15/14 - Media Pro Verlagsgesellschaft mbH

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Personalanzeigen ...
PERSONALintern
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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Die Fachagentur für Ihre Personalanzeige.
PERSONALIEN
OTTENSMANN FOLGT AUF LINSEISEN
Insa Ottensmann (41) ist seit Januar 2014 neuer
Vorstand für Finanzen und Organisation des
Bauhaus Luftfahrt e.V. (München) und verantwortet in dieser Funktion dort sämtliche operationellen Tätigkeiten in den Bereichen Finanzen, Recht,
Personal, Kommunikation und IT. Die DiplomKauffrau (Uni Passau) tritt die Nachfolge von
Dr. Anita Linseisen an, die im Oktober 2013 als
Geschäftsführerin zur Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft (IABG) berufen wurde (PI 41/13).
Ottensmann kommt von dem Triebwerkshersteller
MTU Aero Engines AG, bei dem sie über neun Jahre
verschiedenste Führungsrollen in den Bereichen
Controlling und Personalwesen bekleidet hatte,
zuletzt war sie Leiterin MTU Personal Service.
(MEA, APAC, CIS, CEE, Lateinamerika, Nordamerika)
sowie die Zentralbereiche Controlling, Business
Development, International Sales und Export für
Deutschland zuständig. Der erfahrene HR Manager
hat langjährig für die ITSC Holding in leitenden
Positionen als Personalleiter und -vorstand gearbeitet
und dort im Rahmen nachhaltiger Organisationsentwicklung die HR Strukturen und Prozesse
modernisiert und optimiert.
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Ausgabe 15/14 · 11. April 2014 • 10. Jahrgang • Auflage: 9.001 (Stand: 04.04.2014)
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey
(V.i.S.d.P.), MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH,
Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
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Medienauswahl
Lothar Lanz (65), der aus dem Vorstand ausscheidet
und in den Aufsichtsrat wechseln soll. Die personellen Veränderungen stehen in Zusammenhang
mit der Neusegmentierung, die sich an den
medien- und konzernübergreifenden Erlösquellen
Bezahl-, Vermarktungs- und Rubrikenangebote
orientiert, sowie der geplanten Veräußerung
einiger Zeitungs- und Zeitschriftentitel an die
FUNKE MEDIENGRUPPE (früher WAZ-Gruppe).
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Talente bewegen.
www.heincie.de
Die nächste Welle der
Globalisierung?
HR-Fragen für eine zukunftsorientierte
Unternehmensführung
Unsere Schwerpunkte im Personalsektor:
CHECK-IN
bis 25.04.2014
DGFP // congress
13. – 14. Mai 2014
Hamburg
Die Zukunftsplattform für HR-Entscheider
www.congress.dgfp.de
DURIAN BLEIBT IGZ-BUNDESVORSITZENDE
Ariane Durian (53) wurde als Bundesvorsitzende
des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (Münster) mit nur einer Gegenstimme
im Vorfeld des iGZ-Bundeskongresses in Karlsruhe
in ihrem Amt betätigt. Als Stellvertretende
Bundesvorsitzende wurden Sven Kramer und
Martin Gehrke gewählt. Gehrke übernimmt das
Amt von Holger Piening, der seit Dezember 2002
iGZ-Experte in allen Tariffragen war. Die Funktion
der Beisitzer haben nun Bettina Schiller,
Angelo Wehrli und Thorsten Rensing inne.
Bestätigt wurde auch Andreas Schmincke im
Amt als Schatzmeister, der die Nachfolge von
Carsten Tesch antritt. Bereits am Tag zuvor bestätigten die iGZ-Landesbeauftragten Armin Zeller
(Baden-Württemberg) in seiner Funktion als Sprecher
der Landesbeauftragten im Bundesvorstand.
HARENBERG NACH WIESBADEN GEWECHSELT
Oliver Harenberg (36) ist seit 1. April 2014 Personalleiter der NOBILIS Group GmbH in Wiesbaden.
Zuvor war er in globaler Funktion als Personalleiter
bei Henkel – Beauty Care für die Emerging Markets
FORMEN UND FAZ TRENNEN SICH
Andreas Formen (55), als langjähriger Verlagsgeschäftsführer der Frankfurter Allgemeine Zeitung
GmbH bei zahlreichen Personalentscheidern und
Personalberatern bekannt und geschätzt, wird das
Unternehmen aufgrund von “unterschiedlicher
Auffassungen” über die künftige Vermarktungsstrategie verlassen. Ab sofort übernimmt Ingo Müller
(39) – langjähriger Anzeigenleiter des Focus – den
Bereich „Werbemärkte/ Media Solutions“ bei der
FAZ. Der neue FAZ-Geschäftsführer Thomas Lindner,
als Nachfolger von Tobias Trevisan (PI 38/13),
freut sich, mit Müller einen dynamischen Verlagsmanager begrüßen zu können, der mit vielfältigen
Erfahrungen die zukünftige Entwicklung der FAZ
mitgestalten wird.
SPRINGERVORSTAND: KÜNFTIG NUR NOCH
VIER MITGLIEDER
Dr. Julian Deutz (46) seit Januar 2014 Mitglied
des Vorstands der Axel Springer SE (Hamburg),
übernimmt dort ab Mitte April das Finanzressort
mit Verantwortung für die kaufmännischen
Bereiche und den Personalbereich. Er begann
seine Laufbahn 1994 in der Strategieberatung bei
OC&C Strategy Consultants. 1996 übernahm er
die Leitung Finanzen/Controlling der SteilmannGruppe. Nach Stationen als Leiter M+A/Investor
Relations bei der Pixelpark AG und als CFO bei
der Venturepark AG kehrte er 2001 als CFO zur
Steilmann-Gruppe zurück. Deutz ist seit 2004 bei
Axel Springer beschäftigt. Nach seiner Tätigkeit
als CFO von Axel Springer International übernahm er die Leitung Konzerncontrolling/Konzernentwicklung. Er folgt in seiner neuen Funktion auf
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Personalgewinnung
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Personalbetreuung
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Interimistische Personalarbeit
Dr. Heinzl & Cie
Unternehmer- und Personalberatung
Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf
MAG BESETZT FÜHRUNGSPOSITION DOCH
NICHT NEU
Dr. Reiner Beutel, bleibt nach der kurzfristigen
Absage aus persönliche Gründen von Andreas
Meinz weiterhin im Amt und wird der MAG IAS
GmbH (Göppingen) als CFO der globalen MAGGruppe auch weiterhin zur Verfügung stehen. In
dieser Funktion verantwortet er auch den HRBereich. Meinz war seit dem 15.1.2014 im Unternehmen und kaufmännischer Geschäftsführer der
MAG IAS GmbH (Göppingen). Er hat das Unternehmen mit sofortiger Wirkung und in bestem
Einvernehmen verlassen. An Beutel berichtet
Kevin Friedmann (32), seit Oktober 2013 Head of
HR bei MAG IAS GmbH. Friedmann ist bereits seit
2011 im Unternehmen und war zuletzt Leiter
operatives Personalmanagement. Davor war der
Diplom-Betriebswirt (BA) bei der Heidelberger
Druckmaschinen AG als Personalbetreuer tätig.
Ebenfalls neu im Unternehmen ist seit Februar
2014 Uwe Fischer (49) als Head of Marketing.
Davor war der Diplom-Betriebswirt (FH) bereits in
gleicher Position bei den GROB-Werken in Mindelheim und Yamazaki Mazak Deutschland tätig.
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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Ihr HR-Stellenangebot
Wording
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Verschlagwortung
Kontakt: [email protected]
MÜLLER LEITET HR VON PADERBORN AUS
Stefan Müller (34) ist seit Jahresbeginn 2014
neuer Leiter Personalmanagement der Volksbank
Paderborn-Höxter-Detmold eG. mit insgesamt ca.
820 Mitarbeitern. Davor war Berater Personalmanagement / Personalentwicklung (RheinischWestfälischer Genossenschaftsverband e.V. und
LIW Beratung und Training als strategischer
Partner der RWGA) und Leiter Personal bei der
VR-Bank Rhein-Sieg eG.
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LECHNER WIRD DIRECTOR HR
Stefan Alexander Lechner (30) verstärkt seit März
2014 als Director Human Resources das Team der
intelliAd Media GmbH in München. Er studierte
Wirtschaftspsychologie
und
internationales
Arbeitsrecht und kommt von der XING Events
GmbH (ehemals amiando GmbH) in München.
Dort war er als Head of Human Resources tätig.
Bei intelliAd übernimmt er in der neu geschaffenen Position die Verantwortung für das gesamte
Personalwesen und berichtet direkt an den
Geschäftsführer und COO Mischa Rürup. Vorher
war Lechner als HR Manager bei der Donauer
Solartechnik Vertriebs GmbH tätig.
INTERNE KARRIEREN BEI DER SPARDA-BANK
Ralph Puschner (40) seit 2000 im Vorstand der
Sparda-Bank Augsburg eG, ist seit Jahresbeginn
2014 der neue stellvertretende Vorstandsvorsitzender des Unternehmens. Sein Ressort ist die
Banksteuerung und er trägt u.a. die Verantwortung
für das Personalwesen. Der Bankbetriebswirt
ADG ist seit seiner Berufsausbildung 1995 bei der
Sparda-Bank und löst Peter Noppinger (55) ab,
der seit 1999 im Vorstand der Sparda-Bank Augsburg
eG sitzt und seit Jahresbeginn 2014 als neuer
Vorstandsvorsitzender der Bank fungiert. Noppinger
wiederum ist Nachfolger von Eugen Gleich, der
nach fast 35 Jahren Tätigkeit für das Unternehmen
in den Ruhestand verabschiedet wurde.
NEUE PERSONALLEITERIN BEI DEEKELING
ARNDT ADVISORS
Hale Cali (38) ist seit Dezember 2013 als Director
Human Resources bei der Kommunikationsberatung
Deekeling Arndt Advisors in Düsseldorf tätig. Das
Unternehmen beschäftigt ca. 70 Mitarbeiter an
den Standorten Düsseldorf, Berlin und Frankfurt
und berät Unternehmen verschiedener Größen
und Branchen bei Kommunikationsaufgaben in
erfolgskritischen Phasen. Die gelernte Personalfachkauffrau und Betriebswirtin war bisher in
internationalen Hotelketten wie Hilton, InterContinental und Sheraton als Personalleiterin beschäftigt. Zuletzt war sie als Prokuristin für den Personalbereich im Movie Park Germany tätig.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
DEUTSCHER PERSONALBERATERTAG AM
15. MAI 2014: „WIE GUT VORBEREITETE
PERSONALENTSCHEIDUNGEN DEN UNTERNEHMENSERFOLG POSITIV BEEINFLUSSEN“
Gelungene Personalentscheidungen sind gerade
in anspruchsvollen Wettbewerbszeiten für Unternehmen von großer Bedeutung, Fehler im Recruiting können den Unternehmenserfolg hingegen
gravierend stören. Welche Fach- und Führungskräfte sind aber die richtigen und wie lässt sich bei
der Auswahl sicherstellen, dass Kandidat und ein-
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Firmierung (bzw. Konzernunternehmen) in jeder Ausgabe von PERSONALintern platzieren (Format = 1/2-Seite quer = 190 mm b. x 135 mm h., als pdf-Datei).
Gleichzeitig können bis zu zwei Wiederholungsanzeigen pro Woche geschaltet werden. Beispiele für HR-Positionen (w/m): Geschäftsführer, Kfm. Leiter,
Jurist (Arbeitsrecht), Senior Vice President HR, Vice President HR, Personaldirector, Personalleiter, Werks-Personalleiter, Personalreferent, Teamleiter HR,
Engeltabrechner, Personalcontroller, Assistenz HR, Sachbearbeiter Personal, Ausbilder, Sachbearbeiter Lohn und Gehalt, Recruiter, Social Media Specialist,
Employer Branding Experte etc. Ausgenommen sind Ausschreibungen für Trainees, Praktikanten, Werkstudenten, Auszubildende etc.
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH · Haus Meer 2 · 40667 Meerbusch · www.mediaproverlag.de
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PERSONALTHEMA
suchen. Zweitrangig sind allgemeine Arbeitgeberinformationen, Jobdetails und Ratgeberseiten. Die
Startseite als Einstiegspunkt interessiert fast gar
nicht.
Herausforderungen im Personalwesen.
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Personalsachbearbeiter (Wiesbaden)
HR Generalist (Langenfeld im Rheinland)
Personalentwickler (Aachen)
Personalreferent (Wermelskirchen)
Personalleiter / HR Manager (München)
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Fortsetzung von PI 14/14
MOPS: WIE MAN DIE MAXIME MOBILER
INTERNETNUTZUNG VERINNERLICHT (Teil 2/2)
Unternehmen nähern sich nur langsam dem
Thema „Mobile-Recruiting” /
Steigende Ansprüche mobiler Bewerber
Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
SINO HR CONFERENCE – 3. DEUTSCHCHINESISCHE PERSONALKONFERENZ
Mehr als 8.200 deutsche Unternehmen sind mit
eigenen Niederlassungen in China vertreten. Seit
Jahren klagen Unternehmen über einen Fachkräftemangel, steigende Löhne und Gehälter sowie hohe
Fluktuationsquoten. Die 3. Deutsch-Chinesische
Personalkonferenz am 14. Mai 2014 im Fleming´s
Conference Hotel Frankfurt bietet neue Ansätze.
Nähere Informationen finden Sie hier.
PERSONALFOKUS
DATENKLAU: IST IHRE ADRESSE NOCH SICHER?
Internetkriminelle haben 18 Millionen Datensätze
(E-Mail-Adressen und Passwörter) „ausgespäht“.
Auf der Internetseite des Bundesamtes für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) können Sie
überprüfen, ob Sie von dem Hackerangriff betroffen waren: https://www.sicherheitstest.bsi.de/
PERSONALLITERATUR
SCIENTOLOGY – DIE GANZE WAHRHEIT
Sinkt der Stern von Scientology oder gelingt
es der Sekte weiterhin, neue Mitglieder zu
gewinnen? Die Diskussion um ihre Existenz –
gerade im Mutterland USA – werden schärfer.
Die
ausgewiesene
Scientology-Expertin
Ursula Caberta legt ein neues Buch zu der
umstrittenen Sekte vor: Im Fokus stehen
aktuelle Entwicklungen und Erkenntnisse, die die
Autorin kompetent darlegt und analysiert.
ISDN 978-3-579-06630-1, Euro 17,99 (D).
PERSONALRECHT
WIEDERHOLTE ABMAHNUNGEN
Zahlreiche Abmahnungen wegen gleichartiger
Pflichtverletzungen, denen keine weiteren
arbeitsrechtlichen Konsequenzen folgen, können
die Warnfunktion der Abmahnung abschwächen.
Der Arbeitnehmer muss die in der Abmahnung
enthaltene Drohung noch ernst nehmen können.
Es darf nicht der Eindruck einer leeren Drohung
erzeugt werden. Der Arbeitgeber muss dann die
letzte Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung
besonders
eindringlich
gestalten,
zuletzt
LAG Köln vom 12.03.2013, 11 Sa 919/12
(RA
Dr.
Ulrich
Brötzmann,
Mainz,
www.kanzlei-broetzmann.de).
„Wir beobachten, dass sich das Mobile-Recruiting
von einer Option immer mehr zu einem verbindlichen
Standard entwickelt”, erklärt Dr. Wolfgang Achilles,
Jobware-Geschäftsführer. Besonders von Bewerberseite gehen klare Signale aus: So wünscht sich
fast jeder dritte mobile Leser von Stellenanzeigen,
sich mobil bewerben zu können. Entwicklungsstau herrscht hingegen auf Unternehmensseite:
Nur 13 Prozent der Unternehmen bieten derzeit ein
verkürztes Bewerbungsformular, 27 Prozent ein ausführliches vom Bewerber zuvor am PC angelegtes
Bewerberprofil und 60 Prozent die Kontaktaufnahme per (vorformulierter) E-Mail über das mobile
Endgerät an.
Jobsuche mit MOPS bleibt Kernthema Nr. 1 auf Karriereseiten
Als größte Herausforderung
an das Mobile-Recruiting
wird jedoch die Vermeidung
von Brüchen in der „Candidate Experience” – vom Einstieg bis zum Versand der
Bewerbung – betrachtet. So
konnte in der Studie „Mobile
Recruiting 2013” nachgewiesen werden, dass 56 Prozent der Seitenbesucher in
erster Linie nach einem Job
Foto: Jobware.de
stellendes Unternehmen zueinander passen?
Diese Fragen und Antworten hierauf bilden den
roten Faden beim diesjährigen Deutschen Personalberatertag. Veranstaltungsort ist am 15. Mai
2014 das Steigenberger Grandhotel Petersberg in
Königswinter bei Bonn. Ausgerichtet wird der
Zukunftskongress für Personalberater und HRExperten vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU). Anmeldung und nähere
Informationen hier.
Der Maßstab für Ihren Mobile-Recruiting-Erfolg
kann kein geringerer als die Gewinnung erstklassiger Fach- und Führungskräfte sein. Im Auftrag
von Jobware hat die Hochschule RheinMain
(unter wissenschaftlicher Leitung von Prof. Dr.
Wolfgang Jäger und Prof. Dr. Stephan Böhm) die
Anforderungen an mobile Karriereseiten, Mobil
Optimierte Stellenanzeigen (MOPS) und mobile
Bewerbungsmöglichkeiten ermittelt und einen
Leitfaden entwickelt, wie ein erfolgreiches
Mobile-Recruiting gelingen kann.
Eine Eye-Tracking-Analyse in
Form einer Heatmap zeigt, dass
der Betrachter dem Stellentitel
und dem Einsatzort eine lange
Betrachtungsdauer (rot markiert) zumisst. Während das
Unternehmenslogo noch stark
ins Auge fällt, wird dem Bild
und dem Fließtext keine Beachtung (grün markiert oder außerhalb der Heatcloud) geschenkt.
MOPS bilden damit das Zentrum mobiler Karriereportale. Schwächen in der „Candidate Experience” können an diesem Punkt massiv die
„mobile fitness” senken. Vor allem die Anpassung
der Stellenanzeige an die Bildschirmgröße des
Smartphones, aber auch die Reduzierung der
Inhalte auf das Wesentliche kennzeichnen eine
gute MOPS.
Wie macht man eine Online-Stellenanzeige
mobiltauglich? Dieser Frage ist Jobware nachgegangen und hat eigene Entwürfe verschiedenen
Usability-Tests unterzogen. Neben Probandenäußerungen (thinking aloud) wurden die Augenbewegungen stellensuchender und wechselwilliger
Kandidaten beim Interagieren mit der MOPS aufgezeichnet. Mittels Eye-Tracking-Verfahren konnten die Stärken und Schwächen des Entwurfs in
Heatmaps und Blickpunktverläufen festgehalten
werden. Unter anderem stellte man fest, dass Titel
und Einsatzort prominent erscheinen sollten. Auf
Bilder sollte verzichtet werden. Detailinformationen über die Stelle, das Unternehmen, den Standort und Bewerbungsmöglichkeiten sollten in
Klappmenüs hinterlegt sein.
Mobile-Recruiting wird dominant
Um eine maximale Wirkung im Mobile-Recruiting
zu erzielen, empfiehlt Jobware drei Schritte beim
Aufbau eines entsprechenden Online-Angebots:
- Schritt 1: Stellenanzeigen so gestalten, dass sie
auch über mobile Endgeräte gut gelesen werden
können. So wird die Reichweite heute schon
um mehr als 20 Prozent erhöht.
- Schritt 2: Öffnung der eigenen Karriereseite für
mobile Nutzer.
- Schritt 3: Entgegennahme von mobilen Bewerbungen.
Unternehmen sind gut beraten, ihre mobilen
Karriereseiten dem sich wandelnden Nutzerverhalten anzupassen. Sonst verpassen sie wichtige
Weichenstellungen in der Gewinnung erstklassiger Fach- und Führungskräfte. Die Bewerberqualität und -quantität steht und fällt immer mehr mit
der „mobile fitness” des Personalbeschaffungsprozesses.
Weitere Informationen unter [email protected]
Die FFG Werke GmbH vereint große Traditionen der deutschen
Werkzeugmaschinenindustrie in einem Unternehmen und bietet
mit den Marken VDF Boehringer, Hüller Hille, Hessapp, Honsberg,
Modul und Witzig & Frank ein herausragendes Portfolio an
Dreh-, Fräs- und Verzahnmaschinen und eine einzigartige
Know-how-Basis. Seit mehr als 200 Jahren tragen diese Marken
zum Fortschritt in der Produktionstechnik bei und gelten heute
als zuverlässige und innovative Ausrüster für die Automobil- und
Nutzfahrzeugindustrie, den Maschinenbau, die Metallverarbeitung, die Luft- und Raumfahrt, die Energietechnik und die
Schwerindustrie.
$OVHLJHQVWlQGLJH(LQKHLWSUR¿WLHUWGLHFFG Werke GmbH von der Größe und den Möglichkeiten im internationalen Verbund der FFG-Unternehmen. Unter der
Dachmarke FFG Europe sind die Premiumhersteller der globalen Gruppe vereint. Neben den Marken der FFG Werke GmbH gehören dazu die italienischen
Hersteller Jobs, Sachman, Rambaudi und Sigma.
Für unseren Standort in Göppingen suchen wir Sie im Bereich Personalwesen als:
Personalcontroller (m/w)
Ihre Aufgaben
> Personalplanung und Abweichungsanalyse
> Erstellung von Berichten, diversen Statistiken (Urlaubsauswertungen,
Altersteilzeit, Rückstellungen) sowie Monats- und Jahresabschlüssen
> Erstellung von Unterlagen und Präsentationen in Englisch
> Verantwortung für SAP OrgManagement
> Ansprechpartner für Behörden
> Steuerung externer Dienstleistern (z. B. Entgeltabrechnung, Betreuung
von Expatriates)
> Begleitung von verschiedenen Projekten, Durchführung von Recherchen
und Vorbereitung von Entscheidungen
,KU3UR¿O
> Studium der Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften mit dem
Schwerpunkt Personal – alternativ eine adäquate Ausbildung
> Mehrjährige Berufspraxis im Personalcontrolling, idealerweise in einem
Unternehmen der produzierenden Industrie
> Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht sowie im Tarifrecht
der Metallindustrie – Kenntnisse in ERA von Vorteil
> 9HUVLHUWLP8PJDQJPLW062I¿FHLQVEHVRQGHUH([FHOVRZLH6$3+&0
> Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
> Gute Englischkenntnisse
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Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Anastasia Arampatzi, die Sie unter der E-Mail-Adresse [email protected] erreichen.
FFG Werke GmbH | Standort Göppingen | Stuttgarter Straße 50 | 73033 Göppingen | www.ffg-werke.com
PERSONALintern.info · Ausgabe 15/14 · 11. April 2014 · Seite 2
HR-Verlagseintrag
HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der
Markttransparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Bilanzbuchhalter IHK (m/w)
Standort: Düsseldorf
Gesamtausgabe, 12. April 2014
>> Führungskraft (m/w) Unternehmensmanagement
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 12. April 2014
>> Leiter(in) Rechnungswesen
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 12. April 2014
>> Abteilungsleiter/in Diözesanhaushalt
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 12.04.2014
>> Teamleitung / stv. Abteilungsleitung Städtebau
Standort: Freiburg
>> Abteilungsleiter/in Finanzwesen
Standort: München
>> Geschäftsführer (m/w)
Standort: Würenlingen
STELLENGESUCH*)
International erfahrener ...
Erfahrener (46) und kompetenter (LL.M.) ...
HR Director
Kompetenzen:
■ Umfassende und vielfältige Verantwortung –
vom Tagesgeschäft der Werkspersonalleitung bis
zur Einführung einer Global Mobility Strategie
■ Talent Management (Performance Management,
Nachfolgeplanung, Recruiting), Comp & Ben (Dienstwagen, Altersversorgung), International HR (weltweite Standardisierung, Entsendungen), Change
Management (Reorganisation, Post Merger Integration)
■ Operative Personalleitung, vertrauensvolle Betriebratsarbeit, professionelles Trennungsmanagement
■
■
Langjährige Tätigkeit in mittelständischen wie
in DAX-Konzernen
Deutsche, US-amerikanische und französische
Unternehmen
Persönlichkeit:
■ Verhandlungs- und entscheidungsstarker
Business Partner
■ Pragmatisch und flexibel
■ Kreativ und integrativ
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: [email protected]
Promovierte Personalerin (39 J.) sucht neuen Wirkungskreis als ...
HR Director
mit dem Schwerpunkten Talentmanagement und Change
■
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■
Führungserfahrung
Talentmanagement, Employer Branding &
Leadership Development
Leitung von internationalen Projekten
Durchführung von Change-Prozessen
Beratung von Fach- und Führungskräften
Verhandlungen mit dem BR und Arbeitnehmervertretungen
Kenntnisse im Arbeitsrecht
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■
Diplomatische Verhandlungskompetenz,
Überzeugungs- und Kommunikationsstärke
Internationale und Interkulturelle Kompetenzen
Verhandlungssicheres Englisch
Konzeptionelle, strategische Kompetenz und
Umsetzungsstärke
Erfahrungen in komplexen Matrixstrukturen
*)
Personaler und Arbeitsrechtler
langjährige Expertise im Arbeitsrecht, speziell im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen,
fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, gestandener
HR Manager mit Hands on Mentalität, mehrjährige Erfahrung in fast allen Bereichen
eines modernen Personalmanagements, wie Recruiting, Administration, Lohn- und
Gehaltsabrechnung, Personalentwicklung, Change Management, Restrukturierung und
Organisationsentwicklung, führungs- und projekterfahren, fundierte PC Erfahrung
(SAP, MS Office u.a.), kommunikationsstark mit fließenden Englischkenntnissen, sucht
aus ungekündigter Stellung heraus eine neue spannende Aufgabe im Personalbereich
eines Unternehmens.
Diplom Ökonom (53 J.) sucht neue Herausforderung als ...
HR Manager
mit Schwerpunkt Personalentwicklung/Organisationsentwicklung
Kompetenzschwerpunkte:
■ Change Management
■ Recruiting/ Fach- und Führungskräfte
■ Mitarbeiter- und Führungskräftebeurteilung
■ Coaching Führungskräfte
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Persönlichkeit:
Unternehmerisches Denken
■ Kooperative Kommunikation
■ Innovationsstark-neue Strukturen
■ Empathie
■ Ganzheitliche Soziale Kompetenz
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E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.
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Beraterkollegen (m/w)
mit Ambition zum Unternehmer
Standort Frankfurt/Main
Die Dr. Heimeier & Partner GmbH gehört seit Jahren zu den führenden Management- und Personalberatungen in Deutschland und arbeitet
international in einem langjährig bewährten Berater-Verbund. Von unseren Büros in Stuttgart, Frankfurt und Düsseldorf aus beraten wir
namhafte Unternehmen unterschiedlichster Größenordnungen bei der Besetzung hochwertiger Führungspositionen und Aufsichtsgremien.
Vor dem Hintergrund der personellen Erweiterung unserer Sozietät suchen wir für unseren Frankfurter Standort Kolleginnen und Kollegen
als Consultant, Partner und Unternehmer (m/w).
Dabei richten wir uns sowohl an Selbststarter aus renommierten Unternehmen mit erfolgreicher beruflicher Entwicklung bis auf Senior
Management Niveau, die sich den Aufbau eines eigenen Geschäftes in der Beratung zutrauen, als auch an Berufskollegen, die für eine hochwertige und erfolgreiche Personalberatungstätigkeit stehen. Ihre Kompetenz liegt darin, komplexe Management- und Führungssituationen in
einem unternehmerischen Gesamtkontext zu verstehen und im konstruktiven Diskurs mit Ihrem Gesprächspartner auf Kundenseite zu lösen.
Sie suchen eine Aufgabe, in der Sie Ihre Leistung selbstbestimmt erbringen können und wertgeschätzt wissen, um damit einen konstruktiven
Beitrag für die nachhaltige Entwicklung einer namhaften Beratungsgesellschaft zu leisten. Mit dem Executive Search und den verbundenen
Dienstleistungen haben Sie sich bereits intensiv beschäftigt und wissen um die relevanten Qualitätsmerkmale des Marktes wie Integrität,
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Entscheidend für uns ist letztlich Ihre Grundeinstellung, mit der Sie Klienten, Kandidaten und uns begegnen. Sie sind es gewohnt, selbst
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an Dr. Heimeier & Partner, Personalberatung Frankfurt GmbH, Feldbergstraße 21, 60323 Frankfurt/M. (www.heimeier.de) oder auch per
E-Mail: [email protected]. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf: Frau Astrid Habeder-Preuß (Tel. 069 972088-40) oder Frau
Christina Langen (Tel. 0211 55922-34) geben Ihnen gerne weitere Informationen.
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CAPERA berät Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften. Wir leben nach dem Slogan „Perfekt-besetzt
mit CAPERA“. Mit hauseigenen Researchern knacken wir die schwierigsten Strukturen und finden auch im engsten Marktumfeld passgenaue
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Einstieg in die CAPERA Partnerschaft. Kein Kauf, kein Kapital notwendig.
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t als Ansprechpartner Ihrer Klienten sind Sie für den kompletten
Projekterfolg verantwortlich: Profilaufnahme, Festlegen des
Suchweges, Interviewführung, Präsentation und den Abschluss
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IHR PROFIL:
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t berufliche Erfahrungen: mind. drei Jahre in der Personalberatung/
Personaldienstleistung oder mindestens fünf Jahre im betrieblichen
Personalwesen mit Rekrutierungs- / Auswahlverantwortung
t Teamgeist, Methodenkompetenz, Menschenkenntnis, Ausdauer
sowie die Bereitschaft für lebenslanges Lernen
t engagiert, kundenorientiert, gelebte Verantwortung
INTERESSIERT es Sie, ein Teil des interdisziplinären CAPERA-Teams zu sein, das gemeinschaftlich akquiriert und eine kollegiale Heimat bietet,
sein Ziel kennt sowie entschlossen verfolgt? Dann senden Sie Ihr Profil an Frank Quathamer per Email: [email protected] oder an CAPERA Consulting,
Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. Bei Rückfragen erreichen Sie Herrn Quathamer unter 0561 40085920 sowie abends und Wochenende unter
0163 7091914. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet. Mehr erfahren auf www.karriere-mit-capera.de.
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TOPOS in eigener Sache
Die TOPOS Personalberatung gehört zu den angesehenen Personalberatungen
für den Mittelstand sowie für namhafte Konzerne und ist derzeit an fünf Standorten in Deutschland - Hamburg, Frankfurt, Nürnberg, Stuttgart und München
- vertreten. Seit über 25 Jahren beraten wir Unternehmen aus Industrie, Handel,
Banken, Dienstleistung und dem öffentlichen Sektor bei der Besetzung von Führungs- und Spezialistenpositionen. Unser Schwerpunkt ist der Executive Search.
Unser Leistungsspektrum umfasst die Suche, Beurteilung und Auswahl von Führungskräften und hochrangigen Spezialisten. International arbeiten wir mit einem
bewährten Netzwerk, der IESF (International Executive Search Federation) zusammen. IESF ist ein Zusammenschluss führender selbstständiger Personalberatungen aus Europa, Amerika, Asien und Australien und mit über 100 Büros weltweit
eines der führenden internationalen Netzwerke. Jeder TOPOS-Berater hat seine
Branchenschwerpunkte, in denen er über spezifische Marktkenntnisse sowie fundierte Erfahrungen verfügt und Kontakte zu den Entscheidern der jeweiligen Branche unterhält und pflegt. Wir wollen weiter wachsen und suchen Verstärkung für
die Standorte Stuttgart und München.
Als Senior Berater sind Sie für die erfolgreiche Entwicklung eines Kundenstamms
in definierten Branchen verantwortlich. Im Rahmen der von Ihnen akquirierten
Suchprojekte suchen Sie qualifizierte Fach- und Führungskräfte, führen die Erstgespräche, erstellen ausführliche Eignungsberichte und präsentieren die ausgewählten Kandidaten bei Ihren Kunden. Dabei werden Sie von einem professionellen InHouse-Research-Team unterstützt.
Wir wenden uns insbesondere an Kolleginnen und Kollegen unserer Branche, die
bereits unter Beweis gestellt haben, dass sie einen Kundenkreis eigenständig aufbauen und diesen über Jahre erfolgreich pflegen können. Aber auch als Neueinsteiger in der Personalberatung bieten wir Ihnen eine Chance, wenn Sie bereits
über fundierte Führungserfahrung sowie vertriebliches Geschick verfügen und in
Ihrer Branche bestens vernetzt sind. Als Senior Berater in unserem Hause werden
Sie nicht nur einen hohen Gestaltungsspielraum, sondern auch die Synergien einer bestens positionierten Unternehmensgruppe nutzen können. Ein seit Jahren
gut eingeführtes internationales Netzwerk, profundes Know-how in dem Bereich
Research und die Unterstützung in Marketing und Markenführung in der Gruppe
öffnen Ihnen den Freiraum, sich auf ihre Beratungsschwerpunkte zu fokussieren.
Sie fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter der Kennziffer 641314. Ihre Ansprechpartner in Stuttgart sind Herr Dr. Achim
Moraw und Herr Tilmann Ulbricht, TOPOS Personalberatung Stuttgart, Kreuznacher
Str. 60, 70372 Stuttgart, Telefon: 0711-954654-0, achim.moraw@topos-stuttgart.
de, [email protected]. In München steht Ihnen Herr Thomas
Holtmann gerne zur Verfügung, TOPOS Personalberatung München, GottfriedKeller-Str. 20, 81245 München, Telefon: 089-452237-810, thomas.holtmann@
topos-muenchen.de. Weitere Informationen zu TOPOS finden Sie unter:
www.topos-consult.de.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
Leiter Personal (m/w)
Herausfordernde Aufgabe bei einem dynamischen Young Fashion-Anbieter
Unser Klient ist ein erfolgreicher, mittelständisch geprägter
Young-Fashion-Anbieter mit nahezu 300 Filialen in Deutschland und Österreich. Das Unternehmen befindet sich auf einem kontinuierlichen, profitablen Wachstumskurs und verfügt
über eine klare, effektive Marktpositionierung. Das Sortiment
besteht überwiegend aus Denim, Sportswear, Streetwear und
Bodywear und wird ergänzt durch ein Angebot an Accessoires.
Zielgruppe sind junge, trend-bewusste Kunden. Der Firmensitz
befindet sich im Raum Nürnberg.
Als Leiter Personal verantworten Sie die Weiterentwicklung eines anerkannten, akzeptierten und kostenbewussten Personalmanagements. Dies beinhaltet das gesamte Spektruam strategischer und operativer Personalarbeit, in dem Sie auch selbst
tätig sind. Dazu gehören die Gestaltung der Personalpolitik
auf der Basis der Unternehmensstrategie, die Personalkostenplanung und Personaleinsatzplanung, das Personalrecruiting,
die Personalbetreuung und -vergütung sowie die Personalentwicklung. Sie arbeiten an der zukunftsgerichteten Weiterentwicklung und Neukonzeption personalwirtschaftlicher Instrumente. Veränderungsprozesse gestalten und begleiten Sie aus
personalwirtschaftlicher Sicht. Sie definieren sich als Impulsgeber und Dienstleister. Die Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Für diese Aufgabe sind Sie bestens vorbereitet, wenn Sie ein
wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich absolviert haben. Neben einer mindestens
achtjährigen Berufserfahrung, die sie im HR-Bereich eines textilen Einzelhandelsunternehmens gesammelt haben, erwarten
wir ein generalistisch geprägtes HR-Profil und Führungserfahrung. Sie können auf allen Ebenen sicher kommunizieren und
verstehen sich als unternehmerisch denkende und zupackende
Persönlichkeit, die sich durch Teamfähigkeit und Kreativität auszeichnet.
Interessiert? - Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen - bevorzugt per email - unter Kennziffer 636214 an die TOPOS
Personalberatung, Kreuznacher Straße 60, D-70372 Stuttgart,
Email: [email protected]. Für erste Fragen steht Ihnen
Herr Tilmann Ulbricht unter Tel: 0711-954654-0 gerne zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
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Werkspersonalleiter in spe (m/w)
Erfolgreiches Nahrungsmittelunternehmen
Unser Klient ist ein großes mittelständisches Nahrungsmittelunternehmen, das sich seit vielen Jahrzehnten erfolgreich am Markt
mit seinen attraktiven Marken bewegt. Die inhabergeführte Firma
produziert mit mehreren tausend Mitarbeitern sowohl in Deutschland als auch im europäischen Ausland. Für eines der Werke suchen
wir im Zuge einer Nachfolgeregelung einen Werkspersonalleiter in
spe (m/w). Der Standort befindet sich in Niedersachsen.
Der Stelleninhaber (m/w) wird zunächst im Werk eingearbeitet und
übernimmt dann als Werkspersonalleiter (m/w) die Betreuung von
mehreren hundert Mitarbeitern am Standort. Er berichtet disziplinarisch an den Werksleiter und fachlich an die zentrale deutsche
Personalleitung. Mit dieser Aufgabe ist die Führung eines kleinen
Teams von HR-Spezialisten am Standort verbunden. Darüber hinaus besteht Zugriff auf die Personalressourcen in der Zentrale. Nach
Übernahme der vollen Verantwortung deckt der Stelleninhaber das
gesamte Spektrum der Personalarbeit im Tagesgeschäft ab (z.B. Abrechnung, Administration, Personalbedarfsplanung etc.) und wirkt
darüber hinaus an der Entwicklung werksspezifischer Personalentwicklungsinstrumente mit. Auch eine Beratung der Führungskräfte
des Standortes sowie eine Mitwirkung an den übergreifenden Personalmarketingaktivitäten des Gesamtunternehmens gehören zu
den Aufgaben. Abgerundet wird die Tätigkeit durch Projektarbeit,
die Betreuung des Betriebsrats sowie die laufende Optimierungsarbeit an bestehenden Prozessen und Tools.
Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie auf Basis eines erfolgreich
abgeschlossenen Studiums oder eines praktischen Werdegangs mit
entsprechenden Zusatzqualifikationen bereits mehrjährige Erfahrung im Personalbereich eines produzierenden Industrieunternehmens sammeln konnten.Sie sollten eher HR-Generalist als Spezialist
sein und über eine breite inhaltliche Aufstellung über alle Personalthemen hinweg verfügen. Darüber hinaus ist uns ein Bezug zum
Thema Personalentwicklung genauso wichtig wie gute rechtliche
Kenntnisse und Erfahrung im konstruktiven Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Persönlich sollten Sie über einen positiven Auftritt, ein Selbstverständnis als Berater und eine gesunde
Durchsetzungsfähigkeit verfügen. Abschließend wünschen wir uns
für die Position noch sehr gute MS-Office-Kenntisse, die gerne mit
Erfahrungen in der Anwendung von SAP/HR kombiniert sein sollten.
Wenn diese Herausforderung in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0850813
an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35,
22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected].
Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen
unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
Wir sind die Tochtergesellschaft eines internationalen Maschinenbauunternehmens in Süddeutschland (Raum Ulm/Stuttgart). Im Zuge der geplanten
Nachfolgeregelung suchen wir eine fachlich versierte Dame oder einen Herrn als
HR-Manager
(w/m)
in Teilzeit (25 h/Woche)
Ihre Hauptaufgaben
Gemeinsam mit Ihrem kleinen Team gewährleisten Sie eine umfassende HR-Arbeit vor Ort. Hierzu zählen Personalabrechnung, Zeiterfassung,
Personalcontrolling, Personalbeschaffung, Zeugniserstellung sowie die Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Das ist unverzichtbar
BWL-Studium oder Fortbildung zum Personalfachkaufmann sowie mind. drei Jahre Berufserfahrung als Personalreferent / Werkspersonalleiter /
HR Businesspartner o.ä.
Sichere englische Fremdsprachenkenntnisse
Das macht die Aufgabenstellung und das Unternehmen so attraktiv
Sie arbeiten sehr selbstständig in Abstimmung mit dem Werksleiter und dem Personalleiter Deutschland, dem Sie fachlich unterstellt sind. Das
Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf am Markt und als Arbeitgeber. Ihre Ideen sind gefragt, aber auch Ihr Pragmatismus. Neben regelmäßigen
Fort- und Weiterbildungen bieten sich attraktive berufliche Perspektiven im Konzern.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagefähige (Kurz-)Bewerbung per E-Mail (an die nachstehende Chiffre-E-MailAdresse des Verlages), die direkt an uns weitergeleitet wird.
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Blech – und Kunststoffverarbeitung - weltweit erfolgreich
Standort: Attraktive Großstadtnähe im südlichen Nordrhein-Westfalen
Unser Auftraggeber ist ein international tätiger Konzern, der in verschiedenen Geschäftsfeldern seit Jahrzehnten tätig ist und in der
Branche einen sehr guten Ruf besitzt. Gesucht wird ein (w/m) erfahrener sowie fachlich und menschlich überzeugender
HR Business Partner
für operative und strategische Personalaufgaben
AIn dieser Funktion betreuen Sie einen Geschäftsbereich, operativ und strategisch. Sie sind Co-Pilot, sind Ratgeber für Führungskräfte
und Mitarbeiter, erledigen aber auch verwaltende Aufgaben, wobei sie hier von den Fachbereichen wie Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung tatkräftig unterstützt werden. Als Generalist kennen Sie alle Facetten der Personalarbeit und
deren Herausforderungen im Detail. Die Zusammenarbeit mit Kollegen im In – und Ausland ist angenehm.
Das ist unverzichtbar:
Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Schwerpunkt im Personalwesen/-management)
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht durch Berufserfahrungen und oder universitäre Weiter-/Ausbildungen
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung möglichst in internationalen Konzernen
Sehr gute Englischkenntnisse – eine zweite Fremdsprache wäre ideal, ist aber keine Bedingung
Versierte Anwenderkenntnisse in MS Office
Vertraut mit unterschiedlichen Kulturen und Mentalitäten
Erfahren im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Qualifikationen und Hierarchieebenen
Das machen die Aufgabe und das Unternehmen so unverwechselbar:
Die Aufgabe ist umfassend, das Umfeld ist absolut professionell, die modernsten Personalinstrumente kommen hier zum Einsatz. Was
ist erwartet, ist eine echte Herausforderung. Hier können Sie sich beruflich und persönlich entwickeln und für weiterführende Aufgaben,
im Inland und im Ausland, empfehlen. Das Betriebsklima ist gut, das Unternehmen gilt als seriöser Arbeitgeber.
Gerne würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Gehalt
und zeitlicher Verfügbarkeit, bitte ausschließlich per E-Mail ([email protected]), z.H. Herrn Dr. Fritz Heinzl, der Ihnen unter
0172-2546308 auch für weitere Informationen gerne zur Verfügung steht.
Dr. Heinzl & Cie
Unternehmer- und Personalberatung · Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf∙ Tel. 0211/4910168
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu.
Metallindustrie – internationaler Konzern – Standort: Großraum Köln/Düsseldorf
Für alle, die eine herausfordernde Aufgabe in einer modernen Personalabteilung suchen
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreicher, weltweit tätiger Konzern mit hoher technischer Kompetenz, technischen Alleinstellungsmerkmalen und ausgezeichneter Marktdurchdringung. Die finanzielle Situation ist gut, das Unternehmen besitzt bei den Kunden einen sehr guten Ruf und gilt auch als
attraktiver Arbeitgeber. Gesucht wird zur Bewältigung des weiteren Wachstums ein (m/w)
HR Professional
national / international
Ihre Aufgaben:
Betreuung von mehreren hundert Mitarbeitern (90% Angestellte und 10% Gewerbliche) einschließlich
– aller personeller Einzelmaßnahmen (vom Eintritt bis zum Austritt)
– Gewinnung von Mitarbeitern (inklusive Erstellung und Schaltung von Anzeigen)
– Einleitung von Personal- und Teamentwicklungsmaßnahmen
– Administrative Arbeiten, soweit nicht vom Shared Service Center erledigt
Beratung von Führungskräften in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellung
Umsetzung der zentral entwickelten HR Prozesse
Betreuung / Kooperation mit den Betriebsräten
Zusammenarbeit mit den zentralen HR Funktionen
Reporting
Mitwirkung in verschiedenen Gremien und Ausschüssen
Ihr Profil:
Sie haben studiert (im Idealfall BWL, Jura oder Psychologie, vorzugsweise mit einem Schwerpunkt im Personalwesen und Arbeitsrecht) und arbeiten
seit 3 – 6 Jahren im Personalwesen möglichst eines produzierenden internationalen Konzern, sprechen zumindest fließend Englisch als Fremdsprache
und beherrschen MS Office umfassend. Der Umgang mit unterschiedlichen Kulturen und Matrixstrukturen fällt Ihnen leicht. Sie bewegen sich sicher in
den verschiedenen Hierarchieebenen, kommunizieren offen und zeichnen sich durch ein kollegiales Verhalten aus.
Das macht die Aufgabe und das Unternehmen so unverwechselbar:
Die Aufgabe ist vielseitig, umfassend und abwechslungsreich. Das Personalwesen entspricht den modernen und hohen Standards. Sie haben hier die
Möglichkeit, auch Neues kennen zu lernen. Das Unternehmen gilt als Kaderschmiede und bietet seinen Mitarbeitern sehr gute Chancen sich weiterzuentwickeln, sowohl national als auch international.
Wenn Sie eine Aufgabe in einem internationalen Umfeld suchen, in der Sie gefordert und auch gefördert werden, würden wir Sie gerne kennenlernen
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([email protected]), z. H. Herrn Dr. Fritz Heinzl, der Ihnen unter 0172-2546308 auch für weitere Informationen gerne zur Verfügung steht.
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Anzeige
Assistenz der Geschäftsführung Personal (w/m)
Kennung: HAN
Unternehmen
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um einen expansiven international tätigen Konzern. Starkes Wachstum,
ausgeprägte Kundenorientierung und das Engagement der Mitarbeiter sichern den Unternehmenserfolg. Für
den Zentralsitz im Ruhrgebiet suchen wir eine versierte Assistenz der Geschäftsführung Personal (w/m).
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
• Sicherstellung eines professionellen und effizienten Office-Managements einschließlich Terminplanung und
-organisation sowie administrativer Aufgaben
• Kompetente Unterstützung der Geschäftsführung im Tagesgeschäft sowie Mitarbeit bei HR-Projekten
• Organisation von Geschäftsreisen sowie von Meetings und Events
• Ansprechpartner für Geschäftspartner, Führungskräfte und Mitarbeiter
• Erstellen von Statistiken, Personalauswertungen und Präsentationen
• Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache sowie Repräsentation des Unternehmens nach außen
Jutta Hill
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-14
E-Mail: [email protected]
Anforderungsprofil
• kfm. Ausbildung oder Studium BWL, gern Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/-kauffrau
• Berufserfahrung in der selbständigen Führung eines Geschäftsführungssekretariats, idealerweise in einem
internationalen Unternehmen; Erfahrung im HR-Bereich ist wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse des modernen Büromanagements, fundierte MS-Office-Anwenderkenntnisse (insbesondere PowerPoint, Excel, Word) sowie gute SAP-Kenntnisse
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, gern Sprachkenntnisse in Französisch
• Kommunikationsstärke, sicheres, freundliches Auftreten
• Sorgfältige, strukturierte, selbständige Arbeitsweise und Organisationsgeschick
• Teamfähigkeit, absolute Loyalität, Diskretion und zeitliche Flexibilität
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen
per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere
Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr
Einverständnis, dass wir Ihre Daten in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen. Dabei garantieren wir Ihnen
selbstverständlich absolute Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken.
PHN GmbH
Kettwiger Str. 40 · 45127 Essen
www.nowald.de
Personalberater/in
Kennung: PHC
Unternehmen
Die PHN GmbH berät und unterstützt erfolgreich nationale und internationale Unternehmen aller Größenordnungen
aus Industrie, Handel und Dienstleistung bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Wir sind seit
über 20 Jahren auf dem Markt und zählen zu einer etablierten sowie renommierten Beratung mit Sitz in Essen.
Unser Erfolg veranlasst uns, unsere Beraterebene weiter auszubauen. Es ist sowohl eine Festanstellung als auch
eine freiberufliche Tätigkeit denkbar.
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
• In Ihrer Funktion als Personalberater/in sind Sie verantwortlich für die Gewinnung und die Betreuung Ihres
eigenen Kundenstammes auf nationaler und internationaler Ebene. Sie verfestigen bestehende Kundenbeziehungen
und nutzen Ihr umfangreiches Netzwerk an Kontakten, um neue Geschäftsbeziehungen aktiv aufzubauen.
• Sie sind als Projektleitung für die ganzheitliche Steuerung der Personalberatungsprojekte zur Besetzung von
Experten- und Führungspositionen zuständig und werden dabei durch ein engagiertes Team unterstützt.
• Sie verantworten den erfolgreichen Projektabschluss, indem Sie geeignete Kandidaten auswählen und diese
beim Kunden vorstellen.
Karina Kowollik
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-17
E-Mail: [email protected]
Anforderungsprofil
• Wir suchen Persönlichkeiten, die über ein abgeschlossenes Studium, mehrjährige Berufserfahrung auf internationaler
Ebene und hervorragende Englischkenntnisse verfügen. Sie haben sich entweder als erfahrende/r Personalberater/in
in Ihrem Segment einen guten Namen gemacht. Oder Sie sind eine Führungspersönlichkeit auf Unternehmensseite, die einen neuen Wirkungskreis sucht und ein gutes Netzwerk an Kontakten zu Entscheidungsträgern besitzt.
• Sie sind eine engagierte und zielorientierte Person, die ein kompetentes und überzeugendes Auftreten besitzt.
Als guter Networker mit Vertriebstalent, Menschenkenntnis und Empathie fällt es Ihnen leicht, unterschiedliche
Menschen zu begeistern. Ihr absoluter Wille zum Erfolg, Ihre Hartnäckigkeit lässt jedes Vorhaben gelingen.
Vorgehensweise
Wir freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der
Projektkennung, Ihrer Gehalts- bzw. Honorarvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit. Für weitere Auskünfte stehen
wir Ihnen gerne zur Verfügung. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis, dass wir
Ihre Daten in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen. Dabei garantieren wir Ihnen selbstverständlich absolute
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