lucimara aparecida borges gonçalves
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lucimara aparecida borges gonçalves
LUCIMARA APARECIDA BORGES GONÇALVES Brasileira, Solteira, 01/04/1973 Rua Maranhão, nº 118, Jardim Rochdalle - Osasco - SP Fone: (11) 7314-4735 ou 3603-5587 E-mail: [email protected] Recursos Humanos/Jurídico Formação: Graduada em Direito pela Universidade de Mogi das Cruzes - 1992/1996 Técnica em Secretariado - Colégio Fernão Dias Paes - 1989/1991 Experiência Profissional YAZAKI DO BRASIL LTDA. 2013 à 2014 Indústria Japonesa de chicotes elétricos para automóveis para Mercosul. Faturamento de US$ 400 Milhões e 9500 funcionários. Clientes: Toyota, Honda, Nissan, Fiat, GM, Ford, Mercedes, Renault e Peugeot. Cargo: Supervisora de Recursos Humanos – Reporte: Gerente Industrial e Gerente de RH CASA SUÍÇA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA LTDA. 2006 a 2013 Indústria nacional do segmento alimentício Cargo: Supervisora de Recursos Humanos – 2010 a 2013 – Reporte: Diretor de RH Analista de Recursos Humanos – 07/2006 a 2010 PADILLA INDÚSTRIAS GRÁFICAS S/A 1998 a 2005 Indústria nacional do segmento de impressões gráficas Cargo: Encarregada de Recursos Humanos/Jurídico – 12/99 à 02/05 – Reporte: Diretor de RH Analista de Recursos Humanos – 07/98 a 11/99 FORD BRASIL LTDA. FUNDIÇÃO OSASCO. 1989 a 1997 Indústria Multinacional norte-americana montadora de automóveis e autopeças Cargo: Analista de Recursos Humanos – 02/90 a 12/97 – Reporte: Gerente de RH Estagiária em Recursos Humanos – 01/89 a 02/90 Principais Qualificações: Graduada em Direito pela Universidade de Mogi das Cruzes - UMC, com diversos cursos de atualização e reciclagem profissional, com domínio em informática e noções de Inglês. Vinte e três anos de experiência profissional vivenciado em empresas de grande porte; Experiência em admissão, demissão, férias, cálculos rescisórios, horas extras, encargos sociais, FGTS, INSS, IR, RAIS e DIRF. Ampla experiência em homologações e negociações com o Sindicato e MTE; Visão estratégica e administrativa aliada à capacidade de liderança e comunicação, dirigindo equipes de profissionais treinados e motivados com base no planejamento de cobranças de metas e objetivos. Conhecimento e gestão de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional (PPP, CIPA, SIPAT, LTCAT, PCMSO, Mapa de Riscos e exames admissionais e demissionais. Acompanhamento e conferência de toda a folha de pagamento, encargos sociais e rotinas anuais. Apontamento de cartão de ponto manual e eletrônico – RS Sistemas, Point Ware e relógio da DIMEP; Acordos junto à Caixa Econômica Federal; Responsabilidades: Coordenação e atualização dos treinamentos da fábrica, atualização contínua dos dados escolares dos funcionários, participação em auditorias Q1, ISO9000, QS9000 e FTPM, negociações com entidades de treinamento, representante da empresa em reuniões de treinamento, coordenação e atualização do PIQ (Procedimento Interno de Qualidade). Coordenação da concessão de bolsas de estudo, administração do curso de educação básica, concessão do salário educação e reembolso escolar. Informações sobre benefícios em geral e controle de veículos da frota, aluguel e vendas de veículos aos executivos e funcionários; Folhas de Pagamentos (ASM Futura, Controller Plus, Pró Soft e MEGA Sistemas, Data Sul e Sistema de Ponto Ronda e Dimep); Coordenação da equipe de DP, Segurança, Medicina do Trabalho, Refeitório, Limpeza, Seleção, Treinamento e Relações Trabalhistas. Benefícios em Geral (cesta básica, plano de saúde, vale transporte, bolsa de estudos, educação básica e salário educação, participação nos lucros); Preposta nas audiências e responsável pelos processos trabalhistas e cíveis. Preparação das testemunhas antes das audiências. Atendimento aos órgãos fiscalizadores e oficiais de justiça. Participação e autonomia em diversas “Mesas Redonda” no Ministério do Trabalho e Sindicato. Contatos frequentes com Escritórios de Advocacia, Advogados e Reclamantes. Responsável pelos efetivos, temporários, terceirizados, prestadores de serviços e estagiários em todas as necessidades, conforme legislação vigente; Responsável pelo levantamento e divulgação de indicadores mensais: Turnover, Overtime e Absenteísmo. Recrutamento e Seleção de Pessoal, Controle dos afastados (acidente do Trabalho, auxílio doença e licença maternidade); Resultados: Redução do passivo trabalhista através de diversos acordos e coordenação preventiva na área trabalhista. Redução do Turnover de 4% para 2,5% pelo período de 1 ano, através de diversas campanhas, melhoria de benefícios, plano de carreira e etc. Redução de horas-extras de R$ 500.000,00 para 245.000,00 através de orientações e conscientização junto aos gestores e colaboradores, acompanhamentos diários do ponto eletrônico, fazendo com que os colaboradores e gestores respeitem o aspecto legal das duas horas diárias e o intervalo de 11 horas entre jornadas. Redução do Absenteísmo de 4% para 2%, através de palestras/informações sobre o que impacta a ausência do colaborador para ele e para a empresa. Principais Cursos Realizados: CEPS – Ford Brasil Excel / Word avançado – Actionsoft QS 9000 – Bureal Veritas CIPA e Mapeamento de Risco – SENAI Técnicas de Apresentação – Boog & Associados ISD-Processo Sistemático de Treinamento – Ford FTPM 5S e Gerenciamento Visual – Setec Consultoria Criatividade e o Pensamento Profissional – Gisela Kassoy Relógio de Ponto – Dimep Implantação Folha de Pagamento – Controller Plus Sistema SAP – Padilla Ponto Eletrônico – R.S. Sistemas