JobFORMAT 50plus - Neue Höhen erreichen mit Mitarbeitern ab 50

I M HIMALAYA SETZT MAN AUF ERFAHRUNG ,
UM DEN G IPFEL ZU ERREICHEN.
I M U NTERNEHMEN AUCH.
JobFORMAT 50plus - Neue Höhen
erreichen mit Mitarbeitern ab 50
Erfolgsgeschichten
Das sagen unsere Unternehmen und Teilnehmer
„Mehrere Dienstleister waren bereits mit der Überarbeitung unseres Webauftrittes betraut, doch richtig zufrieden waren wir nicht. Über JobFORMAT 50plus habe ich einen
Mitarbeiter gefunden, der unseren Internetauftritt nun komplett intern betreut.“,
Peter Albietz, Vorstand der Top Car AG Leipzig (LVZ, 15.09.2006)
„JobFORMAT 50plus gab mir die Möglichkeit,
meine fachlichen Qualifikationen und persönlichen Kompetenzen zu beweisen.“,
Sabine T., 54 Jahre
„Durch die CAD Weiterbildung habe ich mein
Wissen aufgefrischt und dann hat es auch mit
dem Job geklappt.“, Heinz S., 49 Jahre
„Ich fühle mich gut betreut bei der
PUUL GmbH und weiß, dass mir
geholfen wird.“ ,Frank O., 50 Jahre
„Wir suchten jemanden für den technischen Einkauf und die Produktionsorganisation. Als Hersteller von Pipeline-Equipment brauchen wir Mitarbeiter, die davon Ahnung haben. Wir setzen auf die Erfahrung Älterer, auf
ihre hohe Motivation, ihre Bereitschaft zur Eigenverantwortung und v.a. ihr
fachübergreifendes Wissen.“,
Dietrich Wilke, Geschäftsführer Vietz Schweißtechnik Leipzig GmbH
(LVZ, 08.12.2006)
„Wir wollten unser Team um ältere Mitarbeiter vervollständigen. Über den MDR hörten wir
von JobFORMAT 50plus und haben sofort Kontakt aufgenommen. Nach zwei erfolgreichen
Experteneinsätzen habe ich zwei erfahrene Mitarbeiter gewonnen. Neben wertvollem
Erfahrungswissen ist es v.a. die Flexibilität der Älteren bei der Aneignung ergänzender
Kenntnisse und die, im Gegensatz zu Jüngeren, Übernahme von Selbstverantwortung.“,
Günter Grünewald, Geschäftsführer Reise Mission GmbH Leipzig (LVZ, 14.09.2007)
„Dank JobFORMAT 50plus habe
ich nun einen Job, der meine
Berufserfahrung und persönlichen
Interessen verbindet.“,
Steffi H., 53 Jahre
„Wir hatten einen großen Bedarf an Service-Personal, und es war uns wichtig, Mitarbeiter zu finden, die Erfahrung im Umgang mit
Menschen haben und damit eine hohe soziale Kompetenz mitbringen. Das findet man in der Generation 50plus besonders häufig.
Über JobFORMAT 50plus haben wir gleich neun Mitarbeiterinnen vermittelt bekommen.“,
Martina Dietze, Betriebsleiterin der Wirtschafts- und Logistik GmbH des Klinikums St. Georg (LVZ, 22.06.2007)
JobFORMAT 50plus
Ein erfolgreiches Konzept wird verlängert
Im Oktober 2005 ist die deutschlandweite Initiative „Perspektive 50plus –
Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen“ gestartet, gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS).
Das Leipziger Modellprojekt JobFORMAT 50plus ist eine von 62 prämierten Initiativen, um Arbeitsuchende ab 50 Jahre durch innovativer Ideen und Konzepte wieder in den ersten Arbeitsmarkt
zurückzuführen und damit gleichzeitig Unternehmen bei der Besetzung ihrer vakanten Stellen zu
unterstützen.
Mit Hilfe unserer Projektpartner und durch das Engagement von 140 Partnerunternehmen konnten
wir in der ersten Projektphase über 200 Arbeitslosen ab 50 Jahre eine neue berufliche Perspektive
geben.
Aufgrund dieser Erfolgsbilanz geht JobFORMAT 50plus in die zweite Runde und wird ab Januar 2008
für weitere drei Jahre Unternehmen und Menschen der Region in und um Leipzig zusammenbringen.
Lernen Sie die Vorteile von JobFORMAT 50plus kennen und nutzen Sie die Erfahrung 50plus!
Torsten Oertel, Geschäftsführer PUUL GmbH
JobFORMAT 50plus
Projektsteckbrief
Projektzeitraum:
01.01.2008 bis 31.12.2010
Landkreis Delitzsch
Gefördert duch das BMAS,
die ARGE Leipzig sowie
die Arbeitsgemeinschaften
Leipziger Land und Delitzsch
im Rahmen der Initiatve
„Perspektive 50plus“.
Leipzig
Unterstützung für regionale
Unternehmen bei der Besetzung offener Stellen.
Landkreis
Leipziger Land
Vermittlung von Arbeitsuchenden 50plus aus
der Stadt Leipzig sowie den Landkreisen
Leipziger Land und Delitzsch.
Mehr als nur Vermittlung
Das PLUS für Unternehmen
JobFORMAT 50plus unterstützt ganz gezielt regionale, insbesondere klein- und mittelständische
Unternehmen bei der Besetzung offener Stellen mit arbeitsuchenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab 50 Jahre. Wir übernehmen für Sie die Personalsuche und -auswahl – vom Bewerbermarketing, über die Auswahl und Vorbereitung bis hin zu einer längerfristigen Betreuung während der
Integrations- und Einarbeitsphase ins Unternehmen.
Erstellen von Stellen- und Anforderungsprofilen
kostenloses Schalten Ihrer Stellenanzeigen unter www.jobimpuuls.de
Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidaten
Vermittlung von qualifiziertem Personal für alle Bereiche und Branchen
Möglichkeit zur Zahlung eines Tutorenzuschusses für die Gewährleistung einer qualitativen
Einarbeitung neuer Mitarbeiter (individuell anhängig)
langfristige Betreuung für Mitarbeiter und Unternehmen
keine Kosten und kein Aufwand im Vergleich zur eigenständigen Personalbeschaffung.
Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren!
Nutzen verschiedener Veranstaltungsangebote, z.B. KontaktPUUL
Wir unterstützen Sie
Zwei Ansätze - ein Ziel
Vertrauen Sie auf unser Know How und nutzen Sie unsere Erfahrungen im Bereich professioneller
Personalvermittlung.
Der Einsatz zielgruppen- und stellenbezogener Auswahlinstrumente sowie ein mehrstufiger
Auswahlprozess garantieren Ihnen höchste Auswahlqualität und berücksichtigen in besonderem
Maße die langjährigen Erfahrungen, Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Bewerber.
JobFORMAT 50plus bietet Ihnen zwei Vermittlungsansätze, um Ihren Bedürfnissen und
denen der Bewerber gerecht zu werden.
Direkte Vermittlung
Vermittlung über Experteneinsatz
Vermittlungsansatz I
Direkte Vermittlung
Für Ihre vakante Stelle vermitteln wir Ihnen einen geeigneten Mitarbeiter mit entsprechender
Qualifikation und Erfahrung. Ferner bieten wir Ihnen eine, über die Einstellung hinausgehende,
Unterstützung an.
Betreuung Ihres neuen Mitarbeiters während der Einarbeitungs- und Integrationsphase,
ggf. Integrations- und Coachingmaßnahmen
bedarfsorientierte bzw. unternehmensspezifische Qualifizierungen im Zusammenhang
mit einer Einstellung im Unternehmen (individuelle Prüfung)
Möglichkeit eines aufwandabhängigen Tuturenzuschusses für die Einarbeitung
(individuelle Prüfung)
keine Vermittlungskosten
Vermittlungsansatz II
Vermittlung über Experteneinsatz
Über den Ansatz des Experteneinsatzes lernen Sie Ihren potenziellen, neuen Mitarbeiter für einen
Zeitraum von bis zu max. 3 Monaten vor einer festen Einstellung praxisnah in Ihrem Unternehmen
kennen. Besonders den Tätigkeits- und Aufgabenbereichen, die eine zeitlich intensivere Einarbeitung
benötigen oder für die Bearbeitung projektbezogener Aufgaben, wird dieser Vermittlungsansatz
gerecht. Ihr zukünftiger Mitarbeiter nutzt den Experteneinsatz, um sich 100%ig mit seiner Aufgabe
vertraut zu machen und ins Unternehmen zu integrieren.
keine Personalkosten während des Experteneinsatzes
schriftliche Vereinbahrungen zwischen Unternehmen und Experte während des Experteneinsatzes (kein Vertragsverhältnis)
Betreuung Ihres neuen Mitarbeiters während des Experteneinsatzes und anschließender
Einarbeitungs- und Integrationsphase, ggf. Integrations- und Coachingmaßnahmen
bedarfsorientierte bzw. unternehmensspezifische Qualifizierungen im
Zusammenhang mit einer Einstellung im Unternehmen (individuelle Prüfung)
Möglichkeit eines aufwandabhängigen Tuturenzuschusses für die Einarbeitung
(individuelle Prüfung)
keine Vermittlungskosten
KontaktPUUL
Wir bringen Sie zusammen
Erleben Sie Bewerber doch einmal unverbindlich und in ungezwungener Atmosphäre.
Unsere monatliche Veranstaltungsreihe KontaktPUUL bringt gleich mehrere Unternehmen und
Bewerber zusammen, um gemeinsam ins Gespräch zu kommen.
Sie lernen Bewerber von einer anderen Seite und sehr persönlich kennen und gewinnen einen
Eindruck, der z.B. durch die Situation eines Vorstellungsgesprächs nicht möglich wäre.
Entsprechend Ihren Stellenanforderungen wählen wir geeignete Kandidaten aus und bieten einen
passenden, manchmal auch außergewöhnlichen und besonderen Rahmen für den ersten Kontakt
zwischen Ihnen und unseren Bewerbern.
Eine Teilnahme ist für Unternehmen ohne Teilnahmegebühr.
Termine und Schwerpunkte der KontaktPUULs erhalten Sie unter www.jobformat-50plus.de.
PUULitzer Preis
Der Preis für besonderes Engagement
Im Frühjahr 2007 verlieh die PUUL GmbH im Rahmen von JobFORMAT 50plus erstmals den
PUULitzer Preis. Unter der Schirmherrschaft von Prof. Dr. Kurt Biedenkopf und Prof. Dr. Lothar Späth
wurden insgesamt drei Unternehmen geehrt, welche besonderes Engagement für die Zielgruppe
50plus bewiesen haben.
Über 40 Bewerbungen in drei Kategorien und mehr als 120 Gäste aus Politik und Wirtschaft bei der
feierlichen Preisübergabe im Zoo Leipzig signalisieren, dass Leipziger Unternehmen das Potenzial
erfahrener Mitarbeiter ab 50 Jahren erkannt haben.
Vorbildliches Engagement soll auch in Zukunft besondere Anerkennung finden und mit einem
PUULitzer Preis ausgezeichnet werden.
Nähere Informationen rund um den PUULitzer Preis sowie Bewerbungsmöglichkeiten erhalten Sie
unter www.jobformat-50plus.de.
Unsere Partner
Gemeinsam Ziele und Höhen erreichen
ARGE Delitzsch
Integration, Beschäftigung
Soziale Sicherheit
Arbeitsgemeinschaft Leipziger Land
Personelle Unterstützung
von Unternehmen • Leipzig
PUUL GmbH (Personelle Unterstützung von Unternehmen Leipzig)
Kohlgartenstraße 13
04315 Leipzig
Ihre Ansprechpartner: Annett Jakob (Projektleitung) Bianca Elsner (Leiterin Recruiting)
Telefon: 0341.235 99 66 Fax: 0341.2006299
Email: [email protected]
Web: www.puul-gmbh.com www.jobformat-50plus.de www.jobimpuuls.de