Qualifikationsanforderungen und Personalsuche

Trends auf dem Schweizer Stellenmarkt
Qualifikationsanforderungen und Personalsuche
Soziologisches Institut der Universität Zürich
Dr. Alexander Salvisberg
Überblick
1.
Trends bei der Qualifikationsnachfrage
2.
Wege der Personalsuche
3.
Schwierigkeiten der Personalsuche
Stellenmarktentwicklung 2006-2012
120
Adecco Swiss Job Market Index (saisonbereinigt)
Index (1. Quartal 2008 = 100)
100
80
60
40
20
0
I
II
III IV
2006
I
II
III IV
2007
I
II
III IV
2008
I
II
III IV
2009
I
II
III IV
2010
I
II
III IV
2011
I
II
III IV
2012
Adecco Swiss Job Market Index / Stellenmarkt-Monitor Schweiz
Stellenangebote nach Ausbildungsniveau 2006-2011
50%
45%
40%
Anteil Stellenangebote
35%
30%
ohne überobligat. Ausbildung
berufliche Grundbildung
25%
Berufsbildung + Weiterbildung
20%
(Fach-)Hochschulbildung
15%
10%
5%
0%
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Stellenmarkterhebungen 2006-2011)
Anforderungen im Stellenmarkt: Trends 1950-2011
90%
keine überobl. / minimale Ausbildung
Ausbildung
Anteil Stellenangebote
70%
60%
50%
40%
Soft Skills
Erfahrung
30%
Berufslehre
Erfahrung
20%
10%
Tertiär- / Zusatzausbildung
0%
1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010
Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Trendnäherungen, alle Stellen)
80%
Wege der Personalsuche
Netzwerke
Beziehungsnetz der Mitarbeitenden
Firmeninterne Ausschreibung
Kontakte mit Geschäftspartnern und Kunden
Anfrage von eigenen Mitarbeitenden
öffentliche Ausschreibung
Internetseite
Stellenportal
Presse
Fach- und Branchenzeitschriften
Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV)
andere Kanäle (inkl. neue Internetmedien)
Personalberater/Headhunter
Temporärbüro
Ausschreibung in Internetkontaktnetzwerken
Anfragen via Internet-Kontaktnetzwerke
kommerzielle Datenbanken
-50%
-40%
-30%
-20%
-10%
Suche (auch) über diesen Kanal
letzte Stelle nur über diesen Kanal
0%
10%
20%
30%
Anteil der zu besetzenden Stellen
40%
50%
60%
Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Unternehmensbefragung 2010)
Nutzung der Ausschreibungskanäle
Presse (25%)
7%
Firmen-Webseiten (84%)
6%
27%
11%
40%
2%
7%
Stellenportale (60%)
Anteile an allen Stellenausschreibungen 2011/12
Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Unternehmensbefragungen 2011/2012)
Berufe in den Ausschreibungskanälen
Printkanäle
Internetkanäle
Produktion
Produktion
Zeitung gross
Technik
Zeitung mittel/klein
Verkauf
Gratispresse
Administration
Firmen gross
Firmen KMU
Börsen
RAV
Technik
Verkauf
Administration
Finanz
Finanz
Management
Management
pers. Dienste
pers. Dienste
soz. Dienste
soz. Dienste
-100%
-100%
-50%
0%
50%
100%
0%
50%
100%
100%
-100%
unterdurchschnittlich Anteil an Kanal überdurchschnittlich
unterdurchschnittlich Anteil an Kanal überdurchschnittlich
-50%
Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Stellenmarkterhebungen 2011/2012)
Schwierigkeiten der Personalsuche: Berufe
Technik und Informatik
Berufsgruppen
Gesundheit und Soziale Dienste
Handel und Verkauf
Industrie und Gewerbe
Management
Gastgewerbe / pers. Dienste
Büro und Finanzberufe
-100%
-75%
-50%
-25%
0%
25%
50%
75%
100%
Abweichung von durchschnittlicher Suchschwierigkeit
Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Unternehmensbefragung 2010)
Schwierigkeiten der Personalsuche: Bildungsniveau
Ausbildungsniveau
hoch
mittel
Personalsuche (auch) im Ausland
tief
Personalsuche erfolglos abgebrochen
0%
5%
10%
15%
20%
Anteil der zu besetzenden Stellen
Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Unternehmensbefragung 2010)
Qualifikationsanforderungen und Personalsuche
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
¾
Anhaltend hoher Personalbedarf
Hoher und steigender Qualifikationsbedarf (‚war for talents‘)
Mehrdimensional steigende Anforderungen (Zusatz zu Bildung)
Nutzung vielfältiger Wege der Personalsuche
Kombinierte und differenzierte Ausschreibungskanäle
Besondere Suchanstrengungen in gewissen Berufen
und bei hohen Qualifikationen
Herausforderung an nachhaltige Personalpolitik
(Zusätzlich: Entwicklungen auf der Angebotsseite!)
www.stellenmarktmonitor.uzh.ch
www.stellenmarktmonitor.uzh.ch/publications/smm_Juni2012_nzz.pdf