Comunicado- Instrutores Nível Superior

Transcrição

COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO
PROCESSO SELETIVO PSS 03/2015- INSTRUTOR
NÍVEL SUPERIOR
LOCAL: SENAC SANTARÉM /PA
O SENAC/PA torna público que nos termos da Resolução SENAC n°875/2008, está aberto processo
seletivo para contratação de pessoal, nos termos e condições abaixo:
1- PRAZO DE VALIDADE E MODALIDADE DE CONTRATAÇÃO
O processo seletivo terá validade de 12 (doze) meses ou até que seja realizado novo processo seletivo
para o mesmo cargo. Destina-se a contratação de empregados, pelo regime da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT.
2- INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO:
ESCOLARIDADE: NÍVEL SUPERIOR
CODIGO
ISES-01
ISAS-02
ISPES-03
ISCS-04
ISDS-05
ISLLS-06
ISLIS-07
ISPLS-08
CARGO
Nível Superior
N° DE VAGAS
INSTRUTOR- ECONOMIA
01
INSTRUTOR- ADMINSTRAÇÃO
INSTRUTOR- PEDAGOGIA - LIBRAS
02
01
INSTRUTOR- CIÊNCIAS CONTÁBEIS
01
INSTRUTOR- DIREITO
INSTRUTOR- LETRAS OU ESPECIALIZAÇÃO EM
LINGUÍSTICA
INSTRUTOR- LETRAS- INGLÊS
INSTRUTOR- PSICOLOGIA
01
01
02
01
ISDMS-09
INSTRUTOR- SISTEMA DE INFORMAÇÃO OU
PROCESSAMENTO DE DADOS COM EXPERIÊNCIA
EM DISPOSITIVOS MÓVEIS
01
ISDWS-10
INSTRUTOR- SISTEMA DE INFORMAÇÃO COM
EXPERIÊNCIA EM DESENVOLVIMENTO WEB
01
1
ISRCS-11
ISACS-12
ISESTS-13
INSTRUTOR- SISTEMA DE INFORMAÇÃO OU
TÉCNÓLOGO EM REDES COM EXPERIÊNCIA EM
REDES DE COMPUTADORES
INSTRUTOR- ENGENHARIA DA COMPUTAÇÃO OU
CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO COM EXPERIÊNCIA
EM ARQUITETURA DE COMPUTADORES
INSTRUTOR- ENGENHARIA CIVIL OU MECÂNICA
COM ESPECIALIZAÇÃO EM SEGURANÇA DO
TRABALHO
01
01
01
Benefícios: Plano de Saúde, Ticket alimentação, Seguro de Vida.
Pré-Requisitos: ver ANEXO II
Descrição do Cargo: ver ANEXO II
Competências Necessárias: ver ANEXO II
Obs.: Tabela Salarial no Anexo IV.
3 - DO PROCESSO SELETIVO
3.1- Este processo destina-se ao preenchimento das vagas descrita no item 2 e na tabela de descrição de
cargos do anexo II deste descritivo, podendo os candidatos aprovados, respeitando a ordem de
classificação, serem aproveitados para novas vagas que surgirem dentro da validade desse processo.
3.2- O acompanhamento relativo às etapas do processo seletivo é de inteira responsabilidade do
candidato.
3.3- Somente serão aceitos os candidatos que preencherem o Modelo de Currículo, constante no site do
SENAC/PA: www.pa.senac.br (Trabalhe Conosco).
4- ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
O processo de Recrutamento e Seleção se dará de acordo com as seguintes etapas:
4.1- ETAPA 1 – INSCRIÇÃO
4.1.1- As inscrições serão feitas pelo site do SENAC, através do preenchimento do modelo de currículo
constante no site do SENAC/PA: www.pa.senac.br (Trabalhe Conosco).
4.1.2- As inscrições ficarão abertas através da Internet, no período 20 a 29/03/2015 e serão recebidas
dentro do período divulgado pelo SENAC/PA.
2
4.1.3- O candidato poderá solicitar somente uma única inscrição, quando houver mais de um cargo no
Processo Seletivo.
4.1.4- As informações prestadas pelo candidato em sua ficha de Inscrição e no Currículo são de sua
inteira responsabilidade, dispondo o SENAC/PA, através da Equipe do Processo Seletivo, o direito de
excluir do processo, o candidato que não preencher a ficha e o currículo de forma correta, completa ou
que fornecer dados comprovadamente inverídicos.
4.1.5- Não será acatada inscrição formulada por correspondência, via postal, fax e em desacordo com as
demais cláusulas e condições deste comunicado.
4.1.6 - O candidato deve certificar-se de que preenche todos os pré-requisitos exigidos, de acordo
com o perfil descrito na tabela de descrição de cargos do Anexo II.
4.1.7- O SENAC/PA não se responsabilizará pelo não recebimento das inscrições não concluídas no site
por motivos de ordem técnica, dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas
de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.
4.1.8- Ao preencher a ficha de currículo modelo SENAC, o candidato assume a responsabilidade da
veracidade dos dados informados.
4.1.9- O SENAC/PA se reserva o direito de realizar diligências que julgar necessárias para verificar a
veracidade dos documentos e das informações fornecidas pelos candidatos.
4.2- ETAPA 2 – Análise Curricular (AC) – Caráter Eliminatório e Classificatório
4.2.1- Serão selecionados até 50 (cinquenta) currículos (limite máximo), nessa etapa, podendo o
SENAC/PA selecionar número inferior a 50 (cinquenta) de acordo com a análise realizada pela equipe do
Processo Seletivo. O objetivo nessa fase é verificar se os currículos recebidos atendem aos pré-requisitos
e atribuições exigidos e divulgados na tabela de descrição de cargos do anexo II deste comunicado.
4.2.2- Os currículos recebidos serão avaliados para verificar a adequação dos candidatos ao perfil
mínimo exigido para a vaga, sendo avaliados de acordo com os seguintes aspectos:
formação/escolaridade, experiência e qualificações.
4.2.3- Os currículos que não atenderem aos critérios acima mencionados serão eliminados do processo
de seleção. Esta etapa é eliminatória e classificatória.
3
4.2.4- Será divulgada no site do SENAC/PA a lista de candidatos habilitados a realizarem a prova de
conhecimentos técnicos.
4.2.5- Estará disponível no site do SENAC/PA o comprovante de habilitação para prova de
conhecimentos técnicos (PT), no qual constará o local, data e hora de realização da prova. O
candidato deverá apresentar este comprovante impresso no dia de realização da prova.
4.3- ETAPA 3 – Aplicação da prova de Conhecimentos técnicos (PT)/ Prova Objetiva - Caráter
Eliminatório e Classificatório
4.3.1- Será aplicada prova escrita objetiva, com 10 (dez) questões específicas relacionadas ao cargo.
4.3.2- A prova terá seu conteúdo em conformidade com a escolaridade e as atribuições exigidas para o
cargo.
4.3.3- O conteúdo programático da prova de conhecimentos técnicos, assim como a recomendação a
consultas bibliográficas ou de quaisquer outras fontes atualizadas, quando houver, constará no anexo III.
4.3.4-Para a prova será atribuída à pontuação: de 0 a 10 (zero a dez).
4.3.5- Estarão habilitados a participar da 4ª Etapa os candidatos que atingirem a pontuação igual ou
superior a 07 (sete) pontos na etapa da Prova de Conhecimentos técnicos.
4.3.6- Os candidatos que tiverem seu nome divulgado na relação de habilitados para a Etapa 3 deverão
chegar ao local da prova com no mínimo 30 (trinta) minutos de antecedência, munidos de documento de
identificação com foto e caneta esferográfica preta ou azul. O tempo de duração da prova é de 2 horas.
4.3.7- Na hipótese da prova ser realizada e entregue a lápis, a mesma não será corrigida, sendo
atribuída nota zero ao candidato.
4.3.8- As questões de múltipla escolha que contiverem mais de uma marcação serão desconsideradas,
não sendo atribuída pontuação, assim como quaisquer outras rasuras que comprometam a correção,
quanto ao entendimento da resposta do candidato.
4.3.9- Não será permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros, aparelhos eletrônicos,
apostilas, entre outros recursos.
4.3.10- Será excluído do processo seletivo, o candidato que fizer uso dos materiais citados no item acima
salvo com autorização expressa mencionada na referida divulgação.
4.3.11- Os três últimos candidatos só poderão deixar o local da prova juntos.
4.3.12- Não será fornecido cartão - resposta, o candidato deverá responder as questões na folha de
prova e o candidato não poderá levar a prova sob hipótese nenhuma.
4
4.4- ETAPA 4 – Entrevista Individual (EI) – Caráter classificatório e eliminatório
4.4.1- Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento
de informações que permitam a avaliação da adequação das características e experiências em relação
ao perfil requerido para a ocupação da vaga.
4.4.2- Estarão habilitados para entrevista individual os candidatos aprovados na Etapa 3 do processo
seletivo.
4.4.3- A lista de aprovados para a Etapa 4 será divulgada no site do SENAC/PA. A entrevista será
realizada em local, data e horário a serem definidos e divulgados através do site do SENAC/PA, seguindo
o prazo definido na tabela do Anexo I.
4.4.4- A etapa da entrevista é classificatória e eliminatória. Serão classificados nessa etapa os candidatos
que apresentarem domínio mínimo, em todas as competências exigidas.
4.4.5- Na entrevista individual, os candidatos deverão apresentar os documentos que certificam os
requisitos básicos do cargo comprovando as experiências mencionadas no currículo, diploma de
graduação e escolaridade de acordo com os pré-requisitos para o cargo e ficha de inscrição
impressa e assinada.
4.4.6- Na etapa da entrevista individual será realizada uma entrevista por competências. A pontuação
máxima nesta etapa é de 15 (quinze) pontos e a pontuação mínima é de 7 (sete) pontos para fins de
classificação.
4.4.7- Serão eliminados do processo seletivo os candidatos que não comparecerem à entrevista
individual no dia e local agendados e os que não comprovem as experiências declaradas.
4.5- ETAPA 5 - Classificação dos candidatos
4.5.1- Nessa etapa será divulgada a lista final de candidatos classificados no processo seletivo
observando-se todas as avaliações. Contendo pontuação final e ordem de classificação.
4.5.2- A pontuação final (geral) do candidato será realizada seguindo os seguintes critérios:
PF= PT + EI
PF= Pontuação Final
PT= Prova técnica
EI= Entrevista Individual
4.5.3- Ao final dessa etapa far-se-á contato com o candidato classificado para a demanda da vaga
constante neste comunicado, por telefone ou e-mail observando-se a ordem de classificação, divulgada
no site do SENAC/PA para que possa providenciar os documentos necessários a sua admissão.
5
4.5.4- Por justo motivo e mediante prévia informação no site do SENAC/PA: www.pa.senac.br (Trabalhe
Conosco), as realizações das etapas, do presente processo seletivo, poderão ser adiadas, suspensas ou
canceladas.
4.5.5- Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma pontuação
final, serão observados em ordem decrescente, os seguintes critérios de desempate:
a)
b)
c)
d)
Obtiver maior pontuação na etapa de Entrevista Individual;
Obtiver maior pontuação na etapa de Prova de Conhecimentos técnicos;
Maior tempo de experiência no cargo;
Maior idade.
4.5.6- O resultado de cada etapa eliminatória, bem como a classificação final, será divulgado somente no
site www.pa.senac.br ao término dessas etapas.
5- DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS:
5.1- As inscrições do candidato neste Processo Seletivo implicam no conhecimento das normas e
condições estabelecidas no presente comunicado e na aceitação das mesmas, conforme declaração
expressa na ficha de inscrição.
5.2- Serão eliminados, deste processo seletivo, independente da fase que se encontrem os candidatos
que:
•
•
•
•
Não preencherem os requisitos do cargo;
Prestar qualquer declaração falsa ou inexata;
Ser parente de funcionários do SESC ou SENAC até o 3º grau (afim ou consanguíneo), com o
Presidente ou dos membros efetivos e suplentes;
Ser do Conselho de Representantes e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Nacionais e
Regionais das Federações, SESC e SENAC, bem como dirigente de entidades sindicais ou civis
do comércio, patronais ou de empregados;
Compreende-se como parente até 3º grau:
•
•
•
•
•
Ascendentes: pais, avó (s) e bisavó (s);
Descendentes: filho (s), neto (s) e bisneto (s);
Colaterais: irmão (s), primos, tios e sobrinhos;
Afins: cônjuge, sogro (s), cunhado (s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge,
madrasta, padrasto e enteado (s).
Não cumprir todos os procedimentos deste descritivo.
6
5.3- Os atuais empregados do SENAC/PA, que tenham interesse na vaga divulgada, poderão participar
do presente processo seletivo, em igualdade de condições, desde que, cumulativamente:
•
•
Atendam aos pré-requisitos:
Não estejam, na data da divulgação da vaga, afastados de suas funções por qualquer tipo de
licença.
5.4- A aprovação e classificação final geram para o candidato apenas a expectativa da admissão. O
SENAC/PA reserva-se ao direito de efetuar as admissões conforme interesse e necessidade da
instituição, dentro do prazo de validade do processo e respeitando a ordem de classificação dos
candidatos.
5.5- O contrato será regido pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, em caráter experimental
máximo de 90 dias, ao término do qual não sendo extinto, se converterá automaticamente em prazo
indeterminado.
5.6- A admissão estará condicionada a realização e aptidão no exame médico admissional em
conformidade com o estabelecimento no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCSMO
e apresentação dos documentos solicitados.
5.7- Os candidatos que desejarem realizar solicitação de recursos referente a questões da prova de
conhecimento técnico (Etapa 3) aplicadas no PSS poderão fazê-lo seguindo as diretrizes:
•
Apresentar recurso escrito através de e-mail e preenchimento do formulário do recurso, em até
48h da data de realização da etapa (avaliação de conhecimentos técnicos), a ser encaminhado
para o e-mail [email protected]
•
No título do e-mail o candidato deverá especificar “Recurso ao Processo Seletivo n°/ano – nome
da vaga”, ao qual participou;
•
O SENAC/PA terá até 03 (três) dias uteis, a contar da data de recebimento do recurso, para
fazer ao candidato a devolutiva ao recurso apresentado;
•
Os recursos deverão ser encaminhados à Equipe do Processo Seletivo por e-mail com
formulário próprio que estará disponível no site, devidamente preenchido. Só será considerado o
recurso do candidato que for enviado através do formulário. Somente e-mail não é válido como
recurso.
•
A resposta ao recurso será apresentada via e-mail pela equipe responsável pelo PSS.
•
Os candidatos deverão acompanhar as convocações, avisos e/ou comunicados, através da
divulgação no site do SENAC www.pa.senac.br
•
O resultado final deste processo seletivo será publicado pelo SENAC/PA via internet, no site da
instituição www.pa.senac.br
7
•
Os casos omissos serão submetidos à apreciação e decisão da Comissão de Processo Seletivo
do SENAC/PA.
•
Decorridos seis (6) meses da data da homologação do resultado deste Processo Seletivo e não
havendo qualquer pendência com este resultado, é facultado aos executores do certame a
incineração das provas aplicadas, mantendo-se, todavia, os registros documentais pelo prazo de
validade do Processo Seletivo.
•
A equipe do Processo Seletivo SENAC /PA não atenderá em hipótese alguma, qualquer
candidato pessoalmente. Todas as dúvidas deverão ser encaminhadas para endereços
SENAC/PA - Av. Assis de Vasconcelos, 498 – Campina – UNIRE (Unidade de
Relacionamento). Endereço de correio eletrônico (e-mail): [email protected]. Telefones: (91)
0800 701 4492/ (91) 4009-63-55 / (91) 4009-63-57
O presente comunicado entra em vigor na data da publicação, revogando disposições em
contrário.
Belém, 17 de Março de 2015.
SRH
8
ANEXO I:
CRONOGRAMA DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO –
INSTRUTORES
CRONOGRAMA PSS Santarém /PA
INSTRUTORES NÍVEL SUPERIOR COMPLETO
PERÍODO
ETAPAS
18/03/2015
Lançamento do Comunicado de Vaga
20/03/2015 a 29/03/2015
Inscrição
23/03/2015 a 06/04/2015
Análise Curricular
08/04/2015
Divulgação da Lista de Aprovados para a Prova
18/04/2015
Prova de Conhecimentos
30/04/2015
Divulgação dos Aprovados para Entrevista
05/05 a 09/05/2015
Período de Entrevista
25/05/2015
Divulgação do Resultado Final
9
ANEXO II:
TABELA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: INSTRUTOR NÍVEL SUPERIOR
Descrição do Cargo:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Executar as ações segundo o Plano de Ação Educacional/Plano de Curso e estudar as
características do curso apresentadas pelo SENAC, em consonância à proposta pedagógica
institucional.
Elaborar material didático para os módulos ou blocos temáticos ou curso(s) que irá ministrar,
caso não exista material disponível, sobre orientação e supervisão do técnico pedagógico e
técnico responsável pelo curso no Regional;
Cumprir as definições operacionais das ações educacionais, como: período e horário das aulas,
tempo de tolerância para o atraso dos alunos, local de realização da programação, sistema de
provas e avaliação dos alunos, critérios de aprovação conceito e frequência mínima exigida e
preenchimento dos diários;
Requisitar material didático e produtos para o desenvolvimento do seu bloco temático/curso,
bem como verificar e ser responsável pelos materiais destinados à aula;
Participar dos programas de desenvolvimento/capacitação para instrutores, como PDD, das
reuniões de planejamento, visando ao seu desenvolvimento profissional e colaboração na
proposta de ensino-aprendizagem SENAC;
Elaborar o Plano de Trabalho Docente (PTD);
Participar de Reuniões Pedagógicas e Conselhos de Classe relativos ao curso sempre que
convocado pelo serviço técnico pedagógico;
Elaborar o seu relatório conclusivo sobre o desenvolvimento do curso/bloco temático, abordando
informações sobre o seu desenvolvimento em níveis qualitativos e quantitativos, encaminhando
críticas e sugestões que possam enriquecer o plano de ação e gestão do produto;
Executar outras atividades correlatas.
Competências Necessárias:
Comunicação, gerenciamento do tempo, relacionamento interpessoal, negociação/ persuasão e
transferência do conhecimento.
10
PRÉ- REQUISITOS DOS CARGOS:
FORMAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO- ISAS-02
•
•
•
Ensino Superior completo em Administração;
Experiência Mínima de 06 (seis) meses comprovada como instrutor em ensino médio,
técnico ou superior;
Residir em Santarém.
FORMAÇÃO: CIENCIAS CONTÁBEIS- ISCS-04
•
•
•
Ensino Superior completo em Ciências Contábeis;
técnico ou superior e conhecimento em rotinas contábeis;
FORMAÇÃO: DIREITO- ISDS-05
•
•
•
Ensino Superior completo em Direito com experiência em legislação trabalhista;
FORMAÇÃO: ECONOMIA- ISES-01
•
•
•
Ensino Superior Completo Economia;
FORMAÇÃO: ENGENHARIA DA COMPUTAÇÃO OU CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO COM
EXPERIÊNCIA EM ARQUITETURA DE COMPUTADORES- ISACS-12
•
•
•
•
Graduação em Bacharelado em Engenharia da Computação ou Ciência da Computação;
Experiência em arquitetura de computadores;
11
FORMAÇÃO: ENGENHARIA CIVIL OU MECÂNICA COM ESPECIALIZAÇÃO EM SEGURANÇA DO
TRABALHO – ISESTS-13
•
•
•
Ensino Superior Completo em Engenharia Civil ou Mecânica com especialização em
Segurança do Trabalho;
FORMAÇÃO: LICENCIATURA EM LETRAS OU ESPECIALIZAÇÃO EM LINGUÍSTICA- ISLLS-06
•
•
•
Ensino Superior completo em Letras ou especialização em Linguística;
FORMAÇÃO: LICENCIATURA EM LETRAS COM HABILITAÇÃO OU EXPERIÊNCIA EM LÍNGUA
INGLESA- ISLIS-07
•
•
•
Ensino Superior completo Letras com habilitação em língua inglesa ou com experiência
em língua inglesa;
FORMAÇÃO: PEDAGOGIA- LIBRAS- ISPES-03
•
•
•
Ensino Superior completo em Pedagogia com experiência em Libras;
Residir em Santarém
FORMAÇÃO: PSICOLOGIA- ISPSS-08
•
•
•
Ensino Superior Completo em Psicologia;
12
FORMAÇÃO: SISTEMAS DE INFORMAÇÃO OU PROCESSAMENTO DE DADOS COM EXPERIÊNCIA
EM DISPOSITIVOS MÓVEIS- ISDMS-09
•
•
•
•
Graduação em Bacharelado em Sistemas de Informação ou Processamento de dados;
Experiência em desenvolvimento de sistemas para dispositivos móveis;
FORMAÇÃO: SISTEMAS DE INFORMAÇÃO COM EXPERIÊNCIA EM DESENVOLVIMENTO WEBISDWS-10
•
•
•
•
Graduação em Sistemas de Informação;
Experiência em desenvolvimento web;
FORMAÇÃO: SISTEMAS DE INFORMAÇÃO OU TECNÓLOGO EM REDES DE COMPUTADORES
COM EXPERIÊNCIA EM REDES DE COMPUTADORES- ISRCS-11
•
•
•
•
Graduação em Bacharelado em Sistemas de Informação ou Tecnólogo em Redes de
Computadores;
Experiência em redes de computadores;
13
ANEXO III
CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
COD.
CARGO
Instrutor Administração;
Ciências Contábeis;
Direito;
Economia;
Engenharia da
Computação ou Ciência
da Computação com
experiência em
arquitetura de
computadores;
Engenharia Civil ou
Mecânica com
especialização em
segurança do trabalho;
Letras ou especialização
em Linguística;
Letras/ Inglês;
Pedagogia- Libras;
Psicologia;
Sistema de Informação ou
Processamento de dados
com experiência em
dispositivos móveis;
Sistema de Informação
com experiência em
desenvolvimento Web;
Sistema de Informação ou
Tecnólogo em Redes de
Computadores com
experiência em redes de
computadores;
CONHECIMENTOS E
HABILIDADES
NÚMERO DE
QUESTÕES
VALOR DE
CADA
QUESTÃO
PONTUAÇÃO
Conhecimentos
Específicos
10
1
10
14
CONHECIMENTOS E HABILIDADES ESPECÍFICAS
FORMAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO
A teoria clássica da Administração. A abordagem humanística da Administração. A teoria neoclássica da
Administração. Funções administrativas. Estruturas organizacionais, departamentalização. Motivação e
liderança. Responsabilidade social das organizações. Níveis de planejamento: estratégico, operacional e
tático. O cliente e a qualidade no atendimento. O relacionamento com o cliente. Noções de sistemas de
gestão da qualidade. Normalização técnica e as normas ISO 9000. Código de Defesa do Consumidor.
Gestão de Projetos: tipos, etapas, gerenciamento de riscos. Gestão por resultados. Empreendedorismo:
visão estratégica, perfil empreendedor, oportunidade de negócios. Administração mercadológica: gestão
de Marketing. O mercado, produtos e serviços. O comércio, técnicas de vendas. Negociação em vendas,
ponto de vendas. O profissional de vendas. Formas de pagamento. Merchandising. Pesquisa de
mercado. Formação de preços. Princípios de organização do trabalho: gerenciamento de documentos e
as técnicas de arquivamento, de protocolo e de expedição. Tecnologia e Administração: sistemas de
informação gerencial. Integração de negócios. Comércio eletrônico. Planejamento orçamentário e
estatístico de recursos humanos. Descrição de cargos e estudo de remuneração. Mapeamentos de
processos, descrições e avaliações de cargos. Administração, treinamento, medições, elaboração de
indicadores. Atividades para implantação e/ou desenvolvimento de plano de carreira, programas de
treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano benefícios, segurança do trabalho.
FORMAÇÃO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Contabilidade geral: princípios fundamentais, conceito, objeto, finalidade, campo de aplicação.
Patrimônio. Situação líquida. Plano de contas. Escrituração contábil. Despesa e receitas. Fatos
administrativos. Operações com mercadorias. Operações contábeis. Teoria das contas. Balancete de
verificação. Ajustes e operações de encerramento. Demonstrações contábeis. Critérios de avaliação dos
componentes patrimoniais. Cálculo de tributos: irpj, csll, pis, cofins, iss e inss. Resolução nº 750 do
conselho federal de contabilidade. Auditoria: noções gerais sobre auditoria: conceituação e objetivos.
Auditoria interna, externa e fiscal: conceito, objetivos e forma de atuação, responsabilidades e atribuições.
Procedimentos de auditoria. Estudo e avaliação do sistema contábil e de controles internos. Auditoria das
contas de resultado: receitas, despesas e custos. Resolução nº 1111/07 do conselho federal de
contabilidade. Noções de matemática financeira. Rotinas e controle de bens patrimoniais móveis e
imóveis. Administração de patrimônio da empresa. Controle físico do patrimônio imobilizado: adições,
baixas, transferências. Emissão de relatórios, inventários, conciliação contábil de bens que fazem parte
do patrimônio da empresa. Levantamento, emplaquetamento dos bens: máquinas, equipamentos, móveis
e demais bens do ativo fixo. Lançamento e manutenção do patrimônio no sistema de controle. Rotina da
área de patrimônio, inventário patrimonial, acompanhamento, controle de entrada e saída, descritivo
técnico de cada bem patrimonial.
15
FORMAÇÃO: DIREITO COM EXPERIÊNCIA EM LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Seguridade social: origem e evolução legislativa no Brasil. Conceito, organização e princípios
constitucionais. Regime Geral da Previdência Social: beneficiário, benefícios e custeio. Previdência
Complementar (Lei Complementar nº 109/2001). Direito do Trabalho: princípios e fontes do Direito do
Trabalho. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7.º da CF/1988). Relação de trabalho e relação
de emprego: requisitos e distinção. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e
empregador, conceito e caracterização. Poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo
econômico. Sucessão de empregadores. Responsabilidade solidária. Contrato individual de trabalho:
conceito, classificação e características. Alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral.
O jus variandi. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. Rescisão do
contrato de trabalho: justas causas. Despedida indireta. Dispensa arbitrária. Culpa recíproca.
Indenização. Aviso prévio. Duração do trabalho. Jornada de trabalho. Períodos de descanso. Intervalo
para repouso e alimentação. Descanso semanal remunerado. Trabalho noturno e trabalho extraordinário.
Salário-mínimo, irredutibilidade e garantia. Férias: direito a férias e sua duração. Concessão e época das
férias. Remuneração e abono de férias. Salário e remuneração: conceito e distinções. Composição do
salário. Modalidades de salário. Formas e meios de pagamento do salário. 13º salário. Prescrição e
decadência. Segurança e medicina no trabalho: atividades perigosas ou insalubres. Proteção ao trabalho
do menor. Proteção ao trabalho da mulher. Estabilidade da gestante. Licença-maternidade. Direito
coletivo do trabalho: convenções e acordos coletivos de trabalho. Comissões de Conciliação Prévia.
Renúncia e transação.
FORMAÇÃO: ECONOMIA
História econômica geral. Conceitos e princípios de Economia. Economia brasileira contemporânea.
Teoria econômica: análise microeconômica e macroeconômica. Mercados financeiros. Gestão de
investimentos e riscos. Oferta e demanda. Empresa: riqueza social, bens e serviços. Os fatores da
produção e suas combinações. A concentração de empresas. O comércio: evolução, os produtos, as
práticas comerciais. A classificação econômica das empresas. A localização da empresa e condições de
trabalho: o fator territorial, a distribuição do espaço, as condições de trabalho. Funcionamento da
empresa, e do mercado: rendimento, preço, custos e lucros. Economia monetária. Economia e mercado.
Sistema financeiro nacional. Comércio exterior: importação e exportação, balanço de pagamentos, taxas
de cambio, organismos internacionais. Crescimento e desenvolvimento econômico: inflação e
mensuração de custo de vida. Globalização econômica. Crise financeira. A economia social no Brasil:
gestão social e distribuição de renda.
16
FORMAÇÃO: ENGENHARIA CIVIL OU MECÂNICA COM ESPECIALIZAÇÃO EM
SEGURANÇA DO TRABALHO
Acidentes, causas de acidentes e riscos ambientais. Legislações: decretos e portarias. Mobiliário de
trabalho: características e dimensionamento. ANR-17 da portaria 3751/90. Iluminamento, ruído e conforto
acústico: NBR 5413 e NBR 10152. Política e programa de Engenharia de Segurança, relação custobenefício. Ruído e som, vibrações, radiação ionizante, radiações não ionizantes, radiações ultravioleta,
frio, calor e trocas térmicas. Ventilação: geral, local e exaustora, sistema de ventilação, gases, vapores e
poeiras contaminantes. Mapeamento de riscos. Pressões Anormais. Transporte de Produtos Químicos.
Programa de prevenção de riscos ambientais. Riscos e perigo. Proteção de máquinas. Arranjo físico.
Cores, armazenagem e manuseio de materiais. Demolição, tubulações. Riscos de energia elétrica.
Segurança nos serviços de operação em linhas de transmissão. Estudo e análise da NR-10. Análise de
riscos, natureza dos riscos empresariais, prevenção e controle de perdas, retenção de riscos,
transferência de riscos. Memorial sobre as condições e meio ambiente de trabalho. Projeto de execução
das proteções coletivas. Aprofundamento da NR- 18 sobre PCMAT. Agentes extintores, sistemas fixos e
equipamentos móveis de combate a incêndio. Normas relativas a proteção contra incêndio e explosivos.
Classes de fogo. Sistemas de proteção ativos, fixos e sob comando (hidrantes e mangotinhos).
Dimensionamento do conjunto motor–bomba. Preservação do meio ambiente. Critérios e técnicas de
avaliação e controles de poluentes. Preservação do meio ambiente e a qualidade do ar, qualidade da
água. Preservação do solo, serviços básicos de saneamento em casos de emergência, destinação dos
resíduos industriais. Insalubridade e periculosidade. Conceitos valores dos adicionais e competências.
Conceituação e importância dos serviços da medicina do Trabalho. Doenças do trabalho, estudo das
doenças do trabalho. Primeiros socorros. Relação do programa de controle médico com a engenharia de
segurança do trabalho.
FORMAÇÃO: ENGENHARIA DA COMPUTAÇÃO OU CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO COM
EXPERIÊNCIA EM ARQUITETURA DE COMPUTADORES
Conhecimento em sistema de memória, entrada e saída. Arquitetura risc/sisc. Noções de linguagem de
máquinas. Memória cache/ memória virtual. Sistema multiprocessado. Conjunto de instruções. Modos de
endereçamento. Componentes da unidade central de processamento. Processador/ memória.
FORMAÇÃO: SISTEMAS DE INFORMAÇÃO COM EXPERIÊNCIA EM DESENVOLVIMENTO WEB
Desenvolvimento Web: HTML- C#, JAVASCRIPT, JQUERY, AJAX, PHP, ZEND, XML e noções básicas
de JAVA e DRUPAL.
17
FORMAÇÃO: SISTEMAS DE INFORMAÇÃO OU PROCESSAMENTO DE DADOS COM EXPERIÊNCIA
EM DISPOSITIVOS MÓVEIS
Conhecimento em plataforma Android. Conhecimento em plataforma IOS. Linguagem de programação
Windows fone, JAVA, JAVASCRIPT, C#. Segurança em aplicações móveis. Programação orientada a
objetos. Banco de dados. Programação para computação em nuvem e móvel. Estruturas de dados: listas,
filas, pilhas e árvores. Métodos de acesso, busca, inserção e ordenação em estruturas de dados.
Complexidade de algoritmos.
FORMAÇÃO: SISTEMAS DE INFORMAÇÃO OU TECNÓLOGO EM REDES COM EXPERIÊNCIA EM
REDES DE COMPUTADORES
Cabeamento estruturado. TCP/IP protocolos de transporte. Segurança de redes. Gerenciamento de
redes. DHCP, DNS, IPV4, IPV6, FTP, VPN, SMTP. Princípios de telecomunicações. Sistemas
operacionais Windows/ Linux desktop e servidor. Componente de redes de computadores. Redes de
dados sem fio. Voip.
FORMAÇÃO: LETRAS OU ESPECIALIZAÇÃO EM LINGUÍSTICA
Fonética: vogais e consoantes, encontros vocálicos e consonantais, dígrafos e sílabas. Morfologia: classe
de palavras: substantivo, artigo, numeral, pronome, verbo, advérbio, preposição, conjugação e interjeição.
Estrutura das palavras, radical, afixos e desinência. Sintaxe: análise sintática. Frase. Oração. Período
simples e composto. Parágrafo. Noção de coordenação e subordinação. Termos essenciais da oração:
sujeito e predicado. Termos integrantes da oração: objeto direto, objeto indireto, agente da passiva,
complemento nominal, complemente verbal. Termos acessórios da oração: adjunto adnominal, adjunto
adverbial, aposto, vocativo. Sintaxe de concordância: concordância nominal e verbal. Sintaxe e regência:
regência nominal e verbal. Sintaxe de colocação: colocação dos termos da oração, colocação de
pronomes. Ortografia. Acentuação. Emprego da crase. Pontuação. Semântica: significado das palavras,
sinônimo, antônimo, homônimo, parônimo, polissemia, denotação e conotação. Linguagem figurada:
classificação das figuras de estilo, de pensamento e de sintaxe no texto. Documentos oficiais. Redação
administrativa. Linguagem e comunicação: elementos do processo comunicativo. Conceitos básicos da
comunicação. Linguagem verbal e não verbal. Níveis de linguagem. Expressão oral. Linguagem textual:
texto, co-texto, contexto.
FORMAÇÃO: LETRAS- COM HABILITAÇÃO OU EXPERIÊNCIA EM LÍNGUA INGLESA
Questões relacionadas ao processo de ensino aprendizagem de inglês. Compreensão de textos:
estratégias de leitura. Conceito de gênero textual e tipo de texto. Leitura e gêneros textuais. Identificação
dos mecanismos que conferem coesão e coerência ao texto. Relação texto-contexto. Léxico-gramática:
verbos: tempo, modo e voz. Auxiliares modais. “Frasal verbs”. Substantivos, pronomes, artigos, adjetivos,
possesivos e numerais. Advérbios e preposições expressando tempo, modo e lugar. Subordinação e
coordenação. Aspectos fonéticos e fonológicos do idioma. Sistema consonantal e vocálico da língua
18
inglesa. Sociolinguística da língua inglesa. Discurso no texto: direto, relatado e sua função comunicativa.
Aspectos semânticos do idioma. Textos autênticos.
FORMAÇÃO: PEDAGOGIA – COM EXPERIÊNCIA EM LIBRAS
Teorias da aprendizagem: as contribuições de Piaget e Vygotsky à educação. Teorias do currículo.
Concepções pedagógicas. O relatório Jacques Delors: os quatro pilares da educação. Aspectos legais da
educação profissional no Brasil: LDB 9.394/1996, Lei 11.741/2008, pareceres CNE/CEB nºs 16/1999 e
11/2008, resoluções CNE/CEB n.º 04/1999 e 03/2008. As disposições legais do sistema estadual de
educação do Pará: resolução do CEE/PA nº 01/2010–capítulos IV e V. A abordagem de competências
profissionais e a noção de politécnica. Planejamento escolar: projeto político‐pedagógico, plano de curso
e plano de trabalho docente. A prática pedagógica na educação profissional: procedimentos
metodológicos e recursos didáticos mais apropriados. A avaliação do processo de ensino e de
aprendizagem: dimensões diagnóstica, formativa e recapitulativa. A educação profissional e a relação
com a educação à distância e a educação de jovens e adultos (EJA). Transversalidade e inclusão. A
história da educação do surdo no Brasil. A história da língua dos sinais. Sujeito surdo: Cultura e
Identidade. A legislação da Libras. Classificadores na língua dos sinais. Aspectos linguísticos da Libras:
configuração das mãos, ponto de articulação, movimento, orientação/direcionalidade, expressão nãomanuais. O papel do profissional intérprete da Língua de Sinais.
FORMAÇÃO: PSICOLOGIA
Levantamento e análise de necessidades da empresa na área de RH. Atividades para implantação e/ou
desenvolvimento de plano de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de
desempenho, plano benefícios, segurança do trabalho, etc. Técnicas de Treinamento, motivação dos
funcionários e aumento de produtividade. Descrição de cargos e estudo de remuneração. Mapeamentos
de Processos, descrições e avaliações de cargos. Administração, treinamento, medições, elaboração de
indicadores. Recrutamento e seleção. Testes Psicológicos. Pesquisa de clima organizacional. Aplicação
de dinâmicas de grupo e jogos. Técnicas de atendimento. Ética profissional. Relações Públicas e
interpessoais. Arquivo de documentos em pastas e dossiês.
19
ANEXO - IV
TABELA DE VALORES SALARIAIS
SALÁRIO DOS INSTRUTORES- NÍVEL SUPERIOR
HORA-AULA
Atuação em Formação
Inicial e Continuada
Atuação em Curso Técnico
R$ 22,05
DESCANSO SEMANAL
REMUNERADO
R$ 3,67
R$25,46
R$ 4,24
20

Comunicado- Instrutores Nível Superior

Transcrição

Documentos relacionados

Unhas Artisticas

Fone: (69) 2181-6950 ---------` Bento 8t Frota Serviços em

Edital de Contratação 1 - Prefeitura de Santa Cruz do Sul

edital de convocação para 2º fase do processo seletivo

Convocação para avaliação teórica

Aline Gisele Pereira Morelatto Ana Paula Radke

processo seletivo março/2016 (psicologia)

Clique Aqui

Resultado da Segunda Fase do Processo Seletivo de Pós em

0.220105001281039153_classificacao_iomere_saude pdf