career fairs for the hotel, catering and travel industry!

Recruiting
dayS
in germany
Spring 2009
Career fairs for the hotel,
catering and travel industry!
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qualifications of applicants. However, in order to find out if the
candidate really fits into your team, you’ll have to meet him or her in
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After the successful Recruiting Days held in spring and fall
2008, we welcome you to join the spring edition 2009. Do
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as well as in institutes providing further education
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Via our extensive partner network and professional
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To more than 700,000 applicants who are visiting our website every month
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To more than 42,000 candidates registered within
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March 06th, 2009:
BerlinPullman Berlin Schweizerhof
Wed, March 25th, 2009:
Cologne
Tue, March 31st, 2009:
FrankfurtInterContinental Frankfurt
Fri,
April 03rd, 2009:
Thu, April 23rd, 2009:
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www.recruitingdays.com
FEEDBACK FROM OUR SUCCESSFUL
RECRUITING DAYS IN 2008
“Once again the YOURCARERGROUP AG has proven itself
as a very flexible, innovative and trendsetting partner.
Many thanks for the good organisation.”
Katrin Melle, Area Director of Human Resources, Hyatt Regency Mainz and
chairwoman of the Hotel Human Resources Circle (HHRC)
“The Recruiting Day in Berlin has been a huge success. The
presence of the hotel at the career fair offers the opportunity
to approach interested applicants and to provide information
on site. At the same time the participating companies profit
from an increasing brand awareness. We are looking forward to join future Recruiting Days to enthuse many young
people about our industry!”
“The Recruiting Days are the ideal networking opportunities
Miriam Harzheim, Quality Manager, Hotel de Rome / Hotel of The Rocco
to discuss the wonderful world of hospitality with trainees,
Forte Collection
professionals and colleagues. The event connects talents and
potential employers in a professional, inspiring environment
where great contacts are built, especially with the next generation of hoteliers.”
Nicki Johnston, Director of Human Resources, Four Seasons Hotel Hampshire
“Certainly we will participate again - for sure. The Recruiting
Day in Hamburg has been an exceeding beneficial and positive experience for our company. The response of the visitors
has been stunning and the potential applicants have been
very interested in the job offers for international cruise lines.
All things considered the organisation of the event has been
excellent. In spite of the dimension of the event the Recruiting
Day has retained an individual touch. Great!”
Sascha Kråkenes, Head of Recruiting, Jobonship Recruiting Agency, official
recruiter for Disney Cruise Line (Germany, Norway, Austria)
ANY FURTHER QUESTIONS?
PLEASE FEEL FREE TO CONTACT US FOR ANY ASSISTANCE:
Maresa von Eynern
Project Manager Recruiting Days
YOURCAREERGROUP AG
Benzenbergstraße 39 - 47
40219 Duesseldorf
Germany
Phone: +49 (0)211 - 93 88 97 - 46
Fax: +49 (0)211 - 93 88 97 - 44
E-Mail:[email protected]
www.recruitingdays.com
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Spring 2009
AGREEMENT FORM
please RETURN VIA FAX TO +49 (0)211 - 93 88 97 - 44
Please fill out this form and return a signed copy to the fax number above.
Your contact:
Recruiting
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Maresa von Eynern, Phone: +49 (0)211 - 93 88 97-46, E-Mail: [email protected]
Spring 2009
Hereby we agree to the general terms & conditions (dated November 20th, 2007) mentioned on
the back of this page. By signing this contract we confirm participating on the selected events.
All prices are excluding V.A.T.
TOURDATES – PLEASE CHECK THE CORRESPONDING BOX(ES)
Yes, we want to take part at the following Recruiting Days and we would like to book the exhibition space indicated below.
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space 9 sqm
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March 06th, 2009:
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April 03rd, 2009:
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connection with early bird special):
*Early bird special applies for registrations
submitted before January 30th, 2009.
May we have your contact details? – Please fill out
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Please provide us with your full company (without legal designation) and website. This way we
secure providing correct information during our promotion activities of the Recruiting Days, e. g.:
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January 30th, 2009
will profit from our
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3. Additional printed media, e.g. advertisements in daily/weekly newspapers
Company name (without legal designation) (e.g. Gleneagles Hotels (Ltd.))
Website
(e.g. www.marriott.com)
For which countries/cities do you offer vacancies
(e.g. UK, London)
City, date
Company stamp
Signature
General Terms and Conditions
(dated November 20TH, 2007)
§ 1 Contract for events
(1) A “contract for events” with regard to the following general terms and conditions is a contract between the customer (hereinafter referred to as the
“exhibitor”) and the YOURCAREERGROUP AG (hereinafter referred to as the “organiser”) governing the hiring of stands and premises by the exhibitor at
our “Recruiting Days of the YOURCAREERGROUP“ promotional trade fairs for the purposes of personnel recruitment. (2) The organiser will be obliged to
make the agreed premises and/or stands available. The organiser will decide the allocation of individual stands and premises. The organiser reserves the
right to reorganise confirmed stands and premises in case of an important reason and will allocate comparable (basic equipment and position) stands and
premises. (3) The sub-leasing or hiring on of stands or premises will be strictly prohibited for the exhibitor unless express written permission to do so has been
given by the organiser.
§ 2 Completion of the contract
(1) A contract for events will come into effect once the organiser has confirmed the signed contract for events in writing or by e-mail. (2) In the event that
the minimum number of participants for each event/destination of 15 exhibitors is not reached, the organiser reserves the right to cancel individual events/
destinations without any claims for compensation or reimbursement of costs arising from this cancellation. If an event/destination is cancelled, notice of this
will be given at least four weeks before the scheduled start of the event.
§ 3 Services and prices
(1) All prices will be as stated in the contract for events and are payable plus the legally valid amount of VAT (MwSt). (2) Costs for third party services at the
location of the event are to be settled directly with the company providing the services.
§ 4 Payment conditions and cancellation
(1) After the completion of the contract, an advance payment of 30% of the total hire charge will be due in order to cover media costs. An invoice will be
submitted for the remaining balance at the beginning of the event. (2) In the event that the advance payment is not paid on time, the organiser will be entitled
to either fully or partially exclude the exhibitor in default of payment from the event itself and from the accompanying media coverage of the event. (3) Invoices
are payable in full within 14 days of receipt by the exhibitor. (4) A reimbursement or refund for unused services is excluded. (5) The cancellation of the
contract is possible up to 8 weeks before the start of the event. In this case a cancellation fee will be payable of 30% of the total amount due in accordance
with the contract. Afterwards a cancellation of the contract is not possible anymore.
§ 5 Execution of the event
(1) The exhibitor will be responsible for the assembly and dismantling of all the equipment required for his own stand, as well as the organisation of the
personnel required for the stand. The basic equipment will be organised differently for each individual location. (2) It will not be permitted to commence
dismantling procedures before the official end of the event. After the end of the event, the exhibitor will be responsible for the removal of all material and
documents received at the fair or brought by him. (3) The exhibitor will be entitled to bring his own advertising material with him. However, the use of
advertising material, signs and other presentation material will be exclusively restricted to the areas reserved for this purpose. The use of advertising material
outside the area designated to the exhibitor will require the express written permission of the organiser. (4) The exhibitor agrees to conduct himself in
accordance with the instructions of the organiser during the organisation and course of the event.
§ 6 Liability and insurance
(1) Liability for damages against the exhibitor or for damages, which incurred on chattels brought in by the exhibitor, particularly with regard to these
damages resulting from culpably breach of contract, act of negligence unauthorised and for the subsequent damages are excluded. This does not apply in the
case of intention, culpable negligence or in case of the breach of essential contractual obligations resulting from common carelessness for contract coherent
predictable damages if due to legal causes the responsibility is obligatory. (2) The exhibitor releases the organiser of claims of third parties, which are caused
by the exhibitor. (3) The exhibitor will be responsible for the proper insurance of all material and objects brought by him, in particular technical presentation
equipment. (4) The organiser will not assume any liability for any mistakes arising during the advertising campaign, unless any such mistakes can be clearly
attributed to the gross or intentional negligence of the organiser. (5) If the event can not take place due to an act of God, force majeure, a strike or political
circumstances, all claims for compensation by the exhibitor against the organiser will be excluded.
§ 7 Miscellaneous
(1) The place of jurisdiction and the place of fulfilment will be Duesseldorf. (2) Deviation from the aforementioned conditions will require the express written
permission of the organiser. (3) In the event that individual conditions of this contract are or become ineffective, this will not affect the validity of the other
conditions. (4) The law of the Federal Republic of Germany will apply.
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Please return via fax to:
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Please fill out this form and return a signed copy to the fax number above.
Recruiting
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hotelmanagement- and tourismschools. All fair visitors will receive this magazine full of interesting
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* The general terms & conditions which are available at www.hotelcareer.com/terms apply.
If for some reason you are unable to view the general terms & conditions online, we will be happy to send them to you by mail.
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The editorial staff is not able to receive adverts after the closing date. If an advert is not submitted until the 19th of January 2009, the
claim for the space in the magazine forfeites. The editorial staff reserves the right to decide on the positioning of the adverts.
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Closing date: Monday January 19th, 2009
Please send the printable files to: [email protected]
Do not hesitate to contact us, it is our pleasure to assist you:
Maresa von Eynern, Phone: +49 (0)211 - 93 88 97 - 46, E-Mail: [email protected]
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Welche Jobs bieten sie an? gibt es
bei den jährlich zweimal stattfindenden Quali-
alle kabinen verfügen dank außenfenstern
bestimmte
fikationsgesprächen werden die Wünsche
über tageslicht. die freizeiteinrichtungen für
Bereiche,
für
die
sie
verstärkt suchen? Wir bieten auf unseren
schiffen praktisch die gesamte Jobpalette
der hotellerie / gastronomie an. ebenso offe-
der mitarbeiter erfasst und entsprechende
beförderungsmaßnahmen oder auch eine
Versetzung in eine andere abteilung bespro-
rieren wir Jobs im touristischen bereich,
chen. es ist unsere oberste Priorität, das
beispielsweise in der begleitung und koordi-
bestehende know-how der mitarbeiter zu
die crew an bord eines unserer flussschiffe
bieten nicht dieselben möglichkeiten eines
hochseeschiffes.
der große Vorteil besteht bei der flusskreuz-
nation der Landausflüge. selbstverständlich
erweitern und solange wie möglich zu behal-
fahrt jedoch darin, dass das schiff jeden tag
funktioniert ein schiff auch nicht ohne die
ten. Wenn die entwicklungsmöglichkeiten auf
für einige stunden anlegt und somit zumindest
nautischen / technischen berufe. ein wichtiger
dem schiff ausgeschöpft sind, locken attrak-
ein teil der freizeit außerhalb des schiffes
fokus bei der rekrutierung liegt definitiv auf
tive arbeitsplätze in unseren diversen nieder-
verbracht werden kann.
dem küchen- und servicebereich.
Warum ich für AIDA arbeite?
Weil ich dafür sorge, dass sich
hier nicht nur Tom Collins und
Margarita finden.
Welche ausbildung und Qualifikation
sollten die Bewerber mitbringen? Wie
viel Berufserfahrung ist nötig? dies
wenn die auf dem schiff gesammelten erfahrungen in die zukünftigen operativen und stra-
urlaubsanspruch, welcher je nach saisondauer
zwischen
3-4
Wochen
geber zugegangen? ich bin ganz gezielt
entschieden? ich hatte ein überwältigendes
auf die unternehmen zugegangen, die ich mir
Feedback. ein unternehmen hat sich sogar
bereits im Vorfeld auf der homepage ausge-
beträgt.
Während der Vertragsdauer wird der urlaub
das engagement und die leistungen der mitarbeiter prägen maßgeb-
nach möglichkeit zusammenhängend bezo-
lich die Qualität eines hotels. „sie sind herz und seele des hauses”,
in der unternehmensphilosophie fest verankert. nicht umsonst gilt die
gen. so erhält jeder mitarbeiter die möglich-
sicher auch einsätze in unseren vielseitigen
keit nach hause zu fahren, um dort neue energie für die verbleibende saison zu tanken.
so das klare statement von renate harnisch, die als area director
of human resources intercontinental hotels germany den strategiekurs in der personalpolitik definiert.
lichen hotelmarken vielfältige Jobangebote. Jeder findet genau den
Was müssen die Bewerber hinsicht-
diese einsicht ist so einfach wie überzeugend, denn nur zufriedene
gerne auch jungen fachkräften, welche
gerade die berufslehre abgeschlossen haben,
gäste, die sich wohl fühlen, kommen wieder oder empfehlen das hotel
renate harnisch weiß, warum ihg als arbeitgeber so beliebt ist: „in
Room to have a great start Für einen
den vergangenen zwei Jahren haben wir in unseren hotels konsequent
optimalen start stehen allen neuen mitarbei-
den wohlfühlfaktor der gäste. „dasselbe gilt übrigens auch für die
eine starke ´winning way´ kultur entwickelt. besonders interessant für
tern während der einarbeitungsphase paten
häusern selbst statt. einmal im Jahr werden
am herzen: allein die intercontinental häuser
mitarbeiter, wenn sie zufrieden sind und sich entwickeln können,
mitarbeiter sind dabei die vier versprechen, zu denen wir uns in allen
zur seite. orientierungsseminare vermitteln
beurteilungsgespräche
deutschlands bilden jährlich 250 auszubil-
usw.
berücksichtigen?
rungsschutz bei krankheit und unfall bieten.
empfehlen sie den arbeitgeber an Freunde und bekannte weiter, sehen
hotels brandübergreifend verpflichten.”
dieser entscheidung auf keinen fall zu lange
das arbeiten in einem internationalen umfeld
warten. das Leben an bord ist doch etwas
arbeitslosenversicherung und rentenversiche-
anders als an Land. das Leben auf engem
rung sind ebenfalls eine selbstverständlich-
raum und die eingeschränkte Privatsphäre
keit. die einkommensteuer wird direkt vom
erfordern sehr viel flexibilität; aber auch
bruttogehalt abgezogen.
in der regel der einstieg in die kreuzfahrtbranche. Ob dieser einstieg in einem späteren
daten haben sollten, um auf einem
Lebensabschnitt auch erfolgreich ist, hängt
schiff zu arbeiten? selbstverständlich sind
sicherlich im Wesentlichen von der Persönlich-
gewisse charakterliche eigenschaften für die
keit und der flexibilität des bewerbers ab. ein
erfolgreiche
optimaler zeitpunkt lässt sich so nicht definie-
einem
schiff
bei
der
abhängt, welche an die entsprechende
Position geknüpft sind.
auch Sie einen
AIDA. Starten
(m/w) bis zum
in an Bord von
Ich bin Bar ManagerLebensabschnitt: vom Steward
en
neuen prickelnd
(m/w).
a-jobs.de
Hotel Manager
n unter www.aid
Jetzt bewerbe
ausgeprägter dienstleistungsgedanke ist die
Voraussetzung, um den hohen erwartungen
Wie ist das Leben an
unserer gäste gerecht zu werden. zu den
Bord? Wie viel Freizeit
weiteren wichtigen eigenschaften gehören für
oder urlaub haben die
uns verantwortungsbewusstes handeln und
die fähigkeit, sich in einem kleinen team zu
in hamburg spricht herr marc spingler,
director entertainment & revenue management
bei aida cruises, von 14.30 bis 15.30 uhr
über das Leben und den berufsalltag an
bord von kreuzfahrtschiffen.
Mitarbeiter? Wie ist
die
crew
unterge-
bracht? unsere mitar-
integrieren.
beiter sind in der regel in
Welche Perspektiven und entwick-
zweibettkabinen unterge-
lungsmöglichkeiten bieten sie ihren
bracht,welche mit dusche /
Mitarbeitern?
Wc, doppelstockbetten,fern-
dank
unserem
internen
VeRanstaLtungshinWeis
beförderungsprogramm bieten sich für ambiti-
seher, schrank, klimaanlage
onierte mitarbeiter beste möglichkeiten für
und einem kleinen schreibtisch
einen beruflichen aufstieg.
ausgestattet
sind.
abteilungs-
Für die beste
leiter kommen in den genuss
entwicklungspläne
in
denen
entworfen
werden. „wir legen wert darauf, dass trainings nicht wahllos mit der gießkanne verteilt
Room to be involved weltweit gibt es in
bedeuten individuelle Förderung. Für manche
persönliche
entwicklungspläne
allen häusern zweimal jährlich mitarbeiterbe-
mitarbeiter ist die Übernahme kleiner projekte
fragungen, die die arbeit der Führungskräfte
schon ein großer schritt in der persönlichen
dende aus, neben den klassisch gastronomischen berufen auch Floristen, konditoren
widmet sich ihg auch stärker den absolventen von hotelfachschulen, da der wieder-
einer „preferred” partnerschaft mit hotelfachschulen, die im kommenden halbjahr umge-
und
wertschätzung.”
neben
daraus veränderungen abzuleiten, um die
entwicklungsplänen werden auch leadership
setzt wird. auch der managementnachwuchs
leistungsfähigkeit durch zufriedene teams zu
programme wie „beurteilungstraining”, „inter-
wird seit kurzem durch ein attraktives gradu-
sichern.
viewtechnik” und „leadership skills” angeboten. seit Jahren können mitarbeiter an der
monaten einsätze in drei unterschiedlichen
Room for you die mitarbeiter erhalten eine
„summer school” teilnehmen, in der z. b.
hotels in mindestens zwei ländern – für die
manager von morgen!
marktübliche vergütung und darüber hinaus
„arbeitsrecht” und „persönlichkeitsmarketing”
leistungsbezogene vergütungen und benefits.
bei intercontinental hotels germany werden
auf dem programm stehen.
z. b. besonders kunden- bzw. teamorientierte
mitarbeiter, die international tätig werden
leistungen mit „oscar” karten honoriert, die
möchten, sind immer willkommen. Für all
am ende des Jahres in prämien eingelöst
diejenigen, die eine managerposition anstreben, ist der auslandseinsatz unverzichtbar.
ate programm unterstützt: innerhalb von 24
ein
global
resourcing
verbessern wird.”
wir sind sicher, dass sich unsere transferrate
Zeit Ihres Lebens.
versprechen in der praxis gelebt wird”, betont
die engagierte personaldirektorin.
einer einzelkabine.
1 page
after working the required contract length,
crew have up to an 8-week break before their
next contract begins. crew work 7 days a
week and must be prepared to work more
½ page horizontal
Worin liegt der unterschied zwischen
dem arbeiten auf dem Land (z.B. in
Welche Perspektiven und entwicklungsmöglichkeiten
bieten
cruise
einem Hotel) und dem arbeiten auf
Lines ihren Mitarbeitern? herr amor: auf
dem schiff? herr amor: der größte unter-
einem kreuzfahrtschiff sind die aufstiegsmög-
than 70 hours per week. although our crew
schied ist sicherlich die arbeitszeit. auf einem
lichkeiten recht gut. natürlich erhält man eine
work every day, they do have time off during
kreuzfahrtschiff arbeitet das crew mitglied
Leitungsfunktion nicht direkt mit dem ersten
„an BoRd haBe ich meinen tRaum geleBt”
und das meistens inklusive Liegeplatz in der ersten reihe, von wo es
Qualifikation ist das perfekte stichwort für unsere letzte
nur wenige schritte zum Landgang sind. herrlich bequem und ein
Frage: Was zeichnet mitarbeiter von sea cloud cruises
maike schroeder (29) ist sproß
echter Luxus auch für die crew. zum anderen setzt sich die reederei
besonders aus? sie alle lieben ihren gastgeber-beruf, sie haben
mit einem abwechslungsreichen angebot dafür ein, dass die crew ihre
spaß an der professionellen dienstleistung und einen hohen anspruch
freizeit aktiv gestalten kann. das reicht von fitnessraum und saunanut-
auf den meisten großen kreuzfahrtschiffen gibt es einen eigenen
shipping / sea cloud cruises ihr liebstes
an sich selbst, wenn es um den persönlichen, exklusiven service für
ihre gäste geht. das besondere extra, die Lieblingsblume auf dem
Oft werden vom ausflugsbüro eigene „crew ausflüge” organizu lernen. die stimmung ist bei den crew ausflügen immer
einer seefahrerfamilie und hat bei hansa
sie sind Wassersportlerin aus leidenschaft, haben beide sportboot-Führer-
natürlich gilt es am anfang viele neue eindrücke zu verarbeiten, und vielleicht kommt
scheine, Binnen und see, sowie segel-
auch mal heimweh auf oder erschöpfung
zung über eigene surfbretter und banana-boote bis hin zu crew-eige-
their work days for leisure activities including
7 tage pro Woche. regelmäßige freie tage,
Vertrag. so fängt man z.b. als restaurant-ste-
crew bereich, der für alle gäste absolut tabu ist und der crew
hobby zum beruf gemacht. Wir sprachen mit
und tauchschein, sogar ein sprech-
nach einem langen arbeitstag. aber dann
nen fahrrädern für den Landgang. es gibt auch einen sportsfond für
tisch, der spezielle restauranttipp oder ein persönliches Wort, macht
catching up with friends and family in our
wie es in der hotellerie üblich ist, gibt es
ward an, im folgevertrag eventuell bereits als
zur entspannung dient. so gibt es z. b. einrichtungen wie crew
der ausgebildeten hotelfachfrau und touristik-
funkzeugnis. Wie wichtig sind denn
genügt meist eine entspannende Pause auf
die crew, um davon bücher, Videos oder anderes entertainment zu
für sie den unterschied zwischen nur-Job und einem herzlichen top-
onboard internet café, napping in their usually
nicht.
head Waiter. das wäre natürlich der ideal-
bar, fitnessraum, internetraum, crew Pool etc. das variiert natür-
fachwirtin über die faszination, dort zu
Kenntnisse der seefahrt, um bei sea
dem Vordeck, das der crew vorbehalten ist.
fall. es muss die nächst höhere Position frei
lich immer von schiff zu schiff. aber die crew bar gibt es eigent-
arbeiten, wo andere urlaub machen.
cloud cruises arbeiten zu können? auf
den kopf an warmes teakholz gelehnt, den
möglich gemacht, damit mitarbeiter auch nach dienstschluss am
bord – von der nautik über service, küche und housekeeping bis hin
Was ist das Besondere, der Reiz und
sein, um intern befördert zu werden. durch
lich überall und ist der treffpunkt nach feierabend, um sich mit
allen schiffen der sea cloud cruises, ob auf
blick in den himmel, dazu das rauschen des
späteren abend noch von bord können.
zum Purser und kapitän. mitarbeiter der sea cloud cruises-familie
kollegen und freunden auszutauschen.
seglern oder flussyachten, lassen sich kennt-
meeres – und alles ist wieder im Lot.
sea cloud cruises hat sie quasi von der gangway weg für
kationsstark, hilfsbereit und flexibel. und sie alle nutzen die einmalige
gelegenheit, dort zu arbeiten, wo andere urlaub machen.
shared crew cabin, exercising in the crew
gym, enjoying planned crew events and
basking in the sun on disney’s private island,
das außergewöhnliche beim arbeiten
den ständigen Personalwechsel auf den schif-
castaway cay.
auf einem schiff? herr amor: natürlich
fen besteht die möglichkeit einer beförderung
besteht der größte reiz darin, die Welt kennen
jedoch eher als bei Jobs an Land.
Regarding taxes, contracts of em-
zu lernen. fast jeden tag woanders zu sein,
finanzieren. selbst ein tenderboot-service für die „crew only” wird
die unterbringung hängt von der Position ab, die man an bord
vertiefen – ohne Verpflichtung, versteht sich.
Flaggschiffe ganz anderer art kennen
ihre neue aufgabe als empfangssekretärin in der hambur-
bekleidet. meistens haben manager eine einzelkabine. der
aber wer spaß am segeln und navigieren
sie aus ihrer Zeit in der hotellerie,
ger sea cloud cruises Zentrale angeheuert. Wie gehen
ployment, insurances etc: are there
fremde Länder zu bereisen, kulturen zu treffen
Wann ist ihrer Meinung nach der
durchschnitt ist aber meistens in doppelkabinen untergebracht.
hat, wird während seiner zeit an bord viel
zum Beispiel das atlantic in hamburg
denn Karrieren nach dem schiff üblicherweise weiter? das
any special conditions or regulations
und dabei seinen eigenen horizont zu erwei-
beste Zeitpunkt in der Karriere, um
die kabinen sind recht klein und es ist wenig Platz vorhanden,
dazulernen. ich persönlich durfte, nachdem
oder das adlon in Berlin. einmal
hängt ganz von den persönlichen Wünschen und zielen des einzelnen
applicants need to consider? since tax
tern. das crew mitglied arbeitet in einem
auf das schiff zu gehen, z. B. direkt
um sich zu entfalten. da aber die kabine nur zum schlafen,
ich öfters in meiner freizeit den matrosen
abgesehen
regulations vary from country to country, crew
internationalen, multinationalen umfeld und
nach der ausbildung? herr kråkenes:
duschen und umkleiden benutzt wird, relativiert sich der wenige
beim segelsetzen geholfen hatte, sogar
Boden,
should contact a local tax professional for
sieht dabei die schönsten Plätze der Welt.
direkt nach der ausbildung ist es eher schwie-
Platz. die crew kabinen sind in der regel mit dem nötigsten
einmal 20 meter hoch in den Vormast klet-
information regarding their tax responsibili-
einerseits lernt der mitarbeiter beruflich viel
rig, da doch ein gewisses maß an berufser-
ausgestattet. bett, schrank, spiegel, oftmals gibt es einen kleinen
ties. their life less ordinary aboard a disney
dazu, andererseits prägt der arbeitsaufenthalt
fahrung vorhanden sein sollte. ein- oder
fernseher und einen kühlschrank, was aber sicher überall so ist.
Frau schroeder, sie waren 2006 und
cruise ship includes benefits such as medical
an bord entscheidend seine Persönlichkeit.
2007 im Rahmen von zwei halbjahWas müssen die Bewerber hinsichtlich steuern,
resverträgen
coverage, crew accommodations, meals,
costumes/uniforms, discounts and theme park
tickets.
Ramon amor
geschäftsführer
Jobonship Recruiting agency,
offizieller Personalvermittler
für disney cruise Line
(deutschland, norwegen &
Österreich)
anderthalb
Jahre
danach
wäre
meiner
meinung nach perfekt. das zukünftige crew
Welche Jobs bieten sie an? gibt es
mitglied sollte sich auf die gleiche Position
bestimmte
bewerben, die es zuletzt im hotel ausgeübt
Bereiche,
für
die
sie
Rezeptionistin
an
arbeiten an land von einem schwim-
am ballindamm mit alsterblick ist einfach grandios. andere kollegen
tern. Von dort hatte ich einen atemberau-
menden hotel? da ist in erster Linie die
machen innerhalb der sea cloud cruises-flotte karriere und wechseln
benden blick auf mein traumschiff. ach ja,
ausgesprochen familiäre atmosphäre an
von schiff zu schiff. Wieder andere sind, zurück an Land, auf dem
und wer einmal nicht ganz so seefest sein sollte
bord. und zwar sowohl innerhalb des teams
internationalen hotelmarkt sehr gefragt. denn inzwischen hat es sich
oder andere hilfe braucht, der findet beim
als auch im zusammenhang mit den gästen.
auch in der hotellerie herumgesprochen, welche hervorragenden
Bord der sea cloud ii – jeweils sechs
schiffsarzt und auch innerhalb der crew tolle
sie müssen sich vorstellen, dass sich maximal
Qualifikationen köche, servicekräfte, rezeptionisten und Purser von
monate lang, sieben tage in der Woche
unterstützung. an bord halten alle zusammen.
63 crew mitglieder um maximal 94 gäste
bord mitbringen.
gute teamarbeit ist auf see sicher
tage. da ist es nur naheliegend, dass eine
Fulltime im schichtdienst. seit dem letzten sommer sind sie wieder zurück an
alle anderen sozialbeiträge, wie wir das von den deutschen
land. Wie war es auf hoher see? es war
„Land-Jobs” kennen, muss das crew mitglied ggf. selbst aufkom-
unbeschreiblich schön, segelromantik pur und
hat. ebenfalls sollte sich der bewerber im
klaren darüber sein eventuell eine niedrigere
gemacht – denn hier fühle ich mich zu hause, und das büro
arbeitsverträgen, Versicherungen usw. berücksichti-
Position als angestrebt, angeboten zu bekommen. der arbeitsablauf an bord ist komplett
verstärkt suchen? herr kråkenes: Wir
sind immer auf der suche nach mitarbeitern
Luxus in einem. der alltag an bord war natür-
men. Wir empfehlen daher sich beim deutschen rentenversiche-
kümmern, rund um die uhr und ohne freie
wichtig, oder? absolut. und mit der crew
ganz besondere, sehr persönliche bindung zu
der sea cloud cruises habe ich nur sehr gute
den gästen entsteht. sei es beim shanty-chor-
erfahrungen gemacht. an bord sind die kolle-
singen oder beim anschließenden gemein-
Personal oder mitarbeiter im cruise manage-
dauert länger, um sich an die neuen gege-
rungs bund in berlin zu informieren oder beim örtlichen arbeits-
lich arbeitsreich und manchmal auch anstren-
gen deine familie, sie ersetzen für ein halbes
samen cocktail in der abendsonne.
benheiten zu gewöhnen. aber wie bereits
amt.
gend, aber man wird mit dem rauschen des
Jahr deine vertraute umgebung, es sind die
shore excursion manager, reiseleiter.
erwähnt, die möglichkeiten einer internen
einzahlungen und den mindestbetrag für soziale abgaben an
anders als in einem hotel an Land und es
beförderung sind an bord sehr gut. das ist
dort
bekommt
man
informationen
über
freiwillige
den staat, d.h. renten- und arbeitslosenversicherung. ein
Welche ausbildung und Qualifikation
natürlich aber auch von dem engagement und
wichtiges thema, um später keine „fehlzeiten” bei der rente zu
sollten die Bewerber mitbringen? Wie
der Willenskraft jedes einzelnen abhängig.
haben, was nicht unterschätzt werden darf.
Wie ist das Leben an Bord? Wie viel
natürlich zahlt eine reederei aus den usa mit amerikanischen
amor: eine berufsausbildung in der hotellerie
ist wünschenswert oder mindestens 2 Jahre
Freizeit oder urlaub haben die Mitar-
Verträgen keine sozialabgaben nach deutschland ein...und
professionelle berufserfahrung in der ange-
beiter? Wie ist die crew unterge-
diese zeit wird später auch nicht angerechnet.
bracht? herr amor: das Leben an bord
strebten Position.
gibt es bestimmte Kompetenzen oder
charaktereigenschaften, die Kandidaten haben sollten, um auf einem
eines schiffes ist eigentlich immer recht
Worauf sollten Bewerber achten, wenn sie sich bei
hektisch. ständig passiert etwas neues und
Recruiting agenturen bewerben? herr amor: auf jeden
„routine” gibt es nicht. besonders, wenn sich
fall sollte die bewerbungsmappe komplett sein und professionell
das schiff in Ländern befindet, in denen der
gestaltet werden. ein wichtiges thema ist der erste eindruck und
schiff zu arbeiten? herr kråkenes: ganz
tourismus noch im aufbau ist. hier passieren
dazu zählt natürlich ein bewerbungsbild. Wir bekommen oft
wichtig sind vor allem flexibilität und ein sehr
immer die skurrilsten geschichten. Jeder, der
zusammen mit Lebenslauf und zeugnissen urlaubsbilder von
einmal an bord gearbeitet hat, kann sicher
bewerbern geschickt. Leider landet so etwas direkt in unserer
viele spannende und lustige stories erzählen.
ablage, denn es vermittelt uns alles andere als die ernsthafte
hen können und natürlich serviceorientiert
die freie zeit nutzen die crew mitglieder in
absicht auf einem kreuzfahrtschiff eine karriere anzustreben.
sein. das ganze kombiniert mit der nötigen
der regel, um strände zu besuchen oder
gutes äußeres erscheinungsbild. Weiterhin
sollte der bewerber offen auf menschen zuge-
fachlichen kompetenz in der angestrebten
shopping touren mit kollegen zu unterneh-
ansonsten stehen wir eigentlich mit jedem bewerber im telefo-
Position und fertig ist der perfekte bewerber
men. da die zeit in den jeweiligen häfen, die
nischen oder e-mail kontakt. alle können uns aLLes fragen. Wir
(lacht).
zur privaten Verfügung steht, immer nur auf
sind selbst lange Jahre auf den verschiedensten schiffen unter-
ein paar stunden begrenzt ist, nutzt die crew
wegs gewesen und können „fast” alle fragen beantworten. unser
diese, um möglichst viel zu sehen und nicht
eigenes Wissen und unsere erfahrung geben wir natürlich sehr
um auszuschlafen.
gerne an alle unsere bewerber weiter.
>>
meeres, dem türkisfarbenen Wasser und dem
Wachsen Sie mit uns über
sich hinaus!
Weltweit beweisen 14.300 KFC Restaurants, dass unsere
frisch zubereiteten Produkte unsere Gäste überzeugen.
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München, Düsseldorf und Berlin oder auf unserer Homepage
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unverbauten blick auf weiße segel mehr als
freunde, mit denen du auf engstem raum
das klingt nach einer besonderen
zusammenlebst und arbeitest.
atmosphäre. Ja, die nähe der crew zu
Kein lagerkoller oder schlechte stim-
des arbeitens bei sea cloud. ich werde nie
entschädigt. für mich persönlich wurde damit
ein traum wahr, den ich seit meiner ausbildung zur hotelfachfrau geträumt hatte. das
wollte ich schon immer: Jeden tag an einem
vergessen, wie wir an seetagen bei gutem
Wetter regelmäßig schnorchel-stopps einge-
einmal an bord war, wird kaum gründe
legt haben. dafür wird die spezielle swim-
finden, um trübsal zu blasen. da kommt das
ming Plattform ausgefahren, der kapitän lässt
kennen lernen. im Winter in der karibik, im
fröhliche, natürliche strahlen doch ganz von
anker setzen und lädt dann alle über Laut-
frühjahr und herbst am mittelmeer und im
allein. Ob beim einlaufen in einen hafen,
sprecher ein, sich im offenen meer zu erfri-
beim sonnenaufgang zu dienstbeginn oder
die chance, den Offizieren auf der brücke
einzigartig und gibt es meines Wissens auf
über die schulter zu schauen. einzigartige
keinem anderen schiff.
die maritim-zeitlosen uniformen ebenso wie
stadtbesichtigungen?
die gut ausgestatteten crew kabinen – mit
haupt Zeit für die crew, die tollen
Bleibt
arabischen emiraten. ich habe dort leider
abgesagt, aber sie haben mir angeboten,
nahmen sich sehr viel zeit und ich merkte
intelligent
erfolgs-Rezepte, die ihrem beruflichen Vorankommen auf
die sprünge helfen.
dass ich mich gern nach dem Jahr in den usa
auch, dass sie vollstes interesse hatten. ich
dort wieder melden könnte. Von daher habe
war ganz beeindruckt über die vielen
ich kontakte knüpfen können, auf die ich
renommierten unternehmen, die vor Ort
sogar nach meinem usa aufenthalt zurück-
richtigen zeit am richtigen Ort sein.” sicherlich haben diese Faktoren
waren. bisher wirkten solche bekannten unter-
greifen kann.
dem ein oder anderen zum karrieresprung verholfen, jedoch sind das
eine erfolgreiche karriere ist kein Produkt von zufall, glück oder „zur
war auf der homepage der recruiting days
nehmen auf mich eher unerreichbar und nun
Haben die Recruiting days ihnen
eher die ausnahmen und nicht die regel. beruflicher erfolg basiert in
und habe mich über die ausstellenden unter-
standen sie auf der messe und sprachen sehr
dabei geholfen, den nächsten Karrie-
der regel auf einer strategisch ausgerichteten karriereplanung.
und
ausführlich mit mir über meine karrierepläne.
reschritt anzugehen? Wie gesagt konnte
recherchiert, wer karrieremöglichkeiten im
ich kann jedem besucher die Vorbereitung auf
ich viele kontakte knüpfen und meinen
in
münchen
informiert
Fragen wie „Was will ich erreichen?” und „Wie kann ich dabei vorgehen?” sollte sich jeder zu beginn seiner karriere stellen. eine gute
ausland anbietet. ich habe mir vorher über-
die recruiting days ans herz legen. Wenn
weiteren beruflichen Lebensweg mit hilfe der
ausbildung, Weiterbildungen und zusatzqualifikationen sind wichtige
legt, in welcher abteilung ich im hotel arbeiten
sich die Personaler so viel zeit nehmen, dann
recruiting days planen. aber ich habe noch
bausteine auf dem Weg nach oben. Wer gut vorbereitet ist, kann
sollte man auch nicht unvorbereitet in das
hindernisse problemlos überbrücken.
etwas anderes mitnehmen können. durch das
besonders interessant fand ich das rooms
gespräch gehen. denn letztendlich sind die
kennenlernen von verschiedenen Personalver-
division management trainee Programm
gespräche
antwortlichen habe ich gelernt, gespräche zu
eine gezielte Karriereplanung von anfang an ist das a&O
um durchzustarten.
wie
richtige
Vorstellungsge-
einer agentur, die sich auf Jobvermittlungen in
spräche, in denen die ernsthaftigkeit und das
führen und mich an die unterschiedlichen
die usa spezialisiert hat. es ist sehr wichtig,
interesse für eine stelle geprüft werden. anson-
situationen anzupassen. ein enormer gewinn
sten hinterlässt man nur einen schlechten
für kommende Vorstellungsgespräche und
eindruck. Wer interesse hat, bei ausländischen
telefoninterviews. bereits während meines
so hat man eine gute gesprächsgrundlage
unternehmen zu arbeiten, der muss damit
Vorstellungsgesprächs zwei tage nach den
und einen guten einstieg. darum rate ich von
rechnen, dass der Personaler spontan ins
recruiting days fühlte ich mich wesentlich
englische wechselt. auch, wenn deutsche als
routinierter.
Vertreter des ausländischen unternehmens vor
sind sie auch bei zukünftigen Recrui-
der einstellung ab „blauäugig” zu den
recruiting days zu fahren und die haltung zu
vertreten „sich berieseln” zu lassen.
Ort sind, finden die gespräche trotzdem auf
ting days dabei? Wenn ich dann gerade
Haben sie auf der Messe spontan mit
englisch statt. Weiterhin sollte jeder auf gute
in deutschland bin, auf jeden Fall (lächelt).
ausstellenden unternehmen gesprä-
kleidung achten. denn auch die Personaler
am beginn ihrer karriere sollten sie sich überlegen, wie sie ihren Weg
zum ziel effektiv gestalten und wie sie ihn aktiv angehen. der grundbaustein ist eine gute ausbildung. bereits hier ist es ratsam, sich im
Vorfeld genau zu informieren. sie sind sich noch nicht sicher, ob sie
eine ausbildung zum koch, hotelkaufmann oder restaurantfachmann
o. ä. machen möchten? gespräche mit erfahrenen Führungskräften
Besuchen Sie uns am Recruiting Day am
01. Oktober 2008 im Marriott Hotel in Frankfurt.
aus der branche unterstützen bei der entscheidungsfindung und geben
kostbare tipps. Wenn sie niemanden kennen, der bereits solch eine
ausbildung absolviert hat, so finden sie hilfe in branchenspezifischen
che geführt und sich über Karriere-
präsentieren sich entsprechend gekleidet.
Foren. unter http://forum.hotelcareer.de können sie sich z.b. mit
möglichkeiten informiert oder sind sie
Wie ist es bei ihnen weitergegangen?
„den alten hasen” aus der branche austauschen.
ganz gezielt schon mit Bewerbungen
Welche
Jobangebote
haben
sie
>>
www.lufthansa-seeheim.de
herzlichen dank für das gespräch!
tipp:
E
Entdecken Sie die Welt von SEA CLOUD CRUISES.
über-
ein absoluter traum. ich war schon als kind am
sieben Quadratmetern für zwei Personen
Reiseziele auch zu genießen? aber ja!
Liebsten jede freie minute auf segelschiffen
zwar nicht riesig, aber individuell ausgestattet
das macht die faszination an bord eines
unterwegs. sea cloud cruises ist der „bentley”
und alle mit tageslicht. und die gute Verpfle-
schiffes doch erst aus. zum einen können die
unter den kreuzfahrern, klein, fein, exklusiv
gung in der crew mess, dem „Wohnzimmer”
sea cloud und die sea cloud ii wie kein
der mitarbeiter, in der rund um die uhr frische
anderer kreuzfahrer aufgrund ihrer größe
speisen und getränke bereit stehen.
ausgefallene
kleine
häfen
ansteuern
–
Wir freuen uns auf Sie!
¼ page vertical
ich dort den Vertrag unterschrieben hatte,
meldete sich ein hotel aus den Vereinigten
optimal zu präsentieren? bei mir verliefen die gespräche fantastisch! die Personaler
selbstverständlich
kostenfrei.
und wie ist es mit landgängen und
gab es dafür denn einen speziellen
grund? segelkreuzer sind für mich persönlich
und mit sehr persönlichem service.
arbeitgebern? Was sollten Bewerber
ihrer Meinung nach beachten, um sich
stellung, in welches Land und wie ich diesen
Wunsch am besten umsetze. da kamen für
Wie haben sie sich auf den Besuch
der Recruiting days vorbereitet? ich
unsere sponsoren
freuen sich, alle aussteller
und Besucher der
Recruiting days mit Kaffee,
tee, Wasser und alkoholfreien
cocktails zu bewirten.
momente! nicht zu vergessen das „rundumsorglos-Paket” für kost & Logis. dazu gehören
jeden Fall in das englischsprachige ausland
gehen. aber ich hatte noch keine feste Vor-
packte Lebenslauf und zeugnisse ein und bin
nach münchen gefahren.
schen. gäste und crew mitglieder. das ist
besonders interessiert hat mich schon immer
die sea cloud flotte. eines dieser schiffe sollte
es sein.
hotel ein telefoninterview und kurze zeit
später schon die zusage. einen tag, nachdem
service aus. dieses selbstverständnis gilt für alle crew mitglieder an
den gästen ist ein wesentlicher bestandteil
mung untereinander? (lacht) nein, keine
spur. meine persönliche erfahrung ist: Wer
anderen Ort, englisch sprechen, interessante
menschen und mentalitäten aus aller Welt
sommer an der Ostsee oder am nordmeer.
folgten
diego entschieden, zu dem ich über eine
agentur vermittelt wurde. ich hatte mit dem
ab. in meinem fall hat mich der Wechsel nach hamburg sehr glücklich
das
gen? herr kråkenes: das hängt immer vom jeweiligen arbeitgeber ab und mit welchem Land der Vertrag abgeschlossen wird. in
der regel ist der mitarbeiter an bord nur krankenversichert. für
aus allen hotelbereichen: Vom hotel manager
über kabinen stewardess bis zum gesamten
f&b bereich. gefragt sind zurzeit restaurant
schwankenden
unterscheidet
ment department wie z.b. cruise director,
viel Berufserfahrung ist nötig? herr
sascha Kråkenes
Head of Recruiting
als
vom
außerdem
nehmen begeistert. so habe ich mich auch mit
unternehmen anderer branchen über einstiegsmöglichkeiten unterhalten.
Wie liefen die gespräche mit den
sind gleichermaßen belastbar wie begeisterungsfähig, kommuni-
nisse erlernen und je nach Vorkenntnis auch
was
benötigten.
verschiedene telefoninterviews. Letztendlich
½ page vertical
großartig.
siert. diese gelegenheit ist ideal, um das Landesinnere kennen
zurück, dass sie meine unterlagen noch auf
englisch
entscheiden, wie es danach weitergehen
dass man sich im Vorfeld über die unterneh-
team
beschäftigt sich derzeit mit diesem thema und
in den kommenden zwölf monaten erheblich
intern, d. h. durch beförderung von mitarbeitern, besetzt. das verdeutlicht, wie dieses
unternehmen, bei denen ich mich für ausländische Jobs beworben hatte, meldeten sich
sollte. ich wollte nach der ausbildung auf
men und welche Jobs sie anbieten, informiert.
transfersystems sehen wir noch ein großes
potenzial.
spräche sind bei ihg standard. „wenn wir
allein häuser von intercontinental germany
betrachten, dann wird jede fünfte freie stelle
direkt am selben tag gemeldet und 2-3 tage
später hatte ich dort ein Vorstellungsgespräch.
habe ich mich für das rooms division trainee
Programm in einem 5-sterne hotel in san
möchte und was mein berufliches ziel ist.
Renate Harnisch
area director of Human
Resources
intercontinental Hotels
germany +
men habe ich dann auch meine bewerbungsunterlagen hinterlassen. darüber hinaus war
ich von der Vielfalt der ausstellenden unter-
nehmen
dazu renate harnisch: „im ausbau unseres
Room to grow talent management, karriereplanung und -förderung und beurteilungsge-
Ziel
mich die recruiting days genau richtig. ich
einstieg nach dem studium immer ein „knackpunkt” war, arbeitet die hotelkette jetzt an
weiterentwicklung und gleichzeitig vertrauensbeweis
welches
verfolgten sie mit dem Besuch der
dung zur hotelfachfrau. ich musste mich
und veranstaltungskaufleute. seit diesem Jahr
beurteilen. ihg legt sehr großen wert darauf,
Bergermann,
bekommen und wie haben sie sich
Recruiting days? im Frühjahr dieses Jahres
stand ich kurz vor dem ende meiner ausbil-
die nachwuchsförderung liegt der hotelkette
die meinung der mitarbeiter zu hören und
werden können.
e aus den Bereichen
Für Fachkräft
und Küche:
Restaurant, Bar
auf den
Treffen Sie uns
am
Recruiting Days
München und
06.10.2008 in
.
8 in Hamburg
am 27.10.200
MO., 27. OKtOBeR 2008,
14.30 - 15.30 uhR
persönliche
geführt,
abteilungen.
werden.
Werden Sie Teil des InterContinental Hotels & Resorts
Teams und begeistern Sie Gäste aus aller Welt mit einem
einzigartigen Anspruch an authentischen Service. Freuen Sie
sich auf zahlreiche weltweite Karrierechancen in der größten
internationalen Hotelgruppe.
ren, da dies auch von den anforderungen
Personalselektion sehr großen Wert auf flexibilität, durchhaltewillen sowie toleranz. ein
die unternehmensphilosophie und cross trainings geben einen einblick in alle relevanten
ROOM TO B E
YOUR SEL F
gewisse entbehrungen. Je mehr man sich an
das Landleben gewöhnt hat, je schwieriger ist
gibt es bestimmte Kompetenzen oder
die individuelle karriereplanung findet in den
Frau
Zukunft,
authentisch weiter. und der service der mitarbeiter entscheidet über
charaktereigenschaften, die Kandi-
legen
mehr
lich steuern, arbeitsverträgen, Versi-
erfordert auch sehr gute fremdsprachenkennt-
auf
nachwuchs,
cherungen
unsere mitarbeiter erhalten saisonbedingte
Wir
Mehr
mehr chancen: Jährlich 250 azubis.
Wann ist ihrer Meinung nach der
arbeitsverträge, welche ihnen einen Versiche-
tätigkeit
talent Management: die individuelle
Beratung zählt:
beste Zeitpunkt in der Karriere, um
auf das schiff zu gehen, z. B. direkt
ausschlaggebend.
gespräch eingebracht und konnte entsprechende Fragen stellen. bei diesen unternehWir haben sie zusammengestellt:
nach der ausbildung? man sollte mit
kommen.
online über das unternehmen und dessen
Jobangebote finden konnte, habe ich in das
der größten hotelketten weltweit bietet ihg mit sieben unterschied-
die möglichkeit, den einstieg in den beruf-
nisse. englisch ist dabei eine grundvorausset-
sucht hatte. alle informationen, die ich bereits
bei der intercontinental hotels group (ihg) ist „Fördern und Fordern”
hotelgruppe in der branche als „employer of choice”, denn als eine
Job, der zu ihm passt.
lichen alltag zu finden.
zung und jede weitere fremdsprache ist will-
hotel in san diego (kalifornien / usa) fort.
auf ausgewählte potentielle arbeit-
fahrtgebieten weltweit wie china, russland,
tegischen entscheidungen mit einfließen.
eine weitere attraktive Perspektive bilden
Matthias Wirth
Partner/gesellschafter
Konen & Lorenzen
Recruitment cosultants
ihre ausbildung zur hotelfachfrau mit zusatzqualifikation hotelmanagement im novotel Freiburg am konzerthaus ab – und mit vielen träumen
„Jeder findet bei uns den Job,
der zu ihm passt.”
oder die ukraine.
dabei von großem Vorteil. Wir bieten jedoch
staRtscHuss FÜR iHRe
KaRRieRe
besuchte Frau Judith bergermann die recruiting days in münchen. das ende der ausbildung vor augen – im august dieses Jahres schloss sie
planen – mit erfolg. sie erfüllt sich ihren traum und verlässt im september für ein Jahr ihr heimatland und setzt ihre karriere in einem 5-sterne
nehmerisches wachstum und erreichte geschäftsziele.
erfahrung in der gehobenen gastronomie ist
mische oder touristische ausbildung von
Seite 1
im kopf, machte sich die junge sympathische Frau im Frühjahr auf den Weg in die bayerische hauptstadt, um ihren nächsten karriereschritt zu
mitarbeiterentwicklung als unverzichtbares instrument der unternehmenskultur trägt zur motivation und qualitativ hochwertiger arbeit des
großer bedeutung. entsprechende berufs-
kann von Position zu Position variieren. auf
jeden fall ist eine abgeschlossene gastrono-
13:21 Uhr
Judith Bergermann, Besucherin der Recruiting days, berichtet über ihre erfahrungen auf der Karrieremesse. im april 2008
ihre karrierechancen und tragen während der arbeit ein lächeln auf
den lippen. darum ist es für den arbeitgeber unerlässlich, die mitar-
teams bei. mitarbeiterförderung ist ein maßgeblicher Faktor für unter-
die mitarbeiter haben einen gesetzlichen
09.07.2008
„Mit HiLFe deR RecRuiting days staRte icH Meine
KaRRieRe in den usa”
beiter als interne gäste anzusehen”, so harnisch weiter. ihr Fazit: die
„Mitarbeiter sind Herz und seele des Hauses” –
oder warum Mitarbeiterförderung unverzichtbar
für die unternehmenspolitik ist.
lassungen in basel, köln oder Los angeles.
Wir sehen darin einen erheblichen Vorteil,
entWicKLungsPeRsPeKtiVen in deR gLOBaLen HOteLLeRie
aM BeisPieL deR inteRcOntinentaL HOteLs gROuP
Es gibt viele Flussschiffe, aber nur zwei Flussyachten:
Die R
C
und die R
C
bieten ein
exklusives, maritimes Ambiente, marktfrische Cuisine
und einen persönlichen 5-Sterne Service. Ganz nebenher wird Europa von der schönsten Seite entdeckt bis
hinunter zum Donaudelta am Schwarzen Meer. Die
beiden 5-Sterne Segelyachten S C
und S
C
gehen auf Tuchfühlung mit den Weltmeeren.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Email oder Post an:
Werden Sie ein Teil unserer Crew, damit wir gemeinsam unsere anspruchsvollen Gäste überzeugen und
verwöhnen können. Willkommen an Bord!
Gerne informieren wir Sie persönlich während der
Recruiting Days in Hamburg am 27.10.2008.
Vakante Stellen finden Sie unter www.hotel-career.de
UNI CREWING SERVICES LIBERIA Ltd.
c/o Sea Cloud Cruises GmbH
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Telefon: +49 (0)40 309592-21
E-Mail: [email protected]
www.seacloud.com
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Integrated pictures:
Coloured pictures - colour mode CMYK
Colours:
Black-and-white pictures - grey scales
Resolution: 300 dpi, dimension-scale 100 %
CMYK / no special colours
Four-side-trim
Using the example of the layout ½ page horizontal for explanatory purposes of the four-side-trim:
148,5mm
210mm
Visible area of the advert in the magazine.
154,5mm
216mm
The required advert should be 3mm larger
The cut marks designate the - after printing -
at all sides. This 3mm add-on is called the
visible area of the advert. The cut marks
four-side-trim. All elements of design of
ensure an accurate positioning of the
the advert (aside from text) are continued
advert.
in the four-side-trim.