2014 - IHK Nord Westfalen
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2014 - IHK Nord Westfalen
5 2014 H 4647 1. Mai 2014 56. Jahrgang Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen www.ihk-nordwestfalen.de IHK-Newsletter „Ausbildung“ Die Angabe eines Namens und einer E-Mail-Adresse genügen. Danach erhält man eine automatisierte E-Mail, um den Bezug des Newsletters zu bestätigen. KostenKern des Newsletters ist die einmal lose Anmeldung zum IHK-Newsmonatlich erscheinende Publika- letter-Ausbildung unter www.ihktion „berufsbildung“. Wer die „be- nordwestfalen.de/P3487 ner. „Die Schüler haben zusammen mit dem Ausbilder kleine Aufgaben übernommen. Sie haben u. a. die Vorkommission unterstützt, Kanten bearbeitet, geschliffen und eine elektrische Lichtschaltung in Betrieb gesetzt“, erklärt Personalleiterin Ruth Weber. Viel Wert legt Weber auf den engen Kontakt zu den Ausbildern. Sie führen die Schüler in einem Betriebsrundgang durch das Unternehmen und stellen unterschiedliche Arbeitsplätze vor. Für die Jugendlichen besonders wertvoll: Brüninghoff informiert über Praktikumsmöglichkeiten und erläutert den Bewerbungsprozess für Ausbildungspositionen. Dabei Berufsfelderkundung Service der IHK für Fortbildungsabsolventen Immer auf dem Laufenden Mit dem Newsletter „Ausbildung“ bietet die IHK Nord Westfalen Ausbildern und Auszubildenden in Unternehmen, aber auch Prüfern und Lehrern die Möglichkeit, sich einfach und komfortabel über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten. Der Newsletter wird per Mail versandt und enthält Hinweise zur Zwischen- und Abschlussprüfung sowie zu Veranstaltungen. rufsbildung“ als PDF-Version und zusätzliche Informationen regelmäßig kostenlos per E-Mail erhalten möchte, kann sie im Internetangebot der IHK Nord Westfalen ganz einfach abonnieren: Brüninghoff begeistert Schüler Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit qualifiziertem Personal. Die „Fachkräfte von morgen“ zu finden, ist das erklärte Ziel vieler Betriebe. Auch die Landesregierung möchte Schüler und Unternehmen frühstmöglich zusammenbringen. Unter dem Vorhaben „Kein Abschluss ohne Anschluss“ hat sie deshalb eintägige Berufsfelderkundungen für Schülerinnen und Schüler ab der achten Klasse eingeführt. Dabei erhalten die Jugendlichen einen ersten Einblick in den Unter- nehmensalltag und übernehmen berufsspezifische Tätigkeiten. Ganz vorne mit dabei ist der Projektbau-Spezialist Brüninghoff aus Heiden. 2013 zeigte das Unternehmen 14 Schülerinnen und Schülern der Realschule Velen den Betriebsablauf, in diesem Jahr sind es sogar 16 Plätze. An zwei Nachmittagen lernen die Jugendlichen vielfältige Berufsfelder kennen: vom Metallbauer, Elektroniker, Zimmerer, der Fachkraft Lagerlogistik bis hin zum Bauzeichner und Technischen Pla- denkt das 400 Mitarbeiter starke Unternehmen auch schon an übermorgen. „Die Berufserkundung ist für beide Seiten eine gute Möglichkeit des Kennenlernens“, betont Weber. Ein kurzes Abschlussgespräch rundet den Tag ab. „Für die Schüler ist das eine erste Beurteilung, ob eine bestimmte Berufsrichtung weiter verfolgt werden soll. Wir als Unternehmen können den Jugendlichen frühzeitig unsere guten Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten erläutern und sie diese auch erleben lassen.“ Sie möchten sich beteiligen? www. ihk-nordwestfalen.de/berufsfelderkundung. Online-Anmeldung für IHK-Prüfungen Teilnehmer an IHK-Fortbildungsprüfungen können online prüfen lassen, ob sie die Voraussetzungen zur jeweiligen Prüfung erfüllen. Nach erfolgter Bestätigung der Zulassungsvoraussetzungen durch die IHK kann sich der Teilnehmer zur gewünschten Prüfung ebenfalls online anmelden. Im Online-Portal können Teilnehmer jederzeit die persönlichen Daten (z. B. bei Umzug) ändern, eine Übersicht der aktuell angemeldeten Prüfungen sowie ihre Prüfungstermine abrufen. Jede Online-Aktion wird automatisch per Mail an die hinterlegte Mailadresse bestätigt. Weitere Informationen unter www.ihk-nordwestfalen.de/ pruefungsanmeldung. Ansprechpartner: Stefan Brüggemann, 0251 707-277, [email protected] Inhalt IHK-Newsletter Berufsfelderkundung Online-Anmeldung für Prüfungen Zwischenprüfung Herbst 2014 Duales Studium Nebentätigkeit bei Auszubildenden Freistellung für Prüfer? Drei Fragen an Herrn Fahnemann Tipps zum Ausbildungsmarketing IHK-Lehrstellenbörse Ausbildungsvertrag IHK-Bestenehrungen 2014 IHK-Azubi-Speed-Dating Urteil zur Höhe der Ausbildungsvergütung Ärztliche Nachuntersuchung Fit für neue Finanz- und Versicherungsprodukte SCHUFA-Umfrage Gedruckt auf chlorfreiem Papier 1 IHK Nord Westfalen, Postfach 4024, 48022 Münster, Postvertriebsstück, Deutsche Post, Entgelt bezahlt, H 4647 Prüfungstermine Zwischenprüfung Herbst 2014 1 x 1 FÜR AUSBILDER Nebentätigkeit eines Auszubildenden dungsbetriebe brauchen dann nur noch evtl. Abweichungen oder Ergänzungen umgehend telefonisch, Will ein Auszubildender neben der per Fax oder E-Mail mitzuteilen. Ausbildung eine Nebentätigkeit aufnehmen, braucht er hierfür Schriftliche Prüfungstermine: grundsätzlich keine Genehmigung. Kaufmännische und IT-Berufe: Es gibt aber einige Punkte, die zu 1. Oktober 2014 beachten sind: Industriell-technische Berufe: 25. September 2014 Eine Nebentätigkeit muss dem Ausbildenden angezeigt werden und darf nicht dazu führen, dass der Auszubildende seine Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis vernachlässigt. Wird zum Beispiel die Lernpflicht durch den Nebenjob beeinträchtigt, z. B. weil der Auszubildende ständig übermüdet zur Ausbildung erscheint, ist solch IHK-Preis für Absolventen aus Bocholt und Versmold eine Nebenbeschäftigung unzuMit dem „Preis der IHK-Akademie“ Einstieg in das Berufsleben getrof- lässig. für die besten Absolventen dua- fen“, bestätigte Prof. Dr. Dirk Kiso, ler Studiengänge hat die Indus- Dekan des Fachbereichs Wirtschaft Natürlich darf die Nebenbeschäftitrie- und Handelskammer (IHK) der FH Münster, den Absolventen. gung keine Konkurrenztätigkeit Nord Westfalen Marie Angenendt Durch die enge Verzahnung von zum eigenen Ausbildungsbetrieb aus Bocholt und Lena Watermann beruflicher Praxis und Hochschul- darstellen. Denn auch Auszubilaus Versmold ausgezeichnet. Nor- ausbildung während des Studiums dende unterliegen während der bert Steinig, Leiter der Stabsab- seien sie ausgesprochen gut geteilung Weiterbildung in der IHK, rüstet, jetzt voll ins Unternehmen überreichte den mit je 400 Euro einzusteigen, unterstrich er vor dotierten Preis während der Ab- den rund 400 Gästen der Akade- EINE FRAGE AN DIE IHK schlussfeier bei der LBS in Münster, mischen Feier im Casino der Lanbei der die 80 Absolventen auch desbausparkasse. Kiso würdigte die ihre Bachelor-Urkunden erhielten. Leistungen der Absolventen in der Marie Angenendt absolvierte den sieben Semester umfassenden Aus- Frage eines Geschäftsführers aus dualen Studiengang Betriebswirt- bildung im Betrieb, im Berufskolleg Münster: Warum sollte ich meinen schaft und war Auszubildende bei und der IHK-Akademie. Er hob die Mitarbeiter für die Arbeit in einem der Siemens AG in Bocholt, Lena besonderen Vorteile des dualen Prüfungsausschuss freistellen? Watermann den dualen Studien- Studiums hervor und ermunterte Die Antwort der IHK: gang Logistik und eine Ausbildung die Absolventen, auch zukünftig bei der Kraftverkehr Nagel GmbH kräftig in Bildung und Qualifizie- Zwar ist die Prüfertätigkeit eine rung zu investieren. „Mit dem du- ehrenamtliche Tätigkeit, doch er& Co. KG, Versmold. alen Studium zum Bachelor of Arts geben sich aus einer Freistellung Die IHK Nord Westfalen bietet ihre haben Sie eine hervorragende Basis Ihres Mitarbeiters auch positive Aspekte für Sie als Arbeitgeber. Ihre dualen Studiengänge in Koopera- dafür gelegt“, so der Dekan. Ausbilder sammeln zum Beispiel tion mit der Fachhochschule (FH) Münster und der Westfälischen Die Bachelor-Urkunden überreich- wertvolle Erfahrungen für die AusHochschule Gelsenkirchen an. Stei- te der Vorsitzende des FH-Prü- bildung im eigenen Unternehmen. nig betonte die steigende Attrak- fungsausschusses, Prof. Dr. Holger Sie kennen den Prüfungsablauf tivität der Studiengänge für „die Pooten, gemeinsam mit dem Stu- und Bewertungskriterien und geführenden Unternehmen der Regi- dienleiter für duale IHK-Studien- winnen Einblicke in aktuelle Fachon, die sich mit dieser Kombination gänge, Prof. Dr. Wolfgang Berens. entwicklungen. Auch Sozial- und aus Lehre und Studium ihren ei- Seinen Glückwunsch übermittelte Methodenkompetenzen lassen sich genen Führungsnachwuchs selbst auch der Erste Landesrat und Per- durch das Ehrenamt ausbauen. ausbilden und für Führungsposi- sonaldezernent des Landschaftstionen qualifizieren können“. Die verbandes Westfalen-Lippe (LWL), Das Prüfen bietet Mitarbeitern Liste der beteiligten Unternehmen Matthias Löb, der in der Akademi- aber auch die Chance, Verantworlese sich wie das „Who is Who“ der schen Feier den Gastvortrag zum tung zu übernehmen und eigenThema „Alles fließt – oder: Warum verantwortlich zu handeln. Eiregionalen Wirtschaft, so Steinig. wir uns auf die Zukunft freuen genschaften, die dem Mitarbeiter und dem Unternehmen auch im „Sie haben mit dem dualen Studi- können“ hielt. Berufsalltag weiter helfen. Durch um die richtige Entscheidung zum Zur Zwischenprüfung im Herbst 2014 stehen Auszubildende des zweiten Ausbildungsjahres verschiedener Ausbildungsberufe an. Aus Gründen der Vereinfachung verzichtet die IHK auf ein förmliches Anmeldeverfahren. Die IHK teilt im Mai 2014 den Ausbildungsbetrieben mit, welche Auszubildenden zur Zwischenprüfung im Herbst 2014 anstehen. Die Ausbil- „Duales Studium die richtige Entscheidung“ Ausbildung verbot. dem Wettbewerbs- Außerdem ist darauf zu achten, dass die gesetzlich zulässige werktägliche Höchstgrenze an Arbeitszeit nicht überschritten wird. Die Ausbildungszeit wird dabei mit der Arbeitszeit des Nebenjobs addiert. Das bedeutet, dass jugendliche Auszubildende insgesamt nicht mehr als acht Stunden, erwachsene nicht mehr als zehn Stunden täglich arbeiten dürfen. Zu guter Letzt ist das Bundesurlaubsgesetz zu beachten. Es heißt hier im § 8, dass während des gesetzlichen Mindesturlaubs eine dem Urlaubszweck – also Erholung – widersprechende Nebenerwerbstätigkeit untersagt ist. Weitere Informationen: www.ihknw.de/ausbildungsberatung Freistellung für IHK-Prüfer? ? 2 die Tätigkeit stehen sie im fachlichen und persönlichen Austausch mit Unternehmen aus der eigenen Branche. Zudem nimmt der Prüfer Anregungen aus den Ausschüssen mit in den Betrieb und hilft so dabei, die betriebsinterne Ausbildung zu verbessern. Ein rechtlicher Anspruch auf Freistellung von der Arbeit existiert nicht. Letztlich stützen Sie die duale Ausbildung insgesamt und ermöglichen so ein wirtschafts- und betriebsnahes Prüfungswesen. Sie zeigen damit, dass sich Ihr Unternehmen für Ausbildungsqualität und praxisnahe Prüfungen einsetzt und somit für Ihren eigenen Fachkräftenachwuchs. ES ANTWORTETE: Stefan Brüggemann, 0251 707-277, brueggemann@ ihk-nordwestfalen.de Informationen www.ihk-nw.de/pruefer IHK Berufsbildung 5/2014 Drei Fragen an Joachim Fahnemann Leiter der Agentur für Arbeit Ahlen – Münster zur Vermittlung von Auszubildenden: Was hat sich in der Vermittlungsarbeit geändert? Unsere Arbeit ist noch individueller geworden. Mit unserem Arbeitgeberservice bieten wir jedem Unternehmen einen konkreten Ansprechpartner für alle Personalfragen. Wir unterstützen bei der Suche nach passendem Personal und bieten eine gezielte Auswahl und Vermittlung von qualifizierten Bewerbern. Der Arbeitgeber legt mit uns fest, ob und wie seine Stellenangebote veröffentlicht werden und wie viele Bewerber vorgeschlagen werden sollen. Auf Wunsch übernehmen wir sogar die kom- Wie funktioniert das „Matching“ plette Vorauswahl. Das spart Zeit zwischen Platz und Bewerber? und Aufwand im Unternehmen. Von jeder Ausbildungsstelle erfassen wir ein aussagekräftiges Weshalb sollte man seine AusbilStellenprofil. Im Dialog mit dem dungsplätze melden? Arbeitgeber werden die AnfordeUnsere Berufsberater sind regel- rungen an Bewerber beispielsweise mäßig in jeder Schule präsent. So zum erforderlichen Schulabschluss erreichen wir nahezu alle Schüler, festgelegt. Demgegenüber ersteldie eine Ausbildungsstelle suchen. len die Berufsberater von jedem Unternehmen haben so die Mög- ausbildungsreifen und -interessierlichkeit, auf den bundesweit größ- ten Jugendlichen ein individuelles ten Bewerberpool zurückzugreifen. Bewerberprofil. In einem umfangArbeitgeber, die ihre Ausbildungs- reichen, IT-gestützten Verfahren stelle melden, erhalten eine um- gleichen die Vermittler das Stelfassende Beratung zum Anforde- lenangebot mit dem Angebot an rungsprofil und zur aktuellen Situ- Bewerberprofilen ab und schlagen ation am Ausbildungsmarkt. Wir passgenaue Bewerber vor. Arbeitschlagen dann gezielt zu den geber können dabei festlegen, ob Vorstellungen des Arbeitge- und wie ihr Stellenangebot veröfbers passende Ausbildungsplatz- fentlicht werden soll. Sie besprebewerber vor. Mit der JOBBÖRSE chen mit den Vermittlern auch, wie bieten wir zudem eine kostenlo- viele Kandidaten vorgeschlagen se Veröffentlichung des Angebots werden sollen. So erhalten Persoauf der größten Stellenplattform nalentscheider ihr maßgeschneidertes Angebot. Deutschlands. Der Erfolg ist wichtig - den Erfolg der Maßnahmen messen Unternehmen an Ihrem Unternehmensimage, am Bewerbereingang und an der Bewerberqualität; nicht immer aktionsbezogen, sondern oft in der Gesamtheit. Wichtig ist, früh genug über Maßnahmen nachzudenken. Denn wie alle Strategien braucht es auch hier eine gewisse Anlauf- und Probezeit. Wer erst aufwacht, wenn er keine geeigneten Nachwuchskräfte mehr findet, kommt zu spät. Diverse Handlungsempfehlungen finden Unternehmen unter www. ihk-nordwestfalen.de/N4910. IHK-Lehrstellenbörse Anbieten, suchen, finden! Das effektive Zusammenführen von Ausbildungsbetrieben und Jugendlichen wird eine immer wichtigere Aufgabe. Mit der bundesweiten IHK-Lehrstellenbörse unter www. lehrstellenboerse.de können Lehrstellenangebote schnell, kostenlos und komfortabel eingestellt werden, und interessierte Jugendliche haben jederzeit die Möglichkeit, aktuelle Angebote einzusehen. Die Suche ist im gesamten Bundesgebiet möglich. Ein sogenanntes „Matching-Tool“ gleicht das Ausbildungsplatzangebot mit den Gesuchen ab. Auf Wunsch können sich Unternehmen über neue und passende Bewerbungen per E-Mail informieren lassen. Ansprechpartnerin: Karin Lücke, 0251 707-327, [email protected] Ausbildungsvertrag Rechtzeitig abschließen Vor Beginn einer Ausbildung muss zwischen dem Ausbildenden und dem Auszubildenden ein Berufsausbildungsvertrag geschlossen werden. Dieser ist sofort nach Vertragsabschluss bei der IHK einzureichen. Nach Eintragung des Ausbildungsvertrages in das Verzeichnis der Berufsausbildungsver- hältnisse erhalten Ausbildungsbetriebe und Auszubildende jeweils eine Eintragungsbestätigung. Eine Vorlage sowie weitere Informationen erhalten Sie unter: www.ihk-nordwestfalen.de/ausbildungsvertrag IHK-Bestenehrungen 2014 Save the Date… „Wir feiern die Besten“ - unter ken, Coesfeld, Münster, Steinfurt, diesem Motto ehrt die IHK Nord Warendorf, Bottrop, Gelsenkirchen Westfalen auch in 2014 die Sehr- und Recklinghausen erwartet. Gut-Absolventen der Abschlussprüfungen Winter 2013/2014 und Die Regionalen Bestenehrungen Sommer 2014 in regionalen Besten- unterstreichen die herausragenden Beim Auszubildenden bewerben ehrungen. Über 500 „Sehr Gute“, Leistungen der jungen Nachwuchsalso Prüflinge mit mind. 92 von kräfte sowie ihrer AusbildungsbeUnternehmen müssen verstärkt Talente proaktiv zu ihren Gunsten 100 Punkten, werden im Rahmen triebe aus Industrie, Handel und um Auszubildende werben, wenn beeinflussen. der acht Bestenehrungen in Bor- Dienstleistung. sie auch in Zukunft qualifizierten Nachwuchs haben möchten. Dabei Gute Erfolgsaussichten hat, wer Die Termine: ist die richtige Ansprache wichtig. seine Aktivitäten bereits frühzeitig Termin Unternehmen, die nicht frühzeitig startet. Und weil man vorher nie Kreis / Stadt Stadt Bottrop 21. August die richtigen Aktivitäten einleiten, weiß, wo sich der sprichwörtliche geraten schnell ins Hintertreffen Rohdiamant verbirgt und bekannt- Stadt Gelsenkirchen 26. August im Wettbewerb um die besten lich „viele Wege nach Rom führen“, Kreis Steinfurt 3. September Nachwuchskräfte und riskieren ihre sollten auch bei der Akquisition Kreis Warendorf 11. September Wettbewerbsfähigkeit. Wenn Maß- von Auszubildenden die Vielzahl Kreis Borken 23. September nahmen des Ausbildungsmarke- der zur Verfügung stehenden MögKreis Recklinghausen 30. September tings, die auf die Zielgruppe abge- lichkeiten optimal genutzt werden. stimmt sind, sich ergänzen und zu Der Kunde oder hier der Schüler Kreis Coesfeld 1. Oktober Alleinstellungsmerkmalen im Wett- muss so früh wie möglich den Aus- Stadt Münster 18. November bewerb führen, können Unterneh- bildungsbetrieb kennenlernen. men den Wettbewerb um junge Weitere Informationen unter: www.ihk-nordwestfalen.de/bestenehrung Tipps zum Ausbildungsmarketing IHK Berufsbildung 5/2014 3 IHK-Azubi-Speed-Dating Lehrstellen besetzen Zum „Azubi-Speed-Dating“ der IHK Nord Westfalen werden mehrere Hundert Schulabgänger erwartet. Unternehmen bietet die Veranstaltung also die Möglichkeit, viele junge Menschen in kurzer Zeit persönlich kennenzulernen und so Kontakte zu zukünftigen Auszubildenden zu knüpfen. Die Termine und Orte: 3. Juni im GelsenTrabPark in Gelsenkirchen, 12. Juni im Messe- und Congress Centrum Halle Münsterland in Münster und 26. Juni in der IHK in Bocholt. tiv präsentieren. Zehn Minuten haben die jungen Leute Zeit, sich im Gespräch mit Unternehmern, Personalleitern oder Ausbildern interessant zu machen – und umgekehrt. Zehn Minuten hält Brüggemann für völlig ausreichend: „Das Erscheinungsbild, der erste Eindruck – das wird auch in 15 Minuten nicht anders.“ IHK-Projektleiter Stefan Brüggemann rechnet allein in Münster mit bis zu 150 Unternehmen sowie mindestens 2000 Schülern. „Ein IHK-Azubi-Speed-Dating in dieser Größenordnung hat es in Deutschland noch nicht gegeben“, weiß Brüggemann. Um die Wartezeiten trotzdem möglichst gering zu halten, dürfen sich größere Betriebe diesmal an bis zu drei Tischen präsentieren. Bis zu 100 Kontakte zu Schülern sind für die Unternehmen somit drin. Die Anziehungskraft des AzubiSpeed-Datings hat die IHK noch einmal erhöht, zum Beispiel durch die Teilnahme der Agentur für Arbeit, der Handwerkskammer Münster und der WDR-Lehrstellenaktion. Neu in diesem Jahr ist auch eine APP, die über alle wesentlichen Informationen der Veranstaltung informiert. Zudem können sich Interessierte auf der Internetseite der IHK oder bei Facebook (www.facebook.com/AzubiSpeedDating.IHK) über die Veranstaltung informieren und auch anmelden. Dort gibt es in sieben kleinen Videos für Bewerber auch gleich noch Tipps für das Vorstellungsgespräch. Die potenziellen NachwuchsFachkräfte müssen „flirten, bis der Gong ertönt“ – und die Unternehmen, die sich präsentieren, sind ihre „Flirtpartner“, die sich attrak- Infos und Anmeldungen für die restlichen Plätze für Unternehmen: Stefan Brüggemann, 0251 707277, [email protected] oder unter www.ihk-nw.de/p3157 Ausbildungsvergütung Fit für neue Finanz- und Versicherungsprodukte Ob aktuelle Neuerungen bei Lebens- und Krankenversicherungen oder neue Finanzprodukte - Kaufleute für Versicherungen und Finanzen müssen in diesem vielschichtigen Feld auf dem neuesten Stand sein. Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat daher im Auftrag der Bundesregierung gemeinsam mit den Sozialpartnern und Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis die dreijährige Berufsausbildung modernisiert. So gehören nun beispielsweise auch fondsgebundene Lebensversicherungen zur Produktpalette der Ausbildung. Die Fachrichtung „Finanzberatung“ wird flexibler gestaltet, so dass Auszubildende zwei Qualifikationseinheiten selbst bestimmen können. In der Fach- richtung „Versicherung“ wird das Qualifikationsangebot aktuellen Entwicklungen angepasst, indem unter anderem Schadensservice und Leistungsmanagement künftig als neue Wahlqualifikationen angeboten werden. In der Fachrichtung „Versicherung“ werden außerdem Änderungen bei der Struktur der Abschlussprüfung aufgenommen, mit denen dem Prüfungsausschuss mehr Gestaltungsmöglichkeiten beim Fachgespräch eröffnet werden. Die Novellierung der Ausbildungsordnung, die zuletzt 2006 reformiert wurde, tritt voraussichtlich am 1. August 2014 in Kraft. Weitere Informationen zum modernisierten Ausbildungsberuf unter www.bibb. de/de/61655.htm. SCHUFA-Umfrage Azubis suchen Hilfe beim Umgang mit Geld Um im Alltag mit ihrer Ausbildungsvergütung auszukommen, wünschen sich Auszubildende mehr Unterstützung beim Thema Finanzen. Sie sehen Eltern, aber auch Schulen und Ausbildungsbetriebe in der Pflicht, jungen Menschen Finanzkompetenz zu vermitteln. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der SCHUFA Holding AG unter Auszubildenden. für Berufsbildung (BIBB) in der Hilfe suchen Auszubildende vor Auswertung der tariflichen Aus- allem in der Familie: 94 Prozent der bildungsvergütungen für das Jahr Azubis sehen die eigenen Eltern 2013. in der Verantwortung, ihnen den Weitere Informationen unter richtigen Umgang mit Geld zu erwww.bibb.de/ausbildungsverguetungen-2013. Mehr Geld für Auszubildende 761 € brutto im Monat verdienten die Auszubildenden 2013 durchschnittlich in Deutschland. Die tariflichen Ausbildungsvergütungen erhöhten sich gegenüber dem Vorjahr um 4,2 %. Zu diesen Ergebnissen kommt das Bundesinstitut Ausbildung modernisiert klären. Neben den Eltern als wichtigste Informationsquelle hat sich das Internet als Ratgeber bei den Auszubildenden etabliert. Bereits 71 Prozent der Befragten suchen im Internet gezielt nach Antworten zu Finanzfragen. Aber auch von Ausbildungsbetrieben (39 Prozent) und Schulen (37 Prozent) fordern die jungen Erwachsenen mehr Hilfestellungen bei Finanzfragen. Weitere Informationen zur Umfrage unter www.SCHUFAmachtSchule.de. Minderjährige Auszubildende Ärztliche Nachuntersuchung Minderjährige Auszubildende müssen gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz nicht nur vor Beginn der Ausbildung von einem Arzt untersucht werden. Auch ein Jahr nach Aufnahme der Beschäftigung ist eine ärztliche Nachuntersuchung erforderlich, sofern die Auszubildenden das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Die Nach- 4 untersuchung muss der IHK spätestens bis zum Ende des ersten Ausbildungsjahres vorliegen. Der Arbeitgeber soll deshalb seine minderjährigen Auszubildenden neun Monate nach Ausbildungsbeginn an die Nachuntersuchung erinnern und sich die entsprechende Bescheinigung rechtzeitig vorlegen lassen. Impressum: Herausgeber: IHK Nord Westfalen, Postfach 40 24, 48022 Münster, Sentmaringer Weg 61, 48151 Münster, Telefon (02 51) 707-0, Telefax (0251) 70 73 25, Standorte der IHK in Bocholt und Gelsenkirchen: Rathausplatz 7, 45894 Gelsenkirchen, Post: 45877 Gelsenkirchen, Telefon (02 09) 388-0, Telefax (02 09) 388-101, Postfach 16 54, 46366 Bocholt, Willy-Brandt-Str. 3, 46395 Bocholt, Telefon (0 28 71) 99 03-0, Telefax (0 28 71) 99 03-30, http://www.ihk-nordwestfalen.de, http://www.ihk-bildung.de. Schriftleitung: Carsten Taudt, Herstellung: Druckerei Joh. Burlage, Kiesekampweg 2, 48157 Münster. Beiträge, die mit Namen oder Initialen des Verfassers gekennzeichnet sind, und als solche kenntlich gemachte Zitate geben nicht unbedingt die Meinung der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen wieder. Der Bezugspreis ist im Jahresbeitrag der IHK Nord Westfalen enthalten. IHK Berufsbildung 5/2014