beraten Ihre Kunden. Nach
insgesamt ca. 30 Monaten berufsbegleitender Ausbildung und Mentoring legen
Sie die Prüfung zum MLP Senior Financial Consultant ab und zählen dann zu den
bestqualifizierten Finanzberatern am Markt. Aber auch danach bieten wir Ihnen
ein großes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten: Mit dem Certified Financial
Planner® (CFP) erreichen Sie zum Beispiel den höchsten international anerkannten
Standard für die Lösung komplexer Finanzfragen.
Ihre optimale Verbindung von Leben und Arbeiten.
Der Beruf als MLP Berater bietet für Hochschulabsolventen, insbesondere auch
für Frauen, ein interessantes Gesamtpaket: darunter die am Markt führende Ausund Weiterbildung an der hauseigenen Corporate University, hervorragende
Einkommensperspektiven und einen Unternehmerzuschuss für Neueinsteiger.
Frauen haben in gewissen Lebensphasen andere Anforderungen, wie die ihrer
männlichen Kollegen. MLP hat dies bereits sehr früh erkannt und als Arbeitgeber
mit der Auszeichnung „Top4Women“ bereits erfüllt: Flexible und selbstbestimmte
Arbeitszeiten, Job sharing und Familienförderung sind wichtige Themen, über die
nicht nur gesprochen, sondern die aktiv angegangen und Lösungen angeboten
werden.
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www.mlp-berater.de
www.mlp.de
Branche:
unabhängige Finanz- und
Vermögensberatung für
Privat- und Firmenkunden
Mitarbeiter(innen):
ca. 3.500 Mitarbeiter
und Berater
Standorte:
Zentrale in Wiesloch,
Geschäftsstellen bundesweit
Kunden:
840.000 Privatkunden,
5.000 Firmenkunden
Ansprechpartner:
Klaus Rumpelhardt
Geschäftsstellenleiter
MLP Ulm II
Basteistraße 37
89073 Ulm
Telefon +49(0)731/9 20 43-12
[email protected]
Nasser Nadjafi
Geschäftsstellenleiter
MLP Augsburg I
Bergiusstraße 15
86199 Augsburg
Telefon +49(0)821/906 56-35
[email protected]
www.mlp.de
69
msgGillardon AG
msgGillardon - Menschen beraten, Ideen realisieren.
Wir sind Menschen, die mit Fachexpertise, IT-Kompetenz und Leidenschaft
namhafte Kunden der Finanzdienstleistungsbranche unterstützen. Menschen,
die mit Begeisterung und Know-how individuelle Lösungen für unsere Kunden
entwickeln. Menschen, die Bestätigung in herausfordernden Beratungs- und
IT-Projekten finden. Wir sind überzeugt, dass nur ein intensives, von Begeisterung
geprägtes Miteinander zum besten Ergebnis führt. Daran arbeiten wir Tag für
Tag. Wir freuen uns, wenn auch Sie bald zu uns gehören.
Informatiker, Mathematiker, Wirtschaftswissenschaftler
aufgepasst! Starten Sie Ihre Karriere bei uns – mit einem
Traineeprogramm, Praktikum oder Ihrer Abschlussarbeit.
Wir verbinden Fachwissen und Technologie: IT-Projekte,
Softwarelösungen, Beratung und Seminare für die
Finanzdienstleistungsbranche.
Warum msgGillardon?
Als mittelständisches Unternehmen punkten wir nicht mit Größe, sondern mit
fachlicher Expertise, Nähe zum Kunden, flachen Hierarchien und einem hervorragenden Arbeitsklima. Bei msgGillardon zu arbeiten, bedeutet, dass Sie Ihre
ganze Persönlichkeit einbringen. Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. Ihre
individuellen Stärken und Ihre Eigenheiten.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessante Herausforderungen, großen Gestaltungsspielraum und ein Arbeitsumfeld, das sich
durch ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Teamgeist auszeichnet. Bei uns
haben Sie alle Möglichkeiten, sich als Person einzubringen und das Unternehmen
aktiv mitzugestalten. Aufeinander zugehen, zuhören und gemeinsam gestalten,
sind wichtige Eckpunkte unserer Firmenkultur.
Ihre Einstiegmöglichkeiten
Sie sind Absolvent/-in der Studienrichtung (Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-)
Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen.
Wenn Sie Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen haben, erwarten Sie bei uns
abwechslungsreiche Aufgaben, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und
beste Aussichten auf eine spannende Karriere. Mit unserem Traineeprogramm
„Professional Start“ bereiten wir Sie optimal auf eine verantwortungsvolle
Position bei msgGillardon vor und bieten Ihnen interessante Aufgaben und
beste Entwicklungsmöglichkeiten.
Studierenden bieten wir die Möglichkeit, ihr theoretisches Wissen praxisnah zu
erproben. Als Praktikant oder Werkstudent sind die Einsatzmöglichkeiten bei uns
vielseitig und anspruchsvoll.
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Branche:
Finanzdienstleistungen –
Beratung, Software,
IT-Projekte in den
Themenfeldern:
•Unternehmenssteuerung
•Vertrieb und
Kundenmanagement
•Produktmanagement und -kalkulation
•Kernbankenlösungen
•Financial Business
Intelligence
Mitarbeiter(innen):
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Standorte:
Karlsruhe (Bretten), München
(Ismaning), Frankfurt a. M.
(Eschborn), Köln (Hürth),
Berlin, Passau
Ansprechpartner:
Christine Immel
HR Recruiting
msgGillardon AG
Edisonstraße 2
75015 Bretten
Telefon:
0049-(0)-72 52/93 50-185
[email protected]
Wir freuen uns auf Sie!
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möchten, besuchen Sie uns an unserem Stand auf der WiMa oder im Internet
unter:
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unseren Vo
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sizilianische
Aktuare“
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Lebensversicherer und Altersvorsorgeeinrichtungen. Insgesamt nutzen Anwender in
mehr als 30 Ländern unsere Lösungen, unter anderem auch in den USA und Australien.
Schwerpunkt unseres Leistungsangebots ist die Entwicklung und Implementierung von
Standardsoftwarelösungen für Lebensversicherungen.
Wir suchen motivierte Absolventinnen und Absolventen, die sich darauf freuen,
mit frischem Engagement innovative Ideen zu entwickeln und schnell Verantwortung
zu übernehmen.
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komplexe Zusammenhänge begeistern können und diesen engagiert und analytisch auf
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Rückfragen beantwortet Ihnen gerne Frau Sandra Romahn.
[email protected]
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72 .expertise .innovation .partnership
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für Lebensversicherer und Altersvorsorgeeinrichtungen. Wir bieten eine breite
Palette an Standardsoftwarelösungen sowie umfangreiche Dienstleistungen, die
Lebensversicherungsunternehmen und Altersvorsorgeanbieter in allen zentralen
Geschäftsbereichen und Fragestellungen unterstützen. Im Verbund mit anderen
Unternehmen der msg-Gruppe sind wir in der Lage, unsere Kunden umfassend
über alle Versicherungssparten hinweg aus einer Hand zu bedienen.
Neben der führenden Marktstellung im deutschen Sprachraum ist die Software
von msg life auch weltweit im Einsatz. Insgesamt nutzen Anwender in mehr als
30 Ländern unsere Lösungen, unter anderem auch in den USA und Australien.
Zurzeit beschäftigt die msg life-Gruppe rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Kompetenz und Leistungen
msg life steht seit mehr als drei Jahrzehnten für die Verbindung von
ausgezeichnetem Fachwissen, Prozess-Know-how und IT-Kompetenz. Unsere
modernen, flexiblen und zuverlässigen IT-Lösungen verschaffen unseren Kunden
entscheidende Wettbewerbsvorteile wenn es darum geht, Prozesse optimal zu
gestalten und Kosten zu senken. Die konsequente Ausrichtung des Lösungsangebots
auf die Anforderungen einer serviceorientierten Architektur sichert eine schnelle
Integration oder Erweiterung der Software. Die eingesetzte Standardsoftware
ist mandanten-, mehrwährungs- und mehrsprachenfähig und daher schnell
und flexibel auch im internationalen Umfeld einsetzbar. In unserem Kerngeschäft
im Versicherungsumfeld entwickeln und implementieren wir Standardsoftware
für die Verwaltung von Lebensversicherungsverträgen und privater Altersvorsorge.
Ihr Einstieg bei msg life
Gut ausgebildete, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unternehmerisch
denken und eigenverantwortlich handeln, sind für msg life die Voraussetzung
für eine erfolgreiche Zukunft. Individuelle Mitarbeiterförderung, interessante
Aufgaben, kleine Teams und eine leistungsgerechte Bezahlung machen uns
dabei zu einem interessanten Arbeitgeber.
Sie suchen eine spannende Aufgabe und interessante Herausforderungen? In
den Bereichen Produkt- und Softwareentwicklung, Aktuariat und VersicherungsConsulting bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
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(m/w), Aktuar/-in, Junior Software Engineer (m/w), IT Consultant (m/w) oder
Anwendungsentwickler/-in.
Um den Berufseinstieg zu erleichtern, bieten wir allen neueingestellten
Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern ein individuell zugeschnittenes
Einarbeitungsprogramm an, das die ersten Monate im neuen Job begleitet und
dabei hilft, sich schnell und erfolgreich im Unternehmen zu vernetzen.
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Consulting/ Beratung
(Versicherungen, private
Altersvorsorge)
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Standorte:
Leinfelden-Echterdingen
(Hauptsitz), Köln, München,
Hamburg, Düsseldorf und
Aachen;
Eindhoven (Niederlande),
Rheinfelden und Regensdorf
(Schweiz), Wien (Österreich),
Porto (Portugal), Madrid
(Spanien), Bratislava und
Košice (Slowakei), Maribor
(Slowenien), Warschau (Polen),
Prag (Tschechien),
New York City, Denver
und Oregon (USA)
Ansprechpartner:
msg life ag
Human Resources
Sandra Romahn
Humboldtstraße 35
70771 Leinfelden-Echterdingen
Telefon: +49 711 9 49 58-0
Internet:
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E-Mail:
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73
Wie könnten Sie Ihrem Studium wahre Größe verleihen?
Indem Sie über Dinge nachdenken, über die noch keiner nachgedacht hat
Wenn Sie eine Abschlussarbeit über das höchste Gebäude der Erde schreiben
Mit einem Praktikum über Naturgefahren in touristischen Ballungszentren
Durch eine Diskussion mit Ärzten, Ingenieuren und Seismologen
Mit drei der vier genannten Punkte
Haben Sie Lust, mit uns Projekte von globaler Tragweite zu bewegen? Als einer der
führenden Rückversicherer der Welt durchleuchten wir Risiken aller Art und sichern
sie ab. Ob Großbauprojekte, Klimawandel oder Raumfahrt: Absolvieren Sie Ihre ersten
Schritte ins Berufsleben in vielfältigen Themenfeldern, die die Menschheit heute
und in Zukunft bewegen. Profitieren Sie vom Wissen und Netzwerk unserer Mitarbeiter
und legen Sie bereits während des Studiums den Grundstein für eine erfolgreiche
berufliche Zukunft.
Wie Sie sich schon als Student bei Munich Re einbringen können,
erfahren Sie unter munichre.com/karriere
74
Munich Re
Fragestellungen wie „Was geschieht, wenn der Meeresspiegel um einen Meter
steigt?“, „Was bedeutet es für die Kranken- und Lebensversicherung, wenn die
durchschnittliche Lebenserwartung künftig bei 90 Jahren liegt?“ oder „Wie
verändern Offshore-Windparks die Risiken in der Schifffahrt?“ prägen unsere
tägliche Arbeit. Wir setzen uns schon heute mit Fragen auseinander, die morgen
die gesamte Gesellschaft bewegen – ob mit Klimawandel, Großbauprojekten,
Gentechnologie oder Raumfahrt. Antworten auf jene zukunftsweisenden Fragen
finden wir durch ein Netzwerk hochqualifizierter Experten, die Risiken antizipieren,
an maßgeschneiderten Lösungen arbeiten und unsere Kunden kompetent
beraten.
Darüber hinaus gestalten wir innovative Deckungen beispielsweise gegen Piraterie
oder zur Sicherung alternativer Energien, machen Großveranstaltungen wie die
Fußballweltmeisterschaft versicherbar, engagieren uns in der geowissenschaftlichen
Forschung und gelten damit schon heute als Pionier für Zukunftsthemen und
Vorreiter der Branche – und das wollen wir bleiben.
Die großen Herausforderungen der Zukunft angehen – das ist seit rund 130 Jahren
unser Geschäft. Vorausschauendes und verantwortungsbewusstes Handeln
prägen bei Munich Re den Umgang mit dem Risiko.
Unterstützen Sie uns dabei:
Um für unsere Kunden die richtige Versicherungslösung für ihr Risiko zu entwickeln,
benötigen wir hochqualifizierte Mitarbeiter – denen wir vielfältige Aufgaben
und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Und das in einem internationalen
Umfeld, denn wir beraten über 5.000 Kunden weltweit.
Wir beschäftigen Fachleute aus den unterschiedlichsten Disziplinen – darunter
Juristen, Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure, Mathematiker und Statistiker,
Mediziner, Informatiker sowie Spezialisten zahlreicher anderer Fachrichtungen.
Sie teilen ihr Wissen, lernen voneinander und entwickeln bedarfs- wie zukunftsorientierte Rückversicherungslösungen. Unsere Mitarbeiter arbeiten rund um
den Globus eng zusammen, um die Risiken zu analysieren, zu bewerten und zu
berechnen.
Der Schlüssel dazu sind hoch qualifizierte und engagierte Mitarbeiter. Deshalb
fördern wir sie systematisch und bieten ihnen ideale Voraussetzungen, ihr
persönliches Potenzial zu entfalten. So gestalten wir die Zukunft – die unserer
Kunden, die von Munich Re und Ihre.
Werden Sie Teil eines internationalen und interdisziplinären Teams und profitieren
Sie vom Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Informationen zu
Tätigkeiten und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter
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Deutschland:
3.700 in der Rückversicherung
(in München)
Weltweit: 45.000 im Konzern
(circa 11.000 davon in der
Rückversicherung)
Standorte:
München,
über 50 Standorte weltweit
Ansprechpartner:
Maximilian Schumacher
[email protected]
Telefon +49(0)89/38 91-47 87
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Einstiegsmöglichkeiten unter:
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© 2015 PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten.
„PwC“ bezeichnet in diesem Dokument die PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die eine Mitgliedsgesellschaft der
PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL) ist. Jede der Mitgliedsgesellschaften der PwCIL ist eine rechtlich selbstständige Gesellschaft.
76
Geschäftsbereiche:
Assurance: Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen
Tax & Legal: Steuer- und Rechtsberatung
Advisory: Deals und Consulting
Kurzporträt:
Unsere Mandanten stehen tagtäglich vor neuen Aufgaben, möchten neue Ideen
umsetzen und suchen Rat. Sie erwarten, dass wir sie ganzheitlich betreuen und
praxisorientierte Lösungen mit größtmöglichem Nutzen entwickeln. Deshalb
setzen wir für jeden Mandanten, ob Global Player, Familienunternehmen oder
kommunaler Träger, unser gesamtes Potenzial ein: Erfahrung, Branchenkenntnis,
Fachwissen, Qualitätsanspruch, Innovationskraft und die Ressourcen unseres
Expertennetzwerks in 157 Ländern. Besonders wichtig ist uns die vertrauensvolle
Zusammenarbeit mit unseren Mandanten, denn je besser wir sie kennen und
verstehen, umso gezielter können wir sie unterstützen. PwC. 9.400 engagierte
Menschen an 29 Standorten. 1,55 Mrd. Euro Gesamtleistung. Führende
Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft in Deutschland.
Berufseinstieg:
Nach dem Studium können Sie bei uns sofort durchstarten. Wir setzen Sie von
Anfang an im Team in konkreten Projekten ein. Durch tägliches Training on the
Job und eine intensive Aus- und Fortbildung erhalten Sie den erforderlichen
Background. Zudem steht Ihnen ein persönlicher Mentor zur Seite, der im selben
Bereich tätig ist wie Sie. Ihn können Sie jederzeit um Rat fragen. Er wird Ihnen
auch regelmäßig Feedback geben und Ihre Karriereziele mit Ihnen besprechen.
Gesuchte Fachrichtungen:
Jura
(Wirtschafts-)Ingenieurwesen
(Wirtschafts-)Mathematik
(Wirtschafts-)Informatik
Anforderungsprofil:
Guter Abschluss, relevante Studienschwerpunkte mit betriebswirtschaftlichem
Bezug, zielgerichtete Praktika bzw. Praxiserfahrung, Auslandserfahrungen, außeruniversitäres Engagement, gute IT- und Englischkenntnisse, Beratungskompetenz, Teamfähigkeit und überzeugendes Auftreten, Flexibilität und hohe Einsatzund Leistungsbereitschaft, analytische, konzeptionelle und selbstständige
Arbeitsweise, hohe Motivation, Mobilität
Personalplanung:
Über 2.900 Neueinstellungen, davon 900 Hochschulabsolventen, 500 Fachkräfte
sowie ca. 1.500 Praktikanten
Praktika: Praktika sind in allen Geschäftsbereichen das ganze Jahr über
möglich, mind. 6 Wochen, Praktikantenprogramm Keep In Touch (KIT)
Internationales Praktikumsprogramm „Stairway“: www.digital.pwc-tools.de/stairway/.
Studien- und Diplomarbeiten: Auf individuelle Anfrage möglich
Anfangsgehälter:
Marktübliches Gehalt
www.pwc.de/karriere
Branche:
Mitarbeiter(innen):
In Deutschland: 9.400
weltweit: 195.000
Standorte:
In Deutschland: 29
weltweit: in 157 Ländern
Umsatz:
In Deutschland: 1,55 Mrd. €
weltweit: 34 Mrd. US$
Ansprechpartner:
PwC
Personalmarketing &
Recruiting
Katharina Schwarzbeck
Friedrich-Ebert-Anlage 35-37
60327 Frankfurt
Telefon +49 69/9585-5226
Telefax +49 69/9585-5256
E-Mail:
[email protected]
77
WHERE
IMAGI
NATION
JOINS
REALITY.
join.rolandberger.com
Roland Berger Strategy Consultants
Roland Berger Strategy Consultants wurde 1967 als „One-Man-Show“ in München
gegründet und ist heute eine der weltweit führenden Strategieberatungen. Mit
einem Netzwerk aus 50 Büros in 36 Ländern ist das Unternehmen erfolgreich
auf dem Weltmarkt aktiv.
Roland Berger Strategy Consultants berät international führende Industrie- und
Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Institutionen. Das Beratungsangebot umfasst alle Fragen strategischer Unternehmensführung.
Wen suchen wir?
„It‘s character that creates impact!“ – können Sie sich damit identifizieren?
Dann sind Sie bei uns richtig! Neben sehr guten akademischen Leistungen,
Auslanderfahrung und relevanter Praxiserfahrung ist Ihre Persönlichkeit gefragt.
Welchen Studienhintergrund haben unsere Mitarbeiter?
Um für unsere Klienten die bestmöglichen Lösungen zu entwickeln, setzen wir
unsere Projektteams interdisziplinär zusammen. Wir glauben, dass nur durch
Vielfalt kreative und innovative Lösungen entstehen. Andersdenken ist bei uns
gefragt! Deshalb legen wir Wert darauf, Kollegen mit verschiedenen Sichtweisen
und unterschiedlichem Know-how einzustellen. Mehr als 40 Prozent unserer
Berater haben ein Studium in einem ingenieur- oder naturwissenschaftlichen
Fach abgeschlossen, viele andere haben einen geistes- oder sozialwissenschaftlichen
Hintergrund.
Was bieten wir unseren Talenten?
Als Neueinsteiger lernen Sie durch ein internationales 14-tägiges KickoffSeminar unsere Unternehmenskultur, unsere Arbeitsweise und Ihre Kollegen
kennen. Seminare zu Managementthemen und -techniken sowie zu Social,
Personal und Leadership Skills qualifizieren Sie systematisch für den Berateralltag
und die nächsten Karrierestufen. Als erste Strategieberatung haben wir auch
Bachelor-Absolventen den Festeinstieg ermöglicht und begleiten Sie später bei
Ihrem Master. Durch unsere Doktoranden- und MBA-Programme unterstützen
wir Sie bei Ihrer Promotion und öffnen Ihnen die Türen renommierter Universitäten
und Business Schools. Mit einem Sabbatical ermöglichen wir Ihnen eine Auszeit
vom Berateralltag. Ein bis sechs Monate haben Sie hierbei Zeit für sich, für eine
Weltreise, für Ihre Familie oder um persönlichen Projekten nachzugehen.
http://join.rolandberger.com/
Branche:
Strategische
Mitarbeiter(innen):
ca. 2.400 weltweit
Standorte:
Deutschland:
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt
am Main, Hamburg,
München, Stuttgart
Weltweit:
50 Büros in 36 Ländern
Geplante Neueinstellungen
2016:
Über 150 neue Kollegen für
verschiedene Karrierestufen
und Kompetenzzentren,
120 Praktikanten als
„Berater auf Zeit“ für
unsere Projektteams
Ansprechpartnerin:
Patricia Ott
Human Resources
Telefon +49(0)89 9230-8334
[email protected]
Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt!
Besuchen Sie unsere Karriereseite, wir geben Ihnen schon einmal Tipps, wie Sie
sicher durch jede Fallstudie kommen:
http://join.rolandberger.com/de/how-to-join/tipps-und-tricks/
Sophie T., Consultant, Paris, analysiert das Wachstumspotenzial
erneuerbarer Energien in 30 Ländern und gibt einem Energieversorger
dadurch kräftig Rückenwind. It's character that creates impact!
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79
IHR PLUS AN
KARRIERECHANCEN
Sie suchen eine Herausforderung in einem modernen
Unternehmen? Sie wollen sich beruflich entfalten und
persönlich weiterentwickeln? Nutzen Sie jetzt Ihre Chance
und bewerben Sie sich bei der R+V Versicherung – für ein
Praktikum, ein Traineeprogramm, Ihre Studienabschlussarbeit oder den Direkteinstieg.
Wirtschaftswissenschaftler (m/w)
(Wirtschafts-)Mathematiker (m/w)
(Wirtschafts-)Informatiker (m/w)
80
R+V Versicherung
Als Versicherer der Genossenschaftlichen FinanzGruppe
Volksbanken Raiffeisenbanken sind wir mit über
8 Millionen Kunden eine der größten deutschen
Versicherungsgruppen. Rund 14.500 Beschäftigte
entwickeln ständig neue maßgeschneiderte und
innovative Versicherungslösungen für unsere Kunden.
Interessiert?
Dann werden Sie Teil eines starken Teams.
Jetzt bewerben: www.jobs.ruv.de
Oder rufen Sie unser Recruitingcenter an:
Telefon 0611 533-5210
Partnerschaft und Leistung sind die Kernpunkte unserer Unternehmensphilosophie.
Die R+V Versicherung zählt mit rund 14.800 Beschäftigten und Beitragseinnahmen in Höhe von rund 14 Milliarden Euro zu den führenden deutschen
Versicherern. Seit vielen Jahren wächst sie stärker als die Branche und zeichnet
sich durch eine hohe Risikotragfähigkeit aus. Fast 8 Millionen Kunden in
Deutschland vertrauen den Leistungen der Wiesbadener Versicherung. Als
Universalversicherer bietet R+V sowohl für Privatkunden als auch für Unternehmen
aus Industrie, Handel, Gewerbe und Landwirtschaft spezielle Problemlösungen an.
Versicherer der genossenschaftlichen FinanzGruppe
Die R+V Versicherung hat ihre Wurzeln in der Genossenschaftsbewegung. Die
enge Partnerschaft mit der Genossenschaftsorganisation hat inzwischen lange
Tradition und prägt entscheidend die Entwicklung des Unternehmens. R+V
verfügt durch die enge Zusammenarbeit mit den Volks- und Raiffeisenbanken
über ein dichtes Vertriebsnetz im gesamten Bundesgebiet und ist für ihre mittelständische Kundschaft schnell erreichbar.
Einstiegsbereiche und –möglichkeiten
R+V sucht für die Direktion in Wiesbaden Hochschulabsolventen aus den
Fachbereichen Wirtschaftswissenschaften, Mathematik und Informatik. Der
Bedarf liegt bei rund 80 Absolventen pro Jahr. Einsatzgebiete sind unter anderem
die Rückversicherung, Controlling, Risikomanagement, Finanzen, IT und die
versicherungstechnischen Bereiche. Neben der fachlichen Qualifikation und
berufsorientierten Praktika ist eines der wichtigsten Kriterien bei der Personalentscheidung die Fähigkeit, analytisch und konzeptionell zu denken. Der Berufsstart
bei R+V erfolgt im Direkteinstieg oder im fachspezifischen 12-monatigen
Traineeprogramm. Das Auswahlverfahren basiert beim Direkteinstieg auf
Bewerberinterviews und für das Traineeprogramm auf einem Assessmentcenter.
Praktika mit einer Mindestdauer von 8 Wochen und Studienarbeiten sind auf
Anfrage in allen Fachrichtungen möglich.
Was wir bieten
R+V bietet vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte sowie eine
zukunftsorientierte Perspektive, in der unsere Mitarbeiter ihre Talente einsetzen
und weiterentwickeln können. Wir fördern unsere Mitarbeiter entsprechend
ihren individuellen Stärken und geben ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen und
Vorstellungen in die Praxis umzusetzen. Interne Qualifizierungen stärken sowohl
fachliche als auch persönliche Kompetenzen: wir bieten Mitarbeitertrainings,
Coaching, Potenzialanalyseverfahren und Programme für Nachwuchs- und
Führungskräfte an. Karriere bei R+V ist aufgrund des Laufbahnmodells sowohl
in der Fachspezialisten-, als auch Projektmanager- oder Führungslaufbahn
möglich. Besonders hervorzuheben sind die umfangreichen Rahmen- und
Zusatzleistungen – die von einem flexiblen Arbeitszeitrahmen, Telearbeit,
Sabbaticals, einer betrieblichen Altersvorsorge über Fitnesscenter bis hin zu
Mitarbeiterrabatten reichen. Nicht zuletzt aus diesen Gründen gilt die R+V laut
der Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2015“ (Top Employers Institut) als einer
der attraktivsten Arbeitgeber.
www.ruv.de
Branche:
Versicherungswirtschaft,
Mitarbeiter(innen):
ca. 14.800
Standorte:
Direktion in Wiesbaden,
Direktionsbetriebe
in Frankfurt, Stuttgart,
Hannover, Hamburg,
Vertriebsdirektionen in
Frankfurt, Köln, Hannover,
München und Stuttgart
Ansprechpartner:
R+V Versicherung
Recruiting Center
Raiffeisenplatz 1
65189 Wiesbaden
Telefon +49(0)611/533 5210
Telefax +49(0)611/533 77 5210
E-Mail:
[email protected]
Internet: www.jobs.ruv.de
Blog: www.ruv-blog.de
Facebook: www.facebook.com/ruv.de
81
1 LOGOTYPE
1.1 Presentation
The colour reference of the SCOR logotype is blue
Pantone 315 C. It can be defined in full colour.
1.2 Strapline
1.3 Use
1.4 Exclusion area
1.5 Misuse
1.6 Construction and proportion
1.7 Usage size
Pantone 315 C
2 COLOUR PALLET
3 TYPOGRAPHY
4 THE HOOK
Versions for the three entities:
www.scor.com
Branche:
SCOR bietet Raum für Menschen, die etwas bewegen wollen
Als global agierendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach motivierten Rückversicherung
The Art & Science of Risk
Mitarbeiter(innen):
Mitarbeitern, die Freude daran haben, sich in einem internationalen Umfeld zu
entwickeln. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt 2420 weltweit, 215 in Köln,
und einem offenen Klima. Die SCOR bietet Freiraum für Menschen, die etwas 241 in Zürich
bewegen wollen – Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Ideen und Standorte:
Meinungen. Wir wissen, dass die Qualität unserer Arbeit und die Kraft unserer Zürich - Köln, Paris - London,
Ideen untrennbar mit dem Know-how unserer Mitarbeiter verbunden sind. Singapur, New York, Charlotte
Deshalb fördern und fordern wir konsequent ihre Weiterentwicklung – systematisch
und individuell. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch ihr Engagement, ihre
Begeisterungsfähigkeit und die Bereitschaft aus, immer wieder neue Aufgaben
anzunehmen. Vor allem aber sind es die Herausforderungen der täglichen Arbeit,
an denen wir wachsen – persönlich und fachlich. Wir investieren gezielt in
unsere Mitarbeiter – die Zukunft unseres Unternehmens – und damit in die
Sicherheit unserer Zedenten.
Insbesondere Absolventen der Fachrichtungen Mathematik, Wirtschaftsmathematik oder Wirtschaftswissenschaften bieten wir am Standort Köln die
Möglichkeit eines Direkteinstiegs nach dem Studium oder auch ein
Traineeprogramm zu absolvieren. Studenten der oben genannten Fachrichtungen betreuen wir auch gerne im Rahmen einer Diplomarbeit oder eines
Praktikums.
Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter erfolgt systematisch und
individuell. Selbstverständlich organisieren wir diverse internationale Trainings,
um den Mitarbeitern den Aufbau eines globalen Netzwerks zu ermöglichen.
Ebenso bieten wir lokale Weiterbildungsmöglichkeiten zu jeweils aktuellen
Themen sowie regelmäßige Sprachtrainings an. Auslandsaufenthalte und die Ansprechpartner:
Teilnahme an internationalen Projekten sind Teil unseres internen Entwick- SCOR Rückversicherung
Human Resources
lungsprogramms.
Management
Durch unseren jährlichen Weiterbildungsplan können Sie Ihre Kompetenz und Ihre
Goebenstraße 1
Expertise ausbauen und auf die Übernahme neuer Verantwortungen hinarbeiten.
50672 Köln
Schon heute leiten wir Sie dahin, wo Sie morgen gebraucht werden.
Telefon +49 (0)221/2928-0
Es erwartet Sie ein hochqualifiziertes Team, herausfordernde Aufgabenstellungen
Internet: www.scor.com
in einem globalen Kontext und ein modernes attraktives Arbeitsumfeld.
[email protected]
Als SCOR-Mitarbeiter profitieren Sie von allen Vorteilen eines modernen und
mitarbeiterorientierten Arbeitgebers.
Ihr Weg zu uns führt über eine schriftliche Bewerbung an das Personalmanagement des Standorts Köln oder über das globale Karriereportal auf unserer
Internetseite. Wenn Sie sich für eine Herausforderung in unserem Unternehmen
interessieren, freuen wir uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen.
One strapline:
Wir sind ein
ein global
global agierendes
agierendesUnterUnternehmen und
und fünftgrößter
fünftgrößter RückversiRückvernehmen
sicherer mit
mit Kompetenzzentren
Kompetenzzentren –– so
cherer
so
„Hubs“ – in
in Zurich-Cologne,
Köln, London,
genannten „Hubs“
Paris,-London,
Zürich, Singapur
undAmericas.
New York.
Paris
Singapore,
Die Teams
vor Ort weltweit
sorgen sorgen
dafür,
Über
2420 Mitarbeiter
dass unsere
3500 Kunden
Kundenininüber
über
dafür,
dass unsere
31
120 Ländern
den aktuellen
BranchenLändern
den aktuellen
Branchenentwickentwicklungen
stetsSchritt
einenvoraus
Schrittsind.
vorlungen
stets einen
aus sind.
„SCOR‘s mission, as an independent
leading reinsurance company with a
global reach through a worldwide hub
network, is to actively pursue Life and
P&C lines of business, offering clients
value-added solutions that adhere
to an underwriting policy based on
profitability, supported by effective risk
management and a prudent investment
policy to provide customers with the
optimal level of security while creating
shareholder value.“
82
Die SCOR Global Life ist auf die Lebensrückversicherung spezialisiert und bietet Serviceleistungen
im Bereich Produktgestaltung sowie aktuarielle Unterstützung für diverse Versicherungsrisiken – Todesfall, Erwerbsminderung, Unfall, Pflegefall und
schwere Krankheiten. Durch unsere technischen
Kompetenzen und unsere internationalen Erfahrungen sind wir in der Lage, die Risikoentwicklung
auf zahlreichen Märkten schon im Vorhinein einzuschätzen und innovative, maßgeschneiderte Rückversicherungslösungen anzubieten.
Die SCOR Global P&C ist auf Schaden- und Unfallrückversicherung spezialisiert. Diese Geschäftsaktivitäten decken eine weit reichende Palette unterschiedlicher Risiken in den Bereichen Vertrags- und
fakultative Rückversicherung sowie Spezialsparten –
Landwirtschaft, Engineering, See-, Luft-, Raumfahrt,
Kredit-Kaution. Die weltweit tätigen operativen
Teams bieten anhand fundierter Kenntnisse lokaler
Gegebenheiten und aktueller Markttendenzen und
-anforderungen maßgeschneiderte Lösungen an.
83
SV Sparkassenversicherung
Karrieresprung? Bei der
SV ist das möglich.
Die SV SparkassenVersicherung ist ein leistungsstarkes
Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe. Wir sind
der zweitgrößte öffentliche Versicherer Deutschlands
und bieten Ihnen die besten Voraussetzungen für Ihre
berufliche Zukunft.
Steigen Sie ein und nutzen Sie unsere zahlreichen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Programme für
qualifizierte Nachwuchskräfte, ein ausführliches Weiterbildungsangebot, eine attraktive Vergütung und flexible
Arbeitszeiten. Wir bieten Ihnen die Chance mit Kompetenz und Engagement Ihren persönlichen Karrieresprung
vorzubereiten.
Interessiert? Dann bewerben Sie sich online über
www.sv-karriere.de
Mehr Informationen unter:
www.sv-berufseinsteiger.de
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NATIONALER
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2015
DEUTSCHLANDS
BESTE
ARBEITGEBER
IM VERGLEICH
In Kooperation mit:
www.sparkassenversicherung.de
Branche:
Die SV - ein starkes Unternehmen
Die SV ist ein moderner Regionalversicherer mit Tradition. Wir sind in unseren Finanzdienstleistung/
Regionen Marktführer in der Gebäudeversicherung und gehören zu den großen Versicherung
Versicherungskonzernen – das spricht für sich. In unserer über 250-jährigen Mitarbeiter(innen):
Geschichte können sich die Menschen immer auf uns verlassen – sei es bei ca. 5000
Feuer, Sturm, Unfall oder Rente, wir waren und sind immer der starke Partner an
Versicherungsverträge:
Ihrer Seite. Die SV ist ein leistungsstarkes Unternehmen der Sparkassen-Finanz7,7 Millionen
gruppe – der größten Finanzgruppe Deutschlands. Wir arbeiten mit den
Beitragseinnahmen:
Sparkassen zusammen, haben aber auch einen großen eigenen Außendienst.
3,4 Milliarden Euro
Aus der Region für die Region
Der Sitz des Unternehmens ist Stuttgart, weitere Standorte sind in Erfurt, Kapitalanlagen:
Karlsruhe, Kassel, Mannheim und Wiesbaden, hinzu kommen 400 Geschäfts- 24 Milliarden Euro
stellen und 4.700 Sparkassenfilialen in Baden-Württemberg, Hessen, Thüringen Standorte:
und Teilen von Rheinland-Pfalz. Das rote SV finden Sie überall in unserem Stuttgart (Hauptverwaltung),
Geschäftsgebiet. Hier leben rund 20 Millionen Bürger, also rund ein Viertel der Erfurt, Karlsruhe, Kassel,
Einwohner Deutschlands. Genug Potenzial für weiteres Wachstum.
Mannheim, Wiesbaden
Unsere Leistungen
Allein in Baden-Württemberg vertrauen uns gut zwei Drittel aller Wohngebäudebesitzer. Und das mit gutem Grund: Neben Feuer, Sturm und Hagel sind
in Baden-Württemberg Schäden durch Hochwasser und Überschwemmung
standardmäßig mitversichert. Das ist eine bundesweite Besonderheit. Darüber
hinaus bietet der Konzern die gesamte Palette der Schaden- und Unfallversicherungen für ein umfassendes Absicherungskonzept an. Wir betreuen
nicht nur Privatkunden, sondern auch Firmen mit maßgeschneiderten Produkten
und Beratung – vom Ein-Mann-Betrieb bis zur Großindustrie.
Auch in der privaten und betrieblichen Altersvorsorge profitieren die Kunden
von unseren flexiblen Produkten und der gezielten Beratung. Regelmäßig
werden unsere Produkte von renommierten Ratingagenturen ausgezeichnet. In
Zusammenarbeit mit den Finanzangeboten der Sparkassen, Landesbausparkassen,
der Landesbanken und der Deka-Bank leben wir seit vielen Jahren Allfinanz.
Personalentwicklung
Unseren hohen Anspruch erfüllen wir nur mit kompetenten und motivierten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Innen- und Außendienst. Wir bieten
Ihnen interessante berufliche Karrieremöglichkeiten, und das in einer Branche
mit außerordentlich guten Zukunftsaussichten.
Nachwuchsprogramme für Hochschulabsolventen und interne Potenzial- Ansprechpartner:
träger sowie umfangreiche Weiterbildungsprogramme bieten allen die SV Sparkassenversicherung
Strategische
Möglichkeit, sich gezielt persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Personalentwicklung
Besuchen Sie die SV auf Facebook oder Xing
Christiane Wuttke
www.facebook.com/SparkassenVersicherung
Telefon +49(0)711/898-4 7210
www.sparkassenversicherung.de/xing
Löwentorstraße 65
70376 Stuttgart
[email protected]
www.sparkassenversicherung.de
85
Stuttgarter Lebensversicherung a.G.
Wir teilen ein Ziel,
das uns gemeinsam weiterbringt.
Jobs zum Gutgehen. Die Stuttgarter.
Theorie schön und gut, aber wie sieht eigentlich die konkrete Anwendung von mathematischen Methoden
und Verfahren in der modernen Arbeitswelt aus? Und was genau machen eigentlich Mathematiker und
Aktuare bei einem erfolgreichen Versicherungsunternehmen?
Wenn Sie sich diese Fragen auch schon einmal zwischen Prüfungsstress und Mensabesuch gestellt haben,
dann kommt hier die perfekte Chance, es rauszufinden. Denn wir suchen Studenten m/w, die Lust darauf
haben, uns bei spannenden Projekten unter die Arme zu greifen:
Praktikanten m/w im Bereich Mathematik /Aktuariat
für 3 bis 6 Monate
Hier sind Sie gefragt:
° Mitarbeit an vielfältigen Aufgaben der Produktentwicklung und Risikosteuerung (ALM)
° Entwickeln und Testen von versicherungsmathematischen Anwendungen
° Mathematische Berechnungen zu komplexen Verträgen der Lebensversicherung
Ihr Profil überzeugt:
° Studium der Mathematik oder Wirtschaftsmathematik, mindestens fortgeschrittenes Bachelor-Studium
° Großes Interesse an versicherungsmathematischen Fragestellungen
° Kommunikationsstarker Teamplayer mit analytischem Denkvermögen
Das ist unser Angebot:
Wir setzen auf Ihren engagierten Einsatz bei der Produktentwicklung und Risikosteuerung – dabei steht Ihnen ein erfahrener
Mitarbeiter jederzeit zur Seite. Selbstverständlich erhalten Sie eine adäquate Vergütung und wir bieten Ihnen die Möglichkeit, anschließend auch Ihre Bachelor- oder Masterarbeit bei uns zu schreiben. Oder bereichern Sie unser Team als Werkstudent.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Fragen vorab steht
Ihnen Hans-Martin Schweizer gerne unter 0711 665-1874 zur Verfügung.
www.stuttgarter.de
Mehr als 100 Jahre gute Arbeit, die sich sehen lassen kann.
Als ein Versicherungsunternehmen mit ausgezeichneter Finanzstärke sind wir
seit über 100 Jahren für unsere Kunden da. Der Erfolg der Stuttgarter basiert vor
allem auf einer langfristigen und nachhaltigen Unternehmens- und Finanzpolitik. Wir sind der verlässliche Partner für private Altersvorsorge, Unfall-,
Berufsunfähigkeits-, Pflege- und Risikoabsicherung. Unser eigenes Kompetenzzentrum für die betriebliche Altersvorsorge und rund 800 Mitarbeiter setzen
sich für die Zufriedenheit unserer Kunden und Geschäftspartner ein.
Aufgrund unserer besonderen Rechtsform als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) sind unsere Kunden Vereinsmitglieder. Anders als bei Aktiengesellschaften können wir unabhängig von Aktionärsinteressen und Quartalsdenken handeln und müssen keine Dividende an Aktionäre zahlen. Durch unsere
finanzielle Selbstständigkeit kommen die erwirtschafteten Überschüsse ausschließlich unseren Kunden zugute. Wir legen Wert auf den langfristigen Erfolg,
anstatt uns an kurzlebigen Trends zu orientieren.
Branche:
Lebensversicherung
Mitarbeiter(innen):
rund 800
Standorte:
Hauptsitz in Stuttgart,
Filialdirektionen in Stuttgart,
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt,
Hamburg, Hannover, Leipzig,
München, Nürnberg
Jobs zum Gutgehen. Die Stuttgarter.
Die Stuttgarter ist nur so gut wie die Menschen, die hier arbeiten. Wir legen
deshalb großen Wert auf eine professionelle Personalpolitik, um die hohen
Qualitätsstandards sicherzustellen, für die wir stehen.
Ihre Vorteile auf einen Blick. Typisch Stuttgarter.
•Innerhalb eines familiären Arbeitsklimas bieten wir motivierten Persönlichkeiten beste Chancen, sich aktiv und kreativ bei uns einzubringen.
•Wir setzen auf eine schlanke Organisation und kurze Entscheidungswege,
um gemeinsam ans Ziel zu gelangen und unsere Kunden zufriedenzustellen.
•Gegenseitiges Vertrauen, Integrität in allen Entscheidungen und ein
toleranter Umgang miteinander sind unsere Wurzeln.
•Verantwortung übernehmen und Gestaltungsspielräume effektiv nutzen –
genau das ist unser Anspruch, den wir konsequent verfolgen.
•Neben der Förderung unserer Fach- und Führungskräfte setzen wir auf Ansprechpartner:
gemeinsam gelebte Werte.
Stuttgarter
•Die Stuttgarter wächst kontinuierlich und bietet somit beste
Lebensversicherung a.G.
Voraussetzungen für zukunftssichere Jobs in einem
Hans-Martin Schweizer
abwechslungsreichen Umfeld.
Personalabteilung
Gefragt sind Menschen, die tägliche Herausforderungen lieben, sich weiterentwickeln und als starkes Team ein Zeichen setzen wollen. Wenn Sie eine
vielseitige Tätigkeit in einem ganz besonderen Unternehmen schätzen,
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über www.stuttgarter.de/jobs
Rotebühlstraße 120
70197 Stuttgart
Telefon +49 711 665-18 74
[email protected]
www.stuttgarter.de
www.stuttgarter.de
87
Swiss Re
Swiss Re at a glance
As one of the world’s leading and most diversified global reinsurers, Swiss Re offers
financial services products that enable risk taking essential to enterprise and
progress.
Founded in Zurich, Switzerland, in 1863, Swiss Re operates in more than
20 countries and provides its expertise and services to clients throughout the
world. Swiss Re’s traditional reinsurance products and related services for
property and casualty as well as for life and health business are complemented
by insurance-based corporate finance solutions and supplementary services for
comprehensive risk management.
We foster an open and inclusive workplace which positively influences the daily
lives of our employees as well as creating value for our business and our
shareholders. We have formed networks, initiatives and programmes with the
specific aim of encouraging and supporting diversity and inclusion at our company.
www.swissre.com
Branche:
Rückversicherung
Mitarbeiter(innen):
ca. 11.000 Mitarbeiter weltweit
ca. 450 Mitarbeiter in
Deutschland
Standorte:
Hauptsitz in Zürich,
weitere Standorte:
München, London, diverse
Standorte in Europa, USA,
Asien
Opportunities@swissre:
Your
ambition
Our
climate risk
solutions
Leadership
in world challenges
Earthquakes, tsunamis, drought and freezing weather can have devastating effects on entire countries.
What can be done to make societies more resilient to natural disasters? Are there ways to adapt now to
minimize the consequences in the future? It’s global issues like this that make life so challenging and a job
at Swiss Re so rewarding. Managing the impact of climate change and natural catastrophe risks demands
smart people. No wonder we’re always on the lookout for talent to join our team and positively impact
critical business and societal challenges. Graduates who aren’t just skilled in their own discipline, but who
will thrive in an environment that encourages people to share their expertise, insights and passions
and enables them to unleash their potential. Could this be you? We’re smarter together.
88 swissre.com/careers
graduates@swissre programme
Our graduate programme offers exceptional training along your chosen
development track. The 18 month programme combines general business
learning modules and specific technical modules offering a unique and well
rounded curriculum including analytical, communication and leadership skills
development linked to Swiss Re‘s corporate principles and strategy.
interns@swissre programme
Swiss Re offers students internship positions in the following business functions:
Client Markets, Products, Financial Services Products, Risk Management,
Finance and other selected operations units. As an intern you will participate in
our interns@swissre programme. During the programme you will be assigned to
a line manager and his or her team, where you will take on tasks and work on
projects straight away. You will have the opportunity to participate in activities
that will also expose you to other business units and groups. The network events
that are organized for our graduates@swissre will be open to you as well and
you will get to experience Swiss Re’s culture while interacting with senior
executives at other business and social events.
Ansprechpartner:
Für den Standort München:
graduates@swissre:
Bewerbungen bitte
ausschließlich online über:
www.swissre.com/graduates
interns@swissre:
Frau Alexandra Taepper
Telefon +49(0)89/3844-3579
E-Mail:
[email protected]
Swiss Re Europe S.A.,
Niederlassung Deutschland
Arabellastr. 30
81925 München
89
(Wirtschafts-)/Mathematiker
talanxieren jetzt ihren Karrierestart.
Der Talanx-Konzern
karriere.talanx.com
Der Talanx-Konzern ist eine der großen europäischen Versicherungsgruppen
nach Prämieneinnahmen (Stand Jahresende 2014). Weltweit engagieren sich
mehr als 21.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in anspruchsvollen und
herausfordernden Aufgabengebieten für die Zufriedenheit unserer Kunden.
In diesen Bereichen sind wir tätig:
Branche:
Versicherungen/
Geschäftsbereich Industrieversicherung
Der Geschäftsbereich Industrieversicherung wird durch die HDI-Gerling Industrie
Versicherung AG, Hannover, geführt. Über Auslandsniederlassungen, Tochterund Schwestergesellschaften sowie Netzwerkpartner ist die Gesellschaft in über
130 Ländern aktiv.
Standorte:
Hannover, Köln, Hilden,
Hamburg
sowie Niederlassungen
an vielen anderen
Standorten in Deutschland
Mitarbeiter(innen):
Mehr als 21.300, davon
mehr als 11.000 in Deutschland
Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung Deutschland
Der Geschäftsbereich bündelt die Aktivitäten der Privat- und FirmenkundenGesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Inland mit großen Standorten in Hannover, Köln und Hilden. Der
Geschäftsbereich bietet inländischen Privat- und Firmenkunden den passenden
Versicherungsschutz.
Absolventen der (Wirtschafts-)/Mathematik talanxieren jetzt ihren Karriere
start – in der drittgrößten deutschen Versicherungsgruppe, die viele inter
national angesehene Marken der Versicherungs und Finanzdienstleis
tungsbranche bündelt.
Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung International
Die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung,
der Lebensversicherung und der Bancassurance im Ausland werden durch
diesen Geschäftsbereich gebündelt. Zurzeit ist dieser in 14 Ländern mit
27 Gesellschaften präsent. Polen ist unser größter Auslandsmarkt, Lateinamerika
ein weiterer Schwerpunkt.
Entfalten Sie Ihre Talente und Stärken.
Spannende Aufgaben und Einsatzgebiete sorgen dafür, dass Sie Ihre Talente
und Stärken in den ersten Berufsjahren entwickeln können. Wenn Sie
sich nach Ihrem Direkteinstieg oder Traineeprogramm für eine Ausbil
dung zum Aktuar entschließen, können Sie mit umfassender finanzieller
Unterstützung rechnen. Haben Sie sich im Alltag bewiesen, warten auf
Sie spannende Fach, Führungs oder Projektmanagementaufgaben, auf
die Sie durch Potenzialentwicklungsprogramme und individuell on the
job vorbereitet werden.
Bei uns erwarten Sie ein pulsierendes Umfeld, ein ausgesprochen kollegiales
Arbeitsklima, ein attraktives Gehalt, eine gute WorkLifeBalance sowie
sichere und beständige Perspektiven.
Geschäftsbereich Rückversicherung
Dieser Bereich wird fast ausschließlich von der Hannover Rück-Gruppe
betrieben, einer der führenden Rückversicherungsgruppen der Welt. Sie ist in
allen Sparten der Schaden- und Personen-Rückversicherung tätig und mit
ca. 2.300 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten.
karriere.talanx.com
karriere.talanx.com
Werden Sie Teil unseres Teams. Talanxieren Sie Ihre Karriere.
Über das Versicherungsgeschäft hinaus bietet der Konzern Finanzdienstleistungen
an, die neben einem konzerninternen Rückversicherungsmakler vor allem die
Vermögensverwaltung umfassen, die von den Gesellschaften Talanx Asset
Management, Talanx Immobilien Management sowie Ampega Investment
betrieben wird.
Ansprechpartner:
Talanx Service AG
Personalmanagement/
Personalbetreuung
HDI-Platz 1
30659 Hannover
[email protected]
karriere.talanx.com
Versicherungen. Finanzen.
90
91
Towers Watson
Hallo, ich heiße
Mark
und habe Mathematik studiert.
Ich arbeite bei Towers Watson
und heute habe ich etwas
Außergewöhnliches geleistet.
yourexpectation.
Du hast Dein Studium bald beendet und bist bereit für den nächsten Schritt: für einen Job, der Dich
begeistert, Deine Gedanken bewegt und Deinen Begabungen Freiraum lässt.
Aber willst Du eigentlich nicht mehr? Go beyond your expectations at Towers Watson.
Bei uns erwarten Dich immer wieder außergewöhnliche Aufgaben. Von Anfang an wirst Du mit SeniorBeratern zusammenarbeiten, Erfahrungen sammeln und mit Kunden Projekte umsetzen, die sie
weiterbringen. Deine Karriere gestaltest Du dabei selbst: Du entscheidest mit Deinem Vorgesetzten
über Deine Ziele und den Weg dahin. Klingt das gut? Then plan to Go Beyond at Towers Watson.
Towers Watson. Ein globales Beratungsunternehmen mit einem einzigartigen Kundenfokus.
Benefits
Risk and Financial Services
www.towerswatson.de
Towers Watson ist eine weltweit führende Unternehmensberatung. Wir unter- Branche:
stützen Unternehmen bei der Optimierung ihrer Performance durch effektive Unternehmensberatung
Lösungen im Personal-, Risiko- und -Finanzmanagement. Mit 14.000 Mitarbeitern/ Mitarbeiter(innen):
-innen weltweit beraten wir zu allen Aspekten der betrieblichen Alters- 14.000 weltweit,
versorgung (bAV), des Talent- und Vergütungsmanagements sowie des Risiko- 800 in Deutschland
und Kapitalmanagements. In Deutschland zählen wir zu den Top 20 UnternehmensStandorte in Deutschland:
beratungen.
Frankfurt, Köln, München,
Das Beratungssegment Benefits
Reutlingen und Wiesbaden
Towers Watson berät zu allen Aspekten der betrieblichen Altersversorgung:
Komplexität, Kosten und Risiken, die mit betrieblichen Altersversorgungs- und
Nebenleistungen einhergehen, müssen bewältigt werden, wenn sie keine Gefahr
für die wirtschaftliche Leistungskraft eines Unternehmens darstellen sollen.
Retirement: Wir bieten die Expertise für betriebliche Altersversorgung, um Unternehmen weltweit bei der Gestaltung, dem Finanzmanagement, der Administration
und der Kommunikation der verschiedensten Versorgungspläne zu unterstützen.
Technology and Administration Solutions: Als führender Anbieter von bAVAdministrationsdienstleistungen bieten wir unseren Kunden qualitativ hochwertige Verwaltung von betrieblichen Altersversorgungsplänen an.
International: Unsere International Consulting Group hilft international agierenden
Unternehmen weltweit konsistente und effiziente Lösungen in der bAV zu
entwickeln und z.B. M&A-Transaktionen erfolgreich zu begleiten.
Das Beratungssegment Risk and Financial Services
Wir beraten Versicherungsunternehmen beim Kapitalmanagement, Finanzverantwortliche bei der wertorientierten Unternehmensführung oder Kapitalanlageausschüsse bei der Aufgabe, Risiko und Ertrag ins Gleichgewicht zu
bringen.
Insurance Consulting: Mit innovativen Beratungskonzepten unterstützen wir
Versicherungsunternehmen, Risiken und Kapital zu managen, ihre wirtschaftliche
Performance zu steigern und sich so Wettbewerbsvorteile zu verschaffen.
Investment: Als eines der führenden Beratungshäuser für Investment Consulting
helfen wir, die Komplexität von Anlageentscheidungen zu bewältigen, Risikotoleranzsysteme aufzubauen und Steuerungsprozesse zu verbessern.
Ansprechpartner:
Financial Modeling Software: Das aktuarielle Know-how, unsere tiefe
Kerstin Plag,
Expertise in der Versicherungsbranche und die Kompetenz im Bereich
[email protected]
Software helfen bei der Analyse der Wertschöpfung, beim Management
Telefon +49(0 )69/15 05-52 31
der Risiken und der Absicherung der Solvenzposition eines Unternehmens.
www.towerswatson.de
Risk Management: Wir helfen, Risiken zu erkennen, die strategische
Unternehmensziele gefährden. Dadurch schaffen wir zusätzlichen Wert
für Unternehmen.
Talent and Rewards
towerswatson.de
Copyright © 2014 Towers Watson. All rights reserved.
TW-EU-2013-33435b
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93
Ventum Consulting GmbH & Co. KG
Wir bieten herausfordernde Aufgaben mit Eigenverantwortung
in einem jungen, motivierten Team. Dank unserer leistungsfördernden und partnerschaftlichen Arbeitsatmosphäre schaffen
wir für jeden Mitarbeiter individuelle Entwicklungschancen.
You decide where you will go!
Als unabhängiger Technologieberatungs- und Dienstleistungspartner unterstützen wir Fach- und IT-Organisationen von Fortune 500 Unternehmen in
ihrem stetigen Streben nach nachhaltigem Markterfolg und verbesserter
Servicequalität.
Wir schlagen die Brücke zwischen Business und IT - vor allem in den Themen:
•Finanzprozessberatung
•Prozessberatung und Qualitätsmanagement
•Projekt- und Programmmanagement
•Enterprise Architecture Management
•Business Intelligence
•Enterprise Risc Management
•IT Service Management
•Software Engineering
www.ventum.de
Branche:
Automotive, Industrie,
Versicherung,
Telekommunikation,
Banken
Mitarbeiter(innen):
85 in Deutschland
Standorte:
München, Foshan (China)
Unser Motto: Results, no excuses!
Bei unserer täglichen Arbeit richten wir die Projekte auf den positiven Gesamteffekt beim Kunden aus. Ohne Wenn und Aber!
Kreativität, Kompetenz und Umsetzungsstärke zeichnen uns aus. Effektivität,
Termintreue und Nachhaltigkeit sind für uns selbstverständlich.
Unser Angebot: You decide where you will go!
Finance Enablement Consulting, Business Consulting (Management, Controlling, Quality), IT Consulting, Business Intelligence Consulting
Weiterbildungsmöglichkeiten
Intern: Ventum Academy, Training on the Job, Ventum Expert Groups
Extern: jährliches persönliches Trainingsbudget
Unsere Anforderungen: Demanding, but fun!
Einstellungskriterien
Freude an der Lösung komplexer Sachverhalte in dynamischen Geschäftsumfeldern. Fähigkeit, Lösungen zielgerichtet zu entwickeln und unternehmerisch
voranzubringen.
Besonderen Wert legen wir auch auf die Persönlichkeit und Einstellung unserer
Mitarbeiter. Überzeuge uns nicht nur von deinen Qualifikationen sondern auch
von Dir!
Auswahlverfahren
Telefoninterview und / oder persönliches Gespräch
Fremdsprachenkenntnisse
Deutsch & Englisch fließend in Wort und Schrift
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Ansprechpartner:
Kristine Panitz
Ventum consulting
GmbH & Co. KG
Infanteriestr. 11a / Geb. A1
80797 München
Mobile:+49 176 133 133 30
Fon:+49 89 1222 1964 2
Fax:+49 89 1222 1964 25
[email protected]
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viadico GmbH
Jetzt
kann‘s losgehen
Ihren Studienabschluss in (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik oder Wirtschaftswissenschaften haben Sie in der Tasche. Jetzt wollen Sie loslegen. Zeigen, was Sie können. Die Praxis erfahren,
Neues dazulernen. Sie wollen in einen Job einsteigen, der Sie fit für die Zukunft macht.
Willkommen in der Versicherungsbranche.
Unsere Kunden sind Lebensversicherungsunternehmen. Für sie entwickeln wir Lösungen. Beraten und
unterstützen. Zu aktuariellen Themen, Bestandsführung und Geschäftsprozessen. Wir migrieren Versicherungsbestände. Testen Software und Systeme. Planen und leiten Projekte. Verbessern Geschäftsprozesse. Sorgen für Qualität. Kurzum: sind die Handwerker unter den Beratern. Gestalten Sie mit.
Junior Consultant für
versicherungsfachliche Beratung (m/w)
Ihr Berufseinstieg. Projekte mit vielen Facetten.
Idealerweise steigen Sie direkt in ein Kundenprojekt ein. Ihre Einarbeit im Projekt sowie intern begleitet
ein erfahrener Mentor. Sie übernehmen schnell Verantwortung für Projektaufgaben. Sammeln konkrete
Projektpraxis. Machen Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Versicherungswirtschaft. Wichtig ist,
dass Sie sich gern auf neue Situationen einlassen und Teamarbeit mögen. Und gern reisen, denn wir
beraten Kunden in ganz Deutschland.
Weiterbildung. Damit wir gemeinsam vorankommen.
Als spezialisierte Berater haben wir einen hohen Qualitätsstandard. Ihre Weiterbildung fördern wir gezielt und unterstützen Ihre berufliche Entwicklung. So profitieren alle: Sie persönlich, unsere Kunden
und viadico als Unternehmen. Wir übernehmen Ihre Ausbildungs- und Prüfungskosten für individuelle
Maßnahmen. Und stellen Sie für Prüfungen frei. Zum Beispiel bei der Ausbildung zum Aktuar.
Fakten. Nicht das Blaue vom Himmel.
Persönlich und beständig, das macht uns aus. Unser Team aus 40 Mitarbeitern ist offen, unkompliziert und
flach organisiert. Wir informieren regelmäßig über Entwicklungen und Entscheidungen im Unternehmen.
Wir vergüten mit Fixgehalt und variablem Anteil. Und bieten die Möglichkeit, sich am Unternehmen zu beteiligen. Beruf und Freizeit halten wir in gesundem Einklang. Mit vernünftigen Arbeitszeiten und unbürokratischer Urlaubs- und Home-Office-Regelung. Gemeinsame Firmenevents stärken unseren Zusammenhalt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
viadico GmbH
Nürtinger Straße 11
70794 Filderstadt
52134 Herzogenrath
81241 München
Wir nehmen uns gern Zeit für
Ihre Fragen. Ihr Ansprechpartner ist Frau Kerstin Adam.
Telefon 0711 220549-30
[email protected]
www.viadico.com
viadico ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen für die Versicherungsbranche. Seit mehr als 23 Jahren beraten und unterstützen wir Lebensversicherungsunternehmen zu aktuariellen Themen, Bestandsführung,
Geschäftsprozessen sowie Projekt-, Test- und Qualitätsmanagement.
Mit der Kombination aus mathematischem und versicherungsfachlichem Wissen,
Geschäftsprozess-Know-how und umfassenden IT- und Systemkenntnissen haben
wir uns als spezialisiertes Beratungshaus im Versicherungsmarkt etabliert.
Berufseinstieg im Consulting für Versicherungen
Als Junior Consultant lernen Sie in unseren Projekten die Versicherungsbranche
aus verschiedensten Perspektiven kennen. Idealerweise steigen Sie bei Ihrem
Start direkt in ein Kundenprojekt ein. Wir stellen Ihnen dabei einen erfahrenen
Mentor zur Seite, der Sie die ersten Monate begleitet. Sie übernehmen frühzeitig
Verantwortung für Projektaufgaben, sammeln konkrete Projektpraxis und
machen Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Versicherungswirtschaft.
Parallel arbeiten wir Sie außerhalb Ihres Projekteinsatzes in Ihre Aufgaben in der
versicherungsfachlichen Beratung ein.
Wir sind überzeugte Dienstleister für unsere Kunden aus der Versicherungsbranche.
Die Freude und Bereitschaft, Menschen kennenzulernen, sich auf neue Teams einzustellen und mit diesen partnerschaftlich zusammenzuarbeiten, teilen Sie mit uns.
Weiterbildung im Beruf
Gut ausgebildete Mitarbeiter sichern unseren Qualitätsstandard als spezialisiertes
Beratungshaus. Ihre Weiterbildung fördern wir daher gezielt und unterstützen
Ihre persönliche berufliche Entwicklung. Sie haben während des Studiums
bereits Scheine zur Ausbildung zum Aktuar (DAV) erworben, möchten die
Ausbildung berufsbegleitend fortsetzen oder erst beginnen? Wir übernehmen
die Ausbildungs- und Prüfungskosten und stellen Sie für Prüfungen frei. Neben
der DAV-Ausbildung fördern wir weitere individuelle Weiterbildungen, zum
Beispiel im Bereich Projekt-, Test- und Qualitätsmanagement.
viadico als Arbeitgeber
Unser Team aus 40 Mitarbeitern ist an drei verschiedenen Standorten tätig: in
Filderstadt bei Stuttgart, in Herzogenrath bei Aachen sowie in München. Als
Junior Consultant arbeiten wir Sie am Standort Filderstadt ein. Unsere persönliche
Arbeitsatmosphäre wird Ihnen gefallen. Die Türen stehen bei uns offen für
direkten und schnellen Austausch. Wir informieren unsere Mitarbeiter regelmäßig
über Entwicklungen und Entscheidungen im Unternehmen.
Unsere Mitarbeiter stehen für unseren Erfolg. Deshalb streben wir beständige
Arbeitsverhältnisse an. Wir vergüten mit Fixgehalt und einem individuellen variablen
Anteil. Unseren Mitarbeitern bieten wir an, sich am Unternehmen zu beteiligen.
Mit vernünftigen Arbeitszeiten und unbürokratischer Urlaubs- und HomeOffice-Regelung halten wir Beruf und Freizeit in gesundem Einklang. Gemeinsame
Firmenevents stärken unseren Zusammenhalt.
Wir nehmen uns gern Zeit für Sie. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine
E-Mail: Ihr Ansprechpartner ist Frau Kerstin Adam,
+ 49 711 22 05 49-30, [email protected].
www.viadico.com
Branche:
für die Versicherungsbranche
Mitarbeiter(innen):
40
Standorte:
Filderstadt (Firmensitz)
Herzogenrath
München
Ansprechpartner:
Frau Kerstin Adam
viadico GmbH
Nürtinger Straße 11
70794 Filderstadt
[email protected]
Telefon +49 711/22 05 49-30
www.viadico.com
97
Der Partner, der Business in IT übersetzt
Woodmark Consulting AG gehört zu den führenden deutschen IT-Beratungsunternehmen für Big Data & Analytics. Unser stark wachsendes
Team steht Kunden verschiedener Branchen als kompetenter Berater und Experte zur Seite, belegt durch beste Referenzen von Industrieund Dienstleistungsunternehmen. Unser Beratungsportfolio reicht von der BI-Strategie über Prozessthemen wie die Einführung eines BI
Shared Service Center, über die Einführung von Predictive Analytics, Analyse-, Planungs- und Steuerungssystemen bis zu den Themen Data
Integration, Data Quality, Data Warehouse und Big Data. Darüber hinaus betreuen wir im Bereich Application Management die komplette
BI-Landschaft unserer Kunden. Wir sind „der Partner der Business in IT übersetzt“.
Für unsere Standorte München oder Düsseldorf suchen wir für die Erweiterung unserer Beratungsaktivitäten im Bereich Business
Intelligence
Consultants Big Data & Analytics (m/w)
Wie stellen wir uns Ihre berufliche Karriere bei uns vor?
Sie bringen Ihre Persönlichkeit, Engagement und Fähigkeiten ein, und wir coachen und entwickeln diese Fähigkeiten gemeinsam mit Ihnen
durch unser Know-how und der langjährigen Erfahrung im Analytics-Business.
Die Weiterentwicklung Ihrer fachlich-, methodischen, persönlichen- & sozialen-Kompetenz stehen im Vordergrund. Je nach Erfahrungsgrad
übernehmen Sie sukzessiv sämtliche Aufgaben eines professionellen Solution Expert im Bereich Business Analytics/Big Data Solutions.
An welchen Aufgaben werden Sie wachsen?
Als Consultant von Big Data & Analytics-Projekten tragen Sie maßgeblich zum Erfolg des Projektteams bei. Zu den typischen
Projektaufgaben gehören die Aufnahme der Kundenanforderungen, die Erarbeitung fachlicher und technischer Konzepte, das Design von
Data Warehouses sowie die Erstellung von Reports, Dashboards, Management Cockpits, die Realisierung eines zentralen Data Hubs und
die Einführung von Planungssystemen.
Ihr Profil
•
Sie haben ein Studium (Uni/FH/BA) oder eine gleichwertige Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
•
Sie haben Kenntnisse in Datenbankadministration und Modellierung
•
Die Verfahren der Datenversorgung von analytischen Analytics-Systemen im Bereich Reporting und Dashboarding sind Ihnen
geläufig
•
Sie haben ein betriebswirtschaftliches Grundwissen
•
Sie haben ein gutes Auftreten und Freude an der Unterstützung anderer Menschen
•
Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift
•
Ihre hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität zeichnen Sie aus
•
Sie verfolgen eine kundenorientierte und wirtschaftliche Handlungsweise
•
Selbstständiges Arbeiten in einem professionellen Team ist für Sie ein Selbstverständnis
Neugierig geworden?
Wenn Sie sich neben der Aufgabenbeschreibung auch noch in unserer Philosophie auf unserer Website wieder finden, dann nutzen Sie unser
Online-Bewerbungsformular.
Ihr Ansprechpartner - Herr Vincent Fourmi - [email protected]
Niederlassung Düsseldorf
T +49 89 462697-0
Am Hochacker 4
Kreuzstr.20
E [email protected]
85630 Grasbrunn/München
40210 Düsseldorf
www.woodmark.de
Die 1999 gegründete Woodmark Consulting AG ist eine Unternehmensberatung
spezialisiert im Bereich Business Analytics und Big Data. Unsere Mitarbeiter
stehen Kunden verschiedener Branchen als kompetente Berater, Manager und
Experten zur Seite, belegt durch beste Referenzen von Industrie- und Dienstleistungsunternehmen. Unser Dienstleistungsportfolio reicht von der BI-Strategie
über Prozessthemen wie der Einführung einer Big Data Plattform, über die
Einführung von Predictive Analytics, Analyse-, Planungs- und Steuerungssystemen
bis zu den Themen Data Integration, Data Quality, Data Warehouse und Big Data.
Zusätzlich bieten wir den Kunden das komplette Application Management für
seine Business Intelligence-Systeme an.
www.woodmark.de
Branche:
IT-Beratung
Mitarbeiter(innen):
65
Standorte:
München und Düsseldorf
Wir sind „der Partner der Business in IT übersetzt“.
Woodmark unterhält eine Niederlassung in Düsseldorf. Insgesamt beschäftigt
das Unternehmen rund 65 Mitarbeiter. Im Geschäftsjahr 2014/15 erwirtschaftete
Woodmark einen Umsatz von 8,4 Millionen Euro.
Success Stories:
• 2014 hat Woodmark die weltweite Big Data Plattform für einen
Automobilkonzern eingeführt. 1 PB Hadoop Cluster mit Predictive Analytics.
Aktuell unterstützen wir den Kunden bei der Implementierung verschiedener
Use Cases.
• Einführung von weltweiten Planungslösung bei mehreren Financial Services
Anbietern
• Fraud Detection auf Basis von Hadoop-Technologie
Unterstützung beim PoC, bei der Erstellung des Piloten und bei der
Realisierung einer Fraud Detection Lösung auf Basis von Hadoop und
Predictive Analytics
• Einführung zahlreicher Reporting- und Analysesysteme (über 50 Projekten)
bei unterschiedlichen Kunden und in unterschiedlichen Bereichen
• Zahlreich Data Warehouse und Data Integration Projekte bei verschieden Kunden.
Als Beispiel sei die Optimierung eines sehr großen Data Warehouse und Reporting-Systems für das Privatkundengeschäft einer großen deutschen
Bank genannt.
Unsere Kunden (Auszug)
Axa, Avira, BaFin, Bayer, BMW, Consors Bank, Daimler, Deutsche Bank,
FiduciaGAD, Generali, MAN FS, Telefonica O2, Volkswagen Financial Services
Ansprechpartner:
Am Hochacker 4
85630 Grasbrunn/München
E-Mail:
[email protected]
Telefon +49(0)89/46 26 97 24
Telefax +49(0)89/46 26 97 77
99
Wüstenrot & Württembergische
Die Wüstenrot & Württembergische-Gruppe ist „Der Vorsorge-Spezialist“ für die vier
Bausteine moderner Vorsorge: Absicherung, Wohneigentum, Risikoschutz und Vermögensbildung in allen Lebenslagen. Über 6 Mio. Menschen vertrauen W&W und über
15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen bereits ihre Entfaltungsmöglichkeiten
in einem herausfordernden und zukunftsorientierten Umfeld der W&W-Gruppe.
So entstehen auch für Sie neue Chancen, Ihre berufliche Zukunft zu gestalten.
Ob als BWLer, Mathematiker, ITler, Jurist, Naturwissenschaftler oder Immobilienexperte –
im Team der W&W-Gruppe ist Ihr Talent willkommen. Werden Sie Zukunftsgestalter –
der mit uns die W&W und sich selbst weiter nach vorne bringt. Der jede Chance ergreift.
Gerne Verantwortung übernimmt. Und immer sein Bestes gibt. Kommen Sie mitten
hinein in unsere bunte Vielfalt als
Student oder Absolvent (m/w) mit Schwerpunkt Zukunft
Sie haben jede Menge Ideen im Gepäck. Ihr Ziel: Von den Besten lernen. Den Einstieg
zum Aufstieg nutzen. Die Vielfalt entdecken und Chancen ergreifen. Und genau dazu
möchten wir Sie einladen: als Leistungs- und Wissensträger. Als Experte von morgen, der
in einen unserer vielfältigen Fachbereiche hineinwächst und dort an Größe gewinnt. Sie
möchten endlich Verantwortung übernehmen und als Direkteinsteiger (m/w) ohne Umwege in eine spannende Fach- oder Führungslaufbahn starten? Dann tun Sie genau das.
Sie studieren noch eine Weile? Dann finden Sie schon heute zu uns: Unsere Praktika
bieten Ihnen spannende Einblicke – und auch bei Ihrer Abschlussarbeit geben wir Ihnen
als Praxispartner wichtige Impulse.
Chance erkannt? Dann finden Sie in unserer Online-Stellenbörse alle aktuellen Angebote
und Traineestellen. http://karriere.ww-ag.com
100
Wüstenrot & Württembergische
Private finanzielle Vorsorge bleibt ein Wachstumsmarkt. Daher schätzen schon
heute rund sechs Millionen Kunden der W&W-Gruppe die Service-Qualität, die
Kompetenz und die Kundennähe der Wüstenrot & Württembergische-Gruppe
(W&W). Wir stützen uns auf die vier Bausteine moderner Vorsorge: Absicherung,
Wohneigentum, Risikoschutz und Vermögensbildung und zählen mit rund 9.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu einem der großen Arbeitgeber in BadenWürttemberg. Neben dem Hauptsitz in Stuttgart gehören auch die Standorte
Ludwigsburg, Karlsruhe, Bad Vilbel und München zur W&W-Gruppe.
Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir vielfältige Aufgaben, in
einem Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen und
sich persönlich und fachlich weiterentwickeln können. Die Basis unseres Erfolges
bilden hochqualifizierte, motivierte und engagierte Leistungsträger, die
Verantwortung übernehmen - ganz gleich, ob Auszubildende, Praktikanten,
Berufseinsteiger oder Berufserfahrene. W&W legt deshalb einen besonderen
Schwerpunkt auf eine qualitative Aus- und Weiterbildung.
Als leistungsorientiertes und familienfreundliches Unternehmen bietet die
W&W-Gruppe nicht nur attraktive Karriere- und Einkommenschancen, sondern
auch zahl-reiche Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Auch die Gesund-erhaltung der Belegschaft ist W&W ein wichtiges Anliegen.
Mit unserem bundesweiten Netz aus 6.000 Außendienstpartnern kann W&W
mehr als 40 Millionen Menschen in Deutschland erreichen. Die Unternehmensgruppe setzt auch künftig auf Wachstum und hat sich bereits heute als größter
unabhängiger und kundenstärkster Finanzdienstleister Baden-Württembergs
etabliert - und wird auch zukünftig noch weiter wachsen.
So entstehen auch für Sie neue Chancen, Ihre berufliche Zukunft zu gestalten.
Warum sich eine Zukunft bei W&W auszahlt:
Vielfalt sucht Entdecker
Bei W&W gibt es viele Möglichkeiten und Angebote für die berufliche Zukunft.
Die Entwicklung steht in viele Richtungen offen, begleitet von Weiterbildung, die
Perspektiven eröffnet.
Zukunft sucht Mitgestalter
W&W geht mit Größe, Tradition und Stabilität den nachhaltigen Weg in eine
erfolgreiche Zukunft. Innovationskraft und Dynamik führen zu langfristigem
Wachstum.
Verantwortung sucht Leistungsträger
Wer Engagement und Leistung zeigt, hat bei W&W Perspektiven und kann bei
spannenden Projekten Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen.
Und Einsatz zahlt sich in vielen Sozialleistungen und Vergünstigungen aus.
Kollegialität sucht Teamplayer
Leistung bringen, wo man sich wohl fühlt - mit Anerkennung und Wertschätzung.
Bei W&W wird Kollegialität gelebt mit Fairness und Chancengleichheit.
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oder zur W&W-Unternehmensgruppe unter:
www.ww-ag.com
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Branche:
Mitarbeiter(innen):
15.000 (Innen- und
Außendienst)
Standorte:
Hauptstandorte Stuttgart
und Ludwigsburg
Ansprechpartner:
Melanie Heckel
Postanschrift:
70163 Stuttgart
Büroanschrift:
Gutenbergstr. 30
70176 Stuttgart (West)
Büro: GU30B 505
Wüstenrot &
Württembergische
Telefon 0711/662-721266
Telefax 0711/662-821266
E-Mail:
[email protected]
Internet:
www.ww-ag.com
101
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setzen diese zusammen mit unseren Kunden - Banken, Sparkassen, Versicherer
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Hochschulabschluss sowie ersten praktischen Erfahrungen durch Ausbildung
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Fähigkeit zum »Blick über den Tellerrand« und ein authentisches, natürliches
Auftreten. Gesuchte Fachrichtungen sind Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, (Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik,
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gewünschte Qualifikationsprofil ab.
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Standorte in 11 europäischen
Ländern (Deutschland,
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103
www.wiwi-alumni.net
WiWi Alumniclub Ulm e.V.
„Wenn du schnell gehen willst, geh allein.
Aber wenn du weit gehen willst, geh mit anderen zusammen.“
(Kenianisches Sprichwort)
Der WiWi Alumniclub Ulm e.V. dient als Informations- und Kommunikationsplattform für
Absolventen und Studenten des Studiengangs Wirtschaftswissenschaften. Er versteht sich
als klassisches Absolventen-Netzwerk nach nordamerikanischem Vorbild.
Ausgehend von einer Initiative der ersten Absolventen des Studiengangs wurde der Verein
im Mai 2004 ins Leben gerufen und hat mittlerweile Mitglieder aus allen Jahrgängen. Neben
Absolventen und Studenten der Wirtschaftswissenschaften gehören ihm zahlreiche Professoren und Mitarbeiter der Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften an.
Vor allem die Verbundenheit der Absolventen zu ihrer Universität und die gemeinsame
Zeit als Studenten prägen die Vision des Alumni-Netzwerks. Der Verein eröffnet eine
hervorragende Möglichkeit, mit anderen Alumni und der Universität Ulm auch über das
Studium hinaus in Kontakt zu bleiben. Speziell für Studenten des Studiengangs
Wirtschaftswissenschaften bietet der Club ein Mentoringprogramm und Kontakte zu
Unternehmen an, die jungen Absolventen der Wirtschaftswissenschaften Berufseinstiegsmöglichkeiten eröffnen. Vom gegenseitigen Erfahrungsaustausch innerhalb des WiWi
Alumniclub können sowohl Studenten als auch Alumni profitieren.
Im Rahmen des Mentoringprogramms trägt die Unterstützung der Mentees (Studenten)
durch erfahrene Mentoren (Absolventen) dazu bei, die Studien- und Berufsplanung
zielgerichtet zu erleichtern. Das positive Feedback der Teilnehmer zeigt, dass das
Programm als voller Erfolg gewertet werden kann. So konnten beispielsweise Mentees
bei der Praktikumssuche und dem Berufseinstieg unterstützt werden. Im WS 2015/16
startet eine Neuauflage des erfolgreichen Programmes.
Kontakt:
Ein weiteres Highlight der Vereinsaktivitäten ist eine große jährliche Abendveranstaltung,
die Studenten, Absolventen, Professoren, Freunden und Förderern des Studiengangs
Universität Ulm
Wirtschaftswissenschaften eine Möglichkeit zum Wiedersehen und zum ErfahrungsHelmholtzstraße 18
austausch bietet.
89069 Ulm
Besonders wichtig ist dem WiWi Alumniclub die Zusammenarbeit mit der Fakultät für
E-Mail:
[email protected] Mathematik und Wirtschaftswissenschaften an der Universität Ulm. So werden in
Kooperation mit dem Dekanat die Absolventenfeiern organisiert. Den Absolventen
www.wiwi-alumni.net
soll eine Plattform zur Verfügung stehen, um mit ihrer Fakultät in Kontakt zu bleiben
und sich durch eine finanzielle und ideelle Förderung von Forschung und Lehre im
wirtschaftswissenschaftlichen Bereich einzubringen.
Auch auf Universitätsebene gestaltet der Verein die Alumni-Aktivitäten mit. Dies
erfolgt unter anderem durch eine Mitgliedschaft in der als Alumni-Dachorganisation
fungierenden Ulmer Universitätsgesellschaft sowie durch eine Zusammenarbeit mit
den übrigen Alumni-Vereinen der Universität.
Der WiWi Alumniclub freut sich über jeden, der sich im Sinne des obigen Leitspruchs
dazu entschließt, zusammen mit anderen möglichst weit zu gehen und sich für eine
Mitgliedschaft entscheidet.
Die Mitgliedsbeiträge betragen:
• 10 EUR p.a. für WiWi-Studierende der Universität Ulm
• 20 EUR p.a. für Alumni des Studiengangs
Spenden nimmt der Verein jederzeit gerne entgegen.
104
priamos consulting group e. V.
Die priamos consulting group e.V. – Studentische Unternehmensberatung ist
ein Verein von derzeit 35 aktiven Studenten der Universität Ulm aus den Fachrichtungen Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsphysik, Wirtschaftschemie,
Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Physik, Informatik und Psychologie.
Seit der Gründung vor 15 Jahren wurden von unseren Mitgliedern verschiedenste
Projekte aus den Bereichen Marketing, Finance, Statistik und Informatik bearbeitet.
Unsere Kernkompetenzen umfassen
Unternehmensführung / Organisation:
- Marktanalysen
- Businessplanerstellung
- Prozessoptimierung
Finanzen / Controlling:
- Benchmarking
- Kosten-Leistungs-Rechnung
- Data Mining
IT:
- Datenbanksysteme
- Content Management Systeme
- Individuelle Schulungen
- Web Services
Support:
- Fragebogenerstellung
- Durchführung von Befragungen
- Secondary Research
Die Bearbeitung der Aufgaben erfolgt in Projektteams, die durch eine gezielte
Auswahl der Kompetenzen unserer Mitarbeiter optimal auf die Bedürfnisse des
jeweiligen Kunden zugeschnitten sind. Die aktive Einbeziehung unseres Kunden
während des gesamten Projekts und der offene Dialog haben für uns oberste
Priorität. Zusätzlich profitieren unsere Auftraggeber von den Vorteilen einer
studentischen Unternehmensberatung wie der Nähe zu Forschung und Wissenschaft, einer hohen Flexibilität sowie einer hochwertigen Beratung zu kostengünstigen Preisen.
Durch unser internes Qualitätssicherungsmanagementsystem wird das hohe
Niveau unserer Leistungen dauerhaft gewährleistet. Um neue Projekte durchführen zu können, sucht die priamos consulting group ständig engagierte,
motivierte und teamfähige Studenten ab den ersten Semestern. Wir bieten die
Teilnahme an interessanten Projekten, Workshops und Schulungen, sowie die
Möglichkeit, Verantwortung innerhalb eines Projektteams zu übernehmen.
www.priamos-consulting.de
Branche:
Studentische
Mitarbeiter(innen):
35
Standort:
Universität Ulm
Ansprechpartner:
Alexander Lammerich
[email protected]
Telefon: (07 31)50 -1 53 67
Adresse:
Helmholtzstraße 20, 89081 Ulm
www.priamos-consulting.de
105
www.bf-ulm.de
Börsenforum Ulm
Die Börse prägt den wirtschaftlichen Alltag heute mehr denn je. Sie gibt Aufschluss
über wirtschaftliche Tendenzen und wird so zum Gesprächsthema. Doch wie
funktioniert der Handel am Parkett genau? Wie unterscheiden sich Aktien und
Derivate und was sind die täglichen Aufgaben eines Börsenhändlers? Das
Börsenforum Ulm versucht mit seinen Angeboten Antworten auf diese und
ähnliche Fragen zu geben. Hierzu veranstaltet der 1996 an der Uni Ulm gegründete
Verein unter anderem Vorträge, Exkursionen, Börsenspiele und Workshops und
betreibt eine Finanzbibliothek.
Das Börsenforum Ulm wird von Studenten der Wirtschaftswissenschaften und
der Wirtschaftsmathematik an der Universität Ulm geführt und hat momentan
fast 540 Mitglieder.
Unsere Angebote auf einen Blick:
Kontakt:
Börsenforum Ulm e.V.
Helmholtzstraße 18
89081 Ulm
Aktuelles Semesterprogramm auf:
www.bf-ulm.de
Ansprechpartner:
André Bluhm
[email protected]
Börsenführerschein:
In einer vierteiligen Vortragsreihe wird ein Grundwissen über die Börse vermittelt.
Themen sind Börse, Handel, Aktien, Derivate, Fonds, Anlagephilosophie, Börsenpsychologie. Mitglieder erhalten ein Teilnahmezertifikat, das z.B. für Bewerbungen
genutzt werden kann. Die Vortragsreihe Börsenführerschein findet im Wintersemester 2015/16 statt.
Börsenspiel:
In einem Onlinespiel kann der Aktien- & Zertifikatehandel selbst ausprobiert
werden. Das Börsenspiel findet parallel zur Vortragsreihe Börsenführerschein statt.
Fachvorträge:
Regelmäßig finden Vorträge mit kompetenten Ansprechpartnern von Banken,
Fonds, Forschungsinstituten, etc. statt. Für das Wintersemester 2015/16 ist ein
Einführungsvortrag zur Vortragsreihe Börsenführerschein geplant. Weitere Fachvorträge sind für das Sommersemester 2016 geplant.
Finanzbibliothek:
Das Börsenforum Ulm betreibt eine Bibliothek aktueller Finanz- und Wirtschaftsbücher, welche in der Universitätsbibliothek in der Helmholtzstraße einsehbar ist.
Zeitungen & Zeitschriften:
Mitglieder des Börsenforums erhalten verschiedene Zeitungen und Zeitschriften
kostenlos. Aktuelle Angebote auf Anfrage am Stand oder auf
www.bf-ulm.de
Ulmer Forum für Wirtschaftswissenschaften e.V. www.ufw-ulm.de
Wir…
Unterstützen
•Studierende bei der Suche nach Berufs- und Praktikumsstellen.
•den Wissenstransfer zwischen Studierenden und der Praxis.
Fördern
•die Universitätsbibliothek Ulm.
•die Forschung und Lehre an der Universität Ulm.
•Absolventen der Fakultät für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften.
Wollen
•das Netzwerk aus Praktikern, Wissenschaftlern und Studierenden
ausbauen.
Darüber hinaus bieten wir…
•jährlich stattfindende Fachtagungen mit renommierten Vertretern aus der Unternehmenspraxis, der Politik und der Wissenschaft.
•
Seminartage zur beruflichen Fortbildung in den Bereichen des Finanz-, Steuer- und Rechnungswesens sowie der Wirtschaftsprüfung.
Ansprechpartner:
Andreas Röck, M.Sc.
Ulmer Forum für
(UFW) e.V.
Heidenheimer Straße 80
89075 Ulm
Telefon: +49(731)501 53 92
Telefax: +49(731)50310 28
www.ufw-ulm.de
Exkursionen & Workshops:
Aktuelle Informationen gibt es am Stand oder auf www.bf-ulm.de
106
107
Alumni und Career Service der Universität Ulm
Universität Ulm
Wir schaffen die Verbindung zwischen Studierenden und Ehemaligen.
Wir gestalten die Zukunft unserer Universität gemeinsam.
Berufsbezogene wissenschaftliche
Weiterbildung an der Universität Ulm
Der Wissenstransfer zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Praxis
sowie die universitäre, qualifizierte Aktualisierung von Fachwissen
stellen die Kernaufgaben der Akademie für Wissenschaft, Wirtschaft
und Technik an der Universität Ulm e. V. dar. Hierbei kommen ausschließlich evaluierte, lerneffektive Methoden der Vermittlung von
Lehrinhalten zum Einsatz. Daneben nimmt die Förderung der interkulturellen und sprachlichen Kompetenz bei der Akademie einen
hohen Stellenwert ein. Von der Initiative der Akademie sollen
Studierende, Lehrende und Hochschulabsolventen profitieren.
Unsere Angebote…
...im Career Service:
Beratung und Informationen zur Bewerbung, zu Stipendien und zur Existenzgründung
Stellenbörse
z Veranstaltungen zu Bewerbung und Berufseinstieg
z und vieles andere mehr…
www.uni-ulm.de/career
z
z
...für Alumni:
Zusendung eines elektronischen Newsletters
z Einladungen zu Veranstaltungen der Universität Ulm
z Nutzung der Angebote des Career Service – für Absolventen auch bis zwei Jahre
nach Studienende kostenlos nach Eintragung in unserer Alumni-Datenbank
z und vieles andere mehr…
www.uni-ulm.de/alumni
z
Alumni und Career Service
der Universität Ulm
Helmholtzstr. 16
89081 Ulm
Tel: 0731 50-2 20 35
Fax: 0731 50-2 20 96
[email protected]
[email protected]
Über lange Jahre erfolgreich gestalten sich die Kursreihen im Bereich
z Finanz- und Aktuarwissenschaften
z Medizin für Ingenieure
z Kurse für Mediziner zum Erlangen der Zusatzbezeichnung
Notfallmedizin, spezielle Schmerztherapie, Akupunktur
und Traditionelle Medizin, Tauchmedizin
z Sicherheit in der Gentechnik, Good Manufacturing Practice
z Wirtschaftsmediation
Alle Kurse der Akademie sind unter www.uni-ulm.de/akademie
zu finden. Über 14.000 Kursteilnehmer aus mehr als 35 Ländern
haben bereits bis dato erfolgreich an Programmen der Akademie
teilgenommen.
A K A D E M I E
A K A D E M I E
FÜR WISSENSCHAFT, WIRTSCHAFT UND TECHNIK
an der Universität
Ulm e.UND
V. TECHNIK
FÜR WISSENSCHAFT,
WIRTSCHAFT
an der Universität Ulm e. V.
Geschäftsstelle Villa Eberhardt
Heidenheimer Straße 80
89075 Ulm
Telefon: +49 (0)731/50-25266
Telefax: +49 (0)731/50-25265
www.uni-ulm.de/akademie
Im Jahr 1987 haben sich Absolventen und Studenten der Fakultät für
Mathematik und Wirtschaftswissenschaften der Universität Ulm zusammengefunden und den Verein „Studium und Praxis e.V.“ ins Leben gerufen. Ihr
Ziel war es, die Zusammenarbeit zwischen Studenten und Absolventen
der Universität Ulm und den Unternehmen zu fördern.
Mittlerweile hat der Verein eine stolze Größe angenommen. Wir haben
derzeit fast 900 Mitglieder, die im Wesentlichen aus den Bereichen
Wirtschaftsmathematik,
Mathematik,
Wirtschaftswissenschaften,
Mathematische Biometrie, Informatik und Physik stammen. Mehr als die
Hälfte davon sind Absolventen und bilden für die Studenten und
Doktoranden bereits ein interessantes Netzwerk.
Neben dem jährlich stattfindenden WiMa-Kongress bieten wir während
des Semesters Seminare, Workshops, Vorträge und Exkursionen an. Dazu
gehören beispielsweise Softskill-Seminare, Fachvorträge und berufsqualifizierende Trainings. Unsere studentischen Mitglieder wollen wir
damit bei der Gestaltung eines praxisnahen Studiums unterstützen und
ihnen die Möglichkeit geben, zusätzliche Qualifikationen neben dem
Studium zu erwerben.
Für Absolventen bieten wir seit 2006 zusätzlich Veranstaltungen wie z.B.
Strategieworkshops an, um die unterschiedlichen Interessenlagen von
Absolventen zu berücksichtigen.
Des Weiteren erhalten unsere Mitglieder durch den Verein Informationen
über Abschlussarbeiten, Dissertationen und Forschungsaktivitäten der
Universität Ulm. Sie können sich im wissenschaftlichen Bereich weiterbilden und Impulse für eigene Arbeiten erhalten. Gemeinsame Seminare
und Tagungen von Universitätsangehörigen und von in Unternehmen
tätigen Absolventen unterstützen den Erfahrungsaustausch und die
gegenseitige Bereicherung.
Im Mai 2006 wurde der erste Durchgang unseres auf eineinhalb Jahre
angelegten Mentoring-Programms gestartet. Dabei erhalten Studenten
und junge Absolventen Unterstützung bei ihrer Entwicklung und Lebensplanung durch erfahrene Mentoren aus der Praxis. Emotionale Intelligenz
110
www.sup-ulm.de
und Neurolinguistisches Programmieren sind nur zwei der
Seminarthemen, die Mentoren und Mentees darüber hinaus die
Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung bieten.
Sechs ehrenamtliche Vorstandsmitglieder, die zu Beginn jedes
Jahres auf der Mitgliederversammlung von den anwesenden
Mitgliedern gewählt werden, organisieren den gemeinnützigen
Verein.
Neben unseren Mitgliedern erfahren wir besondere Unterstützung
durch drei Privatpersonen und 31 Unternehmen unseres
Förderkreises. Der enge Kontakt zur Universität, die dem Verein
von Anfang an großes Interesse entgegenbrachte und ihm volle
Unterstützung gewährt, wird nicht nur durch zahlreiche
persönliche Kontakte und gemeinsame Aufgaben sichergestellt;
er wurde auch durch den Abschluss eines Kooperationsvertrages
gefestigt.
nExkursionen
nKontakte
nSeminare
nWorkshops
nWiMa-Kongress
nMentoring-Programm
Wer sich gerne weiter über uns informieren
möchte, findet Informationen und unsere
Veranstaltungen im Wintersemester 2015/16
im Internet unter
http://www.sup-ulm.de.
Gerne begrüßen wir Sie an unserem Stand
auf dem WiMa-Kongress 2015 und laden
Sie auf eine Tasse Kaffee ein.
Kontakt:
Studium und Praxis e.V.
Helmholtzstraße 18
89069 Ulm
Telefon/Telefax:
0731/50-23612
www.sup-ulm.de
E-Mail:
[email protected]
Auch nach 120 Jahren an Erfahrung sind wir immer noch ausgesprochen
neugierig – für unsere kommenden Generationen.
www.sup-ulm.de
QUESTION
THE
GIVENS.
WiMa15
Boehringer Ingelheim hat sich seit 1885 bis
Milliman ist ein weltweit führendes, unabhängiges
heute in einem
globalen Beratungshaus.
Markt seinen Charakter
aktuarielles
Unsere Kunden
gehören zu den wichtigsten Versicherungen und
als ein unabhängiges Familienunternehmen
Finanzdienstleistern. Die Firma wurde 1947 in Seattle
bewahrt. Forschung
ist unsereund
treibende
Kraft,
(USA) gegründet
hat sich
heute mit fast 3000
Mitarbeitern
und 60 Niederlassungen
zu einem weltweit
die von vielen
Forschungszentren
rund um den
tätigen Unternehmen entwickelt.
Branche:
Aktuarielle Beratung für
Versicherungen
Mitarbeiter(innen): 3000
weltweit
Unsere teilnehmenden Firmen:
Globus ausgeht. Als Pharmaunternehmen setzen
www.mathemathik.uni-ulm.de
wir Erfolg gleich mit der
kontinuierlichen
Milliman ist in Deutschland
und in Europa in den letzten
stark gewachsen.
Neben unseren Büros in
Einführung Jahren
von therapeutischen
Innovationen.
Düsseldorf und München sind wir in Amsterdam, Brüssel,
Mit rund 40.000
Mitarbeitern
weltweit,
davonMailand, Paris,
Bukarest,
Dublin, London,
Madrid,
Stockholm,
Warschau und
Zürich
mehr als 11.000
in Deutschland,
arbeiten
wirvertreten.
daran, die Aussichten auf ein gesünderes Leben
Wir sind spezialisiert auf die Beratung von deutschen und
Realität werden
zu lassen. Versicherungsunternehmen und beraten
multinationalen
unsere Kunden im Bereich der Lebens-, Schaden- und
www.boehringer-ingelheim.de
Unfallversicherung. Unsere Dienstleistungen umfassen
die Modellierungs- und Risikomanagementthemen
im Kontext von Solvency II und MCEV. Dabei
unterstützen wir unter anderem einige der größten
Versicherungsgruppen weltweit bei der Konzeption,
Entwicklung, Validierung und Dokumentation ihrer
Risikomodelle. Durch unsere umfassenden Kenntnisse
des Versicherungssektors und unser weltweites Netzwerk
sind wir ein wichtiger Partner in M&A-Transaktionen.
Wir suchen Mitarbeiter, die innovativ und flexibel sind,
eigenständig arbeiten und gerne Verantwortung für
Projekte übernehmen. Besonders interessant für uns sind
hoch motivierte Studienabgänger oder Berufsanfänger
mit quantitativem Hintergrund, die ihre ersten Schritte
im Versicherungsbereich machen möchten oder bereits
erste Erfahrungen im Bereich Lebensversicherungen
gesammelt haben.
60 Standorte weltweit
Niederlassungen in
Deutschland:
Düsseldorf, München
In Europa:
Amsterdam, Brüssel, Bukarest,
Dublin, London, Madrid,
Mailand, Paris, Stockholm,
Warschau, Zürich
Ansprechpartner:
Dr. Lars Hoffmann
[email protected]
Dr. Mario Hörig
[email protected]
Telefon
+49 (0)211 9388 6610
de.milliman.com
Wir bieten eine einzigartige Unternehmenskultur, welche
unternehmerisches Verhalten fördert und belohnt,
sowie ein Umfeld mit flachen Hierarchien und viel
Eigenverantwortung. Unsere globale Präsenz ermöglicht
Ihnen dabei früh die Zusammenarbeit in internationalen
Projekten mit Kollegen aus aller Welt.
IT TAKES VISION
Impressum:
Herausgeber Studium & Praxis e. V.
Helmholtzstraße 18 · 89069 Ulm
Telefon 0731/ 50-23612
Erscheinungsweise: jährlich
nächste Ausgabe: 1. Oktober 2016
Redaktion: Jennifer Bartz
Unternehmenskontakte: Benedikt Krob
Gestaltung: www.hintraeger-design.de
Auflage: 3.500
Veranstalter:
2064LDP.indd 3
Fakultät für Mathematik
und
Universität Ulm
89069 Ulm
01
1 LOGOTYPE
1.1 Presentation
Permanent graphic features
Stationery
Publications
Events
LOGOTYPE – Use in colour
The colour reference of the SCOR logotype is blue
Pantone 315 C. It can be defined in full colour.
1.2 Strapline
1.3 Use
1.4 Exclusion area
1.5 Misuse
1.6 Construction and proportion
1.7 Usage size
Pantone 315 C
2 COLOUR PALLET
3 TYPOGRAPHY
4 THE HOOK
Versions for the three entities:
One strapline: The Art & Science of Risk
April 2009 / 8
112
8/13/15 4:03 PM

Samstag, 7. November 2015 Forum der Uni Ulm Beginn 10 Uhr

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