Responsabilidade Social

Responsabilidade Social Social Responsibility
06
Responsabilidade Social
Social Responsibility
Tucanaçu ou Tucano-boi (Ramphastos toco)
Toco Toucan
Foto tirada na Seção 11 – Bloco 03 (campo/ Usinas Itamarati)
Photo taken at Section 11 – Block 03 (field/ Usinas Itamarati)
© Oscar Martins de Lima Filho
80
81
Responsabilidade Social Social Responsibility
RESPONSABILIDADE SOCIAL
A empresa adota procedimentos socioambientais
no desenvolvimento do negócio, os quais
contribuem para a melhoria das práticas
Tatupeba
empresariais, visando equilibrar as forças
(Euphractus sexcinctus)
econômica, social e ambiental, responsáveis por
Seção 70 - Bloco 12 (Usinas Itamarati)
six-banded armadillo
manter o tripé da sustentabilidade.
(Euphractus sexcinctus)
O bem-estar do empregado, de seus familiares e
SECTION 70 - BLOCK 12 (Usinas Itamarati)
© Oscar Martins de Lima Filho
da comunidade onde se insere é primordial para
a empresa, por isso a Usinas Itamarati procura
oferecer um ambiente de trabalho seguro e
agradável, onde as relações aconteçam de forma
respeitosa.
com o desenvolvimento da comunidade pode
ser observada na “Política de Responsabilidade
Social” e atestada pelos vários projetos sociais em
Saulo Haruo Ohara
A preocupação com o seu público interno e
andamento, próprios e em parceria com o Instituto
Florescer. Isso demonstra seu compromisso com
as gerações futuras e com a construção de um
país mais justo e igualitário.
© Jair de Carvalho
guira cukoo
(guira-guira)
ANU-BRANCO
(guira-guira)
MISTURADORA DE ADUBOS (Usinas Itamarati)
“
Carlos Lugli
fertilizer BLENDER (Usinas Itamarati)
O bem-estar do empregado,
de seus familiares e da
comunidade onde se
empresa.
82
”
Carlos Lugli
insere é primordial para a
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Política de investimento social
privado
Social da Usinas Itamarati
A Política de Investimento Social Privado
A Usinas Itamarati S/A (UISA) tem a Política de
qualidade dos produtos e serviços fornecidos,
Responsabilidade Social Empresarial inserida,
respeitando seus consumidores e clientes.
como item em destaque, no seu planejamento
estratégico. Ele estabelece um modelo de gestão
Meio ambiente
fundamentado na ética e transparência, visando
Respeitar a legislação ambiental, adotando as
conciliar equitativamente os desafios sociais,
melhores práticas disponíveis para a preservação
ambientais e econômicos, envolvendo, para tanto,
do meio ambiente, minimizando os impactos
todos os atores do processo.
provocados pelas ações produtivas e comerciais
da empresa.
Valores, transparência e governança
Atuar de forma ética e transparente perante
todos os seus públicos, sendo este princípio a base
Elaborar, implantar e manter nas comunidades
da cultura da empresa, inserindo os conceitos
nas quais a empresa está inserida projetos de
de sustentabilidade nos negócios, promovendo
melhorias nas dimensões econômica, ambiental e
social.
Público interno
Respeitar a “Declaração Universal dos Direitos
Humanos”, a Legislação Trabalhista e as culturas
locais, promovendo o desenvolvimento pessoal e
profissional dos empregados, estabelecendo junto
a eles um relacionamento ético e responsável, em
conformidade com o preconizado pelo “Código de
Ética” da empresa.
Fornecedores
Transmitir os valores de seu código de conduta a
todos os fornecedores, terceirizados e parceiros,
respeitando os contratos assim firmados,
contribuindo, desta forma, para o fortalecimento
do modelo de gestão socialmente responsável.
Consumidores e clientes
Investir permanentemente no desenvolvimento
dos processos, objetivando a excelência na
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Comunidade
cunho social não assistencialista, contemplando
preferencialmente as áreas de saúde, cultura,
esporte, educação e meio ambiente, trazendo
benefícios e disseminando valores sociais.
Governo e sociedade
Cumprir, em conformidade com os princípios de
ética e transparência, seus compromissos perante
o Governo e a sociedade, atendendo plenamente
seus anseios e ditames, promovendo a construção
da cidadania.
normatiza que as ações sociais da empresa sejam
direcionadas para as áreas de saúde, educação,
esporte, cultura e geração de renda. Contribuindo,
desta maneira, para o desenvolvimento da
comunidade, nas necessidades apontadas pelos
indicadores sociais locais. Os projetos sociais,
próprios ou por ela apoiados, devem estar em
consonância com as 8 Metas do Milênio.
Objetivo: garantir melhores condições de vida
para as comunidades e uma sociedade mais justa
e equilibrada.
Público-alvo: crianças, adolescentes e mulheres.
A política prevê o investimento nas seguintes
frentes:
- Projetos próprios: desenvolvidos pela área
social da empresa;
- Projetos em parceria: desenvolvidos por
terceiros, apoiados pela Usinas Itamarati;
- Doações de bens e produtos: destinadas a
pessoas físicas ou jurídicas, com finalidade
Acionistas
Desenvolver com os acionistas uma relação
sustentada pelos conceitos de governança
corporativa e sustentabilidade, através dos quais a
agregação de valor ao capital investido se dá em
igual relevância à dos interesses dos empregados,
da sociedade e do Governo.
social;
- Eventos próprios e em parceria:
Saulo Haruo Ohara
Responsabilidade Social Social Responsibility
Política de Responsabilidade
520.222,00
de reais foi a contribuição da
Usinas Itamarati para projetos e
eventos da comunidade em 2011
desenvolvidos pela área social da empresa ou
por terceiros, apoiados pela empresa nas mais
diversas formas;
- Programa de voluntariado: A Usinas Itamarati
incentiva seus profissionais a atuarem como
voluntários e é parceira em todos os projetos
desenvolvidos pelo Instituto Florescer,
constituído por trabalhadores da empresa e
pela comunidade.
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Responsabilidade Social Social Responsibility
entidades beneficiadas em 2011
Campanha Natal da Família das Crianças –
Secretaria de Trabalho, Emprego, Cidadania e
Assistência Social do Estado de Mato Grosso.
Projeto Judô Estrela da Serra – Tangará da Serra
Total das contribuições
Em 2011, a Usinas Itamarati contribuiu para o
desenvolvimento da comunidade com
R$ 520.222,51, distribuídos nas diferentes áreas,
em consonância com as metas do milênio e de
acordo com a sua política de Investimento Social
Privado.
Faculdades e escolas municipais e estaduais dos
municípios do entorno
Entidades Religiosas de Nova Olímpia, Denise,
Distribuição percentual das contribuições por área
Instituto Ethos
A Usinas Itamarati é associada ao Instituto Ethos
e anualmente faz uma autoavaliação de seu
desempenho utilizando os Indicadores Ethos de
Responsabilidade Social. Em maio de 2011 foi
realizada, com a colaboração dos empregados
de diversos setores, a avaliação relativa a 2010.
O resultado mostrou significativos avanços em
relação ao de 2008.
A participação dos trabalhadores é importante,
porque representa uma oportunidade de
aprendizagem e conscientização sobre o valor
de seu comprometimento e o da empresa com a
Responsabilidade Social Empresarial.
Tangará da Serra e Cáceres
Evolução dos resultados da empresa
Rotary Club de Nova Olímpia e Tangará da Serra
GERCAFI (Grêmio Esportivo Recreativo de Classe
dos Funcionários da Itamarati)
Leo Club
Loja Maçônica de Nova Olímpia
Hospital do Câncer de Barretos (SP)
Hospital do Câncer de Cuiabá (MT)
Prefeituras Municipais de Nova Olímpia, Denise e
Barra do Bugres
Instituto Florescer
Distribuição das contribuições (projetos/ eventos)
SESC
Empresa Amiga da Criança -
CONSEG (Conselho Municipal de Segurança
Fundação Abrinq
Pública e da Saúde da Criança e Adolescente de
Nova Olímpia)
Por assumir compromissos em benefício da
infância e adolescência, desde 2001 a Usinas
Itamarati é reconhecida pela Fundação Abrinq
como empresa “Amiga da Criança”.
TV Gazeta
Alcoólicos Anônimos
Creche Municipal Portilho - Bento Azevedo
Associação de Moradores de Assari
86
Faculdades UNIC e UNEMAT
61%
Sindicato dos Trabalhadores de Nova Olímpia
destinou-se a projetos e 39% a
Ópera Ballet de Cuiabá
eventos da comunidade.
do total das contribuições
Com vistas à manutenção do selo Abrinq, a
partir de 2011, formalizou compromisso com o
Instituto Florescer de fazer uma doação mensal
aos projetos sociais voltados para as crianças e
adolescentes.
Desta forma, continua a cumprir sua função social,
conduzindo suas atividades, baseada em princípios
de responsabilidade e transparência, conciliando
rentabilidade e competitividade com valorização e
respeito ao ser humano.
Em 2011, a Fundação Abrinq auditou a empresa
e os resultados foram extremamente positivos.
87
O Programa resulta da parceria com o SESI e as
Prefeituras Municipais de Nova Olímpia e Denise.
Seu principal objetivo é o desenvolvimento de
ações de educação alimentar, mediante orientação
didático-pedagógica dada à população das cidades
vizinhas.
Educação Financeira
O Programa Cozinha Brasil tem como propósito
promover uma vida mais saudável, através de
uma alimentação de alto valor nutricional e de
baixo custo, com o máximo aproveitamento dos
alimentos. Foram atendidas 103 pessoas em
Denise, 94 em Nova Olímpia e 133 em Assari,
totalizando 330 pessoas.
Projeto Canguru
visitas domiciliares foram
realizadas pelo Projeto
Canguru em 2011
Voltado às gestantes das comunidades vizinhas,
profissionais e filhas de empregados, o projeto
consiste em palestras ministradas por uma equipe
multidisciplinar, com o objetivo de conscientizálas sobre a importância do pré-natal e de uma
gravidez saudável.
108 gestantes, dos municípios de Denise e Nova
Olímpia, participaram das palestras realizadas em
parceria com as Secretarias de Assistência Social.
Além disso, 61 visitas foram efetuadas, orientando
sobre a importância da vacinação infantil, dos
testes em recém-nascidos e da necessidade de
sua inclusão no Plano de Saúde da empresa.
O programa realiza palestras que orientam
na elaboração do orçamento doméstico e
planejamento da renda familiar. O objetivo é
conscientizar os empregados sobre a importância
do controle de suas despesas, ensinando-os a
estabelecer prioridades para alcançar o equilíbrio
financeiro.
Em 2011, foram realizadas 30 palestras em
parceria com o SESI, multiplicadores internos e
Banco do Brasil, abrangendo 1.233 empregados.
De Bem com a Vida
auxílio a seus empregados ao encaminhá-los
para o tratamento de sua dependência.
O Programa “De Bem com a Vida” realiza
palestras preventivas contra o uso de drogas,
contando com profissionais especializados na
área e peças teatrais. Além do trabalho de
orientação e educativo, a empresa oferece
88
No ano de 2011 foram realizadas palestras no
alojamento de Nova Olímpia e Denise, com a
participação de 156 empregados. Durante a
SIPAT houve um stand relacionado à saúde,
segurança e qualidade onde o tema também foi
abordado e atendeu 210 empregados.
Programa Cozinha Brasil | Brazilian Cuisine Program
Programa de Higiene Bucal Infantil
O Programa realiza palestras educativas para
crianças da Educação Infantil (creches e séries
iniciais) das escolas municipais, estaduais e
particulares de Nova Olímpia, Denise, Assari,
Arenápolis e Nova Fernandópolis.
Indústria do Conhecimento
O Programa é mantido por intermédio de
uma parceria entre a Usinas Itamarati, SESI e
Prefeitura Municipal de Nova Olímpia. É um centro
multimídia estruturado que permite à comunidade
o acesso à informação e ao desenvolvimento do
conhecimento. Conta com mais de 2.000 títulos
entre biblioteca, DVDteca, CDteca, além de 09
computadores para acesso à internet.
Em maio, a unidade completou seu 1º aniversário,
comemorado com a contadora de histórias Alice
de Oliveira apresentando-se no Cine Teatro
Municipal e com a distribuição
de livros infantis para os
frequentadores da Indústria do
Conhecimento.
O título da palestra é “Prevenção Infantil”. Trata
sobre assuntos como escovação, alimentação
saudável, uso do fio dental e orientações sobre
o nascimento dos primeiros dentes. Conta com a
utilização de um macromodelo para demonstração.
em 2011, a indústria do
conhecimento realizou
11.656 atendimentos.
Encerrou o ano de 2011 com
11.656 atendimentos.
Prefeitura de Nova Olímpia (MT)
Carlos Lugli
Os projetos sociais da empresa visam à melhoria
da qualidade de vida do trabalhador, familiares e
comunidade realizando palestras educativas sobre
saúde, a prevenção contra o uso de drogas e o
controle do orçamento doméstico. Promovem
também ações de educação alimentar e estimulam
a população ao hábito da leitura e da pesquisa.
Projeto Canguru | Kangaroo Project
61
Programa Cozinha Brasil
Acervo UISA
Responsabilidade Social Social Responsibility
Programas educacionais de
responsabilidade social
A contadora de histórias Alice de Oliveira | The storyteller Alice de Oliveira
89
João Serfozo, coordenador do UniEthos, realiza palestra na 2ª Semana de Responsabilidade Socioambiental | João Serfozo, coordinator of UniEthos, gives a lecture on
the 2nd week of Socioenvironmental Responsibility
Eventos realizados
de alimentos foram
arrecadados na SIPAT de
2011 e transformadas em
cestas básicas
Cesta básica solidária
Dia das Mães
Durante a SIPAT (Semana Interna de
Prevenção a Acidentes de Trabalho) é
realizada uma gincana, coordenada por
empregadas da Usinas Itamarati, com o
objetivo de integrar as áreas e proporcionar
uma atividade diferenciada de lazer. A
principal prova da gincana é a arrecadação
de alimentos. Em 2011 foram arrecadados
10.917,95 kg, que compuseram 412 cestas
básicas, entregues no Natal às famílias
em situação de vulnerabilidade social dos
municípios vizinhos (Denise, Nova Olímpia e
Distrito de Assari).
O público feminino tem composto cada vez
mais o efetivo da empresa. E a maternidade
é reconhecida pela empresa como um dos
papéis mais importantes. Portanto, no Dia das
Mães, a Usinas Itamarati não poderia deixar de
homenagear as 150 mães que fazem parte do seu
quadro e dos quadros das empresas terceirizadas.
Em 2011, foi realizada a entrega de sacolas
retornáveis e cartão personalizado.
Dia Internacional da Mulher
No dia 08 de março, em Comemoração ao
Dia Internacional da Mulher, foi realizado
Entre os dias 6 e 10 de junho de 2011 a
Usinas Itamarati realizou a 2ª semana de
Responsabilidade Socioambiental. O evento
discutiu temas relacionados a meio ambiente,
inclusão social e saúde, entre outros.
As apresentações e debates realizados
contribuíram para reflexão em torno da
responsabilidade socioambiental empresarial.
entidades e instituições como SENAI, SESI,
UniEthos, BPW Brasil, Famato, Cearpa, INPEV,
Dia dos Pais
Rotary , APAE , CRA e SINDALCOOL.
A empresa reconhece a importância do papel do
pai como responsável pela formação das futuras
gerações e pela integração da família. Assim, no
Dia dos Pais, homenageou os 1.700 pais que
compõem o seu público interno com um presente
personalizado.
Todos os dias a abertura dos trabalhos contou
com apresentações dos alunos dos projetos sociais
do Instituto Florescer que é mantido pela Usinas
Itamarati.
“
Usinas Itamarati. O Encontro aconteceu
no Grêmio Esportivo Recreativo de Classe
dos Funcionários da Itamarati (GERCAFI) e
a programação contou com apresentações
musicais, entrega de brindes e cartão
Acervo UISA
comemorativo alusivo ao “Dia da Mulher”,
seguido de coffee break. Participaram do
90
O gerente executivo de Responsabilidade Social do SESI, Alex Mansur, é um
dos palestrantes no evento | SESI’s manager on Social Responsibility,
Alex Mansur, is one of the lecturers on the event
E foram conduzidos por profissionais de várias
um dia de lazer para as empregadas da
evento 350 empregadas.
Sylvio Nóbrega Coutinho, diretor presidente da Usinas Itamarati, faz a abertura oficial do evento |
Sylvio Nóbrega Coutinho, Usinas Itamarati’s CEO, officialy opens the event
2ª Semana de Responsabilidade
Socioambiental
- Próprios
10.917 kg
Carlos Lugli
Acervo UISA
Responsabilidade Social Social Responsibility
Cestas básicas entregues às famílias em situação de vulnerabilidade social | Basic-needs grocery packages delivered to families in situations of social
vulnerability
Dia Internacional das Mulheres | International Women’s Day
Apresentação da Fanfarra “Raios de Luz”, da APAE de Tangará da Serra |
Presentation of APAE’s Fanfare “Raios de Luz”
o evento discutiu temas
relacionados a meio
ambiente, inclusão social
e saúde.
”
Apresentação de karatê, projeto do Instituto Florescer | Presentation of
karate, Project of Instituto Florescer
91
Carlos Lugli
Responsabilidade Social Social Responsibility
crianças, acompanhadas por
responsáveis, participaram da
festa
3.000
O Dia das Crianças foi comemorado na Usinas
No evento, denominado “Natal Encantado”, as
Itamarati reunindo os filhos dos empregados nas
crianças se divertiram com as apresentações dos
sedes do GERCAFI (Grêmio Esportivo Classista
projetos desenvolvidos pelo Instituto Florescer,
Recreativo dos Funcionários da Itamarati) nos
além de usufruir de brinquedos como pula-pula,
municípios de Nova Olímpia e Denise. Em Denise,
escorregadores, piscinas de bolinhas e castelinhos
o evento foi realizado no dia 16 de outubro para
infláveis. Houve também distribuição de lanches,
800 crianças, e no dia 12 de outubro em Nova
picolés, churros, refrigerantes e algodão-doce,
Olímpia para 1.016 crianças, todas acompanhadas
contando com o apoio dos voluntários do Instituto
por responsáveis.
Florescer.
Durante o evento, as crianças foram recebidas por
A chegada do Papai Noel foi o ponto alto do
animadores (voluntários do Instituto Florescer), e
evento, alegrando as crianças com a entrega de
se divertiram nos brinquedos instalados no local,
presentes (bonecas e carrinhos) aos filhos dos
como cama elástica, pula-pula, piscina de bolinhas,
empregados com até 10 anos de idade. Mesmo
escorregador e castelinho. Foi realizada gincana e
os que não participaram da festa receberam o
houve ampla distribuição de sorvetes, cachorro-
seu brinquedo posteriormente. Um grupo de
quente, algodão-doce, pipoca e refrigerantes.
teatro da região encenou o nascimento de Jesus,
de crianças nos
despertando nos participantes o espírito natalino
projetos e eventos
que motiva esta festa.
Natal Encantado
Também foram sorteados, eletronicamente, vários
empregados e familiares
aproximadamente
participaram do Natal
Encantado
Carlos Lugli
1.816
Dia das Crianças
Participações de crianças e eventos desenvolvidos em 2011
Número de
participações
desenvolvidos
em 2011
prêmios utilizando o número da matrícula dos
A Usinas Itamarati comemorou o Natal e contou
empregados: uma TV 40 polegadas LCD, DVDs,
com a participação de mais de 3.000 pessoas,
Bicicleta e Câmera digital. Mesmo os que não
entre empregados, esposas e filhos (1.576
puderam participar das festividades e que foram
crianças). A comemoração ocorreu em sua sede,
sorteados receberam seus brindes.
Total:
22.961
participações
dia 13 de dezembro de 2011.
92
93
Responsabilidade Social Social Responsibility
SOCIAL RESPONSIBILITY
The company, in the development of its business,
undertakes social and environmental procedures that
contribute to the improvement of business practices to
balance the economic, social and environmental forces
responsible for maintaining the sustainability triple.
The employees’ welfare, as well of their families and
of the communities where they live, is of uttermost
importance for Usinas Itamarati; therefore, it tries to
provide a safe and pleasant working environment,
can be seen in the “Social Responsibility Policy” and
attested by the various social projects in progress,
those run on their own and those in partnership with
Instituto Florescer. This demonstrates its commitment
The Private Social Investment Policy states that the
- Children Christmas Campaign – Department
company’s social actions should be directed to the
of Labor, Employment, Citizenship and Social
To convey the code of conduct values to all suppliers,
areas of health, education, sports, culture and income
Assistance of the State of Mato Grosso.
outsourcing partners, and partners, respecting the
generation, thus contributing for the community
signed contracts, thus contributing to the strengthening
development, for the needs identified by local social
of the socially responsible management model.
indicators. The social projects, from the own company
or supported by it, should be in accordance with the 8
Aims of the Millennium.
Consumers and customers
To invest continuously in process development, aiming
at excellence in the quality of products and services
provided, respecting its customers and clients.
Goal: To ensure better living conditions for communities
Target audience: children, adolescents and women.
egalitarian country.
areas:
best practices available for the preservation of the
Usinas Itamarati’s Social
Responsibility Policy
environment, minimizing the impacts caused by the
productive and commercial actions of the company.
Social Responsibility as the most important item in its
strategic planning. It establishes a management model
- Own projects: developed by the company’s social
area;
- Projects in partnership, developed by third parties,
- Own events and events in partnership, developed
To develop, implement and maintain, in the communities
by the company’s social area or by third parties,
balance the social, environmental and economic
in which the company operates, non-assistance social
challenges, thus involving all the actors in the process.
projects, preferably covering the areas of health, culture,
supported by the company in several ways;
social values.
Values, transparency and governance
To act ethically and with transparency towards all
Government and society
its stakeholders, with this principle being the basis
In accordance with the principles of ethics and
of company culture, considering the concepts of
transparency, to comply with the company’s
sustainability, improving economic, environmental and
commitments to the Government, and society, taking
social dimensions.
full account of their desires and precepts, promoting the
construction of citizenship.
Company Staff
To respect the “Universal Declaration of Human
Shareholders
Rights,” Labor Legislation and local cultures, stimulating
To develop a relationship with shareholders supported
employees’ personal and professional development,
by the concepts of corporate governance and
establishing an ethical and responsible relationship
sustainability, by which the aggregate value of
in accordance with the recommendations of the
capital invested is equally relevant to the interests of
company’s “Code of Ethics”
employees, society and government.
Serra
- GERCAFI (Recreative Sports Association of
Itamarati’s Employees)
- Leo Club
- Masonic Center of Nova Olímpia
- Cancer Hospital of Barretos
- Instituto Florescer
based on ethics and transparency in order to equitably
sport, education and environment, bringing benefits and
Tangara da Serra and Cáceres
Bugres
individuals or entities with a social purpose;
Community
surroundings
- Town Halls of Nova Olímpia, Denise and Barra do
supported by Usinas Itamarati;
- Donations of goods and services, aimed at
Usinas Itamarati S/A (UISA) has the Policy of Corporate
- Colleges and municipal and state schools of the
- Rotary Club of Nova Olímpia and Tangará da
and a fairer and more balanced society.
The policy forecasts the investment in the following
To comply with environmental legislation, adopting the
- Project “Estrela da Serra” Judo – Tangará da Serra
- Religious Entities from Nova Olímpia, Denise,
to future generations and to building a fairer and more
Environment
94
Entities benefited in 2011
Suppliers
where relationships are respectful.
Its concern with its staff and community development
Private Social Investment Policy
- SESC
- CONSEG (Municipal Council of Public Security
and Children’s and Adolescent’s Health of Nova
- Volunteer Program: Usinas Itamarati encourages
Olímpia)
its employees to act as volunteers and is a partner
- TV Gazeta
in all projects developed by Instituto Florescer,
- Alcoholics Anonymous
consisting of company employees and the
- Municipal Nursery School Portilho - Bento
community.
“
Azevedo
- Inhabitants Association of Assari
- Colleges UNIC and UNEMAT
Usinas Itamarati S/A
- Labor Union of Nova Olímpia
has the Policy of
- Opera Ballet of Cuiabá
Corporate Social
Responsibility as the
most important item in
its strategic planning.
”
95
Responsabilidade Social Social Responsibility
Total contributions
Percentage of distribution of contributions by area
Child-Friendly Company – Abrinq
Because of its commitments for the benefit of children
and adolescents since the year 2001, Usinas Itamarati
has been recognized by Fundação Abrinq as a “Child
Friendly” company. In order to maintain Abrinq’s label, in
2011 it made a commitment with Instituto Florescer to
make a monthly donation for social projects for children
and adolescents.
In 2011, Usinas Itamarati contributed for the community
development with R$ 520,222.51, distributed in different
areas, in accordance with the millennium goals and its
policy of Private Social Investment.
Distribution of contributions – projects/events
In 2011, Fundação Abrinq audited the company and
the results were extremely positive. Thus, it continues
to fulfill its social function, conducting its activities
based on principles of accountability and transparency,
balancing profitability and competitiveness with
appreciation and respect for human beings.
Program on Education for Social
Responsibility
The company’s social projects aim at improving
the quality of life of workers, their families, and the
community by giving educational lectures on health,
drug abuse prevention and household budget control.
It also promotes nutritional education actions, and
encourages the population’s habit of reading and
researching.
Kangaroo Project
Targeting pregnant women from neighboring
communities, professionals, and daughters of
employees, the project consists of lectures delivered by
a multidisciplinary team, aiming at raising awareness
about the importance of prenatal care and a healthy
pregnancy.
Happy with Life
Instituto Ethos
Usinas Itamarati is associated with Instituto Ethos, and
Employees’ participation is important since it represents
annually runs a self-assessment of its performance
an opportunity for learning and awareness of the
using Ethos Indicators of Social Responsibility. In May
value of the company and their own commitment to
2011, with the assistance of employees from various
Corporate Social Responsibility.
sectors, the assessment for 2010 was conducted. The
results showed significant improvements compared to
2008.
Progression of Results
The program “De bem com a Vida” (Happy with life)
provides lectures on drug abuse prevention, with
specialized professionals in the field and theater plays.
Besides the work of guidance and education, the
company offers assistance to its employees to refer
them to treat their addiction.
In 2011 lectures were held in the housings of the cities
of Nova Olímpia and Denise, with the participation
of 156 employees. At SIPAT (Week for Awareness of
occupational Accidents), there was a stand dedicated to
health, safety and quality where the topic of drug abuse
was also addressed; 210 employees were attended.
One hundred and eight pregnant women, from the
cities of Denise and Nova Olímpia, attended the lectures
conducted in partnership with the Departments of
Social Services. In addition, 61 visits were made, advising
on the importance of childhood vaccination, testing
in newborns and the need for their inclusion in the
company’s Health Plan.
Brazilian Cuisine Program
The program results from a partnership with SESI and
the municipal authorities of Nova Olímpia and Denise.
Its main objective is the development of nutrition
education activities through didactic and pedagogical
Financial Education
The program organizes lectures that guide the
elaboration of household budgeting and family income
planning. The goal is to raise employees’ awareness
about the importance of controlling their expenses,
teaching them to set priorities to achieve financial
balance.
In 2011, 30 lectures were held in partnership with SESI,
internal multipliers and Banco do Brazil, attending 1,233
employees.
96
guidance given to the population of the neighboring
towns.
The Brazilian Cuisine Program aims at promoting a
healthier lifestyle through a diet of high nutritional value
and low cost, with the maximum utilization of food. One
hundred and three people were attended in the city of
Denise, 94 in Nova Olímpia and 133 in Assari, totaling
330 people.
97
Responsabilidade Social Social Responsibility
Knowledge Industry
Children’s Dental Hygiene Program
Children’s Day
Enchanted Christmas
The program is maintained through a partnership
among Usinas Itamarati, SESI, and Nova Olímpia Town
Hall. It is a structured multimedia center that allows
the community access to information and knowledge
development. It has over 2,000 titles among library,
DVD library, CD Library, and 09 computers for internet
access.
The Program conducts educational lectures for children
from kindergarten (nursery schools and first grades) of
municipal, state and private schools in Nova Olímpia,
Denise, Assari, Arenápolis and Nova Fernandópolis.
The Children’s Day was celebrated in Usinas Itamarati
Usinas Itamarati celebrated Christmas and had the
to gather employees’ children at the headquarters of
participation of more than 3,000 people, including
GERCAFI in the cities of Nova Olímpia and Denise. In
employees, spouses and children (1,576 children). The
The title of the lecture is “Prevention in Childhood.” It
covers themes such as tooth brushing, healthy eating,
flossing and guidance on the eruption of the first teeth.
It has a macro model for demonstration.
for 800 children, and on October 12 in Nova Olímpia for
In May, the unit completed its 1st anniversary,
celebrated with the storyteller Alice de Oliveira
presenting at Cine Teatro Municipal, and with the
distribution of children’s books to the attendants of
the Knowledge Industry. The year 2011 was closed with
11,656 attendances.
the city of Denise, the event was held on October 16
1016 children, all accompanied by someone responsible
celebration took place at its headquarters, on 13th
December, 2011.
In the event, called “Enchanted Christmas”, the kids
for them.
During the event, the children were received by children
animators (volunteers from Instituto Florescer), and had
fun on toys installed on the place, such as trampoline,
had a lot of fun with the presentations of the projects
developed by Instituto Florescer, and enjoyed toys like
bouncers, slides, ball pits and inflatable castles. There
bouncer, ball pits, slide and a little castle. There was a
was also the distribution of snacks, popsicles, candies,
contest and wide distribution of ice cream, hot dogs,
cotton candy and soft drinks, with the support of
cotton candy, popcorn and soft drinks.
volunteers from Instituto Florescer.
The highlight of the event was the arrival of Santa
Events – Of its own
Claus, who delighted employees’ children with the
Solidary Basic-needs grocery packages
years old. Even those who did not attend the party
At SIPAT (Week for Awareness of occupational
Accidents) there is a game, coordinated by the
company’s female employees, with the aim of
delivery of gifts (dolls and cars) to those less than 10
received their toys later. A local theater group staged
honor the 150 mothers who are part of its staff and
the staff of outsourced partners. In 2011, reusable bags
and personalized cards were distributed.
the birth of Jesus.
Also, several gifts were raffled electronically using
integrating the areas and providing a different
employees’ registration numbers: a 40-inch LCD TV,
leisure activity. The main activity of the game is the
which comprised 412 basic-needs grocery packages
delivered on Christmas to families in situations of social
vulnerability in the neighboring cities (Denise, Nova
Olímpia and the District of Assari).
International Women’s Day
On March 8, for the Celebration of the International
Women’s Day, Usinas Itamarati’s female employees
had a day of recreation. The meeting took place
at Recreative Sports Association of Itamarati’s
Employees (GERCAFI) and the program included musical
performances, delivering of gifts and greeting cards
about the “Women’s Day”, followed by a coffee break.
Three hundred and fifty employees were present in the
event.
DVDs, digital cameras and bikes. Even those who could
2nd Week of Social Responsibility
Between the 6th and 10th of June, Usinas Itamarati
held the 2nd week of Environmental Responsibility. The
event discussed issues related to environment, social
inclusion and health, among others.
The presentations and discussions contributed to
the reflection on corporate social and environmental
responsibility. Also, they were conducted by
professionals from various organizations and institutions
as SENAI, SESI, UniEthos, BPW Brasil, Famato, Cearpa,
INPEV, Rotary, APAE, CRA and SINDALCOOL.
Every day, the opening session had presentations by
students from the social projects of Institute Florescer
which is maintained by Usinas Itamarati.
The female contingent is increasingly higher in the
company, and motherhood is recognized by the
company as one of the most important roles. Therefore,
on Mother’s Day, Usinas Itamarati could not fail to
98
not attend the party, and who were randomly selected,
received their gifts.
Number of children participating in the projects and events held in 2011
Number of children
participating in
the projects and
events held in 2011
Total:
Father’s Day
Mother’s Day
Carlos Lugli
collection of food. In 2011, 10,917.95 kg were collected,
The company recognizes the importance of the father’s
role as the one responsible for upbringing of future
generations and the integration of the family. So, on
Father’s Day, it paid a tribute to the 1,700 fathers who
make up its workforce with a personalized gift.
22,961
shares
99