Praxisnews Ausgabe 6

Praxisnews
Ausgabe 6 10.11.2014
Liebe Studierende,
in dieser Ausgabe der Praxisnews möchten wir Sie über
den gesetzlichen Mindestlohn
im Hinblick auf Praktika informieren und Ihnen wertvolle
Tipps zur Praktikumswahl geben.
Ferner werden die verschiedenen Einsatzbereiche innerhalb
eines Unternehmens vorgestellt, um Sie bei der Wahl eines passenden Praktikums zu
unterstützen.
Für die Suche nach einem geeigneten Praktikumsplatz und
bei Fragen rund um das Thema „Bewerbung“ können Sie
auf die zahlreichen Onlineportale zurückgreifen, die wir für
Sie zusammengestellt haben.
Sollten Sie unsicher sein, welches Berufsbild am besten zu
Ihnen und Ihren Eigenschaften
passt, dann kann Ihnen ggf.
ein Online-Eignungstest Auf-
schluss über Ihre Stärken und
Neigungen geben. Welche kostenfreien Tests für Beruf und
Persönlichkeit angeboten werden, können Sie in dieser Ausgabe nachlesen.
Themen in dieser Ausgabe:
Zum Schluss möchten wir
nochmals die Gelegenheit nutzen, Sie auf die bevorstehenden Messen „konaktiva“ und
den „Absolventenkongress“
hinzuweisen. Nutzen Sie die
Möglichkeit der persönlichen
Kontaktaufnahme mit den Personalverantwortlichen und
knüpfen Sie wichtige Kontakte
sowohl für Ihr Praktikum als
auch ggf. für die bevorstehende Abschlussarbeit oder den
Berufseinstieg. Informationen
zum richtigen Messeauftritt
erfahren Sie in der 4. Ausgabe
der Praxisnews, die im
Newsletterarchiv hinterlegt ist.
 Die verschiedenen Einsatzbereiche im Unternehmen im Überblick
Ihr Praxisbüro am FB Wirtschaft.
 Wissenswertes zum gesetzlichen
Mindestlohn
 Tipps zur Praktikumswahl
 Rundum-Ratgeber für Studium,
Praktikum, Beruf
 Online Eignungstests
 Messetermine
 Veranstaltungsprogramm des
Career Service
Praktikum in Russland
Im Frühjahr 2015 werden seitens
des DAAD Stipendien für Praktika in
Russland angeboten, die mit 900 €
monatlich ausgestattet sind.
Bewerbungsschluss ist der
30.11.2014.
Weitere Informationen finden Sie
unter:
http://bit.ly/daad_russland
Wissenswertes zum gesetzlichen Mindestlohn
Autor: Dr. Martin Wolmerath
Vergütung von Praktikantinnen und Praktikanten
Nachweis der wesentlichen Bedingungen eines
Praktikantenvertrages
Praktikantinnen und Praktikanten werden in §
22 Abs. 1 Satz 2 MiLoG grundsätzlich als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Sinne des
Gesetzes definiert, so dass sie in den Genuss
des gesetzlichen Mindestlohns kommen, sofern
es sich bei ihnen um Praktikantinnen und Praktikanten im Sinne des § 26 Berufsbildungsgesetz
(BBiG) handelt. Der gesetzliche Mindestlohn findet keine Anwendung bei Praktikantinnen und
Praktikanten, die
Artikel 3 des Tarifautonomiegesetzes hat zwei
Änderungen des Nachweisgesetzes (NachwG)
zum Gegenstand:
 Der in § 1 NachwG eingefügte Satz 2 stellt
klar, dass Praktikanten, die gemäß § 22 Abs.
1 MiLoG als Arbeitnehmer gelten, Arbeitnehmer im Sinne des Nachweisgesetzes sind.
 In § 2 NachwG wurde ein Abs. 1a eingefügt,
der den Arbeitgeber dazu verpflichtet, einer
eingestellten Praktikantin bzw. einem eingestellten Praktikanten unverzüglich nach Abschluss des Praktikumsvertrages, spätestens
vor Aufnahme der Praktikantentätigkeit, die
wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und der Praktikantin bzw. dem
Praktikanten auszuhändigen. Der Nachweis
der wesentlichen Vertragsbedingungen in
elektronischer Form ist dabei ausgeschlossen. In die Niederschrift sind mindestens aufzunehmen:
1. Name und Anschrift der Vertragsparteien,
2. die mit dem Praktikum verfolgten Lernund Ausbildungsziele,
3. Beginn und Dauer des Praktikums,
4. Dauer der regelmäßigen täglichen Praktikumszeit,
5. Zahlung und Höhe der Vergütung,
6. Dauer des Urlaubs,
7. ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder
Dienstvereinbarungen, die auf das Praktikumsverhältnis anzuwenden sind.
1. ein Praktikum verpflichtend auf Grund einer
schulrechtlichen Bestimmung, einer Ausbildungsordnung, einer hochschulrechtlichen
Bestimmung oder im Rahmen einer Ausbildung an einer gesetzlich geregelten Berufsakademie leisten,
2. ein Praktikum von bis zu drei Monaten zur
Orientierung für eine Berufsausbildung oder
für die Aufnahme eines Studiums leisten,
3. ein Praktikum von bis zu drei Monaten begleitend zu einer Berufs- oder Hochschulausbildung leisten, wenn nicht zuvor ein solches
Praktikumsverhältnis mit demselben Ausbildenden bestanden hat, oder
4. an einer Einstiegsqualifizierung nach § 54a
Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) oder
an einer Berufsausbildungsvorbereitung
nach §§ 68 bis 70 BBiG teilnehmen.
Auch wenn der nach § 22 Abs. 1 Satz 2 MiLoG
ausgeschlossene Personenkreis nicht in den
Genuss des gesetzlichen Mindestlohns kommt,
so steht es jedem Unternehmen frei, das Praktikum auf freiwilliger Basis in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns oder sogar darüber hinaus
zu vergüten.
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Tipps zur Praktikumswahl
Die Ordnung über das Praxissemester lässt
den Studierenden bei der Wahl der Praktikumsstelle weitgehend freie Hand, jedoch
darf die Intention des Praxissemesters, die in
§2 geregelt wird, nicht außer Acht gelassen
werden: „Ziel ist es, die Studierenden an die
berufliche Tätigkeit des jeweiligen Berufsbilds heranzuführen. Es soll insbesondere
dazu dienen, die im bisherigen Studium erworbenen theoretischen Kenntnisse und Fähigkeiten anzuwenden und die bei der praktischen Tätigkeit gemachten Erfahrungen zu
reflektieren und auszuwerten.“
In der Mitte des Studiums gelegen kann das
Praxissemester wertvolle Hinweise darauf
geben, ob die angestrebte Tätigkeit den eigenen Wunschvorstellungen entspricht. So
kann entweder die Entscheidung hinsichtlich
der Wahl der Vertiefungsfächer bestärkt oder
gar die Erkenntnis gewonnen werden, dass
die geplanten Schwerpunkte überdacht werden sollten. Am Ende des Studiums kann das
Praktikum mit einer Abschlussarbeit innerhalb des Unternehmens verknüpft und die
Tore zum Berufseinstieg weit geöffnet werden.
stelle sollte gezielt ausgewählt werden: Ein
Praktikum abgreifen, weil da sonst niemand
hinmöchte, die Zeit absitzen und dann eine
Firma im Lebenslauf aufführen, welche Dritten lediglich ein Lächeln abgewinnt, ist nicht
zielführend. In „Andys Alkohol-Halle umme
Ecke“ für Logistik und Verkostung zuständig
zu sein, mag im Freundeskreis vielleicht noch
angesagt sein, Personaler werden sich hiervon aber nicht beeindrucken lassen.
Das Praxissemester eröffnet Freiräume, welche es auszugestalten gilt. Diese Möglichkeit
sollte als Chance gesehen werden, die berufliche Zukunft positiv zu gestalten.
Fazit: Nehmen Sie sich Zeit und wählen Sie
Ihre Praxisstelle mit Bedacht aus!
Da sich Personaler den Lebenslauf sehr genau ansehen, können Bewerber mit einem
Praktikum bei einem angesehenen Großkonzern punkten. Aber auch Praktika in kleinund mittelständischen Unternehmen eröffnen Chancen, wenn diese Verantwortung und
komplexe Aufgaben beinhalten. Die Praxis-
Möchten Sie Ihre Praxiserfahrung mit Ihren Kommilitonen teilen? Dann senden Sie
Ihren Erfahrungsbericht an das Praxisbüro. Wir veröffentlichen Ihren Artikel, auf
Wunsch auch anonym, in der nächsten Praxisnews.
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Die verschiedenen Einsatzbereiche im Unternehmen im Überblick
Viele Studenten können sich meist noch
nicht entscheiden in welchem Bereich eines
Unternehmens sie ihr Praktikum absolvieren
sollten – sei es aufgrund der Vielseitigkeit an
Fachgebieten, die ein Unternehmen vorzeigen kann oder einfach aufgrund des fehlenden Wissens welche verschiedenen Berufsfelder existieren.
Nachfolgend werden die klassischen Einsatzbereiche eines Unternehmens vorgestellt.
Einkauf / Beschaffung: Hier liegt der Fokus
auf Aktivitäten in der Beschaffung von Ressourcen für das Unternehmen. Dies erfolgt
einerseits strategisch, z.B. durch Erstellung
von Beschaffungskonzepten oder Untersuchung von Märkten, und andererseits operativ durch Tätigkeiten wie Bestellabwicklung
oder Mengenplanung. Hier sind kommunikative Fähigkeiten genauso gefragt wie eine
strategische Denkweise.
Personalabteilung / HRM: Nach wie vor ein
sehr beliebter Bereich bei Bewerbern bildet
die Tätigkeit in der Personalwirtschaft. Neben
den klassischen Rekrutierungsaktivitäten
sind auch Aufgaben wie die Ermittlung des
optimalen Personaleinsatzes, Personalorganisation und rechtliche Angelegenheiten das
A und O in dieser Abteilung. Darüber hinaus
ist ein sicherer Umgang mit Zahlen bei der
Gestaltung von Lohn- und Gehaltskonzepten
sowie im Personalcontrolling gefragt. Auch
das Personalmarketing ist eine herausfordernde Disziplin in diesem Bereich.
Marketing: Die Aufgaben in der Marketingabteilung können sich je nach Unternehmen
sehr abwechslungsreich gestalten: neben
kreativen Arbeiten wie Image- oder Werbekampagnen und umfassenden Marketingkonzepten sind auch operative, stark analyti-
sche Aufgaben wie Gewinn-, Umsatz- oder
Mengenoptimierungen in Zusammenhang
mit dynamischen Marktkonstellationen zu
bewältigen. Tätigkeiten in der Marktforschung oder PR runden dieses große Aufgabenfeld ab.
Vertrieb: Viele Betriebe besitzen eine klassische Vertriebsabteilung, die sich teilweise
von einer Marketingabteilung abgrenzt. Zu
den Aufgaben zählen die Kundengewinnung
und Kundenbetreuung aber auch die Kundenanalysen, die z.B. mittels Bestell- oder
Reklamationsdaten vorgenommen werden.
Direktkontakt und Außendiensttätigkeiten
sind hierbei an der Tagesordnung. Kommunikative Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse sind für diese Tätigkeiten daher besonders gefragt.
Controlling: Auch bekannt als Unternehmensrechnung geht es in Controlling-Abteilungen
um die Steuerung und Planung des Gesamtunternehmens. Hier ist nicht nur eine Zahlenaffinität gefragt, sondern auch analytisches Denken in einer umfassenden Sichtweise. Im Fokus stehen Kenntnisse in Rechnungs- und Finanzwesen sowie Kosten- und
Leistungsrechnung.
Finanzmanagement: Tätigkeiten in dieser Abteilung können Liquiditätsplanungen, Bewertung von Investitionen, Kapitalmarkt- und
Währungsanalysen sein, aber auch das Beziehungsmanagement von Kreditgebern wie
Banken oder Aktionären. Bewerber sollten
nicht nur zahlenversiert sein, sondern auch
eine analytische bereichsübergreifende
Denkweise mitbringen.
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Die verschiedenen Einsatzbereiche im Unternehmen im Überblick
Logistik / Supply Chain Management: In dieser Abteilung dreht sich alles um die Materialwirtschaft. Die prozessorientierten Tätigkeiten erstrecken sich von der Koordinierung
von Material- und Warenflüssen bis hin zu
Qualitätsmanagement und der ganzheitlichen Optimierung der Wertschöpfungskette.
Organisationstalent sowie eine prozessorientierte Denkweise sind Eigenschaften, die ein
Bewerber für diese Aufgaben vorweisen sollte.
Rechnungswesen: Bewerber mit fundierten
Kenntnissen in Jahresabschluss, Handelsund Steuerrecht sowie Controlling sind bevorzugt für die Aufgaben im externen Rechnungswesen. Darüber hinaus werden für das
unternehmensseitige Pendant, das interne
Rechnungswesen, Wissen in Kosten- und
Leistungsrechnung zwingend vorausgesetzt.
IT-Abteilung: Auch in einer IT-Abteilung können betriebswirtschaftliche Fachkenntnisse
gefragt sein. Vor allem in großen Unternehmen arbeiten hier Teams an der optimalen
Gestaltung von Betriebs– oder Standardsoftware. Die Schnittstelle zwischen betrieblichen Fragestellungen wie Organisation, Kommunikation und IT entwickelt sich nach wie
vor zu einer wichtigen Aufgabe in jedem Unternehmen. Angehende Betriebswirte mit Affinität zu Wirtschaftsinformatik, Projektmanagement und einem Bewusstsein für effiziente Prozessgestaltung sind daher nach wie
vor sehr begehrt.
Recht: Ein Unternehmen muss stets gegen
rechtliche Angelegenheiten gewappnet sein.
Zuständig hierfür ist die Rechtsabteilung. In
dieser Funktion beschäftigen sich Betriebswirte und Wirtschaftsjuristen mit rechtlichen,
nationalen und internationalen Gesetzen, um
für das Unternehmen sowohl bei strategischen als auch bei operativen Tätigkeiten
eine rechtliche Sicherheit zu ermöglichen.
Studenten die sich für Wirtschaftsrecht im
Allgemeinen oder z.B. für Arbeitsrecht sowie
Wettbewerbsrecht im Speziellen begeistern,
werden in dieser Abteilung eine ideale Beschäftigung finden.
Spezielle Abteilungen: Neben den klassischen Bereichen verfügen Unternehmen je
nach Größe auch oft über spezielle Abteilungen wie z.B. eine sogenannte Strategic Business Unit, meist Unternehmensplanung genannt, die sich der strategischen Unternehmensentwicklung widmet- oder auch Abteilungen, die sich auf wirtschaftspolitische Aufgaben wie die Konjunktur oder Weltpolitik
spezialisieren. Darüber hinaus unterhalten
insbesondere große Unternehmen die Abteilung der Internen Revision. Aufgabe dieses
Bereichs ist die Prüfung aller betriebswirtschaftlichen Vorgänge nach Ordnungsmäßigkeit, Qualität, Funktion und Wirtschaftlichkeit. Für interessierte Bewerber sind fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse in dieser Abteilung somit unentbehrlich. Jede Bewerberin/ jeder Bewerber kann somit sicher
sein, dass auch für sie/ihn, eine den Fähigkeiten und Vorlieben adäquate Stelle, vorhanden ist.
Das Praktikum bietet eine ideale Möglichkeit,
um ein Unternehmen und die individuellen
beruflichen Neigungen kennenzulernen. Studierende können durch das Praxissemester
wertvolle Praxiserfahrungen sammeln und
die Vertiefungsfächer mit einer größeren Sicherheit im Hinblick auf den zukünftigen Berufswunsch belegen.
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Rundum-Ratgeber für Studium, Praktikum, Beruf
Folgende Seiten sind ideal für die Suche nach
Praktikumsstellen, Informationen zum Thema
„Bewerbung und Karriere“ sowie für die Erkundung eigener Fähigkeiten und Vorlieben für
den zukünftigen Beruf.
www.staufenbiel.de
Jobbörse, Karriere-Ratgeber, umfangreiche
Infos und zahlreiche Artikel rund um das
Thema „Bewerbung“ sowie Infos zu TopUnternehmen verdeutlichen die Vielfalt, die
das Staufenbiel-Institut zu bieten hat.
www.unicum.de
Einst von Studenten selbst ins Leben gerufen ist UNICUM heute eine wichtige Adresse
für Studenten und Berufseinsteiger. Ein umfangreiches Angebot an Infos, Ratgebern,
Gewinnspielen und natürlich Stellenangeboten machen UNICUM zu einer der attraktivsten Webseiten rund um Praktikum, Karriere und Bewerbung.
www.studi-info.de
Eine weitere wichtige Adresse für alle Studenten und Berufsanfänger ist das Onlineportal des Studi-Info-Magazins. Hier erhalten Sie relevante Informationen rund um
Studium und Karriere sowie Informationen
zum Auslandsstudium und den Finanzierungsmöglichkeiten.
www.berufsstart.de
Die Jobbörse von berufsstart.de bietet ein
attraktives Portal für alle Studenten auf der
Suche nach Praktika, Trainee-Stellen oder
Werkstudententätigkeiten. Eine Jobbörse
sowie Informationen hinsichtlich Bewerbungstipps und Business-Knigge runden
das Angebot ab.
www.karrierebibel.de
Der Name ist Programm auf karrierebibel.de. Neben informativen Artikeln und Infos findet sich auch hier eine Jobbörse.
www.karriere.de
Hierbei handelt es sich um das Karriereportal der Wirtschaftswoche und dem Handelsblatt. Auch hier erwartet Sie ein umfangreiches Angebot an Infomaterial, Gehaltschecks und eine Stellenbörse.
www.connecticum.de
Der Webauftritt der Karrieremesse Connecticum bietet neben umfangreichen Informationen auch eine Stellenbörse.
www.jobsuma.de
Hierbei handelt es sich um die größte Suchmaschine für Studenten und Absolventen.
Ideal für eine umfassende Suche nach einem Praktikumsplatz.
www.wisu.de
Der Webauftritt der bekannten Zeitschrift
für Wirtschaftsstudenten bietet viele Informationen und News aus der Wirtschaft.
www.daad.de
Der Deutsche Akademische Austauschdienst
(DAAD) ist weltweit spezialisiert in der Förderung des internationalen Austauschs von Studierenden – davon profitieren auch Studenten, die an einem Auslandspraktikum oder –
semester interessiert sind. Zu finden sind umfangreiche Informationen über Stipendienprogramme und weitere Finanzierungshilfen sowie Kontakte zu Vermittlungsinstituten und
Programmen.
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Online Eignungstests
Online Eignungstests
Viele Stellenbeschreibungen listen zahlreiche
Eigenschaften auf, die ein Bewerber idealerweise mitbringen sollte. Meist sind Soft-Skills
gefragt. Doch welche Eigenschaften zeichnen
einen Bewerber eigentlich aus? Welches Berufsbild passt zu diesen Eigenschaften am
besten? Viele Studenten sind sich ihrer eigenen Stärken, Vorlieben und Neigungen häufig
nicht bewusst. Abhilfe können z.B. sogenannte Eignungstests schaffen. Neben kostenpflichtigen Angeboten finden sich auch kostenfreie Online-Tests im Internet.
Folgende dieser kostenfreien Tests für Beruf
und Persönlichkeit können Sie in Anspruch
nehmen:

Berufstest Stuzubi.de: www.stuzubi.de/
ausbildung/berufstest

Future Check Berufsberater der VRNetWorld: www.vr-media-online.de/
jobfuture/berufs_frame

Englischer Online-Test mit Beurteilung:
www.similarminds.com/career

UNICUM Jobtest (Registrierung bei
karriere.unicum
erforderlich):
www.unicum.de/abi-und-dann/service/
der-unicum-jobtest/der-unicum-jobtestwelcher-job-passt-zu-mir
Vor allem vor Vorstellungsgesprächen sind
sogenannte Teamrollen-Tests hilfreich, welche die individuellen Fähigkeiten in einem
Team näher beleuchten:

Belbin-Test: www.sturmair.org/uploads/
textsammlung/teamrollentest.pdf

Teamrollen
Test
(englisch):
www.123test.com/team-roles-test/
index.php
Messetermine WS 14/15:
11.-13.11.14
16. konaktiva Dortmund
Messe Westfalenhallen,
Freier Eintritt
20.11.-26.11.14 Winter Warm Up der konaktiva
Seminare, Workshops und Vorträge rund um das Thema
Bewerbung, Vorstellungsgespräch sowie Assessment-Center
26.11.-27.11.14 Absolventenkongress
Messe Köln
Kostenlose Anmeldung unter: www.absolventenkongress.de
Gutschein-Code: FHKöln14
Regulärer Eintrittspreis: 5 €
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Veranstaltungsprogramm des Career Service
im WS 14/15
Nr.
Titel der
Veranstaltung
99501 Bewerbungs- und Vorstellungstraining
Veranstaltungstage
Uhrzeit
Gebäude; Raum
12.12.2014
09:00-16:30 SO96, R. F212
Haftmann,
Anja K.
09:00-16:30 SO96, R. A102
Haftmann,
Anja K.
12:30-18:00 SO96
Kaminski,
Andrea
und
Dozent/-in
13.12.2014
99501 Bewerbungs- und Vorstellungstraining
16.01.2015
und
17.01.2015
99559 Karriere-Coaching
Einzeltermine
Immer freitags
und nach Vereinbarung
(bis 19.12.14)
Anmeldung
erforderlich
Die Anmeldung zu den Veranstaltungen erfolgt über die Online-Dienste für Studierende (ODS), die Plätze werden nach der zeitlichen Reihenfolge der
Anmeldung vergeben.
Weitere Infos zu den Veranstaltungen finden Sie unter: http://www.fh-dortmund.de/de/studi/schluesselkompetenzen/veranstaltungen/
Veranstaltungen.php
Praxisbüro Fachbereich Wirtschaft
B.A. Elena Fadejew
Emil-Figge-Str. 44, Raum 030
Tel: 0231-755-8952, Email: [email protected]
Sprechzeiten: Mo 10-12 Uhr, Di 10-14 Uhr, Mi 10-12 Uhr und
nach Vereinbarung
http://www.fh-dortmund.de/de/studi/fb/9/studieng/praxissemester.php