Folie 1 - SPI INISEK

INISEK I Fachveranstaltung, 08.03.2016
aktuelle Herausforderungen des regionalen
Arbeitsmarktes
Anja Wierik, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
6 Megatrends prägen den Arbeitsmarkt
1. Leben und Arbeit werden Mobiler,
Flexibler und Volatiler
2. Der Demografische Wandel wird spürbar
Quelle: Der Arbeitsmarkt 2020 – Trends und Thesen
Antworten der Bundesagentur für Arbeit auf Fragen der Zukunft
Herausforderungen des regionalen Arbeitsmarktes, März 2016, © Bundesagentur für Arbeit
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Altersaufbau der Bevölkerung
Statistisches Bundesamt
Herausforderungen des regionalen Arbeitsmarktes, März 2016, © Bundesagentur für Arbeit
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6 Megatrends prägen den Arbeitsmarkt
3. Die Märkte werden internationaler
4. Informations-und Wissensgesellschaft
entwickelt sich rasant
Herausforderungen des regionalen Arbeitsmarktes, März 2016, © Bundesagentur für Arbeit
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6 Megatrends prägen den Arbeitsmarkt
5. Teilhabechancen sind zunehmend ungleich
verteilt
6. Öffentliche Finanzen bleiben knapp
Herausforderungen des regionalen Arbeitsmarktes, März 2016, © Bundesagentur für Arbeit
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Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
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fortschreitende Vernetzung komplexer Weltwirtschaft erzeugt
destabilisierende Effekte, geringere Planungssicherheit,
kurzfristige Schocks
Abhängigkeit der deutschen Wirtschaft vom Export und dem
internationalen Finanzsektor wird bis 2020 weiter steigen
Internationale Wanderungsbewegungen
durch zunehmende Technologisierung werden Digitale Medien
zum Allgemeingut (75% nutzen das Internet, Mc Kinsey 2011)
Rückgang des Potentials an erwerbsfähigen Menschen bis 2025
um 6,5 Mio Menschen
Fachkräftebedarf im Bereich der mittel und -höherqualifizierten
Beschäftigung
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Beispiele für maßgebliche Handlungsfelder
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Schulabgänger ohne Abschluss reduzieren
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Ausbildungsabbrecher reduzieren
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Studienabbrecher reduzieren
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Erwerbspartizipation und Arbeitszeitvolumen von Frauen
und Menschen über 55 erhöhen
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Zuwanderung von Fachkräften steuern
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Qualifizierung und Weiterbildung vorantreiben
Thema, 0. Monat 2014, © Bundesagentur für Arbeit
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Ausbildungsplatzsituation
Bewerber – Stellenrelation
Stand: Januar
3500
3000
2982
2500
2000
2885
2523
2296
Gemeldete Bewerber
1500
Gemeldete
Berufsausbildungsstellen
1000
500
0
2014 / 2015
2015 / 2016
• großes Interesse an weiterführender Schule
• hohe Studierneigung
Herausforderungen des regionalen Arbeitsmarktes, März 2016, © Bundesagentur für Arbeit
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Ausbildungsplatzsituation - Top 10
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Herausforderung „Matching“ (Anforderungen, mangelnde soziale
Kompetenzen, geringes Leistungsniveau, fehlende Mobilität…)
Attraktivität der Ausbildung: Image, Perspektiven, Bezahlung
Schwierigkeiten bei der Besetzung im Handwerk, HoGa…
oft Alternativen: Bufdi, soz. Jahr, Studium, weiterf. Schule,
Ausland
Herausforderungen des regionalen Arbeitsmarktes, März 2016, © Bundesagentur für Arbeit
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Die „aktive“ Berufsberatung
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Berufsorientierung
Sprechstunden an den Schulen
persönliche Einzelgespräche (Ausbildung, Schule, Studium,
Alternativen )
Unterstützung bei der Suche nach Ausbildungsstellen
Organisation von Veranstaltungen für Schüler und Eltern mit
Netzwerkpartnern
Medienangebote im BIZ (Berufsinformationszentrum) oder auf
www.arbeitsagentur.de BerufeNet, Planet Beruf…
finanzielle Hilfen im Bewerbungsprozess, Coaching
Ausbildungsvorbereitende und –begleitende
Unterstützungsmöglichkeiten
NEU: gemeinsame Beratungen mit den Jobcentern und den
Landkreisen in den Jugendberufsagenturen (JBA)
Herausforderungen des regionalen Arbeitsmarktes, März 2016, © Bundesagentur für Arbeit
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Neu: Jugendberufsagentur
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im Agenturbezirk wurden 8 Jugendberufsagenturen eröffnet
• Stadt Cottbus
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Jobcenter Cottbus (Raum 2.095); jeden Mi. 13:30 – 15:30 Uhr
• Landkreis Elbe-Elster

Agentur für Arbeit Finsterwalde, (Raum 012); jeden Di. 14:00 – 16:00 Uhr
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OSZ Elbe-Elster, Feldstraße 7, 04910 Elsterwerda; jeden Di. 14:00 – 16:00 Uhr
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Jugendwerkstatt Herzberg, Mühlenstr. 28, 04916 Herzberg; jeden Di. 14:00 – 16:00 Uhr
• Landkreis Oberspreewald-Lausitz

Agentur für Arbeit SfB (Raum 220); jeden Di. 14:00 – 16:00 Uhr

Agentur für Arbeit Lübbenau (Raum 420); jeden Di. 14:00 – 16:00 Uhr
• Landkreis Dahme-Spreewald
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Jobcenter LDS KWh, Max-Werner-Str. (Raum 202); jeden Mo. 10:00 – 12:00 Uhr

Jobcenter LDS Lübben (Raum 1.31); jede gerade Woche Di. 14:00 – 16:00 Uhr

Jobcenter LDS Luckau (Raum 107); jede ungerade Woche Di. 14:00 – 16:00 Uhr
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Leistungen der Berufsberatung – während der
Schulzeit und vor der Ausbildung
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Berufseinstiegsbegleitung (BerEb) unterstützt Schüler ab Kl. 9
•
beim Erreichen des Schulabschluss
•
bei persönlichen Problemen
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bei der Berufsorientierung und Ausbildungsplatzsuche
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während der Schulzeit und in den ersten 6 Monaten der Ausbildung
Unterstützung durch Fachdienste
•
Berufspsychologischer Service – z.B. Durchführung von Berufswahltest (verschiedene
Leistungstests sowie einen Berufsfragebogen)
•
Ärztlicher Dienst – gesundheitliche Eignungsfeststellung
Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme (BvB)
•
Unterstützung zum Erreichen der Ausbildungsreife
•
Vollzeitmaßnahme für ca. ein Jahr
Betriebliche Einstiegsqualifizierung (EQ)
•
betriebliches Praktikum zw. 6 – 12 Monaten
•
mit Praktikumsvergütung und Sozialversicherung
•
Teilnahme am Berufsschulunterricht
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Angebote der Berufsberatung – während der
Ausbildung
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Ausbildungsbegleitende Hilfen (abH)
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mind. 3h/Woche Unterstützung durch z.B. Nachhilfe; Prüfungsvorbereitung; Unterstützung
bei Alltagsproblemen
Berufsausbildung in außerberuflichen Einrichtung (BaE)
•
kombinierte Ausbildung über einen Bildungsträger und einem anerkannten
Ausbildungsbetrieb
•
Unterstützung durch z.B. Nachhilfe; Prüfungsvorbereitung; Unterstützung bei
Alltagsproblemen
Assistierte Ausbildung (AsA)
•
für junge Menschen mit Lernbeeinträchtigung oder sozialer Benachteiligung
•
Phase I: Unterstützung bei der Berufsorientierung und Ausbildungsplatzsuche – max. 6
Monate
•
Phase II: Unterstützung während der gesamten Ausbildung – mind. 4h/Woche
Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)
•
finanzielle Unterstützung für jugendlichen, die auf Grund Ihrer Ausbildung nicht bei Ihren
Eltern wohnen können
•
Abhängig vom Einkommen der Eltern
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Unterstützung von Flüchtlingen
Unser Ansatz „ Jeder Mensch hat Potential“ – wertvoll für den
Arbeitsmarkt und die Gesellschaft
Unser Ziel: Umsetzung einer individuellen Integrationsstrategie
unter Nutzung der Instrumente der Bundesagentur
▬ in jeder Agentur gibt es spezielle Vermittler für Asylsuchende mit
Sprachkenntnissen (arabisch, englisch)
▬ Lehrgang „Perspektiven für junge Flüchtlinge“
▬ Einstiegsqualifizierung „EQ Welcome“
▬ Ausbildungsvermittlung für Asylbewerber ab dem 4. Monat
▬ Ausbildungsvermittlung für Geduldete ab dem 1. Tag
▬ Nutzung aller bestehenden Instrumente (BVB, BaE, abH…)
nach 15 monatiger Wartezeit (verkürzt von 4 Jahren)
Herausforderungen des regionalen Arbeitsmarktes, März 2016, © Bundesagentur für Arbeit
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Arbeitsmarktzugang für Flüchtlinge im Agenturbezirk Cottbus,
Stand: 26.02.2016
Herausforderungen des regionalen Arbeitsmarktes, März 2016, © Bundesagentur für Arbeit
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Arbeitsmarktzugang für Flüchtlinge in der Stadt Cottbus
Stand: 26.02.2016
Herausforderungen des regionalen Arbeitsmarktes, März 2016, © Bundesagentur für Arbeit
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Hinweis Zukunftstag für Jungen und Mädchen in
Brandenburg 28.04.2016
Anmeldung unter www.zukunftstagbrandenburg.de
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regionale Arbeitgeber/Einrichtungen öffnen Ihre Türen und
stellen Ausbildungsberufe und Studiengänge vor
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Berufsorientierung vor Ort ab der 7.Klasse möglich
Herausforderungen des regionalen Arbeitsmarktes, März 2016, © Bundesagentur für Arbeit
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