Introducing the SAP SuccessFactors HCM Suite: Success is simply
Transcrição
Introducing the SAP SuccessFactors HCM Suite: Success is simply
SAP eBook HCM Suite Introdução © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Introdução à suite SAP® SuccessFactors® HCM: o sucesso é humano Soluções Serviço e suporte da SAP Conclusão Introdução Soluções Serviços e Suporte Conclusão Transforme o HR para criar uma força de trabalho ágil e totalmente inclusiva Transforme o RH para criar uma força de trabalho ágil e totalmente inclusiva Se você é líder de negócios, de RH ou de tecnologia com visão de futuro, ou profissional de RH com diversos desafios imediatos, o SAP® SuccessFactors® pode ajudá-lo a simplificar o RH, motivando seu pessoal e gerando resultados para a empresa. A economia de hoje, digital e hiperconectada, expõe desafios incríveis ao RH: •• Força de trabalho em evolução: a força de trabalho moderna é multigeracional, culturalmente diversificada, altamente móvel, além de incluir muitos trabalhadores temporários. Em suma, chega ser quase impossível controlá-la e geri-la de maneira eficaz. •• Novas expectativas: os colaboradores de hoje querem mais coaching, planejamento de carreira e incentivos ao desempenho. Se você não conseguir atender a essas necessidades, seus talentos encontrarão outro empregador que o faça. •• Complexidades superadas: processos e sistemas legados de HR são pesados e complicados – o oposto do que é preciso para navegar pelas necessidades de talentos de diversas regiões, divisões e funções. São desafios intimidadores. No entanto, você pode atendê-los e superá-los com as soluções SAP® SuccessFactors® HCM Suite. As soluções são desenvolvidas para racionalização e padronização de processos, e para manter os colaboradores motivados e engajados. Em suma, representam a chave para a construção da ágil força de trabalho de que você precisa para fazer os negócios prosperarem. Porque, até mesmo em uma economia digital, o sucesso é humano. 2 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Soluções Serviços e Suporte Conclusão Construa uma base sólida Construa uma base sólida Conheça as necessidades de seus talentos Atraia e contrate o melhor talento Possibilite início rápido aos novos contratados Defina metas e dê feedbacks Recompense bons resultados Prepare-se para o futuro e desenvolva talentos Desenvolva habilidades essenciais Transforme informações em insights Conecte-se ininterruptamente via celular Colabore sem esforço Prepare sua força de trabalho para o amanhã Você precisa tomar decisões sólidas de pessoal para promover o crescimento dos negócios. Por outro lado, os dados encontram-se fragmentados em toda a sua organização, e os sistemas legados são difíceis de usar. Algo novo é necessário – a solução SAP SuccessFactors Employee Central. O SAP SuccessFactors Employee Central é tudo o que o RH central deve ser: um sistema global de registro, com interface de usuário do tipo de consumidor, intuitiva, que captura os principais dados da força de trabalho e que os utiliza para criar resultados comerciais tangíveis e mensuráveis para a empresa. Com essa solução, você poderá: •• Dispor de uma única visão dos dados da força de trabalho em todas geografias, centros de custos e perfis de colaboradores •• Contar com ferramentas intuitivas para formar grupos e redes, e para partilhar o conhecimento em torno de metas, interesses, projetos, experiências de trabalho e locais comuns, e muito mais •• Obter suporte a todas as combinações de unidades de negócio, localidades, centros de custo e estruturas de cargo sem código, planilhas ou processos off-line •• Ter suporte a todos os tipos de estruturas de remuneração, para que possa mudar a remuneração por localidade, classe de cargo, grau ou entidades jurídicas •• Vivenciar uma experiência de usuário extremamente simples, que reduz os erros de autoatendimento e impulsiona a adoção •• Ter suporte a benefícios globais para que possa gerenciar os benefícios monetários e não monetários de sua operação global 3 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Construa uma base sólida Conheça as necessidades de seus talentos Atraia e contrate o melhor talento Possibilite início rápido aos novos contratados Defina metas e dê feedbacks Recompense bons resultados Prepare-se para o futuro e desenvolva talentos Desenvolva habilidades essenciais Transforme informações em insights Conecte-se ininterruptamente via celular Colabore sem esforço Soluções Serviços e Suporte •• Utilizar ferramentas intuitivas de tempo e presença para administrar e solicitar diferentes tipos de ausências, jornada de trabalho e horas extras •• Dispor de robustos recursos de auditoria para atender a exigências legais •• Usar ferramentas de geração de relatórios simples, com mais de 2000 métricas incorporadas, benchmarks para todas as empresas e suporte a análises de tendências e detalhamento •• Ter condições de gerenciar toda a força de trabalho e a integração fora dos parâmetros convencionais do SAP Fieldglass, o sistema líder de gestão de fornecedores em nuvem do mercado para contratação de mão de obra e serviços externos •• Obter fácil integração com outra folha de pagamento local ou baseada em nuvem, gestão de pessoal e soluções de benefícios pagos nos EUA Conclusão Saiba mais SAP SuccessFactors Employee Central – Descubra como devem ser os sistemas centrais de RH. Para mais informações, consulte www.successfactors.com/employee-central-brochure.pdf. 4 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Soluções Serviços e Suporte Conclusão Conheça as necessidades de seus talentos Construa uma base sólida Conheça as necessidades de seus talentos Atraia e contrate o melhor talento Possibilite início rápido aos novos contratados Defina metas e dê feedbacks Recompense bons resultados Prepare-se para o futuro e desenvolva talentos Desenvolva habilidades essenciais Transforme informações em insights Conecte-se ininterruptamente via celular Colabore sem esforço Prepare sua força de trabalho para o amanhã Força de trabalho mais madura. Escassez global de competências. Mudança dos requisitos de tecnologia. Redução da lealdade dos colaboradores. Nunca foi tão importante planejar sua força de trabalho. A solução SAP SuccessFactors Workforce Planning lhe oferece uma sofisticada modelagem da força de trabalho para que possa criar hoje as estratégias que o ajudarão a assegurar a prontidão de sua organização no futuro. •• Analise problemas, catalisadores e fatores ambientais dos negócios, e decida sobre situações e cenários futuros. Capture pressupostos de planejamento e identifique funções e recursos essenciais. •• Projete o tamanho e o formato da futura força de trabalho necessária para executar sua estratégia de negócios. Projete um modelo detalhado de demanda, previsão de fornecimento interno e análise de lacunas de competências relativos a todas as funções críticas dos cargos. •• Identifique riscos relativos à força de trabalho que representam ameaça à estratégia e à execução dos negócios. •• Realize modelagem especulativa para quantificar o resultado de vários cenários da força de trabalho, e compare o real impacto nos negócios resultante de decisões de contratação, desenvolvimento e retenção de colaboradores. •• Determine como integrar estratégias de força de trabalho a estratégias corporativas gerais e como mensurar o sucesso. Saiba mais SAP SuccessFactors Workforce Planning – reduza riscos e execute sua estratégia de modo mais efetivo. Para mais informações, consulte www.successfactors.com/workforce-planningbrochure.pdf. 5 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Soluções Serviços e Suporte Conclusão Atraia e contrate o melhor talento Construa uma base sólida Conheça as necessidades de seus talentos Atraia e contrate o melhor talento Possibilite início rápido aos novos contratados Defina metas e dê feedbacks Recompense bons resultados Prepare-se para o futuro e desenvolva talentos Desenvolva habilidades essenciais Transforme informações em insights Conecte-se ininterruptamente via celular Colabore sem esforço Otimize esforços de recrutamento e observe resultados mensuráveis Nunca foi tão difícil encontrar os melhores candidatos, apesar de haver mais canais sociais e on-line de recrutamento. Como aplicar seu orçamento de recrutamento de forma inteligente e eficaz, selecionando e empregando o melhor pessoal? O SAP SucessFactors Recruiting é uma solução abrangente que o ajuda a impulsionar iniciativas estratégicas de negócios ao conquistar e engajar os melhores candidatos, inclusive contratados e outros recursos externos. Diferentemente de outras soluções, o SAP SuccessFactors Recruiting não se concentra apenas na seleção. A solução lhe oferece todas as ferramentas para transformar todas as seleções de cargo em campanha de marketing – atraindo a atenção dos candidatos, fazendo contatos e permanecendo em comunicação até o momento oportuno. •• Transmita a mensagem certa pelo canal certo, no momento certo: postar recrutamento distribui suas listas para mais de 3000 fontes em todo o mundo, uma etratégia que atinge até mesmo os grupos de talentos mais difíceis de alcançar •• Realize recrutamentos proativos, não reativos: engaje os principais candidatos em todos os dispositivos, em todos os lugares do mundo, para obter um recrutamento estratégico que construa seu canal de talentos do futuro •• Contrate os melhores talentos em todo o mundo: com um processo de seleção que simplifica as atividades do recrutador, proporcionando ao mesmo tempo orientação a cada uma das etapas •• Alinhe-se com a empresa: utilize poderosas funções analíticas para criar um ritmo uniforme entre o recrutamento e os objetivos estratégicos, e para alcançar e comprovar resultados comerciais tangíveis Saiba mais SAP SuccessFactors Recruiting - repense o modo pelo qual você poderá recrutar os melhores talentos do mundo. Para mais informações, consulte www.successfactors.com/recruiting-brochure.pdf. 6 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Soluções Serviços e Suporte Conclusão Possibilite início rápido aos novos contratados Construa uma base sólida Conheça as necessidades de seus talentos Atraia e contrate o melhor talento Possibilite início rápido aos novos contratados Defina metas e dê feedbacks Recompense bons resultados Prepare-se para o futuro e desenvolva talentos Desenvolva habilidades essenciais Transforme informações em insights Conecte-se ininterruptamente via celular Colabore sem esforço Reduza o tempo para a produtividade e aumente a retenção A solução SAP SuccessFactors Onboarding cria uma experiência de integração personalizada para novas contratações, sendo ao mesmo tempo uma ferramenta simples de usar para gerentes de recrutamento, possibilitando um início rápido aos novos contratados, tornando-os produtivos e engajados até mesmo antes do primeiro dia de trabalho. O SuccessFactors Onboarding ajuda você, seus gerentes de recrutamento e novos colaboradores a: •• Orientar o departamento de RH, o gerente de recrutamento e o novo contratado nas etapas do processo de integração •• Conectar os novos contratados às pessoas certas e aos conteúdos relevantes, mesmo antes de estas pessoas começarem a trabalhar •• Desenvolver rapidamente os novos contratados e transformá-los em colaboradores produtivos para que comecem a contribuir em tempo recorde Saiba mais O SAP SuccessFactors Onboarding ajuda os novos contratados a se sentirem conectados e informados até mesmo antes do primeiro dia de trabalho. Para mais informações, consulte www.successfactors.com/ onboarding-brochure.pdf. 7 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Soluções Serviços e Suporte Conclusão Defina metas e dê feedbacks Construa uma base sólida Conheça as necessidades de seus talentos Atraia e contrate o melhor talento Possibilite início rápido aos novos contratados Defina metas e dê feedbacks Recompense bons resultados Prepare-se para o futuro e desenvolva talentos Desenvolva habilidades essenciais Transforme informações em insights As avaliações de desempenho não precisam ser motivo de temor Para obter sucesso nos negócios hoje, as organizações necessitam de uma força de trabalho que entenda claramente os objetivos estratégicos do negócio e que possa ajustar cursos na medida do desdobramento das necessidades da empresa. O SAP SuccessFactors Performance & Goals é uma avançada solução de gestão do desempenho que o ajuda a alinhar as atividades do colaborador à estratégia organizacional, além de monitorar o desempenho, fornecendo aos subordinados feedback e coaching contínuos e significativos. A solução prossibilita que: •• Os colaboradores contatem seus gestores para receber feedbacks regularmente sobre o nível de eficiência com que eles vêm realizando suas funções, obtendo orientação sobre como melhorar •• Seja criado um processo de avaliação mais exato, objetivo e engajado, baseado em uma interface fácil de usar e de última geração que promove adaptação mais ágil do usuário, mais engajamento, taxas de revisão e conclusão mais altas e avaliações de qualidade superior •• O alinhamento de metas e desempenho das empresas com remuneração, infundindo uma meritocracia objetiva que recompense os colaboradores de alto desempenho e ajude a desenvolver os demais Conecte-se ininterruptamente via celular Colabore sem esforço 8 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Construa uma base sólida Conheça as necessidades de seus talentos Atraia e contrate o melhor talento Possibilite início rápido aos novos contratados Defina metas e dê feedbacks Recompense bons resultados Soluções Serviços e Suporte •• Os colaboradores desenvolvam metas completamente alinhadas e significativas, com recomendações instantâneas da biblioteca de mais de 500 metas SMART (ou seja, específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e práticas) •• Os executivos comparem e classifiquem visualmente seus talentos para identificar com clareza não apenas os colaboradores de alto desempenho, como também futuros líderes em potencial Conclusão Saiba mais SAP SuccessFactors Performance & Goals – Ajude seu pessoal a ocupar o posto mais alto do jogo. Para mais informações, consulte www.successfactors.com/performancegoals-brochure. Prepare-se para o futuro e desenvolva talentos Desenvolva habilidades essenciais Transforme informações em insights Conecte-se ininterruptamente via celular Colabore sem esforço 9 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Soluções Serviços e Suporte Conclusão Recompense bons resultados Construa uma base sólida Conheça as necessidades de seus talentos Atraia e contrate o melhor talento Possibilite início rápido aos novos contratados Defina metas e dê feedbacks Recompense bons resultados Prepare-se para o futuro e desenvolva talentos Desenvolva habilidades essenciais Transforme informações em insights Conecte-se ininterruptamente via celular Colabore sem esforço Identifique e retenha os melhores talentos A remuneração dos colaboradores é a maior despesa para grande parte das empresas. Contudo, o planejamento de remunerações fundamentado em e-mails e planilhas, além de conduzir a erros, é instável e improdutivo. A solução SAP SuccessFactors Compensation Management auxilia líderes de negócio, gerentes de remuneração e profissionais de RH a superar esses problemas, melhorando significativamente a exatidão do orçamento, reduzindo riscos e vinculando sua maior despesa – a remuneração de colaboradores – a resultados de negócios reais. Com o SAP SuccessFactors Compensation Management, você pode: •• Garantir legitimidade, engajamento e retenção, estabelecendo um vínculo claro entre o desempenho do colaborador e sua remuneração •• Assegurar que certos orçamentos sejam usados inteligentemente; que estejam em conformidade e prontos para a auditoria, com um modelo de orçamento flexível que suporte um planejamento por mérito em cascata e global •• Solucionar o desafio "global versus local" ao dispor de orientação e supervisão centrais, permitindo que as equipes locais de RH configurem e administrem programas de remuneração de forma independente •• Obter amplo insight ao acompanhar metas financeiras e empresariais e ao comparar as métricas-alvo aos resultados reais para determinar desembolsos Saiba mais O SAP SuccessFactors Compensation Management assegura planos de remunerações competitivos que geram resultados. Para mais informações, consulte www.successfactors.com/compensationbrochure.pdf. 10 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Soluções Serviços e Suporte Conclusão Prepare-se para o futuro e desenvolva talentos Construa uma base sólida Conheça as necessidades de seus talentos Atraia e contrate o melhor talento Possibilite início rápido aos novos contratados Defina metas e dê feedbacks Recompense bons resultados Prepare-se para o futuro e desenvolva talentos Desenvolva habilidades essenciais Transforme informações em insights Conecte-se ininterruptamente via celular Colabore sem esforço Elimine as lacunas de talentos do futuro e ajude os colaboradores a construirem excelentes carreiras A solução SAP SuccessFactors Succession & Development ajuda os profissionais de RH a identificar e a desenvolver os talentos necessários para atender ao aumento da força organizacional e à concretização das metas de negócios de hoje, oferecendo simultaneamente visibilidade e planejamento para o crescimento futuro. Por meio dessa solução, você pode aumentar o engajamento dos colaboradores; estimular o crescimento e o desenvolvimento e maximizar oportunidades de carreira para talentos superiores. A solução SAP SuccessFactors Succession & Development ajuda você a: •• Identificar os níveis de competência e habilidade dos colaboradores e a avaliar objetivamente o potencial deles. •• Otimizar o alinhamento organizacional e assegurar a continuidade da liderança ao usar bibliotecas de habilidades e competências para alinhar sua força de trabalho às necessidades essenciais da empresa •• Descendar insights da força de trabalho e oferecer visibilidade dos talentos ao RH, gerentes e executivos, a partir de um gráfico interativo de sucessão organizacional •• Engajar e motivar colaboradores ao permitir que eles explorem planos de carreira; que se conectem com outros pares nas posições desejadas e identifiquem e solucionem lacunas na preparação de futuras posições •• Possibilitar a gestão da sucessão estratégica aproveitando insights de planejamento da força de trabalho com a finalidade de analisar a oferta e a demanda de talentos Saiba mais SAP SuccessFactors Succession & Development – Identifique e desenvolva talentos e liderança. Para mais informações, acesse www.successfactors.com/succession-development-brochure.pdf. 11 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Soluções Serviços e Suporte Conclusão Desenvolva habilidades essenciais Possibilite início rápido aos novos contratados Treinar sua equipe e transformá-la em vantagem competitiva A solução SAP SuccessFactors Learning ajuda profissionais de treinamento a aprimorar a competência dos colaboradores, a desenvolver líderes, a reduzir riscos de conformidade e a promover públicos externos. Defina metas e dê feedbacks Com esta abrangente solução, você pode: Recompense bons resultados •• Melhorar a agilidade organizacional, a inovação e os resultados empresariais ao colocar seus colaboradores no centro da experiência de treinamento – transformando-os ao mesmo tempo em professores e alunos •• Implementar treinamentos para públicos externos, criando ambientes de "extensão empresarial" exclusivos para seus parceiros, clientes, franqueados e outros •• Automatizar e garantir treinamento de compliance para se certificar de que os colaboradores tenham as necessárias qualificações e certificações Construa uma base sólida Conheça as necessidades de seus talentos Atraia e contrate o melhor talento Prepare-se para o futuro e desenvolva talentos Desenvolva habilidades essenciais Transforme informações em insights Conecte-se ininterruptamente via celular Colabore sem esforço •• Propiciar uma ampla e unificada estratégia de treinamento que inclua e-learning, treinamento presencial e virtual, tutorial, treinamentos empíricos no trabalho, colaboração e redes de contato com especialistas •• Eliminar o custo e a complexidade da gestão de conteúdo com a adoção do conteúdo do SAP SuccessFactors como serviço Saiba mais SAP SuccessFactors Learning – construa uma força de trabalho altamente treinada e elimine a escassez de competências. Para mais informações, consulte www.successfactors.com/learningbrochure.pdf. 12 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Soluções Serviços e Suporte Conclusão Transforme informações em insights Construa uma base sólida Conheça as necessidades de seus talentos Atraia e contrate o melhor talento Possibilite início rápido aos novos contratados Defina metas e dê feedbacks Recompense bons resultados Prepare-se para o futuro e desenvolva talentos Desenvolva habilidades essenciais Transforme informações em insights Conecte-se ininterruptamente via celular Colabore sem esforço Oferecendo grandes insights com Big Data A solução SAP SuccessFactors Workforce Analytics ajuda as organizações a reunir rápida e precisamente dados de pessoal com informações de negócios, para obter insights essenciais – como rotatividade voluntária e satisfação do cliente – que aprimoram o desempenho e reduzem os riscos. A solução oferece insights concretos e acionáveis sobre dados da força de trabalho para nortear sua estratégia de negócios hoje e a ajudá-lo a planejar o futuro: •• Entenda o que ocorre com a sua força de trabalho e por que, com uma interface de arrastar e soltar avançada e fácil de usar que lhe permite analisar medidas e dimensões •• Relacione informações com o que a organização vem fazendo como um todo, promovendo a correlação de dados de RH central e de talentos com os dados de finanças, gestão de relacionamento com cliente e pesquisas •• Crie uma linguagem consistente para discussões em toda a organização, usando 2000 métricas e medidas predefinidas da solução SAP SuccessFactors •• Gere facilmente seus próprios relatórios e dashboards nos formatos PDF, Word ou Excel •• Aperfeiçoe estratégias empresariais por meio da identificação de indicadores essenciais à eficácia organizacional, e formule planos de ação para atingir metas corporativas •• Melhore a rentabilidade da força de trabalho pela criação de iniciativas direcionadas, com base em evidência empírica, não em "algo instintivo" Saiba mais SAP SuccessFactors Workforce Analytics – fundamente decisões em insights precisos e em tempo real Para mais informações, consulte www.successfactors.com/workforceanalytics-brochure.pdf. 13 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Soluções Serviços e Suporte Conclusão Conecte-se ininterruptamente via celular Construa uma base sólida Conheça as necessidades de seus talentos Atraia e contrate o melhor talento Possibilite início rápido aos novos contratados Defina metas e dê feedbacks Recompense bons resultados Prepare-se para o futuro e desenvolva talentos Desenvolva habilidades essenciais Transforme informações em insights Conecte-se ininterruptamente via celular Colabore sem esforço Acesso sob demanda de qualquer dispositivo, a qualquer hora Chamada de "geração Y", a geração mais jovem da força de trabalho é conectada, conhecedora de tecnologia, socialmente integrada e colaborativa, e vem mudando a forma pela qual colaboradores de todas as gerações realizam suas tarefas. Para atrair e manter esses colaboradores, você precisa fornecer as tecnologias que eles preferem usar em interações e comunicações. Eis o que eles esperam ter: •• Os recursos móveis tornaram-se uma exigência: smartphones e tablets com acesso à Web transformaram-se o principal meio pelo qual a maioria das pessoas se conectam. Seus colaboradores esperam ter tudo isso plenamente disponível para eles. •• A tecnologia do consumidor determina parâmetros: esses colaboradores terão pouca paciência com uma tecnologia de escritório não tão intuitiva e fácil de usar quanto a tecnologia do consumidor. •• Espera-se acesso sob demanda: os colaboradores de hoje estão acostumados com conexão ininterrupta com as ferramentas e as informações de que precisam. As soluções SAP SuccessFactors oferecem ferramentas de acesso móvel que permitem aos colaboradores conectarem-se facilmente com colegas, especialistas internos, parceiros e clientes externos, a qualquer hora, em qualquer lugar, de qualquer dispositivo. Saiba mais SAP SuccessFactors Mobile – Experimente a conectividade em um nível elevado. Para mais informações, consulte www.successfactors.com/mobile-brochure.pdf. 14 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Soluções Serviços e Suporte Conclusão Colabore sem esforço Construa uma base sólida Conheça as necessidades de seus talentos Atraia e contrate o melhor talento Possibilite início rápido aos novos contratados Defina metas e dê feedbacks Recompense bons resultados Prepare-se para o futuro e desenvolva talentos Desenvolva habilidades essenciais Transforme informações em insights Conecte-se ininterruptamente via celular Colabore sem esforço Forneça resultados que viram o jogo A plataforma de software social SAP Jam™ oferece colaboração social onde quer que os colaboradores trabalhem. Conecta clientes, parceiros e colegas a informações, aplicativos e processos que lhes permitem resolver problemas críticos de negócios e gerar resultados. E ainda pode ser acessada por seus próprios aplicativos empresariais, por seu dispositivo móvel ou pelo próprio SAP Jam. Como uma base de colaboração social que se integra naturalmente ao SAP SuccessFactors e às soluções SAP em geral, na nuvem ou no local, o SAP Jam soluciona o problema de múltiplos silos sociais ao fornecer uma experiência social completa e fácil de usar em todos os aplicativos e processos empresariais: •• Acelere o tempo de contratação por meio de um recrutamento colaborativo que reúne RH, gerentes de recrutamento e outros stakeholders •• Utilize a integração social para conectar rapidamente os novos colaboradores a pessoas e conteúdo relevante de que eles precisam •• Usufrua do poder da aprendizagem social para incentivar tutoria e compartilhamento de informações, melhorando o aprendizado dos colaboradores •• Melhore a gestão do desempenho ao garantir que as metas de equipe e individuais sejam transparentes e colaborativas •• Mantenha os colaboradores engajados com ferramentas avançadas que apoiam o trabalho estruturado e que permitem um compartilhamento não impositivo de ideias e tópicos Saiba mais SAP JAM – Construa uma organização que trabalhe de forma colaborativa. Para mais informações, consulte www.successfactors.com/jam-brochure.pdf. 15 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Serviços e Suporte Soluções Conclusão Maximize seus investimentos com nossos serviços Maximize seus investimentos com nossos serviços Suporte a ecossistema global Obtenha orientação de especialistas com o SAP Digital Business Services A organização Digital Business Services pode ajudá-lo a repensar seu principal processo de gestão de capital humano ao apoiar cada passo de sua transformação digital com uma abordagem baseada em resultados. A Digital Business Services investe tempo para entender os agentes catalisadores do seu negócio, e trabalha em conjunto com você para definir o sucesso de seus projetos. Obtenha orientação sobre configuração e implementação para ajudar a acelerar o ROI e maximizar a adoção pelo colaborador das soluções SAP SuccessFactors. Seu pessoal terá acesso à tecnologia digital e de consumidor para trabalhar com mais eficiência e inteligência. Nossos consultores de gestão de capital humano (HCM) vêm trabalhando há décadas em HCM, e têm, em média, 10 anos de experiência na implantação de soluções na nuvem. Nossos consultores de gestão de capital humano atendem a mais de 100 mil clientes, em 130 países. O foco deles é o software da SAP e têm knowhow em integração de sistemas para que as soluções baseadas na nuvem do SAP SuccessFactors funcionem em qualquer ambiente de trabalho. Saiba mais Para mais informações, consulte http://www.successfactors.com/en_us/ services/sap-professional-services.html. 16 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Soluções Serviço e suporte da SAP Conclusão Suporte a ecossistema global Maximize seus investimentos com nossos serviços Suporte a ecossistema global Migre para a nuvem com o mundo de parceiros da SAP Caso esta seja sua primeira incursão na nuvem, ou caso esteja buscando agregação de soluções, saiba que jamais ficará desamparado sendo nosso parceiro. Gracas à inovação, à expertise e ao compromisso presentes em nosso ecossistema, podemos ajudá-lo a alcançar suas metas mais rapidamente. Como a nuvem faz parte de nosso DNA, podemos nos adaptar rapidamente à volatilidade das necessidades dos negócios. E com a SAP e seu ecossistema de parceiros, você tem acesso a experiências globais que o ajudam a: •• Oferecer conformidade global no local: as soluções de RH da SAP são implantadas em 41 idiomas e 177 países. Uma rede mundial de especialistas monitora continuamente as mais recentes exigências de conformidade legal. •• Desfrutar de parcerias estratégicas: desenvolvemos parcerias exclusivas para respaldar sua jornada e preservar seus investimentos, inclusive algumas das mais conhecidas marcas de suporte a RH. •• Expandir recursos: com relação a benefícios dos EUA ou de gestão de força de trabalho, amplie recursos com a adoção do SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software e do SAP U.S. Benefits Management by Benefitfocus. •• Integrar sistemas com facilidade: mais de 170 parceiros de aplicativos e integração de sistemas podem respaldá-lo em integrações predefinidas e com melhores práticas do setor. •• Acessar conteúdo e comunidade: com mais de 19.500 elementos de conteúdo de RH, construímos nossas soluções com as melhores práticas comprovadas para conduzi-lo ao sucesso e estimular a adoção pelo usuário Saiba mais Para mais informações, consulte http://www.successfactors.com/en_us/ about-successfactors/partners.html. 17 / 18 © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Introdução Soluções Serviço e suporte da SAP Conclusão A suite SAP SuccessFactors HCM A suite SAP SuccessFactors HCM O sucesso é humano Não importa por onde você pretende começar, as soluções SAP SuccessFactors já estão prontas. É possível começar por qualquer solução e se movimentar no ritmo desejado, mas sabemos que a velocidade e a necessidade de reduzir a complexidade são importantes para os nossos clientes. Quando você estiver pronto para mudar, poderemos: •• Reunir soluções completas, de ponta a ponta e globais, de todo o ciclo de vida do colaborador •• Respaldar a adoção global com conteúdo, comunidade e ecossistema de suporte •• Disponibilizar uma arquitetura flexível e ampliável, que ofereça uma única fonte da verdade •• Criar soluções simples e belas – empacotadas em tecnologias móveis e sociais – que estimulem o engajamento do colaborador Sua jornada rumo à nuvem é única para seus negócios. Não importa o ponto por onde você comece: nós temos o plano para o seu sucesso. Você pode ampliar seus investimentos atuais em tecnologia, ou migrar todas as suas soluções de RH para a nuvem de imediato. Em um mundo de mudanças súbitas e incertezas, você pode contar com as soluções SuccessFactors da SAP para ajudá-lo a escolher o melhor caminho a trilhar. Para mais informações, consulte www.successfactors.com. 18 / 18 vQ216ptBR © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicação pode ser reproduzida ou transmitida de alguma forma ou com qualquer finalidade sem a autorização expressa da SAP SE ou de uma empresa afiliada da SAP. As informações contidas neste documento podem ser alteradas sem notificação prévia. Alguns produtos de software comercializados pela SAP SE e por seus distribuidores contêm componentes de software exclusivos de outros fornecedores. As especificações nacionais dos produtos podem variar. Estes materiais são fornecidos pela SAP SE ou por empresas afiliadas da SAP com propósito meramente informativo, sem declaração ou garantia de qualquer espécie, assim a SAP ou suas empresas afiliadas não se responsabilizam por erros ou omissões relativos aos mesmos. As únicas garantias pelos produtos ou serviços da SAP SE ou das empresas afiliadas da SAP são as explicitamente especificadas em declarações de garantia contidas nos respectivos produtos e serviços, quando cabíveis. Seu conteúdo não deve ser interpretado como constituição de garantia adicional. Especificamente, a SAP SE ou suas empresas afiliadas não estão obrigadas a seguir nenhuma direção no curso dos negócios especificada neste documento ou em qualquer apresentação relacionada, nem a desenvolver ou lançar qualquer funcionalidade ali especificada. Este documento, ou qualquer apresentação a ele relacionada, e a estratégia e possíveis futuros desenvolvimentos, produtos e/ou direções e funcionalidade de plataforma da SAP SE ou de suas empresas afiliadas estão sujeitos a alterações e podem ser alterados pela SAP SE ou por suas empresas afiliadas a qualquer momento, por qualquer razão e sem prévio aviso. As informações contidas neste documento não constituem compromisso, promessa ou obrigação legal de fornecimento de qualquer material, código ou funcionalidade. Qualquer declaração com vistas ao futuro está sujeita a vários riscos e incertezas que podem produzir resultados efetivamente diferentes dos esperados. Os leitores ficam alertados a não basear indevidamente suas decisões de compra nesse tipo de declaração. SAP e outros produtos e serviços da SAP aqui mencionados, bem como seus respectivos logotipos são marcas comerciais ou registradas da SAP SE (ou de uma empresa afiliada da SAP) na Alemanha ou em outros países. Todos os outros nomes de produtos e serviços mencionados são marcas registradas de suas respectivas empresas. Consulte http://global.sap.com/corporate-en/legal/copyright/index.epx e veja outros avisos e informações sobre a marca registrada.