Wegweiser - Kliniken Landkreis Heidenheim gGmbH

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Kliniken
Landkreis Heidenheim gGmbH
Klinikum Heidenheim und
Geriatrische Rehaklinik Giengen
Wegweiser
Für Studenten der Medizin
PJ-Studenten
Stand: August 2015
Wegweiser für Studenten der Medizin
Allgemeines
D
ie Klinik-Gesellschaft ist auf Grund der
Vereinbarung mit der Universität Ulm vom
20. 07. 2004 und 09. 08. 2004 an der medizinisch–klinischen Ausbildung von Studierenden
der Medizin beteiligt.
Das Klinikum Heidenheim stellt insgesamt 21
Ausbildungsplätze zur Verfügung.
Das Klinikum Heidenheim vereint 14 Fachkliniken und zwei Institute mit derzeit insgesamt
568 Betten. Zusammen mit der Geriatrischen
Rehaklinik Giengen, mit 30 Betten, bildet das Klinikum die Kliniken Landkreis Heidenheim gGmbH.
Neben dem Onkologischen Schwerpunkt, dem Regionalen Schlaganfallschwerpunkt und dem Geriatrischen Schwerpunkt konnten sich in den letzten
Jahren verschiedene Organzentren zertiizieren
(Brustzentrum, Gefäßzentrum, Darmzentrum)
sowie neu etablieren (Lungenzentrum, Nephrologisches Zentrum, Regionales Schmerzzentrum).
Über 60.000 Patienten aus der Region werden
jährlich vollstationär, teilstationär und ambulant
auf höchstem Niveau versorgt. Die vorbildliche
Mitarbeiterorientierung in der Unternehmenspolitik schaft Zufriedenheit bei Beschäftigten und
Patienten. Unsere Ärzte haben die Möglichkeit
auf die neuesten Behandlungsstandards bei der
medizinischen Versorgung unserer Patienten
zurückzugreifen.
Das Klinikum Heidenheim engagiert sich in der
Ausbildung angehender Mediziner sowie in der
Facharztausbildung für nahezu alle medizinischen
Spezialdisziplinen. Das Klinikum Heidenheim stellt
seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfassendes Programm zur Fort- und Weiterbildung
zur Verfügung.
2
Begrüßung
durch die Geschäftsleitung
Liebe PJ-Studentinnen,
Liebe PJ-Studenten,
W
ir freuen uns, Sie im Klinikum Heidenheim
begrüßen zu können.
Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm liegt eine Hauptaufgabe in der klinischen
Ausbildung von Studentinnen und Studenten.
Geschäftsführer
Reiner Genz
A
llgemeine Informationen zum Ablauf der
PJ-Ausbildung am Klinikum Heidenheim
entnehmen Sie den nachfolgenden Informationen. Wir wünschen Ihnen während dieser Zeit viel
Spaß und viele gute Erfahrungen.
Pflegedirektor
Klaus M. Rettenberger
Ärztlicher Direktor
Dr. Jan-Peter Schenkengel
3
Struktur
Struktur
Gesellschaft
Kliniken Landkreis Heidenheim gGmbH
Geschäftsleitung
Reiner Genz
Mitarbeitervertretung
Valentin Hofmann
Hygienekommission
Dr. Ulrich Wenderoth
Arzneimittelkommission
Dr. Werner Grieb
4
Geschäftsführer
Plegedirektor
Betriebsratsvorsitzender
Vorsitzender
Vorsitzender
Kliniken
Hauptkliniken / Institute
Chefärzte/innen / Leitende Ärzte
Anästhesie, operative Intensivmedizin
und spezielle Schmerztherapie
Professor Dr. Alexander Brinkmann
–
Frauenheilkunde und Geburtshilfe
Dr. Carina Paschold
32
2242
Medizinische Klinik I
Privatdozent Dr. Martin Grünewald
98
2665
Medizinische Klinik II
– davon teilstationäre Dialyse
Privatdozent Dr. Arnold Schmidt
73
17 Plätze
Kinder- und Jugendmedizin
Dr. Andreas Schneider
24
2270
Neurologie
Dr. Karl-Heinz Huber-Hartmann
46
2103/2358
Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik
– davon Tagesklinik
Dr. Martin Zinkler
93
14 Plätze
2452/2483
Radiologie und Nuklearmedizin
–
2309/2303
Radioonkologie und Strahlentherapie
Dr. Voica Ghilescu
–
2671
Unfall- und Wiederherstellungschirurgie
Chefarztvertreter Dr. Bernd Schläger
56
2182/2180
Urologie
21
2342
Viszeral-, Thorax- und Gefäßchirurgie
Professor Dr. Andreas Imdahl
56
2172/2170
Zentrum für Intensivmedizin
Professor Dr. Alexander Brinkmann,
32
91 300
Zentrale Notaufnahme
Norbert Pfeufer
12
91 120
Belegkliniken
Belegärzte
Betten
Augenheilkunde
Dr. Joachim Schön
2
Station
07321 33(St. 38) 2538
Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde
Alexander Specht, Dr. Thomas Reißnecker,
Irina Roon, Dr. Stefan Wenig
Dr. Andreas Laubersheimer
4
(St. 3) 2501/2503
Dr. Thomas Fröschl,
Dr. Stefan Steckeler
1
Homöotherapie
Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie
Summe Klinikum Heidenheim
Betten
18
Sekretariate
07321 332212
2861/2862
(St. 2) 2502
(St. C 4) 91 400
568
Rehaklinik
Chefarzt
Geriatrische Rehabilitationsklinik Giengen
Martin Nicklaus
Betten
30
Sekretariat
07322 954201
5
Wichtige Telefonnummern
Ärzte mit Lehrauftrag
Professor Dr. Alexander Brinkmann
Sekretariat
Dr. Bernd Schläger (Chefarztvertreter)
Sekretariat
Professor Dr. Andreas Imdahl
Sekretariat
Sekretariat
Privatdozent Dr. Martin Grünewald
Sekretariat
Dr. Carina Paschold
Sekretariat
Sekretariat
Dr. Karl-Heinz Huber-Hartmann
Sekretariat
Sekretariat
Dr. Martin Zinkler
Sekretariat
Dr. Andreas Schneider
Sekretariat
Katrin Ogger
Lilia Schumacher
Claudia Kienberger
Carmen Bohn
2181
2182
2180
Hiltraut Haase
Gabriela Höller
Inge Peter
2171
2172
2170
2170
Silvia Frühsammer
Sonja Benning
Sabine Guler
2860
2861 / 2862
2861 / 2862
2861 / 2862
Sonja Stein
Ute Strobel
2122
2665
2665
Claudia Rößler
Sabine Erkus
2241
2242
2845
Brigitte Homann
Simone Skott-Bölli
2341
2342
2342
Ingrid März
Manuela Schmid
2103
2102
2102
Linda de Praeter
Manuela Arlt
Karin Kern
Cordula Negri
Geschäftsleitung
Geschäftsführer
Sekretariat
Reiner Genz
Christine Hannemann
Dunja Kohler
Sekretariat
Plegedirektor
Sekretariat
Linda de Praeter
Sonja Zirwen
Lilia Schumacher
PJ-Ansprechpartner
Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich an
Dr. Martin Zinkler
Telefon
07321 332211
2212
2212
2302
2309
2451
2452 / 2483
2274
2270
2270
Telefon
07321 332000
2001
2001
2302
2309
2500
2581
2581
Telefon
07321 33-
Chefarzt
Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und
Psychosomatik
2451
José-Marie Koussemou (Vertreter)
2390
Ansprechpartner im Personalmanagement
Personalabrechnung Zimmer D720
2092
6
Informationen
1. Personalangelegenheiten
3. Verplegung
ersonalangelegenheiten der Studenten
bearbeitet die Personalabrechnung.
Der Beginn des Ausbildungsabschnittes des
Praktischen Jahres ist mit persönlicher Anwesenheit im Personalmanagement zu bestätigen. Die
vergütungsrelevanten Unterlagen (siehe Zifer 7)
sind bis 2 Wochen nach Antritt des Ausbildungsabschnittes dem Personalmanagement abzugeben.
Der Wechsel in eine andere Fachabteilung ist
persönlich zum Tag des Tertialwechsels im Personalmanagement zu melden, damit die jeweilige
Rückmeldung rechtzeitig an die Uni Ulm weitergeleitet werden kann.
Personalmanagement
Personalabrechnung Zimmer D720
 2092
PJ-Studenten können das Mittagessen kostenreduziert im Hause genießen. Hierzu ist eine Chipkarte erforderlich, die bei der Kasse des Klinikums
gegen eine Kaution von 10 € erworben werden
kann.
Die Chipkarte stellt zugleich die Zufahrtsberechtigung zum Parkplatz dar.
Kasse
Öfnungszeiten
Montag bis Freitag 8.00 bis 12.00 Uhr
Dienstag 13.00 bis 15.00 Uhr
Rita Lanzinger
 2026
P
2. Unterbringung
PJ-Studenten können zu den Bedingungen,
die für Beschäftigte gelten, im Wohnbereich ein
Zimmer bzw. Appartement mieten. Interessierte
sollten mit der Wohnbereichsverwaltung, Claudia
Wirth (Telefon 2045), einen Mietvertrag abschließen. Die Beendigung des Mietverhältnisses sollte
durch rechtzeitige Abgabe der Kündigung in der
Wohnbereichsverwaltung erfolgen. Wegen der
Übergabe der Schlüssel und der Wohnungsabnahme ist ein Termin mit Frau Wirth zu vereinbaren.
Wohnbereichsverwaltung
Claudia Wirth
 2045
4. Arbeitskleidung
Bei Beginn der Ausbildung erhält jede Studentin/jeder Student gegen Kaution die am Haus
übliche Schutzkleidung nach der Schutzkleiderverordnung. Die Ausgabe und Reinigung dieser
Schutzkleidung erfolgt im gleichen Rahmen wie
für Krankenhausbedienstete. Die Kleidung ist
persönlich abzuholen.
Anschließend muss im Nähzimmer bei Frau
Kerner oder Frau Naser der Name angebracht
werden. Am Ende des Praktischen Jahres müssen
die Kleider von jedem persönlich bei Frau Hirsch
abgegeben werden. Fehlende Bekleidungsstücke
werden in Rechnung gestellt und mit der Kaution
verrechnet. Derzeit beträgt die Kaution für vier
Mäntel und vier Hosen 60 €.
Kleiderausgabe
Dienstag von 10.30 bis 12.00 Uhr
oder nach Absprache
Juditha Hirsch
 2047
7
5. Bücher
9. Fehlzeiten
Die Betriebsleitung und die Chefärzte haben
festgelegt, dass die Studikerbücher dezentral bei
den einzelnen Kliniken deponiert werden. Die
Ausgabe erfolgt durch das Sekretariat der jeweiligen Klinik. Die Rückgabe erfolgt auch über das
Sekretariat. Eine Aulistung der zur Verfügung
stehenden Bücher hängt an der Infotafel in den
Studiker-Räumen.
PJ Studenten können an maximal 30 Tagen im
gesamten PJ fehlen, im Tertial an max. 20 Tagen. Zu
den Fehlzeiten gehören Krankheitszeiten und freie
Tage (Urlaub). Die Studierenden sollen in der Regel
ganztägig an allen Wochentagen im Krankenhaus
anwesend sein. Gesetzliche Feiertage zählen nicht
zu den Fehlzeiten.
10. Einführungsveranstaltung
6. Kostenerstattung (Taschengeld)
Während der Zeit, in der das Praktische Jahr
abgeleistet wird, werden vom Klinikum an die PJStudenten monatlich 597 € gezahlt. Die Auszahlung erfolgt im Nachhinein jeweils zum Ende des
Monats.
Regelmäßig indet für neue Mitarbeiter bzw.
für PJ-Studenten ein Einführungstag statt. Dabei
erhalten Sie Informationen über das Klinikum. Vorträge der Geschäftsführung und über das Leitbild
des Klinikums Heidenheim sind ebenso Bestandteil
dieser Einführungsveranstaltung, sowie mehrere
Rundgänge durch unser Haus.
7. Einstellungsunterlagen
Mitzubringen sind:
Studienbescheinigung
Bankverbindung
Sozialversicherungsnummer
Steuer - Identiikationsnummer
Zu klären sind
Zugehörigkeit der Krankenkassenversicherung
Genauer Einsatzort und genaue Einsatzzeiten
in den jeweiligen Kliniken
8. Fortbildung
Die Ausbildung von angehenden Ärzten liegt
uns besonders am Herzen. Deshalb bietet das
Klinikum Heidenheim Ihnen während Ihrer Zeit
bei uns verschiedene Möglichkeiten zur Fort- und
Weiterbildung an. Die aktuellen Weiterbildungsbefugnisse unserer Chefärzte inden Sie in einer
Übersicht auf unserer Homepage (Facharztausbildung). Nähere Informationen zur den ärztlichen
Fortbildungen inden Sie ebenfalls auf unserer
Homepage unter dem Punkt »Ärztlicher Fortbildungskalender«.
8
11. Bestätigung
Nach Beendigung Ihrer Tätigkeit im Klinikum
Heidenheim erhalten Sie von den jeweiligen
Kliniken eine bestätigende Unterschrift auf Ihrem
vorzulegenden Formblatt.
12. Evaluierung der Einsätze
Ihre Meinung interessiert uns, denn wir
wollen besser werden. Deshalb bitten wir Sie,
uns mitzuteilen, was Ihnen bei uns gefallen bzw.
nicht gefallen hat. Ihre konstruktive Kritik stößt bei
uns auf großes Interesse, da wir uns hinsichtlich
der Angebote und Ausbildung von PJ-Studenten
kontinuierlich verbessern wollen.
13. Attraktivität des Arbeitgebers
Gesundheitsförderung für Mitarbeiter
Das Klinikum Heidenheim bietet verschiedene
Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung an:
Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheitssituation unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ( z. B. Kinästhetik )
Umfangreiche Angebote im Bereich »Sport
und Erholung«
Betriebssport
Teilnahme an verschiedenen Wettkämpfen
Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung
Einkaufsmöglichkeiten in der betriebseigenen
Apotheke
Regelmäßige Schutzimpfungen
Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM)
Vertrauliche Beratung für Beschäftigte mit
gesundheitlichen Problemen oder Behinderungen
Unterstützung bei der Suche nach einem
dauerhaft geeigneten Arbeitsplatz
Beratung durch Betriebsarzt, Betriebsrat und
Personalmanagement
Angebote für Mitarbeiter mit Behinderung

Schwerbehindertenvertretung
Medizinische Rehabilitationsangebote
Beratung durch Fachkraft für Arbeitssicherheit
Spezielle Arbeitsplatzgestaltung
(Stofe, Umweltfaktoren, Ergonomie...)
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter mit Kindern unter 12 Jahren erhalten bei Erkrankung ihres Kindes dienstfrei
Mitarbeiter mit plegebedürftigen Angehörigen haben die Möglichkeit sich für ein halbes
Jahr beurlauben zu lassen
Möglichkeit zur Fortbildung und evtl. Aushilfstätigkeit für Mitarbeiterinnen in Elternzeit
Arbeitszeit kann wegen familiären Gründen
reduziert werden
Personalentwicklung

Betriebliches Vorschlagwesen
Innerbetriebliche Fortbildung
Klinisches Ethikkomitee
Bibliothek
Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarung
Weitere Angebote

Günstige Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter
Dolmetscherliste
Preisvorteile in der Cafeteria
Mitarbeiterfest
Einführungstage für neue Mitarbeiter
Stärken der Kliniken

Wirtschaftlich und inanziell gut aufgestellt
Arbeitsplatzsicherheit
Freundliche Arbeitsatmosphäre
Individuelle Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Raum für eigenständiges Handeln
Diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld
Vorhandene Eigenmotivation der Mitarbeiter
9
14. Stellenangebote/ Bewerbungen
Stellenangebote im Ärztlichen Dienst entnehmen Sie bitte unserer Homepage oder dem
Intranet. Außerdem beinden sich aktuelle Stellenausschreibungen am »Schwarzen Brett«.
Bewerbungen senden Sie bitte an das Personalmanagement, Bruno Belzer. Bewerbungen per
E-Mail sind möglich.
Personalmanagement
Bruno Belzer
 2031
[email protected]
10
Organigramm
Kliniken
Betriebsrat
Krankenhausseelsorge
Geschäftsführer
zugleich Krankenhausdirektor
Stabsabteilung
Projekt- und Qualitätsmanagement
mit Öffentlichkeitsarbeit, Organisationsentwicklung, EDV-Pflege
Krankenhausdirektor
5 Bereiche

Finanzen

Infrastruktur und Logistik

Organisation

Patienten- und
Informationsmanagement

Personalmanagement
mit Schule für Gesundheitsund Krankenpflege
Betriebsärzte
Brandschutzbeauftragter
Datenschutzbeauftragter
Sicherheitsfachkraft
12 Fachkliniken

Anästhesie, operative Intensivmedizin
und spezielle Schmerztherapie

Frauenheilkunde und
Geburtshilfe

Kinder und Jugendmedizin

Medizinische Klinik I
Onkologie und Gastroenterologie

Medizinische Klinik II
Kardiologie

Neurologie

Psychiatrie, Psychotherapie und
Psychosomatik inkl. Tagesklinik

Radiologie und Nuklearmedizin

Radioonkologie und Strahlentherapie

Unfall- und Wiederherstellungschirurgie

Urologie

Viszeral-,Thorax- und Gefäßchirurgie
mit Sektion Gefäßchirurgie
Pflegedirektor
3 Pflegedienstleitungen



Medizinische Klinik I + II, ZfI, ZNA
Chirurgie I + II, Geriatrische Reha,
Neurologie, MKG
Frauenheilkunde und Geburtshilfe,
Psychiatrie, Homöotherapie,
HNO, Augenheilkunde, Patiententransportdienst
Zentral-OP und Anästhesie
Zentrale Sterilgutversorgungsabteilung
Brückenpflege
4 Belegkliniken

Augenheilkunde

Hals-, Nasen-, Ohrenheilkunde

Homöotherapie

Mund-, Kiefer-, Gesichtschirurgie
Sozial- und Pflegeberatung
Geriatrische Rehabilitationsklinik Giengen
ZNA Zentrale Notaufnahme
ZfI Zentrum für Intensivmedizin
Apotheke
Hygienefachkraft
Zentrallabor
11
Praxis Dr. Voica Ghilescu
H au s C
–1 0 1 2 3
Haus A
Haus B
Psychiatrie, Psychotherapie
und Psychosomatik
Behandlungsbereich
Technik
Hausdienste
Schule für Gesundheitsund Krankenpflege
Haupteingang
Zentralaufnahme
K inderhaus
Notfallpraxis
Praxis Dr. Röder
Wohnbereich
Besucher-Parkplatz
Wohnbereich
Tagesklinik für Psychiatrie
Parkhaus
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Impressum
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Herausgeber:
Kliniken Landkreis Heidenheim gGmbH
Personalmanagement
Schloßhaustraße 100, 89522 Heidenheim
Kontakt
Mitarbeiter Personalabrechnung
000 211 DSG
0815
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D ialyse
 2092
Redaktion:
Brigitte Holdt
Bildnachweis:
Konrad Datismann (Luftbilder),
Klinikum Heidenheim
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