Ficha de Unidade Curricular (FUC) de Introdução à Gestão
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Ficha de Unidade Curricular (FUC) de Introdução à Gestão
INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÂO DE COIMBRA Aprovação do Conselho Pedagógico Aprovação do Conselho Técnico-Científico ___/___/___ _________________________ ___/___/___ _________________________ Ficha de Unidade Curricular (FUC) de Introdução à Gestão de Empresas Im-183-05 Curso(s): Licenciatura em Gestão de Empresas Ano Curricular: 1ºano Semestre curricular: 1º Semestre Ano lectivo: 201415 Docente Responsável: Gabriel Luís de Matos Eleutério Silva 1 Unidade Curricular Designação: Introdução à Gestão de Empresas Curso(s): Licenciatura em Gestão de Empresas Ano curricular: 1ºano Semestre curricular: 1º Semestre Número de ECTS: 5 Horas de contacto: 67,5 1.Corpo Docente ***Replicar pelo nº de docentes, sendo que o primeiro deverá ser o responsável da UC. Nome: Gabriel Luís de Matos Eleutério Silva Email: [email protected] Nome: Paulo António Correia Simões Email: [email protected] Im-183-05 2 2.Funcionamento a) Objectivos: Pretende-se com esta disciplina transmitir aos alunos os conceitos fundamentais de gestão que permitam adquirir uma visão global do funcionamento das empresas e da importância da gestão para o sucesso das organizações.Em particular estaremos preocupados com o enquadramento da empresa e da sua missão, traçando uma breve evolução do pensamento em gestão, e abordando as diversas funções do gestor - planear, organizar, liderar e motivar e controlar. Afigura-se ainda de extrema importância apresentar ao aluno algumas funções empresariais em que se organiza a atividade da empresa - Inovação, Marketing e Recursos Humanos, bem assim como integrar os conhecimentos anteriores com o pensamento estratégico e global do negócio. Pretende-se ainda estimular o trabalho em equipa para a resolução de problemas complexos nas organizações.<?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" />Não foram indicados Objectivos para a UC] b) Regime de frequencia e metodologia de avaliação: A disciplina funcionará com aulas teórico-práticas, procurando conjugar a dimensão expositiva da matéria com a necessária exemplificação prática, onde o docente e os alunos apresentarão e discutirão a resolução de diversos casos, questões e temas exemplificativas da vida real. Para acelerar a compreensão das matérias e tornar as exposições mais atraentes serão utilizados sempre que possível meios audiovisuais diversos. A avaliação é feita nas seguintes formas alternativas à escolha do aluno, o qual deve comunicar a opção escolhida ao respetivo docente nas duas semanas após o início das aulas: Exame final nos termos e condições em vigor no instituto com a duração de 2 h e 15 minutos. Exame final nos termos e condições em vigor no instituto com ponderação de 80%, com nota mínima de 8 valores em conjunto com a resolução de um caso em grupo, que confere uma ponderação de 20% na nota final, produto da avaliação distribuída. Frequências e caso prático ou ensaio. Não ter nota inferior a 8 valores em cada uma das quatro frequências (ponderam 80% na nota final) tendo cada frequência a duração 35 minutos, nem no caso em grupo (pondera 20% na nota final). Estas frequências em número de quatro realizam-se na semana a seguir a concluir o cap 2, cap3, cap 4 e cap 5. ● ● ● Dos métodos de avaliação da disciplina não faz parte o recurso a prova oral, obtendo aprovação os alunos que obtiverem nota final igual ou superior a 10 valores. c) Programa: Capítulo I - A GESTÃO E OS GESTORES. 1 - A Gestão e gestores. 2 - A Globalização e internacionalização de empresas Capítulo II - EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO EM GESTÃO 1 - A teoria de Administração Científica do trabalho e Teoria clássica 2 - A Teoria das relações humanas e Teorias comportamentais 3 - A abordagem sistémica 4 - Teorias contingenciais 5 - Teoria Neo-clássica 6 - Escola da Gestão Científica Im-183-05 3 7 - Teoria da Ecologia das Populações organizacionais 8 - Teoria da Dependência de Recursos 9 - Nova Economia Institucional 10 - Outros desenvolvimentos atuais Capítulo III - AS FUNÇÕES DO GESTOR E DA GESTÃO: PLANEAR, ORGANIZAR, MOTIVAR E LIDERAR, CONTROLAR A - PLANEAR 1 - O Planeamento: Uma visão geral 1.1 - O planeamento e os seus níveis básicos 1.2 - A importância dos objetivos no processo de planeamento 1.3 - Tipos de Planos 1.4. - Preparação de um orçamento 2 -Fundamentos para a tomada de decisão 2.1 - O processo de tomada de decisão 2.2 - Como se define um problema. 2.3 - O modelo racional. 2.4 - Ajustamentos ao modelo. 2.5 - Estilos de tomada de decisão B - ORGANIZAR 1 - O Design organizacional e a estrutura organizacional 1.1 - Divisão do trabalho e especialização 1.2 - Departamentalização e Amplitude de controlo 1.3 - A estrutura formal e informal 2 - Tipos de Estruturas organizacionais 2.1 - Estrutura Funcional 2.2 - Estrutura Divisional 2.3 - Estrutura Matricial 2.4 - Estrutura Horizontal 2.5 - Estrutura em Rede 3 - A estruturação da empresa e os critérios de departamentalização 4- Estruturas Mecânicas e Orgânicas 5 - O Poder e a distribuição da autoridade 5.1 - O Poder nas organizações 5.2 - As fontes de poder 5.3 - Autoridade de linha, de staff e Funcional 5.4 - Centralização e descentralização C - MOTIVAR E LIDERAR 1 - A Motivação 1.1 - As principais visões sobre a motivação 1.2 - Visões contemporâneas 2 - Liderança 2.1 - Uma definição de liderança 2.2 - A abordagem baseada nos traços de personalidade 2.3 - A abordagem comportamental Im-183-05 4 2.4 - As abordagens contingenciais 2.5 - abordagens atuais D - CONTROLAR 1 - O Controlo 1.1 - O que é o controlo 1.2 - A importância do controlo 1.3 - Os sistemas de controlo 1.4 - Tipos e métodos de controlo 1.5 - Controlo da Estrutura financeira 1.6 - Controlo da performance económica. CAPÍTULO IV - FUNÇÕES EMPRESARIAIS: INOVAÇÃO, MARKETING E RECURSOS HUMANOS A - INOVAÇÃO 1 - A Inovação 1.1 - Conceitos fundamentais. 1.2 - Inovar: Como, quem e porquê? 1.3 - A inovação como um processo linear e como processo interativo 1.3 -As formas de inovar: do fazer ao comprar 1.4 - A I&D / inovação como função estratégica B - MARKETING 1 - Orientação para o mercado e a oferta de valor 2 - Ação de Marketing C - RECURSOS HUMANOS 1 - Os recursos humanos na empresa 2 - As atividades da GRH 3 - A GRH e a estratégia da empresa CAPÍTULO V - A INTEGRAÇÃO FINAL: FUNÇÃO ESTRATÉGICA 1 - O conceito de "Estratégia": sua origem 2 - O processo da gestão estratégica 3 - A análise estratégica (SWOT analysis) 4 - A escolha da estratégia 5- Implementação da estratégia d) Bibliografia: Carvalho, JE (2011) “Gestão de Empresas – Princípios Fundamentais”, Ed. Sílabo. Ferreira, MF, Santos, JC, Reis N e Marques, T (2010) “Gestão Empresarial”, ED. Lidel. Donnely, James, Gibson, James e Ivancevich, John (2000) “Administração – Princípios de Gestão Empresarial”, McGraw-Hill, 10ª ed. Teixeira, Sebastião (2005) “Gestão das organizações”, McGraw-Hill, 2ª ed. Robbins, S. e Decenzo, D. (2004) “Fundamentos de Administração – conceitos Im-183-05 5 essenciais e aplicações”, Pearson Edition, 4ª Ed. Chiavenato, I. (1995) Administração de empresas – Uma abordagem contingêncial, Makron Books, 3ª Ed. Hampton, David (1988) “Management”, McGraw-Hill, 3ª Ed. Sousa, A. (1988) “Introdução à gestão de empresas”, Verbo Stoner, J., Freeman, E. e Gilbert Jr, D. (1995) “Management”, Prentice-Hall, 6ª Ed. Weinrich (1994) “Global management”, McGraw-Hill, 3ª Ed. Im-183-05 6