Política Anticorrupção

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
GLOBAL
Anticorrupção
Política #: GLO-111
Páginas: 2
Aprovado por: VP, Recursos Humanos
Data de Emissão: Janeiro 2015
Revisão No.: 001
Data da Revisão: Janeiro 2015
OBJETIVO
Para delinear a política e as expectativas relativas às leis anticorrupção da companhia. Isso
inclui a conformidade com todas as leis, tanto nacionais como estrangeiras.
ESCOPO
A política é aplicável à todos os funcionários a nível mundial. Isso inclui estagiários, contratados,
trabalhadores eventuais e trabalhadores temporários, enquanto em nome ou representando a
companhia ou desligado das instalações da empresa.
Definições
•
Corrupção – conduta desonesta ou fraudulenta por aqueles no poder, geralmente
envolvendo suborno.
•
Suborno – persuadir alguém a agir em favor de um, geralmente ilegalmente ou de
forma desonesta, pela doação de presentes ou dinheiro ou outro incentivo.
•
Propina – uma forma de suborno negociado no qual uma comissão de algum tipo é
paga ao subornado como um "quid pro quo" ("isso por aquilo") por serviços
prestados.
POLÍTICA
A United Safety estabeleceu uma política anticorrupção para garantir a conformidade com as
leis anticorrupção. Isso inclui a conformidade com todas as leis, tanto nacionais como
estrangeiras, e proíbe pagamentos e/ou presentes impróprios de qualquer tipo de e para
qualquer pessoa, incluindo funcionários, clientes e fornecedores.
Como funcionário da United Safety, é esperado que você represente a organização de uma
forma profissional, realizando de negócios no mais alto nível de padrões éticos. É esperado
também que se adopte às normas no mais alto nível de comportamento profissional,
demonstrando integridade e honestidade.
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POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
GLOBAL
Anticorrupção
Política #: GLO-111
Páginas: 2
Aprovado por: VP, Recursos Humanos
Data de Emissão: Janeiro 2015
Revisão No.: 001
Data da Revisão: Janeiro 2015
A United Safety não tolera o pagamento de subornos a ninguém. Os funcionários estão
proibidos de dar ou oferecer subornos, comissões ou pagamentos similares no país ou no
estrangeiro a qualquer pessoa ou entidade para:
•
•
Obter ou manter vantagem comercial ou de negócios
Influenciar atos ou decisões de uma pessoa ou entidade
Além disso, a United Safety não aceita nem tolera a aceitação de subornos de qualquer pessoa
ou entidade. Os funcionários estão proibidos de aceitar ou receber subornos, comissões ou
pagamentos similares de qualquer pessoa ou entidade em casa ou no estrangeiro que podem:
•
•
Influenciar os atos ou capacidade de tomada de decisão da pessoa que efetua a decisão
Proteger ou manter contratos de negócios, etc.
Se um funcionário estiver dúvida se suas ações ou ações de outras pessoas seria uma violação
desta política, eles devem procurar o conselho de seu supervisor/diretor imediato. Eles
também podem entrar em contato com seu representante local de RH para obter mais
assistência.
Ação Disciplinar
Qualquer funcionário que violar os termos desta política estará sujeito a ação disciplinar.
Qualquer funcionário que tenha conhecimento direto de possíveis violações, mas não consegue
relatar as possíveis violações à gerência, também estará sujeito a medidas disciplinares.
Qualquer funcionário que enganar ou impedir uma investigação sobre atos de corrupção ou
potencialmente corruptos estará sujeita a ação disciplinar.
Em todos os casos, as medidas disciplinares podem incluir a rescisão do emprego.
Leis e Regulamentos
Esta política está sujeita às leis e regulamentos locais aplicáveis. Caso esta política conflite com
as leis e regulamentos locais, a política será considerada a ser alterada, a fim de cumprir com as
leis e regulamentos locais.
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