À medida que a sua liderança é afiada, cremos que o Espírito Santo

À medida que a sua liderança é afiada, cremos que o Espírito Santo esteja se
conectando ao seu coração e falando com ele. Portanto, essas perguntas para
discussão são para você usar sozinho ou com sua equipe. Esperamos que essas
perguntas sejam o ponto de partida de conversas e sejam usadas dentro dos
propósitos de Deus para seu crescimento e de sua equipe.
1.
Reflexão pessoal: Escreva ideias importantes que apreendeu nessa sessão. Você precisa se
posicionar em relação a alguma delas?
2.
Chris Brown diz que no coração da liderança está uma pergunta: “Quem é o maior?”. Quando
pensamos que estamos em perigo, quando agimos para nos defender às custas de outras
pessoas, estamos completamente sem rumo na nossa liderança e na vida.
3 Há algo em sua liderança que tem distraído você do trabalho no Reino de Deus?
3.
Chris Brown terminou sua palestra com três questões que podem ajudá-lo a refletir sobre sua
própria liderança. Enquanto reflete, anote abaixo os seus pensamentos.
3 Você tem espaço em sua carruagem para Davi ou José?
3 Quando forçado a fazer escolhas, você se preocupa com a expansão do Reino de Deus ou
com a sua própria reputação?
3 Que diferença o Espírito Santo tem feito na sua maneira atual de liderar? Se uma pessoa
que não fosse temente a Deus tivesse o mesmo conjunto de habilidades e dons que você,
o resultado do trabalho seria diferente?
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4. Chris Brown desafiou igrejas e organizações a considerarem um modelo de liderança
compartilhada. Se sua equipe puder ou não tomar essa decisão por sua organização,
conversem sobre sua reação ao conceito de liderança compartilhada.
3 Quais seriam os desafios de um modelo de liderança compartilhada em sua equipe,
ministério ou organização?
3 Quais seriam os pontos fortes de um modelo de liderança compartilhada em sua equipe,
ministério ou organização?
5.
Independentemente da estrutura de liderança formal da sua organização, a liderança pode
ser compartilhada. Pense em maneiras como sua equipe pode aplicar aquilo que ouviu. Por
exemplo: Existe uma realização de alguém em sua equipe que pode ser celebrada? Existe uma
“águia jovem” que pode ser convidada a aumentar suas responsabilidades como líder?
Quando terminar de refletir, reveja suas ideias e decida qual você pode implementar ao longo
do próximo mês.
3 Qual seria o primeiro passo a ser tomado para que isso aconteça? Decida sobre quem irá
tomar esse passo e quando.
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