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Pesquisa GNext MBA 2012/2013
O Estudante de MBA em Escolas Internacionais 2013 A Pesquisa A Pesquisa Esta pesquisa, no seu 6º ano consecutivo, oferece informações ao mercado sobre estudantes brasileiros que estejam cursando MBA nas melhores escolas de negócios do mundo e auxilia no conhecimento do seu perfil e potencial aumento de oportunidades. Este ano, 89 alunos brasileiros graduandos de 2012 e 2013, de 16 escolas, contribuíram para este estudo. 55% dos respondentes são provenientes de escolas nos Estados Unidos e 45% de escolas na Europa, elevando sua participação na pesquisa anterior que foi de 39%. A Pesquisa GNext MBA é uma publicação da Gnext Talent Search. Respondentes por local do curso EUA 45% Europa 55% Escolas University of Chicago Columbia Business School Duke University Harvard Business School University of Michigan MIT Sloan School Tuck School of Business The Wharton School 55% ESADE IE Business School IESE Business School IMD INSEAD HEC London Business School University of Oxford 45% Padrões Sócio-Culturais Padrões Sócio-Culturais A participação da região Sudeste volta a crescer no cenário Geral, alterando a tendência de queda desde 2009, adicionando mais 6 pontos percentuais e chegando a 85%. Isto se deve à queda de 5 pontos percentuais da participação do Nordeste que ficou em 5% este ano e à inexistência de alunos provenientes da região Norte do país. A participação da região Sudeste cresceu de 73% para 90% no cenário americano, enquanto a participação da região Nordeste teve uma queda de 10 pontos percentuais, chegando a 4%. Na Europa, novamete notou-se uma leve diminuição da participação da região Sudeste para 80%, sendo que em 2011/12 já estava em 84%, e em 89% na pesquisa de 2010. Proveniência Região de origem - Geral 3% 5% Proveniência Geral Sudeste 2009 85% 2010 80% 2011/12 78% 2013 85% 7% CO NE S SE 85% Proveniência Região de origem - EUA Região de origem - Europa * (14%) 2% 4% 5% 4% 10% CO * (73%) CO NE NE S S SE SE 80% 90% * (2011/12) 5% * (84 %) Padrões Sócio-Culturais A faixa etária entre 28 a 32 anos sofreu aumento de 53% para 78% de participação. Foi observada uma queda acentuada na faixa entre os 25 aos 27 anos para 9% em comparação com 34% em 2011/12 e 24% em 2010. Os alunos acima dos 30 anos tiveram uma participação maior, para 58% frente aos 39% em 2011/12 e aos 45% registrados em 2010. Em 2011/12, a faixa de 25 a 27 anos liderava com 34% dos respondentes. Este ano, a faixa de 30 a 32 anos lidera com 45%. Nos EUA, a faixa entre 25 a 27 anos foi de 45% para 10%. Já a de 30 a 32 anos, subiu de 23% para 51%. Na Europa, a participação dos alunos entre 33 a 36 anos aumentou de 10% para 23%. Idade dos estudantes Idade (em anos) - Geral Faixa etária 28 a 32 anos Geral 12% 1% 9% 25 a 27 2007 79% 2008 66% 2009 86% 2010 67% 2011/12 53% 2013 78% 28 e 29 33% 30 a 32 33 a 36 45% A partir de 37 Idade dos estudantes Idade (em anos) - EUA Idade (em anos) - Europa * (45%) 4% * (23%) * (10%) 3% 7% 10% 23% 30% 35% 51% 37% * (23%) 25 a 27 * (2011/12) 28 e 29 30 a 32 33 a 36 * (2011/12) 25 a 27 28 e 29 30 a 32 33 a 36 A partir de 37 Padrões Sócio-Culturais O número de alunos do sexo masculino voltou a registrar uma leve queda para 79% frente ao aumento regristrado em 2011/12 (81%) comparado a 2010 (78%). Inversamente a pesquisa do ano anterior, alunos sexo masculino provenientes dos EUA chegaram a 78% em 2013 frente aos 83% em 2011/12 enquanto eram 74% em 2010. Da mesma forma, na Europa, a participação do sexo masculino aumentou para 80% frente aos 77% em 2011/12 e 90% em 2010. Em 2010, o sexo feminino representava 22% e 10% nos EUA e Europa, respectivamente. Em 2013, representa 22% e 20%. Gênero Gênero - Geral Gênero Masculino Geral 2008 82% 2009 84% 2010 78% 2011/12 81% 2013 79% 21% Feminino Masculino 79% Gênero Gênero- EUA Feminino Gênero - Europa Masculino Feminino 20% 22% 78% Masculino 80% Padrões Sócio-Culturais Em 2013, houve um decréscimo do número de alunos que levam suas famílias durante o curso. Em termos gerais, a participação voltou ao patamar de 42%, o mesmo registrado em 2010. Nos EUA, a porcentagem de famílias que acompanham os alunos caiu de 63% para 49%. Na Europa, este percentual manteve o padrão de queda registrada nos últimos anos chegando a 33% quando comparado a 2011/12 (41%) e 2010 (43%). Família Levou a família - Geral Não Sim Geral EUA Europa 2010 42% 42% 43% 2011/12 55% 63% 41% 2013 42% 49% 33% Sim 42% 58% Família Levou a família - EUA Não Levou a família - Europa Sim Não Sim * (41%) * (63%) 33% 49% 51% 67% * (2011/12) * (2011/12) Padrões Sócio-Culturais O esperado aumento das oportunidades de carreira devido à estabilidade e potencial crescimento econômico no Brasil atraem 93% dos alunos para retornarem ao país logo após o término do curso de MBA. Retorno ao Brasil Sim Geral 2009 59% 2010 71% 2011/12 77% 2013 93% Em 2011/12, os interessados em retornar ao país chegavam a 77% tanto nos EUA quanto na Europa. Em 2013, este número saltou para 96% e 90% respectivamente. Retorno ao Brasil Retorno ao Brasil logo após o MBA - Geral Sim Não Motivos mencionados - Geral 7% Oportunidades 93% 45% Economia 27% Família 26% Pela melhor… 6% Patrocínio 5% Retorno ao Brasil Retorno - EUA Retorno - Europa Sim Não Sim Não 4% 10% 90% 96% * (77%) * (77%) * (2011/12) * (2011/12) Carreira Carreira No cenário Geral, as escolas públicas voltaram a ser maioria representado 58% do total. Entre as públicas, as Estaduais retomaram sua predominância frente as Federais subindo para 38% frente aos 22% registrados em 2011/12 . Nos EUA, a participação das escolas públicas federais teve queda de 19 pontos percentuais para 16%, enquanto as estaduais representam 49% da amostra. As escolas privadas perderam participação na Europa, chegando a 50% se comparado aos 62% da pesquisa anterior. Graduação Universidade - Geral Privada Pública - Estadual 20% Pública - Federal Geral Privada Estadual Federal 2010 46% 32% 22% 2011/12 50% 22% 28% 2013 42% 38% 20% 42% 38% Graduação Universidade - EUA Universidade - Europa * (35%) * (18%) 16% 35% 25% 50% 49% 25% * (2011/12) Privada Pública - Estadual Pública - Federal * (2011/12) Privada Pública - Estadual Pública - Federal Área de Graduação Instituições como FGV, Unicamp, USP e PUC - RJ destacam-se em todos os cenários. Escola de graduação - Geral 18% FGV Unicamp 13% USP - POLI 9% PUC - RJ 7% USP 7% USP - FEA 4% ESPM 3% IME - Instituto Militar de Engenharia 3% UFF - Universidade Federal Fluminense 3% PUC - SP 2% UERJ 2% UFMG 2% UFPR 2% UFRJ 2% Universidade Mackenzie 2% Outras 58% 18% Área de Graduação Escola de graduação - EUA Unicamp FGV USP - POLI PUC - RJ USP USP - FEA UFF - Universidade Federal Fluminense ESPM IME - Instituto Militar de Engenharia PUC - SP UERJ UFMG UFPR UFRJ Universidade Mackenzie FAAP FEI - Faculdade de Engenharia Industrial ITA - Instituto Tecnológico de Aeronáutica UFRGS UNIFOR - Universidade de Fortaleza Universidade do Texas em Austin 16% 20% 12% 6% 6% 6% 4% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 66% Área de Graduação Escola de graduação - Europa FGV PUC - RJ USP Unicamp USP - POLI ESPM IME - Instituto Militar de Engenharia USP - FEA UFF - Universidade Federal Fluminense PUC - SP UERJ UFMG UFPR UFRJ Universidade Mackenzie IBMEC Business School - RJ UFSC UNB UFBA Unesp FAE Business School ISES-SP Arcada University - Finlândia Kingston University London Queensland Univ. of Technology - Australia 8% 8% 5% 5% 5% 5% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 20% 46% Carreira Graduação Em 2013, 55% dos estudantes de MBA são provenientes de cursos da área de Humanas. Exatas manteve a participação em 45%, pois Biológicas não teve referência nesta amostra. Área de graduação - Geral Na Europa, Humanas prevaleceu frente a Exatas, aumentando sua participação para 60%, comparado com 56% na pesquisa anterior. A área de Humanas teve leve queda de 52% para 51% nos EUA. 45% 55% Ciências Exatas Humanas Área de Graduação Área de graduação - EUA Ciências Exatas Área de graduação - Europa Humanas Ciências Exatas Humanas 40% 49% 51% 60% Carreira Experiência no exterior Em relação à experiência internacional antes do curso, 87% dos alunos em 2013 (79% em 2011/12 e 75% em 2010) tiveram alguma experiência, seja trabalhando, estudando ou ambos. O quadro de participação foi alterado tanto nos EUA quanto na Europa conforme tabelas abaixo. EUA Trabalho e estudo Só trabalho Só estudo Só turismo Não 2011/12 43% 12% 23% 22% 0% 2013 41% 19% 18% 16% 6% Europa Trabalho e estudo Só trabalho Só estudo Só turismo Não 2011/12 36% 21% 23% 15% 5% 2013 55% 27% 15% 3% 0% Experiência no exterior Experiência internacional prévia ao MBA - Geral 10% 3% Trabalho e estudo 17% 47% Só trabalho Só estudo Só turismo Não possui 23% Carreira Experiência de trabalho 79% dos alunos possuem pelo menos 5 anos de experiência de trabalho, sendo que 36% possuem acima de 7 anos. A faixa de até 3 anos caiu de 11%, em 2010, para 6% em 2011/12 e para 0% em 2013. Nos EUA, 69% dos alunos tiveram experiência de trabalho entre 3 a 7 anos registrando leve queda dos 70% e 72% registrados em 2011/12 e 2010 respectivamente. A faixa acima de 7 anos cresceu de 20% para 31% em 2013. Na Europa, houve uma mudança mais acentuada na faixa de 5 a 7 anos de experiência prévia ao curso, de 30% (2010) para 36% (2011/12) chegando agora a 42% (2013). A faixa acima de 7 anos aumentou de 31% (2011/12) para 43% (2013). Experiência de trabalho Anos de experiência - Geral 21% 36% 3 - 5 anos 5 - 7 anos Acima de 7 anos 43% Experiência de trabalho Anos de experiência - Europa Anos de experiência - EUA * (35%) * (33%) 15% 26% 31% 43% 43% 3 - 5 anos Acima de 7 anos 42% * (35%) * (36%) 5 - 7 anos * (2011/12) * (2011/12) 3 - 5 anos 5 - 7 anos Acima de 7 anos Carreira Segmento pré-MBA A predominância dos segmentos mercado financeiro e consultoria se mantém apesar da sua participação ter decrescido em todos os cenários e chegando a 40% no Geral. A indústria de bens de consumo, que em 2011/12 chegou a 4% e 0% no quadro Geral e nos EUA, observou retomada de participação chegando a 12% e 14% nos mesmos cenários. Alunos oriundos do setor de energia também aumentaram sua participação em todos os cenários chegando a 8% no Geral (3% em ) 2011/12. Nos EUA, alunos vindos de consultoria chegaram a 16% frente aos 32% observados em 2011/12. Na Europa, onde a indústria de origem continua sendo mais diversificada, a consultoria aumentou de 13% para 20% em 2013, enquanto o mercado financeiro caiu de 31% para 20%. Segmento pré-MBA Indústria - Geral (2011/12) Mercado Financeiro 26% Consultoria 18% Bens de Consumo 12% Outra 10% Engenharia 9% Energia 8% Private Equity 6% Telecomunicações 3% Tecnologia 2% Negócio Próprio 2% Automotiva 2% Recursos Naturais 1% (32%) (24%) Segmento pré-MBA Indústria - EUA (2011/12) Mercado Financeiro 31% Consultoria 16% Bens de Consumo 14% Outra 6% Engenharia 10% Energia 4% Private Equity 8% Telecomunicações 2% Tecnologia 2% Negócio Próprio 2% Automotiva 2% Recursos Naturais 2% (32%) (33%) Segmento pré-MBA Indústria - Europa (2011/12) Mercado Financeiro 20% (31%) Consultoria 20% (13%) Bens de Consumo 10% Outra 15% Engenharia 8% Energia 13% Private Equity 3% Telecomunicações 5% Tecnologia 3% Negócio Próprio 3% Automotiva 3% Recursos Naturais 0% Carreira Posição pré-MBA Posição Ano EUA Europa 11/12 13 11/12 13 Analista 13% 4% 10% 0% Consultor 13% 4% 10% 5% Gerente 18% 24 % 26% 33 % Associado 12% 6% 8% 13 % Gerente Sr. 5% 6% 5% 13 % Diretor 2% 6% 0% 3% Acompanhando a tendência de maior participação nas faixas etárias a partir dos 30 anos, também foi observada uma seniorização em relação aos cargos ocupados antes do MBA. O grupo formado por Gerente, Associado, Gerente Sênior e Diretor subiu para 50% (38% em 2011/12) no quadro Geral. Nos EUA e Europa este grupo representa 42% e 62% respectivamente (37% e 39% em 2011/12). Posição pré-MBA Posição pré-MBA - Geral (2011/12) Por senioridade Analista Analista Senior Coordenador Supervisor Consultor Consultor Senior Gerente Associado Gerente Senior Diretor C-Level (CIO/CFO/COO) Presidente/CEO Sócio Empreendedor / Negócio Próprio 2% 15% 9% 1% 4% 10% 28% 9% 9% 4% 1% 1% 2% 3% (22%) (5%) Posição pré-MBA Posição pré-MBA - EUA (2011/12) Por senioridade Analista Analista Senior Coordenador Supervisor Consultor Consultor Senior Gerente Associado Gerente Senior Diretor C-Level (CIO/CFO/COO) Presidente/CEO Sócio Empreendedor / Negócio Próprio 4% 18% 6% 2% 4% 10% 24% 6% 6% 6% 2% 2% 4% 4% (18%) (5%) Posição pré-MBA Posição pré-MBA - Europa (2011/12) Por senioridade Analista Analista Senior Coordenador Supervisor Consultor Consultor Senior Gerente Associado Gerente Senior Diretor C-Level (CIO/CFO/COO) Presidente/CEO Sócio Empreendedor / Negócio Próprio 0% 10% 13% 0% 5% 10% 33% 13% 13% 3% 0% 0% 0% 3% (26%) (5%) Carreira Summer Job O número de alunos que realizam summer job continua caindo chegando a 74% em 2013. Foi observado que 9% dos alunos fizeram mais de um estágio. Nos EUA, 84% dos alunos fizeram summer job comparado a 95% em 2011/12. Na Europa, foi mantido o patamar de 62%. Duração EUA Europa Geral Até 12 meses 0% 28% 12% Até 18 meses 16% 43% 28% Até 24 meses 84% 30% 60% Alunos em cursos de menor duração mencionam a preferência pelo foco nos estudos à realização de summer job. Summer job Fez Summer job - Geral Sim Não 26% Fez Summer Job 2009 2010 2011/12 2013 Sim 80% 87% 82% 74% Não 20% 13% 18% 26% 74% Summer job Fez Summer job- EUA Sim Fez Summer job- Europa Sim Não Não 16% 38% 62% 84% Carreira Países do Summer Job Entre aqueles que fizeram summer job, foram consideradas as diferentes localidades de quem fez mais de um estágio no período. A atratividade pelas oportunidades no Brasil continua crescendo e 62% dos estágios foram realizados no país. Em 2011/12, este índice estava em 52% e em 2010, 49%. São Paulo concentrou 51% dos estágios realizados. Em seguida, Nova Iorque foi o destino de 8%, Rio de Janeiro e Londres empataram em 7% cada. Em relação a localidade, o cenário dos EUA está estável incluindo apenas a adição da Itália com 2% e decréscimo dos Estados Unidos de 35% para 33%. A Europa continua com destinos mais diversos que os EUA. O Brasil aumentou sua participação de 25% (2011/12) para 62% nesta pesquisa. Estágios no Reino Unido registraram queda de 21% para 15% nesta amostra. Summer job País onde realizou o Summer job – Geral 1% 1% 1% Cidade onde realizou o Summer job – Geral 3%3% 7% 22% 22% 62% 3% 3% 7% 51% 7% 8% Brasil Estados Unidos Reino Unido Espanha Suiça Italia Singapura China São Paulo Nova Iorque Rio de Janeiro Londres Seattle Boston Outras Summer job País onde realizou o Summer job – Europa País onde realizou o Summer job - EUA 2% 2% 4%4% 4% 4% 8% 33% 15% 62% Brasil Reino Unido Espanha Estados Unidos Singapura 63% Brasil Estados Unidos Suiça Reino Unido Italia China Carreira Área do Summer job A predominância absoluta das áreas de Consultoria e Finanças foi alterada nesta pesquisa. Estágios nas áreas de Estratégia e Marketing absorveram uma parcela importante do grupo. No cenário Geral, estas quatro áreas representaram 62% do total. Consultoria de 30% (2011/12) caiu para 13%. Marketing e Vendas subiram de 10% (2011/12) para 19%. Estágios em Consultoria foram de 37% para 11% nos EUA. Marketing e Vendas subiram de 5% para 19%. Contando com Finanças, estas áreas representaram 62% dos estágios realizados nos EUA. Quadro inverso na Europa onde Consultoria subiu de 13% para 17%. Já Finanças caiu de 37% para 14% em 4o lugar. Estratégia e Consultoria empatam em 1o lugar com 17% seguidos de Finanças, Marketing e Private Equity com 14% cada. Summer job Área de atuação Summer job – Geral 18% Finanças Estratégia 16% Marketing 15% Consultoria 13% Operações 9% Private Equity 9% Investment Banking 6% Desenvolvimento de Negócios 5% Vendas 4% Asset Management 2% Investimentos 2% Venture Capital 1% 62% Summer job Área de atuação Summer job – EUA 21% Finanças Estratégia 15% Marketing 15% Consultoria 11% Investment Banking 9% Operações 8% Private Equity 6% Desenvolvimento de Negócios 4% Vendas 4% Investimentos 4% Asset Management 2% Venture Capital 2% Summer job Área de atuação Summer job – Europa 17% 17% Estratégia Consultoria Finanças 14% Marketing 14% Private Equity 14% Operações 10% Desenvolvimento de Negócios 7% Vendas 3% Asset Management 3% Investment Banking 0% Investimentos 0% Venture Capital 0% Carreira Remuneração do Summer Job Se a remuneração acima de US$ 10 mil representava 45% em 2011/12, este ano representa 26% provavelmente refletindo a queda de participação de estágios nas consultorias. Neste ano, a faixa de US$ 5 – US$6,9 mil lidera representando 29% com acréscimo de 10 pontos percentuais ao ano anterior. Nos EUA, remunerações acima de US$ 10 mil cairam de 56% para 29%. 12% receberam salários acima de US$ 12 mil. A faixa entre US$ 5 – US$ 6,9 mil continua sendo a de maior representatividade na Europa subindo de 29% para 40%. Não há incidência de salários acima de US$ 12 mil. Summer job Salário Summer job - Geral (em US$ milhares) US$ 20 - US$ 29,9 US$ 18 - US$ 19,9 US$ 12 - US$ 14,9 3% 2% 3% US$ 10 - US$ 11,9 18% US$ 7 - US$ 9,9 26% 29% US$ 5 - US$ 6,9 US$ 3 - US$4,9 8% Até US$ 3 US$ 0 9% 3% Summer job Salário Summer job - EUA (em US$ milhares) US$ 20 - US$ 29,9 US$ 18 - US$ 19,9 5% 2% US$ 12 - US$ 14,9 5% US$ 10 - US$ 11,9 17% 34% US$ 7 - US$ 9,9 US$ 5 - US$ 6,9 US$ 3 - US$4,9 22% 2% Até US$ 3 US$ 0 10% 2% Summer job Salário Summer job - Europa (em US$ milhares) US$ 20 - US$ 29,9 0% US$ 18 - US$ 19,9 0% US$ 12 - US$ 14,9 0% US$ 10 - US$ 11,9 20% US$ 7 - US$ 9,9 12% 40% US$ 5 - US$ 6,9 US$ 3 - US$4,9 16% Até US$ 3 US$ 0 8% 4% Carreira Remuneração do Summer Job Em média, 58% dos alunos que fizeram summer job receberam 3 salários e 29%, 2 salários. O percentual de estágios sem bolsa-auxílio e/ou pro bono registrou 3%. Alunos de escolas nos EUA receberam mais e maiores salários no summer job provavelmente devido ao tempo disponível para realizar o estágio. Entre os que receberam 2 salários, 56% estava na faixa de US$ 10 - US$ 11,9 nos EUA e 40% na faixa de US$5 - US$6,9 na Europa. No geral deste grupo, a faixa de US$ 10 - US$ 11,9 representou 42%. Entre os que receberam 3 salários, 42% estavam na faixa de US$ 7 -US$9,9 nos EUA e 50% na faixa de US$ 5 - US$ 6,9 na Europa. No cenário geral, cada uma destas faixas representou 34% entre os que receberam 3 salários. Summer job Salário Summer job - Geral (em unidades) 5 sal. 4 sal. 2% 6% 58% 3 sal. 2 sal. 29% 1 sal. 3% 0 - pro bono 3% Summer job Número de salários recebidos Summer job - EUA 5 sal. Número de salários recebidos Summer job – Europa 0% 4 sal. 5 sal. 10% 4 sal. 63% 3 sal. 2 sal. 22% 4% 0% 48% 3 sal. 2 sal. 40% 1 sal. 2% 1 sal. 4% 0 - pro bono 2% 0 - pro bono 4% Carreira Segmento pós-MBA Consultoria (54% para 45%) deu espaço para o segmento de Private Equity que foi apontado como o mais atraente para 67% dos alunos no cenário Geral (47% em 2011/12). O Interesse de atuação nos segmentos de Energia (29% para 36%), Venture Capital (27% para 35%), Negócio Próprio (14% para 22%) e Farmaceutico (8% para 20%) cresceu no interesse dos alunos. A indústria Farmaceutica, que nos EUA não recebeu qualquer menção em 2011/12, é considerada por 16% dos alunos neste estudo. Consultoria, que ocupava o 1º lugar (58%), caiu para o 3o (41%) pois Private Equity (69%) e Mercado Financeiro (47%) lideraram entre as opções de atuação após o MBA. Na Europa, o interesse dos alunos por Negócio Próprio cresceu de 5% para 25%. Consultoria ainda ocupa o segundo lugar com 50% precedida por Private Equity com 65%. Interesse de atuação pós-MBA Qual indústria considera após o MBA - Geral Private Equity Consultoria Mercado Financeiro Bens de Consumo Venture Capital Energia Negócio Próprio Farmaceutica Tecnologia Entretenimento/Mídia Engenharia Telecomunicações Recursos Naturais Automotiva Wealth Management Real Estate Petroquimica Educação Aerospace and Defense 45% 44% 36% 35% 24% 22% 20% 13% 12% 10% 9% 8% 4% 1% 1% 1% 1% 1% 67% Interesse de atuação pós-MBA Qual indústria considera após o MBA - EUA Private Equity Mercado Financeiro Consultoria Venture Capital Bens de Consumo Negócio Próprio Farmaceutica Entretenimento/Mídia Tecnologia Recursos Naturais Energia Telecomunicações Automotiva Real Estate Petroquimica Engenharia Wealth Management Educação Aerospace and Defense 47% 41% 35% 29% 20% 16% 12% 10% 8% 8% 6% 4% 2% 2% 2% 0% 0% 0% 69% Atuação pós-MBA Qual indústria considera após o MBA - Europa Private Equity Consultoria Bens de Consumo Energia Mercado Financeiro Venture Capital Negócio Próprio Farmaceutica Engenharia Tecnologia Telecomunicações Entretenimento/Mídia Recursos Naturais Automotiva Wealth Management Educação Aerospace and Defense Real Estate Petroquimica 50% 45% 43% 40% 35% 25% 25% 20% 18% 13% 13% 8% 5% 3% 3% 3% 0% 0% 65% Carreira Atuação pós-MBA Em comparação com os resultados da pesquisa de 2011/12, o grupo sinalizou ter a expectativa de ocupar cargos mais seniores possivelmente como reflexo da maior participação de alunos em faixas etárias mais altas. No cenário Geral, 50% dos alunos espera ocupar cargos de gerência, gerência senior ou diretoria (44% em 2011/12). Tanto no cenário Geral, quanto nos EUA, o cargo de Associado foi o mais assinalado chegando a 27% e 31% apresentando uma leve queda de apenas um ponto percentual em cada cenário. 6% dos alunos nos EUA indicaram que tem expectativa de empreender, participação que cresceu 4 pontos percentuais. Já na Europa, existe uma concentração maior entre as posições de Gerentes, Gerentes Seniores e Diretores (60%) refletindo a idade e anos de experiência prévia ao curso. Este grupo representa 40% nos EUA. Interesse de atuação Posição que espera atuar pós-MBA - Geral pós-MBA Por senioridade 27% 26% 18% 3% 7% 1% 2% 4% 6% 2% 3% Atuação pós-MBA Posição que espera atuar pós-MBA - EUA Por senioridade 31% 18% 4% 2% 4% 6% 16% 6% 4% 2% 6% Posição que espera atuar pós-MBA - Europa Por senioridade 35% 23% 3% 8% 0% 0% 5% 20% 5% 3% 0% Carreira Empresas admiradas Em relação as empresas mais admiradas entre os alunos de MBA, as características mais destacadas são a cultura e a capacidade de inovação em ambiente competitivo e desafiador. Para os admiradores do Google, os aspectos mais destacados foram: cultura de meritocracia, empreendedora, flexível, inovadora em ambiente competitivo e desafiador. Os alunos também mencionaram o respeito, tratamento diferenciado e compromisso com a qualidade de vida dos funcionários, assim como o orgulho por trabalhar na empresa. Inovação é o que se destaca para quem escolheu a Apple entre outros aspectos como: ditar tendências, qualidade de produtos, foco e atenção na experiência do usuário e resultados. Aspectos destacados Empresas admiradas - Geral nas empresas: A velocidade de decisão, execução e orientação ao resultado são os diferenciais da Ambev/ABInbev. Google Apple Ambev/ABInbev Itau A gestão, crescimento e solidez Natura diferenciam o Itaú. Odebrecht Mckinsey Na Natura, o bom ambiente de trabalho, a preocupação com Johnson&Johnson sustentabilidade e funcionários que Bain adotam e praticam os valores da BCG empresa são reconhecidos pelos MBAs. Dupont BR Foods 15% dos alunos escolheu não especificar qualquer empresa. Este ano, Em branco ou não especificada Outras * não houve qualquer menção sobre o Facebook. * Outras empresas com 1% cada. 13% 11% 10% 6% 6% 4% 3% 2% 2% 2% 2% 2% 15% 22% Carreira Critérios na escolha da empresa Na escolha de uma empresa para trabalhar, de forma geral, 64% dos alunos valorizam a orientação para resultados e o aspecto empreendedor da empresa. Este último cresceu nas menções de 46% para 53%. Este resultado é compatível com a importância e reconhecimento dos alunos pelo sistema meritocrático e o espírito empreendor das empresas mais admiradas indicadas por eles. O planejamento de carreira foi o 3o critério mais destacado em todos os cenários. O aspecto que sofreu queda significativa como critério foi o planejamento estratégico sólido de 44% para 29% no cenário Geral. 12% da amostra mencionou outros aspectos como ambiente, fit, cultura e responsabilidades da posição como critérios na escolha de uma empresa. Critérios na escolha de uma empresa Aspectos que considera em empresa - Geral 64% Orientada para resultados Empreendedora 53% Planejamento de carreira 49% Negócio sustentável 35% Marca forte 31% Planejamento estratégico sólido 29% História sólida 16% Agressividade 12% Orientação para Sustentabilidade Processos definidos Outros 9% 3% 12% Critérios na escolha de uma empresa Aspectos que considera em empresa - EUA 69% Orientada para resultados Empreendedora 51% Planejamento de carreira 49% Marca forte 33% Planejamento estratégico sólido 24% Negócio sustentável 22% Agressividade 20% História sólida 18% Orientação para Sustentabilidade 6% Processos definidos 6% Outros 14% Critérios na escolha de uma empresa Aspectos que considera em empresa - Europa 58% Orientada para resultados Empreendedora 55% Planejamento de carreira 50% Negócio sustentável 50% Planejamento estratégico sólido 35% Marca forte 30% História sólida 13% Orientação para Sustentabilidade 13% Agressividade Processos definidos Outros 3% 0% 10% Carreira Qualidade de Vida Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é o aspecto relevante que mais determina o que é qualidade de vida sendo escolhido por 79% dos alunos no Geral. Remuneração alta é o fator menos indicado como determinante de qualidade de vida tendo em torno de um terço da amostra escolhendo este quesito. Desafio intelectual e Ambiente de trabalho são outros aspectos importantes porém com ordem inversa nos EUA e Europa. Qualidade de vida O que significa qualidade de vida? - Geral 79% 49% 53% 36% 29% Ambiente saudável Desafio intelectual Equilíbrio entre vida pessoal e profissional Flexibilidade nas horas de trabalho Remuneração alta Qualidade de vida O que significa qualidade de vida? - EUA 80% 53% 37% 37% 27% Ambiente saudável Desafio intelectual Equilíbrio entre vida pessoal e profissional Flexibilidade nas horas de trabalho Remuneração alta 35% 33% Flexibilidade nas horas de trabalho Remuneração alta O que significa qualidade de vida - Europa 78% 65% 53% Ambiente saudável Desafio intelectual Equilíbrio entre vida pessoal e profissional Carreira Motivações Os alunos consideram a exposição a diferentes culturas (79%) como um dos principais fatores para a escolha de um MBA internacional, assim como a rede de contatos que foi mencionada por 75% da amostra. Nos EUA, a rede de contatos foi o aspecto com maior destaque para os alunos com 84%. Na pesquisa anterior, o fator credibilidade liderava em menções com 88%. A exposição a diferentes culturas foi mencionada por 80% dos alunos na Europa, e 70% escolheram o fator credibilidade, evidenciando um reconhecimento maior da qualidade dos cursos por parte dos alunos. Em 2011/12, a rede de contatos recebeu 74% das menções enquanto em 2013 foi escolhida por 65%. Valia do MBA e Motivações Motivos para MBA Internacional - Geral 79% Exposição a diferentes culturas Rede de contatos 75% Qualidade de ensino 74% Credibilidade 72% Comprometimento integral 72% Outros 2% Motivações Motivos para MBA Internacional - EUA 84% Rede de contatos Qualidade de ensino 80% Exposição a diferentes… 78% Comprometimento integral 76% Credibilidade Outros 73% 4% Motivações Motivos para MBA Internacional - Europa 80% Exposição a diferentes culturas Credibilidade 70% Qualidade de ensino 68% Comprometimento integral 68% Rede de contatos 65% Carreira Escolha do curso de MBA Quando questionados pelas razões que os levam a escolher determinada escola, a Marca é o aspecto mais indicado pelos alunos no cenário Geral (73%), nos EUA (65%) e na Europa (83%). O potencial Desenvolvimento de Carreira é considerado por 56% dos alunos no Geral e por 61% nos EUA, sendo a segunda razão mais indicada. Na Europa, a Marca foi citada por 44% dos alunos na pesquisa anterior, enquanto que este ano, liderou com 83%. Entre outros fatores, a duração do curso, a diversidade e a flexibilidade do curriculum foram os itens mais mencionados. Escolha do MBA Principais razões pela escolha deste MBA - Geral 73% Marca Desenvolvimento de carreira 56% Valores 51% Foco 49% Estrutura 43% História 17% Vanguarda/Visionária 16% Localização Outros 7% 16% Escolha do MBA Principais razões pela escolha deste MBA - Europa Principais razões pela escolha deste MBA - EUA 65% Marca Desenvolvimento de carreira 61% Foco Valores 45% Valores Estrutura 45% Desenvolvimento de carreira Foco 39% História Vanguarda/Visionária Localização Outros 16% 14% 6% 10% 83% Marca 63% 58% 50% Estrutura 40% História 18% Vanguarda/Visionária 18% Localização Outros 8% 23% Aspectos Financeiros Aspectos Financeiros Formas de pagamento Do total desta amostra, 39% dos alunos utilizaram recursos próprios ou da família para comporem o custeio do MBA. Os que financiaram apenas com recursos próprios no quadro geral chegou a 35%, nos EUA a 18% e na Europa a 55%. A duração menor de alguns cursos europeus e a maior senioridade dos alunos pode influenciar este cenário. 20% dos alunos contaram com um patrocínio total ou parcial por parte do seu atual empregador sendo mais frequente nos EUA (24%) do que na Europa, onde ainda caiu de 21% para 15%. Formas de pagamento Forma de financiamento do MBA - Geral Do total de respondentes, Recursos próprios / família 35% financiaram o curso apenas Recursos de instituição da com recursos escola de MBA próprios ou da Patrocínio do empregador atual família 39% 26% 20% Recursos de instituição financeira 19% Scholarship / Bolsas 19% Formas de pagamento Forma de financiamento do MBA - EUA Dos alunos respondentes de escolas nos EUA, 18% pagaram o curso apenas com recursos próprios ou da família. 49% Recursos próprios / família Recursos de instituição da escola de MBA Patrocínio do empregador atual Recursos de instituição financeira Scholarship / Bolsas 43% 24% 20% 22% Formas de pagamento Forma de financiamento do MBA - Europa Dos alunos respondentes na Europa, 55% quitaram o curso apenas com recursos próprios ou da família. 28% Recursos próprios / família Recursos de instituição financeira 18% Patrocínio do empregador atual 15% Scholarship / Bolsas 15% Recursos de instituição da escola de MBA 5% Formas de financiamento Da amostra, a escola que mais ofereceu Scholarships e/ou Bolsas foi o Instituto Empresa 7% na Europa. Houve uma 7% menção nos EUA para 7% bolsa através do Instituto Ling. 7% Forma de financiamento do MBA – Scholarships / Bolsas - Geral IE Chicago 20% CBS Michigan HEC 13% 7% IESE Duke 7% 13% 13% HBS MIT Wharton Aspectos Financeiros Remuneração pré-MBA Nesta pesquisa, adicionamos faixas acima dos US$100 mil de remuneração total para um melhor detalhamento desta informação. Verificou-se que remunerações acima dos US$ 100 mil anuais são as mais frequentes com as seguintes alterações: Remuneração anual Geral Ano 11/12 > US$ 100 mil 37% 13 33% EUA 11/12 40% Europa 13 36% 11/12 33% 13 31% Nas faixas acima de U$ 100 mil, a de US$ 120 – US$ 149,9 mil é a mais frequente nos EUA (12%), enquanto na Europa, 15% está na faixa de US$ 150 – US$ 179,9 mil. Remuneração pré-MBA Remuneração anual antes do MBA - Geral US$ 300 - US$ 349,9 (em US$ milhares) 1% US$ 250 - US$ 279,9 3% US$ 200 - US$ 219,9 3% US$ 150 - US$ 179,9 10% US$ 120 - US$ 149,9 9% US$ 100 - US$ 119,9 7% 48% 19% US$ 80 - US$ 99,9 29% US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 8% US$ 40 - US$ 49,9 8% US$ 20 - US$ 24,9 33% 2% Remuneração pré-MBA Remuneração anual antes do MBA - EUA US$ 300 - US$ 349,9 (em US$ milhares) 0% US$ 250 - US$ 279,9 6% US$ 200 - US$ 219,9 4% US$ 150 - US$ 179,9 36% 6% US$ 120 - US$ 149,9 12% US$ 100 - US$ 119,9 8% US$ 80 - US$ 99,9 31% US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 4% US$ 40 - US$ 49,9 US$ 20 - US$ 24,9 47% 16% 10% 2% Remuneração pré-MBA Remuneração anual antes do MBA - Europa US$ 300 - US$ 349,9 US$ 250 - US$ 279,9 US$ 200 - US$ 219,9 (em US$ milhares) 3% 0% 3% 31% US$ 150 - US$ 179,9 15% US$ 120 - US$ 149,9 5% US$ 100 - US$ 119,9 5% US$ 80 - US$ 99,9 23% US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 13% US$ 40 - US$ 49,9 US$ 20 - US$ 24,9 5% 3% 51% 28% Aspectos Financeiros Remuneração Fixa pré-MBA Também identificamos qual parte da remuneração anual provinha de uma parcela fixa. Observamos que 14% no Geral possui remuneração fixa acima dos US$ 100 mil. A faixa de maior incidência em todos os cenários é de US$60 – US$ 79,9 mil com 30% da amostra no Geral, 29% nos EUA e 33% na Europa. A maior parcela do grupo concentra-se entre US$ 40 – US$ 99,9 mil da seguinte forma: Remuneração anual fixa pré- MBA Geral EUA Europa US$ 60 – US$ 99,9 mil 33% 45% 43% US$ 40 – US$ 59,9 mil 26% 22% 28% Remuneração Fixa Anual pré-MBA Remuneração fixa anual antes do MBA - Geral (em US$ milhares) US$ 150 - US$ 179,9 3% US$ 120 - US$ 149,9 7% US$ 100 - US$ 119,9 4% US$ 80 - US$ 99,9 13% 30% US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 11% US$ 40 - US$ 49,9 15% US$ 35 - US$ 39,9 7% US$ 30 - US$ 34,9 1% US$ 20 - US$ 24,9 1% US$ 15 - US$ 19,9 7% Remuneração Fixa Anual pré-MBA Remuneração fixa anual antes do MBA - EUA (em US$ milhares) US$ 150 - US$ 179,9 0% US$ 120 - US$ 149,9 4% US$ 100 - US$ 119,9 8% US$ 80 - US$ 99,9 16% 29% US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 8% US$ 40 - US$ 49,9 16% US$ 35 - US$ 39,9 10% US$ 30 - US$ 34,9 2% US$ 20 - US$ 24,9 2% US$ 15 - US$ 19,9 4% Remuneração Fixa Anual pré-MBA Remuneração fixa anual antes do MBA -Europa (em US$ milhares) US$ 150 - US$ 179,9 8% US$ 120 - US$ 149,9 US$ 100 - US$ 119,9 10% 0% US$ 80 - US$ 99,9 10% 33% US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 15% US$ 40 - US$ 49,9 13% US$ 35 - US$ 39,9 3% US$ 30 - US$ 34,9 0% US$ 20 - US$ 24,9 0% US$ 15 - US$ 19,9 10% Aspectos Financeiros Sign In Bonus e Incremento Na graduação do MBA, 75% dos alunos esperam propostas que contemplem sing in bonus. 30% dos alunos esperam bônus no aceite da proposta acima de US$ 25 mil. Na Europa a expectativa de não receber sign in bonus é maior. 36% dos alunos não esperam sign in bonus, enquanto nos EUA a parcela é de 17%. Entre demais benefícios esperados estão a cobertura do tuition, principalmente do 2º ano, carro e cobertura de multa recisória, caso necessário. 22% do Geral esperam um incremento de 100% na remuneração. Nos EUA, esta é a expectativa de 20% dos alunos e na Europa, de 25% deles. Expectativa Sign in Bonus Sign in bonus - Geral (em US$ milhares) US$ 0 25% Benefício adicional - Geral Tuiton 30% Acima de US$ 25 Não espera adicional US$ 20 - US$24,9 18% US$ 15 - US$ 19,9 16% US$ 10 - US$ 14,9 Até US$ 4,9 8% 2% 10% 1% 16% Carro 26% Cobrir multa recisoria Custos de mudança / moradia 16% 26% Seguro saúde / odonto Sign in 18% 19% Previdencia Expectativa Sign in Bonus Sign in bonus - EUA Sign in bonus - Europa US$ 0 Acima de US$ 25 36% US$ 20 - US$24,9 21% US$ 15 - US$ 19,9 15% US$ 10 - US$ 14,9 Até US$ 4,9 US$ 0 17% 11% 0% 36% Acima de US$ 25 22% US$ 20 - US$24,9 14% US$ 15 - US$ 19,9 17% US$ 10 - US$ 14,9 6% Até US$ 4,9 6% Expectativa Sign in Bonus Incremento em % na remuneração - Geral 22% 16% 12% 10% 8% 7% 2% 7% 2% 2% 3% 2% 2% 1% 2% Expectativa pós-MBA Incremento em % na remuneração - EUA 20% 14% 16% 10% 8% 6% 6% 2% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 4% 2% 70% 80% Incremento em % na remuneração - Europa 2% 4% 2% 2% 100% 150% 200% 300% 400% Acima de 400% 25% 18% 8% 8% 8% 10% 5% 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 8% 3% 70% 3% 80% 3% 0% 0% 3% 100% 150% 200% 300% 400% Acima de 400% Aspectos Financeiros Remuneração pós-MBA Após o MBA, 76% esperam remuneração anual acima dos US$ 120 mil. A expectativa de pacotes acima de US$ 200 mil decresceu de 19% para 17% no Geral, refletindo a queda de expectativa dos alunos nos EUA, de 27% para 20% nesta faixa. Nos EUA, 8% esperam remuneração acima de US$300 mil, enquanto que na Europa, 5% possuem a mesma expectativa. No Geral, 24% esperam pacotes entre US$ 150 – US$ 179,9 mil, 35% nos EUA e 10% na Europa nesta mesma faixa. A faixa entre US$ 120 – 149,9 mil concentra 28% na Europa. Expectativa pós-MBA Expectativa de Remuneração Anual - Geral (em US$ milhares) Acima de US$ 350,01 US$ 300 - US$ 349,9 US$ 280 - US$ 299,9 4% 2% 1% US$ 250 - US$ 279,9 2% US$ 220 - US$ 249,9 2% US$ 200 - US$ 219,9 6% US$ 180 - US$ 199,9 10% 24% US$ 150 - US$ 179,9 US$ 120 - US$ 149,9 22% US$ 100 - US$ 119,9 17% US$ 80 - US$ 99,9 US$ 60 - US$ 79,9 8% 1% Expectativa pós-MBA Expectativa Remumeração Anual após MBA - EUA Expectativa Remumeração Anual após MBA - Europa (em US$ milhares) (em US$ milhares) Acima de US$ 350,01 4% Acima de US$ 350,01 US$ 300 - US$ 349,9 4% US$ 300 - US$ 349,9 US$ 280 - US$ 299,9 5% 0% US$ 280 - US$ 299,9 0% 3% US$ 250 - US$ 279,9 4% US$ 250 - US$ 279,9 0% US$ 220 - US$ 249,9 4% US$ 220 - US$ 249,9 0% US$ 200 - US$ 219,9 4% US$ 200 - US$ 219,9 US$ 180 - US$ 199,9 US$ 180 - US$ 199,9 8% 35% US$ 150 - US$ 179,9 US$ 120 - US$ 149,9 18% US$ 100 - US$ 119,9 14% US$ 80 - US$ 99,9 US$ 60 - US$ 79,9 4% 0% 8% 13% US$ 150 - US$ 179,9 10% 28% US$ 120 - US$ 149,9 US$ 100 - US$ 119,9 20% US$ 80 - US$ 99,9 US$ 60 - US$ 79,9 13% 3% Aspectos Financeiros Remuneração Fixa pós-MBA Em relação à expectativa da parcela fixa da remuneração, nota-se que a expectativa dos alunos nos EUA é superior à dos alunos na Europa. No cenário Geral, 36% dos alunos esperam receber pacotes acima de US$ 120 mil. Esta expectativa está em patamar similar nos EUA (37%) e na Europa (38%). Expectativa de remuneração anual fixa pós-MBA nas faixas: Geral EUA Europa US$ 120 – US$ 149,9 mil 27% 29% 25% US$ 100 – US$ 119,9 mil 25% 37% 10% US$ 80 – US$ 99,9 mil 21% 12% 33% * Cálculos do excel, onde todos os gráficos somam 100%, não foram alterados aqui. Expectativa pós-MBA Expectativa de Remuneração Fixa - Geral (em US$ milhares) Acima de US$ 350,01 US$ 180 - US$ 199,9 US$ 150 - US$ 179,9 2% 3% 4% 27% US$ 120 - US$ 149,9 US$ 100 - US$ 119,9 25% US$ 80 - US$ 99,9 21% US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 US$ 15 - US$ 19,9 9% 3% 4% Expectativa pós-MBA Expectativa Remumeração Fixa após MBA % fixa - EUA Expectativa Remumeração Fixa após MBA % fixa - Europa (em US$ milhares) (em US$ milhares) Acima de US$ 350,01 2% Acima de US$ 350,01 US$ 180 - US$ 199,9 2% US$ 180 - US$ 199,9 5% US$ 150 - US$ 179,9 5% US$ 150 - US$ 179,9 4% US$ 120 - US$ 149,9 29% US$ 120 - US$ 149,9 37% US$ 100 - US$ 119,9 US$ 80 - US$ 99,9 12% 3% 25% US$ 100 - US$ 119,9 10% 33% US$ 80 - US$ 99,9 US$ 60 - US$ 79,9 4% US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 4% US$ 50 - US$ 59,9 3% US$ 15 - US$ 19,9 3% US$ 15 - US$ 19,9 6% 15% RESUMO Padrões Sócio-Culturais 1. 2. 3. 4. 5. 6. Nesta pesquisa, 55% dos respondentes são provenientes de escolas nos EUA. O Sudeste continua sendo o celeiro de estudantes com 85% deles naturais desta região. Nos EUA representa 90% e na Europa, em nova queda, chegando a 80%. Estudantes na faixa etária entre 30 a 32 anos lideram em participação Geral com 45% de incidência, 51% nos EUA e 37% na Europa. O sexo masculino lidera com 79% no Geral. Na Europa, o sexo feminino representa 20% e nos EUA 22%. Caiu o número de estudantes que levam família para 42%. Nos EUA foi de 63% para 49%. Na Europa chegou a 33%. Houve um salto no número de estudantes que pretendem retornar ao Brasil de 77% para 93%. Nos EUA, atingiu 96%. Carreira 1. 2. 3. 4. 5. 6. No contexto geral, as escolas públicas voltaram a ser maioria, representado 58% do total. Escolas privadas representam 50% na Europa e as Públicas Estaduais, 49% nos EUA. 55% dos alunos são graduados na área de Humanas. A exposição internacional aumentou para 87% dos alunos que realizaram trabalho, estudo ou ambos. Na Europa, este número chega a 97% dos alunos. 79% dos alunos possuem pelo menos 5 anos de experiência de trabalho. 36% possuem acima de 7 anos. O Mercado Financeiro e Consultoria são os segmentos que mais geram MBAs com 40% no Geral. O grupo formado por Gerente, Associado, Gerente Senior e Diretor subiu para 50% (38% em 2011/12) no quadro Geral. Nos EUA e Europa este grupo representa 42% e 62% respectivamente. Carreira 7. Novamente em queda, 74% dos alunos fizeram summer jobs. 62% dos estágios foram realizados no Brasil e 51% em São Paulo. Aumentaram os estágios nas áreas de Estratégia e Marketing. Somando aos realizados nas áreas de Finanças e Consultoria, a ocorrência chega a 62% do total. 8. Neste ano, a faixa de US$ 5 – US$6,9 mil lidera como remuneração dos estágios, representando 29% com acréscimo de 10 pontos percentuais ao ano anterior. 9. Na Europa, a faixa de US$ 5 – US$6,9 mil lidera representando 29% com acréscimo de 10 pontos percentuais ao ano anterior. 10. No Geral, 58% dos alunos que fizeram summer job receberam 3 salários e 29%, 2 salários. 11. Private Equity foi apontado como o setor mais atraente para 67% dos alunos no cenário Geral, 69% nos EUA e 65% na Europa. Cresceu o interesse de atuação nos setores de energia, farmaceutico, venture capital e negócio próprio. Carreira 12. A expectativa por ocupar cargos mais seniores cresceu. No cenário Geral, 50% dos alunos esperam ocupar cargos de gerência, gerência senior ou diretoria. 13. Google e Apple continuam sendo as empresas mais admiradas pelos alunos que destacam a meritocracia, empreendedorismo e inovação como características de destaque. 14. A orientação para resultados continua sendo o critério mais mencionado pelos alunos com 64%, seguido por empreendedorismo (53%) na escolha de uma empresa. 15. Qualidade de vida significa equilíbrio entre a vida pessoal e profissional para a 79% dos alunos. 16. A exposição a diferentes culturas (79%) e a rede de contatos (75%) são diferenciais em um MBA internacional. 17. A Marca é o aspecto mais indicado pelos alunos no cenário Geral (73%), nos EUA (65%) e na Europa (83%) na decisão por determinada escola. Duração do curso, diversidade e flexibilidade do curriculum foram outros itens mencionados pelos alunos. Aspectos Financeiros 1. 2. 3. 4. 5. No Geral, 35% financiaram o curso apenas com recursos próprios, 18% nos EUA a 55% e na Europa. 39% dos alunos utilizaram recursos próprios ou da família para compor o financiamento do curso. 20% dos alunos contaram com um patrocínio total ou parcial pelo empregador. A porcentagem de alunos que ingressam no MBA com remuneração anual acima de US$ 100 mil teve leve queda, mas ainda predomina em 33% no cenário Geral e 36% nos EUA. Em relação à remuneração fixa anual antes do MBA, a faixa de maior incidência é de US$60 – US$ 79,9 mil com 30% da amostra no Geral, 29% nos EUA e 33% na Europa. 75% dos alunos esperam propostas que contemplem Sing in bonus. 30% dos alunos esperam bonus no aceite da proposta acima de US$ 25 mil. 22% do Geral esperam um incremento de 100% na remuneração total. Aspectos Financeiros 6. 7. Após o MBA, 76% do Geral esperam remuneração anual acima dos US$ 120 mil. 24% esperam pacotes entre US$ 150 – US$ 179,9 mil. No cenário Geral, 36% dos alunos esperam receber pacotes acima de US$ 120 mil de remuneração fixa. Nos EUA (37%) e na Europa (38%), a expectativa é similar. Contato GNext MBA [email protected] Para ter acesso à pesquisa completa acesse este link.
