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DEPARTAMENTO RRHH
Div. RRHH Estado Mayor y Comunicar la Formación / JC
12/07/16 Plan de Carrera Directivo en Portugués
Perfil Director Mercadona em Portugal
Necessidade
Incorporação 120 pessoas como Directores para colocação em Portugal.
Requisitos:

Licenciatura e/ou Mestrado/ Master.

Carta de Condução.

Disponibilidade para:
-
Formação em Espanha (18 meses durante o Plano de Carreira).
- Deslocação / viagens de maneira habitual como rutina do seu
trabalho entre Portugal e Espanha.

Idiomas: Bom nível de inglês (preferência)
Oferece-se (Lote de Valor):

Contrato de trabalho indefinido.

Plano de Carreira como Directivo da Empresa.
Salário:

De 18.000€ bruto/ano com a progressão para 36.000€ bruto/ano.
 Durante a formação em Espanha, a empressa assume os gastos
descritos à continuação:
- Alojamento, alimentação, transporte e deslocação.
- Viagem a Portugal com caratér pessoal cada 15 días.
-
Os interessados devem de apresentar as candidaturas através de Indeed
(em busca de ofertas de emprego da Mercadona em Indeed).
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Plano de Carreira Director de Portugal
Plano de Carreira:
Têm como objetivo a integração e desenvolvimento profissional na Mercadona.
Apresentado em 3 fases, sendo estas , principalmente práticas ( aprender a
praticar), durante cada fase o trabalhador aprenderá a forma de administração
da empresa e dos seus diferentes processos de negócio.
Duração: 18 meses
 Fase de formação inicial: 6 meses
 Fase de formação específica do posto de trabalho: 6 meses
 Fase de formação como Director/a: 6 meses
Fase Inicial:
Será desenvolvida durante os primeiros 6 meses e está dividida em 2 partes:
 Modelo Qualidade Total:
Tomará conhecimento desde a prática, dos valores da Empresa ( Princípios
do Modelo da Empresa) e as Estratégias de Satisfação daqueles que a
complementam, sendo 5 ( o Chefe, o Trabalhador, o Fornecedor, a Sociedade
e o Capital ). Modelo de Estratégias básicas para o seu desenvolvimento
profissional como Director.
 Formação Supermercado / Logística:
Com o acompanhamento de um Director dos supermercados e com os
restantes trabalhadores do mesmo, conhecerá os diferentes procedimentos e
métodos de negócio da Mercadona , através de:
- Como tratar “ O Chefe “ ( o cliente ) .
- Viver os diferentes processos das várias seçoes dum supermercado.
- Vêr a Linha de toma de decisoes diárias .
Com o acompanhamento de um Director dum Bloque de Logistica, conhecerá
os diferentes procedimentos e a sua metodologia, de maneira a garantir o
fornecimento de produtos aos supermercados desde o armazém assim como
conhecer os diferentes tipos de armazém.
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Fase Especifica do posto:
Será desenvolvida desde o 7º ao 12º mês . Durante est período serão adquiridas
as competências necessárias para o desenvolvimento do seu trabalho como
Director.
A formação será principalmente prática . Terá um Tutor ( Director da Empresa)
que vai cordinar a aprendizagem e a interiorização do Modelo nas diferentes
tarefas do seu posto de trabalho, passando por todos os Departamentos
implicados no seu desenvolvimento profissional.
Fase Director:
Será desenvolvida desde o 13º ao 18º mês. Está dividida em 2 partes:

Aplicação na prática:
Aplicação do Modelo e das aptitudes aprendidas para o posto a
desempenhar. O trabalhador administra e toma as decisoes diárias
requiridas pelo seu posto de trabalho, orientado pelo seu tutor.

Curso Director:
Jornadas onde todos os Directores Gerais da Empresa e o Presidente,
aprofundam a:
- Importância do Modelo e a aplicação da sua liderança como Director
da Mercadona.
- Missão e diferentes estratégias dos seus procedimentos de
administração os quais foram recibidos pelo trabalhador nas
diferentes fases.
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