Gerenciamento de Estratégias através do Balanced Scorecard
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Gerenciamento de Estratégias através do Balanced Scorecard
Gerenciamento de Estratégias através do Balanced Scorecard 1 A Fiber Consulting é uma organização brasileira, que atua desenvolvendo e implementando projetos de gerenciamento de estratégias. Desenvolveu o FlexSI, primeiro software na América Latina certificado pelo BSCOL, sendo o único no Brasil até o momento. “Fiber Consulting’s FlexSI product is the first product that we have certified not only in Brazil, but all of Latin America. The tool not only meets all of the criteria, but it has a nice strategymapping tool and exceptional reporting capabilities”. Laura M. Downing vice-president of Balanced Scorecard Collaborative >>> Atuação em organizações de diversos segmentos e portes <<< Companhia Vale do Rio Doce O BSC é uma estrutura para a ação estratégica • • • • • Resultado Mobilizar para a mudança através da liderança da alta administração: Resultados surpreendentes são decorrência de estratégias ótimas (formulação e implementação) e liderança Traduzir a estratégia em termos operacionais: A estratégia deve ser descrita de forma que as relações entre a visão e a ação fiquem evidentes Alinhar a organização à estratégia: A estratégia deve ser desdobrada para as diferentes unidades organizacionais de forma que todos possam entender a contribuição necessária para o alcance da visão Transformar a estratégia numa tarefa de todos: A estratégia deve ser comunicada e as pessoas devem ser educadas de forma que possam contribuir mais para o sucesso da estratégias. Os mecanismos de incentivos e remuneração também devem estar relacionados com a estratégia Transformar a estratégia num processo contínuo: Isso permite o acompanhamento em tempo real e, se necessário for, promover revisões em tempo hábil A Organização com foco na estratégia = Maturidade no uso do BSC Ação Para avaliar corretamente as eficácias das ESTRATÉGIAS implementadas, a organização precisa traduzir a sua VISÃO, de forma que possa avaliar o desempenho sob DIFERENTES PERSPECTIVAS. O excelente desempenho de uma organização na perspectiva financeira poderá estar comprometido a médio e longo prazo pelo seu baixo desempenho na perspectiva da satisfação dos clientes. Conceito Para atingirmos a nossa VISÃO, em que perspectivas devemos buscar excelência? Qual é a importância de cada uma dessas perspectivas para que atinjamos a nossa VISÃO? V I S Ã O A base para a construção do BSC é composta por: objetivo, estratégia e indicador 1) 2) 3) 4) 5) O EB tem objetivos para Diretriz alcançar [ ] Para isso, formula e implementa estratégias OBJETIVO: Para mensurar se o objetivo Elevar o nível de está sendo alcançado e, emprego portanto, se a estratégia está operacional sendo efetiva, cria indicadores existente Estabelece metas e freqüências Projetos e processos de coleta de dados e análises para esses indicadores [ ] À luz do desempenho, redireciona, mantém ou intensifica os seus esforços Exemplo INDICADOR: Índice de elevação do nível de emprego... Pressupostos do BSC enquanto conceito • O resultado é decorrente da estratégia (formulação e implementação) • Resultado adequado é aquele que demonstra que a organização, cumprindo com elevado grau de fidelidade a sua missão, está indo em direção à sua visão • Os esforços necessários para o alcance da visão deverão surgir a partir do desdobramento da visão • Os indicadores devem ser capazes de dizer se o esforço está produzindo o resultado esperado • O tomador de decisão tem papel decisivo na execução da estratégia O contexto de surgimento do BSC A efetividade do planejamento Formalização do planejamento 31% 10% 20% Ef icaz Inef icaz Alt ament e 27% Alguma coisa 69% Vagament e Não t em 43% Fonte: RSI O dia-a-dia dos estrategistas Fonte:RSI 19% 2% 26% Coleta de dados Análise de dados Discussão de alternativas Est rat égias 26% Fonte:RSI 27% Outras VISÃO é o estado futuro desejado da organização. Para atingir a VISÃO, a empresa concebe e implementa ESTRATÉGIAS, de acordo com sua ideologia central. Para medir a efetividade das estratégias, a organização desenvolve INDICADORES e MÉTRICAS Desempenho Ilustração Tempo • Ajuda a concentrar o esforço das pessoas para uma direção comum • Torna os esforços da organização coerentes • Determina prioridades para a alocação de recursos • Permite o alinhamento estratégico das metas pessoais e departamentais com . as corporativas • Serve como referência principal para avaliar o desempenho organização A seqüência indutora de sucesso no desdobramento da visão | | | | | Visão | Missão | Perspectivas | Objetivos Estratégicos | Temas Estratégicos e Estratégias | | Indicadores de Desempenho | > Composição > Resultado > Tendência | Ação | > Processos-chave > Projetos e Planos de ação (Iniciativas Estratégicas) > Fatores (internos e externos) > Eventos A construção do BSC se dá a partir do desdobramento da visão e deve estabelecer relação de causalidade até a ação EXEMPLO O processo de construção do BSC Institucional do Exército Brasileiro tem o seu ponto de partida no conjunto de elementos que representa a visão da organização: valores centrais, missão, fatores críticos de sucesso, metas audaciosas e declaração eloqüente • Patriotismo – amar à Pátria – História, Símbolos, Tradições e Nação - sublimando a determinação de defender seus interesses vitais com o sacrifício da própria vida. • Dever – cumprir a legislação e a regulamentação, a que estiver submetido, com autoridade, determinação, dignidade e dedicação além do dever, assumindo a responsabilidade pelas decisões que tomar. • Lealdade – cultuar a verdade, sinceridade e sadia camaradagem, mantendo-se fiel aos compromissos assumidos. • Probidade – pautar a vida, como soldado e cidadão, pela honradez, honestidade e pelo senso de justiça. • Coragem – ter a capacidade de decidir e a iniciativa de implementar a decisão, mesmo com o risco de vida ou de interesses pessoais, no intuito de cumprir o dever, assumindo a responsabilidade por sua atitude. Fonte: Portaria 657 de 04/11/2003 O processo de construção do BSC Institucional do Exército Brasileiro tem o seu ponto de partida no conjunto de elementos que representa a visão da organização: valores centrais, missão , fatores críticos de sucesso, metas audaciosas e declaração eloqüente 1. A fim de assegurar a defesa da Pátria: - contribuir para a dissuasão de ameaças aos interesses nacionais; e - realizar a campanha militar terrestre para derrotar o inimigo que agredir ou ameaçar a soberania, a integridade territorial, o patrimônio e os interesses vitais do Brasil. 2. A fim de garantir os Poderes Constitucionais, a Lei e a Ordem: - manter-se em condições de ser empregado em qualquer ponto do território nacional, por determinação do Presidente da República, de forma emergencial e temporária, após esgotados os instrumentos destinados à preservação da ordem pública e da incolumidade das pessoas e do patrimônio, relacionados no art. 144 da Constituição. 3. Participar de operações internacionais, de acordo com os interesses do País. 4. Como ação subsidiária, participar do desenvolvimento nacional e da defesa civil, na forma da Lei. Fonte: Portaria 657 de 04/11/2003 O processo de construção do BSC Institucional do Exército Brasileiro tem o seu ponto de partida no conjunto de elementos que representa a visão da organização: valores centrais, missão , fatores críticos de sucesso, metas audaciosas e declaração eloqüente • • • • • • • • • • Comprometimento com a Missão, a Visão de Futuro e os Valores, Deveres e a Ética do Exército. Coesão, alicerçada na camaradagem e no espírito-de-corpo, capaz de gerar sinergia para motivar e movimentar a Força na consecução de seus objetivos. Liderança que motive direta ou indiretamente, particularmente pelo exemplo, o homem e as organizações militares para o cumprimento, com determinação, da Missão do Exército. Qualificação profissional e moral, que desenvolva a autoconfiança, auto-estima e motivação dos componentes da Instituição, reforce o poder de dissuasão do Exército e, ainda, contribua para a formação de cidadãos-soldados úteis à sociedade. Tecnologia moderna e desenvolvida, buscando reduzir o hiato em relação aos exércitos mais adiantados e a dependência bélica do exterior. Equipamento adequado em qualidade e quantidade para conferir, no campo material, o desejado poder de dissuasão à Força Terrestre. Adestramento capaz de transformar homem, tropa e comando - desde os escalões elementares – num conjunto harmônico, operativo e determinado no cumprimento de qualquer missão. Integração Interforças nas operações combinadas e atividades de cunho administrativo em tempo de paz, compartilhando e otimizando recursos. Excelência Gerencial, caracterizada pela contínua avaliação, inovação e melhoria da gestão, que resulte na otimização de resultados, seja do emprego de recursos, seja dos processos, produtos e serviços a cargo da Força. Integração à Nação, identificando suas necessidades, interpretando seus anseios, comungando de seus ideais e participando de suas realizações, conforme nossa Missão Constitucional ou por meio de Ações Subsidiárias. Fonte: Portaria 657 de 04/11/2003 O processo de construção do BSC Institucional do Exército Brasileiro tem o seu ponto de partida no conjunto de elementos que representa a visão da organização: valores centrais, missão , fatores críticos de sucesso, metas audaciosas e declaração eloqüente • Preponderância absoluta da Estratégia de Dissuasão, com incremento da participação na Projeção do Poder • Estrutura e capacitação para ampla participação internacional, em correspondência à posição de destaque do País • Capacidade de manter a lei e a ordem em situações de excepcional nível de gravidade • Equipamento da Força desenvolvido pela indústria, dentro e/ou fora do País, em atendimento a requisitos estabelecidos antecipadamente pelo EB • Disponibilidade de sólida base industrial e material de defesa • Larga capacidade de P&D em organizações militares (OM) próprias Fonte: Diretriz Geral do Comandante do Exército / 2003, pág. 1/5 O processo de construção do BSC Institucional do Exército Brasileiro tem o seu ponto de partida no conjunto de elementos que representa a visão da organização: valores centrais, missão , fatores críticos de sucesso, metas audaciosas e declaração eloqüente • Ser uma Instituição compromissada, de forma exclusiva e perene, com o Brasil, o Estado, a Constituição e a sociedade nacional, de modo a continuar merecendo confiança e apreço. • Ser um Exército reconhecido internacionalmente por seu profissionalismo, competência institucional e capacidade de dissuasão. Respeitado na comunidade global como poder militar terrestre apto a respaldar as decisões do Estado, que coopera para a paz mundial e fomenta a integração regional. • Ser constituído por pessoal altamente qualificado, motivado e coeso, que professa valores morais e éticos, que identificam, historicamente, o soldado brasileiro, e tem orgulho de servir com dignidade à Instituição e ao Brasil. Fonte: Portaria 657 de 04/11/2003 Para cumprir a sua missão e alcançar a sua visão, o Exército Brasileiro tem um conjunto de Políticas Específicas e Diretrizes Estratégicas em vigor Políticas Específicas (SIPLEx-3) Diretrizes Estratégicas (SIPLEx-5) Pessoal Pessoal Logística Mobilização de pessoal Mobilização de material Possibilidade Logística Informação Inteligência Comando e controle Comunicações e informática Temas estratégicos Guerra eletrônica Imagens Fonte: SIPLEx, pág. 16/52 Informações operacionais Informações i i i Estratégias Para cumprir a sua missão e alcançar a sua visão, o Exército Brasileiro tem um conjunto de Políticas Específicas e Diretrizes Estratégicas em vigor Possibilidade Temas estratégicos Fonte: SIPLEx, pág. 16/52 Políticas Específicas (SIPLEx-3) Diretrizes Estratégicas (SIPLEx-5) Estruturação Estrutura da Força Terrestre Instrução militar Instrução militar (SIMEB) Ensino Ensino Cultural Sistema cultural Doutrina militar Doutrina militar terrestre Ciência e tecnologia Ciência e tecnologia Construção Atividade de construção Gestão ambiental do EB Gestão ambiental do EB Atividade do EB na área internacional Atividade do EB na área internacional Economia e finanças Economia e finanças Estratégias As atividades do Exército Brasileiro geram os seguintes produtos: • Segurança – Segurança da Pátria como nação independente e soberana – Garantia da integridade territorial da nação brasileira e paz interna – Garantia à nação brasileira, de convivência pacífica e respeito no cenário internacional • Reserva mobilizável • Desenvolvimento social Fonte: Diretriz Geral do Comandante do Exército / 2003, pág.1/5 As atividades do Exército Brasileiro geram produtos para atender os clientes abaixo relacionados. LOGO... • • • • • Poderes constituídos Sociedade Militares Família militar Comunidade internacional ... O Mapa de Contexto do EB, que é um diagrama que representa o processo organizacional visto da maneira mais consolidada possível, contém,os cinco elementos tradicionais de um processo: fornecedores, entradas, atividades, saídas e clientes. Influências ambientais externas: Aspectos macro-econômicos, sociais, tecnológicos, regulatórios, políticos... Recursos Recursos financeiros Tecnologia Insumos Recursos humanos Defender a Pátria, garantir os poderes constitucionais, garantir a lei e a ordem, cooperar com a defesa civil e com o desenvolvimento nacional, participar de operações internacionais . Poderes constitucionais . Sociedade . Militares . Família Militar . Comunidade internacional . Segurança . Reserva mobilizável . Desenvolvimento social Inferência Competidores por recursos ($) no orçamento da União Influências ambientais externas: Aspectos macro-econômicos, sociais, tecnológicos, regulatórios, políticos... Recursos Recursos financeiros Tecnologia . Poderes constituídos . Sociedade . Militares . Família Militar . Comunidade internacional Defender a Pátria, garantir os poderes constituídos, garantir a lei e a ordem, cooperar com a defesa civil e com o desenvolvimento nacional, participar de operações internacionais Insumos . Segurança . Reserva mobilizável . Desenvolvimento social Recursos humanos Inferência Competidores por recursos ($) no orçamento da União A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL mantém as PESSOAS organizadas e sob disciplina, e estas aplicam o seu CONHECIMENTO e se utilizam da INFRA-ESTRUTURA e da INFORMAÇÃO E TECNOLOGIA para executar os PROCESSOS. Os processos geram os produtos (segurança, reserva mobilizável, desenvolvimento social) que atenderão aos clientes (Poderes constitucionais, Sociedade, Militares, Família Militar, Comunidade internacional) Infra-estrutura Processos CLIENTES -Poderes Constituídos -Sociedade -Militares -Família Militar MISSÃO: Art 142 CF/88 e Lei 97/99… 1) Def Pátria; 2) Garantia Poderes Constituídos; 3) GLO; 4) Cooperar com a Defesa Civil e com o Desenvolvimento Nacional; 5) Participar Op Internacionais OBJETIVOS: Síntese e Gerais(10) (SIPLEx-3 - Pol Mil Ter) Re su lt a do do lt a su Re CLIENTES -Poderes Constituídos -Sociedade -Militares -Família Militar Sistema Exército Brasileiro Pessoas FUNÇÕES (DEPARTAMENTOS) PRODUTO (Bens e Serviços) INSUMOS Métrica: -Dissuasão -Projeção de Poder Economia e Finanças Logística Engenharia e Construção Ciência e Tecnologia Preparo e Emprego (Operacional) Ensino Tecnologia da Informação Pessoal Política e Estratégia Inteligência -Rec Humanos -Rec Materiais -Rec Financeiros -Rec Tecnológicos -Informação -Legislação Comunicação Social Informação e tecnologia Comando e Controle SEGURANÇA (Serviço/Bem intangível) HOMENS (Bem tangível) -RESERVA MOBILIZÁVEL (Homens p/ o Combate) -CIDADÃOS (Capacitação social) RF (*) VAC Métrica: -Quantidade -Qualidade Centro de Integração Fio SEF DEC D LOG COTER SCT STI DEP DGP VCC EME VAC Comando VAC Comando Centro de Integração Rádio Comando Estrutura organizacional 802.11 Fio Tel efô nic o (at é1 km ) Inversor Bem e/ou Serviço Dual 802.11 300m RF Voz VAC Gerador x Fio Telefônico VHF RF Troncos C entrais Dados SD SL HF Estratégia é a forma utilizada pela organização para combinar os recursos e as capacidades internas na criação de proposições de valor sem igual para os clientes e segmentos de público-alvo almejados (Kaplan & Norton) Componentes + ativos tangíveis + capital intelectual = Cumprimento da Missão Infraestrutura Equipe e conhecimento Tecnologia + + Missão Cumprida = Para implementar uma estratégia com sucesso, precisamos descrevê-la, através do mapa estratégico Missão e Visão “EB Scorecard” Operações Imagem Processos Pessoal e Tecnologia Orçamento/ Recursos Missão e Visão “EB Scorecard” Imagem Operações Pessoal e Tecnologia Processos Orçamento/ Recursos Missão e Visão “EB Scorecard” Imagem Operações Processos Pessoal e Tecnologia Orçamento/ Recursos Constitucional e Sociedade (Missão, Imagem e Integração à Nação) “EB Scorecard” Operacionalidade Pessoal e Conhecimento Infra-estrutura e Tecnologia Recursos e Orçamento Institucional (Tradição, Imagem e Projeção) Defend Canada & Canadian Interests & Values while Contributing to International Peace & Security Achieve the Stated Goals of the Government of Canada (Respond to the new Security Environment) Provide Defence & Security Advice Achieve Desired International Outcomes Achieve Desired Domestic Outcomes Fulfill Other GOC Priorities Provide Appropriate Operational Capabilities (Optimize Defence & Security Capabilities and Enhance Defence Relationships) Conduct Operations Develop Corporate Policy & Strategy Command & Control Forces Sustain Forces • Gather Intelligence & Information • Provide Communications Capability • Provide Support to Personnel • Provide Logistic Support to Operations • Participate in Security Arrangements Generate Forces • Provide Global Deployability • Generate Trained Personnel • Cultivate Strategic Partnerships • Protect Forces • Provide Reserve Mobilization Capability • Develop Defence Policy & Advice • Provide Modern Equipment • Provide Public Information • Provide Required Infrastructure • Conduct Defence Research • Maintain Equipment • Create Doctrine & Establish Force Structure Field a High Quality Defence Team (Put People First) Develop Decisive Leaders Recruit & Retain the Right People • Promote Canadian Values Effectively Manage Allocated Resources (Maximize Management Effectiveness) Effectively Manage the Capital Program Exercise Effective Governance Become the Career of Choice Train & Develop People Create a Healthy Defence Culture Take Care of the Workforce Allocate Funds Correctly Be a Knowledge Driven & Continuous Learning Org Set Plans & Priorities Effectively * Pending L0 Approval O Mapa Estratégico Corporativo do EB pode ter 6 perspectivas: O status da organização INSTITUCIONAL (notadamente no tocante à sua imagem) a qualifica para captar RECURSOS E ORÇAMENTO que, aplicados segundo princípios rigorosos de Governança Corporativa que a caracteriza, mantém PESSOAS E CONHECIMENTO e também a INFRAESTRUTURA E TECNOLOGIA;... ... capaz de garantir a OPERACIONALIDADE, que possibilita o cumprimento da missão CONSTITUCIONAL do EB e ao atendimento dos anseios da SOCIEDADE A clareza e coerência do mapa estratégico com seus elementos (perspectivas, objetivos, temas estratégicos e/ou estratégias) ligados entre si, dependem, basicamente, de três fatores: • Conhecimentos profundos do negócio, incluindo o contexto de atuação e a realidade que circunda o objeto do mapa estratégico. Isso deve ser garantido com a participação ativa da alta administração. • Domínio do conceito do BSC, estratégia, processos e de gerenciamento de desempenho de maneira geral, além de outros conceitos comumente aplicáveis ao longo do processo de planejamento e formulação de estratégias. • O uso de um método robusto e seguro para promover o desdobramento da visão e das estratégias. MAS, para uma implementação bem sucedida é necessário observar mais outros três fatores: • A tecnologia – a ferramenta que materializa o método, que por sua vez é decorrente do conceito. • As pessoas – têm papel central, pois são, simultaneamente, objeto e sujeito do projeto. • O contexto – inclui as demais variáveis com os respectivos requerimentos necessários para que o projeto aconteça. É a arena onde a realidade transcorrerá. Dar vida ao mapa estratégico significa, em linhas gerais, executar quatro atividades: • Criar indicadores de desempenho – Resultado – Tendência – Composição • Coletar os dados para os indicadores • Relacionar os objetivos com a ação e outros impactadores – – – – Processos Projetos de melhoria Fatores Eventos • Disponibilizar informações de desempenho para os tomadores de decisão A visão e a missão da organização são desdobradas em perspectivas Visão Constitucional e sociedade Fee db ack est rat é Operacionalidade gic o Infraestrutura e tecnologia Co mu nic açã od os Exemplo 1o. passo Pessoas e conhecimento req uis ito s Recursos e orçamento Institucional Quais objetivos precisamos alcançar para que o nosso desempenho nessa perspectiva seja considerado suficiente? Visão Constitucional e sociedade Operacionalidade Fe edb ack est rat ég ico Infraestrutura e tecnologia Co mu nic açã od os Pessoas e conhecimento req uis ito s Recursos e orçamento Institucional Exemplo 2o. passo Perspectiva Objetivos Operacionalidade Melhorar os níveis de operacionalidade e eficácia da Força Quais estratégias devemos formular e implementar para alcançar os objetivos? Visão Constitucional e sociedade Operacionalidade Fe edb ack est rat ég ico Infraestrutura e tecnologia Co mu nic açã od os Pessoas e conhecimento req uis ito s Recursos e orçamento Institucional Exemplo 3o. passo Objetivo Estratégias Melhorar os níveis 1) Gestão da de operacionalidade Tecnologia e eficácia da Força 2) Capacitação, dimensionamento e adequação 3) Gerência de processos 4) Gestão da logística Quais são os indicadores cujo resultado evidenciará o alcance dos objetivos e, portanto, a efetividade da estratégia? Visão Constitucional e sociedade Operacionalidade Fe edb ack est rat ég ico Objetivo Infraestrutura e tecnologia Co mu nic açã od os Pessoas e conhecimento req uis ito s Recursos e orçamento Institucional Exemplo 4o. passo Indicador de ocorrência Melhorar os níveis • Índice de de operacionalidade operacionalidade e eficácia da Força – Recursos Humanos – Equipamentos Quais indicadores poderão indicar a tendência do resultado dos esforços implementados à luz de uma determinada estratégia? Visão Constitucional e sociedade Operacionalidade Fe edb ack est rat ég ico Infraestrutura e tecnologia Co mu nic açã od os Pessoas e conhecimento req uis ito s Recursos e orçamento Institucional Exemplo 5o. passo Indicador de Ocorrência •Índice de operacionalidade – Recursos Humanos – Equipamentos Indicadores de Tendência 1) Pontualidade da manutenção 2) Disponibilidade de peças de reposição Quais são os impactadores-chave (e com qual intensidade impactam) capazes de interferir nos resultados dos indicadores de tendência e também nos de ocorrência? Visão Constitucional e sociedade Operacionalidade Fe edb ack est rat ég ico Infraestrutura e tecnologia Co mu nic açã od os Pessoas e conhecimento req uis ito s Recursos e orçamento Institucional Indicadores de Tendência Impactadores 1) Pontualidade da manutenção 2) Disponibilidade de peças de reposição 1) Processos • Suprimentos • Gerência de equipamentos 2) Projetos de melhoria Exemplo 6o. passo • PEG 3) Eventos • Chuvas na zona de atuação • Conflitos em outras regiões Quais objetivos precisamos alcançar de forma que o nosso desempenho nessa perspectiva seja considerado suficiente? Visão Constitucional e sociedade Operacionalidade Fe edb ack est rat ég Sequência para desdobramento da Visão e Missão ico Infraestrutura e tecnologia Co mu nic açã od os Pessoas e conhecimento req uis ito s Recursos e orçamento Institucional 1) 2) 3) 4) 5) 6) Perspectivas Objetivos Estratégias Indicadores de resultado Indicadores de tendência Impactadores-chave O BSC será o instrumento para a fase de REALIMENTAÇAO / AVALIAÇÃO constante do SIPLEx SIPLEx-1 Visão e missão Missão do Exército 1a. Fase 2a. Fase 3a. Fase Avaliação Política Estratégica Ação SIPLEx-2 SIPLEx-3 Avaliação do Exército Política Militar Terrestre SIPLEx-1 Concepção Estratégica do Exército SIPLEx-1 Diretrizes Estratégicas Planos Básicos SIPLEx-1 Planos Operacionais Realimentação / Avaliação: BSC Fonte: SIPLEx, pág. 1/52 Execução SIPLEx-1 Algumas considerações e vantagens do BSC para o Exército Brasileiro • É decorrente do PEG e funcionará como instrumento de gestão, das estratégias às ações do dia-a-dia • Será utilizado para comunicação do SIPLEx • É uma demonstração inquestionável de comprometimento com a qualidade da gestão no setor público • Contribui para a posição de vanguarda que o EB tem em termos de gestão pública no Brasil e cria uma referência para replicação em outras organizações públicas • Aumenta a efetividade do processo de coleta e distribuição da informação voltada para a gestão (reduz ciclo, aumenta precisão) Principais Fatores Críticos de Sucesso do projeto • Patrocínio e apoio do Alto Comando • Inserção do BSC no contexto do SIPLEx • Participação ativa dos órgãos executores na definição dos indicadores • Plano de comunicação agressivo, com apoio permanente da área de comunicação • Apoio permanente das áreas de Tecnologia da Informação Debate