Save the Date! - Towers Watson

Frühjahr 2016
Praxisnahe Veranstaltungen und
Publikationen für HR- und bAV-Experten
Konferenzen, Roundtables und Webinare
Veranstaltungen
Webinare
11. bis 12. Februar
Job Levelling and Architecture Summit
Noordwijk aan Zee (20 Minuten von Amsterdam)
25. Februar
Webinar-Serie HR:
Chancen und Grenzen psychometrischer Diagnostik für die
Führungskräfteauswahl und -entwicklung
14. April
HR Branchenkonferenz für Banken und Versicherungen
Frankfurt
10. Mai
Pensionskassentag
Pensionskassen 2016 weiter hart am Wind –
Land in Sicht?
Frankfurt
Treffen Sie uns auch hier:
16. bis 17. Februar
17. MCC-Kongress Zukunftsmarkt Altersvorsorge 2016
inkl. Preisverleihung des Deutschen bAV-Preises 2016
Berlin
5. bis 7. April
17. Handelsblatt Jahrestagung
Betriebliche Altersversorgung 2016
Berlin
Save the Date!
HR Executive-Konferenz: 7. Juli, Frankfurt
bAV-Konferenz: 29. September, Frankfurt
Alle Webinar-Termine zu den Themen Talent & Rewards
und Benefits finden Sie auch auf unserer Homepage.
Publikationen
Themenbroschüren
Studien
September 2014
Betriebliche Versorgungswerke
in DAX und MDAX
Status quo und Herausforderungen
Betriebliche Versorgungswerke in DAX
und MDAX
Status quo und Heraus­
forderungen bei der Finanzierung der bAV
Pension Risk Management
und Anlage von Pensionsvermögen
Pensionsrisiken effektiv
managen
Performance
Management
Programme auf dem
Prüfstand
Demografie­management
Von ersten Schritten
zur demografie-festen
Organisation
Employee Benefits
Vorteile durch einen
globalen Ansatz nutzen
Employee Benefits
Vorteile durch einen globalen Ansatz nutzen
Geschäftsberichtsauswertung 2013
Der Erfolgsfaktor
Talent & Rewards
Strategien und Programme
für einen leistungsfähigen
HR-Bereich
Der Erfolgsfaktor „Talent & Rewards“
Mit einer starken Mannschaft mehr erreichen
Towers Watson
Trends bei Mitarbeiterbefragungen
Ergebnisse des Befragungs-Monitors 2015
Welche Trends zeichnen sich bei Mitarbeiterbefragungen ab? Dieser Frage geht Towers Watson seit 2013 regelmäßig nach.
Der aktuelle Befragungs-Monitor analysiert das Feedback von 83 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Berichtsformate: Online ist Trend
Während statische Offline-Berichtsformte weiterhin zur Kommunikation der Befragungsergebnisse verwendet werden,
setzen schon 29 % der Unternehmen auf interaktive Online-Formate – Tendenz steigend.
29 %
Steigerung seit 2013
x 2,5
verwenden bereits
interaktive Onlineberichte
Pensionsvermögen und
Niedrigzinsen im Mittelstand
Ergebnisse verfügbar
bAV-Administration
Marktpraxis und Trends
in den Bereichen
bAV-Verwaltung und
-Kommunikation
Befragungs-Monitor
Trends bei Mitarbeiter­
befragungen
Global Staying@Work
Survey
Ergebnisse demnächst
verfügbar
Benchmarks: Verwendung stark verbreitet
Die meisten Unternehmen ziehen Benchmarkdaten für die Beurteilung der Ergebnisse heran.
vergleichen sich mit
Branchenbenchmarks
48 %
82 %
Benefits! Spezial
HR Perspectives
Fallstudien
Projektbeispiele aus der
HR-Management-Praxis 2015
Benefits! Spezial
Highlights der
bAV-Konferenz
Fallstudien
HR-Programme
erfolgreich umgesetzt
nutzen Benchmarks zur Einordnung und
Interpretation der Befragungsergebnisse.
23 %
vergleichen sich mit
kulturellen Benchmarks
Zielvariable: Nachhaltiges Engagement im Fokus
Je größer das Unternehmen, desto wichtiger wird das nachhaltige Engagement der Mitarbeiter.
31%
21 %
2013
2015
Folgeprozess: Weiterhin größte Herausforderung
64%
sehen Folgeprozess als größte
Herausforderung
In den Bereichen Monitoring und Training / Befähigung liegen hierbei die größten Schwierigkeiten.
Nur 42 % bzw. 32 % beurteilen die Maßnahmen
als zumindest erfolgreich.
32%
42%
Flexible Zusatz­leistungen
Benefit-Programme auf
dem Prüfstand
SavilleConsulting
Assessment- und Akkreditierungslösungen für
das Talent Management
August 2015
Flexible Benefits –
Instrumente, um dem demografischen Wandel zu begegnen
Towers-Watson-Studie
Mitarbeiterbefragungen
Die strategische Steuer­
ungsvariable gezielt
einsetzen
Weitere Informationen
erhalten Sie unter
willistowerswatson.de
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