Zum Download: Ausgabe Juni-Juli 2014

BEZIRK
HAMBURG / HARBURG
JUNI/ JULI 2014
WWW.HAMBURG-HARBURG.IGBCE.DE
Urlaubsprobleme? Der BR
hat keine Sommerpause!
WERBEN &
GEWINNEN
In wenigen Tagen geht es los: Sommerferien! Lang geplant, fest gebucht – und dann kommt
etwas dazwischen: Kollegin oder Kollege krank – die Mindestbesetzung der Schicht ist nicht
mehr gewährleistet. Oder: Eilige Aufträge sollen Vorrang bekommen. Oft können solche
Probleme kollegial geregelt werden. Und wenn nicht? Dann ist der Betriebsrat gefragt.
Ferienzeit auf Urlaubsgeld freu-
Am
en. Dabei schwankt das Extra-
Wochenende ist es wieder
geld für die Urlaubskasse – in
so weit: Das Hamburger
mittleren
Stadtpark-Revival
Vergütungsgruppen
ersten
September-
bringt
– je nach Branche zwischen
als
155 und 2.204 Euro. Das hat die
massenhaft PS auf den 1,7
Oldtimer-Grand-Prix
Hans-Böckler-Stiftung in einer
Kilometer
Online-Umfrage unter mehr als
kurs – und unsere drei
20.000 Beschäftigten ermittelt.
besten Werber bekommen
langen
Rund-
jeweils zwei im freien Ver-
SECHS WOCHEN NUR
MIT DER IG BCE
kauf nicht erhältliche VIPKarten für beide Tage.
Mehr auf Seite 4
Deutlich im Vorteil sind demnach
Tarifmitarbeiter: Fast 60 Prozent
WM-SPIELE IM
BETRIEB VERFOLGEN?
Betriebsräte haben keine Som-
häufig an ihrem freien Arbeitstag
von ihnen erhalten den Zuschlag;
merpause. Ein Beispiel aus der
auf eine andere Schicht, um die
unter den nicht Tarifgebundenen
Praxis.
Be-
Minimumbesetzung zu gewähr-
sind es nur gut ein Drittel. Insge-
triebsrätin bei Dow in Stade:
leisten und damit die anderen
samt bekommen 47 Prozent der
Deutschland ist im Viertelfinale!
„Vieles
Betriebsrat
Kollegen in Urlaub gehen kön-
Befragten die Leistung.
Und dennoch ist das WM-Turnier
extra regeln: Da im Betrieb die
nen. Zitzmann: „Hier wird also
Übrigens lohnt sich eine Mit-
kein Ereignis von großem öffent-
einzelnen Teams personell eng
das Problem auf Kosten der Kol-
gliedschaft in der IG BCE auch
lichen Interesse, es hebelt das
besetzt sind, gibt es Probleme,
legen gelöst. Schichtsprünge und
im Hinblick auf den Urlaub: Für
Arbeitsrecht nicht aus – Fußball
wenn Kollegen ausfallen. Die
Mehrarbeit sind das Ergebnis.“
ihre Mitglieder hat sie sechs Wo-
übertrifft nicht die Dienstpflicht.
chen Urlaub durchgesetzt (§ 12
Das hat Konsequenzen: Letztlich
des Manteltarifvertrages Chemie)
geht nichts ohne Einverständnis
– zwei Wochen mehr als der Ge-
des Arbeitgebers. Ein Fernseh-
setzgeber für ausreichend hält
gerät am Arbeitsplatz kann zum
Ursula
muss
Zitzmann,
der
Nachbesetzung z. B. auf den
Schichten erfolgt verzögert. Hier
ist dann noch das zusätzliche
KLARE REGELUNGEN
IM STREITFALL
Problem, dass die Anzahl der
Mitarbeiter auf einer Schicht, die
Grundsätzlich gilt: Auch wenn
(§ 3 BUrlG).
Beispiel eine Ablenkung darstel-
benötigt wird, um eine Anlage
es um Urlaubsanträge einzelner
Und nicht nur das. Auch zusätz-
len, ein konzentriertes Arbeiten
zu betreiben, zwar da ist, aber
Arbeitnehmer geht, hat der Be-
liche Urlaubstage für Schichtar-
ist so nicht mehr möglich. Auch
neue Mitarbeiter mindestens ein
triebsrat ein Mitbestimmungs-
beiter und das tarifliche Urlaubs-
der Fernseher im Pausenraum
Jahr benötigen, um zu dieser Mi-
recht. Wichtiger noch: Der Be-
geld hat die IG BCE erstritten.
muss von der Unternehmenslei-
nimumbesetzung überhaupt ge-
triebsrat kann zusammen mit
Für viele wird somit ein Urlaub
tung genehmigt werden. Radio
zählt werden zu können.“
dem Arbeitgeber Urlaubsgrund-
erst erschwinglich – ein gutes Ar-
hingegen ist in den meisten Fäl-
sätze festlegen. Dann gibt es für
gument, um Mitglied zu werden.
len erlaubt.
viele Streitfragen klare Regelun-
Es lässt sich vieles regeln: Bei
Bei Dow in Stade wurde auf
gen. Mehr auf igbce.de/71652/
Dow zum Beispiel gibt es ein
Anregung des Betriebsrats ent-
VERTRETUNG FÜHRT
ZU MEHRARBEIT
tipps-urlaubsplanung.
Sonderurlaubsgeld,
der
schieden, dass die Deutschland-
Um die Urlaubsplanung dann
Fast jeder zweite Beschäftigte
Haupturlaub nicht im Sommer
Spiele in die Messwarte übertra-
umzusetzen, springen Kollegen
kann sich zur bevorstehenden
genommen wird.
gen werden.
wenn
AUS DEN BETRIEBEN / AKTUELL
BP: Wie ein BR sich erfolgreich öffnet
BP Hamburg-Neuhof verändert
sein Schichtsystem. Wie der Betriebsrat die Interessen der einschließlich der Leiharbeiter rund
145 Beschäftigten wahrnimmt,
ist ein Lehrstück auch für andere
Betriebe: Der Betriebsrat öffnet
eine Arbeitsgruppe und startet
einen Beteiligungsprozess.
Hintergrund: Das vor rund drei
,
Jahren eingeführte System sollte
es ist jetzt ein halbes Jahr
dazu dienen, Mehrarbeit etwa an
her, dass die Große Koalition
Samstagen zu vermeiden. Bis-
ans Werk gegangen ist, eini-
her wurde alle zwei Wochen ein
ge ihrer Zusagen einzulösen.
arbeitsfreier Tag gewährt – weil
es ergaben sich gesundheitliche
tigten sind aufgerufen, bei der
Zum Beispiel Mindestlohn, El-
man pro Schicht ca. eine Stun-
Probleme.“ Es soll Freitag länger
Arbeitsgruppe
terngeld und Rente nach 45
de Mehrarbeit geleistet hat. Der
als bisher gearbeitet und dafür
und
Jahren.
arbeitsfreie Tag war bisher im-
ein anderer Wochentag als freier
zumachen.“ Bis Ende des Jahres
Es ist ein mühsames Geschäft
mer ein Freitag. Jetzt erfolgt eine
Tag angeboten werden. Gleich-
sollen Ergebnisse vorliegen.
und wir haben noch einige of-
Steigerung der Frequenz wegen
zeitig sollen sechs aus der Leih-
Die beiden Betriebsräte: „Wir
fene Posten auf dem Zettel.
steigender
arbeit fest übernommen werden.
haben bei jeder passenden Ge-
Beispiele: Das EEG steht im-
die bisherige Regelung ging auf
Betriebsrat
Schafberg:
legenheit das Thema angespro-
mer noch auf dem Brüsseler
Kosten der Gesundheit und des
„Um allen Betroffenen gerecht
chen, haben von der IG BCE
Prüfstand, und die Teilren-
Familienlebens, steigende Kran-
zu werden, starten wir einen
eine Anwältin hinzuzogen. Und
tendiskussion bedarf unserer
kenstände waren die Folge.
Prozess zur Entwicklung eines
wir raten dazu, die Betroffenen
strikten Aufmerksamkeit.
Betriebsrätin Hilde Carmen Pe-
neuen und sozialeren Schichtsys-
einzubeziehen und sich auf einen
Gut ist, dass wir anders als
trovici: „Die Mitarbeiter hatten
tems mit größerer Betonung der
langen Prozess einzustellen. Vor
bei der Vorgängerregierung
schon mit dem jetzigen Schicht-
physischen und psychischen Ge-
allem aber: Nicht aufzugeben –
ein Klima haben, in dem wir
system Probleme, die Steigerung
sundheit. Kernpunkt des Vorge-
auch wenn es aussichtslos er-
unsere Interessen voranbrin-
wurde nicht gut angenommen,
hens: Die betroffenen Beschäf-
scheint.“
Produktion.
Doch
Innovativ und erfolgreich: Hilde Carmen Petrovici und Stefan Schafberg
Stefan
aus
Betriebsrat
Arbeitgebervertretern mit-
gen können. Dennoch bleibt
viel zu tun zur Umsetzung der
Wie in den Betrieben. Gera-
Dow-Petition: Mit 10.000
Unterschriften Zukunft sichern
Bitte vormerken: Netzwerk- und
Austauschtreffen im Bezirk
de angesichts der exzellenten
Es geht um die Zukunft: Damit das Werk Stade
Gleich zwei Termine zum Vormerken:
Aussichten der Industrie, an
der Dow Chemical in der jetzigen Größe bestehen
Am Montag, 7. Juli, findet von 17.00 bis 19.00 Uhr
denen Ihr mit Eurem Einsatz
bleibt, ist politische Unterstützung notwendig.
das 2. Netzwerktreffen aller Schwerbehin-
entscheidend beteiligt seid,
Die IG BCE-Vertrauensleute und der Betriebsrat
dertenvertretungen der IG BCE-Branchen
müssen wir und müsst Ihr
wollen jetzt mit einer Internetpetition Druck auf
in Hamburg und Umgebung in den Räumen des
diese Zeit nutzen für innova-
die politisch Verantwortlichen machen und die EU-
Bezirks, Besenbinderhof 60, 20097 Hamburg,
tive Ansätze.
Anhörung für eine Sondergenehmigung der Chlor-
statt. Im Mittelpunkt steht ein Referat von Nils
Arbeitnehmerinteressen.
zogen
produktion des Standortes über das Jahr 2018
Hindersmann aus der Abteilung Sozialpolitik der
sich auch durch die Gesprä-
hinaus bis 2025 beeinflussen. Die von Land und
IG BCE Hauptverwaltung. Außerdem geht es um
che bei unserem Betriebsrats-
Bund bereits geprüfte Sondergenehmigung muss
die Vorbereitung der Schwerbehindertenvertreter-
Empfang.
noch von der EU bestätigt werden.
Wahlen. Anmeldungen im Bezirk. Ebenfalls im
Appell: Schließt Euch zusam-
Mindestens 10.000 Unterschriften wollen die
Bezirksbüro findet das offene bezirkliche Aus-
men, seid einig, bildet Teams,
Kolleginnen und Kollegen aus Stade im Internet
tauschtreffen Bildung statt. Termin: Dienstag,
macht Euch schlau – Euer Be-
sammeln und damit die Gefahr für Tausende Ar-
29. Juli, 17.30 bis 19.30 Uhr. Auf der Tagesord-
zirk ist an
beitsplätze abwehren. Wir bitten Euch um Unter-
nung stehen Rück- und Ausblick und die Frage:
Eurer Seite!
stützung und um Eure Unterschrift unter https://
Bildungsobleute im Betrieb und in Ortsgruppen –
Euer
www.openpetition.de/petition/online/zukunftssi-
nur blutleeres Amt oder politischer Sprengstoff?
cherung-des-dow-chemical-werk-stade-nds.
Anmeldungen an [email protected]
Diese
Überlegungen
Deswegen
mein
Willkommen! Für fast 40 Prozent war es die Premiere
HELMUT NAUSE
Der Präsident des Hamburger
Landesarbeitsgerichts,
Hel-
mut Nause, war erstmals auf
solch einem BR-Empfang und
Nach den Ansprachen war genügend Zeit für den Erfahrungsaustausch
begeistert. Er sieht für Betriebsräte
folgende
Betäti-
Das war ein Abend mit Strahl-
Jens Theivagt, Unilever Buxte-
Thomas Mellin, Dow, appellierte
gungsfelder für die Zukunft:
kraft: Mehr als 100 Mitglieder
hude, riet den Neuen: „Dranblei-
„aus Erfahrung daran, dass es
den demografischen Wandel
von Betriebsräten und Vertrau-
ben, immer dranbleiben, um zu
wichtig ist, ein Team zu sein, und
im Betrieb gestalten, Gesund-
ensleute waren der Einladung
verhindern, dass weiterhin Wert-
für die eigene Weiterbildung zu
heitsschutz bei Gefährdungs-
des Bezirks in das „Block-Bräu“
schöpfung
sorgen“.
beurteilungen und dabei ge-
an den St. Pauli-Landungsbrü-
steht.“
cken in Hamburg gefolgt, um
Corinna
zu hören, worum es in der neu-
Deutschland
en Legislaturperiode geht und
immer
um
den
vor
Wertschätzung
rade psychische Belastungen
Dohrendorf,
Oil,
wuchtiger
nannte
Shell
ernst nehmen, beim betrieb-
die
lichen Eingliederungsmanage-
werdenden
ment
für
Gerechtigkeit
zu
Erfahrungsaustausch
handlungsfelder ür betriebsräte:
sorgen und flexible Arbeits-
zwischen erfahrenen und neu-
Gesundheit der Belegschaft, Ar-
zeitkonten auch im Sinne der
en Kolleginnen und Kollegen zu
beitsverdichtung,
Arbeitnehmer
pflegen. Immerhin sind fast 40
scher Wandel und höhere Ausbil-
auch er riet: „Schaut Euch um,
Prozent der neuen Betriebsräte
dungsquoten.
lernt von anderen!“
zum ersten Mal im Amt.
Bezirksleiter Jan Eulen bezeichnete die Zusammenarbeit von
Gewerkschaft und Betriebsräten
als „unsagbar wichtig“: Während
die Gewerkschaft die Rahmenbedingungen aushandele, müssten
die Betriebsräte „die Themen
vor Ort nach vorne bringen und
umsetzen“. An die neuen Kolleginnen und Kollegen appellierte
Eulen, alle Möglichkeiten zur Bildung zu nutzen, denn „die kommenden vier Jahre werden kein
Zuckerschlecken“.
Vier erfahrene BR-Vorsitzende
schilderten in kurzen Beiträgen
ihre Sicht der Dinge. Antonio
Lago, Sasol Wax: „Die Herausforderung für uns ist, dass Mitbestimmungspflichtiges auch wirklich mit uns beraten werden.“
demographi-
fördern.
Und
AKTUELLES / WERBEN UND GEWINNEN
Kautschuk-Demonstrationen:
Da waren die Straßen voll
Mehr als 400 in der Kautschuk-
Tragen, nachdem der alte schon
Industrie Beschäftigte beteilig-
ausgelaufen ist. Das bedeutet
ten sich in Hamburg-Harburg
Verluste für unsere Kolleginnen
und bei MAPA in Zeven an Pro-
und Kollegen. Dabei geht es der
testaktionen, um die Arbeitgeber
Branche gut“, sagt er.
zur Vorlage eines Angebotes im
Die IG BCE hat mehrere Forde-
aktuellen Tarifkonflikt zu bewe-
rungen: Eine Entgeltsteigerung
gen.
um 5,5 Prozent, Übernahmega-
Von den Vibracoustik-Luftfede-
rantien für die Auszubildenden
rungswerken an der Hörstener
und einen Demografietarifver-
Straße über die Contitech auf
trag. „Wir haben es mit einer
dem alten Phoenix-Gelände bis
älter werdenden Belegschaft zu
zu den Werken von Carlisle und
tun, die immer höhere Produk-
dem Autozulieferer IAC in der
tivität leisten muss“, sagt Rajko
Nöldekestraße zog der Protest
Pientka, „gleichzeitig nehmen im
von Tor zu Tor.
Alter auch Lebensbelastungen
Bezirkssekretär
Rajko
Als VIP zum Hamburger
Oldtimer-Grand-Prix
Alt, aber fix: Oldtimer-Rennwagen auf der Stadtpark-Piste
Pientka
zu, wie die Pflege von Partnern
sieht die Arbeitgeber-Taktik als
und Angehörigen. Dem soll ein
Er ist eine Ikone des Rennsports:
Das Hamburger Stadtpark-Re-
Affront: „Durch die Verzögerung
Sondertarifvertrag
Der legendäre Sir Stirling Moss
vival wird seit 1999 gefahren.
kommt ein neuer Tarif erst zum
tragen.“
kommt nach Hamburg. Anlässlich
Die Hamburger Stadtparkrennen
des 80. Jubiläums des Hambur-
wurden in den 1930er- bis in die
ger Stadtparkrennens und des
1950er-Jahre ausgetragen.
100. Geburtstages von Maserati
Auch heute strömen Tausen-
"adelt" er am 6. September das
de Besucher in jedem Jahr zu
13. Stadtpark-Revival, die Neu-
den beiden Renntagen, um den
auflage des traditionsreichen Au-
Fahrern im ohrenbetäubenden
torennens mitten in Hamburg.
Brüllen der PS-starken Motoren
Gesäumt
Stadtparkgrün
und im blauen Benzindunst, der
und Wasserläufen wird jährlich
über der Rennstrecke hängt, zu-
Anfang September auf dem 1,7
zujubeln. Unsere besten Werber
km langen traditionellen Rund-
können dabei sein: Für sie haben
kurs das Stadtpark-Revival als
wir drei mal zwei exklusive VIP-
Oldtimer-Rennen für Wagen und
Karten reserviert, die an beiden
Motorräder ausgetragen.
Tagen gelten.
Rechnung
Mit unübersehbaren Argumenten in Harburg unterwegs: die Kolleginnen und
Kollegen der Kautschuk-Industrie
vom
SIEGER/INNEN UND KANDIDAT/INNEN
IMPRESSUM
Genießen, Stress abbauen und
Im Wettbewerb um die Freikar-
dabei in wenigen Stunden viel
ten für das Autosport-Museum
für die Gesundheit tun: Einen
PROTOTYP in der Hamburger
50-Euro-Gutschein für einen
Hafencity lagen zum Redakti-
erquickenden Besuch der Jod-
onsschluss Dennis Kruse (Dow
Sole-Therme in Bad Bevensen
Stade) und Rainer Holland (tesa
haben als beste Werber im Mai
GmbH) mit je zwei Werbungen
Günther Prien (RWE Dea AG)
vorn. Hinter ihnen folgen eine
und Necmettin Pamuk (Ho-
ganze Reihe von Kandidatinnen
neywell) gewonnen, die beide
und Kandidaten, die mit bisher
zwei neue Mitglieder für die
jeweils einer Werbung noch
IG BCE geworben haben.
alle Chancen haben.
V.i.S.d.P.: Jan Eulen, IG BCE Hamburg/Harburg, Besenbinderhof 60, 20097 Hamburg, Telefon: 040 280096-0
E-Mail: [email protected], Abbildungen: IG BCE (4), MotoRevial (2), iStock (1), Cordula Kropke (7)