anuncio - Concursos e Turismo de Cabo Verde

ANUNCIO
O Escritório do PNUD em Cabo Verde leva ao conhecimento do público que o Programa das
Nações Unidas para o Voluntariado em Cabo Verde tem aberto um concurso para o serviço de
consultoria para “Monitoramento do Projecto - Apoio à implementação de um Programa Nacional
de Voluntariado em Cabo Verde”
Os e as interessadas poderão solicitar os Termos de Referência na recepção do prédio das
Nações Unidas em Achada Sto António - Praia, nas horas de expediente das 8 às 16 horas e no site
www.un.cv.
Os dossiês de candidatura contendo a proposta técnica e financeira como descrito nos
Termos de Referência deverão ser entregues em envelopes fechados indicando a referência do
concurso “Monitoramento do Projecto - Apoio à implementação de um Programa Nacional de
Voluntariado em Cabo Verde”, endereçados a:
Operations Manager – Escritório Comum do PNUD, UNFPA e UNICEF em Cabo Verde
Edificio das Nações Unidas – Ave. OUA B.P. 62,
Meio de Achada Sto António – Praia – Cabo Verde
ou
Através do email: [email protected]
Serão contactados apenas os(as) candidatos(as) pré-seleccionados(as).
Data provável do recrutamento: 18 Novembro 2013
Tipo de contrato: Consultoria Individual
Data limite de entrega das candidaturas: 08 de Novembro de 2013, até às 16 horas
Edifício das Nações Unidas - Ave. OUA - Largo das Nações Unidas
B.P. 62, Meio de Achada de Santo António, Praia - Cabo Verde
Tel: (238) 260 96 00 – Fax: (238) 262 10 96 - e-mail: [email protected]
www.un.cv
AVISO DE RECRUTAMENTO DE CONSULTOR INDIVIDUAL
Data: 21/10/2013
País: CABO VERDE
Descrição das funções: Consultor Nacional para o Monitoramento do Projecto “Apoio à
implementação de um Programa Nacional de Voluntariado em Cabo Verde”
Nome do projecto: “Apoio à implementação de um Programa Nacional de Voluntariado em Cabo
Verde”
Período de serviço: 20 dias
O Consultor interessado deverá submeter eletronicamente as propostas técnicas e financeiras para
o endereço e-mail: [email protected] ou para o nosso escritório endereçado a:
Operations Manager – Escritório Comum do PNUD, UNFPA e UNICEF em Cabo Verde - Edifício das
Nações Unidas – Ave. OUA B.P. 62, Meio de Achada Sto António – Praia – Cabo Verde até ás 16
horas do dia 08 de Novembro de 2013. referindo-se à “Consultor Nacional para o Monitoramento
do Projecto “Apoio à implementação de um Programa Nacional de Voluntariado em Cabo Verde”
Qualquer pedido de esclarecimento deve ser enviado por escrito ou por comunicação electrónica
normal ao seguinte endereço e-mail: [email protected],que responderá por escrito ou por
e-mail normal e enviará cópias escritas da resposta, inclusive uma explicação da dúvida sem
identificar a origem da mesma, a todos os consultores.
1. CONTEXTO
O Projeto "Apoio à implementação de um Programa Nacional de Voluntariado em Cabo Verde" é
uma iniciativa tripartida envolvendo o Governo de Cabo Verde através do Ministério da Juventude,
Emprego e Desenvolvimento dos Recursos Humanos, o Sistema das Nações Unidas em Cabo Verde e
a Plataforma das ONG de Cabo Verde.
O projeto-piloto foi concebido na sequência do projeto “Corpo Jovem para o Meio Ambiente”,
implementado de 2003 a 2006, na ilha de Santiago. Uma avaliação externa em outubro de 2005 e o
estudo de viabilidade realizado em Outubro de 2006 sobre a possibilidade de um programa de
voluntariado nacional identificaram uma forte necessidade de reforçar o envolvimento da sociedade
civil nos debates públicos e ações, e reconhecer e valorizar a contribuição dos cidadãos em países
em desenvolvimento. O estudo também destacou a necessidade de um quadro legal para facilitar e
melhorar o voluntariado e a participação cívica e uma necessidade de treinamento e apoio para que
organizações públicas ou civis estruturem seus programas de mobilização de voluntários.
O projeto visa criar um ambiente propício ao voluntariado em Cabo Verde, e configurar uma
estrutura destinada a apoiar a estruturação e a reforçar o impacto social da mobilização voluntária
pelos diferentes actores do país, estatais ou associativos, particularmente nos domínios prioritários
para o desenvolvimento do país, através do fortalecimento da capacidade das organizações
mobilizadoras de voluntários.
A principal estratégia foi a criação de uma Agência Nacional do Voluntário, responsável por tornar-se
um centro de informação, formação e apoio ao desenvolvimento do voluntariado nacional e em
particular para a realização dos Objectivos de Desenvolvimento do Milénio.
O projeto vem sendo implementado em quatro ilhas-piloto (Santiago, Fogo, São Vicente e Santo
Antão) e adota uma estrutura descentralizada, com uma agência central localizada na cidade da
Praia e antenas locais/regionais em outras localidades /ilhas.
A duração inicial do projecto era de três anos, de setembro 2009 a agosto de 2012, mas a fase de
implementação foi estendida até novembro de 2013.
O objectivo de desenvolvimento do projecto é o de contribuir para a inclusão das comunidades,
nomeadamente as mais vulneráveis (jovens e mulheres), no processo de desenvolvimento
socioeconómico do país (UNDAF – 2012-2016), investindo na promoção, no desenvolvimento e na
melhoria da qualidade do engajamento voluntário dos cidadãos.
Compreende 2 objectivos específicos:
1. Criar um ambiente favorável para o desenvolvimento do voluntariado nacional
2. Implementar um «Programa Nacional de Voluntariado» Caboverdiano: dispositivo nacional de
informação, de formação e de apoio às organizações mobilizadoras de voluntários
2. ÂMBITO DO TRABALHO, RESPONSABILIDADES E DESCRIÇÃO DO TRABALHO ANALÍTICO
PROPOSTO

Elaborar e apresentar o plano de trabalho e cronograma de actividades para validação pelo
Programa Nacional de Voluntariado/ Corpo Nacional de Voluntários de Cabo Verde Escritório das
Nações Unidas, apontando, quando necessário, os parâmetros metodológicos, os objectivos
específicos das actividades e estratégias.

Participar nas reuniões, durante toda a execução do contrato, com profissionais do Escritório
das Nações Unidas e do Programa Nacional de Voluntariado/Corpo Nacional de Voluntários, a fim de
obter informações que norteiem o planeamento de suas acções.

Avaliar as necessidades do Programa Nacional de Voluntariado/ Corpo Nacional de
Voluntários de Cabo Verde em matéria de processos e instrumentos de seguimento.

Elaborar proposta de sistema de seguimento e avaliação do impacto das acções de
voluntariado para o desenvolvimento desenvolvidas por organizações mobilizadoras de voluntários
em Cabo Verde.

Validar as propostas com a equipa do Programa Nacional de Voluntariado/ Corpo Nacional
de Voluntários de Cabo Verde.

Elaborar e facilitar oficina de capacitação sobre o sistema de seguimento com a equipa do
Programa Nacional de Voluntariado/ Corpo Nacional de Voluntários de Cabo Verde
3. EXPERIÊNCIA E QUALIFICAÇÕES EXIGIDAS
Qualificações Mínimas Requeridas









Consultor/a senior, com diploma de licenciatura em Administração ou Gestão de Projetos.
Candidaturas com mestrado representam uma vantagem
Mínimo de 5 anos de experiência profissional comprovada como Responsável de projetos,
com e experiência em criação de dispositivos de seguimento e avaliação das atividades de
um projecto de desenvolvimento.
Excelente capacidade de análise, sistematização, organização de informação e experiência
comprovada em redação de relatórios
Conhecimento e experiência em metodologias de seguimento e avaliação participativas.
Conhecimento e experiência em capacitação, em particular training of trainers
Experiência em negociação com públicos distintos e trabalho em contexto multicultural.
Experiência em projetos das Nações Unidas, organizações internacionais e/ou ONGs é uma
mais valia
Bom conhecimento de informática, utilização do pacote Office ou similar, com domínio de
programa de planilhas eletrônicas e de gestão de base de dados, utilização de ferramentas
de comunicação via internet
Fluência oral e escrita em língua portuguesa e bom conhecimento do Inglês ou do Francês
4. DOCUMENTOS A SEREM INCLUIDOS AO APRESENTAR AS PROPOSTAS.
Os consultores individuais interessados devem apresentar os seguintes documentos/ informações
para provarem as suas qualificações:
1. A proposta técnica deve incluir:
I.
II.
III.
O Curriculum Vitae e P11 (formulario anexado) do/a consultor/a que deverá incluir as
qualificações, experiência em estudos ou projectos/programas sobre desenvolvimento,
habilitações e outras informações relevantes e consideradas pertinentes, devendo estar
todas devidamente comprovadas através de certidões ou outros documentos considerados
válidos. Deverá o consultor enviar juntamente com as propostas uma carta de
disponibilidade para a consultoria de acordo com o modelo em anexo, e indicar os contactos
(e-mail e telefones), três referências e uma breve descrição do motivo porque se considera
como o melhor de entre os prováveis candidatos para desenvolver a consultadoria
Uma nota metodológica que apresente de forma clara, precisa e concisa a organização e
desenvolvimento proposto para o exercício, o processo/abordagem, ferramentas e tarefas a
realizar.
Cronograma de atividades.
2. Proposta financeira;
5. PROPOSTA FINANCEIRA

Contratos com montante fixo: Para ajudar a unidade que recruta a comparar as propostas
financeiras, a proposta financeira incluirá uma discriminação deste montante fixo (incluindo
viagens, ajudas de custo e número de dias úteis previstos). Os termos de pagamento
baseiam-se no produto, isto é, nos serviços prestados como especificados nos TDR.

Viagem: Todas as despesas de viagem previstas devem ser incluídas na proposta financeira.
Isto abrange todas as viagens para o local de trabalho. Em geral, o PNUD não deve aceitar
despesas de viagem superiores às de um bilhete na classe económica. Se o Consultor
Individual desejar viajar numa classe superior, deve utilizar recursos próprios. Em caso de
viagem imprevista, o pagamento das despesas de viagem incluindo bilhetes, alojamento e
despesas finais deve ser acordado entre a respectiva unidade e o Consultor Individual antes
da viagem e as despesas serão reembolsadas.
6. AVALIAÇÃO
A seleção será feita tendo em conta a análise do perfil, das propostas técnica e financeira com a
seguinte distribuição:



Perfil dos consultores (qualificações acadêmicas, experiência na área) 30%
Proposta técnica (conteúdo, abordagem metodológica e plano de trabalho com cronograma)
40%
Proposta financeira 30%
ANEXO
ANEXO 1 – TERMOS DE REFERÊNCIA (TDR)
ANEXO 2 – TERMOS E CONDIÇÕES GERAIS DO CONSULTOR INDIVIDUAL
ANEXO 3 – P11
ANEXO 4 – CARTA DO PROPONENTE AO PNUD CONFIRMANDO O INTERESSE E A DISPONIBILIDADE
PELO SERVIÇO DE CONTRATANTE INDIVIDUAL (CI)
INSTRUCTIONS
UNITED NATIONS DEVELOPMENT
PROGRAMME
PERSONAL HISTORY FORM
(for Service Contracts and Individual Contracts)
Please answer each question clearly
and completely. Type or print in ink.
Read carefully and follow all
directions.
1. Family Name
2. Date
of Birth
First Name
Da
7. Height
Mo
Yr
8. Weight
Middle name
3. Place of Birth
Maiden name, if any
4. Nationality (ies) at birth
5. Present nationality (ies)
6. Sexe
9. Marital status
Single 
10. Permanent address
Married 
11. Present Address (if different)
Telephone No.
Fax No.
Separated 
Widow 
12. Office Telephone No.
Office Fax No.
Office E-mail No.
Divorced 
Telephone No.
Fax No.
13. Do you have a spouse and/or children? YES 
NAME
NO 
Date of birth
if the answer is "yes", give the following information:
Relationship
NAME
14. Have you taken up any legal permanent status in any country other than that of your nationality?
If the answer is "yes", which country?
YES 
15. Have you taken any legal steps towards changing your present nationality?
If answer is "yes", explain fully:
Date of birth
YES 
NO 
NO 
16. Are any of your relatives employed by UNDP, any other UN organization or any other public international organization?
If the answer is "yes", give the following information:
NAME
Relationship
Relationship
YES 
NO 
Name of International Organization
17. What is your preferred field of work?
18. KNOWLEDGE OF LANGUAGES. What is your mother tongue?
READ
OTHER LANGUAGES
Easily
WRITE
Not Easily
Easily
Not Easily
19. For clerical grades only
Indicate speed in words per minute
English
Typing
Shorthand
SPEAK
Fluently
Not Fluently
UNDERSTAND
Easily
Not Easily
List any office machines or equipment you can use
French
Other languages
PAGE 2
20. EDUCATIONAL. Give full details - N.B. Please give exact titles or degree in original language.
A. UNIVERSITY OR EQUIVALENT
Please do not translate or equate to other degrees.
NAME, PLACE AND COUNTRY
ATTENDED FROM/TO
Mo./Year
Mo./Year
DEGREES and ACADEMIC
MAIN COURSE
DISTINCTIONS OBTAINED
OF STUDY
B. SCHOOLS OR OTHER FORMAL TRAINING OR EDUCATION FROM AGE 14 (e.g. high school, technical school or apprenticeship)
NAME, PLACE AND COUNTRY
TYPE
ATTENDED FROM/TO
Mo./Year
Mo./Year
CERTIFICATES OR
DIPLOMAS OBTAINED
21. LIST PROFESSIONAL SOCIETIES AND ACTIVITIES IN CIVIC, PUBLIC OR INTERNATIONAL AFFAIRS
22. LIST ANY SIGNIFICANT PUBLICATIONS YOU HAVE WRITTEN (Do not attach)
23. EMPLOYMENT RECORD: Starting with your present function, list in reverse order every employment you have had. Use a separate block for each
FUNCTION. Include also service in the armed forces and note any period during which you were not gainfully employed. If you need more space, attach
additional pages of the same size. Give both gross and net salaries per annum for your last and present FUNCTION.
A. PRESENT FUNCTION (LAST FUNCTION, IF NOT PRESENTLY IN EMPLOYMENT)
FROM
TO
MONTH/YEAR
MONTH/YEAR
SALARY PER ANNUM
STARTING
EXACT TITLE OF YOUR FUNCTION:
FINAL
NAME OF EMPLOYER:
TYPE OF BUSINESS:
ADDRESS OF EMPLOYER:
NAME OF SUPERVISOR:
NO AND KIND OF EMPLOYEES
SUPERVISED BY YOU:
DESCRIPTION OF YOUR DUTIES
REASON FOR LEAVING:
B.
PREVIOUS FUNCTION (IN REVERSE ORDER)
FROM
TO
SALARY PER ANNUM
MONTH/YEAR
MONTH/YEAR
STARTING
FINAL
PAGE 3
EXACT TITLE OF YOUR FUNCTION:
NAME OF EMPLOYER:
TYPE OF BUSINESS:
ADDRESS OF EMPLOYER:
NAME OF SUPERVISOR:
NO AND KIND OF EMPLOYEES
SUPERVISED BY YOU:
REASON FOR LEAVING:
DESCRIPTION OF YOUR DUTIES
FROM
MONTH/YEAR
TO
MONTH/YEAR
SALARY PER ANNUM
STARTING
FINAL
EXACT TITLE OF YOUR FUNCTION:
NAME OF EMPLOYER:
TYPE OF BUSINESS:
ADDRESS OF EMPLOYER:
NAME OF SUPERVISOR:
NO AND KIND OF EMPLOYEES
SUPERVISED BY YOU:
REASON FOR LEAVING:
DESCRIPTION OF YOUR DUTIES
FROM
MONTH/YEAR
TO
MONTH/YEAR
SALARY PER ANNUM
STARTING
FINAL
EXACT TITLE OF YOUR FUNCTION:
NAME OF EMPLOYER:
TYPE OF BUSINESS:
ADDRESS OF EMPLOYER:
NAME OF SUPERVISOR:
NO AND KIND OF EMPLOYEES
SUPERVISED BY YOU:
REASON FOR LEAVING:
DESCRIPTION OF YOUR DUTIES
FROM
MONTH/YEAR
TO
MONTH/YEAR
SALARY PER ANNUM
STARTING
FINAL
EXACT TITLE OF YOUR FUNCTION:
NAME OF EMPLOYER:
TYPE OF BUSINESS:
ADDRESS OF EMPLOYER:
NAME OF SUPERVISOR:
NO AND KIND OF EMPLOYEES
SUPERVISED BY YOU:
DESCRIPTION OF YOUR DUTIES
REASON FOR LEAVING:
PAGE 4
FROM
MONTH/YEAR
TO
MONTH/YEAR
SALARY PER ANNUM
STARTING
FINAL
EXACT TITLE OF YOUR FUNCTION:
NAME OF EMPLOYER:
TYPE OF BUSINESS:
ADDRESS OF EMPLOYER:
NAME OF SUPERVISOR:
NO AND KIND OF EMPLOYEES
SUPERVISED BY YOU:
REASON FOR LEAVING:
DESCRIPTION OF YOUR DUTIES
FROM
MONTH/YEAR
TO
MONTH/YEAR
SALARY PER ANNUM
STARTING
FINAL
EXACT TITLE OF YOUR FUNCTION:
NAME OF EMPLOYER:
TYPE OF BUSINESS:
ADDRESS OF EMPLOYER:
NAME OF SUPERVISOR:
NO AND KIND OF EMPLOYEES
SUPERVISED BY YOU:
REASON FOR LEAVING:
DESCRIPTION OF YOUR DUTIES
FROM
MONTH/YEAR
TO
MONTH/YEAR
SALARY PER ANNUM
STARTING
FINAL
EXACT TITLE OF YOUR FUNCTION:
NAME OF EMPLOYER:
TYPE OF BUSINESS:
ADDRESS OF EMPLOYER:
NAME OF SUPERVISOR:
NO AND KIND OF EMPLOYEES
SUPERVISED BY YOU:
REASON FOR LEAVING:
DESCRIPTION OF YOUR DUTIES
FROM
MONTH/YEAR
TO
MONTH/YEAR
SALARY PER ANNUM
STARTING
FINAL
EXACT TITLE OF YOUR FUNCTION:
NAME OF EMPLOYER:
TYPE OF BUSINESS:
ADDRESS OF EMPLOYER:
NAME OF SUPERVISOR:
NO AND KIND OF EMPLOYEES
SUPERVISED BY YOU:
DESCRIPTION OF YOUR DUTIES
REASON FOR LEAVING:
PAGE 5
24. DO YOU HAVE ANY OBJECTIONS TO OUR MAKING ENQUIRIES OF YOUR PRESENT EMPLOYER?
YES 
NO 
25. ARE YOU NOW, OR HAVE YOU EVER BEEN A PERMANENT CIVIL SERVANT IN YOUR GOVERNMENT’S EMPLOY? YES 
If answer if "yes", WHEN?
NO 
26. REFERENCES: List three persons, not related to you, who are familiar with your character and qualifications.
Do not repeat names of supervisors listed in item 24.
FULL NAME
FULL ADDRESS
BUSINESS OR OCCUPATION
27. STATE ANY OTHER RELEVANT FACTS IN SUPPORT OF YOUR APPLICATION. INCLUDE INFORMATION REGARDING ANY RESIDENCE
OUTSIDE THE COUNTRY OF YOUR NATIONALITY.
28. HAVE YOU BEEN ARRESTED, INDICTED, OR SUMMONED INTO COURT AS A DEFENDANT IN A CRIMINAL PROCEEDING, OR
CONVICTED, FINED OR IMPRISONED FOR THE VIOLATION OF ANY LAW (excluding minor traffic violations)?
YES 
NO 
If "yes", give full particulars of each case in an attached statement.
29. I certify that the statements made by me in answer to the foregoing questions are true, complete and correct to the best of my knowledge and belief. I
understand that any misrepresentation or material omission made on a Personal History form or other document requested by the Organization may result
in the termination of the service contract or special services agreement without notice.
DATE:
SIGNATURE:
NB. You will be requested to supply documentary evidence which support the statements you have made above. Do not, however, send any documentary
evidence until you have been asked to do so and, in any event, do not submit the original texts of references or testimonials unless they have been
obtained for the sole use of UNDP.
TERMOS DE REFERÊNCIA
Consultor Nacional
“Monitoramento de Projecto - Apoio à implementação de um Programa Nacional de
Voluntariado em Cabo Verde”
ANTECEDENTES
O Projeto "Apoio à implementação de um Programa Nacional de Voluntariado em Cabo
Verde" é uma iniciativa tripartida envolvendo o Governo de Cabo Verde através do
Ministério da Juventude, Emprego e Desenvolvimento dos Recursos Humanos, o Sistema
das Nações Unidas em Cabo Verde e a Plataforma das ONG de Cabo Verde.
O projeto-piloto foi concebido na sequência do projeto “Corpo Jovem para o Meio
Ambiente”, implementado de 2003 a 2006, na ilha de Santiago. Uma avaliação externa em
outubro de 2005 e o estudo de viabilidade realizado em Outubro de 2006 sobre a
possibilidade de um programa de voluntariado nacional identificaram uma forte
necessidade de reforçar o envolvimento da sociedade civil nos debates públicos e ações, e
reconhecer e valorizar a contribuição dos cidadãos em países em desenvolvimento. O
estudo também destacou a necessidade de um quadro legal para facilitar e melhorar o
voluntariado e a participação cívica e uma necessidade de treinamento e apoio para que
organizações públicas ou civis estruturem seus programas de mobilização de voluntários.
O projeto visa criar um ambiente propício ao voluntariado em Cabo Verde, e configurar uma
estrutura destinada a apoiar a estruturação e a reforçar o impacto social da mobilização
voluntária pelos diferentes actores do país, estatais ou associativos, particularmente nos
domínios prioritários para o desenvolvimento do país, através do fortalecimento da
capacidade das organizações mobilizadoras de voluntários.
A principal estratégia foi a criação de uma Agência Nacional do Voluntário, responsável por
tornar-se um centro de informação, formação e apoio ao desenvolvimento do voluntariado
nacional e em particular para a realização dos Objectivos de Desenvolvimento do Milénio.
O projeto vem sendo implementado em quatro ilhas-piloto (Santiago, Fogo, São Vicente e
Santo Antão) e adota uma estrutura descentralizada, com uma agência central localizada na
cidade da Praia e antenas locais/regionais em outras localidades /ilhas.
A duração inicial do projecto era de três anos, de setembro 2009 a agosto de 2012, mas a
fase de implementação foi estendida até novembro de 2013.
O objectivo de desenvolvimento do projeto é o de contribuir para a inclusão das
comunidades, nomeadamente as mais vulneráveis (jovens e mulheres), no processo de
desenvolvimento socioeconómico do país (UNDAF – 2012-2016), investindo na promoção,
no desenvolvimento e na melhoria da qualidade do engajamento voluntário dos cidadãos.
Compreende 2 objetivos específicos:
1. Criar um ambiente favorável para o desenvolvimento do voluntariado nacional
2. Implementar um «Programa Nacional de Voluntariado» Caboverdiano: dispositivo
nacional de informação, de formação e de apoio às organizações mobilizadoras de
voluntários
OBJECTIVOS
Os objectivos específicos da consultoria são:


Desenhar um sistema de seguimento e avaliação do impacto das acções de
voluntariado para o desenvolvimento desenvolvidas por organizações mobilizadoras
de voluntários credenciadas em Cabo Verde, em sinergia com o sistema nacional de
seguimento e avaliação.
Capacitar a equipa do PNV/CNV para a adequada utilização dos mecanismos e
instrumentos desenvolvidos
O/A consultor/a trabalhará em estreita colaboração com a equipa do Programa Nacional de
Voluntariado/ Corpo Nacional de Voluntários de Cabo Verde.
DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES

Elaborar e apresentar o plano de trabalho e cronograma de atividades para validação
pelo Programa Nacional de Voluntariado/ Corpo Nacional de Voluntários de Cabo Verde
Escritório das Nações Unidas, apontando, quando necessário, os parâmetros
metodológicos, os objectivos específicos das atividades e estratégias.

Participar nas reuniões, durante toda a execução do contrato, com profissionais do
Escritório das Nações Unidas e do Programa Nacional de Voluntariado/Corpo Nacional de
Voluntários, a fim de obter informações que norteiem o planeamento de suas acções.

Avaliar as necessidades do Programa Nacional de Voluntariado/ Corpo Nacional de
Voluntários de Cabo Verde em matéria de processos e instrumentos de seguimento.

Elaborar proposta de sistema de seguimento e avaliação do impacto das acções de
voluntariado para o desenvolvimento desenvolvidas por organizações mobilizadoras de
voluntários em Cabo Verde.

Validar as propostas com a equipa do Programa Nacional de Voluntariado/ Corpo
Nacional de Voluntários de Cabo Verde.

Elaborar e facilitar oficina de capacitação sobre o sistema de seguimento com a
equipa do Programa Nacional de Voluntariado/ Corpo Nacional de Voluntários de Cabo
Verde
METODOLOGIA
Como metodologia propõe-se inicialmente o seguinte, podendo o /a consultor/a propor
outras metodologias que sejam adequadas e pertinentes:
Consulta de documentos existentes
O/A consultor/a deverá consultar documentos pertinentes, incluindo o documento de
projeto, relatórios e instrumentos utilizados pelo Programa Nacional de Voluntariado/
Corpo Nacional de Voluntários de Cabo Verde, devendo a equipa do Programa Nacional de
Voluntariado/ Corpo Nacional de Voluntários de Cabo Verde apoiar na sua identificação. A
análise dos documentos e dos dados existentes deve ser o ponto de partida na elaboração
da proposta de sistema.
Reuniões com membros da equipa
As reuniões têm o objectivo de permitir a/o consultor/a compreender a dinâmica da
instituição, modos de funcionamento, métodos de gestão, como também a identificação das
ideias essenciais, das fragilidades e necessidades do programa, e, na fase final, restituir e
validar as propostas.
Oficina com equipa
A oficina visa, e capacitar a equipa para a utilização eficaz dos instrumentos e mecanismos
propostos.
Sistematização de documentos
O/A consultor/a deverá elaborar os relatórios de sistematização previstos nos produtos.
PRODUTOS ESPERADOS
O/A Consultor/a entregará os seguintes produtos:
Produto 1
Documento técnico contendo proposta de um sistema de seguimento e avaliação do
impacto das acções de voluntariado para o desenvolvimento implementadas por
organizações mobilizadoras de voluntariado em Cabo Verde.
O documento deverá incluir um resumo executivo de 5 páginas, no máximo, reflectindo os
principais pontos de análise, bem como as principais recomendações. A língua de trabalho e
de apresentação dos relatórios será obrigatoriamente o Português.
Produto 2
Oficina de capacitação com a equipa do Corpo Nacional de Voluntários de Cabo Verde.
PERFIL DO CONSULTOR
Qualificações Mínimas Requeridas


Consultor/a senior, com diploma de licenciatura em Administração ou Gestão de
Projetos. Candidaturas com mestrado representam uma vantagem
Mínimo de 5 anos de experiência profissional comprovada como Responsável de
projetos, com e experiência em criação de dispositivos de seguimento e avaliação
das atividades de um projecto de desenvolvimento.







Excelente capacidade de análise, sistematização, organização de informação e
experiência comprovada em redação de relatórios
Conhecimento e experiência em metodologias de seguimento e avaliação
participativas.
Conhecimento e experiência em capacitação, em particular training of trainers
Experiência em negociação com públicos distintos e trabalho em contexto
multicultural.
Experiência em projetos das Nações Unidas, organizações internacionais e/ou ONGs
é uma mais valia
Bom conhecimento de informática, utilização do pacote Office ou similar, com
domínio de programa de planilhas eletrônicas e de gestão de base de dados,
utilização de ferramentas de comunicação via internet.
Fluência oral e escrita em língua portuguesa e bom conhecimento do Inglês ou do
Francês
DURAÇÃO DA CONSULTORIA
Pretende-se que o trabalho seja realizado em até 20 dias úteis a contar da data da
assinatura do contrato, com datas exatas a serem definidas, sendo a expectativa de início
em 18 de Novembro e o prazo final até 18 de Dezembro de 2013.
SUBMISSÃO DE CANDIDATURA
O Consultor interessado deverá submeter eletronicamente as propostas técnicas e
financeiras para o [email protected] ou para o endereço abaixo até as 16h00 do
dia 08 de Novembro de 2013, referindo-se à “Monitoramento Projecto “Apoio à
implementação de um Programa Nacional de Voluntariado em Cabo Verde”
Operations Manager – Escritório Comum do PNUD, UNFPA e UNICEF em Cabo Verde
Edificio das Nações Unidas – Ave. OUA B.P. 62,
Meio de Achada Sto António – Praia – Cabo Verde
A proposta técnica deve incluir:
1. O Curriculum do/a consultor/a e o formulário P11 (em anexo) que deverá incluir as
qualificações, experiência em estudos ou projectos/programas sobre desenvolvimento,
habilitações e outras informações relevantes e consideradas pertinentes, devendo estar
todas devidamente comprovadas através de certidões ou outros documentos considerados
válidos. Deverá o consultor enviar juntamente com as propostas uma carta de
disponibilidade para a consultoria de acordo com o modelo em anexo, e indicar os contactos
(e-mail e telefones), três referências e uma breve descrição do motivo porque se considera
como o melhor de entre os prováveis candidatos para desenvolver a consultoria.
2. Uma nota metodológica que apresente de forma clara, precisa e concisa a organização e
desenvolvimento proposto para o exercício, o processo/abordagem, ferramentas e tarefas a
realizar.
3. Cronograma de atividades.
A proposta financeira deverá ser apresentada segundo o modelo em anexo.
CRITÉRIOS PARA A AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS
A selecção será feita tendo em conta a análise do perfil, das propostas técnica e financeira
com a seguinte distribuição:
 Perfil dos consultores (qualificações académicas, experiência na área) 30%
 Proposta técnica conteúdo,
(
abordagem metodológica e plano de trabalho com
cronograma) 40%
 Proposta financeira 30%
FORMAS DE PAGAMENTO
O pagamento da consultoria será efectuada da seguinte forma:
 20% na assinatura do contrato
 30% Com a entrega e validação do documento contendo a proposta de seguimento e
avaliação (Produto 1)
 50% Após a realização da oficina de capacitação da equipa do Corpo Nacional de
Voluntários de Cabo Verde
O PNUD contratará o/a consultor e assegurará a programação dos pagamentos.
SUPERVISÃO DA CONSULTORIA
A supervisão da consultoria será feita conjuntamente pela Encarregada do programa
Voluntários das Nações Unidas em Cabo Verde e pelo Coordenador do Corpo Nacional de
Voluntários de Cabo Verde. A equipa do Corpo Nacional de Voluntários será responsável
pela organização de reuniões e logística dos trabalhos.
LOCAL DE TRABALHO
O local de trabalho do consultor durante o período em que durar a consultoria será a
Agência do Corpo Nacional de Voluntários de Cabo verde, Plateau, Praia, Ilha de Santiago,
Cabo Verde.
OFFEROR’S LETTER TO UNDP
CONFIRMING INTEREST AND AVAILABILITY
FOR THE INDIVIDUAL CONTRACTOR (IC) ASSIGNMENT
Date
(Name of Resident Representative/Bureau Director)
United Nations Development Programme
(Specify complete office address)
Dear Sir/Madam :
I hereby declare that :
a) I have read, understood and hereby accept the Terms of Reference describing the duties and
responsibilities of [indicate title of assignment] under the [state project title];
b) I have also read, understood and hereby accept UNDP’s General Conditions of Contract for the
Services of the Individual Contractors;
c) I herebypropose my services and I confirm my interest in performing the assignment through the
submission of my CV or Personal History Form (P11) which I have duly signed and attached hereto
as Annex 1;
d) In compliance with the requirements of the Terms of Reference, I hereby confirm that I am available
for the entire duration of the assignment, and I shall perform the services in the manner described in
my proposed approach/methodology which I have attached hereto as Annex 3 [delete this item if the
TOR does not require submission of this document];
e) I hereby propose to complete the services based on the following payment rate : [pls. check the box
corresponding to the preferred option]:


An all-inclusive daily fee of [state amount in words and in numbers indicating currency]
A total lump sum of [state amount in words and in numbers, indicating exact currency],
payable in the manner described in the Terms of Reference.
f)
For your evaluation, the breakdown of the abovementionedall-inclusive amount is attached hereto as
Annex 2;
g)
I recognize that the payment of the abovementioned amounts due to me shall be based on my
delivery of outputs within the timeframe specified in the TOR, which shall be subject to UNDP's
review, acceptance and payment certification procedures;
h) This offer shall remain valid for a total period of ___________ days [minimum of 90 days] after the
submission deadline;
i)
I confirm that I have no first degree relative (mother, father, son, daughter, spouse/partner, brother or
sister) currently employed with any UN agency or office [disclose the name of the relative, the UN
office employing the relative, and the relationship if, any such relationship exists];
j)
If I am selected for this assignment, I shall [pls. check the appropriate box]:


Sign an Individual Contract with UNDP;
Request my employer [state name of company/organization/institution] to sign with UNDP a
Reimbursable Loan Agreement (RLA), for and on my behalf.The contact person and details
of my employer for this purpose are as follows:
k) I hereby confirm that [check all that applies]:


At the time of this submission, I have no active Individual Contract or any form of
engagement with any Business Unit of UNDP;
I am currently engaged with UNDP and/or other entities for the following work :
Assignment

UNDP Business
Unit / Name of
Institution/Company
Contract
Duration
Contract
Amount
I am also anticipating conclusion of the following work from UNDP and/or other entitiesfor
which I have submitted a proposal :
Assignment
l)
Contract Type
Contract Type
Name of
Institution/
Company
Contract
Duration
Contract
Amount
I fully understand and recognize that UNDP is not bound to accept this proposal, and I also
understand and accept that I shall bear all costs associated with its preparation and submission and
that UNDP will in no case be responsible or liable for those costs, regardless of the conduct or
outcome of the selection process.
m) If you are a former staff member of the United Nations recently separated, pls. add this section
to your letter: I hereby confirm that I have complied with the minimum break in service required
before I can be eligible for an Individual Contract.
n) I also fully understand that, if I am engaged as an Individual Contractor, I have no expectations nor
entitlements whatsoever to be re-instated or re-employed as a staff member.
Full Name and Signature:
Date Signed :
Annexes[pls. check all that applies]:
 CV or Duly signed P11 Form
 Breakdown of Costs Supporting the Final All-Inclusive Price as per Template
 Brief Description of Approach to Work (if required by the TOR)
BREAKDOWN OF COSTS
SUPPORTING THE ALL-INCLUSIVE FINANCIAL PROPOSAL
A.
Breakdown of Cost by Components:
Cost Components
I.
Personnel Costs
Professional Fees
Life Insurance
Medical Insurance
Communications
Land Transportation
Others (pls. specify)
II. Travel Expenses to Join duty
station
Round Trip Airfares to and from duty
station
Living Allowance
Travel Insurance
Terminal Expenses
Others (pls. specify)
III. Duty Travel
Round Trip Airfares
Living Allowance
Travel Insurance
Terminal Expenses
Others (pls. specify)
Unit Cost
Quantity
Total Rate for the
Contract Duration
B. Breakdown of Cost by Deliverables*
Deliverables
[list them as referred to in
the TOR]
Deliverable 1
Deliverable 2
….
Total
*Basis for payment tranches
Percentage of Total Price
(Weight for payment)
100%
Amount
USD ……