WBS JobReport Gesundheit, Pflege und Soziales

Transcrição

Ausgabe 2016
WBS SCHULEN
GESUNDHEIT, PFLEGE
UND SOZIALES
DIENST AM MENSCHEN UND FÜR DIE
GESELLSCHAFT
Berufe in der Pflege
haben Zukunft
Seite 7
OFFEN SEIN FÜR
MENSCHEN
PÄDAGOGISCHE
UND SOZIALBERUFE
Interview mit Thomas
Fischer, Pflegedienstleiter, essentis
pflegedienst
Seite 12
Fachkräfte sind
gefragt wie nie
Seite 20
1
Vorwort
Impressum
Herausgeber
WBS TRAINING AG
Mariendorfer Damm 1
ab 2017: Lorenzweg 5
12099 Berlin
www.wbstraining.de
Heinrich Kronbichler
Vorstand
Fon 030 6954504-05
Fax 0711 66623355-68
[email protected]
Liebe Leserin, lieber Leser,
die Statistiken der Bundesagentur für
Arbeit belegen es: Der Fachkräftemangel in den Bereichen Altenpflege sowie
Gesundheits- und Krankenpflege ist
deutschlandweit nach wie vor hoch. Die
„Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege“, ein Programm der
Bundesregierung und vieler Partner, soll
helfen, den steigenden Bedarf an Pflegefachkräften in den kommenden Jahrzehnten zu decken. Das Ziel ist, „durch
ein umfassendes Maßnahmenpaket die
Aus-, Fort- und Weiterbildung in der
Altenpflege zu fördern, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die
Attraktivität des Berufsfeldes zu erhöhen“. Erste positive Tendenzen zeichnen
sich bereits ab. Auch wir tragen mit der
umfangreichen Qualifizierung von Fachkräften unseren Teil dazu bei.
Einen weiteren Fachkräfte-Engpass hat
der 2013 geschaffene Rechtsanspruch
auf einen Betreuungsplatz für einjährige
Kinder bewirkt. Die Flüchtlingskrise hat
die Situation in diesem Bereich zusätzlich
verschärft. Schätzungen der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft
zufolge werden bis zu 14.000 zusätzliche Erzieherinnen und Erzieher allein
für Flüchtlingskinder benötigt. Der tatsächliche Bedarf liegt jedoch weit höher,
laut Bertelsmann-Stiftung fehlen derzeit
120.000 Erzieherstellen bundesweit.
2
Die WBS TRAINING AG gründete die
WBS SCHULEN mit dem Ziel, genau diesen Engpässen gegenzusteuern. Mittlerweile bilden wir an neun Standorten
verschiedene Berufsbilder aus, angefangen beim Altenpfleger über Erzieher bis
hin zum Notfallsanitäter. Darüber hinaus
verfügen WBS TRAINING AG und WBS
SCHULEN gemeinsam über ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
deutschlandweit, das zu entdecken sich
lohnt.
Ich lade Sie daher herzlich ein, mit uns
den Zukunftsmarkt „Gesundheit, Pflege
und Soziales“ zu erkunden. Mit dieser
Neuauflage unseres JobReports geben
wir Ihnen anschaulich die wichtigsten
Informationen zum aktuellen Stellenmarkt für diese Berufsgruppen sowie zu
passenden Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich wünsche Ihnen im Namen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der WBS
eine anregende Lektüre und viel Erfolg!
Ihr
Heinrich Kronbichler
Vorstand der WBS TRAINING AG und
Geschäftsführer der WBS SCHULEN
DQS-zertifiziert nach
DIN EN ISO 9001:2008 Reg.-Nr. 015344 QM08
Zulassung nach AZAV Reg.-Nr. 015344 AZAV
Redaktion
WBS TRAINING AG
index
Agentur für strategische
Öffentlichkeitsarbeit
und Werbung GmbH
www.indexagentur.de
Redaktionsschluss
05.07.2016
Daten
index Anzeigendaten
Gestaltung
UP.GRADE GmbH Agentur für
Werbung & Verkaufsförderung
www.up-grade.de
Fotos
Fotolia LCC
WBS TRAINING AG
Untersuchte Bereiche
Arbeiten in Gesundheits-, Pflege- und Sozialberufen:
hohe Nachfrage, große Verantwortung
Demografischer Wandel, Kinderbetreu
ungsanspruch, Pflegenotstand und
Gesundheitsboom, das sind einige
Schlagworte, die täglich in den Medien
präsent sind. Und das mit gutem Grund:
Denn immer mehr Menschen benötigen
und bekommen in bestimmten Lebensphasen Unterstützung, Pflege oder
Behandlung. Um dies zu gewährleisten,
braucht es qualifiziertes Personal, das
sowohl das entsprechende Fachwissen
mitbringt, als auch gerne mit und für
Menschen arbeitet.
In vielfältigen Berufen – vom Altenpfleger bis zum Notfallsanitäter, von der
Erzieherin bis zur Arzthelferin – geht es
darum, kranke, pflege- und hilfsbedürftige Menschen jeden Alters zu begleiten
und für sie da zu sein. Mit dem demografischen Wandel und damit verbundenen
zunehmenden Betreuungs- und Pflegeangeboten wächst auch der Bedarf an
Fachkräften, die diese Aufgaben in ihrem
Job tagtäglich mit Verantwortung und
Einfühlungsvermögen erfüllen möchten.
Für diesen JobReport haben wir uns
Stellenanzeigen für verschiedene Berufe
im Bereich der Gesundheits-, Medizin-,
Pflege- und Sozialberufe angeschaut und
ausgewertet. Dazu haben wir Stellenanzeigen für die folgenden 23 verbreiteten
und gefragten Berufe ausgewertet – und
bei fast allen eine steigende Nachfrage
festgestellt:
.
Alten- und Krankenpflege:
Altenpfleger
Altenpflegehelfer
Krankenpflegehelfer
P flegekräfte und Betreuer für
Demenzkranke
(inkl. Gerontopsychiatrie)
P flegeberater
Praxisanleiter
P flegedienstleitung
Sterbebegleitung
Gesundheitswesen:
Kaufleute und Fachwirte im Gesundheits- und Sozialwesen
Medizinische Dokumentation (inkl.
Tumordokumentation)
Klinische und medizinische Kodierfachkräfte
Notfallsanitäter und Rettungsassistenten
F achkräfte für Arztpraxen
(inkl. Abrechnungskenntnisse für
Ärzte und Zahnärzte)
P hysiotherapeuten
M
asseure und Medizinische
Bademeister
E rgotherapeuten
L ogopäden
Q
ualitätsmanagementbeauftragte
H
ygienebeauftragte
Sozialberufe:
E rzieher und Kindertagespfleger
S ozialassistenten und -helfer
A
us- und Weiterbildungspädagogen
inkl. Personalentwicklung
L ehrkräfte für Deutsch
Integration von Migranten
Viele der von uns untersuchten Berufe
erfordern neben spezifischen Qualifikationen und Kenntnissen ein hohes Maß
an Verantwortung, Belastbarkeit und
Einfühlungsvermögen. Sie bieten dafür
aber auch alles, was die Arbeit mit Menschen in besonderen Lebenssituationen
ausmacht.
Hinweis: B
ei den Bezeichnungen der Berufe und Stellen wird der Einfachheit halber oft nur die männliche oder nur die weibliche Form verwendet.
Gemeint sind aber immer beide Formen.
3
Entwicklung Stellenmarkt 2016
Gesamtzahl aller Stellen
Deutlicher Zuwachs des Gesamtstellenmarktes im
März 2016
184.604
162.497
0
20.000
März 2016
40.000
60.000
80.000
100.000
120.000
140.000
160.000
180.000
200.000
März 2015
1
3,6 % mehr Stellenangebote im Vergleich zum März 2015
A
uswertung von 193 Stellenmärkten (Internet, Zeitschriften und Zeitungen)
r und 185.000 Positionen bei fast 46.000 Unternehmen, Institutionen und Personaldienstleistern
Hintergrundinformationen zur Methode und Datengrundlage der Stellenmarktanalyse:
Informationen zur Erhebungsmethode siehe www.wbstraining.de/jobreport-methode
Übersicht der ausgewerteten Medien siehe www.wbstraining.de/jobreport-datengrundlage
4
Entwicklung Stellenmarkt 2016
Alle Berufsgruppen profitieren von mehr
Stellenangeboten
Technische Berufe
Vertrieb, Verkauf
21.752
Gesamtverteilung der Stellenangebote nach Berufsgruppen
ITK, Telekommunikation
19.033
Organisation, Projektmanagement
17.054
Hotel/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang
16.924
16.229
16.654
Bauwesen, Handwerk, Umwelt
Finanz-, Rechnungswesen, Controlling, Versicherung
Sekretariat, Office-Management, Verwaltung
Unternehmensführung, Management
11.823
Gesundheit, Medizin, Soziales
Consulting, Beratung
8.181
9.586
FuE, Hightech, Naturwissenschaft
11.145
19.644
26.841
25.176
28.647
24.019
21.444
21.384
13.790
15.335
14.145
14.829
14.038
13.826
7.698
7.476
Marketing, PR, Werbung, Design, Multimedia
5.602
6.898
Personalwesen
4.263
6.451
5.985
4.921
4.036
3.398
2.877
3.161
2.612
Transport, Verkehr, Logistik, Lager
Rechts- und Steuerwesen
Einkauf, Materialwirtschaft
Wissenschaft, Aus- und Weiterbildung
0
5.000
März 2016
10.000
15.000
20.000
25.000
30.000
35.000
März 2015
Berufsgruppe „Gesundheit, Medizin und Soziales“ mit über 14.000 Stellen auf Rang 10
meiste Stellen im Bereich „Technische Berufe“ und einem Plus von 6,7 %
auf Platz 2 „Vertrieb und Verkauf“ mit einem deutlichen Zuwachs von 15,7 %
auf Rang 3 „IT und Telekommunikation“ mit 26,2 % mehr Stellen im Vergleich zum Vorjahr
rößte Zuwächse seit 2015:
g
+ 61,8 % mehr Jobangebote im „Personalwesen“ (Rang 14)
+ 36,2 % zusätzliche Stellen im Bereich „Consulting, Beratung“ (Rang 11)
+ 33,5 % Stellenzuwachs in der Berufsgruppe „Marketing, PR, Werbung,
Design/Multimedia“ (Rang 13)
5
Regionale Betrachtung
Pflege- und Arzthelferberufe in allen Regionen
am stärksten gesucht
Regionale Verteilung Stellenangebote Gesundheit, Pflege und Soziales März 2016
Anzahl der Stellenangebote
1.246
1.590
Pflege-/Arzthelferberufe
übrige Gesundheitsberufe
NORD
OST
2.770
3.620
Sozialberufe
1.696
1.302
Region Nord:
Bremen, Hamburg,
Mecklenburg-Vorpommern,
Niedersachsen,
Schleswig-Holstein
Region Ost:
Berlin, Brandenburg, Sachsen,
Sachsen-Anhalt, Thüringen
1.969
2.396
4.127
WEST
SÜD
4.792
2.447
2.343
Region Süd:
Baden-Württemberg, Bayern
Region West:
Hessen, Nordrhein-Westfalen,
Rheinland-Pfalz, Saarland
P
flege- und Arzthelferberufe machen den größten Anteil der Stellenangebote im Bereich
Gesundheits-, Pflege- und Sozialberufe aus:
- in Nord, Ost und West mit 52 %
- im Süden mit 47 %
d
afür sind in der Region Süd Sozialberufe anteilig mit 27 % am stärksten, in den westlichen,
östlichen und nördlichen Bundesländern nur 21 bis 23 %
ü
brige Gesundheitsberufe im Westen mit 27 % etwas stärker
a uffällig, die klassische regionale Verteilung* gilt im Bereich Gesundheit, Pflege
und Soziales nicht:
- die Region Ost platziert sich mit der Stellenanzahl auf Platz 3 und damit noch vor der Region Nord
- die Region Süd ist mit rund 2.400 Jobangeboten nur bei den Sozialberufen Spitzenreiter
- bei den Pflege- und Arzthelferberufen sowie den übrigen Gesundheitsberufen verdrängt die
Region West den Süden vom 1. Platz
6
* gemessen nach der Stellenanzahl ergibt sich für die vier Regionen normalweise dieses Ranking (absteigend): 1. Süd, 2. West, 3. Nord, 4. Ost
Altenpflege, Krankenpflege und Helferberufe
Dienst am Menschen und für die Gesellschaft –
Berufe in der Kranken- und Altenpflege
Berufe in der Pflege haben Zukunft:
einerseits für die Menschen, die diese
wichtigen Berufe ergreifen und sich
damit sichere wie auch vielfältige Jobperspektiven erschließen, andererseits
für die immer älter werdende Gesellschaft, die zunehmend auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen ist, um
die Betreuung und Pflege von kranken
sowie älteren Menschen gewährleisten
zu können.
Während in der Altenpflege Senioren
beraten, betreut, versorgt, gepflegt und
bei der Bewältigung ihres Alltags unterstützt werden, kümmern sich Berufe
der Krankenpflege um die Betreuung,
Versorgung und Pflege von Patienten
aller Altersstufen. Alle Pflegeleistungen
müssen zudem sorgfältig dokumentiert
werden. Und neben der persönlichen
Zuwendung sollte in diesen Berufen
immer auch für die Angehörigen ein
offenes Ohr da sein.
Ob Alten- oder Krankenpflege – entsprechende Berufe sind anspruchsvoll
und setzen viel persönliches Engagement voraus. Hier sind Teamplayer
gefragt, die sehr selbstständig und
pflichtbewusst arbeiten. Darüber hinaus
sollten sie einfühlsam sowie körperlich
und psychisch belastbar sein. Doch wer
sich einmal für die Arbeit mit Menschen
entschieden hat, kennt das Gefühl,
etwas Sinnvolles zu tun. Die zwischen-
menschlichen Momente sind es meist,
die für den anstrengenden Berufsalltag
entschädigen.
Mit dem steigenden Bedarf an Pflegedienstleistungen und entsprechend
qualifiziertem Personal wird auch das
Thema Ausbildung immer wichtiger.
Das Krankenpflegegesetz (KrPflG) und
Altenpflegegesetz (AltPflG) schreiben
ausdrücklich die Verknüpfung von theoretischer und praktischer Ausbildung
vor. Hier wird berufspädagogisch qualifiziertes Fachpflegepersonal benötigt,
das die Schüler geplant an pflegerisches
Handeln heranführt und sie während
der Ausbildung lernfördernd begleitet.
7
Weiterhin steigende Nachfrage nach ausgebildeten Altenpflegern
Stellenangebote für Altenpfleger
2.500
1.974
2.000
1.472
1.500
34,1 % mehr Stellen für staatlich anerkannte Altenpfleger
it fast 2.000 Anzeigen starke Nachfrage auf dem deutschen
m
Arbeitsmarkt
1.000
sichere
Berufsaussichten nach einer Ausbildung oder
Umschulung
500
0
März 15 März 16
Unsere Ausbildungsangebote (WBS SCHULEN):
Altenpfleger/-in (staatlich anerkannt)
• Erstausbildung (3 Jahre)
• z. T. Zusatz: Studium Gesundheits- und Pflegemanagement (nur in Berlin)
• Umschulung (3 Jahre)
• verkürzte Ausbildung (2 Jahre)
• berufsbegleitende Ausbildung (3 – 5 Jahre)
staatliches Abschlusszeugnis*
* Die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung stellt die zuständige Landesbehörde aus.
Stellenangebote für Gesundheits-, Kranken- und Altenpflegehelfer und -fachkräfte gesamt
Riesiger Bedarf an unterstützenden Tätigkeiten
bei der Pflege- und Krankenversorgung
8
6.000
5.000
5.420
4.615
4.000
r und 5.500 Jobangebote insgesamt für Helfer- und Assistenzberufe in der Gesundheits-, Kranken- und Altenpflege
3.000
Stellenzuwachs von 17,4 %
e ntsprechende Qualifikationen bieten zukunftssichere
Berufsmöglichkeiten
2.000
1.000
0
März 15 März 16
Sprunghafter Anstieg der Nachfrage in der Altenpflegehilfe
2.000
Stellenangebote für Altenpflegehelfer
1.756
rund 1.800 Stellenanzeigen suchen helfendes und assistierendes Personal, speziell in der Altenpflege
1.500
damit größter Anteil im Bereich der Helferberufe
964
1.000
mit einem Plus von 82,2 % hat sich die Nachfrage
fast verdoppelt
500
0
verdeutlicht, wie dringend Pflegefachkräfte (wie z. B.
Altenpfleger) Unterstützung bei der Grundpflege, täglichen
Betreuung und Versorgung älterer Menschen benötigen
März 15 März 16
Große Nachfrage nach Krankenpflegehelfern, die Patienten
beim Gesundwerden unterstützen
Stellenangebote für Krankenpflegehelfer
1.000
947
800
636
im März 2016 noch mal 48,9 % mehr Stellenangebote für
Krankenpflegehelfer als im gleichen Vorjahresmonat
600
fast 1.000 Stellen fordern eine entsprechende Qualifikation
400
gute Aussichten für Krankenpflegehelfer, die examinierten
Fachkräften in der Gesundheits-, Kranken- und Kinderkrankenpflege assistieren und Patienten versorgen können
200
0
März 15 März 16
Unsere Ausbildungsangebote (WBS SCHULEN):
Altenpflegehelfer/-in (staatlich anerkannt)
Krankenpflegehelfer/-in (staatlich geprüft)
• Erstausbildung (1 Jahr)
Unser Weiterbildungsangebot (WBS SCHULEN):
Pflegehelfer/-in (stationärer und ambulanter Dienst)*
• Weiterbildung in Vollzeit (3 – 7 Monate)
• inkl. Erste-Hilfe-Schein
• inkl. Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz
• z. T. mit Rollstuhltraining
• z. T. mit Zusatzqualifikation „Alltagsbetreuer/-in für Demenzerkrankte“
WBS-Zertifikat
* Die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung stellt die zuständige Landesbehörde aus.
9
NEU: Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING AG):
Fachkraft für Gesundheits- und Sozialdienstleistungen
Grundkenntnisse Pflege inkl. berufspraktischem Deutsch*
• Weiterbildung in Vollzeit (ca. 2,5 Monate)
• inkl. Pflege und Betreuung
• inkl. Palliativbegleitung
• inkl. Betriebswirtschaftliche Grundlagen
•W
eiterbildung in Voll- oder Teilzeit (2 Monate)
WBS-Zertifikat
WBS-Zertifikat
* A ngebot für Menschen mit Migrationshintergrund, förderbar über AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein)
Zunehmender Bedarf an Pflege- und Betreuungsangeboten
für Menschen mit Demenz
ber 600 Stellenanzeigen fragen nach Erfahrungen in der
ü
Pflege und Betreuung von Demenzkranken
Stellenangebote für Pflegekräfte und Betreuer
(Schwerpunkt: Demenz)
800
700
608
600
500
amit ist der Bedarf noch mal um 22,3 % im Vergleich zum
d
März 2015 gestiegen
497
400
Zahl der Betroffenen mit dem Krankheitsbild Demenz steigt
300
s ehr gute Beschäftigungsaussichten für Fachkräfte, die für
diese besonderen Herausforderungen geschult sind
200
100
0
s pezielle Kenntnisse auf dem Gebiet der Gerontopsychiatrie
fordern im März 2016 nur 65 Anzeigen
März 15 März 16
Anteil Gerontopsychiatrie
Alltagsbetreuer/-in für Demenzerkrankte nach § 87b Abs. 32 SGB XI**
• Weiterbildung in Voll- oder Teilzeit (2– 7 Monate)
• inkl. Erste-Hilfe-Schein
• z. T. mit Schwerpunkt Gerontopsychiatrie
• z. T. mit Zusatzqualifikation „Pflegehelfer/-in“
WBS-Zertifikat
**Dieser Kurs findet nur an ausgewählten WBS-Standorten statt.
10
Qualifizierte Pflegeberatung gesetzlich vorgeschrieben
150
Stellenangebote für Pflegeberater
124
120
90
75
für Personen, die Pflegeversicherungsleistungen beantragt
haben, muss eine unabhängige, individuelle und umfassende
Pflegeberatung gewährleistet sein
60
nforderung wird daher zunehmend auch in Stellenanzeigen
A
benannt
30
124 Stellen fragen nach einer entsprechenden Qualifikation
0
deutlicher Anstieg um 65,3 %
März 15 März 16
Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING AG):
Pflegeberater/-in nach § 7a SGB XI
• Weiterbildung in Vollzeit (4,25 Monate)
• inkl. Pflegeberatung nach § 45 SGB XI
• inkl. Office-Training
WBS-Zertifikat
Für die praktische Ausbildung in der Pflege werden zunehmend
Praxisanleiter gesucht
Stellenangebote für Praxisanleiter
250
224
200
169
weiterer Anstieg der Nachfrage, diesmal um 32,5 % im
Vergleich zum Vorjahr
150
224 Stellenangebote suchen im März 2016 Praxisanleiter
100
berufspädagogisch qualifiziertes Fachpersonal ist wichtig
für die praktische Ausbildung von Pflegepersonal, die laut Krankenpflege- und Altenpflegegesetz eng mit der theoretischen
Ausbildung an der Berufsfachschule verknüpft sein muss
50
0
März 15 März 16
Unsere Weiterbildungsangebote (WBS SCHULEN):
Praxisanleiter/-in
• Weiterbildung (25 Tage – berufsbegleitend)
• Auffrischungskurs (2 Tage – berufsbegleitend)
WBS-Zertifikat
11
„Offen sein für Menschen
und Herausforderungen“
Ein Interview mit Thomas Fischer, Pflegedienstleiter bei
der essentis pflegedienst gmbh in Leipzig
12
Welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten hat ein Pflegedienst?
Welche Leistungen bieten Sie an?
Unser Pflegedienst übernimmt als
ambulanter Dienstleister die Versorgung
und Betreuung der Klienten zu Hause.
Wir unterscheiden dabei zwischen der
Grund- und Behandlungspflege, Angeboten für Betreuungs- und Entlastungsleistungen, hauswirtschaftlichen Hilfen
sowie Service- und Privatleistungen. Die
Grundpflege umfasst die Basismaßnahmen der Pflege, dazu gehören unter
anderem Hilfestellung im Rahmen der
Körperpflege, Ernährung und Mobilität.
Bei der Behandlungspflege führen wir
Tätigkeiten, wie Wechsel von Wundverbänden, Medikamentengabe, Blutzuckermessung oder Insulininjektion
auf Anweisung des Arztes, aus. Unter
die Behandlungspflege fällt zudem die
24-Stunden-Betreuung, auch häusliche
Intensivpflege genannt. In enger Zusammenarbeit mit einem Palliativnotdienst
versorgen wir Patienten, die palliativpflegerisch versorgt werden müssen.
Betreuungs- und Entlastungsleistungen
umfassen ein breites Spektrum. Wie
der Name schon erahnen lässt, handelt
es sich dabei um die soziale Betreuung
des Klienten, die auch Tagesausflüge
beinhaltet und weitere Leistungen zur
Entlastung pflegender Angehöriger. Wir
beraten sie zu allgemeinen Aspekten
der Pflege, bieten einen Hausnotruf an
und vermitteln Dienstleistungen, wie
beispielsweise mobile Frisöre oder Essen
auf Rädern.
Was ist das Spannendste an diesem
Job?
Die Abwechslung. Jeder Tag bringt eine
neue Herausforderung, der man sich
stellt. Spannend ist auch die Weiterentwicklung des Pflegedienstes, um noch
besser auf die zukünftigen Bedürfnisse
der Klienten eingehen zu können. Ich
als Pflegedienstleiter koordiniere derzeit
zehn Mitarbeiter.
Aus welchen Gründen haben Sie
sich für dieses Berufsfeld entschieden und welchen Ausbildungsweg
sind Sie gegangen?
Ausschlaggebend war ein Freiwilliges
Soziales Jahr (FSJ) in der Altenpflege.
Während des FSJ habe ich das komplette
Berufsfeld kennengelernt und mich
dann für eine Ausbildung zum Altenpfleger entschieden. Diese habe ich von
2006 bis 2009 absolviert. Anschließend
leistete ich meinen Zivildienst bei einem
Blutspendedienst. Ab April 2010 arbeitete ich schließlich als Pflegefachkraft
und übernahm in den weiteren Jahren
immer mehr Verantwortung in diesem
Arbeitsfeld. So war ich Hygienebeauftragter in einer Pflegeeinrichtung und
qualifizierte mich über die stellvertretende Wohnbereichsleitung bis zum
Wohnbereichsleiter. Währenddessen
absolvierte ich erfolgreich die Weiterbildung zum Pflegedienstleiter bei den
WBS SCHULEN. Seit 2014 bin ich nun
Pflegedienstleiter beim essentis pflegedienst in Leipzig.
Was sollten Bewerber in Pflegeberufen generell an fachlichen
Qualifikationen mitbringen?
Bewerber sollten, nach dem aktuellen
Ausbildungsgesetz, mindestens einen
Hauptschulabschluss mit zweijähriger
Ausbildung haben oder einen höheren
Schulabschluss besitzen. Wir arbeiten
häufig mit Ärzten zusammen und müssen uns daher auch mit medizinischen
Inhalten auseinandersetzen. Aus meiner
Sicht sollte ein Bewerber daher unbedingt eine gute Auffassungsgabe mitbringen, um beispielsweise bestimmte
Symptome zu erkennen und dann richtig zu handeln.
Welche persönlichen Voraussetzungen sollten Mitarbeiter in der
Pflege darüber hinaus erfüllen?
In der Pflege hat man mit Menschen
verschiedener Mentalität und Nationalität zu tun. Sozialkompetenz, Menschlichkeit und Kommunikationsgeschick
sind also Grundvoraussetzungen. Man
sollte aufgeschlossen, weltoffen und
kreativ sein und das gewisse Fingerspitzengefühl und Gespür für die passende Situation besitzen. Man sollte
auch andere Meinungen akzeptieren
können. Die Arbeit in der Pflege kann
psychisch belastend sein, daher sollten
Bewerber eine stabile Persönlichkeit
besitzen.
Können Sie Ihren Personalbedarf
in diesem Bereich (auch zukünftig)
gut decken?
Das ist eine spannende Herausforderung, vor allem vor dem Hintergrund
der neuen generalisierten Pflegeausbildung, die Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege zusammenfassen soll. Es
wird interessant, für welches Tätigkeitsfeld sich die Auszubildenden nach dem
Abschluss entscheiden. Grundsätzlich
gehen wir die Personalfrage aktiv an,
indem wir innerhalb des essentis pflegdienstes selbst ausbilden und Kooperationen mit ausbildenden Schulen pflegen.
Zudem sind wir offen für Mitarbeiter aus
anderen Ländern und hatten schon Auszubildende im Rahmen des EU-Projekts
MobiPro.
Spielt es eine Rolle, ob ein Bewerber für einen Pflegeberuf seine
Qualifikation über eine klassische
Ausbildung oder über eine Umschulung erlangt hat?
Dies ist nicht entscheidend. Es kann
von Vorteil sein, wenn der Bewerber
bereits eine Ausbildung absolviert hat
und Berufserfahrung sammeln konnte.
Dies verschafft einem mehr Lebenserfahrung, welche in die tägliche Arbeit
mit den Klienten einfließt.
Welche Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Zusatzqualifikation haben Mitarbeiter in Ihrer
Einrichtung?
Fortbildungen sind gesetzlich vorgeschrieben und man sollte dies auch im
eigenen Interesse verfolgen. Daher steht
fast jeden Monat eine Fortbildung zu
verschiedenen Themen, wie zum Beispiel Wundversorgung oder Medikamentengabe, an. Höhere Qualifikationen, die gesetzlich nicht festgelegt sind,
unterstützen wir darüber hinaus gern.
Zwei unserer Mitarbeiter haben sich in
Qualitäts- und Hygienemanagement
weitergebildet. Ein anderer Mitarbeiter strebt eine Qualifikation zum Hospiz- und Palliativpfleger an. Natürlich
sind in diesem Punkt auch immer die
persönlichen Ziele des Mitarbeiters entscheidend, ob und wie man sich höher
qualifiziert.
Was geben Sie jemandem mit auf
den Weg, der in der Pflege arbeiten
möchte?
Meine Empfehlung ist, im Vorfeld Erfahrungen durch Praktika im sozial-medizinischen Bereich zu sammeln, bevor man
sich für eine Ausbildung oder Umschulung entscheidet. Jeder, der im Pflegebereich arbeiten möchte, sollte offen
gegenüber Neuem sein – aufgeschlossen gegenüber den Menschen und den
Herausforderungen, die einem begegnen. Pflegeberufe sind zukunftsorientiert, abwechslungsreich und mit Blick
auf die demografische Entwicklung ein
stabiles Berufsfeld.
13
Gesundheitsberufe
Jeder achte Erwerbstätige arbeitet im
Gesundheitswesen
14
Das Gesundheitswesen ist ein stark
wachsender Markt und mit 5,2 Millionen
Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber in Deutschland. Laut dem Bundesgesundheitsministerium ist die Zahl der
Beschäftigten seit dem Jahr 2000 um
fast eine Million und beachtliche 27 Prozent gewachsen.
und für Menschen sowie die Verbesserung ihrer Gesundheit – und damit auch
ihrer Lebensqualität – steht im Fokus dieses Berufsfeldes. Hier sind Freundlichkeit,
Einfühlungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit gefragt. Anderen helfen
zu können, kann dabei ein sehr erfüllender Aspekt im Berufsleben sein.
Menschen, die in diesem Bereich arbeiten, tun meist alles, um die Gesundheit
ihrer Patienten zu erhalten oder Krankheiten und Verletzungen vorzubeugen
sowie diese zu behandeln. Die Arbeit mit
Neben den fachlichen und medizinischen
Aufgaben fallen zudem zahlreiche Tätigkeiten im Bereich Organisation, Management, Verwaltung, Abrechnung und
Dokumentation an. Auch hier muss das
Personal spezifisch geschult sein und mit
entsprechenden Computeranwendungen und Programmen umgehen können.
So ist zum Beispiel die Leistungsabrechnung ein wichtiger Bestandteil der Arbeit
medizinischer Fachkräfte.
Da die Gelder im Gesundheitsbereich
immer knapper werden, müssen Gesundheitsbetriebe wirtschaftlich arbeiten.
Auch hierfür wird qualifiziertes und für
das Gesundheitswesen spezialisiertes
Personal benötigt.
Gesundheitsberufe
Kaufmännische Kenntnisse im Gesundheits- und Sozialwesen gefragt
Stellenangebote für Kaufleute und Fachwirte im
Gesundheits- und Sozialwesen
200
158
kaufmännische Ausbildungen speziell für das Gesundheitsund Sozialwesen in 158 Anzeigen gefordert
150
Anstieg von 73,6 % im Vergleich zum Vorjahresmonat März
91
100
50
0
da nur die konkreten Bezeichnungen „Kaufmann/Kauffrau bzw.
Fachwirt/-in im Gesundheitswesen“ erfasst werden konnten,
hier oft aber nur allgemein nach einer kaufmännischen Ausbildung gefragt wird, dürfte der reale Bedarf an kaufmännischem
Personal wahrscheinlich deutlich höher liegen
März 15 März 16
Unsere Umschulungs- und Weiterbildungsangebote (WBS TRAINING AG und WBS AKADEMIE):
Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen (IHK)
Geprüfte/-r Fachwirt/-in im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK)
• Umschulung (2 Jahre)
• Vorbereitung auf Externenprüfung
(6 Monate, verkürzt 2 Monate)
• Aufstiegsqualifizierung (6 Monate)
IHK-Zeugnis
WBS-Zertifikat
IHK-Zeugnis
WBS-Zertifikat
NEU: Allgemeine Fachhochschulreife (WBS SCHULEN):
Allgemeine Fachhochschulreife (Sozialwesen / Wirtschaft & Verwaltung) mit Gesundheitsschwerpunkt
• Fachabitur (1 Jahr oder 2 Jahre)
• Fachabitur berufsbegleitend (2 Jahre)
staatliches Abschlusszeugnis
15
Gesundheitsberufe
Stabile Nachfrage nach Kenntnissen in der medizinischen Dokumentation
Stellenangebote für Medizinische Dokumentation
800
700
631
660
600
xakte Dokumentation wichtig für Behandlung, Abrechnung
e
und Forschung
500
400
660 Stellenausschreibungen fordern diese Zusatzqualifikation
300
davon 44 Stellen speziell im Bereich der Tumordokumentation
200
100
0
insgesamt kleiner Zuwachs von 4,6 %
März 15 März 16
Anteil Tumordokumentation
Fachkraft für medizinische Dokumentation inkl. Basiswissen
Tumordokumentation
• Weiterbildung in Vollzeit (ca. 5 Monate)
• inkl. Office-Training
• inkl. Tumordokumentation mit der Software Onkostar
WBS-Zertifikat
Medizinische Schreibkraft im Gesundheitswesen
• Weiterbildung in Voll- oder Teilzeit (4,5 Monate)
• inkl. Neue deutsche Rechtschreibung
• inkl. Korrespondenztraining und 10-Finger-System
• inkl. Schreiben nach Diktat mit der Diktiersoftware
ProDictate von DEVACON
WBS-Zertifikat
Stellenangebote für klinische und medizinische Kodierfachkräfte
Konstanter Bedarf an Kodierfachkräften
250
223
219
200
leichter Rückgang im Vergleich zu 2015
150
urch Einführung des DRG-Systems in Deutschland, laufende
d
Änderungen z. B. in Bezug auf Abrechnung oder Kodierrichtlinien
sowie die kontinuierliche Zunahme der zu erfassenden Daten
mengen gewinnt das Berufsbild der Kodierfachkraft in
Krankenhäusern und Fachkliniken immer mehr
an Bedeutung
100
50
0
19 Stellenanzeigen fordern explizit Kodierkenntnisse im
2
klinischen und medizinischen Bereich
März 15 März 16
Klinische Kodierfachkraft inkl. PEPP
• Weiterbildung in Voll- oder Teilzeit (3 Monate)
• inkl. DRG-Grundlagen
• inkl. PEPP – Pauschalisierendes Entgeltsystem Psychiatrie und Psychosomatik
WBS-Zertifikat
16
Gesundheitsberufe
Größte Nachfrage im Gesundheitsbereich nach Fachkräften für Arztpraxen
2.000
Stellenangebote für Fachkräfte in Arztpraxen
1.779
Fachkräfte organisieren, planen Termine, betreuen Patienten, unterstützen den Arzt bei Diagnostik und Therapie,
assistieren bei Behandlungen, übernehmen Laborarbeiten
und sorgen für einen reibungslosen Praxisbetrieb
1.849
1.500
1.000
insgesamt 1.849 Stellen im März 2016, entspricht einem
Zuwachs von 3,9 %
500
Leistungsabrechnung ebenfalls wichtiger Bestandteil
der täglichen Arbeit
0
mit 247 Stellenanzeigen stabile Nachfrage nach Abrechnungskenntnissen für Arztpraxen
März 15 März 16
Anteil Abrechnungskenntnisse für Zahnarztpraxen
Anteil Abrechnungskenntnisse für Arztpraxen
109 Jobangebote fordern spezielle Abrechnungskenntnisse für Zahnarztpraxen, Steigerung um 11,2 %
Unsere Weiterbildungsangebote (WBS TRAINING AG):
Abrechnungs- und Praxismanagement für Arztpraxen
Abrechnungs- und Praxismanagement für Zahnarztpraxen
• Weiterbildung in Vollzeit (5 Monate)
• Weiterbildung in Teilzeit (6 Monate)
• inkl. Abrechnung mit der Software MEDISTAR
• Vollzeitkurs inkl. Fachzertifikat „Aufbereitung von Medizinprodukten gemäß §4 MPBetreibV“
• Weiterbildung in Teilzeit (6 Monate)
• inkl. Abrechnung mit der Software EVIDENT
WBS-Zertifikat
WBS-Zertifikat
Notfallsanitäter und Rettungsassistenten werden immer gebraucht
192 Jobangebote im März 2016 und damit nur 6 Stellen
weniger als im März 2015
Stellenangebote für Notfallsanitäter und
Rettungsassistenten
250
200
198
192
stabile Nachfrage nach dieser höchsten nichtärztlichen
Qualifikation
150
erufsbild Notfallsanitäter hat mit umfangreicherer AusbilB
dung Anfang 2014 den Rettungsassistenten abgelöst, wird
aber zum Teil in Stellenanzeigen noch so bezeichnet
100
50
0
März 15 März 16
Notfallsanitäter übernehmen lebensrettende Sofortmaßnahmen, die Erstversorgung und assistieren dem Notarzt
Unser Ausbildungsangebot (WBS SCHULEN):
Notfallsanitäter/-in (staatlich anerkannt)
17
Gesundheitsberufe
Konstant gute Jobperspektiven für Physiotherapeuten
1.000
Stellenangebote für Physiotherapeuten
813
800
799
it fast 800 Stellen zweitgrößte Jobauswahl der hier
m
ausgewerteten Gesundheitsberufe
600
stabile Nachfrage mit einem leichten Rückgang von 1,7 %
400
efragte Berufsgruppe, die Menschen bei eingeschränkter
g
Bewegungsmöglichkeit aufgrund von Unfällen, Operationen,
Verletzungen, Alter, Krankheit oder Behinderung hilft
200
0
März 15 März 16
Physiotherapeut/-in (staatlich anerkannt)
• verkürzte Ausbildung (1,5 Jahre)
Mehr Jobangebote für Masseure und medizinische Bademeister
350
306
Stellenangebote für Masseure und
Medizinische Bademeister
300
267
250
deutlicher Stellenzuwachs von 14,6 % für diese Berufsgruppe
06 Jobangebote im März 2016 für Masseure und
3
medizinische Bademeister
200
ieten Patienten und Kunden verschiedene Therapien, wie
b
spezielle Massagetechniken, physikalische Therapien und
Heilbäder, an
150
100
50
0
März 15 März 16
Masseur/medizinischer Bademeister (staatlich anerkannt)
18
Gesundheitsberufe
Stabiler Stellenmarkt mit positiver Tendenz für Ergotherapeuten
Stellenangebote für Ergotherapeuten
500
460
472
mit 472 Stellenangeboten gute Jobauswahl
400
leichte Steigerung um 2,6 %
300
Ergotherapeuten aktivieren physische, psychische und
soziale Fähigkeiten ihrer Patienten aller Altersgruppen, mit dem
Ziel, deren Selbstständigkeit zu erhalten und zu fördern
200
100
0
Mär. 15
Mär. 16
Ergotherapeut/-in (staatlich anerkannt)
Solider Stellenmarkt mit leichten Einbußen für Logopäden
140
Stellenangebote für Logopäden
120
119
114
100
114 Stellenanzeigen für Logopäden im März 2016 gezählt
lediglich 5 Stellen weniger als im gleichen Vorjahresmonat
80
relativ beständige Nachfrage nach dieser medizinisch-therapeutischen Disziplin, die Menschen aller Altersgruppen hilft, die
in ihrer Kommunikation durch Sprach-, Stimm-, Sprech-, Schluckund Hörstörungen eingeschränkt sind
60
40
20
0
März 15 März 16
Logopäde/Logopädin (staatlich anerkannt)
19
Pädagogische und Sozialberufe
Fachkräfte im Sozialwesen und pädagogischen
Bereich sind gefragt wie nie
Der Bedarf an pädagogischen Angeboten – für Groß oder Klein – ist enorm.
Das hängt aktuell mit verschiedenen
Faktoren zusammen: Durch die familienfreundliche politische Situation und dem
Inkrafttreten des neuen Kinderförderungsgesetztes im Sommer 2013 wurde
der Ausbau von Betreuungsangeboten
für Kinder deutlich verbessert. Doch
um den Rechtsanspruch auf frühkindliche Förderung und Betreuung bereits
ab Vollendung des ersten Lebensjahres gewährleisten zu können, werden
ausgebildete Fachkräfte wie Erzieher
und Kindertagespfleger benötigt. Darüber hinaus übernehmen Fachkräfte im
Sozialwesen neben der pädagogischen
Betreuung und sozialpflegerischen Aufgaben für hilfsbedürftige Personen wie
Schwangere, ältere oder behinderte
20
Menschen, die Hilfe bei ganz alltäglichen Tätigkeiten.
Im Zuge der Flüchtlingskrise ist zudem ein
ganz neuer Bedarf an unterstützenden
Tätigkeiten im pädagogischen und sozialen Bereich entstanden. Ob Integrationsbegleiter für erwachsene Menschen, die
aus ihren Herkunftsländern fliehen mussten, oder Integrationshelfer speziell für
Kinder und Jugendliche mit Migrationshintergrund – sie leisten gezielte Einzelfallhilfe und unterstützen die Menschen
bei ihrer Integration in unsere Gesellschaft, in den deutschen Arbeitsmarkt
und in deutsche Bildungseinrichtungen.
Bei ihren ersten Schritten in Deutschland erhalten erwachsene Migranten
von interkulturell geschulten Fachkräften
beispielsweise Informationen zu Sprach-
kursen, zum neuen Lebensumfeld, zu
Normen und Werten, zum Umgang mit
Behörden und zur Jobsuche, so dass sie
im deutschen Arbeitsmarkt Fuß fassen
können. Kinder und Jugendliche benötigen zudem besondere Aufmerksamkeit,
da neben sprachlichen Barrieren und
unbekannten Lernformen an deutschen
Schulen auch traumatische Erlebnisse
verarbeitet werden müssen.
Im Bereich der Erwachsenenpädagogik
sind dementsprechend auch verstärkt
Lehrkräfte für Deutsch gefragt. Aber
auch für bereits in Deutschland lebende
Menschen ist Lernen im Erwachsenen
alter wichtig, um berufliche und persönliche Qualifikationen auszubauen. Hier
sind Aus- und Weiterbildungspädagogen professionelle Begleiter.
Umfangreichste Stellenauswahl für Erzieher und Kindertagespfleger
4.500
4.000
Stellenangebote für Erzieher
4.000
3.500
3.150
3.000
mit 4.000 Stellenangeboten enormer Bedarf an Betreuungspersonal für Kinder
und das bei einem weiteren beachtlichen Anstieg von 27 %
seit März 2015
2.500
das 2013 in Kraft getretene Kinderförderungsgesetz (KiföG)
mit dem Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz für jedes Kind ab
einem Jahr bis zur Einschulung macht sich weiterhin deutlich
im Stellenmarkt bemerkbar
2.000
1.500
1.000
500
0
März 15 März 16
Erzieherinnen und Erzieher sowie pädagogische Fachkräfte in der Kindertagespflege und -betreuung gehören damit
zu einer der gefragtesten Berufsgruppen in Deutschland
Erzieher/-in (staatlich anerkannt)
• berufsbegleitend in Teilzeit (3 Jahre)
Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING AG):
Kindertagespflegeperson (Tagesmutter/Tagesvater)*
• Weiterbildung in Voll- und Teilzeit (ca. 2,5 Monate)
WBS-Zertifikat
*Dieser Kurs findet nur an ausgewählten WBS-Standorten statt.
21
Bessere Jobperspektiven für Sozialassistenten
Stellenangebote für Sozialassistenten
350
315
300
250
223
315 Stellen suchen im März 2016 Personal mit einer
Sozialassistenz- oder Sozialhelfer-Qualifikation
as entspricht einem beachtlichen Plus von 41,3 %
d
Stellenanzeigen mehr im Vergleich zum Vorjahresmonat
200
150
ozialassistenten unterstützen hilfsbedürftige Personen,
S
wie Kinder, Schwangere, ältere oder behinderte Menschen, pädagogisch, sozialpflegerisch und bei ganz alltäglichen Tätigkeiten
100
50
0
März 15 März 16
ietet als Basisberuf insbesondere für Personen mit
b
Hauptschulabschluss eine gute Einstiegsmöglichkeit in
weitere Pflege- und Sozialberufe
Sozialassistent/-in (staatlich anerkannt)
• verkürzte Ausbildung (1 Jahr)
Stellenangebote für Aus- und Weiterbildungspädagogen
inkl. Personalentwicklung
Gestiegene Nachfrage nach Pädagogen in der Erwachsenenbildung und
Personalentwicklung
2.000
1.607
s ignifikanter Stellenzuwachs für Aus- und
Weiterbildungspädagogen: plus 12,8 %
1.500
1.010
1.000
immer größere Bedeutung der beruflichen Aus- und
Weiterbildung von Erwachsenen
500
0
mehr als 1.600 Angebote im März 2016
März 15 März 16
Geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge (IHK)
IHK-Zeugnis
WBS-Zertifikat
22
Bedarf an Lehrkräften für Deutsch aufgrund Zuwanderung
geflüchteter Menschen
Stellenangebote für Lehrkräfte Deutsch
100
92
Nachfrage im Vergleich zum Vorjahr fast verdreifacht
(plus 178,8 %)
80
60
40
92 Stellenanzeigen suchen im März 2016 Lehrkräfte, die
Deutsch als Fremdsprache unterrichten
33
um im neuen Land dauerhaft Fuß zu fassen, ist für Migranten
das Beherrschen der Sprache eine wichtige
Grundvoraussetzung
20
0
März 15 März 16
Lehrkraft für Deutsch als Zweitsprache
WBS-Zertifikat
Stellenangebote im Bereich Integration von Migranten
Prozentual stärkstes Stellenwachstum im Bereich Migration
und Integration
250
229
200
150
100
74
50
0
März 15 März 16
Personen, die geflüchtete Menschen, insbesondere Kinder
und Jugendliche, bei ihrer Integration in Deutschland
begleiten und betreuen sind immens wichtig
gab es im März 2015 lediglich 74 Stellen, die entsprechende
Qualifikationen verlangten, so waren es im März 2016 schon
fast 230 Stellen
das entspricht einer Steigerung von 209,5 % – damit ist die
Nachfrage mehr als dreimal so hoch wie im vergangenen Jahr,
Tendenz steigend
Unsere Weiterbildungsangebote (WBS TRAINING AG):
Integrationsbegleiter/-in
Integrationslotse/-in*
Integrationshelfer/-in für Kinder und
Jugendliche mit Migrationshintergrund
• Weiterbildung in Vollzeit (2,5 Monate)
WBS-Zertifikat
WBS-Zertifikat
WBS-Zertifikat
* f örderbar über AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein)
23
Berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Pflege und Gesundheit
Immer auf dem neuesten Stand –
auch im Berufsleben
Insbesondere die Arbeit mit Menschen
braucht fähiges und auf dem neuesten
Stand ausgebildetes Fachpersonal. Dies
erfordert von Menschen in Gesundheits-, Pflege- und Sozialberufen ein
hohes Engagement zur persönlichen
Weiterentwicklung im Berufsleben.
Während der Berufstätigkeit haben sie
die Gelegenheit, vielfältige Weiterbildungs-, Auffrischungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten zu nutzen. Im
Rahmen der „Registrierung beruflich
Pflegender (RbP)“ können für Fortund Weiterbildungsangebote Punkte
angerechnet werden, so auch für die
Angebote der WBS SCHULEN. Diese
Punkte helfen, die Position der Profession gegenüber der Politik und anderen
Berufsgruppen zu stärken.
Für diesen JobReport wurde der Stellenmarkt exemplarisch für vier wichtige
Fortbildungsthemen im Gesundheitsund Pflegebereich ausgewertet.
Kenntnisse im Qualitätsmanagement gefragt
Stellenangebote Qualitätsmanagement im
Gesundheits- und Pflegebereich
2.500
2.000
1.975
1.500
ersonal zur Sicherung der Qualität in Gesundheits- und
P
Pflegeeinrichtungen ist damit sehr gefragt
f ast 2.400 Stellenangebote im Gesundheits- und Pflegebereich
fordern Kenntnisse im Qualitätsmanagement
1.000
das sind fast 20 % mehr als im Vorjahr
500
0
24
2.357
März 15 März 16
Qualitätsmanagementbeauftragter (QMB)
• Weiterbildung in Teilzeit (ca. 6 Monate)
• Unterricht findet 1x pro Woche statt
• externe DEKRA-Prüfung nach Bedarf möglich
• Förderung über Prämiengutschein möglich (www.bildungspraemie.info)
EKRA-Zertifikat (nach Bedarf)
D
WBS-Zertifikat
Hygiene – Grundvoraussetzung in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
Stellenangebote Hygiene im Gesundheitsund Pflegebereich
1.500
1.263
1.200
993
fast 1.300 Stellenangebote im Gesundheits- und Pflegesektor
fordern Kenntnisse im Bereich Hygiene
900
mit einem deutlichen Plus von 27,7 % im Vergleich zum Vorjahr
600
jede Pflegeeinrichtung muss ausreichenden Schutz vor
Infektionen und die Einhaltung von Hygieneanforderungen
sicherstellen
300
0
März 15 März 16
Hygienebeauftragter in Pflegeeinrichtungen
• Beschäftigte und Arbeitgeber können die Weiterbildung über das Programm WeGebAU der Agentur für Arbeit finanzieren (Info-Hotline: 0800 4555520)
eilnehmer aus Sachsen erhalten ein zusätzliches Zeugnis und eine Urkunde
T
als Abschluss nach SächsGfbWBVO
WBS-Zertifikat
25
Personal für Leitungsaufgaben in Pflegeeinrichtungen verstärkt gesucht
Stellenangebote für Pflegedienstleitung
1.000
816
800
684
600
816 Jobangebote sind im März 2016 für die Pflegedienstleitung
ausgeschrieben
as entspricht fast einem Fünftel mehr bzw. einem Plus von
d
19,3 % im Vergleich zum Vorjahr
400
ersonen, die Pflegeteams leiten, die Pflegearbeit planen
P
und dabei wirtschaftliche Erfordernisse berücksichtigen können,
sind begehrt
200
0
März 15 März 16
Fachkraft für Leitungsaufgaben in Pflegeeinrichtungen (Pflegedienstleitung)
• Beschäftigte und Arbeitgeber können die Weiterbildung über das Programm WeGebAU der Agentur für
Arbeit finanzieren (Info-Hotline: 0800 4555520)
T
WBS-Zertifikat
26
Stellenangebote für Personal in der Sterbebegleitung
Professioneller Umgang mit dem Thema Sterben und
Tod wieder wichtiger
350
332
332 Stellen forderten im März 2016 von Bewerbern diese
Kompetenz
300
250
234
deutliche Steigerung von 41,9 % seit März 2015
200
Sterbebegleitung als wichtiges Thema in der Pflege verlangt
Fach- und Pflegepersonal besonders viel ab
150
100
ntsprechende Kompetenzen können über berufsbegleitende
e
Fortbildungen erworben werden
50
0
März 15 März 16
Unser Weiterbildungsangebot (WBS TRAINING SCHULEN gGmbH):
Fachkraft für Palliativ- und Hospizpflege
• Beschäftigte und Arbeitgeber können die Weiterbildung über das Programm WeGebAU der Agentur für
Arbeit finanzieren (Info-Hotline: 0800 4555520)
T
WBS-Zertifikat
27
Fort- und Weiterbildungsangebote
der WBS SCHULEN
Fachlehrgänge und Auffrischungsseminare
Die WBS SCHULEN bieten Ihnen als examinierte Fachkraft im Anschluss an Ihre ersten praktischen Berufserfahrungen arbeitsfeldbezogene Fachlehrgänge an. Sie erreichen damit eine höhere Qualifikation und können so Ihren nächsten Karriereschritt
planen.
Die Auffrischungsseminare richten sich an alle, die bereits an einem entsprechenden Fachlehrgang teilgenommen haben oder
seit mehreren Jahren in der Praxis tätig sind und ihr Wissen auffrischen möchten.
Fachlehrgänge und Auffrischungsseminare
Heimleitung
Fachkraft für Leitungsaufgaben in Pflegeeinrichtungen (Pflegedienstleitung)
Praxisanleitung
Fachkraft für Geriatrie, Rehabilitation und Gerontopsychiatrie
Fachkraft für Palliativ- und Hospizpflege
Hygienebeauftragter in Pflegeeinrichtungen
Qualitätsmanagementbeauftragter
Wundexperte
Alltagsbetreuer/- in für Demenzerkrankte nach § 87b Abs. 3 SGB XI
Pflegehelfer
Fachseminare
Da die Anforderungen an Beschäftigte aus den Bereichen Pflege und Gesundheit stets wachsen, bieten die WBS SCHULEN
Fachseminare zu einschlägigen Branchenthemen an.
Fachseminare – Gesundheit und Pflege
„Mit-Gefühl“ – Sterbebegleitung
Basale Stimulation
Bewegungstherapie
Biografiearbeit
Dekubitusprophylaxe
Entlassungsmanagement
Ernährungsmanagement
Fordern, um zu fördern
Förderung der Harnkontinenz
Gewalt hat viele Gesichter
Injektionen
Kommunikation mit dementiell Erkrankten
Krankheitsbilder
Menschen mit chronischen Wunden
Notfälle – stationär und ambulant
Palliative Pflege
Schmerzmanagement
Sicherer und kompetenter Umgang mit Angehörigen
28
Sprach-, Sprech- und Kommunikationsstörungen
Sturzprophylaxen
Umgang mit Depressionen im Alter
Umgang mit süchtigen Pflegebedürftigen
Fachseminare – Rund um´s Wohlbefinden
Auftanken, bevor der Akku leer ist
Farben für die Seele
Humor bei der Arbeit
Power-Dekoseminar – Wohlfühlambiente schaffen
Raus aus dem Stress – Rein ins Wohlbefinden
Rückenschonendes Arbeiten
Singen verbindet
Stress vermeiden durch Achtsamkeit
Fachseminare – Management und Personalführung
Betriebswirtschaftliche Grundlagen
Emotionale und taktische Kommunikationstechniken
Entbürokratisierung der Pflegedokumentation
Haftungsrecht in der Pflege
Kommunikationsmanagement
MDK-Prüfbegleiter
Personalmanagement
Professioneller Umgang mit Kritik
Qualitätsmanagement
Rechtsgrundlagen
Spielregeln in der Kommunikation
Supervision für Führungskräfte
Unsere Fort- und Weiterbildungsangebote bieten wir als Präsenzveranstaltung an einem unserer Standorte sowie auch als
Online-Veranstaltung im virtuellen Klassenraum WBS LernNetz Live® an. In diesem Fall haben Sie die Möglichkeit, an der Lehrveranstaltung entweder von unserem Standort, von Ihrem Arbeitsplatz oder von zu Hause aus teilzunehmen. Auf Ihren Wunsch
hin führen wir die Fachseminare auch in Ihrer Einrichtung oder in Tagungshotels durch.
Weitere Informationen zu den Fort- und Weiterbildungsangeboten (Inhalte, Dauer, Kosten, Termine etc.) finden Sie auf unserer
Internetseite www.wbs-schulen.de/weiterbildungen
Ihr Ansprechpartner
Rafał Wnek
Lockwitzer Str. 23-27
01219 Dresden
Fon: 0351-89669405
Fax: 0351-87329088
[email protected]
29
Weitere Ausgaben kostenfrei anfordern!
SAP-ANWENDER
GESUCHT
Bedarf an Mitarbeitern
mit SAP-Kenntnissen
steigt weiter
Seite 8
Ausgabe 2016
Ausgabe 2016
Ausgabe 2015
SAP®-BERUFE
IT-BERUFE
KAUFMÄNNISCHE BERUFE
SAP-FACHKRÄFTE
MÜSSEN SICH
WEITERBILDEN
WACHSENDE
NACHFRAGE NACH
SAP-BERATERN
Interview mit dem
Personal- und einem
Geschäftsbereichsleiter von msg
Seite 18
6,7 % mehr
Jobangebote für
SAP-Berater
Seite 21
RZ_WBS_JOBReport_SAP_2016_216x302_Neu.indd 1
Interview mit Michael
Peter, Recruiting bei
Atos Deutschland
Seite 13
1
15.06.16 16:35
SAP®-Berufe 2016
Job
KEINE ANGST VOR
VERÄNDERUNGEN
MEHR JOBS IM
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IM TEXT MEHR ERLEBEN
LASSEN UND WENIGER
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Die genaue
Auswertung finden
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Interview mit Jörg Liedtke,
freier Werbetexter
Seite 23
RZ_WBS-JobReport_Medienberufe_216x302.indd 1
Berufe in den Medien 2015
Job
UNIVERSALEXPERTEN
GESUCHT
1
02.02.16 17:35
Interview mit Katrin
Tremel, Senior Expert
Berufsausbildung bei
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Seite 13
WEITERBILDUNG,
FLEXIBILITÄT UND
SPEZIALISIERUNG
SICH DEN ANFORDERUNGEN DER ZEIT
STELLEN
Interview mit
Franziska Landeck,
Beraterin bei der
Orizon GmbH
Seite 20
Interview mit
Waltraud Machauer,
Teilnehmerin der
WBS TRAINING AG
Seite 32
RZ_WBS_JOBReport_Kaufm_Berufe_2015_216x302.indd 1
Kaufmännische Berufe 2015
Ausgabe Technische Berufe 2014
TECHNISCHE BERUFE
ENTWICKLUNG
STELLENMARKT
Deutlicher Zuwachs
bei den Technischen
Berufen
Seite 10
13.07.15 17:32
Interview mit
Frank Koch, WBSAbsolvent Bereich
Fachinformatik
Seite 30
IT-Berufe 2016
BERUFE IN DEN MEDIEN
Interview mit Daniel
Velilla, Head of Human
Ressources, redcoon
GmbH
Seite 12
SO HABE ICH
MIR SOFTWAREENTWICKLUNG
VORGESTELLT
Interview mit
Joachim Faltin,
Teilnehmer der
WBS TRAINING AG
Seite 24
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Ausgabe Berufe in den Medien 2015
PLATTFORM ÜBERGREIFEND DENKEN UND
HANDELN
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RZ_WBS-JobReport_Techn_Berufe_216x302.indd 1
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Die genaue Auswertung finden Sie ab
Seite 19
Technische Berufe 2014
UMWELTENGAGEMENT
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Interview mit Evelyn
Villing, Inhaberin der
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Seite 38
22.04.15 12:50
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30
1
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Team Bildungsberatung
WBS TRAINING AG
Fon 0800 927 927 9
Fax 030 695 450 424
[email protected]
31
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