Profil Nr. 122 14 Industriemechaniker – Feinwerktechnik

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Profil Nr. 122 14 Industriemechaniker – Feinwerktechnik
Ihre A!B!C Niederlassung Remscheid
Tel:
02191/ 46 36 49 -10
Fax: 02191/ 46 36 49 -19
Email: [email protected]
Profil Nr. 122 14
Industriemechaniker – Feinwerktechnik
Persönliche Daten:
Alter:
Familienstand:
Wohnort:
58 Jahre
verheiratet
Leverkusen
Ausbildung/Weiterbildung:
07/05 – 06/07
Umschulung zum Industriemechaniker beidem Wuppermann
Bildungswerk Leverkusen
09/76 – 07/81
Studium zum Ingenieur für Mechanik an einer Hochschule,
Polen
Fachrichtung: Verbrennungsmotoren
12/73 – 05/74
Ausbildung zum Schlosser in einem Elektromaschinenwerk,
Polen
Berufserfahrung:
10/13 – heute
arbeitssuchend
08/07 – 09/13
Industriemechaniker über einen Personaldienstleister eingesetzt
bei einem Hersteller von Hydraulikkomponenten, Remscheid
 Montieren der Ventilbaureihen nach Stückliste, Zeichnung und
Schaltplänen
 Qualitätsprüfung
(betriebsbedingte Kündigung; schlechte Auftragslage 
Abmeldung)
01/05 – 06/05
arbeitssuchend
08/03 – 12/04
Postfahrer bei der Stadtverwaltung, Leverkusen
11/02 – 07/03
arbeitssuchend
08/02 – 10/02
Pressenbediener bei einem Hersteller von Aluminiumtuben,
Langenfeld
01/02 – 07/02
arbeitssuchend
07/00 – 11/00
Übersiedlung nach Deutschland
11/92 – 07/00
Leiter der Werksabteilung in einem Eisenbetonwerk, Polen
Abteilungen: Mechanik und Instandhaltung
09/81 – 01/92
Produktionsmeister bei einem Traktorenwerk, Polen
Werksabteilung: Motoren
06/74 – 06/76
Wehrdienst
2
Fortbildungen:
12/00 – 12/01
Intensivsprachkurse Deutsch, VHS Köln
Sprachkenntnisse:
Polnisch
Deutsch
Muttersprache
sehr gut in Wort und Schrift
Weitere Kenntnisse:



Feinmechanik
3-Schichtbereitschaft
Führerschein und PKW vorhanden
Konditionen: Der Kandidat (m/w) steht zur Personalvermittlung (Konditionen siehe AGBs)
sowie zur Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung.
Verfügbarkeit: Der Kandidat (m/w) steht ab sofort zur Verfügung.
Hinweis: Wir möchten Sie darüber in Kenntnis setzen, dass wir dieses Profil gleichzeitig auch
anderen Kunden freibleibend zur Verfügung stellen und daher die Verfügbarkeit des Kandidaten
nicht grundsätzlich gewährleistet werden kann.
Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
Formular: MAP2011-2 / Stand: 04-2012