Die Kündigung durch den Arbeitnehmer während der Probezeit

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Vorlage
DIE KÜNDIGUNG durch den
Arbeitnehmer WÄHREND DER
PROBEZEIT
Während der Probezeit kann sich der Arbeitnehmer vergewissern, dass ihm die zu erledigende Arbeit zusagt, während der Arbeitgeber die Möglichkeit erhält, die beruflichen Fähigkeiten
des Arbeitnehmers zu beurteilen.
Form des Kündigungsschreibens während der Probezeit
Eine Kündigung erfolgt schriftlich in Briefform. Dieser Brief wird dem Arbeitgeber entweder
per Einschreiben übermittelt oder persönlich überreicht.
Im letztgenannten Fall muss der Arbeitgeber den Empfang des Briefes bestätigen, indem er
eine Kopie desselben gegenzeichnet.
Inhalt des Kündigungsschreibens während der Probezeit
Das Kündigungsschreiben beschränkt sich darauf, den Arbeitgeber über die Beendigung des
Arbeitsverhältnisses zu informieren. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, die Gründe anzugeben, die ihn zur Auflösung des Vertrages veranlasst haben.
Neben der Ankündigung des Vertragsendes umfasst das Kündigungsschreiben die einzuhaltende Kündigungsfrist. Es muss auch das Anfangs- und Enddatum dieser Kündigungsfrist
erwähnt werden, wobei die Kündigungsfrist am Tag nach dem Versand oder der Überreichung
des Kündigungsschreibens beginnt.
Dauer der Probezeit
Einzuhaltende Kündigungsfrist
2 Wochen
Kündigung nicht möglich außer bei
schwerwiegendem Verschulden
3 Tage
4 Tage
15 Tage
15 Tage
15 Tage
16 Tage
20 Tage
24 Tage
28 Tage
1 Monat
1 Monat
1 Monat
1 Monat
1 Monat
3 Wochen
4 Wochen
1 Monat
2 Monate
3 Monate
4 Monate
5 Monate
6 Monate
7 Monate
8 Monate
9 Monate
10 Monate
11 Monate
12 Monate
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Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der vertraglich vorgesehenen Probezeit ab und wird
nicht in Werktagen, sondern in Kalendertagen berechnet.
Zeitpunkt der Kündigung
Während der beiden ersten Wochen der Probezeit ist eine Kündigung nicht möglich, außer
bei schwerwiegendem Verschulden durch den Arbeitgeber (z. B. Diebstahl, Gewaltanwendung
oder Androhung körperlicher Gewalt).
Nach diesen beiden Wochen kann der Arbeitsvertrag während der Probezeit jederzeit beendet werden.
Eine Regel ist jedoch zu beachten: Die Kündigungsfrist muss während der Probezeit beginnen
und spätestens am letzten Tag der Probezeit beendet sein. Anderenfalls gilt der Arbeitsvertrag
als endgültig abgeschlossen.
Läuft die Probezeit zum Beispiel bis zum 31. März, muss der Arbeitnehmer, der einer Probezeit
von 6 Monaten unterliegt, spätestens 24 Tage vor diesem Datum kündigen.
Bei einer verspäteten Kündigung, zum Beispiel am 25. März, wird der Arbeitsvertrag in einen
endgültigen Vertrag umgewandelt, und es muss die Kündigungsfrist von einem Monat für
endgültig abgeschlossene Verträge beachtet werden.
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Kündigungsschreiben während der Probezeit
(Name und Anschrift des Arbeitnehmers)
(Name und Anschrift des Arbeitgebers)
(Ort und Datum)
Einschreibebrief
Betrifft: Auflösung des Vertrages während der Probezeit
Sehr geehrter Herr/sehr geehrte Frau (a),
hiermit muss ich Ihnen leider mitteilen, dass ich meinen zur Probe abgeschlossenen
Arbeitsvertrag auflöse.
Gemäß den Bestimmungen des Artikels L.121-5 des Arbeitsgesetzbuches beträgt die
Kündigungsfrist _____________ Tage/einen Monat (a).
Die Kündigungsfrist beginnt am _____________ und endet am __________________ .
Mit freundlichen Grüßen.
(a) Nichtzutreffendes bitte streichen.
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(Unterschrift)