SAP FORUM BRASIL Plano de Carreira e Remuneração
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SAP FORUM BRASIL Plano de Carreira e Remuneração – PCR O desafio de conviver com dois Planos Salariais distintos A Empresa A Empresa Criada em 1962 para promover estudos e projetos de construção e operação de usinas geradoras, linhas de transmissão e subestações, destinadas ao suprimento de energia elétrica do país. Atualmente, a ELETROBRAS holding exerce as seguintes funções: Função Empresarial Associada a critérios que assegurem eficácia e eficiência aos negócios de geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia elétrica, à gestão das participações acionárias, Empréstimos e Financiamentos para empresas Eletrobras e à atratividade de novos investimentos Função de Governo Relativa ao apoio e à gestão de programas de interesse social e de desenvolvimento do País como os Programas e a Administração dos Fundos Setoriais • Programas Federais (Proinfa, Luz Para Todos, Procel, Reluz) • Administração dos Fundos Setoriais (Reserva Global de Reversão – RGR, Conta de Desenvolvimento Energético – CDE , Conta de Consumo de Combustível – CCC) Eletrobras e sua importância para o setor de energia elétrica brasileiro 90% de energia limpa e renovável 37% da geração e 56% da transmissão do Brasil 50% da Itaipu Binacional US$ 67 Bi em ativos 13 Empresas Geradoras/Transmissoras/Distribuidoras 27.000 Empregados 39.453 MW de Potência Instalada 52.784 km de Linhas de Transmissão Participação Acionária em 60 empresas O Negócio Por que SAP ? Em 2008 foi elaborado o Plano de Transformação - Fortalecimento da Eletrobras MME definiu um conjunto de ações distribuídas em 4 Vetores de Atuação: I - Aperfeiçoamento da governança corporativa II - Reorientação dos negócios de distribuição III - Reformulação institucional da holding IV - Reorganização do Modelo de Gestão Empresarial para o Sistema Eletrobras IV.5 – Plano de Readequação Empresarial IV.5.4 – Readequação do Sistema de Gestão Empresarial • Redesenho de processos em busca de maior competitividade, integração, rentabilidade, valorização da empresa e dos colaboradores • Readequação dos sistemas implantados e implantação de novos sistemas • Levantamento de Sistemas utilizados por outras empresas de mesmo porte Utilização do ERP SAP para propiciar maior nível de qualidade e confiabilidade para a gestão dos negócios da empresa Arquitetura do Modelo do PCR Competências Organizacionais Cargos Eixos de Atuação Profissional 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 1 2 3 4 5 6 Competências Profissionais 7 Tabela Salarial 1 PF Tabela Salarial 2 PMS Competências Gerais Tabela Salarial 3 PMO Competências Gerais Tabela Salarial 4 PS Competências Gerais Tabela Salarial 5 PP Competências Gerais Eixos de Atuação Profissional Geração Transmissão Distribuição Suporte ao Negócio Pesquisa e Inovação Gestão Integrada Gestão de Investimentos e de Programas Federais MACROPROCESSOS PROCESSOS Competências Gerais Competências Específicas Arquiteturas de Cargos e Remuneração PCS - Plano de Cargos e Salários (em extinção) Com ADL PCR - Plano de Carreira e Remuneração Sem ADL Cargo ANS Cargo PS II STEP S36 STEP 066A • Três Cargos Amplos • Dois Planos Salariais (com e sem ADL 1971) • Uma Tabela Salarial para cada Cargo Amplo e cada Plano Salarial • Sem sobreposição de níveis • Nível de complexidade associado ao STEP • Seis Tabelas Salariais Lógicas • Cinco Cargos Amplos • Plano Salarial único • Dois Interníveis (Colunas A e B) • Uma Tabela Salarial para cada Cargo Amplo e cada Internível • Com sobreposição de níveis • Nível de complexidade desassociado do STEP • Dez Tabelas Salariais Lógicas A Solução Desafios da Solução • Conviver com dois Planos Salariais distintos – PCR e PCS (em extinção) • Possibilitar a migração do plano PCS para o PCR, com data retroativa • Identificar os colaboradores que aderiram ao PCR e a data de adesão • Adequar a arquitetura de dados para atender aos interníveis A e B e ao nível de complexidade do cargo • Atender ao número de faixas da Tabela Salarial da Eletrobras superior a 99 (duas posições) • Impedir inconsistência de valores salariais entre empregados com o mesmo enquadramento no PCR ou no PCS • Manter a integridade das interfaces com os sistemas legados • Manter a integridade da interface com o Sistema de Gestão de Desempenho – SGD • Utilizar a solução Standard do SAP Solução da Eletrobras no SAP Subgrupo: Empregado / EA Utilização do Grupo/Subgrupo de Empregado para identificar o Plano Salarial do colaborador Arquitetura do Modelo Objeto Cargo Utilização do objeto Cargo para cadastrar a informação de Cargo Amplo + Nível de Complexidade Objeto Posição Utilização do objeto Posição para cadastrar o Processo Estatísticas Associação do Processo/Macro processo/ Eixo de Atuação ao colaborador Solução da Eletrobras no SAP Subgrupo: Empregado / Ag: 3 Deslocamento da informação de Step Salarial do campo Nível para o campo Grupo Arquitetura de Remuneração Utilização do campo Nível para cadastrar o Internível Salarial (A/B) Subgrupo: Empregado com ADL / Ag: 9 Associação do Subgrupo ao Tipo de Tarifa para identificar o Plano Salarial do empregado Recuperação automática do Tipo de Tarifa a partir da associação com o Subgrupo de empregado Associação do Agrupamento de Acordo Coletivo ao Subgrupo e à composição da remuneração do empregado Recuperação automática das rubricas salariais inerentes ao Subgrupo de Empregado Criação de medida de motivo de alteração salarial específico para migração do Plano PCS para o PCR Solução da Eletrobras no SAP Subgrupo: Empregado / Ag: 3 Consistências e Automatismos Associação do Cargo Amplo ao Tipo de Acordo Coletivo Consistência standard de intervalos de Faixas e Níveis a partir do Cargo Amplo Cargo: PS IV / Tarifa A2 Recuperação automática do montante a partir da composição do Tp Tarifa + Agrup Acordo Coletivo + Grupo + Nível + Rubrica Atualização automática da Tabela Salarial Tabela Salarial PCR Atualização automática das rubricas salariais e da medida de reajuste salarial Atualização em bloco a partir do resultado do mérito decorrente do SGD ou por antiguidade Síntese da Arquitetura do Modelo Eixo de Atuação Profissional IT0033 Macroprocesso IT0033 Processo IT0033 Plano Salarial IT0000 Cargo Amplo IT0001 Formação Concurso IT9006 Nível de Complexidade IT1000 Grupo/Faixa Internível Tabela Salarial IT0008 Cargo Faixa/Nível min Faixa/Nível máx IT1005 T510 Síntese da Arquitetura de Remuneração Grupo Subgrupo Tipo de Plano Salarial Tabela Salarial Nível Remuneração Empregado Tarifa PCR A EA Salário B EA PCS com ADL PCS sem ADL Agrupamento Acordo Coletivo Rubrica Salarial 3 0002 Salário 3 0002 EB Salário + ADL 9 0002 0004 EC Salário 3 0002 CA Salário 3 0002 3 0002 9 0002 0004 3 0002 PCR A2 Empregado A1 PCS A PCR PCR A2 B CA Salário CB Salário + ADL Cedido PCS PCS com ADL A1 PCS sem ADL CC Grupo/Faixa Montante Salário Desafios do Projeto e Lições Aprendidas Desafios do Projeto Migração de todos os dados do sistema legado Padronização das remunerações do Sistema Eletrobras – Grupo de Trabalho de HR Transferência de conhecimento – PDVE Transferência de conhecimento – Turnover Adaptação à nova ferramenta Lições Aprendidas Mudanças de processos de Gestão de Pessoas – Plano de Transformação Equipe envolvida em muitas atividades paralelas Saneamento dos dados históricos durante o Projeto Gerente de Projeto especialista em HCM Senioridade da equipe Trabalho em equipe Os Benefícios Benefícios Atuais Solução simples e inovadora permite a convivência dos dois Planos Salariais Solução standard utiliza todas as consistências e automatismos do sistema Atualização em bloco da remuneração individual a partir do resultado do mérito, com base na avaliação do SGD Atualização automática das Tabelas Salariais PCR e PCS Atualização automática do salário de todos os colaboradores a partir da atualização das Tabelas Salariais Identificação dos colaboradores elegíveis à promoção por antiguidade (interníveis) decorrentes da análise mensal do relatório de elegibilidade Integração da solução com o Sistema de Gestão de Desempenho – SGD (legado) Solução aderente à Estratégia do Negócio e à Estratégia de Gestão de Pessoas Autonomia do cliente para administrar o sistema Qualidade dos dados migrados – saneados e consolidados Benefícios Futuros OBRIGADO! Cristina: [email protected] Jorge: [email protected] Marcel: [email protected]
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