Germanwings Anwendungsbeispiele

Welcome to Eurowings Europe
Unter der Dachmarke Eurowings wird die Eurowings Europe mit Sitz in Wien zukünftig ein
attraktives Flugprogramm anbieten. Damit möchten wir vielen engagierten und qualifizierten
Bewerberinnen und Bewerbern die Chance zum Einstieg in unser Team und eine Karriere in
der Luftfahrt ermöglichen.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Eurowings!
1
Welcome to Eurowings Europe
Arbeiten bei Eurowings Europe
ALLGEMEINES

Mit unseren Airbus A319/A320 bauen wir ein stetig wachsendes pan-europäisches Netzwerk mit mehreren möglichen
Stationierungsorten in Österreich, Deutschland und dem europäischen Ausland auf. Wien ist als erster Stationierungsort
vorgesehen. Versetzungen an andere Stationierungsorte sind möglich.

Unsere Flugstundenlimits, Ruhezeiten- und Urlaubsregelungen entsprechen EASA OPS und landesspezifischen
Vorgaben.

Die tatsächliche Auslastung unserer Crews unterliegt saisonalen und standortbezogenen Schwankung.

Sie fliegen in der Regel Tagestouren mit ca. 2-4 Sektoren am Tag.

Sie schließen Ihren Arbeitsvertrag direkt mit Eurowings Europe, einer österreichischen Gesellschaft mit
Minderheitsbeteiligung der Deutschen Lufthansa AG.
EINSATZ AUF BASIS EINES SHARED LEADERSHIP MODELLES

Wir haben Bedarf für 20 FlugbegleiterInnen pro Monat mit Anstellungsbeginn im März 2016.

Vor Beginn der Operation im März 2016 werden FlugbegleiterInnen mit Flugerfahrung von > als 1 Jahr als Senior
FlugbegleiterInnen geschult und zu Beginn auch größtenteils als solche eingesetzt.

Ab 2017 werden alle FlugbegleiterInnen mit einer Betriebszugehörigkeit von > 1 Jahr als Senior geschult und es kommt
ein Shared Leadership Modell zum Einsatz. Die Aufteilung der Einsätze als Senior soll gleichmäßig über aller Cabin
Crew Members mit einer Flugerfahrung von > 1 Jahr aufgeteilt werden.
2
Welcome to Eurowings Europe
Was wir Ihnen anbieten
Allgemeine Bedingungen:
 Befristeter Arbeitsvertrag (2 Jahre)
 Mögliche Stationierungsorte: Österreich, Deutschland und EU Ausland – ein Wechsel der
Stationierungsorte ist möglich. Derzeit ist eine Bewerbung nur für Wien möglich.
 Altersversorgung: Es ist ein Versorgungsmodell in Planung – Einführung nach der Start-up Phase
 Die Kosten für die Uniform werden vom Unternehmen getragen
Vergütung:
Ramp up Phase - 1. Jahr:
 Garantiertes Einstiegsjahresgehalt von 21.000 EUR für FlugbegleiterInnen
 Garantiertes Einstiegsjahresgehalt von 25.900 EUR für FlugbegleiterInnen mit Flugerfahrung (Senior)
Ab 2. Jahr:
 Garantiertes Jahresgehalt bei Shared Leadership (bis zum 5. Dienstjahr) von 22.200 EUR*
Stufensteigerung zum 6. Beschäftigungsjahr:
 Garantiertes Jahresgehalt bei Shared Leadership von 25.000 EUR*

Spesen: 1,40 EUR pro Abwesenheitsstunde (OFF-Block Homebase bis ON-Block Homebase)
*unter der Voraussetzung, dass der Mitarbeiter 25% seiner Arbeitszeit als Senior Flugbegleiter eingesetzt werden kann
3
Welcome to Eurowings Europe
Unsere Anforderungen an Sie und Ihre Bewerbung an uns
4
Ihr Anforderungsprofil
Ihre Bewerbung
•
Mittlere Reife oder Abitur
•
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
in Wort und Schrift
 Die Bearbeitung der Bewerbungen erfolgt nach dem
Eingangsdatum
 Vorauswahl der Bewerber/innen entsprechend dem
Anforderungsprofil
•
Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
•
Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
•
Offenheit für neue Herausforderungen
 In einem Assessment Center möchten wir Sie gerne
näher kennenlernen und uns von Ihrer Motivation und
Ihrer Passung zum Eurowings-Team überzeugen
•
Gepflegtes Erscheinungsbild verbunden mit einem
sympathischen Auftreten und einer gewinnenden Art
 Im Falle eines positiven Assessment Centers erfolgt ein
Vertragsangebot
•
Mobiltelefon und Zugriff auf einen PC - gute EDV
Kenntnisse
•
Erreichbarkeit des Dienstortes innerhalb von
einer Stunde bei Bereitschaftsdiensten
•
Gültiger Reisepass
•
Bei Nicht-EU-Bürgern: Aufenthaltserlaubnis und
Arbeitsgenehmigung
•
Mindestalter: 18 Jahre
•
Fähigkeit zu schwimmen
•
Sehr guter Gesundheitszustand
•
Sehschärfe +/- 5 Dioptrien
Welcome to Eurowings Europe
Unsere Anforderungen an Sie und Ihre Bewerbung an uns
Wir suchen Flugbegleiter Innen mit Flugerfahrung, welche in der Ramp Up Phase als Senior eingesetzt werden
können. Nach einem Jahr kommt das beschriebene Shared Leadership Modell zur Anwendung.
Ihr Anforderungsprofil:
 Mittlere Reife oder Abitur
Voraussetzungen für die Position des Seniors:
 Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
in Wort und Schrift
 Führungskompetenz, Qualitätsbewusstsein,
Verantwortungsbewusstsein, Vorbildfunktion
 Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
Aufgabengebiet bei Ihrem Einsatz als Senior:
 Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
 Führungs- und Qualitätsverantwortung
gemäß den Vorgaben
 Offen für Herausforderungen
 Gepflegtes Erscheinungsbild verbunden mit einem
sympathischen Auftreten und einer gewinnenden Art
 Enge Zusammenarbeit mit dem Kabinenmanagement
 Mobiltelefon und Zugriff auf einen PC - gute EDV
Kenntnisse
 Einweisungs-/ Monitoring- / Evaluation-Flights
 Erreichbarkeit des Dienstortes innerhalb von einer
Stunde bei Bereitschaftsdiensten
 Gültiger Reisepass
 Bei Nicht-EU-Bürgern: Aufenthaltserlaubnis und
Arbeitsgenehmigung
 Mindestalter: 18 Jahre
 Fähigkeit zu schwimmen
 Sehr guter Gesundheitszustand
 Sehschärfe +/- 5 Dioptrien
5
 1 Jahr Flugerfahrung – vorzugsweise auf A 319/320
Welcome to Eurowings Europe
 Einsatz auf allen Positionen möglich
 Reporting und Administration des Fluges
Ihre Bewerbung
 Die Bearbeitung der Bewerbungen erfolgt nach
Eingangsdatum
 Es erfolgt eine Vorauswahl der Bewerber/innen
entsprechend dem Anforderungsprofil
 Bei entsprechendem Anforderungsprofil möchten wir
Sie in einem Assessment Center näher kennenlernen
und uns von Ihrer Motivation und Ihrer Passung zum
Eurowings-Team überzeugen
 Im Falle eines positiven Assessment Centers erfolgt ein
Vertragsangebot
Ihr Einstieg bei Eurowings Europe
 Voraussetzung für Ihren Einstieg bei Eurowings Europe ist eine gültige Medical-Bescheinigung
 Falls Sie noch keine Flugerfahrung haben, werden Sie im Rahmen eines Trainings ein „Initial und
Operator Conversion Training“ absolvieren. Das Initial Training ist vom Unternehmen vorfinanziert und
ist – wenn Sie innerhalb von 12 Monaten Firmenzugehörigkeit vorzeitig das Unternehmen verlassen –
zurückzuzahlen.
 Falls Sie eine Cabin Crew Attestation acc. EASA besitzen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit ein
Operator Conversion Training zu absolvieren. In diesem Training machen wir Sie mit unseren
Verfahren und Standards auf A 319/320 vertraut. Zusätzlich werden Sie bei bestehender Cabin Crew
Attestation acc. EASA und einem Jahr Flugerfahrung zeitgleich die Ausbildung zum Senior erhalten.
 Bei erfolgreichem Trainingsabschluss erfolgt ein Arbeitsvertragsangebot und Sie beginnen mit ihren
Flugeinsätzen.
 Die Trainingsorte können sich von den späteren Stationierungsorten unterscheiden.
Diesbezügliche Informationen erhalten Sie mit ausreichendem Vorlauf.
6
Welcome to Eurowings Europe