MERCER tRs PEsQUIsA DE REMUNERAÇÃO tOtAL
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MERCER tRs PEsQUIsA DE REMUNERAÇÃO tOtAL
MERCER trs PESQUISA DE REMUNERAÇÃO TOTAL A CHAVE PARA O DESENVOLVIMENTO DE PACOTES COMPETITIVOS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS AMÉRICA LATINA MERCER trs PESQUISA DE REMUNERAÇÃO TOTAL A CHAVE PARA O DESENVOLVIMENTO DE PACOTES COMPETITIVOS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS REFLITA SOBRE AS PERGUNTAS ABAIXO... • Você conta com uma fonte de fácil utilização para comparar salários e benefícios entre diferentes regiões? • Você consegue avaliar a posição competitiva de cada um dos elementos de sua remuneração total? • A sua estratégia salarial é consistente e assegura a competitividade externa, mantendo a equidade interna? • Você consegue produzir comparativos imediatos e customizados de sua organização em relação ao mercado? PESQUISA DE REMUNERAÇÃO TOTAL A pesquisa de remuneração total (TRS) da Mercer fornece informações abrangentes sobre remuneração e benefícios mundialmente. Profissionais de Recursos Humanos de organizações líderes mundiais se beneficiam das informações fornecidas pela TRS da Mercer, pois a pesquisa traz dados consistentes, precisos e de alta qualidade que abrangem o pacote total de remuneração. Onde quer que suas operações estejam localizadas, você precisa de informações atualizadas para assegurar que seus pacotes de remuneração sejam competitivos, bem como efetivos em quanto ao custo para sua empresa. • Cobertura - Acesse benchmarks globais em mais de 100 mercados e receba resultados da indústria geral ou de indústrias específicas. • Confiabilidade - A participação consistente das organizações produz uma representatividade sólida de empresas locais e multinacionais em cada país. • Versatilidade - Ferramentas on-line permitem que você analise os dados da pesquisa de acordo com suas necessidades e realize análises de hipóteses para medir instantaneamente sua competitividade em mercados específicos. POSIÇÕES E FUNÇÕES PESQUISADAS A TRS da Mercer abrange cerca de 600 desde o nível executivo até o operacional, nas seguintes funções: •Finanças e Administração •Informações e Tecnologia •Engenheria •Pesquisa e Desenvolvimento •Administração •Qualidade A pesquisa da Mercer TRS é produzida a cada ano na América Latina com base a um formato padrão em mais de 20 países e a nível global em mais de 100 mercados. Esta pesquisa abrange cerca de 600 cargos de diferentes níveis hierárquicos, bem como diferentes áreas na organização. •Assuntos Corporativos •Jurídico •Qualidade •Logística e Abastacimento •Comunicações •Recursos Humanos TRS – DESENHADA PARA AJUDÁ-LO A TOMAR DECISÕES FUNDAMENTADAS •Consultoría •Manutenção •Finanças •Vendas e Marketing • Consistência - As mesmas metodologias são aplicadas para uma média de 800 cargos da 2 indústria geral na maioria dos países, permitindo que você tenha acesso a uma fonte de dados consistente de forma local, regional e global. www.imercer.com •Centro de Atendimento •Manufatura Telefônico CONSIDERE O PACOTE DE REMUNERAÇÃO TOTAL A TRS da Mercer é composta de seis elementos que fornecem uma visão completa dos dados de remuneração. SALÁRIO BASE (12 MESES) (Salário base anual = 12 meses) SALÁRIO BASE ANUAL (Salário base anual + 13ro salário) REMUNERAÇÃO TOTAL ANUAL GARANTIDA (Salário base anual + outros pagamentos fixos garantidos) REMUNERAÇÃO TOTAL EM DINHEIRO ANUAL (Remuneração total anual não Variável + Incentivos ou Bônus Variáveis de Curto Prazo) REMUNERAÇÃO TOTAL ANUAL EM EFETIVO E INCENTIVOS DE LONGO PRAZO (Remuneração total em dinheiro anual + incentivos de longo prazo = Target e Reais) REMUNERAÇÃO TOTAL ANUAL (Remuneração total anual em efetivo + incentivos de longo prazo + benefícios valorizados) O que você recebe? • Acceso - Informações fornecidas on-line por meio do Mercer WIN® ou Pay Monitor® acessíveis a partir de qualquer local, em qualquer hora. Customize totalmente suas buscas e estatísticas de acordo com suas necessidades e receba comparativos imediatos da organização em relação ao mercado. • Visão geral - Uma visão geral das práticas salariais e mix de remuneração, tendências de emprego e outros indicadores econômicos relacionados às decisões de gestão de recursos humanos. • Benefícios e Práticas de Mercado - Informações sobre concessão de incentivos de curto e longo prazos e práticas de benefícios, incluindo concessão de automóvel, planos de previdência e benefícios médicos. • Dados reais de mercado - Análise de mercado detalhada para posições individuais em famílias de cargos, permitindo que você possa determinar quais posições e famílias estão sendo pagas acima do mercado e quais estão abaixo dos níveis praticados pelo mercado. • Regressão de mercado - Estatísticas de regressão e gráficos por classe Mercer IPE e área funcional (por exemplo, finanças, recursos humanos) para cada um dos principais componentes da remuneração total. • Análises customizadas - estatísticas customizadas para atender as suas necessidades, baseadas em mercados selecionados, porte de empresas, número total de empregados e muito mais, através do Mercer WIN® ou Pay Monitor®. 3 www.imercer.com 3 mercer wintmMERCER win® tm mercer workforce intelligence mercer Network workforce intelligence network® mercer workforce intelligence network® O Mercer Workforce Intelligence Network® (Mercer WIN®) é um ponto de acesso centralizado às informações e aos dados analíticos da pesquisa da Mercer. Com o Mercer WIN®, você pode facilmente sintetizar uma vasta gama de dados em pacotes de informações úteis sobre remunerações e outros assuntos relacionados a RH. Para tomar decisões-chave, você não precisa mais filtrar uma grande quantidade de informações armazenadas em dezenas de locais e formatos. Em vez disso, você pode acessar os dados e as ferramentas que precisa a partir de um único local. O MERCER WIN® CONTA COM RECURSOS PODEROSOS E FLEXÍVEIS QUE PERMITEM: • Acesso a informações de maneira imediata e rápida por meio de funções de navegação fáceis, simples e claras • Comparar dados simultaneamente entre indústrias, regiões e países • Produzir refinamentos de vários mercados em uma única visualização • Analisar e comparar estruturas ao mercado por família, nível de carreira e classe Mercer IPE • Criar tabelas, gráficos e relatórios customizados ao clicar em apenas um botão • Compartilhar relatórios e análises em tempo real www.imercer.com/win 4 www.imercer.com IMAGENS DE TELAS do MERCER WIN® A TRS ESTÁ DISPONÍVEL EM MAIS DE 100 MERCADOS NO MUNDO, INCLUINDO General Industry AMÉRICAS E CARIBE •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• –– –– –– –– –– –– –– –– –– –– –– –– •• •• •• •• •• •• •• •• •• Argentina Bolívia Brasil Canadá Chile Colômbia Costa Rica El Salvador Equador Estados Unidos Guatemala Honduras México Bajío Torreón Ciudad Juárez Chihuahua ESCO (Encuesta cerrada) Guadalajara Hermosillo Monterrey Saltillo Nogales Nuevo Laredo Reynosa Toluca Nicarágua Panamá Paraguai Peru Porto Rico República Dominicana Trinidad e Tobago Uruguai Venezuela EUROPA •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• Alemanha Armênia Áustria Azerbaijão Belarus Bélgica Bósnia e Herzegovina Bulgária Cazaquistão Croácia Dinamarca Eslováquia Eslovênia Espanha Estônia Finlândia França Geórgia Grécia Holanda Hungria Irlanda Itália Letônia Lituânia Macedônia Moldova Montenegro Noruega Polônia Portugal Reino Unido República Tcheca Romênia Rússia Sérvia Suécia Suíça Turquia Ucrânia Uzbequistão ORIENTE MÉDIO / ÁFRICA •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• África do Sul Angola Arábia Saudita Argélia Bahrain Benin Botswana Camarões Conakry Costa do Marfim Egito Emirados Árabes Unidos Gabão Gana Guiné Israel Kuwait Malauí Mali Marrocos Moçambique Nigéria Omã Qatar Quênia República Democrática do Congo República do Congo Ruanda Senegal Tanzânia Tunísia Uganda Zâmbia Zimbabwe •• •• •• –– –– –– –– –– –– –– –– –– –– –– –– –– –– –– •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• •• ÁSIA-PACÍFICO Austrália Bangladesh China Pequim Changzhou/Wuxi Chengdu/Chongging Dalian Guangdong Hangzhou/Ningbo Nanjing Qingdao Xangai Shenyang/Changchun Suzhou/Kunshan Tianjin Wuhan Xiamen/Fuzhou Xian Cingapura Coréia do Sul Filipinas Hong Kong Índia Indonésia Japão Malásia Nova Zelândia Paquistão Sri Lanka Tailândia Taiwan Vietnã www.imercer.com 5 MERCER trs PESQUISA DE REMUNERAÇÃO TOTAL A CHAVE PARA O DESENVOLVIMENTO DE PACOTES COMPETITIVOS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS ASSOCIAÇÕES MERCER TRS Seja parte das organizações líderes do mundo que são fornecidos pela Mercer das informações mais consistentes e confiáveis sobre remuneração. Adicione o valor da Mercer TRS com um programa de associação de inclui: • Preço preferente com uma associação por vários países • Comunicação pessoal e privilegiada com um gerente de conta designado • Implementação personalizada, gerenciamento de projetos e capacitação Acesse à base global de dados ou a um pacote sob medida com informações de remuneração total dos países requeridos. Compre seu comparativo internacional com o programa de associações da Mercer para aproveitar seu investimento ao máximo. Visite imercer.com/membership para mais informações. PESQUISAS DA MERCER POR INDÚSTRIA Além da TRS (mercado geral), a Mercer oferece pesquisas por indústria. Essas pesquisas fornecem informações comparativas sobre remuneração e benefícios para executivos, gerentes, profissionais e operários em diferentes funções técnicas, comerciais e de suporte que são únicas para indústrias específicas. A abrangência inclui a indústria química, construção e engenharia, consumo massivo, energía, financeira, tecnologia da informação e farmacêutica. Para mais informações sobre as pesquisas disponíveis, contate seu consultor local ou visite www.imercer.com/latamproducts. PAÍSES E PREÇOS EM DÓLARES PARTICIPANTE Argentina Bolivia Brasil Chile Colômbia Costa Rica República Dominicana Equador El Salvador Guatemala 7,000 2,630 9,290 4,620 5,520 3,300 2,500 3,600 2,800 3,300 NÃO PARTICIPANTE 21,000 7,890 27,870 13,860 16,560 9,900 7,500 10,800 8,400 9,900 PARTICIPANTE Honduras México Nicarágua Panamá Paraguai Peru Puerto Rico Trinidad & Tobago Uruguai Venezuela 2,800 4,800 2,800 3,300 2,750 4,300 2,500 2,500 3,300 12,000 NÃO PARTICIPANTE 8,400 14,400 8,400 9,900 8,250 12,900 7,500 7,500 9,900 36,000 cronograma • Assinatura: Janeiro - Fevereiro/2013 • Data da efetividade dos dados: Maio/2013 • Coleta de dados: Abril-Maio/2013 6 www.imercer.com • Data limite de coleta de dados: Maio/2013 • Entrega de resultados: Agosto-Setembro/2013 ESTA INTERESSADO? PARA MAIS INFORMAÇÕES SOBRE A PESQUISA DE REMUNERAÇÃO TOTAL DA MERCER (TRS), CONTATE SEU CONSULTOR LOCAL OU PREENCHA ESTE FORMLÁRIO E ENVIE PARA NOSSA EQUIPE DE ATENDIMENTO À CLIENTES: [email protected] ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ Nome: _______________________________________________________________________ Cargo: _______________________________________________________________________ Empresa: _____________________________________________________________________ Endereço: ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ Telefone:_____________________________________________________________________ E-mail:_______________________________________________________________________ CONTATOS REGIONAIS AMÉRICA LATINA - www.imercer.com/latinamerica | Tel: +54 11 4000 4081 Email: [email protected] ANA VELÁZQUEZ - Tel: +52 55 5999 1965 | Email: [email protected] www.imercer.com 7 Para obter informações mais detalhadas, favor visite nosso site www.imercer.com/trs ou contate o telefone +54 11 4000 4081 (Argentina) ou o e-mail [email protected] Alemanha Hong Kong Arábia Saudita Índia Argentina Indonésia Austrália Irlanda Áustria Itália Bélgica Japão Brasil Malásia Canadá México Chile Noruega China Nova Zelândia Cingapura Peru Colômbia Polônia Coréia do Sul Portugal Dinamarca Reino Unido Emirados Árabes Unidos República Tcheca Espanha Suécia Estados Unidos Suíça Filipinas Tailândia Finlândia Taiwan França Turquia Holanda Venezuela Marca Registrada 2013 LLC. 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