Vamos encontrar os amigos, recarregar as energias e nos divertir

Jornal do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Privados de Saúde do ABC - Edição - Novembro de 2012
VENHA PARA
A FESTA!
Vamos encontrar os amigos, recarregar as energias e nos divertir no
jantar dançante que o Sindicato promove dia 30 de novembro
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Edição - Novembro 2012
CAMPANHA DE SINDICALIZAÇÃO
ELEIÇÕES 2012
Já ficou sócio do Sindicato?
Não perca a oportunidade de fortalecer a categoria, obter descontos
e serviços exclusivos e ainda concorrer a um televisor
Se você ainda não é filiado ao Sindicato aproveite esta
nova etapa da campanha de
sindicalização e associe-se.
Além de todas as vantagens
que você já deve conhecer –
assessoria jurídica especializada, publicações, convênios
que oferecem descontos em
escolas, hotéis etc -, quem
ficar sócio nesta fase vai concorrer a um televisor que será
sorteado na festa de confraternização da categoria.
Quem já é sócio também
vai poder concorrer. Basta
indicar novos associados:
a cada novo filiado, o sócio
que o indicou ganha um bônus para o sorteio. E quem
é sindicalizado sabe muito
bem o quanto é importante
aumentar a filiação, pois
quanto mais sócios, mais
força na hora de a entidade
negociar com os patrões, e
maior a possibilidade de garantir novas conquistas para
os trabalhadores.
Durante esses meses finais
do ano, as equipes de sindicalização estarão visitando os
Festa de confraternização:
reserve logo seus convites
Evento é tradicional e sempre atrai muita gente,
mas convites são limitados
Já está tudo organizado
para a grande festa de confraternização que o Sindicato
promoverá neste ano no restaurante Florestal, em São
Bernardo. Mas quem não
reservar logo seus convites
corre o risco de não participar
dessa tradicional e animada
comemoração. Como a festa
é familiar, sempre atrai muita gente, e a quantidade de
convites é limitada. O jantar
dançante será realizado no dia
30 de novembro a partir das
19h30, e os convites custam
R$ 20 para os sócios, R$ 50
para não-sócios e R$ 10 para
crianças de 5 a 10 anos). O
restaurante fica na avenida
Maria Servidei Demarchi 2998,
no Bairro Demarchi. Para reservar os seus convites entre
em contato com o Sindicato,
pelos telefones 4427-9931 ou
4122-1472.
locais de trabalho para agilizar
o processo. Caso sua empresa não seja visitada, entre em
contato com um diretor sindical
e peça sua ficha de sindicalização. O Sindicato é cada um dos
trabalhadores que, juntos, são
muito mais fortes!
Viva a democracia
brasileira!
O
segundo turno
das eleições
colocou fim
ao processo
eleitoral em
2012, e mais
uma vez os
brasileiros
Waldir
puderam demonstrar nas urnas o seu desejo.
Na capital, prevaleceu a vontade de
mudança, após décadas de governo do PSDB. Na nossa região, três
cidades tiveram o segundo turno,
com vitórias do PT em Santo André
e em Mauá e do PV em Diadema.
O mais importante é que, a cada
eleição, fica consolidada a democracia brasileira. Parabenizamos cada
um dos prefeitos eleitos e esperamos
que possam governar com seriedade e transparência, com atenção
à Saúde e seus trabalhadores e a
elaboração de políticas não apenas
municipais, mas de alcance regional.
E, principalmente, que tenham como
meta reduzir as grandes desigualdades sociais. A exemplo da direção
seguida pelo governo federal, que
os olhares se voltem prioritariamente
para os mais necessitados, sem, contudo, esquecer de que todos fazem
um só Brasil.
Waldir Tadeu David
Presidente
Novos Convênios
ROUPAS BRANCAS
Maria Roupas Brancas
R. Paula Souza, 153
PQ. São Bernardo / SBC
Fone. 4123-9504
Desconto de 10%
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Rua Antonio Conselheiro, 288
Serraria - Diadema - SP
Fone: 4048-1072
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Av.Lucas Nogueira Garcez, 33
Jd. do Mar - SBC
Fone: 4125-4154
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Av. Kennedy, 245 sl. 03
Jd. do Mar S.B. do Campo
Fone: 4063-5063
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Site: www.madisonschool.com.br
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R3 Turismo (dentro do mercado Sonda )
Av. Pereira Barreto, 1500 Loja 11
Baeta Neves - SBC
Fone: 2758-5725
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Expediente: Informativo do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Privados de Saúde do ABC. Av. Padre Anchieta, 386, Bairro Jardim, Santo André.
CEP 09090-710. Telefone: 4427-9931. E-mail: [email protected]. Diretor responsável: Waldir Tadeu David. Jornalista responsável: Maria Angélica Ferrasoli - MTb 17.299 Sede Regional São Bernardo, Rua Senador Vergueiro, 99 - Jardim do Mar - (11) 4122-1472 - Diagramação e arte: Interarte Comunicação (11-2324-7089)
Edição - Novembro 2012
REDE D´OR
PLR é conquistada, mas metas não
foram discutidas com o Sindicato
Rede estendeu para os hospitais Brasil e Assunção acordo feito com outras
entidades; Sindsaúde ABC não participou da negociação das metas, apenas da
que estabeleceu antecipação do pagamento para o ABC
Os trabalhadores dos
hospitais Brasil
e Assunção, da
Rede D´Or, já
estão recebendo a Participação nos Lucros
e Resultados
(PLR). Na avaDiretora Débora
liação do Sindsaúde ABC, a
conquista é importante, mas
ainda não é a ideal. O Sindicato não participou da negociação das metas, apenas da
negociação que estabeleceu
a antecipação da PLR para
os trabalhadores do ABC.
Isso porque a empresa fechou
acordo para pagamento da
PLR com sindicatos de São
Paulo e, como um destes
sindicatos tem abrangência
estadual, houve a extensão
para o Grande ABC.
O acordo global determina o pagamento de 20% do
salário se atingida 90% da
NEGOCIAÇÃO
Intermédica deve
assinar PLR maior
Pauta específica está em
discussão com a empresa
e resultado deverá ser
anunciado em breve
Diretor Almir
meta, ou 40% do salário se os
100% forem atingidos, com
validade para 2013. Como o
Sindsaúde ABC não participou do diálogo e questionou
a empresa, ficou negociado
que, no caso dos hospitais
Brasil e Assunção, havera a
antecipação no pagamento
da PLR em 10% do salário,
com recebimento em outubro.
“Entendemos que o processo de negociação da PLR
deveria ser integrado por
comissão de funcionários,
empresa e Sindicato, com o
estabelecimento de metas claras, transparentes e possíveis
e outras regras para pagamento”, destaca a diretora sindical
Débora Gomes, funcionária do
Hospital Assunção.
O Sindicato, que tem propostas para estas questões,
já reivindicou à empresa que
a negociação aconteça de
forma transparente no próximo ano.
HOSPITAL MÁRIO COVAS
Trabalhadores conquistam refeições
mais baratas e troca de uniformes
Junto com o Sindicato, reivindicações puderam
ser negociadas com a direção da empresa
Redução no custo das refeições e troca de uniformes são
duas conquistas que os trabalhadores do Hospital Mário Covas já
podem comemorar. O desfecho
favorável às reivindicações só foi
possível porque os fncionários
do hospital confiaram em seu
Sindicato e no poder de negociação. “Essa união entre Sindicato
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e trabalhadores é fundamental
para se construir uma entidade
cada vez mais forte e representativa”, destacou o presidente da
entidade, Waldir Tadeu David,
trabalhador do Santa Helena.
A presença do Sindicato e
o apoio das categorias que formam o ramo da Saúde privada
no Grande ABC já garantiram
muitas conquistas, seja nas
campanhas salariais, seja nas
negociações específicas por empresa. Além disso, o Sindsaúde
ABC é filiado à Central Única dos
Trabalhadores , a maior e mais
representativa central sindical da
América Latina e uma referência
mundial quando se fala em organização de trabalhadores.
Continua em negociação na Intermédica, com
expectativa de um bom
desfecho, o pagamento da
Participação nos Lucros
(PLR) aos trabalhadores.
O Sindicato reivindica um
valor acima do que ficou
convencionado anteriormente, já que a empresa
apresentou desempenho
positivo e tem condições de
arcar com isso.
“Os trabalhadores são
os grandes responsáveis
pelo bom resultado. Nada
mais justo de que recebam
mais”, avalia o diretor sindical Almir Rogério da Silva,
o “Mizito”, funcionário da
Intermédica. Ele lembra
que mesmo com o aumento
o valor ainda não está no
patamar ideal, mas com a
participação e apoio dos
trabalhadores sempre será
possível avançar. Outros
itens que deverão ser discutidos são a coparticipação no convênio médico e
a entrega de atestados em
São Paulo para validação.
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Edição - Novembro 2012
CONSCIÊNCIA NEGRA
Novas ações do plano de ações afirmativas
devem ser anunciadas no 20 de novembro
Entre elas está a criação de cotas para afro-descendentes
no funcionalismo federal
Novas ações afirmativas para
combate ao preconceito e igualdade
de oportunidades para os afro-descendentes devem ser anunciadas
no próximo 20 de novembro, quando se comemora o Dia da Consciência Negra. Uma delas é a adoção
de cotas para trabalhadores negros
no funcionalismo federal.
A medida é defendida pessoalmente pela presidente Dilma
Rousseff e deve atingir tanto os
cargos comissionados quanto os
concursados. O percentual de cotas
ainda não foi definido, e dependerá
de avaliação das áreas jurídica e
econômica da Casa Civil, já em
andamento.
“É muito importante valorizar
essas iniciativas. A população afro-descendente por muito tempo não
teve oportunidades de ascensão
como os brancos. As cotas são
passos iniciais para se chegar à
igualdade de oportunidades no
futuro”, destaca a diretora sindical
Rute Nascimento, funcionária da
Amil.
Além das vagas no funcionalismo também existe a intenção
de criar incentivos fiscais para a
iniciativa privada fixar metas de
preenchimento de vagas de trabalho
por negros; ou seja, os empresários
seriam recompensados se optassem por adotar a política racial
do governo federal. A punição às
empresas que comprovadamente
discriminem pessoas negras é
igualmente prevista com o veto à
participação em licitações.
Plano Nacional - O plano
nacional de ações afirmativas tem
propostas em três grandes eixos:
educação, trabalho e cultura-comunicação. Na cultura, a ideia é criar
incentivos para produtores culturais
negros, e o ministério da área já
anunciou que serão lançados editais exclusivos para essa parte da
população.
CAMPANHA SALARIAL 2012
Convenções assinadas:confira seus direitos!
Atenção: todas as convenções dos segmentos representados pelo Sindsaúde ABC já
foram assinadas. Os índices de reajuste salarial, com aumento real, devem ser conferidos pelos trabalhadores na hora de receber o holerite, assim como as demais verbas.
O Sindicato já publicou quadro com as conquistas de cada segmento, mas, caso reste
alguma dúvida, basta entrar em contato com a entidade, que tem sedes em Santo André (4427-9932) e São Bernardo (4122-1472).
SINDHOSP:
SINPAVET:
SINAMGE
• Data-Base: 1º de maio
• Reajuste 2012/2013: 5,5%
• Piso Geral: R$ 800,00
• Piso Salarial: somente para os hospitais:
Auxiliar de Enfermagem: R$ 1.100,00
Técnico de Gesso: R$ 1.100,00
Técnico de Enfermagem: R$ 1.250,00
Demais Empresas, Clínicas e Laboratórios:
Apoio: R$ 710,00
Administração: R$ 720,00
Demais Funções: R$ 770,00
Auxiliar de Enfermagem: R$ 1.040,00
Técnico de Gesso: R$ 1.040,00
Técnico de Enfermagem: R$ 1.060,00
• Cesta Básica: R$ 120,00
• Vale ou Ticket Refeição: empresas
com mais de 100 funcionários R$ 14,00
• Adicional Noturno: 40%
• Horas Extraordinárias: 50% de 2ª
a sexta-feira e 100% para sábados,
domingos e feriados.
• Banco de Horas: 50% em banco e
50% remunerados mensalmente.
• Auxílio-creche: 20% do piso
• Jornada de Trabalho: 44 horas semanais
• Abono falta: para acompanhar filho
em internação hospitalar 01 vez por
ano, limitado a 7 dias.
• Data-Base: 1º de maio
• Reajuste 2012/2013: 6,88%
• Piso Salarial:
Empresas com até 15 empregados:
Apoio: R$ 730,00
Administração e Tosador: R$ 760,00
Demais Funções: R$ 807,00
• Cesta Básica: R$ 102,00
• Adicional Noturno: 40%
• Horas Extraordinárias: 100% em
qualquer hipótese.
• Banco de Horas: compensação dentro de 1 ano.
• Auxílio-creche: não tem
• Jornada de Trabalho: 44 horas semanais
• Abono de Falta: para acompanhar
filho menor em consulta médica ou
internação.
• Estabilidade: 30 dias retorno das
férias
• Data-Base: 1º de maio
• Reajuste 2012/2013: 5,00%
• Piso Salarial:
Auxiliares de Enfermagem: R$ 965,56
Técnicos de Gesso: R$ 1,015,69
Técnicos de Enfermagem: 1.171,95
Técnico de laboratório: 1.71,95
• Cesta Básica: R$ 96,00
• Vale ou Ticket Refeição: empresas
com mais de 100 funcionários R$ 10,50
• Adicional Noturno: 40%
• Horas Extraordinárias: 100% em qualquer hipótese.
• Banco de Horas: compensação dentro
de 1 ano.
• Auxílio-creche: 20% do piso
• Jornada de Trabalho: 44 horas semanais
• Assistência Médica: gratuita, nos
limites dos
planos de saúde básicos de cada empresa.
• Vale-Transporte Gratuito: para os
trabalhadores que percebam o piso da
categoria.
• Abono falta: para acompanhar filho em
internação hospitalar e reunião escolar:
04 eventos ao ano
Na educação há
três propostas centrais, que passam pelo
monitoramento da situação dos cotistas
nas escolas depois
de formados; oferecer
auxílio financeiro a
estes jovens durante a
graduação e reservar
parte das bolsas do Ciências sem Fronteira
Diretora Rute
(programa do governo
federal que financia
estudos no exterior) aos estudantes
afro-descendentes.
A implantação de ações afirmativas é uma exigência do Estatuto
da Igualdade Racial, aprovado pelo
Congresso em 2010, durante o segundo mandato do presidente Lula.
Entre as ações já efetivadas estão
cotas para os estudantes negros
nas universidades. Há dois meses,
elas foram expandidas nas universidades federais. “Há um novo Brasil
sendo criado, com mais oportunidades para todos os brasileiros”,
destaca Rute.
SINDHOSFIL:
• Data-Base: 1º de maio
• Reajuste 2012/2013: 6% sendo
que(3,5% a partir de 1º de Maio de
2012) e (2,5% a partir de 1º de Agosto
de 2012), as diferenças serão pagas na
folha de novembro
• Piso Salarial: Empresas com até 50
empregados:
Apoio e Administração: R$ 690,00
Demais Funções: R$ 715,68
Acima de 50 empregados:
Piso Geral: R$ 715,68
Auxiliares de Enfermagem: R$ 988,67
Técnicos de Enfermagem: R$: 1.136,46
• Cesta Básica: R$ 87,00
• Adicional Noturno: 40%
• Horas Extraordinárias: 90% para as
2 primeiras horas e 100% para demais
horas.
• Auxílio-creche: 20% do piso
• Abono para acompanhar reunião
escolar: 1 evento por semestre, por
filho, para o pai ou a mãe.
• Auxílio Alimentação: R$ 9,00 diário
SINOG
• Data-Base: 1º de maio
• Reajuste 2012/2013: 5,00%
• Piso Salarial: R$ 729,49
• Cesta Básica: R$ 96,00
• Adicional Noturno: 40%
• Horas Extraordinárias: 100% em qualquer hipótese.
• Banco de Horas: compensação dentro
de 1 ano.
• Auxílio-creche: 20% do piso
• Jornada de Trabalho: 44 horas semanais
• Abono falta: para acompanhar filho em
internação hospitalar e reunião escolar:
04 eventos ao ano.