Freising 01/2015 - Meine Anzeigenzeitung

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© Welczenbach Tamás; 123rf.com
Freising 01/2015
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azubiplusmagazin
Azubi+ im Internet
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Wir sind sicher, dass wir euch mit AZUBi+ eine Vielzahl an
Ausbildungsmöglichkeiten an die Hand geben können und
bitten euch, euch bei eurer Bewerbung auf das AZUBI+
Magazin zu beziehen.
Wir wünschen euch viel Erfolg bei der Suche nach eurer großen beruflichen Liebe und alles Gute für den Start in euer
Berufsleben!
Euer AZUBI+Team
Ausgabe: 01/2015 FS
Azubi+ erscheint im Verlag:
Verlags-/ Geschäftsführung:
Daniel Schöningh
Gesamtverantwortlich Azubi+:
Stefan Obesser
Redaktion:
Kristina Funk
Anzeigen Forum Verlags GmbH
Münchner Str. 7 · 85354 Freising
Tel.: 0 81 61 / 97 07-0
Fax: 0 81 61 / 97 07-24
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ausbildung im focus
AZUBI+ erscheint ab sofort dreimal jährlich kostenlos
an eurer Schule. Wir stellen euch hier interessante Ausbildungsangebote aus dem sozialen, dem kaufmännischen sowie dem technisch-handwerklichen Bereich zur Verfügung.
Da uns eure Ausbildung am Herzen liegt, werden wir euch
auch auf unserer Homepage und auf Facebook auf dem Laufenden halten.
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Um euch bei der Suche nach »dem Richtigen« zu unterstützen,
bieten wir euch mit unserem Ausbildungsmagazin AZUBI+
einen kompakten Überblick über offene Ausbildungsstellen
der Region. Denn natürlich seid nicht nur ihr, sondern auch
die lokalen Unternehmen auf der Suche nach »dem oder der
Richtigen«.
Ausbildungsangebote
für soziale und
gesundheitliche Berufe.................................... ab 06
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· Was will ich machen?
· Wie bewerbe ich mich?
· Welche Firma hat überhaupt offene Ausbildungsstellen?
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für kaufmännische Berufe............................... ab 10
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so kurz vor eurem Abschluss stellt sich euch sicherlich die
Frage nach »dem Richtigen«. Nur, dass es sich hierbei nicht
um einen Freund oder Freundin handelt, sondern um den
richtigen Beruf. Drei Jahre dauert in der Regel die Testphase,
bevor sich entscheidet, ob daraus ein Bund für den Rest des
Berufslebens wird. Aber schon vor Ausbildungsstart gibt es
viele Fragen zu beantworten:
Azubi+ fragt nach......................... 03, 08, 11, 22, 37
Fit durch die Abschlussprüfung......................04, 05
Beim Vorstellungsgespräch: Play it cool?!........... 09
Berufe-Raten bei der Stellensuche...................... 15
Was zeichnet erfolgreiche Menschen aus?.......... 16
Wichtig für deine Bewerbung.............................. 17
Doppelte Freude am IPP....................................... 21
So wird das Praktikum zum Erfolg....................... 23
Assistierte Ausbildung.......................................... 28
Ersti oder Azubi?.................................................... 29
Vom Praktikum zum Traumberuf......................... 34
Frauen in »Männerberufen«................................. 35
Checkliste für die Bewerbung.............................. 37
Den Arbeitgeber von sich überzeugen................ 38
Die heimlichen (Welt-)Meister............................. 39
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Liebe Sch lerinnen und Sch ler,
liebe Lehrkräfte und Ausbilder,
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Azubi+ erscheint 3 x jährlich kostenlos an allen
Mittelschulen, Realschulen, Gymnasien, Privatund Förderschulen für die Jahrgangsstufen 7 bis 10
Zur Zeit ist Anzeigenpreisliste
Nr.: 2 vom 2. Januar 2015 gültig.
© für Texte und von uns gestaltete Anzeigen
beim Verlag. Nachdruck, Vervielfältigung und
elektronische Speicherung nur mit schriftlicher
Genehmigung. Für unverlangt eingesendete
redaktionelle Manusk ripte und Fotos wird
keine Haftung übernommen.
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matman · Matthias Manske
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azubi+ fragt nach ...
Kunden-Dienst mal anders
Überrascht war ich auch, dass ich fortan wenig zuhause sein
würde: Zur Berufsschule ging es wochenweise nach Pfarrkirchen, für Lehrgänge ins Bildungszentrum nach Iphofen,
übernachtet wurde im Wohnheim. Da wird man schnell sehr
selbständig. Das Unterwegssein hat die Azubis meines Jahrgangs eng zusammengeschweißt. Unsere Ausbilder haben
uns super unterstützt. Inzwischen bin ich in der Eingangs-
Alle Polaroid: niroworld;
Die Abi-Beraterin der Arbeitsagentur gab mir dann den Tipp,
mir den Ausbildungsberuf der Agentur für Arbeit genauer
anzuschauen. Ich habe mich beworben und wurde zum Bewerbertag eingeladen. Die Leute waren nett, die Tests und
Gespräche verliefen gut. Mein Bauchgefühl sagte sofort »ja«
zu dieser Ausbildungsstelle. Entsprechend groß war die Freude
als ich eine Zusage bekam. Eine genaue Vorstellung was in der
Ausbildung auf mich zukommen wird, hatte ich da noch nicht.
In den ersten Wochen erfuhr ich dann wie viele verschiedene
Teams und Aufgabengebiete es in einer Arbeitsagentur gibt.
fotolia.com
»Im März 2015 beendete ich meine Ausbildung zur Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen bei der Bundesagentur für Arbeit. An der FOS habe ich zuvor den Sozialzweig
belegt und dort in den Praktika festgestellt, dass ich gerne
im sozialen Bereich arbeiten würde.
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Fachassistentin in de
Agentur für Arbeit
zone einer Arbeitsagentur als Fachassistentin tätig. Für viele
unsere Kunden bin ich die allererste Ansprechpartnerin. Mir
ist immer schon wichtig, Menschen so zu behandeln, wie ich
selbst behandelt werden möchte. Das kann ich hier jeden
Tag umsetzen, entsprechend macht mir die Arbeit viel Spaß.«
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Ausbildung im focus
Fit durch die Abschlusspr fung
Auch wenn man sich als Schüler bereits während der
Schulzeit auf den eigenen Berufseinstieg und das verdiente Geld freut, steht davor noch eine Hürde an, die
es zu meistern gilt: die Abschlussprüfung. Von den
meisten gefürchtet, ist es danach dennoch ein tolles
Gefühl, einen weiteren Meilenstein im Leben hinter
sich gebracht zu haben. Vor der Freude steht allerdings
erst die richtige Vorbereitung auf dem Plan, um die
Schulzeit auch erfolgreich zu beenden und sich mit dem
Abschlusszeugnis dann bei Arbeitgebern bewerben zu
können. Konzentriert und clever lernen, sich gesund
ernähren, viel trinken und sich in den Lernpausen ausreichend bewegen – dann sollte bei den Abschlussprüfungen nichts schief gehen.
Tipps f r effek tives Ler nen:
1. Früh genug beginnen: Wer kennt es nicht – eine Ausrede jagt die nächste, wenn es ums Lernen geht und es
werden lieber Dinge mit Freunden unternommen anstatt
in die Bücher zu gucken. Doch bei so umfangreichen Prüfungen ist der Stoff zu umfangreich, um erst ein paar
Tage vor der Prüfung unter Druck zu geraten und dann
panisch mit dem Lernen zu beginnen. Rechtzeitig beginnen lohnt sich doppelt: erstens muss nicht alles auf
einmal gepaukt werden und kann in kleine »Lernportionen« pro Tag eingeteilt werden und zweitens bleibt ausreichend Zeit für Wiederholungen.
2. Einen Lernplan erstellen: Bei mehreren Prüfungsfächern geht schnell der Überblick verloren. Welchen Stoff
von welchem Fach soll ich wann lernen? In solchen Situationen hilft ein Lernplan, der detailliert auflistet, welche
Themen an welchem Tag gelernt werden sollen. Das Abhaken erledigter Themen motiviert zusätzlich.
3. Sich selbst motivieren: Um den Einstieg ins Lernen zu
erleichtern, sollte mit leichten Themen begonnen werden. Kleine Lernpakete sorgen zudem dafür, dass das
Lernen dennoch abwechslungsreich gestaltet wird. Teile
dir deinen Lernstoff so ein, dass du jedes Lernpaket in
etwa 30 Minuten bearbeiten kannst, bevor du es auf deinem Lernplan abhakst und dann bei dem nächsten Päckchen an Stoff weitermachst. Durch die gesetzten Haken
kannst du deinen Lernfortschritt verfolgen.
4. »Geht nicht« gibt’s nicht: Die Stärken jedes einzelnen
sind verschieden. So tut sich der eine leicht beim Sprachen lernen, der andere versteht Mathematik besser.
Doch Sätze wie »Das versteh ich eh nie« oder »Das kann
ich nicht« solltest du gleich aus deinem Gedächtnis verbannen. Fasse lieber ein erreichbares Ziel ins Visier und
verstehe erst einmal das eine Stoffgebiet bevor du das
nächste bearbeitest.
5. Alle Sinne ansprechen: Das Lernen klappt leichter,
wenn man den Stoff mit verschiedenen Sinnen bearbeitet. Nachdem du also einen Text gelesen hast, kannst du
ihn zusätzlich noch schreiben oder mit anderen darüber
diskutieren. Denn von dem, was man nur liest und sieht,
behält man nur 10 Prozent im Gedächtnis. Wenn man etwas zusätzlich hört, sind es immerhin schon 50 Prozent.
Setzt man etwas praktisch um und hört, sieht und diskutiert es zusätzlich noch, kann man sich rund 90 Prozent
davon merken.
6. Pausen machen: Von morgens bis abends zu pauken,
bringt nichts, denn mit der Zeit lässt die Konzentration
immer mehr nach. Plane lieber ausreichend Pausen ein:
gehe zwischendrin eine Runde an der frischen Luft Joggen
oder Fahrradfahren, denn Bewegung tut zusätzlich gut.
7. Genug schlafen: Im Schlaf verarbeitet das Gehirn das
zuvor erlernte Wissen und setzt das Gelernte im Langzeitgedächtnis fest. Sorge also für ausreichend Schlaf.
8. Angenehme Atmosphäre schaffen: Ein unübersichtlicher
und chaotischer Schreibtisch macht nicht gerade Lust, dort
die nächsten zwei Stunden zu verbringen. Sorge also für
eine angenehme Atmosphäre und eine aufgeräumte Lernumgebung, so dass du dort gerne deine Zeit verbringst.
9. Handy und Fernseher aus: Nur mal kurz die neuen
Nachrichten checken oder kurz gucken, was gerade im
Fernsehen läuft: die Neugierde ist meist zu groß, dass
man die technischen Geräte links liegen lässt. Verbanne
also alle Gegenstände oder Geräte, die dich beim Lernen
ablenken, aus dem Zimmer. Umso mehr du konzentriert
arbeitest, umso schneller kommst du auch voran und
hast im Anschluss wieder Zeit für deine Freizeitbeschäftigungen.
10.Hilfe holen: Wenn du merkst, dass du bei deiner Prüfungsvorbereitung trotzdem nicht voran kommst und
mit bestimmten Fächern überfordert bist, dann hole dir
rechtzeitig Hilfe, entweder bei Nachhilfeinstituten, bei
einer Freundin oder den Eltern, die dir den Stoff erklären
können.
Das Gehir n richti g verso rgen
1.Fast-food vermeiden: Fettes Essen und XXL-Portionen
liegen wie Blei im Magen. Das bekannte Nachmittagstief lässt die Konzentration schrumpfen und entzieht
dem Körper Energie, man wird müde und lustlos. Nicht
gerade lernfördernd. Besser sind fünf kleine Mahlzeiten
über den Tag verteilt.
2.Ausgewogen ernähren: In Vollkornprodukten, Kartoffeln, Reis und Nudeln stecken Kohlenhydrate, frisches
Obst liefert wiederum Vitamine und Mineralstoffe.
3.»Brainfood« und »Studentenfutter«: Nahrungsmittel
wie Blaubeeren, Nüsse und Hülsenfrüchte machen die
Menschen zwar nicht klüger, können aber Müdigkeit,
Leistungstiefs und Konzentrationsschwäche durch ihre
Vitamine und Mineralstoffe vorbeugen.
4.Viel trinken: am besten Wasser oder ungesüßten Tee
oder Saftschorlen.
5.Kaffee als Fitmacher: Koffein hat eine anregende Wirkung und hilft die Müdigkeit zumindest kurzfristig zu
überwinden. Zudem wird die Speicherfähigkeit des
Gehirns erhöht. Doch Kaffee lieber in Maßen statt in
Massen konsumieren, denn zu viel Koffein kann auch
Nebenwirkungen haben.
© fotolia.com; nasared (Diastreifen); fotosb (Kopfstand); pathdoc (Schülerin);
Syda Productions (Schülergruppe); pongsuwan (Kopf); picsfive (Notizzettel)
Soziale + gesundheitliche Berufe
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G an z nah am Menschen
»Seit ich klein war, wollte ich Ärztin oder Krankenschwester
werden und Leuten helfen – aber ich war da zu sensibel.
Jedes kranke Kind ging mir viel zu nahe; ich habe mich immer gefragt: Warum muss dieses arme Kind leiden? Dann
dachte ich, eine Ausbildung zur medizinischen Labortechnikerin wäre der geeignete Beruf. Die Idee war, im Labor den
Ärzten zu helfen, die richtige Behandlung für die Patienten
zu finden. Aber dann kam der Krieg in Jugoslawien, ich habe
meinen Mann getroffen und dann war die Familie erst einmal wichtiger.
Hier in Freising hat mich eine Tante meines Mannes auf den
Beruf der Altenpflegerin gebracht, die selbst 20 Jahre in der
Pflege gearbeitet hat. Ich bin jetzt im zweiten Lehrjahr im Heiliggeistspital und das ist genau das, was ich machen möchte:
Menschen unterstützen und helfen, aber eben Erwachsene
und keine Kinder. Auch wenn ich finde, dass der Geronto-Bereich die schwierigste Station ist. Die Leute hier sind so empfindlich; sie spüren genau, ob man traurig oder gestresst, ruhig
oder fröhlich ist. Und die Menschen geben die Freude zurück.
In der Schule lernt man viel über die Pflege oder die Kommunikation, weil man mit Demenzkranken anders reden muss.
Mir gefällt auch, dass wir viel über die Krankheiten lernen.
Das hilft, die Bewohner besser zu verstehen. Ich habe das
Gefühl, dass in Deutschland der Beruf des Altenpflegers einen schlechten Ruf hat, aber die neue Generation kann das
S el m a H a d z id ul b
ic, 3 5
Azubi zur Altenpfleg
erin
ändern! Diese Ausbildung ist meiner Meinung nach schwerer
als die zur Krankenschwester, weil man sich hier mehr an
die Menschen bindet. Sie leben hier und man kümmert sich
immer um dieselben Menschen; eine Krankenschwester hat
viel mehr verschiedene Patienten. In der Altenpflege braucht
mehr Geduld und mehr Gefühl.«
Von der Bank ans Bett
»Eigentlich hatte ich meine Zukunft in der Bank gesehen.
Schon bald merkte ich aber, dass das für mich nicht das
Richtige ist, und ich lieber etwas für Menschen tun möchte. Deshalb habe ich erst einmal ein Freiwilliges Jahr in der
Sozialstation Neufahrn gemacht – und da hat es mir dann
gleich gefallen. Inzwischen habe ich hier meine dreijährige
Ausbildung zur Altenpflegerin begonnen und fahre täglich
eine eigene kleine Tour zu den Patienten der ambulanten
Tagespflege. Dabei besuche ich die Patienten, die vor allem
Unterstützung bei der Körperpflege und sozialen Betreuung
brauchen. Ich helfe ihnen beim An- und Ausziehen, beim Duschen und beim Zähneputzen und nehme mir auch die Zeit,
mit den Leuten zu reden.
Toll ist, dass es so abwechslungsreich ist und ich immer mehr
Verantwortung übernehmen kann – natürlich abhängig von
meinem Ausbildungsstand. Immer wieder muss ich auch
zum Blockunterricht in der Altenpflegeschule Erding. Dabei
geht es nicht nur um medizinische, sondern auch um psychologische Fähigkeiten.« bg
Stephanie Heinig, 22
Azubi zur Altenpflegerin
ausbildung im focus
Beim Vorstellungsgespräch: Play it cool?!
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Nicht wenige Personalchefs bilden sich den ersten Eindruck
innerhalb der ersten zwei Minuten und lassen sich dann nur
noch selten vom Gegenteil überzeugen. Die richtige Kleidung
und die Körpersprache sind also richtig wichtig, denn wer
kann in den ersten beiden Minuten schon soviel Überzeugendes sagen, dass der Rest total egal ist? Eben.
Los geht’s mit der richtigen Begrüßung: Ein kurzer, fester
Händedruck, Blickkontakt und Lächeln stimmen den Personalchef positiv. Wer aber noch an den Klamotten fummelt,
mit direkt ausgestreckter Hand den Raum betritt und dem
Gegenüber dann nur einen toten Fisch in die Handflächen
legt, sammelt schon auf den ersten Metern Minuspunkte.
Nach der Begrüßung folgt das Gespräch. Aber natürlich nicht
im Stehen. Doch sollte man hier warten, bis der Personalchef bittet, sich zu setzen. Danach gilt: Aufrecht sitzen, auf
der gesamten Sitzfläche und nicht nur auf der Kante, Beine
nicht übereinander schlagen, die Arme nicht verschränken,
sondern locker im Schoß liegen lassen und den Körper leicht
nach vorne lehnen. Das signalisiert Aufrichtigkeit, Interesse
und Engagement. Richtig Pluspunkte kann man sammeln,
wenn man während des Gesprächsverlauf die Körperhaltung
seines Gegenübers spiegelt, um Vertrauen und Sympathie
herzustellen.
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etwas die Nervosität. Gefühle unterdrücken muss und soll
man aber trotzdem nicht. Und gerade beim ersten Vorstellungsgespräch ist etwas Aufregung verständlich. Das wissen
Chefs, die außerdem ziemlich schnell merken, wer sich verstellt und eine Show abzieht. Wer sich daher besonders cool
zeigt, vergisst oft Einzelheiten, erzählt stockend, verspricht
sich, so das Ergebnis einer Studie von Jane Richards an der
Uni Texas. Und das findet dann auch der Chef
nicht mehr cool.
Wer bis dahin alles richtig gemacht hat, sollte seinen guten
Eindruck mit einem perfekten
Abgang krönen: Ein kräftiger Händedruck, ein Blick
in die Augen, ein ernst
gemeintes »Auf Wiedersehen!« und dann raus
aus Büro und Gebäude.
Wer hier jetzt noch zu
labern anfängt, verliert.
Zappeln, nervös am Ring oder Ringfinger spielen, mit den
Haaren spielen – diese oft kleinen Gesten haben große Wirkung. Der neue Chef liest daraus Unsicherheit und geringe
Stressresistenz. Eine offene Körperhaltung und ruhige Gesten hinterlassen den besseren Eindruck. Nach oben zeigende
Handflächen bedeuten zudem »Ich habe nichts zu verbergen«.
Besonders im Bewerbungsgespräch gilt es, die allgemeinen
Höflichkeitsformen zu wahren: Den Gesprächspartner ausreden lassen, Blickkontakt mit ihm halten und ihm den
Körper zuwenden. Ein ehrliches Lächeln zeigt, dass
man sich freut, seinen potenziellen Chef zu treffen. All das kann man zuhause vor dem Spiegel
üben. Das gibt zusätzliche Sicherheit und nimmt
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Flughafensteuerung per Mouseklick
»Ich wollte schon immer etwas mit Computern machen und
den Flughafen als Arbeitsumfeld fand ich einfach spannend.
Daher habe ich mich nach meiner Fachhochschulreife an der
FOS am Flughafen München für die Ausbildung zur Fachinformatikerin für Anwendungsentwicklung beworben und habe
dann nach dem Einstellungstest und einem Vorstellungsgespräch den Ausbildungsplatz bekommen. Zu meinen Aufgaben zählt das Erstellen von Webanwendungen, das Entwickeln von flughafenspezifischen Programmen und Apps, wie
etwa die Dispositionssysteme für die Busse – eben alles, was
auf dem Vorfeld passiert. Wenn das System nicht funktioniert, dann funktioniert auf dem Vorfeld auch nichts. Außerdem sitze ich auch nicht, wie ich zuerst gedacht habe, den
ganzen Tag vor dem Computer, sondern bin auf dem Flughafencampus unterwegs und im Gespräch mit den Kunden. Das
macht mir Spaß. Es wird auch nie langweilig, denn wer hat
schon die Möglichkeit ein Flugzeug aus der Nähe zu sehen.
Reine Schreibtischjobs sind mir auf Dauer zu langweilig. Deswegen möchte ich nach meiner dreijährigen Ausbildung auch
unbedingt am Flughafen bleiben. Wo genau, das weiß ich
noch nicht. Es gibt hier so viele verschiedene und spannende
Bereiche – allein in der IT arbeiten hier am Flughafen fast
300 Leute.«
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Als Auszubildender bieten wir Ihnen viele spannende Möglichkeiten. Sei es eine Ausbildung im Einzelhandel oder als Verkäufer.
Die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Deshalb fördert Media Markt Ihre individuellen
Stärken, so dass jedem Mitarbeiter zahlreiche Aufstiegschancen offenstehen. Und so mancher geschäftsführende Gesellschafter
eines Media Marktes hat seine Karriere als Auszubildender begonnen.
Ausbildung zum Kaufmann/frau im Einzelhandel
Sie haben
• Interesse an unseren Fachbereichen
• ein kundenorientiertes Auftreten
Ausbildungsinhalte
• Information und Kommunikation
• Warensortiment
• Grundlagen von Beratung und Verkauf
• Service / Kasse
• Marketinggrundlagen
• Warenwirtschaft
• Grundlagen des Rechnungswesens
Sie können
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• sich und andere für die Welt der Technik begeistern
• srthjwrtjn
• sowohl mit Zahlen, als auch mit Menschen umgehen
• eigene Aufgaben vorausschauend planen und umsetzen
Dauer
• 3 Jahre
• Verkürzung auf 2,5 Jahre bei Mittlerer Reife möglich
• Verkürzung auf 2 Jahre bei Abitur möglich
Motivierten Bewerbern für ein duales Studium werden bei Media Markt zwei Möglichkeiten geboten: das Berufsakademie-Studium und
das Internationale Handelsmanagement-Studium. Mit Engagement, Leidenschaft sowie Begeisterung können Sie schnell etwas erreichen
und während der gesamten Studienzeit wechseln sich Theorie- und Praxisphasen regelmäßig ab, so dass Sie das gerade Gelernte direkt
im Anschluss praktisch anwenden und umsetzen können.
Zögern Sie nicht, sondern bewerben Sie sich noch heute bei Europas Nummer Eins – dann können Sie schon bald richtig durchstarten.
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Öffnungszeiten: Mo-Fr: 10-20 Uhr, Sa: 9-20 Uhr
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Keine Mitnahmegarantie.
Auf dem Sektor schnelllaufender Industrietore gehören wir mit weltweit über
1000 Mitarbeitern zu den international führenden Anbietern der Branche. Eine
hoch motivierte Belegschaft, innovative Produkte und höchste Qualitätsstandards werden auch künftig für sichere Arbeitsplätze sorgen. Um diese erfolgreiche Entwicklung fortzusetzen, suchen wir für unsere Konzernzentrale in Bruckberg bei Landshut zum 01.09.2016 engagierte Auszubildende.
Industriekaufmann (m/w)
Fremdsprachen-Industriekaufmann (m/w)
Ihre Stärken:
In den ausbildungsrelevanten Fächern weisen Sie überdurchschnittlich gute
Noten vor. Sie sind eine entwicklungsfähige Persönlichkeit und besitzen ein
offenes freundliches Wesen. Außerdem zeigen Sie Eigeninitiative und Bereitschaft, frühzeitig verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Wir bieten:
Einen Ausbildungsplatz in einem erfolgreichen Team und dabei eine interessante
und abwechslungsreiche Tätigkeit. Durch die aktive Mitarbeit in den jeweiligen
Abteilungen erhalten Sie eine fundierte Vermittlung von Fachkenntnissen. Nutzen
Sie Ihre Chance zum Einstieg in ein modernes, internationales Unternehmen.
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Ausbildung im focus
“Wie bitte?!”
Berufe-Raten bei der Stellensuche
Plant Manager, Chief Executive Officer, Vision Clearance
Engineer oder Front Office Manager: Unternehmen werden immer kreativer, wenn es darum geht, Tätigkeiten
bei Stellenausschreibung zu bezeichnen. Heraus kommen Berufsbezeichnungen, die keiner versteht.
Zu viele Stellen, zu wenig Bewerber: Das Angebot an offenen Stellen ist riesig, die Nachfrage zurzeit eher gering. Vor
allem die Handwerksberufe leiden darunter, dass sich nicht
genügend geeignete Bewerber finden. Während vor einigen
Jahren noch Lehrstellenmangel herrschte und es einfach zu
wenige zu besetzende Stellen auf dem Arbeitsmarkt gab,
sind gute Arbeitskräfte heute hart umkämpft.
Not macht erfinderisch – die Unternehmen lassen sich daher
mittlerweile so manches einfallen, um neue Mitarbeiter für
ihr Unternehmen zu gewinnen. Und das tun sie besonders
häufig, indem sie sich kreative, manchmal geradezu kuriose
Berufsbezeichnungen einfallen lassen, um die Stellen interessanter klingen zu lassen.
Besonders beliebt: Englische Begriffe. Das lässt die Unternehmen peppiger, kreativer, moderner und irgendwie auch
internationaler klingen.
“Pimp my Job”
Nicht selten wollen die Unternehmen durch nichtssagende,
aber ansprechend klingende Namen weniger beliebte Berufe
aufwerten. So wird beispielsweise der Friseur zum »Hair
Stylist« oder zum »Coiffeur«.
Hinter dem »Facility Manager«
versteckt sich ein einfacher
Hausmeister und ein »Stock
Replenishment Advicer« füllt
Supermarkt- oder Lagerregale
auf. Das klingt irgendwie hipper,
kreativer und besser, denken
sich die Firmen – oder einfach
nur völlig unverständlich, denken
wir uns so manches Mal, wenn
wir auf Stellensuche die Zeitung
aufschlagen.
Wenn bei der Stellenan zeige
erst mal gegoogelt werden muss
Wenn wir die Stellenanzeigen lesen und wieder einmal
nichts verstehen, hilft oft auch alles Raten und Nachschlagen
im Lexikon oder die Suche im Internet nichts. Wenn selbst
das Fremdwörterbuch vor so vielen bizarren und unverständlichen Berufsbezeichnungen kapituliert, gibt sich so mancher
bei der Stellensuche geschlagen und bewirbt sich dann einfach auf die Stelle als Industriemechaniker oder als Arzthelferin. Da weiß man zumindest, was man hat.
“Back to the roots”
Mittlerweile besinnen sich immer mehr Unternehmen wieder darauf, in ihren Stellenanzeigen die altbewährten Berufsbezeichnungen zu verwenden und suchen wieder ganz
klassisch nach Verkäufern, Einzelhändlern oder Schreinern.
Das klingt vielleicht nicht ganz so global und trendy, aber da
weiß zumindest jeder gleich, was gemeint ist.
Bis dahin heißt es einfach: Cool bleiben und sich mithilfe
von Internet und Co. einen Durchblick durch das Wirrwarr an
Berufsbezeichnungen verschaffen! Und wer gar nicht mehr
weiter weiß: Einfach die Tätigkeitsbeschreibungen in der
Stellenanzeige lesen. Damit kommt man häufig weiter als
mit so mancher skurrilen Berufsbezeichnung. sah
© fotolia.com: Baillou; olly
ausbildung im focus
Was zeichnet erfolgreiche Menschen aus?
Erfolgreiche Personen weisen laut internationalen Studien
immer wieder folgende Gemeinsamkeiten auf:
• Sie lieben das, was sie tun
Erfolgreiche Personen lieben das, was sie tun. Und wenn
man das liebt, was man tut, fallen viele Dinge leichter.
• Sie sind zielorientier t
Erfolgreiche Menschen sind zielorientiert. Sie setzen sich
Ziele und arbeiten auf diese Ziele hin.
• Sie sind entscheidungsfreudig
Viele Entscheidungen sind auf dem Weg zum Erfolg zu
treffen. Wer sein Ziel kennt, dem fällt es leichter, richtige
Entscheidungen zu treffen.
• Sie besitzen ein grosses Netzwerk
Netzwerk öffnen Türen. Erfolgreiche Menschen haben in
der Regel viele Kontakte, auf die sie zurückgreifen können und von denen sie Unterstützung erhalten.
• Sie kennen ihre Stärken
Auch wenn das als selbstverständlich erachtet wird, sind
sich viele Menschen über die eigenen Stärken nicht wirklich im Klaren.
• Sie nutzen die eigenen Stärken
Wer seine Stärken kennt muss sie auch nutzen und weiter
ausbauen.
• Sie wissen: Ohne Fleiss kein Preis
Erfolg kommt nicht über Nacht. Meist steckt viel Arbeit
und zahlreiche überwundene Schwierigkeiten oder sogar
die eine oder andere Niederlage hinter dem Erfolg.
• Sie sind Selbstbewusst
Erfolgreiche Menschen sind selbstbewusst. Sie wissen,
was sie können und setzen ihre Interessen durch.
• Sie sehen Probleme als Chancen
Probleme und Rückschläge werden als Chancen erkannt.
• Sie besitzen Ausdauer und Selbstdisziplin
• Sie suchen keine Ausreden
Ausreden sind auf dem Weg zum Erfolg Bremsen. Erfolgreiche Menschen finden Chancen und Wege.
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© fotolia.com: Sergey Nivens (Pokal); Friedberg (PostIt)
Durchhaltevermögen fördert den Erfolg. Wer bei Schwierigkeit ausweicht oder eine Kehrtwendung macht wird
das gesteckte Ziel kaum erreichen.
Ausbildung im focus
Viele Ausbildungssuchende orientieren sich bei der Gestaltung ihrer Bewerbung an Ratschlägen, die für Berufstätige gedacht sind. Das ist zwar nachvollziehbar,
macht aber nur teilweise Sinn. Eine Ausbildungsbewerbung folgt anderen Richtlinien und macht andere
Schwerpunkte notwendig. Angehende Lehrlinge besit-
zen in der Regel keine Berufserfahrung. Das wird auch
nicht erwartet. Es ist deshalb nicht nötig auf praktische
Erfahrungen des Bewerbers aufzubauen. Deshalb sollten künftige Azubis ihre persönlichen Stärken und ihre
Motivation für den zu erlernenden Beruf in den Fokus
stellen.
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Foto: © lavitreiu; fotolia.com
Drei Fragen können Dir
dabei sehr hilfreich sein:
Vorgefer tigte Formulierungen
sollten keinesfalls verwendet werden:
• Warum möchtest Du diesen Beruf erlernen?
• Personalleiter kennen Standardformulierungen und Text
bausteine und sortieren solche Bewerbungen leicht mal
aus. In ungünstigen Fällen weckt man in der Bewerbung
Erwartungen, die man dann im Vorstellungsgespräch nicht
halten kann.
• Eine vorgefertigte Standardbewerbung ist meist sehr unpersönlich. Bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz
ist die persönliche Note oft entscheidend.
• Eine Bewerbung die für einen Arbeitsplatz entwickelt
wurde passt generell nicht zu Azubis. Die Ausdrucksweise
wirkt oft zu geschliffen und es fehlt die Individualität.
• Warum bist Du dafür der oder
die richtige Bewerber/in?
• Warum möchtest Du in diesem Unter nehmen deine Ausbildung machen?
Tipp: Gib unbedingt in deiner Bewerbung oder in deinem
Lebenslauf deine Hobbys an. Erfahrene Chefs und Ausbildungsleiter lesen das gerne, weil Hobbys oft einen ersten
Eindruck über geforderte Interessen und soziales Engagement (Soft Skills) geben.
Der Verweis auf Praktika und eventuell vorhandene Beurteilungen sind durchaus sinnvoll. Verwende keinesfalls
Vorlagen für dein Anschreiben. Personalchefs erkennen
sehr schnell, ob die Bewerbung individuell gestaltet wurde oder ob aus Bewerbungsvorlagen kopiert wurde. Die
drei Fragen sollten die Richtschnur für das Bewerbungsschreiben sein.
Bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz spielen geschliffene Formulierungen nur eine untergeordnete Rolle.
Rechtschreibung und verständliches Deutsch sind selbstverständliche Voraussetzungen. Wenn die Motivation des Bewerbers für die jeweilige Ausbildung erkennbar ist, müssen
die Sätze nicht perfekt formuliert sein. Spätestens im Vorstellungsgespräch zeigt sich die Diskrepanz zwischen Anschreiben
und persönlichem Auftreten. Ist diese zu groß, ist die Enttäuschung beim Chef oder Ausbildungsleiter vorprogrammiert.
Technische / handwerkliche Berufe
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© Dan Race - Fotolia.com
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Mit
Wissen Zukunft schaffen
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Wissenschaft und Handwerk gehören zusammen. Es ist nicht sinnvoll, Bildungskonzepte zu sehr
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zu
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und den
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zu verlieren. Die
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sondern
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eine sehr moderne Einrichtung. Um beim Fortschritt mitzuhalten, ist der Facharbeiter ebenso wichtig
wie der Wissenschaftler. Komplexe wissenschaftliche Inhalte können nur erschlossen werden,
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wenn
intellektuelle und wissenschaftliche Leistungen
Hand in Hand mit den handwerklichen gehen.
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Baustoffprüfer/in
• Glasapparatebauer/in
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• Biologielaborant/in
• IT-Systemelektroniker/in
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• Kaufmann/-frau für Büromanagement
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• Brauer/in
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• Landwirt/in
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• Chemielaborant/in
• Mechatroniker/in
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• Elektroniker/in für Energie und Gebäudetechnik $ØTQOCPCIGOGPV
• Mediengestalter/in
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• Systemelektroniker/in
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Informationsdienste
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• Tiermedizinische/r Fachangestellte/r
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Fachinformatiker/in
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• Tierpfleger/in
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Anwendungsentwicklung
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• Werksfeuerwehrfrau/-mann
– Systemintegration
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• Feinwerkmechaniker/in
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– Feinmechanik
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Fusionskraftwerk.
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ist den
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Büroalltags.
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chen
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inSozialleistungen
den unterschiedlichsten
Wissenentsprechend denAbteilungen
Regelungen füreiner
den öffentliForschungsgeräten und technisch vielseitigen Experimenten.
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Technik-Zentrum
für den Ausbildungsberuf
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Kenntnisse
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des Büroalltags.
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ist jeweils mindestens die mittlere Reife.
für Betriebstechnik
beschäftigen. Bewerbungen von Schwerbehinderten
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Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen schwerbeWir bieten
einesich
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Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen
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Das IPP will den Anteil von Frauen in den Bereichen erhöhen, in
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Fachwerkstätten
mitterwünscht.
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bis spätestens 31.10.2013 unter Angab
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denen
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werden deshalb ausdrücklich aufgefordert,
zu bewerben.
Ausbildern
einem interessantensind.
Umfeld
mit modernen
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an das
Forschungsgeräten
und technisch
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Experimenten.
Bitte
richten Sie Ihre
Bewerbung
mit den
üblichen Unterlagen bis spätestens
Die Besichtigung
des zukünftigen
Arbeitsplatzes
nach telefoni31.
10. 2015 unter
Angabe der
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2 • 85748
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beiAusbildungsberuf
München
Sowie im Rechenzentrum
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oder an [email protected]
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Fachrichtung Systemintegration
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f 35/13).
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Gleich
doppelt wurde
jetzt die
Berufsausbildung
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und Netzwerke
zu planen,
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net: Der von der Max-Planck-Gesellschaft ausgelobte Azubi
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2015 würdigt
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für Indie
Persönlich ausgezeichnet wurde
der Berufsausbildung.
Verwaltung für den Ausbildungsberuf
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Doppelte Freude am IPP
Gegenwärtig haben an den beiden IPP-Standorten in Garching
und Greifswald 19 junge Frauen und Männer einen Lehrvertrag. Rund 600 sind es insgesamt in der Max-Planck-Gesellschaft, die in ihren Instituten derzeit 30 unterschiedliche Ausbildungsberufe anbietet.
Bürokauffrau/
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(Kennziffer
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Zweimal konnte Professor Sibylle Günter, die Wissenschaftliche
Wir bieten eine umfassende und sorgfältige Ausbildung in den
Direktorin
des IPP, zum
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2015 der Max-Planck-Geunterschiedlichsten
Abteilungen
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ist mindestens der qualifizierende Hauptschulabschluss.
der Erforderlich
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ausgezeichnet wurde, die PreisurkunSozialleistungen
den Regelungen
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berufliche
chen Dienst (Bundesdienst).
und schulische Leistung ebenso wie die persönliche EntwickDas IPP strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an undd for
fordert
lungdes
und
sozialeFrauen
Engagement.
Damit
ist Jeannine
halbdas
qualifizierte
nachdrücklich
zur Bewerbung
bung aauf. Binder
eineDas
von
in den derzeit
80 Instituten
der
IPP17
ist Auszubildenden
bemüht, mehr schwerbehinderte
Menschen
zu
beschäftigen. Bewerbungendie
vonsich
Schwerbehinderten
sind ausMax-Planck-Gesellschaft,
2015 indert
über diese
Auszeichdrücklich erwünscht.
nung freuen können. Neben einzelnen Personen wurden auch
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prämiert,
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bis spätestens 31.10.2013 unter Angab
Angabe der jeweiligen
ZumKennziffer
»Azubi-Preis
für herausragende Leistungen in der Berufsan das
ausbildung« konnte Professor Günter den Leiter der Elektronik-Lehrwerkstatt, Christian Sedlmaier, und den stellvertretenden Leiter René Unverzagt beglückwünschen. Der Preis ist mit
7500 Euro – zur Förderung der Ausbildung – dotiert.
Gratulation zum Azubi-Preis (v. r.):
Die Preisträger Christian Sedlmaie
r, Jeannine Binder
und René Unverzagt mit der Wissensc
haftlichen Direk torin
des IPP, Prof. Dr. Sibylle Günter. Foto
: IPP, Jutta Koser
Jeden T ag auf Spannung
»Mein Vater hat schon dasselbe gelernt und ich fand die Ausbildung zum Elektroniker für Anlagen- und Betriebstechnik
einfach interessant. Im FORUM habe ich schließlich die Stellenausschreibung der Kläranlage Freising gesehen und mich
beworben. Ich finde es einfach super hier!
Parallel zur Kläranlage in Freising bin ich auch immer wieder in der Lehrwerkstatt beim Bayernwerk in Pfaffenhofen.
Die haben da eine eigene Ausbildungsgruppe und man lernt
einfach alles, was mit Elektronik zu tun hat, egal ob es sich
jetzt um Pumpen, Motoren oder Schaltkästen handelt. In der
Berufsschule kriegt man dann die Theorie mit – aber ich bin
lieber im Werk; das Praktische macht mir mehr Spaß. Vor
meiner Ausbildung hier im Klärwerk habe ich einige Praktika
gemacht, war auch auf der Wirtschaftschule. Und eigentlich
denkt man da, dass man jetzt irgendwas Kaufmännisches
macht. Aber nach einem Praktikum als Mediengestalter war
mir klar, dass ich was Handwerkliches machen möchte. Ich
bin jetzt im zweiten Lehrjahr meiner dreieinhalbjährigen
Ausbildung und ich weiß, dass es das ist, was ich auf jeden
Fall beruflich machen möchte.«
Ch ri s ti a n S o rg ,
17
Azubi zum Elektron
iker für Anlagen- un
d Betriebstechnik
Eigene Ideen verwirklichen
»Nach der Mittleren Reife wusste ich nicht genau, was ich
beruflich machen wollte. Klar war, dass es irgendetwas Technisches sollte es sein. Mein Onkel, der selber bei Jungheinrich arbeitet, hat mir empfohlen, zunächst ein Praktikum
bei Jungheinrich in Moosburg zu machen. Dadurch habe ich
den ersten Einblick in meine jetzige Tätigkeit gewonnen. Anschließend habe ich mich für eine Ausbildung zum Industriemechaniker beworben. Das Spannende an dieser Ausbildung
ist, dass die Tage total abwechslungsreich sind, und man
immer etwas Neues dazu lernt. Als Industriemechaniker im
ersten Lehrjahr wird zunächst die klassische Metallbearbeitung, wie Feilen, Sägen, Bohren, Biegen, Gewindeschneiden,
Drehen, Fräsen und Schweißen vermittelt. Ab dem zweiten,
dritten Lehrjahr ist man schon in der Lage, alle Maschinen
zu bedienen und wir dürfen sogar schon selber Dinge entwickeln: Man bekommt einen Auftrag und ein Zeitlimit und
dann muss das Teil fertig sein.
Bei vielen Sachen gibt es mehrere Wege, um zum Ziel zu
gelangen. Hier können wir auch unseren eigenen Weg wählen. Klar ist man am Anfang vorsichtiger, aber man bekommt
alles gezeigt und wird eingeführt. Mir macht es am meisten
Spaß, wenn man ein Programm für eine Sonderanfertigung
schreibt und das am Ende auch funktioniert. Wenn man technisch interessiert ist, ist die Ausbildung bei Jungheinrich gut
zu meistern. Ich bin im Januar/Februar 2016 mit meiner drei-
Michael Halbritter, 19
Azubi zum Industriemechaniker
einhalbjährigen Ausbildung fertig und werde dann zunächst
für ein Jahr übernommen. In der Regel wird der Vertrag bei
Jungheinrich dann auch verlängert. Es ist schön zu wissen,
dass man nach der Ausbildung nicht auf der Straße steht,
sondern einen spannenden Job hat.«
Ausbildung im focus
So wird das
Prak tikum zum Erfolg
Praktika liegen zurzeit voll im Trend. Kein Wunder – sie bieten die Gelegenheit, Arbeitsluft zu schnuppern und erste
Berufserfahrung zu sammeln. Zudem kann ein Praktikum
eine wertvolle Hilfe bei der Berufswahl sein, besonders
dann, wenn man sich noch nicht ganz sicher ist, welchen
Beruf man ergreifen möchte. Oft stellt sich schnell heraus,
ob der Traumberuf wirklich zu einem passt und nicht selten
entscheidet sich auch an abgeleisteten Praktika, welcher
Bewerber das Rennen um den Ausbildungsplatz macht.
Auch Prak tikanten haben Rechte
Ob freiwillig in einen Beruf »hineingeschnuppert« wird oder
ob es sich um ein Pflichtpraktikum handelt, ist dabei entscheidend für die rechtlichen Ansprüche des Praktikanten.
Grundsätzlich gilt: Mit der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns am ersten Januar 2015 haben Praktikanten ab dem
18. Lebensjahr, die ein freiwilliges Praktikum ableisten, Anspruch auf eine angemessene Vergütung; mindestens jedoch
muss der gesetzliche Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro pro
Stunde gezahlt werden.
In allen anderen Fällen genügt aus rechtlicher Sicht auch ein
mündlicher Vertragsabschluss. Da die Rechte von Praktikanten während eines Pflichtpraktikums nicht klar gesetzlich geregelt sind, ist es dennoch empfehlenswert, auch hier einen
schriftlichen Vertrag abzuschließen, der die Arbeitsbedingungen genau regelt.
Probezeit und K ndigung
Bei freiwilligen Praktika sind die Kündigungsbedingungen
durch das Berufsausbildungsgesetz oder das Arbeitsgesetz
geregelt. Grundsätzlich kann man sagen, dass ein Praktikant
während der Probezeit ebenso wie der Arbeitgeber ohne Einhaltung der Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis beenden
kann. Nach der Probezeit muss dann die gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten werden. Für eine fristlose Kündigung
nach der Probezeit – egal, ob sie durch den Arbeitgeber oder
den Praktikanten erfolgt – müssen wichtige Gründe vorliegen. Fehlt der Ausbildungscharakter eines Praktikums, wird
der Praktikant also vorwiegend als Arbeitskraft eingesetzt,
hat der Praktikant jederzeit das Recht, seinen Vertag fristlos
zu kündigen. Bevor ein Praktikumsverhältnis gekündigt wird,
sollte sich der Praktikant allerdings informieren, ob das Praktikum in einem anderen Betrieb fortgesetzt und ob die bereits
absolvierte Praktikumszeit angerechnet werden kann. sah
Darüber hinaus haben Schnupper-Praktikanten auch Anspruch auf den gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub
und auf Lohnfortzahlung bei Krankheit. Ist das Praktikum
nicht durch das Mindestlohngesetz geregelt, zum Beispiel bei
Praktikanten, die jünger als 18 Jahre sind, gilt das Berufsbildungsgesetz. »Freiwillige Praktika mit einer Dauer von bis zu
drei Monaten, die zur Orientierung bei der Berufs- oder Studienwahl dienen oder studienbegleitend absolviert werden«
sind laut Information des Bundesministeriums für Arbeit und
Soziales (BMAS) ebenfalls vom Mindestlohn ausgenommen.
Bei Pflichtpraktika, haben Praktikanten hingegen grundsätzlich keinen Anspruch auf Vergütung, Urlaub oder Lohnfortzahlung bei Krankheit. Sollte sich während des Praktikums
allerdings herausstellen, dass man überwiegend Tätigkeiten
ausübt, die nicht dem Lernen dienen, hat man in jedem Fall
ein Anrecht auf eine angemessene Vergütung seiner Tätigkeit.
Der Arbeitsver trag
Seit freiwillige Praktika, für die das Mindestlohn-Gesetz gilt,
vergütet werden müssen, sind dort auch Praktikumsverträge
Pflicht. Da Praktika der beruflichen Orientierung dienen, hat
jeder Praktikant ein Recht darauf, etwas zu lernen, weshalb
im Praktikumsvertrag auch die Praktikumsziele klar definiert
sein müssen. Außerdem haben Praktikanten ein Recht auf
die Ausstellung eines Zeugnisses.
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Ausbildung im focus
Assistier te Ausbildung:
Es kommt nicht nur auf die Noten an
»Manche Jugendlichen haben mehr drauf als ihre Schulnoten und Zeugnisse aussagen«, davon ist Karin Weber, Chefin der Agentur für Arbeit Freising, überzeugt. Sie appelliert
deshalb an die Betriebe der Region, verstärkt auch lernbeeinträchtigten oder sozial schwächeren Jugendlichen eine
Chance zu geben.«
Zur Unterstützung von Betrieben und Lehrlingen führt die
Bundesagentur für Arbeit deshalb im Herbst 2015 ein neues Förderinstrument ein: die »Assistierte Ausbildung«. Das
Konzept soll helfen, die Kluft zwischen den Anforderungen
im Betrieb auf der einen Seite und den Voraussetzungen
von schwächeren Jugendlichen auf der anderen Seite zu
überwinden, in dem eine reguläre Ausbildung für ihre gesamte Dauer durch umfassende Unterstützungsangebote
flankiert wird.
Die Auszubildenden erhalten zwischen vier und neun Stunden in der Woche Hilfen zum Abbau von Sprach- und Bildungsdefiziten, zur Förderung fachtheoretischer Fertigkeiten sowie auf die persönliche Situation zugeschnittene
Unterstützung, die auch eine intensive Zusammenarbeit mit
Berufsschule und Eltern beinhalten kann. Der Ausbildungsbetrieb kann bei Bedarf Hilfestellung bei Verwaltung, Organisation und Durchführung der Ausbildung in Anspruch
nehmen. Auf Wunsch finden zudem regelmäßig Gespräche
im Betrieb statt, um Schwierigkeiten möglichst früh zu erkennen und Lösungswege zu entwickeln. Durchgeführt wird
die Maßnahme von einem spezialisierten Bildungsträger.
Die Kosten hierfür werden durch die Agentur für Arbeit vollständig getragen. Die Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis bleiben unberührt.
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Ausbildung im focus
Ersti oder Azubi? Eine Ausbildung bietet mehr Möglichkeiten als man denk t!
Neben dem Studium wirkt die Ausbildung mittlerweile wie
das ungeliebte Stiefkind, als eine Alternative, aber nicht als
Gleichwertige. Dies scheinen auch die Zahlen zu belegen:
Derzeit sind 2,6 Millionen Menschen an deutschen Hochschulen eingeschrieben, das sind 800.000 mehr als noch
vor 20 Jahren. Im Wintersemester 2014 haben sich fast eine
halbe Million Menschen für ein Studium eingeschrieben und
hängen damit zahlenmäßig diejenigen ab, die eine Berufsausbildung gewählt haben.
Dabei stellt sich die Frage, ob ein Studium wirklich besser
ist als eine Ausbildung. Letztendlich wird das Wissen an den
Hochschulen meist theoretisch vermittelt, während ein Lehr-
ling von Anfang an praktische Erfahrungen im Umgang mit
Menschen und Produkten sammelt. Sie müssen sich von Beginn an in ein Team integrieren und lernen den Ablauf in
einem Unternehmen von der Pike auf.
Natürlich bewahrheitet sich oft, dass Lehrjahre keine Herrenjahre sind, doch die Hindernisse und vor allem das Überwinden derselben, macht Lehrlinge fit für das Berufsleben.
Ist die Lehre einmal abgeschlossen, hat man immer noch
die Möglichkeit sich für etwas gänzlich Neues zu entscheiden oder auf dem Gelernten aufzubauen. Letztendlich besteht aber immer die Möglichkeit nach einer Ausbildung
zu studieren. Die in der Ausbildung erworbenen fachlichen
Kenntnisse sind bei einem späteren Studium sehr hilfreich.
Und falls man sich doch für etwas anderes entscheidet,
weiß man nun konkret, was man für die Zukunft möchte
und was eben nicht.
Ob Studium oder Ausbildung, manchmal muss man einfach
etwas ausprobieren, um seine wahren Stärken zu erkennen.
Ganz gleich, für was man sich entscheidet, wichtig ist, dass
man etwas gerne und mit Freude macht. Ein glücklicher
Schreinermeister leistet genauso gute Arbeit wie eine glückliche Romanistin.
© fotolia.com: Syda Productions
Für viele Schüler beginnt nun das große Grübeln: »Was soll
ich nach der Schule studieren? Jura? Medienkommunikation?
Maschinenbau? Oder doch lieber Germanistik?« Die Auswahl
ist riesig. Insgesamt können junge Menschen aus 16.634
verschiedenen Studiengängen wählen. Von sogenannten
Orchideenfächern wie Friesische Philologie oder Brauerei
und Getränketechnologie bis hin zu Klassikern wie Medizin,
Psychologie oder BWL ist alles dabei. Doch warum die Frage nach Studiengängen und nicht nach Ausbildungsberufen?
Müssen denn alle studieren, um im Leben weiterzukommen?
HEKUMA GmbH, eine Gesellschaft der elexis AG, ist ein führender Hersteller von Automatisierungslösungen in der Kunststofftechnik. Das Leistungsspektrum umfasst
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• Qualitätskontrolle
Ihr Profil
• Guter Qualifizierter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife
• Überdurchschnittliche Lern- und Einsatzbereitschaft
Was wir von Ihnen erwarten
• Flexibilität, Teamfähigkeit und Aufgeschlossenheit
• Eigeninitative und Ehrgeiz
• Kontaktfreudigkeit
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Mechatroniker/in – Fachrichtung Maschinenbau
Ausbildungsinhalte
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Ihr Profil
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Menschen haben zwar schon eine ungefähre Vorstellung
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ganzen Tag im Büro sitzen«, »Ich will etwas Soziales machen«), diese sind aber noch sehr pauschal. Sich umfassend
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Sich neue T ren öffnen
Wird ein Ausbildungsplatz in deinem »Wunschunternehmen«
ausgeschrieben, dann ist ein vorheriges Praktikum ein großer Pluspunkt für dich. Wenn du deine Arbeit im Praktikum
gut gemacht hast, immer pünktlich warst und grundlegende
Arbeitsabläufe schon verinnerlichen konntest, dann hast du
gute Chancen auch deine Ausbildung in diesem Unternehmen absolvieren zu können. Auch die Kontakte, die du bei
deinem Praktikum knüpfen konntest, können bei der Suche
nach einem Ausbildungsplatz von Vorteil sein.
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»Probieren geht über Studieren« – das ist nicht
nur ein daher gesagtes Sprichwort, es steckt auch
viel Wahrheit dahinter. Bevor du dich
endgültig für einen bestimmten Beruf
entscheidest, solltest du zuvor schon
einmal in das Berufsbild hineingeschnuppert und bestenfalls ähnliche
Berufe ausprobiert haben. Viele stellen
sich ihren Wunschberuf sehr spannend vor:
jeden Tag Abwechslung, eine Arbeit, die tagtäglich herausfordert, oder der Kontakt mit ständig
neuen Menschen. Ob die eigenen Vorstellungen wirklich Realität sind, erkennt man jedoch meistens erst,
wenn man den Arbeitsalltag selbst erlebt hat. Deshalb
sind Praktika so wichtig, sowohl als Training für den späteren Job als auch für die Klärung bestimmter Fragen: Ist
die Arbeit wirklich so, wie ich sie mir vorgestellt habe? Könnte ich mir vorstellen, auf
lange Sicht in diesem Beruf zu arbeiten?
Bringe ich die notwendigen Fähigkeiten
mit? Was will ich und was kann ich?
Auslandsaufenthalt
+ Praktikum
noch mehr Erfahrung
Wenn du ein mehrmonatiges Praktikum machen
willst, kannst du dir auch überlegen dafür ins Ausland
zu gehen. Auslandspraktika bieten nicht nur berufliche Erfahrungen sondern auch Einblicke in fremde
Kulturen. Nebenbei kannst du beispielsweise noch
deine Englischkenntnisse auffrischen oder eine neue
Sprache lernen.
In puncto Eigenständigkeit reicht es aber auch schon
für ein paar Monate in eine andere Stadt zu ziehen,
neue Leute kennenzulernen und den Alltag alleine und selbständig zu meistern. Warum nicht einmal Stadtluft in München, Ulm, Stuttgart oder Berlin
schnuppern? Neue Einblicke, neue Ausblicke, neue
Leute – aus einem Praktikum lässt sich mit Motivation und Offenheit noch viel mehr als Berufserfahrung
mitnehmen.
Ausbildung im focus
Typisch Mann – typisch Frau?
Frauen in ”Männerberufen”
Was an deutschen Unis und Fachhochschulen schon fast
Alltag geworden ist, ist in der Berufswelt noch längst keine Selbstverständlichkeit: Frauen in typischen »Männerberufen«. Ob Malerin, Mechatronikerin, Bauarbeiterin oder
Schreinerin – im Handwerk und im technischen Bereich sind
weibliche Mitarbeiterinnen zwar auf dem Vormarsch, aber
doch noch immer deutlich in der Unterzahl.
St arke Frauen mit
beeindruckenden Leistungen
Schon früh zeigten Frauen, was in ihnen steckt. Sie bewiesen sich nicht nur in ausschließlich von Männern ausgeübten
Berufen, sondern waren in dem, was sie taten, sogar äußerst erfolgreich. Marie Curie beispielsweise wurde gegen
allen gesellschaftlichen Widerstand Chemikerin, entdeckte
unter anderem die Röntgenstrahlung und erhielt sogar zwei
Nobel-Preise für ihre Forschungen. Und die Fliegerin Elly
Beinhorn machte als eine der ersten Frauen in einem damals
reinen Männerberuf Karriere.
Durch die Erfolge von Frauen in typischen Männerberufen
ist längst bewiesen, dass es dem weiblichen Geschlecht keineswegs an naturwissenschaftlichem oder technischem Verständnis mangelt, wie lange angenommen worden ist. Doch warum
trauen sich immer noch so wenige
junge Frauen, einen von Männern dominierten Beruf
zu ergreifen?
Frauen in Männerberufen
brauchen ein dickes Fell
Frauen haben oft mit Vorurteilen ihrer männlichen Kollegen
oder bei Kunden zu kämpfen. Auch der raue Umgangston
in der Fabrikhalle oder auf dem Bau ist nicht »jederfraus«
Sache. Doch die jungen Frauen, die sich trauen, einen typischen Männerberuf zu ergreifen, zeichnen sich besonders
häufig durch ihren Ehrgeiz und ihre oft sehr guten Leistungen aus. Gerade Tätigkeiten, die Kreativität, Fingerspitzengefühl und Geschick erfordern, gehen Frauen oft leichter
von der Hand. Bei filigranen Malerarbeiten, bei denen es auf
Genauigkeit ankommt oder wenn in der Elektronikbranche
Kleinteile miteinander verbunden werden müssen, tun sich
Frauen oft hervor. Was viele männliche Arbeitskollegen noch
belächeln, haben Ausbilder und Vorgesetzte schon längst erkannt: Frauen sind in Männerberufen schon lange gefragt.
Trotzdem fangen immer noch wenige junge Frauen eine
Ausbildung in einem von Männern dominierten Beruf an.
Wer sich dafür entscheidet, sollte sich in jedem Fall ein dickes
Fell zulegen und auch mal über den einen oder anderen
Kommentar des Kollegen hinwegsehen können. Diejenigen, die sich trauen, werden
mit interessanten Berufsfeldern und
vielversprechenden Berufsperspektiven belohnt. sah
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gastronomische und touristische
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Berufe
Im Kochtopf um die Welt
»Vor meiner Ausbildung zum Koch habe ich nach meinem
Hauptschulabschluss bereits zwei andere Ausbildungen gemacht – aber wenn ich Ende des Jahres fertig werde, möchte ich lieber in die Vermögensberatung. Koch hat mir zwar
schon Spaß gemacht, aber es war auch hart«, erzählt Maximilian Abel. »Meinen Ausbildungsplatz im Gasthof Neuwirt
habe ich über die Agentur für Arbeit gefunden, mich beworben und nach einem Probetag hatte ich die Stelle. Kochen
hat mir schon in der Schule und dem Fach HSB zugesagt, der
Spaß daran war schon immer da.
Klar sind gute Noten wichtig, aber hier kommt es doch mehr
auf die Leistung an. Man kann eben nicht Jeden in die Küche
stellen – entweder man schafft es von der psychischen und
physischen Belastbarkeit oder nicht.«
Ramon Elias Anneder hat seine Ausbildung am 15. August
begonnen: »Ich habe meinen Ausbildungsplatz auch über
die Agentur für Arbeit gefunden. Dann beworben und nach
fünf Probetagen wurde ich genommen. Mein Vater hat seit
15 Jahren ein italienisches Restaurant – ich lerne jetzt in einem bayerischen. Das Restaurant meines Vaters werde ich
wahrscheinlich nicht übernehmen; ich möchte lieber ein spanisches oder mexikanisches Restaurant eröffnen. Deswegen
möchte ich mich nach meiner Ausbildung noch weiterbilden,
bevor ich mein eigenes Restaurant führe.«
Ra m o n El ia s A n n
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Beide Azubi zum Ko
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Beiden gefällt, dass sie im Gasthof Neuwirt außer der bayerischen Küche auch die Gourmetküche kennen lernen. Die
Gerichte werden aus regionalen Produkten alle selbst gekocht und so lernen die Azubis nicht nur die Grundlagen
wie etwa das Ansetzen einer Brühe, wie man Eierspätzle,
Knödel und Saucen macht, sondern auch das Zubereiten internationaler Speisen.«
Ausbildung im focus
Checkliste f r die Bewerbung um einen Ausbildungsplatz
In der Regel orientiert sich eine klassische Bewerbung an der DIN-Norm 5008. Diese Norm gilt für
den Aufbau von Schreiben im Geschäftsleben.
Die Bewerbung um den Ausbildungsplatz sollte
unbedingt die folgenden Elemente enthalten:
·Name, Anschrift, Telefon, E-Mail
·Datum (rechtsbündig)
·Anschrift des Empfängers
·Betreffzeile: Welcher Ausbildungsplatz?
·Persönliche Anrede (sehr geehrte Frau XXX /
sehr geehrter Herr XXX)
·Unterschrift mit Vor- und Nachnamen
·Anlagenverzeichnis
·Wichtig: Keine Tippfehler bei Namen
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ausbildung im focus
Den Arbeitgeber von sich
Deine Bewerbung ist verschickt und du wurdest zu einem
persönlichen Gespräch mit deinem potentiellen Arbeitgeber eingeladen. Um diesen am Ende auch von dir zu überzeugen und dir den Ausbildungsplatz zu sichern, solltest
du dich im Voraus auf gewisse Fragen vorbereiten und dir
selbst Fragen überlegen. Aber keine Panik, hier findest du
einige hilfreiche Tipps, wie du dein Bewerbungsgespräch
souverän meistern kannst. Denn mal ehrlich ... nervös sind
wir in ungewohnten Situationen doch alle.
Was will der Arbeitgeber von mir wissen?
Auf was du dich auf jeden Fall einstellen solltest, sind Fragen bezüglich der Firma, bei der du dich beworben hast.
Weshalb möchtest du gerade hier ausgebildet werden? Was
weißt du bislang über das Unternehmen? Hast du eine Vorstellung, wie die Ausbildung ablaufen wird? Informiere dich
also schon vorab, beispielsweise auf der unternehmenseigenen Website. Lese dir die Infos sorgfältig durch, auch
die Stellenausschreibung solltest du dir noch einmal durchlesen, damit du erklären kannst, warum die Stelle besonders gut auf dich passt. Frägt dich dein Arbeitgeber, was du
verdienen willst, kann es sich hier um einen Test handeln.
Informiere dich also vorab, welche Höhe für dein Ausbildungsgehalt in deiner Branche oder in deinem Beruf üblich
ist, damit du keine unpassenden Zahlen nennst.
Was soll ich von meiner Person preisgeben?
Mit hoher Wahrscheinlichkeit wird dich dein Ausbilder auch
auffordern, etwas über dich zu erzählen. Picke dir dazu am
besten Eckpunkte heraus, die auch für deine Ausbildung
berzeugen
relevant sein könnten. Typische Fragen können dabei deine
Hobbys, Ferienjobs oder Praktika betreffen. Achte darauf, dass
deine Aussagen mit den Angaben im Lebenslauf übereinstimmen, sonst wirkst du unglaubwürdig und schießt dich
selbst ins Aus. Auch nach deinen Stärken und Schwächen
kann gefragt werden. Vielleicht findest du ja Schwächen,
die dennoch positiv klingen (»Ich bin immer ZU pünktlich«)
und kannst so einen guten Eindruck verschaffen. Verstelle
dich nicht und nenne nur Eigenschaften, die auch wirklich
auf dich zutreffen und die nicht frei erfunden sind, denn
spätestens in deiner Ausbildung kommt dann die Wahrheit
ans Licht.
Was kann ICH den Arbeitgeber fragen?
Da ein Bewerbungsgespräch aber nicht nur eine Fragestunde seitens deines Ausbilders ist, darfst auch du ihn mit
einigen Fragen bezüglich der Ausbildung löchern, die dich
interessieren: Wie groß ist die Abteilung, in der du lernen
wirst? Wirst du in verschiedenen Abteilungen eingesetzt?
Wie lange dauert die Probezeit? Anhand dieser Fragen kann
auch dein Arbeitgeber sehen, ob du dich bereits mit deiner
Ausbildung auseinander gesetzt hast. Allerdings solltest du
darauf achten, keine Fragen zu stellen, die im vorherigen
Gespräch schon beantwortet wurden oder deren Antworten
du auch leicht auf der Website hättest herausfinden können.
grundsätzlich gilt: Verstelle dich während dem Bewerbungsgespräch nicht, aber
präsentiere dich von deiner besten Seite.
ausbildung im focus
Die heimlichen Welt- Meister
“Hidden Champions” sind der Öffentlichkeit kaum bekannt.
Von Batman bis Spiderman bevölkern unzählige Helden die
Kinoleinwände und die Comicläden. In der realen Welt gibt es
aber auch Helden. Diese werden oft nicht wahrgenommen und
heißen deshalb »Hidden Champions«, was soviel wie heimliche Meister bedeutet. Bei diesen »Hidden Champions« bietet
sich jetzt für jeden die Möglichkeit den persönlichen Einstieg
ins »Heldentum« zu finden, denn mit dem richtigen Ausbildungsplatz bei den Besten der Besten ist man auf einem gutem
Weg selbst ein »Champion« zu werden. Als »Hidden Champions« werden mittelständische Unternehmen bezeichnet,
die in ihren jeweiligen Geschäftsfeldern Nischen-Segmente
besetzen und sich dabei zu Marktführern in Europa oder
gar weltweit entwickelt haben. Als »heimliche Gewinner«
bezeichnet man sie, weil sie zum einen in der Öffentlichkeit kaum bekannt und zum anderen mit großen Konzernen
nicht im Wettbewerb stehen. Der Begriff wurde 1990 von
Prof. Hermann Simon geprägt und hat sich in den letzten Jahren als Synonym für Wachstumsunternehmen in Deutschland
durchgesetzt. Dieser Unternehmenstypus wird maßgeblich
für den Exporterfolg der deutschen Wirtschaft angesehen.
Erfolgsfak toren.
»Hidden Champions« sind Unternehmen mit einem Jahresumsatz von unter drei Milliarden Euro, die in der Regel
nicht börsennotiert, sondern inhabergeführt sind. Sie nutzen
Marktnischen, in denen sie hochtechnologische Produkte
und Dienstleistungen anbieten. Know-how wird streng geschützt. Dank kurzer Entscheidungswege werden Chancen
und Trends innerhalb der eigenen Nische schnell erkannt und
umgesetzt. Die Produkte und Leistungen sind so spezialisiert
und auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten, dass sie
aus deren Prozessen und Dienstleistungen kaum mehr wegzudenken sind. Und: ein ganz entscheidender Faktor für den
Erfolg der »Hidden Champions« sind die Mitarbeiter. Um
Marktchancen schnell ergreifen zu können, ist eine konstante Anzahl hochqualifizierter Mitarbeiter entscheidend.
Dies gilt gerade auch in Krisenzeiten, deshalb sind »Hidden
Champions« echte Geheimtipps für die berufliche Karriere.
Wer konstant auf höchstem Niveau am (Welt-) Markt bestehen will, braucht hochqualifizierte, zufriedene Mitarbeiter,
die sich mit dem eigenen Unternehmen identifizieren! Deshalb verzeichnen »Hidden Champions« äußerst geringe Mitarbeiterwechsel und extrem niedrige Krankenstände. Wer
die technologische, kaufmännische oder kreative Herausforderung sucht, ist hier also genau richtig, wer motiviert ist,
kann bei einem Hidden Champion hoch hinaus. Nicht selten
arbeitet man nach kurzer Zeit mit Geschäftsführern oder Abteilungsleitern zusammen. Das Aufgabenspektrum ist dabei
meist breit gefächert. Da solche Unternehmen meist global
aufgestellt sind, sind oftmals auch berufliche Einsätze im
Ausland möglich und sogar gewünscht. Und: da bei solchen
Unternehmen gerade im spezialisierten und hochqualifizierten Personalbereich großer Wert auf Nachhaltigkeit, also auf
langfristige Betriebszugehörigkeit, gelegt wird, stimmen
auch die Rahmenbedingungen. Das heißt: gutes Betriebsklima, krisenfester Arbeitsplatz, Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine leistungsgerechte Vergütung
sind in solchen Unternehmen eigentlich Standard!
“Hidden Champions” sind
also echte Geheimtipps f r
die berufliche Karriere!
(Weitere Informationen zum Thema,
zu Branchen und Unternehmen, findet
man auch im Internet). Quelle:
yourfirm.de/wirtschaftslexikon.garbler.de
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Die vir tuelle Welt ist voller Superhelden.
Mit dem Stapler auf dem
Weg nach oben!
Ausbildung 2016
Technischer Bereich
Kaufmännischer Bereich
• Industriemechaniker/in
• Elektroniker/in für Betriebstechnik
• Technische/r Produktdesigner/in
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Industriekaufmann/-frau
mit Zusatzqualifikation Fremdsprachenkorrespondent/in Englisch IHK
• Informatikkaufmann/-frau
Informationen zur Ausbildung und Bewerbung unter: www.jungheinrich.de/karriere
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Jungheinrich Moosburg AG & Co. KG
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85368 Moosburg a. d. Isar

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