Especialistas em contratação revelam suas perguntas

Especialistas em contratação revelam
suas perguntas favoritas nas entrevistas
de emprego
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Saber quais as paixões, os hobbies e os ídolos dão pistas do perfil do
candidato
O Globo Publicado: 16/01/14 - 9h22
RIO - As entrevistas de emprego são muitas vezes estressantes, e por isso é preciso
estar preparado. Como forma de mostrar que tipo de questionamentos o candidato
pode enfrentar, o site Mashable reuniu oito especialistas em contratação, que
compartilham as perguntas que mais gostam de fazer quando estão cara a cara com
um candidato a uma vaga em suas empresas:
— Quem você mais admira e por quê? — Esta é a pergunta favorita de Michael
Yormark, presidente da Florida Panthers and Sunrise Sports & Entertainment.
Segundo ele, a resposta revela muito sobre quem o candidato é, o que ele aspira ser,
e se tem o DNA para fazer parte da cultura da empresa. Além disso, diz ele, a
pergunta irá forçar o entrevistado a tomar uma decisão entre ser totalmente honesto
ou dizer o que acredita que o entrevistador quer ouvir.
— Em sua última avaliação, quais as áreas identificadas por seu gestor que
precisavam de melhorias? — Para Andrew Shapin, CEO da Long Tall Sally, quando
os candidatos são honestos, esta é o tipo de pergunta que faz ele se conscientizar e
demonstrar suas potenciais fraquezas. “Isso também ajuda a garantir que eu tirei o
melhor proveito deles. A resposta pode ser facilmente verificada com o empregador
anterior. E eu também pergunto que progressos foram feitos desde então", diz o
executivo.
— Por que você está aqui? — Esta é a primeira pergunta feita por Andrew
Alexander, presidente da rede de hotéis Red Roof Inn, quando o candidato se senta
para a entrevista. Depois que o choque inicial desaparece, Alexander diz que espera
ouvir sobre a paixão do entrevistado pela indústria hoteleira e um profundo respeito
pelo serviço ao cliente. “Acho que isso é uma forma extremamente eficaz de avaliar
se a pessoa está interessada em trabalhar para nós ou simplesmente à procura de
(qualquer) emprego”, completa.
— Então você é um fã dos Yankees. Se você fosse o dono, como você faria o
time melhorar?— Durante o bate-papo, Bonnie Zaben, CEO da AC Lion Recruiting,
pede que o candidato fale de seus hobbies, e depois fazemos um 'tira-teima'. “Quero
ver como eles raciocinam de forma rápida e se constroem pensamentos e os expõem
de forma coerente. Recomendam mudar algum jogador específico? Podem citar
estatísticas para consolidar alguma posição? Podem apresentar um argumento
convincente em cinco minutos, sem perder a atenção do interlocutor? Você ficaria
surpreso com o que falam!”.
— Qual é a sua paixão? — Para Hilarie Bass, co-presidente da Greenberg Traurig,
paixão leva ao sucesso, e há pessoas que francamente não conseguem responder
tal pergunta. “As pessoas que nos atraem devem mostrar compromisso absoluto com
a prática da lei e resolução dos problemas dos clientes”, afirma.
— Você é um gerente de projetos? Conte-me como se sai quando teve que lidar
com um projeto atrasado — Susy Dunn, vice-presidente da Jama Software, sempre
se depara com um candidato que tenha vivido uma situação semelhante a que irá
encontrar em uma nova posição. Segundo ela, a resposta fornece grandes insights
sobre o seu nível de pensamento crítico, capacidade de adaptação, consciência de
como o problema pode impactar seu trabalho e criatividade.
— Descreva um ambiente no qual você não iria prosperar — De acordo com
Larry Drebes, CEO da Janrain, o candidato tem menos probabilidade de ter uma
resposta já ensaiada para este tipo de pergunta. “Você pode aprender uma
quantidade notável sobre a personalidade, bem como o impacto cultural e
organizacional, o que é extremamente importante. Se esta pergunta é feita no início
de uma entrevista, pode ser o gatilho para uma conversa mais rica”, explica Drebes.
— Se você pudesse fazer qualquer coisa, o que seria para você o emprego
ideal? — De acordo com Liz Bingham, Partner, Ernst & Young, um currículo pode lhe
dar informações sobre a experiência anterior do candidato, mas esta questão ajuda a
indicar as paixões e os pontos fortes do indivíduo e se ele está apto para o trabalho
em questão. “De aspirações na política a ser dono de um café, as respostas são
reveladoras”.
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