2012 DKM Offenlegungsbericht InstitutsVergV

Offenlegungsbericht
i. S. d. Instituts-Vergütungsverordnung
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Beschreibung des Geschäftsmodells
Die DKM Darlehnskasse Münster eG ist eine überregional tätige kirchliche Spezialbank in der
Rechtsform der eG, deren Leistungsangebot sich an den Finanzdienstleistungsbedürfnissen der
katholischen kirchlichen Einrichtungen sowie der dort Beschäftigten orientiert. Die Bilanzsumme betrug zum 31.12.2012 4.145 Mio. €.
Im Rahmen des Kundengeschäftes werden insbesondere das Kredit- und Einlagengeschäft
sowie das Wertpapierdienstleistungsgeschäft betrieben. Das Vermittlungsgeschäft erfolgt
überwiegend mit unseren Partnern der genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Die Eigenanlagen konzentrieren sich auf die Liquiditätsanlage. Handelsbuchgeschäfte werden nicht getätigt.
Entsprechend dem definierten Geschäftsgebiet (Geschäftsstrategie) wird grenzüberschreitendes Geschäft mit Kunden im benachbarten Ausland nur im überschaubaren Umfang betrieben.
Im Eigengeschäft werden nur im banküblichen Umfang Wertpapiere von Emittenten mit Sitz
im Ausland von uns gehalten.
Angaben zur Einhaltung der Anforderungen der InstitutsVergütungsverordnung
Die Vergütung der Mitarbeiter basiert auf dem Vergütungstarifvertrag für die Volksbanken
und Raiffeisenbanken sowie die genossenschaftlichen Zentralbanken. Übertarifliche Zulagen
werden fix gezahlt und beschränken sich auf Verantwortungs- bzw. Leistungszulagen.
Darüber hinaus gibt es übertarifliche feste Sonderzahlungen, die in den Anstellungsverträgen
vereinbart sind und nicht an der Entwicklung der Gesamtbank festmachen.
Weder bei der Geschäftsleitung noch bei unseren Mitarbeitern werden variable Vergütungen
gezahlt.
Unsere Vergütungsregelungen sind konform mit unseren strategischen Zielsetzungen und
konterkarieren diese nicht. Dies bedeutet, dass unsere Mitarbeiter und unsere Geschäftsleitung
eine angemessene Festvergütung für ihre Tätigkeit erhalten.
Unser Vergütungssystem setzt keine Anreize zur Eingehung von unverhältnismäßigen Risiken.
Im Bereich der Kontrolleinheiten setzen wir über das Vergütungssystem keine Anreize, die der
Überwachungsfunktion dieser Einheiten zuwiderlaufen, weil wir ausschließlich fix vergüten.
Daten zur Vergütungssystematik
Unsere gesamten Personalbezüge (GuV) einschließlich sozialer Abgaben und betrieblicher Altersvorsorge betrugen zum 31.12.2012 8,0 Mio. € (inklusive Tarifvergütung).
Variable Vergütungsbestandteile werden nicht gezahlt.lichung im Internetauftritt der DKM
freigegeben:
Münster, _________________
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Bickmann
Rocksloh
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Abelmann