Saúde e Segurança no Trabalho

GRI: EU16
Gestão da Saúde
e Segurança no
Trabalho (SST)
Diretrizes
Conformidade Legal
Sistema de Gestão
A exemplo do que ocorre na gestão ambiental, a conformidade
legal é requisito fundamental na gestão da saúde e segurança
realizada pela Tractebel Energia. A Companhia monitora
permanentemente a evolução das leis, normas e resoluções de
regulação da gestão da SST – que, para cumprir as exigências
legais e os compromissos voluntários adicionais que assume, avalia
e ajusta operações e procedimentos sempre que necessário.
O sistema de gestão em SST da Tractebel Energia se baseia no
princípio da melhoria contínua e tem por objetivo prevenir e preservar
a integridade física, a saúde e a qualidade de vida dos empregados,
prestadores de serviços, fornecedores e visitantes. Perigos e riscos
presentes nos processos, equipamentos e ambientes de trabalho
são identificados e controlados. Todos os públicos sujeitos a esses
riscos e perigos são orientados a respeito, inclusive com relação às
respectivas medidas de prevenção e controle.
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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
Dez CIPAs, distribuídas entre a sede administrativa e as usinas, são constituídas por
representantes da Tractebel Energia, como empregadora, e dos empregados. Nas usinas,
as CIPAs estão presentes naquelas em que o número de empregados é igual ou superior
a 20 e, anualmente, é realizada a Semana Interna de Prevenção de Acidentes (Sipat), com
o objetivo de conscientizar os empregados quanto a rotinas e hábitos que possibilitem
trabalhar de modo mais seguro e saudável. Quando o número de empregados é inferior
a 20, há um responsável pelas mesmas funções legais atribuídas às CIPAs.
Os integrantes das CIPAs e os profissionais designados para cumprimento das normas
de segurança totalizam 86 empregados, sem contar com 32 profissionais na área de SST
entre empregados próprios e prestadores de serviços1. Em 2013, 43% dos empregados
da Companhia receberam treinamento em saúde e segurança.
Perfil de Saúde
A Companhia identifica o perfil de saúde dos seus empregados e desenvolve programas com o objetivo de promover hábitos saudáveis, com foco nas seguintes áreas:
• Gestão do bem-estar – um plano de incentivo à atividade física e ao esporte, à alimentação saudável, ao gerenciamento do stress, ao tratamento e prevenção de
dependência química e programa de ginástica laboral.
• Gestão de saúde - baseada em um check-up anual, constituído de exames laboratoriais e específicos, questionários de saúde e estilo de vida, consulta clínica
e definição do Plano Individual de Saúde – um compromisso anual assumido voluntariamente pelo empregado, com a devida orientação médica, em relação aos
cuidados com sua saúde. A Tractebel Energia, portanto, busca superar a exigência da Norma Regulamentadora NR-7 (Medicina do Trabalho) de convocação anual
de todos os empregados para o exame periódico. Seu programa de gestão da saúde inclui uma série de exames complementares e consultas específicas, obtendo
dados mais completos e abrangentes sobre a saúde do empregado. As informações de saúde dos últimos cinco anos - resultados dos exames laboratoriais,
questionários e Plano Individual de Saúde – ficam disponíveis na intranet, o que permite ao empregado acompanhar seu histórico. Além disso, a Companhia realiza
periodicamente campanhas de comunicação e de prevenção sobre temas como vacinação contra a gripe e prevenção ao câncer, entre muitos outros, além de
treinamentos anuais para operadores de usinas, que inclui métodos de primeiros socorros e eventos com palestrantes da área de saúde para os empregados e
prestadores de serviços.
1. Dados de dezembro de 2013.
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GRI: LA6
Indicadores
Com base nos
requisitos legais
e subscritos pela
Tractebel Energia,
são apresentados a
seguir os indicadores
consolidados da gestão
da SST segundo
a metodologia da
Associação Brasileira
de Normas Técnicas
(ABNT).
Indicadores de SST
Empregados Próprios
2010
2011
2012 ABNT
Número de acidentes de trabalho e de trajeto com e sem afastamento
Número de dias perdidos - acidentes do trabalho com afastamento
Taxa de doenças ocupacionais (TDO)
Taxa de Frequência (TF)
Taxa de Gravidade (TG)
Acidente fatal
Absenteísmo (dias)
9
91
0
1,04
0,05
1
6.874
7
49
0
1,5
0,025
0
6.253
2
12
0
0
0
0
5.478
Empregados de Empresas Contratadas
2010
2011
2012 ABNT
2013 ABNT
3.893.222
9
44
78
2,3
0,02
0
-
4.148.850
13
42
339
3,13
0,082
1
-
4.230.648
8
36
350
1,89
0,083
0
-
3.202.812
3
17
27
0,94
0,008
1
-
Número de horas de exposição ao risco
Número de acidentes de trabalho com afastamento
Número de acidentes de trabalho e trajeto com e sem afastamento
Número de dias perdidos - acidentes do trabalho com afastamento
Taxa de Frequência (TF)
Taxa de Gravidade (TG)
Acidente fatal
Absenteísmo*
* O controle é feito pelas empresas contratadas.
2013 ABNT
10
34
0
0,98
0,017
0
8.640
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Metas
A tabela ao lado contém as metas e os
resultados corporativos para a gestão
da SST baseados em indicadores
previamente estabelecidos, de acordo
com a metodologia da ABNT.
Destaques de 2013
Em 2013 foram realizadas oito Sipats
nas usinas da Companhia, que
abordaram assuntos como prevenção
de acidentes e incidentes de trabalho,
ergonomia, comportamento seguro,
doenças sexualmente transmissíveis,
AIDs, qualidade do sono e boas práticas
de segurança.
Metas e Resultados da Gestão da SST (31 de dezembro de 2013)
Indicador
Índice de Taxa de Frequência (TF)
Índice de Taxa de Gravidade (TG)*
Acidente fatal
Meta
TF < 3,0
TG < 0,068
0
Resultado
TF = 0,98
TG = 0,017
0
Situação em 31
de Dezembro de 2013
Meta atingida
Meta atingida
-
* A Tractebel Energia calcula e reporta a TG ao grupo GDF Suez como TG = Dias perdidos x 1.000/Horas trabalhadas.
Foi realizada no ano a campanha
de conscientização de Segurança
em comemoração ao Dia Mundial
de SST, celebrado em 28 de abril.
O tema da campanha era:
“As regras que salvam vidas”;
O 2º Encontro de Presidentes
e Vice-Presidentes de CIPAs e
Profissionais de Segurança do
Trabalho da Tractebel Energia,
assim como o Encontro Anual
de Profissionais de Saúde da
Tractebel Energia, aproximou os
profissionais responsáveis pelo tema
na Companhia, possibilitando a troca
de conhecimento e o alinhamento
aos objetivos da Tractebel Energia
relacionados à promoção da saúde e
segurança de seus empregados.
Foram revisados os Planos de
Segurança de todas as usinas
termelétricas e hidrelétricas do parque
gerador, incluindo o levantamento de
riscos potenciais, a fim de manter a
gestão de SST sempre atualizada e
baseada nas melhores práticas.
Investimentos em SST
Para o aperfeiçoamento da gestão dos processos, equipamentos e ambiente
de trabalho, foram investidos, no ano de 2013, R$ 8,0 milhões em programas
de segurança, saúde e qualidade de vida.
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